現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

受委托人： (無法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱) 負(fù)責(zé)人： 職務(wù)： 地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,，我單位委托 (無無法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱)以本單位的`名義與其所招用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同,，并對其簽訂的勞動(dòng)合同的履行、變更,、解除和終止行使管理職權(quán),，對其勞動(dòng)合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔(dān)全部法律責(zé)任。

本委托有效期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

委托人： (蓋章) 法定代表人： (蓋章)

年 月 日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、上海市頒布地其他相關(guān)法律規(guī)定,，以及雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》,，在平等自愿,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，本著合法,、公平原則,，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本協(xié)議書，協(xié)議內(nèi)容如下：

因乙方提供個(gè)人虛假聘用信息和不實(shí)的`工作經(jīng)歷,，導(dǎo)致甲方錯(cuò)誤聘用乙方擔(dān)任本公司常務(wù)副總經(jīng)理職位,，負(fù)責(zé)本公司日常經(jīng)營管理和相關(guān)業(yè)務(wù)推廣。由于乙方不實(shí)的工作經(jīng)歷和實(shí)際工作能力嚴(yán)重欠缺,，導(dǎo)致本公司在其任職期間內(nèi),，經(jīng)營狀況嚴(yán)重下滑，給本公司正常運(yùn)營造成嚴(yán)重影響,，故經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，免除乙方常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)，并解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,。乙方在本協(xié)達(dá)成后,，辦理業(yè)務(wù)移交和其他相關(guān)的離職手續(xù)，移交完成后,，本公司負(fù)責(zé)對其本月工資進(jìn)行結(jié)算和發(fā)放,。同時(shí)公司保留相關(guān)權(quán)利追及權(quán)，本協(xié)議自簽訂之日起生效,。

甲方：_______________乙方：_______________

日期：_______________日期：_______________

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。比如一年,、兩年,、三年，期限是明確的,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多,，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了,。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。這里需要說明,，“無固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”,。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動(dòng)合同,，認(rèn)為一旦簽了，就要對勞動(dòng)者長期、終身負(fù)責(zé),，如果勞動(dòng)者偷懶,，用人單位毫無辦法；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身***在企業(yè)中,，喪失了選擇的機(jī)會(huì),，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形,，不論用人單位還是勞動(dòng)者,，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

關(guān)于辭職：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的.手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

以上觀點(diǎn)主要來自最新的《勞動(dòng)合同法》

關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂,，分兩種情況：

一、針對新員工簽訂合同的情況,，只要你與用人單位協(xié)商一致（實(shí)務(wù)中主要是用人單位同意）,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

二,、針對老員工續(xù)簽合同的情況,，有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2,、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條（即用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形）和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)（即勞動(dòng)者不能勝任,、用人單位提前30日通知且補(bǔ)償?shù)那樾危┮?guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年,、兩年,、三年，期限是明確的,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多,，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了,。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。這里需要說明,，“無固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”,。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動(dòng)合同,，認(rèn)為一旦簽了，就要對勞動(dòng)者長期,、終身負(fù)責(zé),，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無辦法,；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身***在企業(yè)中,，喪失了選擇的機(jī)會(huì)，實(shí)際上這是一種誤解,。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形,，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同,。訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

關(guān)于辭職：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以***,、威脅或者非法限制人身自由的.手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

以上觀點(diǎn)主要來自最新的《勞動(dòng)合同法》

關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂,，分兩種情況：

一、針對新員工簽訂合同的情況,，只要你與用人單位協(xié)商一致（實(shí)務(wù)中主要是用人單位同意）,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二,、針對老員工續(xù)簽合同的情況,，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條（即用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形）和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)（即勞動(dòng)者不能勝任、用人單位提前30日通知且補(bǔ)償?shù)那樾危┮?guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,，依法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和國家,、省有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本辦法,，勞動(dòng)合同備案。

第二條 勞動(dòng)合同備案管理是勞動(dòng)行政部門對依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)措施,。用人單位與勞動(dòng)者訂立,、變更、續(xù)訂,、解除（終止）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案,。

第三條 用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù),；用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，可直接到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。其中,，駐淄中央,、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者）到市勞動(dòng)行政部門辦理；其他經(jīng)濟(jì)類型的用人單位到所轄區(qū),、縣勞動(dòng)行政部門辦理,，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內(nèi)）市管轄用人單位的勞動(dòng)合同備案，由市勞動(dòng)行政部門委托區(qū)縣勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同備案,。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立,、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù),。用人單位與勞動(dòng)者解除,、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)自解除,、終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù),。

第五條 用人單位辦理勞動(dòng)合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）新成立的'用人單位,，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照副本或其他有效證件,，并同時(shí)提供法定代表人、主要負(fù)責(zé)人身份證明或授權(quán)委托書；其中,，是法人單位依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)的,，應(yīng)同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書；

（二）招用人員花名冊,、勞動(dòng)合同備案登記表,、勞動(dòng)合同備案花名冊及勞動(dòng)合同文本；

（三）勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后被新用人單位接收的,，應(yīng)持解除或終止勞動(dòng)合同證明書或勞動(dòng)合同解除,、終止備案花名冊；

（四）企業(yè)合并,、分立,、兼并、合資,、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的,，應(yīng)持相關(guān)文件或證明，合同范本《勞動(dòng)合同備案》,。

（五）變更勞動(dòng)合同的,，應(yīng)持原勞動(dòng)合同備案花名冊、（變更）勞動(dòng)合同花名冊,、勞動(dòng)合同變更協(xié)議及合同文本,；

（六）續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)持原勞動(dòng)合同備案花名冊,、（續(xù)訂）勞動(dòng)合同花名冊及合同文本,；

（七）《企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記證》復(fù)印件。

第六條 勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí),，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進(jìn)行審查：

（一）雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格,；

（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定,；

（三）勞動(dòng)條款是否完備，雙方責(zé)任,、權(quán)得,、義務(wù)是否明確

（四）中外文勞動(dòng)合同文本是否一致。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六

編號：

勞動(dòng)合同書

甲方 法定代表人：

注冊地址： 經(jīng)營地址： 乙方： 性別：

居民身份證號碼： 聯(lián)系方式： 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地：省(市(縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 合同期限

本合同于_____年_____月_____日起,，至_____年_____月_____日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任____________崗位（工種）工作,。

第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：________________________________________________________________

第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________________ ____________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn),。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時(shí)制度。

（一）,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),。

（二）、實(shí)行不定時(shí)工作制,，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。 第六條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有：

（一）、甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

（二）、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元,。

第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按___________________________執(zhí)行。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

第九條 甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

七,、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十五條 甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

八,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷：

1,、員工上下班途中所受到的事故傷害,、意外傷害等；

2,、員工上班時(shí)間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害,、意外傷害等；

3,、因犯罪或者違反治安管理傷亡的,；

4、酗酒導(dǎo)致傷亡的,；

5,、自殘或者自殺的。

（二）有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家,、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的,；

2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的,；

4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的；

5．法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的.；

3．嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意圖的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的,；

2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的,；

（六）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定,。

（七）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷,、履歷,、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性,。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。

（八）本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn),。

（九）本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng),，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

（十）乙方在合同期內(nèi),，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā),。

（十一）雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

（十二）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào),、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇七

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作,。合同期限為 5年，自 20xx年10月 10 日至20xx 年 10 月 10 日,。

二,、乙方工作內(nèi)容（需填寫）

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理,；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資,，每日 1700 元。

（三）其它,；

四,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),，服從工作崗位安排或調(diào)整,，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù),；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇,；

（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五,、聘用合同的變更,、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1,、履行合同差,、完不成工作任務(wù)、考核不合格,；

2,、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的,；

3,、患病或非由于工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的,；

4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的,；

2、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的,；

3,、無理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

4,、貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的,；

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

6,、偽造成績單,、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的,；

7,、被開除、勞教,、判刑,、依法追究刑事責(zé)任的；

8,、其它違反國家,、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

（三） 乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：

1,、患病或非由于工負(fù)傷，在國家規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的,；

2,、由于工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的,；

3,、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的,；

4,、符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員,，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的,，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方

同意之日計(jì)算,。

（五） 有下列情況之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

2,、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的,。

（六） 有下列情況之一,，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿,；

2,、合同期內(nèi)乙方死亡；

3,、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的,；

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六,、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任,。由于解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的,，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,。

七,、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八

合同編號

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人： 性別：

委托代理人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：

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合同編號

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人： 性別：

委托代理人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

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合同編號

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人： 性別：

委托代理人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：

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合同編號

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人： 性別：

委托代理人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的'有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇九

1,、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法,。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù),。

2,、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。

3,、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議,。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺性,，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生,，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”,、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

一,、固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

二、無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。

三,、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

處理勞動(dòng)合同爭議的依據(jù)

由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn),、勞動(dòng)條件等等,，所以處理勞動(dòng)合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動(dòng)法》,、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》,、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》,、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《集體合同規(guī)定》,、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等,。

勞動(dòng)合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛,，因履行勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛,，因變更勞動(dòng)合同而引起的'勞動(dòng)糾紛,，因終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛，因解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛等,。處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛，有各自不同的具體要求,。

一,、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理

①對于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因,，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上,，要求有過錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,，臺(tái)雙方無意繼續(xù)合作,，則解除勞動(dòng)合同。

②對于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛,，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因,，并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的,，責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對內(nèi)容不合法的,，應(yīng)宣布合同無效。

③對于芝者隱瞞真實(shí)情況,，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)對用人單位查明事實(shí)真相后，對不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定,，應(yīng)當(dāng)予以維持,。

④對于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無效,，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

⑤對于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理,。內(nèi)容合法,，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的,，應(yīng)認(rèn)定該合同無效,，并按無效合同的處理方法進(jìn)行處理。

二,、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理

①對于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)合同糾紛的,，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對用人單位無過錯(cuò)的,，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯(cuò)的,，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí),，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。

②對于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的,，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)對不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說服教育,，督促其履行勞動(dòng)合同，對仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者,，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動(dòng)合同的用人單位,，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

③對于因賠償問題引起勞動(dòng)糾紛的,，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法,，并對合法的內(nèi)容予以保護(hù)。

④對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行引起勞動(dòng)合同糾紛的,，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任,。

三、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理

①對于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定,，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位,、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴,，維持用人單位對此作出的處理決定,。

②對于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的,，對于正常的工作調(diào)動(dòng),，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效;對屬于非法調(diào)動(dòng)的，要求用人單位改變決定,，恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位,，并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

③對于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法,，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng)。

四,、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

①對于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的,，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的,，有協(xié)議的,，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的,，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求,。

②對于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的,，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定,，在法律上是否成立,，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定,，裁定勞動(dòng)合同終止,。

③對于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn),、工作需要,，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理,，對用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請求,。

④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的,，因合同雙方都有責(zé)任，對這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，法律不予保護(hù),，所以，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請,，由此而導(dǎo)致的其他爭執(zhí),，則由其他法律予以調(diào)整。

五,、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生合同糾紛的處理

勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：

①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效,，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差,，是否有根據(jù),。

②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同,，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同,。

③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定,。

④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限,，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件,。當(dāng)事人一方違約在先,，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件,，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十

甲方 性質(zhì)

地址

乙方 性別 出生 年 月

現(xiàn)住址

身份證號碼

甲方 乙方

為建立社會(huì)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)《中華,。人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起,，至

年 月 日止,，其中試用期為 月，自 年 月

日起至年月日止,。

第二條工作內(nèi)容

1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位,，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件

2,、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3,、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：

4,、甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1,、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,。

2,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

3．甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查,。

4．甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按國家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格,。

第四條工作時(shí)間和休息、休假

1,、甲方安排乙方執(zhí)行

工作制,。

(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,。

3、法定節(jié)日期間,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假,。

4、乙方連續(xù)工作一年以上的,，享受國家規(guī)定的帶薪年休假,。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為 工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為

3．乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為

元,。

4．甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定,。

5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平,。

6,、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的,，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7、非乙方原因造成乙方停工的,，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi),。

第六條保險(xiǎn)福利

1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,，按

保險(xiǎn)的規(guī)定,，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、女工生育等保險(xiǎn)),。

雙方解除、終止本合同后,，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2,、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工,、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

1,、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章。

2,、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的管理。

3,、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,，甲方有權(quán)依法給予行政處分。

第八條勞動(dòng)合同的終止

1,、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行,；

2、簽訂無固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行,；

3,、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行,。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明,。

第九條勞動(dòng)合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,；

（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的；

（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的,；

（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,；

（5）合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條勞動(dòng)合同的解除

1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除,。

2．乙方具有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同；

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的',；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3．具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的,；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4,、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，所取工會(huì)或者職的意見,、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同,。

5,、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款,，第四款的規(guī)定解除本合同：

1,、患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

2,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

3、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同,。

7,、乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除本合同,；

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：

第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)

(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1,、甲方依據(jù)本合同第十條第一款,、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2,、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的,；

(2)拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；

(4)解除勞動(dòng)合同后,，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

(5)違反國家對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,，侵害其合法權(quán)益造成

(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,，對乙方造成損法律,、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十三條勞動(dòng)爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁,，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,，按集體合同執(zhí)行,。

第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律,。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人或委托 簽訂時(shí)間：

代人理(簽章) 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章)

鑒證時(shí)間 年 月 日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十一

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方的書面證明,，對勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同有重要的作用。很多勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議后,，才發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動(dòng)合同,，包含了對自己不利的條款。特別是對初涉職場的新人來說,，更要學(xué)會(huì)看懂勞動(dòng)合同,。

用人單位如果提供勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少包含以下七個(gè)方面的條款：勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

同時(shí),，勞動(dòng)合同還可以包含以下內(nèi)容：試用期,、醫(yī)療期、服務(wù)期,、脫密期,、違約金和競業(yè)限制等。

畢業(yè)生首先應(yīng)看勞動(dòng)合同中是否已具備至少應(yīng)具備的七個(gè)條款,。特別是合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同終止的條件等,。其次，這些內(nèi)容與用人單位之前承諾的`是否一致,。要注意如果兩者內(nèi)容不一致的話,，以后簽的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。最后,，勞動(dòng)者要特別注意合同中的違約條款,。按照北京市目前的規(guī)定，勞動(dòng)合同只能在兩個(gè)方面設(shè)置違約條款：服務(wù)期和競業(yè)限制。要求勞動(dòng)者競業(yè)限制的,，應(yīng)支付合理的補(bǔ)償?shù)?。否則，不能單方面要求勞動(dòng)者承擔(dān)額外的義務(wù),。

另外,，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的考察期,。試用期最長不得超過六個(gè)月,。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年試用期期限不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個(gè)月,；勞動(dòng)合同滿三年試用期期限不得超過六個(gè)月。試用期只能有一次,。

在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該考核勞動(dòng)者的工作能力,，如不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同,。但用人單位必須能夠舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,，該錄用條件應(yīng)已向勞動(dòng)者明確告知。在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的,，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

畢業(yè)生在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同,，并無需要說明任何理由。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十二

甲方：_____________

乙方：__________身份證號碼：___________

為了確保工程的質(zhì)量,、進(jìn)度和安全,，使工程順利進(jìn)行，我們項(xiàng)目決定招聘一批熟練的合同工,。為了明確雙方的責(zé)任和權(quán)利,，特此簽署以下條款和條件。

1,、乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前,，必須在項(xiàng)目部登記，并上交本人身份證復(fù)印件,，由甲方現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)和安全監(jiān)督員進(jìn)行安全教育和安全質(zhì)量交底,。并簽訂勞動(dòng)合同。乙方經(jīng)甲方同意離開施工現(xiàn)場時(shí),，必須到項(xiàng)目部辦理注銷手續(xù),。因未向項(xiàng)目部登記或取消而引起的任何爭議,，甲方概不負(fù)責(zé)。

2,、甲方應(yīng)對每位進(jìn)入施工現(xiàn)場的乙方進(jìn)行為期10天的服務(wù)期評估,。服務(wù)期間工資會(huì)有大有小。如果試用期考核不符合甲方要求,，甲方有權(quán)立即清退乙方,，試用期通過考核，工資確定為__________人民幣/人工,。工資按照墻上的考勤表結(jié)算,，每月___按時(shí)發(fā)放。中途退出的,，支付約定工資的70%,。如出現(xiàn)不利的工作影響或多余人員，甲方負(fù)責(zé)人有權(quán)辭退乙方并進(jìn)行結(jié)算,。

3,、乙方必須遵守工作時(shí)間。本工程工期緊,，任務(wù)重,，無論晴雨都要加班。乙方不得以任何理由拒絕加班,。工人外出必須向施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人請假,，并獲得許可后才能離開。如果是自己走的,，教育之后也不會(huì)改變,。礦工要處理（礦工一天扣一份工），嚴(yán)重的要辭退,。

4,、日常工作由工地負(fù)責(zé)人和班長安排，乙方必須服從分配,。如果該人不服從安排,，工地負(fù)責(zé)人有權(quán)降低工人的工資。乙方必須進(jìn)行文明施工,，做好本職工作,。如因乙方原因造成返工損失，由乙方負(fù)責(zé),，并從當(dāng)月工資中扣除。乙方下班前應(yīng)做好清場工作,，嚴(yán)禁浪費(fèi)材料,。施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行評估,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50 ~ 200元。

5,、乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場,，必須嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場安全紀(jì)律和各項(xiàng)安全操作規(guī)程，服從甲方現(xiàn)場管理人員的指揮,。佩戴安全帽等必要的安全防護(hù)工具,，上班時(shí)做好自己的安全防護(hù)工作。走橋下安全通道上下班,。嚴(yán)禁穿越群仙路進(jìn)入現(xiàn)場,。嚴(yán)禁穿拖鞋、赤膊,、赤腳,、酒后工作。因乙方自身原因造成的工傷,，一切費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān),，因自身缺乏防范意識(shí)造成的工傷，甲乙雙方各承擔(dān)50%的.醫(yī)療費(fèi)用,，甲方不承擔(dān)其他損失,。重大事故根據(jù)勞動(dòng)局有關(guān)部門的決定進(jìn)行處理。

6,、乙方必須嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場的規(guī)章制度,，嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場酗酒鬧事或活動(dòng)。如有打架斗毆行為,，對第一打人者罰款500 ~ 1000元,，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。發(fā)現(xiàn)盜竊或群毆的,，取消全部工資,，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。

本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：___________乙方：（蓋章）___________

____年___月___日____年___月___日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十三

甲方(用人單位)：_________________

性質(zhì)：_____________________________

地址：_____________________________

乙方(勞動(dòng)者)：___________________

性別 _____________________________

年齡 _____________________________

文化程度 _________________________

身份證號碼 _______________________

家庭住址 ________________________

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

1.甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,，方可與其簽訂勞動(dòng)合同,；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員,，不能簽訂勞動(dòng)合同,。

2.按照國家就業(yè)準(zhǔn)人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員,，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用,。

3.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日,；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日,；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,，試用期限不得超過60日,；勞動(dòng)合同期限在2年以上的,，試用期最長不得超過6個(gè)月。

4.終止,、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動(dòng)合同的證明書或相關(guān)文件。

5.甲方法定代表人的變更,，不影響勞動(dòng)合同的履行,，無需重新簽訂勞動(dòng)合同,。

6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定,。

7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù),，保密期限，違約責(zé)任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議,。

8.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本，以明確其權(quán)利,、義務(wù)。

9.乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。

10.勞動(dòng)合同的效力,，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

根據(jù)(勞動(dòng)法)的規(guī)定,，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系。

(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：

1.有固定期限：從_____年___月___日起,，到____年___月___日止；

2.無固定期限：從_____年___月___日起,；

3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起,，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________為工作任務(wù)完成的標(biāo)志,。

(二)試用期從____年____月____日起,，到____年____月____日止,。

1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；

2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力,，調(diào)整乙方的工作崗位；

3.乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求,，完成工作任務(wù)。

1.甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康,；

2.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資,；

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間以及未成年工,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù),。

1.試用期內(nèi),，乙方的月工資報(bào)酬為____元；

2.試用期滿,，乙方的月工資報(bào)酬為____元,；

3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后,，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼,。

1.甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守,；

2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

1.雙方協(xié)商一致的,；

2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,；

3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的,；

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改,，致使勞動(dòng)合同無法履行的；

5.勞動(dòng)合同履行過程中,，出現(xiàn)不可抗拒,、不可預(yù)見的情況，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

1.勞動(dòng)合同期限屆滿,，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止,；

2.雙方同意,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫,；

3.勞動(dòng)合同期滿后,，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同,，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限,，辦理續(xù)簽手續(xù)；

4.乙方在醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動(dòng)合同,。

(一)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的,；

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

5.甲方調(diào)整乙方工作崗位,，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2.患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

4.乙方應(yīng)征人伍的；

5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

(五)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)的,；

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,，

3.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

4.乙方因履行國家法定義務(wù),，無法履行勞動(dòng)合同的；

5.經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

(一)賠償經(jīng)濟(jì)損失

甲方有下列情形之一,，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的,；

2.由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無效的.,；

3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

4.違反(勞動(dòng)法)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,。

乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.乙方違反(勞動(dòng)法)規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度,，承擔(dān)賠償責(zé)任,；

2.乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(二)支付違約金

1.雙方可以在對等,、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金,；

2.支付違約金僅以不履行勞動(dòng)合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,；

3.計(jì)算方法：_____________________________

(一)下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方按照本合同第八條第(一)項(xiàng),，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的；

2.甲方按照本合同第八條第(三)項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的,。

(二)下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方按照本合同第八條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,；

2.乙方按照本合同第八條第(五)項(xiàng),，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,；

3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項(xiàng)第1款解除勞動(dòng)合同的；

4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,；

5.由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的,。

1.甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù),；

2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi),；

3.勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料,。

發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,；協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。當(dāng)事人也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請裁。

(一)未盡事宜,，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，條款與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸的,，按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行；

(二)勞動(dòng)合同一式二份,，由甲方到勞動(dòng)行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；

(三)本勞動(dòng)合同共七頁,，涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________

法定代表人：_______________

簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日

鑒證機(jī)關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________

鑒證日期：____年___月____日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十四

我們所簽的勞動(dòng)合同一般都是有期限限制的,，在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，雙方可以協(xié)商后決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,。如果不續(xù)簽的話，那么在某些情況下單位需要對勞動(dòng)者做出賠償,。究竟勞動(dòng)合同不續(xù)簽如何賠償呢？為您做詳細(xì)解答,。

又細(xì)分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。2,、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

值得注意的是,，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境,，福利水平等,。

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

筆者贊同第二種觀點(diǎn),，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定,，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是20xx年1月1日之后的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對 20xx年1月1日之前的期限無法律效力,。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件,，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的,。

從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

綜上所述,，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。”

從上述條文來看,，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的.標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，起算年限為：自20xx年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

經(jīng)過上文的講解，相信大家已經(jīng)知道只是在某些特殊情況下,，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，單位才需要對勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償,。一般是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限來計(jì)算具體的賠償?shù)摹Ｃ繚M一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。要是你在實(shí)踐中遇到了關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽方面的法律糾紛,，建議你來電咨詢一下我們的在線律師,，讓專業(yè)律師來幫助你進(jìn)行分析處理。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十五

單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資,；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,；超過一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后,，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)合同 違約,。

昨天,，參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少,；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派遣市場也許將萎縮……

廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》

昨天,，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管,、人力資源經(jīng)理,、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”,，津津有味地聽我國勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過、將于20xx年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞》)中,，對用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長,，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后,，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討,。

勞動(dòng)者獲益

簽約兩次之后須簽無固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了,，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約,，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn),，從不敢休探親假,?！?/p>

“事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多,，一年以上都算少見,，讓勞動(dòng)者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài),。《勞》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同,。”黎建飛教授開宗明義,，“出臺(tái)《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問題?！薄秳凇?4條規(guī)定，勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后,，如果雙方再次續(xù)約,，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí),，應(yīng)按規(guī)定的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

“《勞動(dòng)法》20條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,，便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中,，不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往在快滿10年時(shí),，就不再與勞動(dòng)者簽合同,?！?0年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻。”省市兩級律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律師介紹,。

“對勞動(dòng)者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時(shí)間勢必延長,；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約,，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短,，對于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來說就不可能了,，合同范本《勞動(dòng)合同 違約》,。”黎建飛教授分析,。

肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同面前別無選擇,，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工,，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流,，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下,、沒有勞動(dòng)積極性,？”

炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后,，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了?！秳凇芬?guī)定,，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議,，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn),，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算,。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票,；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊,?！崩杞w有趣的說辭引來臺(tái)下一片笑聲。

單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的無良老板要注意了,！“《勞》第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系后,，1個(gè)月之內(nèi)必須簽約，3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的,，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的,，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！崩杞w教授提醒勞動(dòng)者,，特別是農(nóng)民工,，“要注意使用這一條款保護(hù)自己?！?/p>

大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到

簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩,，得快馬加鞭到單位去報(bào)到?！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’,，也就是說報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效,，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管,，那就慘了?！崩杞w舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到,，結(jié)果期間查出患上血癌,，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān),，只能靠社會(huì)救濟(jì)，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織,?！?/p>

用人單位警惕

大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì)計(jì)，“看起來光鮮,，其實(shí)我的收入,、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的,?！辈恍业氖?，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓,，但大公司以與她沒有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起,，申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無關(guān)系,，有關(guān)系無勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融,、建筑等行業(yè)大量存在,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十六

甲方(用人單位)名稱：____________ 法定代表人：____________

乙方(勞動(dòng)者)姓名： ____________身份證號：____________

一,、 甲乙雙方依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂此合同,。

二,、 工作期限：本合同自____年___月____日至____年___月____日終止或中途解除合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

三,、 工作內(nèi)容：乙方同意在甲方的______________崗位承擔(dān)__________________工作，每天工作_______小時(shí),。

四,、 勞動(dòng)報(bào)酬：實(shí)習(xí)期_____個(gè)月,，每月工資______元;實(shí)習(xí)期滿后,，每月工資______元,。每月的_____日甲方向乙方發(fā)放工資。

五,、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：

1、甲乙雙方依照國家規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方依法享受保險(xiǎn)待遇。

2,、乙方依法享受公休假，婚喪假,。因生產(chǎn)工作需要占用假日,，甲方按每小時(shí)_____元的`加班費(fèi)補(bǔ)助給乙方,。

六、 勞動(dòng)紀(jì)律：甲方應(yīng)將合法的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度告知乙方,，乙方應(yīng)自覺遵守,，服從管理,，違者依章處罰。

七,、 合同的終止、解除,、續(xù)訂,、變更：

1,、期限期滿，自然終止;

2,、雙方同意可中途解除;

3、不因一方反悔或法人代表變更而解除,。

八,、 此合同一式貳份,，簽字生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日