工作學習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

教師教育教學能力總結(jié)簡短 教師教育教學能力方面篇一

課間,，當我提前步入教室時，學生們都圍著我,，蹦啊!跳啊!為什么呢?因為他們知道我愛他們,。

不管是對6歲的一年級孩子，還是對12,、3歲的六年級學生,，你都要愛他們，不同年齡的孩子,，愛的方式不同,。

對一、二年級孩子的愛,，有一些寵愛,。課上，你會發(fā)現(xiàn)我的語言不多,、聲音不大但清晰,，我也要求學生同我一樣，語言表達輕柔而清晰。我經(jīng)常會告訴學生“靜中享受美〞,，所以課中,，我最常見的動作是大拇指點頭，構(gòu)圖時,，表示“你的畫真棒〞,，上色時表示“你用的顏色真炫〞。作品完成時表示“整體效果非常好〞,。繪畫中,，很少聽見我與學生在出聲。有時學生會出聲說話,，我會把手指放到他的嘴上,，點點他，學生總是會笑著吐吐舌頭,。

高年級學生的 方式就要不同,，他們更欽佩綜合能力強的老師。給他們上課,，不僅是上專業(yè)課,，同時也是心理課。你要知道他們想要干什么,，學什么,，知道些什么?這樣才能拉近關(guān)系，讓他們喜歡你,，愛上你的課,。六年級三班，是我這學期才帶的班,，在三年級時我教過一年,，大局部學生的姓名都忘了，為了讓學生知道我還記得他,，課前我把人與名都一一對上,。課上直接點道：“黃韻棠三年級時你是我的課代表，現(xiàn)在還是,。〞再點幾個淘氣的孩子“吳兆蒙,、云子上課愛說話的毛病改了沒〞,，李彤還那么秀氣,，梁棟還是那么愛笑“。你會發(fā)現(xiàn)孩子的眼睛一下子就亮起來了,。給大孩子上課,，話不用多，但句句重點，關(guān)鍵手下功夫要強,。本學期六年級主要以寫生與速寫課為主,。寫生的有：小盆植物的元寶樹、大棵盆栽的.芭蕉樹,，綠蘿,、米蘭;室外的玉蘭樹。速寫的內(nèi)容：書包,、鉛筆盒,、手的姿態(tài)等。美術(shù)課,，學生大多不愛聽你講很多,，只愛動筆畫。我就抓住學生的這一點,，上課先公布主題,，然后讓學生拿筆先嘗試練習，老師巡視繪畫情況做到問題心中有數(shù),，在黑板上快速完成繪畫內(nèi)容,，一聲停筆，學生眼看教師作品,，贊許聲聲聲入耳,，學生感到老師的認真與能力，老師感受的是學生對你的贊賞與欽佩,。師生作品再比照反應(yīng)存在問題,，教師再次黑板細節(jié)示范，解決問題,，學生是看得入眼,、聽得入耳，往往一節(jié)課結(jié)束,，學生們都是意欲未盡的樣子,。當然，天分在每個孩子的身上呈現(xiàn)不同,，這是需要我們做老師的進行點撥與教授,，出色的學生動動手指進行表揚，有問題的作品動手幫他改一改,，指出問題所在,。學生不會認為你偏一個向一個，只對他不公正,。所以我力求做到公正地對待每一個孩子,，尊重他們的人格和創(chuàng)造精神,，并用自己的信任和關(guān)愛激發(fā)他們的求知欲和創(chuàng)造欲，努力為孩子的成長,、開展創(chuàng)設(shè)最好的教育氣氛,。

作教師18年，副班主任工作也做了18年,?？粗鴮W生一批批的長大、畢業(yè),，心里總是暖暖的,。回想著學生告訴我不舒服時,，我只需摟著她,，摸摸她的額頭，讓他多喝點水,，給家長打個電話,，她就感到老師對他的點點愛意。學生生日的時候,，把一塊糖放到我的嘴里,，只需一聲“生日快樂“親親她的小臉，他就覺得老師的行為像媽媽一般的自然,。當他磕著碰著找到我時,，看到我著急的樣子，反過來會撫慰我別急時,，那種愛是不經(jīng)意間的流露著,。所以一到課間，孩子們就愛圍著我,，摟著,、抱著、還親親我,，那是他們感受到老師的愛,。給孩子們解決問題太多了，可有一件事我記得最清楚,，班里的小男生把一個小女生推進了男衛(wèi)生間,，孩子們都跑來向我告狀，小男生當時抓著我的手眼淚汪汪的看著我,，當時我并沒有批評他,，只讓他先向女生賠禮抱歉。等到下午放學,，我笑著把這件事描述給他的媽媽聽,，并阻攔媽媽別批評他,，回家給他講講男生與女生的不同,，孩子就明白了,。當時家長驚訝而感謝的眼神，仍然讓我記得,。家長們更信任我,，有什么事都愿意我說。

老師的一個贊賞,、一個關(guān)注的目光,，一個信任的點頭，在他們眼里都是一種“愛〞,。對每一個孩子都一視同仁,，不歧視差生，就是給予關(guān)心和保護,，使他們獲得成功的愉悅,，事實證明：孩子在得到老師的關(guān)心保護后，常常會在學習中產(chǎn)生更大的動力,，在行為上出現(xiàn)明顯的趨善性,。當學生有問題時才會向你敞開心扉，老師的同情和開導使他們得到慰籍,，當孩子有缺點時老師的熱情鼓勵和幫助,，會使他們從中獲得信心。

一名好教師更是要把教學放在第一位,。在學校搭建的平臺上,，自身的能力得到一次次的提升。北京市督導現(xiàn)場點課,，臨近上課,，通知美術(shù)課我上，我?guī)е荒昙墝W生精彩合作,，博得好評,。中韓交流，外賓點課聽剪紙課,，頭天晚上得到通知,，苦熬一晚，第二天授課講練結(jié)合,，吸引得聽課人員也拿起剪刀動手剪紙,。一次次的歷練使得自己得到成長。真是一份耕耘,，一份收獲,，一份幸福,。這幸福源自于辛勤努力后的收獲，來自于真情付出后的喜悅,，更是來自于面對困難時笑對前方的勇氣和決心,。作為一名平凡的教師，我沒有轟轟烈烈的先進事跡,，也沒有催人淚下的感人故事,，但工作中的點點滴滴卻讓我難以忘懷，難以割舍,?；厥走^ 去，有艱辛,、有喜悅,，從中感受到的是領(lǐng)導對教師的尊重、贊許,，同事的支持,，師生的努力。壓力中有一種充實,，奮斗中有一份快樂,，讓愛與責任與我同行。

教師教育教學能力總結(jié)簡短 教師教育教學能力方面篇二

回憶一學期的教學工作,，既感到了忙碌中的充實,，緊張中的快樂，又深深體會到了收獲中凝聚的是汗水與感動,。本學期我繼續(xù)擔任八年級兩個班的英語教學工作,。

就自身的成長而言，我是小組+導學案課型改革的實驗教師,，我參與了縣級優(yōu)質(zhì)課評選,，錄制了一節(jié)錄像課，最后講了一節(jié)復習課,。雖然成績并不是很理想,，但是我在準備的過程中觀看了大量的`省級優(yōu)質(zhì)課，反復聽并講了很多課,，聽取了老教師的建議,，收獲了很多，為我日后的教學打下了根底,。

在常規(guī)方面,，按時書寫教案，理論筆記,，積極參與聽評課,，對學生的作業(yè)全批全改,。

在教學中，我努力鉆研教材,，研究學生,，進行二次備課。我力爭用自己滿腔的愛去關(guān)心,、尊重學生,，耐心細致地指導學生,，溝通和學生的思想感情,，使自己成為學生歡送和愛戴的人。

但是因為性格使然,，課堂上的我有點強勢,，學生似乎僅僅處于聽的位置。所以我努力在接下來的工作中確立學生的主體地位,。學生是學習的主體,，老師不能代替學生讀書，代替學生感知,，代替學生觀察,、分析、思考,，代替學生明白任何一個道理和掌握任何一條規(guī)律,。老師只能讓學生自己讀書，自己感受事物,，自己觀察,、分析、思考,，從而明白任何一個道理和掌握任何一條規(guī)律,。于是我要改變“一言堂〞，把課堂還給學生,，形成師生交往,、積極互動、共同開展的教學過程,。

一個學期的努力效果如何,，期末考試就是一種考驗了。無論成績上下,，都表達了我在這學期的教學成果,。我明白這并不是最重要的，重要的是這學期我確實學到很多,，重要的是如何總結(jié)得失,，以期在下學期做得更好,。因此，無論怎樣辛苦,，我都會繼續(xù)努力,，多問、多想,、多向書本,、專家、同行學習,，爭取更大的進步,。

教師教育教學能力總結(jié)簡短 教師教育教學能力方面篇三

今年暑假，有幸來到寧波職業(yè)技術(shù)學院參加全國高職教師教育能力培訓,。這次培訓班的時間是20xx年7月5日至7月24日,，總共20天。通過這次培訓使我知道了高職教育改革理念,，理解了什么是任務(wù)導向的項目化教學方式以及如何使用這種任務(wù)導向的項目化教學方式的理論來指導自己的教學改革,，總的來說是受益匪淺，下面就這次培訓做一個總結(jié)：

這次我參加培訓地點是在寧波職業(yè)技術(shù)學院的繼續(xù)教育學院,。寧波職業(yè)技術(shù)學院于1999年由教育部正式批準設(shè)立,，是一所從事高等職業(yè)技術(shù)教育的全日制綜合性高等院校，是國家示范性高等職業(yè)院校首批立項建設(shè)院校,。校舍建筑面積20多萬平方米,。學院下設(shè)6個二級學院、1個教育集團,，11大類43個專業(yè),，并涵蓋了機電、模具,、計算機,、電子信息、生化,、物流等與當?shù)禺a(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的專業(yè),。全日制高職在校生8000多名，非全日制學生和各類培訓人員16000人,。學院還是全國高職高?，F(xiàn)代教育技術(shù)師資培訓基地、全國高校產(chǎn)學研合作教育首家高職高專實驗基地,、教育部數(shù)控技術(shù)實訓基地,、浙江省重點建設(shè)的示范性現(xiàn)代制造技術(shù)實訓基地、國家維修電工職業(yè)技能鑒定所等。20xx年被評為全國職業(yè)教育先進單位,，在國務(wù)院召開的全國職教大會上受到了表彰,。20xx年，與寧波海天集團校企合作育人模式入選“中國高校－大型企業(yè)合作人才培養(yǎng)十大案例”,，是高職院校唯一一個入選案例,。由于其先進的職教理念和顯著的職教成果被教育部設(shè)立為全國高職高專教師培訓基地。

我參加培訓的時間是從7月5日到7月24日,，總計學時160.在20天的培訓時間里,，我們認真聆聽了多名專家的講座和寧職院多名老師的課程設(shè)計案例分享。其中有寧波職業(yè)技術(shù)學院張慧波院長所作的高職教育實踐和感悟,，寧職院戴士弘教授所作的高職課程能力本位項目化改造,，寧職院職教研究所所長任君慶所作的教學與科研，寧職院教務(wù)處處長所作的高職專業(yè)人才培養(yǎng)方案的設(shè)計與實施,，寧職院葉鵬教授所作的課程與教學--實踐者的思考等講座等等,。課程設(shè)計案例包括機械制圖,、思政,、中醫(yī)、國際商務(wù)單證,、唐宋詩詞鑒賞,、大學英語、應(yīng)用文寫作等,。除了培訓,，基地負責人還給我們布置了作業(yè)，比如每天的日志,、所帶課程的教學整體設(shè)計等,，最后培訓班還安排了以小組為單位的教學課程整體設(shè)計的測評。

通過這段時間的學習我感受到寧職院從領(lǐng)導到一線教師對于課程改革的重視和努力,，正是因為能有巨大的付出所以才能換得今天在高職教育領(lǐng)域的成就,。而我們學校要想出成績必須向諸如寧職院這樣一批高職示范院校學習。首先要轉(zhuǎn)變觀念,，教育改革提升到一定程度一定是教育管理的改革,，僅有教學改革而教學管理不改革或者教學管理改革不配套是不可能取得成功的。所以正像張慧波院長所說的那樣,，高職教育改革應(yīng)該進行頂層設(shè)計,，然后從上至下逐層開展。其次,，改革應(yīng)該落實到每門課程上去,，不僅專業(yè)課核心課程要改，其它基礎(chǔ)課公共課也要改。改革應(yīng)該以提升學生職業(yè)能力和綜合素質(zhì)為目標,，至于是采用項目化改革還是工作過程為導向還是案例式教學可以依據(jù)課程特點,、學生特點而異。最后,，改革肯定是困難的,，是要付出時間和精力的，但是只要我們肯努力,，改革一定會取得成功,。成功了不僅受益的是學生、學校還有我們自身,。

1,、培訓基地人性化、到位的服務(wù)給我很深刻的印象,。班主任姒依萍老師,、班助李慧慧老師十分負責任，事事與班集體商量,，盡量滿足全體學員的要求,。據(jù)我觀察，每個學員都私下拿這次培訓與以往經(jīng)歷過的培訓項目作個比較,，都覺得這次培訓無論從內(nèi)容和形式,、服務(wù)上都占優(yōu)勢。

2,、培訓講師都極具代表性和具有個人魅力,。張慧波、戴士弘,、任君慶,、何明友、葉鵬,、程勇,、胡克滿、孫鵬飛,、周碧蓉,、葉霜霜、黃燕等專家老師,，從宏觀教學管理改革到微觀課程改革,，為我們作出了全面的指導和示范。他們個性都十分鮮明,，張院長領(lǐng)導大氣,、戴教授課改權(quán)威,、任教授語言犀利風趣、葉鵬老師邏輯縝密等等,，給我印象十分深刻,，極其欽佩。

3,、培訓內(nèi)容很現(xiàn)實,，就是要我們將自己的一門課按照能力本位進行項目化改造。這個要求看似單一,，但做起來很難,。每門課都做成一個或幾個項目貫穿始終，這個突破點的尋找十分費腦筋,。所以這次培訓整體來說,，學員都是緊張的。我們都很認真的聽講座,，花很多的時間和精力來進行自己的課程設(shè)計改革,。

1、精品課首先應(yīng)是觀念上的精品,，所謂思想決定行動,。如果觀念上沒有更新，再怎么“添油加醋”,，課程仍然會原地踏步,。

2、理解了“項目”,、“情境”、“任務(wù)”的關(guān)系,。要設(shè)計出與企業(yè)實際工作緊密結(jié)合的項目與任務(wù),；要設(shè)計出學生感興趣的項目與任務(wù)。上課不是布置任務(wù),，而是描繪出一個情境,，在這個情境下，學生自主思考該如何做才能解決問題,。所以,，情境是項目、任務(wù)發(fā)生的原因,。情境來至于工作過程,，但不是簡單工作過程的照搬照抄，而是根據(jù)教學課程體系的要求,，有針對有目的的把工作過程的情境引入教學,，是工作過程的升華。

3、課程改革不是老師一個人的事,。老師是課程改革的核心,，但是光有老師的教學改革是行不通的。課程改革上升到一定高度,，一定是教學管理的改革,。教學管理必須為教學改革服務(wù)，為教學改革提供一切必要的條件,。從下往上的改革思路一定會在行進過程中夭折,，會使老師對學校從“沒有滿意”發(fā)展成“不滿意”，造成負面效果,。深職院,、寧職院都是從上往下的改革作風，從領(lǐng)導層開始下定決心,，全校教師共同實施課改大計,，才能取得卓越成效，這是我們真正要學的東西,。

4,、課改不是行不行的問題，而是好不好的問題,。課改不改都能上,，都行，但是教學效果怎么樣呢,？這才是我們要解決的問題,。在改革的過程中，要有打持久戰(zhàn)的心理準備,，不急不燥,。

5、如果一個課程的.教學學生很閑而老師很忙的話,，這個教學肯定是失敗的,，如果反過來，教學過程學生很忙而老師很閑的話,，這個教學肯定是成功的,。我們現(xiàn)在有很多的課程教學，老師很忙,，基本是滿堂灌,，兩節(jié)課下來，老師累的汗流浹背,，而學生呢,，昏昏欲睡,，要不就是玩手機或聊天。這種傳統(tǒng)的教學方法也許適合于本科層次的學生教學,，但是對于我們高職學生卻是不適合的,。有的老師在抱怨學生高考分數(shù)低，學生底子差的時候,，我想說一句沒有學不好的學生,，只有教不好的老師。學生上課的時候沒有興趣,，學不進去,，不是因為他們不想學或者學不好，你看他們打電腦游戲的時候怎么玩得這么好,，打籃球的時候怎么這么有激情呢,，就是因為那是他們喜歡的東西。那我們在上課的時候為什么就不能帶給學生喜歡的東西呢,。

當老師也有5年多的時間了,，在這5年間做為一個老師，我也一直想當一個合格的老師,，不斷努力著試圖提高自己的教學水平,，讓學生學到更多的知識，但也有時候感覺到事情并不是自己想象的那么簡單,。也嘗試過進行教學方面的改革,，但教學過程中總遇到這樣或那樣的難題，而教學的效果也并不那么盡如人意,。通過這次學習和課程設(shè)計我有一種豁然開朗的感覺,，之前的種種關(guān)于課程的內(nèi)心的糾纏在這里好像都迎刃而解了。課程改革可以說現(xiàn)在是一種趨勢,，我們學校也在進行相應(yīng)的課程改革,，但是，不管我怎么努力都好像是霧里看花,、水中望月，雖然自己也很努力的去做,，但是在教學效果上來看總也沒有什么大的改觀,。

通過這次的學習，學習了戴士宏老師的關(guān)于職業(yè)教育能力本位的項目化教學的先進理論,，這套理論很完善,，它的核心的內(nèi)容就是以提高學生的能力為首要目標，手段就是通過項目化的教學,，把工作過程引入教學,，以任務(wù)驅(qū)動學生能力的快速提高,，讓學生更愿意主動的去學習。然后學習寧職院各位老師的各種專業(yè)的實例解說,，感覺自己如沐春風,、受益匪淺。并以此來指導我的《空氣調(diào)節(jié)》課程的課程設(shè)計改革,，雖然在開始的過程中也遇到了很多困難,，比如不知道如何把能力本位引入到我的課程，比如不知道如何改造現(xiàn)在以知識本位為主的教學體系,，比如不知道如何進行情境設(shè)計等等,。最終完成了我的課程設(shè)計。在這個設(shè)計中我的核心思想是用情境導入項目,，用項目引入任務(wù),。

1、課程模塊設(shè)計

2,、教學情境設(shè)計

3,、教學考核設(shè)計

最后，課程設(shè)計雖然完成了,，但是我覺得未來還有很長的路要走,，

首先是設(shè)計本身并不完善，還有很多需要修改和完善的地方,，

其次課程的實施性還不是很強,，要想在課堂上真正實施起來還有一定的難度。

第三,，課程設(shè)計要求有很多的工廠及公司工作的經(jīng)驗,，這正是我欠缺的。我將在未來合適的時間找機會到工廠和公司實習,，增加我的實際工作的經(jīng)驗,，以此來不斷完善我的課程改革設(shè)計，來完善我的課程教學,。

教師教育教學能力總結(jié)簡短 教師教育教學能力方面篇四

作為一名教師,，我們都會為一堂精心設(shè)計且效果很好的課而激動；常常希望自己成為一名受學生歡迎的教師,，自己教授的課是一門受學生歡迎的課,。很多時候，我們從自身所受的教育和所受教育的方式,，來實施我們的教育活動,。但發(fā)現(xiàn)我們的那種“方式”是乎并不一定能帶來我們預期的效果。這是在我們在教育過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，卻沒能夠解決它,。

本人于20xx—11—15日至20xx—11—19在寧波職業(yè)技術(shù)學院參加高等職業(yè)教育教師教學能力培訓,。內(nèi)容包括高職教學改革觀念、高職課程單元設(shè)計,、高職課程整體設(shè)計以及教師職教能力培訓測評等部分,。

本次培訓教育教學專家戴士宏教授結(jié)合深圳職業(yè)技術(shù)學院和寧波職業(yè)技術(shù)學院課程改革的成功經(jīng)驗，從“什么是一堂好課”入手,，列舉了當前職業(yè)教育中的諸多問題,，引用了大量經(jīng)典例子，深入淺出地講解了課程的單元教學設(shè)計策略和整體設(shè)計要求,。他提出,，一堂好課有三個標準：

①突出能力目標

②能力要用項目和任務(wù)來訓練

③要以學生為主體。每一節(jié)課都應(yīng)突出能力目標,，這些能力通過我們設(shè)計的項目和任務(wù)有效的訓練我們的同學,，這些能力的加權(quán)，就是我們的教育目標,，把這些目標細分到每節(jié)課,，讓每個同學每節(jié)課皆有所得。

本次培訓,，本人首先最大的收獲是思想上得到一次洗禮,，我覺得戴教授的教育理念很新很先進，這是對傳統(tǒng)教育一次革命,，甚至對本科教學都具有很大的沖擊,。教師要樹立新的觀點：知識不是老師教的，而是學生“學”會的,；能力不是老師“講”會的,，而是學生練會的。職業(yè)教育要求教師要懂初學者的基本認知規(guī)律,；要懂本專業(yè)領(lǐng)域的認知規(guī)律,；要熟悉專業(yè)課程體系的構(gòu)成和特點；要具有先進的課程評價標準：什么是一堂好課,、什么是一門好課,？要能組織以學生為主體、以能力為中心的'一體化課程教學,。要把課程從知識講授型為主,，變成以知識應(yīng)用型為主。要把課程從以知識,、概念、定律,、邏輯推導為載體,，變成以完成項目任務(wù)為載體,。要把課程從學生被動聽課，變成學生主動參與操作,，積極參與新知探索,。要把課程從教師講解為主，變成由教師積極引導,、創(chuàng)造學習的環(huán)境條件為主,。要把課程評價從教師講的好為準，變成以學生學的好（有興趣,，能力有提高）為準,。其次，通過本次學習,，我對高職教育目標,、高職教改原則進一步明確。當前的先進職業(yè)教育觀念很多,，主要有：從應(yīng)試導向到就業(yè)導向,；從校內(nèi)封閉教學到開放式的工學結(jié)合教學；從智育基礎(chǔ)到素質(zhì)基礎(chǔ),；從知識目標到能力目標,；從邏輯載體到項目載體；從概念推導到行動引導,；從知識展示到能力實訓,；從灌輸學習到建構(gòu)學習；從教師主體到學生主體,；從理論實踐分離到一體化教學等等,。先進理論很多，有：建構(gòu)主義學習理論,、多元智能理論,、行動引導教學理論等。先進職業(yè)教育模式也很多,，有：德國的雙元制,、加拿大的cbe、英國的nvq,、澳大利亞的tafe,、美國的社區(qū)學院等。我們應(yīng)該根據(jù)我們實際狀況認定,，高職課程教學中必須改革的當務(wù)之急是以下六項加兩項,，簡稱“6+2”。這里的“6”指的是：

①工學結(jié)合,、職業(yè)活動導向,；

②突出能力目標；

③項目載體,；

④能力實訓,；

⑤學生主體,；

⑥知識理論實踐一體化的課程教學。

“2”指的是：

①某些課程教學內(nèi)容（如德育內(nèi)容,、外語內(nèi)容等）必須更注意采取“滲透”到全院所有課程中去的方式,，而不僅依賴集中上課的方式。

②對于職業(yè)能力中的“核心能力,，（如自學能力,、與人交流能力、與人合作能力,、解決問題能力,、信息處理能力、創(chuàng)新能力,、數(shù)字應(yīng)用能力,、外語應(yīng)用能力等）必須更注意采取“滲透”到所有課程中去的方式，而不僅依賴集中培訓等上課方式,。這6+2項內(nèi)容可以代表先進職業(yè)教育觀念的主要內(nèi)容,，是課程教學改革的核心中可操作、可展示,、可核查的內(nèi)容,。

另外，本次培訓,，通過專家們的現(xiàn)場教學,、案例示范，使本人對課程教學改革的理解不僅僅停留在理論層面上,，我們在課程的單元教學設(shè)計和整體設(shè)計上受到一些具體的啟發(fā),，如：課程目標要明確：每個單元課程都有明確的目標，特別突出能力目標,；案例引入,，問題驅(qū)動：教師舉案例不是為了引向“新概念、新知識”,，而是為了引向任務(wù),、問題；正反實例,，操作示范,。通常教師只設(shè)計正面的，事實上反面的實例更有效；例模仿,，改造拓寬：教師實例示范,，學生可以先模仿，然后將實例的功能進行提升,，對實例的結(jié)構(gòu)進行改造，試著獨立完成,；（也可采用老師“講a,，學生做b”的方法，老師做的任務(wù)與學生要完成的任務(wù)是不同的“雙線并行”貫穿項目設(shè)計,。老師帶學生先完成一個相對簡單的貫穿項目/任務(wù),，學生課外完成另外一個同類的、但相對綜合復雜的貫穿項目/任務(wù),。）討論消化,，歸納總結(jié)。事情做完了,，對其中使用的知識進行消化總結(jié),。要重視對學生“自我學習”能力的訓練，提高學生持續(xù)發(fā)展的能力,。強調(diào)與技能知識,、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀的三維整合……

毫無疑問,，現(xiàn)階段實施教育教學改革,，將意味著更好地生存，更重大的意義在于,，凡是進入我院學習的同學都將受到更加公平,，更有質(zhì)量的教育！今天的改革,，將會影響我院未來的發(fā)展,。

今天我們選擇改革，并不是否定過去,。應(yīng)該說沒有歷史的厚積,，我們不可能想到創(chuàng)新。在接下來的教育教學改革實施過程中,，一定會有困難和進退兩難的情況,。應(yīng)該說大家都在探索和實踐之中，但是,，只要目的明確了,，路線正確了，這條道上一定會涌現(xiàn)出成功者。這其中包括教師,，包括學生,，這在高職教育發(fā)展過程中將是一次質(zhì)的提升。

最后,，作為一名接受過現(xiàn)代職業(yè)教育先進理念洗禮的教師,，我將響應(yīng)學院教育教學改革，投身到自己的課程教學設(shè)計改革中來,，把現(xiàn)代職業(yè)教育先進觀念落實到自己的課程教學設(shè)計中去,，“學中做，做中學”,，促進課程建設(shè)與改革,，逐步提高自己的課程教學能力，培養(yǎng)出更多符合地方經(jīng)濟的的高技能人才,。

教師教育教學能力總結(jié)簡短 教師教育教學能力方面篇五

“迎接未來科學技術(shù)的挑戰(zhàn),，最重要的是堅持創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新,。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力?！苯逃母?、創(chuàng)新，以培養(yǎng)和提高全民族的創(chuàng)新能力,，這是我們肩負的光榮歷史使命,。

新時代賴以生存的基礎(chǔ)就是不斷創(chuàng)新，而創(chuàng)新的源泉就是人的創(chuàng)造性,。因此,，如何開發(fā)和培養(yǎng)學生的創(chuàng)造能力，就成為當前世界各國教育改革的一個重大課題,。

1．創(chuàng)造性教育應(yīng)該盡早進行

教育心理學的研究表明：具有高度創(chuàng)造性的人的智力測驗分數(shù)和創(chuàng)造性之間并沒有什么聯(lián)系,，也就是說，一個人的創(chuàng)造性與其所擁有的知識量之間并不成正比的關(guān)系,，知識多的人創(chuàng)造性不一定就強,，知識少的人創(chuàng)造性也不一定就弱；知識的多少,，智力的高低可以決定的只是一個人在創(chuàng)造中可能達到的層次與深度,。這些研究成果說明，培養(yǎng)創(chuàng)新意識并不完全在于已經(jīng)具備了多少知識,。這也正是培養(yǎng)創(chuàng)新意識可以從小抓起的理論依據(jù),。

中小學生正處于形成科學興趣的最佳年齡段,，初中階段正處于形成科學興趣時期，高中階段是形成科學理想的重要時期,，應(yīng)不失時機地抓好這幾個時期的教育,。

2．知識更新速度快，對創(chuàng)新能力提出更高要求

1993年,，美國首先提出興建“信息高速公路”,，僅短短一年內(nèi)就席卷全球?！疤焐嫌眯l(wèi)星,，地上有光纖”，天地一體化的信息網(wǎng)絡(luò)已成為全世界的共同目標,。由此可見，知識量的急劇增長的直接后果就是知識老化且更新速度的加快,。同時,，多媒體現(xiàn)代化教學手段的廣泛應(yīng)用，給教育內(nèi)容,、方法帶來了巨大變革,，教師若不及時更新知識，還繼續(xù)“三一式”教學?一枝粉筆,、一本書,、一根教鞭，就無法適應(yīng)社會發(fā)展的需要,，也不能培養(yǎng)出具有獨立見解和有開拓能力的人才,。教師必需接受再培訓、再教育,、再提高,，不斷進行“充電”、“補氧”,。知識經(jīng)濟時代的創(chuàng)新教育要以教師的知識更新為起點,。

3．開發(fā)創(chuàng)新能力，增強民族競爭力

創(chuàng)新是一個民族生存,、發(fā)展與進步的靈魂,，是民族興旺發(fā)達的動力，要使中華民族屹立于世界民族之林,，就應(yīng)當在更深,、更高的層次上開發(fā)我們的人力資源，在科技發(fā)展上再創(chuàng)輝煌,，讓世人刮目相看,。因此,，加大開發(fā)創(chuàng)新能力的力度是實現(xiàn)中華民族偉大復興的需要。

1．打破傳統(tǒng)觀念,，強化創(chuàng)新意識

有了創(chuàng)新意識,，才能抓住創(chuàng)新機會，產(chǎn)生創(chuàng)新方法,，啟動創(chuàng)新思維,。然而傳統(tǒng)的教育思想把人們的大腦看成是一座知識倉庫，思維限制在老師設(shè)定的書本知識的框框內(nèi),。另外,，學校的有些規(guī)范，嚴重地束縛著學生個性的健康發(fā)展,。教育學告訴我們,，創(chuàng)造能力的培養(yǎng)與個性密切相關(guān)，長期服從的人根本不會有創(chuàng)造性,，只有“奴性”,。正像愛因斯坦說的那樣：“我認為學校憑借恐嚇、壓力和權(quán)威來管理學生是一件最壞的事,，它破壞了學生深摯的感情和真誠,、自信，它養(yǎng)成學生馴服的性格,?！币虼耍覀儜?yīng)當重新審視我們的某些教育規(guī)范,，解放學生,，讓他們敢想、敢說,、敢干,。方法之一就是贊揚——如果你想讓學生表現(xiàn)出某一方面的好品格，你就應(yīng)在某一方面贊揚他,，將他的優(yōu)點放大,、升華，讓他的缺點在優(yōu)點的發(fā)揚中克服掉,，讓他充滿自尊地健康成長,。人們常把教師比喻為園丁，園丁的工作是施肥,、剪枝,，但絕不是讓你把一枝月季花改良成玫瑰花。

2．改革考試制度,，建立創(chuàng)新機制

長期以來,，我國的教育特別是基礎(chǔ)教育形成了以考試為中心,，以分數(shù)為標準，以升學率為目標的教育活動機制,。從小學到大學,，學生要面臨無數(shù)次考試，考試考什么,，老師就教什么,，學生就學什么，迫使學生一切依照標準答案而不能有任何創(chuàng)造性發(fā)揮,。結(jié)果學生得到的大多是一些未經(jīng)消化的,、不理解的知識。在這種教育模式下,，學生應(yīng)用知識解決問題的實際能力得不到應(yīng)有的培養(yǎng),。為此，我們應(yīng)當改革升學考試制度,，要不拘一格選拔人才,，做到“四個轉(zhuǎn)變”，建立創(chuàng)新機制,。

一是變以升學率為核心的評價目標為全體學生素質(zhì)全面發(fā)展的評價目標。

二是變以考試為主的評價方式為全面調(diào)查,、綜合測評,、多元評優(yōu)的評價方式。

三是變以絕對性,、終結(jié)性,、結(jié)果性為主的評價形式為相對性、診斷性,、形成性和過程性等多種評價形式,。

四是變以課程考試的分數(shù)和升學率為惟一標準為以教育目的和基礎(chǔ)教育任務(wù)以及培養(yǎng)目標為依據(jù)的多元和特色評價標準。

3．注重個性培養(yǎng),，營造創(chuàng)新氛圍

人的創(chuàng)造能力的培養(yǎng)雖然離不開教育,，但如果教育不得當，其結(jié)果就會相反,。著名教育家蘇霍姆林斯基說過：“人的個性是一種由體力,、智力、思想情感,、意志,、情緒等熔化的最復雜的合金，不了解這一切就談不上教育,?！睜I造一個個性得以自由發(fā)展的寬松的氛圍是開發(fā)人的創(chuàng)造力的一個必不可少的重要條件,，壓抑個性自由就是抑制創(chuàng)造欲望，埋沒創(chuàng)造人才,。

為營造創(chuàng)新氛圍,，培養(yǎng)學生個性特長，應(yīng)做到“三個結(jié)合”,。

一是普及與提高結(jié)合：一方面提高教育教學的整體質(zhì)量,，另一方面注重培養(yǎng)有發(fā)展特長的學生。

二是共性與個性結(jié)合：一方面要保證全體學生形成最基本的道德品質(zhì),、基本的學力,，同時要面向每一個有差異的個性，開發(fā)差異資源,，實施因材施教,。

三是規(guī)范與選擇結(jié)合：一方面要求向?qū)W生灌輸共同的價值觀念、共同的道德規(guī)范和統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)知識,，另一方面要讓學生學會選擇發(fā)展自己的優(yōu)勢,，學會用自己的頭腦判斷、分析事物,，形成辯證的思維方法,。

4．拓寬知識視野，夯實創(chuàng)新基礎(chǔ)

在知識經(jīng)濟時代,，知識的發(fā)展出現(xiàn)兩大趨勢：一是突破,，二是融合。突破能產(chǎn)生新知識,，融合也能產(chǎn)生新知識,。而無論是突破還是融合，都離不開創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,。創(chuàng)新教育要根據(jù)這種發(fā)展趨勢調(diào)整教學內(nèi)容,，減少記憶性知識的分量，增加有助于提高分析能力,、創(chuàng)造能力的內(nèi)容,；減輕一些難度過重的課業(yè)負擔，使學生有時間,、有條件接觸自然,，參加社會實踐，并通過自己的創(chuàng)造性工作,，關(guān)心和滿足社會的各種需要,，增強創(chuàng)造性學習的積極性。還應(yīng)加強學科的交叉滲透,，拓寬學生知識面,，將一些關(guān)系密切的學科內(nèi)容合并,，融會貫通，夯實創(chuàng)新基礎(chǔ),。

5．改進教學方法,，訓練創(chuàng)新思維

應(yīng)試教育把學生簡單地視為被動的客體，把人腦當做固定的容器,，教師生硬地向其灌輸知識,。這種“滿堂灌”、“填鴨式”的教學,，不給學生留有積極思維的空間和余地,，不允許學生有任何意義上的標新立異，抑制了學生學習的主動性和思考的獨立性,。創(chuàng)新教育要求尊重學生學習的主體地位,，采取老師啟發(fā)、引導和學生積極參與的方法,，指導學生開動腦筋,，尋找問題的答案，幫助學生獨立地思考和探索,，養(yǎng)成對問題和新知識的好奇心與求知欲,，培養(yǎng)對問題主動思考的質(zhì)疑態(tài)度和批判精神，既要學會又要會學,。

6．開發(fā)情感智力,，培養(yǎng)創(chuàng)新品質(zhì)

美國哈佛大學心理學家丹尼爾·戈爾曼在《情感智力》一書中首次使用了與智商相對應(yīng)的情商概念，并且認為在對一個人成功起作用的要素中智商占20％,，情商占80％。

所謂情商或情感智力,，包括人的動機,、興趣、情感,、意志和性格,，在人的創(chuàng)造活動中，這些因素能起到啟發(fā),、定向,、引導、維持,、強化,、調(diào)節(jié)、補償?shù)戎匾饔?。情感智力也要通過教育來開發(fā)和提高,，開發(fā)情感智力的實質(zhì)就是讓學生學會做人,，只有既學會知識，又學會做人,，才能更好地創(chuàng)新,。因此，我們要改變過去輕視非智力因素的做法和忽視做人教育的`狀況,，注意和培養(yǎng)學生的興趣愛好,，滿足學生的好奇心，激發(fā)學生的求知欲,、上進心,，這些都能成為創(chuàng)新的動力源。要幫助學生學會與人相處,，培養(yǎng)學生進行創(chuàng)造活動所必需的團結(jié)協(xié)作精神,；要幫助他們學會用正確的態(tài)度、堅強的意志和寬廣的胸懷對待困難和挫折,，最終形成良好的創(chuàng)新品質(zhì),。

在操作上我們依據(jù)陶行知先生的教育思想，努力做到“六解放”,，即解放學生的大腦,，讓他們?nèi)ハ耄唤夥艑W生的雙手,，讓他們?nèi)プ?；解放學生的眼睛，讓他們?nèi)タ?；解放學生的嘴,，讓他們?nèi)フf；解放學生的時間,，讓他們做自己喜歡做的事,；解放學生的空間，讓其自由發(fā)展,。這樣,，學校的一切工作，都有利于學生的個性發(fā)展,，有利于培養(yǎng)學生的主體意識和創(chuàng)新精神,。如讓所有學生都有機會參與班級的管理，并鼓勵他們在自己從事的組織管理工作中有創(chuàng)新精神,、創(chuàng)新成果,。建立跨班級的各類學生組織，使學生有機會自己管理自己，并為他們施展創(chuàng)造才能提供舞臺,，讓他們學會獨立地運用所有知識,，為他人服務(wù)。

可通過以下幾條途徑,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力：一是以課堂教學為主渠道進行主體性教育,；二是以開設(shè)專門的創(chuàng)造訓練課為主，進行創(chuàng)造教育,；三是建立校園科技組織,，開展創(chuàng)造發(fā)明活動；四是組織小型綜合課,，開展創(chuàng)造思維訓練活動,，如全面開放課外活動設(shè)施，將學校的圖書館,、實驗室,、微機室提供給全體學生使用，使學生的創(chuàng)造發(fā)明活動有資料,、有設(shè)施,、有場地；五是創(chuàng)辦學生自己的報紙,、廣播站,，使學生把所學知識用于實踐活動中，在實踐中檢驗自己的知識,，并拓寬自己的視野,。

未來的社會千變?nèi)f化，新知識,、新事物,、新問題層出不窮，一個人無論從事什么工作,，都必須具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造性地解決問題的能力,。因此，創(chuàng)新教育不僅要培養(yǎng)獲諾貝爾獎的大科學家,、大發(fā)明家，而且要培養(yǎng)千千萬萬個有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)的社會勞動者,?；A(chǔ)教育是創(chuàng)新人才成長的搖籃，教育工作者只有堅持創(chuàng)新,，勇于創(chuàng)新,，才能完成歷史賦予我們的重任。

教師教育教學能力總結(jié)簡短 教師教育教學能力方面篇六

時間過的真快,，轉(zhuǎn)眼一個學期過去了,，本學期,，我承當了一年級思想品德課的教育教學工作，現(xiàn)對本學期的教學工作做如下總結(jié)：

我在教學時,，做到了關(guān)注學生的接受性,，尊重兒童的年齡特征，挖掘生活對兒童品德形成具有價值的資源,，表達出兒童個體與其周圍自然,、社會的內(nèi)在聯(lián)系，引導學生主動地學習社會生活,，在現(xiàn)實生活中發(fā)現(xiàn)問題,。

結(jié)合本學期品德組的課題——教師如何在課堂上創(chuàng)設(shè)體驗性活動來實現(xiàn)學生學習活動的有效性，來設(shè)計教學活動,。對于品德與生活課堂,，要考慮到低段學生的認知水平和接受能力。不能僅僅局限于講解教科書,，學生也不是依靠聽講來 5 / 13

學習,，而是要通過觀察、調(diào)查,、實驗,、探索、效勞,、制作,、創(chuàng)造、表現(xiàn)等活動,，實際地去感受,、體驗、領(lǐng)悟,、發(fā)現(xiàn),。根據(jù)一年級學生身心開展的特點和需要，教學時將教學活動的設(shè)計放在重要的位置,。

通過講故事,、念兒歌、朗讀小詩,、畫畫,、動手制作、親身體驗等活動,，為學生自主探究,、參與研究性學習創(chuàng)設(shè)條件，搭建平臺。

設(shè)計出好的教學活動,，是提高課堂教學質(zhì)量,，到達教學目標的重要環(huán)節(jié)。精心設(shè)計好教學活動,，那么就能有效地到達預想的目標,。教學活動的選擇首先考慮的不是活動的形式和數(shù)量，而應(yīng)該是活動的有效性,，活動本身是否有意義,，是否有必要。無意義的活動,，進行得再多也不過是“演戲〞,，對兒童的開展并無幫助。在教學過程中創(chuàng)設(shè)情景,、活動,，讓學生在活動中親身去感受、體驗,，以親身感知來接受知識,。

教學中，對于學生學習的關(guān)注十分重要,，對于學生的學習過程,，包括學生的學習興趣、探究興趣以及自我評價應(yīng)該更加關(guān)注,。學生的學習積極性,、學習的興趣一旦激發(fā)出來，就可能產(chǎn)生一些新的疑問,，對于學生的生成性問題,，我在寫教案時做了預設(shè)并有課前修改，而不予注意,，而應(yīng)該激發(fā),、保護學生對事物的好奇心、求知欲,、應(yīng)表揚兒童敢于提問,、敢于質(zhì)疑、敢于表達的'勇氣,，尊重學生提出的每一個問題,，引導學生去分析、研究,，并嘗試解決。

以上，是我對自己本學期教學的回憶與總結(jié),，在以后的工作中我會發(fā)揚優(yōu)點,，改正缺乏，努力學習教學理論,，進一步轉(zhuǎn)變教學觀念,，改良教學方法。雖然這學期我在教學工作上取得了一定的進步,。但是通過教學總結(jié),，我仍發(fā)現(xiàn)了很多自己 6 / 13

做的不好，有所疏漏和做得不到位的地方,?？傊瑸榱嗽诮窈蟮慕虒W工作中打下堅實的根底,，我將繼續(xù)求索,，不斷創(chuàng)新。

教師教育教學能力總結(jié)簡短 教師教育教學能力方面篇七

我是一名幼師畢業(yè)的老師,，工作十一年來,，我嚴格要求自己，以“為了孩子的身心健康,，為了孩子的可持續(xù)發(fā)展,，盡心盡責的工作”為宗旨，全身心的投入到工作當中,，得到了家長的好評和社會的認可?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

認真學習幼兒園新《綱要》及《幼兒園管理規(guī)程》，全面了解幼兒教育新動態(tài),，思想緊緊跟上現(xiàn)代教育的步伐,。認真鉆研教材，全面細致的了解每名幼兒的身心發(fā)展狀況,，因人施教,，使幼兒得到全面發(fā)展。在教學中,，尊重幼兒,，營造平等、和諧溫暖的班級氛圍,。用眼睛關(guān)注每個幼兒,，從幼兒身上汲取閃光點，去點亮他們自信自立的明燈,，我們幫助幼兒發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢智能,，建立其自信和對集體的歸屬感,。在課堂上利用各種生動形象的直觀教具，激發(fā)兒童的興趣,。

注重學習環(huán)境的創(chuàng)設(shè)對幼兒的作用,。為幼兒創(chuàng)設(shè)一間有特色、有意義的教室,，是教師,、幼兒共同的責任。我們根據(jù)幼兒年齡特點,、動靜活動特征為幼兒設(shè)計活動區(qū)域,，如語言角、美工區(qū),、表演區(qū),、操作區(qū)等，并為孩子們準備了豐富的材料,，讓幼兒自主選擇,，大膽使用和創(chuàng)作。讓幼兒成為環(huán)境主人,，用自己的作品和創(chuàng)意去豐富環(huán)境,，體現(xiàn)課程的進行、目標的變化,，幼兒在平時發(fā)揮想象,，大膽進行繪畫和手工創(chuàng)作等，他們的作品得了老師和同伴的肯定,。

幼兒時期是兒童身心發(fā)展的關(guān)鍵時期,。幼兒園生活成為這一時期的'主體。因此幼兒園生活必須是豐富多彩的,，我們開展了各種各樣的活動,，像智能訓練、英語表演等,，不僅開發(fā)了兒童的智力,，還培養(yǎng)幼兒多方面的興趣。

教師與家長互動效果直接影響班級經(jīng)營的成效,，家園溝通,，教師與家長協(xié)力解決教育問題，提升對幼兒的關(guān)心,，共同分擔教育責任,。孩子的快樂，是對我工作的鼓勵,；家長的滿意,，是對我工作的肯定,。真誠的對待每一位家長，如實的和他們交流對孩子教育方面的看法,，對家長提出的要求盡量去滿足,，對家長提出的教育孩子方面的疑問幫著查資料解答，讓家長感到我不只是孩子的老師,，也是家長的朋友，有困難大家一起解決,。當問題出現(xiàn),，第一時間與家長聯(lián)絡(luò)很重要。讓家長知道老師對問題很重視,，對幼兒發(fā)展很在意,。利用多種媒介與通訊手段，做到經(jīng)常性和簡潔性,。我們認真辦好每一期家園小報,，為彼此更容易交流。班主任教師將手機號碼留給每一位家長,，以便家長更方便快捷地與老師進行聯(lián)絡(luò),，更好地關(guān)心孩子的成長。

召開家長會和向家長開放園內(nèi)半日活動,。家長會上我們向家長介紹了本學期目標,，使他們了解了班內(nèi)課程特點，并針對一些問題開展討論,。園內(nèi)半日活動中,，家長看到了自己孩子的各方面的表現(xiàn)與進步，同時也看到了別的孩子的優(yōu)點,，有助于家長幫助孩子找出差距與不足,，找到繼續(xù)教育引導的方向。

在珍惜幼兒園提供學習機會的同時,，也努力吸收外界的信息和知識,，瀏覽幼兒教育網(wǎng)站，翻閱幼兒教育雜志,，看提升個人品味的書籍,，利用業(yè)余時間進行學歷學習、電腦專業(yè)學習,，讓自己永遠處于一灣活水,、碧水之中。我還是一個教研組長,，我進步了還要帶動全園的姐妹們共同進步,，我把外出看到的回來講給他們聽,，找些資料和她們一起學習，碰到問題和她們一起討論,，讓她們永遠跟著時代的大潮一起前進,。

幼兒園的生活總是那樣令人回味無窮：孩子的純真與質(zhì)樸常會喚出我們的美好童心，使我們能用這顆心去理解他們,，走進他們的世界,。我們真誠的理解和支持又呼喚和保護了他們可貴的童心，使他們能在人生的道路上邁出堅實的第一步,。讓我們與孩子們心相通,，心相連，讓幼兒園這個小天地里充滿童心世界的真,、善,、美吧！

教師教育教學能力總結(jié)簡短 教師教育教學能力方面篇八

中外教育理論公認觀察,、思維,、板書、語言表達,、分析教材,、組織發(fā)揮等是教師應(yīng)具備的教育能力。但筆者認為,，上述能力僅僅是對教師的起碼要求,，事實上，成為一名好教師僅有這些能力是不夠的,，還必須具備下述各種能力,。

學生是未來世界的創(chuàng)造者和建設(shè)者，世界能否強盛與后人的創(chuàng)造活動或創(chuàng)造有莫大的關(guān)系,?？茖W需創(chuàng)造發(fā)明，技術(shù)需革新進步,，人們的觀念也需隨經(jīng)濟發(fā)展而創(chuàng)新等等,。而創(chuàng)造力的核心是創(chuàng)造思維，作為教師本身具有創(chuàng)造性思維還不夠,，更重要的是要有培養(yǎng)學生創(chuàng)造性思維能力,。在教學中教師要體現(xiàn)創(chuàng)造性、獨特性,、新穎性特點,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)造想象，發(fā)展他們獨立的個性,，改變他們的認知結(jié)構(gòu),，激發(fā)他們強烈的好奇心,、探求欲，培養(yǎng)他們的冒險精神,，要讓學生在以往已有經(jīng)驗知識的基礎(chǔ)上把觀念的東西形象化,，就要鼓勵他們進行求異思維、立體思維,、多路思維,、逆向思維，特別是求異思維是創(chuàng)造性思維的主要成分,，對培養(yǎng)學生創(chuàng)造性思維更具有重要作用,。目前，培養(yǎng)學生創(chuàng)造性思維能力還未能引起大多數(shù)教育工作者的足夠重視,，往往是知識傳授重于能力培養(yǎng)，這種陳舊的教學思想嚴重地影響了開拓性人才的脫穎而出,，急需更新,。托爾斯泰說過，學生在學校里學習時不會創(chuàng)造,，那么他一直將永遠是模仿和抄襲,。可見不重視學生創(chuàng)造能力的培養(yǎng),，教出來的學生只能是低能兒,。

教師是培養(yǎng)人的人，教師的一切活動不僅以各種有目的,、有計劃的教育措施影響學生,，而且也以自己全部的個性心理品質(zhì)刻劃著學生的心靈。因此,，教師高超的教育影響力是好教師的重要標志,。教育影響力是指教師在教育過程中，影響和改變學生心理行為的能力,。從其性質(zhì)來看,，有強制性影響力和自然性影響力之分，強制性影響力,，是由教師職業(yè),、職務(wù)外界賦予的。在這種影響力的作用下,，學生的心理和行為主要表現(xiàn)為被動,、服從。因此,，它對學生心理和行為激勵是有限的,。而真正體現(xiàn)教師教育效果的,，則是自然影響力。自然影響力是由教師個人的內(nèi)在因素與行為決定的,，它是以教師個人的知識,、思想、情感,、意志,、能力、氣質(zhì),、性格為基礎(chǔ)的,，這些本質(zhì)性的因素也是教師形成個人威信的主觀因素。教師威信是教育影響力的主要成份,。教師高超的自然影響力對受教育者具有內(nèi)聚力和持久性,，能使學生對教師產(chǎn)生敬愛感、敬佩感和信賴感,、親切感,。因此，提高自然影響力對教育教學工作具有舉足輕重的作用,。教師要具有高超的自然影響力,，必須注意自己品格、能力,、知識,、情感四個因素的影響力。品格因素影響是個人內(nèi)在的本質(zhì)的`因素之一,，包括道德,、品行、人格,、作風等,。高貴品質(zhì)的師表能使學生產(chǎn)生敬愛感、誘使其模仿,，人們通常稱之為“導之以行”,。能力因素影響是教師個人自然影響力的關(guān)鍵。包括教育教學能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、獨立思考分析問題能力等。能力因素能誘使學生產(chǎn)生敬佩感,，起著心理磁力作用,，吸引學生加倍學習。知識因素影響是教師個人自然影響力的能源。知識因素具有科學性,、權(quán)威性,，可使學生產(chǎn)生信賴感，沒有較高層次的學識和不具有淵博知識的教師是很難具備好教師才能的,。情感因素影響是精神性的,，對個人的影響力起催化作用，主要由道德情感,、理智情感,、美感三種基本形式組成，師生建立良好的情感關(guān)系,，便能產(chǎn)生親切感,，相互吸引力、影響力也較高,。據(jù)調(diào)查資料顯示：當今受歡迎的教師內(nèi)在因素是專業(yè)知識,、教學能力、教育態(tài)度,、創(chuàng)新精神等,，可見這與好教師高超的影響力構(gòu)成因素是一致的。

教師的科研能力是提升學校品位,、強本固基、推動學校發(fā)展的必然選擇和新理念下辦學的方向,。把學校構(gòu)建成一個學習型,、研究型組織，引導教師成為科研型教師,，是學?，F(xiàn)代化的一個重要標志。既是一個方向性的問題,，又是一個實踐性問題,。

第一，只有研究型的教師才能勝任教育改革和創(chuàng)新工作,。只有教師富有創(chuàng)新精神,，才能培養(yǎng)出創(chuàng)新人才，這不僅因為學生所受的最重要影響來自教師,，更主要的是教育對象,、教育環(huán)境和教育內(nèi)容的特殊性決定了教師的勞動不可能有什么確定不變的固定程序。教師的創(chuàng)新是教師教育研究能力的反映,，教育研究能力是一種源于教育實踐而又有所超越和升華的能力,，教育研究的根本目的在于創(chuàng)新。有的教師說自己教育教學工作忙，沒時間研究,，將教育研究看作軟任務(wù),。實際上，人們對教育規(guī)律的每一點認識,，教育實踐的每一次提高都往往先來自教育研究,，所有優(yōu)秀的教育教學過程總是和教育研究交織在一起的。在教育研究過程中,，教師要學習新的理論,，學習先進的教育思想和觀點，不斷更新自己的知識,。

第二,，要聯(lián)系教改實際開展教育科研。教育科學研究是以拓展教育科學知識和解決教育問題為目的的,，對于廣大教師來說,，從事教育科學研究的一個最重要的目的是解決教育實踐中的問題。研究始于問題,，教師從事研究要從問題入手,。有的教師的論文東拼西湊失去了論文的靈魂──獨到與創(chuàng)新。新一輪的課程改革,，給教師的創(chuàng)新性工作提供了更廣闊的空間和時間,。我們常看到,，一些教師也很重視教育研究,，但沒有在自己的教育教學改革中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題,、研究問題,、解決問題，而是盲目地攀比大課題,，追求課題的級別和檔次,，將研究和學校教育變成兩張皮。一個好的教師要善于在自己的教育實踐中,，把發(fā)生在身邊的教育教學之得失進行分析,、總結(jié)和研究，從中吸取教訓,，把這些事實和看法寫出來,，形成自己的觀點和思想也是研究。

第三,，要有科學的態(tài)度和方法,。教育科研要以教育經(jīng)驗為基礎(chǔ),，教師往往是憑自己的經(jīng)驗來工作和研究，許多教師的論文往往是“經(jīng)驗式論文”,，但經(jīng)驗又往往是局部的,、片面的，這就要求研究中將經(jīng)驗和理論,、實踐結(jié)合起來,。在課題研究中應(yīng)建立必要的理論基礎(chǔ)并注意理論和實際結(jié)合，注意在實踐中檢驗自己的經(jīng)驗知識,，轉(zhuǎn)化和拓展經(jīng)驗知識,，通過科學研究的方法和過程，以及必要的實證材料的支持,，將經(jīng)驗上升為具有一般規(guī)律性的可以推廣的理論知識,。贊可夫在《和教師的談話》中講“在提高教師的業(yè)務(wù)水平方面，很重要的一條,，就是要把完成同一個教學任務(wù)或教育任務(wù)而采取的各種不同的方法和方式進行對比,。這種對比是激發(fā)教師思考的有效手段之一，因為這樣能夠使教師更深入地理解所采用的教學方法和方式的實質(zhì),?！?/p>

這就是說，一個好的教師要善于在自己的教育實踐中總結(jié)新經(jīng)驗,，不斷豐富自己的教學素養(yǎng),，研究和改進自己的教學方法，提高教學藝術(shù),，在提高中總結(jié),，總結(jié)中提高和充實完善。一個好教師的特殊工作能力,，是在教育實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗,、潛心鉆研教育理論,、熟練掌握教育技巧的過程中,，不斷學習和提高而形成的。

教師教育教學能力總結(jié)簡短 教師教育教學能力方面篇九

一學期的級部管理工作伴隨著新年鐘聲的到來,，即將接近尾聲,。俗話說：“春的耕耘，求得收獲〞,?；貞浺粚W期的級部工作，我有著幾分充實,，幾分感慨……本學期,，我本著“為大家效勞〞的思想，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實地開展各項工作,。

要搞好級部管理,，首先要有一支團結(jié)向上的教師隊伍，如何管理好這支隊伍?首先我們?nèi)齻€級部負責人以身作那么,，帶頭遵守各項制度,。每周我們堅持三人小組會議交流，定出一周的工作重點,，相互指出工作中疏漏的地方,。每次召開行政會議后，我們都及時認真?zhèn)鬟_,，涉及教師個人事務(wù)的,，不但會上提出，會后還及時提醒,，以免造成不必要的麻煩,。對教師，我們實行人性化的管理,。我們利用政治學習的時機,，學習優(yōu)秀教師的先進事跡，激發(fā)本級部教師爭先創(chuàng)優(yōu)的欲望,。級部組的會議制度,、值勤制度、請假制度,、調(diào)代課制度等都在教師會議上通過后實施,，從不對教師搞突然襲擊。對教師的充分信任也贏得了教師的尊重,，教師們都自覺遵守各項制度,，都力爭為本級部爭光。我們還經(jīng)常跟本級部的教師交流,、談心,、探討，了解情況,，介紹經(jīng)驗,，提出建議和指導性意見，尤其是當他們遇到困難和問題時,，能組織級部組的人員一起探討,，獻計獻策，排憂解難,，努力形成互幫互助,，團結(jié)奮進,，健康向上的教師群體。

教育教學常規(guī)管理是級部管理工作的`重中之重,，我們從抓教學“五認真〞入手,。開學第二周，我們就分工互查了各門學科的教師備課,、學生作業(yè),，教師們明要求，細檢查,，在相互的學習中,，了解了自身的缺乏，明確了今后努力的方向,。平時,，我們還要求教師課前準備充分，提前進教室上課,，不得私自調(diào)課,。多媒體進教室后，我們還采用定期檢查記載本和隨機抽查課堂使用情況相結(jié)合的方法,，促使電教設(shè)備高效率的使用,。多年的教學工作使我們逐步認識到良好的教學效率必須要有優(yōu)良的教學秩序做保證，為此,，我們從抓真空時段的紀律入手,，統(tǒng)一目標，明確要求,，從嚴實施,。早晨7：15左右進校，10分鐘內(nèi)完成保管區(qū)的清衛(wèi)工作,，最遲7：30,，全班學生都必須認認真真地早讀。值日教師每天記載,，一周評比,，并在周初會議上公布。經(jīng)過一段時間,，學生根本養(yǎng)成了認真早讀的習慣,。中午,，學生進出校門頻乏,，校門口引來了一個個小商販。為杜絕學生吃零食現(xiàn)象,，我們又制定出午間活動制度：

1,、校內(nèi)學生沒有征得班主任的同意不得出校門,。

2、回家用餐的學生不得在校門口逗留,。

3,、不買零食，不吃“三無〞產(chǎn)品的食品,，教會學生懂得自我保護,。此外，我們還加強了課間的巡視和靜堂情況的抽查,，消除了諸多平安隱患,。

要想教學工作不斷創(chuàng)新，必須緊抓教科研工作,，每周四的學科組,，教研組活動，我們都有方案,、有內(nèi)容,，精心組織，扎實開展,。錄像課《送元二使安西》,，雖然組內(nèi)的大局部教師是第二次觀摩，但大家都饒有興趣地邊看邊交流心得,，直至五點半,，天黑了才回家。教改沙龍：家長應(yīng)該如何催促孩子學習?教師頗有感慨,，或舉例,，或旁征博引，都五點鐘了,，還侃侃而談,，沒有一個要回家的意思。大家都珍惜這種學習交流的時機,。我們級部組的所有成員個個都上了公開課,，都認真聽課、評課,。認真學習教育教學理論,，35周歲以下教師人均摘抄28頁。此外,，大家還積極撰寫教學論文,、案例等。其中,，區(qū)級以上論文發(fā)表及x篇,、無錫市級設(shè)計1篇,、通訊24篇。其中,，特別是劉瓊老師,，她的多篇論文在無錫市級的刊物上發(fā)表或獲獎。

在抓好教學工作的同時,，德育工作也常抓不懈,。我們利用創(chuàng)立省實驗小學的契機，重點開展了文明禮儀的養(yǎng)成教育和“彎彎腰,，潔凈我查小〞的爭當學校小主人的活動,。結(jié)合大隊部的勇奪金杯活動，把這兩項活動作為評優(yōu)重點,，一時間,，校園內(nèi)亂扔紙屑的少了，校園也比以前潔凈多了,，學生的嘴也變得甜了,，連那些一直羞于開口的大男孩也能有禮貌地招呼一聲：客人老師，您好!此外,，我們還按方案開展了少先隊主題活動,，六(2)班的主題隊會“崇尚科學，反對迷信〞還向輔導區(qū)開放,。跳繩踢毽比賽,、播送操和眼保健操比賽等活動的開展，鍛煉了學生的能力,，也更激發(fā)了學生的集體榮譽感,，使級部組的教育教學秩序日臻完善。

清衛(wèi)管理是級部管理的重頭戲,，特別是適逢省實小驗收,，清潔衛(wèi)生工作尤其顯得重要。雖然高級部的清衛(wèi)工作困難多,，任務(wù)重,，但我們毫無怨言。我們建立了衛(wèi)生檢查評比制度,，人人有清衛(wèi)崗位,，天天有檢查，月月有評比,。為了提高清衛(wèi)工作的質(zhì)量,，我?guī)е邪嘀魅我黄饳z查包干區(qū)的清潔衛(wèi)生。在無聲的評比中，大家都明白了自身工作的缺乏,，明確今后努力的方向。以后每次大掃除,，大家都你追我趕,，誰也不甘落后。開學第一周大掃除,，廁所特別臟,，特別是大便槽內(nèi)的污垢很難擦除，包健華老師二話不說,，拿起清潔球就擦起來,，雖然過后，她飯也吃不下,，但她說,，這點犧牲算個啥?1月19日，考試結(jié)束,，各班大掃除,，夏蘇紅老師與學生一起清掃廁所到十一點半，食堂已沒有午飯供給,，她只在校外隨便吃了點,。我連聲責怪自己太疏忽，她笑嘻嘻地說,，沒關(guān)系!正是有了這樣一群團結(jié)一心的教師,，學校的清衛(wèi)工作才比以前有了很大的提高。

新食堂啟用后,，食堂用餐管理擺在了眼前,。如何才能讓這些“公主〞、“王子〞做到“安靜,、有序,、文明、節(jié)約〞呢?我們又制定了食堂管理制度,。每位在校用餐的教師都分管一組學生,，負責盛飯、分菜,，并逐步教會學生進行自我效勞,。每天，我還安排兩位教師值勤,，催促學生文明,、安靜用餐。此外,，我還隨機抽查學生用餐后的衛(wèi)生,、剩飯剩菜情況,，并在周初會議上公布，表揚與批評相結(jié)合,。工作的有序,，措施的得力，使高級部的用餐情況明顯好于其他級部,。

一學期的工作,，忙忙碌碌,，有收獲，也有缺乏。在今后的工作中,，我將一如既往地開展工作,。當領(lǐng)導與教師的潤滑劑,，作教師教育教學工作的催化劑,，協(xié)調(diào)好學校各條線部門的工作

教師教育教學能力總結(jié)簡短 教師教育教學能力方面篇十

在過去的一年中，我能結(jié)合《綱要》,，不斷探索,、研究、領(lǐng)會其中的精神,，樹立了新的教育觀念,，尊重每一個孩子，能根據(jù)幼兒發(fā)展的需要,，努力為幼兒提供一個可發(fā)展,、可探索的環(huán)境，并不斷將新的理念與教育形式融入到我的實際行為中,。

隨著二期課改的不斷深入,，使我重新認識了新的課程觀，讓我明白：幼兒的一日活動均為實現(xiàn)教育目標而組織安排,，它具有整合性,、開放性、生活性,、活動性,、審美性和趣味性一體化的特點。因此在活動中我努力將一些知識以直接經(jīng)驗呈現(xiàn)給幼兒,，通過游戲,、日常活動及相關(guān)事物的輔助作用,，使幼兒所學習的知識更實際化,、感性化。我努力使自己從一個“實踐型”教師轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻胺此夹汀苯處煟匾曈^察孩子,、學會解讀孩子的一言一行,。

每次的教育活動，我都會考慮到幼兒的生活經(jīng)驗,、知識背景,，讓幼兒真正的成為活動的主體。能堅持把幼兒的`發(fā)展放在首位,，樹立“幼兒是活動的主體”的觀念,；能留心觀察每一個孩子的行為表現(xiàn),，善于捕捉孩子的尋常時刻,，并加以正確的分析、判斷,，不斷提高自身觀察記錄的能力,；能認真做好家長工作，及時將幼兒的在園情況反饋給家長,，使每個家長安心工作,。能積極開發(fā)利用海島資源，開展教育教學的實踐研究,；能據(jù)據(jù)本班幼兒的實際情況,，認真制定好各類計劃，及時的記錄好反饋信息,；能深刻領(lǐng)會二期課改精神,，并以新的課程觀指導實踐；能經(jīng)常反思自己的教育行為,，經(jīng)常反思自己所采用的教學方法是否有利于幼兒的發(fā)展,。

當然，在這過程中我不斷尋找自己的不足,，不斷充電,，提高自身素質(zhì)，努力完善自己,，爭取使自己的教學水平更上一層樓,！

回顧過去的一年，雖不曾有什么輝煌的成績,，但總是盡著自己的職責,，在平凡的工作崗位上努力地工作著。

工作中,，我認真學習《規(guī)程》,、《上海市學前教育綱要》、二期課改的精神，樹立以“兒童發(fā)展為本”的思想,，把握好幼兒的年齡特點,，遵循《規(guī)程》和《綱要》精神，理論聯(lián)系實際,，充分尊重兒童身心發(fā)展的特點和規(guī)律,，因地制宜地創(chuàng)設(shè)兒童發(fā)展的、積極的,、支持的環(huán)境,，注重師生互動、生生互動,，促使每個孩子獲得發(fā)展,。

本學期我加入了托班教育的行列，這對我來說是一個全新的領(lǐng)域,。我反復學習上海市0—3歲嬰幼兒教養(yǎng)方案,，并向其他幾位有經(jīng)驗的老師請教，2—3歲孩子的生活,、學習中,。我在日常生活中發(fā)現(xiàn)孩子特別喜歡開汽車，我就利用孩子的興趣,，結(jié)合孩子已有的秋游經(jīng)驗,，為孩子設(shè)計了開汽車的教學游戲活動。在活動中,，讓孩子自由選擇“加好”喜歡的“汽油”,，引導孩子觀察不同的“汽油”在馬路上留下的不同痕跡，還提醒孩子要注意安全,。孩子的注意被吸引,，能主動地積極投入，得到了組內(nèi)老師的肯定,。

我又參加了趙赫老師的托班教育的研討班的學習,，努力走作為家教指導員，我和其他老師一起仔細作好家訪摸底工作,，而后一起籌劃,、組織、實施每一次的家教指導活動,。在0—3歲社區(qū)嬰幼兒家教活動縣級展示中,，我和施佩琳老師一起設(shè)計組織了13—18月孩子的竹竿操活動，還和其他老師進行了有關(guān)家長對孩子的指導行為的現(xiàn)場教研,，得到了與會老師的好評,。

今年,，我和徐金葉、施云豪兩位老師結(jié)成師徒帶教關(guān)系,。為了使兩位老師更快地成長,，使我們共同進步，在平時滓們密切配合,，相互觀摩,，切磋教育教學的方法，取長補短,，共同提高,。徐老師的課件制作能力較強，我們就一起探討課件制作等多媒體技術(shù)在課程中的運用,，充分調(diào)動幼兒的學習的積極性,、主動性，促進幼兒獲得最大程度的發(fā)展,。施老師對托班幼兒的年齡特點,、行為特征能較好地把握,，能根據(jù)孩子的特點開展適宜的活動,。我就向她請教有關(guān)托班教育上的困惑。一起尋找孩子的最近發(fā)展區(qū),，關(guān)注孩子的興趣需要,，創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的環(huán)境，切實落實到實際工作中,。我們還一起進行課題研究,，幫助他們的課題順利開展。

一份耕耘一份收獲,，在今年,，我也取得了一些成績：論紋《影響幼兒好問好表現(xiàn)的家庭因素及其對策研究》在縣德育論紋評選中獲二等獎，市德育論紋評選一等獎,；《培養(yǎng)中班幼兒學會關(guān)心的實踐研究》獲科研成果二等獎,；我設(shè)計的教案《家鄉(xiāng)的風景》獲全國epd教案評比三等獎。

“路漫漫,，其修遠兮,，吾將上下而求索?！边@是我的座右銘,，也是我不懈的追求。

教師教育教學能力總結(jié)簡短 教師教育教學能力方面篇十一

針對教師培訓,，對我來說,，來得及時,，我覺得受益匪淺，深受啟迪,。培訓的內(nèi)容十分豐富,，對教師個人職業(yè)發(fā)展和教師職業(yè)生涯的規(guī)劃都做出明確的定義，教師的成長歷程和教師的職業(yè)發(fā)展離不開教師的培訓和再學習,，從理論上提高教師的執(zhí)業(yè)水平,，從科學發(fā)展的角度來提高教育教學能力，不僅是教師自身的需求,，而是社會發(fā)展的要求,。

在這次培訓中有任菊蓮主任的“如何備課、聽課,、評課”等等,。

培訓不單單在理論上有依據(jù)、在實踐中有實例,，而且又能從實踐中回到理論,，找到焦點，指導實踐,，進行操作,。在實踐中提高自己的認識，升華自己的理論水平,，讓人信服,。對自己在今后工作中發(fā)現(xiàn)自己，完善自我有著深刻的意義,。通過認真的培訓和自己的努力學習,，我感到收獲很大，現(xiàn)將自己的心得和體會寫出來與大家分享,。

作為一名老師,，讓我激動和回味的莫過于任主任的現(xiàn)身說法、她從教育理論和教學管理生動的教學事例讓我如臨其境,。使我深深地感到教學是一門偉大的學問,，它不是一朝一夕就能學會，就能融會貫通的,，而是需要自己的認真鉆研和日積月累而成的,。而如何成為一名好老師，然后變成一名名師,，就是我目前所面臨的問題,。從這次的培訓中，我學到了一些前輩們的先進經(jīng)驗,，明白了一些道理,，使我明白教師這個職業(yè)的沉重份量,，對我日后的教育工作又很大的意義。

“沒有愛就沒有教育”,。教師對學生的“愛”應(yīng)是真誠的,、無私的、廣泛的,、一視同仁的,。盡管孩子情況不同，但要相信每個學生都能在老師愛的教育下長大成才,。對每一個學生的關(guān)愛,，都應(yīng)該是毫無保留的，無論是對品學兼優(yōu)的學生,，還是對頑皮,、學習成績不理想、需要心理疏導的學生,，教師都要主動去親近和關(guān)愛他們,，讓學生感到老師是自己最信賴、最尊敬,、最親近的人,。

首先是自己在教學過程中每一個付出和感悟，在培訓專家講座中得到了印證,。體現(xiàn)的就是那一份“愛”的教育,。教育事業(yè)就是愛的事業(yè),，沒有愛就不會有教育,。作為一名教師，讓我更深刻領(lǐng)會了關(guān)愛每一個學生,，在生活上關(guān)心學生,，在學習上幫助學生的重要性，讓學生在感受愛的過程中,，理解愛,，學會愛。其實,，每一個學生都是好學生,，他們身上有不同的閃光點，只是有的沒被發(fā)現(xiàn),。這就需要我們教師在平時的工作中細心,，善于捕捉學生的閃光點，夸獎學生,，激勵每一個學生上進,，賞識每一個學生的才華,，讓每一個學生積極參與，期待每一個學生獲得成功,。我常常把更多的愛,，傾注在那些后進學生的身上，傾注在那些需要幫助的學生身上,。以平等的心靈善待學生,，用愛的情懷關(guān)注學生，這是一股巨大的教育力量,，它比任何高明理論的說教都有效,。把這種情懷融入平實的生活，把學生的進步當作自己的成功,，用坦誠的相待詮釋幸福的內(nèi)涵,。

作為教師，我體會到要終身學習,，平時要勤讀書,、勤思考、勤動筆,。只有及時地充實自己,，提高自己。面對競爭和壓力,，我們才可能從容面對,，才不會被社會淘汰，同時還要學會以“誠”待人,。良好的師生關(guān)系是要靠自己用心經(jīng)營的,，和家長真誠地溝通，懂得顧及家長的感受,，有責任心,、公平心，這樣家長就會慢慢地信任你,，對待學生要公平,、平等、不高高在上,，要有威嚴,、言出必行，做孩子的表率,。還要學會“容”納一切,。比如學生的表現(xiàn)、成績,、來源等,。我想這是作為教師應(yīng)該做到的非常重要的一點,。每一個學生都有屬于他們自己的天地、成長于不同的環(huán)境,，擁有不同的個性,，這是要成為優(yōu)秀教師必須知道的非常重要的基石，永遠不要看到一個側(cè)面就覺得了解一個人的全部,，而對學生作出不客觀的評價,。我們應(yīng)盡量多關(guān)心他們，從而達到進一步的了解,，以實現(xiàn)了如指掌的境界,。有的孩子在學習非常內(nèi)向，在家里卻活潑外向,，老師就要不厭其煩的引導學生在學校也走向活潑開朗,。同時我們也要充滿愛心，要懂得原諒,，要學會用另一種眼光看待學生,，盡量發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，多表揚,、少批評,。古語道：“人之初，性本善”,，即使他們犯了不可原諒的錯誤,，我們也要從本質(zhì)出發(fā)，相信他們是善良的,，對他們進行教育和引導,。

任主任的講座從教師的教學理念和實踐出發(fā)，把教學和教師的發(fā)展放在同一個平臺,，深刻地指出了教師一定要走專業(yè)化的道路,，從教育理念到微觀課堂的把握無處不體現(xiàn)教師的專業(yè)化水平，全面貫徹素質(zhì)教育就是要提高微觀課堂的教學效率,，提高教師的專業(yè)素質(zhì)。讓我感悟最深的就是課堂目標管理的落實,。你在課堂上了解每一位學生在做什么,？得到了什么？有什么差異,？如何通過情景教學來縮小差異,？

“教學的藝術(shù)不在于傳授本領(lǐng)，而在于激勵,、喚醒,、鼓舞,。”心理學研究表明,，贊美猶如孩子的營養(yǎng)劑,，孩子需要鼓勵，猶如禾苗需要雨水,。只要對學生充滿愛心,，并且經(jīng)常給予激勵，便可使喪失信心的孩子恢復自信,，表現(xiàn)不錯的孩子更加積極上進,。基于以上思考,，我認為以發(fā)現(xiàn)并尊重學生的需要為激勵的前提,，以教師、學生,、家長的激勵性評價為關(guān)鍵,。在評價的激勵下，明晰目標并付之行動,，并能最終獲得成功的情感體驗是核心,，同時產(chǎn)生新的需求。體會是可以記錄的,，但心靈的感受可能是無法言語的,，只有自己經(jīng)歷過，才會有認識上的提高,。

教師的成長是有規(guī)律的,，要健康的成長就要遵循這幾個規(guī)律。職業(yè)理想是成功的要素,，要把個人的奉獻與自身價值的實現(xiàn)聯(lián)系起來,。教育理念是成長的關(guān)鍵，我們要與學生的發(fā)展為本,。教師的知識水平是成長的基本要素,，教育實施能力是成長的核心要素，環(huán)境是成長的外部要素,。影響教師成長的主要因素有教師的工作態(tài)度,，組織教育能力，和人際關(guān)系,。作為教師要關(guān)心集體,，團結(jié)合作，相互理解，相互關(guān)心,，尊重前輩,，誠懇待人，信守諾言,；同時還要做一名反思型的教師,。作為一名教師，我必須以良好的心態(tài)對待工作中的困難和挫折,，努力學習充實自己,，用一個教師的標準來要求自己。雖然我經(jīng)驗不夠,，但我有最大的耐心與熱心,，我有充足的信心，只要我肯努力,，相信以后再大的困難我都能克服的,，愛我的'職業(yè)，愛我的學生,，這是我最大的目標,。

至此之后，我將努力地追尋前輩們的步伐,，踏踏實實地做好每一件事情,，一步一個腳印的走好以后的路，盡快地成長為一名優(yōu)秀的人民教師,，實現(xiàn)自己的人生價值,。相信通過自己不懈的努力，用自己的真誠和愛心去對待每一個學生,，在教育事業(yè)中做出成績,。

學校是教師專業(yè)發(fā)展的搖籃，新課程師資培訓是“十一五”期間小學教師繼續(xù)教育的核心內(nèi)容,，結(jié)合本校實際,，加快建立與課改相適應(yīng)的校本培訓管理運行機制，以提升學校教師的素質(zhì)與發(fā)展水平為中心,，以校本培訓為依托,，以理論學習為指導，課堂教學為陣地,，組織教師開展了教師素質(zhì)提升工程培訓,，引導教師在實踐中學習，在反思中進步,，取得了明顯的成效。

從學校領(lǐng)導到普通教師,，都把這次培訓當作提高教師水平,、促進學校發(fā)展的大好契機,，學校領(lǐng)導高度重視本次培訓，在校務(wù)會議上專題討論新課程培訓工作,，校長多次在會議上提出要求,，并成立專門的領(lǐng)導小組，召開了全體教師參加的培訓工作會議,，落實相關(guān)的培訓事宜,。制定了詳細的校本培訓計劃。培訓期間,，校長帶頭參加,，每次親臨培訓課堂，指導培訓活動扎實有效地開展,，對教師的學習情況更為關(guān)注,，從而帶動了全體教師的參與熱情，同時,，還建立了出勤考核制度,，把過程考核作為最終成績的重要一環(huán)，確保本培訓保質(zhì)保量定時定量地完成,。

1,、機制健全，全面落實

按照上級部門提出的“提升專業(yè)發(fā)展水平和提升課堂教學品位”的培訓目標,，同時根據(jù)本校教師的實際情況,，制定了貼近教師實際的培訓內(nèi)容，做到培訓與教師的教學工作實際,，與教師工作實際與學生發(fā)展的“三個結(jié)合”,。通過上課、說課,、評課,、小組交流等形式，保證教師參與討論的機會和時間,，切實提高教師在新課程理念指導下的課堂教學能力,，并把培訓成績載入教師業(yè)務(wù)檔案，作為晉升,、評優(yōu)和考核的必備條件,，對教師培訓學習的出勤率、學習態(tài)度,、學習成績等與學校的年度考核直接掛鉤,，有了教師參與的制度保障。

2、措施到位,，認真落實

每個學科組根據(jù)學校的培訓方案制定了各學科培訓計劃,，并有詳盡的培訓計劃，每個教師都能認真分析自己的實際情況,，制定出符合自己個性與特點的“自主研修計劃”,，明確自己的學習目標，并能以實際行動朝著這個方向努力,，使計劃目標真正起到了導向作用,。根據(jù)培訓計劃給每位教師配備一個專業(yè)檔案袋，每學期一本學習筆記本,，每學期培訓后進課堂實踐操作考核,，不走形式，不搞虛假,，一個一個腳步,，認認真真走過程，踏踏實實做培訓,，要求教師每次學習作好筆記,，自己安排自主學習內(nèi)容，每月抽出一定時間進行反思,，并適當作筆記,，寫案例反思，寫教學論文,。教師們在新課程改革的大潮中也更加認識到學習的緊迫感,，抓住每一次學習機會，認真參訓,，不斷反思,、感悟真正做到學以致用，使培訓真正落到實處,。

1,、本次培訓采取集中培訓與教師自訓自練相結(jié)合的方式，集中培訓由學校統(tǒng)一安排,，分組進行,。由學校組織，各教研組專門從實踐等方面進行面授輔導,。學校組織教師進行教學觀摩,、課題研究，主題報告,，邀請名師來校上示范課等形式,，從而激發(fā)了教師的興趣,，有效地調(diào)動了教師參加培訓的積極性和自覺性。

2,、我們加強對培訓的日常管理,，一方面考核培訓過程,，我們十分注重對教研活動的培訓效果進行過程管理,，分為：課前設(shè)計交流，上（聽）課,、評課和反思等項目,。要求前設(shè)計時必須上交一份教學設(shè)計、交流時必須參與對教案的修改,，認真參加教研組的聽課活動,，并作適當?shù)狞c評，從而提高培訓效率,，另一方面進行教學展示活動,，我們組織了教研組課題研究優(yōu)質(zhì)課展示活動，進一步推進校本培訓,。

3,、開展學科組培訓

我們以教研活動引領(lǐng)教師培訓，在教研活動的前設(shè)計研討上課再設(shè)計再上課反思等“六環(huán)節(jié)”中加以落實的教研模式,。

環(huán)節(jié)一：前設(shè)計,。根據(jù)上課內(nèi)容，教研組成員獨立備課,，并上交各自的教學設(shè)計,。

環(huán)節(jié)二：研討。教研組成員把自己的教學設(shè)想進行交流和研討,，共同研究創(chuàng)設(shè)的問題情境的方案,，教師教學的策略和學生學習的方法等，并形成最佳方案,，提供給執(zhí)教的教師,。

環(huán)節(jié)三：上課。一名教師上研究課,，其他成員聽課,，聽課者必須邊聽邊記下點評，至少三處以上進行點評,。

環(huán)節(jié)四：再設(shè)計,。組員對上課情況進行集體備課，每位教師上交評課稿,。研討后形成新的教學設(shè)計,，提供給第二次上課的教師,。

環(huán)節(jié)五：再上課。一名教師與研究課其他成員聽課,，課后執(zhí)教教師上交新的教學設(shè)計,，組員上交課堂教學評分表。

環(huán)節(jié)六：反思,。上課教師撰寫并上交教學案例反思,。

培訓工作在校領(lǐng)導的支持和各部門的全力配合下，得到了全體參訓人員的大力支持,，通過全體人員的努力,，整個培訓工作有序進行，使我校教師實施新課程的能力得到進一步的提升,，新課程課堂教學進一步得到優(yōu)化,，充分體現(xiàn)了專題培訓的效果。