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企業(yè)勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇一

2.校區(qū)財(cái)務(wù)部門憑使用備用金取得的原始憑證,，編制分類報(bào)銷單據(jù)，定期向總部報(bào)銷以補(bǔ)充備用金定額,。但在會計(jì)處理上不通過定額備用金科目,，也不必退回借款余額。

4. 校區(qū)備用金主要用于因特殊情況急需支付的零星支出(招待費(fèi)除外),，如：學(xué)?？爝f費(fèi)、多刷一卡通費(fèi)用,、每星期不超過500元的辦公用品采購等事項(xiàng),。其他超過500元的特殊支出須向總部申請付款,。

5.該備用金如因收費(fèi)員保管不善或核算支付錯誤導(dǎo)致公款丟失或缺少，責(zé)任由收費(fèi)員本人承擔(dān),。

請校區(qū)各級部門依照上述規(guī)定申請使用支付備用,，收費(fèi)員嚴(yán)格按照以上規(guī)定執(zhí)行備用金日常管理核算工作。

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇二

1,、負(fù)責(zé)在黨委和紀(jì)委的`領(lǐng)導(dǎo)下,，主持監(jiān)察室全面工作。

5,、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀(jì)案件的管理,、查處、審理;

7,、負(fù)責(zé)審查執(zhí)法監(jiān)察的立項(xiàng),，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

10、負(fù)責(zé)搞好部門協(xié)調(diào),，及時向上級監(jiān)察部門和本行領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告 工作;

11,、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇三

1,、業(yè)務(wù)進(jìn)修制度：要求教師每周利用業(yè)余時間到圖書館,、閱覽室或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行自培自練;同時，積極鼓勵教師參加各種學(xué)歷和非學(xué)歷的教育和培訓(xùn),。

內(nèi)容包括：

2,、分層培訓(xùn)、整體推進(jìn)制度：針對我校教師教齡結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平的實(shí)際情況,，進(jìn)行分層培訓(xùn),。共分為三層次：年輕教師培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn),、名師培訓(xùn),，分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃，層層遞進(jìn),、環(huán)環(huán)相扣,。

3、校本教研培訓(xùn)制度：教研組開兩周集中半天時間,，確定主題,，由專人主講，學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,，最新教改動態(tài),，探討教育教學(xué)體會;組織全組成員按照學(xué)校工作要求有序組織集體備課，技能培訓(xùn)，三課匯報(bào)課,、研究課,、示范課，活動和課題研究,。

4、活動考勤制度：在開展校本教研和校本培訓(xùn)的過程中,，將設(shè)置考勤登記表或手冊,，對全體參加教師進(jìn)行嚴(yán)格的考勤，無故曠缺者作為曠課處理,。

5,、學(xué)分登記制度：參加校本培訓(xùn)和校本教研的教師，教研處和教研組共同根據(jù)教師參加培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行整理評定,，上報(bào)縣教育局和教師進(jìn)修學(xué)校按校本培訓(xùn)規(guī)范性學(xué)分登記辦法申請相應(yīng)的學(xué)分,。

6、過程督查制度：學(xué)校對校本教研和培訓(xùn)工作實(shí)行動態(tài)管理,，定期或不定期進(jìn)行抽查,。強(qiáng)化六種工作態(tài)度：積極主動參與態(tài)度;一切為了學(xué)生態(tài)度;團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度;勤于研習(xí)態(tài)度;善于反思態(tài)度;合理利用業(yè)余時間豐富自己專業(yè)的態(tài)度。堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí),、勤鉆研,、勤反思。

7,、資料建檔制度：學(xué)校對開展的校本教研和校本培訓(xùn)活動以及教師參加該活動的各種資料,，做好建檔工作，將課程理念,、教學(xué)觀,、學(xué)生觀的認(rèn)識和變化、收獲和感悟記錄下來,，做好教師個人專業(yè)成長過程資料的'積累,。

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇四

一、為了加強(qiáng)經(jīng)營管理和會計(jì)核算工作,，根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》,、《施工企業(yè)會計(jì)核算辦法》、公司章程和總公司財(cái)經(jīng)管理制度及國家其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本公司經(jīng)營特點(diǎn),，特制定本制度。

二,、本公司設(shè)置獨(dú)立的會計(jì)機(jī)構(gòu),，配備必要的會計(jì)人員，辦理公司的財(cái)務(wù)會計(jì)工作。

三,、財(cái)務(wù)部門要依法合理籌措資金,，并有效使用資金。既要做到廣泛籌集資金和組織資金來源,，滿足工程施工和日常行政辦公需要,，又要降低籌資成本，有效使用資金,，提高資金使用效率,。

四、財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)明確財(cái)務(wù)會計(jì)人員的崗位,、職責(zé)分明,、實(shí)行崗位責(zé)任制。

五,、按照科學(xué)管理的要求,，建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度和內(nèi)部財(cái)務(wù)審批制度，明確內(nèi)部審批權(quán)限,，強(qiáng)化內(nèi)部控制,。企業(yè)所有重大財(cái)務(wù)收支活動，均應(yīng)實(shí)行執(zhí)行與監(jiān)督行為相結(jié)合,。執(zhí)行與監(jiān)督人員相分離的原則,，有牽制、有稽核,。對企業(yè)資金調(diào)度,、財(cái)務(wù)運(yùn)作和可能對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)活動，必須形成由總經(jīng)理與財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行聯(lián)合簽署方為有效的制度(簡稱聯(lián)簽制度,，下同)凡涉及到重大資金調(diào)度,、財(cái)務(wù)運(yùn)作和可能對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生重大影響的經(jīng)濟(jì)活動必須報(bào)請董事會批準(zhǔn)。

六,、凡不符合制度要求,，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的各項(xiàng)開支，財(cái)會人員

必須堅(jiān)持原則,，有權(quán)抵制并向總經(jīng)理與財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào),。

七、正確反映經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況,，依法繳納稅收,，并接受財(cái)稅部門和主管部門的檢查和監(jiān)督。

八,、財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照要求認(rèn)真編制企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù)算,，為加快實(shí)行全面預(yù)算管理辦法打下基礎(chǔ),。年度財(cái)務(wù)預(yù)算的編制要體現(xiàn)“真實(shí)性、完整性,、嚴(yán)肅性,、先進(jìn)性”原則，根據(jù)年度預(yù)算的目標(biāo),，分解指標(biāo),、明確職責(zé)、落實(shí)責(zé)任,，并按照分級管理的要求加強(qiáng)檢查和考核,，以確保財(cái)務(wù)預(yù)算的有效實(shí)施。

九,、認(rèn)真做好財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作：

(一) 做好完整的原始記錄，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都應(yīng)及時做好完整的原始記錄,，確保原始記錄的及時,、準(zhǔn)確、真實(shí),。

(二) 健全計(jì)量驗(yàn)收交接制度,，各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的進(jìn)出消耗，都要經(jīng)過嚴(yán)格的計(jì)量驗(yàn)收,，做到手續(xù)齊全,，計(jì)量準(zhǔn)確。

(三) 做好財(cái)產(chǎn)清查工作,，定期或不定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查,，及時處理各種財(cái)產(chǎn)物資的盤盈、盤虧,、毀損,、報(bào)廢，做到賬實(shí)相符,、賬賬相符,。

十、根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則進(jìn)行會計(jì)核算,。

十一,、收益和成本費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)當(dāng)互相配比。一個時期內(nèi)的各項(xiàng)收入和成本費(fèi)用,，應(yīng)在同一個時期內(nèi)登記入賬,，不應(yīng)脫節(jié)，提前或延后,。

十二,、各項(xiàng)資產(chǎn)應(yīng)按實(shí)際成本計(jì)價,。

十三、企業(yè)采用的會計(jì)處理方法,，前后各期必須一致,，不得任

意改變，如有改變,，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理室,、公司董事會同意，并報(bào)主管財(cái)稅機(jī)關(guān)審批或備案,。

十四,、財(cái)務(wù)經(jīng)理以外的財(cái)務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職時，必須由財(cái)務(wù)經(jīng)理派人員監(jiān)交,，財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)動工作或因故離職時,，必須由公司總經(jīng)理派人員監(jiān)交，在移交過程中必須辦好交接手續(xù),，不得中斷會計(jì)工作,。

十五、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《會計(jì)檔案管理辦法》的要求妥善保管會計(jì)檔案,，加強(qiáng)對會計(jì)檔案的管理,，未經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理同意，其他部門人員和外來人員不準(zhǔn)借閱會計(jì)檔案,。

第二章會計(jì)核算

一,、公司的會計(jì)核算工作應(yīng)符合中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和本制度的規(guī)定,。

二,、公司的會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)劃分會計(jì)期間(月)。

三,、公司的會計(jì)年度為每年1月1日起至12月31日止,。

四、公司發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),，均應(yīng)有合法的憑證,，并經(jīng)有關(guān)人員審核簽名。會計(jì)憑證,、會計(jì)賬簿,、會計(jì)報(bào)表等各種會計(jì)記錄，都必須根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行登記,，做到記錄準(zhǔn)確,、內(nèi)容完整、手續(xù)完備,、方法正確,、符合時限,。

五、公司采用借貸記賬法,。

六,、公司的一切會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿,、會計(jì)報(bào)表,，應(yīng)當(dāng)用中文書寫。

七,、公司采用人民幣為記賬本位幣,。對發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所收付的貨幣，如與記賬本位幣不一致時,，除折合為記賬本位幣外,，還應(yīng)按實(shí)際收付的貨幣記賬。

八,、賬簿分類為日記賬,、明細(xì)分類賬和總分類賬三種主要賬簿及各種必要的輔助賬簿。

九,、記賬原則為權(quán)責(zé)發(fā)生制。凡是本期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用,，不論款項(xiàng)是否在本期收付,，都應(yīng)當(dāng)作為本期的收入和費(fèi)用入賬凡是不屬于本期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已在本期收付,，也不應(yīng)當(dāng)作為本期的收入和費(fèi)用處理,。

十、收入和費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)當(dāng)相互配合,。同一會計(jì)期間所取得的收入以及與其相關(guān)聯(lián)的成本,、費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在在同一會計(jì)期間登記入賬,。

十一,、公司的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按實(shí)際成本核算，除另有規(guī)定外,，公司不得自行調(diào)整賬面價值,。

十二、應(yīng)當(dāng)劃分資本支出和收益支出的界限,。

十三,、采用的會計(jì)處理方法，前后期必須一致,，不得任意改造變,。如有改變應(yīng)經(jīng)董事會同意并報(bào)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)備查,，自新的會計(jì)年度開始變更，同時變更會計(jì)年度的會計(jì)報(bào)告中加以說明,。

十四,、流動資產(chǎn)，包括現(xiàn)金,、銀行存款,、有價證券、應(yīng)收和預(yù)付款項(xiàng)以及存貨等,。包括現(xiàn)金,、銀行存款、有價證券,，應(yīng)當(dāng)分別核算,應(yīng)收和預(yù)付款項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收款等分別核算;預(yù)付款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按預(yù)付貨款(預(yù)付定金)和待攤費(fèi)用等分別核算;存貨應(yīng)按原材料,、產(chǎn)品,、包裝物和低值易耗品等分別核算。

十五,、現(xiàn)金和銀行存款應(yīng)分別設(shè)置日記賬,，并按不同貨幣分別設(shè)賬登記。

現(xiàn)金日記賬的賬面余額,，應(yīng)逐日與實(shí)際庫存核對相符,。銀行存款日記賬的賬面余額，應(yīng)與銀行對賬單核對,，至少每月核對一次,，并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”,，調(diào)節(jié)相符。

十六、有價證券包括準(zhǔn)備在一年以內(nèi)變現(xiàn)的股票和債券,，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際支付的款項(xiàng)登記入賬,。實(shí)際支付的款項(xiàng)含有已宣告發(fā)放的股利或應(yīng)計(jì)利息的,，應(yīng)將這部分股利或利息金額作為暫付款項(xiàng),，通過其他應(yīng)收款賬戶核算。

十七,、應(yīng)收和預(yù)付款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按不同貨幣分別設(shè)賬登記,，并及時催收、清償,，定期與對方核對清楚,，對不能收回的應(yīng)收賬款應(yīng)查明原因，追究責(zé)任,，確定無法收回的,，經(jīng)嚴(yán)格審查,，報(bào)董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，沖抵壞賬準(zhǔn)備,。

十八,、存貨，是指庫存的,、在用的和在途的各種材料,、包裝物、低值易耗品,、產(chǎn)成品,、在產(chǎn)品等。

公司的存貨應(yīng)按實(shí)際成本記賬,，外購材料,、包裝物、低值易耗品的實(shí)際成本,，包括買價,、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi),、包裝費(fèi),、保險費(fèi)、運(yùn)輸途中的合理損耗,、入庫前挑選整理費(fèi)用等,。公司的各項(xiàng)存貨的收發(fā)領(lǐng)退，應(yīng)根據(jù)實(shí)際數(shù)量及時辦理會計(jì)手續(xù),，并設(shè)置有數(shù)量,、金額的明細(xì)賬逐項(xiàng)逐筆登記,。對于各種在途材料,、物品應(yīng)進(jìn)行明細(xì)核算，并隨時檢查到貨情況,。

存貨應(yīng)定期進(jìn)行盤點(diǎn),，每年至少盤點(diǎn)一次，發(fā)現(xiàn)盤盈,、盤虧,、毀損、變質(zhì)等情況,，應(yīng)由有關(guān)部門查明原因,，寫出書面報(bào)告，經(jīng)董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)后及時處理,，并應(yīng)在年度決算前清理完畢,。材料,、包裝物、低值易耗品等的盤虧或盤盈及毀損,，除應(yīng)由過失人賠償外,，應(yīng)作為當(dāng)期費(fèi)用處理。由于自然災(zāi)害造成的損失,，作為營業(yè)外支出處理,。

存貨盤點(diǎn)方式，采用永續(xù)盤存制,，又稱賬面盤存制,。

十九、固定資產(chǎn),，是指使用年限在一年以上,，單位價值在20xx元以上(包括20xx元)的房屋及建筑物、機(jī)械設(shè)備,、運(yùn)輸工具和其他與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備,、器具、工具等,。不屬于生產(chǎn),、經(jīng)營主設(shè)備的物品，單位價值在20xx元以上,，并且使用期限超過2年的,，也可作為固定資產(chǎn)。

根據(jù)上述規(guī)定制定固定資產(chǎn)目錄,，作為核算的依據(jù),，并報(bào)當(dāng)?shù)囟悇?wù)局備查。公司固定資產(chǎn)的分類參照國家郵電施工企業(yè)的有關(guān)規(guī)定有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合本公司特點(diǎn)分房屋,、建筑物、專用設(shè)備,、通訊設(shè)備,、運(yùn)輸工具五大類。

固定資產(chǎn)應(yīng)按原價登記入賬,。作為投資的固定資產(chǎn),，以投資時合資各方議定的價格作為原價;購進(jìn)的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價加運(yùn)輸,、裝卸,、保險等費(fèi)用作為原價;需要安裝的固定資產(chǎn)的原價還應(yīng)包括安裝費(fèi)用;進(jìn)口的固定資產(chǎn)原價，應(yīng)包括按規(guī)定支付的關(guān)稅和工商統(tǒng)一稅;自制自建 的固定資產(chǎn)，以制造或建造過程中所發(fā)生的實(shí)際支出作為原價,。

固定資產(chǎn)折舊,，采用直線法平均計(jì)算，并根據(jù)電力企業(yè)和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,，制定分類折舊年限和估計(jì)殘值率,、分類折舊率。財(cái)務(wù)部根據(jù)月初在用固定資產(chǎn)的賬面原值和月折舊率,，按月計(jì)算折舊,。當(dāng)月交付使用的固定資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)自次月起計(jì)算折舊,，當(dāng)月內(nèi)停止使用的固定資產(chǎn)也自次月起停止計(jì)算折舊,。固定資產(chǎn)折舊提足后，仍可使用的,，不再計(jì)提折舊,。提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)也不補(bǔ)提折舊。

固定資產(chǎn)的購入,、出售,、清理、報(bào)廢和內(nèi)部轉(zhuǎn)移等,，都要辦理會計(jì)手續(xù),，設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)賬進(jìn)行核算，并應(yīng)建立嚴(yán)格的管理制度,。變動的固定資產(chǎn)于次月將變動說明書報(bào)公司董事會或總經(jīng)理.固定資產(chǎn)每年至少盤點(diǎn)一次,，對盤盈、盤虧,、毀損的固定資產(chǎn),，應(yīng)由部門查明原因，寫出書面報(bào)告,，經(jīng)嚴(yán)格審查,，按董事會規(guī)定報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后及時處理，并應(yīng)在年度決算前處理完畢,。

二十,、籌建期間所發(fā)生的費(fèi)用(指從簽訂合同之日起至開始生產(chǎn)為止)所發(fā)生的費(fèi)用(包括為公司籌建前期準(zhǔn)備所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,，不包括購置固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的支出以及應(yīng)計(jì)入工程成本的利息支出),，按合同規(guī)定和合資章程有關(guān)規(guī)定，應(yīng)作為長期待攤費(fèi)用入賬,。在開始生產(chǎn)后,，按國家財(cái)稅規(guī)定進(jìn)行分?jǐn)偦蛞淮涡匀肷a(chǎn)成本。

二十一、流動負(fù)債,，包括短期借款,、應(yīng)付款項(xiàng)、預(yù)付貨款和預(yù)提費(fèi)用等,。

應(yīng)付款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付賬款,、應(yīng)付工資、應(yīng)交稅金,、應(yīng)付股利和其他應(yīng)付款等分別核算,。有多種貨幣的流動負(fù)債，還應(yīng)按不同的貨幣分別設(shè)賬登記,。

職工獎勵基金及福利基金視同流動負(fù)債進(jìn)行核算,。

二十二、所有者權(quán)益,，包括實(shí)收資本,、資本公積、儲備基金,、企業(yè)發(fā)展基金和未分配利潤等,，應(yīng)分別核算。

實(shí)收資本是指投資人按合同約定實(shí)際繳入的出資額,。合資各方應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額,、合資比例、出資方式,，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本,。公司則應(yīng)按根據(jù)實(shí)際投入的資本進(jìn)行核算，并于收到后及時辦理記賬手續(xù),。

現(xiàn)金投資,，按照實(shí)際收到或存入合資企業(yè)開戶銀行的金額和日期，作為資金的記賬依據(jù),。

建筑物,、機(jī)器設(shè)備、材料物資等實(shí)物投資,，應(yīng)按合同規(guī)定和合資各方協(xié)定并經(jīng)檢驗(yàn)核實(shí)的實(shí)物清單中所列金額和收到實(shí)物的日期作為記賬的依據(jù),。

各方的投資，應(yīng)中華人民共和國政府批準(zhǔn)的注冊會計(jì)師驗(yàn)證并出具驗(yàn)資報(bào)告后,，由公司據(jù)以發(fā)給出資證明書,。

二十三、健全原始記錄,，實(shí)行定額管理,，嚴(yán)格計(jì)量檢驗(yàn)和物資收發(fā)退制度，加強(qiáng)成本、費(fèi)用的管理和核算,。

一切與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的支出,，都應(yīng)計(jì)入成本、費(fèi)用,。凡應(yīng)由本期負(fù)擔(dān)而尚未支出的費(fèi)用,，應(yīng)作為預(yù)提費(fèi)用計(jì)入成本、費(fèi)用;凡已支出的費(fèi)用,，應(yīng)由本期和以后各期分擔(dān)的費(fèi)用,，應(yīng)作為待攤費(fèi)用，分期攤?cè)氤杀?、費(fèi)用,。

生產(chǎn)經(jīng)營過程中，所耗用的各項(xiàng)材料,，應(yīng)按實(shí)際耗用數(shù)量和賬面單價計(jì)算,，列入成本、費(fèi)用,。

應(yīng)付工資的核算應(yīng)根據(jù)核定的工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式、獎勵津貼以及公司的考勤記錄,、工時記錄等有關(guān)記錄,，計(jì)算員工工資，計(jì)入成本,、費(fèi)用;按規(guī)定支付中方員工的各項(xiàng)公積金和國家對員工的各項(xiàng)津貼,，也應(yīng)列入成本和費(fèi)用。

應(yīng)按規(guī)定的成本項(xiàng)目和費(fèi)用項(xiàng)目分別匯集,，項(xiàng)目建設(shè)期間應(yīng)匯集在建工程所發(fā)生的各項(xiàng)工程建設(shè)費(fèi)用,、生產(chǎn)運(yùn)行期間應(yīng)匯集生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。

管理費(fèi)用,，包括公司經(jīng)費(fèi),、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi),、顧問費(fèi),、訴訟費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi),、稅金(包括房產(chǎn)稅,、車輛使用稅、印花稅等),、場地使用費(fèi),、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、無形資產(chǎn)攤銷,、其他資產(chǎn)攤銷,、壞賬損失、職工培訓(xùn)費(fèi),、研究發(fā)展費(fèi)和其他費(fèi)用,。

分清本期成本、費(fèi)用和下期成本,、費(fèi)用的界限,，不得任意預(yù)提和攤銷費(fèi)用;分清公司內(nèi)部各部門成本和費(fèi)用的界限、分期產(chǎn)品之間的費(fèi)用界限,。

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn),，工程成本核算采用工號法。

加強(qiáng)對成本,、費(fèi)用的控制,，建立責(zé)任成本制度，編制成本,、費(fèi)用計(jì)劃,，財(cái)務(wù)部嚴(yán)格按計(jì)劃進(jìn)行資金預(yù)算，并定期考核計(jì)劃執(zhí)行情況,、分析成本,、費(fèi)用上升和降低原因，并采取必要措施,，努力降低成本,、費(fèi)用。

二十四,、當(dāng)月實(shí)現(xiàn)的銷售收入應(yīng)全部記入本月賬內(nèi),，并應(yīng)相應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本和費(fèi)用。銷售收入,、成本和費(fèi)用入口徑必須一致,，不能只記收入，不記成本,，也不能只記成本,，不記銷售收入。

當(dāng)月收到以前年度的銷售收入時,，應(yīng)相應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)以前年度的成本和費(fèi)用,，并在當(dāng)月財(cái)務(wù)分析中予以說明。

二十五,、凈利潤為營業(yè)利潤加營業(yè)外收支凈額減所得稅,。 營業(yè)利潤為主營業(yè)務(wù)收入減去營業(yè)成本后的毛利,，再減管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用，加上其他業(yè)務(wù)利潤,、減其他業(yè)務(wù)支出的凈額,。

營業(yè)外收支凈額為營業(yè)外收入減營業(yè)外支出的凈額。營業(yè)外收入包括固定資產(chǎn)盤盈,、處理固定資產(chǎn)收益,、罰款收入等;營業(yè)外支出包括固定資產(chǎn)盤虧、處理固定資產(chǎn)損失,、罰款支出,、損贈支出和非常損失等。

公司的利潤按月計(jì)算,，在年度內(nèi),，采用表結(jié)法，年度終了,，采用賬結(jié)法,。

儲備基金經(jīng)批準(zhǔn)可用于彌補(bǔ)虧損和增加資本，企業(yè)發(fā)展基金經(jīng)批準(zhǔn)可用于增加資本,，否則賬面金額不得減少,。職工獎勵基金和福利基金應(yīng)當(dāng)用于公司員工的非經(jīng)常性獎勵或各項(xiàng)福利。

提取儲備基金,、生產(chǎn)發(fā)展基金和職工獎勵基金后的利潤,，為可分給投資人的利潤。

年度終了,，按照合同,、章程有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤或虧損和以前年度未分配利潤或未彌補(bǔ)的虧損,，編制利潤分配方案,，提交董事會討論決定后據(jù)以記賬;列入當(dāng)年決算。

二十六,、公司的外幣業(yè)務(wù),，是指對記賬本位幣---人民幣以外的貨幣進(jìn)行的款項(xiàng)收付、往來結(jié)算以及計(jì)價等業(yè)務(wù),。

公司的外幣賬戶,，包括外幣現(xiàn)金、外幣銀行存款,、以外幣結(jié)算的債權(quán)(如應(yīng)收賬款)和債務(wù)(如應(yīng)付賬款,、應(yīng)付工資、應(yīng)付股利),，應(yīng)與非外幣的各該相同賬戶分別設(shè)置,，并分別核算,。

公司對外發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時，無論增加或減少,，均應(yīng)采用當(dāng)日市場匯率折合為記賬本位幣,，即人民幣記賬。月終,，各種外幣賬戶的外幣余額,，應(yīng)當(dāng)按照月末市場匯率折合為記賬本位幣,，即人民幣金額,。因匯率不同而出現(xiàn)的差額，作為匯單損益,，計(jì)入當(dāng)期損益,。

二十七、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過,，自頒布之日起執(zhí)行,。

二十八、本制度解釋權(quán)在公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部,。

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇五

按照公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案,。本方案與20xx年7月1日起執(zhí)行,。

第二章 原則

按照各盡所能、按勞分配原則,，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。結(jié)合公司的經(jīng)營,、管理特點(diǎn),，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

以員工崗位責(zé)任,、勞動績效,、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大,、責(zé)任重大、技術(shù)含量高,、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜,。

構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制,。

第一條：工資模式-采用結(jié)構(gòu)工資制,。

員工工資=基礎(chǔ)工資+津貼+提成+年終獎勵

2,、津貼

(1)包括有交通津貼、伙食津貼,、差旅津貼等;

(2)各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn),。

3.提成

(1)根據(jù)員工完成公司銷售指標(biāo)制定的提成辦法確定。

(2)提成由財(cái)務(wù)部核算后于每月10日統(tǒng)一發(fā)放,。

4. 年終獎勵：

根據(jù)員工一年的工作任務(wù),、銷售指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況,、工作績效考核結(jié)果確立,，由公司統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤,、銷售額,、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系,。

第二條 關(guān)于年終獎金,。

1. 年終獎金的核定程序。

(1)財(cái)務(wù)部提供員工完成一年利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);

(2)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;

2.年終獎金的發(fā)放,，由財(cái)務(wù)部門年底利潤核算,，經(jīng)公司的考核結(jié)果和獎金計(jì)劃通過公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金,。,。

第三條 其他注意事項(xiàng)。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法,，決定工資的扣除;

2.員工加班,、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì),，計(jì)入工資總額;

3.各類補(bǔ)貼,、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額;

4.在工作中表現(xiàn)杰出,、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者,，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇,，晉升崗位工資等級,。

第一條 工資模式-采用基礎(chǔ)工資制。

第二條 公司對試用期員工的工作業(yè)績,、經(jīng)營成果,、出勤、各種假期情況匯總,，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額,。

第三條 試用期員工享有的各種補(bǔ)貼,、津貼一并在月工資中支付。

第六章附則

第一條 公司每月支薪日為5日,，如遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放,。

第二條 本薪金制度為任務(wù)底薪制，具體操作詳情見《業(yè)務(wù)提成及考核管理辦法》,。

第三條 本方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)行,，解釋權(quán)歸本公司所有,。

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇六

(一) 管理人員必須保持服裝整潔,，儀表端莊,、精神飽滿,。

(二) 對待住戶,、訪客,、同事和各階層人士，均應(yīng)以禮相待,，保持彼此間良好關(guān)系。

(三) 必須嚴(yán)格遵守公司輪值時間，按時上下,、班(交接班),，不得無故遲到,、早退,。

(四) 管理人員不得在當(dāng)值時間內(nèi)為個別住戶做職責(zé)范圍以外及對私人服務(wù)的工作。

(五) 管理人員不得參與樓宇買賣或租賃事物,，若業(yè)主,、住戶提出要求，應(yīng)請其直接向公司咨詢,。

(六) 大廈負(fù)責(zé)人應(yīng)該執(zhí)行公司之各項(xiàng)指標(biāo),，并定期召開該大廈各級員工的會議，向公司做定期工作匯報(bào),。大廈員工應(yīng)服從大廈負(fù)責(zé)人之工作調(diào)配及崗位編排,。

(七) 不準(zhǔn)損壞公司信譽(yù)和對公司有欺詐及不誠實(shí)行為,。

(八) 不得假借公司名義或利用職權(quán)對外做有損公司聲譽(yù)或利益之行為,。

(九) 不得向業(yè)主、住戶或與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何人收受或索取任何形式的禮物、賞錢,。

(十) 所有公物不得用于私人方面,，不得故意疏忽損壞公司財(cái)務(wù)，對各公物如有損壞,，須負(fù)責(zé)賠償。

(十一) 雨雪天氣,，各員工必須依時當(dāng)值,，監(jiān)守崗位,，并按照公司所頒布之指示進(jìn)行防風(fēng)防雨工作。

(十二) 必須尊守和執(zhí)行公司所發(fā)出的一切通告辦事,。

二,、管理公司

(一) 按照規(guī)定時間當(dāng)值，不可擅離職守,。

(二) 在當(dāng)值時不得飲酒,、吸煙、打瞌睡,、閱報(bào),、看書、聽收音機(jī)或與同事閑談,、開玩笑,。

(三) 每日上班時間，必須穿著公司規(guī)定的制服及佩帶員職員工作證,，完成自己的崗位職責(zé),。巡視各層樓宇及走火通道，巡視時需特別留意大廈清潔及有否損壞,、破舊須要維修的地方,，并進(jìn)行登記，如遇有不尋常事件應(yīng)立即處理,、記錄并及時向上級報(bào)告,。

(四) 臺風(fēng)或暴雨期間，管理人員必須按公司所頒布的員工共值程序上班,，做好一切防風(fēng)防雨工作,，以保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。

(五) 服從上級指導(dǎo),，完成所指定工作。

(六) 留意各種公用設(shè)備有否被破壞或涂污,，并通知有關(guān)人員修理和清除,，必要時須協(xié)助維修工作,。

(七) 執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)時，必須要有禮貌,，謹(jǐn)記“服務(wù)至上,，禮貌第一”。

(八) 如有住戶發(fā)生意外,，例如：受傷,、暈倒等，應(yīng)立即協(xié)助其家人招呼救護(hù)車或代辦報(bào)警,。

(九) 熱情接待來訪人員,，詳細(xì)記錄住戶投訴，并迅速處理,。不屬于自己職責(zé)范圍的,，則立即通知有關(guān)人員處理解決。處理情況立即向上級報(bào)告,。

(十) 管理處須設(shè)置急救藥品,，如繃帶、藥棉及搶救藥品等,。

(十一) 大廈公共地方之鑰匙,，如：電機(jī)房、機(jī)房,、泵房等,，必須小心存放，以備緊急時使用,。若有需要外接鑰匙時,，必須登記借用人姓名及身份證，用后及時歸還,。

三,、保安工作

(一)必須明了和掌握大廈內(nèi)各種保安設(shè)施之操作和效能。例如：對講機(jī),、警鐘,、密碼鎖、閉路電視等,。更須善用以有設(shè)施,，以免減弱防盜效果，特別強(qiáng)調(diào)大門必須緊閉,，住戶出入可自備防盜門鑰匙或密碼鎖,，訪客則可用對講機(jī)。嚴(yán)禁大門敞開,，防止壞人有機(jī)可乘,。

(二)應(yīng)熟悉大廈內(nèi)各住戶,、識記住戶之姓名、年齡,、家庭成員,、職業(yè)及聯(lián)絡(luò)電話。此等資料必須保密,，不得泄露,。

(三)與住戶保持密切聯(lián)絡(luò)，以便就保安問題,，經(jīng)常交換意見和互通消息,。

(四)各更管人員交接時應(yīng)傳達(dá)防盜信息，做好交接班記錄,，以備核查,，務(wù)令保安人員高度警惕。

(五)嚴(yán)禁借推銷之人士進(jìn)入大廈,。尤其是自稱公務(wù)人員或公共機(jī)構(gòu)人員,，更應(yīng)查驗(yàn)身份證、文件,，如有疑問,，應(yīng)致電有關(guān)機(jī)構(gòu)查詢。

(六)應(yīng)有禮貌詢問進(jìn)入大廈的來訪客人,，登記身份證或工作牌照,。如有懷疑，應(yīng)用對講機(jī)與有關(guān)住戶聯(lián)系,。如訪客攜帶可疑物品時,，更需提高警覺。

(七)當(dāng)值管理人員至少每兩小時巡樓一次(但不固定時間),，以免壞人乘隙而入,。巡樓時必須有警覺性，特別注意樓梯,、走廊,、電表房及其他隱蔽地方、通道等,，以確保無可疑人物匿藏大廈內(nèi)伺機(jī)作案,。留意公眾地方之間邊暗角，后巷水渠側(cè),、水箱底是否預(yù)先暗藏盜竊工具等,。

(八)如聽到住戶呼救或發(fā)現(xiàn)可疑人物，須立即報(bào)警并封閉大門及通道，以待警方人員到場處理,。切勿采取魯莽行動而不知會警方,。

(九)切記管理人員只有一般市民之拘捕權(quán),，并無搜查權(quán),。因此拘捕疑犯后，應(yīng)盡快交公安部門處理,。

(十)詳細(xì)記錄各有關(guān)政府部門電話,，以便需要時尋求協(xié)助。

(十一)若發(fā)生罪案,，應(yīng)采取下列步驟協(xié)助破案,。

1. 立刻報(bào)案，并留在現(xiàn)場制公安人員到達(dá),，遇有傷員(被害人,、案犯)應(yīng)立即搶救和監(jiān)護(hù)。

2. 切勿移動,、也不許他人移動,、觸摸、踐踏現(xiàn)場物品,，協(xié)助公安部門保留證據(jù),，方便調(diào)查工作。

3. 切勿開動風(fēng)扇,、冷氣機(jī)或其他電器用具,，以免證據(jù)破壞。

4. 禁止任何人在現(xiàn)場走動,，以方便公安部門到現(xiàn)場調(diào)查,。

5. 向公安人員提供有關(guān)罪案詳情，如案發(fā)經(jīng)過,，與本案有關(guān)人物之相貌,、衣著、有關(guān)之車牌號及壞人逃走方向,。

四,、公共衛(wèi)生

(一)清潔工人必須依時清潔大堂、走廊,、樓梯,、電停車場及天臺等公用地方。

(二)勸喻各住戶勿將垃圾桶或垃圾袋置于走廊,、樓梯等公用地方,，以免影響衛(wèi)生和阻塞通道。

(三)如發(fā)現(xiàn)有雜物棄置于走廊,、天臺或樓梯間,，應(yīng)勸喻住戶自行搬往附近的垃圾收集站,。如無法找到住戶除清潔工人清理外，并登記在管理處記事簿內(nèi),，向上級報(bào)告,。

(四)如發(fā)現(xiàn)天臺、天井或公用地方積存污水,，應(yīng)立即清理,，以免蚊蟲滋生。

(五)如發(fā)現(xiàn)屬于本樓宇之污水渠及沙井等淤塞或破爛,，應(yīng)速安排處理,。

(六)勸喻住戶淋花時要特別小心，勿將水淋到陽臺外面,，以免影響下層和下面行人,。

(七)如發(fā)現(xiàn)空調(diào)滴水或發(fā)出大量熱氣或噪音時，勸喻住戶從速處理,，以免影響鄰居和市容衛(wèi)生,。并根據(jù)城管條例，影響市容者,，處以罰款,。

(八)如有需要，通告或口頭勸喻住戶切勿拋垃圾出窗外,，既影響衛(wèi)生,，又可能打到過往行人身上;也不得將可引致淤塞之雜物投入廁盆及污水渠內(nèi)。

(九)若上層住戶之水喉或水管破爛而導(dǎo)致下層天花板滲水,，則通知上層住戶修理,，如無結(jié)果，則應(yīng)詳細(xì)記錄及請示上級處理,。

(十)如有不顧公共衛(wèi)生的住戶,，經(jīng)屢次勸告仍不改善，應(yīng)做詳細(xì)記錄并報(bào)告上級和有關(guān)衛(wèi)生部門,。

五,、電梯

(一)電梯發(fā)生故障停留空中時，乘客按響緊急呼救鈴后,，值班人員應(yīng)立即通知保修人員迅速修理,，同時用電梯內(nèi)對講機(jī)善言安慰被困乘客，請其耐心等待,，切勿自行開啟電梯門,，以免發(fā)生危險。

(二)勸喻用電梯搬運(yùn)物件者，不可超重,，防止造成事故,。

(三)乘用電梯人數(shù)過多時，應(yīng)維持秩序,，指導(dǎo)分批搭乘,，以免超載發(fā)生危險。

(四)住戶應(yīng)留意,，切勿讓幼兒單獨(dú)搭乘或進(jìn)入電梯,，以免發(fā)生危險。

(五)保安值班人員時刻注意閉路電視,，警惕壞人惡意破壞電梯或梯內(nèi)設(shè)備。

(六)經(jīng)常清除電梯門路軌內(nèi)經(jīng)常積存的垃圾,，以免影響梯門開關(guān),。

(七)如發(fā)現(xiàn)電梯有震蕩、不正常的聲音或電梯有損壞時,，應(yīng)急時通知保修人員進(jìn)行修理,。當(dāng)修理人員到達(dá)時，管理人員應(yīng)詳述電梯不妥之處,，以便研究毛病,，一切詳細(xì)情況，必須詳細(xì)記錄送管理處,。

(八)狂風(fēng)暴雨時,，如發(fā)現(xiàn)機(jī)房頂或接近電梯的門窗有滲水時，應(yīng)即盡量阻止雨水進(jìn)入電梯槽,，暴風(fēng)雨后,，必須根治漏水情況。

(九)電梯槽底有積水時,，應(yīng)及時報(bào)告上級處理，同時研究水的來源,，及早修理,。

(十)凡有水進(jìn)入電梯，應(yīng)即停止使用,，以免觸電,，并設(shè)法將電梯升高至較安全的地方,。

(十一)電梯機(jī)房鑰匙及電梯門鑰匙,，除修理人員或保安消防人員外任何人不得使用。

(十二)電梯每年“年檢”一次,，并取得年檢合格證。 (十三)沖洗走廊及樓梯時,，勿讓水流入電梯內(nèi),，以免損壞電梯設(shè)備,。

(十四)火警發(fā)生時,，勸喻住戶切勿搭乘電梯,，因電梯可能隨時停在半途,，將人困于電梯內(nèi),，被困者可能因濃煙而致命,。

(十五)經(jīng)常檢查電梯機(jī)房是否有足夠的通風(fēng),，溫度是否過高,，氣窗玻璃是否完整,。機(jī)房門須特別上鎖,，加上“不準(zhǔn)擅闖”之類的告示牌,。

(十六)電梯內(nèi)求救警鐘,、電風(fēng)扇必須保持正常工作狀態(tài)，以免緊急時無法求救及導(dǎo)致窒息,。

六,、電力系統(tǒng)

(一)修理電氣設(shè)備,，應(yīng)聘請持證的合格技師。

(二)應(yīng)明了大廈各種電力供應(yīng)的設(shè)備所在,。如：大廈的電力總制,、用戶的電路分線、保險絲,、消防電泵制等,，并且明了其緊急開關(guān)的操作程序,。同時必須購置后備保險絲,、消防總制,、電表及各水泵制等，以備急修時使用,。

(三)如部分用戶電力中斷,，應(yīng)由管理處派人檢查修理大廈供電系統(tǒng),，如屬住戶室內(nèi)設(shè)備故障,，應(yīng)由住戶自行請人處理,，管理處可提供適當(dāng)協(xié)助。

(四)全座樓宇電力突然中斷,，應(yīng)先檢查大廈之總制是否正常，如屬于正常則與供電公司聯(lián)系詢明情況,。

(五)公共使用的電力設(shè)備,，如：電梯,、總制走廊及電梯之電燈,、水泵及消防系統(tǒng)之電線等應(yīng)經(jīng)常檢查，如有損壞或過熱現(xiàn)象,，應(yīng)立即派人修理,。

(六)接到供電公司通知停電時,，應(yīng)即帖出通告,，清楚列明日期、時間及受影響設(shè)備,，如供水系統(tǒng),、室內(nèi)電器以便住戶有所準(zhǔn)備,。公共照明、電梯不停,，由大廈自備發(fā)電機(jī)供電解決。停電完畢后,，貼出恢復(fù)供電通告，并檢查各系統(tǒng)是否恢復(fù)正常,。

(七)經(jīng)常檢查,、保養(yǎng)弱電系統(tǒng),，如：大廈與各戶的對講系統(tǒng)和電梯監(jiān)視系統(tǒng)必須保持完好正常運(yùn)行,。發(fā)現(xiàn)問題立即修理。

(八)在大廈出入口處,，應(yīng)備有充電式緊急照明系統(tǒng),。

(九)大廈內(nèi)的總制房,、機(jī)房,、及各層的電表均應(yīng)保持整潔，不得放置雜物,。

(十)大廈供電系統(tǒng)由專業(yè)人員定期檢查保養(yǎng),，以保證安全正常的供電,。

七,、消防

(一)消防中心值班人員必須熟練掌握消防中心各種設(shè)備的操作使用,，并應(yīng)熟練其他消防設(shè)備的使用,。

(二)組織大廈員工學(xué)習(xí)消防知識，熟悉和掌握各種消防設(shè)備的操作使用,。組織員工進(jìn)行消防設(shè)備的使用訓(xùn)練,，使其成為大廈合格的義務(wù)消防隊(duì)員,。

(三)值班人員(包括管理人員)須經(jīng)常檢查防火設(shè)施等,，如有損壞和失效時,，應(yīng)立即修理和更換,。

(四)利用通告,、圖片等形式使住戶了解如何使用消防設(shè)施和消防設(shè)備,，以備應(yīng)急,。

(五)每日上班時檢查天臺,、前后樓梯、走廊,、走火通道等,，千萬不可有阻塞情況發(fā)生。

(六)教育和制止孩童不要玩火和燃放煙花,、爆竹等物品,，避免引起火警。

(七)留意公用電線,，如有破損和不符合規(guī)定時,，應(yīng)立即修理和更換。

(八)留意擅自將住宅改為工廠的單位,，尤其是原料與制品容易著火者,，當(dāng)發(fā)現(xiàn)住戶有大量易燃物品時，即刻查詢是否有特許證明和安全措施,，沒有時,，當(dāng)即令其搬走(搬出大廈外)，并盡快報(bào)管理處和公司,。

(九)勸告拜神的住戶小心燃點(diǎn)香燭,，并制止住戶在走廊燃燒香紙。

(十)如發(fā)現(xiàn)某戶有濃煙冒出或火燒濃味,，又無人開門時,，如能及時撲滅，應(yīng)盡快使用滅火器及消防設(shè)備撲滅,。否則電“119”報(bào)案,。

(十一)若發(fā)生火警，即電“119”報(bào)案,，同時按動警鈴,，通告住戶疏散，在安全的情況下,，使用滅火筒或滅火喉設(shè)法施救,。

(十二)火警發(fā)生時，勸喻住戶切勿搭乘電梯,。

(十三)切勿將放火門打開,，以免萬一發(fā)生火警時，濃煙散播及火勢蔓延,。

(十四)報(bào)案時,，必須清楚說明現(xiàn)場地址，報(bào)案人姓名及管理處電話。

(十五)所有消防裝置,，應(yīng)由認(rèn)可的消防監(jiān)查單位每年最少檢查一次,。

八、氣體燃料泄漏

(一)如發(fā)現(xiàn)氣體燃料泄露時,，應(yīng)立即熄滅現(xiàn)場附近所有火源,。

(二)打開氣體燃料泄漏單位及附近有關(guān)住戶的門窗，使樓宇空氣流通,。

(三)切勿吸煙,、點(diǎn)火、按動門鈴,、電開關(guān)等任何電制及電器,。

(四)管理員應(yīng)立即關(guān)閉單位系統(tǒng)的氣體燃料總制，阻止氣體燃料繼續(xù)泄漏,，查找泄漏地點(diǎn),，迅速進(jìn)行修理。必要時,，電話通知?dú)怏w燃料公司或撥“119”報(bào)警,。

(五)“用手拍門”的方式通知住戶氣體燃料泄漏事件，請住戶關(guān)閉氣體供應(yīng)制,，打開門窗使空氣流通,，并要求協(xié)助通知其他住戶實(shí)施上述一、二,、三步驟,。如情況嚴(yán)重，應(yīng)通知住戶撤離,。

九,、樓宇結(jié)構(gòu)及維修

(一)樓宇結(jié)構(gòu)如被更改或破壞，對該樓宇的安全有重大影響時,，管理員應(yīng)予以注意,，并向上級報(bào)告。

(二)如住戶擅自拆建墻壁,、增開窗戶,、或加建建筑物，如外墻鐵籠,、檐壁,、平臺或在天臺上加蓋小棚屋時，應(yīng)予以制止并向上級報(bào)告,。

(三)天花板或外墻有漏水，應(yīng)即通知單位主管及有關(guān)住戶修理,。

1. 墻壁或天花板有明顯裂縫或水泥爆裂;

2. 氣窗的玻璃爆裂;

3. 樓梯邊的欄桿松拖;

4. 防火門及消防設(shè)備損壞;

5. 內(nèi)外墻壁批蕩脫落,。

(五)住戶安裝的鐵閘掩出走廊,、阻塞通道，應(yīng)予以制止并報(bào)告上級,。

(一)車管員必須認(rèn)真執(zhí)行停車場管理規(guī)定,，禮貌待人。熱情服務(wù),，保證車輛安全,，維護(hù)車場良好的行車秩序。

(二)車輛進(jìn)場后,，必須按指定位置停車,、排列整齊，不得阻塞通道,，認(rèn)真檢查車型,、車牌號，,，避免出現(xiàn)差錯,。

(三)了解和掌握車主的車型姓名、年齡,、職業(yè),、工作單位、居住樓層,、座號等等以便與識別,。

(四)汽車、摩托車必須購買車輛綜合保險,，便于丟失后向保險公司索陪,。未買“車輛綜合保險的，本車場不予停放保管,。

(五)本停車場實(shí)行有償停車保管服務(wù),，必須嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，經(jīng)濟(jì)手續(xù)清楚,，做到錢票相符,，日清月結(jié)。

(六)嚴(yán)禁載有易燃,、易爆和有毒有害物品的車輛進(jìn)場停放保管,，以免發(fā)生意外。如有車輛違反此規(guī)定進(jìn)場,，應(yīng)即令其開出車場,，立即報(bào)告管理處或公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

(七)車管員交接班時必須認(rèn)真交接：如清點(diǎn)停車場內(nèi)車輛有多少，時租車的停車計(jì)時票的張數(shù),、現(xiàn)金點(diǎn)清,，并詳細(xì)登記，雙方簽字負(fù)責(zé),。

(八)車管員值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況,，立即報(bào)告班長或管理處，并注意事態(tài)發(fā)展,。交接班時叮囑接班人注意,，并記錄在交接登記簿上，同時將其他注意的事項(xiàng)必須記錄在登記簿上,，以備查,。

(九)車管員必須認(rèn)真執(zhí)行收費(fèi)制度，堅(jiān)持原則,，不得徇私舞弊,，如不開票停車或亂收費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)定嚴(yán)肅處理,。

(十)保持停車場內(nèi)清潔衛(wèi)生,，每日必須清掃一次。

十一,、有關(guān)廉潔條款

(一)良好及有效的大廈管理工作有賴于住戶及業(yè)主的合作和各級管理人員的信心及支持,。如各級人員都采取一種廉潔奉公的態(tài)度辦事，住戶和業(yè)主定會全力支持管理工作,，使環(huán)境能進(jìn)一步改善,，因此各級管理人員均須有清正廉明的精神。

(二)凡受雇于大廈從事執(zhí)行大廈事物者,，包括管理人員,、保安員、清潔工人,、修理人員,、經(jīng)理等人，均屬大廈的職員,。故執(zhí)行工作期間均受本工作守則的約束,，不得索取或接受任何利益。

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇七

第一章總則

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本方案,。

第二章原則

第二條按照各盡所能,、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

第三條結(jié)合公司的生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度,。

第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效,、勞動態(tài)度,、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大,、責(zé)任重大,、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜,。

第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。

第三章年薪制

第六條適用范圍1.公司董事長,、總經(jīng)理;2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;3.董事,、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定,。

第七條工資模式

公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)1.基薪按月預(yù)發(fā),，根據(jù)年基薪額的1/12支付;2.提成薪水,，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。

第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金,，若經(jīng)營業(yè)績不良,，則用抵押金充抵。

第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度,、技術(shù)進(jìn)步,、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保,、安全等指標(biāo)掛鉤,，進(jìn)行綜合評價。

第十條年薪制須由董事會專門作出實(shí)施細(xì)則,。

第十一條適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工,。

第十二條工資模式。

采用結(jié)構(gòu)工資制,。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

1.基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn),、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占%(如40%～50%),。

2.崗位工資

(1)根據(jù)職務(wù)高低,、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定;

(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列,，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表,，分別適用于公司高、中,、初級員工,，其在工資總額中占%(如20%～30%)。

3.工齡工資,。

(2)年功工資根據(jù)工齡長短,，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡,、公司工齡;

(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表,。

4.獎金(效益工資)

(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右，也可上不封頂;

(4)獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;

(5)獎金通過隱密形式發(fā)放,。

(2)各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn),。

第十三條關(guān)于崗位工資。

1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立,、變更,。

(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn);

(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。

3.員工崗位工資變更,。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪,，降級減薪,。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

第十四條關(guān)于獎金,。

1.獎金的核定程序

1.由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門,、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;(3)人事部依據(jù)匯總資料,，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,，確定每個員工效益工資的計(jì)算數(shù)額;(4)考核結(jié)果和獎金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金,。

2.獎金的發(fā)放,，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

第十五條關(guān)于工齡工資,。1.員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的,，不計(jì)當(dāng)年工齡,，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;2.試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算,。

第十六條其他注意事項(xiàng),。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;

2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法,，決定工資的扣除;

3.員工加班,、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì),，計(jì)入工資總額;

4.各類補(bǔ)貼,、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額;

5.被公司聘為中,、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級;

6.在工作中表現(xiàn)杰出,、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者,，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇,，晉升崗位工資等級,。

第十七條適用范圍：

訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員,。

第十八條工資模式：

簡單等級工資制,。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

第十九條人事部需會同行政部,、財(cái)務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績,、經(jīng)營成果、出勤,、各種假期,、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額,。

第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼,、津貼一并在月工資中支付。

第六章附則

第二十一條公司每月支薪日為日,。

第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付,。

第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

第二十四條公司實(shí)行每年13個月工資制,，即年底發(fā)雙月薪,。

第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法,，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅,。

第二十六條本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行,，解釋權(quán)在董事會。