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企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇一

第一條本章程依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關(guān)法律,、行政法規(guī),、規(guī)章規(guī)定制定。

第二條本章程條款與法律,、行政法規(guī),、規(guī)章不符的，以法律,、行政法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第三條本公司是由一個自然人/法人股東出資設(shè)立,，為自然人/法人,。

獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司,。

(注：公司股東為自然人獨(dú)資的，增加下款：

本公司股東承諾：⑴在申請設(shè)立本公司前,，未曾設(shè)立登記自然人獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司;⑵只投資設(shè)立一個一人有限公司,。⑶本公司不投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。)

第二章公司名稱和住所

第四條公司名稱：市和平鋼材有限公司,。

第五條公司住所：市東道主路325號;

郵政編碼：529500,。

第三章公司經(jīng)營范圍

第六條公司經(jīng)營范圍：鋼材,。

公司經(jīng)營范圍用語不規(guī)范的,，以登記機(jī)關(guān)根據(jù)前款加以規(guī)范、核準(zhǔn)登記的為準(zhǔn),。

公司經(jīng)營范圍變更時依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。

第四章公司注冊資本

第七條公司注冊資本：20萬元人民幣,。

第五章股東姓名(或名稱)

第八條股東姓名(名稱)莫金,，

住所(址)：證件名稱：

證件號碼：

第六章股東的出資方式、出資額和出資時間

第九條股東以貨幣出資20萬元,，總認(rèn)繳出資20萬元，占注冊資本的100%;全部認(rèn)繳出資在申請公司設(shè)立登記前一次足額繳納,。

第七章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十條股東享有下列權(quán)利：

(一)依法享有資產(chǎn)收益,、重大事項的決策和選擇公司管理者等權(quán)利;

(二)按《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓和抵押所持有的股權(quán);

(三)對公司的業(yè)務(wù)、經(jīng)營和財務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督,，提出建議或質(zhì)詢;

(四)查閱,、復(fù)制公司章程,、會議記錄和財務(wù)會計報告;

(五)在公司辦理清算完畢后，享有剩余資產(chǎn);

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。

第十一條股東應(yīng)履行下列義務(wù)：

(一)在申請公司設(shè)立登記前一次足額繳納出資額;

(二)以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入公司在銀行開設(shè)的賬戶;以非貨幣財產(chǎn)出資的,，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移到公司名下的手續(xù);

(三)在公司辦理清算時,，以出資額對公司承擔(dān)債務(wù);

(四)公司注冊登記后，不得抽逃出資;

(五)遵守公司章程;

(六)支持公司的經(jīng)營管理,，提出合理化建議,，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。)

第八章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法,、職權(quán),、議事規(guī)則

第十二條公司不設(shè)股東會。

第十三條股東行使下列職權(quán)：

(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

(二)選擇和更換公司管理者,，決定有關(guān)公司管理者的報酬事項;

(三)審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的工作報告;

(四)審議批準(zhǔn)監(jiān)事的工作報告;

(五)審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案,、決算方案;

(六)審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決定;

(八)對發(fā)行公司債券作出決定;

(九)對公司合并、解散,、清算或者變更公司形式作出決定;

(十)修改公司章程;

(十一)對股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項作出決定;

(二)其他職權(quán)：股東作出前款決定時,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司,。

第十四條公司不設(shè)董事會,，設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東任命產(chǎn)生,。

第十五條執(zhí)行董事對股東負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：

(一)執(zhí)行股東的決定，并向股東報告工作;

(二)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;

(三)制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案,、決算方案;

(四)制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

(五)制訂公司的增加或減少注冊資本的方案;

(六)擬訂公司合并,、變更公司形式、解散的方案;

(七)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

(八)聘任或者解聘公司(副)經(jīng)理,、財務(wù)負(fù)責(zé)人,，決定其報酬事項;

(九)制定公司的基本管理制度;

(十)其他職權(quán)：

第十六條(執(zhí)行)董事任期三年(每屆任期不得超過三年)。任期屆滿,，可以連選連任,。

第十七條董事會的議事方式和表決程序：

(一)召開董事會會議應(yīng)當(dāng)于會議召開三日以前通知全體董事;

(二)董事會會議由董事長召集和主持;董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長召集和主持;副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持;

(三)董事會應(yīng)當(dāng)對所議事項的決定作成會議記錄,，出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名;

(四)董事會決議的表決，實行一人一票;

(五)董事會作出決議，必須經(jīng)全體董事的百分之八十以上通過,。

第十八條董事會設(shè)董事長一人,。

董事長由股東(任命)產(chǎn)生，任期三年(每屆任期不得超過三年),，任期屆滿,，連選可以連任。

第十九條公司設(shè)經(jīng)理一人,，由股東(任命)產(chǎn)生,。

經(jīng)理對股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，組織實施股東決定;

(二)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

(四)擬訂公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規(guī)章;

公司不設(shè)監(jiān)事會,，設(shè)監(jiān)事一人(注：須少于三人)，由股東任命產(chǎn)生,，每屆任期三年,。任期屆滿，連選可連任,。(執(zhí)行)董事,、高級管理人員及財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。

第二十一條監(jiān)事(會)行使下列職權(quán)：

(一)檢查公司財務(wù);

(二)對(執(zhí)行)董事,、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督,，對違反法律,、行政法規(guī),、公司章程或者股東決定的(執(zhí)行)董事、高級管理人員提出罷免的建議;

(三)當(dāng)(執(zhí)行)董事,、高級管理人員的行為損害公司的利益時,，要求(執(zhí)行)董事、高級管理人員予以糾正;

(四)向股東提出提案;

(五)依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定,，對(執(zhí)行)董事,、高級管理人員提起訴訟;

(六)其他職權(quán)：

第九章公司法定代表人

第二十二條公司法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍?/p>

第二十三條法定代表人行使下列職權(quán)：

第十章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項

第二十四條公司解散事由。公司有下列情形之一的,，可以解散：

(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿;

(二)股東決定解散;

(三)因公司合并需要解散;

(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;

(五)人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規(guī)定予以解散;

(六)其他解散事由：。

第二十五條公司清算辦法,。公司因《公司法》第一百八十一條第(一)項,、第(二)項、第(四)項,、第(五)項規(guī)定情形而解散的,，應(yīng)按《公司法》規(guī)定進(jìn)行清算。

清算期間，公司存續(xù),，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動,。

第二十六條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告,，報股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn),，并報送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記,，公告公司終止,。

第十一章附則

第二十七條公司的營業(yè)期限為十年，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計,。

第二十八條本章程于20__年二月二十八日訂立,，自公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)公司設(shè)立登記之日起生效，修改亦同,。

第三十一條本章程未規(guī)定的事項,，按《公司法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇二

1) 每天必須按時上下班,，上下班必須打卡報道,。新員工試用期按實際出勤為準(zhǔn)(上班時間為，根據(jù)公司的情況,，領(lǐng)導(dǎo)安排的上班時間為準(zhǔn)) 否則視為曠工,。

2) 請病假時，必須提前一天有書面申請,，經(jīng)理批準(zhǔn)簽字,，方可生效。如病情嚴(yán)重,，實在到不了公司的必須在上班前打電話給上級領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，否則一律按事假曠工處理,。病假回來兩日內(nèi),，須交醫(yī)院醫(yī)生開出的病假條和診斷書，否則一律按事假處理,，并必須補(bǔ)上請假條,。

3) 請事假者，須提前三天以書面形式報備經(jīng)理批準(zhǔn),，(特殊情況另論) ,，否則，一律按曠工處理,。

4) 每周排班表定后,，未經(jīng)經(jīng)理同意不得私自隨意調(diào)換,，違者初犯，罰款10元,，第二次20元,，第三次40元，以此類推,。

5) 保持工作環(huán)境的衛(wèi)生,，如檢查到清潔不合格者責(zé)任到人違者初犯，罰款5元,，第二次10,，第三次20元，以此類推,。

6) 嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)吸煙,，違者罰款10元每次。由此引發(fā)的其他損失,，一律由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)的法律責(zé)任,。

7) 周會，列會,，部門會議,，全體人員必須參加，遲到者一律按20元每人處罰,。不參加者一律 按曠工處理,，如通知不到位，相關(guān)責(zé)任人按20元依次處罰,。

8) 工作時間服從配合領(lǐng)導(dǎo)指揮和工作安排,，否則，主管有權(quán)對當(dāng)事人處以10---30元的罰款,。情況嚴(yán)重者,，主管可申報總經(jīng)理出面協(xié)調(diào),，如協(xié)調(diào)未果,，公司可勒令辭退此員工。

9) 公司需要加班時,，必須竭盡權(quán)力的予以配合,，以保證生產(chǎn)任務(wù)的正常運(yùn)行。如客人在正常部門的工作時間內(nèi)未拍完照,，所參與各部門人員必須服務(wù)到最后，不得提前下班。否則,，上級部門有權(quán)利對當(dāng)事人處以30元以上的處罰,。

10) 嚴(yán)禁私拿公司的物品私用，泄露公司的機(jī)密或有損公司利益的事，搞兼職,，泄露公司營銷計劃,，否則一律按偷盜論處，并賠償相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失和開除原籍,，情節(jié)嚴(yán)重者,，將追究其相關(guān)的法律責(zé)任。

11) 同組人員不得同時用餐,，用餐時間不得超過30分鐘,，違者一次5元罰單處理。

12) 辭職員工必須提前一個月書面遞交辭職申請書,，有店長和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)同意后方可離去,，否則不能領(lǐng)取當(dāng)月工資及獎金。

13) 辭職員工必須主動,，完成地交出工作服,，發(fā)票，等公司物品予上級領(lǐng)導(dǎo),，辦好交接手續(xù)后,，由主管簽字后方可離去，否則扣除當(dāng)月工資做賠償,。

企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇三

第一章：總則

1,、為加強(qiáng)對企業(yè)物流工作的管理，做到有章可循,，更加科學(xué)合理地進(jìn)行商品物資的統(tǒng)一采購和合理儲存,，以保證本公司生產(chǎn)活動的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不斷降低生產(chǎn)成本,，減少貨損,，特制定本制度。

2,、本制度從______年______月______日起執(zhí)行,，并由廠長授權(quán)有關(guān)部門組織實施。

第二章：采購管理

1,、實行統(tǒng)一采購物資的范圍：生產(chǎn)所用的所有原輔材料,、包裝材料;儀器、設(shè)備及配件耗材;試劑,、試藥;五金,、玻璃器皿;勞保材料、辦公用品等本公司購進(jìn)的所有物資,。

2,、生產(chǎn)科的工作職責(zé)：

(1)根據(jù)本公司產(chǎn)品特點(diǎn),，編制產(chǎn)品原輔材料、包裝材料耗用定額,，作為原輔材料,、包裝材料采購的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

(2)根據(jù)生產(chǎn)計劃,，編制材料需求清單,。

(3)根據(jù)本公司產(chǎn)品銷售趨勢、生產(chǎn)加工能力,，為降低采購成本,，減少采購費(fèi)用，會同銷售,、供應(yīng),、倉儲、質(zhì)檢,、財務(wù)部門擬訂大宗消耗原輔材料的庫存儲備安全定額,，報廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3,、供應(yīng)部門的工作職責(zé)：

(1)向供貨廠商詢價,，篩選供貨單位，報經(jīng)廠長審批確認(rèn),。原輔材料,、包裝材料采購按gmp供應(yīng)商質(zhì)量保證體系審計進(jìn)行。

(2)對經(jīng)廠長審批確認(rèn)的供貨廠商,，供應(yīng)部門應(yīng)與其協(xié)商,，草擬采購合同，然后報廠長審批后確認(rèn),。

(3)根據(jù)生產(chǎn)部門報送的材料需求清單,，核實倉庫存量，結(jié)合材料庫存安全定額,，編制材料請購單,，報經(jīng)廠長批準(zhǔn)后組織采購。

(4)采購物資運(yùn)抵本公司后,，根據(jù)本公司內(nèi)部控制的流程規(guī)定,，由倉庫簽發(fā)入庫單或待檢驗物資入庫單,，交本公司有關(guān)部門辦理質(zhì)檢,、點(diǎn)數(shù)入庫手續(xù)，并核銷采購計劃,。

(5)對到貨后付款的材料物資,，付款時審核供貨廠商的結(jié)算憑證,、本公司的入庫憑證，經(jīng)審核無誤后,，簽字確認(rèn),，報送有關(guān)部門及廠長審批付款。

(6)對賒購物資在本公司規(guī)定的掛賬結(jié)算日,，審核供貨廠商提交的入庫單,、退貨憑證，根據(jù)采購合同規(guī)定條款,，編制掛賬結(jié)算單,，報送財務(wù)部門審核。

4,、財務(wù)部門的工作職責(zé)：

(1)做好采購合同備案管理工作,。

(2)認(rèn)真審核物資采購及銷售的貨款結(jié)算、物資出入庫手續(xù)制度的執(zhí)行結(jié)果,，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告,。

(3)對貨款結(jié)算憑證進(jìn)行合理性、合法性審核,，發(fā)現(xiàn)問題督促有關(guān)部門糾正,，避免給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失。

(4)設(shè)置有關(guān)明細(xì)賬簿,，及時辦理記賬手續(xù),，做到賬目清楚。

(5)做好與倉庫,、采購,、銷售部門的賬單、賬實的核對工作,。

5,、質(zhì)量部門的工作職責(zé)：

(1)與相關(guān)部門配合做好原輔材料、包裝材料的供應(yīng)商質(zhì)量保證體系審計工作,。

(2)及時對入庫需檢驗的原輔材料,、包裝材料進(jìn)行抽樣檢驗，并發(fā)放報告單,。

(3)對不合格的原輔材料,、包裝材料作出相應(yīng)的處理決定。

(4)配合供應(yīng)部門做好有關(guān)物資的采購工作,。

6,、倉儲部門的工作職責(zé)：

(1)凡購進(jìn)的各種物資，必須及時按入庫單驗收點(diǎn)數(shù),，并填寫實收數(shù),，及時記入庫存臺賬,。

(2)負(fù)責(zé)倉庫的日常管理工作，做到數(shù)量準(zhǔn)確,、質(zhì)量完好,、確保安全、收發(fā)迅速,、面向生產(chǎn),，服務(wù)周到。

7,、設(shè)備部門的工作職責(zé)：

(1)做好儀器,、設(shè)備、電器及其備品備件的請購工作,。

(2)配合倉庫做好有關(guān)物資的入庫驗收工作,。

(3)配合供應(yīng)部門做好有關(guān)物資的采購工作。

8,、各部門其他相關(guān)職責(zé)：

(1)各部門按規(guī)定做好所需物資的請購工作,，必須填寫請購單，報經(jīng)有關(guān)人員審核,，并經(jīng)廠長,，必要時集團(tuán)公司審批后，交供應(yīng)部門辦理采購事務(wù),。

(2)各部門在請購時,，常用易損件及耗材應(yīng)提前做好計劃，以免在使用時出現(xiàn)銜接間斷,，由此影響生產(chǎn)進(jìn)度造成的責(zé)任由該部門負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

9、采購操作流程：

(1)本公司的采購業(yè)務(wù)統(tǒng)一由有關(guān)部門負(fù)責(zé)辦理,，其他部門或人員不得自行采購,。特殊情況經(jīng)廠長批準(zhǔn)由指定人員辦理。

(2)供應(yīng)部門應(yīng)根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)部門的生產(chǎn)周期安排結(jié)合庫存物資的數(shù)量,、生產(chǎn)耗用進(jìn)度的實際需要編制采購計劃,，報廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(3)供應(yīng)部門根據(jù)批準(zhǔn)的采購計劃組織采購,，除零星采購?fù)?，批量采購業(yè)務(wù)必須先與供貨方簽訂采購合同，采購合同應(yīng)包括品種,、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量,、價格,、交貨日期,、運(yùn)費(fèi)承擔(dān),、結(jié)算方式及經(jīng)濟(jì)處罰等項條款。

(4)采購物資運(yùn)到本公司時,，先由供應(yīng)部門對照核對采購計劃,，經(jīng)確認(rèn)無誤后由倉庫開具《入庫單》，入庫物資交倉庫進(jìn)行點(diǎn)數(shù)核對,。需要檢驗的由倉庫填寫請驗單交質(zhì)量部門進(jìn)行取樣檢驗，檢驗合格的入庫;不需要檢驗的由相關(guān)部門進(jìn)行驗收入庫,，并在入庫單上簽字確認(rèn),。

(5)無論是預(yù)付款還是到貨付款,，在結(jié)算付款時均需由供應(yīng)部門填開《付款申請單》,，連同有關(guān)憑證報經(jīng)財務(wù)部門審核，并經(jīng)廠長批準(zhǔn)后,，出納人員方可付款,。

(6)財務(wù)部門在對采購物品結(jié)算付款時,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核《請購單》,、《采購合同》、《付款申請單》,、《入庫單》,、《發(fā)票》或《收款收據(jù)》等有關(guān)單證,，賬目結(jié)算不清或未按合同規(guī)定期限付款以及不符合稅務(wù)制度規(guī)定的結(jié)算憑證財務(wù)部門不得辦理審核手續(xù),。

(7)出納人員須在接到經(jīng)廠長批準(zhǔn)的付款憑證后辦理付款手續(xù),，付款時必須認(rèn)真審核是否具備簽章齊全的條件,，對簽章不齊的付款憑證不得辦理付款手續(xù),。若因付款時間較急,，出納人員可以先以電話請示的方式報經(jīng)廠長同意后辦理付款手續(xù),，但必須在廠長回廠后補(bǔ)辦審批手續(xù)。

(8)采購物資除經(jīng)廠長批準(zhǔn)直接交付使用部門使用及管理外，其他物料、工具等必須先經(jīng)過倉庫驗收后由領(lǐng)用部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。

第三章：倉儲管理

1,、物資驗收入庫：

(1)物資入庫,，保管員應(yīng)親自同交貨人辦理交接手續(xù)，核對清點(diǎn)物資名稱,、數(shù)量是否一致,，如發(fā)現(xiàn)不符現(xiàn)象，可以拒絕入庫,。

(2)物資入庫后,，需要檢驗的應(yīng)先進(jìn)入待檢區(qū),，未經(jīng)檢驗合格不準(zhǔn)進(jìn)入合格區(qū)，更不準(zhǔn)投入使用,。

(3)材料驗收合格，保管員按發(fā)票所列的名稱,、規(guī)格型號,、數(shù)量,、計量驗收就位，入庫單各欄應(yīng)填寫清楚,，交財務(wù)科計賬,。

(4)不合格品應(yīng)隔離存放,，及時處理,，嚴(yán)禁投入使用。如工作馬虎,，混入生產(chǎn)，保管員應(yīng)負(fù)失職的責(zé)任。

(5)驗收中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時通知倉庫負(fù)責(zé)人處理,。

2,、物資的儲存保管：

(1)物資的儲存保管原則上應(yīng)以貨物的屬性,、特點(diǎn)和用途分類存放,，并遵照gmp的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(2)物資的堆放原則：在安全可靠的前提下,，根據(jù)物資特點(diǎn),，做到過目見數(shù),、檢點(diǎn)方便、成行成列,、清潔整齊,。

(3)倉庫保管員對庫存、代保管,、待檢驗材料及設(shè)備,、容器和工具等負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。倉庫物資如有損失,、報廢,、盤贏、盤虧等情況,，保管員應(yīng)及時報告?zhèn)}庫負(fù)責(zé)人進(jìn)行原因分析及調(diào)查,。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自處理。

(4)倉庫物資未經(jīng)倉庫負(fù)責(zé)人同意,，一律不準(zhǔn)擅自借出,。特殊情況應(yīng)報經(jīng)廠長批準(zhǔn)。

(5)保管員應(yīng)每月對物資進(jìn)行實物盤點(diǎn),，報送廠長及有關(guān)部門,，保證賬、卡,、物的一致,。

(6)保管員應(yīng)經(jīng)常巡視倉庫，檢查有無可疑跡象,，要認(rèn)真做好防火,、防潮、防盜工作,，檢查危險隱患,，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

(7)對于某些特殊物資,，如易燃,、易爆、劇毒等物資,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定儲存保管,。

3、物資的發(fā)放：

(1)物資的發(fā)放應(yīng)遵循“先進(jìn)先出”的原則,，做到一盤底,、二核對,、三發(fā)料、四減數(shù),。

(2)所有物資的發(fā)放必須有領(lǐng)料單,，注明所領(lǐng)物資的名稱、規(guī)格型號,、數(shù)量、用途等,，并有領(lǐng)料人和批準(zhǔn)人的簽字,，如批準(zhǔn)人外出時必須電話確認(rèn)，事后補(bǔ)簽,。對于手續(xù)不全的領(lǐng)料行為保管員可以拒絕發(fā)貨,。

(3)發(fā)料必須與領(lǐng)料人當(dāng)面點(diǎn)交清楚，防止差錯出門,。

(4)所有發(fā)料憑證,，保管員應(yīng)妥善保管，不可丟失,。

4,、其他有關(guān)事項：

(1)倉庫要嚴(yán)格保衛(wèi)制度，禁止非本庫人員擅自進(jìn)入,。

(2)倉庫嚴(yán)禁煙火,，保管員要懂得使用消防器材和必要的防火知識，嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙,。

(3)倉庫設(shè)有防鼠,、防蟲設(shè)施，嚴(yán)禁在庫房內(nèi)存放食品,。

(4)保管員應(yīng)做好日常的衛(wèi)生工作,。

(5)保管員工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù),，只有當(dāng)移交手續(xù)辦妥之后,，才能離開工作崗位。

第四章：經(jīng)濟(jì)責(zé)任處罰

1,、物資使用部門必須依據(jù)生產(chǎn)計劃,、生產(chǎn)管理實際需要，認(rèn)真填制請購單,。對貪圖省事,、亂報采購計劃，造成本公司資金使用浪費(fèi)的,，依照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對有關(guān)責(zé)任人處以罰款,。

2,、供應(yīng)部門在確保品質(zhì)的前提下，必須充分考慮市場變化和庫存成本等因素,，制定大宗物品的采購方案,，落實供貨單位。并對采購物品的品質(zhì),、貨款結(jié)算安全負(fù)責(zé),。若因玩忽職守，造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

3、財務(wù)部門必須認(rèn)真履行審核監(jiān)督責(zé)任,，對審核把關(guān)工作不嚴(yán),、不及時向廠長匯報有關(guān)事情真相，并造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的,，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分,。

4、質(zhì)量部門必須對需要檢驗的物料,，依照規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行取樣檢驗,。若發(fā)現(xiàn)品質(zhì)不符時，必須及時報告qa負(fù)責(zé)人及采購部門(必要時直接報廠長)處理,，嚴(yán)禁對品質(zhì)不符的外購物品放行入庫。因質(zhì)檢人員玩忽職守造成經(jīng)濟(jì)損失的,，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分,。

5、倉庫對外購物品辦理驗數(shù)入庫手續(xù),，并對入庫采購物品的數(shù)量負(fù)責(zé),。若發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符時，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門報告(必要時直接報廠長),，同時妥善保管該批采購物品等待處理,。對倉庫保管員工作馬虎，未按本辦法規(guī)定操作,，造成入庫數(shù)量短缺的應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

6、物資在儲存過程中由于保管不善而造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的,，給予保管員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分,。

7、發(fā)現(xiàn)危險隱患掩瞞不報而造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的,，給予保管員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分,。

8,、未嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)料手續(xù)發(fā)料而造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的，給予保管員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分,。

企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇四

一,、目的

為了加強(qiáng)管理，規(guī)范公司員工行為,，完善公司的各項工作,，提高工作效率，樹立公司良好形象,，促進(jìn)公司發(fā)展,，提高經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司實際情況,，特制定本規(guī)章制度。

二,、適用范圍

本規(guī)定適用于本公司工作范圍內(nèi)所有員工,。

三、員工守則

1,、公司員工應(yīng)注重儀表儀容,，衣著整潔、禮貌待人,、熱情服務(wù),，對待客戶或有業(yè)務(wù)往來的人員，使用文明禮貌用語,，禁止工作中開低級玩笑,、講臟話。

2,、公司提倡員工之間團(tuán)結(jié),、友愛、互助,，不準(zhǔn)相互謾罵,、侮辱和誹謗，更不準(zhǔn)恣事生非,，打架斗毆,。

3、公司提倡節(jié)約,，反對浪費(fèi),，降低消耗，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德,。

4,、公司員工在工作時間禁止飲酒;公司區(qū)域內(nèi),，裝卸貨物、送貨過程中禁止吸煙;保持辦公區(qū)域,、倉庫整潔,，自覺維護(hù)公司內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。

5,、公司員工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,，按時上、下班,，如遇工作忙,，要延長工作時間，需無條件服從,。上班時不準(zhǔn)睡覺,、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事項，不準(zhǔn)干擾他人工作,，不準(zhǔn)擅離工作崗位,。

6、公司員工必須遵守國家的法律,、法規(guī),，及公司的規(guī)章制度和各項決定、規(guī)定,、紀(jì)律;嚴(yán)禁損害公司的形象,、聲譽(yù);嚴(yán)禁為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

7,、公司員工要具有高度的責(zé)任心、態(tài)度端正,，關(guān)心企業(yè),，熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，工作嚴(yán)肅認(rèn)真,，嚴(yán)格按操作程序進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)禁扔貨,、踢貨,、踩貨等行為發(fā)生。

8,、公司員工應(yīng)自覺提高防范意識,，貫徹安全生產(chǎn)方針，杜絕安全隱患,，做好公司內(nèi)防火,、防盜等工作,。

9、公司員工應(yīng)自覺愛護(hù)公司財產(chǎn),，不得挪用公司財物,，更不得利用職務(wù)之便將公司財物化為己有或轉(zhuǎn)送他人。

10,、公司員工應(yīng)自覺保守公司機(jī)密,，嚴(yán)禁散播未經(jīng)核實的消息，對公司內(nèi)部情況嚴(yán)禁向外透露,。

11,、為維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司規(guī)章制度的行為和個人,，都要予以警告或處以50—500元罰款,，納入年終績效考核，并追究其主管連帶責(zé)任,，主管違反加倍處罰;年內(nèi)3次或連續(xù)2次違反規(guī)定的,，或情節(jié)嚴(yán)重者，公司予以開除,，并不做任何經(jīng)濟(jì)賠償。

四,、考勤制度

1,、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度,，全體員工都必須自覺遵守工作時間,。

2、打卡次數(shù)：一日兩次,，即上班打卡一次,，下班打卡一次。

3,、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,。

4、未打卡：因停電,、打卡機(jī)故障未打卡或特殊原因不能打卡的員工,，應(yīng)填寫《未打卡登記表》，注明日期,、上下班時間,、未打卡原因，并由其主管簽名確認(rèn),。

5,、缺勤規(guī)定：在規(guī)定上下班時間內(nèi),，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退,。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計,。

6,、曠工扣款規(guī)定：未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者,、偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理;每曠工一天按個人日工資額三倍扣款;凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退,，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

7,、各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分,。

8,、病假：員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理,。

9,、事假：因私事而不能正常出勤的，須請事假,，得到批準(zhǔn)后方可休假,。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，3天(含)以內(nèi)按曠工處理,，3天以上按自動離職處理。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,，休事假每天扣除日工資的100%,。

10。臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息及公司辦公正常,，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間,，員工應(yīng)當(dāng)遵守公司調(diào)休時間。

五,、崗位職責(zé)

(一)司機(jī)

1,、堅持車輛安全檢查，按時保養(yǎng),。每天出車前要預(yù)熱車輛,，每次行車前檢查車輛是否符合上路條件，發(fā)現(xiàn)問題及時排除,，確保車輛安全運(yùn)行,，保持車輛常年整潔和車況良好。因駕駛?cè)宋催M(jìn)行安全檢查造成的車輛損壞,，或因此導(dǎo)致延誤送貨,、提貨時間等情況，駕駛?cè)素?fù)全部責(zé)任,，賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，扣除當(dāng)月獎金，并處200元罰款,。

2,、司機(jī)應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī),、路況和車輛性能,，不斷提高自己的技術(shù)水平，積累行車經(jīng)驗,。行車時集中精力，安全駕駛,，文明禮讓,，遵守交通法規(guī)，要確保車上人員及所載貨物的安全,。嚴(yán)禁盲目開車,、酒后駕駛、超速行駛等,。因違章,、違規(guī)導(dǎo)致的交通事故，由駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任,，延誤交貨時間的,，賠償一切經(jīng)濟(jì)損失，扣除當(dāng)月獎金，并處200元罰款,。(自發(fā)生事故起至事故處理結(jié)束,，肇事司機(jī)無法完成公司派車任務(wù)的，工資按基本工資發(fā)放)

3,、貨物到達(dá)目的地,，觀察和選擇最佳的停車位置。當(dāng)車輛停穩(wěn)熄火后方可卸貨,，卸貨時注意貨車周圍的行人安全,。卸貨后關(guān)好貨廂門，車輛方可啟動,。不遵守流程導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,，或因此引起客戶投訴的，駕駛?cè)顺袚?dān)賠償責(zé)任,，公司將扣除當(dāng)月獎金,，并處以200元罰款。

4,、每次出車回來后,，將車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤,、門窗等,，如實填寫行車記錄。因不按規(guī)范停放車輛導(dǎo)致車輛損壞,，車上物品丟失等情況,，駕駛?cè)速r償所造成的經(jīng)濟(jì)損失，并處100元罰款,。

5,、嚴(yán)禁公車私用，裝載貨物后不得無故改變行程,，拖延送貨時間,，禁止送貨途中搭載非本公司人員及貨物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將追究駕駛?cè)素?zé)任,，并處200元罰款,。

6、載貨出車時,，司機(jī)兼有駕駛員和送貨員的職責(zé),。

(二)送貨員

1、送貨員負(fù)責(zé)公司的送貨,、提貨等工作,，在倉庫裝貨前必須按送貨單所列貨物的名稱、規(guī)格、數(shù)量等逐一與倉庫人員當(dāng)面點(diǎn)清,，根據(jù)送貨單核對無誤后裝車,。工作疏忽導(dǎo)致誤帶、錯帶貨物到送貨廠家的,，責(zé)任人賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,，并處100—200元罰款。

2,、到貨中有區(qū)分卸載情況,，送貨員必須確認(rèn)其名稱、規(guī)格,、數(shù)量,，按送貨地點(diǎn)核對無誤后再裝車，所卸載貨物按入庫流程放置于倉庫到貨區(qū),。發(fā)現(xiàn)到貨數(shù)量與預(yù)知數(shù)量不符等情況,，及時打電話告知主管。工作失誤造成公司損失的,，扣除當(dāng)月獎金,，并處100—200元罰款。

3,、送貨到客戶處時,，應(yīng)與收貨人員在貨物名稱、規(guī)格,、數(shù)量等做好交付工作,。因質(zhì)量、規(guī)格,、毀損或其它原因客戶拒收的,，送貨員必須立刻通知公司領(lǐng)導(dǎo)或主管處理。擅作主張導(dǎo)致公司損失的,，將追究其責(zé)任,，并處100—200元罰款。

4,、送貨員送完貨后必須將客戶的簽收單等相關(guān)單據(jù)于送貨當(dāng)日交回倉庫，因特殊原因未拿回的,，須經(jīng)主管同意,，方可延后，但最遲不超過3個工作日;負(fù)責(zé)客戶無單貨物的補(bǔ)單銜接和追索工作,。遺失送貨單據(jù)或公文的,，賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失，扣除當(dāng)月獎金，并處100—200元罰款,。

5,、貨物離開公司后，如出現(xiàn)損壞,、少數(shù),、丟失等情況，根據(jù)原因由責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失,，并處100—200元罰款,。造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，將依法追究其刑事責(zé)任,。

(三)庫管員

1,、入庫

(1)資材入庫時，庫管人員要核對名稱,、規(guī)格,、數(shù)量是否與貨單一致，點(diǎn)收的資材依序整齊擺放在到貨區(qū)內(nèi),，資材入庫后應(yīng)及時入賬,，準(zhǔn)確登記。

(2)入庫的資材按廠家,、品種,、資材號分類上架碼放，做到合理,，牢固,，整齊，安全不超高,，杜絕不安全因素,。設(shè)物料卡，標(biāo)識清楚,，并保證卡物一致,。

2、保管

(1)所有資材每日清點(diǎn),、核對,，每月進(jìn)行盤點(diǎn)，逐項核對,，保持帳,、卡、物三項一致,，如有短缺,，必須限期查清,。不定期進(jìn)行整理，對應(yīng)資材數(shù)量,、種類及時調(diào)整碼放結(jié)構(gòu),。

(2)妥善保管好剩余資材，做好廢舊包裝收集和整理工作;用具應(yīng)妥善保管,，細(xì)心使用,，確保延長使用壽命。

(3)做好防火,、防盜,、防爆工作;自覺維護(hù)倉庫內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，保持庫內(nèi)清潔,、整齊,、空氣流通;定期檢查庫存，防止存貨變質(zhì),。

3,、出庫

(1)必須在交貨時間1小時前準(zhǔn)備好納品資材。

(2)出庫時核實名稱,、規(guī)格,、數(shù)量，做好出庫記錄,，放置于出貨區(qū)內(nèi),，簽字出庫。

(3)發(fā)出貨物退回或其他原因退貨,，庫管人員必須按照物品入庫流程登記保管,。

(4)資材出庫后須及時統(tǒng)計此款剩余物料并上報。

(5)對于特殊情況(無送貨單,、無送達(dá)計劃貨物)出庫時,，必須經(jīng)倉庫主管批準(zhǔn)簽字后方可出貨。

(6)對于特殊貨物(新到資材未入庫,，但需馬上送貨等情況),，庫管人員應(yīng)予以登記記錄，與其它庫存貨物分開碼放,。

4,、職責(zé)

庫管人員必須嚴(yán)格執(zhí)行入庫、出庫,、保管流程,，妥善保存好原始憑證、各類文件,，要保守商業(yè)秘密,，不得擅自將有關(guān)文件、物料帶出,。如未盡到自己的職責(zé)而造成公司財產(chǎn)損失的,，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并處200元罰款;對情況嚴(yán)重者,，將追究其法律責(zé)任,。

(四)文員

1、接聽,、轉(zhuǎn)接電話;傳真件,、郵件的收發(fā)工作;每日信函、快遞的郵寄,、簽收,。

2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息,、機(jī)要和____

3、接待來訪人員,。

4,、做好會議紀(jì)要。

5,、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生,。

6、按照公司印信管理規(guī)定,，保管使用業(yè)務(wù)章,，并對其負(fù)責(zé)。

7,、負(fù)責(zé)倉庫的進(jìn)出貨物統(tǒng)計工作,，做好貨物出入庫的核對。

8,、做好公司食堂費(fèi)用支出,、流水帳登記，并對餐費(fèi)做統(tǒng)計及餐費(fèi)的收納,、保管,。

9、管理好員工人事檔案材料,，建立,、完善員工人事檔案的管理,，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

10,、社會保險的投保,、申領(lǐng)。

11,、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳,，留底。

12,、接受其他臨時工作,。

13、文員不履行好自己的工作職責(zé),，造成公司損失的將追究其責(zé)任,，并處100—200元罰款。

(五)主管

1,、全面負(fù)責(zé)公司的管理工作,，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定,，正常運(yùn)作,。

2、全面負(fù)責(zé)全體員工的日常管理工作,，合理分工和配置人員,，做到人盡其才，各盡其能,，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作,。

3、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，負(fù)責(zé)監(jiān)督,、執(zhí)行與追蹤，對違章違紀(jì)人員進(jìn)行通報處理,。維護(hù)好公司各項規(guī)章制度的權(quán)威,，規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語,、穿著服飾樹立良好的公司形象,。

4、全面負(fù)責(zé)公司各種財產(chǎn),，合理使用并提高其使用效率,。

5、定期跟車送貨,，了解駕駛員,、送貨員在貨物運(yùn)輸過程中的操作情況,。

6、將每輛車的信息登記在冊,，確保車輛按時維護(hù),、保養(yǎng)、審驗,，保險到期前繳納。

7,、車輛油卡監(jiān)控,，保證合理余額;加油記錄下載整理，核對行駛里程及油耗,。

8,、將駕駛員信息登記在冊，定期檢查相關(guān)駕駛證件,，確保證件做定期審驗,。

9、因監(jiān)管不利,，員工給公司造成的損失,，主管承擔(dān)連帶責(zé)任。

10,、主管未盡到自己的職責(zé),，對公司造成損失的，扣除當(dāng)月獎金,，并處200—500元罰款,。

企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇五

1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定的要求,，需要修改企業(yè)規(guī)章制度時,，向所有的員工發(fā)出書面通知，附上企業(yè)的規(guī)章制度,，請員工閱讀并提出意見或討論建議,，同時簽字確認(rèn)。

2,、對于職工提出的方案,，并非所有方案企業(yè)都要同意，企業(yè)仍舊可以與職工進(jìn)行平等協(xié)商

3,、對于有些修改意見,，如果大多數(shù)職工同意修改，其中一部分職工不同意修改,，職工之間存在分歧,，并且該企業(yè)沒有職工代表大會的情況下,，或者更甚者沒有工會的情況下，企業(yè)如何修改完善規(guī)章制度,，新的勞動合同法并沒有給出明確答復(fù),，屬于空白。因此,，對于企業(yè)的規(guī)章制度,，一定需要所有員工簽字認(rèn)可，否則,，將面臨不符合全體員工平等協(xié)商確定的必備要件,。

4、對于新入職的員工,，可以在新員工入職培訓(xùn)時,，發(fā)放企業(yè)規(guī)章制度，要求員工閱讀并提出意見或者建議,，同時,，簽字確認(rèn)。

5,、對于員工所提出的建議或則意見,，不論企業(yè)是否接受，都應(yīng)當(dāng)給與書面答復(fù)并形成書面紀(jì)錄,。

6,、如果企業(yè)有必要進(jìn)行對企業(yè)規(guī)章制度的修改，就要按照勞動合同法規(guī)定的程序制定完善,。

企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇六

工作準(zhǔn)則：對自己負(fù)責(zé),，對客戶負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé),，為了方便公司統(tǒng)一管理,，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象,，現(xiàn)制定如下工作制度：

第1條,、員工行為規(guī)范

1、為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況,，員工桌面應(yīng)保持整潔,，資料、文具等放置有序,，不允許有明顯的廢紙,、果皮等，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰10元。

2,、員工應(yīng)注意個人行為禮儀,，不允許有不文明行為。

3,、接電話應(yīng)以“您好!精品網(wǎng)絡(luò)”開頭,，必須客氣禮貌，微笑作答,。

4,、同事之間應(yīng)通力合作、求同存異,，以誠相見,、取長補(bǔ)短。

5,、員工應(yīng)保持積極的工作狀態(tài)。上班時間一律使用普通話交流,，不準(zhǔn)吵鬧,、看報紙雜志、閑聊攀談,。不準(zhǔn)唱歌,、睡覺、串崗閑聊,，違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元,、第二次10元、第三次20元,，依此類推,。

6、上班時間盡量不要接打私人電話,，如確認(rèn)有需要,，請到會議室處理(打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘;接電話一天不超過6次,，每次不超過10分鐘,，超過時間按曠工處理)，不得影響其他同事工作,，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰5元,。

7、在上班時間不得使用oicq,、進(jìn)入聊天室,、社區(qū)、論壇內(nèi)聊天或玩各種游戲，只能使用公司分配的qq和msn,。所有私人事件,，包括私人信件的回復(fù)，qq等一律在休息時間內(nèi)進(jìn)行,，工作時間內(nèi)不得處理一切與工作無關(guān)的私人事務(wù)(工作時間處理私人事務(wù)按曠工處理),。上班時間進(jìn)入聊天室、玩游戲,、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，違者經(jīng)濟(jì)懲罰第一次5元、第二次10元,、第三次20元,，依此類推。

8,、員工上班時間要求注重儀表,，衣衫整潔。男員工應(yīng)及時理發(fā),、剃胡須,，保持襯衣領(lǐng)帶干凈;女士提倡素雅淡妝，儀容整潔,。

9,、辦公室內(nèi)禁止吸煙。

10,、接待客人應(yīng)在指定的接待區(qū)域,，不得在辦公區(qū)內(nèi)接待非公干人員，未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū),，這條規(guī)定在下班時間及雙休日同樣有效,，如有需要請在接待區(qū)接待。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元,、第二次10元,、第三次20元，依此類推,。

11,、軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡(luò)的安全，不得擅自安裝新軟件(因此產(chǎn)生的后果由安裝人自行承擔(dān)),，如有需要須向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)簽字方可安裝。違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰50元,。

12,、電話,、傳真機(jī)、打印機(jī),、冷氣,、燈光、電腦等辦公用品應(yīng)按照公司規(guī)定使用,。當(dāng)日下班離崗后,，應(yīng)作到四關(guān)一凈，即關(guān)掉顯示器,、主機(jī),、窗戶及空調(diào)，收拾干凈本人桌面,。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元,、第二次10元、第三次20元,，依此類推,。

第2條、服從安排

1,、公司員工必須做到互相配合,、協(xié)同工作、令行禁止,。執(zhí)行“個人服從集體、下級服從上級”的組織原則

2,、員工須完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),，如未能按時完成，自行安排時間處理,，否則要承擔(dān)所造成的損失,。工作中如有意見，應(yīng)采取合理方式向直接領(lǐng)導(dǎo)反映,。確有必要時,，可向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映,。

3,、本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處,，該部門領(lǐng)導(dǎo)知情不報者,，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處。

4,、員工不服從上司的安排者,，第一次警告，第二次罰款100元，第三次辭退,，表現(xiàn)現(xiàn)象：

(1)言語公然頂撞上司者;

(2)對上司交代任務(wù),，故意拒絕執(zhí)行，或故意拖延,，不能按時,、保質(zhì),、保量地完成者;

第3條、會議制度

員工有義務(wù)參加公司組織的各類培訓(xùn)及會議,，收到培訓(xùn)或會議通知后,，應(yīng)準(zhǔn)時參加,，不得無故遲到,、缺席,。培訓(xùn)或會議期間，員工手機(jī)需調(diào)至無聲或靜音,，不得隨意走動,。

公司組織的活動，員工應(yīng)積極參加,，不得缺席,，違者曠工處理,。

第4條,、辦公用品管理

文具管理：

文具用品分為個人使用類和業(yè)務(wù)使用類兩種。

個人使用類系指個人自己使用保管的用品,，如筆類,、文件夾等。個人領(lǐng)用時需進(jìn)行登記,，登記冊統(tǒng)一由行政人事部保管,。

業(yè)務(wù)使用類系公司共同使用的用品，如膠水,、訂書機(jī)等,。使用時需從行政人事部領(lǐng)取并及時歸還行政部進(jìn)行保管。