人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

崗位分析要素 崗位分析主要內(nèi)容篇一

2,、編制每日資金日?qǐng)?bào)表并登記現(xiàn)金,、銀行日記賬;

3、編制每日經(jīng)紀(jì)賬戶日?qǐng)?bào)表;

4,、填制記賬憑證,、編制報(bào)表，按要求協(xié)助完成公司會(huì)計(jì),、審計(jì)工作;

5,、與銀行和代理記賬公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)溝通;

6、協(xié)助完成公司證照年檢工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng),。

崗位分析要素 崗位分析主要內(nèi)容篇二

1,、負(fù)責(zé)在微電子財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下和事業(yè)群總經(jīng)理的指導(dǎo)下，遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)和財(cái)務(wù)制度,，組織事業(yè)群財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算工作;

2,、負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度及內(nèi)部控制工作，包括財(cái)務(wù)管理,、成本管理,、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算,、信用控制和存貨控制等方面工作;

3,、負(fù)責(zé)牽頭完成事業(yè)群年度預(yù)算和五年規(guī)化的整合與分析，召集并主持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門(mén)的預(yù)算編制工作與協(xié)調(diào)平衡會(huì)議;

4,、負(fù)責(zé)月度經(jīng)營(yíng)報(bào)告,、5c管理報(bào)告以及各項(xiàng)應(yīng)收,、存貨等專題分析報(bào)告，總結(jié)營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)情況,，指出問(wèn)題及改善方向;

5,、參與投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作,，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究,、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策;

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與微電子總部財(cái)務(wù),，法務(wù)，內(nèi)審等部門(mén)以及外部審計(jì)事務(wù)所等相關(guān)部門(mén)的關(guān)系,，維護(hù)公司利益;

7,、負(fù)責(zé)配合事業(yè)群完成政府專項(xiàng)申請(qǐng)及驗(yàn)收工作，按專項(xiàng)要求進(jìn)行財(cái)務(wù)核算;

8,、負(fù)責(zé)為內(nèi)部管理需求構(gòu)建新業(yè)務(wù)流程,、以及階段性項(xiàng)目工作并完成實(shí)施;

9、負(fù)責(zé)建立健全財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu),，設(shè)置崗位,，明確職責(zé)，組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，檢查協(xié)調(diào)各崗位的工作，不斷提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量,。

崗位分析要素 崗位分析主要內(nèi)容篇三

1)負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議的會(huì)議記錄

2)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況

3)參與并協(xié)助做好員工招聘工作

4)負(fù)責(zé)員工入職,、職稱評(píng)定,、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng),、離職等手續(xù)

5)管理勞動(dòng)合同：辦理員工就業(yè)備案,，合同簽訂、續(xù)簽,，解聘手續(xù),，

6)員工社保、公積金管理:辦理員工社保,、公積金增減,、轉(zhuǎn)移、提取等相關(guān)手續(xù)

7)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作,。

崗位分析要素 崗位分析主要內(nèi)容篇四

1,、按照各部門(mén)招聘需求,，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、邀約;

2,、負(fù)責(zé)員工入職,、離職、崗位調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

3,、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn);

4,、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理;

5,、做好員工考勤審核,、統(tǒng)計(jì);

6、辦理公司各類補(bǔ)貼,、年審;

7,、協(xié)助上級(jí)組織、實(shí)施各類活動(dòng);

8,、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作,。

崗位分析要素 崗位分析主要內(nèi)容篇五

1、 審核門(mén)店?duì)I業(yè)日?qǐng)?bào)表后所附各種單據(jù)是否齊全,，金額與報(bào)表是否一致,，日?qǐng)?bào)表的填寫(xiě)是否完整和規(guī)范，并填制記賬憑證;

2,、 信用卡結(jié)算單,、第三方渠道活動(dòng)欠單金額與渠道后臺(tái)數(shù)據(jù)是否一致以及銀行入賬核對(duì)工作;

3、 統(tǒng)計(jì)各門(mén)店的用票情況并進(jìn)行監(jiān)管,，審核報(bào)表的正確性;

4,、 核對(duì)月報(bào)表的有效性，收入的整體核算和分析;

5,、 應(yīng)收賬款賬齡分析報(bào)告及回款跟蹤;

6,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排工作;

崗位分析要素 崗位分析主要內(nèi)容篇六

1、負(fù)責(zé)公司資金結(jié)算,、銀企對(duì)賬等相關(guān)基礎(chǔ)工作;

2,、配合部門(mén)各崗位完成對(duì)賬工作，填制銀行存款余額調(diào)節(jié)表與現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表,，保證結(jié)賬工作嚴(yán)格按時(shí)間節(jié)點(diǎn)順利完成;

3,、對(duì)賬戶余額進(jìn)行及時(shí)預(yù)警，做好剛性支出的資金準(zhǔn)備,，為相關(guān)業(yè)務(wù)的開(kāi)展做好保障工作;

4,、負(fù)責(zé)應(yīng)付票據(jù)的入賬工作，保證賬實(shí)相符;

5,、負(fù)責(zé)資金物品管理及檔案的歸檔處理工作;

6,、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作,。

崗位分析要素 崗位分析主要內(nèi)容篇七

1、根據(jù)總部的要求組織分部各部門(mén)進(jìn)行年度預(yù)算編制工作,，對(duì)分部的年度預(yù)算進(jìn)行匯總,、審核、上報(bào),。

2,、根據(jù)公司的預(yù)算管理要求執(zhí)行預(yù)算，進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)預(yù)算的調(diào)整及規(guī)劃,。

3,、牽頭進(jìn)行分部?jī)?nèi)新開(kāi)店預(yù)算的編制、并進(jìn)行匯總,、上報(bào),，負(fù)責(zé)牽頭出具新開(kāi)店決算。

4,、對(duì)區(qū)域周度,、月度、季度,、年度經(jīng)營(yíng)狀況及專項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行多維度的分析,，分析各部門(mén)及業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)，提供決策,。

5,、跟蹤財(cái)務(wù)分析中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出管理建議,，并跟蹤改進(jìn),。

6、審核月度績(jī)效數(shù)據(jù),，確保績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。

7,、通過(guò)分析，配合總部預(yù)算組進(jìn)行預(yù)算標(biāo)準(zhǔn),、原則,、制度的優(yōu)化，向總部提出優(yōu)化建議,。

8,、通過(guò)決算不斷優(yōu)化預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)

9、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成開(kāi)源類指標(biāo)及控制費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)使用

10,、負(fù)責(zé)異業(yè)和供應(yīng)商的收入跟蹤管理

11,、負(fù)責(zé)對(duì)異業(yè)和供應(yīng)商進(jìn)行相關(guān)制度流程的培訓(xùn)

12,、負(fù)責(zé)對(duì)促銷活動(dòng)的審批及效果分析。

崗位分析要素 崗位分析主要內(nèi)容篇八

1,、資產(chǎn)評(píng)估,、房地產(chǎn)管理、財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì),、金融等相關(guān)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、能熟練使用office辦公軟件;

3,、遵守從業(yè)人員職業(yè)道德,，具備資產(chǎn)評(píng)估、審計(jì)或財(cái)務(wù)咨詢業(yè)務(wù)所需的專業(yè)理論知識(shí)及操作技能,，

4,、熟悉會(huì)計(jì)、稅收等相關(guān)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法規(guī)政策,，具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

5,、勤奮踏實(shí)，能吃苦耐勞,，具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心;

6,、工作認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力,、文字表達(dá)能力和分析判斷能力;

7,、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助力;

崗位分析要素 崗位分析主要內(nèi)容篇九

1、 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃及人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定及實(shí)施,，做好企業(yè)文化/愿景/專業(yè)素質(zhì)提升的推廣;

2,、 執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，組織并安排人員的具體任務(wù),，提升組織的各項(xiàng)技能;

3,、 協(xié)助各類專業(yè)培訓(xùn)的進(jìn)行、記錄,、跟蹤,，以切實(shí)提高培訓(xùn)的效度;

4、 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn),、試用期360度評(píng)鑒的組織和評(píng)鑒記錄,，跟蹤轉(zhuǎn)正同仁的績(jī)效指標(biāo)制定;

5、 通過(guò)定期溝通,、員工訪談及員工離職面談等方式,，了解員工需求，積極尋求解決方案,，增強(qiáng)員工滿意度與忠誠(chéng)度;

6,、 配合開(kāi)展招聘工作并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

崗位分析要素 崗位分析主要內(nèi)容篇十

1、招聘 ：人事專員可以進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護(hù),，電話預(yù)約面試,，以及面試的接待和記錄工作

2、入職管理：offer的發(fā)放,，入職當(dāng)天的接待,，入職材料的收取

3、培訓(xùn)：布置培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),，通知發(fā)布,，現(xiàn)場(chǎng)簽到

5、員工關(guān)系：勞動(dòng)合同初簽,，續(xù)簽

6,、績(jī)效：績(jī)效指標(biāo)維護(hù)，績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算

7,、離職管理：退工單開(kāi)具,，離職交接手續(xù)是否齊備

崗位分析要素 崗位分析主要內(nèi)容篇十一

1、 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理,、資金運(yùn)作等各項(xiàng)工作;根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度,，編制審核公司月度、季度,、年度財(cái)務(wù)報(bào)表;

2,、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度預(yù)算的編制、審核及執(zhí)行;

3,、熟悉稅法,、有稅務(wù)籌劃實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、負(fù)責(zé)匯總項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)狀況,、財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)數(shù)據(jù),，并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，成本管控等工作,，編制財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告;

5,、協(xié)助制定財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度并執(zhí)行，完善財(cái)務(wù)管理體系;

6,、配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)及職能部門(mén)，完成各類合同審核,、招投標(biāo)等各項(xiàng)工作,。