在生活中,，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

企業(yè)的勞動合同幾年一簽 企業(yè)的勞動合同去勞動局備案篇一

乙方：________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),，經甲乙雙方平等自愿協商一致,，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同,，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月,。

第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日,。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系,。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作,，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內,，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等，在與乙方充分協商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點,。

第六條在合同有效期內,，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點,、工作內容時,，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明,。乙方應履行新任崗位工作職責,、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同,。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度,。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假,、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行,。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。加班費用在項目提成里支付,。

第十條乙方加班不能自行決定,，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班,。

四,、勞動報酬

第十一條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平,。

第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準,。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇,。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿,。每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）,。

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議,。

五,、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行,。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,，可以遵循平等自愿,、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款,。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內容進行變更,。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1,、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明、過去工作經歷,、家庭成員和主要社會關系等資料,。

2、嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度,。

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第二十八條有下列情形之一,，本合同自行終止：

1,、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的。

2,、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉,。

3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,。

4,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù)。

八,、雙方協商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的,，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

九,、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)。由此給甲方造成經濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任,。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經濟損失的,，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資,、獎金,、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除,，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任,。

2,、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度。

3,、工作失誤給甲方造成了經濟損失,。

4、應向甲方支付的其它任何款項,。

十,、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費,、培訓費等）

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協商解決,，協商不成的,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁,。

十一,、其他規(guī)定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等）,，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力,。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達,。

第三十九條本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改,、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī),。

第四十一條下列文件作為本合同附件,，與本合同具有相同的效力：

1、___________________________

2,、___________________________

第四十二條本合同自之日起生效,。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

地址：__________________________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

地址：_____________________________

_________年____月____日

企業(yè)的勞動合同幾年一簽 企業(yè)的勞動合同去勞動局備案篇二

編號：

甲方（用人單位）__________法定代表人：__________地址：__________聯系電話：__________

乙方（姓名）__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________

簽訂說明

一,、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。

二,、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章,，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）

三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄,，劃上“/”,。

四、工時制度分為標準工時,、不定時,、綜合計算工時三種。實行不定時,、綜合計算工時工作制的,，應經勞動保障部門批準。

五,、本合同未盡事宜,，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行,。

六,、本合同必須認真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準確,，并不得擅自涂改。

七,、本合同（含附件）簽訂后，甲,、乙雙方各執(zhí)一份備案,，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定,，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）

a。有固定期限合同,。期限個月,，自年月日至年月日。本合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的,，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,，本合同終止履行,。

b。無固定期限合同,。自年月日起,。

c。以完成一定工作為期限的合同,。具體為：,。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間,；同時,，到期終止時間自動向后或向前延展。

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）

1,、無試用期

2,、試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。）

第三條錄用條件為：

a。文化知識：,。b,。身體狀況：。c,。勞動技能：,。d。工作能力：,。e,。團隊精神：。f,。其他：,。

第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方,。

第五條乙方同意根據甲方工作需要,，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準,。有下列情況之一的,，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方根據經營需要的,；2,、乙方不能勝任工作的；

3,、乙方因休長假被別人取代工作崗位的,；

4、其他原因確實需要調整工作崗位的,。

第六條乙方的工作地點：,，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

1,、甲方經營場所變更的,；

2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的,；

3,、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同,。

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度,。

1,、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

2,、綜合計算工時工作制。

3,、不定時工作制,。

第八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日,、年休假以及婚喪,、生育等有薪假期的待遇。

第九條按照按勞分配的原則,，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）,，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內,，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資,。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期,。

第十條甲方安排乙方加班加點工作,，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為,。

第十一條合同期內,，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料,。

第十二條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

第十三條甲方可以根據本單位的具體情況,，依法制定內部職工福利待遇實施細則,。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮,。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作,。

第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期,、哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件,。

第十八條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1,、甲乙雙方協商一致的,；

2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,；3、訂立本合同所依據的法律,、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十一條有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等,；

3,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的,。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,，且不負經濟補償責任：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴重違反甲方規(guī)章制度的,，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；

3,、嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的,；

4,、被依法追究刑事責任的,；

5,、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的；

6,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：工作經歷,、離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的,；應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的,；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分,，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等,；

7、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

1,、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

2、患病或者非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

3、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的；

4,、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條下列情形之一的,，乙方可以解除本協議：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的,；

4、未依法為勞動者交納社會保險的；

5,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,；

6,、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,。

第二十五條有下列情形之一的,，本合同終止：

1、本合同期滿的,；

2,、甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、解散或者被撤銷的；

3,、乙方退休,、退職、死亡,、被宣告死亡或者被宣告失蹤的,；

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的,；

5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的,，同時不屬于本合同第二十二條約定的,，本合同期限順延至相應情形消失。

第二十七條乙方要求解除勞動合同,，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方,，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成,，工作無法交接,，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同,；乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,，乙方不得解除勞動合同。

第二十八條本合同終止或解除,，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕,。

第二十九條本協議期滿,，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時,，在合同終止前一個月,，經過對方同意后,，可辦理續(xù)簽手續(xù),。

第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同。

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，法律有明確規(guī)定的,，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十一條合同期內,，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外,，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1,、甲方招收錄用其所支付的費用；

2、如果試用期滿,，在合同期內,，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的,，按服務期等分出資金額,，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的,，按勞動合同期等分出資金額,，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的,，按5年服務期等分出資金額,，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的,，從其約定。

第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經濟利益,，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息,。包括但不限于下述內容：

1,、技術信息,。技術信息的范圍一般包括技術方案,、工程設計,、電路設計,、制造方法、配方,、工藝流程、技術指標,、計算機軟件,、數據庫、試驗結果,、圖紙、樣品,、樣機,、模型,、模具,、操作手冊、技術文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等,。

2、經營信息,。經營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃,、采購資料、定價政策,、不公開的財務資料、進貨渠道,、產銷策略,、招投標中的標的及標書內容等,。

3,、公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。

第三十三條補充條款：（根據需求調整內容）

1,、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行,。

2,、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時,，均應以書面形式通知對方,，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證,，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）

3,、甲方采取無紙化辦公,，乙方應定期閱讀公司內網中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度,，并嚴格遵守,。甲方的《人事管理規(guī)定》,、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規(guī)章制度為本協議的附件,，與本協議具有同等法律效力,，乙方知悉并認可。

第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家,、本市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》,、《培訓協議》、《競業(yè)限制協議》）的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準,。

第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定,。

第三十八條乙方同意,，在其處于聯系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時,，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調解，代領,、簽收相關文書的權限,。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方

第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表：__________（簽章） 乙方：__________（簽字）

_______年_____月_____日 _______年_____月_____日

1,、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的,，礙于情面關系,，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的,，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個人的利益,，求職者在正式進入到用人單位工作時,，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系,。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,，在文本中約定的責,、權、利明顯對單位,，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了,。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清,、概念模糊,，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度,，若有違反要承擔怎樣的責任等等,，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有,。為穩(wěn)妥起見,，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好,。

3,、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權益照樣得不到法律保護,。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律,、法規(guī)和勞動政策,，不得從事非法工作,；此外簽訂勞動合同的程序,、形式必須合法。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前,，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識,，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動保護和保險,，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時,，就能爭取一些對自己有利的權利和義務,，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益,。

5、一份正式的合同應該條款齊全,，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文,，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱,、地點,、時間、勞動規(guī)則,、具體工作內容和標準,、勞動報酬、合同期限,、違約責任,、解決爭議方式、簽名蓋章等,。如無異議,，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳,。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時,，求職者一定要向用人單位確認,，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時,，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款,，與國家法定的償付標相關很遠,。

7、許多私營單位為了達到要挾,、控制求職者的目的,，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收,，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,，求職者只好惟命是從。為此,，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金,。

8,、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數字時,，一定要用大寫漢字,，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證,、登記）,；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管,；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決,。

企業(yè)的勞動合同幾年一簽 企業(yè)的勞動合同去勞動局備案篇三

_________公司（單位）（以下簡稱甲方）

_________（以下簡稱乙方）

身份證號：

家庭住址：

聯系電話：

依照國家有關法律條例,，就聘用事宜，訂立本勞動合同,。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位，工種為,，乙方應經過三至六個月的試用期,，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同,，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償,。

（二）試用期滿，雙方無異議,，乙方成為甲方的正式合同制勞務工,，甲方將以書面方式給予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應計算在合同有效期內,。

第二條工資及其它補助獎金

（一）甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，以銀行轉帳形式支付,，按月發(fā)放,。

（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標,，乙方的工資將得不到提升,。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況,，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,，技術革新,、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升,。

（四）甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金。

（五）甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,，向乙方提供津貼和補助金,。

（六）除了法律、法規(guī),、規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間）,，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間,。

（二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假,、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,，在征得乙方同意后,，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假,。

（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

（五）甲方根據生產經營需要,，可調整變動工作時間,，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，日工作時間可做不連貫的變更,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,，但甲方應嚴格控制加班加點,。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育,。

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務,。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同,。

第六條勞動保護

甲方根據生產和工作需要,，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期,、孕期,、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資,、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用,。

（二）甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。

第八條解除合同

（一）符合下列情況,，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能調換其它工種

（3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同,。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,，勞動教養(yǎng),、判刑，甲方將作開除處理,，勞動合同隨之終止,。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同,。

（1）經國家有關部門確認,，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的,。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī),、侵害乙方合法利益,。

（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

（三）在下列情況下,，甲方不得不解除勞動合同,。

（1）乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病,，正在進行治療的。

（3）女員工在孕期,、產期或哺乳期的,。

（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應予妥善安置,。

（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下,，必須提前一個月通知對方,，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理,。

（六）乙方在合同期內,，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效,。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后,，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應賠償甲方一定的培訓費用,。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條勞動紀律

（一）乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度,。

（二）乙方如觸犯刑律,，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定,，分別給予乙方相應的紀律處分,，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，造成本企業(yè)利益受到損害,，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損壞,，甲方根據嚴重程度,，可采取一次性罰款措施。

（三）如果乙方違反合同規(guī)定,，嚴重玩忽職守或有不道德,、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，上述種種，甲方有權立即予以開除,，并不給予"合同補償金"和"合同履約金",。乙方損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任,。

（四）乙方在合同期內和以后,，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè),、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職,。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料,，包括通信,、備忘錄、顧客清單,、圖表資料及培訓教材等,。

第十條合同的實施和批準

（一）本合同經_____________討論制定，報經_______批準,，用_______文字書寫,，內容以中文為準,，合同解釋權屬本公司人事部。

（二）單位《員工手冊》,、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件,，是合同的組成部分。

（三）本合同一經鑒定,，甲,、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容,，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時,，按政府有關規(guī)定處理。

（四）本合同自鑒定之日生效,，有效期為________年于________年_______月_______日到期,，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年,。

（五）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行,。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

企業(yè)的勞動合同幾年一簽 企業(yè)的勞動合同去勞動局備案篇四

甲方（用人單位）名稱：___________

地址：________________

法定代表人（主要負責人）：___________________

乙方（勞動者）姓名：________

性別：__________

年齡：________

身份證號碼：______________

現在住址：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,。

本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止,，共_______年。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止,，共______個月,。

甲方安排乙方從事_________________________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要,，在_____________,，承擔任務，擔任______________工種,。

乙方應達到的'數量,、質量指標：________________________________________。

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務,，保障乙方的安全和健康,，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：

1．甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：__________________________________,。

2．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。

1．甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產需要確需延長工作時間時,，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加斑不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點。

2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、津貼、補貼如下：（略）

3．甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,，逐步提高乙方的工資水平,。

1．甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%,，,，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

2．因第七條第二款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費,。同時,，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。

3．甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。

4．乙方因工負傷或患職病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

5．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。

6．乙方為女職工，期孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

7．按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協商確定的假日,、公休假、婚喪假,、探親假是：（略）

1.甲方因停產,、調整年產任務，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更合同的相關內容。

2．在下列情況下,，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產,，或者頻臨破產處于法定整頓期間的,。

（4）雙方約定的其他事項：（略）

3．下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),，侵害乙方合法權益的,；（4）乙方本人有正當理由要求

辭職的。

4．乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除。

5．甲乙雙方任何一方解除合同,，應當提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方。

6．在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的,；

（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）乙方在孕期,、產假和哺乳期間的,。

7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行,。由于生產,、工作需要，經甲乙雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同,。

1．甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2．甲方為乙方解決伙食問題,；

3．甲方按國家規(guī)定的補貼項目,，每月應發(fā)給乙方共計__________；

4．除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，甲方可以解除合同；

5．除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，乙方可以解除合同；

6．甲方出資培訓乙方后,，乙方應為甲方服務______年,。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元；

1．由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯的一方承擔法律責任,；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任,；

2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔法律責任；

3．甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金,，違約金標準是：

4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的,，應根據后果和責任向對方支付賠償金,，賠償金標準是：

甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）

法定代表人：（蓋章）

（委托代理人）：___________________（簽章）

合同簽訂日期：_________年________月________日

合同鑒證機關：____________（蓋章）合同鑒證人：________________（簽章）

合同鑒證日期：__________年________月_______日

（2）說明

私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,。

根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定,，私營企業(yè)是指企業(yè)資產屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經濟組織,。在我國,，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè),、有限責任公司三種,，這三種企業(yè)在錄用勞動者俚應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。

簽訂與履行私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有：

第一,，雙方當事人必須明確約定合同期限,，避免簽訂沒有合同履行限的合同，合同期限可以是長期的（5年以上）,，也可以是短期的（1-5年）,，也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限,，同時,，還必須約定合同履行的起止年、月,、日,，以免以后發(fā)生糾紛無據可查。

第二,，合同必須采取書面形式訂立,，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的,，最好經勞動合同鑒證機關鑒證,。要避免簽訂口頭勞動合同,，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。

第三,，生產任務,、數量、質量指標要具體規(guī)定,。

第四,，關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全,、健康的勞動條件,，勞動保護措施、勞動保護用品,、數額,、發(fā)放、勞保,、醫(yī)療費用的約定要具體,、詳盡。

第五,，工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時,，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬,，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面,、工資數額,、支付方式、獎金數額以及工資,、獎金遲延支付的責任必須明確約定,。用人單位必須執(zhí)行國家有關保險、福利待遇的規(guī)定,。

解決私營企業(yè)職工勞動合同糾紛所適用的主要法律,、法規(guī)有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,。

企業(yè)的勞動合同幾年一簽 企業(yè)的勞動合同去勞動局備案篇五

甲方（用人單位）：

法定代表人：

地 址： 電話：

乙 方：

年齡： 性別：

戶籍所在地： 身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,。

一,、 合同期限

本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。

二,、 工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地點為： ,。根據甲方工作需要,，經雙方協商一致，可以變更工作地點,。

三,、工作崗位

甲方安排乙方從事 工作，乙方應按崗位要求完成工作任務,。

四,、工作時間

乙方在甲方每周工作___日，每日平均 小時,。

五,、勞動報酬

1、乙方完成本合同約定的工作后,，甲方按工作時間支付乙方工資報酬,。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。支付勞動報酬的周期不超過15日,。

2,、支付報酬的其他約定： 。

六,、社會保險

1,、 乙方采用下列第（ ）方式參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。

（1）,、以自由職業(yè)者身份參加社會保險,。

（2）、委托第三方代辦社會保險,。

2,、甲方為乙方繳納工傷保險，乙方發(fā)生工傷,，依法享受工傷保險待遇,。

七、勞動保護和勞動條件

1,、 甲方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品,。

2、 乙方應遵守甲方安全衛(wèi)生和生產操作規(guī)程,，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度,。

3、 乙方因工負傷按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

八,、 本合同的變更、解除和終止

1,、 經甲乙雙方協商同意,，本合同的內容可以變更或解除,。

2、 本合同期滿,，一方希望續(xù)訂合同的,，應在本合同期限屆滿前日與對方協商續(xù)訂。

3,、 雙方任何一方都可隨時以書面形式通知對方終止用工,，終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償,。

九,、勞動爭議的處理

甲已雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的,，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲已雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十條 其他事項

一,、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,，按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

二、 本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

最新的企業(yè)勞動合同范本

企業(yè)的勞動合同幾年一簽 企業(yè)的勞動合同去勞動局備案篇六

甲方(聘用單位)全稱：___________________

法定地址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________

法人代表姓名：___________________________

職務：___________________________________

委托代理人姓名：_________________________

職務：___________________________________

乙方(受聘者)姓名：_____________________

甲方因生產、工作需要,，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意,，依法簽訂本合同,。

一、甲方承諾

(一)遵守國家,、本省的法律,、法規(guī)，保障乙方合法權益,。

(二)依法為乙方繳納失業(yè),、養(yǎng)老、工傷,、醫(yī)療等社會保險基金,，并接受乙方查詢和敦促。

(三)按時支付乙方的工資,，不得非法扣除或以任何形式拖延支付,。

(四)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和保護措施,。

(五)為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓機會。

(六)在不影響正常生產(工作)的情況下,，不干涉乙方參加合法的社會活動,。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

二,、乙方承諾

(一)遵守國家,、本省的法律、法規(guī),，維護國家利益和甲方的合法利益,。

(二)遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項規(guī)章制度、勞動紀律,，服從甲方的工作安排,。

(三)認真履行崗位職責，完成甲方規(guī)定的生產(工作)數量,、質量指標(要求),。

(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為,。

三,、雙方約定

(一)工作范圍

甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。

(二)合同期限及試用期

本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日,。其中,，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元,。

(三)工作時間和超過工作限制

乙方每天為甲方工作不超過8小時,，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規(guī)定),。由于生產經營需要,，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意,，并按規(guī)定支付加班費或調休,，且每月累計加班不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過3天,。

(四)工資的給付

1.甲方以貨幣支付乙方工資,。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月______日至______日,。

2.停工工資：非因乙方過失造成停工,，停工期間，甲方應發(fā)給乙方停工工資,。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%,。

四,、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

(一)勞動合同的解除

合同期未滿解除勞動合同的,，必須符合國家法律規(guī)定;經雙方協商同意,，也可以解除合同。

除法律另有規(guī)定外,，甲,、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方,。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方,，作為代替通知金。

(二)勞動合同的終止

勞動合同期滿,，合同即終止執(zhí)行,。

(三)勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定,。

五,、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償

乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止,、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費,、醫(yī)療補助金)，按國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、違約責任

甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定,，須承擔違約責任,。

(一)違約經濟責任

1.甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外,，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金,。

2.乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方,。

3.甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外,，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金,。

4.在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同,，甲方應按乙方在本企業(yè)服務年限長短支付違約金,，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。

5.乙方非法單方面解除合同,，須付給甲方違約金,，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計),。

(二)違約法律責任

甲、乙任何一方違反本合同,，給對方造成嚴重損失的,，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任,。

七,、其他

(一)經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容,，但須辦理變更手續(xù),。

(二)甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,，任何一方均有權申請調解和仲裁,，也可以向人民法院起訴。

(三)本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效,。

(四)其他約定：___________________________________________________

甲方(蓋章)：____________________

乙方(簽章)：_________________

法定代表人(簽字)：______________

_________年________月________日

簽訂地點：________________________

簽訂地點：_____________________

企業(yè)的勞動合同幾年一簽 企業(yè)的勞動合同去勞動局備案篇七

甲方(單位名稱)：

住所地：

法定代表人：

乙方(姓名)：

性別：

身份證號碼：

住所地：

送達地址：

第一條勞動合同期限

1,、本為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止,。

2,、試用期，自_年_月_日至_年_月_日,。

3,、熟練期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止,。

第二條及要求

乙方安排在_部門,，從事_工作。

甲方可以根據實際情況,，調整乙方所處的部門,、工作任務、工作地等,，乙方應接受調整,。

乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時,、按質,、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,，在本單位內參照適用同工同酬待遇,。

3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠,。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績,、效率,、效益、損失,、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金,。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和,。乙方必須遵守甲方依法制定的和勞動紀律,。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致,，可以解除本合同;

2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時甲方解除本合同,。

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4,、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方。

5,、一方解除勞動合同,，須提交相關證明材料，說明理由,，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜,，挽回相應經濟損失,。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前,，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系,。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢,。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1,、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息,、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,，此保密期間不限于勞動合同期限。

2,、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作,。

3,、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金,。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條其他事項

1,、乙方在甲方工作期間,，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,，包括合同,、證明、欠條等,，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守,，此條效力涉及本合同生效之前及之后,。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度,、員工守則為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力。

3,、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動,，乙方須及時通知甲方,，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務,。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份,，報勞動管理機關備案一份,。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同訂立日期：

年月日

企業(yè)的勞動合同幾年一簽 企業(yè)的勞動合同去勞動局備案篇八

合同編號：123230

甲方： 乙方：身份證號碼：身份證地址：現住址：聯系電話：

在平等自愿的基礎上,，經雙方協商一致,，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

1、自________年____月____日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系,、工資,、社保福利截至到________年____月____日。 甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、工傷保險金,、生育保險金,、住房公積金至________年____月____日止。

2,、甲方根據相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明,。

3,、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在________年____月____日辦理完結,。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定,，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣_______元(大寫：

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協議內容)進行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金人民幣_______元(大寫：

5,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務,。

6,、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方不再存在其他任何勞動爭議,。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

7,、上述協議符合法律法規(guī)規(guī)定,，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份,，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份,，具有同等法律效力,。

甲方：乙方：____日期：日期：

企業(yè)的勞動合同幾年一簽 企業(yè)的勞動合同去勞動局備案篇九

甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________

乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協商一致的基礎上簽訂本合同,。

第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年,。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___個月。

第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作,。

乙方同意按甲方生產（工作）需要,，在______，承擔任務,，擔任______工種,。

乙方應達到的數量、質量指標：_________,。

第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務,，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件,。

具體內容如下：_________,。

第四條勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內容如下：_________,。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬1,、甲方應實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時,。乙方如為孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。

2,、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、津貼,、補貼如下：_________。

3,、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,，賠償乙方損失,。

4、甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展,，逐步提高乙方的工資水平,。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的___%,，乙方按不超過本人工資的___%,，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

2,、因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。

3,、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇,。

4,、乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

5、乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6,、乙方為女職工,，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

7,、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協商確定的假日,、公休假、婚喪假,、探親假是：

（略）

第七條合同的變更,、解除和終止

1、甲方因停產,、調整生產任務,，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意,，可以變更合同的相關內容,。

2、在下列情況下,，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（3）甲方歇業(yè),，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的,；

（4）雙方約定的其他事項：____________,。

3、下列情況下,，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權益的,；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的,。

4、乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除。

5,、甲乙雙方任何一方解除合同,，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方。

6,、在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的,；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的,；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（4）乙方在孕期,、產假和哺乳期間的。

7,、合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要,，經甲乙雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

1,、甲方為乙方提供住房或住房補貼,；

2、甲方為乙方解決伙食問題,；

3,、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元,；

4,、除國家規(guī)定以外，在下列情況下,，甲方可以解除合同______,。

5、除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，乙方可以解除合同______。

6,、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年,。否則,，乙方應向甲方支付培訓費___元；

7,、其他需要約定的事項______,。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯的一方承擔法律責任,；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任,；

2,、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任,；

3,、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金,，違約金標準是：_________,。

4、甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的,，應根據后果和責任向對方支付賠償金,，賠償金標準是：

第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,，調解不成,，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、政策等有抵觸的,，按國家現行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改,、未經合法授權代簽無效。

甲方：______（蓋章）乙方：______（簽章）

法定代表人：______（委托代理人）：______（簽章）

合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機關：______（蓋章）合同鑒證人：______（簽章）

合同鑒證日期___年___月___日文書要點私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協議,。

根據《私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產屬于私人所有,，雇工8人以上的營利性的經濟組織,。在我國，私營企業(yè)分為獨資企業(yè),、合伙企業(yè),、有限責任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同,。

特別提示簽訂私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有：

（1）雙方當事人必須明確約定合同期限,，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的（5年以上）,，也可以是短期的（1—5年）,，也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限,，同時,，還必須約定合同履行的起止年、月、日,，以免以后發(fā)生糾紛無據可查,。

（2）合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章,，有條件的,，最好經勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同,，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑,。

（3）生產任務、數量,、質量指標要具體規(guī)定,。

（4）關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全,、健康的勞動條件,，勞動保護措施、勞動保護用品,、數額,、發(fā)放、勞保,、醫(yī)療費用的約定要具體,、詳盡。

（5）工作時間,，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時,，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時,，勞動報酬方面,、工資數額,、支付方式,、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定,。用人單位必須執(zhí)行國家有關保險,、福利待遇的規(guī)定。

企業(yè)的勞動合同幾年一簽 企業(yè)的勞動合同去勞動局備案篇十

甲方（用人單位）

名稱：

地址：

性質：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）

姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿,、協商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限和工作內容

第一條 本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 期限為_____年（月）。

第二條 根據甲方工作需要,，乙方同意擔任__________崗位（工種）工作,。經甲、乙雙方協商同意,，可以變更工作崗位（工種）,。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準,。

二、工作時間

第四條 乙方累計每周工作時間不超過24個小時,，具體日工作時間由甲乙雙方約定,。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,，

第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的,，乙方應持證上崗,。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

四、勞動報酬

第九條 乙方的小時工資標準為_____元,，（不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準）,。

第十條 甲方每周星期_____以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬,。

五、社會保險待遇

第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險費用,。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險,。

第十三條 甲方依照國家和地方規(guī)定,，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動紀律

第十五條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十六條 乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_____天以書面形式通知對方,。

第十九條 本合同期滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十條 本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。

八,、經濟補償與賠償

第二十一條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金,。

第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低小時工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金,。

第二十三條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經濟損失的,，乙方應予賠償,。

十,、其他約定

第二十四條 雙方約定的其他事項

十一,、勞動爭議處理

第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條 本合同未盡事宜,，雙方可另協商解決,；與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容,，雙方簽字后即行生效,。）

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)的勞動合同幾年一簽 企業(yè)的勞動合同去勞動局備案篇十一

甲方（用人單位）名稱：________________

地址：________________

法定代表人（主要負責人）____________

乙方（勞動者）姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：________

現在住址：________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協商一致的基礎上簽訂本合同,。

第一條合同期限

本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年,。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___個月。

第二條生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_________工作,。

乙方同意按甲方生產（工作）需要,，在______，承擔任務,，擔任______工種,。

乙方應達到的數量、質量指標：_________,、

第三條勞動（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務,，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________,、

第四條勞動紀律

1,、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________,、

2,、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時,。乙方如為孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。

2,、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、津貼,、補貼如下：_________、

3,、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,，賠償乙方損失,。4、甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展,，逐步提高乙方的工資水平,。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的___%,，乙方按不超過本人工資的___%,，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

2,、因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。

3,、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇,。

4,、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

5、乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6,、乙方為女職工,，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

7,、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協商確定的假日,、公休假、婚喪假,、探親假是：（略）

第七條合同的變更,、解除和終止

1,、甲方因停產、調整生產任務,，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容,。

2,、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合用工條件的,；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（3）甲方歇業(yè),，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的,；

（4）雙方約定的其他事項：____________,、

3、下列情況下,，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權益的,；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的,。

4、乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除。

5,、甲乙雙方任何一方解除合同,，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的,；

（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）乙方在孕期,、產假和哺乳期間的,。

7,、合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行。由于生產,、工作需要,，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同,。

第八條雙方認為需要約定的事項

1,、甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2,、甲方為乙方解決伙食問題,；

3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目,，每月應發(fā)給乙方共計___元,；

4、除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，甲方可以解除合同______

5、除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，乙方可以解除合同______

6、甲方出資培訓乙方后,，乙方應為甲方服務___年,。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元,；

7,、其他需要約定的事項______

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯的一方承擔法律責任,；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

2,、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔法律責任；

3,、甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________,、

4,、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的,，應根據后果和責任向對方支付賠償金,，賠償金標準是：

第十條爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,，調解不成,，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、政策等有抵觸的,，按國家現行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改,、未經合法授權代簽無效。

甲方：______（蓋章）

乙方：______（簽章）

法定代表人：______

（委托代理人）______（簽章）

合同簽訂日期：___年___月___日

合同鑒證機關：______（蓋章）

合同鑒證人：______（簽章）

合同鑒證日期___年___月___日

企業(yè)的勞動合同幾年一簽 企業(yè)的勞動合同去勞動局備案篇十二

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿,、協商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲方

公司名稱：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址 ： 經營地址 ：

第二條 乙方： 性別 ： 戶籍類型（非農業(yè),、農業(yè)） 居民身份證號碼 ：或者其他有效證件名稱 ： 證件號碼 ：

在甲方工作起始時間 ： 年 月 日至 年 月 日家

庭住址： 郵政編碼：

戶口所在地： ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

第三條 本合同于 年 月 日生效。

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：

第五條 乙方的工作時間為 ： 乙方累計每周工作時間不超過勞動合同法規(guī)定,，具體日工作時間由甲乙雙方約定,。

第六條 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬,，勞動報酬標準為每小時 元,。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。支付勞動報酬的其他約定 ：以工作任務單進行結算,。

第七條 甲方應當按照增城市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費,。

第八條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老,、醫(yī)療保險。甲方依照國家和地方規(guī)定,，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費,，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇,。乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓,，并為乙方提供以下勞動條件： （1）提供住宿；（2）提供必要的勞動生產工具,。

第十條 勞動紀律

甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。乙方違反勞動紀律,，甲方可以解除本合同。

第十一條 甲乙雙方可以隨時終止勞動合同,。

第十二條 甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于增城市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的,，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

第十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十五條 本合同的附件如下：

第十六條 本合同未盡事宜或與今后國家,、增城市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)的勞動合同幾年一簽 企業(yè)的勞動合同去勞動局備案篇十三

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲x雙方按照平等自愿,、協商一致的原則訂立本合同。

一,、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第

種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2,、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件),。

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至

工作任務完成時止,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第

種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1,、無試用期。

2,、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過____日,；合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日,；合同期限在________年以上兩年以下的,，試用期不得超過____日。)

二,、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協議,。

三、工作時間

(一)甲x雙方同意按以下第

種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制,，即每日工作

小時,，每周工作

天，每周至少休息一天,。

2,、不定時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以

為周期，總工時

小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

四,，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(

)種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準,。

1,、乙方試用期工資

元月,；試用期滿工資

元月(——元日),。

2、其他形式：,。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在____日內未提出異議的視為同意,。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家____省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每

(年季月)安排乙方進行體檢,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告,。

六,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲x雙方負責,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按（工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產假,、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資,。

七,、勞動紀律

(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示,；乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲x雙方經協商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

九、本合同的解除

(一)經甲x雙方協商一致,，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金,。

(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的,；

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4,、乙方被依法追究刑事責任的；

5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,；

6、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

8,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的,；

9,、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第

5,、

6,、

7、

8,、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的,；

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的,；

4,、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的,；

3、女職工在孕期、產期,、哺乳期內的,；

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后，甲x雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續(xù),。

十,、本合同的終止

本合同期滿或甲x雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關手續(xù),。

十一、違約情形及責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：

（二）乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協商解決,；不愿協商或協商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,，可在十____日內向人民法院提起訴訟,。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

1,、

2、

3,、

（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（或委托代理人）________年____月____日

20________年____月

____日

鑒證機構（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期：20________年____月____日

企業(yè)的勞動合同幾年一簽 企業(yè)的勞動合同去勞動局備案篇十四

甲方(用人單位) ：

乙方(職工) ：

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

現住址：

聯系電話：

聯系電話：

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿,、協商一致的原則訂立本合同,。

一、合同期限

(一) 勞動合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1,、期限：從 年 月 日起至 年 月 日止(試用期 個月)

2,、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽,。

二、合同工作內容

(一) 乙方的工作崗位(工作地點,、工種或職務) 為

(二) 乙方的工作任務或職責是

三,、工作時間及節(jié)假日

(一) 甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

按季節(jié)調整工作時間，每周六,、周日為帶薪休假日,。

(二) 其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等),，過年期間可享受公司給予的 天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議) ,。

四、工資待遇及社會福利

(一) 乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行,，不得低于當地最低工資標準。

1,、基本工資： 元/月,，每月 日發(fā)放。

2,、績效工資：

3,、甲方每月發(fā)給乙方交通補助 元，通訊費補助 元,，與基本工資同時發(fā)放,。

4、甲方安排乙方正常工作時間外(工作時間為周一至周五,，每日早9點至晚6點)加班的,，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資,。

(二) 其他形式：

1,、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

2,、甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

3、如乙方經常在外辦理公司業(yè)務,，甲方應為乙方交納意外保險,。

五、勞動合同中的勞動紀律

(一) 甲方根據國家和省的有關法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示; 乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務。

(二) 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

(三) 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,。

六、勞動合同范本的變更

(一) 任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方,。

(二) 甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

七、勞動合同的解除

(一) 經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金,。

(二) 屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業(yè),、停業(yè),、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9,、本合同約定的解除條件出現的,。

甲方按照第5、6,、7,、8、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

(三) 乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4,、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,。

(四) 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五) 解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù),。

八,、勞動合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止,。

九,、保險福利待遇

(一),、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用;

(二),、甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移;

(三),、乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行;

(四),、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行;

(五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

十,、勞動合同的調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，

可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,，可在爭論發(fā)生之

日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽; 也可以直接向勞動爭議

仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的,，可在十一日內向人民法院提起訴訟,。

十一、其他

(一) 本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內，

如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

十二,、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效,。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

年 月 日

年 月 日

企業(yè)的勞動合同幾年一簽 企業(yè)的勞動合同去勞動局備案篇十五

甲方（用人單位）：

名稱：

法定代表人：

地址：

聯系電話：

乙方（職工）：

姓名：

身份證號碼：

現住址：

聯系電話：

根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同,。

一,、合同期限

（一）勞動合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：從年月日起至年月日止（試用期個月）

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽,。

二,、合同工作內容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、工種或職務）為_________________,。

（二）乙方的工作任務或職責是_________________。

三,、工作時間及節(jié)假日

（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節(jié)調整工作時間，每周六,、周日為帶薪休假日,。

（二）其它節(jié)假日按照國家法定假日休假（如五一，十一等）,，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假（如遇特殊情況可共同商議）,。

四,、工資待遇及社會福利

（一）乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行,，不得低于當地最低工資標準。

1,、基本工資：元/月,，每月日發(fā)放。

2,、績效工資：

3,、甲方每月發(fā)給乙方交通補助元，通訊費補助元,，與基本工資同時發(fā)放。

4,、甲方安排乙方正常工作時間外（工作時間為周一至周五,，每日早9點至晚6點）加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資,。加點的,，甲方應支付加點工資。

（二）其他形式：

1,、工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2,、甲方每月日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

3,、如乙方經常在外辦理公司業(yè)務,，甲方應為乙方交納意外保險,。

五,、勞動合同中的勞動紀律

（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示,。乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。

六,、勞動合同范本的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù)。

七,、勞動合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應按規(guī)定支付經濟補償金,。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內證明乙方不符合錄用條件的,。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,。

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,。

6,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

7、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,。

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

9,、本合同約定的解除條件出現的,。

甲方按照第5、6,、7,、8、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

（三）乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內的。

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的,。

4,、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,。

（四）有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的。

3,、女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,。

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（五）解除本合同后,，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

八,、勞動合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,，本合同即行終止。

九,、保險福利待遇

（一）,、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

（二）,、甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

（三）,、乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行,。

（四）,、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）,、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

十,、勞動合同的調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協商解決。不愿協商或協商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,。調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟,。

十一,、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽字或蓋章后立即生效,。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日