無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

日常工作開展篇一

1,、整體情況:本班現(xiàn)有幼兒33名,。女生17名;男生16名。由于個別幼兒家長工作變更,，因此本學(xué)期我班有2名幼兒離園,。經(jīng)過中班一學(xué)期的教育、培養(yǎng),，現(xiàn)有這些方面有了明顯的進(jìn)步:第一,，在每周四下午開展的手工活動中，幼兒參與性強(qiáng),。通過多種手工活動:折折粘粘,、添添畫畫、廢舊材料制作等;孩子們邊玩邊學(xué)的過程中,，體驗(yàn)了成功的快樂!第二,，幼兒勞動意識增強(qiáng)。每個幼兒能記住自己的幸運(yùn)號碼，并根據(jù)自己的號碼了解星期幾擔(dān)任值日生;還經(jīng)常比較誰的勞動獎勵多,。從孩子的交流中,，教師感受幼兒對勞動的興趣。其中幼兒之間的互助精神提高較快,，能主動幫助同伴做一些力所能及的事,。第三，幼兒對活動區(qū)的材料感興趣,，特別是“玩玩想想”區(qū),，孩子們經(jīng)常去光顧，動手操作:怎么讓氣球鼓起來;了解物體活動的部位等等;初步形成對事物進(jìn)行探究的習(xí)慣,。

2,、個體情況分析:

鄭婕小朋友的適應(yīng)能力較差，情緒波動較多,。午睡時,，常會做噩夢。但經(jīng)過一學(xué)期的關(guān)愛,，該幼兒現(xiàn)在活潑多了,，能主動和老師、同伴聊天;中午也能逐步養(yǎng)成安靜入睡的習(xí)慣,。

3,、幼兒發(fā)展情況薄弱環(huán)節(jié):

通過一學(xué)期的了解,發(fā)現(xiàn)幼兒表現(xiàn)的欲望強(qiáng),很喜歡插嘴,安靜傾聽的習(xí)慣欠缺。其次,，體能鍛煉較少,，對運(yùn)動器械的玩法練習(xí)較少;造成幼兒大小肌肉的能力發(fā)展緩慢。第三:幼兒規(guī)則意識淡薄,，不能堅持在一個區(qū)活動始終,，缺乏主動整理的習(xí)慣。

4,、家長情況:

1,、幼兒家長工作繁忙，有老人或鄰居帶領(lǐng),。

2,、部分家長文化水平低，無法給予必要的幫助,。

1,、深入貫徹“綱要”精神，結(jié)合園目標(biāo),，圍繞以“成功教育“,、健康教育活動”為主線的教育活動。

2、堅持實(shí)施以兒童為本的愉快教學(xué)理念,，為兒童創(chuàng)造一個寬松,、自由的生活空間，并結(jié)合本班實(shí)際情況,，以幼兒興趣為依托,，開展以生成、主題,、節(jié)日節(jié)慶等為主線的各項活動;為幼兒搭建一個展示自己的平臺,，培養(yǎng)幼兒成功感。

3,、抓住幼兒興趣點(diǎn)，滿足幼兒的好奇心,，鍛煉幼兒的小肌肉,，發(fā)展幼兒手部的基本動作，培養(yǎng)審美情趣,，制定能體現(xiàn)本班特色的活動-----“折紙diy”,。

日常工作開展篇二

20xx年是產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，這對工會如何更好地服務(wù)大局,、提高職工素質(zhì),、引導(dǎo)職工在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級方面發(fā)揮作用提出了新任務(wù)。為更好地發(fā)揮工會組織,、引導(dǎo),、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的重要作用，充分發(fā)揮工人階級在推動科學(xué)發(fā)展中的主力軍作用,，努力把工會組織建設(shè)成為覆蓋面廣,、凝聚力強(qiáng)、黨政放心,、職工滿意的工人階級群眾組織,。

圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要，堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,、維護(hù)職工權(quán)益”的原則,，全面開展“同舟共濟(jì)保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動,，在重點(diǎn)行業(yè),、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)工程,，組織開展合理化建議,、勞動競賽和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)優(yōu)競賽、“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等建功立業(yè)活動，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力,，進(jìn)一步提升發(fā)展信心,，提升發(fā)展能力，提升發(fā)展水平,。要以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體,，以爭創(chuàng)“五個一流”為目標(biāo)，廣泛宣傳和發(fā)動,，團(tuán)結(jié)動員廣大職工與企業(yè)合力奮進(jìn),，在團(tuán)結(jié)協(xié)作中凝聚力量，在共謀發(fā)展中實(shí)現(xiàn)雙贏,。

充分發(fā)揮市總工會職工宣講團(tuán)的作用,，開展社會主義核心價值體系教育，引導(dǎo)職工群眾牢固樹立中國特色社會主義共同理想,，樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀。充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！钡淖饔?，扎實(shí)推進(jìn)“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工,，樹新時代職工形象”和創(chuàng)建“職工書屋”活動,，進(jìn)一步整合工會培訓(xùn)資源，提高職工技能培訓(xùn)的層次和水平,，增強(qiáng)培訓(xùn)能力,。利用社會教育資源，建立資源共享機(jī)制,，以職工俱樂部,、職工學(xué)校、企業(yè)培訓(xùn)中心等陣地為依托,，建設(shè)一批以“工會培訓(xùn)板塊”為主的職工培訓(xùn)基地,，開展職工職業(yè)技能提升活動，鼓勵和引領(lǐng)職工廣泛開展技術(shù)革新,、技術(shù)攻關(guān)和發(fā)明創(chuàng)造等“六小”活動,，培養(yǎng)造就一大批知識型、技術(shù)型,、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工創(chuàng)新人才,。充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，大力弘揚(yáng)新時期勞模精神,，宣傳工人階級的豐功偉績,，要結(jié)合我市實(shí)際,，制定勞模先進(jìn)培養(yǎng)規(guī)劃，在職工隊伍中培育更多的“金牌工人”,、“創(chuàng)新標(biāo)兵”,，建立勞模先進(jìn)后備人才庫。要通過創(chuàng)立“勞模工作室”,、名師帶高徒等多種平臺,，組織形式多樣的培訓(xùn)活動，號召勞模為宜興發(fā)展獻(xiàn)智慧,、獻(xiàn)技藝,、獻(xiàn)愛心，在新起點(diǎn)上再創(chuàng)新業(yè),、再立新功,，使之成為各行各業(yè)的品牌，職工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,。

把創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效載體,，按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持,、工會運(yùn)作、各方配合,、企業(yè)和職工積極參與”的創(chuàng)建方法,，通過“量”的擴(kuò)大，推動“質(zhì)”的提升,，不斷深化創(chuàng)建活動,。充分利用創(chuàng)建活動包容性強(qiáng)的特點(diǎn)，把推動解決職工最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為創(chuàng)建工作的重點(diǎn)，進(jìn)一步拓展創(chuàng)建形式,，擴(kuò)大創(chuàng)建范圍,，完善共創(chuàng)機(jī)制，把民主管理,、公正合理,、互惠互利、和諧發(fā)展的理念貫穿到企業(yè)發(fā)展的全過程,，依法規(guī)范用工,，履行社會責(zé)任，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”,。

日常工作開展篇三

在街道領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,，20xx年xx社區(qū)的未成年人教育工作得以圓滿的完成。在新的一年里,，我們將充分發(fā)揮文化陣地和文體隊伍的作用,，不斷創(chuàng)新形式，經(jīng)常開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的文體活動,，為社區(qū)建設(shè)和諧發(fā)揮重要作用。

在社會進(jìn)步,，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的當(dāng)今社會,，未成年人作為社會文明進(jìn)步的未來力量，其思想道德建設(shè)工作是社區(qū)工作的重要工作之一,。使社區(qū)未成年人文化建設(shè)健康,、有序地發(fā)展，促進(jìn)社區(qū)精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明的快速發(fā)展,。

勁松西社區(qū)堅持以人為本,，不斷探索文化活動的新形式、新內(nèi)容,，服務(wù)大局,，創(chuàng)新載體，積極引導(dǎo)和提倡全社區(qū)居民開展形式多樣,、內(nèi)容健康向上的各類青少年文體活動,。

1、組織青少年開展各類體育活動,，不定期開展形式多樣的趣味運(yùn)動會,。

2、假期組織青少年開展有益的社會實(shí)踐活動,，豐富課外生活,，學(xué)習(xí)生活中的知識，在實(shí)踐中讓青少年們學(xué)會自強(qiáng),、自立,。加強(qiáng)未成年人社區(qū)教育，努力構(gòu)筑預(yù)防未成年人犯罪的社區(qū)防線,。以德育人,，切實(shí)加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)。發(fā)揮社區(qū)在未成年人思想道德建設(shè)中的社會課堂作用,。

3,、開展一系列青少年思想道德教育活動，通過活動培養(yǎng)未成年人的社會責(zé)任感,，教育他們養(yǎng)成良好的社會道德行為習(xí)慣,。

xx社區(qū)管轄著xx和xx,，轄區(qū)內(nèi)有著xx幼兒園、xx小學(xué)和xx高中三所學(xué)校,，因此未成年人的思想道德建設(shè)工作不容忽視,，我社區(qū)結(jié)合轄區(qū)實(shí)際情況，整合資源,，與學(xué)校共駐共建,，加強(qiáng)交流，舉辦活動,，使未成年人思想道德教育工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化,。

在新的一年里，社區(qū)希望通過這些有意義的活動使未成年人可以走出家門,，在社區(qū)大環(huán)境中感受鄰里情,，感受家庭暖，提升自己的情商,，開闊視眼,，豐富自己的業(yè)余文化生活。青少年教育工作作為社區(qū)建設(shè)中的一個重要組成部分,，我們xx社區(qū)將根據(jù)時代的變化與要求,，積極探索，勇于實(shí)踐,，創(chuàng)新方法，更好地發(fā)展xx社區(qū)文化,，繁榮xx社區(qū)文化,。

日常工作開展篇四

《獻(xiàn)血法》規(guī)定了國家實(shí)行無償獻(xiàn)血制度，提倡18－55周歲健康公民自愿獻(xiàn)血,。無償獻(xiàn)血是指為了拯救他人生命,，而將自己的血液無私奉獻(xiàn)給他人（不索取任何報酬）的一種“我為人人，人人為我”的互助共濟(jì)行為,；是弘揚(yáng)中華民族團(tuán)結(jié)友愛傳統(tǒng)美德和建設(shè)社會主義精神文明的具體體現(xiàn),；大力提倡無償獻(xiàn)血既是保證醫(yī)療臨床用血，挽救生命,，預(yù)防控制血液傳播疾病的需要,；也是在全社會樹立“以團(tuán)結(jié)互助為榮”的社會主義榮辱觀，提高全民文明素質(zhì)和社會文明程度的重要抓手,。在全市開展無償獻(xiàn)血宣傳教育,，有利于廣大群眾了解掌握獻(xiàn)血的法律法規(guī)和科學(xué)獻(xiàn)血知識,；無償獻(xiàn)血與增進(jìn)身心健康，促進(jìn)社會文明的關(guān)系,；提高全民對無償獻(xiàn)血的認(rèn)識,。

1、教育內(nèi)容

一是學(xué)習(xí)宣傳國家的法律法規(guī),，內(nèi)容包括《_獻(xiàn)血法》,，《浙江省實(shí)施＜獻(xiàn)血法＞辦法，《寧波市獻(xiàn)血條例》,；使學(xué)生了解和掌握無償獻(xiàn)血的意義,，國家對獻(xiàn)血和用血的有關(guān)政策、規(guī)定,；明確國家實(shí)行無償獻(xiàn)血制度,，無償獻(xiàn)血是每個公民的應(yīng)盡義務(wù)，從小樹立“幫助他人,，奉獻(xiàn)社會”的觀念,，立志長大后加入無償獻(xiàn)血行列；二是學(xué)習(xí)宣傳獻(xiàn)血的相關(guān)科普知識,，使他們了解血液的生理知識,，懂得獻(xiàn)血無損健康的道理；三是學(xué)習(xí)宣傳發(fā)生在身邊的,，積極參加無償獻(xiàn)血和捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞的典型事跡,，弘揚(yáng)正氣，營造氛圍,。

2,、教育形式

一是利用墻報、黑板報,，廣播,、文藝節(jié)目、知識競賽等多種形式進(jìn)行宣傳教育,，寓教于樂,，大力弘揚(yáng)“我為人人，人人為我”的社會道德新風(fēng)尚,，培養(yǎng)年輕一代無私奉獻(xiàn)的道德情操,，推動社會文明和進(jìn)步。二是發(fā)放宣傳資料,，向全社會進(jìn)行宣傳,，營造全社會關(guān)心、支持和參與無償獻(xiàn)血的氛圍,。三是醫(yī)務(wù)人員利用工余時間或休息時間,，向連患者或來院辦事人員進(jìn)行宣傳,。

1、高度重視無償獻(xiàn)血工作

_中央,、_《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》中明確指出：醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)關(guān)系億萬人民健康,，關(guān)系千家萬戶幸福，是重大民生問題,。在目前科技發(fā)展水平尚未研制出輸血替代手段的情況下,，無償獻(xiàn)血工作是醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的一個重要方面。無償獻(xiàn)血宣傳工作是開展無償獻(xiàn)血的先導(dǎo),，各有關(guān)部門要高度重視無償獻(xiàn)血宣傳工作,，把它作為關(guān)系到民生的一項重要工作，擺上議事日程,。

2,、衛(wèi)生行政部門要充分發(fā)揮職能作用，努力做好無償獻(xiàn)血宣傳工作

一是要將無償獻(xiàn)血宣傳工作列入衛(wèi)生工作目標(biāo)管理和考核內(nèi)容,，要求各臨床輸血準(zhǔn)入單位在院內(nèi)設(shè)立無償獻(xiàn)血宣傳專欄,，向病人及家屬宣傳無償獻(xiàn)血和科學(xué)用血知識，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)參加應(yīng)急無償獻(xiàn)血,。二是要結(jié)合“衛(wèi)生,、科技、文化”三下鄉(xiāng)活動和新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作開展無償獻(xiàn)血宣傳,，把獻(xiàn)血知識送到千家萬戶,。三是要為開展無償獻(xiàn)血工作當(dāng)好政府的參謀和助手，充分發(fā)揮衛(wèi)生行業(yè)窗口單位及醫(yī)務(wù)人員在無償獻(xiàn)血宣傳中的主力軍作用,。

3,、加強(qiáng)與社會團(tuán)體的溝通和獻(xiàn)血群體之間的聯(lián)系

市獻(xiàn)血辦和市中心血站，要抓住各種有利機(jī)會,，通過各種節(jié)日以及社會團(tuán)體組織的各種活動,，開展慰問、聯(lián)歡,、座談、講座等活動,，擴(kuò)大無償獻(xiàn)血宣傳面,。

4、樹立典型,，榜樣帶動

對在獻(xiàn)血工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和好人好事,，要通過各種形式大張旗鼓地宣傳他們的先進(jìn)事跡，帶動全市無償獻(xiàn)血工作健康發(fā)展,。

5,、采供血機(jī)構(gòu)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念

市中心血站要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識,，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)力量,，把無償獻(xiàn)血宣傳動員和志愿者招募作為采供血工作的一項主要工作來抓,，切實(shí)做好獻(xiàn)血過程中每個環(huán)節(jié)的服務(wù)工作，為獻(xiàn)血者提供安全,、優(yōu)質(zhì),、快捷的服務(wù)和優(yōu)良的獻(xiàn)血環(huán)境，確保采供血需要和安全,。

日常工作開展篇五

根據(jù)中小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,，人力資源工作應(yīng)該以“內(nèi)斂、務(wù)實(shí),、服務(wù),、感恩”為主導(dǎo)思想，來展開人力資源工作,。

內(nèi)斂,，人力資源工作人員只有內(nèi)斂，才能夠很好的與不同性格的員工進(jìn)行交流,，才能夠全面了解公司人力資源狀況,，進(jìn)而有效的開展人力資源工作。

務(wù)實(shí),，現(xiàn)階段,，人力資源工作不能浮躁，應(yīng)該做一些實(shí)實(shí)在在的事情,，務(wù)實(shí)思想確保人力資源工作能夠切實(shí)幫助公司的成長與發(fā)展,。

服務(wù)，人力資源部門是一個后勤支持部門,，人力資源不僅僅要依靠自己的專業(yè)能力,，同時也要依靠自己的服務(wù)，滿足公司發(fā)展需求,，來贏得公司員工的尊重,。

感恩，我們作為一家中小企業(yè),，一線工作人員是公司的衣食父母,，人力資源工作人員應(yīng)該以感恩的心來對待一些工作人員，對一線工作人員的狀況和權(quán)益,，應(yīng)該優(yōu)先關(guān)注,。

這種角色要求人力資源部門運(yùn)用專業(yè)知識和技能研究開發(fā)企業(yè)人力資源產(chǎn)品與服務(wù)、分析公司的人力資源狀況，為公司人力資源問題的解決提供內(nèi)部咨詢,，其最終結(jié)果是為了提高人力資源開發(fā)與管理的有效性,。

人力資源管理是作為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的參與者，為各部門提供人力資源規(guī)劃及系統(tǒng)解決方案,，使人力資源與公司戰(zhàn)略相結(jié)合,，為各部門提供服務(wù)。

人力資源應(yīng)該以服務(wù)者和好朋友的角色,，通過與員工的溝通及時了解員工的需求,，為員工及時提供支持，從而提高員工滿意度,，增加員工忠誠度,。

要做好以上幾種角色，人力資源必須成為一個人事專家,，對國家人事政策,、勞動法有充分的了解，對基本的人力資源操作技能有充分掌握,。

總之,，人力資源管理以“人”為核心，視人為‘資本’,，強(qiáng)調(diào)一種動態(tài)的,、心理的調(diào)節(jié)和開發(fā)，屬“服務(wù)中心”,，管理出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人”,，達(dá)到人與事的系統(tǒng)優(yōu)化。而不是以“事”為中心,，將人視為一種成本,，把人當(dāng)作一種“工具”；更不是“權(quán)力中心”,，其管理的形式和目的是“控制人”,。

如何開展人力資源工作呢？

在招聘過程中,，能夠?qū)ふ业竭m合崗位的人員,，分析崗位需求、部門人員性別,、人員性格搭配情況,，運(yùn)用一些測評工作，找到更合適的人員,。

日常工作開展篇六

第一部分財務(wù)工作

一、財務(wù)基礎(chǔ)工作

(一)、制定財務(wù)制度及相關(guān)流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),。

1,、從公司實(shí)際出發(fā)依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》制定公司財務(wù)制度。

2,、制定各項財務(wù)工作的執(zhí)行流程及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),。

3、尋求創(chuàng)新和突破,，細(xì)化和改善財務(wù)管理工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督,、管理職能。

4,、完善內(nèi)部控制,，不斷查找財務(wù)工作中存在的漏洞，對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報總經(jīng)理,，并對應(yīng)完善相關(guān)制度,。

(二)、擬定財務(wù)人員配置及崗位職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬定財務(wù)部崗位及崗位人員配置，制定崗位職責(zé),、工作標(biāo)準(zhǔn),、考核制度。

2,、按照規(guī)范,、精細(xì)、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),，提升會計人員綜合素質(zhì)和強(qiáng)調(diào)工作的主動性,，以提升財務(wù)部整體工作水平。

3,、以培訓(xùn)帶動基礎(chǔ)工作的落實(shí)

日常工作開展篇七

一.宣傳與推廣

廣內(nèi)容,，使得每一位客戶能夠隨時了解酒店在不斷創(chuàng)新不斷提升的信息，讓客戶始終覺得酒店有探索之處,，增強(qiáng)客戶消費(fèi)潛力,。

通訊產(chǎn)業(yè)、渠道客戶資源,、企事業(yè)公司資源等各種營銷方式,，將酒店各項產(chǎn)品信息傳遞到每一個推廣平臺和每一家企業(yè)公司，力爭做到每位客戶都知曉青島神劍樓酒店的詳細(xì)情況,。

和新的報價體系大批量的傳遞給全國各地的旅游公司,，提高酒店在旅游市場的份額和知名度,，提高酒店的入住率。

二,、開發(fā)側(cè)重市場

三,、加強(qiáng)銷售引導(dǎo)消費(fèi)

1.通過宣傳來引導(dǎo)消費(fèi)者入店消費(fèi)。

2.通過加強(qiáng)服務(wù)來加強(qiáng)消費(fèi)者消費(fèi),。

3.通過消費(fèi)者感觀來提高消費(fèi)者消費(fèi),。

日常工作開展篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為了使文旅系統(tǒng)全體職工提振士氣,，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍,，促進(jìn)個人和文化旅游事業(yè)發(fā)展，推動績效考核工作經(jīng)?；?、規(guī)范化、全覆蓋,，結(jié)合文旅系統(tǒng)工作實(shí)際,，特制定本監(jiān)督考核制度。

一,、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由黨組書記、局長任組長,，黨組成員,、副局長為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在黨政辦公室,，負(fù)責(zé)考核工作。

二,、考核的周期,、范圍和對象

考核周期：月度小評、季度中評,、年度總評

考核范圍和對象：文旅系統(tǒng)二級單位及全體職工

三,、考核的主要內(nèi)容

（一）二級單位考核內(nèi)容

1、哈民遺址服務(wù)中心（總分100分）

（1）宣傳貫徹執(zhí)行《中華人民共和國文物保護(hù)法》及有關(guān)法律,、法規(guī),，制定和落實(shí)哈民遺址發(fā)展計劃，增強(qiáng)全民族全社會的文物保護(hù)意識,，發(fā)揮文化窗口作用等工作開展情況,；（20分）

（2）對哈民遺址出土文物的征集、收藏,、保管,、陳列,、展示等工作開展情況；（10分）

（3）對博物館,、保護(hù)展示館文物按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善保管,，做好“三防”工作，確保文物安全等工作開展情況,；（20分）

（4）做好“哈民文化”宣傳，以新媒體手段為載體,，弘揚(yáng)主旋律,，傳遞正能量等工作開展情況；（20分）

（5）哈民遺址項目建設(shè)及推進(jìn)等工作開展情況,；（10分）

（6）景區(qū)常態(tài)化疫情防控責(zé)任及措施落實(shí)情況,。（20分）

2、文化市場綜合執(zhí)法局（總分100分）

（1）貫徹執(zhí)行有關(guān)文化市場管理

（2）對文化,、文物、旅游市場,、宗教,、蒙古語言文字領(lǐng)域的法律法規(guī)宣傳情況；對全旗文化市場經(jīng)營單位進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)情況,；對文化市場執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況,；（10分）

（3）依法查處娛樂場所、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所的違

法行為情況,；査處圖書,、音像制品、電子出版物和印刷,、復(fù)制,、出版物發(fā)行中的違法經(jīng)營活動情況；（20分）

（4）依法對全旗景區(qū)景點(diǎn),、旅行社,、星級酒店和鄉(xiāng)村旅游點(diǎn)等旅游市場進(jìn)行監(jiān)督檢查工作開展情況；（20分）

（5）常態(tài)化“掃黑除惡”工作開展情況,；（20分）

（6）文化旅游行業(yè)領(lǐng)域疫情防控責(zé)任及措施落實(shí)監(jiān)督檢查,。（20分）

3、烏蘭牧騎（總分100分）

（1）貫徹落實(shí)***回信精神和《內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭牧騎條例》,，傳承和弘揚(yáng)烏蘭牧騎精神,，開展公益性演出,，深入基層開展綜合服務(wù)活動，豐富人民群眾文化生活,，鑄牢中華民族共同體意識等工作開展情況,；（20分）

（2）圍繞宣傳新時代中國特色社會主義思想、黨史學(xué)習(xí)教育,、鑄牢中華民族共同體意識等創(chuàng)作優(yōu)秀文藝作品,，創(chuàng)新烏蘭牧騎創(chuàng)作方式、表演形式和傳播途徑等工作開展情況,；（20分）

（3）輔導(dǎo)群眾業(yè)余文藝演出和創(chuàng)作活動,，培養(yǎng)基層文藝骨干，保護(hù),、傳承民間優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等工作開展情況,；（20分）

（4）開展對外文化交流活動等工作開展情況；（10分）

（5）制定年度培訓(xùn)計劃,，組織隊員開展創(chuàng)作,、編導(dǎo)、表演等培訓(xùn),，組織隊員參加由國家藝術(shù)基金,、內(nèi)蒙古自治區(qū)舉辦的舞蹈、樂器,、聲樂,、小戲小品等培訓(xùn)情況；（10分）

（6）疫情防控責(zé)任及措施落實(shí)情況,。（20分）

4,、文化和旅游事務(wù)服務(wù)中心（總分100分）

（1）旅游事業(yè)發(fā)展政策建設(shè)和規(guī)劃等工作開展情況；（10分）

（2）打造全旗旅游景區(qū)景點(diǎn),、推進(jìn)旅游項目建設(shè)等工作開展情況,；（20分）

（3）積極開展旅游形象宣傳營銷等工作開展情況；（10分）

（4）積極進(jìn)行旅游產(chǎn)品開發(fā)情況,，指導(dǎo)全旗旅游景點(diǎn),、旅行社、旅游賓館酒店和鄉(xiāng)村旅游區(qū)點(diǎn)的宣傳促銷,、創(chuàng)星評級和品牌創(chuàng)建及行業(yè)服務(wù)等工作開展情況,；（20分）

（5）編制非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)規(guī)劃和實(shí)施工作。對國家,、自治區(qū)和市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目和傳承人的申報推薦以及基礎(chǔ)認(rèn)定工作,。舉辦非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目展示、展覽,、展演等活動,，組織開展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)交流,、培訓(xùn)及宣傳推廣活動等工作開展情況；（20分）

（6）組織景區(qū)景點(diǎn)旅行社等開展常態(tài)化疫情防控責(zé)任及措施落實(shí)情況,。（20分）

5,、文化遺產(chǎn)保護(hù)中心（總分100分）

（1）組織開展全旗文化遺產(chǎn)資源普查調(diào)查，開展文化遺產(chǎn)檔案資料收集,、整理,、保管和開發(fā)利用，組織宣傳國家,、自治區(qū)文物保護(hù)相關(guān)政策法規(guī)等工作開展情況,；（10分）

（2）組織開展全旗文物考古調(diào)查和研究工作，配合自治區(qū)考古單位進(jìn)行文物勘探,、清理發(fā)掘工作。加強(qiáng)文物保護(hù)巡查和安全隱患大排查等工作開展情況,；（20分）

（3）編制文物保護(hù)規(guī)劃,、文物古跡修復(fù)計劃。開展旗級文物保護(hù)單位的評審和國家級,、自治區(qū)級和通遼市級重點(diǎn)文物保護(hù)單位的申報推薦工作開展情況,；（20分）

（4）組織開展博物館的陳列、展覽及文物藏品的保護(hù)征集,、管理收藏,、修復(fù)養(yǎng)護(hù)等工作。組織博物館免費(fèi)開放,、社會教育等工作開展情況,；（20分）

（5）組織開展革命文物調(diào)查征集、收藏保護(hù),、科學(xué)研究,、陳列展示等工作。采取預(yù)防性保護(hù)措施,、確保館藏文物,、標(biāo)本、藏品的安全等工作開展情況,；（10分）

（6）常態(tài)化疫情防控責(zé)任及措施落實(shí)情況,。（20分）

6、圖書館（總分100分）

（1）開展圖書等文獻(xiàn)資料的收集,、整理,、分編、保存,、呈繳,、研究,、利用等工作開展情況；（10分）

（2）面向社會公眾免費(fèi)開放,，提供圖書借閱和參考咨詢等服務(wù),；（20分）

（3）推進(jìn)圖書館智慧化建設(shè)、數(shù)字文化資源建設(shè)和服務(wù)等工作,，推廣創(chuàng)新服務(wù)項目等工作開展情況,；（10分）

（4）開展教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo),、宣傳展覽,、對外交流等公益性活動情況；（20分）

（5）為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配送圖書,、提供技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)等工作開展情況,；（20分）

（6）圖書館常態(tài)化疫情防控工作開展情況。（20分）

7,、文化館（總分100分）

（1）組織開展具有導(dǎo)向性,、代表性、示范性及公益性的社會文化藝術(shù)活動情況,；（20分）

（2）開展公共文化,、民間文化理論研究和群眾文藝作品創(chuàng)作、開展社會宣傳教育等工作情況,；（10分）

（3）組織開展群眾文化藝術(shù)培訓(xùn)活動等情況,；（20分）

（4）開展文化交流活動等工作情況；（20分）

（5）承擔(dān)數(shù)字文化館建設(shè)服務(wù)推廣工作情況,；（10分）

（6）疫情防控有關(guān)工作開展情況,。（20分）

（二）干部職工考核內(nèi)容

根據(jù)干部管理權(quán)限，考核對象為由本單位管理的科級及以下職務(wù),、職級的公務(wù)員,、參公人員、事業(yè)編人員及其它工作人員,。

以所承擔(dān)的工作任務(wù)為基礎(chǔ),，全面考核德、能,、勤,、績、廉等方面的日常表現(xiàn),，重點(diǎn)考核日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的完成情況,，以及承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)的表現(xiàn)情況,。

平時考核指標(biāo)由共性,、個性和動態(tài)指標(biāo)三部分構(gòu)成。共性指標(biāo)是指政治品質(zhì),、職業(yè)道德,、廉潔自律、學(xué)習(xí)情況和工作紀(jì)律等方面,；個性指標(biāo)是指文化宣傳,、招商引資、立項爭資,、項目建設(shè),、常態(tài)化工作成效、專項工作成效,、干部作風(fēng)等基本要求,；動態(tài)指標(biāo)是指完成工作數(shù)量、質(zhì)量,、效率,、成效和業(yè)務(wù)能力等方面。

考核結(jié)果根據(jù)指標(biāo)評分情況分為好,、較好、一般,、較差四個等次,。“好”為90分以上（含90分）,；“較好”為80－89分（含80分）,；“一般”為60－79分（含60分）；“較差”為59分及以下,。

在承擔(dān)急難險重任務(wù),、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn),、防范化解重大風(fēng)險時,，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的,，當(dāng)期平時考核結(jié)果可直接確定為“好”等次,。在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻不服從組織安排,，不敢擔(dān)當(dāng),、不愿負(fù)責(zé)或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果的,，當(dāng)期平時考核結(jié)果可直接確定為“較差”等次,。

四,、考核程序和方法

對二級單位和干部職工的考核同步開展，考核“好”等次二級單位和干部職工人數(shù)比例原則上掌握在參加考核總數(shù)的40％以內(nèi),。

（一）工作紀(jì)實(shí),。以周為周期撰寫二級單位和個人工作紀(jì)實(shí)，在考核檔案上如實(shí)記錄本周工作任務(wù),，上周工作完成情況,、未完成情況和未完成原因及完成時限等，內(nèi)容盡可能進(jìn)行細(xì)化,、量化,、具體化，對每一項工作任務(wù)提出數(shù)量,、進(jìn)度,、標(biāo)準(zhǔn)等方面的要求；不能量化的,，可在細(xì)化后提出明確的定性要求,。

（二）工作小結(jié)。每月,、季度最后三個工作日,，被考核單位及人員對照平時考核指標(biāo)，結(jié)合工作紀(jì)實(shí),，如實(shí)對本單位及工作人員當(dāng)期表現(xiàn)情況進(jìn)行總結(jié),，填寫《月度考核登記表》（附件2）、《季度考核登記表》（附件3）,，以書面形式報監(jiān)督考核辦公室,。

（三）審核評鑒。每月,、每季度結(jié)束后十個工作日內(nèi),，監(jiān)督考核辦公室對考核情況進(jìn)行審核，根據(jù)階段性目標(biāo)和任務(wù)完成情況,，進(jìn)行賦分和提出考核等次建議報監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究審定,。

（四）結(jié)果反饋。召開監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議向受考核單位及人員反饋考核結(jié)果,，肯定成績,、指出不足，提出改進(jìn)要求,，聽取本人意見,。

（五）存檔備案。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)匯總平時考核結(jié)果并存檔《平時考核結(jié)果人員名冊》（附件5），作為年度考核結(jié)果的重要依據(jù),。

五,、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）對平時考核結(jié)果為“好”等次的人員，以適當(dāng)方式及時予以表揚(yáng)或獎勵,。對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的人員,，在選拔任用、職務(wù)職級晉升,、評先評優(yōu),、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。

（二）對平時考核結(jié)果為“一般”等次的人員,，由其分管領(lǐng)導(dǎo)及時談話提醒,，同時幫助引導(dǎo)其查找分析原因，建立個人問題清單,，制定整改措施,，為其改進(jìn)提高創(chuàng)造條件。對平時考核結(jié)果為“較差”等次的人員,，及時批評教育,，必要時進(jìn)行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問題的,，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理,。

（三）平時考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，平時考核是年度考核的基礎(chǔ),。年度考核優(yōu)秀人選應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般,、較差等次人員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時考核結(jié)果均為好等次的,，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當(dāng)年平時考核結(jié)果一般,、較差等次累計次數(shù)為5次及以上的,，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次。當(dāng)年平時考核結(jié)果均為較差等次的,，年度考核可以直接確定為不稱職等次,。

六、其他說明

（一）考核對象應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時考核,。對無正當(dāng)理由不參加的,，或在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育,、責(zé)令檢查,；經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次。

（二）有下列情形的,，參加平時考核,，不確定等次：

1.新錄用的人員在試用期內(nèi)的；

2.病,、事假累計時間超過當(dāng)期平時考核周期一半的,；

3.涉嫌違法違紀(jì)被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（三）因工傷,、產(chǎn)假超過當(dāng)期平時考核周期一半的人員，參加平時考核,，一般可確定為較好等次,。受處分或者組織處理、誡勉的人員平時考核,，參照年度考核的有關(guān)規(guī)定處理,。

被考核人員對本人考核結(jié)果有異議的，可以在得知考核結(jié)果15個工作日內(nèi)書面向監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映,。