隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來(lái)了解一下吧,。

電子版勞動(dòng)合同下載篇一

甲方(用人單位)

單位名稱:

單位性質(zhì):

單位地址：

法定代表人或委托人：

乙方(受聘人)

姓名: 性別： 民族： 學(xué)歷：

出生年月： 身份證號(hào)：家庭地址：

郵政編碼： 戶口所在地：

甲乙雙方依據(jù)《中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實(shí)施細(xì)則》,，達(dá)成一致意見，簽訂本合同,。

甲方聘任乙方在 崗位工作,。

崗位性質(zhì)與職級(jí) 。

合同期限：自 年 月 日起;

至 年 月 日止;

其中： 年 月 日

至 年 月 日為試用期,。

乙方的崗位職責(zé)：

1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的.管理;

2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓,。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔,。

3.乙方離開用人單位 年內(nèi),，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，否則追究侵權(quán)責(zé)任。

4.其他約定：

甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境,。

1.甲方按國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報(bào)酬及福利待遇,。

2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的職工公休假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方按照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定,，為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老,、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn))。

4.工作報(bào)酬與福利待遇的其他約定：

1.崗位聘任合同簽訂后,，甲,、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理,。雙方未達(dá)成一致意見的,，原合同效力不變。

2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿,，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

(2)乙方退休,、死亡;

(3)甲方撤消或解散。

3.有下列情況之一的,，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴(yán)重失職,、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天;

(5)乙方公派出國(guó)或因私出境逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任合同,。

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù),。

4.乙方在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任,，聘任合同自行解除。

5.有下列情況之一的,，甲方可以解除聘任合同,，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作;

(3)聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化,，致使原聘任合同無(wú)法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,。

電子版勞動(dòng)合同下載篇二

關(guān)于勞動(dòng)合同沒有蓋章是否就沒有法律效用問題，我們可以從幾個(gè)方面進(jìn)行分析,。 第一,， 完整的合同形式應(yīng)該是在簽訂合同的具體內(nèi)容條款以后，雙方要蓋章簽字,。

一般用人單位一方要在合同上加蓋公章：公司行政章,、合同章、人力資源章等等,；另外如果法人代表不直接簽字的情況下,，要有負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的具體承辦人員簽字。

勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的另一方,，自己對(duì)于合同的期限,、約定的崗位、以及薪金等內(nèi)容沒有異議以后,，自己要親自簽署自己的姓名,，以示承諾。沒有特殊情況,，不能由別人代簽,。

勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。最一般地表現(xiàn)合同之成立,，就是雙方在勞動(dòng)合同上簽字,。但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效，比如,，應(yīng)屆畢業(yè)生的三方協(xié)議,，只能說(shuō)明合同成立，只有學(xué)生畢業(yè)以后,，到達(dá)工作崗位,，與單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同才發(fā)生效力,。

勞動(dòng)合同的生效,，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才在法律上產(chǎn)生效力,，勞動(dòng)關(guān)系也自合同生效時(shí)建立,。

勞動(dòng)合同應(yīng)該符合下面三個(gè)條件：

一、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須是具有相應(yīng)的行為能力,。行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格,。通常，年滿16周歲,、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。

二,、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí),。任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,。當(dāng)然由于法律上“誰(shuí)主張,，誰(shuí)舉證”的仲裁訴訟的證據(jù)制度，如果勞動(dòng)合同一方要提出自己是因欺詐,、脅迫而簽訂合同,，那他就必須舉出充分的證據(jù)來(lái)。

律師：《民事訴訟法》第63條規(guī)定的證據(jù)種類分為八類,，其中第5項(xiàng)明確規(guī)定“電子數(shù)據(jù)”系證據(jù)之一種,。可見,，數(shù)據(jù)電子文本一類的內(nèi)容與紙質(zhì)書面材料,，只要經(jīng)查證屬實(shí)，具有同樣的證據(jù)效力,?！逗贤ā返?7條規(guī)定：采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),，對(duì)方接受的,，該合同成立。依據(jù)上述法律規(guī)定,，當(dāng)事人雙方所訂立的合同雖未簽字蓋章,，但只要一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，對(duì)方接受的,，該合同則成立并生效,。根據(jù)你的案情敘述，雙方之間的電子文本勞動(dòng)合同不僅經(jīng)過(guò)了雙方平等協(xié)商,，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致,，而且公司一方按合同約定履行了按月向你支付工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等主要合同義務(wù),，你也同樣按約定從事酒類銷售工作,。雙方之間的電子文本勞動(dòng)合同雖未簽字，但已經(jīng)全面實(shí)際履行,，應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同,。因此，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不會(huì)得到法律的支持,。

電子版勞動(dòng)合同下載篇三

2,、 填寫新員工情況登記表并簽字確認(rèn)。要求越詳細(xì)越好,，包括家庭住址,、家庭成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容,，有什么項(xiàng)目都填上,。

3、 由用人部門負(fù)責(zé)人及人事部門等相關(guān)人員對(duì)該新人進(jìn)行面試,，并在入職表上簽字確認(rèn),。

4、 辦理入職手續(xù)（該員工需提供的資料及繳納的費(fèi)用必須按章辦事,，除非由擔(dān)保人簽字擔(dān)保）,，由人事部門人員為其輸絡(luò)考勤指紋；由相關(guān)部門發(fā)放服裝,、工具等相關(guān)物品,。

5、 安排生活,、工作等相關(guān)事宜,；并由人事部門為該新員工建立檔案,。

6、 參加職前培訓(xùn),。對(duì)新員工進(jìn)行入職前培訓(xùn),，包括崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等,，了解公司相關(guān)規(guī)章制度,。培訓(xùn)結(jié)束后要對(duì)新員工進(jìn)行有效的考核并讓新員工在每次培訓(xùn)表及考核單上簽字、確認(rèn),。

7,、 由用人部門相關(guān)人員介紹部門職能、工作職責(zé),、工作要求等,。

1、 實(shí)習(xí)期：

2） 見習(xí)期滿報(bào)告,。新員工實(shí)習(xí)期滿要由其本人撰寫見習(xí)報(bào)告或?qū)嵙?xí)總結(jié),，以此檢驗(yàn)新員工見習(xí)期內(nèi)工作情況及心得，并由用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)該新員工進(jìn)行有效的考核并如實(shí)在此見習(xí)報(bào)告上填寫考核意見,，作為該員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù),。（注：新員工的實(shí)習(xí)期的期限由用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其的實(shí)際表現(xiàn)及能力，結(jié)合公司相關(guān)管理制度加以確定）

2,、 轉(zhuǎn)正：

轉(zhuǎn)崗試用,、再試用及辭退等初步意見，主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字,；

3） 將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》提交人力資源部審核,；

4） 人力資源部對(duì)該表審核，并填寫意見,；

5） 然后交公司行政副總經(jīng)理審批；

6） 再交由公司總經(jīng)理審批,；公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，該表由人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并進(jìn)行保存?zhèn)浒浮?/p>

電子版勞動(dòng)合同下載篇四

勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算,。如果由于各種原因,，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算,。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng),，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,。如勞動(dòng)者甲自20xx年在某企業(yè)工作,，期間勞動(dòng)合同一年一簽,，一直工作到20xx年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止,，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，計(jì)算的工作年限應(yīng)從20xx年算起，共四年,。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻,？傊?，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限,，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算,。當(dāng)然，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施,，用人單位利用短期勞動(dòng)長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少,，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同期滿終止的,，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函中規(guī)定,，對(duì)于因用人單位的合并,、兼并、合資,、單位改變性質(zhì),、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”,。

另外,，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國(guó)家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國(guó)以往的做法,。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日,，勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資,。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資,、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究,，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資,。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一,，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的,，適當(dāng)進(jìn)行修改,。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定,，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資,。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條,、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。按照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容,，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益,，但失之于設(shè)計(jì)過(guò)于復(fù)雜,，不利于勞動(dòng)者掌握。同時(shí)也與其他國(guó)家和地區(qū)的做法不同,。因此,，勞動(dòng)合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣便于操作,，一目了然,。第二，講究公平性,，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù),。勞動(dòng)合同法規(guī)定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比較長(zhǎng),，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價(jià)等因素,，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn),。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應(yīng),。一般來(lái)說(shuō),，某一崗位的工資受市場(chǎng)規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高,，有的工作崗位的工資水平較低,。某一個(gè)地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別,。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn),，將對(duì)用人單位明顯不公。

在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中,，有的意見認(rèn)為有些高端勞動(dòng)者,，工資收入較高，談判能力較強(qiáng),，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢(shì)地位,，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重,，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn),，建議勞動(dòng)合同法作出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性,，目前最迫切的問題是如何更好的保護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利,，對(duì)于高端勞動(dòng)者，可以通過(guò)法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場(chǎng)調(diào)節(jié)并舉的方式,，保護(hù)其合法勞動(dòng)權(quán)益,。但考慮到我國(guó)還沒有將勞動(dòng)者區(qū)分不同群體,，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理,，因此勞動(dòng)合同法并沒有將高端勞動(dòng)者排除在保護(hù)范圍之外,，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端勞動(dòng)者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制,，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

另外，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定,，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

電子版勞動(dòng)合同下載篇五

職工（乙方）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家,、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿，協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用原則,，訂立本合同。

一,、合同期限

（一）合同期限

甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止,。

2,、無(wú)固定期限：從_年_月_日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3,、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,，并以為標(biāo)志。

二、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作_小時(shí),，每周工作_天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí),，并至少休息一天。

2,、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每月至少休息二天,。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度,，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資,。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（_）種形式執(zhí)行,，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn),。

1,、計(jì)時(shí)工資：元／月（元／周）；

3,、工齡工資每年增長(zhǎng)100元。

4,、甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月_日。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

四,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止

（一）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。

（二）除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》,。

（三）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同,。

五、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映,，尋求解決,。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

六,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份）,，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有,，均具有同等法律效力,。甲方不把其中一份交給乙方持有的,，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同,；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張,，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方：（蓋章）

法定代表人（委托代理人）：

乙方：（簽名）

日期：_年_月_日

電子版勞動(dòng)合同下載篇六

為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),，規(guī)章，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,。

訂立本合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同期限類型為_________期限,，自_______年_______月_______日起，至_______止,。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在_______工作崗位,，乙方的工作任務(wù)為____________________________,。

2,、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1,、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范,，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,。

2,、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3,、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

4,、乙方在工作過(guò)程中,，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

5,、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格,。

第四條工作時(shí)間和休息、休假

1,、甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，甲方由于工作需要。

經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

2,、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,，每周至少保證乙方休息一天。

3,、在國(guó)家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假,。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額將工資報(bào)酬支付給乙方本人,，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放,。

2、甲方支付工資報(bào)酬的支付周期為______________,，支付時(shí)間為_______支付標(biāo)準(zhǔn)為______________。

3,、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4,、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資,，加班工資計(jì)算基數(shù)為_______,。

5,、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi),。

第六條保險(xiǎn)福利

1、甲乙雙方依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,，參加_______保險(xiǎn)，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理參保手續(xù),、按時(shí)足額繳費(fèi)。

2,、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇等按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章。

2,、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理,。

第八條勞動(dòng)合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止,、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。

第九條雙方約定的其它事項(xiàng)

（不得違反國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)）

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害,、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25%的賠償費(fèi)用,。

（1）克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,；

（2）拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,；

（4）解除勞動(dòng)合同后，來(lái)按照國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

（5）造成勞動(dòng)者工傷,、醫(yī)療待遇損失的。

第十一條本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效,。

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電子版勞動(dòng)合同下載篇七

甲方(單位)名稱：

乙方(工人)姓名：

甲方因工作需要,，同意招用 為季節(jié)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同,，并共同遵守如下條款：

一、 合同期限：

1,、自 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、合同期滿,，本合同自行終止,。

二、 工作任務(wù)：

1,、乙方專業(yè)從事萊商銀行由甲方承擔(dān)的院內(nèi)綠化工作;

2、在合同期內(nèi),，甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要調(diào)換乙方的工作內(nèi)容,，雙方經(jīng)協(xié)商一致后,，乙方應(yīng)服從管理,。

三、 勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬：

2,、 勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家和萊蕪市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)的任務(wù),，每月按1000元發(fā)放工資。

四,、 勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇：

1,、 根據(jù)工作崗位需要，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品,，乙方應(yīng)愛護(hù)甲方發(fā)放的一切工作、生活用品,。

2、在合同期內(nèi),，工作期間發(fā)生工傷、致殘,、工亡或非因工傷、殘,、亡以及疾病的,，其待遇應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，其余意外事故所需費(fèi)用一切由個(gè)人承擔(dān)。

五,、 勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方在合同期內(nèi)，必須遵守以下紀(jì)律：

1,、 按時(shí)上下班，不得遲到早退;

2,、 乙方在甲方工作期間，應(yīng)服從甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的管理;

3,、 愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得無(wú)故損壞公物及甲方發(fā)放的個(gè)人勞保用品;

4,、 上班工作生產(chǎn)時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事;

5,、 聽從指揮，服從調(diào)動(dòng);

6,、 保質(zhì)保量完成任務(wù),，不得投機(jī)取巧;

7,、 有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張;

六,、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決,。協(xié)商或調(diào)解不成時(shí)，任何方均可向所屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

甲方(單位)名稱：

乙方(工人)姓名：

20__年__月__日

電子版勞動(dòng)合同下載篇八

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代表人）：

主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：

聯(lián)系方式：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）：

聯(lián)系方式：

第一條 甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天,。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

第五條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，每周不超過(guò)_____小時(shí),。

第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,。

第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。

第九條 乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______,、_______、_______,、_______,；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月,、_______元/月、_______元/月,、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月_______日,，不得克扣或無(wú)故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資_____%的工資報(bào)酬,；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資______%的工資報(bào)酬,；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資____%的工資報(bào)酬,。

第十二條 非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

第十三條 乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資。

第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用,；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),。

第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同,。

第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十二條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

2,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十三條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3,、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同,。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止,、解除本合同：

1,、患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2,、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

3、符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的。

第二十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),。

1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

3,、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第二十七條 乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方。

第二十八條 本合同期到期,，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第三十條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國(guó)家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 本合同一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)____份。

甲方（蓋章）：

法定代表人（委托代理人）：

主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：

________年_______月_____日

乙方：（簽名）

________年_______月_____日

電子版勞動(dòng)合同下載篇九

編 號(hào)：————————————————

甲方：____×有限公司

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一,、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工,，乙方符合招工條件(另文)者自愿報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為 天),。

二、錄用后,，生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),，定時(shí)發(fā)放，不再享受其它任何費(fèi)用,。

三,、生產(chǎn)期間,，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管),，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

四,、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。

1,、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排,。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者,，必須事先請(qǐng)假)。

3,、愛護(hù)公司財(cái)物，保管好自己的工具用品,。發(fā)生丟失要給予賠償,。

4,、注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂,，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。

5,、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠,。

6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

7,、滿25天以上才能計(jì)發(fā)工資,，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時(shí)間不予發(fā)放,。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者,，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對(duì)工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿,，同樣有權(quán)解除合同離廠,。

六,、本合同于每年用工時(shí)開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,，當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。

七,、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無(wú)法避免的工傷事故,，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。

甲方：

乙 方 簽 字：

20__年__月__日

電子版勞動(dòng)合同下載篇十

甲方：

乙方：性別：出生年月：

一,、合同期限

第二條：乙方自愿從事保安工作，服從甲方工作安排,。

第三條：乙方的崗位職責(zé)是：按照甲方的安排完成規(guī)定的門崗值勤、巡邏守護(hù),、物資押運(yùn)、大型活動(dòng)安全保衛(wèi)等任務(wù),，做好防火、防盜,、防破壞,、防災(zāi)害事故工作,，維護(hù)駐勤單位的安全秩序。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第十三條：乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方和客戶單位的商業(yè)秘密,。

第十四條：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分,，予以辭退。

六,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十五條：本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。

第十六：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同,。

第十七條：乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或有關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)予以辭退的;

3,、不履行保安服務(wù)職責(zé)，嚴(yán)重失職,，給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的;被行政拘留,、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的,。

第十八條：下列情形之一，甲方可以解除合同：

1,、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事保安工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同第十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，或因政策變化，確需裁減人員的,。

第十九條：乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知甲方，并按規(guī)定交回標(biāo)志,、裝備，做好交接工作,。

第二十一條：本合同期限界滿即終止。一方當(dāng)事人要求續(xù)訂合同,，應(yīng)在合同期滿后十日內(nèi)向?qū)Ψ教岢?，?jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂,。

第二十二條：合同期滿后，乙方不再續(xù)訂,，保安標(biāo)志收回，其服裝和裝備按甲方有關(guān)規(guī)定處理,。

七、違約責(zé)任

第二十三條：本合同一經(jīng)簽訂,，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行,，甲方收取乙方風(fēng)險(xiǎn)抵押金元(大寫：人民幣元),，任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)違約、賠償責(zé)任,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

電子版勞動(dòng)合同下載篇十一

甲方 ：

乙方 ：

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。

第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位,，乙方的工作任務(wù)為 ,，工作地點(diǎn)為 ,。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn),。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。

第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方于每月 日支付工資,，在試用期內(nèi),，支付工資 ;乙方成為正式員工后,，支付的工資為底薪 + +提成。

工資支付方式：每半年付一次工資,，即 年 月 日至 年 月 日支付一次，以此類推,。

第四條 甲方每半年對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)級(jí),，每升一級(jí)乙方工資漲300元，評(píng)經(jīng)理漲1000元,。

第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，乙方需提

前半個(gè)月向甲方提交書面申請(qǐng),，否則視為無(wú)效,。甲方為乙方出具終止,、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。

第六條 工作時(shí)間和休息體檢,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第七條 乙方若對(duì)甲方有各種特殊貢獻(xiàn),，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方200——20__0元,，乙方若對(duì)甲方造成重大損失或不遵守甲方規(guī)定,，乙方需向甲方提交罰款10——10000元。

第八條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期崗位培訓(xùn),。

第九條 其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定外的其他事項(xiàng)由雙方友好協(xié)商,。

第十條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效,。 注：五險(xiǎn)一金將在簽訂合同一年后按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

酒類提成：自身銷售10%，如招代理5%;卡類與其他成員相同,。

甲方簽字(蓋章) ：

乙方簽字：

20__年__月__日

電子版勞動(dòng)合同下載篇十二

用人單位(甲方)

住所

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

勞動(dòng)者(乙方)性別

國(guó)籍(地區(qū))

戶籍所在地

現(xiàn)住址

身份證號(hào)碼(其他有效身份證件號(hào)碼)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》),、國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在合法、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)傷,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限,。

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。

1.固定期限,。合同期限為年，自年月 日起至年月日止,。

2.無(wú)固定期限。自年,，自日開始,。

3.已完成一定工作任務(wù)為期限,。合同期自年，自年月 日起至 工作(項(xiàng)目)完成止,。

試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個(gè)月以下的和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期,。

第二條 工作內(nèi)容工作地點(diǎn)

1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 崗位(工種)工作,。

2.工作地點(diǎn),。

3.甲方應(yīng)在根據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù),、組織等條件科學(xué)的制定 勞動(dòng)定額、編制定員的基礎(chǔ)上,，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任制，要求完成的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

4.乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作) 任務(wù),。生產(chǎn)(工作)任務(wù)為

5.合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1. 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī) 范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。

2. 甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和保 健用品,，對(duì)乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)條件分級(jí),，定期進(jìn)行健康檢查,。甲乙在招用時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方,。

3. 甲方應(yīng)當(dāng)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。

4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制 度。

5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違法勞動(dòng)合同,。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告,。

第四條 工作時(shí)間和休息休假

1.乙方執(zhí)行

(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，平均每周不超過(guò)四十小時(shí),。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

(3)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的,，其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方依法享有休息,、休假的權(quán)利,。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬,。甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的，其工作標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定),，并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。

2.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一次工資,，其中試用期內(nèi)工資為元，每月支付工資的時(shí)間為日,。

3.甲方向乙方支付的工資報(bào)酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定,。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

電子版勞動(dòng)合同下載篇十三

甲方(用人單位)名稱：

經(jīng)營(yíng)地址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款,，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系,。

一、合同期限

甲乙雙方同意按下列第___________種形式確定勞動(dòng)合同期限：

(一)有固定期限：從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,。

(二)無(wú)固定期限：從_______年_____月_____日起至終止條件出現(xiàn)時(shí)止。試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：從_______年_____月_____日起至_________________工作任務(wù)完成時(shí)止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))是______________________________________________,。

乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是__________________________________________________________。

乙方工作地點(diǎn)是__________________________________________________________________,。

如甲方派乙方到外地或外單位工作,，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù)),，按變更本合同辦理,，雙方簽字(章)確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件,。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作_____小時(shí)，每周工作_____小時(shí),。

(二)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

(三)綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行(周,、月、季、年)_______________為周期,，總工時(shí)________小時(shí)(總工時(shí)不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

休息日和法定節(jié)假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)試用期月工資為_______________元,，試用期滿月工資為_______________元。

(二)甲方發(fā)放工資時(shí)間為每月_________日,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方按國(guó)家和江西省的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》及其他有關(guān)規(guī)定辦理,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

七、勞動(dòng)合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動(dòng)合同和甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在________日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

(一)雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

(二)合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的,，按現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)執(zhí)行,。

本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)甲,、乙雙方簽章生效,，涂改或冒簽無(wú)效。

甲方(蓋章)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

________年_____月_____日

乙方(簽名或蓋章)：

________年_____月_____日

電子版勞動(dòng)合同下載篇十四

性別：________________年齡：____________

____年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為________期合同,。

本合同生效日期____年____月____日,，其中試用期________本合同________終止,。

二,、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任________崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條　執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____元，其中試用期間工資____元,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬,。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元,。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除、終止勞動(dòng)合同,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同,。

七、勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止,、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同,，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同,。

第二十四條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止,、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務(wù)服兵役期間的;

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,，按____________辦理,，不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條解除勞動(dòng)合同,。

第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。

第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止,。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除勞動(dòng)合同的：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作,，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā),。

第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金,。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿5年不再償付。

九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十,、其他約定

第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件,。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

____年____月____日　____年____月____日

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電子版勞動(dòng)合同下載篇十五

勞 動(dòng) 合 同 書

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）蘭茂策

居民身份證號(hào)碼：----聯(lián)系電話：---

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī),、規(guī)定，按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

一,、合同期限

合同有效期：自 20-- 年 1 月 1 日至20-- 年 1 月 1 日止（其中 20-- 年1 月1 日至 20--年 4 月 1 日為試用期，期限為 3 個(gè)月）,。

二、工作崗位

甲方根據(jù)工作任務(wù)需要安排乙方在部門承擔(dān)崗位工作任務(wù),，乙方的工作地點(diǎn)為:甲方總部或甲方的各部門、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn),、分支機(jī)構(gòu)。

三,、工作時(shí)間和休息

實(shí)行8小時(shí)工作制（包括用餐時(shí)間）。鑒于甲方所處行業(yè)的性質(zhì),，如果甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班,，乙方應(yīng)予配合。甲方將支付加班工資,。

四、 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1,、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

3,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),。

五、 工作報(bào)酬

1,、甲方每月26日前，以貨幣形式支付乙方上月工資（除業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金25日前支付外）,。遇節(jié)假日，提前或推遲不超過(guò)兩天,。

2,、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 2800 元/月,。

4、甲方將依據(jù)公司薪酬制度和考核對(duì)乙方工資進(jìn)行計(jì)算和調(diào)整,。

5、乙方依法享有婚假,、產(chǎn)假,、喪假等假期期間,，甲方按約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

六、 工作紀(jì)律,、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，自覺服從甲方的管理,、教育。

3,、甲方按有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī),、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方按有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

5,、乙方承諾提交給甲方的學(xué)歷,、身份…等個(gè)人資料真實(shí)有效,，如有隱瞞事實(shí)或虛構(gòu)欺詐行為，一經(jīng)查實(shí),，甲方可當(dāng)即解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并可索取相應(yīng)賠償,。

七、保險(xiǎn)和福利待遇

1,、甲方依照政府規(guī)定為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；

2、乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

八、勞動(dòng)合同的履行,、變更,、終止和解除

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行,。

九、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

甲乙雙方單方違反勞動(dòng)合同,，給對(duì)方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

十、其它事項(xiàng)

1,、乙方充分了解甲方的行業(yè)特點(diǎn)，清楚在春節(jié),、情人節(jié),、婦女節(jié),、母親節(jié),、教師節(jié),、七夕節(jié)等節(jié)日期間勞動(dòng)強(qiáng)度很大,，將影響到正常休息休假,。乙方承諾在上述節(jié)日期間服從甲方工作安排，協(xié)助甲方開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，甲方承諾對(duì)乙方該段時(shí)間的超額付出給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

2,、乙方已充分了解甲方的行業(yè)特點(diǎn),，承諾在每年九月至次年三月期間非特殊情況不申請(qǐng)離職,。

3,、乙方受聘于甲方期間不得另外從事任何兼職的工作,，若違反,，甲方有權(quán)扣除乙方的效益獎(jiǎng)金,，并對(duì)乙方進(jìn)行解聘,。

4,、商業(yè)秘密

1)乙方必須對(duì)甲方限制明確范圍的商業(yè)秘密進(jìn)行保密,。不得泄露技術(shù)成果,、發(fā)展計(jì)劃,、經(jīng)營(yíng)策略,；未經(jīng)公司允許不得帶客人參觀公司及作業(yè)場(chǎng)所；未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得隨意發(fā)出報(bào)價(jià)和泄露公司客戶資料,。違反前述規(guī)定，將受到公司行政處分,，并根據(jù)損失大小與過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2)乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，并且在本合同期限內(nèi)及期滿后任何時(shí)候,，對(duì)于與甲方產(chǎn)品的生產(chǎn)或開發(fā)管理方法,、推銷計(jì)劃、服務(wù)等與甲方有關(guān)的一切其他專有的和保密的資料嚴(yán)加保密。

3)在與甲方終止聘用關(guān)系后3年內(nèi),，乙方未經(jīng)甲方事先書面同意，不得在甲方有經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的城市從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)。乙方違反此項(xiàng)約定給甲方造成損失的,，應(yīng)賠償甲方造成的損失并支付違約金壹萬(wàn)元。

十一,、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，依照國(guó)家規(guī)定處理,。本合同未盡事宜,，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。 十一,、本合同一式貳份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方（蓋公章）乙方（簽名或蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽章）：年月日年月日