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招聘 總監(jiān)篇一

1.負(fù)責(zé)全國(guó)區(qū)域高端人才引進(jìn)工作;

2.負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn);

3.根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略,，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;

4.組織實(shí)施市場(chǎng)研究及市場(chǎng)分析，做市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析,，為公司決策提供依據(jù),。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、人力資源管理,、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);

2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),、企業(yè)管理或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),，金融行業(yè)優(yōu)先;

3.具有敏銳的市場(chǎng)感知力，能夠有效把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向;

4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力,，管理能力,、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘 總監(jiān)篇二

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定部門(mén)的招聘策略與計(jì)劃;

2. 負(fù)責(zé)開(kāi)拓招聘渠道，擅長(zhǎng)校招,、店招,、校招渠道等招聘渠道;

3. 根據(jù)公司各項(xiàng)目的招聘需求，全力支持項(xiàng)目訂單,，及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;

4. 負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團(tuán)隊(duì)的組建,，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);

5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，擬定部門(mén)管理制度及流程,，宣導(dǎo),、監(jiān)督、執(zhí)行,，確保團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力;

6. 儲(chǔ)備招聘管理人員,，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

7. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員情緒管理及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);

8. 積極完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作。

招聘 總監(jiān)篇三

職責(zé):

1,、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

2,、收集并分析人力需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

3、分析,、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

4,、依據(jù)公司人才需求，負(fù)責(zé)制定招聘方案(招聘渠道,、招聘時(shí)間,、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實(shí)施;

5、開(kāi)發(fā)并完善面試測(cè)評(píng)工具,、招聘測(cè)試題庫(kù),、崗位說(shuō)明書(shū);

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

任職資格:

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5,、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

招聘 總監(jiān)篇四

1,、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù)，完成招聘指標(biāo);

2,、分析公司人力資源需求,，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

3,、擬定招聘方案,，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

4、甄別,、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5、進(jìn)行工作分析,，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試,、面試、篩選、錄用等;

6,、分析,、評(píng)估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

招聘 總監(jiān)篇五

職責(zé)：

1：主導(dǎo)集團(tuán)公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作,，為子公司和業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求提供支持。

2：負(fù)責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理,，對(duì)日常工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),。

3：獨(dú)立負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)新渠道。

4：按時(shí)提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報(bào),，并及時(shí)調(diào)整招聘策略,，保證招聘的及時(shí)完成。

5：對(duì)外人力資源業(yè)務(wù)工作,。

任職資格：

1：具有20xx年左右的連續(xù)hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗(yàn)。

2：對(duì)招聘面試常用的渠道熟練,，并有一定的渠道資源,。

3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，如有地產(chǎn),，物業(yè),，酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

4：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,。

5：良好的個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力,。

招聘 總監(jiān)篇六

職責(zé)：

1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位,，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計(jì)劃制定以及業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成;

2,、分析、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道,，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足業(yè)務(wù)需求,，保證用工輸送;

3,、進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動(dòng)態(tài),，根據(jù)不同崗位需求,，建立后備人才選拔方案，建立人才庫(kù);

4,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算,，并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行招聘任務(wù)分解，細(xì)化招聘指標(biāo);

5,、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估,。

任職資格：

1,、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5,、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

招聘 總監(jiān)篇七

職責(zé)：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2.開(kāi)發(fā)、維護(hù),、評(píng)估,、分析各招聘渠道， 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司的招聘指標(biāo),、

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

5.執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

職位要求:

1.人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動(dòng)法律法規(guī),、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

2.5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),，3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘 總監(jiān)篇八

職責(zé)

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配,、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實(shí)施;

2、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4,、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

5,、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,，完成招聘任務(wù)。

任職資格

1,、本科以上學(xué)歷,，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動(dòng)法,，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;

5,、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn),、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整,、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),。

6、有證券公司,、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮,。

招聘 總監(jiān)篇九

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度,，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案,，確保完成招聘目標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判,、背景調(diào)查,、入職跟進(jìn)等工作;

3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理,，完成招聘周、月報(bào);

4. 開(kāi)拓和優(yōu)化有效招聘渠道,，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況,，維護(hù)良好的合作關(guān)系;

5. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果,。

任職資格：

1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);

2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建,、任職資格體系;

3.精通各種面試工具、方法,、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng);

4.熟悉人力資源規(guī)劃,、定崗定編、人力成本核算;

5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

6.知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富,，能快速理解公司戰(zhàn)略,、業(yè)務(wù);

7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。8.抗壓能力較強(qiáng),，高效、務(wù)實(shí)

招聘 總監(jiān)篇十

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,、修改;

2,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

3,、善用各種有利資源,，開(kāi)展招聘工作;

4、完成直接上級(jí)交辦的其他工作,。

任職條件：

1,、具8年以上大大型it/軟件/系統(tǒng)集成集團(tuán)公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

2、具有豐富的it相關(guān)的銷(xiāo)售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲(chǔ)備,，能快速根據(jù)公司需求組建團(tuán)隊(duì);

3,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，目標(biāo)感強(qiáng),，能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力;

4,、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘 總監(jiān)篇十一

職責(zé)

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募,、調(diào)配,、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實(shí)施;

2、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3,、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

5,、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù),。

任職資格：

1,、人力資源管理、心理學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、5年以上地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或代理機(jī)構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備很強(qiáng)的綜合分析能力,、敏感性和溝通能力,，文筆流暢;

4、性格開(kāi)朗,，具備良好的職業(yè)道德的操守,，工作積極主動(dòng)，能夠承受成較大工作壓力,。

招聘 總監(jiān)篇十二

職責(zé)：

1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

2)通過(guò)多種渠道為公司主動(dòng),、積極地物色合適的人才,，及時(shí)滿足各個(gè)部門(mén)的用人需求;

3)負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約,、面試安排及結(jié)果反饋工作;

4)對(duì)新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長(zhǎng)表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn),，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

任職資格：

1)性別不限,，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;

2)熟悉各大招聘渠道后臺(tái)操作,，對(duì)各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂(lè)觀自信,，積極主動(dòng)，思維敏捷;

4)良好的溝通表達(dá)能力,，富感染力和親和力;

5)善于學(xué)習(xí),，悟性強(qiáng),，具有較強(qiáng)的理解能力、說(shuō)服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態(tài),，責(zé)任感與突破能力強(qiáng),，有較好的承壓能力。

招聘 總監(jiān)篇十三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘規(guī)劃,、集團(tuán)快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

2、制定集團(tuán)核心戰(zhàn)略人才招聘策略,，并負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,，滿足集團(tuán)裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲(chǔ)備,、人才庫(kù)建設(shè);

3,、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動(dòng)集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展,，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4,、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源,，制定有效的招聘策略,，完成招聘目標(biāo);

5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作,。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2,、8年及以上大型集團(tuán)公司招聘工作從業(yè)者,，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負(fù)責(zé)過(guò)多種招聘渠道統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先;

3,、性格開(kāi)朗外向,，有較好的溝通能力、感染力,、執(zhí)行力,、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性,，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4,、有良好的合作意識(shí)，工作積極主動(dòng),，善于整合資源,，能有效的推動(dòng)項(xiàng)目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備k12行業(yè)資源或全國(guó)高校合作資源者優(yōu)先,。