在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

激勵員工的發(fā)言稿范文篇一

中國人是一個喜歡過節(jié)日的民族,，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機會。但借用節(jié)假日去激勵員工也要講究科學(xué),。

李老板,，某公司經(jīng)理,，是筆者的一個客戶，在一起合作的時候,，他經(jīng)常與筆者探討關(guān)于企業(yè)管理方面的問題,，特別是關(guān)于如何能把員工的積極性調(diào)動起來，發(fā)揮更大的主觀能動性,。他經(jīng)常跟筆者講,，在一個企業(yè)里，就如一個大家庭,，每個人都是你的親人,，你要關(guān)心他們，但也要允許他們有自己的思想,。

筆者贊同他的這種說法,，因為，這與筆者的公司企業(yè)文化中――愛心文化理念相同,。他在去年給職工發(fā)福利的時候是動了一翻心思,，因為效益不錯,，他一改往年只發(fā)獎金或?qū)嵨锏淖龇ǎ黾恿艘恍┳兓?。往年他一般給每個員工計劃100至300元的獎金或?qū)嵨铩?/p>

現(xiàn)在他分了兩步走,，第一步先給員工發(fā)了價值100元的實物福利，按照往年的經(jīng)驗,，實物發(fā)過后,，獎金就沒有了，他卻在春節(jié)前的2天,，召開了一次表彰座談會,，對辛勤工作了一年的員工進行表彰感謝，通過民主評議以及公司領(lǐng)導(dǎo)考核,，評選出優(yōu)秀員工,，進行100至300元表彰獎勵。他在這里面也很好的掌握了技巧,，就是獎項名目眾多,，覆蓋面達到80%，即使是新員工也有最佳新人進步獎,，并頒發(fā)獎金,、榮譽證書。沒有被評選上的人也給了50元的紅包,，以示鼓勵,，員工情緒空前高漲。利用這次座談會,，大做思想工作,，對各個員工一年的工作，都做了輕松的點評,，對做得好的重點鼓勵,，即使平時沒有好好做的也沒有批評，只是一帶而過,。

在輕松的氣氛中,，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個難題就解決了。經(jīng)過這些事,，他與員工的距離拉近了,，得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西，也使員工得到了充分的尊重,，很好地保護了員工積極向上的心態(tài),。年終的福利發(fā)放，變成了一件形成團隊凝聚力的活動，起到了只是發(fā)個獎金所得不到的效果,。

做為老板給年終發(fā)點獎金或者實物福利,，是為了要穩(wěn)定一支銷售隊伍。要知道企業(yè)的發(fā)展以人為本,，人的因素才是決定企業(yè)發(fā)展的根本,。對于中國這樣一個重視親情人情的國度，情感因素,，做老板的不得不察。一個企業(yè)的員工對這個企業(yè)

人的一生非山窮水盡.曲折蜿蜒.當靜下心往返首那過往的心路進程.我們不難發(fā)掘.[態(tài)度 ]這個被實在整個勵志竹素所尊崇的詞匯.本來早已成為決定人生代價左右運氣軌跡的風(fēng)向標... 毋庸質(zhì)疑.我們每個體都曾有過俊秀的空想.并為之斗爭拼搏過.誠然.這此中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的.也有非仍然勝利者.但是.諍友們 細數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧!當被艱難的做事壓得精疲力盡時.當自己的勤奮未得到非別人的肯定時.我們是否想到過推卸責(zé)任.仇恨自己的做事.乃至放棄自己的斗爭標的? 然而.[態(tài)度]此時就決定了你的成敗...

諍友們.我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時也同樣面對著史無前例的困難.面臨周圍商圈日益強烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響.整個出賣業(yè)都為之疑惑...

此時的我們就特別加倍必要這種踴躍進步的做事態(tài)度和逆水行舟.不進則退的企業(yè)精力.在做事中一直充裕自己.永不怠惰.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關(guān)比著魚和水的相關(guān).魚 由于有水而得以生存.水 由于有魚而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們必定要集思廣益.眾人眾志成城.我篤信再大的困難都能迎刃而解..

激勵員工的發(fā)言稿范文篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

從內(nèi)涵上說,，就是對人與事的評價，它有兩層含義,，一是對員工及其工作狀況進行評價;二是員工的工作結(jié)果,，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價。從外延上說,，就是有目的,、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察、記錄,、分析和評價,，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標出發(fā)進行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分,，運用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范,、程序和方法進行評價;三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績,，進行以事實為依據(jù)的評價,。

此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力,、適應(yīng)性和工作業(yè)績,，在開發(fā)人力資源的同時，謀求人力資源管理中的晉升,、晉級,、調(diào)配、獎懲工作的公正,、合理,，并明確培訓(xùn)目標?？荚u的主要目的包括：

1.考評本身首先是一種績效控制的手段,，但它也是對員工業(yè)績的評定與認可，因此它具有激勵作用，使員工體驗到成就感,、自豪感,，從而增強其工作滿意感。另一方面,，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一,，而處罰也是提高工作效率、改善績效不可缺少的措施,。

2.考評結(jié)果是薪酬管理的重要工具,。薪酬與物質(zhì)獎勵是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應(yīng)薪酬管理制度,，能使職工最直觀地感受到公平與公正,，從而促使員工更加努力地工作。

3.考評結(jié)果是員工調(diào)遷,、升降,、淘汰的重要標準，因為通過考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任,，同時也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿?，從而為員工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)

4.考評對于員工的培訓(xùn)與發(fā)展有重要意義?？荚u能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足,，對于優(yōu)點予以肯定，對于不足要進行具有針對性的培訓(xùn),。

5.由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工,，并聽取員工的反應(yīng)、說明和申訴,，這樣,，考評便具有了促進上下級溝通、了解彼此期望的作用,。

來到華天已有兩個多月,，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個團隊,，這個團隊的每個人都能吃苦,，做事雷厲風(fēng)行，不折不扣,。只是在平時的細節(jié)上我們還做得不足,。

因此，在此次服務(wù)質(zhì)量考評活動中,，以明確要做到以下幾點;

1做好本職工作,，細心,，細致的去完成上級下達的每一件事情

2時刻注意自己的儀容儀表，禮節(jié)禮貌 ,，并在日后的工作中做一名儀表端正,，有禮節(jié)有禮貌酒店一員

3積極的配合領(lǐng)班的工作，以高效益,，高標準來完成此次集團下達的服務(wù)質(zhì)量考評

在這個團隊中我們每一個都很重要,，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最后,，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標準,，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務(wù)，從而提高各部門的服務(wù)質(zhì)量,，以一個意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評活動,。

目前，單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線;pvc\銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250t/月,，員工由年初的10幾人增加到目前的150人;項目由20xx年8月份的pvc、銅拉絲到目前的單晶銅,、abs,、pc;我們并不滿足目前的狀態(tài)，我們項目還在增加,，基地還在拓展,。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者，要緊跟隨著公司的腳步,，公司在發(fā)展,，個人也需要努力提升自己的專業(yè)水平;“物競天擇、天下為公”,，企業(yè)需要這種理念,，作為個人也需要這種理念。當今社會是人才競爭的社會,，適者生存,、弱肉強食，只有有著開闊的視野,，扎實的專業(yè)知識,，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn)，走得更遠,。市場競爭說到底是人才的競爭,，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最重要的資源;在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局,、視野,、思維,、行動”八字方針后，我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認識及規(guī)劃：一,、人力資源的定位：成為老板的小棉襖,，能跟老板的思想統(tǒng)一;成為員工心目中的知音人，及時了解員工的心理動態(tài),，為員工排憂解難;二,、人力資源管理從業(yè)者必須具有很強的專業(yè)知識，熟悉公司經(jīng)營的業(yè)務(wù),，具有很強的協(xié)調(diào)能力及說服力并且正直誠信不夸大其辭;根據(jù)材料事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃,，我對自己的工作作了如下規(guī)劃：一、對各部門人員進行規(guī)劃,，根據(jù)各部門的實際需求進行合理科學(xué)的配備人員并對人才進行儲備;從源頭上,、根本上解決目前材料事業(yè)部存在的人員流動率大的問題;采用在人力資源最常用的選、育,、用,、留、員工關(guān)系的科學(xué)流程控制一個合理的流動比例;“選”：通過網(wǎng)絡(luò)進行招聘,、現(xiàn)場招聘,，通過人脈關(guān)系尋找合適的人才，內(nèi)部競聘,，在篩選的過程中采用比較科學(xué)的測評工具;“育”：建立完善的培訓(xùn)體訓(xùn),，建立完整的講師團隊，針對各個部門建立單獨的培訓(xùn)體系,，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我;“用”：建立合理的績效考核制度,，建立科學(xué)的激勵制度，建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃;“留”：建立合理的薪水制度,，建立科學(xué)的提成機制,，建立完善的福利體系，讓員工在物質(zhì)上可以滿足,，并在不同的階段滿足不同的需求;“員工關(guān)系”：做好每位員工的心理輔導(dǎo),，多關(guān)心公司的每一位員工，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,，配合好公司戰(zhàn)略規(guī)劃并能及時領(lǐng)會并傳達,，與各個部門經(jīng)理配合好使公司整體運作快速有效;本人接下來的崗位規(guī)劃是：專業(yè)度加強，加快業(yè)務(wù)熟悉度,，提高協(xié)調(diào)能力,，增強說服力，建立勝任力模型;

激勵員工的發(fā)言稿范文篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

xx年是個不平凡的一年,，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟危機風(fēng)暴的洗禮,，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了，在此,，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

xx年已經(jīng)結(jié)束,，面臨的xx年又是一個嚴峻的考驗，全球經(jīng)濟危機將進一步影響我國,，而這種影響不是短時間內(nèi)就可以消失的,。我們企業(yè)是一個跟建筑業(yè)相配套的企業(yè)，經(jīng)濟危機對建筑業(yè)的影響必定會波及我們企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,。除此外,，還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業(yè)發(fā)展的進度。面對這樣的困難,，作為我們企業(yè)的一員,，你們該怎么去做呢?

對企業(yè)而言，你們是企業(yè)最寶貴的財富;對你們而言,，企業(yè)就是你們的家,。所以，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系,，水里沒有魚,，水就顯示不出他那種孕育生命的能力，而魚離開了水也就沒有了生命,。因此，我們要明白,，要想企業(yè)這個大家庭好,，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了,，企業(yè)這個大家庭才會好,。

我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪里?是怎么產(chǎn)生的,，你們有想過嗎?

企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力,，離不開整個團體的努力。只有我們努力去做了,，企業(yè)才有效益,，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇。如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命,，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障,。

我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高，一味的要求企業(yè)給你們增加工資,，但我不知道你們是否有想過,，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金,，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的,。如果大家擰成一股繩,，拋棄一切自私的念頭，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展,。我們的企業(yè)發(fā)展了，你們的待遇也提高了,，你們就不會再有怨言了,。如果每個人都有自私的想法，我們的企業(yè)就永遠發(fā)展不了,，我們的工資待遇就永遠提高不了,，我們的后勤保障就永遠無法實施。

還有以技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤,，更是我們學(xué)習(xí)的好榜樣,。

當然，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領(lǐng)導(dǎo)和工友,，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友,，今天我就不一一例舉了。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣,，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展,。

各位工友，xx年是個極不平凡的一年,，我們要做的事還多,，管理方面的、生產(chǎn)方面的,、銷售方面的和財務(wù)方面我們都要一步一個腳印的去做好,。

企業(yè)是公司的，但也是你們的,。公司離不開你們,，離開了公司你們就沒有賴以生存的家。只有我們一起去努力,，一起去奮斗,，我們才有燦爛的明天。

激勵員工的發(fā)言稿范文篇四

大家好!

今天是公歷3月31日,，農(nóng)歷二月二十六日,，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去46天了。在這里,，我向大家拜一個晚年,，祝大家在新的一年里工作順利,，身體健康，合家幸福,，萬事如意!

剛才各位部門經(jīng)理對新一

年的工作作了詳細安排,，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。厲總經(jīng)理對過去一年的工作和取得的成績作了全面回顧,，并對今年的美好前景作了展望,，對當前的工作提出了明確指示。

厲總的講話,，高屋建翎,，為我們指明了前進的方向。各位經(jīng)理的講話具體實在,。今天的會議,，開得很成功，今天的會議,，是一個集力量,、鼓干勁的的動員會，希望大家牢記厲總和各位經(jīng)理的講話,，在這里,，我還要強調(diào)三點：

第一點、牢記歷史,，不辱使命

厲總的講話,，發(fā)人深醒，為我們指明了目標,。我們開天公司成立于1997年10月,，經(jīng)歷了國內(nèi)行業(yè)的激烈競爭，經(jīng)受了全球金融風(fēng)暴的沖擊,，走過了20xx年的風(fēng)雨歷程。我們從最初的 1臺壓機家庭作坊式的生產(chǎn)發(fā)展到的現(xiàn)代化自動線生產(chǎn),，從當初的來料加工到集研發(fā),、壓鑄、電鍍,、沖壓,、裝配、銷售于一體,，從單一的匙扣生產(chǎn)到各類匙扣,、包扣、登山扣,、帶扣,、寵物扣,、五金配件等六大種類上百個品種的生產(chǎn)，從當初的滿足周邊市場需求到產(chǎn)品跨出國門參與國際競爭,，開天公司走過了一條不同尋常的跨越之路,。公司的成長，離不開厲總的英明領(lǐng)導(dǎo),，更離不開全體員工十多年來辛勤揮灑的汗水,。在這里，我鄭重地向你們道一聲：員工們,，你們辛苦了!我代表開天衷心地感謝你們!沒有你們,，就沒有我們的今天!沒有你們，就沒有現(xiàn)在的開天!雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但是我們要走的路還很長,。我們的使命是：以盡可能低的成本，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤,。這是一條永無止境的發(fā)展創(chuàng)新之路。

第二點,、齊心協(xié)力,、精誠團結(jié)

截止今天，我們公司現(xiàn)有管理,、職工近200人,，我們的員工來自浙江、河南,、江西,、安徽、貴州,、湖南,、湖北、廣西等十幾個省,，來自漢,、壯、侗,、回,、苗、水,、布依,、土家等八個民族。我們?yōu)橐粋€共同的目標，為了開天的成長和我們自已的進步而凝聚在一起,。我代表公司向你們宣布：開天就是你們的家,，我們一定要盡可能地創(chuàng)造條件，讓你們吃得更好,，住得更舒適,，工作得更安心，只是目前公司新的項目在上馬,，條件有限,，還望大家多體諒。我們的全體管理,、員工也要象兄弟姐妹一樣緊密團結(jié)在一起,，工作、生活有什么困難,，向上級反映,，發(fā)生什么矛盾、別扭,，也要心胸開闊,，忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空,。團結(jié)就是力量,，只有團結(jié)，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行,。拉幫結(jié)派,、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在,。

第三點,，忠于職守，盡職盡責(zé)

我們的整個公司就像一部大機器,，每一個人就像機器上的一個零件,，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干,，都是我們的核心力量,。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影 ,，在困難面前，要看到你們的身影,，在危險時刻,，要看到你們的身影，在重大任務(wù)前,，更要看到你們的身影,。你們要在平時工作中看得出來,，關(guān)鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來,，這就是我對公司全體管理人員的要求,。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神,，樹立“廠興我榮,，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行,，愛一行,，鉆一行，精一行,，360行,，行行出狀員。你們的努力,，公司是看在眼里,，記在心里的。公司的成長離不開大家,，公司發(fā)展了,，你們也會跟著進步。我們的經(jīng)理,、主管,，也都是從普通員工的崗位上一步步提拔上來的。你們一定要嚴格遵守廠規(guī)廠紀,，嚴格遵守操作規(guī)程,，注意安全，服從領(lǐng)導(dǎo),，鉆研業(yè)務(wù),。

全體員工們，20xx年已經(jīng)過去,，20xx年又翻開新的一頁,，讓我們在厲總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級管理人員的帶領(lǐng)下,，在全體員工的共同努力下,，我們團結(jié)一致、頑強拚搏,、開拓進取,，為全面完成20xx年各項目標任務(wù)，為開天公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!

激勵員工的發(fā)言稿范文篇五

大家好!

今天是公歷3月31日,，農(nóng)歷二月二十六日,，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去46天了。在這里,，我向大家拜一個晚年,，祝大家在新的一年里工作順利，身體健康,，合家幸福,，萬事如意!

剛才各位部門經(jīng)理對新一

年的工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言,。厲總經(jīng)理對過去一年的工作和取得的成績作了全面回顧,，并對今年的美好前景作了展望，對當前的工作提出了明確指示,。

厲總的講話,，高屋建翎，為我們指明了前進的方向,。各位經(jīng)理的講話具體實在,。今天的會議，開得很成功,，今天的會議,，是一個集力量、鼓干勁的的動員會,，希望大家牢記厲總和各位經(jīng)理的講話,，在這里，我還要強調(diào)三點：

第一點,、牢記歷史,，不辱使命

厲總的講話，發(fā)人深醒,，為我們指明了目標,。我們開天公司成立于1997年10月，經(jīng)歷了國內(nèi)行業(yè)的激烈競爭,，經(jīng)受了全球金融風(fēng)暴的沖擊,，走過了20xx年的風(fēng)雨歷程。我們從最初的 1臺壓機家庭作坊式的生產(chǎn)發(fā)展到的現(xiàn)代化自動線生產(chǎn),，從當初的來料加工到集研發(fā),、壓鑄、電鍍,、沖壓,、裝配,、銷售于一體，從單一的匙扣生產(chǎn)到各類匙扣,、包扣、登山扣,、帶扣,、寵物扣、五金配件等六大種類上百個品種的生產(chǎn),，從當初的滿足周邊市場需求到產(chǎn)品跨出國門參與國際競爭,，開天公司走過了一條不同尋常的跨越之路。公司的成長,，離不開厲總的英明領(lǐng)導(dǎo),，更離不開全體員工十多年來辛勤揮灑的汗水。在這里,，我鄭重地向你們道一聲：員工們,，你們辛苦了!我代表開天衷心地感謝你們!沒有你們，就沒有我們的今天!沒有你們,，就沒有現(xiàn)在的開天!雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但是我們要走的路還很長。我們的使命是：以盡可能低的成本,，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤,。這是一條永無止境的發(fā)展創(chuàng)新之路。

第二點,、齊心協(xié)力、精誠團結(jié)

截止今天,，我們公司現(xiàn)有管理,、職工近200人，我們的員工來自浙江,、河南,、江西,、安徽,、貴州,、湖南,、湖北,、廣西等十幾個省,，來自漢,、壯、侗,、回、苗,、水,、布依,、土家等八個民族。我們?yōu)橐粋€共同的目標,，為了開天的成長和我們自已的進步而凝聚在一起。我代表公司向你們宣布：開天就是你們的家,，我們一定要盡可能地創(chuàng)造條件，讓你們吃得更好,，住得更舒適，工作得更安心,，只是目前公司新的項目在上馬,，條件有限，還望大家多體諒,。我們的全體管理,、員工也要象兄弟姐妹一樣緊密團結(jié)在一起,，工作,、生活有什么困難,，向上級反映,，發(fā)生什么矛盾,、別扭，也要心胸開闊,，忍一時風(fēng)平浪靜,，退一步海闊天空。團結(jié)就是力量,，只有團結(jié)，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行,。拉幫結(jié)派,、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在,。

第三點,，忠于職守,，盡職盡責(zé)

我們的整個公司就像一部大機器,，每一個人就像機器上的一個零件,，每一個人都有他的地位和作用,。各位管理人員都是我們的骨干,，都是我們的核心力量,。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?在發(fā)生緊急情況時,，要看到你們的身影 ,，在困難面前，要看到你們的身影,，在危險時刻，要看到你們的身影,，在重大任務(wù)前,，更要看到你們的身影,。你們要在平時工作中看得出來,，關(guān)鍵時刻站得出來,，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求,。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神,，樹立“廠興我榮,，廠蓑我恥”的觀點,，你們要干一行,，愛一行，鉆一行,，精一行，360行,，行行出狀員。你們的努力,，公司是看在眼里，記在心里的,。公司的成長離不開大家，公司發(fā)展了,，你們也會跟著進步。我們的經(jīng)理,、主管，也都是從普通員工的崗位上一步步提拔上來的,。你們一定要嚴格遵守廠規(guī)廠紀，嚴格遵守操作規(guī)程,，注意安全，服從領(lǐng)導(dǎo),，鉆研業(yè)務(wù)。

全體員工們,，20xx年已經(jīng)過去，20xx年又翻開新的一頁，讓我們在厲總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各級管理人員的帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下,，我們團結(jié)一致、頑強拚搏,、開拓進取,，為全面完成20xx年各項目標任務(wù),，為開天公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗!

激勵員工的發(fā)言稿范文篇六

各位評委,、各位同事：

大家好!

我相信,，不久前,，單位組織的拓展訓(xùn)練給大家都留下了深刻的印象，那身處高空時的膽怯,，戰(zhàn)勝自己以后的喜悅，鼓勵與擁抱的溫暖,，合力完成項目后激動的淚水，點點滴滴,，都是那么真切和真實，永遠留在了我們記憶里,。流過了汗水和淚水，我們能體會到些什么呢?

從一開始，我所在的小隊就面臨著很多困難：平均年齡偏大,，身體素質(zhì)不好,，隊員人心不齊,，團隊如一盤散沙……因此,，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”,。盡管如此，我們還是全心投入和參與進去,，逐漸發(fā)現(xiàn)團隊的弱點,，克服種種困難,，加強溝通和配合,，在勇敢地挑戰(zhàn)自我的同時,，齊心協(xié)力完成了每一個項目。

在大腳霸游戲中,，我們的腳連在一起,，形成了相互牽制,，隊員走路的速度不一，掌握不好節(jié)奏,，我們走得很艱難,。任何一個隊員出錯，整個隊伍就無法前進一步,。我們從最初的相互埋怨猜疑，到后來意識到完成這個項目,，心要往一處想，勁要往一處使,。我們試著挽起手臂,，形成一個整體,，大家大聲喊著節(jié)奏，慢慢有了默契,，盡量做到步伐一致,，盡管艱難，卻堅持走到了終點,。在我們的理解里,，拓展訓(xùn)練不求第一,，只要這個小隊的每個人能夠全心投入，完成每一個項目,，就已經(jīng)是莫大的成功!

而逃生墻項目的完成,，讓我看到了團隊中每個人潛能的激發(fā)和一個集體工作中需要的默契和犧牲,。最初，對于70個人要在不能說話的情況下全部爬過4米2高的逃生墻,，我是持懷疑態(tài)度的,，我甚至覺得，一個人要翻越這面墻都是不可能的,。當時抱有我這樣的想法的人可能不在少數(shù)。在遲疑中,，我們按照教練教的方法開始行動，但是因為隊伍中有人違反了規(guī)則,，不但被教練叫停重來，還讓總隊長代我們受罰,。天下著細雨，我們的心情變得很沉重,，不由自主地流出了眼淚。第二次,，大家仿佛都有了默契,，搭人梯、拉人的,，還有做防護墻的,，大家牢牢記住了規(guī)則，不再說話,、鼓掌、嬉笑,，全神貫注于我們要共同完成的事情上,，迅速行動起來,。最初上去的10個人傾盡全力拉下面的同事,，搭人梯的同事忍受著肩膀和腿的疼痛,，大家心里只有一個想法：我們乘坐的船要沉了，必須在規(guī)定時間內(nèi)幫助全部隊員翻越逃生墻!

這個過程中,，折射出來的就是犧牲和配合。一個團隊中,，必然有人在默默地犧牲,，但這份付出全體隊員都看在眼中,，記在心里。個體的成功不是團隊的成功,，只有全體順利翻越才是真正的勝利，所以我們必須集思廣益,，用最有效率,、最恰當?shù)姆绞?，讓最后一位同事也翻過去,，為了這個目標，每個人都付出了自己的努力,。項目完成后，教練宣布我們只用了預(yù)計時間的四分之一,，在那一刻,，大家終于品嘗到了勝利的喜悅,。

從拓展訓(xùn)練中,，我也意識到,，每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長,，自己是這個集體中的一員,，首先要充分發(fā)揮潛能,，盡力做好自己的工作，加強配合,，發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力。第二,，團隊的發(fā)展才是真正的發(fā)展。遇到一個問題時,，必須集中整個團隊的智慧,，形成一個統(tǒng)一的計劃,，然后按照計劃去實施,，及時調(diào)整方法和策略,，去做到最好。第三,，決不輕言放棄，增強勇氣和毅力,，相信自己能做到。第四是學(xué)會換位思考,，站在對方的角度,，替他人著想,，換一個角度思考,，多一份理解,，多一份關(guān)愛,。

在我們成功挑戰(zhàn)每一個項目的背后,，自始至終都是我們所有隊員共同努力的結(jié)果,。我們是一個整體,，只有相互信賴,、互相支持,，做好自己應(yīng)該做好的每一步，才能將我們的集體打造成一個富有戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力的團隊,。

通過這次拓展訓(xùn)練活動,，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深。如果將從活動中感悟到的道理運用在今后的工作中,，相信我們的明天會更美好,，我們的團隊會越發(fā)強大和完美!

激勵員工的發(fā)言稿范文篇七

青春是什么?青春是輕盈歡快的小溪,，青春是健康跳動的脈搏，青春是美好生活的依托,，青春是事業(yè)成功的希望。如果你是一滴水,，你是否滋潤了一方寸土?如果你是一縷陽光,，你是否照亮了一份黑暗?如果你是一粒糧食,，你是否哺育了有用的生命?不要輕看這一滴,、一縷,、一粒,，正是這點點滴滴、絲絲縷縷,、顆顆粒粒,，灌溉的是良田萬頃,，照亮的是錦繡中華，哺育的是新的生命,，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!

工作者是美麗的，奉獻者是快樂的,。當我在報紙上看到了《馬班上的郵遞員》這篇文章后，心靈被深深地觸動了,。王順友一個普普通通的鄉(xiāng)郵員，一份平凡得不能再平凡的工作,，卻憑著他對生活的熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著,，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂,，詮釋著奉獻者的給予與獲得,，展示了一個共產(chǎn)黨員的偉大情懷和崇高境界。王順友是一面鏡子,，在他身上，我們讀懂了什么叫忠誠執(zhí)著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業(yè);什么叫無私奉獻,。

生命中最大的獎勵并不是財富的積累，而是奉獻帶來精神上的滿足!在我們的心目中,，奉獻就是抗洪英雄的奮不顧身,，是抗非典醫(yī)務(wù)工作者的置生死于度外，是教師們“春蠶到死絲方盡,，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心為民,，是王順友的愛崗敬業(yè),。奉獻就是一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇!

奉獻既是一種高尚的情操,，也是一種平凡的精神,。更加蘊涵了我們青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè),。

xx年我踏上了郵政工作的崗位,，和那些剛走出校門，步入社會的許多學(xué)生一樣,，渴望實現(xiàn)人生價值，渴望人生的成功,。我被分配到儲蓄組，在那里明確了自己的奮斗方向,，暗下決心，把三尺柜臺作為展示個人風(fēng)采的平臺,，作為展現(xiàn)郵政職工精神風(fēng)貌的窗口。記得有一次,，局領(lǐng)導(dǎo)安排我參加區(qū)局的練功比賽，比賽的項目是點鈔,，這是局領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,。但是這次練功比賽我沒有取得名次。通過這次事我看到了自己的差距,，也知道了無論做什么事都要付出努力。于是我除了利用上班時間練習(xí)點鈔外,，回到家后也加緊練習(xí)，就連看電視手里也拿著練功券,。通過我的努力，在一次局內(nèi)的練功比賽中我得了第一名,，這讓我又有了自信。不僅點鈔要練好,，各項業(yè)務(wù)技能都要過硬,。

幾年來,，我一直都在認真揣摩如何做好前臺服務(wù),，怎樣在有限的工作時間內(nèi)創(chuàng)造更大的效益,。要做到服務(wù)讓用戶滿意,，微笑是表達情感的最好方法，我總是會用燦爛的微笑接待來這里辦業(yè)務(wù)的每一位用戶,。我們提供的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是一種內(nèi)心的深刻感受,，而不是生硬的詞語和格式化的程序，用戶到我這里來辦業(yè)務(wù)都有一種到家的感覺,，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)其實是心與心的交流,，走進客戶的心,，才能獲得客戶的回報,。

敬業(yè)是奉獻的基礎(chǔ),，樂業(yè)是奉獻的前提,，勤業(yè)是奉獻的根本,，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!

作為年輕一代的郵政職工,，我感到無比的自豪，因為在我的周圍,、在我們的行業(yè)中，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進著我的成長,，他們敬業(yè)愛崗,，開拓創(chuàng)新，無私奉獻,，用自己的實際行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌。為了郵件能夠順利的送達,，他們犧牲了多少個節(jié)假日;為了支局有能很好的完成任務(wù)，他們白天攬收,，晚上挑燈夜戰(zhàn);為了儲蓄余額的增長,，他們到企業(yè)走訪,，發(fā)展代發(fā)工資,。正是因為有了他們無私的奉獻，才有了郵政輝煌的成績,，才有了郵政蒸蒸日上,、不斷發(fā)展!即使用盡所有的加減乘除,也算不盡他們所做的奉獻;即使吟遍所有的詩詞歌賦，也頌不完他們的敬業(yè)之歌!

朋友們,，讓我們擎起“青春”的火炬，吹響“激情”的號角,，高舉“奉獻”的旗幟，在改革大潮中,，劈波斬浪，勇往直前,，共創(chuàng)郵政事業(yè)燦爛輝煌的明天!

激勵員工的發(fā)言稿范文篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：

中國人是一個喜歡過節(jié)日的民族,，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機會,。但借用節(jié)假日去激勵員工也要講究科學(xué)。

李老板,，某公司經(jīng)理，是筆者的一個客戶,，在一起合作的時候，他經(jīng)常與筆者探討關(guān)于企業(yè)管理方面的問題,，特別是關(guān)于如何能把員工的積極性調(diào)動起來,，發(fā)揮更大的主觀能動性,。他經(jīng)常跟筆者講,，在一個企業(yè)里,，就如一個大家庭,，每個人都是你的親人，你要關(guān)心他們,，但也要允許他們有自己的思想,。

筆者贊同他的這種說法，因為,，這與筆者的公司企業(yè)文化中――愛心文化理念相同,。他在去年給職工發(fā)福利的時候是動了一翻心思,，因為效益不錯，他一改往年只發(fā)獎金或?qū)嵨锏淖龇?，增加了一些變化,。往年他一般給每個員工計劃100至300元的獎金或?qū)嵨铩?/p>

現(xiàn)在他分了兩步走，第一步先給員工發(fā)了價值100元的實物福利,，按照往年的經(jīng)驗,，實物發(fā)過后，獎金就沒有了,，他卻在春節(jié)前的2天,，召開了一次表彰座談會，對辛勤工作了一年的員工進行表彰感謝,，通過民主評議以及公司領(lǐng)導(dǎo)考核,，評選出優(yōu)秀員工，進行100至300元表彰獎勵,。他在這里面也很好的掌握了技巧,，就是獎項名目眾多，覆蓋面達到80%,，即使是新員工也有最佳新人進步獎,，并頒發(fā)獎金、榮譽證書,。沒有被評選上的人也給了50元的紅包,，以示鼓勵，員工情緒空前高漲,。利用這次座談會,，大做思想工作，對各個員工一年的工作,，都做了輕松的點評,，對做得好的重點鼓勵，即使平時沒有好好做的也沒有批評,，只是一帶而過,。

在輕松的氣氛中，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個難題就解決了,。經(jīng)過這些事,，他與員工的距離拉近了，得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西,，也使員工得到了充分的尊重,，很好地保護了員工積極向上的心態(tài)。年終的福利發(fā)放,，變成了一件形成團隊凝聚力的活動,，起到了只是發(fā)個獎金所得不到的效果,。

做為老板給年終發(fā)點獎金或者實物福利，是為了要穩(wěn)定一支銷售隊伍,。要知道企業(yè)的發(fā)展以人為本,，人的因素才是決定企業(yè)發(fā)展的根本。對于中國這樣一個重視親情人情的國度,，情感因素,，做老板的不得不察。一個企業(yè)的員工對這個企業(yè)

人的一生非山窮水盡.曲折蜿蜒.當靜下心往返首那過往的心路進程.我們不難發(fā)掘.[態(tài)度 ]這個被實在整個勵志竹素所尊崇的詞匯.本來早已成為決定人生代價左右運氣軌跡的風(fēng)向標... 毋庸質(zhì)疑.我們每個體都曾有過俊秀的空想.并為之斗爭拼搏過.誠然.這此中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的.也有非仍然勝利者.但是.諍友們 細數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧!當被艱難的做事壓得精疲力盡時.當自己的勤奮未得到非別人的肯定時.我們是否想到過推卸責(zé)任.仇恨自己的做事.乃至放棄自己的斗爭標的? 然而.[態(tài)度]此時就決定了你的成敗...

踴躍進步的人為了實現(xiàn)自身的代價而勤奮.一旦制定做事標的.便奮勇直前絕不后退.而反之.低落守候的人只然而為了面前的一己之私而做事.遇到困難便試圖回避 躊躇 乃至放棄...而當后者還在埋怨時運不濟.上蒼不偏見時.前者早已在新的機會里策馬揚鞭.絕塵而去....

本來.人生就如一壁鏡子.你微笑.整個人都市對著你微笑.用踴躍樂觀的態(tài)度微笑著面臨整個困難.你的人生必將出類拔萃...

諍友們.我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時也同樣面對著史無前例的困難.面臨周圍商圈日益強烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響.整個出賣業(yè)都為之疑惑...

此時的我們就特別加倍必要這種踴躍進步的做事態(tài)度和逆水行舟.不進則退的企業(yè)精力.在做事中一直充裕自己.永不怠惰.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關(guān)比著魚和水的相關(guān).魚 由于有水而得以生存.水 由于有魚而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們必定要集思廣益.眾人眾志成城.我篤信再大的困難都能迎刃而解..

激勵員工的發(fā)言稿范文篇九

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

從內(nèi)涵上說,，就是對人與事的評價，它有兩層含義,，一是對員工及其工作狀況進行評價;二是員工的工作結(jié)果,，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價。從外延上說,，就是有目的,、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察、記錄,、分析和評價,，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標出發(fā)進行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分,，運用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范,、程序和方法進行評價;三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績,，進行以事實為依據(jù)的評價,。

此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力,、適應(yīng)性和工作業(yè)績,，在開發(fā)人力資源的同時，謀求人力資源管理中的晉升,、晉級,、調(diào)配、獎懲工作的公正,、合理，并明確培訓(xùn)目標,?？荚u的主要目的包括：

1.考評本身首先是一種績效控制的手段，但它也是對員工業(yè)績的評定與認可,，因此它具有激勵作用,，使員工體驗到成就感,、自豪感，從而增強其工作滿意感,。另一方面,，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一，而處罰也是提高工作效率,、改善績效不可缺少的措施,。

2.考評結(jié)果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質(zhì)獎勵是激勵員工的一種重要的手段,，健全考評制度與相應(yīng)薪酬管理制度,，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作,。

3.考評結(jié)果是員工調(diào)遷,、升降、淘汰的重要標準,，因為通過考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任,，同時也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩鵀閱T工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)

4.考評對于員工的培訓(xùn)與發(fā)展有重要意義,?？荚u能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足，對于優(yōu)點予以肯定,，對于不足要進行具有針對性的培訓(xùn),。

5.由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工，并聽取員工的反應(yīng),、說明和申訴,，這樣，考評便具有了促進上下級溝通,、了解彼此期望的作用,。

來到華天已有兩個多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下,，讓我很快的融入這個團隊,，這個團隊的每個人都能吃苦，做事雷厲風(fēng)行,，不折不扣,。只是在平時的細節(jié)上我們還做得不足。

因此,，在此次服務(wù)質(zhì)量考評活動中,，以明確要做到以下幾點;

1做好本職工作，細心,，細致的去完成上級下達的每一件事情

2時刻注意自己的儀容儀表,，禮節(jié)禮貌 ,，并在日后的工作中做一名儀表端正，有禮節(jié)有禮貌酒店一員

3積極的配合領(lǐng)班的工作,，以高效益,，高標準來完成此次集團下達的服務(wù)質(zhì)量考評

在這個團隊中我們每一個都很重要，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美,。最后,，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標準，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務(wù),，從而提高各部門的服務(wù)質(zhì)量,，以一個意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評活動。

目前,，單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線;pvc\銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250t/月,，員工由年初的幾人增加到目前的150人;項目由xx年8月份的pvc、銅拉絲到目前的單晶銅,、abs,、pc;我們并不滿足目前的狀態(tài)，我們項目還在增加,，基地還在拓展,。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者，要緊跟隨著公司的腳步,，公司在發(fā)展,，個人也需要努力提升自己的專業(yè)水平;“物競天擇、天下為公”,，企業(yè)需要這種理念,，作為個人也需要這種理念。當今社會是人才競爭的社會,，適者生存,、弱肉強食，只有有著開闊的視野,，扎實的專業(yè)知識,，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn)，走得更遠,。市場競爭說到底是人才的競爭,，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最重要的資源;在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局,、視野,、思維、行動”八字方針后,，我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認識及規(guī)劃：一,、人力資源的定位：成為老板的小棉襖，能跟老板的思想統(tǒng)一;成為員工心目中的知音人,，及時了解員工的心理動態(tài),，為員工排憂解難;二、人力資源管理從業(yè)者必須具有很強的專業(yè)知識,，熟悉公司經(jīng)營的業(yè)務(wù),，具有很強的協(xié)調(diào)能力及說服力并且正直誠信不夸大其辭;根據(jù)材料事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，我對自己的工作作了如下規(guī)劃：一,、對各部門人員進行規(guī)劃,，根據(jù)各部門的實際需求進行合理科學(xué)的配備人員并對人才進行儲備;從源頭上、根本上解決目前材料事業(yè)部存在的人員流動率大的問題;采用在人力資源最常用的選,、育,、用、留,、員工關(guān)系的科學(xué)流程控制一個合理的流動比例;“選”：通過網(wǎng)絡(luò)進行招聘,、現(xiàn)場招聘，通過人脈關(guān)系尋找合適的人才,，內(nèi)部競聘,，在篩選的過程中采用比較科學(xué)的測評工具;“育”：建立完善的培訓(xùn)體訓(xùn)，建立完整的講師團隊,，針對各個部門建立單獨的培訓(xùn)體系,，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我;“用”：建立合理的績效考核制度，建立科學(xué)的激勵制度,，建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃;“留”：建立合理的薪水制度,，建立科學(xué)的提成機制，建立完善的福利體系,，讓員工在物質(zhì)上可以滿足,，并在不同的階段滿足不同的需求;“員工關(guān)系”：做好每位員工的心理輔導(dǎo)，多關(guān)心公司的每一位員工,，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,，配合好公司戰(zhàn)略規(guī)劃并能及時領(lǐng)會并傳達，與各個部門經(jīng)理配合好使公司整體運作快速有效;本人接下來的崗位規(guī)劃是：專業(yè)度加強,，加快業(yè)務(wù)熟悉度,，提高協(xié)調(diào)能力，增強說服力,，建立勝任力模型;如果說發(fā)展是一種挑戰(zhàn),、那么它需要我們勇敢地面對。如果說發(fā)展是一種趨勢，那么它需要我們努力地開拓,，如果說發(fā)展是一種硬道理,，那么它需要我們畢生的拼搏。邁士通有著人性化的經(jīng)營理念,，有著前瞻性的眼光,，有著三個拳頭焦點團隊，且擁有一大批具有激情拼搏的員工,，大家努力朝著同一個方向開拓進取,，我們相信邁士通的明天一定會更加輝煌。謝謝大家,。

激勵員工的發(fā)言稿范文篇十

各位同仁：

大家好!

一個企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展,，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景、不同經(jīng)歷,、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞、互相激勵,，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標準件的目標,。

我們的企業(yè)好像一個大家庭,，以它廣博的胸懷，接納,、包容了在場的每一位,。你們家境、品性不同,，年齡,、愛好不同，文化程度,、社會歷練,、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公!

我深深的知道，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻的普通同仁,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入,。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是,，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個人才能得到發(fā)展的空間,。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,，我們要知道,，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無私奉獻!

為此,，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂,，努力工作,、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預(yù)計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍,，銷售量過億,，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨，因為機械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命,，

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長,，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合,。

作為大家庭中的一員,，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,，都能關(guān)注健康,，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,，共同分享奮斗的成果!

愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月,，在健康快樂中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功!

勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁!

最后,，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,、生活愉快、萬事如意!

激勵員工的發(fā)言稿范文篇十一

各位同仁：

大家好!

一個企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮,、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景,、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞,、互相激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學(xué)管理領(lǐng)先,、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標準件的目標。

我們的企業(yè)好像一個大家庭,，以它廣博的胸懷,，接納、包容了在場的每一位,。你們家境,、品性不同，年齡,、愛好不同,，文化程度、社會歷練,、從業(yè)經(jīng)驗各異,，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公!

我深深的知道,，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻的普通同仁,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入,。也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信,，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無私奉獻!

為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,，使我們無后顧之憂,，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預(yù)計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍，銷售量過億,，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨,，因為機械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命，

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長,，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合。

作為大家庭中的一員,，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富,，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時，都能關(guān)注健康,，珍愛生命,，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!

愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月,，在健康快樂中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功!

勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁!

最后,，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,、生活愉快、萬事如意!

激勵員工的發(fā)言稿范文篇十二

今天是我們“-x服飾”20xx年第一次全體員工團圓大會,，也是生產(chǎn)全面鋪開前的動員大會,。

“-x”團隊中既有老員工也有新員工,，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了-x服飾!對長久以來為公司發(fā)展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!

眾所周知，當前我國及全球經(jīng)濟正在經(jīng)歷著一場歷史罕見的金融危機,，紡織服裝業(yè)作為中國國民經(jīng)濟傳統(tǒng)支柱,、重要的民生產(chǎn)業(yè)和國際競爭明顯的產(chǎn)業(yè)，在國際金融危機的陰影下,，目前正在不可避免地經(jīng)歷著一個艱難時期,。

“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”,，這是在剛剛閉幕的兩會中,，溫-家-寶的一句感言。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經(jīng)濟”,，重申信心和力量,，營造春天的蓬勃生機和希望。

鑒于上述原因,，20xx年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機造成行業(yè)形勢嚴峻的困境中,，加大力度以強化內(nèi)部管理為核心，積極完善和調(diào)整崗位分工及各個環(huán)節(jié)的銜接,。對內(nèi)我們要夯實基礎(chǔ),，對外，樹立良好的企業(yè)形象,。

大家已經(jīng)看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面,、職工餐廳、廁所,、水房,、洗澡間等都進行了大規(guī)模的美化綠化改造，目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環(huán)境,，創(chuàng)造五星級工廠是我們的奮斗目標!

與此同時公司也適時引進了專業(yè)的技術(shù),、管理人才，對基層管理隊伍也進行了必要的調(diào)整,，其目的就一個,，打造一個核心的穩(wěn)定的管理技術(shù)團隊，打造一支具有高素質(zhì),、高水準,、具有戰(zhàn)斗力的“-x團隊”，從而為推動公司健康發(fā)展奠定堅實基矗

20xx年,，-x服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來,，在組織架構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部管理,、質(zhì)量監(jiān)控,、團隊與企業(yè)文化建設(shè)等全面創(chuàng)新,。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉(zhuǎn)變,?？缃缯舷嚓P(guān)資源，使-x服飾這個大家庭更加充滿激-情活力,，使每一個-x家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感;使每一個為-x奉獻智慧,、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的、應(yīng)有的經(jīng)濟收益回報!

嶄新的一年,，嶄新的心情!

危局中,，打破舊秩序，建立新規(guī)則,，這是“-x”的膽略,。

讓我們攜起手來、精誠團結(jié),、互幫互助,、為-x美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!

振奮斗志，凝練信心,，讓耕耘者們攜手同行,，步入下一個發(fā)展春天，收獲新的“黃金十年”,。

20xx，是-x邁入下一個20xx年輝煌的前奏!

謝謝大家!

激勵員工的發(fā)言稿范文篇十三

各位同仁：

大家好!

一個企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮,、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景,、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞,、互相激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學(xué)管理領(lǐng)先,、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標準件的目標。

我們的企業(yè)好像一個大家庭,，以它廣博的胸懷,，接納、包容了在場的每一位,。你們家境,、品性不同,，年齡、愛好不同,，文化程度,、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異,，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公!

我深深的知道,，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管,、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻,，我們同樣不會忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入,。也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信,，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無私奉獻!

為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,，使我們無后顧之憂,，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預(yù)計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍,，銷售量過億，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨,，因為機械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命,，

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合,。

作為大家庭中的一員,，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,，都能關(guān)注健康,，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,，共同分享奮斗的成果!

愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月,，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功!

勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁!

最后,，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快,、萬事如意!