隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

總監(jiān)辭職報告篇一

您好！

有一個想法在我心里也是存在很久了,，但是一直礙于企業(yè)對我的大力栽培以及您的重視,，我就不好跟您表明，其實我早就有了辭職的想法,，至于為什么這個時候又跟您提出來了,，是因為我自身實在是沒辦法繼續(xù)在企業(yè)工作下去了，我覺得再繼續(xù)在企業(yè)待下去才是對您有愧,，才是對不起企業(yè),，我近期的工作情況我想您的心理也是有點數(shù)的，既然我已經(jīng)有了這樣的想法,，您還是讓我走吧,，我希望我在我完成手頭的工作之后，我就能立馬離職,。

我真的覺得自己當(dāng)前的工作能力已經(jīng)嚴(yán)重不符合創(chuàng)意總監(jiān)這個職位了,，不只是我自己這么認(rèn)為，連公司許多的同事也是這么認(rèn)為的,，公司的茶水間,、餐廳、廁所等等地方我沒少聽到同事們對我的談?wù)?，說我這個沒什么工作能力的憑什么站在公司那么高的位置,，憑什么拿著比他們高那么多的工資……聽到他們在背后這么議論我，我沒有覺得生氣,，因為他們的確說的是事實,，我進(jìn)入公司也有三年多了，我從事這個行業(yè)也算是半路起家,，專業(yè)方面我不得不承認(rèn),，我的確是不如他們，我只不過是運氣好遇到您這么一個好老板,，陪著您一步一步腳踏實地的讓公司做大做強,，我算是給公司的發(fā)展出了很大一份力，我心里也明白，您也是念在這一點,，一直留著我給我的待遇也是十分的不錯,，但是在這個人才輩出的時代,，我不服氣還真不行,，其實做我這個工作的就跟別人文學(xué)家寫書是一個道理，我肚子里那么一點墨水都快被我榨干了,，實在是想不出什么好點子了,，剛開始的.那兩年，我還是為公司提出過很多非常不錯的點子,，自己手下的員工也是管理的非常好,，擁有著一個十分不錯的小團(tuán)隊，但是隨著時間的推移,，我是真的沒辦法跟上公司的工作進(jìn)展了,，您看近期這兩個月以來，我有給您遞交過讓您稱贊叫好的策劃書嗎,？一個都沒有,，甚至我的方案連公司的會議都上不了?；旧隙际枪镜男乱惠叺娜瞬欧浅Ｐ路f的創(chuàng)意跟點子,，我也是自嘆不如，我知道您是想著我這個前輩有經(jīng)驗之人,，一定會慢慢的跟上當(dāng)前社會發(fā)展的腳步,，貼近生活給您帶來更好的效益，但是我深知自己的能力,，我知道我不行,，這個創(chuàng)意總監(jiān)的位置我還是老老實實的讓出來吧，讓企業(yè)更有能力者來擔(dān)任,，勢必會給企業(yè)帶來更好的發(fā)展,，像我們這樣的大企業(yè)不應(yīng)該還留著我這樣一個工作能力低下的總監(jiān)。

在企業(yè)的這幾年的時間,，我會一直銘記在心,，企業(yè)未來的發(fā)展我也一直關(guān)注下去，因為我相信您能帶領(lǐng)著公司越來越好,。最后我也是希望您能慧眼識珠,，找到一個合適的人才來接替我的位置。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

總監(jiān)辭職報告篇二

xx地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

面對房地產(chǎn)冰期的陰霾,，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時,，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,。在過去的6年中，天工地產(chǎn)給予了我很多很多,，尤其是把我從一個房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士,。為此，我將永遠(yuǎn)對天工地產(chǎn)充滿感激之情,，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程,。xx年4月17日，是我永生難忘的日子,，因為這一天是我到天工地產(chǎn)報到的日子,，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。xx年6月10日,，也將是我不會忘記的日子,，因為這一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中,。除了父母與自己的生日以外,，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個日子。因為這幾個日子,，要么賦予我生命,，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道,。盡管如此,，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵,，為了自己自以為是的未來,，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù),。

在天工地產(chǎn)的5年,，是我努力的5年、學(xué)習(xí)的5年,、進(jìn)步的5年,、感動的5年，也是刻骨銘心的5年,。多少風(fēng)雨歷程,，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日,、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面,，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件,，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出,、一幕幕,，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸,，令人浮想聯(lián)翩,。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年,，但在天工地產(chǎn)的5年,，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年,。天工地產(chǎn)的未來還很漫長,，我的人生也還很漫長。無論將來如何,，我將繼續(xù)關(guān)注天工地產(chǎn),，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時,，更為天工地產(chǎn)祝福,，祝自己未來幸運，也祝天工地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會很精彩,，我也深信天工地產(chǎn)的未來會更加精彩!

以上辭呈,，懇請批準(zhǔn)。謝謝!

此致

敬禮

總監(jiān)辭職報告篇三

高總您好：

那天我同您說辭職時,，您一臉的無奈,，您多次問我為什么，我只給了您一個最簡單的理由,，那就是這里上下班不方便,。其實當(dāng)時我就很想同您說出我真正的理由，可是我還是害怕,，害怕會因為我的逆耳之言刺傷您那高尚的威嚴(yán),，今天我把它寫下來，看是否有機會發(fā)給您,。

其實按常理推測,作為負(fù)責(zé)財務(wù)部門工作的中層管理人員,在公司做得時間越長,應(yīng)該說越是公司的核心管理人員,，越發(fā)會受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展,。當(dāng)然,，卻使公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責(zé)任去推動并改善的,可我卻最終還是選擇了離開,偶爾想想有種覺得自己是在逃避現(xiàn)實的絲絲惆悵(逃避現(xiàn)實的跳槽是最不明智的),可回頭一想，曾經(jīng)也嘗試過,嘗試我作為一股中層的力量來推動并改進(jìn)我們的現(xiàn)有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了,。那一次次的挫敗,，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點的挑戰(zhàn)，我終將會在公司被沉淪,，這種看似輕松的工作模式,使的我心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和,，很可能會將我推向社會的淘汰品之列。

我提議過,不應(yīng)該將倉庫和采購部并成物料部,統(tǒng)一有采購部經(jīng)理來統(tǒng)領(lǐng). 我提議過,公司的成本核算應(yīng)緊跟生產(chǎn)進(jìn)程,要將一切實際發(fā)生的費用進(jìn)行實時歸集,要生產(chǎn)部門每天做生產(chǎn)日報表

我提議過,要倉庫即時將發(fā)生的收發(fā)料單據(jù)送到我們財務(wù)部,讓我們緊跟物料信息,可很多時候,我們收到的卻是前半個月發(fā)生的業(yè)務(wù).

我提議過要將公司的采購單價和銷售單價到我們財務(wù)部來備案,以便于我們在收付款時進(jìn)行核對,

我提議,，要我們部門來跟蹤銷售發(fā)票的事,就必須要我們來計劃付款行為,這樣我就不信那么多的采購付款收不到對應(yīng)的發(fā)票

還有,，我提議過……

我不想說了, 總有那么多的不規(guī)范，總有那么多的風(fēng)險隱藏在我們的業(yè)務(wù)操守中,，你美其名曰的籌劃,，卻讓我每個月都會在那種違規(guī)的業(yè)務(wù)中帶著風(fēng)險絞盡腦汁。我承認(rèn),，財務(wù)部門是一個信息集中中心,，通過財務(wù)數(shù)據(jù)可以輕易看到經(jīng)營環(huán)節(jié)中的不足，流程設(shè)置的缺陷,，可我覺得這業(yè)務(wù)本身都是不合理的,就是真把頭發(fā)都想白了,那還是違法的,，風(fēng)險和收益的對沖，邊際收益無乎為零,?？偸菑氖乱恍]有意義的活動，人很容易變得麻木,?；I劃應(yīng)該穿插來生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)中，應(yīng)該是事前計劃,，事中調(diào)整,，事后總結(jié)，而我們卻總是在做事后彌補,，總有一些原因使得我擬出的流程改善建議被扼殺或中途流產(chǎn),。 公司剛把我引進(jìn)來的時候,您將公司當(dāng)時很多管理上混亂的問題都跟我坦誠相對，并就你規(guī)劃中的管理模式,希望得到我財務(wù)角度上的支持,，你希望我不僅懂得如何做好一盤帳,更多的希望是我能通過財務(wù)手段,本著成本節(jié)約,擴大利潤的原則來協(xié)調(diào)各相關(guān)部門,對公司的相關(guān)流程取到一定的監(jiān)控作用,，那意思就是說我應(yīng)該有大局的眼光通過財務(wù)信息來參與管理，可做下來之后,我發(fā)現(xiàn),，一個人想的,、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來沒有給公司管理帶來實質(zhì)性的改變,提升只是一種表面的形式主義而已。

記得當(dāng)初我們是經(jīng)過近兩個月的磨合,彼此才達(dá)成合作意向,我懷著極大的激情來到公司,我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板,，可后來我財務(wù)部的人換了一輪又一輪,，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進(jìn)成長，可是新空氣的到來卻似一陳風(fēng)一樣,，來了之后又強勁地飛走了,，柔和的卻又被原有的氣息給同化了,，一批批的激情，一批批的渙散,。我向你提出適當(dāng)加薪來避免人員流動過快,，可你卻說了一句讓我的心失落到極點的話：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦，這樣的職位,，僅需要如此的人才,，如此的能力也只配這樣的薪資，如果能力超強,，另謀高就我也無異語,。言下之意就是說我們的能力僅如此而已?？墒?，您真是大錯特錯了，您總在抱怨社會真正有用的人才太少,，其實人才就在你的身邊,，如果你推行出一些真正有用的激勵機制,，采取一些恰當(dāng)?shù)氖侄?，不是有句話說：重獎之下出猛將嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來,，把各部的作業(yè)操守規(guī)范起來,，協(xié)作意識強點，服務(wù)意識跟進(jìn),，一起互動,，組織的力量是強大的，只有共同的推進(jìn),，公司才有可能進(jìn)步,。

看著你滿頭的銀發(fā)，我在心里也為你悵嘆,，很多的時候,，個人的力量是非常薄弱的。

前兩年你覺得部門全面,，更能體現(xiàn)有組織有紀(jì)律的企業(yè)文化,，更能分工明確，可龐大的組織架構(gòu),，造就出了員工之間在工作上的拖沓,，內(nèi)耗在一天天的放大，如今你又想用erp來約束員工的工作行為,，規(guī)范工作的操作流程,，可我還是覺得這是不現(xiàn)實的設(shè)想,。廠規(guī)上我們是八點鐘準(zhǔn)時上班，可真正工作卻都在九點后,，上班時有人上qq無聊,、有人玩游戲、有人在看股市行情,。同樣,，很多時候你帶著公司的人外出就餐，常會在下午三四點后帶著酒味回到公司,，這種違背工作制度,、占用工作時間的放松，我真的不敢恭為,，這種低效率的,，沒有一點原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。

本來說國人受幾千年儒家思想的熏陶,，家和家族的概念已深入人心,，很顯然面對職場，人也很容易將企業(yè)當(dāng)成自己的家來看待,，然而據(jù)我所知,，公司的大部分人都沒有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來帶動。你常說,，我們要將一些下屬能完成的工作下放,，騰出更多的精力和時間來關(guān)注一些更具有關(guān)注意義的事情，可您在工作中卻總是事無俱細(xì),，親力親為,，更多的是在越級指導(dǎo)，有時我都很驚嘆你的細(xì)心和記憶,。獎罰制度你總高喊要實施,，卻無法細(xì)化，關(guān)于績效的核算規(guī)則卻總無法透明,，你一次次地向員工承諾,，但卻一次次地?zé)o以兌現(xiàn)，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿情緒,，作為員工的`心,，其實是最容易收腹的，因為大家的心里都有一個最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應(yīng)的回報，這種回報不單是指金錢,，更多的時候是一種精神的認(rèn)可，有些認(rèn)可會比老板用金錢來獎勵還要使人亢奮,，一旦人的這種補認(rèn)可的需求得不到滿足,，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見的沉默中,，心會慢慢變得麻木,，冷漠之后的組織出現(xiàn)了渙散的局面也就自然而然了。

你的理念很前衛(wèi),，這一點我很欣賞,可以說我在你的身上學(xué)到了很多看問題的視角,可是你卻忽略了一個事實,你前衛(wèi)的理念沒有發(fā)揮到真正的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略上,你很在意形式,而忘記了每一實體本身,。我們的行政會議每周舉行一次，旨在提出問題,，討論問題,，解決問題，可我總覺得每一次的會議你都在承擔(dān)著當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)形勢的傳播者,，我們公司的人員素質(zhì)你應(yīng)該很清楚,，,您注意到?jīng)]有,在

你口沫飛楊的主持中,下面的**卻在發(fā)短信,**卻似禾尚般地打坐,其它的能聽得進(jìn)的又有幾個，真正取得到效益的又有幾次,長長的兩個鐘,，有時我都感覺眼困,。我并不是說您對政策性的傳播是一種錯誤,可我覺得不應(yīng)該占用我們會議的時間,完全可以由行政部通過宣傳欄來宣傳。

洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多,，看似通篇牢騷,，但卻全是我的所思所想，我沒有別的意思,，就想告知一下我辭職的原因,。就當(dāng)以上是一個員工的坦誠建議，是否對公司有用完全取決于您,，雖然我已經(jīng)辭職，但我依然希望公司越做越大,，越走越遠(yuǎn),。

總監(jiān)辭職報告篇四

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)總監(jiān)：

你們好,！

感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和幫助,，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了11年,，11年里有我所有的青春和所有的美好時光,，現(xiàn)在要離開她，說心理話十分不情愿,，但是我卻不得不對她說“再見”,，這是為了我的身體、我的家人,、為了公司的的明天更美好,！

11年前的9月,，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票,、收款,、出納、銷售會計,、原料成本會計,、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨,、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù),，并得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。

雖然我在公司工作了11年,，所有的.業(yè)務(wù)也都很熟悉,，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算,，對于公司的管理,、市場信息、原料行情,、宏觀的,、微觀的等等一系列作為一個管理者應(yīng)該具備的知識和技能我都沒有；雖然我在做報表,，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標(biāo),；我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠,、力不從心,。結(jié)果是因為身體不好，工作沒有做好,，做細(xì),，管理也沒有到位。現(xiàn)在公司財務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作,，作為一個財務(wù)人員,，我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無愧地離開了,。

各位領(lǐng)導(dǎo),，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務(wù)人員,，但是我的媽媽只有我一個女兒,，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子,。為他們,，也為了我自己,，同時更為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特第四次向公司申請辭職,，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝,！

此致

敬禮

申請人：***

總監(jiān)辭職報告篇五

尊敬的劉總：

您好!

非常感謝公司和您給我的機遇和幫助!由于某些原因，今天我在這里提出辭職,。

在過去近半年的時間里,，公司給予我很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，使我在財務(wù)總監(jiān)這個工作崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗,，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理,。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便,。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家公司,，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長,。

我希望公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上,。同時再次感謝公司讓我曾經(jīng)成為其中一員,。

此致

敬禮!

總監(jiān)辭職報告篇六

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

自20xx年5月入職以來,，我一直很享受這份財務(wù)會計的工作,。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，特此向公司申請辭職,，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝,！

此致

敬禮！

申請人：*** ****年**月**日

篇三：來自google 首席財務(wù)官的辭職信,看完請不要辭職······

注：北京時間 3 月 11 日早間消息,，谷歌長期以來的首席財務(wù)官帕特里克·皮謝特 (patrick pichette) 即將退休,，而他辭職的原因是希望能夠花更多時間來陪家人。如下為帕特里克辭職信的中文翻譯,，英文原文來自李開復(fù)。

在首席財務(wù)官這一工作崗位工作了近七年之后,，我將從谷歌退休,，花更多時間陪伴家人。是的,，我知道你們以前都聽過這套說辭,。我們?yōu)樽约旱墓ぷ鞲冻鎏嗔恕：翢o疑問我就是一例,。雖然我并不期望獲得同情,，卻想要分享自己的心路歷程,，因為仍有許多人在工作與個人生活之間努力掙扎、權(quán)衡,。

要從去年秋天說起,。去年九月的一個清晨，在經(jīng)過一整晚的攀登之后,，我在非洲最高峰乞力馬扎羅山 (mt kilimanjaro) 頂觀看日出,。妻子塔瑪 (tamar) 和我一邊享受登頂?shù)挠鋹偅且惶烨缈杖f里,，我們能夠一眼望去腳下塞倫蓋蒂 (serengeti) 廣闊的平原,，感受那種呼喚——非洲旅行所有可能的探險經(jīng)歷。

塔瑪不知道為什么突然對我說,，“嘿,，我們?yōu)槭裁床痪瓦@樣一直走下去呢。讓我們探索非洲吧,，之后再轉(zhuǎn)向東方,，踏上去印度的旅途，就在旁邊,，我們已經(jīng)在這兒了,。接著，我們繼續(xù)走下去,；去喜馬拉雅山,、珠穆朗瑪峰，去巴厘島,，去大堡礁…… 南極洲,，我們?nèi)タ茨蠘O洲怎么樣！,？”她并不清楚,，這是在冒險。

我記得自己對塔瑪做了一個典型謹(jǐn)慎的 cfo 會做出的回應(yīng)：我愿意繼續(xù)走下去,，但是我們必須要回去?，F(xiàn)在還不是時候，在谷歌還有許多工作要做,，我的職業(yè)生涯也是,，許多人還要指望我/我們——董事會，非營利組織等等,。

但是之后她說出了一錘定音的問題：究竟何時才是時候呢,？我們的，什么時候？我的又是什么時候,？這個問題就這樣一直懸在那里,，在非洲那個寒冷的清晨。

幾個星期之后,，我很高興回到了工作狀態(tài),，但是這個問題卻在腦海中久久揮之不去：何時才是我們繼續(xù)探險旅途的時機呢？我對自己/我們的人生開始了反省,。去年秋天,，(在我內(nèi)心的幸福深處) 經(jīng)過很長時間的深思熟慮之后，我得出了幾個簡單淺顯的結(jié)論：

一,、孩子們已經(jīng)不在身邊,。兩個在上大學(xué)，一個已經(jīng)畢業(yè),，正在非洲的某家創(chuàng)業(yè)公司工作,。他們都是讓我們引以為傲的出色的年輕人。這里大部分的功勞都要歸塔瑪,。她是一個不可思議的母親,。真的是不可思議。但是現(xiàn)在對于塔瑪和我來說,，面包車包裝的麥圈 (cheerios),、孩子耳部感染需要的整晚看護(hù)、早上六點的冰球訓(xùn)練,，這些都已經(jīng)是過去的.事情了,。沒有人在等我們照顧他們，孩子們已經(jīng)不需要我們了,。

二,、今年夏天我將完成自己 25 至 30 年 (取決于你怎么分割數(shù)據(jù)) 近乎不間斷的工作。作為 fwio ——這個全世界著名的由缺少安全感的過度成功者組成的兄弟會組織——的一名成員,，這的確是一種了不起的經(jīng)歷,。但是就我目前的計算來看，這種經(jīng)歷現(xiàn)在已經(jīng)是總計大約 1500 周連續(xù)工作的瘋狂節(jié)奏了,。始終在忙碌——即便是在本不該如此的時候,，特別是這些時候，我十分愧疚——我深愛我的工作 (至今仍舊如此),，我的同事們,，我的好友們，還有那些能夠改變世界的機會,。

三、這個夏天，塔瑪和我要慶祝結(jié)婚 25 周年,。我們的孩子被他們的朋友們問及父母婚姻長久美滿的成功秘訣,，他們只是開玩笑說塔瑪和我在一起幾乎沒有共度的時間，所以我們的婚姻是否成功“真的現(xiàn)在說還太早”,。如果我們能夠有那些許多共同度過的美好回憶該多

好,。你能說出多少呢？又有多久呢,？無論如何,，有一件事是肯定的，我希望有更多,。我的妻子應(yīng)該得到更多,，更多更多。

請允許我和你們分享我得出的其余結(jié)論,。答案很簡單,，我找不到一個好的反駁去告訴塔瑪，我們應(yīng)該再多等一段時間才背上背包,、踏上旅程——掀過這一頁,，享受一個充滿祝福和美好的中年生活，慶祝我們在一起的 25 年,，為我們下一代領(lǐng)導(dǎo)者的出現(xiàn)打開門,。

在谷歌工作是一種榮幸，別無所求,。與最頂尖的人一起工作,，我知道谷歌會在他們的努力下發(fā)展得更好。我在谷歌結(jié)識了如此多的摯友,。拉里,，謝爾蓋，埃里克,，感謝你們的友誼,。我永遠(yuǎn)感激谷歌讓我做自己，感謝你們的信任,，你們的溫暖,，你們的支持，還有那么多在順境逆境時的歡笑,。

要澄清的是,，我仍舊在谷歌。我希望在未來幾個月里完成交接,，但是只有在我們找到一個新的合適谷歌的 cfo 并幫助他/她完成有序的過渡之后,，這需要花費一些時間,。

最后要說的是，人生是美好的,，卻無非是一系列的取舍,，尤其是在生意/專業(yè)努力和家庭/社區(qū)生活之間。謝天謝地,，我覺得自己迎來了人生中一個階段：我不再需要做出這樣的取舍了,。對此我真的心存感激?；钤诋?dāng)下吧 (carpe diem),。

帕特里克

總監(jiān)辭職報告篇七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

看了你的辭職信，原本只想簽名批準(zhǔn),，任由你去就算了,，可是，看你這股認(rèn)真的樣子,，就和你多說幾句吧,。

你來的這三個月成績是有一點的，不過不足你自己也知道的了,。這些已經(jīng)不重要了,，重要的是你自己認(rèn)為你幫到我了嗎？

按照你的說法你想幫可是沒有幫好,，對吧,！也就是說你沒有幫上忙，所以就是你自己不辭職,，我也要考慮你的去留問題,，特別是現(xiàn)在其他的部門都投訴你。你沒有來之前,，公司一直風(fēng)平浪靜,，可是你卻要大搞革命，你要革誰的命,，是其他部門經(jīng)理的命,，還是我的命？革命成功了,，我損失家族的人情但不一定有太大的收獲,，風(fēng)險我全部承擔(dān)。這樣的革命對我有意義嗎,？

你一個報告又一個申請的交給我,，讓我同意你的革命。我還是同意了,，可是你呢,？卻給臉上鼻子?，F(xiàn)在好了，都反對你,，你自己說怎么辦吧,？我很想和你好好談?wù)劊墒俏颐?，你好像比我還要忙。

我請你來做什么,？你說是做營銷總監(jiān),，其實我只想市場能夠增量。你卻將責(zé)任推到了其他部門上面,。什么市場總監(jiān),、銷售經(jīng)理、營銷總監(jiān),，我看都是為了一點：銷量回款,。你以為你是誰？我看我都要管不住你了,。你想做毛澤東,，我知道，你革命的目的就是：搞垮其他的部門經(jīng)理,，整走那些不買你的帳的老區(qū)域經(jīng)理,，原來的制度，建立新制度,，然后你帶來你的一幫兄弟,，左右我的.產(chǎn)品市場。

算你說對了,，我請你做營銷總監(jiān),，是因為你非得要這個名分，你的市場銷售能力還行,，也可以搞搞營銷管理制度,，對現(xiàn)有的情況起到一點平衡和督促的作用。我只想你做三件事：

一是編寫一套營銷管理制度,，保證公司業(yè)務(wù)員管理得更加科學(xué),。你負(fù)責(zé)編寫就行了，至于推行需要時間,，你就不要管了,，可是你卻給個棒槌當(dāng)真了。你用這個制度要求這個部門這樣做,，要求那個部門那樣做,，搞得這些部門經(jīng)理都來告你的狀,，有的甚至說我引狼入室，你這個認(rèn)真是沒深沒淺的,。沒有辦法只好讓你下市場了,。

二是提升銷售業(yè)績，無論你以什么方法,！現(xiàn)在的中國企業(yè)還談不上什么戰(zhàn)略規(guī)劃,，還沒有到行業(yè)洗牌的時候，這一點,，我還不比你這個毛頭小子清楚嗎,？提升銷量就會犧牲和透支市場嗎？市場就需要搞掠奪式開發(fā),，因為中國市場的容量是最有潛力的,。

三是多做廣告少花錢。至于你用什么方法,，我不管,，只要把市場轟起來就行了。

剛來時,，因為你不熟悉公司的市場,，公司在試用期間把你放在一個區(qū)域蹲點使用，那時再讓你了解公司,。這一點,，你應(yīng)該能理解公司的良苦用心。

除了你來的時候我們談了條件之后,，你就沒有詳細(xì)的匯報過你的工作,。我對你的了解也就是你自己所說的，可是你的革命讓我很失望,，你太不成熟了。至于你能做什么,，后來我就懷疑了,，你既然不找我談，我也沒有時間和必要找你,，你就自己看著辦,，好自為之吧！

你不是有能力嗎,？你不是有力沒處用嗎？xx區(qū)域市場的帳務(wù)怎么沒有收回來呢,？k/a客戶怎么沒有開發(fā)成功呢,？

財務(wù)說你得差旅費背書不清楚,，日期地點和行程對不上。誰知道你怎么得罪了財務(wù),，我都要想財務(wù)匯報的??！財務(wù)是我老婆在管?。?/p>

你的那個中國質(zhì)量萬里行的朋友很明顯就是掛羊頭賣狗肉想從我們公司搞些錢花的,。可你卻借此向公司申請費用,，我當(dāng)然不會批,。

企業(yè)是個家庭，可是是我的家庭,，你怎么也不可能是我的家庭成員。雖然你總是表白,，可是我越來越不相信了,。

總監(jiān)辭職報告篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾這個時候提出辭職,。

可能，我天生不是做管理者的料,，我必須承認(rèn)，在邁為的這一年半里,，我做的很失敗,，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的,，就應(yīng)該從哪爬起來,。可是,，我沒有這個勇氣了，我想放棄了,。我的離開,，對邁為來講,，應(yīng)該算件好事,，一個有經(jīng)驗,、有能力的財務(wù)主管會對公司有很大幫助的,。

我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我長久以來如此的信任和

支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領(lǐng)導(dǎo)了,。但是,，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔(dān)當(dāng)領(lǐng)舞的`角色,，既然如此，為了不拖累公司,，不成為公司成長的瓶頸,，也為了減少我對自己的失望，我想,，我還是離開吧，把這個財務(wù)主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧,。

當(dāng)初選擇來到邁為,，是正確的,。我不會忘記領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，同事對我的幫助,，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現(xiàn)在,，雖然我是流著淚寫下的辭職信,，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡,，并不代表要舍棄,、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大,，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天,，我可以驕傲的別人說"邁為集團(tuán)財務(wù)部最初的建立還有我的一點點功勞呢"!我愧對公司給我提供的機會，愧對領(lǐng)導(dǎo)對我的信任!所以,，我選擇離去,，一方面，減少對自己的失望,，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!對不起!我的朋友們,，珍重!

總監(jiān)辭職報告篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我于一個月前被公司的人事部聘請到這來做藝術(shù)總監(jiān)，我很感謝您過分的欣賞我的才能,，高價聘請我到這來任職,，但是我經(jīng)過這一個月的工作，我發(fā)現(xiàn)公司的經(jīng)營模式以及辦公氛圍還有員工們的上進(jìn)心等等因素都太讓我失望了，我不明白明明公司在您的創(chuàng)辦帶領(lǐng)下已經(jīng)有五六個年頭了,，為什么實際上就跟個三流的公司一樣,，真的.讓我大失所望,，我想我們不是一類人,，有一句話不知道您聽說過沒有，“道不同不相為謀”,，我想我真的不適合在在咱們公司待下去了，雖然您是我的老同學(xué),，請您諒解吧,，我也得為我的前途考慮，我就不奉陪了,，還煩請您另請高明吧,。

一個月前我因為搬家辭去了我原來公司的職位，在那里我同樣是藝術(shù)總監(jiān),，xx公司我想您也聽說過,，畢竟它是在我們同行中的翹楚，我跟其解除勞務(wù)合同的原因您可能還不清楚吧,，您是不是天真的以為我是因為能力不行被辭退的,？xx公司的位置跟我的新家太過于路途遙遠(yuǎn)了，我就算是駕車去，至少也要一個半小時,，并且還有可能在路上堵車,，我也是迫于無奈才不得不跟xx公司辭職的，您在朋友圈看到我搬到這附近了,，也從我口中了解到我目前處于無業(yè)狀態(tài),，這才有了我來到我們公司的這樣一個契機，雖然我們公司在行業(yè)沒有什么名氣,，但是我也是念在我們是老同學(xué)的份上,，不然我不可能有來我們公司任職的想法，就算您給我的待遇很豐厚,。

這一個月下來,，公司的整體表現(xiàn)，真的是讓我大失所望,，我為了對得起您給我的高額工資,，已經(jīng)本著對自己崗位的尊重，我一直在崗位上恪盡職守,，把自己能做的都做了,，公司的藝術(shù)團(tuán)隊我是真的指揮不來，有好幾個根本就是打醬油的,，連一些專業(yè)名詞都不知道,，交給他們做什么都不會，這樣的人我一開始不知道您還留著干嘛,，后來我才知道,，他們幾個都是您的親戚，什么表哥表妹,，為了給他們一份工作而已,，這我也不說什么了，還是另外幾個呢,，目無領(lǐng)導(dǎo),，面對我這個藝術(shù)總監(jiān)根本沒有一點敬畏之心，總是在質(zhì)疑我的決策,，您不會不知道一個團(tuán)隊經(jīng)常發(fā)生分歧意味著什么,，那就相當(dāng)于在“慢性死亡”，況且他們僅僅是一群普通員工,，就有了敢跟叫板的膽量,，這點我無法接受，公司的員工全都懶懶散散的,，這樣的公司我還有什么理由繼續(xù)待下去,？

我不知道您對員工的工作準(zhǔn)則是什么,，我也不想知道，事實就擺在我眼前,，我繼續(xù)在這待下去就是對我自己的不負(fù)責(zé)任,！咱們有緣再見吧。

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年x月x日

總監(jiān)辭職報告篇十

麥總,，吳總：

我是20xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票，到了中集,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間，我將離開中集,。五月份時,，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业腵信任，保密和敏感的工作仍然交付給我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè),，各個地區(qū)，各個國家,。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在20xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard,， 泰國,，等等。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做,。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的,。同時,，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營,。

此致

敬禮

總監(jiān)辭職報告篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團(tuán)隊進(jìn)公司工作一個月了,，從內(nèi)心感覺,，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望,，做了逃兵,，在此說聲：對不起不管如何,，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇,。

我剛上班的第一天晚上,，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的往后的幾天,，我每天都在仔細(xì)考慮問題,，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)首先工作方面,，我不但必須得從頭開始,，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬,，整理賬目用友erp7,、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了可是和以前幾個月的`賬目銜接不起來,，我一個一個查,，結(jié)果是07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平因08年填制了幾個月的憑證,，期初余額已經(jīng)改不了,。

所以08年一年的賬目都沒辦法理清，09年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額其次,，公司的管理方面,，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一,，還真不知該聽誰的,。

最后就是我的家庭方面了，我來面試時,，公司是五天制的,，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里,，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的,，好像和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時間,，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點,，這是我做財務(wù)以來還是第一次碰到的明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的,，自然是沒多少時間照顧家庭,，顯然以我的工作時間是很不合適的以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考,。

但都是我的內(nèi)心感受因為我知道很多漂亮衣服,，但并不都適合穿在我身上適合自己才是最好的，公司用人也是如此,！

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書,，如有不便之處，敬請海涵最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上,，公司越辦越紅火,！

望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請，在此非常感謝,！

此致

敬禮,！

辭職人：

xx年x月x日