隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么填寫篇一

乙方（職工）：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：

1,、自（乙方工資,、加班費(fèi)等結(jié)算至 年 月 日。）原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù),。

2、乙方需在離職時(shí),，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù),，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng)，（共計(jì)人民幣元,，大寫人民幣）,。

3、甲方為乙方繳納保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)至

4,、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。離職時(shí)，甲方根據(jù)乙方需要,，可向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明,。

5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方,。

6、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容,，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

8、簽約地點(diǎn)：

此協(xié)議書一式二份,，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方（蓋章）：

法定代表人或委托人：

年 月 日

乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日

終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么填寫篇二

編號(hào): 解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限,、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內(nèi)從事 工作,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

一,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

三,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 符合

六,、 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定,，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七,、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動(dòng)者（簽名）:送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日注：《證明書》一式四聯(lián),，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

六法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

一在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

三嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)用人單位造成重大損害的；

四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

六被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

二勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的； 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法 履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需 裁減人員的,；

四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行的,。

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同即行終止:

一勞動(dòng)合同期限屆滿的；

二勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

三勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散 的,；

六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。 另：其他原因如：辭職,、辭退、開除等,。

終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么填寫篇三

（終止）勞動(dòng)合同證明書 茲有本單位職工_____,，性別__，年齡___ ,，工作崗位_____,，在本

單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________,。勞動(dòng)合同期限為__ 年,，從___年__月___日至___年___月___日止

（或______________）。因________________________,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__

_條第___款第____項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除 動(dòng)合同。

因________________________,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__

_條第___款第____規(guī)定,，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。 解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為___年__月___日,。該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月,，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人

民幣（大寫）___________,。 特此證明,。（用人單位蓋章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章） 年 月 日 年 月 日 與該職工的勞 有關(guān)說明：

1,、“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o固定期限或以完成一定的工作為期限,。

2,、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職

被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系 非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同

3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同

終止條件出現(xiàn)”,。

4,、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有

關(guān)手續(xù),，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜,。

終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么填寫篇四

劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ,，身份證號(hào) 370911196606105632 ,， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□1,、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3,、勞動(dòng)者單方解除

□4,、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6,、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7,、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□9,、其他： （法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從 2xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣,，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明,。

員工簽名：

年 月 日

用人單位（蓋章）山東一山建工集團(tuán)有限公司

年 月 日

終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么填寫篇五

同志：

你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）,。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月,。

用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日

注:1,、本證明一式七份，用人單位留存一份,，一份存入本人檔案,，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)保中心各一份）,，一份本人持用。

2,、對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同,，如有爭(zhēng)議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

3,、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者,，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。

本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定,。

終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么填寫篇六

用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書（存根） 第 號(hào) 職工姓名：,，工作崗位：入職日期：年 月

日，工作年限：年 月 勞動(dòng)合同期限：年 月 日至年 月

日 勞動(dòng)合同終止（解除）日期：年 月 日 經(jīng)辦人： 年 月 日 勞動(dòng)者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書第 號(hào) _____年__月__崗位工作,。本期勞動(dòng)合同自_____年__月__日起至_

___年__月__日止,，已于年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同。在本單位

工作年限為___年___月特此證明,。

單位（蓋章）：

年 月 日 解除勞動(dòng)合同決定書

（協(xié)商一致由勞動(dòng)者提出 樣本） 員工姓名：,，身份證號(hào)：,，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作,，本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因你本人提出申請(qǐng),，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動(dòng)合同決定書

（非勞動(dòng)者意愿用人單位單方面解除 樣本） 員工姓名：,，身份證號(hào)：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作,，本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止,，現(xiàn)因_______________

________________________________________，

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（□第四十條,、□第四十一條）第__款第__項(xiàng)之規(guī)定,，現(xiàn)決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你

于___年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù),。 如對(duì)本決定有異議,，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動(dòng)合同決定書

（終止合同 樣本） 員工姓名：，身份證號(hào)：,，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作,，本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期限已屆滿（□____

________________________________________

_________）,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第__款之規(guī)定,，

決定與你終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于____年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù),。 如對(duì)本決定有異議,，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁。 單位（蓋章）：年月日

終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么填寫篇七

_____先生/小姐：

經(jīng)公司考核,，由于您在入職試用期間,，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求，故現(xiàn)于 年 月 日通知解除勞動(dòng)合同,，現(xiàn)請(qǐng)您前往公司辦公室辦妥離職手續(xù),。

特此知會(huì)。

多謝合作,！

___________有限公司

年 月 日

本人已知曉并同意公司做出的以上決定

簽字：

日期：

終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么填寫篇八

（勞動(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號(hào)：）,，戶籍為 市 區(qū) 街道，于年 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號(hào)：）,，最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日,，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條 款（款項(xiàng)摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）,。

如對(duì)本證明有異議,，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：1,、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確,、完整，不得涂改,；

2,、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的,，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

3、此證明一式兩份,，一份交由勞動(dòng)者本人,，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的,，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存,。

《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同

終止或解除部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的'情形致使勞動(dòng)合同無效的，即以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的,；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的,；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；（三）勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的,；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么填寫篇九

孫秋雙同志,，性別女 ,，31周歲，系我單位職工,，身份證號(hào)碼372501198110143885,，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年,，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止）,，因 個(gè)人提出辭職 ,，于 20xx年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。

特此證明,。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利,。

單 位：（章）

職工簽字:

簽字時(shí)間：20xx年10月21日

終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么填寫篇十

同志：

一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同,，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

1.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同,；

4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項(xiàng)的規(guī)定,，解除合同；

6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第 項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止,；

8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

二、解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日,。

用人單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:

送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日