心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結,，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

公司新人培訓心得體會總結 公司新人培訓心得體會篇一

xx總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、現在和未來,，過去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè),、現在是怎么樣在做、未來公司怎么樣去發(fā)展的更大更強,。讓我們覺得來xxxx來是你做出的一個人生的選擇,，而且是一個正確的選擇。下午主要是講企業(yè)文化,，從公司的使命與宗旨；品牌含義,；以人為本,；公司核心價值觀；道德準則與行為準則,；根植中國傳統文化,；禮儀規(guī)范這幾個方面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的認識與了解,，同時也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力,，那就是充滿激情與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例,，活生生的身邊的案例作為例子,，對我們更有激勵作用。

培訓的第二天上午給我們xxxxxx大師,，他給我們培訓的課題是——餐飲業(yè)素質,，首先要正確認識自己的自身價值，端正自己的心態(tài),，修養(yǎng)是做人的基本要求,。我們要勤奮學習，善于思考,，才會慢慢地融入一個企業(yè),，入職場沒有工作經驗的我們，首先得確定一個目標,，然后圍繞著目標從讀書,、思考、交友,、旅游,、聚會、討論、實踐等方面去努力,；然后圍繞優(yōu)秀的人應該具有的幾個能力展開講述,，學習能力、適應能力,、執(zhí)行能力,、實踐能力、創(chuàng)新能力,、溝通能力,，再就是在講課的過程中，還有一句話讓我們回味這都會過去的(生的痛苦來源于堅持與放棄之間的選擇),，只要想著這句話,，我們做任何事情都會充滿信心。

第三天,，給我們培訓的xx總,，對我印象最深刻的還是培訓就是管理，培訓就是收益,，培訓就是財富,，這些也可以說是通向成功的捷徑，我們確實收獲頗豐,，由于我們是剛踏入一個新企業(yè),，這里面的很多東西需要我們去慢慢消化，相信我們只要按照這些坐下來了,，我們一定能夠成功,。

接著是人事部范經理給我們的講解關于人的素質通過培訓，不斷學習,，才能提升自身的價值,。對視大酒店的認識，我們酒店的概述,，酒店經營服務項目,、品德，(老老實實做事,，踏踏實實做人,，先做好人再做好事，有愛心,，誠信守時,，談吐有方，態(tài)度和藹,，語氣中和最后由胡總跟人力資源部的范經理給我們介紹了一下公司的額章制度,，無規(guī)矩不成方圓,，魯班之所以能做的成功，至于公司的企業(yè)文化與嚴格要求是分不開的,。

確實通過這四天的企業(yè)文化的培訓,，我們確實學到了很多東西，無論是做人,、做事,、還是專業(yè)知識，我們都獲得了很多,。

在這里我們要表示衷心的感謝：感謝魯班對我們認真,、周到的培訓!我們一定把這次培訓化作工作的動力，為自己,、為團隊!加油!

公司新人培訓心得體會總結 公司新人培訓心得體會篇二

剛剛邁出學校大門,、走向社會的我，因為缺乏工作經驗,，總顯得有些不知所措,，但我想，加入xx是我工作生涯中第一個正確的選擇,。

找工作的時候，我就告訴自己,，無論規(guī)模大小,，我一定要找一家企業(yè)文化是我所認同的公司，因為我堅信：沒有共同的信念,、共同的目標,，就沒可能并肩作戰(zhàn)。直到我在網上看到xx,，了解了xx的發(fā)展史,，從一個家庭小作坊發(fā)展到擁有六百多人的大中型企業(yè)，從批發(fā)市場向品牌市場轉型,，姐弟三人的創(chuàng)業(yè)精神和果斷的決策力讓我感到由衷的佩服,。那時，我就知道,，我找到了并肩作戰(zhàn)的伙伴,。

通過這為期兩天的新員工培訓，讓我進一步了解了xx文化并且感受到了xx人的善良與魅力,?！案魑粁x親愛的伙伴們，大家早上好”“好,，很好,，非常好，大家好才是真的好，耶,！”伴隨著這獨具特色,、整齊的、富有激情的問候聲,，我開始了xx之旅,。

在培訓過程中，講師們用他（她）們的人格魅力感染著在場的每一個人,，大家都熱烈地鼓掌,，積極地配合，爭先恐后地參與互動,，充分發(fā)揮團隊精神,，以一種士氣高昂的狀態(tài)迎接每一次挑戰(zhàn)。還記得我們一起跳的那個手語舞——感恩的心嗎,？以前每每看到有人跳這支舞,，都情不自禁地潸然淚下。這次換做我們站在臺上,，用肢體語言去詮釋歌詞的內含,，感受生命的偉大，體味那種“可以倒,，但保持微笑,；可以哭，卻從不服輸”的生活態(tài)度,。這于我來說,，是異常珍貴的。

人最重要的不是所處的位置,，而是所朝的方向,。樹立遠大的目標，形成樂觀積極的心態(tài),，學會換位思考,、與人合作，保持激昂的斗志,，朝著目標加足馬力前進,，做最好的自己。不斷完善自我,，多做為團隊加分的事,。

來到xx，是我正確的選擇,，我首先感謝自己,。我相信,，自助者天助。

公司新人培訓心得體會總結 公司新人培訓心得體會篇三

20xx年5月9日—14日,，參加了發(fā)行集團執(zhí)行力訓練營,，雖然已經過去很久，但是當時的情景好像還歷歷在目,。六天的課程安排緊湊而有序,，內容豐富、形式靈活,，每一個人都很激昂,，我們吶喊著,、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著,。

談到體會,，心中的感想太多太多,。在這里首先要感謝公司給我這次培訓的機會,。我從工作后,，沒有進行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓，一直就渴望能有這么一個機會讓我系統的學習,。另一方面,，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑,，還需要講求其他的方式方法,。

要有目標意識。我們只有鎖定目標,，盡最大努力去做，未達目標時則要反思,，想出解決辦法并實施,，不達目的，永不放棄,。

1,、堅守承諾：

做人要誠實守信，一諾千金,，做事要盡職盡責,；

2、結果導向：

無論是做人還是做事,，一旦鎖定目標就要不達目的不罷休,。結果很重要，過程同樣重要,。過程是結果走向成功的橋梁,，沒有做好過程,，就無法獲得好的結果；

3,、決不放棄：

領導以及員工團結一心,，永不放棄。在面對困難和挫折時,，我們要迎難而上,；在面對批評和指責時，我們要擺正心態(tài),，虛心接受,。

“責任創(chuàng)精品，誠信筑豐碑”,，我們要把學到的運用到實際工作中去,，學以致用才是最重要的。因此我們應該從以下幾個方面改進,，從而提高執(zhí)行力：

1,、不斷學習，提高個人素質和管理水平,；

2,、加強部門溝通互動，集體協作能力,，形成一個積極向上,，和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團隊。

認真第一,、聰明第二,。集體決定的事情，必須不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過程中認真第一,，聰明第二!我對此的認識是：集體決定的事情,，是在某個特定環(huán)境特定時間下集體“智慧的最高點”決策，應該立即去執(zhí)行,，即使過程中出現偏差也是正常的,，那就需要我們認真的對待，及時的通過集體的智慧去修正,。而不是以下兩種狀況：

一是等待所有的事情再度清晰,，然后再去執(zhí)行；因為時間是寶貴的,，未來是未知的,，只有走的越近了才能看的越明白；

二是在執(zhí)行的過程中擅自調整方向,；這是很危險的,，也許你是對的,，但是對與錯總是各占50%的可能性，如果是錯了那么帶來的災難將會是巨大的,。

公司新人培訓心得體會總結 公司新人培訓心得體會篇四

作為一名工作十六年的輔導員,，我曾參加過許多關于教學方面的培訓，唯獨關于少先隊輔導員培訓很少,。當被通知到泉州參加輔導員培訓這消息時,，心里充滿著無限的好奇與期待，這是一次多么難得的學習機會,。x月x日上午,，我懷著感激之情來到泉州市老干部培訓中心參加xx年泉州市少先隊輔導員培訓班，在此,，感謝學校領導給我這么好的學習機會,。本次培訓的主要內容是:理論知識；專題學習,；工作方法,；如何上好少先隊活動課以及少先隊活動的開展與實施等方面的知識培訓。

x月x日上午,，xx年泉州市少先隊輔導員培訓班在泉州市老干部培訓中心拉開了序幕,，來自各縣xx名鋪導員參加了此次培訓。開班典禮上,，全體輔導員都佩戴上鮮艷的紅領巾,，會場上隊旗飄揚，隊歌嘹亮,，呼號催人奮進,，紅領巾將每個人的臉襯托得無比活潑而充滿活力。平靜不下的心,，帶著無比的激情,，開始了少先隊輔導員的培訓。

我們從李百靈副校長的“如何做好一名少先隊總輔導員”學起,，到省少先隊總輔導員陳為藩“團隊一體化分層教育推進策略漫談”，再到省少工委副主任邱孝感的“少先隊活動的開展與實施”等理論常識的培訓,，每天的課都排得滿滿的,，學習的知識很多，輔導員們總會早早到達會場,，等候培訓的開始,。最讓我記憶猶新的是“少先隊活動的開展與實施”培訓，可謂是最有趣的,。省少工委副主任邱孝感用生動有趣的'語言,，風趣的動作游戲,，廣博的學識和深情意切的話語進行授課，時時得到學員們陣陣掌聲,，課堂上總會令人感覺到時間的飛逝,，時不時引起一陣陣愉悅的笑聲。他的語言樸素易懂,、風趣活潑,，一如他的為人，平易近人而充滿無窮的人格魅力,。從他講課的神態(tài),、表情和語言中無一不表達了一位老少先隊工作者對少年兒童的關心，對少先隊工作的熱愛,，對新一代少先隊輔導員的期望,。

每一天，笑聲,、掌聲充滿著培訓會場,，整個會場真的可以說是歡樂的海洋、求知的樂園,。從“業(yè)務理論知識的學習”到“技能培訓”,，再到“實踐體驗”，循序漸進,。為期2天的學習,，讓每位輔導員都受益匪淺。對于一個對少先隊工作經驗不足的我而言,，真是一次很好的洗禮,，是一次完善自我的好機會。我們學習著,，我們快樂著!

培訓會上各位輔導員代表各抒己見,，見解頗深。真正的讓我領悟到了輔導員工作的艱辛和偉大,，認識到輔導員崗位的重要性,，讓我更加堅定地把這份工作做為一生的事業(yè)來做，不辜負學校和家長的期望,，成就學生完美的人生,。

生命中有些東西是用良知譜寫的，關于責任和愛,，我也有自己的見解,。從事輔導員工作以來，付出,、收獲,、感動,、伴隨著生命的每一天?？吹綄W生每進步一點,，我的心就微笑一次。

不知不覺,，少先隊輔導員培訓已經結束了,，時間雖短，收獲頗多,。通過這次培訓,，讓我開闊了眼界，學到了許多關于少先隊方面的理論知識,，明確了少先隊工作的方向,，我相信有了理論知識的支撐，我們的少先隊工作一定會做得更好,、更規(guī)范,。我爭取把這次培訓知識運用到實踐工作中，爭取在自己的崗位上做出亮點,，做出成績,，讓我校少先隊工作做得更好。

公司新人培訓心得體會總結 公司新人培訓心得體會篇五

4月18至20日,，本人參加了xx老師于南京舉行的供應鏈金融業(yè)務培訓,，下面總結了幾點有關供應鏈金融的認識，供以后進一步深入學習使用,。

供應鏈是圍繞核心企業(yè),，通過對信息流，物流,，資金流的控制,，從采購原材料開始，制成中間產品以及最終產品,，最后由銷售網絡把產品送到消費者手中的將供應商,，制造商，分銷商,，零售商,，直到最終用戶連成一個整體的功能網鏈結構。它不僅是一條連接供應商到用戶的物流鏈,、信息鏈、資金鏈,，而且是一條增值鏈,，物料在供應鏈上因加工,、包裝、運輸等過程而增加其價值,，給相關企業(yè)帶來收益,。

供應鏈金融是指銀行圍繞核心企業(yè)，管理上下游中小企業(yè)的資金流和物流,，并把握單個企業(yè)的不可控風險為供應鏈企業(yè)整體的可控風險,，通過立體獲取各類信息，將風險控制在最低的金融服務,。供應鏈金融是商業(yè)銀行信貸業(yè)務的一個專業(yè)領域（銀行層面）,，也是企業(yè)尤其是中小企業(yè)的一種融資渠道（企業(yè)層面）。指銀行向客戶（核心企業(yè)）提供融資和其他結算,、理財服務,，同時向這些客戶的供應商提供貸款及時收達的便利，或者向其分銷商提供預付款代付及存貨融資服務,。（簡單地說,，就是銀行將核心企業(yè)和上下游企業(yè)聯系在一起提供靈活運用的金融產品和服務的一種融資模式。）以上定義與傳統的保理業(yè)務及貨押業(yè)務（動產及貨權抵/質押授信）非常接近,。但有明顯區(qū)別,，即保理和貨押只是簡單的貿易融資產品，而供應鏈金融是核心企業(yè)與銀行間達成的,，一種面向供應鏈所有成員企業(yè)的系統性融資安排,。

據《20xx年中國供應鏈金融市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》數據顯示，從近幾年國內中小企業(yè)融資比例來看,，中小企業(yè)貸款增速高于大型企業(yè)貸款,。20xx年以來，各家商業(yè)銀行受到信貸規(guī)模的限制,，可以發(fā)放的貸款額度十分有限,，但是通過承兌，票據,、信用證等延期支付工具,，既能夠增強企業(yè)之間的互相信任，也穩(wěn)定了一批客戶,，銀行界空前重視供應鏈金融業(yè)務,。目前，商業(yè)銀行在進行經營戰(zhàn)略轉型過程中,，已紛紛將供應鏈金融作為轉型的著力點和突破口之一,。供應鏈管理已成為企業(yè)的生存支柱與利潤源泉，幾乎所有的企業(yè)管理者都認識到供應鏈管理對于企業(yè)戰(zhàn)略舉足輕重的作用。供應鏈金融對商業(yè)銀行的價值還在于：首先,，供應鏈金融實現銀企互利共贏,，在供應鏈金融模式下，銀行跳出單個企業(yè)的局限,，站在產業(yè)供應鏈的全局和高度,，向所有成員的企業(yè)進行融資安排，通過中小企業(yè)與核心企業(yè)的資信捆綁來提供授信,。其次,，供應鏈金融能夠降低商業(yè)銀行資本消耗。根據巴塞爾資本協議有關規(guī)定,，貿易融資項下風險權重僅為一般信貸業(yè)務的20%,。供應鏈金融涵蓋傳統授信業(yè)務、貿易融資,、電子化金融工具等,，為銀行拓展中間業(yè)務增長提供較大空間?！肮溄鹑凇卑l(fā)展迅猛,，原因在于其“既能有效解決中小企業(yè)融資難題，又能延伸銀行的縱深服務”的雙贏效果,。

可以這樣探討這個問題,，我想供應鏈金融顧名思義，最直接的就要從供應鏈本身談起了,，從通常意義上講,，一個特定的供應鏈，從原材料采購到制成中間性產品及最后成品,，最終由銷售這個渠道把產品送到消費者手中,，整個過程將供應商、制造商,、分銷商,、零售商、直到最終用戶連成一個整體,，進一步分析,，我們可以看到，競爭力較強,、規(guī)模較大的核心企業(yè)因其強勢地位,，往往在交貨、價格,、賬期等貿易條件方面對上下游配套企業(yè)要求苛刻,，從而給這些企業(yè)造成了巨大的壓力,。通俗點直白點可以這樣講，核心企業(yè)買上游企業(yè)的東西,，為了自身的利益往往要求先賒欠,，這樣上游企業(yè)不能及時拿到應得的款項，必然造成一定的資金壓力,，而下游企業(yè)買核心企業(yè)的東西時，核心企業(yè)又是出于自身利益的考慮,，要求下游企業(yè)要盡量及時把全部款項或者預付款項到位,，這樣無疑又會給下游企業(yè)造成一定的資金壓力。而上下游配套企業(yè)恰恰大多是中小企業(yè),，難以從銀行融資,，結果最后造成資金鏈十分緊張，整個供應鏈的生態(tài)出現失衡,。供應鏈金融最大的特點就是在供應鏈中尋找出一個大的核心企業(yè),，以核心企業(yè)為圓點，為供應鏈提供金融服務支持,。

可以從兩個方面分析看待：

一,，銀行將資金有效注入處于相對弱勢的上下游配套中小企業(yè)，解決中小企業(yè)融資難和供應鏈生態(tài)失衡的問題,；

二,，將銀行信用融入上下游企業(yè)的購銷行為，增強這些企業(yè)商業(yè)信用,，促進中小企業(yè)與核心企業(yè)建立長期戰(zhàn)略協同關系,，提升整條供應鏈的競爭能力。

在供應鏈金融的融資模式下,，處在供應鏈上的企業(yè)一旦獲得銀行的支持,，資金猶如新鮮血液般注入配套企業(yè)，也就等于進入了供應鏈,，從而可以激活整個鏈條的有效良好運轉,；而且借助銀行信用的支持，必然有效地為中小企業(yè)贏得了更多的商機,?？偨Y起來講，供應鏈金融給銀行及供應鏈上的相關企業(yè)都帶來好處,，創(chuàng)造了一種多方共贏的局面,，從小了講促進了供應鏈相關產業(yè)及參與其中的金融機構的良好發(fā)展，從大處講必然對整個的經濟的發(fā)展也起到非常積極的作用,。

近年來,，商業(yè)銀行都在實行信貸緊縮,，但供應鏈融資在這一背景下卻呈現出逆勢而上的態(tài)勢。中小企業(yè)對貿易融資的青睞及商業(yè)銀行對供應鏈結算和融資問題的越來越重視,。其迅猛發(fā)展的原因在于其供應鏈金融既能有效解決中小企業(yè)融資難題,，又能延伸銀行的縱深服務，從銀行和企業(yè)兩個層面來講達到雙贏效果,。從現狀看,，供應鏈金融為中小企業(yè)融資的理念和技術瓶頸提供了解決方案，中小企業(yè)信貸市場不再可望而不可及,，供應鏈金融嫣然已然成為了銀行中小企業(yè)融資難題的重要手段,，其發(fā)展前景不可限量。

公司新人培訓心得體會總結 公司新人培訓心得體會篇六

金融風險可以分為市場風險,、信用風險,、流動性風險、操作風險,、政策合規(guī)風險等等,，作為一名銀行柜面服務人員，最值得重視和防范的即合規(guī)風險和操作風險,。通過一系列的金融風險防范及金融法律法規(guī)的學習,，不僅有助于加強我們柜面服務人員的風險識別和防范意識，把控和化解操作風險,，保障資金安全,；也有利于我行更好的配合外部監(jiān)管部門的要求，促進我行完善內控機制,，實現內控和外控的有效平衡,，保證銀行良好經營狀態(tài)。

此次法規(guī)學習培訓內容涉及面廣,，形式多樣,，讓我們對所從事行業(yè)的職業(yè)道德和監(jiān)管法規(guī)有了更深刻的認識，法律法規(guī)知識結構得以梳理和更新,，獲益良多,。所學內容可以歸納為三大類，一是銀行職業(yè)道德相關內部制度學習,，如《xx銀行（本部）員工守則》,、《xx銀行員工行為準則》、《xx銀行員工職業(yè)道德基本準則》,；二是外部監(jiān)管部門頒發(fā)的銀行從業(yè)人員操守學習文件,，如人行和銀監(jiān)會轉發(fā)的《銀行從業(yè)人員職業(yè)操守》、《銀行金融機構從業(yè)人員職業(yè)操守指引》,；三是金融業(yè)法律法規(guī)常識,，涉及《商業(yè)銀行法》和《刑法》中關于金融機構的工作人員應遵守的相關規(guī)定,。

銀行從業(yè)人員的職業(yè)道德直接關系到銀行業(yè)的健康發(fā)展。對于銀行業(yè)從業(yè)人員個人來說,，遵守職業(yè)道德規(guī)范是人人必備的必修課,。通過對職業(yè)道德相關內部制度的學習，我們深知自身必須具備的素養(yǎng)：一是誠信,，人無信不立,。不僅對客戶、對經手的每一筆業(yè)務,，對同事,，對監(jiān)管部門，誠信是最基本的準則,，恪守誠信也是每一位國行人的工作信條。二是合規(guī)守法,，合規(guī)操作,，防范風險，對客戶資金安全負責,，對銀行合規(guī)經營負責,，也是對國家，對人民負責,。三是專業(yè)精神,。每一位銀行從業(yè)人員都應熟悉本職工作，扎實掌握本崗位業(yè)務技能,，從而高效準確的為客戶服務,，提升綜合業(yè)務素質。

銀行業(yè)外部監(jiān)管是為了維持一個穩(wěn)定,、高效,、有序的金融市場和適度競爭，保證國家經濟又快又穩(wěn)的發(fā)展,。通過學習外部監(jiān)管部門頒發(fā)的學習文件,，有利于結合外部監(jiān)管要求加強從業(yè)人員自我約束，實現銀行的穩(wěn)健發(fā)展,。在柜面工作中,，每天最直接的和大量資金的往來打交道，更需要過硬的思想素質和更嚴格的職業(yè)準則,。時刻謹記誠實守信,、守法合規(guī)、勤勉盡職,、保護商業(yè)秘密與客戶隱私等準則,。對客戶,，除了利用自身業(yè)務技能為其準確高效的辦理業(yè)務外，履行客戶盡職調查義務,，同時妥善保存客戶資料及其交易信息檔案,，遇到利益沖突時，不得向客戶明示或暗示誘導客戶規(guī)避金融,、外匯監(jiān)管規(guī)定,。把操守指引落實到日常工作每一個細節(jié)。

金融業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展離不開金融法制法規(guī)建設,，加強金融法律法規(guī)的學習,，有利于提高從業(yè)人員法律合規(guī)意識，保證業(yè)務安全合規(guī),，保護銀行和客戶的合法權益,。通過對《刑法》和《商業(yè)銀行法》的學習，以及對民間借貸和非法集資常識的了解,，將法律武器和風險防范相結合,，在日常業(yè)務中，做到對可疑交易和非法交易有高度職業(yè)敏感度和洞察力,，向客戶宣傳合法合規(guī)知識,，改進工作方法，也有利于保障自身利益,，防范利益被侵害,，以有力的內控促進銀行業(yè)務安全發(fā)展。

這次銀行組織的金融法規(guī)學習培訓給予了我們很好的提升自我的平臺,，法律與每個公民息息相關,。沒有規(guī)矩不成方圓，各行各業(yè)都有其運行規(guī)則,，國家社會經濟的穩(wěn)定運行離不開法制建設和保障,。雖然我們只是數以萬計的銀行從業(yè)人員中平凡的一員，但“不積跬步,，無以至千里,；不積小流，無以成江?！?，只要我們將守法合規(guī)意識貫徹落實到日常繁雜工作的每一個細節(jié)，防微杜漸,，對本職工作負責,，對銀行合規(guī)經營負責，就是對國家,、社會,、人民負責,，無愧于銀行從業(yè)人員職業(yè)道德和從業(yè)操守的信條。

公司新人培訓心得體會總結 公司新人培訓心得體會篇七

培訓旅程馬上就要結束了,，在這次研修過程中我有許多感受,，有收獲，有反思,，有進步,，看到自己一路走來的點點收獲與提高，我倍感高興,。知識的增長與教學技能習得是在反思與總結中獲得的,。

一、一個優(yōu)秀的教師必須是愛教的,，樂教的和善教的,。教師要用自己的向真，向善,，向美之心來激起學生對生活的熱愛,，激發(fā)學生的生命活力綻放生命光彩。教師要樂于研究和反思,，研究與反思自我，研究與反思教學,，研究與反思學生的特征成長和進步,。教師要有終身學習的意識和行為，隨時隨地學習,，不斷更新教育理念和知識體系,，與時俱進。

二,、師德修養(yǎng)得到了提升,。尤其是對踐行教師的公平，有了更深入和全面的認識,，教師公正的內容不僅包含對同事,，上下級和學生的公正還包含了對自己的公正。我們在日常工作中認為自己對學生已經做到了一視同仁,，實際上還存在一種隱性的不公正,，特別是在一二年級表現尤為明顯，但我們自己卻沒有意識到和察覺到,。在今后的工作工作中要引以為戒,，盡量減少這種隱性的不公正，對孩子的心靈造成的創(chuàng)傷,。

三,、網絡研修提升教師的專業(yè)發(fā)展,。隨著現代教育技術的發(fā)展，網絡環(huán)境下的教研活動成為一種新的教研方式,。網絡研修為教師的發(fā)展搭建了信息化的平臺,，為教師專業(yè)化發(fā)展提供了舞臺。開放的網絡平臺,，平等,、民主、對話,、合作的討論氛圍讓每一位教師發(fā)出自己的聲音,，為充分表達與分享、積極反思與提升創(chuàng)造了良好的條件,；同伴間的交流與互動,，實現了問題的多點求解、觀點的廣泛碰撞,，真正實現了教師培訓在理念,、內容和形式三方面的創(chuàng)新。網絡研修將成為教師日后提升專業(yè)技能的重要途徑,。

四,、對校本研修有了全新的認識。進行校本研修是新課程培訓的需要,；是教師專業(yè)成長的需要,。學校進行校本研修。

(一)營造良好研修工作氛圍,。

(二)制定科學合理的研修方案

(三)建立規(guī)范的校本研修制度,。

(四)科學評估校本研修工作。

(五)確立教師教研主體的地位

(六)聚焦課堂,。

(七).教研組的工作要進一步加強,。

教研組的工作，它是學校教學活動的重要的基層組織,，是學校教研活動最基本的單位,，是教師參與教研活動最直接的場所，是提高學校教學質量的重要基地,。校本研修是提升教師的專業(yè)發(fā)展的重要途徑,。

五、信息技術教育有了全面認識,。利用教師網絡研修社區(qū),，采取網絡研修與校本研修相結合，實現網上研修與網下研修結合，不僅拓展了教研的空間,，推動信息技術與學科的深度融合,，切實提高教師教育教學的技能，引領教師的專業(yè)成長,，而且讓我對信息技術教育工作有了更全面,、更準確的認識。

總之,，在這次培訓過程中,，我忙碌著，辛苦著,，思考著,、收獲著，快樂著,，成長著,。只有不斷地學習，才能使自身所擁有的知識與日俱增,，與時俱進,；只有不斷學習，才能使自己的教學永葆青春,，煥發(fā)生機,。

公司新人培訓心得體會總結 公司新人培訓心得體會篇八

“上午創(chuàng)作課上發(fā)生了些不愉快的事，好些志愿者感到很難受”,，“今天的分析再一次讓很多人感到難受”……為什么難受?發(fā)生了什么?有人不能接受自己的畫被別人隨意地破壞,，而被指責的志愿者同樣感到難受，因為沒有被寬容對待,。

難受，難受,，難受,。這是成年以后，我最多聽到這個詞的半個月,。是人們變得嬌氣了嗎?沒等我思考出答案,，我也難受了。

培訓是7號開始,，我13號到達,，因為我們這屆志愿者培訓時，蒙老師不在,，這次,，我希望能補上他的創(chuàng)作課。到的第一天晚上,，惴惴不安地問蒙老師,，我可以參與嗎?他微笑著說,，要慢慢問別的志愿者。畢竟是德國人,。如果是一個中國老師,，也會詢問自己學員的意見嗎?第二天上午，午飯前的十分鐘總結時,，蒙老師在創(chuàng)作課教室問了大家,，有人表示歡迎，有人不置可否,。下午,，蒙老師說，有人告訴他不能接受這件事,，所以,，我不能參加。只能看,。

接下來的一天半,，我在二號教室做一個旁觀者。我感到被一個集體排斥,，集體本身是無意識的,，只是在歡樂的創(chuàng)作，集體越歡樂,，游離之外的個體就越孤單,。我想起我班上，那個所有人都懂了他一個人還懵懂的學生,，他感受到的,，也是這樣的惶恐嗎?創(chuàng)作課的集體對我并無惡意，我僅僅因為不能參與而感到異樣,。那個男生要承受的,，還有答不出題時所有孩子的哄笑。以前,，我認為我能體會他的心情?，F在，我很慚愧我沒有盡力幫助他免于這種巨大的惶恐,。

所有的經歷都在讓我們更深地理解別人,。

在這個培訓中，我哭過兩次,。一次,，是那個決定不再去二號教室旁觀的中午，我做了決定，并在幾天后買了機票,，悵然離開,；第二次，是臨走的中午,。我發(fā)現,，雖然我沒有被允許加入創(chuàng)作課，但我還是對這個集體有了歸屬感,，以至于要離開時感到不適,。魯道夫·施泰納說，情感體會不僅存在于頭和心,，還會在四肢里回蕩,。感覺到這種離別感，我又很沒出息地掉了兩滴淚,。

回到最初的問題：是這個培訓,、或這個團體讓大家變嬌氣了嗎?會不會是我們尊重了自己內心的感受，更真實地表達了出來?云思咨詢的老師說,，他給自己孩子開了個表格,，列舉正面情緒與負面情緒，前者加分后者扣分,。我很想問,，那你告訴過孩子，負面情緒是正常的嗎?你會跟他說,，所有人都會有嫉妒憤怒難受這些情緒嗎?如果一味壓制負面情緒,，“壞”的我被分裂出去，我們會變成一個虛假的好人,，一個不完整,、因而也沒有活力、沒有情感活躍度的真實的人,。

而蒙老師的創(chuàng)作課,，卻使大家能夠真實地表達，雖然這真實讓很多人難受,?！缎溺R》的主題之一是,，真正的英雄,，不是征服了什么，而是承受了什么,。在這次創(chuàng)作課,，我承受了集體外的游離、參與的志愿者承受了自己的畫被修改、修改者承受了指責,、蒙老師則承受所有志愿者感到難受時釋放出來的情緒,。每個人都在承受。當你打開自己的心,，就不可避免感到別人的碰撞,，與己不同的意見的摩擦，這是我們難受的根源,，也是另一段全新旅程的開始,。