在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

激勵(lì)員工的發(fā)言稿200字篇一

xx年是個(gè)不平凡的一年,，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)風(fēng)暴的洗禮，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了,，在此,，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

xx年已經(jīng)結(jié)束，面臨的xx年又是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn),，全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)將進(jìn)一步影響我國,，而這種影響不是短時(shí)間內(nèi)就可以消失的。我們企業(yè)是一個(gè)跟建筑業(yè)相配套的企業(yè),，經(jīng)濟(jì)危機(jī)對建筑業(yè)的影響必定會(huì)波及我們企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。除此外，還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制也嚴(yán)重影響和制約了我們企業(yè)發(fā)展的進(jìn)度,。面對這樣的困難,，作為我們企業(yè)的一員，你們該怎么去做呢?

對企業(yè)而言,，你們是企業(yè)最寶貴的財(cái)富;對你們而言,，企業(yè)就是你們的家。所以,，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系,，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的能力,，而魚離開了水也就沒有了生命,。因此,，我們要明白,，要想企業(yè)這個(gè)大家庭好,，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了,，企業(yè)這個(gè)大家庭才會(huì)好,。

我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補(bǔ)家庭的開支,，那我們的收入來自哪里?是怎么產(chǎn)生的，你們有想過嗎?

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力,，離不開整個(gè)團(tuán)體的努力,。只有我們努力去做了，企業(yè)才有效益,，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇,。如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障,。

我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高,，一味的要求企業(yè)給你們增加工資，但我不知道你們是否有想過,，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金,，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的,。如果大家擰成一股繩,，拋棄一切自私的念頭，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展,。我們的企業(yè)發(fā)展了，你們的待遇也提高了,，你們就不會(huì)再有怨言了,。如果每個(gè)人都有自私的想法，我們的企業(yè)就永遠(yuǎn)發(fā)展不了,，我們的工資待遇就永遠(yuǎn)提高不了,，我們的后勤保障就永遠(yuǎn)無法實(shí)施。

還有以技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤,，更是我們學(xué)習(xí)的好榜樣,。

當(dāng)然，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領(lǐng)導(dǎo)和工友,，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友,，今天我就不一一例舉了。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣,，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展,。

各位工友,，xx年是個(gè)極不平凡的一年，我們要做的事還多,，管理方面的,、生產(chǎn)方面的、銷售方面的和財(cái)務(wù)方面我們都要一步一個(gè)腳印的去做好,。

企業(yè)是公司的,，但也是你們的。公司離不開你們,，離開了公司你們就沒有賴以生存的家,。只有我們一起去努力，一起去奮斗,，我們才有燦爛的明天,。

激勵(lì)員工的發(fā)言稿200字篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

中國人是一個(gè)喜歡過節(jié)日的民族，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機(jī)會(huì)。但借用節(jié)假日去激勵(lì)員工也要講究科學(xué),。

李老板,，某公司經(jīng)理，是筆者的一個(gè)客戶，在一起合作的時(shí)候,，他經(jīng)常與筆者探討關(guān)于企業(yè)管理方面的問題，特別是關(guān)于如何能把員工的積極性調(diào)動(dòng)起來，發(fā)揮更大的主觀能動(dòng)性。他經(jīng)常跟筆者講，在一個(gè)企業(yè)里,，就如一個(gè)大家庭,，每個(gè)人都是你的親人,，你要關(guān)心他們，但也要允許他們有自己的思想。

筆者贊同他的這種說法，因?yàn)椋@與筆者的公司企業(yè)文化中――愛心文化理念相同,。他在去年給職工發(fā)福利的時(shí)候是動(dòng)了一翻心思,，因?yàn)樾б娌诲e(cuò),，他一改往年只發(fā)獎(jiǎng)金或?qū)嵨锏淖龇?，增加了一些變化,。往年他一般給每個(gè)員工計(jì)劃100至300元的獎(jiǎng)金或?qū)嵨铩?/p>

現(xiàn)在他分了兩步走，第一步先給員工發(fā)了價(jià)值100元的實(shí)物福利,，按照往年的經(jīng)驗(yàn),，實(shí)物發(fā)過后，獎(jiǎng)金就沒有了,，他卻在春節(jié)前的2天,，召開了一次表彰座談會(huì)，對辛勤工作了一年的員工進(jìn)行表彰感謝，通過民主評議以及公司領(lǐng)導(dǎo)考核,，評選出優(yōu)秀員工,，進(jìn)行100至300元表彰獎(jiǎng)勵(lì)。他在這里面也很好的掌握了技巧,，就是獎(jiǎng)項(xiàng)名目眾多，覆蓋面達(dá)到80%，即使是新員工也有最佳新人進(jìn)步獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金,、榮譽(yù)證書。沒有被評選上的人也給了50元的紅包,，以示鼓勵(lì),，員工情緒空前高漲。利用這次座談會(huì),，大做思想工作，對各個(gè)員工一年的工作，都做了輕松的點(diǎn)評,，對做得好的重點(diǎn)鼓勵(lì),，即使平時(shí)沒有好好做的也沒有批評，只是一帶而過,。

在輕松的氣氛中,，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個(gè)難題就解決了。經(jīng)過這些事,，他與員工的距離拉近了,，得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西，也使員工得到了充分的尊重,，很好地保護(hù)了員工積極向上的心態(tài),。年終的福利發(fā)放，變成了一件形成團(tuán)隊(duì)凝聚力的活動(dòng),，起到了只是發(fā)個(gè)獎(jiǎng)金所得不到的效果,。

做為老板給年終發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金或者實(shí)物福利，是為了要穩(wěn)定一支銷售隊(duì)伍,。要知道企業(yè)的發(fā)展以人為本,，人的因素才是決定企業(yè)發(fā)展的根本。對于中國這樣一個(gè)重視親情人情的國度,，情感因素,，做老板的不得不察。一個(gè)企業(yè)的員工對這個(gè)企業(yè)

人的一生非山窮水盡.曲折蜿蜒.當(dāng)靜下心往返首那過往的心路進(jìn)程.我們不難發(fā)掘.[態(tài)度 ]這個(gè)被實(shí)在整個(gè)勵(lì)志竹素所尊崇的詞匯.本來早已成為決定人生代價(jià)左右運(yùn)氣軌跡的風(fēng)向標(biāo)... 毋庸質(zhì)疑.我們每個(gè)體都曾有過俊秀的空想.并為之斗爭拼搏過.誠然.這此中不乏已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的.也有非仍然勝利者.但是.諍友們 細(xì)數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧!當(dāng)被艱難的做事壓得精疲力盡時(shí).當(dāng)自己的勤奮未得到非別人的肯定時(shí).我們是否想到過推卸責(zé)任.仇恨自己的做事.乃至放棄自己的斗爭標(biāo)的? 然而.[態(tài)度]此時(shí)就決定了你的成敗...

諍友們.我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面對著史無前例的困難.面臨周圍商圈日益強(qiáng)烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響.整個(gè)出賣業(yè)都為之疑惑...

此時(shí)的我們就特別加倍必要這種踴躍進(jìn)步的做事態(tài)度和逆水行舟.不進(jìn)則退的企業(yè)精力.在做事中一直充裕自己.永不怠惰.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關(guān)比著魚和水的相關(guān).魚 由于有水而得以生存.水 由于有魚而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們必定要集思廣益.眾人眾志成城.我篤信再大的困難都能迎刃而解..

激勵(lì)員工的發(fā)言稿200字篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

從內(nèi)涵上說,，就是對人與事的評價(jià)，它有兩層含義,，一是對員工及其工作狀況進(jìn)行評價(jià);二是員工的工作結(jié)果,，即員工在組織中的相對價(jià)值或貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評價(jià)。從外延上說,，就是有目的,、有組織地對酒店日常工作中的人員進(jìn)行觀察、記錄,、分析和評價(jià),，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行評價(jià)，并使評價(jià)以及評價(jià)之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分,，運(yùn)用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范,、程序和方法進(jìn)行評價(jià);三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績,，進(jìn)行以事實(shí)為依據(jù)的評價(jià),。

此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力、適應(yīng)性和工作業(yè)績,，在開發(fā)人力資源的同時(shí),，謀求人力資源管理中的晉升,、晉級,、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作的公正,、合理,，并明確培訓(xùn)目標(biāo)?？荚u的主要目的包括：

1.考評本身首先是一種績效控制的手段,，但它也是對員工業(yè)績的評定與認(rèn)可，因此它具有激勵(lì)作用,，使員工體驗(yàn)到成就感,、自豪感，從而增強(qiáng)其工作滿意感,。另一方面,，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一，而處罰也是提高工作效率,、改善績效不可缺少的措施,。

2.考評結(jié)果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是激勵(lì)員工的一種重要的手段,，健全考評制度與相應(yīng)薪酬管理制度,，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作,。

3.考評結(jié)果是員工調(diào)遷,、升降、淘汰的重要標(biāo)準(zhǔn),，因?yàn)橥ㄟ^考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任,，同時(shí)也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩鵀閱T工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)

4.考評對于員工的培訓(xùn)與發(fā)展有重要意義,?？荚u能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)與不足，對于優(yōu)點(diǎn)予以肯定,，對于不足要進(jìn)行具有針對性的培訓(xùn),。

5.由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工，并聽取員工的反應(yīng),、說明和申訴,，這樣，考評便具有了促進(jìn)上下級溝通,、了解彼此期望的作用,。

來到華天已有兩個(gè)多月,，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個(gè)團(tuán)隊(duì),，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都能吃苦,，做事雷厲風(fēng)行，不折不扣,。只是在平時(shí)的細(xì)節(jié)上我們還做得不足,。

因此，在此次服務(wù)質(zhì)量考評活動(dòng)中,，以明確要做到以下幾點(diǎn);

1做好本職工作,，細(xì)心，細(xì)致的去完成上級下達(dá)的每一件事情

2時(shí)刻注意自己的儀容儀表,，禮節(jié)禮貌 ,，并在日后的工作中做一名儀表端正，有禮節(jié)有禮貌酒店一員

3積極的配合領(lǐng)班的工作,，以高效益,，高標(biāo)準(zhǔn)來完成此次集團(tuán)下達(dá)的服務(wù)質(zhì)量考評

在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中我們每一個(gè)都很重要，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美,。最后,，我希望每位同事能以一個(gè)積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求的去完成各崗位的每一個(gè)任務(wù),，從而提高各部門的服務(wù)質(zhì)量,，以一個(gè)意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F(tuán)下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評活動(dòng)。

目前,，單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線;pvc\銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250t/月,，員工由年初的10幾人增加到目前的150人;項(xiàng)目由20xx年8月份的pvc、銅拉絲到目前的單晶銅,、abs,、pc;我們并不滿足目前的狀態(tài)，我們項(xiàng)目還在增加,，基地還在拓展,。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者，要緊跟隨著公司的腳步,，公司在發(fā)展,，個(gè)人也需要努力提升自己的專業(yè)水平;“物競天擇、天下為公”,，企業(yè)需要這種理念,，作為個(gè)人也需要這種理念。當(dāng)今社會(huì)是人才競爭的社會(huì)，適者生存,、弱肉強(qiáng)食,，只有有著開闊的視野，扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn),，走得更遠(yuǎn)。市場競爭說到底是人才的競爭,，人才是企業(yè)的根本,，是企業(yè)最重要的資源;在耳濡目染了趙董提出邁士通集團(tuán)人力資源工作的：“格局、視野,、思維、行動(dòng)”八字方針后,，我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認(rèn)識(shí)及規(guī)劃：一,、人力資源的定位：成為老板的小棉襖，能跟老板的思想統(tǒng)一;成為員工心目中的知音人,，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài),，為員工排憂解難;二、人力資源管理從業(yè)者必須具有很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí),，熟悉公司經(jīng)營的業(yè)務(wù),，具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力及說服力并且正直誠信不夸大其辭;根據(jù)材料事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，我對自己的工作作了如下規(guī)劃：一,、對各部門人員進(jìn)行規(guī)劃,，根據(jù)各部門的實(shí)際需求進(jìn)行合理科學(xué)的配備人員并對人才進(jìn)行儲(chǔ)備;從源頭上、根本上解決目前材料事業(yè)部存在的人員流動(dòng)率大的問題;采用在人力資源最常用的選,、育,、用、留,、員工關(guān)系的科學(xué)流程控制一個(gè)合理的流動(dòng)比例;“選”：通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘,、現(xiàn)場招聘，通過人脈關(guān)系尋找合適的人才,，內(nèi)部競聘,，在篩選的過程中采用比較科學(xué)的測評工具;“育”：建立完善的培訓(xùn)體訓(xùn)，建立完整的講師團(tuán)隊(duì),，針對各個(gè)部門建立單獨(dú)的培訓(xùn)體系,，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我;“用”：建立合理的績效考核制度，建立科學(xué)的激勵(lì)制度,，建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃;“留”：建立合理的薪水制度,，建立科學(xué)的提成機(jī)制，建立完善的福利體系，讓員工在物質(zhì)上可以滿足,，并在不同的階段滿足不同的需求;“員工關(guān)系”：做好每位員工的心理輔導(dǎo),，多關(guān)心公司的每一位員工，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,，配合好公司戰(zhàn)略規(guī)劃并能及時(shí)領(lǐng)會(huì)并傳達(dá),，與各個(gè)部門經(jīng)理配合好使公司整體運(yùn)作快速有效;本人接下來的崗位規(guī)劃是：專業(yè)度加強(qiáng)，加快業(yè)務(wù)熟悉度,，提高協(xié)調(diào)能力,，增強(qiáng)說服力，建立勝任力模型;

激勵(lì)員工的發(fā)言稿200字篇四

大家好!

今天是公歷3月31日,，農(nóng)歷二月二十六日,，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去46天了。在這里,，我向大家拜一個(gè)晚年,，祝大家在新的一年里工作順利，身體健康,，合家幸福,，萬事如意!

剛才各位部門經(jīng)理對新一

年的工作作了詳細(xì)安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言,。厲總經(jīng)理對過去一年的工作和取得的成績作了全面回顧,，并對今年的美好前景作了展望，對當(dāng)前的工作提出了明確指示,。

厲總的講話,，高屋建翎，為我們指明了前進(jìn)的方向,。各位經(jīng)理的講話具體實(shí)在,。今天的會(huì)議，開得很成功,，今天的會(huì)議,，是一個(gè)集力量、鼓干勁的的動(dòng)員會(huì),，希望大家牢記厲總和各位經(jīng)理的講話,，在這里，我還要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：

第一點(diǎn),、牢記歷史,，不辱使命

厲總的講話，發(fā)人深醒,，為我們指明了目標(biāo),。我們開天公司成立于1997年10月,，經(jīng)歷了國內(nèi)行業(yè)的激烈競爭，經(jīng)受了全球金融風(fēng)暴的沖擊,，走過了20xx年的風(fēng)雨歷程,。我們從最初的 1臺(tái)壓機(jī)家庭作坊式的生產(chǎn)發(fā)展到的現(xiàn)代化自動(dòng)線生產(chǎn)，從當(dāng)初的來料加工到集研發(fā),、壓鑄,、電鍍、沖壓,、裝配,、銷售于一體，從單一的匙扣生產(chǎn)到各類匙扣,、包扣,、登山扣、帶扣,、寵物扣,、五金配件等六大種類上百個(gè)品種的生產(chǎn)，從當(dāng)初的滿足周邊市場需求到產(chǎn)品跨出國門參與國際競爭,，開天公司走過了一條不同尋常的跨越之路。公司的成長,，離不開厲總的英明領(lǐng)導(dǎo),，更離不開全體員工十多年來辛勤揮灑的汗水。在這里,，我鄭重地向你們道一聲：員工們,，你們辛苦了!我代表開天衷心地感謝你們!沒有你們，就沒有我們的今天!沒有你們,，就沒有現(xiàn)在的開天!雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但是我們要走的路還很長。我們的使命是：以盡可能低的成本,，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。這是一條永無止境的發(fā)展創(chuàng)新之路,。

第二點(diǎn),、齊心協(xié)力、精誠團(tuán)結(jié)

截止今天,，我們公司現(xiàn)有管理,、職工近200人，我們的員工來自浙江,、河南,、江西,、安徽、貴州,、湖南,、湖北、廣西等十幾個(gè)省,，來自漢,、壯、侗,、回,、苗、水,、布依,、土家等八個(gè)民族。我們?yōu)橐粋€(gè)共同的目標(biāo),，為了開天的成長和我們自已的進(jìn)步而凝聚在一起,。我代表公司向你們宣布：開天就是你們的家，我們一定要盡可能地創(chuàng)造條件,，讓你們吃得更好,，住得更舒適，工作得更安心,，只是目前公司新的項(xiàng)目在上馬,，條件有限，還望大家多體諒,。我們的全體管理,、員工也要象兄弟姐妹一樣緊密團(tuán)結(jié)在一起，工作,、生活有什么困難,，向上級反映，發(fā)生什么矛盾,、別扭,，也要心胸開闊，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜,，退一步海闊天空,。團(tuán)結(jié)就是力量，只有團(tuán)結(jié),，才能保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作順利進(jìn)行,。拉幫結(jié)派、明爭暗斗,、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在,。

第三點(diǎn),，忠于職守，盡職盡責(zé)

我們的整個(gè)公司就像一部大機(jī)器,，每一個(gè)人就像機(jī)器上的一個(gè)零件,，每一個(gè)人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干,，都是我們的核心力量,。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?在發(fā)生緊急情況時(shí)，要看到你們的身影 ,，在困難面前,，要看到你們的身影，在危險(xiǎn)時(shí)刻,，要看到你們的身影,，在重大任務(wù)前，更要看到你們的身影,。你們要在平時(shí)工作中看得出來,，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來，困難面前挺得過來,，這就是我對公司全體管理人員的要求,。我們的全體員工，也都要發(fā)揚(yáng)主人翁的精神,，樹立“廠興我榮,，廠蓑我恥”的觀點(diǎn)，你們要干一行,，愛一行，鉆一行,，精一行,，360行，行行出狀員,。你們的努力,，公司是看在眼里，記在心里的,。公司的成長離不開大家,，公司發(fā)展了，你們也會(huì)跟著進(jìn)步,。我們的經(jīng)理,、主管，也都是從普通員工的崗位上一步步提拔上來的,。你們一定要嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì),，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，注意安全，服從領(lǐng)導(dǎo),，鉆研業(yè)務(wù),。

全體員工們，20xx年已經(jīng)過去,，20xx年又翻開新的一頁,，讓我們在厲總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級管理人員的帶領(lǐng)下,，在全體員工的共同努力下,，我們團(tuán)結(jié)一致、頑強(qiáng)拚搏,、開拓進(jìn)取,，為全面完成20xx年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為開天公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗!

激勵(lì)員工的發(fā)言稿200字篇五

大家好!

今天是公歷3月31日,，農(nóng)歷二月二十六日，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去46天了,。在這里,，我向大家拜一個(gè)晚年，祝大家在新的一年里工作順利,，身體健康,，合家幸福，萬事如意!

剛才各位部門經(jīng)理對新一

年的工作作了詳細(xì)安排,，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言,。厲總經(jīng)理對過去一年的工作和取得的成績作了全面回顧，并對今年的美好前景作了展望,，對當(dāng)前的工作提出了明確指示,。

厲總的講話，高屋建翎,，為我們指明了前進(jìn)的方向,。各位經(jīng)理的講話具體實(shí)在。今天的會(huì)議,，開得很成功,，今天的會(huì)議，是一個(gè)集力量,、鼓干勁的的動(dòng)員會(huì),，希望大家牢記厲總和各位經(jīng)理的講話，在這里,，我還要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：

第一點(diǎn),、牢記歷史,，不辱使命

厲總的講話，發(fā)人深醒,，為我們指明了目標(biāo),。我們開天公司成立于1997年10月，經(jīng)歷了國內(nèi)行業(yè)的激烈競爭,，經(jīng)受了全球金融風(fēng)暴的沖擊,，走過了20xx年的風(fēng)雨歷程。我們從最初的 1臺(tái)壓機(jī)家庭作坊式的生產(chǎn)發(fā)展到的現(xiàn)代化自動(dòng)線生產(chǎn),，從當(dāng)初的來料加工到集研發(fā),、壓鑄、電鍍,、沖壓,、裝配、銷售于一體,，從單一的匙扣生產(chǎn)到各類匙扣,、包扣、登山扣,、帶扣,、寵物扣、五金配件等六大種類上百個(gè)品種的生產(chǎn),，從當(dāng)初的滿足周邊市場需求到產(chǎn)品跨出國門參與國際競爭,，開天公司走過了一條不同尋常的跨越之路。公司的成長,，離不開厲總的英明領(lǐng)導(dǎo),，更離不開全體員工十多年來辛勤揮灑的汗水。在這里,，我鄭重地向你們道一聲：員工們,，你們辛苦了!我代表開天衷心地感謝你們!沒有你們，就沒有我們的今天!沒有你們,，就沒有現(xiàn)在的開天!雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯俏覀円叩穆愤€很長,。我們的使命是：以盡可能低的成本,，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤,。這是一條永無止境的發(fā)展創(chuàng)新之路,。

第二點(diǎn)、齊心協(xié)力,、精誠團(tuán)結(jié)

截止今天,，我們公司現(xiàn)有管理,、職工近200人，我們的員工來自浙江,、河南,、江西、安徽,、貴州,、湖南、湖北,、廣西等十幾個(gè)省,，來自漢、壯,、侗,、回、苗,、水,、布依、土家等八個(gè)民族,。我們?yōu)橐粋€(gè)共同的目標(biāo),，為了開天的成長和我們自已的進(jìn)步而凝聚在一起。我代表公司向你們宣布：開天就是你們的家,，我們一定要盡可能地創(chuàng)造條件,，讓你們吃得更好，住得更舒適,，工作得更安心,，只是目前公司新的項(xiàng)目在上馬，條件有限,，還望大家多體諒,。我們的全體管理、員工也要象兄弟姐妹一樣緊密團(tuán)結(jié)在一起,，工作,、生活有什么困難，向上級反映,，發(fā)生什么矛盾,、別扭，也要心胸開闊,，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜,，退一步海闊天空。團(tuán)結(jié)就是力量，只有團(tuán)結(jié),，才能保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作順利進(jìn)行,。拉幫結(jié)派、明爭暗斗,、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在,。

第三點(diǎn)，忠于職守,，盡職盡責(zé)

我們的整個(gè)公司就像一部大機(jī)器,，每一個(gè)人就像機(jī)器上的一個(gè)零件，每一個(gè)人都有他的地位和作用,。各位管理人員都是我們的骨干,，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?在發(fā)生緊急情況時(shí),，要看到你們的身影 ,，在困難面前，要看到你們的身影,，在危險(xiǎn)時(shí)刻,，要看到你們的身影，在重大任務(wù)前,，更要看到你們的身影,。你們要在平時(shí)工作中看得出來，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來,，困難面前挺得過來,，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工,，也都要發(fā)揚(yáng)主人翁的精神,，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點(diǎn),，你們要干一行,，愛一行，鉆一行,，精一行,，360行，行行出狀員,。你們的努力,，公司是看在眼里，記在心里的,。公司的成長離不開大家，公司發(fā)展了,，你們也會(huì)跟著進(jìn)步,。我們的經(jīng)理,、主管，也都是從普通員工的崗位上一步步提拔上來的,。你們一定要嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì),，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，注意安全,，服從領(lǐng)導(dǎo),，鉆研業(yè)務(wù)。

全體員工們,，20xx年已經(jīng)過去,，20xx年又翻開新的一頁，讓我們在厲總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各級管理人員的帶領(lǐng)下,，在全體員工的共同努力下，我們團(tuán)結(jié)一致,、頑強(qiáng)拚搏,、開拓進(jìn)取，為全面完成20xx年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),，為開天公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗!

激勵(lì)員工的發(fā)言稿200字篇六

各位同事：大家好!

今天這個(gè)明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常,，首先,，非常感謝給了我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)，讓我加入我們這個(gè)大家庭,，做自己想做的事,，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分,。今天又有這樣一個(gè)舞臺(tái)將自己最近工作中感到進(jìn)步的地方和大家分享,。非常感謝!

說到開會(huì)，很多人心里就在想：又開會(huì)了……真煩!從事酒店管理一年以來,，我也和大家一樣,，從小兵到現(xiàn)在，坐在下面聽過,，自己上來說過,，大會(huì)小會(huì)看起來是很煩。但這是我們從事的行業(yè)性質(zhì)決定的,，“管理無大事,，酒店無小事。”隨便一個(gè)客人投訴,，主管,、經(jīng)理、老總一級級的就去“滅火”了,。一遇到這些事情,，又是難免要開會(huì)。加上平常要開的班前會(huì),、班后會(huì),、部門內(nèi)部會(huì)、員工大會(huì)…說起來就是一大堆,。小的會(huì)不好開,，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事,。到了管理層還不知道什么是會(huì)議程序和秩序,，不允許亂發(fā)言、扯皮,、聊天,。大的會(huì)也難開，下面坐的近的還有點(diǎn)認(rèn)真,、不好意思東張西望,，坐后面的就有點(diǎn)坐姿不正、思想開小差去了,。去年坐在這里開員工大會(huì)時(shí),，總有幾個(gè)人要進(jìn)進(jìn)出出，好像特別忙,，在重要會(huì)議中手機(jī)關(guān)閉或調(diào)整到靜音很正常,，會(huì)議不會(huì)開到天黑，你大可以等一會(huì)兒再回機(jī);手機(jī)也是突然在哪個(gè)角落里響起來,，什么鈴聲都有,，部門負(fù)責(zé)人在入場前沒有教導(dǎo)好員工要保持會(huì)場紀(jì)律嗎?還有更厲害的，當(dāng)場就睡著了,。去年這個(gè)會(huì)議,，從開始到結(jié)束也就2小時(shí)，能在這么嚴(yán)肅的會(huì)場上自由散漫,、講小話,、打瞌睡、睡覺,，那么你平時(shí)上班會(huì)怎么樣,，可想而知,。

我個(gè)人關(guān)于開會(huì)的觀點(diǎn)是：會(huì)議不在于是多是少，在于是否必要;會(huì)議不在于是長是短,，在于是否解決了問題;會(huì)議不在于是誰發(fā)言,，在于會(huì)后是否執(zhí)行到位。所以,，結(jié)束這個(gè)會(huì)議的時(shí)候，希望大家回去都能好好反省自己,，然后在工作上有根本改善,，體現(xiàn)出我們飯店職業(yè)人的執(zhí)行力。今天這個(gè)會(huì)就算沒有白開了,。

目前結(jié)合市場飯店業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)來看,，中國的飯店業(yè)的發(fā)展趨勢具體可以歸納為“十化”。即：網(wǎng)絡(luò)化,、主題化,、親情化、家居化,、人性化,、時(shí)尚化、經(jīng)濟(jì)化,、簡約化,、精細(xì)化、綠色化,。所謂的十化,，就是這些年我們國內(nèi)同行通過不斷的考察、學(xué)習(xí),、摸索后思考出來的對未來發(fā)展趨勢的預(yù)測和總結(jié),。

同事之間需要良好的關(guān)系，更需要認(rèn)識(shí)到我們的關(guān)系來自于工作,，我們之間的爭執(zhí)也好,、分歧也好、提醒也好,、批評也好,，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上,，沒有任何針對個(gè)人的東西,。而有一些人，往往氣度有限,、公私不分,，心里想的就是這個(gè)人對我過不去,。

激勵(lì)員工的發(fā)言稿200字篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：

談到激勵(lì),，利用物質(zhì)和金錢作為獎(jiǎng)勵(lì)是公司常用的激勵(lì)手段之一,，這是毫無疑問地是必須的，但卻不是長期有效的,，原因是公司不可能無限制地加大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)成本;再者是人的需求欲望是無止境的,，隨著時(shí)間和環(huán)境的變遷，當(dāng)舊的需求被滿足或不完全被滿足的時(shí)候,，新的需求就會(huì)出現(xiàn)了,。正如美國著名心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣，當(dāng)人對生理,、安全和歸屬需要得到滿足之后,，尊重的需要就會(huì)產(chǎn)生并支配著人的生活。顯然,，如果公司能基本提供相當(dāng)甚至高于社會(huì)平均報(bào)酬水平的同時(shí),，也能不斷滿足員工的對尊重的需要，這種精神上的激勵(lì)甚至比物質(zhì)上的激勵(lì)更來得持久,，有效,。

“尊重”這個(gè)詞多數(shù)是在論述道德范疇的問題是被提及，在討論管理問題的時(shí)候,，就比較鮮見了,，更不要說上升到一個(gè)重要的位置。所謂尊重,，是包括尊重自己和尊重別人,，或者稱為自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重,，表現(xiàn)為人對自我行為的價(jià)值和能力被他人及社會(huì)承認(rèn)或認(rèn)可的主觀要求,，是個(gè)人對自我價(jià)值和尊嚴(yán)的追求。自尊既包括對獲得信心,、能力,、本領(lǐng)、成就,、獨(dú)立和自由等等的愿望,，也包括來自他人的敬重，例如威望,、承認(rèn),、接受、關(guān)心,、名譽(yù)地位和賞識(shí)等等,。尊人,，是指尊重他人、社會(huì)和自然,。這里體現(xiàn)出尊重的二重性,，即人不能獨(dú)立于社會(huì)而存在，因而確定了個(gè)人與社會(huì)的統(tǒng)一性,，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動(dòng)性,。人要想得到尊重、得到發(fā)展,，就必須不斷的調(diào)整自己和社會(huì)的關(guān)系,，例如社會(huì)認(rèn)識(shí)關(guān)系、社會(huì)實(shí)踐關(guān)系,，而其本質(zhì)就是價(jià)值關(guān)系。一言蔽之,，如果你不尊重他人,，你也不可能獲得他人的尊重的。

人本化管理中,，要滿足員工的對尊重的需要,，就是使員工所從事的工作能反映其個(gè)人價(jià)值，滿足其“天生我才必有用”的觀念,，從而得到同事和上司的贊賞,，甚至于社會(huì)的認(rèn)同，那就是令其享受這種精神上的滿足而達(dá)到激勵(lì)的目的,。這可是善用資源,，提高收益，減低成本的激勵(lì)法寶,。

在管理實(shí)踐中,，我們?nèi)绾芜\(yùn)用“滿足員工對尊重的需要”的激勵(lì)手段，去提升員工的主觀能動(dòng)性呢?首先,，公司必須要有“尊重”的氛圍,，也就是要建立一種尊重每一個(gè)員工的存在價(jià)值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是公司領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人特質(zhì)的一種反映,，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養(yǎng)使然,。使這種文化糅合到管理實(shí)踐的行為中去。

公司發(fā)展,，人才是不可或缺的資源,。東漢時(shí)期，劉邦被困巴蜀之時(shí),，筑臺(tái)拜將,，極大地滿足了韓信的自尊心,，終于在韓信的輔助下，殺出蜀中,，取得天下,。公司招賢納士好比劉邦拜將，尊重才是取得圣賢歸的良方,，在公司的招聘行為中,，一個(gè)好的招聘環(huán)境，認(rèn)真而專業(yè)的考核程序,，平等而友善的交流,，沒有歧視，沒有質(zhì)問,，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重,，這一切會(huì)影響著人才對公司的認(rèn)識(shí)，左右著他們的選擇,?；蛘吖静豢赡茕浻盟械膽?yīng)聘者，但公司禮賢下士的美名卻會(huì)隨求職者流傳業(yè)界,，這不失為公司形象建立的重要舉措,。人本管理，就是要從招聘開始的了,。

如果領(lǐng)導(dǎo)了解員工的才能,，人盡其才地進(jìn)行任命，那才是對員工能力和價(jià)值的承認(rèn),，也是對員工的莫大的尊重,。而員工的涌泉以報(bào)，不就是領(lǐng)導(dǎo)所期待的嗎?三國時(shí)期,，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁,，死而后已，正是報(bào)劉備屈尊枉駕,，三顧茅廬的知遇之恩吧,。這正說明了尊重的二重性和互動(dòng)性。領(lǐng)導(dǎo)對員工價(jià)值體現(xiàn)需求的尊重,，同時(shí)員工也尊重公司使命,，為公司貢獻(xiàn)自己的價(jià)值。

領(lǐng)導(dǎo)或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實(shí)的權(quán)利和地位,，也將會(huì)獲得公司的實(shí)際利益,。因此，在人本管理思維中,，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬,，給他們足夠的空間自由發(fā)揮,，直面挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)員工自我的價(jià)值,。尤其是對于知識(shí)員工,，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點(diǎn)干到下午五點(diǎn)的，而是要干出成效,。明白這個(gè)道理的領(lǐng)導(dǎo),，就能吸引、留住人才,，并且激勵(lì)他們成為最佳員工,。為了達(dá)到這樣的目的，公司應(yīng)該掃清員工在前進(jìn)道路上的障礙,。相反,，如果管理者缺乏應(yīng)有的包容和道德修養(yǎng)，則難以獲得員工的尊重,，甚至?xí)庥鋈诵谋诚?。最近，曾?jīng)在it業(yè)界鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“郵件門”事件,，正是由于某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴(yán)厲斥責(zé)了他的秘書，導(dǎo)致秘書的自尊心受到了極大的傷害,，作出了過激的反應(yīng),，致使企業(yè)的形象大受損害，而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作,?？梢姡鹬厥羌?lì)員工的法寶,，而不尊重?走向了另一個(gè)極端,。

多數(shù)的美國公司，崇尚著一種個(gè)人英雄主義的文化,，尊重企業(yè)中每一個(gè)人的貢獻(xiàn),，視其為企業(yè)的“英雄”，而數(shù)字則平衡著人與人之間的,，部門和部門之間的關(guān)系,。他們比較容易地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效用，取得企業(yè)的績效最大化,。與美國公司不同,，中國公司生長在有著五千年文化底蘊(yùn)的土地上，或多或少也會(huì)獲益于“君臣之禮”,、“中庸之道”的文化,，因此,，公司老板如能“君使臣以禮”，則員工就“臣事君以忠”,。在此,，奉勸公司領(lǐng)導(dǎo)們不妨也修身養(yǎng)性，勵(lì)精圖治,，塑造一個(gè)以尊重為基礎(chǔ)的企業(yè)文化,，指導(dǎo)和貫穿于諸如公司招聘、薪酬評估,、工作任命,、授權(quán)監(jiān)管和績效考核等等夠公司行為中去。以此構(gòu)建公司關(guān)鍵的競爭優(yōu)勢,。以尊重作為一個(gè)激勵(lì)手段,，其成本之低，成效之卓,，乃是人本管理之根本,。

激勵(lì)員工的發(fā)言稿200字篇八

論偉人他沒有毛澤東問蒼茫大地，誰主沉浮的豪言壯語,，更沒有馬克思,、恩格斯無產(chǎn)階級思想提出的偉大貢獻(xiàn)，論文化程度他沒有巴菲特哥倫比亞大學(xué)學(xué)歷,，更沒有資本作為創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大后盾.

他雖赤手空拳起家,，卻創(chuàng)造了一個(gè)商業(yè)神話并長期雄踞世界華人首富寶座，他雖年過八旬卻依然一心撲在工作上,。這個(gè)被敬若神明的人正是我今天要演講的有著“香港超人”之稱的主人公李嘉誠.

孟子曾說過:”天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行弗亂其所為,所以動(dòng)心忍性,增益其所不能.``而這不僅是李嘉誠一生的寫照,也是他歷經(jīng)艱辛不敗不餒的精神支柱.

1920xx年7月29日,李嘉誠出生于廣東省潮安縣的一個(gè)書香世家,1939年6月,，日本對潮州進(jìn)行瘋狂的轟炸。李氏一家冒著生命危險(xiǎn),，輾轉(zhuǎn)到香港寄居在舅父家里.禍不單行,，李嘉誠的父親因思鄉(xiāng)及勞累過度不幸染上肺病不久去世，由于家庭貧困作為長子的李嘉誠被迫離開了學(xué)校毅然挑起贍養(yǎng)慈母,、撫育弟妹的重?fù)?dān).

李嘉誠先在舅舅的鐘表公司當(dāng)泡茶掃地的小學(xué)徒,。在艱苦困難的三年工作中他學(xué)會(huì)了察言觀色，見機(jī)行事;每天總是第一個(gè)到達(dá)公司,、uai.

17歲時(shí)李嘉誠到一家五金制造廠以及塑膠帶制造公司當(dāng)推銷員,，開始了推銷生涯

推銷使他明白,不但僅要充滿自信,而且要熟悉所推銷產(chǎn)品，盡最大努力讓客戶感到產(chǎn)品的廉價(jià)且優(yōu)秀,。他的勤勞和創(chuàng)新意識(shí)很快便成為全公司的佼佼者,由于出色的推銷成績,，他18歲就做了部門經(jīng)理，兩年后又被提升為公司總經(jīng)理.走南闖北的推銷生涯，不僅初步形成了李嘉誠的商業(yè)頭腦,，豐富了他的商業(yè)知識(shí),，而且也使他結(jié)識(shí)了很多好友，學(xué)會(huì)了各種各樣的社會(huì)知識(shí),。同時(shí),，在推銷過程中，也學(xué)會(huì)了寬厚待人,、誠實(shí)處世的做人哲學(xué)

60,、70年代李嘉誠通過意大利留學(xué)期間眼觀耳聽，悟出了塑膠花制作配色的技術(shù)要領(lǐng).在香港快人一步研制出塑膠花,，填補(bǔ)了市場的空白,掀起了香港消費(fèi)新潮流,長江塑膠廠由默默無聞的小廠一下子蜚聲香港塑膠業(yè)界,。

塑膠花為李嘉誠帶來數(shù)千萬港元的盈利,，長江廠成為世界最大的塑膠花生產(chǎn)廠家,，李嘉誠塑膠花大王的美名,，不僅蜚聲全港，還為世界的塑膠同行所側(cè)目,。

李嘉誠赤手空拳起家依然能創(chuàng)造不朽的神話,然而身為當(dāng)代大學(xué)生的我們呢,條件比他當(dāng)年要好很多,如果我們把握好方向并朝著既定的目標(biāo)努力奮斗相信一定能創(chuàng)造屬于自己的一片天地!

激勵(lì)員工的發(fā)言稿200字篇九

今天是我們“-x服飾”20xx年第一次全體員工團(tuán)圓大會(huì),，也是生產(chǎn)全面鋪開前的動(dòng)員大會(huì)。

“-x”團(tuán)隊(duì)中既有老員工也有新員工,，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了-x服飾!對長久以來為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!

眾所周知,，當(dāng)前我國及全球經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷著一場歷史罕見的金融危機(jī)，紡織服裝業(yè)作為中國國民經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)支柱,、重要的民生產(chǎn)業(yè)和國際競爭明顯的產(chǎn)業(yè),，在國際金融危機(jī)的陰影下，目前正在不可避免地經(jīng)歷著一個(gè)艱難時(shí)期,。

“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”,，這是在剛剛閉幕的兩會(huì)中,，溫-家-寶的一句感言。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經(jīng)濟(jì)”,，重申信心和力量,，營造春天的蓬勃生機(jī)和希望。

鑒于上述原因,，20xx年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機(jī)造成行業(yè)形勢嚴(yán)峻的困境中,，加大力度以強(qiáng)化內(nèi)部管理為核心，積極完善和調(diào)整崗位分工及各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接,。對內(nèi)我們要夯實(shí)基礎(chǔ),，對外，樹立良好的企業(yè)形象。

大家已經(jīng)看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面,、職工餐廳,、廁所、水房,、洗澡間等都進(jìn)行了大規(guī)模的美化綠化改造,，目的就是積極營造一個(gè)溫馨舒適的工作生活環(huán)境，創(chuàng)造五星級工廠是我們的奮斗目標(biāo)!

與此同時(shí)公司也適時(shí)引進(jìn)了專業(yè)的技術(shù),、管理人才,，對基層管理隊(duì)伍也進(jìn)行了必要的調(diào)整，其目的就一個(gè),，打造一個(gè)核心的穩(wěn)定的管理技術(shù)團(tuán)隊(duì),，打造一支具有高素質(zhì)、高水準(zhǔn),、具有戰(zhàn)斗力的“-x團(tuán)隊(duì)”,，從而為推動(dòng)公司健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基矗

20xx年，-x服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來,，在組織架構(gòu),、企業(yè)內(nèi)部管理、質(zhì)量監(jiān)控,、團(tuán)隊(duì)與企業(yè)文化建設(shè)等全面創(chuàng)新,。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉(zhuǎn)變,?？缃缯舷嚓P(guān)資源，使-x服飾這個(gè)大家庭更加充滿激-情活力,，使每一個(gè)-x家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感;使每一個(gè)為-x奉獻(xiàn)智慧,、付出辛勤勞動(dòng)的員工得到你們期望的、應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)收益回報(bào)!

嶄新的一年,，嶄新的心情!

危局中,，打破舊秩序，建立新規(guī)則,，這是“-x”的膽略,。

讓我們攜起手來、精誠團(tuán)結(jié),、互幫互助,、為-x美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!

振奮斗志，凝練信心,，讓耕耘者們攜手同行,，步入下一個(gè)發(fā)展春天，收獲新的“黃金十年”。

20xx,，是-x邁入下一個(gè)20xx年輝煌的前奏!

謝謝大家!

激勵(lì)員工的發(fā)言稿200字篇十

成功屬于永遠(yuǎn)不放棄的人

人因?yàn)閴粝攵鴤ゴ?，早日達(dá)到自己的目標(biāo)

用心血鑄就輝煌的明天!

機(jī)會(huì)總在懷疑猶豫中產(chǎn)生 在叫好后悔中結(jié)束

走自的路讓別人去說吧

傾材足以聚人，量寬足已得人,，身先足以率人,律己足以服人,，得人心者得天下!

心底無私天地寬

陽光下做人 風(fēng)雨中做事

真誠溝通 互助學(xué)習(xí) 態(tài)度積極 快速行動(dòng)

一直向前走不回頭

腳踏實(shí)地向前走，陽光總在風(fēng)雨后,，風(fēng)雨過后有彩虹

除了我個(gè)體的強(qiáng)大以外,，還因?yàn)槲覍儆趫F(tuán)隊(duì)!

創(chuàng)造無限的財(cái)富,回報(bào)朋友和家人

先一步失敗，早一步成功!

沒有失敗,，只有停止成功

路遙知馬力 日久見人心

不要輕言放棄,否則對不起自己!

沒有退路就是最好的退路!

相信自己 人定勝天

性格決定命運(yùn),選擇大于努力

做人要厚道!

為夢想要舍得付出!

選擇比努力重要,，選擇不對努力白費(fèi)!

我是最棒的!!!

永保顛峰壯態(tài),快速行動(dòng)!

成功很難,不成功更難

要生存就得象狼一樣在森林里生活

一顆感恩的心會(huì)讓我們成功在即

快樂就有好心情

要做就做最好

拒絕機(jī)會(huì)就是拒絕財(cái)富

相信自己，相信伙伴,。把握先機(jī),，容易成功

選擇可能難，能堅(jiān)持自我的選擇更需要自持力

永遠(yuǎn)做正直的人,永遠(yuǎn)做正確的事

豈能盡如人意,，但求無愧我心

沒有最好,，只有更好

想到 做到

想法決定行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果

改變使你成為最大的贏家

選擇比努力更重要

奮斗是我的性格,，成功是我的目標(biāo)!

處事謙和必能心曠神怡

愛拚才會(huì)贏

相信自己,，相信伙伴。把握先機(jī),，容易成功

只要你過得比我好!

無智則無得

人定勝天

以誠換誠

生命中所發(fā)生的每一件事必有其意義!

永不放棄

堅(jiān)持就有未來

我是最棒的

沒有完美的個(gè)人,，只有完美的團(tuán)隊(duì)

選擇放在努力前面

智慧+進(jìn)取=成功

我不知道什么叫做機(jī)遇 我只懂的抓住機(jī)遇

獨(dú)立思考

生命不熄戰(zhàn)斗不止

人類因夢想而變的偉大

居安思危

成功都是血汗的洗染 無悔走完希望每一天

心有多大，舞臺(tái)就有多大!

你我同心,，其利斷金

成功是一種觀念.思想.心態(tài).習(xí)慣

以微笑面對人生

想大才能做大

因?yàn)檫@個(gè)世界絕不可能有第二個(gè)我,，所以我天下無雙

一切都是自己爭得的!

想讓別人相信你,首先你要相信別人

堅(jiān)持就是勝利

天生我才必有用

成功就會(huì)有付出

自強(qiáng)不息,厚德載物

戰(zhàn)勝自己 而不是別人

相信就有可能!

從來不讓認(rèn)識(shí)我的朋友后悔!!

永不放棄

成功人有成功人的氣質(zhì)

放棄好的 選擇更好的

業(yè)精于勤荒于嬉;行成于思?xì)в陔S!

抓住現(xiàn)在不等未來

沒有比人更高的山，也沒有比腳更長的路!!

你有我,，我有你,，合作共贏創(chuàng)未來

相信自己就一定能夠成功

與人為善，快樂無限

實(shí)實(shí)在在做人,勤勤懇懇做事

自信,，我是命運(yùn)的主宰者

追求自己的夢想,，堅(jiān)持到底!

從“人人生而平等”到“通過讀書達(dá)到平等”!

發(fā)展就是硬道理

做事先做人

明知山有虎,。偏向虎山行

做正直的人,，做正確的事

相信自己 追求不息

一切都會(huì)過去的

幫助別人成功，才能自己成功

走自己的路讓狗去叫吧!

誠實(shí)做事.誠實(shí)做人

活的自在,，活的講究,，活的精彩

成功太慢也是失敗!

激勵(lì)員工的發(fā)言稿200字篇十一

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：

今天是我們“-x服飾”20xx年第一次全體員工團(tuán)圓大會(huì)，也是生產(chǎn)全面鋪開前的動(dòng)員大會(huì),。

“-x”團(tuán)隊(duì)中既有老員工也有新員工,，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了-x服飾!對長久以來為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!

眾所周知，當(dāng)前我國及全球經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷著一場歷史罕見的金融危機(jī),，紡織服裝業(yè)作為中國國民經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)支柱,、重要的民生產(chǎn)業(yè)和國際競爭明顯的產(chǎn)業(yè)，在國際金融危機(jī)的陰影下,，目前正在不可避免地經(jīng)歷著一個(gè)艱難時(shí)期,。

“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”,，這是在剛剛閉幕的兩會(huì)中,，溫-家-寶的一句感言。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經(jīng)濟(jì)”,，重申信心和力量,，營造春天的蓬勃生機(jī)和希望。

鑒于上述原因,，20xx年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機(jī)造成行業(yè)形勢嚴(yán)峻的困境中,，加大力度以強(qiáng)化內(nèi)部管理為核心，積極完善和調(diào)整崗位分工及各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接,。對內(nèi)我們要夯實(shí)基礎(chǔ),，對外，樹立良好的企業(yè)形象,。

大家已經(jīng)看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面,、職工餐廳、廁所,、水房,、洗澡間等都進(jìn)行了大規(guī)模的美化綠化改造，目的就是積極營造一個(gè)溫馨舒適的工作生活環(huán)境,，創(chuàng)造五星級工廠是我們的奮斗目標(biāo)!

與此同時(shí)公司也適時(shí)引進(jìn)了專業(yè)的技術(shù),、管理人才，對基層管理隊(duì)伍也進(jìn)行了必要的調(diào)整,，其目的就一個(gè),，打造一個(gè)核心的穩(wěn)定的管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，打造一支具有高素質(zhì),、高水準(zhǔn),、具有戰(zhàn)斗力的“-x團(tuán)隊(duì)”，從而為推動(dòng)公司健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基矗

20xx年,，-x服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來,，在組織架構(gòu),、企業(yè)內(nèi)部管理、質(zhì)量監(jiān)控,、團(tuán)隊(duì)與企業(yè)文化建設(shè)等全面創(chuàng)新,。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉(zhuǎn)變,?？缃缯舷嚓P(guān)資源，使-x服飾這個(gè)大家庭更加充滿激-情活力,，使每一個(gè)-x家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感;使每一個(gè)為-x奉獻(xiàn)智慧,、付出辛勤勞動(dòng)的員工得到你們期望的、應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)收益回報(bào)!

嶄新的一年,，嶄新的心情!

危局中,，打破舊秩序，建立新規(guī)則,，這是“-x”的膽略,。

讓我們攜起手來、精誠團(tuán)結(jié),、互幫互助,、為-x美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!

振奮斗志，凝練信心,，讓耕耘者們攜手同行,，步入下一個(gè)發(fā)展春天，收獲新的“黃金十年”,。

20xx,，是-x邁入下一個(gè)20xx年輝煌的前奏!

謝謝大家!

激勵(lì)員工的發(fā)言稿200字篇十二

各位同事，大家好!

感謝大家對我的支持,。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)來自于顧客的認(rèn)定和大家的認(rèn)同,，那么，怎么才算是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)呢,，我個(gè)人認(rèn)為需做到以下幾點(diǎn)：

第一,，同事之間要密切配合，發(fā)揮個(gè)人所長;在一團(tuán)隊(duì)當(dāng)中,，每一個(gè)成員都有其自身獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和長處,，比如有人做銷售做得好，有人在陳列方面很有造藝,，還有人善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，等等。只要大家各盡其長,，相互幫助,，密切配合，才能夠把工作做得更好,。

第二,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)大家一起分享;在我們平常的工作中，每一次銷售過程都是一種經(jīng)驗(yàn),，無論銷售成功與否,，都值得大家共同探討，把銷售經(jīng)驗(yàn)傳授給其它同事,，學(xué)習(xí)借鑒成功的經(jīng)驗(yàn)與技巧,，總結(jié)分析失敗的原因，吸取教訓(xùn)以便下次改正,，大家相互學(xué)習(xí),，共同進(jìn)步。

第三,，同事之間要相互信任,，相互激勵(lì);在一起工作難免會(huì)發(fā)生矛盾，所以需要經(jīng)常的交流和溝通,，相互的交換陂此的意見和建議,，相互的信任和鼓勵(lì)，個(gè)人的成長也是團(tuán)隊(duì)的成長;

任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)只要做到以上三點(diǎn),，我相信她們一定會(huì)為公司帶來更好的銷售業(yè)績,，團(tuán)隊(duì)業(yè)績也是個(gè)人綜合能力的體現(xiàn)，我堅(jiān)信,，只有事事從團(tuán)隊(duì)的利益出發(fā),，與同事融洽相處，相互理解,，相互學(xué)習(xí),，相互支持，那樣才會(huì)為公司帶來更好的業(yè)績,，個(gè)人的能力才能得到更好的鍛煉和發(fā)展,，

在此，我有一句話和大家分享：“大家好,，才是真的好,。”

激勵(lì)員工的發(fā)言稿200字篇十三

青春是什么?青春是輕盈歡快的小溪,，青春是健康跳動(dòng)的脈搏,，青春是美好生活的依托，青春是事業(yè)成功的希望,。如果你是一滴水,，你是否滋潤了一方寸土?如果你是一縷陽光,，你是否照亮了一份黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?不要輕看這一滴,、一縷,、一粒，正是這點(diǎn)點(diǎn)滴滴,、絲絲縷縷,、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬頃,，照亮的是錦繡中華,，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!

工作者是美麗的,，奉獻(xiàn)者是快樂的,。當(dāng)我在報(bào)紙上看到了《馬班上的郵遞員》這篇文章后，心靈被深深地觸動(dòng)了,。王順友一個(gè)普普通通的鄉(xiāng)郵員,，一份平凡得不能再平凡的工作，卻憑著他對生活的熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著,，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂,，詮釋著奉獻(xiàn)者的給予與獲得，展示了一個(gè)共產(chǎn)黨員的偉大情懷和崇高境界,。王順友是一面鏡子,，在他身上，我們讀懂了什么叫忠誠執(zhí)著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業(yè);什么叫無私奉獻(xiàn),。

生命中最大的獎(jiǎng)勵(lì)并不是財(cái)富的積累,，而是奉獻(xiàn)帶來精神上的滿足!在我們的心目中，奉獻(xiàn)就是抗洪英雄的奮不顧身,，是抗非典醫(yī)務(wù)工作者的置生死于度外,，是教師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻(xiàn)是李素麗的任勞任怨,，是牛玉儒的一心為民,，是王順友的愛崗敬業(yè)。奉獻(xiàn)就是一篇篇?dú)鈩莅蹴?、可歌可泣的?dòng)人詩篇!

奉獻(xiàn)既是一種高尚的情操,，也是一種平凡的精神。更加蘊(yùn)涵了我們青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè),。

xx年我踏上了郵政工作的崗位,，和那些剛走出校門，步入社會(huì)的許多學(xué)生一樣,，渴望實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,，渴望人生的成功,。我被分配到儲(chǔ)蓄組，在那里明確了自己的奮斗方向,，暗下決心,，把三尺柜臺(tái)作為展示個(gè)人風(fēng)采的平臺(tái)，作為展現(xiàn)郵政職工精神風(fēng)貌的窗口,。記得有一次，局領(lǐng)導(dǎo)安排我參加區(qū)局的練功比賽,，比賽的項(xiàng)目是點(diǎn)鈔,，這是局領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。但是這次練功比賽我沒有取得名次,。通過這次事我看到了自己的差距,，也知道了無論做什么事都要付出努力。于是我除了利用上班時(shí)間練習(xí)點(diǎn)鈔外,，回到家后也加緊練習(xí),，就連看電視手里也拿著練功券。通過我的努力,，在一次局內(nèi)的練功比賽中我得了第一名,，這讓我又有了自信。不僅點(diǎn)鈔要練好,，各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能都要過硬,。

幾年來，我一直都在認(rèn)真揣摩如何做好前臺(tái)服務(wù),，怎樣在有限的工作時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更大的效益,。要做到服務(wù)讓用戶滿意，微笑是表達(dá)情感的最好方法,，我總是會(huì)用燦爛的微笑接待來這里辦業(yè)務(wù)的每一位用戶,。我們提供的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是一種內(nèi)心的深刻感受,，而不是生硬的詞語和格式化的程序,，用戶到我這里來辦業(yè)務(wù)都有一種到家的感覺，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)其實(shí)是心與心的交流,，走進(jìn)客戶的心,，才能獲得客戶的回報(bào)。

敬業(yè)是奉獻(xiàn)的基礎(chǔ),，樂業(yè)是奉獻(xiàn)的前提,，勤業(yè)是奉獻(xiàn)的根本，而青春則是激情奉獻(xiàn)的絢麗舞臺(tái)!

作為年輕一代的郵政職工,，我感到無比的自豪,，因?yàn)樵谖业闹車?、在我們的行業(yè)中，一個(gè)個(gè)鮮活的事例和榜樣激勵(lì)和促進(jìn)著我的成長,，他們敬業(yè)愛崗,，開拓創(chuàng)新，無私奉獻(xiàn),，用自己的實(shí)際行動(dòng)譜寫著一曲曲動(dòng)人的青春奉獻(xiàn)之歌,。為了郵件能夠順利的送達(dá)，他們犧牲了多少個(gè)節(jié)假日;為了支局有能很好的完成任務(wù),，他們白天攬收,，晚上挑燈夜戰(zhàn);為了儲(chǔ)蓄余額的增長，他們到企業(yè)走訪,，發(fā)展代發(fā)工資,。正是因?yàn)橛辛怂麄儫o私的奉獻(xiàn)，才有了郵政輝煌的成績,，才有了郵政蒸蒸日上,、不斷發(fā)展!即使用盡所有的加減乘除,也算不盡他們所做的奉獻(xiàn);即使吟遍所有的詩詞歌賦，也頌不完他們的敬業(yè)之歌!

朋友們,，讓我們擎起“青春”的火炬,，吹響“激情”的號角，高舉“奉獻(xiàn)”的旗幟,，在改革大潮中,，劈波斬浪，勇往直前,，共創(chuàng)郵政事業(yè)燦爛輝煌的明天!

激勵(lì)員工的發(fā)言稿200字篇十四

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

從內(nèi)涵上說，就是對人與事的評價(jià),，它有兩層含義,，一是對員工及其工作狀況進(jìn)行評價(jià);二是員工的工作結(jié)果，即員工在組織中的相對價(jià)值或貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評價(jià),。從外延上說,，就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進(jìn)行觀察,、記錄,、分析和評價(jià)，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行評價(jià),，并使評價(jià)以及評價(jià)之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分,，運(yùn)用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進(jìn)行評價(jià);三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績,，進(jìn)行以事實(shí)為依據(jù)的評價(jià),。

此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力,、適應(yīng)性和工作業(yè)績,，在開發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求人力資源管理中的晉升,、晉級,、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作的公正,、合理,，并明確培訓(xùn)目標(biāo)?？荚u的主要目的包括：

1.考評本身首先是一種績效控制的手段,，但它也是對員工業(yè)績的評定與認(rèn)可,，因此它具有激勵(lì)作用,，使員工體驗(yàn)到成就感、自豪感,，從而增強(qiáng)其工作滿意感,。另一方面，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一,，而處罰也是提高工作效率,、改善績效不可缺少的措施。

2.考評結(jié)果是薪酬管理的重要工具,。薪酬與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是激勵(lì)員工的一種重要的手段,，健全考評制度與相應(yīng)薪酬管理制度，能使職工最直觀地感受到公平與公正,，從而促使員工更加努力地工作,。

3.考評結(jié)果是員工調(diào)遷、升降,、淘汰的重要標(biāo)準(zhǔn),，因?yàn)橥ㄟ^考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任，同時(shí)也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿?，從而為員工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)

4.考評對于員工的培訓(xùn)與發(fā)展有重要意義,。考評能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)與不足,，對于優(yōu)點(diǎn)予以肯定,，對于不足要進(jìn)行具有針對性的培訓(xùn)。

5.由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工，并聽取員工的反應(yīng),、說明和申訴,，這樣，考評便具有了促進(jìn)上下級溝通,、了解彼此期望的作用,。

來到華天已有兩個(gè)多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下,，讓我很快的融入這個(gè)團(tuán)隊(duì),，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都能吃苦，做事雷厲風(fēng)行,，不折不扣,。只是在平時(shí)的細(xì)節(jié)上我們還做得不足。

因此,，在此次服務(wù)質(zhì)量考評活動(dòng)中,，以明確要做到以下幾點(diǎn);

1做好本職工作，細(xì)心,，細(xì)致的去完成上級下達(dá)的每一件事情

2時(shí)刻注意自己的儀容儀表,，禮節(jié)禮貌 ，并在日后的工作中做一名儀表端正,，有禮節(jié)有禮貌酒店一員

3積極的配合領(lǐng)班的工作,，以高效益，高標(biāo)準(zhǔn)來完成此次集團(tuán)下達(dá)的服務(wù)質(zhì)量考評

在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中我們每一個(gè)都很重要,，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美,。最后，我希望每位同事能以一個(gè)積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求的去完成各崗位的每一個(gè)任務(wù),，從而提高各部門的服務(wù)質(zhì)量，以一個(gè)意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F(tuán)下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評活動(dòng),。

目前,，單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線;pvc\銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250t/月，員工由年初的幾人增加到目前的150人;項(xiàng)目由xx年8月份的pvc,、銅拉絲到目前的單晶銅,、abs、pc;我們并不滿足目前的狀態(tài),，我們項(xiàng)目還在增加,，基地還在拓展。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者,，要緊跟隨著公司的腳步,，公司在發(fā)展,，個(gè)人也需要努力提升自己的專業(yè)水平;“物競天擇、天下為公”,，企業(yè)需要這種理念,，作為個(gè)人也需要這種理念。當(dāng)今社會(huì)是人才競爭的社會(huì),，適者生存,、弱肉強(qiáng)食，只有有著開闊的視野,，扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn)，走得更遠(yuǎn),。市場競爭說到底是人才的競爭,，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最重要的資源;在耳濡目染了趙董提出邁士通集團(tuán)人力資源工作的：“格局,、視野,、思維、行動(dòng)”八字方針后,，我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認(rèn)識(shí)及規(guī)劃：一,、人力資源的定位：成為老板的小棉襖，能跟老板的思想統(tǒng)一;成為員工心目中的知音人,，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài),，為員工排憂解難;二,、人力資源管理從業(yè)者必須具有很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí),，熟悉公司經(jīng)營的業(yè)務(wù)，具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力及說服力并且正直誠信不夸大其辭;根據(jù)材料事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃,，我對自己的工作作了如下規(guī)劃：一,、對各部門人員進(jìn)行規(guī)劃，根據(jù)各部門的實(shí)際需求進(jìn)行合理科學(xué)的配備人員并對人才進(jìn)行儲(chǔ)備;從源頭上,、根本上解決目前材料事業(yè)部存在的人員流動(dòng)率大的問題;采用在人力資源最常用的選,、育、用,、留,、員工關(guān)系的科學(xué)流程控制一個(gè)合理的流動(dòng)比例;“選”：通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘、現(xiàn)場招聘,，通過人脈關(guān)系尋找合適的人才,，內(nèi)部競聘，在篩選的過程中采用比較科學(xué)的測評工具;“育”：建立完善的培訓(xùn)體訓(xùn),，建立完整的講師團(tuán)隊(duì),，針對各個(gè)部門建立單獨(dú)的培訓(xùn)體系，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我;“用”：建立合理的績效考核制度，建立科學(xué)的激勵(lì)制度,，建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃;“留”：建立合理的薪水制度,，建立科學(xué)的提成機(jī)制，建立完善的福利體系,，讓員工在物質(zhì)上可以滿足,，并在不同的階段滿足不同的需求;“員工關(guān)系”：做好每位員工的心理輔導(dǎo)，多關(guān)心公司的每一位員工,，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,，配合好公司戰(zhàn)略規(guī)劃并能及時(shí)領(lǐng)會(huì)并傳達(dá)，與各個(gè)部門經(jīng)理配合好使公司整體運(yùn)作快速有效;本人接下來的崗位規(guī)劃是：專業(yè)度加強(qiáng),，加快業(yè)務(wù)熟悉度,，提高協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)說服力,，建立勝任力模型;如果說發(fā)展是一種挑戰(zhàn),、那么它需要我們勇敢地面對。如果說發(fā)展是一種趨勢,，那么它需要我們努力地開拓,，如果說發(fā)展是一種硬道理，那么它需要我們畢生的拼搏,。邁士通有著人性化的經(jīng)營理念,，有著前瞻性的眼光，有著三個(gè)拳頭焦點(diǎn)團(tuán)隊(duì),，且擁有一大批具有激情拼搏的員工,，大家努力朝著同一個(gè)方向開拓進(jìn)取，我們相信邁士通的明天一定會(huì)更加輝煌,。謝謝大家,。

激勵(lì)員工的發(fā)言稿200字篇十五

各位同仁：

大家好!

一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮,、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展,，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景,、不同經(jīng)歷,、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞,、互相激勵(lì),，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先,、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標(biāo)準(zhǔn)件的目標(biāo),。

我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭,，以它廣博的胸懷，接納,、包容了在場的每一位,。你們家境、品性不同,，年齡,、愛好不同，文化程度,、社會(huì)歷練,、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公!

我深深的知道，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時(shí)?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管,、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻(xiàn)的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn),，我們同樣不會(huì)忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入。也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào);但是,，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間,。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無私奉獻(xiàn)!

為此，我再一次向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,，使我們無后顧之憂,，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預(yù)計(jì)今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍,，銷售量過億,，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨，因?yàn)闄C(jī)械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命,，

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長,，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合,。

作為大家庭中的一員,，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財(cái)富，你們的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí),，都能關(guān)注健康,，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,，共同分享奮斗的成果!

愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月,，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功!

勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁!

最后,，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快,、萬事如意!

激勵(lì)員工的發(fā)言稿200字篇十六

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁、各位朋友：

大家好!

我演講的題目是：個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,。

說實(shí)在的,，一個(gè)人永遠(yuǎn)也不能離開自己的團(tuán)隊(duì)，即便是在團(tuán)隊(duì)里高高在上,，也要明白是團(tuán)隊(duì)帶給個(gè)人的光環(huán),。個(gè)人與團(tuán)隊(duì)，如同魚跟水的關(guān)系,，是不能分開的,，但千萬不要這么想——“團(tuán)隊(duì)沒了你，不行”,。一個(gè)人一定不要離開團(tuán)隊(duì),，你可以離開這個(gè)團(tuán)隊(duì)，離開那個(gè)團(tuán)隊(duì),，但你總要?dú)w屬于一個(gè)團(tuán)隊(duì),。就如你可以不在這個(gè)家，可以不在那個(gè)家,，但你總歸要給自己找個(gè)家,。離開你的團(tuán)隊(duì),，就如同離開了你的家，你就是無源之水,，無本之木,，這是“過來人”普遍認(rèn)同的理兒。所以,，當(dāng)你嫌棄這個(gè)團(tuán)隊(duì),，討厭那個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)，你一定要問自己——我能歸屬到哪個(gè)團(tuán)隊(duì)?

俗話說的好,，沒有完美的個(gè)人,，只有完美的團(tuán)隊(duì)。如果每個(gè)人找到真真屬于自己的團(tuán)隊(duì)并且都愿意把自己的光和熱奉獻(xiàn)到團(tuán)隊(duì)上,，我相信這個(gè)團(tuán)隊(duì)是成功的,，無論走在任何地方，它永遠(yuǎn)都散發(fā)著光和熱,，灑滿在這片神州大地上,。

今天我就從“人”字的結(jié)果，來談?wù)勛约簩€(gè)人與團(tuán)隊(duì)的理解,。

在浩蕩如煙如海的漢字里,，“人”字在結(jié)構(gòu)上算是最簡單的漢字之一了。是啊!一撇一捺,。兩筆相互依靠和支撐在一起便組成了這個(gè)字,。從幼兒園起，每個(gè)人首先認(rèn)識(shí)的就是這個(gè)字,，并且從小到大,，從來也沒有停止使用過它。人字組成的成語也是多不勝數(shù)：“人定勝天”“人才輩出”“人各有志”……當(dāng)走上自己生命的征途,用雙手打拼屬于自己的一片天空時(shí),，作為團(tuán)隊(duì)的一員去創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)成功的時(shí)候,，隨著人生經(jīng)驗(yàn)的豐富，則對這個(gè)“人”字的含義會(huì)產(chǎn)生更多的理解,。

從一個(gè)咿呀學(xué)語的嬰兒,，到一個(gè)能夠用雙手創(chuàng)造財(cái)富、用智慧創(chuàng)造未來,、為自己的征途努力,、為團(tuán)隊(duì)做出奉獻(xiàn)的人時(shí)，其中一撇是我們的四肢,，另一捺歸功我們的頭腦和智慧。因?yàn)橐粋€(gè)人,，從無知到成功,，逐漸體現(xiàn)自己價(jià)值的同時(shí),，除了勤勞的雙手外，還需要不斷地學(xué)習(xí),，隨著環(huán)境地需求,，不斷地改變自己，不斷地進(jìn)步,，才能緊跟著時(shí)代的腳步前進(jìn),。

“人”字有兩筆,其中一筆是你自己,而另一筆則是你身邊的人。一個(gè)人成功了,，除了自身的努力外,，更離不開周圍的人的支持、幫助和輔佐,。中華五千年,，從歷史上看，無論那一代的君主成就偉業(yè)都無不有一群人在其身邊支持,、輔佐;從企業(yè)上來看,，一個(gè)成功部門，離不開各位下屬默默無聞地努力付出;對于個(gè)人而言,，正是因?yàn)橛屑讶?、朋友默默地支持與幫助，我們才能夠安心地投入,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想;一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì),，背后有著多少不為人知的團(tuán)隊(duì)成員在盡自己的心，在默默的耕耘著,。

蔚藍(lán)的天空中,，遷徙的雁陣總是以 “人”字型出現(xiàn)在天空，從北向南有序地前進(jìn),，形成了空中獨(dú)特的風(fēng)景線,，也形成了團(tuán)隊(duì)精神的標(biāo)志。因?yàn)檠闳憾贾?，用“人”字飛行組合,，能使他們共同削減空氣的阻力，提高團(tuán)隊(duì)真體飛行速度,，這無疑是一種嚴(yán)密的分工協(xié)作,，并且在相互幫助，團(tuán)結(jié)友愛,，以使團(tuán)體保持朝氣昂揚(yáng)的銳氣,，使雁群在天地間自己生存、發(fā)展,、壯大,。而對雁群的每一只雁來說,，自己就像“人”字的一撇而團(tuán)隊(duì)中的其他成員就是那另外的一捺，幫助自己完成一次最完美的遷徙,。正是這種善于奉獻(xiàn),、團(tuán)結(jié)合作的精神，使得大雁能夠冬去春來,，長途遷徙數(shù)千里;同理,，個(gè)體也只有和團(tuán)隊(duì)結(jié)為一體，才能獲得無窮的力量,。只有團(tuán)隊(duì)成長了,，我們個(gè)人才可能有發(fā)展的空間。鍋里有才可能碗里有,，大河沒有水小溪是不可能會(huì)有水的,。因此，美國著名管理大師彼得圣吉說：“不管你個(gè)人多么強(qiáng)大,，你的成就多么輝煌,，你只有保持你與他人之間的合作關(guān)系，這一切才會(huì)有現(xiàn)實(shí)意義,?！?/p>

我們中心也曾經(jīng)搞過團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練的項(xiàng)目，幾十個(gè)人在規(guī)定的半小時(shí)內(nèi),，要全部翻過一堵十多米高的墻而沒有任何輔助工具,。這對個(gè)人來說絕對是無法完成的，但是有了團(tuán)隊(duì)的力量,，有了大家的相互幫助,，每一個(gè)人都能夠順利的戰(zhàn)勝勝利墻。我們中心就是一個(gè)非常講究團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì),，團(tuán)隊(duì)中各人有各自獨(dú)特的,，甚至他人無法代替的優(yōu)勢和長處，當(dāng)然各人也都有弱點(diǎn)和短處,。將每個(gè)人的優(yōu)勢長處,，根據(jù)工作實(shí)際合理地搭配，優(yōu)勢互補(bǔ),，就能發(fā)揮最佳的整體組合效應(yīng),。

沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì),。曾經(jīng)有人問一位哲學(xué)家：“一滴水怎么樣才能夠不干枯?”哲學(xué)家回答說：“把它放到大海里去,。”這簡短的對話也揭示了一個(gè)深刻的道理：個(gè)人與他人之間就相互支撐的，只有得到團(tuán)隊(duì)或者別人的支持,，才會(huì)有無窮的力量,。如果沒有別人對你的支持,，沒有團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的群策力量,，我們就無法克服重重的障礙，闖過道道險(xiǎn)關(guān),。離開了團(tuán)隊(duì),，即使你在困難面前使出了渾身的力量，也終究會(huì)有枯竭的一天,。

一天,，我在回家的路上，忽然要下大雨,。人們向前跑,，一看有個(gè)草棚，大家沖進(jìn)去,，大雨下起來,，大家好高興：“哇，今天運(yùn)氣不錯(cuò),，剛剛找了房子大雨就來了!”大家也不顧慮房子干不干凈,，只要有避雨的地方就很滿足了。但這個(gè)房子在風(fēng)雨中突然間要倒塌,，大家想盡辦法扶住它,，不讓它倒塌。我很有感慨,，是我們需要房子呢,，還是房子需要我們呢?我看更多的是我們需要這座房子。

我們鑒定中心就像這草棚,，一樣為大家“遮風(fēng)避雨”,。但是，同時(shí)還需要我們每個(gè)人都盡到自己的職責(zé),，獻(xiàn)出自己的力量,，她才可能永遠(yuǎn)矗立在激烈的市場競爭的風(fēng)雨中，成為基業(yè)長青的百年老店,。

最后,，讓我們從“人”字的結(jié)構(gòu)上去感悟，用一顆感恩的心來對待周圍的人和事,，這樣世界會(huì)因?yàn)槲覀兠總€(gè)人而精彩,，我們每個(gè)人將因?yàn)閯e人的支持而變得成功。我們鑒定中心，雖說也走過了十多年的風(fēng)雨歷程,，在這中間跨過了諸多的坎坷,，之所以能走到今天的壯大，就是因?yàn)闊o論遇到多大的困難,，中心的領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)和我們在一起!我們作為年輕人更應(yīng)該這樣,，為自己的發(fā)展選擇一個(gè)團(tuán)隊(duì)，找一種歸屬感,，把自己的價(jià)值,、自己的使命，自己的未來與社會(huì)潮流,、國家利益相結(jié)合,，以此為基礎(chǔ)，在團(tuán)隊(duì)中扎根,、成長,，成為社會(huì)的人才，國家的棟梁,。

相信你戰(zhàn)略性的眼光,，相信你的選擇。在省職業(yè)技能鑒定中心這個(gè)大家族中,，你將會(huì)得到個(gè)人的發(fā)展空間和最溫馨的港灣,。正因?yàn)橛辛四愕募尤耄殬I(yè)鑒定事業(yè)將會(huì)走向明天的輝煌,，讓我們一切共同見證吧!

謝謝大家!