在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是小編為大家收集的?yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

員工上班玩手機(jī)罰款通告書篇一

近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響,，降低了工作效率,，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間玩手機(jī),，現(xiàn)作如下規(guī)定 ：

一,、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機(jī),，每次處罰100元,。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī),，第一次扣罰20元,，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元,，第四次全部扣除其當(dāng)月的績效工資,。

三、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的管理及監(jiān)督檢查,，加大檢查力度,，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象,。公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對(duì)違反規(guī)定人員,，將嚴(yán)肅處理,。

處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé),，明確自身職責(zé),，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為集團(tuán)利益發(fā)展盡心盡責(zé),、無怨無悔!

特此通知!

董事局秘書

年11月8日

員工上班玩手機(jī)罰款通告書篇二

致工程部全體員工：

近期,，發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)間聊天、打鬧,、喧嘩,。尤其是玩手機(jī)的情況較為嚴(yán)重，給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán)重影響!為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，維護(hù)正常的工作秩序,，嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī),。根據(jù)公司規(guī)章制度紀(jì)律條款第三款5條、8條,、10條及14條,，現(xiàn)做出如下規(guī)定：

一、 首先,，組長,、技術(shù)員等領(lǐng)導(dǎo)，非工作需要時(shí)需以身作責(zé),，引領(lǐng)好的工作作風(fēng),。如發(fā)現(xiàn)技術(shù)員以上人員工作期間玩手機(jī)，將給予口頭警告一份,，并處罰10分/1次,。

二、 其次,，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時(shí)間玩手機(jī),，發(fā)現(xiàn)一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次,，所屬領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任,。

三、 以上行政處分將作為年終考核的依據(jù),，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)加強(qiáng)員工的管理及監(jiān)督檢查,，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象,。對(duì)違反規(guī)定的員工要嚴(yán)肅處理!

特此公告!

工程部

201x年9月11日