在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇一

目前在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施過(guò)程中還存在不少問(wèn)題：如勞動(dòng)合同簽訂率低,；用人單位拒簽或勞動(dòng)者不愿簽的現(xiàn)象突出,；用人單位隨意變更,、解除合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等,。這些問(wèn)題的存在不僅造成勞動(dòng)關(guān)系不和諧,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害，也影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,。要改變目前這種狀態(tài),、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，必須不斷完善勞動(dòng)合同制度的管理,、強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查的力度,、充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,。

參與起草,、制定、修改勞動(dòng)合同文本,；參與制定,、修改涉及勞動(dòng)者利益的企業(yè)規(guī)章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,；與用人單位就工資分配事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，使其趨于合理、合法,，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),；發(fā)揮集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)制作用，進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的剛性,。工會(huì)要將集體合同與勞動(dòng)合同有機(jī)地聯(lián)系起來(lái),，注意運(yùn)用集體合同規(guī)制勞動(dòng)合同，將涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容通過(guò)集體協(xié)商寫入集體合同,，規(guī)范勞動(dòng)合同,，全面維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利。

目前,，從業(yè)者的勞動(dòng)合同知識(shí)有限,，簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)不強(qiáng)，尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工,，迫切需要得到工會(huì)組織的幫助和指導(dǎo),。

工會(huì)要通過(guò)各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動(dòng)者宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的意義,，引導(dǎo)從業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同,，使其關(guān)注自我權(quán)益的維護(hù)。通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽,、咨詢服務(wù),、解答疑惑等方式，使廣大勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)合同的基本知識(shí),，提高對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)知度,，增強(qiáng)簽訂合同意識(shí)、增強(qiáng)自我維護(hù)的意識(shí)和能力,。

那么基層工會(huì)如何幫助指導(dǎo)職工簽訂簽好勞動(dòng)合同呢,？首先應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。改變勞動(dòng)合同文本由用人單位一方說(shuō)了算的局面,。其次要提醒勞動(dòng)者采用書面形式,，使其合法權(quán)利得以保障。其三要熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，勞動(dòng)合同要具備法定的必備內(nèi)容,。其四注意勞動(dòng)合同的字句要準(zhǔn)確、清楚,、完整,、明白易懂?；鶎庸?huì)要在把握訂立的原則,、注意形式、熟悉內(nèi)容,、掌握國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定的基礎(chǔ)上,，幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者認(rèn)真、仔細(xì)地審閱勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款,。特別是對(duì)與勞動(dòng)法律,、法規(guī)相悖的內(nèi)容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊,，應(yīng)及時(shí)向用人單位行政提出更正意見(jiàn),，然后由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后再簽訂。

為了企業(yè)的發(fā)展活力,，勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn),，工會(huì)必須從勞動(dòng)合同的履行入手，切實(shí)履行維護(hù)職責(zé),。

工會(huì)要協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)合同的管理工作,。針對(duì)用工主體、就業(yè)方式的變化,，建立健全勞動(dòng)合同登記備查管理制度,；對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,、解除,、終止實(shí)行全程監(jiān)督；掌握勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行的動(dòng)態(tài)：抓好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的五個(gè)環(huán)節(jié),，建立勞動(dòng)合同管理的五本臺(tái)賬,，既勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)合同變更表,、解除勞動(dòng)合同通知書,、終止勞動(dòng)合同紀(jì)錄和續(xù)訂勞動(dòng)合同書。

要加強(qiáng)和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通,，督促其認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,。在勞動(dòng)合同執(zhí)行中會(huì)出現(xiàn)許多新情況和新問(wèn)題，需要工會(huì)主動(dòng)和行政取得聯(lián)系,，進(jìn)行溝通,，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出解決的辦法和措施,。

參與制定和修改用人單位的人事制度,，對(duì)涉及用工、職工培訓(xùn),、晉升等事項(xiàng),，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)和建議。

干預(yù)勞動(dòng)合同的變更和解除,，特別是對(duì)需要保護(hù)的特殊勞動(dòng)者工作崗位的變更和解除,、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn),。對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序,、解除的理由,、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要依法規(guī)范。

要加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況的監(jiān)督檢查,，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度,，作好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和各項(xiàng)制度的有機(jī)銜接，監(jiān)督勞動(dòng)合同雙方尤其是用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,。

作好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動(dòng)合同矛盾的調(diào)解工作,，發(fā)揮好基層工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一道防線作用,。

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇二

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天,，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天,，每月平均工作20.83天,，每天工作8小時(shí)。不得超過(guò)上述規(guī)定限額工時(shí)制度,。

1,、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度,。

2,、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。

3,、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

4,、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法規(guī)定的,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。

5,、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，元旦,、春節(jié);,、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

6、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

7、以下情況延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定的限制：

(a)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的,。

(b)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的。

(c)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8、用人單位不得無(wú)故違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。

9,、用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(a)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬.

(b)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。

(c)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

10,、國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假,。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

勞動(dòng)法中對(duì)員工的工作時(shí)間是有明確的規(guī)定的,，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，需要就有關(guān)工作時(shí)間進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定，特別是在存在加班的情況下,，還需要對(duì)加班工資進(jìn)行明確規(guī)定,，后期如果用人單位不發(fā)放相關(guān)工資待遇可以申請(qǐng)仲裁處理。

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇三

工作單位：_________________

身份證號(hào)：_________________

聯(lián)系電話：_________________

證言內(nèi)容：_________________

我20xx年10月時(shí)間入職的,，擔(dān)任貨運(yùn)部經(jīng)理至今,，劉某是20xx年8月份來(lái)的.機(jī)場(chǎng)貨運(yùn)部，20xx年3月30日,，裝卸員劉某口頭向我申請(qǐng)辭職,，辭職的原因是工作太累,，工資太低，他有一個(gè)哥們開(kāi)了一個(gè)貨運(yùn)點(diǎn),，他去幫忙看點(diǎn),，然后我說(shuō)機(jī)場(chǎng)辦公室沒(méi)有離職表，讓其到總部辦理,，然后我就向總部電話說(shuō)劉某離職,，總部批準(zhǔn)其離職請(qǐng)求，要求在其離職前辦理相關(guān)工作交接,，后來(lái)劉某于20xx年4月27日即不在公司上班,，我還特意告訴他五一過(guò)后去辦理離職手續(xù)，但不想他竟沒(méi)有辦理,，就來(lái)勞動(dòng)仲裁了,。

證人聲明：_________________我保證上述內(nèi)容都是真實(shí)的,，如果我故意做虛假陳述,，我愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任。

附：_________________證人身份證復(fù)印件一份,。

證人：_________________(簽名)

____年_____月_____日

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇四

乙方(簽章)：_________

甲,、乙雙方遵循合法公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同,，并承諾共同遵守,。

一、雙方當(dāng)事人基本情況

二,、勞動(dòng)合同期限

第四條,、期限為_(kāi)____年，自______年___月___日,，至______年___月___日止,。

三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

甲方根據(jù)自身的工作需要,，安排乙方從事______________崗位工作,，工作內(nèi)容：

工作地點(diǎn)：

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第五條,、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元月

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元月

（按照勞動(dòng)合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）

其他福利待遇：

第六條,、甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

七,、勞動(dòng)合同的解除和終止

第七條、乙方應(yīng)遵守中國(guó)政府的法律,、法令,、有關(guān)規(guī)定和甲方的`工作制度，工作期間如果乙方違犯中國(guó)政府法令,，甲方有權(quán)提出解聘,；乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作,，甲方有權(quán)提出提前終止合同,。

第八條、乙方提前30日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同,。

八,、其他事項(xiàng)

第九條、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

______________________________________

第十條,、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭(zhēng)議,，可協(xié)商解決。

甲方（蓋章）__________________

乙方（簽名）________________________

_____年_____月_____日

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇五

工作單位：_________________

身份證號(hào)：_________________

聯(lián)系電話：_________________

證言內(nèi)容：_________________

我20xx年10月時(shí)間入職的,，擔(dān)任貨運(yùn)部經(jīng)理至今,，劉某是20xx年8月份來(lái)的機(jī)場(chǎng)貨運(yùn)部，20xx年3月30日,，裝卸員劉某口頭向我申請(qǐng)辭職,，辭職的原因是工作太累，工資太低,，他有一個(gè)哥們開(kāi)了一個(gè)貨運(yùn)點(diǎn),，他去幫忙看點(diǎn)，然后我說(shuō)機(jī)場(chǎng)辦公室沒(méi)有離職表,，讓其到總部辦理,，然后我就向總部電話說(shuō)劉某離職，總部批準(zhǔn)其離職請(qǐng)求,，要求在其離職前辦理相關(guān)工作交接,，后來(lái)劉某于20xx年4月27日即不在公司上班，我還特意告訴他五一過(guò)后去辦理離職手續(xù),，但不想他竟沒(méi)有辦理,，就來(lái)勞動(dòng)仲裁了。

證人聲明：_________________我保證上述內(nèi)容都是真實(shí)的,，如果我故意做虛假陳述,，我愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任,。

附：_________________證人身份證復(fù)印件一份。

證人：_________________(簽名)

____年_____月_____日

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇六

乙方(簽章)：_________

經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商,，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行,。

一,、甲方權(quán)力與職責(zé);

1、甲方把__大酒店廚房授權(quán)給乙方管理,、運(yùn)作,，并聘請(qǐng)乙方為該廚房廚師長(zhǎng)，聘期為1年,，即從____年6月23日起至____年6月22日止,，其中試用期為2個(gè)月，即從__年6月23日起至__年6月23日止,，期滿如需繼續(xù)聘用,，必須另行簽訂協(xié)議。

2,、甲方應(yīng)按經(jīng)營(yíng)需要確保廚房原材料的供應(yīng),。

3、甲方免費(fèi)提供乙方工作餐,、宿舍。

4,、乙方每月工資總額為人民幣15000元,，每月15日發(fā)放上月出勤工資，工資總額中含社保補(bǔ)貼____元,。除此之外,，甲方不再給乙方辦理社保和發(fā)放其他補(bǔ)貼。甲乙雙方在試用期過(guò)后根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標(biāo),，在經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成的情況下,，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎(jiǎng)勵(lì),，未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮,。

5、甲方給予乙方每月4天休班,，在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下,，由乙方合理安排(須告知甲方)，在工作繁忙時(shí),，乙方不得休假,。

6,、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對(duì)乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰,。

二,、乙方權(quán)力與職責(zé);

1、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作,。其中炒鍋人,、砧板人、涼菜人,、面點(diǎn)人,、打荷人、堂做人,，水臺(tái)人,，上什人，洗摘人,。乙方人員需技術(shù)過(guò)硬,，保證出品質(zhì)量，要求總廚,，頭鍋,、頭砧要達(dá)到國(guó)家廚師一級(jí)水平，其它廚師要達(dá)到國(guó)家二級(jí)廚師水平,，乙方若對(duì)所帶來(lái)人員調(diào)整時(shí),，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù),，對(duì)不適合崗位要求的人員,，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。

2,、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作,，并達(dá)到甲方要求，并保證達(dá)到56%的毛利率,，允許上下浮動(dòng)3-5%個(gè)點(diǎn),。如達(dá)不到或超過(guò)規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的10%扣除工資。

3,、以甲方當(dāng)月菜金銷售額110萬(wàn)為基數(shù),。如當(dāng)月菜金銷售額超過(guò)110萬(wàn)，按超過(guò)部分1%給乙方提成,。超過(guò)150萬(wàn)按超額部分1.5%提成,。超過(guò)200萬(wàn)按超額部分2%提成。提成50%歸乙方所有,，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉,。若當(dāng)月菜金銷售額低于100萬(wàn)元時(shí),，則按低于部分的百分比乘以乙方基本工資11000元扣減乙方工資。

4,、甲方廚師班子的調(diào)整,，由乙方根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)情況及菜品開(kāi)發(fā)的需要，提出方案報(bào)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施,。在確保菜品質(zhì)量的基礎(chǔ)上,，要嚴(yán)格控制廚師班子的工資總水平。在乙方入職3個(gè)月內(nèi),，廚房工資總額占菜金銷售額比例應(yīng)控制在12%以內(nèi),，3個(gè)月后其比例應(yīng)控制在11%以內(nèi)。若超過(guò)或低于上述比例時(shí),，按超過(guò)或低于的百分比相應(yīng)扣減或增加乙方的工資,。

5、乙方應(yīng)組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì),，并邀請(qǐng)甲方管理人員參加,，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新,，推出酒店品牌菜,、招牌菜，要做到新,、奇,、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品),。

6,、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜,、節(jié)日菜。

7,、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題,，而遭到客人投訴、退菜時(shí),，此損失由乙方承擔(dān),。

8、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作,，若因乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,，此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn),，如果因違規(guī)操作而造成負(fù)傷,，不但不報(bào)銷任何費(fèi)用，還將追究乙方責(zé)任,。

9,、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權(quán)向乙方要求賠償,，并依法追究法律責(zé)任,。

10、乙方人員受聘甲方后,，一律不準(zhǔn)兼職,。

11、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間,，需愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物,，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

12,、若雙方中止本協(xié)議時(shí),，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

13,、乙方須于6月23日前人員到位，保證甲方酒店正常運(yùn)營(yíng),。

14,、乙方應(yīng)根據(jù)廚房出品的要求嚴(yán)把原料進(jìn)貨質(zhì)量關(guān)，不符合出品質(zhì)量要求的原材料不得接收,。同時(shí)應(yīng)配合甲方后勤管理部門,，參與進(jìn)行原料的詢價(jià)。

15,、乙方的休假方法和其他福利待遇,，參照公司的相關(guān)規(guī)章制度。

三,、勞動(dòng)紀(jì)律;

甲,、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律、法規(guī),、政策法令和規(guī)章制度,，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)具體的管理制度，若乙方違章，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)定給予行政處分或處罰,，直至解除本合同,。

四、乙方有下列情形之一的,，甲方可解除與乙方的合約且無(wú)須補(bǔ)償;

1.乙方在合同期內(nèi)有違反甲方《員工手冊(cè)》,、《崗位工作細(xì)則》等有關(guān)條款規(guī)定之行為的。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,。

3.嚴(yán)重瀆職,、失職、濫用職權(quán),、以權(quán)謀私,、錢權(quán)交易、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,。

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

五,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前15日通知乙方;

2.乙方不能勝任工作的,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí),，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

六,、協(xié)議變更或終止;

1.甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得擅自變更合同。若經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更合同,。

2.合同期內(nèi)，甲方或乙方欲變更,、終止合同,，則需提前15日通知對(duì)方。如一方未經(jīng)對(duì)方同意變更,、終止合同，給對(duì)方造成損害的,，應(yīng)賠償對(duì)方損失,。

3.以下情形發(fā)生，此合約終止:

(1)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)或停業(yè);

(2)乙方喪失工作能力;

(3)因不可抗拒因素發(fā)生;

(4)合同期滿,，勞動(dòng)關(guān)系即行終止,。

七、競(jìng)業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的規(guī)定;

1,、競(jìng)業(yè)禁止

(1)乙方在合同期內(nèi),，不得兼職，禁止參與一切可能導(dǎo)致與甲方有利益沖突的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和商業(yè)行為,。乙方不得以個(gè)人名義或配偶,、子女等的名義進(jìn)行任何形式與甲方經(jīng)營(yíng)范圍類同的投資、自己經(jīng)營(yíng),、委托經(jīng)營(yíng),、代人經(jīng)營(yíng)、顧問(wèn),、咨詢等商業(yè)性活動(dòng)或非盈利性活動(dòng),，經(jīng)甲方同意的除外。

(2)乙方在任職和離職及離職后,，不得掠奪甲方客戶或?qū)⒓追娇蛻敉平榻o與甲方有競(jìng)業(yè)性質(zhì)的其他公司;乙方不得勸導(dǎo),、引誘甲方其他雇員離職。

2.保守商業(yè)秘密

(1)乙方有保守甲方商業(yè)秘密不被泄露的義務(wù),。

(2)乙方在合同期內(nèi)獲得的一切商業(yè)信息,、投資信息、服務(wù)信息,、技術(shù)信息,、人力資源信息等信息資源，應(yīng)視為乙方工作崗位所獲得,，信息的處置權(quán)歸甲方所有,，乙方不得以任何理由截留、轉(zhuǎn)移,、贈(zèng)送或販賣給他人,。

(3)乙方應(yīng)保持甲方所規(guī)定的對(duì)外宣傳的統(tǒng)一口徑。不得夸大或貶損甲方形象,，不得隨意散布一切與甲方對(duì)外宣傳相違背的信息,。

(4)乙方在任職和離職及離職后，不得復(fù)制,、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息,。

(5)乙方不得以威脅、利誘,、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取甲方商業(yè)秘密,，未經(jīng)甲方認(rèn)可或許可,，乙方不得披露、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密,。

4.乙方執(zhí)行甲方職務(wù)時(shí)違反法律,、行政法規(guī)或者甲方規(guī)章制度的規(guī)定，給甲方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

5.乙方不得利用職權(quán)收取賄 賂、傭金或其他非法收入,，不得以權(quán)謀私,、侵占甲方財(cái)產(chǎn)等一切活動(dòng)。

6.乙方承諾遵守甲方規(guī)章制度,，若有違反甲方可按有關(guān)規(guī)定處理,。

八、本協(xié)議未盡事宜,，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí),，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.

九、本協(xié)議一式兩份,，簽字之日起生效,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇七

第一條為了適應(yīng)建設(shè)銀行向國(guó)有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要，深化勞動(dòng)人事制度改革,，推進(jìn)全員勞動(dòng)合同制的建立與完善,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》），并結(jié)合建設(shè)銀行的實(shí)際,，特制定本暫行辦法,。

第二條本暫行辦法所稱工作人員，是指各行在冊(cè)的正式職工,，即由勞動(dòng)部統(tǒng)計(jì)口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工,。

第三條建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)的工作人員，屬勞動(dòng)合同制管理范圍,。

第四條為了積極穩(wěn)妥地推行勞動(dòng)合同制改革工作,，與全國(guó)全員勞動(dòng)合同制改革同步實(shí)施，目前,，我行的改革工作分步進(jìn)行,。

（二）建設(shè)銀行附屬機(jī)構(gòu)的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理,；

（三）20％的建設(shè)銀行分支機(jī)構(gòu)在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理試點(diǎn)工作；

（四）在條件成熟的時(shí)候,；建設(shè)銀行的工作人員實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。

第五條建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱用人單位）,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動(dòng)合同,。

第六條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。

第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,、并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容,；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（六）勞動(dòng)合同終止條件,；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

（八）當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容,。

第八條新入行人員,，一般要實(shí)行試用期。試用期為六個(gè)月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期）,，試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動(dòng)合同,，考核不合格的予以辭退。

第九條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限,，固定期限一般為三年。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果該工作人員提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第十條合同終止條件,，由省、自治區(qū),、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行按照《勞動(dòng)法》的要求自行制定。

第十一條勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理,。

第十二條實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的工作人員，執(zhí)行行員等級(jí)工資制度,。工資分配應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)法》的有關(guān)條款和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，遵循按勞分配的原則。

第十三條職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)及福利待遇等，按照國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行,。

第十四條各省,、自治區(qū)、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本暫行辦法，制定實(shí)施細(xì)則,，并報(bào)總行人事部備案,。

第十五條本暫行辦法由總行人事部負(fù)責(zé)解釋,。

第十六條本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行,。

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇八

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：____________職務(wù)___________

地址：___________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

居民身份證號(hào)碼：_______________________________

國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼：_______________________________

現(xiàn)住址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《xx市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款,。

一,、本合同期限為_(kāi)___年(月),，自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為_(kāi)___月(日),。

二、本合同為無(wú)固定期限,，自____年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月(日),。

終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

三,、以完成一定的工作為期限

第二條工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作,。乙方應(yīng)服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作,。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

一,、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資,。無(wú)故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

三,、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

第四條工作時(shí)間和休息休假

甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每日不超過(guò)三小時(shí),，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

一,、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度,。

二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

三,、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假,。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度,。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

三,、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

(一)______________

_____________________________

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

二、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品,，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查,。

三,、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

四、乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇,。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

一,、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲,。

二,、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理,，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第十四條中約定),。

第八條本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的`;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的,。

第九條本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn),、解散,、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂

本合同期滿,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

第十一條本合同的解除

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

二、有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。

甲方依據(jù)(五)至(八)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

三,、甲方解除本合同,，符合本條一款、二款(五)至(八)項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;符合本條第二款(五)項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

四,、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿,，又不符合本條一,、二款規(guī)定的;

(三)乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在符合國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五,、乙方解除合同：

(一)應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。

(二)有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、乙方在試用期內(nèi);

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;

4,、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

第十二條終止、解除本合同證明

終止,、解除本勞動(dòng)合同后,，甲方應(yīng)按規(guī)定開(kāi)具終止、解除勞動(dòng)合同證明書,。

第十三條違反本合同的責(zé)任

二,、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損害的，按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償,。

三,、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害,，對(duì)方不承擔(dān)違約責(zé)任,。

第十四條雙方約定的其它事項(xiàng)

第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無(wú)效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

第十六條其它事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)有抵觸的,，按國(guó)家和xx市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)

20xx年xx月xx日

乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

20xx年xx月xx日

經(jīng)審查,，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

鑒證人員(蓋章)

鑒證日期：20xx年xx月xx日