在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

簡版勞動合同下載篇一

負責人：___________

經(jīng)營地址 ：

乙方：_________________ ,，

性別 ：_________

身份證號：_______________________________________

_家庭住址：_______________________

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,。

本合同于年__月__日起，至__月__日止,?；竟べY元/月，月結(jié),，管吃不管住,，甲方不得無故克扣，拖欠乙方工資,。

一,、 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同，

1,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,。

2、泄露甲方信息機密和技術(shù)機密,，造成重大損失的,。

3、患病或因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

4,、甲方要解除乙方合同需提前一個月告知,。

二、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。

甲 方（公章） 乙 方：

年___月 __日 年___月 __日

簡版勞動合同下載篇二

編號：

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人： 地址：

乙方 (勞動者)姓名： 性別： 民族： 文化程度：

居民身份證號碼： 住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同,。

本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中

試用期從 年 月 日至 年 月 日止,。

（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位(工種)工作,，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作

內(nèi)容及甲方訂立的崗位工作標準,。乙方同意甲方可根據(jù)相應情況適當變更乙方工作內(nèi)容；

（二）乙方的工作地點為 ,。

(一)工作時間實行經(jīng)勞動保障部門批準實行的 ,；

(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為 元,。轉(zhuǎn)正后工資為 元,。

甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方,。乙方服從甲方工作管理,，并嚴格遵守甲方

依法制定的規(guī)章制度,。

(一) 甲乙雙方變更、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；

（二）合同解除或終止時，甲方出具解除勞動合同的證明,，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),；

（三）乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù),；

（四）甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方工作交接辦理完成后支付；

(五)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,；

(六)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔各自的法律責任；

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔法律責任,；

（三）雙方需要約定的其他事項：

（一）本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自簽字或蓋章之日后生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人（簽名）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

簡版勞動合同下載篇三

甲 方(用人單位) 名稱：_________________

地址：________________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________

居民身份證號碼：____________________

聯(lián)絡方式：_____________________________

甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度,、管理辦法,。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力,。

2,、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同,，且甲方不必承擔任何違約責任,。

3、雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為(用于通知及信息的送達)：

乙方：_________________

甲方：_________________

本合同期限：_____ 從______________年__________月___日至_______________年__________月___日,，其中試用期從______________年__________月___日至_______________年__________月___日,。

1、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事________崗位工作,，主要負責在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。

2,、乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的業(yè)務數(shù)量，達到規(guī)定的標準,。

3,、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點,。

1、雙方約定乙方月合同工資標準為,。

2,、乙方薪酬福利標準、薪資結(jié)構(gòu)及計發(fā)辦法以甲方文件為準,。

3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳絖______崗位調(diào)整時,，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的_______崗位工資標準執(zhí)行,。

1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度和《員工手冊》,。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后,，視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認其生效。

2,、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進行考核或處置,，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,，逾期不提出申訴意見者,，視同為確認該考核或處置決定。

1,、甲方安排乙方執(zhí)行以下第

a,、標準工時制;

b、不定時工作制,。

2,、乙方參加各種教育培訓,、工作會議時,，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī),，按照甲方《考勤與休假管理制度》,、《獎懲管理制度》、及其它相關(guān)制度執(zhí)行,。

3、甲方因工作需要,，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和安排,。

1,、乙方承諾對甲方產(chǎn)品,、業(yè)務或與業(yè)務有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息(包括有關(guān)客戶及合同,、銷售政策,、產(chǎn)品價格等),，除非獲甲方書面授權(quán),，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員,，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務。

2,、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料,、圖表、筆記、報告,、信件,、傳真、磁盤,、以及其他任何形式的載體,，均歸甲方所有,，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請求時,，全部返還給甲方,。

3、乙方違反保密義務的,，即構(gòu)成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同,，不給予任何補償,。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權(quán)利,。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償,，其它相關(guān)解除合同規(guī)定,，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理,。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

乙方如出現(xiàn)下列情形的,，將被視為不符合錄用條件,，包括但不限于：

a、乙方未能按照甲方要求,，完成指定的工作內(nèi)容,、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的;

b,、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明,、學歷證明、個人簡歷,、離職證明等)是虛假或偽造的;

c,、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的`疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過,、留廠查看,、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng),、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;

2,、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。

3,、乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方造成以上重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象的,。

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

1、合同期滿前30天,，雙方要求續(xù)簽合同,，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知,，則視為不續(xù)簽合同,，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù),。

2,、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方,。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復,。未按時答復的視作同意。

3,、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：

1)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2)經(jīng)過考核確認,，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;

3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,。

上述客觀情況發(fā)生重大變化,，是指因甲方分立、合資,、合并,、兼并、轉(zhuǎn)(改)制,、跨地區(qū)搬遷,、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造,，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形,。

4)乙方有違法或違紀行為,，需對乙方進行崗位調(diào)整的。

1,、乙方依法享有辭職權(quán),，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關(guān)離職手續(xù),，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準,。

2,、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內(nèi)的，且服務期超出本合同終止期限的,，則合同終止日期變更至服務期截止日,。

3、乙方必須在合同解除或終止后,，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù),。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費用等,。

4,、如因乙方原因不按時領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況,，致使甲方不能及時為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù),，由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔。

5,、自本合同生效之日起,，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件(協(xié)議)不一致的，以本合同為準,。

6,、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中,，雙方發(fā)生爭議,，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的,，可向甲方注冊地人民法院起訴,。

7、本合同一式三份,，甲方兩份,，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)__________________ 乙方：_______________________

_______年_______月_______日 ____年_______月_______日