每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

車間玩手機處罰通告篇一

近期一些員工在上班時間玩手機的現(xiàn)象非常普遍，給公司的正常生產(chǎn),、安全狀況及公司整體氛圍和形象帶來嚴重影響,，為進一步改進工作作風(fēng),，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序,，嚴禁員工在上班時間玩手機(上網(wǎng),、玩游戲、玩微信,、qq,、看電視等)，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一,、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機,，每次處罰30元。

二,、各部門要切實加強對本單位員工的管理及監(jiān)督檢查,，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現(xiàn)象,。公司也將加大檢查和抽查力度,，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理,。

特此通知

浙江x有限公司

人事行政部

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車間玩手機處罰通告篇二

致工程部全體員工：

近期,，發(fā)現(xiàn)員工上班時間聊天、打鬧,、喧嘩,。尤其是玩手機的情況較為嚴重，給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴重影響!為進一步改進工作作風(fēng),，嚴肅工作紀律,，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時間內(nèi)玩手機,。根據(jù)公司規(guī)章制度紀律條款第三款5條,、8條、10條及14條,，現(xiàn)做出如下規(guī)定：

一,、 首先，組長,、技術(shù)員等領(lǐng)導(dǎo),，非工作需要時需以身作責(zé)，引領(lǐng)好的工作作風(fēng),。如發(fā)現(xiàn)技術(shù)員以上人員工作期間玩手機,，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次,。

二,、 其次,，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時間玩手機，發(fā)現(xiàn)一次給予本人口頭警告一份,，并處罰10分/1次,，所屬領(lǐng)導(dǎo)將負連帶責(zé)任。

三,、 以上行政處分將作為年終考核的依據(jù),，請各位領(lǐng)導(dǎo)切實加強員工的管理及監(jiān)督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機的現(xiàn)象,。對違反規(guī)定的員工要嚴肅處理!

特此公告!

工程部

201x年9月11日

車間玩手機處罰通告篇三

各相關(guān)部門：

近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時間玩手機的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴重的負面影響,，降低了工作效率，為進一步改進工作作風(fēng),，嚴肅工作紀律維護正常的工作秩序嚴禁員工在上班時間玩手機,，現(xiàn)作如下規(guī)定 ：

一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé),，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機,，每次處罰100元。

二,、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機,，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元,，第三次扣罰100元,，第四次全部扣除其當月的績效工資。

三,、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查,，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現(xiàn)象,。公司也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度,，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理,。

處罰不是目的,，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé),，真正做到為個人發(fā)展,、為集團利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無怨無悔!

特此通知!

董事局秘書

20xx年11月8日