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勞動仲裁答辯狀篇一

地址：

法定代表人：

申訴人：

地址：

法定代表人：

_____年_____月_____ 日,，答辯人因收到_____仲裁委員會轉(zhuǎn)來——___________關(guān)于“______訴________勞動糾紛”一案,，現(xiàn)依法提出如下答辯意見：

答辯事項：

答辯人請求_____仲裁委員會駁回依法駁回申訴人________的仲裁請求。

事實和理由：

一,、答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯,，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理,，但是申訴人在___個月以后,，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職,，在沒有取得答辯人的同意之前,，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿,，在申訴人違約在先的情況下,，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定,，這是沒有根據(jù)的,，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符,。因此而造成的損失,，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的,。

二,、申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失,，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的,。

首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯,，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議,，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系,，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利,，其他人不得剝奪,。

三、申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續(xù)履行合同,，這也是沒有根據(jù)的,，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬?，合同的解除符合法律的?guī)定,，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了,，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同,。

綜上所述，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同,，希望仲裁庭支持正義,，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

__________仲裁委員會

答辯人：______________

______年_____月_____日

附：答辯書副本_____份;

證據(jù)材料______份

勞動仲裁答辯狀篇二

答辯人名稱：

地址:法定代表人：

職務：

電話：

委托人：

申訴人：

身份證號碼：

地址：

風險提示：一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀,，首先需要分清是否屬于法院主管,，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;

其次是弄清楚受理法院的管轄;

再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;

此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題,。

在明顯存在上述問題時,，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議,，往往能事半功倍,，即可令對方“敗訴”。

申訴人_______因_______訴我司一案,，現(xiàn)提出答辯意見如下：風險提示：制作民事答辯狀時,，應當圍繞原告在民事中敘述的事實和理由進行。

答辯人有權(quán)否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實,。

進而有取舍地闡述對自己有利的,，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件,，答辯人更應當注意如何“承認”,、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。

從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡,。

第一,，答辯人與申訴人并不是答辯人的過錯，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份,，其中對答辯人的工作年限,，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。

答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同,。

對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章,，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條: 勞動協(xié)議簽訂應加蓋本單位人事專用公章。

超越了部門的權(quán)限,，也 不符合我司內(nèi)部程序,，應當無效。

因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應支付申訴人,，也無需承擔_____%培訓費用,。

第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元,、______年____月~____月工資_______元的請求,，我方不予認可，我方已在培訓期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元,。

第三,，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資,，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險,。

對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制,。

申訴方并非優(yōu)秀員工,，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎。

鑒于上述理由,，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同,，答辯人解除勞動合同不違反等相關(guān)法律。

希望庭支持正義,，依法駁回申訴人仲裁請求,。

此致

________仲裁委員會

答辯人：(蓋章)

法定代表人：______(簽章)

_____年___月___日

風險提示：在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負有舉證責任,。

注意,，列書證，要附上原件或復制件,，如系摘錄或抄件,，要如實反映原件本意，切忌斷章取義,、并應注明材料的出處;

列舉物證,，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;

列舉,，要寫明證人的姓名,、住址，他能證明什么問題等,。

另外,，證據(jù)和證據(jù)來源,，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡,，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動,。

附：1,、答辯書副本____份。

2,、其它證明材料___件

勞動仲裁答辯狀篇三

答辯人：_________________姓名,、性別、出生年月,、民族,、文化程度、工作單位,、職業(yè),、住址。(答辯人如為單位,，應寫明單位名稱,、法定代表人姓名及職務、單位地址)

被答辯人：_________________姓名,、性別,、出生年月、民族,、文化程度,、工作單位、職業(yè),、住址,。(被答辯人如為單位，應寫明單位名稱,、法定代表人姓名及職務,、單位地址)

答辯人因_____________(寫明案由，即糾紛的性質(zhì))一案,，進行答辯如下：_________________

請求事項：_________________(寫明答辯所要達到的目的)

事實和理由：_________________(寫明答辯的事實依據(jù)和法律依據(jù),，應針對原告、上訴人,、申訴人,，即被答辯人提出起訴、上訴,、申訴饑依據(jù)的事實,、法律和所提出的主張陳述其不能成立的理由)

此致

_____________人民法院

答辯人：_________________(簽名或蓋章)

_____________年__________月__________日

勞動仲裁答辯狀篇四

答辯人名稱：

地址:

法定代表人：

職務：

電話：

委托代理人：

申訴人：

身份證號碼：

地址：

風險提示：

一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀,，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,，是否有誤;此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題,。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯,，答辯時在答辯中明確提出異議,，往往能事半功倍,，即可令對方“敗訴”,。

申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：

風險提示：

制作民事答辯狀時,，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行,。答辯人有權(quán)否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。進而有取舍地闡述對自己有利的,，及對方當事人沒有提及的事實,，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何“承認”,、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點,。從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。

第一,，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯,，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限,，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日,。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章,，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:?勞動協(xié)議簽訂應加蓋本單位人事專用公章,。超越了部門的權(quán)限，也?不符合我司內(nèi)部程序,，應當無效,。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應支付申訴人賠償金，也無需承擔_____%培訓費用,。

第二,，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求,，我方不予認可,，我方已在培訓期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。

第三,，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同,，因此無需再支付______年___月至___月的工資,，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。對于年終獎,，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制,。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎,。

鑒于上述理由,，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關(guān)法律,。希望仲裁庭支持正義,，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

________仲裁委員會

答辯人：(蓋章)

法定代表人：______(簽章)

______年___月___日

風險提示：

在答辯時,，答辯人(被告)對自己所提出的主張負有舉證責任,。

注意，列書證,，要附上原件或復制件,，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意,，切忌斷章取義,、并應注明材料的出處;列舉物證，要寫明什么樣的物品,，在什么地方由誰保存著;列舉證人,，要寫明證人的姓名、住址,，他能證明什么問題等,。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源,，雖然法律規(guī)定必須提交,，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏,，在庭審辯論中占據(jù)主動,。

附：1、答辯書副本____份,。

2,、其它證明材料___件

勞動仲裁答辯狀篇五

答辯人名稱：

地址:

法定代表人：

職務：

電話：

委托代理人：

申訴人：

身份證號碼：

地址：

申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：

第一,，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯,，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日,。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同,。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條: 勞動協(xié)議簽訂應加蓋本單位人事專用公章,。超越了部門的權(quán)限,，也 不符合我司內(nèi)部程序，應當無效,。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應支付申訴人賠償金,，也無需承擔_____%培訓費用。

第二,，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元,、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認可,，我方已在培訓期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元,。

第三,，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同,，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險,。對于年終獎,，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制。申訴方并非優(yōu)秀員工,，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎,。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同,，答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關(guān)法律,。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求,。

此致

________仲裁委員會

答辯人：（蓋章）

法定代表人：______（簽章）

______年___月___日

附：1,、答辯書副本____份。

2,、其它證明材料___件

勞動仲裁答辯狀篇六

答辯人：_________________有限公司,，住所地在__________市__________路，

法定代表人：_________________,，董事長,，聯(lián)系電話：_________________

被答辯人：_________________，男,，漢族,，1968年8月10日出生，住__________市__________號__________室

被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件,，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

一,、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)

被答辯人因自身原因于20__________年__________月__________日主動辭職，其后雙方于20__________年__________月__________日就勞動合同解除達成結(jié)算協(xié)議,，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除,。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù),，明顯不當,。

二、被答辯人主張給付各項費用_______________元沒有依據(jù)

1,、被答辯人辭職后,，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資,、加班費,、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議,，被答辯人不再追究答辯人任何責任,。本案中，雙方已就工資,、加班工資等達成結(jié)算協(xié)議,，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐,、脅迫等情形,，依法有效。

2,、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù),。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件,，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù),。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù),。首先,，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次,，主張雙倍工資有著明確的時間限制,、時效限制、數(shù)額限制,。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù),。

綜上所述,，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立,，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求,。

此致

__________勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：_________________有限公司

時間：_________________20__________年__________月_____日