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女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的意義篇一

乙方：______________

為維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方集體協(xié)商,，共同簽訂本合同,。

第一章總則

第一條甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。

第二條工會(huì)及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作,，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策,，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第三條維護(hù)女職工的特殊合法權(quán)益,，建立平等和諧、未定的勞動(dòng)關(guān)系,，充分發(fā)揮和最大限度地保護(hù)女職工參與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)企業(yè)與工會(huì)女職工組織共同發(fā)展。

第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展,、科學(xué)管理,、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第五條本合同對(duì)甲乙雙方和女職工具有同等約束力,。

第二章女職工勞動(dòng)保護(hù)

第六條甲方在錄用職工時(shí),，除國(guó)家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚,、懷孕,、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴(yán)禁招收和使用女童工(16歲以下),。

第七條工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)幫助,、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動(dòng)合同，保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益,，實(shí)行男女同工同酬,。

第八條晚婚的職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚嫁3天外,，增加10天,，共計(jì)13天。

第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)在月經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期和更年期的女職工,，給與特殊保護(hù)，并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或配備專(zhuān)(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。

第十條甲方不得在女職工懷孕,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動(dòng)合同,。企業(yè)進(jìn)行承包,、租賃、轉(zhuǎn)讓,、兼并的,，對(duì)能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工,，不得無(wú)故拒絕使用或拒絕聘用。

第十一條女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。

第十二條女職工在月經(jīng)期間,，所在單位不得安排從事高空,、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。

懷孕的女職工,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，應(yīng)作為勞動(dòng)時(shí)間,，甲方不得按病假,、事假,、曠工處理,。

第十四條對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,，一般不得安排從事夜班勞動(dòng),。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間,。

第十五條執(zhí)行計(jì)劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：

(一)單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天。

(二)多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

(三)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

(四)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的(非醫(yī)療需要中止妊娠除外)，摻假42天,。產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。

(五)符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工,，在產(chǎn)假期間未辦理《獨(dú)生子女證》的,，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假外,，增加晚育假30天,，共計(jì)120天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天外,，增加90天,，共計(jì)180天。同時(shí)享受獨(dú)子獎(jiǎng)勵(lì)和保健費(fèi),。在女方生育期間,，男方享受護(hù)理假7天。

(六)女職工落實(shí)計(jì)劃生育節(jié)育措施的,，根據(jù)《計(jì)劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定,，享受節(jié)育手術(shù)假。

(七)女職工在享受以上產(chǎn)假期間,，生活補(bǔ)貼不得低于本人的基本工資,，社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇不變，不影響考勤,、考核和晉級(jí),、晉職、提薪,。

第十六條女職工生育后,，滿(mǎn)法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作,。

第十七條有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,，甲方應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次30分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第十八條女職工在哺乳期內(nèi),，甲方不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,，一般不安排從事夜班勞動(dòng),。

第十九條甲方對(duì)女職工應(yīng)定期進(jìn)行健康普查,，檢查時(shí)間分別兩年進(jìn)行一次，所需檢查費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé),，價(jià)差時(shí)間按公假處理,。第三章合作與監(jiān)督

第二十條女職工必須自覺(jué)遵守甲方的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度，保守甲方秘密,，維護(hù)甲方的合法權(quán)益,。

第二十一條為切實(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應(yīng)實(shí)行有效的密切合作,，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,，就企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法,、新路子,。

第二十二條為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,，并將檢查結(jié)果向職工代表大會(huì)通報(bào),。

第四章附則

第二十三條甲方應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，并履行繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù);符合參保人員條件的女職工,，應(yīng)依照該辦法履行其應(yīng)盡義務(wù),，并享受生育保險(xiǎn)待遇。

第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中,，沒(méi)有約定事宜的,，以本合同的約定為準(zhǔn)。

第二十五條本合同經(jīng)雙方代表簽字,，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén),、上級(jí)工會(huì)審批、備案后,，具有法律效力,，雙方必須依法履行,。

第二十六條履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;雙方不能就爭(zhēng)議事宜達(dá)成協(xié)議時(shí),，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁不服的可按司法程序進(jìn)行。

第二十七條本合同未盡事宜,，國(guó)家法律,、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律,、法規(guī)執(zhí)行;國(guó)家法律,、法規(guī)無(wú)明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商,，取得一致意見(jiàn),，并報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審查無(wú)異議后，即公布實(shí)施,。

第二十八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),，經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期1年,，自年月日至年月日止,。

第二十九條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。

第三十條本合同不因人事變動(dòng)而變動(dòng),。

第三十一條本合同自簽訂之日起生效,。

企業(yè)首席代表：______________

工會(huì)首席代表(主席)：_____________

____ 年 _____ 月 _____ 日

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的意義篇二

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》,、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī),，制定本合同。

第一條 企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持,，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

第二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),、工會(huì)女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過(guò)程,、工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、監(jiān)事會(huì),、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會(huì)中有女代表,。

第三條 企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委,、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展,、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),，開(kāi)展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng),，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用,。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同,，實(shí)行男女同工同酬,。

第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除其勞動(dòng)合同。

第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察,、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加,。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn),、出國(guó)考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn),、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行,，如有違約,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家,，鉆研技術(shù),、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法,，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,，樹(shù)立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),。

第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù),，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí),，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平,。

第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)處于經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期、更年期的女職工,，給予特殊保護(hù);并確定專(zhuān)兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。

第十條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包,、租賃,、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí),，對(duì)能勝任本職工作的女職工,，不得無(wú)故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員,。

第十一條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng),。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間,，單位不得安排其從事高空,、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天,。

第十三條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際,，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,。

第十四條 女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰,、抬舉,、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn),、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作,。

(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng),，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假,。休假期間,，其工資不得低于基本工資百分之八十。

第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的，增加十五天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育,。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天,。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),，至子女滿(mǎn)十四周歲止,。

(三)女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn),，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿(mǎn)上班,，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額,。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，按患病的有關(guān)規(guī)定處理,。

第十六條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)1周歲后,，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況,，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)三個(gè)月,。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十,。

第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn),，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用,。沒(méi)參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕,，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷(xiāo),，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，福利待遇不變。

第十八條 患有更年期綜合癥的女職工,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的,，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。

第十九條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作,。對(duì)女職工(含離退休女職工)至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病,，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié),，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，為女職工放假半天,。

第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告,。

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn),，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理,。

第二十三條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力,，雙方必須依法履行,。

第二十五條 本合同有效期為_(kāi)____年，自____年____月____日至____年____月____日止,。

單位名稱(chēng)(章) 工會(huì)名稱(chēng)(章)

企業(yè)法人代表(簽字)：_____ 工會(huì)法人代表(簽字)：_____

_______年_______月_______日 _________年_______月______日

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的意義篇三

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》,、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》,、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同,。

第一條???企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo),。

第二條???企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),、工會(huì)女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過(guò)程、工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),、監(jiān)事會(huì),、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會(huì)中有女代表。

第三條???企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委,、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),，開(kāi)展各種形式,、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用,。

第四條???企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第五條???企業(yè)不得在女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同,。

第六條???企業(yè)在組織職工進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn),、出國(guó)考察,、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修,、培訓(xùn),、出國(guó)考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議,，必須認(rèn)真履行,，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第七條???廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè),、愛(ài)廠如家,，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新,、遵紀(jì)守法,，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹(shù)立良好形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),。

第八條??企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件,，增強(qiáng)保健意識(shí),，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第九條??企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)處于經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,、更年期的女職工，給予特殊保護(hù),；并確定專(zhuān)兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。

第十條??單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除勞動(dòng)合同,。單位進(jìn)行承包,、租賃,、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí),，對(duì)能勝任本職工作的女職工,，不得無(wú)故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員,。

第十一條??不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng),。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十二條??女職工在月經(jīng)期間,，單位不得安排其從事高空,、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天,。

第十三條??根據(jù)企業(yè)實(shí)際,，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,。

第十四條??女職工孕期保護(hù)

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰、抬舉,、下蹲等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng),；不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作,。

（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，可提前休產(chǎn)前假,。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十,。

第十五條??女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的,，增加十五天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育,。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),，至子女滿(mǎn)十四周歲止。

（三）女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn),，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假,。

（四）產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，給予?1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額,。因身體原因不能勞動(dòng)的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理,。

第十六條??女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)1周歲后,，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月,；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)三個(gè)月,。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假,。其工資不得低于百分之八十。