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企業(yè)勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇一

2.校區(qū)財務(wù)部門憑使用備用金取得的原始憑證,，編制分類報銷單據(jù),，定期向總部報銷以補充備用金定額,。但在會計處理上不通過定額備用金科目，也不必退回借款余額,。

4. 校區(qū)備用金主要用于因特殊情況急需支付的零星支出(招待費除外),，如：學校快遞費,、多刷一卡通費用,、每星期不超過500元的辦公用品采購等事項。其他超過500元的特殊支出須向總部申請付款,。

5.該備用金如因收費員保管不善或核算支付錯誤導致公款丟失或缺少,，責任由收費員本人承擔。

請校區(qū)各級部門依照上述規(guī)定申請使用支付備用,，收費員嚴格按照以上規(guī)定執(zhí)行備用金日常管理核算工作,。

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇二

1、負責在黨委和紀委的`領(lǐng)導下,，主持監(jiān)察室全面工作,。

5、負責全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀案件的管理,、查處,、審理;

7、負責審查執(zhí)法監(jiān)察的立項,，經(jīng)批準后組織實施;

10,、負責搞好部門協(xié)調(diào)，及時向上級監(jiān)察部門和本行領(lǐng)導報告 工作;

11,、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作,。

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇三

1、業(yè)務(wù)進修制度：要求教師每周利用業(yè)余時間到圖書館,、閱覽室或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行自培自練;同時,，積極鼓勵教師參加各種學歷和非學歷的教育和培訓。

內(nèi)容包括：

2,、分層培訓,、整體推進制度：針對我校教師教齡結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平的實際情況，進行分層培訓,。共分為三層次：年輕教師培訓,、骨干教師培訓、名師培訓,，分別制定相應(yīng)的培訓目標和計劃,，層層遞進、環(huán)環(huán)相扣,。

3,、校本教研培訓制度：教研組開兩周集中半天時間,，確定主題，由專人主講,，學習教育教學理論,，最新教改動態(tài)，探討教育教學體會;組織全組成員按照學校工作要求有序組織集體備課,，技能培訓,，三課匯報課、研究課,、示范課,，活動和課題研究。

4,、活動考勤制度：在開展校本教研和校本培訓的過程中,，將設(shè)置考勤登記表或手冊，對全體參加教師進行嚴格的考勤,，無故曠缺者作為曠課處理,。

5、學分登記制度：參加校本培訓和校本教研的教師,，教研處和教研組共同根據(jù)教師參加培訓的數(shù)量和質(zhì)量進行整理評定,，上報縣教育局和教師進修學校按校本培訓規(guī)范性學分登記辦法申請相應(yīng)的學分。

6,、過程督查制度：學校對校本教研和培訓工作實行動態(tài)管理，定期或不定期進行抽查,。強化六種工作態(tài)度：積極主動參與態(tài)度;一切為了學生態(tài)度;團隊合作態(tài)度;勤于研習態(tài)度;善于反思態(tài)度;合理利用業(yè)余時間豐富自己專業(yè)的態(tài)度,。堅持做到勤學習、勤鉆研,、勤反思,。

7、資料建檔制度：學校對開展的校本教研和校本培訓活動以及教師參加該活動的各種資料,，做好建檔工作,，將課程理念、教學觀,、學生觀的認識和變化,、收獲和感悟記錄下來，做好教師個人專業(yè)成長過程資料的'積累,。

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇四

一,、為了加強經(jīng)營管理和會計核算工作，根據(jù)《中華人民共和國會計法》,、《施工企業(yè)會計核算辦法》,、公司章程和總公司財經(jīng)管理制度及國家其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本公司經(jīng)營特點，特制定本制度,。

二,、本公司設(shè)置獨立的會計機構(gòu)，配備必要的會計人員,，辦理公司的財務(wù)會計工作,。

三、財務(wù)部門要依法合理籌措資金,，并有效使用資金,。既要做到廣泛籌集資金和組織資金來源，滿足工程施工和日常行政辦公需要,，又要降低籌資成本,，有效使用資金，提高資金使用效率,。

四,、財務(wù)管理部門應(yīng)明確財務(wù)會計人員的崗位、職責分明,、實行崗位責任制,。

五、按照科學管理的要求,，建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度和內(nèi)部財務(wù)審批制度,，明確內(nèi)部審批權(quán)限，強化內(nèi)部控制,。企業(yè)所有重大財務(wù)收支活動,，均應(yīng)實行執(zhí)行與監(jiān)督行為相結(jié)合。執(zhí)行與監(jiān)督人員相分離的原則,，有牽制,、有稽核。對企業(yè)資金調(diào)度,、財務(wù)運作和可能對企業(yè)財務(wù)狀況產(chǎn)生影響的經(jīng)濟活動,，必須形成由總經(jīng)理與財務(wù)總監(jiān)實行聯(lián)合簽署方為有效的制度(簡稱聯(lián)簽制度，下同)凡涉及到重大資金調(diào)度,、財務(wù)運作和可能對企業(yè)財務(wù)狀況產(chǎn)生重大影響的經(jīng)濟活動必須報請董事會批準,。

六、凡不符合制度要求,，違反財經(jīng)紀律的各項開支,，財會人員

必須堅持原則，有權(quán)抵制并向總經(jīng)理與財務(wù)總監(jiān)匯報,。

七,、正確反映經(jīng)營成果和財務(wù)狀況,，依法繳納稅收，并接受財稅部門和主管部門的檢查和監(jiān)督,。

八,、財務(wù)部門應(yīng)按照要求認真編制企業(yè)各項財務(wù)預(yù)算，為加快實行全面預(yù)算管理辦法打下基礎(chǔ),。年度財務(wù)預(yù)算的編制要體現(xiàn)“真實性,、完整性、嚴肅性,、先進性”原則,，根據(jù)年度預(yù)算的目標，分解指標,、明確職責,、落實責任，并按照分級管理的要求加強檢查和考核,，以確保財務(wù)預(yù)算的有效實施,。

九、認真做好財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作：

(一) 做好完整的原始記錄,，各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)都應(yīng)及時做好完整的原始記錄,，確保原始記錄的及時、準確,、真實,。

(二) 健全計量驗收交接制度，各項財產(chǎn)物資的進出消耗,，都要經(jīng)過嚴格的計量驗收,，做到手續(xù)齊全，計量準確,。

(三) 做好財產(chǎn)清查工作,，定期或不定期進行財產(chǎn)清查,，及時處理各種財產(chǎn)物資的盤盈,、盤虧、毀損,、報廢,，做到賬實相符、賬賬相符,。

十,、根據(jù)權(quán)責發(fā)生制的原則進行會計核算。

十一,、收益和成本費用的計算應(yīng)當互相配比,。一個時期內(nèi)的各項收入和成本費用,，應(yīng)在同一個時期內(nèi)登記入賬，不應(yīng)脫節(jié),，提前或延后,。

十二、各項資產(chǎn)應(yīng)按實際成本計價,。

十三,、企業(yè)采用的會計處理方法，前后各期必須一致,，不得任

意改變,，如有改變，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理室,、公司董事會同意,，并報主管財稅機關(guān)審批或備案。

十四,、財務(wù)經(jīng)理以外的財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職時,，必須由財務(wù)經(jīng)理派人員監(jiān)交，財務(wù)經(jīng)理調(diào)動工作或因故離職時,，必須由公司總經(jīng)理派人員監(jiān)交,，在移交過程中必須辦好交接手續(xù)，不得中斷會計工作,。

十五,、企業(yè)應(yīng)嚴格按照《會計檔案管理辦法》的要求妥善保管會計檔案，加強對會計檔案的管理,，未經(jīng)財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理同意,，其他部門人員和外來人員不準借閱會計檔案。

第二章會計核算

一,、公司的會計核算工作應(yīng)符合中華人民共和國有關(guān)法律,、法規(guī)和本制度的規(guī)定。

二,、公司的會計核算應(yīng)當劃分會計期間(月),。

三、公司的會計年度為每年1月1日起至12月31日止,。

四,、公司發(fā)生的各項經(jīng)濟事項，均應(yīng)有合法的憑證,，并經(jīng)有關(guān)人員審核簽名,。會計憑證、會計賬簿、會計報表等各種會計記錄,，都必須根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行登記,，做到記錄準確、內(nèi)容完整,、手續(xù)完備,、方法正確、符合時限,。

五,、公司采用借貸記賬法。

六,、公司的一切會計憑證,、會計賬簿、會計報表,，應(yīng)當用中文書寫,。

七、公司采用人民幣為記賬本位幣,。對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)所收付的貨幣,，如與記賬本位幣不一致時，除折合為記賬本位幣外,，還應(yīng)按實際收付的貨幣記賬,。

八、賬簿分類為日記賬,、明細分類賬和總分類賬三種主要賬簿及各種必要的輔助賬簿,。

九、記賬原則為權(quán)責發(fā)生制,。凡是本期已經(jīng)實現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生的費用,，不論款項是否在本期收付，都應(yīng)當作為本期的收入和費用入賬凡是不屬于本期的收入和費用,，即使款項已在本期收付,，也不應(yīng)當作為本期的收入和費用處理。

十,、收入和費用的計算應(yīng)當相互配合,。同一會計期間所取得的收入以及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費用,，應(yīng)當在在同一會計期間登記入賬,。

十一,、公司的財產(chǎn)應(yīng)當按實際成本核算,，除另有規(guī)定外，公司不得自行調(diào)整賬面價值,。

十二,、應(yīng)當劃分資本支出和收益支出的界限,。

十三、采用的會計處理方法,，前后期必須一致,，不得任意改造變。如有改變應(yīng)經(jīng)董事會同意并報當?shù)囟悇?wù)機關(guān)備查,，自新的會計年度開始變更,，同時變更會計年度的會計報告中加以說明。

十四,、流動資產(chǎn),，包括現(xiàn)金、銀行存款,、有價證券,、應(yīng)收和預(yù)付款項以及存貨等。包括現(xiàn)金,、銀行存款,、有價證券，應(yīng)當分別核算,應(yīng)收和預(yù)付款項,，應(yīng)當按應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收款等分別核算;預(yù)付款項,，應(yīng)當按預(yù)付貨款(預(yù)付定金)和待攤費用等分別核算;存貨應(yīng)按原材料、產(chǎn)品,、包裝物和低值易耗品等分別核算,。

十五、現(xiàn)金和銀行存款應(yīng)分別設(shè)置日記賬,，并按不同貨幣分別設(shè)賬登記,。

現(xiàn)金日記賬的賬面余額，應(yīng)逐日與實際庫存核對相符,。銀行存款日記賬的賬面余額,，應(yīng)與銀行對賬單核對，至少每月核對一次,，并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”,，調(diào)節(jié)相符。

十六,、有價證券包括準備在一年以內(nèi)變現(xiàn)的股票和債券,，應(yīng)當按實際支付的款項登記入賬。實際支付的款項含有已宣告發(fā)放的股利或應(yīng)計利息的,，應(yīng)將這部分股利或利息金額作為暫付款項,，通過其他應(yīng)收款賬戶核算。

十七、應(yīng)收和預(yù)付款項應(yīng)當按不同貨幣分別設(shè)賬登記,，并及時催收,、清償，定期與對方核對清楚,，對不能收回的應(yīng)收賬款應(yīng)查明原因,，追究責任，確定無法收回的,，經(jīng)嚴格審查,，報董事會或總經(jīng)理批準后，沖抵壞賬準備,。

十八,、存貨，是指庫存的,、在用的和在途的各種材料,、包裝物、低值易耗品,、產(chǎn)成品,、在產(chǎn)品等。

公司的存貨應(yīng)按實際成本記賬,，外購材料,、包裝物、低值易耗品的實際成本,，包括買價,、運輸費、裝卸費,、包裝費,、保險費、運輸途中的合理損耗,、入庫前挑選整理費用等,。公司的各項存貨的收發(fā)領(lǐng)退，應(yīng)根據(jù)實際數(shù)量及時辦理會計手續(xù),，并設(shè)置有數(shù)量,、金額的明細賬逐項逐筆登記。對于各種在途材料,、物品應(yīng)進行明細核算,，并隨時檢查到貨情況。

存貨應(yīng)定期進行盤點,，每年至少盤點一次,，發(fā)現(xiàn)盤盈,、盤虧、毀損,、變質(zhì)等情況，應(yīng)由有關(guān)部門查明原因,，寫出書面報告,，經(jīng)董事會或總經(jīng)理批準后及時處理，并應(yīng)在年度決算前清理完畢,。材料,、包裝物、低值易耗品等的盤虧或盤盈及毀損,，除應(yīng)由過失人賠償外,，應(yīng)作為當期費用處理。由于自然災(zāi)害造成的損失,，作為營業(yè)外支出處理,。

存貨盤點方式，采用永續(xù)盤存制,，又稱賬面盤存制,。

十九、固定資產(chǎn),，是指使用年限在一年以上,，單位價值在20xx元以上(包括20xx元)的房屋及建筑物、機械設(shè)備,、運輸工具和其他與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備,、器具、工具等,。不屬于生產(chǎn),、經(jīng)營主設(shè)備的物品，單位價值在20xx元以上,，并且使用期限超過2年的,，也可作為固定資產(chǎn)。

根據(jù)上述規(guī)定制定固定資產(chǎn)目錄,，作為核算的依據(jù),，并報當?shù)囟悇?wù)局備查。公司固定資產(chǎn)的分類參照國家郵電施工企業(yè)的有關(guān)規(guī)定有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合本公司特點分房屋,、建筑物、專用設(shè)備,、通訊設(shè)備,、運輸工具五大類,。

固定資產(chǎn)應(yīng)按原價登記入賬。作為投資的固定資產(chǎn),，以投資時合資各方議定的價格作為原價;購進的固定資產(chǎn),，以進價加運輸、裝卸,、保險等費用作為原價;需要安裝的固定資產(chǎn)的原價還應(yīng)包括安裝費用;進口的固定資產(chǎn)原價,，應(yīng)包括按規(guī)定支付的關(guān)稅和工商統(tǒng)一稅;自制自建 的固定資產(chǎn)，以制造或建造過程中所發(fā)生的實際支出作為原價,。

固定資產(chǎn)折舊,，采用直線法平均計算，并根據(jù)電力企業(yè)和集團有關(guān)規(guī)定,，制定分類折舊年限和估計殘值率,、分類折舊率。財務(wù)部根據(jù)月初在用固定資產(chǎn)的賬面原值和月折舊率,，按月計算折舊,。當月交付使用的固定資產(chǎn)，應(yīng)當自次月起計算折舊,，當月內(nèi)停止使用的固定資產(chǎn)也自次月起停止計算折舊,。固定資產(chǎn)折舊提足后，仍可使用的,，不再計提折舊,。提前報廢的固定資產(chǎn)也不補提折舊。

固定資產(chǎn)的購入,、出售,、清理、報廢和內(nèi)部轉(zhuǎn)移等,，都要辦理會計手續(xù),，設(shè)置固定資產(chǎn)明細賬進行核算，并應(yīng)建立嚴格的管理制度,。變動的固定資產(chǎn)于次月將變動說明書報公司董事會或總經(jīng)理.固定資產(chǎn)每年至少盤點一次，對盤盈,、盤虧,、毀損的固定資產(chǎn)，應(yīng)由部門查明原因,，寫出書面報告,，經(jīng)嚴格審查，按董事會規(guī)定報經(jīng)批準后及時處理,，并應(yīng)在年度決算前處理完畢,。

二十,、籌建期間所發(fā)生的費用(指從簽訂合同之日起至開始生產(chǎn)為止)所發(fā)生的費用(包括為公司籌建前期準備所發(fā)生的各項費用，不包括購置固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的支出以及應(yīng)計入工程成本的利息支出),，按合同規(guī)定和合資章程有關(guān)規(guī)定,，應(yīng)作為長期待攤費用入賬。在開始生產(chǎn)后,，按國家財稅規(guī)定進行分攤或一次性入生產(chǎn)成本,。

二十一、流動負債,，包括短期借款,、應(yīng)付款項,、預(yù)付貨款和預(yù)提費用等,。

應(yīng)付款項應(yīng)當按應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資,、應(yīng)交稅金,、應(yīng)付股利和其他應(yīng)付款等分別核算。有多種貨幣的流動負債,，還應(yīng)按不同的貨幣分別設(shè)賬登記,。

職工獎勵基金及福利基金視同流動負債進行核算。

二十二,、所有者權(quán)益,，包括實收資本、資本公積,、儲備基金,、企業(yè)發(fā)展基金和未分配利潤等，應(yīng)分別核算,。

實收資本是指投資人按合同約定實際繳入的出資額,。合資各方應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、合資比例,、出資方式,，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。公司則應(yīng)按根據(jù)實際投入的資本進行核算,，并于收到后及時辦理記賬手續(xù),。

現(xiàn)金投資，按照實際收到或存入合資企業(yè)開戶銀行的金額和日期,，作為資金的記賬依據(jù),。

建筑物、機器設(shè)備,、材料物資等實物投資,，應(yīng)按合同規(guī)定和合資各方協(xié)定并經(jīng)檢驗核實的實物清單中所列金額和收到實物的日期作為記賬的依據(jù),。

各方的投資，應(yīng)中華人民共和國政府批準的注冊會計師驗證并出具驗資報告后,，由公司據(jù)以發(fā)給出資證明書,。

二十三、健全原始記錄,，實行定額管理,，嚴格計量檢驗和物資收發(fā)退制度，加強成本,、費用的管理和核算,。

一切與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的支出，都應(yīng)計入成本,、費用,。凡應(yīng)由本期負擔而尚未支出的費用，應(yīng)作為預(yù)提費用計入成本,、費用;凡已支出的費用,，應(yīng)由本期和以后各期分擔的費用，應(yīng)作為待攤費用,，分期攤?cè)氤杀?、費用。

生產(chǎn)經(jīng)營過程中,，所耗用的各項材料,，應(yīng)按實際耗用數(shù)量和賬面單價計算，列入成本,、費用,。

應(yīng)付工資的核算應(yīng)根據(jù)核定的工資標準、工資形式,、獎勵津貼以及公司的考勤記錄,、工時記錄等有關(guān)記錄，計算員工工資,，計入成本,、費用;按規(guī)定支付中方員工的各項公積金和國家對員工的各項津貼，也應(yīng)列入成本和費用,。

應(yīng)按規(guī)定的成本項目和費用項目分別匯集,，項目建設(shè)期間應(yīng)匯集在建工程所發(fā)生的各項工程建設(shè)費用、生產(chǎn)運行期間應(yīng)匯集生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生的各項費用,。

管理費用,，包括公司經(jīng)費、工會經(jīng)費,、董事會費,、顧問費,、訴訟費、交際應(yīng)酬費,、稅金(包括房產(chǎn)稅,、車輛使用稅、印花稅等),、場地使用費,、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷,、其他資產(chǎn)攤銷,、壞賬損失、職工培訓費,、研究發(fā)展費和其他費用,。

分清本期成本、費用和下期成本,、費用的界限,，不得任意預(yù)提和攤銷費用;分清公司內(nèi)部各部門成本和費用的界限,、分期產(chǎn)品之間的費用界限,。

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點，工程成本核算采用工號法,。

加強對成本,、費用的控制，建立責任成本制度,，編制成本,、費用計劃，財務(wù)部嚴格按計劃進行資金預(yù)算,，并定期考核計劃執(zhí)行情況,、分析成本、費用上升和降低原因,，并采取必要措施,，努力降低成本、費用,。

二十四,、當月實現(xiàn)的銷售收入應(yīng)全部記入本月賬內(nèi)，并應(yīng)相應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本和費用,。銷售收入,、成本和費用入口徑必須一致，不能只記收入,，不記成本,，也不能只記成本,，不記銷售收入。

當月收到以前年度的銷售收入時,，應(yīng)相應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)以前年度的成本和費用,，并在當月財務(wù)分析中予以說明。

二十五,、凈利潤為營業(yè)利潤加營業(yè)外收支凈額減所得稅,。 營業(yè)利潤為主營業(yè)務(wù)收入減去營業(yè)成本后的毛利，再減管理費用和財務(wù)費用,，加上其他業(yè)務(wù)利潤,、減其他業(yè)務(wù)支出的凈額。

營業(yè)外收支凈額為營業(yè)外收入減營業(yè)外支出的凈額,。營業(yè)外收入包括固定資產(chǎn)盤盈,、處理固定資產(chǎn)收益、罰款收入等;營業(yè)外支出包括固定資產(chǎn)盤虧,、處理固定資產(chǎn)損失,、罰款支出、損贈支出和非常損失等,。

公司的利潤按月計算,，在年度內(nèi)，采用表結(jié)法,，年度終了,，采用賬結(jié)法。

儲備基金經(jīng)批準可用于彌補虧損和增加資本,，企業(yè)發(fā)展基金經(jīng)批準可用于增加資本,，否則賬面金額不得減少。職工獎勵基金和福利基金應(yīng)當用于公司員工的非經(jīng)常性獎勵或各項福利,。

提取儲備基金,、生產(chǎn)發(fā)展基金和職工獎勵基金后的利潤，為可分給投資人的利潤,。

年度終了,，按照合同、章程有關(guān)規(guī)定,，并根據(jù)當年實現(xiàn)的利潤或虧損和以前年度未分配利潤或未彌補的虧損,，編制利潤分配方案，提交董事會討論決定后據(jù)以記賬;列入當年決算,。

二十六,、公司的外幣業(yè)務(wù)，是指對記賬本位幣---人民幣以外的貨幣進行的款項收付、往來結(jié)算以及計價等業(yè)務(wù),。

公司的外幣賬戶,，包括外幣現(xiàn)金、外幣銀行存款,、以外幣結(jié)算的債權(quán)(如應(yīng)收賬款)和債務(wù)(如應(yīng)付賬款,、應(yīng)付工資、應(yīng)付股利),，應(yīng)與非外幣的各該相同賬戶分別設(shè)置,，并分別核算。

公司對外發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時,，無論增加或減少,，均應(yīng)采用當日市場匯率折合為記賬本位幣，即人民幣記賬,。月終,，各種外幣賬戶的外幣余額，應(yīng)當按照月末市場匯率折合為記賬本位幣,，即人民幣金額,。因匯率不同而出現(xiàn)的差額，作為匯單損益,，計入當期損益,。

二十七、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過,，自頒布之日起執(zhí)行,。

二十八,、本制度解釋權(quán)在公司計劃財務(wù)部,。

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇五

按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本方案,。本方案與20xx年7月1日起執(zhí)行。

第二章 原則

按照各盡所能,、按勞分配原則,，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則,。結(jié)合公司的經(jīng)營,、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度,。

以員工崗位責任,、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,，適當向經(jīng)營風險大,、責任重大、技術(shù)含量高,、有定量工作指標的崗位傾斜,。

構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制,。

第一條：工資模式-采用結(jié)構(gòu)工資制,。

員工工資=基礎(chǔ)工資+津貼+提成+年終獎勵

2、津貼

(1)包括有交通津貼,、伙食津貼,、差旅津貼等;

(2)各類津貼見公司補貼津貼標準。

3.提成

(1)根據(jù)員工完成公司銷售指標制定的提成辦法確定,。

(2)提成由財務(wù)部核算后于每月10日統(tǒng)一發(fā)放,。

4. 年終獎勵：

根據(jù)員工一年的工作任務(wù)、銷售指標,、員工職責履行狀況,、工作績效考核結(jié)果確立，由公司統(tǒng)一進行,，與經(jīng)營利潤,、銷售額、特殊業(yè)績,、貢獻相聯(lián)系,。

第二條 關(guān)于年終獎金。

1. 年終獎金的核定程序,。

(1)財務(wù)部提供員工完成一年利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);

(2)員工的出勤和崗位職責履行情況記錄;

2.年終獎金的發(fā)放,，由財務(wù)部門年底利潤核算，經(jīng)公司的考核結(jié)果和獎金計劃通過公司領(lǐng)導審批后,，發(fā)放獎金,。。

第三條 其他注意事項,。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法,，決定工資的扣除;

2.員工加班、值班費用,，按月統(tǒng)計,，計入工資總額;

3.各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法,，計入工資總額;

4.在工作中表現(xiàn)杰出,、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇,，晉升崗位工資等級,。

第一條 工資模式-采用基礎(chǔ)工資制。

第二條 公司對試用期員工的工作業(yè)績,、經(jīng)營成果,、出勤、各種假期情況匯總,，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額,。

第三條 試用期員工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付,。

第六章附則

第一條 公司每月支薪日為5日,，如遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

第二條 本薪金制度為任務(wù)底薪制,，具體操作詳情見《業(yè)務(wù)提成及考核管理辦法》,。

第三條 本方案經(jīng)公司領(lǐng)導批準實行，解釋權(quán)歸本公司所有,。

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇六

(一) 管理人員必須保持服裝整潔,，儀表端莊、精神飽滿,。

(二) 對待住戶,、訪客、同事和各階層人士,，均應(yīng)以禮相待,，保持彼此間良好關(guān)系。

(三) 必須嚴格遵守公司輪值時間,，按時上下,、班(交接班)，不得無故遲到,、早退,。

(四) 管理人員不得在當值時間內(nèi)為個別住戶做職責范圍以外及對私人服務(wù)的工作。

(五) 管理人員不得參與樓宇買賣或租賃事物,，若業(yè)主、住戶提出要求,，應(yīng)請其直接向公司咨詢,。

(六) 大廈負責人應(yīng)該執(zhí)行公司之各項指標，并定期召開該大廈各級員工的會議,，向公司做定期工作匯報,。大廈員工應(yīng)服從大廈負責人之工作調(diào)配及崗位編排。

(七) 不準損壞公司信譽和對公司有欺詐及不誠實行為。

(八) 不得假借公司名義或利用職權(quán)對外做有損公司聲譽或利益之行為,。

(九) 不得向業(yè)主,、住戶或與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何人收受或索取任何形式的禮物、賞錢,。

(十) 所有公物不得用于私人方面,，不得故意疏忽損壞公司財務(wù)，對各公物如有損壞,，須負責賠償,。

(十一) 雨雪天氣，各員工必須依時當值,，監(jiān)守崗位,，并按照公司所頒布之指示進行防風防雨工作。

(十二) 必須尊守和執(zhí)行公司所發(fā)出的一切通告辦事,。

二,、管理公司

(一) 按照規(guī)定時間當值，不可擅離職守,。

(二) 在當值時不得飲酒,、吸煙、打瞌睡,、閱報,、看書、聽收音機或與同事閑談,、開玩笑,。

(三) 每日上班時間，必須穿著公司規(guī)定的制服及佩帶員職員工作證,，完成自己的崗位職責,。巡視各層樓宇及走火通道，巡視時需特別留意大廈清潔及有否損壞,、破舊須要維修的地方,，并進行登記，如遇有不尋常事件應(yīng)立即處理,、記錄并及時向上級報告,。

(四) 臺風或暴雨期間，管理人員必須按公司所頒布的員工共值程序上班,，做好一切防風防雨工作,，以保護公共財產(chǎn)。

(五) 服從上級指導,，完成所指定工作,。

(六) 留意各種公用設(shè)備有否被破壞或涂污,，并通知有關(guān)人員修理和清除，必要時須協(xié)助維修工作,。

(七) 執(zhí)行各項任務(wù)時,，必須要有禮貌，謹記“服務(wù)至上,，禮貌第一”,。

(八) 如有住戶發(fā)生意外，例如：受傷,、暈倒等,，應(yīng)立即協(xié)助其家人招呼救護車或代辦報警。

(九) 熱情接待來訪人員,，詳細記錄住戶投訴,，并迅速處理。不屬于自己職責范圍的,，則立即通知有關(guān)人員處理解決,。處理情況立即向上級報告。

(十) 管理處須設(shè)置急救藥品,，如繃帶,、藥棉及搶救藥品等。

(十一) 大廈公共地方之鑰匙,，如：電機房,、機房、泵房等,，必須小心存放,，以備緊急時使用。若有需要外接鑰匙時,，必須登記借用人姓名及身份證,，用后及時歸還。

三,、保安工作

(一)必須明了和掌握大廈內(nèi)各種保安設(shè)施之操作和效能,。例如：對講機、警鐘,、密碼鎖,、閉路電視等。更須善用以有設(shè)施,，以免減弱防盜效果,，特別強調(diào)大門必須緊閉，住戶出入可自備防盜門鑰匙或密碼鎖,，訪客則可用對講機,。嚴禁大門敞開，防止壞人有機可乘,。

(二)應(yīng)熟悉大廈內(nèi)各住戶,、識記住戶之姓名、年齡,、家庭成員,、職業(yè)及聯(lián)絡(luò)電話。此等資料必須保密,，不得泄露,。

(三)與住戶保持密切聯(lián)絡(luò)，以便就保安問題,，經(jīng)常交換意見和互通消息,。

(四)各更管人員交接時應(yīng)傳達防盜信息，做好交接班記錄,，以備核查,，務(wù)令保安人員高度警惕。

(五)嚴禁借推銷之人士進入大廈,。尤其是自稱公務(wù)人員或公共機構(gòu)人員,，更應(yīng)查驗身份證、文件,，如有疑問,，應(yīng)致電有關(guān)機構(gòu)查詢。

(六)應(yīng)有禮貌詢問進入大廈的來訪客人,，登記身份證或工作牌照,。如有懷疑，應(yīng)用對講機與有關(guān)住戶聯(lián)系,。如訪客攜帶可疑物品時,，更需提高警覺。

(七)當值管理人員至少每兩小時巡樓一次(但不固定時間),，以免壞人乘隙而入,。巡樓時必須有警覺性，特別注意樓梯,、走廊,、電表房及其他隱蔽地方、通道等,，以確保無可疑人物匿藏大廈內(nèi)伺機作案,。留意公眾地方之間邊暗角，后巷水渠側(cè),、水箱底是否預(yù)先暗藏盜竊工具等,。

(八)如聽到住戶呼救或發(fā)現(xiàn)可疑人物,，須立即報警并封閉大門及通道，以待警方人員到場處理,。切勿采取魯莽行動而不知會警方,。

(九)切記管理人員只有一般市民之拘捕權(quán)，并無搜查權(quán),。因此拘捕疑犯后,，應(yīng)盡快交公安部門處理。

(十)詳細記錄各有關(guān)政府部門電話,，以便需要時尋求協(xié)助,。

(十一)若發(fā)生罪案，應(yīng)采取下列步驟協(xié)助破案,。

1. 立刻報案,，并留在現(xiàn)場制公安人員到達，遇有傷員(被害人,、案犯)應(yīng)立即搶救和監(jiān)護,。

2. 切勿移動、也不許他人移動,、觸摸,、踐踏現(xiàn)場物品，協(xié)助公安部門保留證據(jù),，方便調(diào)查工作,。

3. 切勿開動風扇、冷氣機或其他電器用具,，以免證據(jù)破壞,。

4. 禁止任何人在現(xiàn)場走動，以方便公安部門到現(xiàn)場調(diào)查,。

5. 向公安人員提供有關(guān)罪案詳情,，如案發(fā)經(jīng)過，與本案有關(guān)人物之相貌,、衣著,、有關(guān)之車牌號及壞人逃走方向。

四,、公共衛(wèi)生

(一)清潔工人必須依時清潔大堂,、走廊、樓梯,、電停車場及天臺等公用地方,。

(二)勸喻各住戶勿將垃圾桶或垃圾袋置于走廊、樓梯等公用地方,，以免影響衛(wèi)生和阻塞通道,。

(三)如發(fā)現(xiàn)有雜物棄置于走廊,、天臺或樓梯間，應(yīng)勸喻住戶自行搬往附近的垃圾收集站,。如無法找到住戶除清潔工人清理外,，并登記在管理處記事簿內(nèi),，向上級報告。

(四)如發(fā)現(xiàn)天臺,、天井或公用地方積存污水,，應(yīng)立即清理，以免蚊蟲滋生,。

(五)如發(fā)現(xiàn)屬于本樓宇之污水渠及沙井等淤塞或破爛，應(yīng)速安排處理,。

(六)勸喻住戶淋花時要特別小心，勿將水淋到陽臺外面,，以免影響下層和下面行人,。

(七)如發(fā)現(xiàn)空調(diào)滴水或發(fā)出大量熱氣或噪音時，勸喻住戶從速處理,，以免影響鄰居和市容衛(wèi)生,。并根據(jù)城管條例，影響市容者,，處以罰款。

(八)如有需要,，通告或口頭勸喻住戶切勿拋垃圾出窗外,，既影響衛(wèi)生，又可能打到過往行人身上;也不得將可引致淤塞之雜物投入廁盆及污水渠內(nèi),。

(九)若上層住戶之水喉或水管破爛而導致下層天花板滲水,，則通知上層住戶修理,，如無結(jié)果,，則應(yīng)詳細記錄及請示上級處理,。

(十)如有不顧公共衛(wèi)生的住戶,，經(jīng)屢次勸告仍不改善，應(yīng)做詳細記錄并報告上級和有關(guān)衛(wèi)生部門,。

五,、電梯

(一)電梯發(fā)生故障停留空中時,，乘客按響緊急呼救鈴后，值班人員應(yīng)立即通知保修人員迅速修理,，同時用電梯內(nèi)對講機善言安慰被困乘客,，請其耐心等待，切勿自行開啟電梯門,，以免發(fā)生危險,。

(二)勸喻用電梯搬運物件者,，不可超重，防止造成事故,。

(三)乘用電梯人數(shù)過多時,，應(yīng)維持秩序,，指導分批搭乘,，以免超載發(fā)生危險。

(四)住戶應(yīng)留意,，切勿讓幼兒單獨搭乘或進入電梯,，以免發(fā)生危險。

(五)保安值班人員時刻注意閉路電視,，警惕壞人惡意破壞電梯或梯內(nèi)設(shè)備,。

(六)經(jīng)常清除電梯門路軌內(nèi)經(jīng)常積存的垃圾,，以免影響梯門開關(guān)。

(七)如發(fā)現(xiàn)電梯有震蕩,、不正常的聲音或電梯有損壞時,，應(yīng)急時通知保修人員進行修理。當修理人員到達時,，管理人員應(yīng)詳述電梯不妥之處，以便研究毛病,，一切詳細情況,，必須詳細記錄送管理處,。

(八)狂風暴雨時,，如發(fā)現(xiàn)機房頂或接近電梯的門窗有滲水時，應(yīng)即盡量阻止雨水進入電梯槽,，暴風雨后,，必須根治漏水情況。

(九)電梯槽底有積水時,，應(yīng)及時報告上級處理,，同時研究水的來源，及早修理,。

(十)凡有水進入電梯,，應(yīng)即停止使用,，以免觸電,，并設(shè)法將電梯升高至較安全的地方,。

(十一)電梯機房鑰匙及電梯門鑰匙,，除修理人員或保安消防人員外任何人不得使用,。

(十二)電梯每年“年檢”一次，并取得年檢合格證,。 (十三)沖洗走廊及樓梯時，勿讓水流入電梯內(nèi),，以免損壞電梯設(shè)備。

(十四)火警發(fā)生時，勸喻住戶切勿搭乘電梯,，因電梯可能隨時停在半途,，將人困于電梯內(nèi),，被困者可能因濃煙而致命。

(十五)經(jīng)常檢查電梯機房是否有足夠的通風,，溫度是否過高,，氣窗玻璃是否完整。機房門須特別上鎖,，加上“不準擅闖”之類的告示牌。

(十六)電梯內(nèi)求救警鐘、電風扇必須保持正常工作狀態(tài)，以免緊急時無法求救及導致窒息,。

六、電力系統(tǒng)

(一)修理電氣設(shè)備,，應(yīng)聘請持證的合格技師,。

(二)應(yīng)明了大廈各種電力供應(yīng)的設(shè)備所在。如：大廈的電力總制,、用戶的電路分線,、保險絲、消防電泵制等,，并且明了其緊急開關(guān)的操作程序,。同時必須購置后備保險絲、消防總制,、電表及各水泵制等,，以備急修時使用。

(三)如部分用戶電力中斷,，應(yīng)由管理處派人檢查修理大廈供電系統(tǒng),，如屬住戶室內(nèi)設(shè)備故障，應(yīng)由住戶自行請人處理,，管理處可提供適當協(xié)助,。

(四)全座樓宇電力突然中斷，應(yīng)先檢查大廈之總制是否正常,，如屬于正常則與供電公司聯(lián)系詢明情況,。

(五)公共使用的電力設(shè)備，如：電梯,、總制走廊及電梯之電燈,、水泵及消防系統(tǒng)之電線等應(yīng)經(jīng)常檢查，如有損壞或過熱現(xiàn)象,，應(yīng)立即派人修理,。

(六)接到供電公司通知停電時，應(yīng)即帖出通告,，清楚列明日期、時間及受影響設(shè)備,，如供水系統(tǒng),、室內(nèi)電器以便住戶有所準備,。公共照明、電梯不停,，由大廈自備發(fā)電機供電解決,。停電完畢后，貼出恢復供電通告,，并檢查各系統(tǒng)是否恢復正常,。

(七)經(jīng)常檢查,、保養(yǎng)弱電系統(tǒng)，如：大廈與各戶的對講系統(tǒng)和電梯監(jiān)視系統(tǒng)必須保持完好正常運行,。發(fā)現(xiàn)問題立即修理,。

(八)在大廈出入口處，應(yīng)備有充電式緊急照明系統(tǒng),。

(九)大廈內(nèi)的總制房、機房,、及各層的電表均應(yīng)保持整潔,，不得放置雜物。

(十)大廈供電系統(tǒng)由專業(yè)人員定期檢查保養(yǎng),，以保證安全正常的供電,。

七、消防

(一)消防中心值班人員必須熟練掌握消防中心各種設(shè)備的操作使用，并應(yīng)熟練其他消防設(shè)備的使用,。

(二)組織大廈員工學習消防知識,，熟悉和掌握各種消防設(shè)備的操作使用。組織員工進行消防設(shè)備的使用訓練,，使其成為大廈合格的義務(wù)消防隊員,。

(三)值班人員(包括管理人員)須經(jīng)常檢查防火設(shè)施等，如有損壞和失效時,，應(yīng)立即修理和更換,。

(四)利用通告、圖片等形式使住戶了解如何使用消防設(shè)施和消防設(shè)備,，以備應(yīng)急,。

(五)每日上班時檢查天臺,、前后樓梯、走廊,、走火通道等,，千萬不可有阻塞情況發(fā)生。

(六)教育和制止孩童不要玩火和燃放煙花,、爆竹等物品,，避免引起火警。

(七)留意公用電線,，如有破損和不符合規(guī)定時,，應(yīng)立即修理和更換。

(八)留意擅自將住宅改為工廠的單位,，尤其是原料與制品容易著火者,，當發(fā)現(xiàn)住戶有大量易燃物品時，即刻查詢是否有特許證明和安全措施,，沒有時,，當即令其搬走(搬出大廈外)，并盡快報管理處和公司,。

(九)勸告拜神的住戶小心燃點香燭,，并制止住戶在走廊燃燒香紙。

(十)如發(fā)現(xiàn)某戶有濃煙冒出或火燒濃味,，又無人開門時,，如能及時撲滅，應(yīng)盡快使用滅火器及消防設(shè)備撲滅,。否則電“119”報案,。

(十一)若發(fā)生火警，即電“119”報案,，同時按動警鈴,，通告住戶疏散，在安全的情況下,，使用滅火筒或滅火喉設(shè)法施救,。

(十二)火警發(fā)生時，勸喻住戶切勿搭乘電梯,。

(十三)切勿將放火門打開,，以免萬一發(fā)生火警時，濃煙散播及火勢蔓延,。

(十四)報案時,，必須清楚說明現(xiàn)場地址，報案人姓名及管理處電話,。

(十五)所有消防裝置,，應(yīng)由認可的消防監(jiān)查單位每年最少檢查一次,。

八、氣體燃料泄漏

(一)如發(fā)現(xiàn)氣體燃料泄露時,，應(yīng)立即熄滅現(xiàn)場附近所有火源,。

(二)打開氣體燃料泄漏單位及附近有關(guān)住戶的門窗，使樓宇空氣流通,。

(三)切勿吸煙,、點火,、按動門鈴,、電開關(guān)等任何電制及電器。

(四)管理員應(yīng)立即關(guān)閉單位系統(tǒng)的氣體燃料總制,，阻止氣體燃料繼續(xù)泄漏,，查找泄漏地點,，迅速進行修理。必要時,，電話通知氣體燃料公司或撥“119”報警,。

(五)“用手拍門”的方式通知住戶氣體燃料泄漏事件，請住戶關(guān)閉氣體供應(yīng)制,，打開門窗使空氣流通,，并要求協(xié)助通知其他住戶實施上述一、二,、三步驟,。如情況嚴重，應(yīng)通知住戶撤離,。

九,、樓宇結(jié)構(gòu)及維修

(一)樓宇結(jié)構(gòu)如被更改或破壞，對該樓宇的安全有重大影響時,，管理員應(yīng)予以注意,，并向上級報告。

(二)如住戶擅自拆建墻壁,、增開窗戶,、或加建建筑物，如外墻鐵籠,、檐壁、平臺或在天臺上加蓋小棚屋時,，應(yīng)予以制止并向上級報告,。

(三)天花板或外墻有漏水，應(yīng)即通知單位主管及有關(guān)住戶修理,。

1. 墻壁或天花板有明顯裂縫或水泥爆裂;

2. 氣窗的玻璃爆裂;

3. 樓梯邊的欄桿松拖;

4. 防火門及消防設(shè)備損壞;

5. 內(nèi)外墻壁批蕩脫落,。

(五)住戶安裝的鐵閘掩出走廊,、阻塞通道，應(yīng)予以制止并報告上級,。

(一)車管員必須認真執(zhí)行停車場管理規(guī)定,，禮貌待人。熱情服務(wù),，保證車輛安全,，維護車場良好的行車秩序。

(二)車輛進場后,，必須按指定位置停車,、排列整齊，不得阻塞通道,，認真檢查車型,、車牌號，,，避免出現(xiàn)差錯,。

(三)了解和掌握車主的車型姓名、年齡,、職業(yè),、工作單位、居住樓層,、座號等等以便與識別,。

(四)汽車、摩托車必須購買車輛綜合保險,，便于丟失后向保險公司索陪,。未買“車輛綜合保險的，本車場不予停放保管,。

(五)本停車場實行有償停車保管服務(wù),，必須嚴格遵守財經(jīng)紀律，經(jīng)濟手續(xù)清楚,，做到錢票相符,，日清月結(jié)。

(六)嚴禁載有易燃,、易爆和有毒有害物品的車輛進場停放保管,，以免發(fā)生意外。如有車輛違反此規(guī)定進場,，應(yīng)即令其開出車場,，立即報告管理處或公安機關(guān)進行處理。

(七)車管員交接班時必須認真交接：如清點停車場內(nèi)車輛有多少,，時租車的停車計時票的張數(shù),、現(xiàn)金點清,，并詳細登記，雙方簽字負責,。

(八)車管員值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況,，立即報告班長或管理處，并注意事態(tài)發(fā)展,。交接班時叮囑接班人注意,，并記錄在交接登記簿上，同時將其他注意的事項必須記錄在登記簿上,，以備查,。

(九)車管員必須認真執(zhí)行收費制度，堅持原則,，不得徇私舞弊,，如不開票停車或亂收費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)定嚴肅處理,。

(十)保持停車場內(nèi)清潔衛(wèi)生,，每日必須清掃一次。

十一,、有關(guān)廉潔條款

(一)良好及有效的大廈管理工作有賴于住戶及業(yè)主的合作和各級管理人員的信心及支持,。如各級人員都采取一種廉潔奉公的態(tài)度辦事，住戶和業(yè)主定會全力支持管理工作,，使環(huán)境能進一步改善,，因此各級管理人員均須有清正廉明的精神。

(二)凡受雇于大廈從事執(zhí)行大廈事物者,，包括管理人員,、保安員、清潔工人,、修理人員,、經(jīng)理等人，均屬大廈的職員,。故執(zhí)行工作期間均受本工作守則的約束,，不得索取或接受任何利益。

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇七

第一章總則

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本方案。

第二章原則

第二條按照各盡所能,、按勞分配原則,，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

第三條結(jié)合公司的生產(chǎn),、經(jīng)營、管理特點,，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度,。

第四條以員工崗位責任、勞動績效,、勞動態(tài)度,、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大,、責任重大,、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜,。

第五條構(gòu)造適當工資檔次落差,，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。

第三章年薪制

第六條適用范圍1.公司董事長,、總經(jīng)理;2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;3.董事,、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定,。

第七條工資模式

公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)1.基薪按月預(yù)發(fā),，根據(jù)年基薪額的1/12支付;2.提成薪水,，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。

第八條實行年薪制職員須支付抵押金,，若經(jīng)營業(yè)績不良,，則用抵押金充抵。

第九條年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度,、技術(shù)進步,、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保,、安全等指標掛鉤,，進行綜合評價。

第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則,。

第十一條適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工,。

第十二條工資模式。

采用結(jié)構(gòu)工資制,。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

1.基礎(chǔ)工資參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占%(如40%～50%),。

2.崗位工資

(1)根據(jù)職務(wù)高低,、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定;

(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列,，見正式員工工資標準表,，分別適用于公司高、中,、初級員工,，其在工資總額中占%(如20%～30%)。

3.工齡工資,。

(2)年功工資根據(jù)工齡長短,，分段制定標準，區(qū)分社會工齡,、公司工齡;

(3)年功工資標準見正式員工工資標準表,。

4.獎金(效益工資)

(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右，也可上不封頂;

(4)獎金考核標準見正式員工工資標準表;

(5)獎金通過隱密形式發(fā)放,。

(2)各類津貼見公司補貼津貼標準,。

第十三條關(guān)于崗位工資。

1.崗位工資標準的確立,、變更,。

(1)公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準;

(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準,。

3.員工崗位工資變更,。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪,，降級減薪,。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

第十四條關(guān)于獎金,。

1.獎金的核定程序

1.由財務(wù)部向人事部提供各部門,、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄;(3)人事部依據(jù)匯總資料,，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;(4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，發(fā)放獎金,。

2.獎金的發(fā)放,，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

第十五條關(guān)于工齡工資,。1.員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的,，不計當年工齡,，不計發(fā)當年工齡工資;2.試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算,。

第十六條其他注意事項,。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;

2.各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法,，決定工資的扣除;

3.員工加班,、值班費用，按月統(tǒng)計,，計入工資總額;

4.各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法,，計入工資總額;

5.被公司聘為中,、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級;

6.在工作中表現(xiàn)杰出,、成績卓著的特殊貢獻者,，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇,，晉升崗位工資等級,。

第十七條適用范圍：

訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員,。

第十八條工資模式：

簡單等級工資制,。見非正式員工工資標準表。

第十九條人事部需會同行政部,、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績,、經(jīng)營成果、出勤,、各種假期,、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額,。

第二十條非合同工享有的各種補貼,、津貼一并在月工資中支付。

第六章附則

第二十一條公司每月支薪日為日,。

第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付,。

第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

第二十四條公司實行每年13個月工資制,，即年底發(fā)雙月薪,。

第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法,，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅,。

第二十六條本方案經(jīng)董事會批準實行,，解釋權(quán)在董事會。