做任何工作都應改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進,，有條不紊,。相信許多人會覺得計劃很難寫？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇一

一、社會保險的管理：

1,、根據(jù)人員變動信息,，及時上報各類人員的增減變動情況，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接,、轉移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時,、準確,。

2、分階段,、分時期依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納,。

二、薪資管理工作：

按時審核項目部人員的考勤狀況,，及時完成勞務費分配單和工資報表等相關工作,，并協(xié)助會計完成工資的發(fā)放等工作。

三,、勞動關系管理：

1,、按照公司規(guī)定協(xié)助部門領導，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定,。

2,、及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息,。保證數(shù)據(jù)的準確無誤,，協(xié)助分公司完成勞動合同備案等工作。

3,、嚴格執(zhí)行公司制定的休假制度,，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ?。

勞資工作相對比較復雜，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng),。在平時的工作中,，我認真學習公司勞資方面的管理規(guī)定,，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，及時學習和了解公司對基層干部和技校生工作的新精神新政策,，并運用于工作實踐之中,。在實際工作中，時時注意新文件的走向,，正確理解政策,、把握政策不斷提高自己的業(yè)務素質。工作之余我還經常幫助同事解決疑難,，并把我在各方面所學到的經驗跟他們分享,，也在一定程度上推動了同事間的良性溝通與交流。

雖然這半年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績,，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè),，認真對待每一件事，多思考,，多關注,，為更好地服務生產、服務工作盡了自己的一份力,。在今后的工作中,，我將更加努力的完成各項工作，不辜負公司對我的期望,！

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇二

今年是公司經過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年,，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項生產經營任務最好的一年,。這充分標志著公司整合改制取得圓滿成功,，充分標志著公司是一個優(yōu)秀的團隊。人事勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下,，以內外部人才市場為導向,，以公司生產經營目標的實現(xiàn)為最終出發(fā)點，大力加強人事勞資工作的管理力度,，充分利用內外部人力資源,，建立健全靈活多樣的用工機制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛,，人心思進”的大好局面,，為公司全面完成各項生產經營目標打下了良好的基礎。下面就以本人的工作來作一個自我總結：

一,、建立了法人治理結構,，員工結構日趨合理

公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工,、集體工,、勞務工,、臨時工的用工概念，建立了內部人才市場競爭機制,，對各單位所需人員,，實行競聘上崗，雙向選擇,。

1,、建立了公司法人治理結構。相繼設立了董事會,、監(jiān)事會,，聘任了公司總經理。又通過在建設工程總公司范圍內競聘,，聘任了公司副總經理,、四部一室主任、分公司經理15人,。通過在公司內外部參與競聘,，使工作能力強，業(yè)務水平高的管理人才脫穎而出,。

2、打破員工身份界線,，優(yōu)化配置了人員。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務合同為主,，短期勞務合同為輔,，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外,，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理,，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。

二,、推陳出新,，認真搞好人事勞資工作

1、對公司人事勞資業(yè)務流程進行再造,。根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務流程,，結合有限公司實際，對我公司人事勞資業(yè)務流程進行了再造,。包括人事勞資部崗位職責,、人力資源中心的崗位職責、人員調動手續(xù),、員工考勤制度,、員工工資獎金發(fā)放,、公司績效考核等規(guī)章制度。并編制了工作制度6個,，下發(fā)文件4個,、公務通知6個，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調,、密切配合,、精干高效。

2,、認真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作,。面對公司生產人員分散，工資發(fā)放有一定困難,，我們針對不同情況采取不同的辦法,，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中。

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇三

一,、在工資發(fā)放中,，堅持“總量控制、穩(wěn)步增長,、保證穩(wěn)定”的原則

我廠一直嚴格執(zhí)行國家有關工資管理方面的政策,、制度，認真嚴格執(zhí)行上級下達的工資計劃,，嚴格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額,，歷年來均沒有超計劃發(fā)工資的現(xiàn)象，且近幾年工資基金略有節(jié)余,。

(一)20xx年績效工資調整情況

1,、根據(jù)省公司調資工作會議精神，結合企業(yè)工資基金實際支付能力,，廠對全廠員工的績效薪點工資進行了調整,。調整后工資總額月增長81.23萬，全年工資總額較20xx年度增長974.7萬元,，人均增長4597元,，與20xx年相比，增幅約為13%,。

2,、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性，考慮到廠內退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低,，因此,，給予此部分內退人員人均月增加100元生活補貼、不在崗員工人均月增加50元生活補貼，使企業(yè)的調資工作得以穩(wěn)定的開展,。

(二)20xx年工資發(fā)放情況

1,、20xx年1至11月份，我廠實際發(fā)放工資總額8760.9萬元,，去年同期發(fā)放總額為6542.8萬元,，與去年同期相比增長2218.1萬元;其中在崗員工發(fā)放總額為6557.7萬元，去年同期發(fā)放總額為5256.3萬元,，與去年同期相比增長1301.4萬元,。

2、20xx年全年預計工資發(fā)放總額為9789.86萬元,，去年全年工資發(fā)放總額為7747.4萬元,，與去年同期相比預計增長2042.46萬元;其中在崗員工工資發(fā)放總額預計為7356.86萬元，與去年同期相比預計增長1055.66萬元,。

3,、20xx年1至11月，我廠在職員工人均工資為33261元,，去年同期人均工資為24579元,，與去年同期相比，人均工資增長8682元;20xx年1至11月,，在崗員工人均工資為38711元,，去年同期人均工資為30366元，與去年同期相比,，人均工資增長8345元,。

4、20xx年全年預計在職員工人均工資為37167元,，去年同期人均工資29137元，與去年同期相比預計增加8030元;預計在崗員工全年人均工資43429元,，去年同期在崗人均工資為36508元,，與去年同期相比，預計人均增長6921元,。

二,、積極開展績效考核工作，完善績效考核制度,，充分發(fā)揮工資的激勵作用

20xx年,，我廠在省公司的統(tǒng)一指導下，建立了績效考核制度,，并根據(jù)制度的要求開展了20xx年年終績效考核,、20xx年年中和年終績效考核。為進一步規(guī)范績效考核程序，使績效考核工作更加規(guī)范,、科學,，在總結20xx年度、20xx年度年中,、年終績效考核工作經驗的基礎上,，對全廠各車間、部門績效考核工作的開展情況進行了深入的調研,，并對績效考核制度進行了修訂,，制定了《20xx年度績效考核實施方案》。

通過績效考核工作的開展,，使員工的收入與企業(yè)經營目標完成情況,、部門目標管理情況和個人績效情況密切地掛鉤起來，強化了全體員工的競爭意識和市場意識,，增強了危機感和緊迫感,，使他們充分認識到“有為才有位”，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動性,、積極性和創(chuàng)造性,，才能在企業(yè)中找到合適的位置。

績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多,，同時也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況不斷地進行了相應的完善,，但是績效考核工作實際開展中，仍存在著一定的不足,，今后還需不斷完善,，使績效考核真正起到“增加溝通、激發(fā)潛能,、提升績效”的作用,，從而提升企業(yè)的整體績效和運作效率。

三,、積極開展建立多層次養(yǎng)老保險制度的探索

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實際情況相結合的原則來確定,。

為建立多層次的養(yǎng)老保險制度,，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險水平, 激勵職工的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力,更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智,、共創(chuàng)共享”理念,，我廠一直密切關注國家關于補充養(yǎng)老保險制度方面的動態(tài)。

國家勞動和社會保障部第20號令《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后,，我廠經過多方面的調查和研究,，根據(jù)文件精神，制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》，并經廠職工代表主席團(組)長擴大會議審議及蕪湖市勞動和社會保障局同意后,，于20xx年7月起正式實施,。

同時，還根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定,，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會”,，指導、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運作,。

20xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績,，但是還存在一些不足，今后還需不斷努力,，使我廠的勞資工作不斷完善,。

同時，根據(jù)我廠勞資工作的開展情況,，提出以下建議：

1,、近幾年來，由于企業(yè)經濟效益較好,，員工的工資增幅較大,，企業(yè)工資基金的增長已不能滿足員工工資總額的增長要求，因此,，建議省公司能夠向上級多爭取些工資基金,。

2、我廠績效考核工作雖已開展了兩年多,，但是在開展的過程中,，仍存在著一些的阻力，因此,，建議省公司出臺關于績效考核工作開展的指導性意見,。

3、現(xiàn)全省工業(yè)企業(yè)在勞資工作方面的交流較少,，建議在在省公司的領導下,，各兄弟單位加強溝流與交流，使勞資工作得以共同提高,。

4、建議省公司多與其他兄弟省份加強交流,，搜集有關勞資方面的信息,，如工資發(fā)放水平等。

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇四

本人自20xx年4月15日入職以來,，在這二個多月中,，嚴格要求自己，遵守公司各項規(guī)章制度，與同事之間相處融洽,；工作上,，盡職盡責，虛心的學習工作中自己欠缺的理論知識及實踐能力,，除了做好本職工作外,，還對公司的各項工作情況作了一個大致的了解。本崗位目前主要有兩大項主要工作內容：其一,，計算機,、打印機、電話,、網絡及辦公設備護管理方面,；其二，監(jiān)控以及公司使用的各種系統(tǒng)的管理與維護,。如下幾點的工作總結:

一,、計算機維護管理方面的工作：

此項工作主要包括公司計算機硬件及網絡的維護、管理,，并保證公司計算機及相關網絡產品的正常工作,，以及公司計算機相關產品，例如打印機,，傳真機,，復印機、視頻監(jiān)控,、電話,、打卡機等等的日常故障維護及共享設置等。

二,、計算機硬件的更換和維護情況：

公司電腦硬件總體來講,，新購機器出現(xiàn)問題頻率較少，主要問題出現(xiàn)在20xx年以前的舊電腦,，由于機器多年的使已經老化且已過保修期,，所以出現(xiàn)故障頻率較高，網卡和顯卡出現(xiàn)故障的機率是最多的,，最近兩個月里已經換過四臺電腦的網卡和顯卡,。由于環(huán)境的潮濕和顯示器元件的老化，顯示器出現(xiàn)變色的情況,。近期的新機器除了日常的軟件和系統(tǒng)故障維護之外,，硬件方面很少出問題。

三,、計算機系統(tǒng)及軟件維護：

公司目前由我管轄內的一共90臺左右電腦,，日常出現(xiàn)故障的情況較為常見,，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障，網絡故障,，硬件故障,，office應用故障等，很多機器由于長期使用,，導致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件,，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞，從而導致系統(tǒng)崩潰,，重裝系統(tǒng),，另外有一些屬網絡故障、線路問題,、同事的誤操作等,。都能及時的排除，使網絡能正常的運行,。其他軟件問題主要包括殺毒軟件的安裝使用,，office、ai,、outlook,、pdf、等辦公軟件的使用,。八,、監(jiān)控、數(shù)字電視,、公司使用的各種系統(tǒng)的管理與維護并且自公司建廠之初布置完監(jiān)控之后,，近日來我機房，在維護方面投入較大人力物力,，但是,，因監(jiān)控線路環(huán)境造成線路老化，更換極為復雜與不便,，導致公司監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)目前不完美狀況,。此問題我機房將與部門經理協(xié)商后再拿出解決方案。

機房維護的系統(tǒng)有：消費系統(tǒng),，考勤系統(tǒng),，人事管理系統(tǒng)。今年年初我們對公司消費系統(tǒng)進行了一次“大清洗”,，將系統(tǒng)內已離職員工的信息及一些其他無用信息進行了清除,，為系統(tǒng)做了一次大瘦身，使消費系統(tǒng)工作速度提高,，并與人事管理系統(tǒng)內的人員信息資料掛鉤,。同時與消費系統(tǒng)廠家協(xié)商，將系統(tǒng)升級開通了考勤系統(tǒng),，實現(xiàn)了公司智能消費卡一卡多用的功能,。

就我個人而言，機房維護的公司系統(tǒng)是整個機房維護工作中最為重要的一個部分,，它涉及到公司日常的工作運轉,，如果，出現(xiàn)以外公司將不能正常運行,。因此,，機房領導安排較多人員維護系統(tǒng)，以防止,，出現(xiàn)問題導致公司運轉出現(xiàn)問題,。

因此，我認為我在一定時間內須學習更多有關系統(tǒng)維護方面的知識,，以便于更好的為公司創(chuàng)造效益,。我本人在這方面技術欠缺，我跟著一位經驗豐富的同事來負責一個系統(tǒng)的維護,。目前還不能獨自負責一個系統(tǒng)的維護,。

四、公司計算機病毒的維護與防范情況

目前網絡計算機病毒較多,，傳播途徑也較為廣泛,，可以通過瀏覽網頁、下載程序,、郵件傳播,，為了做好防范措施，公司每臺機器都安裝了殺毒軟件,，并定期的要求升級,，對發(fā)現(xiàn)病毒的機器及時的進行處理。一年來,，公司機器中毒情況較為嚴重的主要有兩次,，一次是5月份，機器出現(xiàn)大面積中毒情況,，主要涉及有1/3的機器,，中毒后的現(xiàn)象是機器自動重起，最后處理方法是每臺機器斷網進行殺毒,，經過查殺病毒得到及時控制,，并查明為震蕩波變種病毒，通過郵件及局域網傳播,，屬后門程序,，查殺后對所有殺毒軟件行進升級,，并保證后期正常使用。另外一次是近期出現(xiàn)的,，20多臺機器介入公司網絡系統(tǒng),，由于沒有及時防范，公司網絡再次感染大量病毒,，此次中毒現(xiàn)象是部分機器死機,，運行速度緩慢，共享文件夾自動復制病毒文件,，打印機自動添加非法打印業(yè)務,，此次病毒經過晚上下班期間，對整個網絡進行中斷,，每臺機器查毒進行處理,，已經全面得到控制。并恢復網絡的正常使用,，保證日常工作的進展,。后期病毒防范方面一定要加強使用者的防范意識，經常升級殺毒軟件,，并對機器進行定期殺毒,。

五、騰訊通軟件的維護

公司騰訊通是公司總分公司員工之間交流的平臺,，是一個即時的交流工具,，目前公司騰訊通用戶達到190位。目前,，由于人員太多,，同時在線人數(shù)也較多，數(shù)據(jù)流量較大,，服務器符合量也相對較重,，建議采用專用的服務器進行工作。此外,，對于公司騰訊通人員的管理較為嚴謹,，新入職和離職人員的qq由人事部及時通知我進行調整，并對新入職的員工進行相關計算機及使用方面的簡單培訓,，以保證大家能順利,，有效的利用公司各種網絡資源。

六,、網絡安全的日常管理工作,。

網絡安全對我來說是一個本職工作。作為網絡管理員,，自己清醒地認識到,，網絡管理是公司的整個樞紐,，公司的每天能否正常運行的關鍵，它等于是公司的心臟,，所以每天都要認真負責,。網絡管理員的工作千頭萬緒，維護網絡服務的正常運行,，各個部門的電腦正常運行，協(xié)助各個部門工作,。商品進銷存上傳,，打印機日常維護，數(shù)據(jù)修改等,。面對繁雜瑣碎的大量工作,，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務，力求周全,、準確,、適度，避免疏漏和差錯,，至今基本做到了事事有著落,。

七、公司網站建設及郵件系統(tǒng)的開發(fā)維護工作

工作內容：公司網站建設主要包括公司網站的開發(fā),、制作,、維護等，以及公司郵件系統(tǒng)的維護及郵箱的及時增減和維護,，并有效控制垃圾郵件等,。

完成情況：本年度此項工作的具體完成情況如下：

（一）、公司網站方面的建設情況,，4月份入職以來開始著手建設公司網站,，包括中英文網站，其中中文網站：調整網站中存在的錯誤代碼和整個網站中的垃圾文件及圖片,，處理連接錯誤,；及時補充必要信息,，主要包括公司的各類新型機型的圖片及資料介紹,，公司的各類新聞和其他如聯(lián)系,、招聘等網頁,。

（二）,、郵件系統(tǒng)

公司郵件系統(tǒng)4月份以前是租用263網絡集團的，考慮到費用問題和空間問題,，根據(jù)需要,，我們公司在電信托管了一臺超微服務器,，并在自己的服務器上做了郵件系統(tǒng),，迄今為止，該系統(tǒng)穩(wěn)定運行,，郵箱的使用空間由原來的6m空間擴容到10m,。同時,，公司網站移到服務器上面，保證了網站的快速穩(wěn)定的訪問質量,。

目前郵箱方面還存在少許問題,，例如，由于采用的是自己的程序,，公司郵件在預防垃圾郵件方面還缺乏一定的水平,，目前正在編寫程序及采取部分措施,，盡量減少垃圾郵件的侵擾。

從整體上來看,，后期的每年主機托管費用為5500元/年,，較前期的20xx元/年，每年節(jié)約了約6500元,，而且自己做服務器對日后公司拓展其他網絡方面的工作也奠定了基礎,，例如對公司今后的ftp、bbs的開展都有很大的基礎和優(yōu)勢,。便于以后公司信息化的快速發(fā)展與應用,。

八、加強自身學習,，提高工作水平,。

由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識,、能力還有些不足,，所以總不敢掉以輕心，總在學習,，向書本學習,、向計算機學習，向同事學習,，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習,、不斷積累,，已具備了網絡管理工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在系統(tǒng)正常運行,，數(shù)據(jù)維護，各個部門電腦的運行等方面,，經過半年的鍛煉都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項工作素質,，爭取工作的主動性,，具備較強的專業(yè)心，責任心,，努力提高工作效率和工作質量,。

九、存在的問題。

半年來,，本人能夠認真完成各項任務,，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：第一,，平時做事能夠及時完成，不過太過于粗心,，會出現(xiàn)小小的錯誤,，工作的時候出現(xiàn)一點點錯誤都會有很大的影響，這點要努力改正,；第二,，工作時候程序不是很嚴緊，為了幫助他人很快的完成修改數(shù)據(jù),，沒有讓他人提供申請手續(xù),；第三，自己的綜合能力還需提高,。自己決心認真提高學習,、工作水平，為公司的發(fā)展,，貢獻自己應該貢獻的力量,。我想我應努力做到：第一，繼續(xù)加強對計算機技術的學習,。第二,，本著實事求是的原則，協(xié)助每個部門的工作,，有問題及時上報,；第三，注重本部門的工作,，加強自我的責任心,，團結一致，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍,。不斷改進網絡管理員對其他部門的支持能力、服務水平,。遵守公司內部規(guī)章制度,，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績,。

十,、對20xx年下半年的計劃。

轉眼間又要進入下半年,，下半年是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力開始的一年，也是我非常重要的半年,。出來工作已過兩個月,，這期間我感受到與上學時期不同的巨大壓力。在此,，我訂立了下半年工作計劃,，以便使自己有更大的進步和成績。自己決心認真提高學習,、工作水平,，為公司的發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量,。

十一,、我想我應努力做到一下幾點：

第一，加強學習,，拓寬知識面,。努力學習網絡的專業(yè)知識和相關法律常識。加強對計算機硬件行業(yè)動態(tài)的了解,；第二,，本著實事求是的原則，協(xié)助每個部門的工作,，有問題及時上報,；第三，注重本部門的工作,，加強自我的責任心,，團結一致,，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進網絡管理員對其他部門的支持能力,、服務水平,；第五，多學習一些常用的軟件,，有助于各個部門的需求,。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績,；第六，我已更改

以上是我對20xx年下半年的個人工作計劃,，可能還很不成熟,，希望能達到我所想的目的?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶,，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助,。展望未來,，我會更加努力、認真負責的去對待每一個問題,，相信自己會完成所以任務,。

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇五

本人自20xx年06月29日入職以來，在這二個多月中,，嚴格要求自己,，遵守公司各項規(guī)章制度，與同事之間相處融洽,；工作上,，盡職盡責，虛心的學習工作中自己欠缺的理論知識及實踐能力,，除了做好本職工作外,，還對公司的各項工作情況作了一個大致的了解。本崗位目前主要的工作內容是計算機及其網絡維護管理方面,。如下幾點的工作總結,。

一、計算機維護管理方面的工作：

此項工作主要包括公司計算機硬件及網絡的維護,、管理,，并保證公司計算機及相關網絡產品的正常工作，以及公司計算機相關產品,，例如打印機,，傳真機，復印機,、視頻監(jiān)控,、電話、打卡機等等的日常故障維護及共享設置等,。

二,、計算機硬件的更換和維護情況：

公司電腦硬件總體來講，新購機器出現(xiàn)問題頻率較少,，主要問題出現(xiàn)在20xx年以前的舊電腦,，由于機器多年的使已經老化且已過保修期,，所以出現(xiàn)故障頻率較高，網卡和顯卡出現(xiàn)故障的機率是最多的,，最近兩個月里已經換過四臺電腦的網卡和顯卡,。由于環(huán)境的潮濕和顯示器元件的老化，顯示器出現(xiàn)變色的情況,。近期的新機器除了日常的軟件和系統(tǒng)故障維護之外,，硬件方面很少出問題。

三,、計算機系統(tǒng)及軟件維護：

公司目前由我管轄內的一共90臺左右電腦,，日常出現(xiàn)故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障,，網絡故障,，硬件故障，office應用故障等,，很多機器由于長期使用,，導致系統(tǒng)中存在大量垃

圾文件，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞,，從而導致系統(tǒng)崩潰,，重裝系統(tǒng)，另外有一些屬網絡故障,、線路問題,、同事的誤操作等。都能及時的排除,，使網絡能正常的運行,。其他軟件問題主要包括殺毒軟件的安裝使用，office,、ai,、outlook、pdf,、等辦公軟件的使用,。

四、計算機病毒的維護與防范情況：

現(xiàn)在有90臺左右電腦已經接入局域網,，由于數(shù)量比較多對網絡造成了安全隱患,。目前網絡計算機病毒較多,，傳播途徑也較為廣泛,，可以通過瀏覽文件、郵件傳播,、共享文件,，為了做好防范措施,，公司每臺機器都安裝了殺毒軟件，并定期自動升級,，對發(fā)現(xiàn)病毒的機器及時的進行處理?，F(xiàn)在使用瑞星和360殺毒軟件，使日常工作正常運行,。后期病毒防范方面一定要加強員工的防范意識,，經常升級殺毒軟件，并對機器進行定期殺毒,。

以上是我的個人試用期工作總結,，在以后的工作中，我一定不斷加強個人修養(yǎng),，自覺加強學習,，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要,，揚長避短,，發(fā)奮工作，克難攻堅,，力求把工作做得更好,！由于計算機軟硬件更新較快，工作特殊,，所以要在空閑時間多補充自己的相關計算機知識,，確保今后在今后工作中遇到的新問題能及時解決。

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇六

xx年7月,，結束了在大學為期四年的人力資源管理學習,，帶著決心與求知欲踏進了迪爾公司，在公司總部接受了簡短的培訓,，便真正踏上了工作之路,。有人問我，你工作了以后有什么夢想,？我猶豫了下,，有許多答案可以回答，但是此時我卻不知道怎么回答,。學校的時候夢想是找份好的工作,，但現(xiàn)在工作了，后面的夢想?yún)s讓我猶豫三分,。

在項目工作的四個多月來,，都在思考很多問題，也包括著一條,，但是突然有一天,，晚上去找工人們問個人信息的時候和他們聊了起來,，和他們的話雖然簡單明了，但是卻讓我深深地冥思了,，也許工作后的夢就是不斷地充實自己,，使自己能有所價值。那天后,，我感覺自己責任多了許多,，對公司的責任、對自己的責任還有對他人的責任,，習慣了和他們“打交道”,，那種純樸和身上散發(fā)出的父母味道是對我的一種迷戀，所以在這我把自己的體會說下,，如何做好而不是做到基層人性化的管理,。

1.責任重于泰山。在工作崗位上,，不僅是對公司負責對自己負責,，也是對工人負責，身為人父的他們同樣有著慈祥的笑容和溫暖的心,，踏踏實實的工作是給他們的一種回報,，見面時多笑笑多囑咐兩句要注意安全，勝過對他們的大聲訓斥,。

2.立場不同,，思考的方面就不同。工人們辛勤的工作無非就是想把家富裕點幸福點,，這是他們的愿望,，站在他們的立場再來進行自己的工作，是一種鼓勵,，因為自己正為他們能夠富裕而做小小的努力,，有時想想，這是一種幸福,。

3.尊重他人,，他人才能尊重自己。在做任何事情的時候有禮三分,，總比在那官腔似地開導教育要好的多,，誰不希望自己受尊敬，明白這個道理再開展他們工作的時候就方便許多了,。

4.一種好的管理方法勝過嚴厲的管理制度,。“無規(guī)矩不成方圓”，這是道理,，道理放在了現(xiàn)實生活里也要明理，尋找到一種實用的人性化管理要比那些條條框框生硬的制度更有說服力,。

現(xiàn)在,，在公司四個多月的時間，比起那些經驗豐富的師傅們,，自己還是一個初學者,，因為學無止境。在以后的工作中還有很多自己要學的,，剛從校門出來的自己也許就像個孩子,，以前是學校是課堂，現(xiàn)在生活是課堂,，學的東西還有很多很多,，不僅是工作還有人生。

總之,，一個項目運轉的成功與否,，項目管理者和工人之間是合作配合的，兩者之間也是密不可分的,。以后的工作中,，我有更多的地方需要充實學習，需要不斷完善,，當然離不開公司領導給予的關懷與大力支持,。我相信，干好工作就是對領導最大的回報,！

迪爾集團一公司久泰項目：李良

20xx年12月29日

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇七

人事勞資員工作述職報告各位領導,、各位同事大家好！此時此刻,，當我站在這里回顧20xx年時,，我想我不只是在對工作做以小結，我更想利用這段有限的時間來表達內心的感受,，我想感謝領導對我的關心,，想感謝同事們對我的幫助，想感謝工作帶給我的快樂,，想感謝生活賜給我的小天使,。懷著這顆感恩的心，對工作我更積極,，對集體我更熱愛,，對同事我更誠懇。20xx年，我僅工作了半年時間,，沒有取得什么大的成績,，下面簡要給大家做以匯報。20xx年,，我的工作重點放在勞資管理上,，主要從以下幾個方面開展了勞資工作

一是20xx年末20xx年初，我?guī)烊嫱菩辛巳椫贫雀母锕ぷ?，其中工資分配制度改革需要大量工資方面的各項數(shù)據(jù),，為此，我連續(xù)幾天加班加點,，從工資分項的各各數(shù)據(jù),，到人員分類的各項數(shù)據(jù)整理的清清楚楚，為領導決策提供了依據(jù),，同時,，從這項工作中，我得到了很多啟發(fā),，為以后的工作理清了思路,。二是按照政策，做好人員的調入,、調出,、工資變動、“五險一金的辦理,，做到手續(xù)齊全,、清晰明確。三是做好工資的編制工作,。工資關系到每個職工的切身利益,，對此項工作我比較慎重，每月初總要督促各部門及時報送考勤,、人員變動情況,，凡有疑問我都及時向各部門溝通和向領導請示，減少了失誤,。對于工資發(fā)放后職工中出現(xiàn)的一些疑問,，都能做到及時查詢，耐心解釋,。今后我還要進一步努力,，細致地做好此項工作。四是做好勞資報表統(tǒng)計上報工作,，從分公司要求的工資報表,、人事報表,、各種臨時性報表到各勞動保障部門需要的報表，就算加班加點也都按照規(guī)定時間編制后報送,，從來沒有延誤過,。五是做好“五險一金”年審工作。每年我都是按時,，按要求把材料準備好參加統(tǒng)籌辦,、醫(yī)保中心、失業(yè)管理處的年審,，因為我們一貫都是以國家政策為指導,，以職工利益為根本,，按時足額為職工交納五險一金,，所以每次年審都很順利，從來沒有出現(xiàn)過問題,，在20xx年社會保險稽查大隊的突審中得了他們的充分肯定,。六是建立勞資專卷檔案。20xx年從分公司下發(fā)的各項有關勞資的文件到地方勞動保障部門下發(fā)的文件,，還有本庫形成的有關材料我都注意收集保存,，年終整理建檔，為以后的工作提供依據(jù),。除了勞資工作,，每年我都和綜合科的同事一起對當年形成的文件、人事材料進行整理歸檔,，20xx年,，我克服了身體上的不便，像住年一樣,，對512份文件材料進行分類,、裝訂，對58份人事檔案進行了補充整理,，按期保質保量的完成了這項工作,。回想20xx年,，我沒有取得過像小佑那樣驕人的成績,，給集體爭得那樣的榮譽，也沒有像陳淑娟那樣承擔那么多的工作,，還完成的盡善盡美,，沒有像質檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能，沒有像倉儲科的同事那樣工作在艱苦的環(huán)境下,，你們是我學習的榜樣,。20xx年,，我會以更加飽滿的工作熱情，更加昴揚的精神狀態(tài),，更加科學的工作流程去干好我的工作,，為集體、為大家,，用行動回報關心幫助我的領導和同事們,。

工作一年來，在領導的帶領下發(fā)揚嚴謹,、務實,、團結、奉獻的作風,，充分發(fā)揮職能作用,，當好參謀助手，較好地完成了20xx年工作計劃和領導交辦的各項工作任務?，F(xiàn)總結如下

1,、20xx年衛(wèi)生系列中初級專業(yè)技術資格考試報名和現(xiàn)場審核工作。20xx年共報名zxx4人,，其中初級90人,，中級54人。

2,、20xx年度副高和正高職稱晉升材料準備和上報工作,。副高25人，正高3人,。同時為順利完成高級職稱晉升工作,，辦理了五人外地調入確認工作。

3,、20xx年年度專業(yè)技術考核,，參加考核人員共665人，按15%比例分配了100個優(yōu)秀指標,。

4,、整理勞動合同，補辦勞動合同備案手續(xù)共80人,，其中正式工58人臨時工22人,，辦理改制至今全部退休人員合同終止手續(xù)77人。

5,、辦理解除勞動合同31人,，辦理招工手續(xù)并新簽合同100人，續(xù)訂合同11人,。

6,、20xx年度勞動家屬養(yǎng)老金審批資格認證工作,，聯(lián)系21名勞動家屬本人或其家人到人事科簽字確認。

7,、20xx年度協(xié)解人員生活資助核算和確認工作,。

8、20xx年職稱外語,、職稱計算機（第一批、第二批）報名和現(xiàn)場確認工作,，以及成績下發(fā)后組織統(tǒng)一領取語工84人,，職稱計算機共95人。

9,、20xx年考勤統(tǒng)計,、每月對中國衛(wèi)生人力資源系統(tǒng)維護，完善人事數(shù)據(jù)庫信息,，并填寫信息科要求的月報表,。

10,、根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，組派有關人員參加了濰坊醫(yī)學院、濱州醫(yī)學院,、淄博職業(yè)學院等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會,，積極為醫(yī)院引進急需的醫(yī)療護理類專業(yè)技術人才,，20xx年共招錄103人,。并對全部新員工進行了為期兩周的崗前培訓,，此次培訓相比于20xx年有了新的改革和突破,，如編排座號讓員工對號入座,、增加了感染疾病和母乳喂養(yǎng)等相關課程,、加強注重動手能力加大對技能的考核和練習,、在20xx年時間緊迫的課程上加長授課時間等,。種種改進對便于管理人員紀律和提高培訓質量等工作提供了幫助,，最終取得了很好的結果,。

人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠,。二是工作思路不夠開闊,，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習,。

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇八

回顧一年來人事部的各項工作在總經理和總經理助理的正確領導下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下,，通過以深入學習實踐科學發(fā)展觀為指導，在認真貫徹落實國家有關勞動用工的方針,、政策和規(guī)定的基礎上,，堅持以人為本的管理理念,，維護員工的合法權益，積極營造和諧,、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境,。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責任意識和管理意識,，嚴格按照工廠管理制度做好各項人事管理工作,，一年來取得了一定的成績，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結如下：

一,、加強所屬員工政治思想教育

一年來人事部在組織實施工廠各類政治教育活動的同時,，不斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎,，通過利用每周,、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結工作,，查擺和糾正不足,，開展學習酒店行政管理制度和工作職責、工作程序和各項酒店政治理論學習內容的方式,，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng),，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中,，嚴格落實工作責任制,。

二、認真做好工廠招聘工作

工廠行業(yè)屬人員密集性行業(yè),，人員流動性較大,，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行,，因此,，今年人事部重點抓好招聘工作，通過在晨報發(fā)布招聘廣告,、戶外放置招聘水牌,、以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實習協(xié)議等方式進行人才的選用,，并對應聘資料進行篩選,、儲備，除此之外,，人事部加強與各部門員工之間的聯(lián)系,，鼓勵員工推薦身邊的朋友到工廠工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法,，也起到了良好的效果,，通過以上的舉措,，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時,，對各工作崗位深入進行分析研究,，進行合理定員，確保工作效率化,。

三,、認真抓好員工薪酬管理工作

薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報,，是員工比較關心和敏感的問題,，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據(jù)總經理的指示,，在年初xx月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調整,，結合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標準,。同時在員工工資調整和職位晉升的工作中堅持公平,、公正原則，對符合條件的員工及時上報總經理給予調整工資和職位晉升,。

四,、員工用餐管理

做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫,，本著以人為本的思想理念,，經常檢查員工餐伙食質量,，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計劃,，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下,，合理調配飲食,，注重營養(yǎng)搭配，堅持讓員工吃好,、吃飽為原則,，在接待維穩(wěn)工作組期間,，將每日剩余自助餐打到員工餐,，供員工食用，即避免的浪費,，又進一步提高了員工的用餐質量,，得到了廣大員工的普遍認可，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理,，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣,，經常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查,，為員工提供一個健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境,。

20xx年,，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，在我的辛勤工作下,，圓滿地完成了本年度的工作,，完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升,，但也有不足,，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗,，運用所掌握的`知識彌補自身還存在的缺陷?，F(xiàn)將這一年的學習、工作情況總結如下：

1,、踏實的工作態(tài)度：一年來,，我堅持工作踏實，任勞任怨,，自覺維護公司企業(yè)形象,，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏,。辦公室文員是屬于服務性質的工作,，且比較繁雜。

（1）每天我都認真做好各項服務工作,，以保障業(yè)務部,、單證部、船務部,、財務部及設計部門工作的正常開展,。

（2）文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心,、謹慎,，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草,。

（3）在行政部經理may的指導下,，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里,，一項一項的去完成,，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

2、盡心盡責,，做好行政人事工作：認真做好本職工作和日常事務性工作,，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化,。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂,，在部門經理的直接領導下,，積極、主動的做好本部門日常內務工作,。

1,、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言,，說話和氣,、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員,，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員,，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。

2,、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表,，做好物資的領用管理，根據(jù)部門領用情況,，進行領用登記,。

3、文件管理工作：根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格,、文檔等，同時完成各部門交待打印,、掃描,、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達。

4,、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔,，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等,。

5,、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試。

6,、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表,，預訂國內、國際機票和酒店,，確保出差人員的行程正常進行,。

7、財務工作：辦公用品費用,、快遞費用的核對及申請,，機票、酒店費用的支付,，確保及時支付相關合作公司的月結費用,。

8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作,，定期上dhl,、aramex網站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件,，及時反應到對外業(yè)務人員和相關領導,。

五、20xx年度所學知識：

1,、行政部門經理xxx的指導：學習正規(guī)化的文檔管理,、規(guī)范的公文寫作、靈活的接待技巧,、公共關系中的禮儀形象等,。

2、單證部門經理林祿文的指導：學習基本的外貿知識,、國際快遞的運費核算及成本控制,、基本的網絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養(yǎng)及維修,。

3,、船務部門經理常虹的指導：英文軟件及學習方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等,。

4,、設計部門經理xxxx的指導：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。

六,、20xx年度需要努力的方向及感想：

助理對于我來說是公司對我能力的一個肯定以及賦予我的一個新的挑戰(zhàn),，希望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平,，適應新形勢下工作的需要,，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好,。

感謝公司的栽培和給予學習的機會,，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策,，自我激勵,，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學,，為公司出一份綿薄之力,，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面,，不再依賴部門經理,，不再依賴同事們，不辜負培養(yǎng)我?guī)椭?，讓我成長起來的人,！

20xx年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中，同時也希望能和公司一起成長,，共同進步,！

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇九

一、以“三個代表”重要思想為指導,，全面落實科學發(fā)展觀,，促進學校工作和勞資工作的和諧與發(fā)展

勞資處共有11名工作人員，其中黨員有10名,。勞資處以保持先進性教育和開展黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機,，以科學發(fā)展觀為指導，加強政治和業(yè)務學習,，使全體工作人員的政治業(yè)務素質,、整體戰(zhàn)斗力和凝聚力以及高質高效為師生服務的意識有了較大的提高。在開展黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中,，以鞏固先進性教育成果為切入點,，緊緊圍繞和服務學校中心工作，重在創(chuàng)建,、重在過程,、重在展示，將創(chuàng)建活動與勞資處支部建設結合起來,，與落實學校黨委關于黨員的先進性要求結合起來,，與推動勞資處各項工作結合起來，努力提高全體同志的思想認識,、責任意識和勞資管理的政策水平，把全體同志的思想統(tǒng)一到全心全意為我校“迎評”,、精細管理上來,，要求全體同志做到勤政廉政、自覺奉獻,，講政治,、講團結、顧大局,、守紀律,，為圓滿完成勞資處20xx年的工作任務奠定了堅實的基礎。

二,、20xx年完成的主要工作

（一）完成省人事廳,、省教育廳、省勞動和社會保障廳安排的專項工作,。

1,、組織完成了湖北省人事廳、教育廳對我校收入分配情況的調研工作,。

為了配合國家關于事業(yè)單位收入分配制度改革的大政方針,，根據(jù)湖北省人事廳、教育廳頒發(fā)的鄂人薪[20xx]11號《關于進行事業(yè)單位收入分配情況調研的.通知》的文件精神,，我校20xx-的收入分配情況進行收集,、整理、統(tǒng)計和初步分析,，向省人事廳,、省教育廳填報了《長江大學工作人員20xx-收入統(tǒng)計表》、《長江大學離退休人員20xx-20離退休費發(fā)放情況統(tǒng)計表》,，并向省人事廳,、省教育廳提交了專題調研報告，通過了省人事廳,、省教育廳的驗收和審查,，驗收小組認為，我校提供的統(tǒng)計報表和專題報告真實可靠,，有較高的參考價值,，給予了充分的肯定和表揚。

2,、完成了湖北省養(yǎng)老保險局對我校養(yǎng)老保險工作的專項稽查工作,。

由于我校是合并學校，東校區(qū)參加了湖北省企業(yè)養(yǎng)老保險,，合校初期,，學校決定：為了保證政策的連續(xù)性和統(tǒng)一性,，對已參保的繼續(xù)參加養(yǎng)老保險，未參保的和新進人員一律暫不參保,。隨著退休人員的逐年增加和調離人員的離校等原因,，我校參加繳費的在職職工逐年減少，使得省里支付的退休養(yǎng)老金比例越來越高,，今年我校參保離退休人員占在職人員的比例已經達到76,。07%，拿回的養(yǎng)老金占繳費工資總額的比例也達到75,。14,，這在省直單位中是最高的。在這種情況下,，我處通過努力做工作,，保證了專項稽查的通過，是十分不容易的,。

3,、完成國家勞動和社會保障部組織的關于開展退休人員基本情況的調查工作。省勞動和社會保障廳根據(jù)國家勞動和社會保障部[20xx]30號《關于開展退休人員基本情況調查的通知》文件精神,，我們全處同志加班加點保質保量完成了對700多人的基本情況問卷調查工作,，并向勞動和社會保障廳提交了調研報告。

4,、組織進行事業(yè)單位收入分配制度改革工作,。

根據(jù)國家和湖北省的有關文件規(guī)定，從20xx年7月1日起,，對事業(yè)單位的收入分配制度進行改革,。為了作好這項工作，在學校的領導下,，首先參加了湖北省關于事業(yè)單位收入分配改革工作會議和培訓班的學習,，根據(jù)文件規(guī)定和結合學校的實際情況制定了《長江大學教職工信息匯集表》，通過深入學習文件,，整理出30多個在實際操作過程中遇到的相關問題,，向人事廳請示，并與人事處一道,，詳細查閱了我校全體職工的人事檔案,，為具體測算和套改工資做好了前期準備。此項工作的政策性強,，涉及到每個職工的切身利益,，而且時間

要求緊，對我們不僅是嚴肅的考驗,，也是強烈的挑戰(zhàn),。我處將與人事處緊密協(xié)作,，按照國家和湖北省以及學校有關政策，認真完成此次任務,，給黨委和全體職工交一份滿意的答卷,。

5,、完成參保離退休人員養(yǎng)老金的調整工作,。

根據(jù)湖北省養(yǎng)老保險局頒發(fā)的鄂養(yǎng)保[20xx]31號《關于調整省直參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》精神，我處完成了800余退休人員05,、兩次調增養(yǎng)老金的工作,。此項工作時間緊，任務重,，涉及大量數(shù)據(jù)的清理核對,，查閱了300多份人事檔案，到省里審批認定了286個高級職稱,，優(yōu)質高效地完成了任務,，使得138。25萬元的調資補款順利到位,。

三,、日常工作

1、組織完成了對20xx年的獎酬金統(tǒng)計分析工作和總結工作,。

通過深入調查研究,，我們把20xx年的獎酬金分配結果與上年進行了詳細的對比分析，總結出優(yōu)勢和存在的問題,，并向校領導提交了詳盡的專題分析報告,，為領導確定20xx年的獎酬金分配方案提供了依據(jù)。

2,、加強考勤管理,，為工資發(fā)放提供了基礎依據(jù)做了細致的工作。

（1)制定了模板,，規(guī)范了考勤表格,，使考勤管理質量有了明顯提高，各院(系）對規(guī)范考勤意識也有了明顯進步,。

（2）統(tǒng)一考勤填報口徑和范圍,，對全校各單位進行分月考勤，對有關數(shù)據(jù)進行收集,、整理,、匯總和制作。

（3)深入機關,、院(系）單位實地核對,，檢查各單位考勤的真實性,。通過調查弄清楚了個別教職工離崗不報的情況，從而提高了各單位對考勤的重視與關注,。

（4）按月裝訂成冊,，作為檔案資料備查。

3,、堅持原則,，有條不紊地開展工資管理工作。

我處將工資管理工作分為周期性工作,、日常性工作,、隨機性工作三種類型進行管理，具體內容劃分為：

（1）周期性工作：包括1993年工資改革后實行的每兩年晉升一級工資的處理,；晉升專業(yè)技術職務,、晉升行政職務和工人晉升技術等級工資的處理；獲得突出貢獻獎晉升工資,、提前超級晉升工資的處理以及填報工資統(tǒng)計報表等,。全年年累計“雙年晉檔”605人次，提前晉檔227人次,。

（2）日常性工作：包括職工調入,、調出或因病事假、產假或出國等原因進行的工資處理,；畢業(yè)生學位工資和轉正定級工資的處理,；代扣費用、職工工資查詢等,。全年累計辦理工資異動425人次,，出具職工收入證明120余人次，填報各類工資報表（含月報,、季報,、半年報、年報等）110份,，并獲得市“先進統(tǒng)計單位”稱號,。

（3）隨機性工作：津補貼標準調整的處理；調整檔次工資標準,、工資收入證明的辦理等等,。

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇十

20xx年，我懷著對工作的熱情,，對未來的完美憧憬來到了香茗酒店,，轉眼已經是第三個年頭，20xx年我由財務的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員,。我深知自己在工作中有很多不足,，所幸在酒店領導以及各部門的大力支持下,、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標，勤奮學習,，用心工作,，較為圓滿地完成了自身崗位職責范圍內的各項工作任務。20xx年已悄然而過,，我將帶著新的奮斗目標跨入20xx,，更好的去完成每一項工作，現(xiàn)將過去一年的工作總結如下：

一,、完成工作項具體如下：

（一）社會保險的`管理：

1,、根據(jù)人員變動信息，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動狀況,，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續(xù),，保證數(shù)據(jù)更新及時,、準確。

2,、分階段,、分時期依據(jù)參保狀況如實完成社保稅的申報和繳納。

（二）薪資管理工作：

按時審核酒店各咳嗽鋇目記謐純觶笆蓖瓿曬ぷ時ū淼認喙毓ぷ鰨⑿莆癲砍瞿賞瓿曬ぷ實姆⒎諾裙ぷ鰲

（三）勞動關系管理：

1,、按照公司規(guī)定協(xié)助相關部門領導,，完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定。

2,、及時完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作,，并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的準確無誤,，并完成勞動合同備案等工作,。

3、嚴格執(zhí)行酒店制定的休假制度,，在保證公司員工的切身利益的同時,，做好非正常考勤的處理工作,。

（四）其他工作：

完成了領導交辦的其他工作,。

二、總結：

作為一名勞資員,，應當時刻樹立為一線部門服務的理念,，善于傾聽各部門的各種意見和推薦，對于職責范圍內的事情,，都能認真對待及時解決,，同時,，對于超權限范圍的問題，應當及時向領導請示,。

勞資工作相比較較復雜,，需要有極高的耐心和恒心。在平時的工作中,，我認真學習公司勞資方面的管理規(guī)定,，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，并運用于工作實踐之中,。

雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績,，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價值的體現(xiàn)，在來

年的工作里認真對待每一件事,，多思考,，多關注，更好地去為酒店所有部門做好服務工作,。我將更加努力的完成各項工作,，不辜負酒店對我的信任和期望！

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇十一

一,、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，全面落實科學發(fā)展觀，促進校園工作和勞資工作的和諧與發(fā)展

勞資處共有11名工作人員,，其中黨員有10名,。勞資處以持續(xù)先進性教育和開展黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，以“三個代表”和科學發(fā)展觀為指導,，加強政治和業(yè)務學習,，使全體工作人員的政治業(yè)務素質、整體戰(zhàn)斗力和凝聚力以及高質高效為師生服務的意識有了較大的提高,。在開展黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中,，以鞏固先進性教育成果為切入點，緊緊圍繞和服務校園中心工作,，重在建立,、重在過程、重在展示,，將建立活動與勞資處支部建設結合起來,，與落實校園黨委關于黨員的先進性要求結合起來，與推動勞資處各項工作結合起來,，努力提高全體同志的思想認識,、職責意識和勞資管理的政策水平，把全體同志的思想統(tǒng)一到全心全意為我校“迎評”,、精細管理上來,，要求全體同志做到勤政廉政、自覺奉獻,，講政治,、講團結、顧大局,、守紀律,，為圓滿完成勞資處xxxx年的工作任務奠定了堅實的基礎。

二,、xxxx年完成的主要工作

（一）完成省人事廳,、省教育廳、省勞動和社會保障廳安排的專項工作,。

1,、組織完成了湖北省人事廳、教育廳對我校收入分配狀況的調研工作,。

為了配合國家關于事業(yè)單位收入分配制度改革的大政方針,，根據(jù)湖北省人事廳、教育廳頒發(fā)的鄂人薪[xxxx]11號《關于進行事業(yè)單位收入分配狀況調研的通知》的文件精神,，我校xxxx年度的收入分配狀況進行收集、整理,、統(tǒng)計和初步分析,，向省人事廳、省教育廳填報了《長江大學工作人員xxxx年收入統(tǒng)計表》,、《長江大學離退休人員xxxx年離退休費發(fā)放狀況統(tǒng)計表》,，并向省人事廳、省教育廳提交了專題調研報告,，透過了省人事廳,、省教育廳的驗收和審查，驗收小組認為,，我校帶給的統(tǒng)計報表和專題報告真實可靠,，有較高的參考價值，給予了充分的肯定和表揚,。

2,、完成了湖北省養(yǎng)老保險局對我校養(yǎng)老保險工作的專項稽查工作。

由于我校是合并校園,，東校區(qū)參加了湖北省企業(yè)養(yǎng)老保險,，合校初期，校園決定：為了保證政策的連續(xù)性和統(tǒng)一性，對已參保的繼續(xù)參加養(yǎng)老保險,，未參保的和新進人員一律暫不參保,。隨著退休人員的逐年增加和調離人員的離校等原因，我校參加繳費的在職職工逐年減少,，使得省里支付的退休養(yǎng)老金比例越來越高,，今年我校參保離退休人員占在職人員的比例已經到達76.07%，拿回的養(yǎng)老金占繳費工資總額的比例也到達75.14,，這在省直單位中是最高的,。在這種狀況下，我處透過努力做工作,，保證了專項稽查的一次性透過,，是十分不容易的。

3,、完成國家勞動和社會保障部組織的關于開展退休人員基本狀況的調查工作,。省勞動和社會保障廳根據(jù)國家勞動和社會保障部[xxxx]30號《關于開展退休人員基本狀況調查的通知》文件精神，我們全處同志加班加點保質保量完成了對700多人的基本狀況問卷調查工作,，并向勞動和社會保障廳提交了調研報告,。

4、組織進行事業(yè)單位收入分配制度改革工作,。

根據(jù)國家和湖北省的有關文件規(guī)定,，從xxxx年7月1日起，對事業(yè)單位的收入分配制度進行改革,。為了作好這項工作,，在校園的領導下，首先參加了湖北省關于事業(yè)單位收入分配改革工作會議和培訓班的學習,，根據(jù)文件規(guī)定和結合校園的實際狀況制定了《長江大學教職工信息匯集表》,，透過深入學習文件，整理出30多個在實際操作過程中遇到的相關問題,，向人事廳請示,，并與人事處一道，詳細查閱了我校全體職工的人事檔案,，為具體測算和套改工資做好了前期準備,。此項工作的政策性強，涉及到每個職工的切身利益,，而且時間要求緊,，對我們不僅僅是嚴肅的考驗，也是強烈的挑戰(zhàn),。我處將與人事處緊密協(xié)作,，按照國家和湖北省以及校園有關政策,，認真完成此次任務，給黨委和全體職工交一份滿意的答卷,。

5,、完成參保離退休人員養(yǎng)老金的調整工作。

根據(jù)湖北省養(yǎng)老保險局頒發(fā)的鄂養(yǎng)保[xxxx]31號《關于調整省直參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》精神,，我處完成了800余退休人員xx,、xx年兩次調增養(yǎng)老金的工作。此項工作時間緊,，任務重,，涉及超多數(shù)據(jù)的清理核對，查閱了300多份人事檔案,，到省里審批認定了286個高級職稱,，優(yōu)質高效地完成了任務，使得138.25萬元的調資補款順利到位,。

三,、日常工作

1、組織完成了對xxxx年的獎酬金統(tǒng)計分析工作和總結工作,。

透過深入調查研究,，我們把xxxx年的獎酬金分配結果與上年進行了詳細的比較分析，總結出優(yōu)勢和存在的問題,，并向校領導提交了詳盡的專題分析報告,，為領導確定xxxx年的獎酬金分配方案帶給了依據(jù)。

2,、加強考勤管理,，為工資發(fā)放帶給了基礎依據(jù)做了細致的工作。

（1）制定了模板,，規(guī)范了考勤表格，使考勤管理質量有了明顯提高,，各院（系）對規(guī)范考勤意識也有了明顯進步,。

（2）統(tǒng)一考勤填報口徑和范圍，對全校各單位進行分月考勤,，對有關數(shù)據(jù)進行收集,、整理、匯總和制作,。

（3）深入機關,、院（系）單位實地核對，檢查各單位考勤的真實性,。透過調查弄清楚了個別教職工離崗不報的狀況,，從而提高了各單位對考勤的重視與關注。

（4）按月裝訂成冊，作為檔案資料備查,。

3,、堅持原則，有條不紊地開展工資管理工作,。

我處將工資管理工作分為周期性工作,、日常性工作、隨機性工作三種類型進行管理,，具體資料劃分為：

（1）周期性工作：包括1993年工資改革后實行的每兩年晉升一級工資的處理,；晉升專業(yè)技術職務、晉升行政職務和工人晉升技術等級工資的處理,；獲得突出貢獻獎晉升工資,、提前超級晉升工資的處理以及填報工資統(tǒng)計報表等。全年年累計“雙年晉檔”605人次,，提前晉檔227人次,。

（2）日常性工作：包括職工調入、調出或因病事假,、產假或出國等原因進行的工資處理,；畢業(yè)生學位工資和轉正定級工資的處理；代扣費用,、職工工資查詢等,。全年累計辦理工資異動425人次，出具職工收入證明120余人次,，填報各類工資報表（含月報,、季報、半年報,、年報等）110份,，并獲得市“先進統(tǒng)計單位”稱號。

（3）隨機性工作：津補貼標準調整的處理,；調整檔次工資標準,、工資收入證明的辦理等等。

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇十二

一.建立了法人治理結構,，員工結構日趨合理

公司自2月份成立了人力資源中心以來,，打破了全民工、集體工,、勞務工,、臨時工的用工概念，建立了內部人才市場競爭機制,，對各單位所需人員,，實行競聘上崗,，雙向選擇。

1,、建立了公司法人治理結構,。相繼設立了董事會、監(jiān)事會,，聘任了公司總經理,。又通過在建設工程總公司范圍內競聘，聘任了公司副總經理,、四部一室主任,、分公司經理15人。通過在公司內外部參與競聘,，使工作能力強,，業(yè)務水平高的管理人才脫穎而出。

2,、打破員工身份界線,，優(yōu)化配置了人員。公司成立人力資源中心后,，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務合同為主,，短期勞務合同為輔，臨時合同為補充的勞動用工體系,。除管理人員外,，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同,。

3.公司人員結構日趨合理,。公司現(xiàn)有員工558人，其中：全民職工261人,，代培工1人,，集體工88人，勞務工128人,，臨時工80人,。其中：機關63人，安裝分公司136人,，路橋分公司39人，防腐分公司32人,，恒達分公司88人,，運輸分公司98人，建筑分公司8人,，嘉勝分公司6人,，租賃分公司37人,，人力資源中心51人(其中：借調和單干23人)，通過雙向選擇,，已有507人分別走上不同的工作崗位,。目前公司人力結構日趨合理，大專以上文化程度有65人,，中級職稱15人,，技師5人，電焊工,、管工,、駕駛員、機械手,、修理工等主要工種241人,。公司員工日趨年青化，充滿了活力,，年齡在21-40之間的有488人,，占總人數(shù)的84。

二.推陳出新,，認真搞好人事勞資工作

1.對公司人事勞資業(yè)務流程進行再造

根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務流程,，結合有限公司實際，對我公司人事勞資業(yè)務流程進行了再造,。包括人事勞資部崗位職責,、人力資源中心的崗位職責、人員調動手續(xù),、員工考勤制度,、員工工資獎金發(fā)放、公司績效考核等規(guī)章制度,。并編制了工作制度6個,，下發(fā)文件4個、公務通知6個,，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調,、密切配合、精干高效,。

2.認真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作面對公司生產人員分散,，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法,，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中,。

共發(fā)放工資442.3萬元,其中:機關59.8萬元,安裝分公司122.8萬元，路橋分公司34.5萬元,，防腐分公司32.6萬元,，恒達分公司70.6萬元,，運輸分公司45.1萬元，建筑分公司8.6萬元,，嘉勝分公司8.3萬元,，租賃分公司35.4萬元，人力資源中心24.6萬元,。

20共發(fā)放獎金588萬元,其中:機關62.4萬元,安裝分公司195萬元,，路橋分公司60萬元，防腐分公司48萬元,，恒達分公司115.7萬元,，運輸分公司34.1萬元，建筑分公司13.2萬元,，嘉勝分公司6.6萬元,，租賃分公司49.4萬元，人力資源中心3.6萬元,。

3.認真做好員工工資的套改工作

根據(jù)總公司的要求,20xx年我們對員工工資進行了兩次套改,。由于公司重組整合,歷史原因多，工資套改難度大,問題多,我們在尊重歷史的情況下,，盡量做到公平合理,，使員工得到最多的實惠。第一次補發(fā)工資7.1萬元,第二次補發(fā)工資39.5萬元,。

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇十三

本人于xxxx年xx月進入安裝工程九公司,，參加工作，具有較強的工作責任心,、盡職履責能力,、服務服從意識和較高的專業(yè)知識水平。從19xx—20xx年,，我在安裝九公司從事氣焊切割作業(yè),，20xx年以后我就改為勞資員，本總結是在改為勞資員以后,，對所從事的勞資工作進行的一些總結,。勞資員的主要工作，第一是勞資管理,，第二是公務事情辦理,，第三是成本核算，因此,，本人總結也以此三條依次展開,，進行敘述。

第一：勞資管理

在我改為勞資員以后，我尊守公司的規(guī)章制度,，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責,，忠于企業(yè),，團結、協(xié)作,、誠信;保守公司機密;負責公司現(xiàn)場所有人員工資的制單,、匯總、裝訂,，并與隊部保持聯(lián)系,，配合財務工作，提供有關資料;負責人力資源調配工作,，建立健全職工進出的流水臺帳;及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,，作好各類臺帳、報表,，提供有關經濟指標,，按時上報上級所需的各類報表;熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務,，努力學習,，不斷提高自身的業(yè)務素質。

在工程項目的勞資工作中,，特別是有勞務分包的現(xiàn)場,，勞資員的事情特別多，馬虎不得,，必須仔細的一件一件的辦理,。從項目所有人員進廠以后，所有人員的衣食住行,，勞資員必須合理安排有效管理,。管理的同時需要與經理部相關領導協(xié)調，并作出一些具體的相關規(guī)定,。如房間幾人一間,，那些人身體情況如何，是否適合睡上鋪?如有勞務人員,，還要考慮是否與職工要分開,，是否與職工同吃同住，如不同吃同住,，還要另行為勞務人員考慮吃住問題,。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù)，或按規(guī)定交納抵押金,，都必須細心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作,。在工程項目中,，另外一個比較頭痛的事情，就是吃,。如果項目有大食堂,，職工買飯票還好，勞資員省事很多,，如果是隊部食堂,，那就要時刻操心，必須從食堂人員,、買菜人員及渠道,、職工伙食的菜譜，一一抓起,，否則職工就會有怨言,。當然，眾口難調,，我的辦事原則,，只要多數(shù)人說好，那就是好了,。在辦事過程中,，最重要的事情就是工資。工資的管理,，直接影響到工人的干活,。如工資做錯，工人就會來找你理論;工資作少了,，工人會找你來抱怨,，總之，在管理過程中,，我一直按照公司文件進行工作,，決不夾雜私人感情，個人恩怨等,，一切要以講道理,，擺事實為準，這樣才能以理服人,。同時保證,，所有參于施工人員的工資及時發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調的事情,。

我總結的勞資員的勞資管理工作,，就是要精、穩(wěn)、準,。精：就是一切要細心,，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成,。所謂小事,，就是衣食住行，所謂大事,，就是項目成功。穩(wěn)：所謂穩(wěn),，就是遇事不要驚慌,，出了事情就必須立即解決。所謂準：就是工資表,、各項報表作的要準,，不要有錯，多個小數(shù)點,，少個小數(shù)點都將會造成不可估量的錯誤,。

第二：公務事情辦理

勞資員又叫勞資辦事員，所謂辦事員,，就是領導或則公司安排的公務事情的辦理,。在多年的公務辦事中，首當其沖的就是公司文件的學習和宣傳,，讓每位職工及時了解公司的最新信息,，和最新管理制度。如1月份,，總公司對所有在冊職工集體嘉獎事宜,，本人將其宣傳后，現(xiàn)場每位施工人員無不高興倍至,，對公司的未來充滿了希望,，干起工作來，更加充滿斗志,。一支充滿激情的隊伍,，無不戰(zhàn)無不勝的。俗話說的好啊,，悲哀末大于心死!只有要理性,、有激情、有斗志,，什么樣的工程,，我們的職工都能將其順利完成。這就是宣傳的作用。辦事過程中,，還有職工的考核,、升職、班組的承包與建設等,，我一一根據(jù)隊部下發(fā)的最新通知和信息及時落實反饋給現(xiàn)場所有職工,，決不耽誤職工的個人前途。辦事過程中,，還有許多雜事的辦理,，如辦公用品的采購，急發(fā)事情的處理等等,，總之,，只要是本職應做的事情，我都一馬當先的完成,，決不推委扯皮,。在越南施工現(xiàn)場的管理中，取得如下成效：班組的建設與管理得到加強;加強了班組培訓學習,。班組長的責任直接影響影響現(xiàn)場的工作質量和進度,，因此，在的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習(如職工轉正,、評技等),，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用;現(xiàn)場管理有效的得到改善等。

第三：成本核算

勞資員的另一主要工作就是成本核算,。所謂,，工程施工，走在最前面的就是效益,，效益要靠成本來控制和管理,，這就促成了我們勞資員承當起另一大事情就是成本核算。成本核算,，我認為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦法,，要不停的望里放，少往外拿,，這樣錢就會越積越多,。工程管理中，我抓住主要的進錢點,，也就是工程款,，每個月生產都會有進度，就滋生出了進度款,，這也就是我成本收入控制的來源,，另一重點就是支出,，主要是材料、機械和其它消耗,。在成本不變的同時,，減小開支也是成本控制的一個辦法。作為勞資員,，不僅要抓收入,，還要控支出，對成本進行控制,，然后在支出與收入的總體核算下,，計算出是否盈利或虧損。作為勞資員,，我每月底根據(jù)實際情況,，作出成本核算表上報隊部和現(xiàn)場施工領導，讓隊部和現(xiàn)場領導能及時了解現(xiàn)場成本情況,，并及時采取措施，如節(jié)源減流,，合理利用機械,，有效安排施工人員等。在工作中,，我堅持：“在工作中學習,，在學習中工作”，不斷積累經驗,，不斷進步,。我全面學習了公司的內部勞動定額，化工行業(yè)定額,、全統(tǒng)定額等,，因為這，就是成本核算的基礎,，以此基礎和合同,，對現(xiàn)場進行控制和考核，有效的節(jié)約成本,，最大的促進收入,。

總結：當然，在工作中也存在不足之處,，如經驗尚淺,，專業(yè)水平略有不足，有很多地方做的不到位,，不夠熟練,?？傊诠ぷ髦?，我會不斷學習,，不斷提高自己的業(yè)務技能，不斷的促進自己,，使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員,，為公司的繁榮，揮灑自己辛勤的汗水,。

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勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇十四

茲任命 為我公司的現(xiàn)場勞資員,，作為代表處理總承包企業(yè)為____________________________ 的`__________________________項目工地內收繳農民工身份證、填報人員花名冊,、統(tǒng)計人員變化情況,、填報考勤、制作工資單,、發(fā)放工資等各種勞動工資事宜,，其簽署的各種勞動工資內容的文件、資料,，公司均認可,。

勞務隊長（簽字）：

被授權人（簽字）：

法定代表人（簽字）：

授權單位（蓋章）：

年 月 日

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇十五

工作一年來，在領導的帶領下發(fā)揚嚴謹,、務實,、團結、奉獻的作風,，充分發(fā)揮職能作用,，當好參謀助手，較好地完成了20xx年工作計劃和領導交辦的各項工作任務?，F(xiàn)總結如下

1,、20xx年衛(wèi)生系列中初級專業(yè)技術資格考試報名和現(xiàn)場審核工作。20xx年共報名zxx4人,，其中初級90人,，中級54人。

2,、20xx年度副高和正高職稱晉升材料準備和上報工作,。副高25人，正高3人,。同時為順利完成高級職稱晉升工作,，辦理了2人職稱外語免考、1人職稱計算機免考,、五人外地調入確認工作,。

3,、20xx年年度專業(yè)技術考核，參加考核人員共665人,，按15%比例分配了100個優(yōu)秀指標,。

4、整理勞動合同,，補辦勞動合同備案手續(xù)共80人,，其中正式工58人臨時工22人，辦理改制至今全部退休人員合同終止手續(xù)77人,。

5,、辦理解除勞動合同31人，辦理招工手續(xù)并新簽合同100人,，續(xù)訂合同11人,。

6、20xx年度勞動家屬養(yǎng)老金審批資格認證工作,，聯(lián)系21名勞動家屬本人或其家人到人事科簽字確認,。

7、20xx年度協(xié)解人員生活資助核算和確認工作,。

8,、20xx年職稱外語、職稱計算機（第一批,、第二批）報名和現(xiàn)場確認工作，以及成績下發(fā)后組織統(tǒng)一領取語工84人,，職稱計算機共95人,。

9、20xx年考勤統(tǒng)計,、每月對中國衛(wèi)生人力資源系統(tǒng)維護,，完善人事數(shù)據(jù)庫信息，并填寫信息科要求的月報表,。

10,、根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，組派有關人員參加了濰坊醫(yī)學院,、濱州醫(yī)學院,、淄博職業(yè)學院等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會，積極為醫(yī)院引進急需的醫(yī)療護理類專業(yè)技術人才,，20xx年共招錄103人,。并對全部新員工進行了為期兩周的崗前培訓，此次培訓相比于20xx年有了新的改革和突破,，如編排座號讓員工對號入座,、增加了感染疾病和母乳喂養(yǎng)等相關課程,、加強注重動手能力加大對技能的考核和練習、在20xx年時間緊迫的課程上加長授課時間等,。種種改進對便于管理人員紀律和提高培訓質量等工作提供了幫助,，最終取得了很好的結果。

人事工作雖取得一定成效,，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠,。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題,、新情況還需加強進一步的學習,。

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇十六

1、認真學習業(yè)務文件和相關政策,，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作,。

2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,，定期了解農民工的工資發(fā)放是否及時,，杜絕拖欠農民工工資的現(xiàn)象

3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時,、內容是否真實。

4,、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作,。

5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作,，為項目領導和分公司提供人員使用和人

勞資員崗位職責

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇十七

1,、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領導做好人員需求計劃,，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理,，及時提供人員基本信息變動情況。

2,、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂、解除和變更等工作,，負責提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料,。

3、做好職工的考勤記錄,，協(xié)助項目領導根據(jù)生產情況合理安排好職工的休假,，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳,。

4,、嚴格按照分公司分配管理制度,，協(xié)助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報,、項目部實發(fā)工資總額,、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作,。

5,、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培,、培訓意見反饋,、培訓結果跟蹤等工作。

6,、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作,。

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇十八

20××年上半年的工作已近尾聲，在公司上級的領導和同事的團結合作下,，本人在較好完成各項工作任務的同時,，也在業(yè)務素質有了更進一步的提高。現(xiàn)將這半年來的工作總結如下

一,、社會保險管理

1,、根據(jù)人員變動信息及時填報各類參保人員增減變動情況表辦理變更登記、帳戶銜接,、帳戶轉移等手續(xù)根據(jù)各單位人員增減變動情況對股份公司和電容器公司的社保數(shù)據(jù)進行維護保證數(shù)據(jù)更新及時,、準確。

2,、每月10日前依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納,。

3、收集資料整理檔案為5位達到退休年齡的員工辦理退休手續(xù)對上述員工的退休工資進行審核并完成各項費用的結算,。

4、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作維護公司和員工的權益,。

5,、提供各類社會保險的相關資料做好社會保障年審工作。

6,、按照國家政策規(guī)定結合公司實際制定20××年社會保險繳費方案并根據(jù)社會保險繳費方案及時調整全公司員工20××年7月至20××年6月的社會保險基數(shù)。

二、薪資管理

1,、按時審核機關后勤人員的考勤及時完成工資發(fā)放工作,。

2、按照每月員工工資表各類保險費的扣繳情況編制各單位人員各項保險費單位及個人應繳數(shù)額表報公司財務部按月計提,。

3,、按照每月員工工資表的公積金扣繳情況及時編制公積金增減變動表報后勤部行政處以保證機關后勤人員按時足額繳納公積金,。

三、勞動關系管理：

1,、按照公司規(guī)定協(xié)助用人部門領導完成機關后勤新員工的考核和崗位工資的評定,。

2、及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作并更新人事系統(tǒng)保證數(shù)據(jù)準確無誤協(xié)助合同管理員完成勞動合同備案,。

3,、與社保局進行交流與溝通協(xié)助人力資源部經理處理電容器公司的員工投訴。

四,、指紋的考勤工作

負責公司指紋的考勤系統(tǒng)的維護,、統(tǒng)計和監(jiān)管每月按時將員工的考勤情況反饋給各部門經理做好非正常考勤的處理工作,。

五,、其他工作

1、按規(guī)定對員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請假手續(xù)維護員工的休息休假的權益,。

2,、協(xié)助人事專員完成招聘和績效考核工作。

3,、完成領導交辦的其他工作,。

勞資員個人工作計劃 勞資員工作總結和計劃篇十九

1、按規(guī)定辦理職工的調配,、考核,、任免和有關政治審查、體檢工作,，會同人事部門做好職工考核,，承辦職工調出、調入手續(xù);

2,、負責掌握全中心機構,、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議;

3,、負責辦理職員和工勤人員的聘用;

4,、負責承辦專業(yè)技術人員的專業(yè)技術的職稱認定、評聘工作;

5,、負責組織職員,、專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育學習;負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核;

6,、責職工人事檔案的管理,，統(tǒng)計、上報人事勞資有關報表;

7、負責全中心工作人員的工資晉升,、調標,、滾動及人員提職等工資核定工作;

8、負責承辦工作人員內退,、退休的審批,，負責機關離退休人員的服務管理工作;

9、負責承辦工作人員的醫(yī)療,、養(yǎng)老,、失業(yè)社會保險等工作;

10、完成領導交辦的其他任務,。