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企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇一

第一條本章程依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》(以下簡(jiǎn)稱《公司法》)及有關(guān)法律,、行政法規(guī),、規(guī)章規(guī)定制定。

第二條本章程條款與法律,、行政法規(guī),、規(guī)章不符的，以法律,、行政法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第三條本公司是由一個(gè)自然人/法人股東出資設(shè)立,，為自然人/法人,。

獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司。

(注：公司股東為自然人獨(dú)資的,，增加下款：

本公司股東承諾：⑴在申請(qǐng)?jiān)O(shè)立本公司前,，未曾設(shè)立登記自然人獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司;⑵只投資設(shè)立一個(gè)一人有限公司,。⑶本公司不投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。)

第二章公司名稱和住所

第四條公司名稱：市和平鋼材有限公司,。

第五條公司住所：市東道主路325號(hào);

郵政編碼：529500,。

第三章公司經(jīng)營(yíng)范圍

第六條公司經(jīng)營(yíng)范圍：鋼材。

公司經(jīng)營(yíng)范圍用語(yǔ)不規(guī)范的,，以登記機(jī)關(guān)根據(jù)前款加以規(guī)范,、核準(zhǔn)登記的為準(zhǔn)。

公司經(jīng)營(yíng)范圍變更時(shí)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記,。

第四章公司注冊(cè)資本

第七條公司注冊(cè)資本：20萬(wàn)元人民幣,。

第五章股東姓名(或名稱)

第八條股東姓名(名稱)莫金，

住所(址)：證件名稱：

證件號(hào)碼：

第六章股東的出資方式,、出資額和出資時(shí)間

第九條股東以貨幣出資20萬(wàn)元,，總認(rèn)繳出資20萬(wàn)元，占注冊(cè)資本的100%;全部認(rèn)繳出資在申請(qǐng)公司設(shè)立登記前一次足額繳納,。

第七章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十條股東享有下列權(quán)利：

(一)依法享有資產(chǎn)收益,、重大事項(xiàng)的決策和選擇公司管理者等權(quán)利;

(二)按《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓和抵押所持有的股權(quán);

(三)對(duì)公司的業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督,，提出建議或質(zhì)詢;

(四)查閱,、復(fù)制公司章程、會(huì)議記錄和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;

(五)在公司辦理清算完畢后,，享有剩余資產(chǎn);

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十一條股東應(yīng)履行下列義務(wù)：

(一)在申請(qǐng)公司設(shè)立登記前一次足額繳納出資額;

(二)以貨幣出資的,，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入公司在銀行開設(shè)的賬戶;以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的,，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移到公司名下的手續(xù);

(三)在公司辦理清算時(shí)，以出資額對(duì)公司承擔(dān)債務(wù);

(四)公司注冊(cè)登記后,，不得抽逃出資;

(五)遵守公司章程;

(六)支持公司的經(jīng)營(yíng)管理，提出合理化建議,，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,。)

第八章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán),、議事規(guī)則

第十二條公司不設(shè)股東會(huì),。

第十三條股東行使下列職權(quán)：

(一)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

(二)選擇和更換公司管理者，決定有關(guān)公司管理者的報(bào)酬事項(xiàng);

(三)審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的工作報(bào)告;

(四)審議批準(zhǔn)監(jiān)事的工作報(bào)告;

(五)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案;

(六)審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

(七)對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決定;

(八)對(duì)發(fā)行公司債券作出決定;

(九)對(duì)公司合并,、解散、清算或者變更公司形式作出決定;

(十)修改公司章程;

(十一)對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)作出決定;

(二)其他職權(quán)：股東作出前款決定時(shí),，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，并由股東簽字后置備于公司,。

第十四條公司不設(shè)董事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事一人,，由股東任命產(chǎn)生,。

第十五條執(zhí)行董事對(duì)股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

(一)執(zhí)行股東的決定,，并向股東報(bào)告工作;

(二)決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

(三)制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案;

(四)制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

(五)制訂公司的增加或減少注冊(cè)資本的方案;

(六)擬訂公司合并,、變更公司形式,、解散的方案;

(七)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

(八)聘任或者解聘公司(副)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,，決定其報(bào)酬事項(xiàng);

(九)制定公司的基本管理制度;

(十)其他職權(quán)：

第十六條(執(zhí)行)董事任期三年(每屆任期不得超過(guò)三年),。任期屆滿，可以連選連任,。

第十七條董事會(huì)的議事方式和表決程序：

(一)召開董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開三日以前通知全體董事;

(二)董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集和主持;董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,，由副董事長(zhǎng)召集和主持;副董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持;

(三)董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄,，出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名;

(四)董事會(huì)決議的表決,，實(shí)行一人一票;

(五)董事會(huì)作出決議，必須經(jīng)全體董事的百分之八十以上通過(guò),。

第十八條董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人,。

董事長(zhǎng)由股東(任命)產(chǎn)生，任期三年(每屆任期不得超過(guò)三年),，任期屆滿,，連選可以連任。

第十九條公司設(shè)經(jīng)理一人,，由股東(任命)產(chǎn)生,。

經(jīng)理對(duì)股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,，組織實(shí)施股東決定;

(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

(四)擬訂公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規(guī)章;

公司不設(shè)監(jiān)事會(huì),，設(shè)監(jiān)事一人(注：須少于三人)，由股東任命產(chǎn)生,，每屆任期三年,。任期屆滿，連選可連任,。(執(zhí)行)董事,、高級(jí)管理人員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。

第二十一條監(jiān)事(會(huì))行使下列職權(quán)：

(一)檢查公司財(cái)務(wù);

(二)對(duì)(執(zhí)行)董事,、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督,，對(duì)違反法律,、行政法規(guī)、公司章程或者股東決定的(執(zhí)行)董事,、高級(jí)管理人員提出罷免的建議;

(三)當(dāng)(執(zhí)行)董事,、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求(執(zhí)行)董事,、高級(jí)管理人員予以糾正;

(四)向股東提出提案;

(五)依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定,，對(duì)(執(zhí)行)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟;

(六)其他職權(quán)：

第九章公司法定代表人

第二十二條公司法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍?/p>

第二十三條法定代表人行使下列職權(quán)：

第十章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

第二十四條公司解散事由,。公司有下列情形之一的,，可以解散：

(一)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿;

(二)股東決定解散;

(三)因公司合并需要解散;

(四)依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;

(五)人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規(guī)定予以解散;

(六)其他解散事由：,。

第二十五條公司清算辦法,。公司因《公司法》第一百八十一條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng),、第(四)項(xiàng),、第(五)項(xiàng)規(guī)定情形而解散的，應(yīng)按《公司法》規(guī)定進(jìn)行清算,。

清算期間,，公司存續(xù)，但不得開展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

第二十六條公司清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn),，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān),，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止,。

第十一章附則

第二十七條公司的營(yíng)業(yè)期限為十年,，自公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì)。

第二十八條本章程于20__年二月二十八日訂立,，自公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)公司設(shè)立登記之日起生效,，修改亦同。

第三十一條本章程未規(guī)定的事項(xiàng),，按《公司法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇二

1) 每天必須按時(shí)上下班，上下班必須打卡報(bào)道,。新員工試用期按實(shí)際出勤為準(zhǔn)(上班時(shí)間為,，根據(jù)公司的情況，領(lǐng)導(dǎo)安排的上班時(shí)間為準(zhǔn)) 否則視為曠工。

2) 請(qǐng)病假時(shí),，必須提前一天有書面申請(qǐng),，經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，方可生效,。如病情嚴(yán)重,，實(shí)在到不了公司的必須在上班前打電話給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效,，否則一律按事假曠工處理,。病假回來(lái)兩日內(nèi)，須交醫(yī)院醫(yī)生開出的病假條和診斷書,，否則一律按事假處理,，并必須補(bǔ)上請(qǐng)假條。

3) 請(qǐng)事假者,，須提前三天以書面形式報(bào)備經(jīng)理批準(zhǔn),，(特殊情況另論) ,，否則,，一律按曠工處理。

4) 每周排班表定后,，未經(jīng)經(jīng)理同意不得私自隨意調(diào)換,，違者初犯，罰款10元,，第二次20元,，第三次40元，以此類推,。

5) 保持工作環(huán)境的衛(wèi)生,，如檢查到清潔不合格者責(zé)任到人違者初犯，罰款5元,，第二次10,，第三次20元，以此類推,。

6) 嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)吸煙,，違者罰款10元每次。由此引發(fā)的其他損失,，一律由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)的法律責(zé)任,。

7) 周會(huì)，列會(huì),，部門會(huì)議,，全體人員必須參加，遲到者一律按20元每人處罰,。不參加者一律 按曠工處理,，如通知不到位,，相關(guān)責(zé)任人按20元依次處罰。

8) 工作時(shí)間服從配合領(lǐng)導(dǎo)指揮和工作安排,，否則,，主管有權(quán)對(duì)當(dāng)事人處以10---30元的罰款。情況嚴(yán)重者,，主管可申報(bào)總經(jīng)理出面協(xié)調(diào),，如協(xié)調(diào)未果，公司可勒令辭退此員工,。

9) 公司需要加班時(shí),，必須竭盡權(quán)力的予以配合，以保證生產(chǎn)任務(wù)的正常運(yùn)行,。如客人在正常部門的工作時(shí)間內(nèi)未拍完照,，所參與各部門人員必須服務(wù)到最后，不得提前下班,。否則,，上級(jí)部門有權(quán)利對(duì)當(dāng)事人處以30元以上的處罰。

10) 嚴(yán)禁私拿公司的物品私用,，泄露公司的機(jī)密或有損公司利益的事,，搞兼職，泄露公司營(yíng)銷計(jì)劃,，否則一律按偷盜論處,，并賠償相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失和開除原籍，情節(jié)嚴(yán)重者,，將追究其相關(guān)的法律責(zé)任,。

11) 同組人員不得同時(shí)用餐，用餐時(shí)間不得超過(guò)30分鐘,，違者一次5元罰單處理,。

12) 辭職員工必須提前一個(gè)月書面遞交辭職申請(qǐng)書，有店長(zhǎng)和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)同意后方可離去,，否則不能領(lǐng)取當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金,。

13) 辭職員工必須主動(dòng)，完成地交出工作服,，發(fā)票,，等公司物品予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，辦好交接手續(xù)后,，由主管簽字后方可離去,，否則扣除當(dāng)月工資做賠償。

企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇三

第一章：總則

1、為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)物流工作的管理,，做到有章可循,，更加科學(xué)合理地進(jìn)行商品物資的統(tǒng)一采購(gòu)和合理儲(chǔ)存，以保證本公司生產(chǎn)活動(dòng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，不斷降低生產(chǎn)成本,，減少貨損，特制定本制度,。

2,、本制度從______年______月______日起執(zhí)行，并由廠長(zhǎng)授權(quán)有關(guān)部門組織實(shí)施,。

第二章：采購(gòu)管理

1,、實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu)物資的范圍：生產(chǎn)所用的所有原輔材料、包裝材料;儀器,、設(shè)備及配件耗材;試劑,、試藥;五金、玻璃器皿;勞保材料,、辦公用品等本公司購(gòu)進(jìn)的所有物資,。

2、生產(chǎn)科的工作職責(zé)：

(1)根據(jù)本公司產(chǎn)品特點(diǎn),，編制產(chǎn)品原輔材料,、包裝材料耗用定額,，作為原輔材料,、包裝材料采購(gòu)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

(2)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,，編制材料需求清單,。

(3)根據(jù)本公司產(chǎn)品銷售趨勢(shì)、生產(chǎn)加工能力,，為降低采購(gòu)成本,，減少采購(gòu)費(fèi)用，會(huì)同銷售,、供應(yīng),、倉(cāng)儲(chǔ)、質(zhì)檢,、財(cái)務(wù)部門擬訂大宗消耗原輔材料的庫(kù)存儲(chǔ)備安全定額,，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3,、供應(yīng)部門的工作職責(zé)：

(1)向供貨廠商詢價(jià),，篩選供貨單位，報(bào)經(jīng)廠長(zhǎng)審批確認(rèn)。原輔材料,、包裝材料采購(gòu)按gmp供應(yīng)商質(zhì)量保證體系審計(jì)進(jìn)行,。

(2)對(duì)經(jīng)廠長(zhǎng)審批確認(rèn)的供貨廠商，供應(yīng)部門應(yīng)與其協(xié)商,，草擬采購(gòu)合同,，然后報(bào)廠長(zhǎng)審批后確認(rèn)。

(3)根據(jù)生產(chǎn)部門報(bào)送的材料需求清單,，核實(shí)倉(cāng)庫(kù)存量,，結(jié)合材料庫(kù)存安全定額，編制材料請(qǐng)購(gòu)單,，報(bào)經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織采購(gòu),。

(4)采購(gòu)物資運(yùn)抵本公司后，根據(jù)本公司內(nèi)部控制的流程規(guī)定,，由倉(cāng)庫(kù)簽發(fā)入庫(kù)單或待檢驗(yàn)物資入庫(kù)單,，交本公司有關(guān)部門辦理質(zhì)檢、點(diǎn)數(shù)入庫(kù)手續(xù),，并核銷采購(gòu)計(jì)劃,。

(5)對(duì)到貨后付款的材料物資，付款時(shí)審核供貨廠商的結(jié)算憑證,、本公司的入庫(kù)憑證,，經(jīng)審核無(wú)誤后，簽字確認(rèn),，報(bào)送有關(guān)部門及廠長(zhǎng)審批付款,。

(6)對(duì)賒購(gòu)物資在本公司規(guī)定的掛賬結(jié)算日，審核供貨廠商提交的入庫(kù)單,、退貨憑證,，根據(jù)采購(gòu)合同規(guī)定條款，編制掛賬結(jié)算單,，報(bào)送財(cái)務(wù)部門審核,。

4、財(cái)務(wù)部門的工作職責(zé)：

(1)做好采購(gòu)合同備案管理工作,。

(2)認(rèn)真審核物資采購(gòu)及銷售的貨款結(jié)算,、物資出入庫(kù)手續(xù)制度的執(zhí)行結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,。

(3)對(duì)貨款結(jié)算憑證進(jìn)行合理性,、合法性審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題督促有關(guān)部門糾正,，避免給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,。

(4)設(shè)置有關(guān)明細(xì)賬簿,，及時(shí)辦理記賬手續(xù)，做到賬目清楚,。

(5)做好與倉(cāng)庫(kù),、采購(gòu)、銷售部門的賬單,、賬實(shí)的核對(duì)工作,。

5、質(zhì)量部門的工作職責(zé)：

(1)與相關(guān)部門配合做好原輔材料,、包裝材料的供應(yīng)商質(zhì)量保證體系審計(jì)工作,。

(2)及時(shí)對(duì)入庫(kù)需檢驗(yàn)的原輔材料、包裝材料進(jìn)行抽樣檢驗(yàn),，并發(fā)放報(bào)告單,。

(3)對(duì)不合格的原輔材料、包裝材料作出相應(yīng)的處理決定,。

(4)配合供應(yīng)部門做好有關(guān)物資的采購(gòu)工作,。

6、倉(cāng)儲(chǔ)部門的工作職責(zé)：

(1)凡購(gòu)進(jìn)的各種物資,，必須及時(shí)按入庫(kù)單驗(yàn)收點(diǎn)數(shù),，并填寫實(shí)收數(shù)，及時(shí)記入庫(kù)存臺(tái)賬,。

(2)負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的日常管理工作,，做到數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量完好,、確保安全,、收發(fā)迅速、面向生產(chǎn),，服務(wù)周到,。

7、設(shè)備部門的工作職責(zé)：

(1)做好儀器,、設(shè)備、電器及其備品備件的請(qǐng)購(gòu)工作,。

(2)配合倉(cāng)庫(kù)做好有關(guān)物資的入庫(kù)驗(yàn)收工作,。

(3)配合供應(yīng)部門做好有關(guān)物資的采購(gòu)工作。

8,、各部門其他相關(guān)職責(zé)：

(1)各部門按規(guī)定做好所需物資的請(qǐng)購(gòu)工作,，必須填寫請(qǐng)購(gòu)單，報(bào)經(jīng)有關(guān)人員審核,，并經(jīng)廠長(zhǎng),，必要時(shí)集團(tuán)公司審批后,，交供應(yīng)部門辦理采購(gòu)事務(wù)。

(2)各部門在請(qǐng)購(gòu)時(shí),，常用易損件及耗材應(yīng)提前做好計(jì)劃,，以免在使用時(shí)出現(xiàn)銜接間斷，由此影響生產(chǎn)進(jìn)度造成的責(zé)任由該部門負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

9,、采購(gòu)操作流程：

(1)本公司的采購(gòu)業(yè)務(wù)統(tǒng)一由有關(guān)部門負(fù)責(zé)辦理，其他部門或人員不得自行采購(gòu),。特殊情況經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)由指定人員辦理,。

(2)供應(yīng)部門應(yīng)根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)部門的生產(chǎn)周期安排結(jié)合庫(kù)存物資的數(shù)量、生產(chǎn)耗用進(jìn)度的實(shí)際需要編制采購(gòu)計(jì)劃,，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

(3)供應(yīng)部門根據(jù)批準(zhǔn)的采購(gòu)計(jì)劃組織采購(gòu)，除零星采購(gòu)?fù)?，批量采?gòu)業(yè)務(wù)必須先與供貨方簽訂采購(gòu)合同,，采購(gòu)合同應(yīng)包括品種、規(guī)格,、數(shù)量,、質(zhì)量、價(jià)格,、交貨日期,、運(yùn)費(fèi)承擔(dān)、結(jié)算方式及經(jīng)濟(jì)處罰等項(xiàng)條款,。

(4)采購(gòu)物資運(yùn)到本公司時(shí),，先由供應(yīng)部門對(duì)照核對(duì)采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后由倉(cāng)庫(kù)開具《入庫(kù)單》,，入庫(kù)物資交倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行點(diǎn)數(shù)核對(duì),。需要檢驗(yàn)的由倉(cāng)庫(kù)填寫請(qǐng)驗(yàn)單交質(zhì)量部門進(jìn)行取樣檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格的入庫(kù);不需要檢驗(yàn)的由相關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù),，并在入庫(kù)單上簽字確認(rèn),。

(5)無(wú)論是預(yù)付款還是到貨付款，在結(jié)算付款時(shí)均需由供應(yīng)部門填開《付款申請(qǐng)單》,，連同有關(guān)憑證報(bào)經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核,，并經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，出納人員方可付款,。

(6)財(cái)務(wù)部門在對(duì)采購(gòu)物品結(jié)算付款時(shí),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核《請(qǐng)購(gòu)單》、《采購(gòu)合同》,、《付款申請(qǐng)單》,、《入庫(kù)單》,、《發(fā)票》或《收款收據(jù)》等有關(guān)單證，賬目結(jié)算不清或未按合同規(guī)定期限付款以及不符合稅務(wù)制度規(guī)定的結(jié)算憑證財(cái)務(wù)部門不得辦理審核手續(xù),。

(7)出納人員須在接到經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的付款憑證后辦理付款手續(xù),，付款時(shí)必須認(rèn)真審核是否具備簽章齊全的條件，對(duì)簽章不齊的付款憑證不得辦理付款手續(xù),。若因付款時(shí)間較急,，出納人員可以先以電話請(qǐng)示的方式報(bào)經(jīng)廠長(zhǎng)同意后辦理付款手續(xù)，但必須在廠長(zhǎng)回廠后補(bǔ)辦審批手續(xù),。

(8)采購(gòu)物資除經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)直接交付使用部門使用及管理外,，其他物料、工具等必須先經(jīng)過(guò)倉(cāng)庫(kù)驗(yàn)收后由領(lǐng)用部門辦理領(lǐng)用手續(xù),。

第三章：倉(cāng)儲(chǔ)管理

1,、物資驗(yàn)收入庫(kù)：

(1)物資入庫(kù)，保管員應(yīng)親自同交貨人辦理交接手續(xù),，核對(duì)清點(diǎn)物資名稱,、數(shù)量是否一致，如發(fā)現(xiàn)不符現(xiàn)象,，可以拒絕入庫(kù),。

(2)物資入庫(kù)后，需要檢驗(yàn)的應(yīng)先進(jìn)入待檢區(qū),，未經(jīng)檢驗(yàn)合格不準(zhǔn)進(jìn)入合格區(qū),，更不準(zhǔn)投入使用。

(3)材料驗(yàn)收合格,，保管員按發(fā)票所列的名稱,、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量,、計(jì)量驗(yàn)收就位,，入庫(kù)單各欄應(yīng)填寫清楚，交財(cái)務(wù)科計(jì)賬,。

(4)不合格品應(yīng)隔離存放,，及時(shí)處理，嚴(yán)禁投入使用,。如工作馬虎,，混入生產(chǎn)，保管員應(yīng)負(fù)失職的責(zé)任,。

(5)驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)通知倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人處理,。

2,、物資的儲(chǔ)存保管：

(1)物資的儲(chǔ)存保管原則上應(yīng)以貨物的屬性,、特點(diǎn)和用途分類存放，并遵照gmp的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(2)物資的堆放原則：在安全可靠的前提下,，根據(jù)物資特點(diǎn)，做到過(guò)目見數(shù),、檢點(diǎn)方便,、成行成列、清潔整齊,。

(3)倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)庫(kù)存,、代保管、待檢驗(yàn)材料及設(shè)備,、容器和工具等負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任,。倉(cāng)庫(kù)物資如有損失、報(bào)廢,、盤贏,、盤虧等情況，保管員應(yīng)及時(shí)報(bào)告?zhèn)}庫(kù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行原因分析及調(diào)查,。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自處理,。

(4)倉(cāng)庫(kù)物資未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人同意，一律不準(zhǔn)擅自借出,。特殊情況應(yīng)報(bào)經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),。

(5)保管員應(yīng)每月對(duì)物資進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)，報(bào)送廠長(zhǎng)及有關(guān)部門,，保證賬,、卡、物的一致,。

(6)保管員應(yīng)經(jīng)常巡視倉(cāng)庫(kù),，檢查有無(wú)可疑跡象，要認(rèn)真做好防火,、防潮,、防盜工作，檢查危險(xiǎn)隱患,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào),。

(7)對(duì)于某些特殊物資，如易燃,、易爆,、劇毒等物資，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定儲(chǔ)存保管,。

3,、物資的發(fā)放：

(1)物資的發(fā)放應(yīng)遵循“先進(jìn)先出”的原則,，做到一盤底、二核對(duì),、三發(fā)料,、四減數(shù)。

(2)所有物資的發(fā)放必須有領(lǐng)料單,，注明所領(lǐng)物資的名稱,、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量,、用途等,，并有領(lǐng)料人和批準(zhǔn)人的簽字，如批準(zhǔn)人外出時(shí)必須電話確認(rèn),，事后補(bǔ)簽,。對(duì)于手續(xù)不全的領(lǐng)料行為保管員可以拒絕發(fā)貨。

(3)發(fā)料必須與領(lǐng)料人當(dāng)面點(diǎn)交清楚,，防止差錯(cuò)出門,。

(4)所有發(fā)料憑證，保管員應(yīng)妥善保管,，不可丟失,。

4、其他有關(guān)事項(xiàng)：

(1)倉(cāng)庫(kù)要嚴(yán)格保衛(wèi)制度,，禁止非本庫(kù)人員擅自進(jìn)入,。

(2)倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁煙火，保管員要懂得使用消防器材和必要的防火知識(shí),，嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙,。

(3)倉(cāng)庫(kù)設(shè)有防鼠、防蟲設(shè)施,，嚴(yán)禁在庫(kù)房?jī)?nèi)存放食品,。

(4)保管員應(yīng)做好日常的衛(wèi)生工作。

(5)保管員工作調(diào)動(dòng)時(shí),，必須辦理移交手續(xù),，只有當(dāng)移交手續(xù)辦妥之后，才能離開工作崗位,。

第四章：經(jīng)濟(jì)責(zé)任處罰

1,、物資使用部門必須依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)管理實(shí)際需要,，認(rèn)真填制請(qǐng)購(gòu)單,。對(duì)貪圖省事、亂報(bào)采購(gòu)計(jì)劃，造成本公司資金使用浪費(fèi)的,，依照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以罰款,。

2,、供應(yīng)部門在確保品質(zhì)的前提下,，必須充分考慮市場(chǎng)變化和庫(kù)存成本等因素，制定大宗物品的采購(gòu)方案,，落實(shí)供貨單位,。并對(duì)采購(gòu)物品的品質(zhì)、貨款結(jié)算安全負(fù)責(zé),。若因玩忽職守,，造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

3,、財(cái)務(wù)部門必須認(rèn)真履行審核監(jiān)督責(zé)任，對(duì)審核把關(guān)工作不嚴(yán),、不及時(shí)向廠長(zhǎng)匯報(bào)有關(guān)事情真相,，并造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分,。

4,、質(zhì)量部門必須對(duì)需要檢驗(yàn)的物料，依照規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行取樣檢驗(yàn),。若發(fā)現(xiàn)品質(zhì)不符時(shí),，必須及時(shí)報(bào)告qa負(fù)責(zé)人及采購(gòu)部門(必要時(shí)直接報(bào)廠長(zhǎng))處理，嚴(yán)禁對(duì)品質(zhì)不符的外購(gòu)物品放行入庫(kù),。因質(zhì)檢人員玩忽職守造成經(jīng)濟(jì)損失的,，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分。

5,、倉(cāng)庫(kù)對(duì)外購(gòu)物品辦理驗(yàn)數(shù)入庫(kù)手續(xù),，并對(duì)入庫(kù)采購(gòu)物品的數(shù)量負(fù)責(zé)。若發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符時(shí),，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告(必要時(shí)直接報(bào)廠長(zhǎng)),，同時(shí)妥善保管該批采購(gòu)物品等待處理。對(duì)倉(cāng)庫(kù)保管員工作馬虎,，未按本辦法規(guī)定操作,，造成入庫(kù)數(shù)量短缺的應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

6,、物資在儲(chǔ)存過(guò)程中由于保管不善而造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的,，給予保管員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分。

7、發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)隱患掩瞞不報(bào)而造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的,，給予保管員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分,。

8、未嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)料手續(xù)發(fā)料而造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的,，給予保管員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分,。

企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇四

一、目的

為了加強(qiáng)管理,，規(guī)范公司員工行為,，完善公司的各項(xiàng)工作，提高工作效率,，樹立公司良好形象,，促進(jìn)公司發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)章制度。

二,、適用范圍

本規(guī)定適用于本公司工作范圍內(nèi)所有員工,。

三、員工守則

1,、公司員工應(yīng)注重儀表儀容,，衣著整潔、禮貌待人,、熱情服務(wù),，對(duì)待客戶或有業(yè)務(wù)往來(lái)的人員，使用文明禮貌用語(yǔ),，禁止工作中開低級(jí)玩笑,、講臟話。

2,、公司提倡員工之間團(tuán)結(jié),、友愛、互助,，不準(zhǔn)相互謾罵,、侮辱和誹謗，更不準(zhǔn)恣事生非,，打架斗毆,。

3、公司提倡節(jié)約,，反對(duì)浪費(fèi),，降低消耗，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德。

4,、公司員工在工作時(shí)間禁止飲酒;公司區(qū)域內(nèi),，裝卸貨物、送貨過(guò)程中禁止吸煙;保持辦公區(qū)域,、倉(cāng)庫(kù)整潔,，自覺(jué)維護(hù)公司內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。

5,、公司員工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,，按時(shí)上、下班,，如遇工作忙，要延長(zhǎng)工作時(shí)間,，需無(wú)條件服從,。上班時(shí)不準(zhǔn)睡覺(jué)、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng),，不準(zhǔn)干擾他人工作,，不準(zhǔn)擅離工作崗位。

6,、公司員工必須遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)，及公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定,、規(guī)定,、紀(jì)律;嚴(yán)禁損害公司的形象、聲譽(yù);嚴(yán)禁為小集體,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

7、公司員工要具有高度的責(zé)任心,、態(tài)度端正,，關(guān)心企業(yè)，熱愛本職工作,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，工作嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格按操作程序進(jìn)行作業(yè),，嚴(yán)禁扔貨,、踢貨、踩貨等行為發(fā)生,。

8,、公司員工應(yīng)自覺(jué)提高防范意識(shí)，貫徹安全生產(chǎn)方針，杜絕安全隱患,，做好公司內(nèi)防火,、防盜等工作。

9,、公司員工應(yīng)自覺(jué)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)物化為己有或轉(zhuǎn)送他人,。

10,、公司員工應(yīng)自覺(jué)保守公司機(jī)密，嚴(yán)禁散播未經(jīng)核實(shí)的消息,，對(duì)公司內(nèi)部情況嚴(yán)禁向外透露,。

11、為維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司規(guī)章制度的行為和個(gè)人,，都要予以警告或處以50—500元罰款，納入年終績(jī)效考核,，并追究其主管連帶責(zé)任,，主管違反加倍處罰;年內(nèi)3次或連續(xù)2次違反規(guī)定的，或情節(jié)嚴(yán)重者,，公司予以開除,，并不做任何經(jīng)濟(jì)賠償。

四,、考勤制度

1,、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度,，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,。

2、打卡次數(shù)：一日兩次,，即上班打卡一次,，下班打卡一次。

3,、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,。

4、未打卡：因停電,、打卡機(jī)故障未打卡或特殊原因不能打卡的員工,，應(yīng)填寫《未打卡登記表》，注明日期,、上下班時(shí)間,、未打卡原因,，并由其主管簽名確認(rèn)。

5,、缺勤規(guī)定：在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退,。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì),。

6,、曠工扣款規(guī)定：未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理;每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款;凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

7,、各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分,。

8、病假：?jiǎn)T工休病假必須提前申請(qǐng),。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理,。

9、事假：因私事而不能正常出勤的,，須請(qǐng)事假,，得到批準(zhǔn)后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位,、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理,。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，休事假每天扣除日工資的100%,。

10。臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,，為方便員工休息及公司辦公正常,，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)遵守公司調(diào)休時(shí)間,。

五,、崗位職責(zé)

(一)司機(jī)

1、堅(jiān)持車輛安全檢查,，按時(shí)保養(yǎng),。每天出車前要預(yù)熱車輛，每次行車前檢查車輛是否符合上路條件,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除,，確保車輛安全運(yùn)行，保持車輛常年整潔和車況良好,。因駕駛?cè)宋催M(jìn)行安全檢查造成的車輛損壞,，或因此導(dǎo)致延誤送貨、提貨時(shí)間等情況,，駕駛?cè)素?fù)全部責(zé)任,，賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并處200元罰款,。

2、司機(jī)應(yīng)有敬業(yè)精神,，熟悉交通法規(guī),、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平,，積累行車經(jīng)驗(yàn),。行車時(shí)集中精力，安全駕駛,，文明禮讓,，遵守交通法規(guī)，要確保車上人員及所載貨物的安全,。嚴(yán)禁盲目開車,、酒后駕駛、超速行駛等,。因違章,、違規(guī)導(dǎo)致的交通事故，由駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任,，延誤交貨時(shí)間的,，賠償一切經(jīng)濟(jì)損失,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并處200元罰款,。(自發(fā)生事故起至事故處理結(jié)束,，肇事司機(jī)無(wú)法完成公司派車任務(wù)的，工資按基本工資發(fā)放)

3,、貨物到達(dá)目的地,，觀察和選擇最佳的停車位置。當(dāng)車輛停穩(wěn)熄火后方可卸貨,，卸貨時(shí)注意貨車周圍的行人安全,。卸貨后關(guān)好貨廂門，車輛方可啟動(dòng),。不遵守流程導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,，或因此引起客戶投訴的，駕駛?cè)顺袚?dān)賠償責(zé)任,，公司將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并處以200元罰款。

4,、每次出車回來(lái)后,，將車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤,、門窗等,，如實(shí)填寫行車記錄。因不按規(guī)范停放車輛導(dǎo)致車輛損壞,，車上物品丟失等情況，駕駛?cè)速r償所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，并處100元罰款,。

5、嚴(yán)禁公車私用,，裝載貨物后不得無(wú)故改變行程,，拖延送貨時(shí)間，禁止送貨途中搭載非本公司人員及貨物,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將追究駕駛?cè)素?zé)任,，并處200元罰款。

6,、載貨出車時(shí),，司機(jī)兼有駕駛員和送貨員的職責(zé)。

(二)送貨員

1,、送貨員負(fù)責(zé)公司的送貨,、提貨等工作,，在倉(cāng)庫(kù)裝貨前必須按送貨單所列貨物的名稱、規(guī)格,、數(shù)量等逐一與倉(cāng)庫(kù)人員當(dāng)面點(diǎn)清,，根據(jù)送貨單核對(duì)無(wú)誤后裝車。工作疏忽導(dǎo)致誤帶,、錯(cuò)帶貨物到送貨廠家的,，責(zé)任人賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并處100—200元罰款,。

2,、到貨中有區(qū)分卸載情況，送貨員必須確認(rèn)其名稱,、規(guī)格,、數(shù)量，按送貨地點(diǎn)核對(duì)無(wú)誤后再裝車,，所卸載貨物按入庫(kù)流程放置于倉(cāng)庫(kù)到貨區(qū),。發(fā)現(xiàn)到貨數(shù)量與預(yù)知數(shù)量不符等情況，及時(shí)打電話告知主管,。工作失誤造成公司損失的,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并處100—200元罰款,。

3,、送貨到客戶處時(shí)，應(yīng)與收貨人員在貨物名稱,、規(guī)格,、數(shù)量等做好交付工作。因質(zhì)量,、規(guī)格,、毀損或其它原因客戶拒收的，送貨員必須立刻通知公司領(lǐng)導(dǎo)或主管處理,。擅作主張導(dǎo)致公司損失的,，將追究其責(zé)任，并處100—200元罰款,。

4,、送貨員送完貨后必須將客戶的簽收單等相關(guān)單據(jù)于送貨當(dāng)日交回倉(cāng)庫(kù)，因特殊原因未拿回的,，須經(jīng)主管同意,，方可延后，但最遲不超過(guò)3個(gè)工作日;負(fù)責(zé)客戶無(wú)單貨物的補(bǔ)單銜接和追索工作,。遺失送貨單據(jù)或公文的,，賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并處100—200元罰款,。

5,、貨物離開公司后，如出現(xiàn)損壞,、少數(shù),、丟失等情況，根據(jù)原因由責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失,，并處100—200元罰款,。造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，將依法追究其刑事責(zé)任,。

(三)庫(kù)管員

1,、入庫(kù)

(1)資材入庫(kù)時(shí)，庫(kù)管人員要核對(duì)名稱,、規(guī)格,、數(shù)量是否與貨單一致，點(diǎn)收的資材依序整齊擺放在到貨區(qū)內(nèi),，資材入庫(kù)后應(yīng)及時(shí)入賬,，準(zhǔn)確登記。

(2)入庫(kù)的資材按廠家,、品種,、資材號(hào)分類上架碼放，做到合理,，牢固,，整齊，安全不超高,，杜絕不安全因素,。設(shè)物料卡，標(biāo)識(shí)清楚,，并保證卡物一致。

2,、保管

(1)所有資材每日清點(diǎn),、核對(duì)，每月進(jìn)行盤點(diǎn),，逐項(xiàng)核對(duì),，保持帳、卡,、物三項(xiàng)一致,，如有短缺,，必須限期查清。不定期進(jìn)行整理,，對(duì)應(yīng)資材數(shù)量,、種類及時(shí)調(diào)整碼放結(jié)構(gòu)。

(2)妥善保管好剩余資材,，做好廢舊包裝收集和整理工作;用具應(yīng)妥善保管,，細(xì)心使用，確保延長(zhǎng)使用壽命,。

(3)做好防火,、防盜、防爆工作;自覺(jué)維護(hù)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,，保持庫(kù)內(nèi)清潔,、整齊、空氣流通;定期檢查庫(kù)存,，防止存貨變質(zhì),。

3、出庫(kù)

(1)必須在交貨時(shí)間1小時(shí)前準(zhǔn)備好納品資材,。

(2)出庫(kù)時(shí)核實(shí)名稱,、規(guī)格、數(shù)量,，做好出庫(kù)記錄,，放置于出貨區(qū)內(nèi)，簽字出庫(kù),。

(3)發(fā)出貨物退回或其他原因退貨,，庫(kù)管人員必須按照物品入庫(kù)流程登記保管。

(4)資材出庫(kù)后須及時(shí)統(tǒng)計(jì)此款剩余物料并上報(bào),。

(5)對(duì)于特殊情況(無(wú)送貨單,、無(wú)送達(dá)計(jì)劃貨物)出庫(kù)時(shí)，必須經(jīng)倉(cāng)庫(kù)主管批準(zhǔn)簽字后方可出貨,。

(6)對(duì)于特殊貨物(新到資材未入庫(kù),，但需馬上送貨等情況)，庫(kù)管人員應(yīng)予以登記記錄,，與其它庫(kù)存貨物分開碼放,。

4、職責(zé)

庫(kù)管人員必須嚴(yán)格執(zhí)行入庫(kù),、出庫(kù),、保管流程，妥善保存好原始憑證、各類文件,，要保守商業(yè)秘密,，不得擅自將有關(guān)文件、物料帶出,。如未盡到自己的職責(zé)而造成公司財(cái)產(chǎn)損失的,，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并處200元罰款;對(duì)情況嚴(yán)重者,，將追究其法律責(zé)任,。

(四)文員

1、接聽,、轉(zhuǎn)接電話;傳真件,、郵件的收發(fā)工作;每日信函、快遞的郵寄,、簽收,。

2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息,、機(jī)要和____

3、接待來(lái)訪人員,。

4,、做好會(huì)議紀(jì)要。

5,、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生,。

6、按照公司印信管理規(guī)定,，保管使用業(yè)務(wù)章,，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

7,、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的進(jìn)出貨物統(tǒng)計(jì)工作,，做好貨物出入庫(kù)的核對(duì)。

8,、做好公司食堂費(fèi)用支出,、流水帳登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納,、保管。

9、管理好員工人事檔案材料,，建立,、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù),。

10,、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng),。

11,、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底,。

12,、接受其他臨時(shí)工作,。

13,、文員不履行好自己的工作職責(zé)，造成公司損失的將追究其責(zé)任,，并處100—200元罰款,。

(五)主管

1、全面負(fù)責(zé)公司的管理工作,，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)作,。

2,、全面負(fù)責(zé)全體員工的日常管理工作，合理分工和配置人員,，做到人盡其才,，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作,。

3,、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督,、執(zhí)行與追蹤,，對(duì)違章違紀(jì)人員進(jìn)行通報(bào)處理。維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威,，規(guī)范員工舉止行為,、禮貌用語(yǔ)、穿著服飾樹立良好的公司形象,。

4,、全面負(fù)責(zé)公司各種財(cái)產(chǎn),，合理使用并提高其使用效率。

5,、定期跟車送貨,，了解駕駛員、送貨員在貨物運(yùn)輸過(guò)程中的操作情況,。

6,、將每輛車的信息登記在冊(cè)，確保車輛按時(shí)維護(hù),、保養(yǎng),、審驗(yàn)，保險(xiǎn)到期前繳納,。

7,、車輛油卡監(jiān)控，保證合理余額;加油記錄下載整理,，核對(duì)行駛里程及油耗,。

8、將駕駛員信息登記在冊(cè),，定期檢查相關(guān)駕駛證件,，確保證件做定期審驗(yàn)。

9,、因監(jiān)管不利,，員工給公司造成的損失，主管承擔(dān)連帶責(zé)任,。

10,、主管未盡到自己的職責(zé)，對(duì)公司造成損失的,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并處200—500元罰款。

企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇五

1,、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的要求,，需要修改企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，向所有的員工發(fā)出書面通知,，附上企業(yè)的規(guī)章制度,，請(qǐng)員工閱讀并提出意見或討論建議，同時(shí)簽字確認(rèn),。

2,、對(duì)于職工提出的方案，并非所有方案企業(yè)都要同意,，企業(yè)仍舊可以與職工進(jìn)行平等協(xié)商

3,、對(duì)于有些修改意見,，如果大多數(shù)職工同意修改，其中一部分職工不同意修改,，職工之間存在分歧,，并且該企業(yè)沒(méi)有職工代表大會(huì)的情況下，或者更甚者沒(méi)有工會(huì)的情況下,，企業(yè)如何修改完善規(guī)章制度，新的勞動(dòng)合同法并沒(méi)有給出明確答復(fù),，屬于空白,。因此，對(duì)于企業(yè)的規(guī)章制度,，一定需要所有員工簽字認(rèn)可,，否則，將面臨不符合全體員工平等協(xié)商確定的必備要件,。

4,、對(duì)于新入職的員工，可以在新員工入職培訓(xùn)時(shí),，發(fā)放企業(yè)規(guī)章制度,，要求員工閱讀并提出意見或者建議，同時(shí),，簽字確認(rèn),。

5、對(duì)于員工所提出的建議或則意見,，不論企業(yè)是否接受,，都應(yīng)當(dāng)給與書面答復(fù)并形成書面紀(jì)錄。

6,、如果企業(yè)有必要進(jìn)行對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的修改,，就要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序制定完善。

企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇六

工作準(zhǔn)則：對(duì)自己負(fù)責(zé),，對(duì)客戶負(fù)責(zé),，對(duì)公司負(fù)責(zé)，為了方便公司統(tǒng)一管理,，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象,，現(xiàn)制定如下工作制度：

第1條,、員工行為規(guī)范

1、為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況,，員工桌面應(yīng)保持整潔,，資料,、文具等放置有序，不允許有明顯的廢紙,、果皮等,，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰10元。

2,、員工應(yīng)注意個(gè)人行為禮儀,，不允許有不文明行為。

3,、接電話應(yīng)以“您好!精品網(wǎng)絡(luò)”開頭,，必須客氣禮貌，微笑作答,。

4,、同事之間應(yīng)通力合作、求同存異,，以誠(chéng)相見,、取長(zhǎng)補(bǔ)短。

5,、員工應(yīng)保持積極的工作狀態(tài),。上班時(shí)間一律使用普通話交流，不準(zhǔn)吵鬧,、看報(bào)紙雜志,、閑聊攀談。不準(zhǔn)唱歌,、睡覺(jué),、串崗閑聊，違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元,、第二次10元,、第三次20元，依此類推,。

6,、上班時(shí)間盡量不要接打私人電話，如確認(rèn)有需要,，請(qǐng)到會(huì)議室處理(打電話一天不得超過(guò)3次,，每次不超過(guò)10分鐘;接電話一天不超過(guò)6次，每次不超過(guò)10分鐘,，超過(guò)時(shí)間按曠工處理),，不得影響其他同事工作，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰5元,。

7,、在上班時(shí)間不得使用oicq,、進(jìn)入聊天室、社區(qū),、論壇內(nèi)聊天或玩各種游戲,，只能使用公司分配的qq和msn。所有私人事件,，包括私人信件的回復(fù),，qq等一律在休息時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，工作時(shí)間內(nèi)不得處理一切與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)(工作時(shí)間處理私人事務(wù)按曠工處理),。上班時(shí)間進(jìn)入聊天室,、玩游戲、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，違者經(jīng)濟(jì)懲罰第一次5元、第二次10元,、第三次20元,，依此類推。

8,、員工上班時(shí)間要求注重儀表,，衣衫整潔。男員工應(yīng)及時(shí)理發(fā),、剃胡須,，保持襯衣領(lǐng)帶干凈;女士提倡素雅淡妝，儀容整潔,。

9,、辦公室內(nèi)禁止吸煙。

10,、接待客人應(yīng)在指定的接待區(qū)域,，不得在辦公區(qū)內(nèi)接待非公干人員，未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū),，這條規(guī)定在下班時(shí)間及雙休日同樣有效,，如有需要請(qǐng)?jiān)诮哟齾^(qū)接待。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元,、第二次10元,、第三次20元，依此類推,。

11,、軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡(luò)的安全，不得擅自安裝新軟件(因此產(chǎn)生的后果由安裝人自行承擔(dān)),，如有需要須向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)簽字方可安裝,。違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰50元。

12,、電話,、傳真機(jī)、打印機(jī),、冷氣,、燈光、電腦等辦公用品應(yīng)按照公司規(guī)定使用,。當(dāng)日下班離崗后,，應(yīng)作到四關(guān)一凈，即關(guān)掉顯示器,、主機(jī),、窗戶及空調(diào)，收拾干凈本人桌面,。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元,、第二次10元、第三次20元,，依此類推,。

第2條、服從安排

1,、公司員工必須做到互相配合,、協(xié)同工作、令行禁止,。執(zhí)行“個(gè)人服從集體,、下級(jí)服從上級(jí)”的組織原則

2、員工須完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),，如未能按時(shí)完成,，自行安排時(shí)間處理，否則要承擔(dān)所造成的損失,。工作中如有意見,，應(yīng)采取合理方式向直接領(lǐng)導(dǎo)反映。確有必要時(shí),，可向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,。

3、本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定,，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處,，該部門領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)者，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處。

4,、員工不服從上司的安排者,，第一次警告，第二次罰款100元,，第三次辭退,，表現(xiàn)現(xiàn)象：

(1)言語(yǔ)公然頂撞上司者;

(2)對(duì)上司交代任務(wù)，故意拒絕執(zhí)行,，或故意拖延,，不能按時(shí)、保質(zhì),、保量地完成者;

第3條,、會(huì)議制度

員工有義務(wù)參加公司組織的各類培訓(xùn)及會(huì)議，收到培訓(xùn)或會(huì)議通知后,，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加,，不得無(wú)故遲到、缺席,。培訓(xùn)或會(huì)議期間,，員工手機(jī)需調(diào)至無(wú)聲或靜音，不得隨意走動(dòng),。

公司組織的活動(dòng)，員工應(yīng)積極參加,，不得缺席,，違者曠工處理。

第4條,、辦公用品管理

文具管理：

文具用品分為個(gè)人使用類和業(yè)務(wù)使用類兩種,。

個(gè)人使用類系指?jìng)€(gè)人自己使用保管的用品，如筆類,、文件夾等,。個(gè)人領(lǐng)用時(shí)需進(jìn)行登記，登記冊(cè)統(tǒng)一由行政人事部保管,。

業(yè)務(wù)使用類系公司共同使用的用品,，如膠水、訂書機(jī)等,。使用時(shí)需從行政人事部領(lǐng)取并及時(shí)歸還行政部進(jìn)行保管,。