做任何工作都應(yīng)改有個(gè)計(jì)劃，以明確目的，避免盲目性,，使工作循序漸進(jìn),，有條不紊,。相信許多人會(huì)覺得計(jì)劃很難寫,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書范文,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇一

一、社會(huì)保險(xiǎn)的管理：

1,、根據(jù)人員變動(dòng)信息,，及時(shí)上報(bào)各類人員的增減變動(dòng)情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶的銜接,、轉(zhuǎn)移等手續(xù),，保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確,。

2,、分階段、分時(shí)期依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納,。

二,、薪資管理工作：

按時(shí)審核項(xiàng)目部人員的考勤狀況，及時(shí)完成勞務(wù)費(fèi)分配單和工資報(bào)表等相關(guān)工作,，并協(xié)助會(huì)計(jì)完成工資的發(fā)放等工作,。

三、勞動(dòng)關(guān)系管理：

1,、按照公司規(guī)定協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo),，完成項(xiàng)目部員工的考核和崗位工資的評(píng)定。

2,、及時(shí)完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作,，并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤,，協(xié)助分公司完成勞動(dòng)合同備案等工作,。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的休假制度,，在保證公司員工的切身利益的同時(shí),，做好非正常考勤的處理工作,。

勞資工作相對(duì)比較復(fù)雜，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng),。在平時(shí)的工作中,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定,，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，及時(shí)學(xué)習(xí)和了解公司對(duì)基層干部和技校生工作的新精神新政策,，并運(yùn)用于工作實(shí)踐之中,。在實(shí)際工作中，時(shí)時(shí)注意新文件的走向,，正確理解政策,、把握政策不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作之余我還經(jīng)常幫助同事解決疑難,，并把我在各方面所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)跟他們分享,，也在一定程度上推動(dòng)了同事間的良性溝通與交流。

雖然這半年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績,，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè),，認(rèn)真對(duì)待每一件事，多思考,，多關(guān)注,，為更好地服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)工作盡了自己的一份力,。在今后的工作中,，我將更加努力的完成各項(xiàng)工作，不辜負(fù)公司對(duì)我的期望,！

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇二

今年是公司經(jīng)過兩個(gè)公司整合重組并在西安掛牌運(yùn)行的第一年,，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年,。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功,，充分標(biāo)志著公司是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。人事勞資部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下,，以內(nèi)外部人才市場(chǎng)為導(dǎo)向,，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn)，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度,，充分利用內(nèi)外部人力資源,，建立健全靈活多樣的用工機(jī)制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛,，人心思進(jìn)”的大好局面,，為公司全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)。下面就以本人的工作來作一個(gè)自我總結(jié)：

一,、建立了法人治理結(jié)構(gòu),，員工結(jié)構(gòu)日趨合理

公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工,、集體工,、勞務(wù)工,、臨時(shí)工的用工概念，建立了內(nèi)部人才市場(chǎng)競爭機(jī)制,，對(duì)各單位所需人員,，實(shí)行競聘上崗，雙向選擇,。

1,、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)。相繼設(shè)立了董事會(huì),、監(jiān)事會(huì),，聘任了公司總經(jīng)理,。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘,，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任,、分公司經(jīng)理15人,。通過在公司內(nèi)外部參與競聘,，使工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出,。

2,、打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員,。公司成立人力資源中心后,，逐步實(shí)現(xiàn)一個(gè)以長期勞務(wù)合同為主，短期勞務(wù)合同為輔,，臨時(shí)合同為補(bǔ)充的勞動(dòng)用工體系,。除管理人員外，對(duì)剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理,，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同,。

二、推陳出新,，認(rèn)真搞好人事勞資工作

1,、對(duì)公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造。根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程,，結(jié)合有限公司實(shí)際,，對(duì)我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造。包括人事勞資部崗位職責(zé),、人力資源中心的崗位職責(zé),、人員調(diào)動(dòng)手續(xù)、員工考勤制度、員工工資獎(jiǎng)金發(fā)放,、公司績效考核等規(guī)章制度,。并編制了工作制度6個(gè)，下發(fā)文件4個(gè),、公務(wù)通知6個(gè)，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào),、密切配合,、精干高效。

2,、認(rèn)真做好員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放工作,。面對(duì)公司生產(chǎn)人員分散，工資發(fā)放有一定困難,，我們針對(duì)不同情況采取不同的辦法,，保證將工資和獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放到每一位員工的手中。

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇三

一,、在工資發(fā)放中,，堅(jiān)持“總量控制、穩(wěn)步增長,、保證穩(wěn)定”的原則

我廠一直嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理方面的政策,、制度，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的工資計(jì)劃,，嚴(yán)格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額,，歷年來均沒有超計(jì)劃發(fā)工資的現(xiàn)象，且近幾年工資基金略有節(jié)余,。

(一)20xx年績效工資調(diào)整情況

1,、根據(jù)省公司調(diào)資工作會(huì)議精神，結(jié)合企業(yè)工資基金實(shí)際支付能力,，廠對(duì)全廠員工的績效薪點(diǎn)工資進(jìn)行了調(diào)整,。調(diào)整后工資總額月增長81.23萬，全年工資總額較20xx年度增長974.7萬元,，人均增長4597元,，與20xx年相比，增幅約為13%,。

2,、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性，考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低,，因此,，給予此部分內(nèi)退人員人均月增加100元生活補(bǔ)貼、不在崗員工人均月增加50元生活補(bǔ)貼，使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開展,。

(二)20xx年工資發(fā)放情況

1,、20xx年1至11月份，我廠實(shí)際發(fā)放工資總額8760.9萬元,，去年同期發(fā)放總額為6542.8萬元,，與去年同期相比增長2218.1萬元;其中在崗員工發(fā)放總額為6557.7萬元，去年同期發(fā)放總額為5256.3萬元,，與去年同期相比增長1301.4萬元,。

2、20xx年全年預(yù)計(jì)工資發(fā)放總額為9789.86萬元,，去年全年工資發(fā)放總額為7747.4萬元,，與去年同期相比預(yù)計(jì)增長2042.46萬元;其中在崗員工工資發(fā)放總額預(yù)計(jì)為7356.86萬元，與去年同期相比預(yù)計(jì)增長1055.66萬元,。

3,、20xx年1至11月，我廠在職員工人均工資為33261元,，去年同期人均工資為24579元,，與去年同期相比，人均工資增長8682元;20xx年1至11月,，在崗員工人均工資為38711元,，去年同期人均工資為30366元，與去年同期相比,，人均工資增長8345元,。

4、20xx年全年預(yù)計(jì)在職員工人均工資為37167元,，去年同期人均工資29137元,，與去年同期相比預(yù)計(jì)增加8030元;預(yù)計(jì)在崗員工全年人均工資43429元，去年同期在崗人均工資為36508元,，與去年同期相比,，預(yù)計(jì)人均增長6921元。

二,、積極開展績效考核工作,，完善績效考核制度，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用

20xx年,，我廠在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下,，建立了績效考核制度，并根據(jù)制度的要求開展了20xx年年終績效考核,、20xx年年中和年終績效考核,。為進(jìn)一步規(guī)范績效考核程序,，使績效考核工作更加規(guī)范、科學(xué),，在總結(jié)20xx年度,、20xx年度年中、年終績效考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，對(duì)全廠各車間,、部門績效考核工作的開展情況進(jìn)行了深入的調(diào)研，并對(duì)績效考核制度進(jìn)行了修訂,，制定了《20xx年度績效考核實(shí)施方案》,。

通過績效考核工作的開展，使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)完成情況,、部門目標(biāo)管理情況和個(gè)人績效情況密切地掛鉤起來，強(qiáng)化了全體員工的競爭意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí),，增強(qiáng)了危機(jī)感和緊迫感,，使他們充分認(rèn)識(shí)到“有為才有位”，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動(dòng)性,、積極性和創(chuàng)造性,，才能在企業(yè)中找到合適的位置。

績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多,，同時(shí)也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況不斷地進(jìn)行了相應(yīng)的完善,，但是績效考核工作實(shí)際開展中，仍存在著一定的不足,，今后還需不斷完善,，使績效考核真正起到“增加溝通、激發(fā)潛能,、提升績效”的作用,，從而提升企業(yè)的整體績效和運(yùn)作效率。

三,、積極開展建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的探索

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實(shí)際情況相結(jié)合的原則來確定,。

為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平, 激勵(lì)職工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智,、共創(chuàng)共享”理念,，我廠一直密切關(guān)注國家關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面的動(dòng)態(tài)。

國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部第20號(hào)令《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后,，我廠經(jīng)過多方面的調(diào)查和研究,，根據(jù)文件精神，制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》，并經(jīng)廠職工代表主席團(tuán)(組)長擴(kuò)大會(huì)議審議及蕪湖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意后,，于20xx年7月起正式實(shí)施,。

同時(shí)，還根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定,，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會(huì)”,，指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運(yùn)作,。

20xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績,，但是還存在一些不足，今后還需不斷努力,，使我廠的勞資工作不斷完善,。

同時(shí)，根據(jù)我廠勞資工作的開展情況,，提出以下建議：

1,、近幾年來，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好,，員工的工資增幅較大,，企業(yè)工資基金的增長已不能滿足員工工資總額的增長要求，因此,，建議省公司能夠向上級(jí)多爭取些工資基金,。

2、我廠績效考核工作雖已開展了兩年多,，但是在開展的過程中,，仍存在著一些的阻力，因此,，建議省公司出臺(tái)關(guān)于績效考核工作開展的指導(dǎo)性意見,。

3、現(xiàn)全省工業(yè)企業(yè)在勞資工作方面的交流較少,，建議在在省公司的領(lǐng)導(dǎo)下,，各兄弟單位加強(qiáng)溝流與交流，使勞資工作得以共同提高,。

4,、建議省公司多與其他兄弟省份加強(qiáng)交流，搜集有關(guān)勞資方面的信息,，如工資發(fā)放水平等,。

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇四

本人自20xx年4月15日入職以來，在這二個(gè)多月中,，嚴(yán)格要求自己,，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，與同事之間相處融洽；工作上,，盡職盡責(zé),，虛心的學(xué)習(xí)工作中自己欠缺的理論知識(shí)及實(shí)踐能力，除了做好本職工作外,，還對(duì)公司的各項(xiàng)工作情況作了一個(gè)大致的了解,。本崗位目前主要有兩大項(xiàng)主要工作內(nèi)容：其一，計(jì)算機(jī),、打印機(jī),、電話、網(wǎng)絡(luò)及辦公設(shè)備護(hù)管理方面,；其二,，監(jiān)控以及公司使用的各種系統(tǒng)的管理與維護(hù)。如下幾點(diǎn)的工作總結(jié):

一,、計(jì)算機(jī)維護(hù)管理方面的工作：

此項(xiàng)工作主要包括公司計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)的維護(hù),、管理，并保證公司計(jì)算機(jī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的正常工作,，以及公司計(jì)算機(jī)相關(guān)產(chǎn)品，例如打印機(jī),，傳真機(jī),，復(fù)印機(jī)、視頻監(jiān)控,、電話,、打卡機(jī)等等的日常故障維護(hù)及共享設(shè)置等。

二,、計(jì)算機(jī)硬件的更換和維護(hù)情況：

公司電腦硬件總體來講,，新購機(jī)器出現(xiàn)問題頻率較少，主要問題出現(xiàn)在20xx年以前的舊電腦,，由于機(jī)器多年的使已經(jīng)老化且已過保修期,，所以出現(xiàn)故障頻率較高，網(wǎng)卡和顯卡出現(xiàn)故障的機(jī)率是最多的,，最近兩個(gè)月里已經(jīng)換過四臺(tái)電腦的網(wǎng)卡和顯卡,。由于環(huán)境的潮濕和顯示器元件的老化，顯示器出現(xiàn)變色的情況,。近期的新機(jī)器除了日常的軟件和系統(tǒng)故障維護(hù)之外,，硬件方面很少出問題。

三,、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及軟件維護(hù)：

公司目前由我管轄內(nèi)的一共90臺(tái)左右電腦,，日常出現(xiàn)故障的情況較為常見,，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡(luò)故障,，硬件故障,，office應(yīng)用故障等，很多機(jī)器由于長期使用,，導(dǎo)致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件,，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞，從而導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰,，重裝系統(tǒng),，另外有一些屬網(wǎng)絡(luò)故障、線路問題,、同事的誤操作等,。都能及時(shí)的排除，使網(wǎng)絡(luò)能正常的運(yùn)行,。其他軟件問題主要包括殺毒軟件的安裝使用,，office、ai,、outlook,、pdf、等辦公軟件的使用,。八,、監(jiān)控、數(shù)字電視,、公司使用的各種系統(tǒng)的管理與維護(hù)并且自公司建廠之初布置完監(jiān)控之后,，近日來我機(jī)房，在維護(hù)方面投入較大人力物力,，但是,，因監(jiān)控線路環(huán)境造成線路老化，更換極為復(fù)雜與不便,，導(dǎo)致公司監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)目前不完美狀況,。此問題我機(jī)房將與部門經(jīng)理協(xié)商后再拿出解決方案。

機(jī)房維護(hù)的系統(tǒng)有：消費(fèi)系統(tǒng),，考勤系統(tǒng),，人事管理系統(tǒng)。今年年初我們對(duì)公司消費(fèi)系統(tǒng)進(jìn)行了一次“大清洗”,，將系統(tǒng)內(nèi)已離職員工的信息及一些其他無用信息進(jìn)行了清除,，為系統(tǒng)做了一次大瘦身，使消費(fèi)系統(tǒng)工作速度提高,，并與人事管理系統(tǒng)內(nèi)的人員信息資料掛鉤,。同時(shí)與消費(fèi)系統(tǒng)廠家協(xié)商,，將系統(tǒng)升級(jí)開通了考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了公司智能消費(fèi)卡一卡多用的功能,。

就我個(gè)人而言,，機(jī)房維護(hù)的公司系統(tǒng)是整個(gè)機(jī)房維護(hù)工作中最為重要的一個(gè)部分，它涉及到公司日常的工作運(yùn)轉(zhuǎn),，如果,，出現(xiàn)以外公司將不能正常運(yùn)行。因此,，機(jī)房領(lǐng)導(dǎo)安排較多人員維護(hù)系統(tǒng),，以防止，出現(xiàn)問題導(dǎo)致公司運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題,。

因此,，我認(rèn)為我在一定時(shí)間內(nèi)須學(xué)習(xí)更多有關(guān)系統(tǒng)維護(hù)方面的知識(shí)，以便于更好的為公司創(chuàng)造效益,。我本人在這方面技術(shù)欠缺,，我跟著一位經(jīng)驗(yàn)豐富的同事來負(fù)責(zé)一個(gè)系統(tǒng)的維護(hù)。目前還不能獨(dú)自負(fù)責(zé)一個(gè)系統(tǒng)的維護(hù),。

四,、公司計(jì)算機(jī)病毒的維護(hù)與防范情況

目前網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)病毒較多，傳播途徑也較為廣泛,，可以通過瀏覽網(wǎng)頁,、下載程序、郵件傳播,，為了做好防范措施，公司每臺(tái)機(jī)器都安裝了殺毒軟件,，并定期的要求升級(jí),，對(duì)發(fā)現(xiàn)病毒的機(jī)器及時(shí)的進(jìn)行處理。一年來,，公司機(jī)器中毒情況較為嚴(yán)重的主要有兩次,，一次是5月份，機(jī)器出現(xiàn)大面積中毒情況,，主要涉及有1/3的機(jī)器,，中毒后的現(xiàn)象是機(jī)器自動(dòng)重起，最后處理方法是每臺(tái)機(jī)器斷網(wǎng)進(jìn)行殺毒,，經(jīng)過查殺病毒得到及時(shí)控制,，并查明為震蕩波變種病毒，通過郵件及局域網(wǎng)傳播,，屬后門程序,，查殺后對(duì)所有殺毒軟件行進(jìn)升級(jí),，并保證后期正常使用。另外一次是近期出現(xiàn)的,，20多臺(tái)機(jī)器介入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),，由于沒有及時(shí)防范，公司網(wǎng)絡(luò)再次感染大量病毒,，此次中毒現(xiàn)象是部分機(jī)器死機(jī),，運(yùn)行速度緩慢，共享文件夾自動(dòng)復(fù)制病毒文件,，打印機(jī)自動(dòng)添加非法打印業(yè)務(wù),，此次病毒經(jīng)過晚上下班期間，對(duì)整個(gè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行中斷,，每臺(tái)機(jī)器查毒進(jìn)行處理,，已經(jīng)全面得到控制。并恢復(fù)網(wǎng)絡(luò)的正常使用,，保證日常工作的進(jìn)展,。后期病毒防范方面一定要加強(qiáng)使用者的防范意識(shí)，經(jīng)常升級(jí)殺毒軟件,，并對(duì)機(jī)器進(jìn)行定期殺毒,。

五、騰訊通軟件的維護(hù)

公司騰訊通是公司總分公司員工之間交流的平臺(tái),，是一個(gè)即時(shí)的交流工具,，目前公司騰訊通用戶達(dá)到190位。目前,，由于人員太多,，同時(shí)在線人數(shù)也較多，數(shù)據(jù)流量較大,，服務(wù)器符合量也相對(duì)較重,，建議采用專用的服務(wù)器進(jìn)行工作。此外,，對(duì)于公司騰訊通人員的管理較為嚴(yán)謹(jǐn),，新入職和離職人員的qq由人事部及時(shí)通知我進(jìn)行調(diào)整，并對(duì)新入職的員工進(jìn)行相關(guān)計(jì)算機(jī)及使用方面的簡單培訓(xùn),，以保證大家能順利,，有效的利用公司各種網(wǎng)絡(luò)資源。

六,、網(wǎng)絡(luò)安全的日常管理工作,。

網(wǎng)絡(luò)安全對(duì)我來說是一個(gè)本職工作。作為網(wǎng)絡(luò)管理員,，自己清醒地認(rèn)識(shí)到,，網(wǎng)絡(luò)管理是公司的整個(gè)樞紐,，公司的每天能否正常運(yùn)行的關(guān)鍵，它等于是公司的心臟,，所以每天都要認(rèn)真負(fù)責(zé),。網(wǎng)絡(luò)管理員的工作千頭萬緒，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的正常運(yùn)行,，各個(gè)部門的電腦正常運(yùn)行,，協(xié)助各個(gè)部門工作。商品進(jìn)銷存上傳,，打印機(jī)日常維護(hù),，數(shù)據(jù)修改等。面對(duì)繁雜瑣碎的大量工作,，自我強(qiáng)化工作意識(shí),，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù),，力求周全、準(zhǔn)確,、適度,，避免疏漏和差錯(cuò)，至今基本做到了事事有著落,。

七,、公司網(wǎng)站建設(shè)及郵件系統(tǒng)的開發(fā)維護(hù)工作

工作內(nèi)容：公司網(wǎng)站建設(shè)主要包括公司網(wǎng)站的開發(fā)、制作,、維護(hù)等,，以及公司郵件系統(tǒng)的維護(hù)及郵箱的及時(shí)增減和維護(hù)，并有效控制垃圾郵件等,。

完成情況：本年度此項(xiàng)工作的具體完成情況如下：

（一）,、公司網(wǎng)站方面的建設(shè)情況，4月份入職以來開始著手建設(shè)公司網(wǎng)站,，包括中英文網(wǎng)站，其中中文網(wǎng)站：調(diào)整網(wǎng)站中存在的錯(cuò)誤代碼和整個(gè)網(wǎng)站中的垃圾文件及圖片,，處理連接錯(cuò)誤,；及時(shí)補(bǔ)充必要信息，主要包括公司的各類新型機(jī)型的圖片及資料介紹,，公司的各類新聞和其他如聯(lián)系,、招聘等網(wǎng)頁。

（二）,、郵件系統(tǒng)

公司郵件系統(tǒng)4月份以前是租用263網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)的,，考慮到費(fèi)用問題和空間問題,，根據(jù)需要，我們公司在電信托管了一臺(tái)超微服務(wù)器,，并在自己的服務(wù)器上做了郵件系統(tǒng),，迄今為止，該系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行,，郵箱的使用空間由原來的6m空間擴(kuò)容到10m,。同時(shí)，公司網(wǎng)站移到服務(wù)器上面,，保證了網(wǎng)站的快速穩(wěn)定的訪問質(zhì)量,。

目前郵箱方面還存在少許問題，例如,，由于采用的是自己的程序,，公司郵件在預(yù)防垃圾郵件方面還缺乏一定的水平，目前正在編寫程序及采取部分措施,，盡量減少垃圾郵件的侵?jǐn)_,。

從整體上來看，后期的每年主機(jī)托管費(fèi)用為5500元/年,，較前期的20xx元/年,，每年節(jié)約了約6500元，而且自己做服務(wù)器對(duì)日后公司拓展其他網(wǎng)絡(luò)方面的工作也奠定了基礎(chǔ),，例如對(duì)公司今后的ftp,、bbs的開展都有很大的基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)。便于以后公司信息化的快速發(fā)展與應(yīng)用,。

八,、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平,。

由于感到自己身上的擔(dān)子很重,，而自己的學(xué)識(shí)、能力還有些不足,，所以總不敢掉以輕心,，總在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí),、向計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí),，向同事學(xué)習(xí)，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進(jìn)步,。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí),、不斷積累，已具備了網(wǎng)絡(luò)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在系統(tǒng)正常運(yùn)行,，數(shù)據(jù)維護(hù)，各個(gè)部門電腦的運(yùn)行等方面,，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高,，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù),，熱愛本職工作,，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。積極提高自身各項(xiàng)工作素質(zhì),，爭取工作的主動(dòng)性,，具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。

九、存在的問題,。

半年來,，本人能夠認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：第一，平時(shí)做事能夠及時(shí)完成,，不過太過于粗心,，會(huì)出現(xiàn)小小的錯(cuò)誤，工作的時(shí)候出現(xiàn)一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)誤都會(huì)有很大的影響,，這點(diǎn)要努力改正,；第二，工作時(shí)候程序不是很嚴(yán)緊,，為了幫助他人很快的完成修改數(shù)據(jù),，沒有讓他人提供申請(qǐng)手續(xù)；第三,，自己的綜合能力還需提高,。自己決心認(rèn)真提高學(xué)習(xí)、工作水平,，為公司的發(fā)展,，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到：第一,，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的學(xué)習(xí),。第二，本著實(shí)事求是的原則,，協(xié)助每個(gè)部門的工作,，有問題及時(shí)上報(bào)；第三,，注重本部門的工作,，加強(qiáng)自我的責(zé)任心，團(tuán)結(jié)一致,，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)管理員對(duì)其他部門的支持能力,、服務(wù)水平,。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值,，力爭取得更大的工作成績。

十,、對(duì)20xx年下半年的計(jì)劃,。

轉(zhuǎn)眼間又要進(jìn)入下半年，下半年是一個(gè)充滿挑戰(zhàn),、機(jī)遇與壓力開始的一年,，也是我非常重要的半年。出來工作已過兩個(gè)月,，這期間我感受到與上學(xué)時(shí)期不同的巨大壓力,。在此，我訂立了下半年工作計(jì)劃,，以便使自己有更大的進(jìn)步和成績,。自己決心認(rèn)真提高學(xué)習(xí)、工作水平,，為公司的發(fā)展,，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。

十一,、我想我應(yīng)努力做到一下幾點(diǎn)：

第一,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面,。努力學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律常識(shí),。加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)動(dòng)態(tài)的了解；第二,，本著實(shí)事求是的原則,，協(xié)助每個(gè)部門的工作,，有問題及時(shí)上報(bào)；第三,，注重本部門的工作,，加強(qiáng)自我的責(zé)任心，團(tuán)結(jié)一致,，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)管理員對(duì)其他部門的支持能力,、服務(wù)水平,；第五，多學(xué)習(xí)一些常用的軟件,，有助于各個(gè)部門的需求,。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值,，力爭取得更大的工作成績；第六,，我已更改

以上是我對(duì)20xx年下半年的個(gè)人工作計(jì)劃,，可能還很不成熟，希望能達(dá)到我所想的目的,?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司領(lǐng)導(dǎo),、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助,。展望未來，我會(huì)更加努力,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對(duì)待每一個(gè)問題,，相信自己會(huì)完成所以任務(wù)。

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇五

本人自20xx年06月29日入職以來,，在這二個(gè)多月中,，嚴(yán)格要求自己，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，與同事之間相處融洽,；工作上，盡職盡責(zé),，虛心的學(xué)習(xí)工作中自己欠缺的理論知識(shí)及實(shí)踐能力,，除了做好本職工作外，還對(duì)公司的各項(xiàng)工作情況作了一個(gè)大致的了解,。本崗位目前主要的工作內(nèi)容是計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理方面,。如下幾點(diǎn)的工作總結(jié),。

一、計(jì)算機(jī)維護(hù)管理方面的工作：

此項(xiàng)工作主要包括公司計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)的維護(hù),、管理,，并保證公司計(jì)算機(jī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的正常工作，以及公司計(jì)算機(jī)相關(guān)產(chǎn)品,，例如打印機(jī)，傳真機(jī),，復(fù)印機(jī),、視頻監(jiān)控、電話,、打卡機(jī)等等的日常故障維護(hù)及共享設(shè)置等,。

二、計(jì)算機(jī)硬件的更換和維護(hù)情況：

公司電腦硬件總體來講,，新購機(jī)器出現(xiàn)問題頻率較少,，主要問題出現(xiàn)在20xx年以前的舊電腦，由于機(jī)器多年的使已經(jīng)老化且已過保修期,，所以出現(xiàn)故障頻率較高,，網(wǎng)卡和顯卡出現(xiàn)故障的機(jī)率是最多的，最近兩個(gè)月里已經(jīng)換過四臺(tái)電腦的網(wǎng)卡和顯卡,。由于環(huán)境的潮濕和顯示器元件的老化,，顯示器出現(xiàn)變色的情況。近期的新機(jī)器除了日常的軟件和系統(tǒng)故障維護(hù)之外,，硬件方面很少出問題,。

三、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及軟件維護(hù)：

公司目前由我管轄內(nèi)的一共90臺(tái)左右電腦,，日常出現(xiàn)故障的情況較為常見,，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡(luò)故障,，硬件故障,，office應(yīng)用故障等，很多機(jī)器由于長期使用,，導(dǎo)致系統(tǒng)中存在大量垃

圾文件,，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞，從而導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰,，重裝系統(tǒng),，另外有一些屬網(wǎng)絡(luò)故障、線路問題,、同事的誤操作等,。都能及時(shí)的排除,，使網(wǎng)絡(luò)能正常的運(yùn)行。其他軟件問題主要包括殺毒軟件的安裝使用,，office,、ai、outlook,、pdf,、等辦公軟件的使用。

四,、計(jì)算機(jī)病毒的維護(hù)與防范情況：

現(xiàn)在有90臺(tái)左右電腦已經(jīng)接入局域網(wǎng),，由于數(shù)量比較多對(duì)網(wǎng)絡(luò)造成了安全隱患。目前網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)病毒較多,，傳播途徑也較為廣泛,，可以通過瀏覽文件、郵件傳播,、共享文件,，為了做好防范措施，公司每臺(tái)機(jī)器都安裝了殺毒軟件,，并定期自動(dòng)升級(jí),，對(duì)發(fā)現(xiàn)病毒的機(jī)器及時(shí)的進(jìn)行處理。現(xiàn)在使用瑞星和360殺毒軟件,，使日常工作正常運(yùn)行,。后期病毒防范方面一定要加強(qiáng)員工的防范意識(shí)，經(jīng)常升級(jí)殺毒軟件,，并對(duì)機(jī)器進(jìn)行定期殺毒,。

以上是我的個(gè)人試用期工作總結(jié)，在以后的工作中,，我一定不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作水平,，適應(yīng)新形勢(shì)下本職工作的需要,，揚(yáng)長避短,，發(fā)奮工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作做得更好,！由于計(jì)算機(jī)軟硬件更新較快,，工作特殊,，所以要在空閑時(shí)間多補(bǔ)充自己的相關(guān)計(jì)算機(jī)知識(shí),，確保今后在今后工作中遇到的新問題能及時(shí)解決。

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇六

xx年7月,，結(jié)束了在大學(xué)為期四年的人力資源管理學(xué)習(xí),，帶著決心與求知欲踏進(jìn)了迪爾公司,，在公司總部接受了簡短的培訓(xùn)，便真正踏上了工作之路,。有人問我,，你工作了以后有什么夢(mèng)想？我猶豫了下,，有許多答案可以回答,，但是此時(shí)我卻不知道怎么回答。學(xué)校的時(shí)候夢(mèng)想是找份好的工作,，但現(xiàn)在工作了,，后面的夢(mèng)想?yún)s讓我猶豫三分。

在項(xiàng)目工作的四個(gè)多月來,，都在思考很多問題，也包括著一條,，但是突然有一天,，晚上去找工人們問個(gè)人信息的時(shí)候和他們聊了起來，和他們的話雖然簡單明了,，但是卻讓我深深地冥思了,，也許工作后的夢(mèng)就是不斷地充實(shí)自己，使自己能有所價(jià)值,。那天后,，我感覺自己責(zé)任多了許多，對(duì)公司的責(zé)任,、對(duì)自己的責(zé)任還有對(duì)他人的責(zé)任,，習(xí)慣了和他們“打交道”，那種純樸和身上散發(fā)出的父母味道是對(duì)我的一種迷戀,，所以在這我把自己的體會(huì)說下,，如何做好而不是做到基層人性化的管理。

1.責(zé)任重于泰山,。在工作崗位上,，不僅是對(duì)公司負(fù)責(zé)對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)工人負(fù)責(zé),，身為人父的他們同樣有著慈祥的笑容和溫暖的心,，踏踏實(shí)實(shí)的工作是給他們的一種回報(bào)，見面時(shí)多笑笑多囑咐兩句要注意安全,，勝過對(duì)他們的大聲訓(xùn)斥,。

2.立場(chǎng)不同，思考的方面就不同,。工人們辛勤的工作無非就是想把家富裕點(diǎn)幸福點(diǎn),，這是他們的愿望,，站在他們的立場(chǎng)再來進(jìn)行自己的工作，是一種鼓勵(lì),，因?yàn)樽约赫秊樗麄兡軌蚋辉６鲂⌒〉呐?，有時(shí)想想，這是一種幸福,。

3.尊重他人,，他人才能尊重自己。在做任何事情的時(shí)候有禮三分,，總比在那官腔似地開導(dǎo)教育要好的多,，誰不希望自己受尊敬，明白這個(gè)道理再開展他們工作的時(shí)候就方便許多了,。

4.一種好的管理方法勝過嚴(yán)厲的管理制度,。“無規(guī)矩不成方圓”,，這是道理,，道理放在了現(xiàn)實(shí)生活里也要明理，尋找到一種實(shí)用的人性化管理要比那些條條框框生硬的制度更有說服力,。

現(xiàn)在,，在公司四個(gè)多月的時(shí)間，比起那些經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅們,，自己還是一個(gè)初學(xué)者,，因?yàn)閷W(xué)無止境。在以后的工作中還有很多自己要學(xué)的,，剛從校門出來的自己也許就像個(gè)孩子,，以前是學(xué)校是課堂，現(xiàn)在生活是課堂,，學(xué)的東西還有很多很多,，不僅是工作還有人生。

總之,，一個(gè)項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)的成功與否,，項(xiàng)目管理者和工人之間是合作配合的，兩者之間也是密不可分的,。以后的工作中,，我有更多的地方需要充實(shí)學(xué)習(xí)，需要不斷完善,，當(dāng)然離不開公司領(lǐng)導(dǎo)給予的關(guān)懷與大力支持,。我相信，干好工作就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最大的回報(bào)！

迪爾集團(tuán)一公司久泰項(xiàng)目：李良

20xx年12月29日

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇七

人事勞資員工作述職報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事大家好,！此時(shí)此刻，當(dāng)我站在這里回顧20xx年時(shí),，我想我不只是在對(duì)工作做以小結(jié),，我更想利用這段有限的時(shí)間來表達(dá)內(nèi)心的感受，我想感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心,，想感謝同事們對(duì)我的幫助,，想感謝工作帶給我的快樂，想感謝生活賜給我的小天使,。懷著這顆感恩的心,，對(duì)工作我更積極，對(duì)集體我更熱愛,，對(duì)同事我更誠懇,。20xx年，我僅工作了半年時(shí)間,，沒有取得什么大的成績,，下面簡要給大家做以匯報(bào)。20xx年,，我的工作重點(diǎn)放在勞資管理上,，主要從以下幾個(gè)方面開展了勞資工作

一是20xx年末20xx年初,，我?guī)烊嫱菩辛巳?xiàng)制度改革工作,，其中工資分配制度改革需要大量工資方面的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，為此,，我連續(xù)幾天加班加點(diǎn),，從工資分項(xiàng)的各各數(shù)據(jù)，到人員分類的各項(xiàng)數(shù)據(jù)整理的清清楚楚,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù),，同時(shí)，從這項(xiàng)工作中,，我得到了很多啟發(fā),，為以后的工作理清了思路。二是按照政策,，做好人員的調(diào)入,、調(diào)出、工資變動(dòng),、“五險(xiǎn)一金的辦理,，做到手續(xù)齊全、清晰明確,。三是做好工資的編制工作,。工資關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益,，對(duì)此項(xiàng)工作我比較慎重，每月初總要督促各部門及時(shí)報(bào)送考勤,、人員變動(dòng)情況,，凡有疑問我都及時(shí)向各部門溝通和向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，減少了失誤,。對(duì)于工資發(fā)放后職工中出現(xiàn)的一些疑問,，都能做到及時(shí)查詢，耐心解釋,。今后我還要進(jìn)一步努力,，細(xì)致地做好此項(xiàng)工作。四是做好勞資報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,，從分公司要求的工資報(bào)表,、人事報(bào)表、各種臨時(shí)性報(bào)表到各勞動(dòng)保障部門需要的報(bào)表,，就算加班加點(diǎn)也都按照規(guī)定時(shí)間編制后報(bào)送,，從來沒有延誤過。五是做好“五險(xiǎn)一金”年審工作,。每年我都是按時(shí),，按要求把材料準(zhǔn)備好參加統(tǒng)籌辦、醫(yī)保中心,、失業(yè)管理處的年審,，因?yàn)槲覀円回灦际且試艺邽橹笇?dǎo)，以職工利益為根本,，按時(shí)足額為職工交納五險(xiǎn)一金,，所以每次年審都很順利，從來沒有出現(xiàn)過問題,，在20xx年社會(huì)保險(xiǎn)稽查大隊(duì)的突審中得了他們的充分肯定,。六是建立勞資專卷檔案。20xx年從分公司下發(fā)的各項(xiàng)有關(guān)勞資的文件到地方勞動(dòng)保障部門下發(fā)的文件,，還有本庫形成的有關(guān)材料我都注意收集保存,，年終整理建檔，為以后的工作提供依據(jù),。除了勞資工作,，每年我都和綜合科的同事一起對(duì)當(dāng)年形成的文件、人事材料進(jìn)行整理歸檔,，20xx年,，我克服了身體上的不便，像住年一樣，對(duì)512份文件材料進(jìn)行分類,、裝訂,，對(duì)58份人事檔案進(jìn)行了補(bǔ)充整理，按期保質(zhì)保量的完成了這項(xiàng)工作,?；叵?0xx年，我沒有取得過像小佑那樣驕人的成績,，給集體爭得那樣的榮譽(yù),，也沒有像陳淑娟那樣承擔(dān)那么多的工作，還完成的盡善盡美,，沒有像質(zhì)檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能,，沒有像倉儲(chǔ)科的同事那樣工作在艱苦的環(huán)境下，你們是我學(xué)習(xí)的榜樣,。20xx年,，我會(huì)以更加飽滿的工作熱情，更加昴揚(yáng)的精神狀態(tài),，更加科學(xué)的工作流程去干好我的工作,，為集體、為大家,，用行動(dòng)回報(bào)關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,。

工作一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實(shí),、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng),，充分發(fā)揮職能作用,，當(dāng)好參謀助手,，較好地完成了20xx年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下

1、20xx年衛(wèi)生系列中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)審核工作,。20xx年共報(bào)名zxx4人,，其中初級(jí)90人，中級(jí)54人,。

2,、20xx年度副高和正高職稱晉升材料準(zhǔn)備和上報(bào)工作。副高25人,，正高3人,。同時(shí)為順利完成高級(jí)職稱晉升工作，辦理了五人外地調(diào)入確認(rèn)工作。

3,、20xx年年度專業(yè)技術(shù)考核,，參加考核人員共665人，按15%比例分配了100個(gè)優(yōu)秀指標(biāo),。

4,、整理勞動(dòng)合同，補(bǔ)辦勞動(dòng)合同備案手續(xù)共80人,，其中正式工58人臨時(shí)工22人,，辦理改制至今全部退休人員合同終止手續(xù)77人。

5,、辦理解除勞動(dòng)合同31人,，辦理招工手續(xù)并新簽合同100人，續(xù)訂合同11人,。

6,、20xx年度勞動(dòng)家屬養(yǎng)老金審批資格認(rèn)證工作，聯(lián)系21名勞動(dòng)家屬本人或其家人到人事科簽字確認(rèn),。

7,、20xx年度協(xié)解人員生活資助核算和確認(rèn)工作。

8,、20xx年職稱外語,、職稱計(jì)算機(jī)（第一批、第二批）報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作,，以及成績下發(fā)后組織統(tǒng)一領(lǐng)取語工84人,，職稱計(jì)算機(jī)共95人。

9,、20xx年考勤統(tǒng)計(jì),、每月對(duì)中國衛(wèi)生人力資源系統(tǒng)維護(hù)，完善人事數(shù)據(jù)庫信息,，并填寫信息科要求的月報(bào)表,。

10、根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，組派有關(guān)人員參加了濰坊醫(yī)學(xué)院,、濱州醫(yī)學(xué)院、淄博職業(yè)學(xué)院等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會(huì),，積極為醫(yī)院引進(jìn)急需的醫(yī)療護(hù)理類專業(yè)技術(shù)人才,，20xx年共招錄103人。并對(duì)全部新員工進(jìn)行了為期兩周的崗前培訓(xùn),，此次培訓(xùn)相比于20xx年有了新的改革和突破,，如編排座號(hào)讓員工對(duì)號(hào)入座,、增加了感染疾病和母乳喂養(yǎng)等相關(guān)課程,、加強(qiáng)注重動(dòng)手能力加大對(duì)技能的考核和練習(xí),、在20xx年時(shí)間緊迫的課程上加長授課時(shí)間等。種種改進(jìn)對(duì)便于管理人員紀(jì)律和提高培訓(xùn)質(zhì)量等工作提供了幫助,，最終取得了很好的結(jié)果,。

人事工作雖取得一定成效,，但也存在一些不足：一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開闊,，對(duì)人事工作中遇到的新問題,、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇八

回顧一年來人事部的各項(xiàng)工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下,，通過以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，在認(rèn)真貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)用工的方針、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上,，堅(jiān)持以人為本的管理理念,，維護(hù)員工的合法權(quán)益，積極營造和諧,、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境,。同時(shí)加強(qiáng)本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責(zé)任意識(shí)和管理意識(shí),，嚴(yán)格按照工廠管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作,，一年來取得了一定的成績，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：

一,、加強(qiáng)所屬員工政治思想教育

一年來人事部在組織實(shí)施工廠各類政治教育活動(dòng)的同時(shí),，不斷加強(qiáng)了本部門政治思想教育，切實(shí)將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ),，通過利用每周,、每月開部門例會(huì)和工作不忙的情況下，以總結(jié)工作,，查擺和糾正不足,，開展學(xué)習(xí)酒店行政管理制度和工作職責(zé)、工作程序和各項(xiàng)酒店政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式,，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng),，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想,，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中,，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制。

二,、認(rèn)真做好工廠招聘工作

工廠行業(yè)屬人員密集性行業(yè),，人員流動(dòng)性較大，有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位,，勢(shì)必會(huì)影響工作的正常進(jìn)行,，因此，今年人事部重點(diǎn)抓好招聘工作,，通過在晨報(bào)發(fā)布招聘廣告、戶外放置招聘水牌,、以及與技校取得聯(lián)系,，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用,，并對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選、儲(chǔ)備,，除此之外,，人事部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到工廠工作,，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果,，通過以上的舉措,，保證了各崗位工作的正常開展,，與此同時(shí)，對(duì)各工作崗位深入進(jìn)行分析研究,，進(jìn)行合理定員，確保工作效率化,。

三,、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作

薪酬是單位對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度,、行為和業(yè)績等所做出的各種回報(bào)，是員工比較關(guān)心和敏感的問題,，今年人事部在員工薪酬管理方面,，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示,，在年初xx月份開始對(duì)全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整,，結(jié)合工作崗位分析和社會(huì)平均工資水平，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí)在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅(jiān)持公平、公正原則,，對(duì)符合條件的員工及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升。

四,、員工用餐管理

做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項(xiàng)工作有利開展的前提,，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫,，本著以人為本的思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量,，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計(jì)劃，逢年過節(jié)改善和豐富伙食,，在每月不超成本的前提下,，合理調(diào)配飲食,，注重營養(yǎng)搭配，堅(jiān)持讓員工吃好,、吃飽為原則,，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐,，供員工食用，即避免的浪費(fèi),，又進(jìn)一步提高了員工的用餐質(zhì)量,，得到了廣大員工的普遍認(rèn)可，同時(shí)加強(qiáng)員工餐的衛(wèi)生管理,，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常性的對(duì)員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查,，為員工提供一個(gè)健康,、衛(wèi)生的用餐環(huán)境,。

20xx年,，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下,，在我的辛勤工作下,，圓滿地完成了本年度的工作,，完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身在各方面都有所提升,，但也有不足,，需要將來不斷學(xué)習(xí),、不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用所掌握的`知識(shí)彌補(bǔ)自身還存在的缺陷?，F(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：

1,、踏實(shí)的工作態(tài)度：一年來,，我堅(jiān)持工作踏實(shí),，任勞任怨，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象,，妥善地做好本職工作,，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏,。辦公室文員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜,。

（1）每天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作,，以保障業(yè)務(wù)部、單證部,、船務(wù)部、財(cái)務(wù)部及設(shè)計(jì)部門工作的正常開展,。

（2）文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎,，需要細(xì)心,、謹(jǐn)慎,，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草,。

（3）在行政部經(jīng)理may的指導(dǎo)下,，建立當(dāng)日備忘錄,。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成,，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象,。

2,、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作：認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化。同時(shí)做好后勤服務(wù)工作,，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂,，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，積極、主動(dòng)的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作,。

1,、日常接待工作：接打電話時(shí),，使用文明語言，說話和氣,、熱情,，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員,，對(duì)于遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會(huì)盡我所知給予解答或及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予解決。

2,、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領(lǐng)用表,，做好物資的領(lǐng)用管理,，根據(jù)部門領(lǐng)用情況，進(jìn)行領(lǐng)用登記,。

3,、文件管理工作：根據(jù)工作需要,，隨時(shí)制作各類表格、文檔等,，同時(shí)完成各部門交待打印,、掃描,、復(fù)印的文件等，對(duì)公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時(shí)上傳下達(dá)。

4,、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進(jìn)行分類存檔,，并做掃描電子存檔，新員工評(píng)定表按年度排序裝訂成冊(cè)保存等,。

5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷,，預(yù)約安排應(yīng)聘人員進(jìn)行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復(fù)試。

6,、商務(wù)會(huì)議及展會(huì)行程安排工作：制定出差計(jì)劃表,，預(yù)訂國內(nèi),、國際機(jī)票和酒店，確保出差人員的行程正常進(jìn)行,。

7,、財(cái)務(wù)工作：辦公用品費(fèi)用,、快遞費(fèi)用的核對(duì)及申請(qǐng)，機(jī)票,、酒店費(fèi)用的支付，確保及時(shí)支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費(fèi)用,。

8,、快遞工作：做好國內(nèi)國際寄件登記和簽收遞交工作,，定期上dhl、aramex網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情況,，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件，及時(shí)反應(yīng)到對(duì)外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

五,、20xx年度所學(xué)知識(shí)：

1,、行政部門經(jīng)理xxx的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫作,、靈活的接待技巧,、公共關(guān)系中的禮儀形象等,。

2、單證部門經(jīng)理林祿文的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)基本的外貿(mào)知識(shí),、國際快遞的運(yùn)費(fèi)核算及成本控制,、基本的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及電腦方面知識(shí),、復(fù)印機(jī)和打印機(jī)的保養(yǎng)及維修。

3,、船務(wù)部門經(jīng)理常虹的指導(dǎo)：英文軟件及學(xué)習(xí)方法的提供，還時(shí)刻提醒我加強(qiáng)英文的學(xué)習(xí)及鍛煉等,。

4,、設(shè)計(jì)部門經(jīng)理xxxx的指導(dǎo)：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設(shè)計(jì),。

六、20xx年度需要努力的方向及感想：

助理對(duì)于我來說是公司對(duì)我能力的一個(gè)肯定以及賦予我的一個(gè)新的挑戰(zhàn),，希望能通過近2個(gè)月內(nèi)的學(xué)習(xí)，努力提高工作水平,，適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要,，在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法揚(yáng)長避短,，踏實(shí)工作，力求把今后的行政工作做得更好,。

感謝公司的栽培和給予學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，感謝同事們的每一次幫助,，今后我將不斷自我鞭策,，自我激勵(lì)，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己用心做好每一件事,，希望自己也能運(yùn)用所學(xué)，為公司出一份綿薄之力,，更希望在不久之將來,，我在工作上也可以獨(dú)擋一面,，不再依賴部門經(jīng)理，不再依賴同事們,，不辜負(fù)培養(yǎng)我?guī)椭?，讓我成長起來的人,！

20xx年我將以一個(gè)嶄新的面貌投入到今后的工作中，同時(shí)也希望能和公司一起成長，共同進(jìn)步,！

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇九

一、以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，促進(jìn)學(xué)校工作和勞資工作的和諧與發(fā)展

勞資處共有11名工作人員,，其中黨員有10名。勞資處以保持先進(jìn)性教育和開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī),，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，使全體工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),、整體戰(zhàn)斗力和凝聚力以及高質(zhì)高效為師生服務(wù)的意識(shí)有了較大的提高。在開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)中,，以鞏固先進(jìn)性教育成果為切入點(diǎn)，緊緊圍繞和服務(wù)學(xué)校中心工作,，重在創(chuàng)建,、重在過程,、重在展示，將創(chuàng)建活動(dòng)與勞資處支部建設(shè)結(jié)合起來,，與落實(shí)學(xué)校黨委關(guān)于黨員的先進(jìn)性要求結(jié)合起來,，與推動(dòng)勞資處各項(xiàng)工作結(jié)合起來,，努力提高全體同志的思想認(rèn)識(shí)、責(zé)任意識(shí)和勞資管理的政策水平,，把全體同志的思想統(tǒng)一到全心全意為我校“迎評(píng)”,、精細(xì)管理上來，要求全體同志做到勤政廉政,、自覺奉獻(xiàn),，講政治、講團(tuán)結(jié),、顧大局,、守紀(jì)律，為圓滿完成勞資處20xx年的工作任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

二、20xx年完成的主要工作

（一）完成省人事廳,、省教育廳,、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳安排的專項(xiàng)工作。

1,、組織完成了湖北省人事廳、教育廳對(duì)我校收入分配情況的調(diào)研工作,。

為了配合國家關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的大政方針,，根據(jù)湖北省人事廳、教育廳頒發(fā)的鄂人薪[20xx]11號(hào)《關(guān)于進(jìn)行事業(yè)單位收入分配情況調(diào)研的.通知》的文件精神,，我校20xx-的收入分配情況進(jìn)行收集、整理,、統(tǒng)計(jì)和初步分析，向省人事廳,、省教育廳填報(bào)了《長江大學(xué)工作人員20xx-收入統(tǒng)計(jì)表》、《長江大學(xué)離退休人員20xx-20離退休費(fèi)發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表》,，并向省人事廳,、省教育廳提交了專題調(diào)研報(bào)告，通過了省人事廳,、省教育廳的驗(yàn)收和審查，驗(yàn)收小組認(rèn)為,，我校提供的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和專題報(bào)告真實(shí)可靠,，有較高的參考價(jià)值,，給予了充分的肯定和表揚(yáng),。

2,、完成了湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)局對(duì)我校養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的專項(xiàng)稽查工作。

由于我校是合并學(xué)校,，東校區(qū)參加了湖北省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),，合校初期,，學(xué)校決定：為了保證政策的連續(xù)性和統(tǒng)一性，對(duì)已參保的繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn),，未參保的和新進(jìn)人員一律暫不參保,。隨著退休人員的逐年增加和調(diào)離人員的離校等原因，我校參加繳費(fèi)的在職職工逐年減少,，使得省里支付的退休養(yǎng)老金比例越來越高，今年我校參保離退休人員占在職人員的比例已經(jīng)達(dá)到76,。07%,，拿回的養(yǎng)老金占繳費(fèi)工資總額的比例也達(dá)到75。14,，這在省直單位中是最高的。在這種情況下,，我處通過努力做工作,，保證了專項(xiàng)稽查的通過,，是十分不容易的。

3,、完成國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的關(guān)于開展退休人員基本情況的調(diào)查工作,。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部[20xx]30號(hào)《關(guān)于開展退休人員基本情況調(diào)查的通知》文件精神,，我們?nèi)幫炯影嗉狱c(diǎn)保質(zhì)保量完成了對(duì)700多人的基本情況問卷調(diào)查工作，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提交了調(diào)研報(bào)告,。

4,、組織進(jìn)行事業(yè)單位收入分配制度改革工作,。

根據(jù)國家和湖北省的有關(guān)文件規(guī)定,，從20xx年7月1日起,，對(duì)事業(yè)單位的收入分配制度進(jìn)行改革。為了作好這項(xiàng)工作,，在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，首先參加了湖北省關(guān)于事業(yè)單位收入分配改革工作會(huì)議和培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，根據(jù)文件規(guī)定和結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況制定了《長江大學(xué)教職工信息匯集表》,，通過深入學(xué)習(xí)文件,，整理出30多個(gè)在實(shí)際操作過程中遇到的相關(guān)問題，向人事廳請(qǐng)示,，并與人事處一道，詳細(xì)查閱了我校全體職工的人事檔案,，為具體測(cè)算和套改工資做好了前期準(zhǔn)備,。此項(xiàng)工作的政策性強(qiáng),，涉及到每個(gè)職工的切身利益，而且時(shí)間

要求緊,，對(duì)我們不僅是嚴(yán)肅的考驗(yàn)，也是強(qiáng)烈的挑戰(zhàn),。我處將與人事處緊密協(xié)作,，按照國家和湖北省以及學(xué)校有關(guān)政策,，認(rèn)真完成此次任務(wù),，給黨委和全體職工交一份滿意的答卷。

5,、完成參保離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作,。

根據(jù)湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)局頒發(fā)的鄂養(yǎng)保[20xx]31號(hào)《關(guān)于調(diào)整省直參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》精神,，我處完成了800余退休人員05,、兩次調(diào)增養(yǎng)老金的工作。此項(xiàng)工作時(shí)間緊,，任務(wù)重,，涉及大量數(shù)據(jù)的清理核對(duì),，查閱了300多份人事檔案，到省里審批認(rèn)定了286個(gè)高級(jí)職稱,，優(yōu)質(zhì)高效地完成了任務(wù)，使得138,。25萬元的調(diào)資補(bǔ)款順利到位,。

三,、日常工作

1、組織完成了對(duì)20xx年的獎(jiǎng)酬金統(tǒng)計(jì)分析工作和總結(jié)工作,。

通過深入調(diào)查研究，我們把20xx年的獎(jiǎng)酬金分配結(jié)果與上年進(jìn)行了詳細(xì)的對(duì)比分析,，總結(jié)出優(yōu)勢(shì)和存在的問題,，并向校領(lǐng)導(dǎo)提交了詳盡的專題分析報(bào)告,，為領(lǐng)導(dǎo)確定20xx年的獎(jiǎng)酬金分配方案提供了依據(jù)。

2,、加強(qiáng)考勤管理,，為工資發(fā)放提供了基礎(chǔ)依據(jù)做了細(xì)致的工作,。

（1)制定了模板，規(guī)范了考勤表格,，使考勤管理質(zhì)量有了明顯提高，各院(系）對(duì)規(guī)范考勤意識(shí)也有了明顯進(jìn)步,。

（2）統(tǒng)一考勤填報(bào)口徑和范圍,，對(duì)全校各單位進(jìn)行分月考勤,，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,、整理、匯總和制作,。

（3)深入機(jī)關(guān)、院(系）單位實(shí)地核對(duì),，檢查各單位考勤的真實(shí)性,。通過調(diào)查弄清楚了個(gè)別教職工離崗不報(bào)的情況,，從而提高了各單位對(duì)考勤的重視與關(guān)注。

（4）按月裝訂成冊(cè),，作為檔案資料備查。

3,、堅(jiān)持原則，有條不紊地開展工資管理工作,。

我處將工資管理工作分為周期性工作,、日常性工作,、隨機(jī)性工作三種類型進(jìn)行管理，具體內(nèi)容劃分為：

（1）周期性工作：包括1993年工資改革后實(shí)行的每兩年晉升一級(jí)工資的處理,；晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、晉升行政職務(wù)和工人晉升技術(shù)等級(jí)工資的處理,；獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)晉升工資,、提前超級(jí)晉升工資的處理以及填報(bào)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等,。全年年累計(jì)“雙年晉檔”605人次，提前晉檔227人次,。

（2）日常性工作：包括職工調(diào)入、調(diào)出或因病事假,、產(chǎn)假或出國等原因進(jìn)行的工資處理；畢業(yè)生學(xué)位工資和轉(zhuǎn)正定級(jí)工資的處理,；代扣費(fèi)用,、職工工資查詢等。全年累計(jì)辦理工資異動(dòng)425人次,，出具職工收入證明120余人次，填報(bào)各類工資報(bào)表（含月報(bào),、季報(bào),、半年報(bào),、年報(bào)等）110份，并獲得市“先進(jìn)統(tǒng)計(jì)單位”稱號(hào),。

（3）隨機(jī)性工作：津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的處理,；調(diào)整檔次工資標(biāo)準(zhǔn),、工資收入證明的辦理等等。

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇十

20xx年,，我懷著對(duì)工作的熱情,，對(duì)未來的完美憧憬來到了香茗酒店,，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)是第三個(gè)年頭，20xx年我由財(cái)務(wù)的一名收銀員轉(zhuǎn)崗成為行政人事板塊的勞資員,。我深知自己在工作中有很多不足,，所幸在酒店領(lǐng)導(dǎo)以及各部門的大力支持下,、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標(biāo)，勤奮學(xué)習(xí),，用心工作,，較為圓滿地完成了自身崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù),。20xx年已悄然而過，我將帶著新的奮斗目標(biāo)跨入20xx,，更好的去完成每一項(xiàng)工作,，現(xiàn)將過去一年的工作總結(jié)如下：

一、完成工作項(xiàng)具體如下：

（一）社會(huì)保險(xiǎn)的`管理：

1,、根據(jù)人員變動(dòng)信息，及時(shí)上報(bào)酒店各部門工作人員的增減變動(dòng)狀況,，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶的銜接,、轉(zhuǎn)移等手續(xù),，保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確,。

2,、分階段,、分時(shí)期依據(jù)參保狀況如實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納。

（二）薪資管理工作：

按時(shí)審核酒店各咳嗽鋇目記謐純觶笆蓖瓿曬ぷ時(shí)ū淼認(rèn)喙毓ぷ鰨⑿莆癲砍瞿賞瓿曬ぷ實(shí)姆⒎諾裙ぷ鰲

（三）勞動(dòng)關(guān)系管理：

1,、按照公司規(guī)定協(xié)助相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo),，完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評(píng)定,。

2、及時(shí)完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作,，并更新人事信息,。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤,，并完成勞動(dòng)合同備案等工作。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行酒店制定的休假制度,，在保證公司員工的切身利益的同時(shí),，做好非正常考勤的處理工作,。

（四）其他工作：

完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

二,、總結(jié)：

作為一名勞資員,，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻樹立為一線部門服務(wù)的理念，善于傾聽各部門的各種意見和推薦,，對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，都能認(rèn)真對(duì)待及時(shí)解決,，同時(shí)，對(duì)于超權(quán)限范圍的問題,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

勞資工作相比較較復(fù)雜,，需要有極高的耐心和恒心,。在平時(shí)的工作中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定,，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，并運(yùn)用于工作實(shí)踐之中,。

雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績,，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價(jià)值的體現(xiàn),，在來

年的工作里認(rèn)真對(duì)待每一件事，多思考,，多關(guān)注,，更好地去為酒店所有部門做好服務(wù)工作,。我將更加努力的完成各項(xiàng)工作，不辜負(fù)酒店對(duì)我的信任和期望,！

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇十一

一,、以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)校園工作和勞資工作的和諧與發(fā)展

勞資處共有11名工作人員,，其中黨員有10名。勞資處以持續(xù)先進(jìn)性教育和開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī),，以“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使全體工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),、整體戰(zhàn)斗力和凝聚力以及高質(zhì)高效為師生服務(wù)的意識(shí)有了較大的提高。在開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)中,，以鞏固先進(jìn)性教育成果為切入點(diǎn)，緊緊圍繞和服務(wù)校園中心工作,，重在建立,、重在過程、重在展示,，將建立活動(dòng)與勞資處支部建設(shè)結(jié)合起來，與落實(shí)校園黨委關(guān)于黨員的先進(jìn)性要求結(jié)合起來,，與推動(dòng)勞資處各項(xiàng)工作結(jié)合起來,，努力提高全體同志的思想認(rèn)識(shí)、職責(zé)意識(shí)和勞資管理的政策水平,，把全體同志的思想統(tǒng)一到全心全意為我校“迎評(píng)”,、精細(xì)管理上來,，要求全體同志做到勤政廉政,、自覺奉獻(xiàn)，講政治,、講團(tuán)結(jié),、顧大局,、守紀(jì)律，為圓滿完成勞資處xxxx年的工作任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

二、xxxx年完成的主要工作

（一）完成省人事廳,、省教育廳,、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳安排的專項(xiàng)工作。

1,、組織完成了湖北省人事廳,、教育廳對(duì)我校收入分配狀況的調(diào)研工作。

為了配合國家關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的大政方針,，根據(jù)湖北省人事廳、教育廳頒發(fā)的鄂人薪[xxxx]11號(hào)《關(guān)于進(jìn)行事業(yè)單位收入分配狀況調(diào)研的通知》的文件精神,，我校xxxx年度的收入分配狀況進(jìn)行收集,、整理、統(tǒng)計(jì)和初步分析,，向省人事廳、省教育廳填報(bào)了《長江大學(xué)工作人員xxxx年收入統(tǒng)計(jì)表》,、《長江大學(xué)離退休人員xxxx年離退休費(fèi)發(fā)放狀況統(tǒng)計(jì)表》，并向省人事廳,、省教育廳提交了專題調(diào)研報(bào)告，透過了省人事廳,、省教育廳的驗(yàn)收和審查,，驗(yàn)收小組認(rèn)為，我校帶給的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和專題報(bào)告真實(shí)可靠,，有較高的參考價(jià)值，給予了充分的肯定和表揚(yáng),。

2、完成了湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)局對(duì)我校養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的專項(xiàng)稽查工作,。

由于我校是合并校園,，東校區(qū)參加了湖北省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),，合校初期，校園決定：為了保證政策的連續(xù)性和統(tǒng)一性,，對(duì)已參保的繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn),，未參保的和新進(jìn)人員一律暫不參保,。隨著退休人員的逐年增加和調(diào)離人員的離校等原因，我校參加繳費(fèi)的在職職工逐年減少,，使得省里支付的退休養(yǎng)老金比例越來越高,，今年我校參保離退休人員占在職人員的比例已經(jīng)到達(dá)76.07%,，拿回的養(yǎng)老金占繳費(fèi)工資總額的比例也到達(dá)75.14，這在省直單位中是最高的,。在這種狀況下,，我處透過努力做工作,，保證了專項(xiàng)稽查的一次性透過，是十分不容易的,。

3,、完成國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的關(guān)于開展退休人員基本狀況的調(diào)查工作,。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部[xxxx]30號(hào)《關(guān)于開展退休人員基本狀況調(diào)查的通知》文件精神，我們?nèi)幫炯影嗉狱c(diǎn)保質(zhì)保量完成了對(duì)700多人的基本狀況問卷調(diào)查工作,，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提交了調(diào)研報(bào)告,。

4、組織進(jìn)行事業(yè)單位收入分配制度改革工作,。

根據(jù)國家和湖北省的有關(guān)文件規(guī)定，從xxxx年7月1日起,，對(duì)事業(yè)單位的收入分配制度進(jìn)行改革,。為了作好這項(xiàng)工作,，在校園的領(lǐng)導(dǎo)下，首先參加了湖北省關(guān)于事業(yè)單位收入分配改革工作會(huì)議和培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，根據(jù)文件規(guī)定和結(jié)合校園的實(shí)際狀況制定了《長江大學(xué)教職工信息匯集表》,，透過深入學(xué)習(xí)文件,，整理出30多個(gè)在實(shí)際操作過程中遇到的相關(guān)問題，向人事廳請(qǐng)示,，并與人事處一道，詳細(xì)查閱了我校全體職工的人事檔案,，為具體測(cè)算和套改工資做好了前期準(zhǔn)備,。此項(xiàng)工作的政策性強(qiáng),，涉及到每個(gè)職工的切身利益,，而且時(shí)間要求緊,，對(duì)我們不僅僅是嚴(yán)肅的考驗(yàn)，也是強(qiáng)烈的挑戰(zhàn),。我處將與人事處緊密協(xié)作，按照國家和湖北省以及校園有關(guān)政策,，認(rèn)真完成此次任務(wù)，給黨委和全體職工交一份滿意的答卷,。

5、完成參保離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作,。

根據(jù)湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)局頒發(fā)的鄂養(yǎng)保[xxxx]31號(hào)《關(guān)于調(diào)整省直參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》精神，我處完成了800余退休人員xx,、xx年兩次調(diào)增養(yǎng)老金的工作。此項(xiàng)工作時(shí)間緊,，任務(wù)重,，涉及超多數(shù)據(jù)的清理核對(duì),，查閱了300多份人事檔案，到省里審批認(rèn)定了286個(gè)高級(jí)職稱,，優(yōu)質(zhì)高效地完成了任務(wù)，使得138.25萬元的調(diào)資補(bǔ)款順利到位,。

三,、日常工作

1,、組織完成了對(duì)xxxx年的獎(jiǎng)酬金統(tǒng)計(jì)分析工作和總結(jié)工作。

透過深入調(diào)查研究,，我們把xxxx年的獎(jiǎng)酬金分配結(jié)果與上年進(jìn)行了詳細(xì)的比較分析,，總結(jié)出優(yōu)勢(shì)和存在的問題,，并向校領(lǐng)導(dǎo)提交了詳盡的專題分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)確定xxxx年的獎(jiǎng)酬金分配方案帶給了依據(jù),。

2、加強(qiáng)考勤管理,，為工資發(fā)放帶給了基礎(chǔ)依據(jù)做了細(xì)致的工作,。

（1）制定了模板,，規(guī)范了考勤表格，使考勤管理質(zhì)量有了明顯提高,，各院（系）對(duì)規(guī)范考勤意識(shí)也有了明顯進(jìn)步,。

（2）統(tǒng)一考勤填報(bào)口徑和范圍,，對(duì)全校各單位進(jìn)行分月考勤，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,、整理、匯總和制作,。

（3）深入機(jī)關(guān),、院（系）單位實(shí)地核對(duì),，檢查各單位考勤的真實(shí)性。透過調(diào)查弄清楚了個(gè)別教職工離崗不報(bào)的狀況,，從而提高了各單位對(duì)考勤的重視與關(guān)注。

（4）按月裝訂成冊(cè),，作為檔案資料備查,。

3,、堅(jiān)持原則，有條不紊地開展工資管理工作。

我處將工資管理工作分為周期性工作,、日常性工作、隨機(jī)性工作三種類型進(jìn)行管理,，具體資料劃分為：

（1）周期性工作：包括1993年工資改革后實(shí)行的每兩年晉升一級(jí)工資的處理,；晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù),、晉升行政職務(wù)和工人晉升技術(shù)等級(jí)工資的處理；獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)晉升工資,、提前超級(jí)晉升工資的處理以及填報(bào)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等,。全年年累計(jì)“雙年晉檔”605人次,，提前晉檔227人次。

（2）日常性工作：包括職工調(diào)入,、調(diào)出或因病事假、產(chǎn)假或出國等原因進(jìn)行的工資處理,；畢業(yè)生學(xué)位工資和轉(zhuǎn)正定級(jí)工資的處理,；代扣費(fèi)用,、職工工資查詢等。全年累計(jì)辦理工資異動(dòng)425人次,，出具職工收入證明120余人次，填報(bào)各類工資報(bào)表（含月報(bào),、季報(bào)、半年報(bào),、年報(bào)等）110份，并獲得市“先進(jìn)統(tǒng)計(jì)單位”稱號(hào),。

（3）隨機(jī)性工作：津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的處理,；調(diào)整檔次工資標(biāo)準(zhǔn),、工資收入證明的辦理等等。

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇十二

一.建立了法人治理結(jié)構(gòu),，員工結(jié)構(gòu)日趨合理

公司自2月份成立了人力資源中心以來,，打破了全民工、集體工,、勞務(wù)工,、臨時(shí)工的用工概念,，建立了內(nèi)部人才市場(chǎng)競爭機(jī)制，對(duì)各單位所需人員,，實(shí)行競聘上崗,，雙向選擇,。

1、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu),。相繼設(shè)立了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì),，聘任了公司總經(jīng)理,。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘,，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任,、分公司經(jīng)理15人,。通過在公司內(nèi)外部參與競聘,，使工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出,。

2、打破員工身份界線,，優(yōu)化配置了人員,。公司成立人力資源中心后，逐步實(shí)現(xiàn)一個(gè)以長期勞務(wù)合同為主,，短期勞務(wù)合同為輔，臨時(shí)合同為補(bǔ)充的勞動(dòng)用工體系。除管理人員外,，對(duì)剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同,。

3.公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理,。公司現(xiàn)有員工558人,，其中：全民職工261人，代培工1人,，集體工88人,，勞務(wù)工128人,，臨時(shí)工80人。其中：機(jī)關(guān)63人,，安裝分公司136人,，路橋分公司39人,，防腐分公司32人，恒達(dá)分公司88人,，運(yùn)輸分公司98人,，建筑分公司8人,，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人,，人力資源中心51人(其中：借調(diào)和單干23人)，通過雙向選擇,，已有507人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理,，大專以上文化程度有65人，中級(jí)職稱15人,，技師5人,，電焊工、管工、駕駛員,、機(jī)械手、修理工等主要工種241人,。公司員工日趨年青化,，充滿了活力，年齡在21-40之間的有488人,，占總?cè)藬?shù)的84。

二.推陳出新,，認(rèn)真搞好人事勞資工作

1.對(duì)公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造

根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程,，結(jié)合有限公司實(shí)際,，對(duì)我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造。包括人事勞資部崗位職責(zé),、人力資源中心的崗位職責(zé),、人員調(diào)動(dòng)手續(xù),、員工考勤制度、員工工資獎(jiǎng)金發(fā)放,、公司績效考核等規(guī)章制度,。并編制了工作制度6個(gè),，下發(fā)文件4個(gè)、公務(wù)通知6個(gè),，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào),、密切配合,、精干高效。

2.認(rèn)真做好員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放工作面對(duì)公司生產(chǎn)人員分散,，工資發(fā)放有一定困難,，我們針對(duì)不同情況采取不同的辦法，保證將工資和獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放到每一位員工的手中,。

共發(fā)放工資442.3萬元,其中:機(jī)關(guān)59.8萬元,安裝分公司122.8萬元,，路橋分公司34.5萬元，防腐分公司32.6萬元,，恒達(dá)分公司70.6萬元,，運(yùn)輸分公司45.1萬元,，建筑分公司8.6萬元，嘉勝分公司8.3萬元,，租賃分公司35.4萬元,，人力資源中心24.6萬元。

20共發(fā)放獎(jiǎng)金588萬元,其中:機(jī)關(guān)62.4萬元,安裝分公司195萬元,，路橋分公司60萬元,，防腐分公司48萬元，恒達(dá)分公司115.7萬元,，運(yùn)輸分公司34.1萬元，建筑分公司13.2萬元,，嘉勝分公司6.6萬元,，租賃分公司49.4萬元，人力資源中心3.6萬元,。

3.認(rèn)真做好員工工資的套改工作

根據(jù)總公司的要求,20xx年我們對(duì)員工工資進(jìn)行了兩次套改。由于公司重組整合,歷史原因多,，工資套改難度大,問題多,我們?cè)谧鹬貧v史的情況下,，盡量做到公平合理，使員工得到最多的實(shí)惠,。第一次補(bǔ)發(fā)工資7.1萬元,第二次補(bǔ)發(fā)工資39.5萬元。

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇十三

本人于xxxx年xx月進(jìn)入安裝工程九公司,，參加工作，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,、盡職履責(zé)能力,、服務(wù)服從意識(shí)和較高的專業(yè)知識(shí)水平。從19xx—20xx年,，我在安裝九公司從事氣焊切割作業(yè)，20xx年以后我就改為勞資員,，本總結(jié)是在改為勞資員以后,，對(duì)所從事的勞資工作進(jìn)行的一些總結(jié)。勞資員的主要工作,，第一是勞資管理，第二是公務(wù)事情辦理,，第三是成本核算,，因此，本人總結(jié)也以此三條依次展開,，進(jìn)行敘述。

第一：勞資管理

在我改為勞資員以后,，我尊守公司的規(guī)章制度,，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié),、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場(chǎng)所有人員工資的制單,、匯總,、裝訂,，并與隊(duì)部保持聯(lián)系，配合財(cái)務(wù)工作,，提供有關(guān)資料;負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳;及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,，作好各類臺(tái)帳,、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表;熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

在工程項(xiàng)目的勞資工作中,，特別是有勞務(wù)分包的現(xiàn)場(chǎng)，勞資員的事情特別多,，馬虎不得,，必須仔細(xì)的一件一件的辦理。從項(xiàng)目所有人員進(jìn)廠以后,，所有人員的衣食住行，勞資員必須合理安排有效管理,。管理的同時(shí)需要與經(jīng)理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),，并作出一些具體的相關(guān)規(guī)定。如房間幾人一間,，那些人身體情況如何，是否適合睡上鋪?如有勞務(wù)人員,，還要考慮是否與職工要分開，是否與職工同吃同住,，如不同吃同住,，還要另行為勞務(wù)人員考慮吃住問題,。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù)，或按規(guī)定交納抵押金,，都必須細(xì)心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項(xiàng)工作,。在工程項(xiàng)目中,，另外一個(gè)比較頭痛的事情，就是吃,。如果項(xiàng)目有大食堂,，職工買飯票還好,，勞資員省事很多,，如果是隊(duì)部食堂,，那就要時(shí)刻操心，必須從食堂人員,、買菜人員及渠道,、職工伙食的菜譜，一一抓起,，否則職工就會(huì)有怨言,。當(dāng)然,，眾口難調(diào)，我的辦事原則,，只要多數(shù)人說好，那就是好了,。在辦事過程中,，最重要的事情就是工資。工資的管理,，直接影響到工人的干活,。如工資做錯(cuò)，工人就會(huì)來找你理論;工資作少了,，工人會(huì)找你來抱怨,，總之,，在管理過程中，我一直按照公司文件進(jìn)行工作,，決不夾雜私人感情,，個(gè)人恩怨等，一切要以講道理,，擺事實(shí)為準(zhǔn)，這樣才能以理服人,。同時(shí)保證,，所有參于施工人員的工資及時(shí)發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調(diào)的事情,。

我總結(jié)的勞資員的勞資管理工作,，就是要精,、穩(wěn)、準(zhǔn),。精：就是一切要細(xì)心,，從每件小事抓起,，這樣才能保證大事有成。所謂小事,，就是衣食住行,，所謂大事,，就是項(xiàng)目成功,。穩(wěn)：所謂穩(wěn)，就是遇事不要驚慌,，出了事情就必須立即解決。所謂準(zhǔn)：就是工資表,、各項(xiàng)報(bào)表作的要準(zhǔn),，不要有錯(cuò),，多個(gè)小數(shù)點(diǎn)，少個(gè)小數(shù)點(diǎn)都將會(huì)造成不可估量的錯(cuò)誤,。

第二：公務(wù)事情辦理

勞資員又叫勞資辦事員,，所謂辦事員，就是領(lǐng)導(dǎo)或則公司安排的公務(wù)事情的辦理,。在多年的公務(wù)辦事中，首當(dāng)其沖的就是公司文件的學(xué)習(xí)和宣傳，讓每位職工及時(shí)了解公司的最新信息,，和最新管理制度,。如1月份，總公司對(duì)所有在冊(cè)職工集體嘉獎(jiǎng)事宜,，本人將其宣傳后，現(xiàn)場(chǎng)每位施工人員無不高興倍至,，對(duì)公司的未來充滿了希望，干起工作來,，更加充滿斗志,。一支充滿激情的隊(duì)伍,，無不戰(zhàn)無不勝的,。俗話說的好啊，悲哀末大于心死!只有要理性,、有激情,、有斗志,，什么樣的工程，我們的職工都能將其順利完成,。這就是宣傳的作用,。辦事過程中,，還有職工的考核、升職,、班組的承包與建設(shè)等,，我一一根據(jù)隊(duì)部下發(fā)的最新通知和信息及時(shí)落實(shí)反饋給現(xiàn)場(chǎng)所有職工,，決不耽誤職工的個(gè)人前途。辦事過程中,，還有許多雜事的辦理，如辦公用品的采購，急發(fā)事情的處理等等,，總之,，只要是本職應(yīng)做的事情,，我都一馬當(dāng)先的完成，決不推委扯皮,。在越南施工現(xiàn)場(chǎng)的管理中,，取得如下成效：班組的建設(shè)與管理得到加強(qiáng);加強(qiáng)了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí),。班組長的責(zé)任直接影響影響現(xiàn)場(chǎng)的工作質(zhì)量和進(jìn)度，因此,，在的班組建設(shè)中重點(diǎn)加強(qiáng)了班組長的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)(如職工轉(zhuǎn)正,、評(píng)技等),，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用;現(xiàn)場(chǎng)管理有效的得到改善等。

第三：成本核算

勞資員的另一主要工作就是成本核算,。所謂，工程施工,，走在最前面的就是效益,，效益要靠成本來控制和管理,，這就促成了我們勞資員承當(dāng)起另一大事情就是成本核算。成本核算,，我認(rèn)為就是一個(gè)小孩蓄錢罐的管理辦法,，要不停的望里放,，少往外拿，這樣錢就會(huì)越積越多,。工程管理中,，我抓住主要的進(jìn)錢點(diǎn),，也就是工程款，每個(gè)月生產(chǎn)都會(huì)有進(jìn)度，就滋生出了進(jìn)度款,，這也就是我成本收入控制的來源,，另一重點(diǎn)就是支出,，主要是材料、機(jī)械和其它消耗,。在成本不變的同時(shí),，減小開支也是成本控制的一個(gè)辦法,。作為勞資員，不僅要抓收入,，還要控支出,，對(duì)成本進(jìn)行控制,，然后在支出與收入的總體核算下，計(jì)算出是否盈利或虧損,。作為勞資員,，我每月底根據(jù)實(shí)際情況，作出成本核算表上報(bào)隊(duì)部和現(xiàn)場(chǎng)施工領(lǐng)導(dǎo),，讓隊(duì)部和現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)了解現(xiàn)場(chǎng)成本情況,，并及時(shí)采取措施,，如節(jié)源減流，合理利用機(jī)械,，有效安排施工人員等,。在工作中,，我堅(jiān)持：“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”,，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)步。我全面學(xué)習(xí)了公司的內(nèi)部勞動(dòng)定額,，化工行業(yè)定額,、全統(tǒng)定額等，因?yàn)檫@,，就是成本核算的基礎(chǔ)，以此基礎(chǔ)和合同,，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行控制和考核,，有效的節(jié)約成本，最大的促進(jìn)收入,。

總結(jié)：當(dāng)然，在工作中也存在不足之處,，如經(jīng)驗(yàn)尚淺,，專業(yè)水平略有不足，有很多地方做的不到位,，不夠熟練?？傊?，在工作中，我會(huì)不斷學(xué)習(xí),，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能，不斷的促進(jìn)自己,，使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員,，為公司的繁榮，揮灑自己辛勤的汗水,。

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勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇十四

茲任命 為我公司的現(xiàn)場(chǎng)勞資員，作為代表處理總承包企業(yè)為____________________________ 的`__________________________項(xiàng)目工地內(nèi)收繳農(nóng)民工身份證,、填報(bào)人員花名冊(cè),、統(tǒng)計(jì)人員變化情況,、填報(bào)考勤、制作工資單,、發(fā)放工資等各種勞動(dòng)工資事宜,，其簽署的各種勞動(dòng)工資內(nèi)容的文件,、資料,，公司均認(rèn)可。

勞務(wù)隊(duì)長（簽字）：

被授權(quán)人（簽字）：

法定代表人（簽字）：

授權(quán)單位（蓋章）：

年 月 日

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇十五

工作一年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用,，當(dāng)好參謀助手,，較好地完成了20xx年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下

1,、20xx年衛(wèi)生系列中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)審核工作。20xx年共報(bào)名zxx4人,，其中初級(jí)90人,，中級(jí)54人。

2,、20xx年度副高和正高職稱晉升材料準(zhǔn)備和上報(bào)工作。副高25人,，正高3人,。同時(shí)為順利完成高級(jí)職稱晉升工作，辦理了2人職稱外語免考,、1人職稱計(jì)算機(jī)免考,、五人外地調(diào)入確認(rèn)工作,。

3、20xx年年度專業(yè)技術(shù)考核,，參加考核人員共665人，按15%比例分配了100個(gè)優(yōu)秀指標(biāo),。

4,、整理勞動(dòng)合同，補(bǔ)辦勞動(dòng)合同備案手續(xù)共80人,，其中正式工58人臨時(shí)工22人,，辦理改制至今全部退休人員合同終止手續(xù)77人。

5,、辦理解除勞動(dòng)合同31人,，辦理招工手續(xù)并新簽合同100人,，續(xù)訂合同11人。

6,、20xx年度勞動(dòng)家屬養(yǎng)老金審批資格認(rèn)證工作,，聯(lián)系21名勞動(dòng)家屬本人或其家人到人事科簽字確認(rèn)。

7,、20xx年度協(xié)解人員生活資助核算和確認(rèn)工作。

8,、20xx年職稱外語,、職稱計(jì)算機(jī)（第一批、第二批）報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作,，以及成績下發(fā)后組織統(tǒng)一領(lǐng)取語工84人，職稱計(jì)算機(jī)共95人,。

9,、20xx年考勤統(tǒng)計(jì)、每月對(duì)中國衛(wèi)生人力資源系統(tǒng)維護(hù),，完善人事數(shù)據(jù)庫信息，并填寫信息科要求的月報(bào)表,。

10,、根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，組派有關(guān)人員參加了濰坊醫(yī)學(xué)院、濱州醫(yī)學(xué)院,、淄博職業(yè)學(xué)院等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會(huì),，積極為醫(yī)院引進(jìn)急需的醫(yī)療護(hù)理類專業(yè)技術(shù)人才，20xx年共招錄103人,。并對(duì)全部新員工進(jìn)行了為期兩周的崗前培訓(xùn)，此次培訓(xùn)相比于20xx年有了新的改革和突破,，如編排座號(hào)讓員工對(duì)號(hào)入座,、增加了感染疾病和母乳喂養(yǎng)等相關(guān)課程,、加強(qiáng)注重動(dòng)手能力加大對(duì)技能的考核和練習(xí)、在20xx年時(shí)間緊迫的課程上加長授課時(shí)間等,。種種改進(jìn)對(duì)便于管理人員紀(jì)律和提高培訓(xùn)質(zhì)量等工作提供了幫助，最終取得了很好的結(jié)果,。

人事工作雖取得一定成效,，但也存在一些不足：一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開闊,，對(duì)人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí),。

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇十六

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作,。

2、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊(cè)建立工作,，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí),，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時(shí)、內(nèi)容是否真實(shí),。

4,、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

5,、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人

勞資員崗位職責(zé)

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇十七

1,、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的辦理,，及時(shí)提供人員基本信息變動(dòng)情況,。

2,、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,、解除和變更等工作,，負(fù)責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

3,、做好職工的考勤記錄,，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤,、休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺(tái)帳。

4,、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度,，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司,。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)、項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額,、平均人數(shù)變動(dòng)、正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作,。

5,、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作,，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見反饋,、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作,。

6、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作,。

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇十八

20××年上半年的工作已近尾聲，在公司上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和同事的團(tuán)結(jié)合作下,，本人在較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí),，也在業(yè)務(wù)素質(zhì)有了更進(jìn)一步的提高。現(xiàn)將這半年來的工作總結(jié)如下

一,、社會(huì)保險(xiǎn)管理

1、根據(jù)人員變動(dòng)信息及時(shí)填報(bào)各類參保人員增減變動(dòng)情況表辦理變更登記,、帳戶銜接,、帳戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)根據(jù)各單位人員增減變動(dòng)情況對(duì)股份公司和電容器公司的社保數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確,。

2,、每月10日前依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納。

3,、收集資料整理檔案為5位達(dá)到退休年齡的員工辦理退休手續(xù)對(duì)上述員工的退休工資進(jìn)行審核并完成各項(xiàng)費(fèi)用的結(jié)算。

4,、及時(shí)辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)的報(bào)銷和賠付工作維護(hù)公司和員工的權(quán)益,。

5,、提供各類社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)資料做好社會(huì)保障年審工作。

6,、按照國家政策規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際制定20××年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)方案并根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)方案及時(shí)調(diào)整全公司員工20××年7月至20××年6月的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。

二,、薪資管理

1,、按時(shí)審核機(jī)關(guān)后勤人員的考勤及時(shí)完成工資發(fā)放工作。

2,、按照每月員工工資表各類保險(xiǎn)費(fèi)的扣繳情況編制各單位人員各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)單位及個(gè)人應(yīng)繳數(shù)額表報(bào)公司財(cái)務(wù)部按月計(jì)提。

3,、按照每月員工工資表的公積金扣繳情況及時(shí)編制公積金增減變動(dòng)表報(bào)后勤部行政處以保證機(jī)關(guān)后勤人員按時(shí)足額繳納公積金,。

三、勞動(dòng)關(guān)系管理：

1,、按照公司規(guī)定協(xié)助用人部門領(lǐng)導(dǎo)完成機(jī)關(guān)后勤新員工的考核和崗位工資的評(píng)定。

2,、及時(shí)完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作并更新人事系統(tǒng)保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤協(xié)助合同管理員完成勞動(dòng)合同備案,。

3、與社保局進(jìn)行交流與溝通協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理電容器公司的員工投訴,。

四、指紋的考勤工作

負(fù)責(zé)公司指紋的考勤系統(tǒng)的維護(hù),、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管每月按時(shí)將員工的考勤情況反饋給各部門經(jīng)理做好非正?？记诘奶幚砉ぷ鳌?/p>

五,、其他工作

1,、按規(guī)定對(duì)員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請(qǐng)假手續(xù)維護(hù)員工的休息休假的權(quán)益。

2,、協(xié)助人事專員完成招聘和績效考核工作,。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

勞資員個(gè)人工作計(jì)劃 勞資員工作總結(jié)和計(jì)劃篇十九

1,、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核,、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作,，會(huì)同人事部門做好職工考核,，承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù);

2,、負(fù)責(zé)掌握全中心機(jī)構(gòu)、編制人員配備情況,，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議;

3,、負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用;

4、負(fù)責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認(rèn)定,、評(píng)聘工作;

5、負(fù)責(zé)組織職員,、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí);負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級(jí)崗位晉升,、定級(jí)的考核;

6,、責(zé)職工人事檔案的管理,，統(tǒng)計(jì),、上報(bào)人事勞資有關(guān)報(bào)表;

7、負(fù)責(zé)全中心工作人員的工資晉升,、調(diào)標(biāo),、滾動(dòng)及人員提職等工資核定工作;

8、負(fù)責(zé)承辦工作人員內(nèi)退,、退休的審批,，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作;

9、負(fù)責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老,、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)等工作;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。