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招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇一

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3,、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析,，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5,、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7,、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇二

1、根據(jù)項(xiàng)目需求,，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

2,、對(duì)接公司的項(xiàng)目部門，制定并實(shí)施本部門的招聘計(jì)劃;

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,，包括參加招聘會(huì),、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫(kù),，進(jìn)行人才定向跟蹤儲(chǔ)備;

6,、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇三

1,、 參與人力行政中心招聘管理制度,、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2,、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度,、季度,、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

3,、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4,、 組織分析、篩選,、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

5,、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,，開發(fā)測(cè)評(píng)工具,，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇四

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集,、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);

2,、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃開展,、招聘信息發(fā)布,、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排,、初試評(píng)估,、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;

3,、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求,，制定月/季度招聘計(jì)劃，并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

4,、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展,、維護(hù)及效果分析，對(duì)市場(chǎng)上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

5,、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計(jì)劃的制定,，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時(shí)作相應(yīng)調(diào)整;

6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度,，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,。

任職要求：

1、全日制本科以上,，有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ);

2,、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同職工作經(jīng)驗(yàn);

3,、有一定的招聘渠道,，對(duì)招聘工作有深刻見解，能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展招聘工作并完成招聘任務(wù);

4,、文字功底好,，具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn),，;

5,、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力,，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6,、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會(huì)),。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇五

1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來(lái)三年的人才需求規(guī)劃;

2,、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計(jì)劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計(jì)劃;

3,、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,編制公司年底招聘方案并實(shí)施;

4、 負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

5,、 負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;

6,、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)及支持招聘部同事及集團(tuán)各子公司招聘工作;

7、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的管理,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇六

職責(zé)

1,、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn),、業(yè)務(wù)流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度,、季度、月度工作計(jì)劃,，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

3,、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4、 組織分析,、篩選,、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

6,、 指導(dǎo)擬定招聘策略,，開發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作,，滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

任職資格:

1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè);

20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn);

4.工作有條理性,、計(jì)劃性,，具備高度的責(zé)任心

招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇七

職責(zé)：

1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，完善各部門的職責(zé)以及崗位說(shuō)明書;

2.根據(jù)公司各部門的人員招聘需求,，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃,，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);

3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌,，以實(shí)現(xiàn)人才的高效快速引進(jìn);

4.把握行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,，負(fù)責(zé)行業(yè)人才信息收集;

5.維護(hù)并拓展招聘渠道，整合各方資源,，以實(shí)現(xiàn)人才雙贏;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，

2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源,，能快速匹配部門需求;

3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測(cè)評(píng),、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧;

4.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力,，能夠高效整合內(nèi)外部資源。

5.具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力,，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

6.英文流利,，具有海外留學(xué)背景，科技公司,、初創(chuàng)公司,、投資公司及平臺(tái)型公司背景優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇八

1,、 參與中心管理制度,、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2,、 參與制定中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施分管專業(yè)模塊年度,、季度,、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

3,、 負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作,，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果

4、 組織分析,、篩選,、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

6,、 指導(dǎo)擬定招聘策略,，開發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作,，滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

7,、 負(fù)責(zé)所分管專業(yè)模塊人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工

8,、 協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行中心日常管理工作

招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇九

職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,，負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系，布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè),，五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)富端資源，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力,、執(zhí)行能力,、責(zé)任心，抗壓性,，良好的資源整合能力,，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨(dú)立操作過招聘全流程工作;

招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇十

職責(zé)

1,、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置,，組織進(jìn)行相應(yīng)招聘工作;

2,、校園招聘：拓展/維護(hù)優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型,，打造良好雇主品牌,，保持長(zhǎng)期良性的校企粘度;

3、社會(huì)招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力,，支持業(yè)務(wù)部門中高端人才招聘需求,，引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理完善相應(yīng)職位說(shuō)明書，明確標(biāo)準(zhǔn)需求并通過相應(yīng)渠道落實(shí);

4,、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項(xiàng)目,，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)需要主動(dòng)發(fā)起變革,，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識(shí),，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新;

5,、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧,，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門及招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘技能培訓(xùn);

6、通過設(shè)計(jì)和操作測(cè)評(píng)體系,，對(duì)公司各類人才進(jìn)行甄別和選拔,，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。

任職要求

1,、全日制本科或以上;

2,、5-20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷;

3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

4,、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、工作效率高;能接受以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的高強(qiáng)度工作要求;進(jìn)取心強(qiáng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);對(duì)專業(yè)測(cè)評(píng)工具及測(cè)評(píng)結(jié)果了解;

6,、以客戶為核心,，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強(qiáng),，對(duì)公司文化認(rèn)同度高,，愿意和公司共同成長(zhǎng)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇十一

職責(zé)：

1,、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案,，完成招聘目標(biāo);

2,、可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場(chǎng)情況給出合理招聘建議;

3,、擬定具體的招聘方案,，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;

4,、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，建立公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才;

5,、開發(fā),、維護(hù)、評(píng)估,、分析各種招聘渠道,，對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;

6,、可以精確把握公司與平臺(tái)的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

4、可以熟練使用office等辦公軟件;

5,、熟悉各種招聘流程及招聘渠道,，素質(zhì)測(cè)評(píng)等;

6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,、工作熱情,、較強(qiáng)的執(zhí)行能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇十二

職責(zé):

1,、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布,。

2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，制定招聘計(jì)劃及預(yù)算,。

3、完善公司的招聘流程和招聘體系,，參與關(guān)鍵崗位面試,。

4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理和各部門溝通工作,。

5,、開發(fā)、維護(hù),、評(píng)估,、分析各招聘渠道，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析,。

6、建立儲(chǔ)備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

任職資格:

1,、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮,。

2,、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，外企,，知名企業(yè)優(yōu)先考慮,。

3、情商高,，抗壓厲強(qiáng),，接戰(zhàn)略性和市場(chǎng)洞察力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇十三

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作,，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

2、重點(diǎn)招聘資深銀行理財(cái)經(jīng)理,、私行經(jīng)理,，基金證券等業(yè)務(wù)人員;

3、根據(jù)招聘計(jì)劃,，獨(dú)立開展招聘工作,，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

4,、招聘渠道的拓展與維護(hù),，優(yōu)化招聘流程,，提高招聘效率;

5、候選人簡(jiǎn)歷的篩選,、挖掘,，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施,，整理,、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

6,、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作,，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等,。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷,，人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，碩士?jī)?yōu)先;

2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財(cái)富管理公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4,、豐富的年度人員招聘計(jì)劃制定及實(shí)施經(jīng)驗(yàn),，良好的招聘計(jì)劃調(diào)控能力;

5、對(duì)人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗(yàn),，領(lǐng)到過大型團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;

6,、工作能力強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，親和力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí),，富團(tuán)隊(duì)精神,，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng),。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇十四

職責(zé)：

1,、配合集團(tuán)發(fā)展，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下,，統(tǒng)籌,、編制、落實(shí)文旅集團(tuán)年度招聘管理計(jì)劃,，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定年度、季度,、月度的招聘計(jì)劃;

3,、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團(tuán)本部,、集團(tuán)派駐,、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

5,、對(duì)各下屬項(xiàng)目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核,，確保招聘任務(wù)快速完成;

6、管理搭建招聘團(tuán)隊(duì),，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo),。

任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，形象良好;

2,、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識(shí)，具有優(yōu)秀的開拓能力;

3,、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力,，團(tuán)隊(duì)管理能力，關(guān)系處理能力;

4,、責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行能力,，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

5,、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

7,、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游度假行業(yè),。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇十五

職責(zé)：

1,、駐點(diǎn)廣東或福建，主要辦公地點(diǎn)看個(gè)人需求;

2,、領(lǐng)導(dǎo)廣東高端人才引進(jìn)團(tuán)隊(duì),，完成集團(tuán)階段性核心高管的引進(jìn)計(jì)劃及集團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲(chǔ)備;

3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量,，對(duì)高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評(píng)估,，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;

4、確保集團(tuán)高端人才戰(zhàn)略的順利實(shí)行,，協(xié)助集團(tuán)副總進(jìn)行高端人才的年度需求制定,、完善,、實(shí)施和總結(jié);以確保集團(tuán)核心人才的永續(xù)和不斷檔。

任職要求：

1,、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗(yàn);有豐富的中高端人脈資源,，如高端獵頭，企業(yè)高端人才引進(jìn)負(fù)責(zé)人,，綜合經(jīng)驗(yàn)豐富的hrd,，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;

2、豐富的高端人脈資源開發(fā)和維護(hù)能力;

3,、年齡要求：30-40歲之間;

4,、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇十六

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)全國(guó)區(qū)域高端人才引進(jìn)工作;

2.負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn);

3.根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略,，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;

4.組織實(shí)施市場(chǎng)研究及市場(chǎng)分析,，做市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù),。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷,，市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理,、工商管理,、金融等相關(guān)專業(yè);

2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)管理或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),，金融行業(yè)優(yōu)先;

3.具有敏銳的市場(chǎng)感知力,，能夠有效把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向;

4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力,、溝通能力和良好的綜合能力,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇十七

職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作,，根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求,，針對(duì)高層管理崗位人才的挖掘及儲(chǔ)備,，并快速組建團(tuán)隊(duì);

2,、 高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

3,、 制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范,，明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;

4、 完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析,，有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;

5,、 人事其他工作。

任職要求：

1,、 8年以上工作經(jīng)驗(yàn),，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，有監(jiān)測(cè),、產(chǎn)業(yè)招商,、地產(chǎn)、環(huán)評(píng)等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn),，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

2,、 擅長(zhǎng)中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

3,、 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。