隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

就業(yè)合同電子版 就業(yè)合同免費(fèi)下載篇一

[關(guān)鍵詞]大學(xué)生就業(yè);勞動(dòng)合同;問(wèn)題分析

勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。今天,，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè),，在這種形式下，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù),，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器,。同時(shí),，大學(xué)生通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化,、明確化,，以此來(lái)防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生,。另外,，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù),。

近年來(lái),，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí),，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象,。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題。

(一)錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為,，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同,。這種看法是錯(cuò)誤的,。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位,、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的,，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù),。也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動(dòng)合同訂立在后,。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同,，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生,，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生,，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù),。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù),、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)紀(jì)律等,，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此,，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義,，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利。

(二)越過(guò)就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全,，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來(lái)越廣泛,。因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了,。專(zhuān)家認(rèn)為,，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷,。首先,，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作,。畢業(yè)后,，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門(mén),，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間,，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次,，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為,，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己,。比如,，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金,，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立,，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù),。

(三)對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”,，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問(wèn)題，因此,，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后,，就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”,，認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同,，自己的工作就會(huì)有保障，就會(huì)萬(wàn)無(wú)一失。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理,，在合同上做一些手腳,，企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方,。

(四)大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及,，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時(shí),，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題,，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì),，隨意在合同中添加“霸王條款”,，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。例如,，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月,，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛(ài)結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”,。而現(xiàn)實(shí)是,，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來(lái)的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同,。被社會(huì)稱(chēng)之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益,，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問(wèn)題。

(五)簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠(chéng)信問(wèn)題這里的誠(chéng)信問(wèn)題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象,。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇,，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中,，同時(shí)選擇幾家單位,，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位,。于是,，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議,。遇到比原單位好的企業(yè),，就毀約，另謀高就,。然而,，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí)，就做好了違約的心理準(zhǔn)備,。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約,，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。

僅僅指出問(wèn)題的存在，而不對(duì)問(wèn)題存在的原因進(jìn)行分析是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，因?yàn)橹挥袑?duì)問(wèn)題存在的原因進(jìn)行深入,、徹底的研究、分析,，才能對(duì)癥下藥，解決問(wèn)題,。概括來(lái)說(shuō),，大學(xué)生在簽合同時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的原因有以下幾個(gè)：

(一)法律知識(shí)的欠缺我認(rèn)為這是大學(xué)生為什么在簽訂合同時(shí)出現(xiàn)一系列問(wèn)題的主要原因。因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)法規(guī)缺乏了解,，缺乏自我保護(hù)意識(shí),，這在一定程度上讓一些用人單位有機(jī)可乘，使一些用人單位在規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容時(shí),，只注重規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利,。很少規(guī)定用人單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí),，還通過(guò)加長(zhǎng)對(duì)畢業(yè)生的試用期,，降低試用期的工資等等，來(lái)榨取畢業(yè)生的廉價(jià)勞動(dòng)力,，更有甚者妄圖以與求職者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款逃避責(zé)任的“生死合同”,。類(lèi)似的這些情況，都是由于勞動(dòng)者缺乏法律知識(shí)而與用人單位簽訂違法合同,。

(二)就業(yè)的壓力

由于高校擴(kuò)招,，導(dǎo)致畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，使大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)思想從“先擇業(yè)后就業(yè)”變?yōu)椤跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”,，這使許多大學(xué)生在找工作時(shí),，不管自己是否喜歡或者是否合適，不管是否與自己的專(zhuān)業(yè)對(duì)口,，只要選擇了一個(gè)“好工作”,，不管是否合適，都會(huì)先與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，假如以后再遇上比原先好的單位,，就會(huì)另謀高就，與原單位毀約,，這種現(xiàn)象必然會(huì)影響大學(xué)生的誠(chéng)信形象,。同時(shí)，有的學(xué)生也因?yàn)椤梆嚥粨袷场?，而不得不與用人單位簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同,。

(三)學(xué)校為了提高就業(yè)率的要求

現(xiàn)在一些高校，為了提高自身的知名度，就在畢業(yè)生身上大做文章,，催促大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,，以此來(lái)完成上級(jí)部門(mén)規(guī)定的就業(yè)率，并以就業(yè)率的提高來(lái)擴(kuò)大自身的知名度,。學(xué)校的逼“嫁”,，使很多學(xué)生在并不清楚單位的具體情況下，只能無(wú)可奈何地“先進(jìn)去再說(shuō)”,，“我們可不能因?yàn)閭€(gè)人而影響整個(gè)學(xué)校的形象”,。這也是大學(xué)生盲目與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)原因。

(四)學(xué)校以及學(xué)生對(duì)就業(yè)指導(dǎo)的不重視

對(duì)于即將畢業(yè)的一些大學(xué)生,，對(duì)其進(jìn)行就業(yè)前的指導(dǎo)是很有必要的?，F(xiàn)今一些高校在做這一方面的工作時(shí)沒(méi)有給予足夠的重視，他們開(kāi)的就業(yè)指導(dǎo)課僅僅在于走走形式,，而沒(méi)有深入到解決學(xué)生的切實(shí)問(wèn)題上,。就目前高校的實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，很少有學(xué)校會(huì)把就業(yè)指導(dǎo)課做為一個(gè)教學(xué)計(jì)劃來(lái)進(jìn)行,，他們僅僅開(kāi)一些專(zhuān)題講座或者做一些就業(yè)形勢(shì)報(bào)告來(lái)打發(fā)學(xué)生,，而學(xué)生也會(huì)因?yàn)閷W(xué)校的不重視而對(duì)自己關(guān)于就業(yè)方面的疑惑不了了之。同時(shí),，學(xué)生不重視就業(yè)指導(dǎo),，也是一個(gè)方面，這主要有以下幾個(gè)原因：1.學(xué)生思想上認(rèn)識(shí)不足,。2.學(xué)生認(rèn)為大三上學(xué)期進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)課太早,。3.學(xué)校對(duì)學(xué)生的思想工作沒(méi)有做到位。

(五)學(xué)生對(duì)自己未來(lái)目標(biāo)規(guī)劃不清

“先就業(yè)后擇業(yè)”這一就業(yè)指導(dǎo)思想在一定程度上緩解了大學(xué)生的就業(yè)壓力,，但同時(shí),，也把大學(xué)生帶進(jìn)一個(gè)思想誤區(qū)，認(rèn)為現(xiàn)在自己不可能一步到位地找到自己的理想工作,。所以,，就先湊合著干一些不適合自己未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的工作，隨波逐流,，沒(méi)有固定目標(biāo),，遇見(jiàn)好的職位，不管對(duì)自己未來(lái)發(fā)展是否有利,，就毀約,、跳槽，另謀高就,，以至于發(fā)生許多因“違約”而造成的合同糾紛,。

關(guān)于解決大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的問(wèn)題,，我認(rèn)為就目前而言，以下幾種方法是比較有效的,。

(一)學(xué)校對(duì)學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)前的指導(dǎo)

學(xué)校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)前的教育,，可以采取上就業(yè)指導(dǎo)課，開(kāi)就業(yè)專(zhuān)題講座,，辦就業(yè)宣傳欄等方式,，就業(yè)指導(dǎo)課的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：1.做好畢業(yè)生的安全教育。針對(duì)目前就業(yè)過(guò)程中的用人陷阱和簽訂就業(yè)合同時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題,，一方面加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的法制教育,，另一方面，教育畢業(yè)生要注重誠(chéng)信,，對(duì)就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同要認(rèn)真,、仔細(xì)閱讀后才能簽訂,，并引導(dǎo)畢業(yè)生運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益,。2.引導(dǎo)畢業(yè)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立“先擇業(yè)后就業(yè)”的就業(yè)觀(guān)念,，并且要對(duì)自己的未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃清楚,，然后再有目標(biāo)的找工作，這樣可以預(yù)防畢業(yè)生頻繁毀約現(xiàn)象的發(fā)生,。3.幫助畢業(yè)生確立符合實(shí)際的就業(yè)期望,，使畢業(yè)生擺脫那種眼高手低、心高氣盛的錯(cuò)誤心理狀態(tài),。另外,，通過(guò)講解現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)以及畢業(yè)生就業(yè)個(gè)案經(jīng)歷教育，幫助畢業(yè)生對(duì)自己有個(gè)明確的定位,，理性定位就業(yè)期望值,。

(二)學(xué)生應(yīng)通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益

大學(xué)生在就業(yè)前，應(yīng)通過(guò)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》,、《合同法》等法律文件,，明確與用人單位關(guān)系，了解相互之間法律規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),。另外，在意識(shí)上不要將自己放在弱勢(shì)地位,，害怕用人單位不聘用或害怕麻煩,，而在自身權(quán)益上妥協(xié)。應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自身權(quán)益,，一旦確立勞動(dòng)關(guān)系就與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，該屬于自己的權(quán)利就要爭(zhēng)取,，該屬于對(duì)方的義務(wù)就應(yīng)該要求對(duì)方履行，并在合同中明確,。如果確實(shí)碰到勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要求仲裁。

(三)簽訂合法的勞動(dòng)合同

要維護(hù)自己的合法權(quán)益,，就必須簽訂合法的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同因用人單位情況多樣而無(wú)統(tǒng)一示范性文本，但依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款：勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,，此外用工雙方還可以就試用期,、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定,。學(xué)生在簽合同時(shí),，一定要仔細(xì)研究其中的各項(xiàng)內(nèi)容，不僅要注意勞動(dòng)合同的法定條款,，也應(yīng)當(dāng)注意自己與企業(yè)的約定條款,，盡量把一切勞動(dòng)權(quán)益的約定都落實(shí)到書(shū)面合同上，同時(shí),，也要妥善保存好合同文本,，以便以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，有據(jù)可查,。另外,，當(dāng)遇到責(zé)任模糊不清或是不利于自身權(quán)益的條款，應(yīng)該謹(jǐn)慎簽約,，如果可能的話(huà),，多向法律人士咨詢(xún)一下，自己所簽的合同是否合法,，是否對(duì)自己有利,。

就業(yè)合同電子版 就業(yè)合同免費(fèi)下載篇二

記者在全國(guó)工商聯(lián)舉行的界別討論會(huì)上獲悉，就當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)以及在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》中存在的問(wèn)題,，工商聯(lián)提出在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中要合理支付分配和管理勞動(dòng)補(bǔ)償金,，規(guī)范執(zhí)法，穩(wěn)定中小企業(yè)勞動(dòng)用工,，協(xié)助企業(yè)貫徹勞動(dòng)合同法,，穩(wěn)定就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等,。建議在稅收上允許企業(yè)稅前預(yù)提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金管理應(yīng)參照社保管理辦法;為中小企業(yè)營(yíng)造較為寬松的用工環(huán)境,，為穩(wěn)定用工提供政策支持;進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細(xì)化,，完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)，督促各地出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策,。

為有效幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì),，保障勞動(dòng)合同法的順利實(shí)施，工商聯(lián)建議人力資源和社會(huì)保障部：

1,、階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率,，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，簡(jiǎn)化特殊工時(shí)制審批程序,，妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),。

2,、指導(dǎo)各級(jí)勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)和人員提高依法行政能力和管理服務(wù)水平，在執(zhí)法過(guò)程中,，注意區(qū)別違法行為的性質(zhì),，靈活執(zhí)法;對(duì)于惡意拖欠勞動(dòng)工資,、非法用工等違法行為要嚴(yán)格依法查處,，對(duì)于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響而出現(xiàn)的社保繳納困難、工資支付困難等問(wèn)題,，要協(xié)助予以解決,，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和就業(yè)。

3,、及時(shí)出臺(tái)勞動(dòng)合同法配套規(guī)章,，針對(duì)法律實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細(xì)化,，對(duì)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行更合理的配置,，適當(dāng)減輕企業(yè)義務(wù)，增強(qiáng)法律的操作性和科學(xué)性,。

4,、繼續(xù)幫助協(xié)調(diào)工商聯(lián)加入國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，發(fā)揮工商聯(lián)在引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì),、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中的作用,。

5、完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī),，督促各地出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策,，對(duì)積極吸納就業(yè)的企業(yè)一定的政策優(yōu)惠,，引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，鼓勵(lì)企業(yè)堅(jiān)持做好就業(yè)安置,，促進(jìn)勞動(dòng)立法整體的協(xié)調(diào)實(shí)施,。

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關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)《東華理工大學(xué) 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)管理》的規(guī)定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是由省級(jí)教育行政部門(mén)印發(fā)、用于確定就業(yè)雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書(shū),，是畢業(yè)生與用人單位之間簽訂就業(yè)關(guān)系的憑證,；同時(shí)也是學(xué)校編制就業(yè)方案，進(jìn)行畢業(yè)生派遣的依據(jù),。為進(jìn)一步規(guī)范協(xié)議書(shū)的使用與管理,，特做如下規(guī)定：

1、協(xié)議書(shū)按編號(hào)下發(fā)給應(yīng)屆畢業(yè)生,，人手一份,，對(duì)號(hào)到人。 2,、考研同學(xué)在考取研究生后須將就業(yè)協(xié)議書(shū)退回招生就業(yè)處后,，方可辦理有關(guān)手續(xù)（在收到碩士研究生錄取通知書(shū)前已簽約的同學(xué)也要交回簽過(guò)的協(xié)議書(shū)）。

3,、凡違約,，畢業(yè)生本人須向?qū)W校寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，填寫(xiě)《東華理工大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生違約審批表》（具體見(jiàn)東華理工大學(xué)就業(yè)網(wǎng)）,，由本學(xué)院就業(yè)工作負(fù)責(zé)人簽字并加蓋學(xué)院公章,；同時(shí)畢業(yè)生須持單位同意違約的證明，方可到招生就業(yè)處辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù),。

4,、凡《協(xié)議書(shū)》因損壞、污染,、遺失等需要補(bǔ)辦的,，畢業(yè)生本人須向?qū)W校寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，并由本學(xué)院就業(yè)工作負(fù)責(zé)人簽字及加蓋學(xué)院公章,，方可到招生就業(yè)處補(bǔ)發(fā)手續(xù),。

5、畢業(yè)生所持學(xué)校下發(fā)的就業(yè)協(xié)議書(shū)不得轉(zhuǎn)讓他人,，不需要使用的.,，應(yīng)退還學(xué)校。凡轉(zhuǎn)讓他人使用的,，造成他人違約或被用人單位追究違約責(zé)任的,，視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)并追究連帶責(zé)任。

6,、畢業(yè)生,、用人單位與學(xué)校三方簽約后,，協(xié)議生效，三方承擔(dān)和履行各自相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),。協(xié)議書(shū)對(duì)簽約各方均有約束力,，同時(shí)受到法律保護(hù)，三方均應(yīng)信守合約,，共同維護(hù)協(xié)議的嚴(yán)肅性,。

7、往屆畢業(yè)生再次簽約,，只需要向?qū)W校出具用人單位接收函即可辦理派遣手續(xù),。個(gè)別因用人單位需要簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的，由本人向所在學(xué)院申請(qǐng),，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋學(xué)院公章后，方可向?qū)W校招生就業(yè)處申請(qǐng)辦理補(bǔ)辦手續(xù),。

就業(yè)合同電子版 就業(yè)合同免費(fèi)下載篇四

甲方：_________

乙方：_________

為了平衡_________勞動(dòng)力市場(chǎng),，滿(mǎn)足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要，同時(shí)為了解決各地剩余勞動(dòng)力的就業(yè)安置,，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致,，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)久長(zhǎng),，特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。

一,、乙方組織輸送過(guò)來(lái)的工人（學(xué)生）年齡要在16-35歲之間,，要求四肢健全,，身體健康,，思想純潔,，并有吃苦耐勞，勤奮好學(xué)的精神,。

二,、工人（學(xué)生）必須辦有真實(shí)有效的正本證件，包括（身份證,、未婚證,、畢業(yè)證）。進(jìn)廠(chǎng)生活用品自備,，另須準(zhǔn)備_________張相片,。

三、工人（學(xué)生）在路途中的一切事務(wù)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé),，在未到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)前,，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任，但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù),，乙方在出發(fā)三天前一定要用電話(huà)告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況,。

四、甲方給乙方工人（學(xué)生）分配安置的工廠(chǎng)均屬外資企業(yè),，廠(chǎng)方包吃包住,，在試用期_________月內(nèi)，每月到手工資在_________元,，之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪,，其工資一般在_________元。

五,、工人（學(xué)生）到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)后一切事務(wù)均由甲方負(fù)責(zé),，并保證在三天內(nèi)全部安排進(jìn)廠(chǎng)（通常只需5小時(shí)左右），如未能安排進(jìn)廠(chǎng)者,，一切費(fèi)用開(kāi)支均由甲方承擔(dān)至進(jìn)廠(chǎng)為止,。

六、甲方為每個(gè)工人（學(xué)生）追蹤半年服務(wù),，并發(fā)給半年期《求職證》為憑,，即在半年內(nèi)工人（學(xué)生）在廠(chǎng)里發(fā)生的工傷事故，勞資糾紛以及跳槽,，轉(zhuǎn)廠(chǎng)等情況甲方均有專(zhuān)人免費(fèi)協(xié)助解決,。

七、工廠(chǎng)因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系,，有時(shí)要求新工人（學(xué)生）有一定男女比例,，所以乙方在招工時(shí)須與甲方保持聯(lián)系，以便控制男女的數(shù)量,，甲方安置工人（學(xué)生）進(jìn)廠(chǎng),，其勞務(wù)安置費(fèi)為每人_________元。

八,、甲方安排工人（學(xué)生）所進(jìn)的工廠(chǎng)有：電子廠(chǎng),、電腦廠(chǎng)、電器廠(chǎng)、鐘表廠(chǎng),、機(jī)械廠(chǎng),、塑膠廠(chǎng)、五金廠(chǎng),、玩具廠(chǎng),、電鍍廠(chǎng)、化工廠(chǎng),、工藝廠(chǎng),、制衣廠(chǎng)、手袋廠(chǎng),、陶瓷廠(chǎng),、傘業(yè)廠(chǎng)、家私廠(chǎng)等等,。

九,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，從簽訂日期起有效,，有效期_________年。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________ 負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

電話(huà)：_________ 電話(huà)：_________

傳真：_________ 傳真：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

就業(yè)合同電子版 就業(yè)合同免費(fèi)下載篇五

甲方(用人單位)：

乙方(畢 業(yè) 生)：

甲,、乙雙方通過(guò)供需見(jiàn)面,、雙向選擇，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲方已如實(shí)向乙方介紹本單位情況,，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過(guò)對(duì)乙方的了解,、考核,，同意錄用乙方。乙方已如實(shí)向甲方介紹本人的情況,，并通過(guò)對(duì)甲方的了解,，愿意到甲方就業(yè)并在約定期限內(nèi)簽署高校三方就業(yè)協(xié)議。

二,、甲方為乙方提供的工作條件,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬及福利應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。

三、乙方到甲方所屬分公司報(bào)到(簽訂勞動(dòng)合同)時(shí),，必須取得畢業(yè)證及學(xué)位證,，否則，甲方不予錄用。

四,、三方就業(yè)協(xié)議簽定時(shí)間：

乙方最遲于20xx年 12 月 31 日前與甲方簽訂三方就業(yè)協(xié)議,，否則視為乙方自動(dòng)放棄。甲方在收到乙方就業(yè)協(xié)議后,，15個(gè)工作日內(nèi)將經(jīng)甲方蓋章后的三方就業(yè)協(xié)議反饋給乙方,。

五、違約責(zé)任

鑒于甲方在招聘過(guò)程中的招聘成本支出,，乙方在簽訂本協(xié)議后,，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣貳仟(￥20xx.00)元：

1,、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議;

2,、乙方未按協(xié)議約定在報(bào)到證規(guī)定期限內(nèi)到甲方報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同;

3、甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報(bào)到,。

六,、協(xié)議生效及其他

本協(xié)議的簽訂僅視為甲乙雙方對(duì)就業(yè)意向的約定，不視為勞動(dòng)關(guān)系的成立,。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效,。

本協(xié)議一式二份，甲方留存一份,，乙方留存一份,。

甲方(用人單位) 乙方(畢業(yè)生)

人事部門(mén)簽章： 簽名：

x年x月x日 x年x月x日

聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：

就業(yè)合同電子版 就業(yè)合同免費(fèi)下載篇六

甲方：_________

乙方：_________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,，通過(guò)甲方學(xué)生與乙方雙向選擇,，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學(xué)生到乙方進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),，實(shí)習(xí)成績(jī)合格者乙方錄用安排就業(yè),。為了確保甲方學(xué)生順利實(shí)習(xí)、就業(yè)和乙方各項(xiàng)工作正常進(jìn)行,，維護(hù)雙方的權(quán)益,，特簽訂如下協(xié)議，以資信守,。

實(shí)習(xí)時(shí)間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,。

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：_________,。

_________,。

(一)甲方的職責(zé)：

1.甲方負(fù)責(zé)將乙方基本情況介紹給學(xué)生,，經(jīng)學(xué)生與其家長(zhǎng)商議后自愿向?qū)W校提出實(shí)習(xí)與就業(yè)申請(qǐng)，甲方擇優(yōu)向乙方推薦,。

2.甲方將所推薦學(xué)生基本情況如實(shí)介紹給乙方,，并組織甲方學(xué)生與乙方進(jìn)行雙向選擇，協(xié)助乙方確定錄用實(shí)習(xí)學(xué)生名單,。

3.甲方負(fù)責(zé)組織學(xué)生辦清赴崗實(shí)習(xí)前的相關(guān)手續(xù),，辦理學(xué)生檔案移交、戶(hù)口接轉(zhuǎn),、畢業(yè)派遣等工作,。

4.甲方實(shí)習(xí)學(xué)生必須遵守乙方廠(chǎng)規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，服從乙方安排與管理,，積極參加生產(chǎn)勞動(dòng),。對(duì)違反者，乙方有權(quán)批評(píng)教育和給予適當(dāng)?shù)奶幚?，情?jié)嚴(yán)重者可通知甲方中止其實(shí)習(xí)退回學(xué)校,，實(shí)習(xí)成績(jī)按不及格處理。

5.甲方學(xué)生在實(shí)習(xí)期間生病住院所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用,，按甲,、乙雙方有關(guān)規(guī)定處理。

6.甲方學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷病及事故,，乙方應(yīng)積極組織救治,。由于企業(yè)原因造成傷害的，乙方應(yīng)給予必要的補(bǔ)償,，有爭(zhēng)議時(shí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;由于本人原因造成傷害的,，責(zé)任自己承擔(dān),，甲乙方不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任,。

(二)乙方的職責(zé)：

1.乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)習(xí)學(xué)生選配具有一定政治思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的師傅，從政治思想,、生產(chǎn)技術(shù),、熟悉崗位以及生活等方面關(guān)心教育學(xué)生完成實(shí)習(xí)任務(wù),。

2.乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)習(xí)學(xué)生提供良好的工作,、生活與學(xué)習(xí)條件,，對(duì)甲方實(shí)習(xí)學(xué)生與乙方職工一視同仁,，不能歧視,。

3.乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的安全教育與監(jiān)護(hù),，保證不安排實(shí)習(xí)內(nèi)容以外的危險(xiǎn)工作,。

4.實(shí)習(xí)期間乙方要對(duì)甲方學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的思想、紀(jì)律和業(yè)務(wù)考核,，實(shí)習(xí)結(jié)束后,，將實(shí)習(xí)成績(jī)書(shū)面通知甲方實(shí)習(xí)主管部門(mén)。

5.對(duì)實(shí)習(xí)成績(jī)合格的甲方學(xué)生,，乙方要正式錄用,，并與甲方學(xué)生簽訂有關(guān)就業(yè)勞動(dòng)合同并及時(shí)通知甲方就業(yè)主管部門(mén);對(duì)成績(jī)不合格者，乙方應(yīng)向甲方及實(shí)習(xí)學(xué)生說(shuō)明,，并通知學(xué)生按規(guī)定時(shí)間返校另行實(shí)習(xí)擇業(yè),。

6.對(duì)甲方參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)的學(xué)生，乙方應(yīng)向甲方實(shí)習(xí)學(xué)生支付一定的勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助,，經(jīng)協(xié)商為實(shí)習(xí)期_________元/月人,。對(duì)實(shí)習(xí)特別優(yōu)秀的學(xué)生，乙方應(yīng)提前按錄用定級(jí),，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

_________。

1.甲方違約要承擔(dān)乙方勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助等經(jīng)濟(jì)損失,，并繳納違約金_________元/人,，負(fù)全部違約責(zé)任。

2.乙方違約要以協(xié)議期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資,、勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助等,，并按_________元/人予以就業(yè)補(bǔ)償，負(fù)全部違約責(zé)任,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

負(fù)責(zé)人(簽字)：_________ 負(fù)責(zé)人(簽字)：_________

通訊地址：_________通訊地址：_________

聯(lián)系電話(huà)：_________聯(lián)系電話(huà)：_________

傳真：_________傳真：_________

郵編：_________郵編：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________