現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

受委托人： (無法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱) 負(fù)責(zé)人： 職務(wù)： 地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，我單位委托 (無無法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱)以本單位的`名義與其所招用的勞動者直接簽訂勞動合同,，并對其簽訂的勞動合同的履行,、變更、解除和終止行使管理職權(quán),，對其勞動合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔(dān)全部法律責(zé)任,。

本委托有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

委托人： (蓋章) 法定代表人： (蓋章)

年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家,、上海市頒布地其他相關(guān)法律規(guī)定，以及雙方簽訂的《勞動合同》,，在平等自愿,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，本著合法,、公平原則,，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本協(xié)議書，協(xié)議內(nèi)容如下：

因乙方提供個人虛假聘用信息和不實(shí)的`工作經(jīng)歷,，導(dǎo)致甲方錯誤聘用乙方擔(dān)任本公司常務(wù)副總經(jīng)理職位,，負(fù)責(zé)本公司日常經(jīng)營管理和相關(guān)業(yè)務(wù)推廣。由于乙方不實(shí)的工作經(jīng)歷和實(shí)際工作能力嚴(yán)重欠缺,，導(dǎo)致本公司在其任職期間內(nèi),，經(jīng)營狀況嚴(yán)重下滑，給本公司正常運(yùn)營造成嚴(yán)重影響,，故經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，免除乙方常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)，并解除雙方簽訂的勞動合同,。乙方在本協(xié)達(dá)成后,，辦理業(yè)務(wù)移交和其他相關(guān)的離職手續(xù),，移交完成后,，本公司負(fù)責(zé)對其本月工資進(jìn)行結(jié)算和發(fā)放,。同時公司保留相關(guān)權(quán)利追及權(quán),，本協(xié)議自簽訂之日起生效。

甲方：_______________乙方：_______________

日期：_______________日期：_______________

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。比如一年,、兩年,、三年,，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多,，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”,、“終身制”,。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認(rèn)為一旦簽了,，就要對勞動者長期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動者偷懶,，用人單位毫無辦法,；有的勞動者也認(rèn)為無固定期限勞動合同就意味著終身***在企業(yè)中，喪失了選擇的機(jī)會,，實(shí)際上這是一種誤解,。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動者,，都有權(quán)依法解除勞動合同,。訂立無固定期限勞動合同,，可以更有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

關(guān)于辭職：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的,；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以***,、威脅或者非法限制人身自由的.手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

以上觀點(diǎn)主要來自最新的《勞動合同法》

關(guān)于無固定期限勞動合同的簽訂,，分兩種情況：

一、針對新員工簽訂合同的情況,，只要你與用人單位協(xié)商一致（實(shí)務(wù)中主要是用人單位同意）,，可以訂立無固定期限勞動合同。

二,、針對老員工續(xù)簽合同的情況,，有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1,、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2,、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條（即用人單位可以解除勞動合同的情形）和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)（即勞動者不能勝任、用人單位提前30日通知且補(bǔ)償?shù)那樾危┮?guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年,、兩年,、三年，期限是明確的,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多,，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了,。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。這里需要說明,，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”,。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同,，認(rèn)為一旦簽了，就要對勞動者長期,、終身負(fù)責(zé),，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法,；有的勞動者也認(rèn)為無固定期限勞動合同就意味著終身***在企業(yè)中,，喪失了選擇的機(jī)會，實(shí)際上這是一種誤解,。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形,，不論用人單位還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同,。訂立無固定期限勞動合同,，可以更有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

關(guān)于辭職：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以***,、威脅或者非法限制人身自由的.手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

以上觀點(diǎn)主要來自最新的《勞動合同法》

關(guān)于無固定期限勞動合同的簽訂,，分兩種情況：

一、針對新員工簽訂合同的情況,，只要你與用人單位協(xié)商一致（實(shí)務(wù)中主要是用人單位同意）,，可以訂立無固定期限勞動合同。

二,、針對老員工續(xù)簽合同的情況,，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1,、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條（即用人單位可以解除勞動合同的情形）和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)（即勞動者不能勝任、用人單位提前30日通知且補(bǔ)償?shù)那樾危┮?guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

第一條 為加強(qiáng)勞動合同管理，依法保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和國家,、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本辦法,，勞動合同備案。

第二條 勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)措施,。用人單位與勞動者訂立,、變更、續(xù)訂,、解除（終止）勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案,。

第三條 用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù),；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的,，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中,，駐淄中央,、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者）到市勞動行政部門辦理；其他經(jīng)濟(jì)類型的用人單位到所轄區(qū),、縣勞動行政部門辦理,，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內(nèi)）市管轄用人單位的勞動合同備案，由市勞動行政部門委托區(qū)縣勞動行政部門進(jìn)行勞動合同備案,。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立,、變更、續(xù)訂勞動合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù),。用人單位與勞動者解除,、終止勞動合同的，應(yīng)自解除,、終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù),。

第五條 用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）新成立的'用人單位,，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照副本或其他有效證件,，并同時提供法定代表人、主要負(fù)責(zé)人身份證明或授權(quán)委托書,；其中,，是法人單位依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)的,，應(yīng)同時提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書；

（二）招用人員花名冊,、勞動合同備案登記表,、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；

（三）勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的,，應(yīng)持解除或終止勞動合同證明書或勞動合同解除,、終止備案花名冊；

（四）企業(yè)合并,、分立,、兼并、合資,、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的,，應(yīng)持相關(guān)文件或證明，合同范本《勞動合同備案》,。

（五）變更勞動合同的,，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、（變更）勞動合同花名冊,、勞動合同變更協(xié)議及合同文本,；

（六）續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊,、（續(xù)訂）勞動合同花名冊及合同文本,；

（七）《企業(yè)社會保險(xiǎn)費(fèi)登記證》復(fù)印件。

第六條 勞動行政部門進(jìn)行勞動合同備案時,，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進(jìn)行審查：

（一）雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格,；

（二）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定,；

（三）勞動條款是否完備，雙方責(zé)任,、權(quán)得,、義務(wù)是否明確

（四）中外文勞動合同文本是否一致。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六

編號：

勞動合同書

甲方 法定代表人：

注冊地址： 經(jīng)營地址： 乙方： 性別：

居民身份證號碼： 聯(lián)系方式： 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地：省(市(縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條 合同期限

本合同于_____年_____月_____日起,，至_____年_____月_____日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任____________崗位（工種）工作,。

第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：________________________________________________________________

第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________________ ____________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn),。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時制度,。

（一）,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。

（二）、實(shí)行不定時工作制,，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。 第六條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有：

（一）、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

（二）、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。

四、勞動報(bào)酬

第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_____元,。

第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按___________________________執(zhí)行,。

五、社會保險(xiǎn)

第九條 甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會保險(xiǎn),，按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。

第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

七、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十五條 甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

八,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷：

1,、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等,；

2,、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害,、意外傷害等,；

3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的,；

4,、酗酒導(dǎo)致傷亡的；

5,、自殘或者自殺的,。

（二）有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家,、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的,；

2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的,；

4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的；

5．法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的.；

3．嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的；

5．以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的,。

（四）有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

（五）有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報(bào)酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險(xiǎn)福利的,；

（六）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

（七）乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷,、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等,。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性,。若因故意漏報(bào),、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。

（八）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn),。

（九）本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行,；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

（十）乙方在合同期內(nèi),，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā),。

（十一）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù),。

（十二）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇七

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作,。合同期限為 5年，自 20xx年10月 10 日至20xx 年 10 月 10 日,。

二,、乙方工作內(nèi)容（需填寫）

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理,；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資,，每日 1700 元。

（三）其它,；

四,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整,，遵紀(jì)守法,，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇,；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定,；

（四）其他

五、聘用合同的變更,、解除,、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：

1,、履行合同差、完不成工作任務(wù),、考核不合格,；

2、甲方撤并或減縮編制需要減員,，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的,；

3、患病或非由于工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的,；

4,、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

（二） 乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的,；

2,、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的；

3,、無理取鬧,、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的,；

4、貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,；

6,、偽造成績單、學(xué)歷,、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的,；

7、被開除,、勞教,、判刑、依法追究刑事責(zé)任的,；

8,、其它違反國家、學(xué)校,、甲方規(guī)定的,。

（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1,、患病或非由于工負(fù)傷,，在國家規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的；

2,、由于工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的,；

3,、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的,；

4,、符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員,，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的,，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方

同意之日計(jì)算。

（五） 有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1,、甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；

2,、甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

（六） 有下列情況之一,，本合同自行終止：

1,、合同期限屆滿；

2,、合同期內(nèi)乙方死亡,；

3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的,；

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

六,、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔(dān)違約責(zé)任。由于解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議,，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）

年 月 日 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八

合同編號

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人： 性別：

委托代理人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

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合同編號

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人： 性別：

委托代理人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：

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甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人： 性別：

委托代理人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：

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合同編號

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人： 性別：

委托代理人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制試行辦法》的'有關(guān)規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇九

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式,。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法,。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè),，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù),。

2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段,。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力,。

3,、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù),，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條,、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”,、“無固定期限勞動合同”和“單項(xiàng)勞動合同”,。

一、固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同,。

二、無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。原勞動法規(guī)定的長期合同。

三,、單項(xiàng)勞動合同,，即沒有固定期限,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同,。

處理勞動合同爭議的依據(jù)

由于勞動合同的內(nèi)容比較廣泛,，包括工資、社會保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)、勞動條件等等,，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛,，主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》,、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》,、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》,、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,、《集體合同規(guī)定》、《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等,。

勞動合同糾紛有多種,，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛,，因變更勞動合同而引起的'勞動糾紛,，因終止勞動合同而引起勞動糾紛，因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等,。處理因不同原因引起的勞動糾紛,，有各自不同的具體要求。

一,、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理

①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上,，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償,，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動合同，臺雙方無意繼續(xù)合作,，則解除勞動合同,。

②對于由他人代簽勞動合同發(fā)生的勞動合同糾紛，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因,，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法,。對內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內(nèi)容不合法的,，應(yīng)宣布合同無效,。

③對于芝者隱瞞真實(shí)情況,，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)對用人單位查明事實(shí)真相后,，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定,，應(yīng)當(dāng)予以維持。

④對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效,，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

⑤對于訂立方式不合法的勞動合同發(fā)生糾紛的,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理,。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效,，并督促雙方補(bǔ)簽勞動合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的,，應(yīng)認(rèn)定該合同無效，并按無效合同的處理方法進(jìn)行處理,。

二,、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理

①對于不履行勞動合同引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動合同的原因,，對用人單位無過錯的,，督促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時,，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失,。

②對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應(yīng)說服教育,，督促其履行勞動合同,，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動合同的用人單位,，勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同,。

③對于因賠償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動合同中的賠償條款是否合法,，并對合法的內(nèi)容予以保護(hù),。

④對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動合同無法履行引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯的第三方的法律責(zé)任,。

三,、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理

①對于勞動者違反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位,、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定,。

②對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位,、工種的，對于正常的工作調(diào)動,，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動有效;對屬于非法調(diào)動的,，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動者的勞動崗位,，并補(bǔ)償勞動者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

③對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法,，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng),。

四、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理

①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求,，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的,，按照協(xié)議處理,，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求,。

②對于用人單位附加條件,，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定,，在法律上是否成立,，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定,，裁定勞動合同終止,。

③對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn),、工作需要,，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理,，對用人單位強(qiáng)迫勞動者續(xù)簽勞動合同的,，依法支持勞動者的請求。

④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的,，因合同雙方都有責(zé)任,，對這種事實(shí)上的勞動關(guān)系，法律不予保護(hù),，所以,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動合同的申請，由此而導(dǎo)致的其他爭執(zhí),，則由其他法律予以調(diào)整,。

五,、因解除勞動合同而發(fā)生合同糾紛的處理

勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確：

①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng),，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差,，是否有根據(jù)。

②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來,，有些行政處分可以解除勞動合同,，而有些行政處分則不能解除勞動合同。

③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的,，不適用解除勞動合同規(guī)定,。

④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧诱哌`約在先引起的,，違約在先是解除勞動合同的法定條件,。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的,。如果一方故意制造違約條件,，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十

甲方 性質(zhì)

地址

乙方 性別 出生 年 月

現(xiàn)住址

身份證號碼

甲方 乙方

為建立社會關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,，在平等自愿,、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為 期限,，自 年 月 日起，至

年 月 日止,，其中試用期為 月,，自 年 月

日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容

1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件

2,、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種,、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：

4、甲方根據(jù)生產(chǎn),。(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位,。

第三條勞動保護(hù)和勞動條件

1,、甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。

2,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護(hù)用品,。

3．甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

4．甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行,。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格,。

第四條工作時間和休息,、休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行

工作制,。

(1)執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(2)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,。

3、法定節(jié)日期間,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假,。

4、乙方連續(xù)工作一年以上的,，享受國家規(guī)定的帶薪年休假,。

第五條勞動報(bào)酬

1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報(bào)酬,，每月至少支付一次,。其支付時間為 工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為

3．乙方試用期臨時生活待遇每月為

元。

4．甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

5,、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平,。

6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后,，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時間以外工作的,，其勞動報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7,、非乙方原因造成乙方停工的,，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)。

第六條保險(xiǎn)福利

1,、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定,，按

保險(xiǎn)的規(guī)定，按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),；養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、女工生育等保險(xiǎn))。

雙方解除,、終止本合同后,，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2,、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4．三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀(jì)律

1,、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,。

2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

3,、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分,。

第八條勞動合同的終止

1,、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行；

2,、簽訂無固定期限勞動合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行,；

3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),，應(yīng)即終止執(zhí)行,。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。

第九條勞動合同變更

具有下列情形之一的,，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；

（2）本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的,；

（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；

（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,；

（5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的。

第十條勞動合同的解除

1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除,。

2．乙方具有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同；

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的',；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3．具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的,；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同,。

5、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款,，第四款的規(guī)定解除本合同：

1、患病或負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

2、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

3,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。不得依據(jù)本合同第十條第三款,、第四款解除本合同。

7,、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同,；

1,、在試用期內(nèi)的；

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的：

第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)

(不得違反國家有關(guān)法律,、法規(guī))

第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款,、第三歉,、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2、甲方有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,；

(4)解除勞動合同后,，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

(5)違反國家對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成

(6)甲方違反法律,、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,，對乙方造成損法律、法規(guī),、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十三條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,，按集體合同執(zhí)行,。

第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律,。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人或委托 簽訂時間：

代人理(簽章) 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章)

鑒證時間 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十一

勞動合同是勞動關(guān)系雙方的書面證明,，對勞動者而言勞動合同有重要的作用。很多勞動者在發(fā)生勞動爭議后,，才發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動合同,，包含了對自己不利的條款。特別是對初涉職場的新人來說,，更要學(xué)會看懂勞動合同,。

用人單位如果提供勞動合同的，應(yīng)至少包含以下七個方面的條款：勞動合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動保護(hù)和勞動條件,、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律,、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任,。

同時，勞動合同還可以包含以下內(nèi)容：試用期,、醫(yī)療期,、服務(wù)期、脫密期,、違約金和競業(yè)限制等,。

畢業(yè)生首先應(yīng)看勞動合同中是否已具備至少應(yīng)具備的七個條款。特別是合同期限,、勞動報(bào)酬,、勞動紀(jì)律和勞動合同終止的條件等。其次,，這些內(nèi)容與用人單位之前承諾的`是否一致,。要注意如果兩者內(nèi)容不一致的話，以后簽的勞動合同為準(zhǔn),。最后,，勞動者要特別注意合同中的違約條款。按照北京市目前的規(guī)定,，勞動合同只能在兩個方面設(shè)置違約條款：服務(wù)期和競業(yè)限制,。要求勞動者競業(yè)限制的，應(yīng)支付合理的補(bǔ)償?shù)?。否則,，不能單方面要求勞動者承擔(dān)額外的義務(wù)。

另外,，試用期是用人單位和勞動者為了相互了解,、選擇而約定的考察期。試用期最長不得超過六個月,。勞動合同期限不滿六個月不得設(shè)試用期,；勞動合同期限滿六個月不滿一年試用期期限不得超過一個月；勞動合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個月,；勞動合同滿三年試用期期限不得超過六個月,。試用期只能有一次。

在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該考核勞動者的工作能力,，如不符合錄用條件的,，可以解除勞動合同。但用人單位必須能夠舉證證明勞動者不符合錄用條件,，該錄用條件應(yīng)已向勞動者明確告知,。在試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的,，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

畢業(yè)生在試用期內(nèi),，可以隨時通知用人單位解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動合同，并無需要說明任何理由,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十二

甲方：_____________

乙方：__________身份證號碼：___________

為了確保工程的質(zhì)量,、進(jìn)度和安全，使工程順利進(jìn)行,，我們項(xiàng)目決定招聘一批熟練的合同工,。為了明確雙方的責(zé)任和權(quán)利，特此簽署以下條款和條件,。

1,、乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前，必須在項(xiàng)目部登記,，并上交本人身份證復(fù)印件,，由甲方現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)和安全監(jiān)督員進(jìn)行安全教育和安全質(zhì)量交底。并簽訂勞動合同,。乙方經(jīng)甲方同意離開施工現(xiàn)場時,，必須到項(xiàng)目部辦理注銷手續(xù)。因未向項(xiàng)目部登記或取消而引起的任何爭議,，甲方概不負(fù)責(zé),。

2、甲方應(yīng)對每位進(jìn)入施工現(xiàn)場的乙方進(jìn)行為期10天的服務(wù)期評估,。服務(wù)期間工資會有大有小,。如果試用期考核不符合甲方要求，甲方有權(quán)立即清退乙方,，試用期通過考核，工資確定為__________人民幣/人工,。工資按照墻上的考勤表結(jié)算,，每月___按時發(fā)放。中途退出的,，支付約定工資的70%,。如出現(xiàn)不利的工作影響或多余人員，甲方負(fù)責(zé)人有權(quán)辭退乙方并進(jìn)行結(jié)算,。

3,、乙方必須遵守工作時間。本工程工期緊,，任務(wù)重,，無論晴雨都要加班,。乙方不得以任何理由拒絕加班。工人外出必須向施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人請假,，并獲得許可后才能離開,。如果是自己走的，教育之后也不會改變,。礦工要處理（礦工一天扣一份工）,，嚴(yán)重的要辭退。

4,、日常工作由工地負(fù)責(zé)人和班長安排,，乙方必須服從分配。如果該人不服從安排,，工地負(fù)責(zé)人有權(quán)降低工人的工資,。乙方必須進(jìn)行文明施工，做好本職工作,。如因乙方原因造成返工損失,，由乙方負(fù)責(zé)，并從當(dāng)月工資中扣除,。乙方下班前應(yīng)做好清場工作,，嚴(yán)禁浪費(fèi)材料。施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行評估,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50 ~ 200元,。

5、乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場,，必須嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場安全紀(jì)律和各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，服從甲方現(xiàn)場管理人員的指揮。佩戴安全帽等必要的安全防護(hù)工具,，上班時做好自己的安全防護(hù)工作,。走橋下安全通道上下班。嚴(yán)禁穿越群仙路進(jìn)入現(xiàn)場,。嚴(yán)禁穿拖鞋,、赤膊、赤腳,、酒后工作,。因乙方自身原因造成的工傷，一切費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān),，因自身缺乏防范意識造成的工傷,，甲乙雙方各承擔(dān)50%的.醫(yī)療費(fèi)用，甲方不承擔(dān)其他損失,。重大事故根據(jù)勞動局有關(guān)部門的決定進(jìn)行處理,。

6,、乙方必須嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場的規(guī)章制度，嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場酗酒鬧事或活動,。如有打架斗毆行為,，對第一打人者罰款500 ~ 1000元，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理,。發(fā)現(xiàn)盜竊或群毆的,，取消全部工資，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理,。

本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效,。

甲方（蓋章）：___________乙方：（蓋章）___________

____年___月___日____年___月___日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十三

甲方(用人單位)：_________________

性質(zhì)：_____________________________

地址：_____________________________

乙方(勞動者)：___________________

性別 _____________________________

年齡 _____________________________

文化程度 _________________________

身份證號碼 _______________________

家庭住址 ________________________

四川省勞動和社會保障廳制

1.甲方招用乙方時應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的,，以及甲方聘用的退休人員,，不能簽訂勞動合同。

2.按照國家就業(yè)準(zhǔn)人制度的規(guī)定,，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用,。

3.勞動合同期限在6個月以下的,，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的,，試用期不得超過30日,；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日,；勞動合同期限在2年以上的,，試用期最長不得超過6個月。

4.終止,、解除勞動合同時,，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件,。

5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行,，無需重新簽訂勞動合同,。

6.社會保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定,。

7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍,，權(quán)利義務(wù),，保密期限,，違約責(zé)任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議,。

8.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本，以明確其權(quán)利,、義務(wù)。

9.乙方委托甲方進(jìn)行勞動合同鑒證,。

10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn),。

根據(jù)(勞動法)的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商,，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系,。

(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：

1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止,；

2.無固定期限：從_____年___月___日起,；

3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起,，到工作任務(wù)完成時止,，并以________為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。

(二)試用期從____年____月____日起,，到____年____月____日止。

1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位,；

2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力,，調(diào)整乙方的工作崗位；

3.乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求,，完成工作任務(wù),。

1.甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù),、衛(wèi)生健康的規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康；

2.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度,，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資；

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù),。

1.試用期內(nèi),，乙方的月工資報(bào)酬為____元；

2.試用期滿,，乙方的月工資報(bào)酬為____元,；

3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資,、獎金及津補(bǔ)貼,。

1.甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守,；

2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程,。

1.雙方協(xié)商一致的；

2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,；

3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的,；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改,，致使勞動合同無法履行的；

5.勞動合同履行過程中,，出現(xiàn)不可抗拒,、不可預(yù)見的情況，致使勞動合同無法履行的,。

1.勞動合同期限屆滿,，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,；

2.雙方同意,，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽,，另一方不得強(qiáng)迫,；

3.勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的,，視為續(xù)簽勞動合同,，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限,，辦理續(xù)簽手續(xù)；

4.乙方在醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,，甲方不得終止勞動合同,。

(一)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以即行解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的,；

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4.被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,；

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

5.甲方調(diào)整乙方工作崗位,，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的,。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；

2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

4.乙方應(yīng)征人伍的,；

5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。

(六)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,，

3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動條件的；

4.乙方因履行國家法定義務(wù),，無法履行勞動合同的,；

5.經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，甲方勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

(一)賠償經(jīng)濟(jì)損失

甲方有下列情形之一,，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；

2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的.,；

3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的,；

4.違反(勞動法)規(guī)定的條件解除勞動合同的。

乙方有下列情形之一,，給甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.乙方違反(勞動法)規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度,，承擔(dān)賠償責(zé)任；

2.乙方違反勞動合同約定的保密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)支付違約金

1.雙方可以在對等,、合理,、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；

2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件,，而不論是否給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,；

3.計(jì)算方法：_____________________________

(一)下列情況解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方按照本合同第八條第(一)項(xiàng),，主動提出解除乙方勞動合同的；

2.甲方按照本合同第八條第(三)項(xiàng)解除乙方勞動合同的,。

(二)下列情況解除勞動合同的,，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方按照本合同第八條第(一)項(xiàng)解除勞動合同的,；

2.乙方按照本合同第八條第(五)項(xiàng)，主動提出解除勞動合同的,；

3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項(xiàng)第1款解除勞動合同的,；

4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項(xiàng)解除勞動合同的；

5.由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同,，未造成失業(yè)的,。

1.甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密,，乙方負(fù)有保密義務(wù),；

2.有競業(yè)限制條款約定的,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；

3.勞動合同依法解除或終止時,，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。

發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁,。

(一)未盡事宜,，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的,，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行,；

(二)勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份,；

(三)本勞動合同共七頁,，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________

法定代表人：_______________

簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日

鑒證機(jī)關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________

鑒證日期：____年___月____日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十四

我們所簽的勞動合同一般都是有期限限制的,，在勞動合同期限屆滿之前，雙方可以協(xié)商后決定是否續(xù)簽勞動合同,。如果不續(xù)簽的話,，那么在某些情況下單位需要對勞動者做出賠償。究竟勞動合同不續(xù)簽如何賠償呢,？為您做詳細(xì)解答,。

又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。2、如果單位降低原來勞動條件,，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是,，這里的勞動條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境,，福利水平等,。

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資,。

筆者贊同第二種觀點(diǎn),，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計(jì)算,，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》,，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的,，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是20xx年1月1日之后的,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。既然《勞動合同法》無溯及力,，則其對 20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此,，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動案件,，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的,。

從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計(jì)算,，以拿到手的工資為準(zhǔn),。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資,。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。”

從上述條文來看,，除非在勞動合同到期后,，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的.標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，起算年限為：自20xx年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

經(jīng)過上文的講解，相信大家已經(jīng)知道只是在某些特殊情況下,，不續(xù)簽勞動合同的話,，單位才需要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。一般是按照勞動者在該單位的工作年限來計(jì)算具體的賠償?shù)?。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。要是你在實(shí)踐中遇到了關(guān)于勞動合同續(xù)簽方面的法律糾紛，建議你來電咨詢一下我們的在線律師,，讓專業(yè)律師來幫助你進(jìn)行分析處理,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十五

單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金,；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同,；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后,，這一切都將成為現(xiàn)實(shí),，勞動合同 違約。

昨天,，參與了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少,；用人單位換血速度也許加快,；廣州勞務(wù)派遣市場也許將萎縮……

廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動合同法》

昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管,、人力資源經(jīng)理,、法務(wù)人員和社會律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽我國勞動法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過,、將于20xx年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中,，對用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動態(tài)。作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會保障法研究所所長,，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程,。這也是《勞動合同法》出臺之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討,。

勞動者獲益

簽約兩次之后須簽無固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了,，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約,，我壓力很大,，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假,?！?/p>

“事實(shí)上勞動者合同都是3到6個月的居多，一年以上都算少見,，讓勞動者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài),。《勞》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同,?！崩杞w教授開宗明義，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題,?！薄秳凇?4條規(guī)定，勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后,，如果雙方再次續(xù)約,，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,，在解除或終止合同時,，應(yīng)按規(guī)定的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

“《勞動法》20條規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，雙方同意延續(xù)合同的,，只要勞動者提出，便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。但在實(shí)踐中,，不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定,，往往在快滿10年時，就不再與勞動者簽合同,?！?0年’反而成了勞動者丟工作的一個檻?！笔∈袃杉壜蓭焻f(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師介紹,。

“對勞動者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時間勢必延長,；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約,，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短,，對于想繼續(xù)留在原單位的勞動者來說就不可能了,，合同范本《勞動合同 違約》?！崩杞w教授分析,。

肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇,，所以也許4～6年之后,，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流,，這樣的能進(jìn)不能出是否會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下,、沒有勞動積極性,？”

炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”,，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了,?！秳凇芬?guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn),，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議,，勞動者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn),，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算,。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票,；作為勞動者,，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊?！崩杞w有趣的說辭引來臺下一片笑聲,。

單位拖著不簽約將會賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老板要注意了,！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系后,，1個月之內(nèi)必須簽約,，3個月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資,；超過一年不簽約的,，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?！崩杞w教授提醒勞動者,，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護(hù)自己,?！?/p>

大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到

簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩,，得快馬加鞭到單位去報(bào)到,。《勞》第七條明確規(guī)定了,，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系’,，也就是說報(bào)到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外,，學(xué)校和單位都不會管,，那就慘了?！崩杞w舉例：一名服裝學(xué)校的女生,，畢業(yè)離校之后未及時到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌,，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān),，只能靠社會救濟(jì)，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織,?！?/p>

用人單位警惕

大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計(jì)，“看起來光鮮,，其實(shí)我的收入,、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的,?！辈恍业氖牵瑒⑿〗阍诠ぷ髌陂g出了車禍，下肢癱瘓,，但大公司以與她沒有勞動關(guān)系為由拒絕賠償,，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事,。像劉小姐這種“有勞動無關(guān)系,，有關(guān)系無勞動”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融,、建筑等行業(yè)大量存在,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十六

甲方(用人單位)名稱：____________ 法定代表人：____________

乙方(勞動者)姓名： ____________身份證號：____________

一、 甲乙雙方依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂此合同。

二,、 工作期限：本合同自____年___月____日至____年___月____日終止或中途解除合同的條件出現(xiàn)時止,。

三、 工作內(nèi)容：乙方同意在甲方的______________崗位承擔(dān)__________________工作,，每天工作_______小時,。

四、 勞動報(bào)酬：實(shí)習(xí)期_____個月,，每月工資______元;實(shí)習(xí)期滿后,，每月工資______元。每月的_____日甲方向乙方發(fā)放工資,。

五,、 社會保險(xiǎn)和福利待遇：

1、甲乙雙方依照國家規(guī)定,，參加社會保險(xiǎn),，按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受保險(xiǎn)待遇,。

2,、乙方依法享受公休假,，婚喪假,。因生產(chǎn)工作需要占用假日，甲方按每小時_____元的`加班費(fèi)補(bǔ)助給乙方,。

六,、 勞動紀(jì)律：甲方應(yīng)將合法的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守,，服從管理,，違者依章處罰。

七、 合同的終止,、解除,、續(xù)訂、變更：

1,、期限期滿,，自然終止;

2、雙方同意可中途解除;

3,、不因一方反悔或法人代表變更而解除,。

八、 此合同一式貳份,，簽字生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日