隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

工作不簽勞動(dòng)合同 工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇一

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,，職工可申請勞動(dòng)仲裁,。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”,。這對企業(yè)是不利的,。

《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。因此簽了合同約定了試用期,，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),。若不履行,，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是弱勢者,，所以法律給予了廣大勞動(dòng)者更多的保護(hù),。如果有企業(yè)想不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律是規(guī)定了企業(yè)要承擔(dān)比較嚴(yán)格的責(zé)任,。與此同時(shí),，也希望我們勞動(dòng)者朋友們能夠加強(qiáng)自己的法律意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益,。

工作不簽勞動(dòng)合同 工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇二

1 總則

隨著《勞動(dòng)法》的不斷完善和人事制度的不斷健全,，建立一個(gè)科學(xué)的、完備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速發(fā)展的必由之路。一份完善的勞動(dòng)合同可能給企業(yè)帶來較高的成本,，但是卻是職員的職業(yè)安全感和較高忠誠的體現(xiàn),，對留住優(yōu)秀的人才有實(shí)際的保障。個(gè)人勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。涉及勞動(dòng)者的有關(guān)報(bào)酬，工作時(shí)間,，休息休假,，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等的規(guī)章制度,，保證企業(yè)與職工的合法權(quán)益,。本企業(yè)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》,，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,，制定本條例。

2 勞動(dòng)合同的訂立和履行

2.1 勞動(dòng)合同訂立要求

1）訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須年滿16周歲,，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,。

2）在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,。了解勞動(dòng)者健康狀況,、文化素質(zhì)、勞動(dòng)技能和工作經(jīng)歷等情況,，招聘符合工作條件的勞動(dòng)者,。勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解單位相關(guān)制度,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，招聘人員應(yīng)如實(shí)告知,。

3）婦女,、殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)，在招用勞動(dòng)者時(shí)不得歧視,。

4）自招用勞動(dòng)者用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力,。 勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立,，由人事部和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

5）非全日制勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以訂立口頭勞動(dòng)合同,。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。

2.2 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1）勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下必備條款,，并根據(jù)勞動(dòng)者所在具體崗位作出明確約定：

（1）勞動(dòng)合同期限；

（2）工作內(nèi)容,；

（3）工作時(shí)間,；

（4）勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間；

（5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利,；

（6）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

（7）職業(yè)培訓(xùn)；

（8）休息休假,；

（9）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（10）勞動(dòng)合同的解除、終止條件,；

（11）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

除上述必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,，并可以根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作,，就勞動(dòng)合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，

具有與勞動(dòng)合同同等約束力,。此情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

2）勞動(dòng)者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密，下同）工作的,，可在勞動(dòng)合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，也可約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi),，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),，但企業(yè)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,，保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

3）競業(yè)限制的人員限于單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，規(guī)定的人員到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè),，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

4）單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。

2.3勞動(dòng)合同的期限

1）勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無固定期限,。招聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇合同期限,，并如實(shí)告知應(yīng)聘者。固定期限勞動(dòng)合同,，是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。無固定期限勞動(dòng)合同,，是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,。

2）對符合以下條件的勞動(dòng)者,，可與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：

（1）在單位連續(xù)工作十年以上,，且表現(xiàn)良好，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,；

（2）工作年限比較長,，且距法定退休十年以內(nèi)的；

（3）復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的,；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.4試用期的相關(guān)規(guī)定

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),，并受勞動(dòng)合同條款約束,。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，不得約定試用期,；勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的,，試用期不得超過十五天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,，試用期不得超過三十日,；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天,；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,，試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期對同一勞動(dòng)者只能試用一次,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。若試用期滿,，不再繼續(xù)雇傭的,，應(yīng)說明理由。

2.5 無效的勞動(dòng)合同

下列勞動(dòng)合同無效：

（1）違反法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的,；

（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的,；

（3）損害國家,、集體利益或他人合法權(quán)益的；

（4） 限制或損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,，內(nèi)容顯失公正的,。

無效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就不具有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。

2.6勞動(dòng)合同簽訂的其他特殊情形

1）勞動(dòng)者被單位派到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的企業(yè)以及其他法人企業(yè)工作,，且仍與本企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)與派出企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

2)由單位上級(jí)部門聘任（委任）的廠長,、經(jīng)理,，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理者,，與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,。

3)勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)就業(yè)的，須分別簽訂勞動(dòng)合同,，并依法妥善處理勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng),。

4)企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未

履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

5)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向人事部門提出，通過協(xié)商予以修改完善,。將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

工作不簽勞動(dòng)合同 工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇三

方：xxx公司

乙方：

為保障學(xué)生勤工儉學(xué)的順利進(jìn)行,，更為了保障雙方的合法權(quán)益不受侵害,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《xxx省人事廳人才服務(wù)的有[]優(yōu)習(xí)網(wǎng)關(guān)規(guī)定》,，甲乙雙方在平等,、互利,、友好的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：

一、協(xié)議的目的及意義：

為保證20xx年暑期大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的順利進(jìn)行,，甲方在充分考慮乙方的實(shí)際情況后,，為保證乙方人員順利進(jìn)廠參加社會(huì)實(shí)踐和甲方的應(yīng)得利益的有效保障，雙方在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議,，甲方在乙方上車進(jìn)廠前收取乙方車費(fèi)150元,，待進(jìn)廠后第一次結(jié)算工資時(shí)，扣取管理費(fèi)130元,。（實(shí)際車費(fèi)據(jù)實(shí)際情況收取,，車費(fèi)高管理費(fèi)低，共計(jì)280元）,。

二,、甲方的權(quán)利及義務(wù)：

1、甲方保證乙方學(xué)生進(jìn)廠參加社會(huì)實(shí)踐,，如果由于甲方原因造成乙方未能進(jìn)廠參加工作,，甲方賠償乙方所有的交通費(fèi)用。并給予乙方200元的誤工費(fèi)作為補(bǔ)償,。乙方個(gè)人原因所造成的未能安排,，甲方不承擔(dān)任何賠償。

2,、甲方保證對乙方學(xué)生進(jìn)行進(jìn)廠前的安全及廠規(guī),、廠紀(jì)的宣傳教育工作。

3,、甲方保證乙方學(xué)生進(jìn)廠實(shí)習(xí)前,，講明實(shí)習(xí)廠家的實(shí)習(xí)情況，保證學(xué)生的知情權(quán)不受侵犯,。

4,、甲方保證實(shí)習(xí)廠家按時(shí)發(fā)放工資[]，如廠家未能及時(shí)發(fā)放或故意拖欠工資,，甲方負(fù)責(zé)追回,。

5、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙方與實(shí)習(xí)廠家的爭執(zhí),，由學(xué)生個(gè)人原因引起的爭執(zhí)除外,。

6、甲方保證學(xué)生在去往實(shí)習(xí)廠家的過程中的安全。保證乙方安全順利的到達(dá)實(shí)習(xí)廠家,。

三,、乙方的權(quán)利及義務(wù)：

1、如果甲方未能履行上述義務(wù),，乙方有權(quán)要求甲方履行本協(xié)議約定的義務(wù),。

2、乙方保證參加社會(huì)實(shí)踐期間,，服從實(shí)習(xí)廠家的安排與規(guī)定,，按時(shí)、按量的完成廠家所交給的任務(wù),。

3,、乙方保證到實(shí)習(xí)廠家的過程中聽從帶隊(duì)人員的安排，不掉隊(duì),，不托隊(duì),。到實(shí)習(xí)廠家之后要有自我保護(hù)意識(shí)，做到不因好奇或其他[]因素到廠家禁止的或有危險(xiǎn)的地方去,。否則,，出現(xiàn)問題由個(gè)人承擔(dān)。乙方未經(jīng)過甲方即廠家同意,，不得擅自離崗,，否則，一切問題由個(gè)人承擔(dān),。

本協(xié)議自簽訂之日起生效，至實(shí)習(xí)的最后一個(gè)工作日結(jié)束,。

本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方本著平等協(xié)商的精神,，商議解決。本協(xié)議若與國家法律相違背,，以國家法律為準(zhǔn),。

甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）：

年 月 日

工作不簽勞動(dòng)合同 工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇四

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》經(jīng)十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，將于20xx年1月1日起正式施行,。這是勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)重要里程碑,。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,，是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)保障的重中之重,。

7月31日，市勞動(dòng)保障局舉辦專題講座,，組織局黨組中心組成員和各縣（市,、區(qū)）勞動(dòng)保障局長學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容。

市勞動(dòng)保障局黨組書記,、局長徐祥華參加學(xué)習(xí)并就全市的貫徹實(shí)施和宣傳提出具體要求：

做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,，既是一項(xiàng)事關(guān)長遠(yuǎn)的任務(wù),，也是一件當(dāng)務(wù)之急的，全市勞動(dòng)保障部門將組織專門人員,，落實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu),，制定方案，提出目標(biāo),，細(xì)化任務(wù),，確定措施和時(shí)間進(jìn)度。建立目標(biāo)責(zé)任制,，將任務(wù)完成情況列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容,，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，一級(jí)抓一級(jí),，一級(jí)對一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。目前,，市勞動(dòng)保障局已對學(xué)習(xí),、宣傳、培訓(xùn)和貫徹《勞動(dòng)合同法》的作出了統(tǒng)籌安排,，近期將下發(fā)專門的方案,，有計(jì)劃、分階段地組織實(shí)施,。市里已成立專門小組,，局長擔(dān)任組長，分管局長擔(dān)任副組長,，由辦公室,、法制監(jiān)察、勞動(dòng)工資,、勞動(dòng)仲裁,、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負(fù)責(zé)同志為成員，其目的在于為《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施提供組織保證,。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理,，這對勞動(dòng)保障部門加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高依法行政能力和水平提出新的要求,。全市勞動(dòng)保障部門抓緊對本地區(qū),、本系統(tǒng),、本單位學(xué)習(xí)進(jìn)行專題研究和部署,，通過組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及舉辦研討會(huì)、培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì),、法制講座,、理論中心組學(xué)法等多種形式，迅速組織全系統(tǒng)包括街道,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所,、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學(xué)習(xí)，確保做到領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭學(xué)習(xí)研究《勞動(dòng)合同法》,，勞動(dòng)保障系統(tǒng)的人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定,，從事勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障監(jiān)察,、勞動(dòng)爭議處理和勞動(dòng)保障法制的同志精通這部法律的具體內(nèi)容,。為下一步執(zhí)行、運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。當(dāng)前將以《勞動(dòng)合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容,，深刻領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》制定的重要意義、基本內(nèi)容,、尤其是新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定,，特別注意對照《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》,、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容,，逐條研讀，力爭在較短的時(shí)間內(nèi)成為行家里手,，切實(shí)提高運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系和化解勞資糾紛的能力水平,。

《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對象主要針對用人單位和勞動(dòng)者，涉及范圍廣,，覆蓋面廣,。廣泛深入開展普法宣傳，增進(jìn)廣大用人單位和勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同法》的了解和理解,，對確保這部法律貫徹實(shí)施至關(guān)重要。爭取得到黨委,、人大,、政府的支持，將《勞動(dòng)合同法》的宣傳普及納入本地區(qū)“五五普法”年度計(jì)劃,，統(tǒng)籌策劃,，及時(shí)部署，通過各種媒體,，采取各種形式,，全方位、多層面地進(jìn)行廣泛宣傳。重點(diǎn)宣傳制定頒發(fā)《勞動(dòng)合同法》的重要意義,、精神實(shí)質(zhì)和主要條款,，使用人單位和勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念、提高法律意識(shí),，自覺做到學(xué)法,、懂法、守法,。加強(qiáng)與國資管理部門,、工會(huì)組織等方面的合作，推動(dòng)國有企業(yè)率先學(xué)習(xí)好,、落實(shí)好《勞動(dòng)合同法》,。抓好重點(diǎn)行業(yè)（建筑、運(yùn)輸,、餐飲,、服務(wù)等），重點(diǎn)單位（私營企業(yè),、民辦非企業(yè)單位,、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山,、小作坊等）和重點(diǎn)人群（農(nóng)民工,、勞務(wù)派遣人員、靈活就業(yè)人員等）的法律知識(shí)普及,，讓《勞動(dòng)合同法》進(jìn)企業(yè),、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)班組,，不斷增強(qiáng)用人單位依法規(guī)范勞動(dòng)用工行為的意識(shí),，提高廣大勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署,，積極參加全國開展的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽和宣傳月活動(dòng),，在全社會(huì)營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動(dòng)合同法》的全面實(shí)施創(chuàng)造條件,。

充分利用下半年的“過渡期”,，組織開展勞動(dòng)用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況,，針對不同類型用人單位勞動(dòng)合同制度的進(jìn)展程度和發(fā)展條件,，指導(dǎo)和督促企業(yè)對本單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行一次全面的自查自糾，預(yù)先防范,，消除隱患,。要注意抓一批有基礎(chǔ),、有影響的單位進(jìn)行試點(diǎn)，加強(qiáng)典型培育,，注重經(jīng)驗(yàn)積累,。按照勞動(dòng)合同充分覆蓋專項(xiàng)方案的要求抓緊推進(jìn)試點(diǎn)，發(fā)揮示范作用,。主動(dòng)向黨委,、政府匯報(bào)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的情況，主動(dòng)加強(qiáng)與司法,、國資,、工商、建設(shè),、稅務(wù),、安監(jiān)等行政管理部門和工會(huì)、婦聯(lián),、共青團(tuán)等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用，形成貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)共識(shí)和合力,。

工作不簽勞動(dòng)合同 工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇五

甲方：__酒店

乙方：_________

經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書,，以供雙方共同信守執(zhí)行,。

一、甲方權(quán)力與職責(zé);

1,、甲方把__大酒店廚房授權(quán)給乙方管理,、運(yùn)作，并聘請乙方為該廚房廚師長,，聘期為1年,，即從20__年6月23日起至20__年6月22日止，其中試用期為2個(gè)月,，即從20__年6月23日起至20__年6月23日止,，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議,。

2,、甲方應(yīng)按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應(yīng)。

3,、甲方免費(fèi)提供乙方工作餐、宿舍,。

4,、乙方每月工資總額為人民幣15000元,，每月15日發(fā)放上月出勤工資，工資總額中含社保補(bǔ)貼20__元,。除此之外,，甲方不再給乙方辦理社保和發(fā)放其他補(bǔ)貼。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標(biāo),，在經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下,，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎(jiǎng)勵(lì),，未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮,。

5、甲方給予乙方每月4天休班,，在不影響正常營業(yè)情況下,，由乙方合理安排(須告知甲方)，在工作繁忙時(shí),，乙方不得休假,。

6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理,，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰,。

二、乙方權(quán)力與職責(zé);

1,、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作,。其中炒鍋人、砧板人,、涼菜人,、面點(diǎn)人、打荷人,、堂做人,，水臺(tái)人，上什人,，洗摘人,。乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量,，要求總廚,，頭鍋、頭砧要達(dá)到國家廚師一級(jí)水平,，其它廚師要達(dá)到國家二級(jí)廚師水平,，乙方若對所帶來人員調(diào)整時(shí)，需經(jīng)甲方同意,，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù),，對不適合崗位要求的人員,，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。

2,、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作,，并達(dá)到甲方要求，并保證達(dá)到56%的毛利率,，允許上下浮動(dòng)3-5%個(gè)點(diǎn),。如達(dá)不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。

3,、以甲方當(dāng)月菜金銷售額110萬為基數(shù),。如當(dāng)月菜金銷售額超過110萬，按超過部分1%給乙方提成,。超過150萬按超額部分1.5%提成,。超過200萬按超額部分2%提成。提成50%歸乙方所有,，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉,。若當(dāng)月菜金銷售額低于100萬元時(shí)，則按低于部分的百分比乘以乙方基本工資11000元扣減乙方工資,。

4,、甲方廚師班子的調(diào)整，由乙方根據(jù)酒店的經(jīng)營情況及菜品開發(fā)的需要,，提出方案報(bào)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施,。在確保菜品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要嚴(yán)格控制廚師班子的工資總水平,。在乙方入職3個(gè)月內(nèi),，廚房工資總額占菜金銷售額比例應(yīng)控制在12%以內(nèi)，3個(gè)月后其比例應(yīng)控制在11%以內(nèi),。若超過或低于上述比例時(shí),，按超過或低于的百分比相應(yīng)扣減或增加乙方的工資。

5,、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會(huì),，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí),，不斷推陳出新,，推出酒店品牌菜、招牌菜,，要做到新,、奇、特,、鮮(每周至少推出兩道新菜品),。

6,、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜,、節(jié)日菜。

7,、因乙方廚房出品質(zhì)量問題,，而遭到客人投訴、退菜時(shí),，此損失由乙方承擔(dān),。

8、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作,，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,，此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn),，如果因違規(guī)操作而造成負(fù)傷，不但不報(bào)銷任何費(fèi)用,，還將追究乙方責(zé)任,。

9、乙方人員需遵守甲方管理制度,，如果乙方人員嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失時(shí),，甲方有權(quán)向乙方要求賠償,，并依法追究法律責(zé)任。

10,、乙方人員受聘甲方后,，一律不準(zhǔn)兼職。

11,、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間,，需愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方的商業(yè)機(jī)密,。

12,、若雙方中止本協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離職,，否則乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

13、乙方須于6月23日前人員到位,，保證甲方酒店正常運(yùn)營,。

14,、乙方應(yīng)根據(jù)廚房出品的要求嚴(yán)把原料進(jìn)貨質(zhì)量關(guān)，不符合出品質(zhì)量要求的原材料不得接收,。同時(shí)應(yīng)配合甲方后勤管理部門,，參與進(jìn)行原料的詢價(jià)。

15,、乙方的休假方法和其他福利待遇,，參照公司的相關(guān)規(guī)章制度。

三,、勞動(dòng)紀(jì)律;

甲,、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律、法規(guī),、政策法令和規(guī)章制度,，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)具體的管理制度，若乙方違章,，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)定給予行政處分或處罰,，直至解除本合同。

四,、乙方有下列情形之一的,，甲方可解除與乙方的合約且無須補(bǔ)償;

1.乙方在合同期內(nèi)有違反甲方《員工手冊》、《崗位工作細(xì)則》等有關(guān)條款規(guī)定之行為的,。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,。

3.嚴(yán)重瀆職、失職,、濫用職權(quán),、以權(quán)謀私、錢權(quán)交易,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的。

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

五,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同,，但應(yīng)提前15日通知乙方;

1.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

2.乙方不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

六、協(xié)議變更或終止;

1.甲乙雙方無正當(dāng)理由不得擅自變更合同,。若經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更合同。

2.合同期內(nèi),，甲方或乙方欲變更,、終止合同，則需提前15日通知對方,。如一方未經(jīng)對方同意變更、終止合同,，給對方造成損害的,，應(yīng)賠償對方損失。

3.以下情形發(fā)生,，此合約終止:

(1)甲方破產(chǎn),、停產(chǎn)或停業(yè);

(2)乙方喪失工作能力;

(3)因不可抗拒因素發(fā)生;

(4)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即行終止,。

七,、競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的規(guī)定;

1、競業(yè)禁止

(1)乙方在合同期內(nèi),，不得兼職,，禁止參與一切可能導(dǎo)致與甲方有利益沖突的經(jīng)營活動(dòng)和商業(yè)行為。乙方不得以個(gè)人名義或配偶,、子女等的名義進(jìn)行任何形式與甲方經(jīng)營范圍類同的投資,、自己經(jīng)營、委托經(jīng)營,、代人經(jīng)營,、顧問、咨詢等商業(yè)性活動(dòng)或非盈利性活動(dòng),，經(jīng)甲方同意的除外,。

(2)乙方在任職和離職及離職后，不得掠奪甲方客戶或?qū)⒓追娇蛻敉平榻o與甲方有競業(yè)性質(zhì)的其他公司;乙方不得勸導(dǎo),、引誘甲方其他雇員離職,。

2.保守商業(yè)秘密

(1)乙方有保守甲方商業(yè)秘密不被泄露的義務(wù)。

(2)乙方在合同期內(nèi)獲得的一切商業(yè)信息,、投資信息,、服務(wù)信息、技術(shù)信息、人力資源信息等信息資源,，應(yīng)視為乙方工作崗位所獲得,，信息的處置權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何理由截留,、轉(zhuǎn)移,、贈(zèng)送或販賣給他人。

(3)乙方應(yīng)保持甲方所規(guī)定的對外宣傳的統(tǒng)一口徑,。不得夸大或貶損甲方形象,，不得隨意散布一切與甲方對外宣傳相違背的信息。

(4)乙方在任職和離職及離職后,，不得復(fù)制,、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息。

(5)乙方不得以威脅,、利誘,、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方認(rèn)可或許可,，乙方不得披露,、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。

4.乙方執(zhí)行甲方職務(wù)時(shí)違反法律,、行政法規(guī)或者甲方規(guī)章制度的規(guī)定,，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

5.乙方不得利用職權(quán)收取賄 賂,、傭金或其他非法收入，不得以權(quán)謀私,、侵占甲方財(cái)產(chǎn)等一切活動(dòng),。

6.乙方承諾遵守甲方規(guī)章制度，若有違反甲方可按有關(guān)規(guī)定處理,。

八,、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,，若發(fā)生勞動(dòng)爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí),，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁.

九,、本協(xié)議一式兩份，簽字之日起生效,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

__酒店甲方代表簽字：乙方代表簽字：

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

工作不簽勞動(dòng)合同 工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇六

證人姓名：_________________

工作單位：_________________

身份證號(hào)：_________________

聯(lián)系電話：_________________

證言內(nèi)容：_________________

我20xx年10月時(shí)間入職的,，擔(dān)任貨運(yùn)部經(jīng)理至今,，劉某是20xx年8月份來的機(jī)場貨運(yùn)部，20xx年3月30日,，裝卸員劉某口頭向我申請辭職,，辭職的原因是工作太累，工資太低,，他有一個(gè)哥們開了一個(gè)貨運(yùn)點(diǎn),，他去幫忙看點(diǎn)，然后我說機(jī)場辦公室沒有離職表,，讓其到總部辦理,，然后我就向總部電話說劉某離職，總部批準(zhǔn)其離職請求,，要求在其離職前辦理相關(guān)工作交接,，后來劉某于20xx年4月27日即不在公司上班，我還特意告訴他五一過后去辦理離職手續(xù),，但不想他竟沒有辦理，就來勞動(dòng)仲裁了,。

證人聲明：_________________我保證上述內(nèi)容都是真實(shí)的,，如果我故意做虛假陳述，我愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任,。

附：_________________證人身份證復(fù)印件一份,。

證人：_________________(簽名)

____年_____月_____日

工作不簽勞動(dòng)合同 工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇七

國務(wù)院決定對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》作如下修改：

一、第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí),。”

二,、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，按照國家有關(guān)規(guī)定,，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?/p>

三,、第七條修改為：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,，星期六和星期日為周休息日,。

企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！?/p>

四,、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè),、事業(yè)單位,，可以適當(dāng)延期;但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行,，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行,。”

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正,，重新發(fā)布,。本決定施行前，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布,、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》繼續(xù)有效,。

工作不簽勞動(dòng)合同 工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇八

或許有人在找工作時(shí)在虛構(gòu)了工作經(jīng)歷和學(xué)歷，并簽訂了勞動(dòng)合同,。此時(shí)就有個(gè)顧慮“虛構(gòu)的工作經(jīng)歷和學(xué)歷的合同是否有效”,。對于勞動(dòng)合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是否有效的問題，下面為你做簡要的分析,。

虛構(gòu)工作經(jīng)歷,、學(xué)歷簽的勞動(dòng)合同有效嗎?

勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的,，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(3)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

勞動(dòng)者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷,，以致用人單位對其工作能力作出錯(cuò)誤判斷,，進(jìn)而與她簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效,，有勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。也就是說,，無效勞動(dòng)合同只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，不能由勞動(dòng)者和用人單位來確認(rèn),。

2,、《勞動(dòng)合同法》第二十八條還規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十六條之規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

在遇到這樣的問題時(shí)，我們大多都因?yàn)椴欢ǘ鴮o效和部分無效混為一灘,，失去了我們維權(quán)的機(jī)會(huì),。所以在此我建議在遇到這樣的問題的時(shí)候最好是咨詢專業(yè)人士最為理想。

工作不簽勞動(dòng)合同 工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇九

甲方(用人單位)名稱：___________________________

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：____________職務(wù)___________

地址：___________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

居民身份證號(hào)碼：_______________________________

國籍及護(hù)照號(hào)碼：_______________________________

現(xiàn)住址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《xx市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款,。

一,、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為____月(日)。

二,、本合同為無固定期限,，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日),。

終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________

(二)：_________________________________________

(三)：_________________________________________

三,、以完成一定的工作為期限

_________________________________________________

第二條工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作,。乙方應(yīng)服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

一,、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

二,、甲方每月___日以貨幣形式支付工資,。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

三、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

第四條工作時(shí)間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，每日不超過三小時(shí),，每月不超過三十六小時(shí)。

一,、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度,。

二、甲方延長乙方工作時(shí)間,，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,，享受各種休息休假,。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利;

二,、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度,。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

三,、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

(一)______________

_____________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

(四)__________________________________________

(五)__________________________________________

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定,，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn),，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;

二,、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品,，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查,。

三、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

四,、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡,，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇,。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,，并按規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲,。

二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，服從管理,，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第十四條中約定)。

第八條本合同的變更

有下列情形之一的,，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的`;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿,，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn),、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的,。

第十條本合同的續(xù)訂

本合同期滿,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理,。

第十一條本合同的解除

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

二,、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(五)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(七)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)(五)至(八)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,。

三,、甲方解除本合同，符合本條一款,、二款(五)至(八)項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;符合本條第二款(五)項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

四、有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿,，又不符合本條一、二款規(guī)定的;

(二)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)乙方患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

五,、乙方解除合同：

(一)應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任,。

(二)有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內(nèi);

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,、危害乙方身體健康的;

4,、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第十二條終止,、解除本合同證明

終止,、解除本勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書,。

第十三條違反本合同的責(zé)任

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)行為造成本合同不能履行或者不能完全履行,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方違約,，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別各自承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任,。違約金的約定如下：__________________________________

___________________________________________________

二,、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的,，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償,。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行,，任何一方受到損害,，對方不承擔(dān)違約責(zé)任,。

第十四條雙方約定的其它事項(xiàng)

一、____________________________________________

二,、____________________________________________

三,、____________________________________________

四、____________________________________________

五,、____________________________________________

第十五條勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的,，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

第十六條其它事項(xiàng)

一,、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,，按國家和xx市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門辦理鑒證,，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)

20xx年xx月xx日

乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

20xx年xx月xx日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證,。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

鑒證人員(蓋章)

鑒證日期：20xx年xx月xx日

工作不簽勞動(dòng)合同 工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇十

喻某于20xx年2月到某公司從事維修鉗工工作,。20xx年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,，約定喻某從事操作工工作,，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則,，可依法變動(dòng)喻某的工作崗位,。

同年10月，喻某參加了公司組織的tpm2人員培訓(xùn),。后公司通知喻某到tpm2崗位工作,，并告知喻某拒絕到崗的相應(yīng)后果，但喻某予以拒絕,。

同月21日,，某公司再次征求喻某意見并被拒絕,。同日,，某公司向喻某送達(dá)崗位調(diào)動(dòng)通知書,，通知書載明了相關(guān)調(diào)崗情形以及不服從調(diào)崗的相關(guān)后果，喻某未到崗,。

同月23日,，某公司人力資源部通知工會(huì)，告知喻某的行為構(gòu)成《員工手冊》的丙類過失,，將對喻某給予解除合同的處理,，公司工會(huì)蓋章同意。

同日,，喻某出具退工通知單載明：茲有喻某由于非本人意愿解除勞動(dòng)合同等,，喻某在通知單上簽字。后喻某申請仲裁,，要求某公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金,，仲裁委對喻某的請求不予支持。喻某訴至法院,。

如皋法院經(jīng)審理認(rèn)為,，用人單位依法享有合理的用工自主權(quán)。勞動(dòng)合同中約定單位根據(jù)工作需要可依法變動(dòng)喻某工作崗位的條款并不違反法律的禁止性規(guī)定,，應(yīng)屬有效,。

因喻某不同意崗位調(diào)動(dòng)，單位多次與其溝通并書面告知相應(yīng)后果,，喻某均不服從崗位調(diào)整,。如皋法院遂一審判決駁回喻某的訴訟請求。后喻某不服提起上訴,，南通中院二審維持原判,。

用人單位因客觀情況變化和生產(chǎn)經(jīng)營需要，對人員崗位進(jìn)行適當(dāng)合理調(diào)整,，屬于用人單位的用工自主權(quán),。

本案中，喻某作為維修鉗工,，對生產(chǎn)設(shè)備有一定的了解,，新調(diào)崗位主要從事生產(chǎn)為主維修為輔的工作，某公司亦給予員工自行選擇原維修區(qū)域的生產(chǎn)崗位,，故喻某經(jīng)過培訓(xùn)后應(yīng)能勝任,，且tpm2崗位工資待遇在原考核獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上另增加tpm2考核獎(jiǎng)，工資待遇不低于喻某原崗位,。

在市場經(jīng)濟(jì)體制下,，用人單位在遵守依法在合理范圍內(nèi)對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，且履行了相應(yīng)的程序，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不服從用人單位管理,，用人單位可根據(jù)單位規(guī)章制度,、員工手冊，依法解除勞動(dòng)合同,。

工作不簽勞動(dòng)合同 工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇十一

在xxxx工作已經(jīng)四年多的時(shí)間了,，在這段時(shí)間里我與這個(gè)強(qiáng)大自信的集體一同進(jìn)步，作為公司的一名員工我時(shí)刻迸發(fā)著年輕人的熱情與活力,，始終以高度的敬業(yè)精神和積極主動(dòng)的工作態(tài)度投身繁忙的工作中,，不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐不負(fù)眾望的擔(dān)任領(lǐng)機(jī)助手一職,。在平時(shí)的工作中主要負(fù)責(zé)套印,，色彩調(diào)整，控制水墨平衡,，等等,。在任職的一年當(dāng)中，自已能認(rèn)真按照平時(shí)所掌握的知識(shí),，保證報(bào)紙順利的印刷加強(qiáng)設(shè)備的養(yǎng)護(hù)與維修,，不斷地改造和提高質(zhì)量。

我積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)新員工學(xué)習(xí),、生活,、工作，處處為大家著想,，無論是工作中還是下班時(shí),，能做到遇事相互協(xié)調(diào)迎難而上從不計(jì)較個(gè)人得失。在新員工實(shí)習(xí)期間,，按照公司設(shè)定目標(biāo),，我?guī)ьI(lǐng)大家，遵守廠方各項(xiàng)規(guī)章制度,，主動(dòng)配合領(lǐng)機(jī)教學(xué)工作,，生活中相互照顧，學(xué)習(xí)上互相幫助刻苦學(xué)習(xí)理論技術(shù)知識(shí),，提高操作水平,，并隨時(shí)解決大家思想上出現(xiàn)的問題，使新進(jìn)員工能夠很快適應(yīng)印刷生活,。積極參加xx的各項(xiàng)活動(dòng),，在xx的運(yùn)動(dòng)會(huì)上踴躍報(bào)名參加過籃球比賽，拔河比賽,，游泳,，升級(jí)比賽等,，曾經(jīng)在xx，xx年兩屆記者節(jié)拔河比賽上打敗了其他團(tuán)隊(duì),，獲得了團(tuán)體總冠軍,，為xx爭光。較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)學(xué)習(xí)工作任務(wù),，同時(shí)使我的工作能力得到了鍛煉和提高。

作為老員工,，我深知自己身上的責(zé)任,，和如何快速高效的提高印刷質(zhì)量重要性，而最鍛煉并大大提升我的時(shí)期就是從跟隨領(lǐng)機(jī)的變動(dòng)期間,，由于跟隨的領(lǐng)機(jī)轉(zhuǎn)變突然,，起初感到很不適應(yīng)，但在老師傅們的細(xì)心指導(dǎo)和自己的勤學(xué)多問下,，不但沒有造成我工作效率的下降反而激勵(lì)了我更快的適應(yīng)新環(huán)境學(xué)習(xí)新事物的熱情,，吸取領(lǐng)機(jī)之間的優(yōu)點(diǎn)。從而增強(qiáng)了自己處理突發(fā)事件的能力,，提高了自己的專業(yè)素質(zhì),，完成了從不適應(yīng)到快速解決的質(zhì)的轉(zhuǎn)變，快速的適應(yīng)崗位要求和掌握崗位技術(shù),，融入到工作中去,。

通過老師傅們細(xì)心教導(dǎo)，我刻苦學(xué)習(xí)本崗位技術(shù)要領(lǐng),，在實(shí)踐工作中,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題，利用業(yè)余時(shí)間盡可能的多學(xué)習(xí)一些技術(shù)上的知識(shí),，積累了一定的技術(shù)經(jīng)驗(yàn),，對xx等設(shè)備能夠熟練的操作，并能對設(shè)備調(diào)試以及一般故障進(jìn)行排除,，多次在設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)協(xié)助師傅及時(shí)排除,，尤其是對影響報(bào)紙質(zhì)量現(xiàn)象的處理掌握了一些小的竅門并利用本人機(jī)械方面的特長做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、馬上檢查,、快速處理的工作流程,。通過自己平時(shí)對技術(shù)的刻苦鉆研如二次張力，橡皮壓力,，報(bào)頭這些常用設(shè)備不但操作和使用熟練,，而且能做到及時(shí)養(yǎng)護(hù)和修理，能夠解決套印不準(zhǔn)和塞紙問題,。作為一名印刷人員,，不但工作技術(shù)水平要過硬而且政治理論和思想覺悟一樣要先進(jìn),，本人能夠牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，提高政治素養(yǎng)放在首位,。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)習(xí)致用,，不斷提高自己的理論水平和工作能力,。總結(jié)了每一時(shí)期的自我學(xué)習(xí)經(jīng)歷,，并在日常工作中充分發(fā)模范帶頭作用,，吃苦在前享受在后，正是自身的不斷努力和廠部同志們的無私的幫助下,，終于使我成為了一名正式合格的印刷工,，并于20xx年被xx評為個(gè)人先進(jìn)，帶著這個(gè)光榮的稱號(hào),，我加強(qiáng)了自身素質(zhì)的提高在多學(xué)多問的同時(shí)也帶動(dòng)其他同志積極工作提高思想覺悟,，并對一些操作能力比較差的新員工加以幫助，提高其應(yīng)變能力,，帶動(dòng)他們學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想,，提升他們的思想政治覺悟，真正的發(fā)揮模范帶頭作用,，用行動(dòng)帶領(lǐng)大家共同進(jìn)步,。

在今后的工作中，我要更加嚴(yán)格要求自己,，改正自己的不足,，努力學(xué)習(xí)，自覺實(shí)踐,，展望未來,，挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存，作為xxxx的一份子,，為報(bào)社事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的心血是我義不容辭的責(zé)任,。

工作不簽勞動(dòng)合同 工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇十二

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。國家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天,，全年應(yīng)工作250天,，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí),。不得超過上述規(guī)定限額工時(shí)制度,。

1,、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度,。

2,、對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。

3,、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

4,、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法規(guī)定的,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。

5、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假,，元旦,、春節(jié);、國際勞動(dòng)節(jié),、國慶節(jié)和法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

6,、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí),。

7,、以下情況延長工作時(shí)間不受規(guī)定的限制：

(a)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的。

(b)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的,。

(c)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8,、用人單位不得無故違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。

9、用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(a)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬.

(b)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

(c)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

10、國家實(shí)行帶薪年休假制度,。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,。

勞動(dòng)法中對員工的工作時(shí)間是有明確的規(guī)定的,，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要就有關(guān)工作時(shí)間進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定,，特別是在存在加班的情況下,，還需要對加班工資進(jìn)行明確規(guī)定，后期如果用人單位不發(fā)放相關(guān)工資待遇可以申請仲裁處理,。

工作不簽勞動(dòng)合同 工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇十三

非全日制工作是一種彈性工作制度,，也被稱為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外,，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式,。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”、“小時(shí)工”,，同勞務(wù)工也是兩個(gè)概念,。

非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn)，它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,，如勞動(dòng)合同的形式,、勞動(dòng)合同訂立、變更,、解除等,。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》列出專章來規(guī)范非全日制勞動(dòng)合同，鑒于實(shí)踐中采用口頭合同的方式較多,，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書面形式,，也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。”因此,，非全日制勞動(dòng)合同可以采取非書面形式訂立,，但勞動(dòng)者要注意保存勞動(dòng)過程的證明：如工資單,、開始工作的日期、工作的時(shí)間等,，以保護(hù)自身的合法權(quán)益,。

(1)勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的,，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日,、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下,。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和,，不得超過法定最高工作時(shí)數(shù),。

(2)當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)關(guān)系,。

(3)當(dāng)事人可以對勞動(dòng)時(shí)間,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式,、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定,。

(4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,。

(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中造成工傷或者患職業(yè)病的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

工作不簽勞動(dòng)合同 工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇十四

目前在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施過程中還存在不少問題：如勞動(dòng)合同簽訂率低,；用人單位拒簽或勞動(dòng)者不愿簽的現(xiàn)象突出；用人單位隨意變更,、解除合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,；對勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動(dòng)關(guān)系不和諧,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害,，也影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。要改變目前這種狀態(tài),、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,，必須不斷完善勞動(dòng)合同制度的管理、強(qiáng)化對勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查的力度,、充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用,，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

參與起草,、制定,、修改勞動(dòng)合同文本；參與制定,、修改涉及勞動(dòng)者利益的企業(yè)規(guī)章制度,，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,；與用人單位就工資分配事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，使其趨于合理,、合法,，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；發(fā)揮集體合同對勞動(dòng)合同的規(guī)制作用,，進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的剛性,。工會(huì)要將集體合同與勞動(dòng)合同有機(jī)地聯(lián)系起來，注意運(yùn)用集體合同規(guī)制勞動(dòng)合同,，將涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容通過集體協(xié)商寫入集體合同,，規(guī)范勞動(dòng)合同，全面維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利,。

目前,，從業(yè)者的勞動(dòng)合同知識(shí)有限，簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)不強(qiáng),，尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工,，迫切需要得到工會(huì)組織的幫助和指導(dǎo)。

工會(huì)要通過各種媒體和宣傳手段,，向廣大勞動(dòng)者宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的意義,，引導(dǎo)從業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同，使其關(guān)注自我權(quán)益的維護(hù),。通過知識(shí)競賽,、咨詢服務(wù)、解答疑惑等方式,，使廣大勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)合同的基本知識(shí),，提高對勞動(dòng)合同的認(rèn)知度，增強(qiáng)簽訂合同意識(shí),、增強(qiáng)自我維護(hù)的意識(shí)和能力,。

那么基層工會(huì)如何幫助指導(dǎo)職工簽訂簽好勞動(dòng)合同呢？首先應(yīng)當(dāng)遵循合法,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,。改變勞動(dòng)合同文本由用人單位一方說了算的局面,。其次要提醒勞動(dòng)者采用書面形式，使其合法權(quán)利得以保障,。其三要熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，勞動(dòng)合同要具備法定的必備內(nèi)容。其四注意勞動(dòng)合同的字句要準(zhǔn)確、清楚,、完整,、明白易懂?；鶎庸?huì)要在把握訂立的原則,、注意形式、熟悉內(nèi)容,、掌握國家有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定的基礎(chǔ)上,，幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者認(rèn)真、仔細(xì)地審閱勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款,。特別是對與勞動(dòng)法律,、法規(guī)相悖的內(nèi)容，尤其是用人單位制定的“土政策”,，更不能含糊,，應(yīng)及時(shí)向用人單位行政提出更正意見，然后由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達(dá)成一致意見后再簽訂,。

為了企業(yè)的發(fā)展活力,，勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，工會(huì)必須從勞動(dòng)合同的履行入手,，切實(shí)履行維護(hù)職責(zé),。

工會(huì)要協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)合同的管理工作。針對用工主體,、就業(yè)方式的變化,，建立健全勞動(dòng)合同登記備查管理制度；對勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂,、解除,、終止實(shí)行全程監(jiān)督,；掌握勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行的動(dòng)態(tài)：抓好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的五個(gè)環(huán)節(jié)，建立勞動(dòng)合同管理的五本臺(tái)賬,，既勞動(dòng)合同書,、勞動(dòng)合同變更表、解除勞動(dòng)合同通知書,、終止勞動(dòng)合同紀(jì)錄和續(xù)訂勞動(dòng)合同書,。

要加強(qiáng)和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,。在勞動(dòng)合同執(zhí)行中會(huì)出現(xiàn)許多新情況和新問題,，需要工會(huì)主動(dòng)和行政取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通,，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，提出解決的辦法和措施,。

參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工,、職工培訓(xùn),、晉升等事項(xiàng)，工會(huì)有權(quán)提出意見和建議,。

干預(yù)勞動(dòng)合同的變更和解除,，特別是對需要保護(hù)的特殊勞動(dòng)者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)提出意見,。對用人單位解除勞動(dòng)合同的程序、解除的理由,、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要依法規(guī)范,。

要加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況的監(jiān)督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度,，作好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和各項(xiàng)制度的有機(jī)銜接,，監(jiān)督勞動(dòng)合同雙方尤其是用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。

作好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動(dòng)合同矛盾的調(diào)解工作,，發(fā)揮好基層工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的第一道防線作用,。