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企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度匯編 企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度管理辦法篇一

二、實(shí)行周六,、周日和法定節(jié)日公休制度,，凡在規(guī)定公休天數(shù)外不能上班的，一律視為事假,。每多休息一天(本人因工致傷除外),，減發(fā)工資20元。(本月內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)與加班天數(shù)可以相抵),。病,、事假超半年的，只發(fā)基本工資的80%,。

三,、除公休假日外，本人或直系親屬(父母,、配偶,、子女)有婚、喪,、嫁娶者,，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧,。

四,、因工作需要，法定假日(五一,、十一,、、)不能休息的,，按國家規(guī)定發(fā)給雙薪,。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公休日加班的,，每加班一天增發(fā)工資20元。

五,、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,。除法定公休假日外，有特殊情況請(qǐng)假者,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并將本人負(fù)責(zé)的工作安排好后，方可離開崗位,。請(qǐng)假批準(zhǔn)程序是：科長請(qǐng)假要寫出,，經(jīng)主管機(jī)關(guān)工作的主任批準(zhǔn);人員請(qǐng)假，寫出請(qǐng)假條交給本科科長,，由科長報(bào)主管機(jī)關(guān)工作的主任批準(zhǔn),，假滿后按規(guī)定銷假，上班時(shí)間需外出辦事的,，科長,、付科長向主管機(jī)關(guān)工作的主任請(qǐng)假，科員向科長請(qǐng)假,，否則按早退處理,。無故曠工者，每天罰款50元,。

六,、建立考勤登記制度。實(shí)行辦公定,、人事科,、財(cái)計(jì)科和資產(chǎn)科輪流管理考核，每科負(fù)責(zé)一個(gè)月,。堅(jiān)持每人每天在上午八點(diǎn)半前親自簽到,，嚴(yán)禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的,，回來后補(bǔ)簽或有主管科長寫明原因,。雙休日或法定節(jié)日，除門崗人員外,，其它人員不再簽到,，不再計(jì)入考勤天數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班的,，由批準(zhǔn)人代簽,。科長要委托一名付科長負(fù)責(zé),，把每天的到崗情況,，在上午八時(shí)半前結(jié)清，對(duì)遲到,、曠工者進(jìn)行認(rèn)真登記,。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報(bào)主管主任審批。每天到點(diǎn)結(jié)不起來或考勤失真的,，每次扣發(fā)科長,、主管科長工資10元。

七,、實(shí)行義務(wù)工制度,，每人每年12天，財(cái)務(wù)科要建立義務(wù)工臺(tái)賬,，年內(nèi)加班超過12天后,，方可領(lǐng)取加班費(fèi)。

八,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、抓好落實(shí)，成立由縣社主任為組長,、付主任為付組長,、各科科長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,。負(fù)責(zé)抓好管理制度的落實(shí),。并采取定期或不定期的方式進(jìn)行檢查,。發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理。

企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度匯編 企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度管理辦法篇二

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工,；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。

第6條企業(yè)錄用職工不收取押金,，不要求擔(dān)保,、不扣留居民身份證、暫住證,、畢業(yè)證書,、職業(yè)資格證書等證件。

第7條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第8條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第9條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份,。

第10條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效,。

第11條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第12條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期,；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的,，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的,，試用期2個(gè)月,；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,。

第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的,；

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第14條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的,；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的,。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè),，可以解除勞動(dòng)合同,。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同,。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的,；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的,；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的,；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第18條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)企業(yè)造成損失的,，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi),；

2,、對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

3,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限,，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資,；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資,。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第19條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制（或按計(jì)件工作制）,，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間,，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第23條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資,，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn),。計(jì)算公式如下：計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額

若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：

計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份）,，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；本月工資于次月15日前支付,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第26條有下列情況之一,，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用,；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款,；

（4）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇,，改善職工食宿條件和工作條件,。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工,；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處,；

（5）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；

第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目操作,；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,；

（5）對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為,；

（6）維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（7）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；

（8）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火,。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第31條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金三種。

第32條對(duì)有下列事跡之一的職工,，除給予通報(bào)表揚(yáng)外,，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（3）遇有災(zāi)情,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使企業(yè)利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭,，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第33條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。懲罰分為：警告、記過,、罰款,、解除勞動(dòng)合同四種。

第34條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款50至200元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；

（3）非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

（4）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第35條為了維護(hù)企業(yè)利益,，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度,，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守,。

第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì)、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果,、圖紙,、樣品,、模型,、模具,、技術(shù)文檔、操作手冊等等,。

第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單,、客戶訂單、營銷計(jì)劃,、采購資料,、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略,、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目,、管理訣竅,、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件,、會(huì)議紀(jì)要,、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等,。

第39條未經(jīng)企業(yè)同意,，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

第40條本制度是勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第41條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),。

第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新,。

第43條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論,，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職土公布,。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第44條本制度自20xx年3月5日生效。

（單位公章）

二0xx年三月五日

企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度匯編 企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度管理辦法篇三

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工,。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

一、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息,。

第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

二,、勞動(dòng)合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期,。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三,、工作時(shí)間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間,。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。

第十六條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四,、工資福利

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制,、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。

一,、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退。

（2）實(shí)行打卡考勤的,，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,。

（3）因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

（4）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,。

（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,。

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

（3）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作。

（4）平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

（5）愛護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。

（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,。

（8）關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,。

（9）遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

二、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金三種,。

第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。

（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,。

（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí),，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬,。

第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,。

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

（3）擅離職守或串崗的,。

（4）消極怠工,，上班干私活的,。

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,。

（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的,。

（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,。

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

（1）無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,。

（2）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的,。

（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的,。

（5）盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

（6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的,。

（7）違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的,。

（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律,。

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動(dòng)合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同,。

第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定,，并向全體職工公布,。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效,。

企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度匯編 企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度管理辦法篇四

1,、在街道勞動(dòng)保障所的領(lǐng)導(dǎo)下，開展宣傳人力資源和社會(huì)保障政策,、法規(guī)和咨詢服務(wù)工作,。

2、負(fù)責(zé)辦理就業(yè)登記,、失業(yè)登記,，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況,，并及時(shí)更新信息,，建立基礎(chǔ)臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。

3,、收集、發(fā)布就業(yè)信息,，開展職業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù);了解、掌握培訓(xùn)需求,，收集,、發(fā)布培訓(xùn)信息，掌握有培訓(xùn)意向人員的信息并及時(shí)上報(bào),，組織推薦轄區(qū)就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè),。

4、做好就業(yè)援助對(duì)象的日常動(dòng)態(tài)管理工作,，受理就業(yè)援助申請(qǐng),，建立管理臺(tái)賬和及時(shí)更新信息庫，做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)工作,，為就業(yè)援助對(duì)象提供各種再就業(yè)援助服務(wù),。

5、配合市,、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),，及時(shí)采集和維護(hù)用人單位在用工管理、工資支付,、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的基本信息。

6,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本轄區(qū)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同簽訂旅行情況備案工作,，協(xié)助做好勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作,。

7、協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作,，督促本轄區(qū)應(yīng)參保企業(yè)和個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)等參保、續(xù)保手續(xù);為轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對(duì)象查詢社會(huì)保險(xiǎn)參保情況,，做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)工作,。

8、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作,。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況,，并建立基本信息庫，發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡,，指導(dǎo)建立退休人員自管組織,，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問,、醫(yī)療保健等方面活動(dòng);對(duì)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的各類人員進(jìn)行資格認(rèn)證和體檢預(yù)約,。

9、完成街道勞動(dòng)保障所交辦的其他事項(xiàng),。

企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度匯編 企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度管理辦法篇五

第一條,、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法,、法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第二條,、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作,、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第五條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證,、健康證等合法證件,。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫《人員登記表》，不得提供虛假信息,。

第七條,、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條,、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第九條,、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第十條,、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

第十三條,、勞動(dòng)合同的履行,、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條,、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條,、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十七條,、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第十八條,、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制,、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。

第十九條,、企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第二十條,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條,、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第二十三條,、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度,。

第二十四條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。

第二十五條,、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同,。

第二十六條,、本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論，并向全體職工公布,。本企業(yè)向每位職工發(fā)放,，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

第二十七條,、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部,。

第二十八條、本制度從__年__月__日啟用,。

企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度匯編 企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度管理辦法篇六

第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為,，維護(hù)武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊的民辦企業(yè)單位,，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā)；業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長港路園丁苑1號(hào),；開辦資金：300萬元整,；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生,；業(yè)務(wù)主管單位：武漢市衛(wèi)生局。

第3條武漢新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部,、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部,、辦公室

第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。

第12條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限,。

第三章勞動(dòng)合同管理

第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外,。

第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第17條員工有下列情形之一的,，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）,；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%,。

第19條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第20條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第21條非單位過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）,。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第22條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

（4）單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第24條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第25條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資,；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。

單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）,、（3）,、（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼,。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第27條單位實(shí)行每日工作7小時(shí),、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第28條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30

第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期

六、日）加班,，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天。

第30條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第31條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期日；

（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。

第32條員工的其他假期如下：

（1）,、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）,、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天,。

（3）、喪假：員工直系親屬（父母,、配偶,、子女）死亡，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（4）,、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的`，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第34條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資,。工資的決定、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。

第35條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天,，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí),；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第36條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。

第37條休息日安排員工加班,，醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，醫(yī)院在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第40條單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%,；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第42條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第43條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，醫(yī)院可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依單位規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第45條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。員工因私事請(qǐng)假,，醫(yī)院不予發(fā)放工資。

第46條有下列情況之一,，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,；

（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),；

（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用,；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資,；

（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（10）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第47條單位逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

單位依法為員工繳存住房公積金,。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第49條單位努力貫徹安全第

一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第50條單位對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。

第51條單位實(shí)行安全責(zé)任制,，分管院長（或部門負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人對(duì)全醫(yī)院的安全問題負(fù)責(zé)。

第52條單位對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律,、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）,、按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退；

（2）,、必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到,；

（4）、有事,、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，不得無故曠工；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）,、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處,；

（7）,、未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（8）,、員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；

（9）,、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）、進(jìn)入醫(yī)院,，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服,；

（2）、愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（3）,、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）,、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）,、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）,、愛護(hù)公物，小心使用醫(yī)院機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊,、貪污或故意損壞醫(yī)院財(cái)物,；

（7）、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）,、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；

（9）,、關(guān)心單位，維護(hù)醫(yī)院形象,，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭,。

（10）,、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留,；

（11）,、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外,；

（12）,、遵守單位的保密制度，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密,。

第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）,、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后,，方可投入使用；

（2）,、操作醫(yī)療設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）、醫(yī)療設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作,；

（4）,、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)導(dǎo),、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

（5）,、倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品,；

（6）,、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為；

（7）,、維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（8）,、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）,、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；

（10）,、手術(shù)室、藥房,、倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火,。

（11）,、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入醫(yī)院,；

（12）,、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第56條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng),、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種,。

第57條員工品行端正，工作努力，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心醫(yī)院，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng),。

第58條對(duì)有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）,、對(duì)于醫(yī)療技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

（2）,、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的,；

（3）、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使單位利益免受重大損失；

（4）,、敢于同壞人,、壞事作斗爭，舉報(bào)損害醫(yī)院利益的行為,，使單位避免重大損失的,；

（5）、對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；

（6）,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第59條為維護(hù)正常的秩序，醫(yī)院對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過,、罰款,、辭退四種。

第60條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元；每警告2次記過1次,；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的,；

（2）,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）,、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入醫(yī)院的,；

（4）、擅離職守或串崗的

（5）,、消極怠工,，上班干私活的；

（6）,、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（7）,、浪費(fèi)醫(yī)院財(cái)物或公物私用的,；

（8）、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的,；

（9）、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的,；

（11）、對(duì)患者服務(wù)態(tài)度惡劣,，給社會(huì)造成影響的,；

（12）、攜帶危險(xiǎn)物品入醫(yī)院的,；

（13）,、在禁煙區(qū)吸煙的；

（14）,、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的,；

（17）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元,；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）、無正當(dāng)理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的,；

（2）,、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的；

（3）,、無理取鬧,，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的,；

（4）,、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的,；

（5）,、上班時(shí)間打牌、下棋的,；

（6）,、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的,；

（7）,、私自調(diào)換床位或留宿外人的；

（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第62條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的，予以辭退：

（1）,、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的,；

（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,，騙取醫(yī)院錄用的,；

（3）、違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（4）、盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞醫(yī)院財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（5）,、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（6）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第63條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。

企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度匯編 企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度管理辦法篇七

為了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理秩序，規(guī)范選礦廠員工工作行為,，根據(jù)選礦廠實(shí)際管理情況,，特制定本制度。

第一條選廠職工,，必須嚴(yán)格遵守交接班制度,，提前30分鐘到車間會(huì)議室報(bào)到，參加班前會(huì)議,，任何人不得無故缺席,，否則按曠工對(duì)待,。

第二條準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到,、早退,，遲到、早退在10分鐘以下的,，每分鐘扣罰1元;在10分鐘以上,，30分鐘以下的，給予罰款20元,，30分鐘以上的按曠工對(duì)待,。

第三條曠工一天扣罰50元工資，連續(xù)礦工3天,，月累計(jì)曠工在5天者,，上報(bào)公司人事部門，解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)兼并執(zhí)行罰款,，標(biāo)準(zhǔn)每天50元。

第四條車間職工考勤由班長統(tǒng)一考勤和管理,，月終由廠長負(fù)責(zé)匯總審核，核對(duì)無誤后張榜公布,，在與員工無爭議時(shí)上報(bào)公司人力資源部,。

第五條員工因有事需要請(qǐng)假時(shí)，需提前4小時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),，以便車間安排頂班人員,，否則不予準(zhǔn)假。(特殊情況除外)

第六條員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責(zé)任,，若無故推脫或者不履行責(zé)任和義務(wù)的,，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的停職檢查或辭退,。

(1)崗位缺員時(shí),，配合車間完成加班工作，任何人不得借故推辭;

(2)參加廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作;

(3)參加廠部臨時(shí)安排的其他工作,。

第七條員工請(qǐng)假時(shí)必須按程序履行審批手續(xù),，具體規(guī)定如下：

(1)請(qǐng)假3天及以下的，由班長簽字,，主管副廠長批準(zhǔn);

(2)請(qǐng)假3天以上7天以下的,，由班長簽字，廠長批準(zhǔn);

(3)請(qǐng)假7天以上的由班長簽字,，廠長審核,，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

(4)不按程序辦理的請(qǐng)假條一律無效,。

第八條員工超假不到的，必須向廠部說明原因,，并須辦理續(xù)假手續(xù),，否則即視為曠工。

第九條員工在休工傷假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假時(shí),，若條件符合休假要求,，可按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金;同樣事假、病假的缺勤工資按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

第十條選礦廠員工必須服從班組長和廠部的管理,，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，服從車間生產(chǎn)指令,，對(duì)不服從管理的員工立即停職檢查,，同時(shí)給予罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重或貽誤生產(chǎn)者,，交與公司解除勞動(dòng)合同,。

第十一條員工在上班期間必須嚴(yán)格要求，認(rèn)真操作,，禁止干與工作無關(guān)的事,，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款,。

(1)上班期間用手機(jī)上網(wǎng),、聊天、玩游戲的;

(2)上班期間看雜志,、電子小說的;

(3)聚眾談笑閑聊,，擅離崗位的;

(4)干其他與工作無關(guān)之事的。

第十二條嚴(yán)禁竄崗,、脫崗行為,，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的,，扣罰10元,，在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元，在30分鐘以上的取消當(dāng)日考勤,。上班期間吃飯時(shí)間不得超過50分鐘,，超過

第十三條嚴(yán)禁酒后上崗，否則罰款100元,，因酗酒影響生產(chǎn)的,，罰款500元,，造成設(shè)備事故、人身事故的,，一切后果自負(fù),，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

第十四條嚴(yán)禁打架,、斗毆,、辱罵他人、影響選廠整體形象和團(tuán)結(jié)的行為,，否則視其情節(jié)給予相應(yīng)的罰款,。

(1)因毆打他人造成輕微傷害的;

(2)無故謾罵他人使其精神損傷的;

(3)毆打他人造成嚴(yán)重傷害的，直接解除勞動(dòng)合同,，移交公安機(jī)關(guān)處理,。

第十五條嚴(yán)禁破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施,，對(duì)故意破壞公共財(cái)產(chǎn),、設(shè)施的員工，除處以最少50元罰款外,，同時(shí)承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用,。

第十六條凡是有盜竊公司財(cái)物或勾結(jié)外人倒買公司材料的行為者，一經(jīng)查處,，立即做除名處理,，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)依法懲辦。

第十七條嚴(yán)禁上崗期間睡崗,，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，月累計(jì)睡崗在3次以上的,，給以嚴(yán)重警告,，并處以50元以上罰款。

第十八條各崗位操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程,，有下列行為的,，處以50至1000元的罰款：

(1)違章、違規(guī)操作不加改正的;

(2)若因違章操作而造成的金屬流失的;

(3)因檢查不到位和違規(guī)違章操作造成停車停產(chǎn)的;

(4)違規(guī)操作造成設(shè)備事故的,。

第十九條碎礦崗位人員開車前必須上下聯(lián)系,，確認(rèn)無誤后方可開車。崗位人員必須按車間工藝要求,，保證礦石粒度,，否則每次扣罰當(dāng)班破碎班長50元，相關(guān)崗位工每人30元,。

第二十條磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細(xì)度,，若因跑粗造成浮選沉槽的,，每次扣罰當(dāng)班球磨工50元罰款。

第二十一條嚴(yán)禁跑冒滴漏,，杜絕金屬流失,，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元,。

(1)不按規(guī)定加藥;

(2)長時(shí)間脫崗,，因操作不到位造成事故的。

第二十二條藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑,，有下列行為時(shí)罰款50至100元：

(1)因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的;

(2)因藥箱內(nèi)斷藥造成管道凍堵的：

(3)造成浮選斷藥的,。

第二十三條水隔離泵工、砂泵工,、清水泵工必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,，不斷巡回檢查，保證泵的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，有下列工作失職行為時(shí),，處以50至100元罰款。

(1)不按時(shí)給設(shè)備加注潤滑油造成設(shè)備高溫的;

(2)設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的;

(3)電流,、電壓不正常不及時(shí)上報(bào)而致使泵跳閘的;

(4)違章,、違規(guī)操作的;

(5)安全防護(hù)設(shè)施不完整的;

(6)不按設(shè)備管理要求來進(jìn)行日常維護(hù)的。

第二十四條選廠員工必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)定,，整齊穿戴勞保用品,，否則造成人身安全事故責(zé)任自負(fù)。

第二十五條各種設(shè)備操作及機(jī)電值班人員,，必須巡回對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查,，嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè)，否則罰款50元,。

第二十六條全廠員工必須講文明,，懂禮貌，遵紀(jì)守法,，,，團(tuán)結(jié)互助，樹立企業(yè)良好形象,。

第二十七條各班組必須按要求搞好車間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生,，否則每查出一次處罰班長50元。

第二十八條車間運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備,，必須按時(shí)進(jìn)行潤滑,，定期進(jìn)加注潤滑油脂，否則每查處一次罰款50元,，若因潤滑不到位而形成事故時(shí)，除罰款外按《設(shè)備事故處理辦法》追究其他責(zé)任。

第二十九條崗位人員必須認(rèn)真填寫設(shè)備運(yùn)行記錄,，要求字跡工整、事項(xiàng)條理清晰,，以便接班人員辨認(rèn)，否則每次罰款20元,。

第三十條主要設(shè)備操作人員要經(jīng)常觀察電流,、電壓和主要部位溫度，保證設(shè)備安全運(yùn)行,。

第三十一條選礦廠各崗位人員對(duì)于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設(shè)備事故的,，不及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)者，開除廠籍,。

第三十二條本制度如有與公司制度相抵觸時(shí),，按公司規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本制度自公布之日起實(shí)施,。

企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度匯編 企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度管理辦法篇八

第一章總則················3

第二章員工招用與培訓(xùn)教育·········3

第三章勞動(dòng)合同管理············4

第四章工作時(shí)間與休息休假········· 6

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)·········6

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)·······8

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則·········8

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰·············10

第九章附則···············12

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套

法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用

工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益

等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)

教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。

第10條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為15天

至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第11條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

第13條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（4）公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）,；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病的增加50%,，患絕癥的增加100%,。

第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第15條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第19條非公司過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條的規(guī)定賠償單位的損失,。

第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；

（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。

第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第23條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資,；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼,。

第25條單位實(shí)行每日工作7小時(shí),、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第26條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30

第27條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六,、日）加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天,。

第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第29條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期日,；

（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天,。

第30條員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）婚假：員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天,。

（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天,；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。

第31條員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第32條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位（職務(wù)）工資,、工齡、工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。工資的決定,、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第33條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù),；員工的正常日工資＝基本工資÷20、92天,，小時(shí)工資＝基本工資÷167,、4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。

第34條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資,；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。

第35條休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第38條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第41條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第42條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第43條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。員工因私事請(qǐng)假,，公司不予發(fā)放工資。

第44條有下列情況之一,，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用,；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款,；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（10）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第45條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。公司依法為員工繳存住房公積金,。

第47條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第48條公司對(duì)員工進(jìn)行生產(chǎn)安全教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。

第49條公司實(shí)行安全責(zé)任制,，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé),。

第50條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。法律,、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第51條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退,；

（2）必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

（4）有事,、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，不得無故曠工；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處；

（7）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（8）員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；

（9）員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第52條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入公司,，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）愛護(hù)公物,，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物,；

（7）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事,；

（9）維護(hù)醫(yī)院形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留,；

（11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外,；

（12）遵守單位的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第53條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）要做好設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作,；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

（5）倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品；

（6）對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為,；

（7）維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；

（10）倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司,；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗,、上好門鎖。

第54條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種,。

第55條員工品行端正,，工作努力，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心公司，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚(yáng)。

第56條對(duì)有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚(yáng)外,，另給予記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于公司技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的,；

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的,；

（3）遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使公司利益免受重大損失的,；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭,，舉報(bào)損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的；

（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；

（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第57條為維護(hù)正常的秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過,、罰款,、辭退四種。

第58條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元；每警告2次記過1次,；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）委托他人簽到或代替他人簽到的；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；

（3）不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入公司的,；

（4）擅離職守或串崗的

（5）消極怠工，上班干私活的,；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的,；

（8）未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；

（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的,；

（11）對(duì)客人服務(wù)態(tài)度惡劣,，給社會(huì)造成影響的；

（12）攜帶危險(xiǎn)物品入公司的,；

（13）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的,；

（15）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第59條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50

至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的,；

（2）未執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度的；

（3）無理取鬧,，打架斗毆,，影響公司工作秩序和員工生活秩序的；

（4）上班時(shí)間打牌,、下棋的,；

（5）將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的,；

（6）私自調(diào)換床位或留宿外人的,；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的,，予以辭退：

（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,，騙取公司錄用的,；

(3)、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使單位利益受損的,；

（4）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（5）盜竊,、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（6）違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。

第62條《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度,，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第63條發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),，企業(yè)可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商,，也可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,。

第64條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn),，同時(shí)公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效,。

公司代表：xxx

職工代表：xxx

企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度匯編 企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度管理辦法篇九

第1條職工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件,。

第2條職工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,。

第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等,。

第4條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第5條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人,、定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效,。

第6條公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,。

第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬等,。

第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的;

(4)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的;

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(7)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第10條有下列情形之一,，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)職工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)職工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第11條職工有下列情形之一,，公司不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司,，可以解除勞動(dòng)合同,。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第13條職工有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者公司決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)公司造成損失的,，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi);

2,、對(duì)生產(chǎn),，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3、本合同所約定的其他賠償費(fèi)用,。

第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制,，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,。

第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時(shí)間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第17條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行,。

第18條職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第19條安排職工加班的,，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;

第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償,，可從職工當(dāng)月工資中扣除,。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%,，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第22條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(4)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān),。

第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)上班時(shí)間為：8:30-11:30、13:00-17:00,，按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退;

(2)有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工;

(3)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;

(5)未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(6)職工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《》;

(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理手續(xù),。