光陰的迅速，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇一

1）,、由于部分商場偏僻及無廣告投入影響到了我們的銷售,。在五月份顯得非常明顯，月星店在五月份時通過圖1可以看到有個明顯的上沖,，這是因為月星商場的位置不偏而且商場有自己的活動,、廣告推廣。

2）,、五月份的世博會對我們五月份的銷售造成了一定的沖擊,。除月星在五月份有一段小小的上沖外，其它幾家店在五月份無一例外的銷售萎縮,，百聯(lián)店跟吉盛偉邦店表現(xiàn)的尤為明顯,。

4）、產(chǎn)品的配套不全,、店內(nèi)樣品不全,、訂貨時間的過長以及過多的雞翅木、花梨木的出樣也是影響到我們銷售的一方面原因,。

5）,、連天紅其它區(qū)域直營店的增多分解掉了我們一部分顧客。

6）,、產(chǎn)品質(zhì)量問題的出現(xiàn)降低顧客對我們產(chǎn)品的信心,，影響再次購買及介紹朋友過來購買。

,、顧客原因影響銷售情況

（1）,、成交顧客總分析

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇二

店長必須做到下述八個工作

① 做代表人的工作——以公司最高經(jīng)營人的代表人之身份，跟地域關系者,、顧客,、商業(yè)關系者接觸，培養(yǎng)雙方良好的關系,。

② 做情報收集者的工作——在地域,、顧客等店的營業(yè)活動內(nèi)，收集有用的情報,。 ③做調(diào)整者的工作——在問題發(fā)生時,，以店長的身份，盡早加以調(diào)整解決,，使其回復順暢,。

④ 做傳達者的工作——將公司的方針、計劃目標等，正確及快速地傳達給店內(nèi)的部下,。

⑤ 做指導者的工作——教育且指導部下

⑥ 做管理者的工作——管理店內(nèi)的營業(yè)活動并達成營業(yè)目標

⑦ 做保全者的工作——保全店內(nèi)如店鋪,、設備、商品等資產(chǎn)

⑧ 做活動者的工作——自己也身為一位販賣員 調(diào)查顧客購買單價的重要性

顧客單價是構成營業(yè)額的第二要素,，因此當我們在收集,、采購商品或進行變價時，都不可忽視其重要性,。雖然,，顧客單價高，是很理想,，但是反之請參考前述某市a店,，當其營業(yè)額增高后，會帶來客數(shù)減少的后遺癥,。

① 營業(yè)額目標(每日的及累計的)

② 營業(yè)實績(去年實績,，今年每日實績及累計實績)

③ 客數(shù)(去年客數(shù)、今年每日客數(shù)及累計客數(shù))

④ 營業(yè)額達成率

⑤ 比較目標實績(超過額,、不足額及超過額,、不足額的每日累計)

成功的第一步為掌握營業(yè)額希望提高營業(yè)額似乎是每一家商店的本能，但是無論提高多少營業(yè)額,，如果獲取不到適當毛利的話,，就喪失其意義了,。如原本可以獲得正常的毛利,，但是卻因為過度支出經(jīng)費而宣告倒閉的例子也屢見不鮮。營業(yè)額是顯現(xiàn)于外的,，而毛利額,，純利益卻是內(nèi)在的數(shù)字。唯有充實內(nèi)在,，才能步上健全的經(jīng)營軌道,。雖然我們都了解提高營業(yè)額的重要性，但是,，在這之前,，必須以

毛利為考慮之前提。

在零售業(yè)對部屬指導的教育,、訓練科目,，有以下諸事項

1、基礎事項——公司概要,、社訓,、經(jīng)營方針、就業(yè)規(guī)劃、各規(guī)定,、分配公司內(nèi)的業(yè)務,、打招呼的方法、公司內(nèi)用語,、銷售用語,、規(guī)定之服裝、職場的禮節(jié)……等,。

2,、 銷售業(yè)務的相關事項

① 販賣活動的意義——商店、服務的流通,、販賣的成立,、需要的充足、滿足的提供,。

② 販賣員的方式——和顧客的關系,、顧客至上的道理、上司與部屬同事間的合作,。

③ 以此出發(fā)的販賣——詢問販賣,、有所接觸的販賣

3、 有關處理業(yè)務方法的事項

①收集報告及表單的方法——報告的方法,，表單的書寫方式及流程,、數(shù)字的書寫方法

②收集道具資產(chǎn)的方法——器具的名稱、收集方法,。

4,、顧客優(yōu)先，商品有關事項

①存貨的商品內(nèi)容——商品的分類,、主力商品,、對商品整理的注意、各商品的季節(jié)性,、廠牌種類……等,。

②廠商和商品——主要廠商的各商品名稱、各廠商的市場占有率,。

③ 顧客和商品——主要客戶名稱及其所要商品,，廠商、客戶和自己店里的關系,。

5,、開店準備

①店內(nèi)的清掃——賣場、店面,、櫥窗,、倉庫,、洗手間、辦公室……等,。

② 商品配置及補充——確認銷路,、代替商品、區(qū)位的分配,、商品的補給,。

③ 陳列的方法——pop廣告、廣告牌子的確認,、裝飾,、照明的變更、海報,、櫥窗模特兒的擺設,。

④ 擔當者和交換——確認擔任者，如有缺席者時的調(diào)配,。

⑤ 準備品的盤點——要找的零錢,、傳票、包裝紙,、袋子,、其他準備品數(shù)量的確認及補充。

6,、 營業(yè)中與業(yè)務有關的事項

1,、 待客銷售技巧——接受的方法、購買心理,、商品提示的方法,，標準應對語法、敬語的使用,。

2,、商品說明——商品特征,、使用方法,、品質(zhì)、組合方法……等,。

3,、金錢收受與包裝——拿錢時的方法、確認的方法,、找錢方式,、包裝方法……等。

4,、送貨的方法——郵寄時登錄傳票的方法,、貴重物品時的注意事項……,。

5、事項——客戶卡的整理,。

7,、 打烊業(yè)

① 打烊——器具、備品的整理,、鐵門的關鎖

② 計算業(yè)務——現(xiàn)金出納的合計,、現(xiàn)金的確認、做成當日買賣的計算報表,。

8,、 其他各別業(yè)務的關系

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇三

一、店內(nèi)日常小事常抓不懈,，才能為店面經(jīng)營管理奠定良好的基礎,，所以店面行政管理應放在首位。

1.建立逐級管理制度,，崗位職責分工細化,，自上而下。使工作事事有人管,，件件能落實,，防止死角現(xiàn)象的出現(xiàn)。

2.注重店內(nèi)人員的培訓工作,，培養(yǎng)員工,、銷售人員的集體榮譽感和主人翁意識，以店為榮,，讓每位員工,、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能，使之具有愛崗敬業(yè),、服務熱情周到,、懂業(yè)務、會管理的高素質(zhì)人才,。

3. 建立分明的獎懲制度,，以激勵和約束員工、銷售人員的工作,，使全店成為一支團結協(xié)作的集體,，在競爭中立于不敗之地。

4.利用各種合理的,、能夠利用的條件,，創(chuàng)造、布置良好的店面環(huán)境,，樹立良好的商業(yè)形象,，盡最大努力使顧客在布局合理,、寬松、優(yōu)美,、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣,。

5.以“為您服務我最佳”為宗旨，在提高人員服務水平,，加強服務意識教育的同時,，注重員工、銷售人員的言,、談,、舉止等綜合素質(zhì)的提高，更好的全心全意為顧客著想,，減少投拆,。

6. 重視安全保衛(wèi)工作，防火,、防盜,，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕因此給公司帶來不必要的損失,。

7.創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境,，協(xié)調(diào)好與政府部門的合作關系，以減少不必要的麻煩,。

1.加強商品進,、銷、存的管理,，掌握規(guī)律,，提高商品庫存周轉(zhuǎn)率，不積壓商品,，不斷貨,，使庫房商品管理趨于科學化、合理化,。

2. 明確全店銷售目標,，將銷售任務細化、量化,，落實到每個部門,、品牌、人員,，并進行相關的數(shù)據(jù)分析。

3. 在節(jié)假日上做文章,，積極參與公司的各項促銷活動,，及店內(nèi)的各項活動,，充分做好宣傳及布置的工作。

4.抓好大宗,、集團購買的接待工作,，做好一人接待，全面協(xié)調(diào),，讓顧客感到方便,、快捷的服務.

5.知已知彼，通過市場調(diào)研,，分析總結存在的差距,，及時調(diào)整，以順應市場的發(fā)展變化,，提高市場占有率,。

6.盡可能的降低成本，開源節(jié)流,，以減少開支,。

為發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”,。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的.購物環(huán)境,，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作：

1,、加強規(guī)范管理,，鼓勵員工積極性，樹造良好形象,。加強員工間的交流與合作,，不斷規(guī)范管理，除了每天要打掃店內(nèi)外的衛(wèi)生外,，每周還要進行一次大掃除,，尤其是對產(chǎn)品的貨架展示進行了合理調(diào)整，使店內(nèi)整潔,、有序,，樹造了良好的形象。

2,、認真貫徹公司的經(jīng)營方針,，同時將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用 做好員工的思想工作,，團結好店內(nèi)員工,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用,。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體 ,。

3,、以身作則，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化,，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

4,、處理好部門間的合作、上下級之間的工作協(xié)作,，少一些牢騷,，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題,，并以積極的態(tài)度去解決 加強和各部門,、各兄弟公司的團結協(xié)作，創(chuàng)造最良好,、無間的工作環(huán)境,，去掉不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情,，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊,。

5、當日積極回籠公司貨款,，做到日清日結,。為配合公司財務工作，按時將已開單據(jù)呈報回公司財務,，確保不存留任何問題,，

6、按時上下班,，做到不遲到,，不早退，認真完成當日工作.

7,、當顧客光臨時,，要注意禮貌用語，積極熱情為顧客服務,，做到要顧客高高興興的來,，滿滿意意的走，樹立良好的服務態(tài)度和工作形象,，靠周到而細致的服務去吸引顧客。

8,、嚴格執(zhí)行公司政策，確保產(chǎn)品價格的準確,。杜絕員工私自打折,。

9,、積極拓展渠道,，維護老客戶，拓展新客戶,，只有提高服務質(zhì)量,，今后還將繼續(xù)努力保持店內(nèi)形象,，維護店內(nèi)衛(wèi)生，完善專賣店各項制度的管理.

總之,，樹立對公司高度忠誠,，愛崗敬業(yè)，顧全大局,，一切為公司著想,，為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇四

______家具城管理工作計劃書(以下簡稱計劃書),，主要是對20____年整體工作做統(tǒng)籌安排,，計劃書的制定旨在為20____年沖刺1000

萬銷售,，完成基本目標800萬，為此，我們的根本方針是分品牌宣傳與推廣;基本戰(zhàn)術是小區(qū)團購為重點,，小規(guī)模,、多批次,、深挖掘,、20____年度經(jīng)營工作計劃書 品牌輪流的方式;同時需要不斷優(yōu)化組織結構，簡化流程弱點,，銷售更加快速化,，需要對導購員不斷強化，提高其專業(yè)知識,，豐富其銷 售技巧,，最大提高銷售率!

(一)全國家具液態(tài)面臨著洗牌,，是行業(yè)的陣痛期，故銷量下滑,，利潤縮減,，20____年的家具市場環(huán)境還會有進一步惡化的可能;

(二)在各地的市場萎縮情況下，各品牌正在竭力力保原有市場,，在這種情況下,，各廠家的資源下放到終端的可能性會進一步增強;

(三)因為市場萎縮，各家具商家一定會使出渾身數(shù)解,，最大可能的劃分蛋糕,，而搶奪蛋糕最直接的手段無非兩種：一是多頻率、高幅度的各種促銷活動;二是強勢的品牌宣傳;

(四)在各商家的搶奪市場蛋糕的手段作用下,，消費者的購買心理將發(fā)生更急劇的變化,，集中活動購買代替平時購買的現(xiàn)象會進一步增強;

(五)在不同行業(yè)，各個區(qū)間,，在激烈的競爭當中,，做為固定的宣傳資源顯得尤為奪目，各商家一定會竭力搶奪,，所以宣傳成本將會被非正常增高;

(六)總之：整體銷量縮減,，集中購買性明顯增強，利潤競相搶低,，宣傳點的搶奪與成本的增加等現(xiàn)象會是整個20____年家具市場的基本特點;

我們的任務是什么呢?

(一)銷量的整體縮減是一定的,，在這種情況下，______組織銷售與利潤突圍非常關鍵,，最大限度的調(diào)動有利因素，在不影響整體的民用家具經(jīng)營的情況下,，發(fā)起向辦公家具市場的搶奪;

(二)集中性的購買一直是困擾家具城的問題,，行業(yè)中間有句話：“不做活動等于等死，做活動等于找死”,，而長期的活動設計,，會將顧客拖疲，從而不敢平時購買,，故要改變以往的活動思路,，針對______品牌多這一特點來進行設計，要讓消費者先認識品牌,，了解品牌個性,，認可品牌產(chǎn)品，然后再認識家具城,，按照現(xiàn)代液態(tài)的經(jīng)營思路,，進行單品牌推廣,，以來分解全友的品牌影響力，如此,，我們就可以搞品牌輪番攻堅戰(zhàn)略;同時應該用以組織小范圍的團購等方式,，進行隱性的活動，這樣不容易擴散高頻率活動的負面影響;

(三)競爭的首要,，首先是對資源的搶奪,，特別是戰(zhàn)略資源的搶奪，宣傳點的搶奪是開春之后的重中之重,，此項工作應該從年前就要開始跟目標小區(qū)的物業(yè)進行洽談,，年后既定實行;

(四)利潤下降，是不可以抗拒的,，也是可以抗拒的;利潤下降的原因是因為各商家的活動與競相降價造成的,，整體上不可抗拒，但策略上可行;第一,，要盡可能的避免正面價格戰(zhàn),，而把做活動的方式更加隱性化(只有專場團購才能實現(xiàn))，第二,，由低價的宣傳促銷向推廣品牌個性促銷轉(zhuǎn)變(只有單品牌促銷和兩個到三個品牌的組合促銷才能實現(xiàn)),，第三，要重點地做好小區(qū)廣告宣傳與人員推廣的以及活動節(jié)點的有效結合,，總之：要將單純的價格競爭向品牌競爭轉(zhuǎn)變;

(五)要做好以上工作,，第一，需要對現(xiàn)有組織架構進行調(diào)整以及工作流程的簡化;第二,，要設立制度并堅定執(zhí)行到位;第三,，要做好企業(yè)文化建設;

(六)工作的重點要解決兩個問題：一個是增加人流的問題;另一個是抓住人流的問題;如何增加人流與宣傳有關，如何抓住人流跟店長的工作有關;這兩項工作共同構成了家具城的能量框架,，其力量不容忽視;

20____戰(zhàn)略指標

銷售指標

其他目標：

1,、要確立并完成核心品牌(掌上明珠、新悅,、夢麗莎,、新紅陽、依麗蘭,、穗寶)的個性打造與宣傳推廣,，以及雙品牌組合(依麗蘭與穗寶睡眠系列組合、夢麗莎與新紅陽客廳系列組合)推廣,，通過一年的時間,，將重點品牌打造出來，最終目標是要讓消費者先認可品牌的個性特點,，進行有針對性的選擇,，而將______家具城推到一個品牌家具賣場的地位,，從而與全友避開正面的競爭;

2、需要花大的氣力,，重點完成組織建設和人員的專業(yè)性管理,，要制度明朗化、行為規(guī)范化,、操作表格化,，從而形成簡單的管理模式，制度要分批次執(zhí)行,，確保執(zhí)行力度;

3,、必須要完成對20____年入住的小區(qū)進行宣傳布點，主要宣傳______家具城;

組織架構的調(diào)整與工作流程優(yōu)化

關于組織架構,，主要思想是要將扁平化的組織建設向縱深化轉(zhuǎn)向,，這樣有利于高層從具體的事物中解脫出來;

(一)組織結構圖

(二)組織結構說明

1、組織結構圖是按照執(zhí)行20____年戰(zhàn)略目標而制定的,，總體思想是在總經(jīng)理統(tǒng)籌下的店長負責制,，將扁平性組織結構縱向化，確立店長負責制,，明確責權機制;

2,、設立辦公推廣版塊，單獨劃分辦公推廣平臺,，與民用家具分開,，由總經(jīng)理直接管理并推廣;

3、營銷人員主要是協(xié)助店長處理有關促銷,、商場形象管理,、培訓等工作;

(三)崗位說明

1、主持公司大政方針工作,，主持召開管理者會議,，商討戰(zhàn)略方針和工作安排;

2、設置公司各項職能機構,，制定各職能工作職責，設定工作指標;

3,、全面監(jiān)督指導財務,、店長、營銷工作,，監(jiān)督有關銷售任務達成情況;

4,、負責對公司各項事宜進行裁決，處理日常事務,，員工培訓,、指導,、激勵等工作;

5、豐富員工精神文化生活,，組織員工精神層面學習與生活,，了解員工心態(tài)，隨時跟員工談心;

6,、處理公司與外部環(huán)境的的關系;

1,、處理公司相關文檔與制度起草工作;

2、協(xié)助總經(jīng)理完善企業(yè)文化;

1,、制定全年營銷工作計劃(宣傳方案,、促銷方案、銷售達成措施等);

2,、負責具體營銷工作執(zhí)行(組織活動,、協(xié)調(diào)公司資源);

3、研究促銷方案,，并進行制定,，調(diào)動人員進行宣傳工作;

4、協(xié)助店長處理相關管理流程與導購員培訓等工作;

1,、參與家具城各項管理與營銷謀劃,，對家具城制定的銷售目標負責，并對目標進行分解;

2,、對導購員工作任務的安排與完成監(jiān)督,，處理好日常客戶銷售達成工作,，并對小區(qū)推廣進行任務分配和具體安排,，以及過程監(jiān)督和任務完成統(tǒng)計;

3、負責日常的導購員管理工作(晨會,、晚會,、賣場分區(qū)管理)，導購員請假,、缺勤,、早退等事宜，負責員工的考核,，新員工的招聘,，以及不合格員工的辭退;

4、組織導購員進行學習,，并負責培訓新員工,，及時了解員工心理狀態(tài)和與員工談心工作;

5、處理補件問題，對于不可維修的產(chǎn)品補件,，及時將單子下訂單交給財務,，由財務對補件進行訂單;

6、負責樣品管理,，帶領導購員擺場,、飾品擺放、燈光調(diào)試等賣場基礎氛圍工作,，經(jīng)常檢查價格標簽,、宣傳資料、產(chǎn)品衛(wèi)生等情況,，具體分工要公正,、明確，責任落實到人,，方便管理;

7,、全權負責客戶定金、退貨,、換貨處理,、異議等客戶問題，嚴重問題報總經(jīng)辦處理;

8,、負責選貨,、訂貨、停產(chǎn)品處理,，但要結合庫房情況,，需要隨時掌握庫房情況，處理送貨安排,，協(xié)調(diào)人員;

9,、負責店內(nèi)日常與活動時的后勤工作安排、緊急時候迅速召集人員進行解決;

10,、對日常管理中所出現(xiàn)的問題要及時向總經(jīng)理匯報,，匯報問題時要先拿出預案以及處理意見，以便為討論提供依據(jù);

店長負責制度——店長做為家具城制度的執(zhí)行者,，店面日常工作由店長做主,，并承擔相應責任;

1、店長有權對導購員日常行為進行管理,，對于不配合的店員,，可以施以處罰,，對優(yōu)秀的店員可以實施獎勵;

2,、店長有權對導購員工作進行分配,，并監(jiān)督執(zhí)行;

3、店長有權對組裝工作進行送貨分配,，并監(jiān)督執(zhí)行;

4,、店長有權批準送貨,、換貨,、退貨,、以及售后等服務工作;

5,、店長有權對臨時性工作進行分配調(diào)整;

6,、店長有權對所有員工進行效績考核;

7,、店長有權對公司整體運作提出建議并參與討論和參與品牌建設與品牌管理的討論;

8,、店長有權決定員工去留;

(一)中低端家具調(diào)整計劃

中低端產(chǎn)品區(qū)指家具趕集超市,，主要是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場(新民居)和縣城低消費群體,，該群體的消費特點有以下情況：

1,、這個群體很龐大,，占市場總量比例高,，尤其是經(jīng)濟蕭條時期,，一部分中檔消費者也加入了這個群體;

2,、需求單一，對產(chǎn)品個性化與品牌品性要求不是太高,，主要是注重產(chǎn)品價格與產(chǎn)品款式;

3、對高標低折扣方式不是很認可,，喜歡實價,，并喜歡組合購買,，購買一般喜歡全套，最能接受多少錢一體購買齊,，一般這樣的家庭預算是做得很緊的，一般不會超過預算標準;

4,、這部分群體對于品牌家具的消費方式,，一般不會定做,，也不喜歡通過圖片購買,，喜歡根據(jù)實物購買，對于送貨周期長的方式難以接受,，要求要立即送貨的消費者較多;

所以產(chǎn)品對于滿足這部分家具消費者的需求,，我們需要在現(xiàn)在趕集超市部分做一些改動,，要將產(chǎn)品的色系豐富起來,，要有深色,、淺色,、亮光,、亞光等不同色系,，豐富消費者的顏色搭配;選樣品的時候要注意價格統(tǒng)籌,，一般相差不能太大; 因為趕集超市不是品牌專賣店,，但我們也要做出專賣店的感覺,，第一,、墻面要多做點選購知識的kt板,，第二,、飾品應該在現(xiàn)在的標準上還有增加一些,，第三,、天花板上應該在增加一下氛圍型的吊物,，豐富賣場氛圍;

在推銷策略上,，要多替顧客算賬,，教消費者如何省錢,，如何用最少的錢來買最多最好的產(chǎn)品,，詳細的見《替顧客算經(jīng)濟賬的相關方略》;

(二)中高檔家具調(diào)整計劃

中高檔家具區(qū)主要指掌上明珠,、新悅、夢麗莎,、依麗蘭、穗寶,、新紅陽,、金虎各專賣店,，購買人群主要是有一定經(jīng)濟的小資層人群,，這部分人的消費特點有以下情況;

1、這部分人群占比稍小,，但購買力大,，一般的大單都出現(xiàn)在這部分人群中;

2,、這部分人有一定的文化,，對購物氛圍的要求是比較高的,，比較關注品牌,，對品牌的個性色彩與產(chǎn)品的文化與功能性比較感興趣;

3,、對產(chǎn)品的售后服務要求比較高,，會關注價格,，但更關注產(chǎn)品,，一般會比較挑剔,，對產(chǎn)品細節(jié)很看重;

4、這部分消費者對于推銷式的方式一般比較抵觸,，自我性比較強;

5、時間一般比較有計劃性,，對信用比較關注,，一般會在需要家具前1-2個月前就出來選家具,，喜歡多多比較，經(jīng)常來逛家具城但不購買;

所以,，我們要將專賣店的形象做出來,，對家具的樣品管理要求要嚴,，夢麗莎與新紅陽專賣店如果要新裝的話,，形象一點要到位;

在推銷策略上，要提煉品牌個性點,，并要讓導購員有統(tǒng)一的品牌說辭，見《______代理品牌個性說辭》,，在介紹產(chǎn)品時候,，要更多地像顧客介紹產(chǎn)品的細節(jié);

產(chǎn)品策略

1、在產(chǎn)品方面,，樣品管理非常重要，詳情見《賣場分區(qū)樣品管理》;

2,、考察市場后,，應該增加競爭對手沒有的系列,，增強家具城的利潤點;

3、對于比較暢銷的款式一定要放到最顯眼的位置;

4,、增加實木床,、柜,，增加玻璃餐桌,，增加布藝軟床,，增加皮款沙發(fā)并設立專賣區(qū),，處理雷同樣品;

5,、應該充實趕集超市的小件，選價位比較低的產(chǎn)品;

6,、增加家具附屬品(如：地毯,、飾品等)

價格策略

1、對于掌上明珠,、依麗蘭、新紅陽、夢麗莎,、新悅,，應該將這些品牌中的80%產(chǎn)品的價格系數(shù)提到,，另外的做為特價款進行銷售，系數(shù)控制在,，然后再打6折，保證每個品牌都有特價款,，這樣才能漸漸消除品牌家具”貴“的概念,，從而形成口碑;

2,、對于趕集超市里的普貨，統(tǒng)一按照定價銷售,，全場常年特價;

3,、由高標低折銷售方式向定價銷售轉(zhuǎn)變,，需要一個緩慢的過程,，可以采用特價的形式,，先做20%產(chǎn)品,，視情況漸漸增加;

銷售策略

1,、重點推廣周末特價的銷售形式,，將銷售進行小規(guī)模集中,，主要操作方式就采用周末購物送贈品的方式,，基本銷售方式不變;

2,、進一步加強小區(qū)工作推廣,，要處理好與物業(yè)的關系,，最好能將物業(yè)納入到我們的銷售服務體系中來;

3,、重點拓寬辦公家具渠道,，尋找銷售突破口;

活動策略

1,、在以單品牌行銷宣傳為主,，家具城宣傳為輔的方針指導下，開展有聲有色的品牌個性宣傳與品牌組合宣傳;(但要值得注意,，單品牌只做行銷宣傳,，不做廣告宣傳,，廣告宣傳還是要以______家具城的宣傳為主);

2,、堅持專場團購,，進行隱性促銷;(專場團購與一般團購不同,，可以分為單品牌全范圍的團購,、全品牌小范圍的團購,、單品牌小范圍的團購,、全品牌全范圍的團購);

3,、以一次大型活動品牌宣傳促銷為爆破點，將市場銷售推向高潮,。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇五

1,、認真貫徹美容院的經(jīng)營方針,，同時將美容院的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用,。

2,、做好員工的思想工作,，團結好店內(nèi)員工,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性,，了解每一位員工的優(yōu)點所在，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用。增強美容院的凝聚力,，使之成為一個團結的集體,。

3,、通過各種渠道了解同業(yè)信息,，了解顧客的購物心理,，做到知己知彼,，心中有數(shù),，有的放矢,，使我們的工作更具針對性,，從而避免因此而帶來的不必要的損失,。

4,、以身作則,，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸美容院文化,，教育員工有全局意識,，做事情要從美容院整體利益出發(fā)。

5,、靠周到而細致的服務去吸引顧客。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”,。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境,，為美容院創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,，帶領員工在以下幾方面做好本職工作,。首先,，做好每天的清潔工作,，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境;其次,，積極主動的為顧客服務,，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識,，并以發(fā)自內(nèi)心的微笑和禮貌的文明用語,，使顧客滿意的離開本店,。

6,、處理好部門間的合作,、上下級之間的工作協(xié)作，少一些牢騷,，多一些熱情,，客觀的去看待工作中的問題，并以積極的態(tài)度去解決,。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇六

我從××年進入本服裝店工作以來，虛心學習,，認真對待自己本職工作,，總結經(jīng)驗,，也取得了一些成績,。在工作中，我漸漸意識到要想做好服裝店營業(yè)員工作,，要對自已有嚴格的要求。特此,，制定我的××年工作計劃,，以此激勵自我,，取得較好得到業(yè)績：

第一,，在店長的帶領下,，團結同事,，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊：銷售人才是最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的`銷售人員,，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們店的根本,。在以后的工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導購員的主要目標,。

第二,，熱忱服務,，面帶微笑。要以飽滿的熱情面對每位顧客,。注意與客戶的溝通技巧，抓住客戶的購買心理,，全心全意為顧客服務,。

第三，熟悉服裝,，提高審美,，幫助顧客選擇商品,。了解我們商店每款服飾的特點,，對于衣服的款型,，模型，顏色,，價格，面料,，適合人群做充分了解,。具體應該怎么做呢?

營業(yè)員除了將服裝展示給顧客,，并加以說明之外,，還要向顧客推薦服裝,，以引起顧客的購買的興趣,。推薦服裝我將運用以下方法：

1、推薦時要有信心,，向顧客推薦服裝時，營業(yè)員本身要有信心,，才能讓顧客對服裝有信任感。

2,、適合于顧客的推薦。對顧客提示商品和進行說明時,，應根據(jù)顧客的實際客觀條件,，推薦適合的服裝,。

3,、配合手勢向顧客推薦，將給消費者帶來想象,。

4,、配合商品的特征,。每類服裝有不同的特征,，如功能,、設計,、品質(zhì)等方面的特征，向顧客推薦服裝時,，要著重強調(diào)服裝的不同特征。

5,、把話題集中在商品上,。向顧客推薦服裝時,，要想方設法把話題引到服裝上,，同時注意觀察顧客對服裝的反映,，以便適時地促成銷售,。

6,、準確地說出各類服裝的優(yōu)點,。對顧客進行服裝的說明與推薦時,，要比較各類服裝的不同,，準確地說出各類服裝的優(yōu)點,。

第四，養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,，總結經(jīng)驗，不斷自我批評和提高的習慣：養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,，總結經(jīng)驗目的在于提高我自身的綜合素質(zhì),，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結經(jīng)驗并能提出自己的看法和建議,，把我的銷售能力提高到一個新的檔次,。

第五，完成店內(nèi)下達的銷售任務：堅決完成店內(nèi)下達的xx萬的營業(yè)額任務,，和大家把任務根據(jù)具體情況分解到每周,、每日,，這樣每天都有一個明確的目標，做事也比較會有條理;以每周,、每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上，完成各個時間段的銷售任務,。并爭取在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。

進入一個新的行業(yè),，每個人都要熟悉該行業(yè)產(chǎn)品的知識，熟悉公司的操作模式和建立客戶關系群,。在銷售的過程中，學要學習的東西真的很多很多,，貨品的知識,，衣服的搭配，還要去了解顧客的需要,，滿足顧客的需要等等,。

我認為我們xx服裝專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質(zhì)和店長的經(jīng)營思路是分不開的,。建立一支強大的銷售團隊和有一個好的工作環(huán)境是工作成功的關鍵。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇七

一,、清點貨品，做到心中有數(shù)1,、掌握每款貨品數(shù)量

2,、掌握每款號碼情況及數(shù)量

3、掌握前十大貨品庫存情況及時補貨，并讓每位員了解,。

4,、近期整理庫房,，做到井然有序,，便于找貨、盤貨,。

二、管理好賬目

1,、做到日清,、日結,、日總、日存,、日報。

2,、做到心中有數(shù)，每款每日銷售數(shù)量及占比,。并進行銷售同比及環(huán)比分析，同時對貨品進行調(diào)整,。

三、管理好員工

1,、穩(wěn)，穩(wěn)定在職員工,，逐一談，了解內(nèi)心需求及動向,。

2、招,，招聘新員工，做到招之能來,，來之能用，用之能勝,。

3、訓,，培訓員工,。

(1)做到每位員工均了解公司制度,，

(2)在無顧客時,，培訓員工的銷售技巧如服飾搭配,、話術表達等知識技巧,。

4、保,，保證賣場有足夠的銷售人員，目的是保證銷售額,。

5,、提,，提高銷售人員的銷售技巧,，貨品知識等,，便銷售人員成為一頂一的干將,，并為企業(yè)提供優(yōu)秀的管理人員,。

四,、商品陳列

1,、按公司要求，做好服裝陳列,。做到精中有細,，細中有致,。通過陳列使顧客產(chǎn)生購買行為。

2,、在陳列上爭取創(chuàng)新，開發(fā)員工的創(chuàng)新思維,，激發(fā)員工創(chuàng)新力,，并根據(jù)創(chuàng)新結果給予物質(zhì)獎勵。目的是挖掘員工潛力,，激勵員工創(chuàng)新思想。

3,、調(diào)整服裝陳列，隨時變換搭配,，讓新顧客有耳目一新的感覺，老顧客有新感覺,。

五,、增加銷售額

1、通過培訓指導員工,，從單個顧客銷售數(shù)量上入手，挖掘顧客需求分析顧客類型,，多做銷售附加。

2,、掌握每次促銷活動,，在活動前與所有員工共同分析，做到事前的準備,，事中有跟進，事后有總結,。

3、促銷宣傳方面,，對老顧客通過電話、手機短信等方式將信息及時發(fā)出;對新顧客通過宣傳頁等方式,，爭取更大的宣傳范圍,。

4、對于銷售業(yè)績較高的員工和銷售附加較高的員工,，做到業(yè)績分享，共同學習提高,，增加整體銷售業(yè)績,。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇八

一、指導思想

為認真貫徹落實xxx,、省公安廳今冬明春火災防控工作電視電話會議精神，按照宜昌市猇亭區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局《關于印發(fā)區(qū)住建局今冬明春“明責除患保平安”火災防控專項行動實施方案》的通知》

二,、組織領導

建立以項目經(jīng)理為組長,、技術負責人為副組長的火災防控工作隊伍，成立火災防控工作領導小組：

組 長：劉聲俊

副組長：黃軍

成 員：許兵,、陳程、陳啟軍,、曹禮全,、謝遠明,、段開金,、各勞務班組長

三,、工作任務：

1,、建立健全消防規(guī)章制度、落實防火責任制,、劃分防火責任區(qū),、明確防火責任人、逐級落實消防任務,、加強冬季防火管理。明確本責任區(qū)域內(nèi)的火災防控責任人及在各火災防控工作上的職責分工,，層層落實火災防控職責,。

2、落實動火審批制度情況,。嚴格執(zhí)行“十不燒”規(guī)定，開展消防知識宣傳,。

3,、開展安全隱患大檢查，切實消除火災隱患。檢查施工現(xiàn)場易燃,、易爆物品的管理情況,。將現(xiàn)場材料按要求堆放整齊,，油漆、防水涂料等易燃,、易爆物品按要求進行放置和儲存。

4,、檢查施工現(xiàn)場用電管理情況,。加強對電氣線路的安全管理及電氣設備正常檢修和維護工作。對部分電線線路老化的進行更換,。

5、對生活區(qū)火災隱患的檢查及整改工作,。在生活區(qū)采取可靠的技術措施及管理措施,，嚴禁在宿舍使用電爐、電取暖器等大功率電器,，不準燃燒工地的模板、木方等廢棄物取暖,。

6、項目部及各班級組織學習《xxx消防法》,。開展火災防控自查自改活動,，建立火災防控自查的消防工作新機制,。項目部月組織兩次安全隱患檢查,，重點部位要堅持每月檢查,、巡查,，并建立安全隱患檢查臺賬,。

7、檢查施工現(xiàn)場消防的管理情況,。設置消防水源、補充配置相關消防器材并加強維護制度,，提高抵御火災的能力。清理消防通道上的材料,，確保暢通。加強消防設施建設,，

8,、組織火災應急演練。建立施工現(xiàn)場消防組織,，制定滅火和應急疏散預案。加強執(zhí)勤備戰(zhàn),，做好滅火和搶險救援的各項準備,。針對冬春火災的特點,，加強對施工人員的火災防控教育,，增強項目部及施工人員的法制觀念和安全意識，使施工人員了解本崗位的防火措施,，

做到會報警,，會使用滅火器材撲救初期火災，會自救逃生,，會組織人員疏散,。

四、具體措施及安排：

1.舉辦法制報告會及火災防控知識教育,。

2.項目部及各勞務班組組織召開法制教育報告會暨火災防控主題班會,。

3.開展消防安全的逃生演練活動。

4.各班組自查責任區(qū)消防隱患,。生活區(qū)由項目部組織各勞務班組進行自查,。

5.根據(jù)上級要求進一步落實責任，細分工作崗位,。

6.堅持月查、周查制度到各責任區(qū),。

五、工作要求：

1,、項目經(jīng)理為消防工作的第一責任人,，技術負責人為消防工作的直接責任人，要高度認識消防工作的嚴峻性和任務的艱巨性,，以強烈的責任感和緊迫感，切實加強領導,，全力以赴做好本部位的消防工作，做到精心組織,、周密部署,、分工協(xié)作、責任到人,。

2,、火災防控工作領導小組負責對各責任區(qū)的消防工作進行檢查指導。消防工作情況要作為各責任區(qū)責任人年底考核的重要內(nèi)容,。年底要對的防火工作情況進行檢查，總結經(jīng)驗,，找出差距;對不重視,、工作不落實導致發(fā)生重、特大安全事故的,，要追究直接責任人的責任。

3,、各勞務班組要在火災防控工作領導小組的統(tǒng)一指揮和部署下，按照工作部署積極做好本責任區(qū)的火災防控檢查工作,，各勞務班組要

做到積極協(xié)助、密切配合,、凝聚合力,，充分發(fā)揮各自的作用,，確保消防工作落到實處,。

4,、各責任區(qū)責任人要堅持每周自查制度。在開展防火檢查時,，要做到檢查一處,、登記一處，各責任人應將消防工作情況,，每月底進行一次階段性的總結，并及時將總結情況書面報送領導小組辦公室,。領導小組辦公室每月要組織一次全校性的火災防控大檢查,。并要將各責任人周查和全校性檢查的情況及時通報和整改,。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇九

一.店長崗位分析

1.負責店面日常店面管理工作及運營管理,，(人員考勤,、行為、早夕會,、店面衛(wèi)生,、服務流程分工等管理工作)

2. 負責監(jiān)督出品的質(zhì)量和速度,，確保顧客滿意

3. 負責了解客人對菜品及服務的意見收集,、處理,，重大意見定期向上級匯報,。定期形成書面的客戶意見總結分析報告

4. 人員培訓(完成店面員工心態(tài)、專業(yè)技能的學習成長工作每月不低于8小時的培訓,，)

5.店面服務現(xiàn)場管理(開餐時間,，及時巡臺，第一時間處理突發(fā)事件,，監(jiān)督并落實各級服務人員按標準開展服務工作等,，按要求做好當日巡臺報告，)

6. 負責監(jiān)督落實各級員工與顧客建立良好的關系并建立客戶檔案.并每月與vip顧客進行互動鏈接(微信,、電話回訪等形式)

7.組織每日總結會,。并做好記錄,。分析存在問題,。落實責任人,。

8.每月至少上交一個以上營銷方案。

9.每月組織對源材料采購進行詢價,。對周邊群體進行市調(diào)

10.完成每月營業(yè)目標任務,。認真做好數(shù)據(jù)分析

11.每月毛利達到公司核算目標

二.店長行為規(guī)范

1.嚴格準時上下班考勤制度,，并指紋記錄上下班時間

2.休假提前一天向人事部提出休假申請,。同意后方可休假

3.上級安排任務指標按時保量完成

4.做好門店標桿,。凡是起好帶頭作用。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇十

一,、了解公司年度市場開發(fā)計劃

了解公司年度市場開發(fā)計劃,，主要應了解以下方面的內(nèi)容：增加店鋪的數(shù)量;擴大單店面積的多少;提升單店增長率的計劃;折扣促銷、贈送禮品,、vip客戶管理計劃;地域傾向計劃;價格調(diào)整計劃;廣告及媒體宣傳計劃;上一年度本季資料等,。

二、了解設計師對新一季產(chǎn)品的整體設計規(guī)劃

服裝設計師在入行新一季產(chǎn)品設計時,，陳列師淘寶開店能賺錢嗎要做的并不是等待，而應該隨時了解服裝設計師的思路及進展,，與此同時,，啟動新一季終端陳列策劃案。

三,、了解新一季的面料訂貨及生產(chǎn)安排表

品牌每一季的面料訂貨種類通常比較繁多，有時數(shù)量會超過百種,，此外面料的成分、訂貨量的多少,、到貨日期,、針對面料的設計方向等都是陳列師必須掌握的信息。僅憑頭腦是不可能全部記住這些信息的,，也無法完全用色彩、圖案等來分辨,，陳列師應該按照公司統(tǒng)一的編號與其他部門溝通,，提高工作效率，同時避免不必要的麻煩,。有了這些信息,，該產(chǎn)品系列的上市時間，賣場由哪些面料,、服裝組成，店鋪的大概布局和構思就應運而生,。

四,、了解新品上市計劃,，入行色系整合

五、了解當季庫存成衣數(shù)量及清減計劃表

成衣庫存分為兩種,，一種是銷售較好的暢銷庫存，一種是銷售不好的滯銷庫存,。暢銷庫存自然不必擔心,，關鍵在于滯銷庫存,。如何將這些賣得不好的款式與新一季的貨品重新組合，帶動滯銷庫存的銷售,，這是陳列設計師必須考慮的,。陳列師有責任通過自己的二次陳列搭配、組合設計為公司清減成衣庫存,。比如增加上衣與配飾的組合搭配方案dnf怎么開店，增加褲裝的搭配,、配飾的作用等,。

六、了解庫存面料及清減計劃表

當年非常受歡迎的面料,，企業(yè)可能會進行大量采購，這種做法很可能導致第二年面料有剩余,，企業(yè)會將剩余的面料繼續(xù)設計,、生產(chǎn)成好賣的款式。陳列師此時要做的是掌握這些剩余面料的數(shù)量,，通過剩余面料數(shù)量的多少判斷該款服裝的生產(chǎn)情況,，制定相應的陳列方案。另外,，一些曾經(jīng)不好賣的剩余面料也需要陳列師關注，企業(yè)可能將它們重新設計成新的款式,、重新加工染色或作為服裝的輔料?？傊?，陳列師要了解它們的動向，因為總有一天,，它們會變成成品，成為本季服裝系列中的組成部分,，而提前規(guī)劃它們的陳列方式,，將決定這些庫存能否與新一季服裝系列完美融合。

七,、了解新一季配飾開發(fā)訂貨計劃表

配飾的開發(fā)通常由服裝設計師完成，但國內(nèi)很多服裝設計淘寶開店成功經(jīng)驗師還不具備這樣的能力和精力,。如果公司沒有專門負責配飾開發(fā)的部門，那么這項工作應該由陳列部門承擔,。至于原因,，一句話就可以概括：xxx巧婦難為無米之炊xxx。沒有配飾的陪襯,，想將陳列做得出色很難。試想一套深色的職業(yè)裝，如果連胸針、絲巾,、包袋這樣的小配件都沒有，要如何出彩?

配飾開發(fā)訂貨計劃表是根據(jù)新一季的面料訂貨,、生產(chǎn)安排和新品上市計劃制定的,。配飾開發(fā)最見實力的兩點在于：

一是配飾的色彩與本季的服裝主推色完全吻合或十分搭調(diào),。陳列師提前找到面料的色卡,，在開發(fā)配飾的時候，把與某一塊或某幾塊面料相匹配的標準色準確地提供給制造商,，以免開發(fā)出來的配飾無法搭配服裝的色彩。

二是要開發(fā)專屬配飾,。chanel一直流傳下來的經(jīng)典配飾之--與服裝面料相同質(zhì)地的山茶花,，就是上面所說的專屬配飾,，這種配如何在阿里巴巴開店飾與服裝的搭配完美無缺，并且獨一無二,。顧客除了選擇它以外，再也找不到更加匹配的配飾,，這便是服飾搭配的最高境界。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇十一

作為一名店長我深感到責任的重大,，多年來的工作經(jīng)驗,，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經(jīng)濟效益好的零售店來說,，一是要有一個專業(yè)的管理者;二是要有良好的專業(yè)知識做后盾;三是要有一套良好的管理制度,。用心去觀察，用心去與顧客交流,，你就可以做好。

具體歸納為以下幾點：

1,、認真貫徹公司的經(jīng)營方針，同時將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個員工,，起好承上啟下的橋梁作用。

2,、做好員工的思想工作,，團結好店內(nèi)員工，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性,，了解每一位員工的優(yōu)點所在，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用,。增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結的集體,。

3、通過各種渠道了解同業(yè)信息,，了解顧客的購物心理，做到知己知彼,，心中有數(shù)，有的放矢,，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失,。

4,、以身作則，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工有全局意識,，做事情要從公司整體利益出發(fā)。

5,、靠周到而細致的服務去吸引顧客,。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”,。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境,，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,，帶領員工在以下幾方面做好本職工作,。首先,，做好每天的清潔工作,，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境;其次，積極主動的為顧客服務,，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識，并以發(fā)自內(nèi)心的微笑和禮貌的文明用語,，使顧客滿意的離開本店,。

6、處理好部門間的合作,、上下級之間的工作協(xié)作，少一些牢騷,，多一些熱情,，客觀的去看待工作中的問題,，并以積極的態(tài)度去解決。

現(xiàn)在,，門店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化、科學化,，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求,，熟練的業(yè)務將幫助我們實現(xiàn)各項營運指標。新的一年開始了，成績只能代表過去,。我將以更精湛熟練的業(yè)務治理好我們?nèi)A東店。

面對-xx年的工作,，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦,，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1.加強日常管理,，特別是抓好基礎工作的管理;

2.對內(nèi)加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質(zhì);

3.樹立對公司高度忠誠,，愛崗敬業(yè)，顧全大局,，一切為公司著想,，為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦。

4.加強和各部門,、各兄弟公司的團結協(xié)作,，創(chuàng)造最良好,、無間的工作環(huán)境,，去掉不和-諧的音符,，發(fā)揮員工最大的工作熱情,，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇十二

1,、要溝通：經(jīng)常與院店周邊地區(qū)并且與店內(nèi)經(jīng)營相關的地方政府及相關部門溝通“如：城管,、派出所及院店所在的物業(yè)部門”，為今后院店在店外搞各種促銷活動需要幫助時創(chuàng)造良好的條件,。

2、要務實：即是眼睛向下看,，從小事踏踏實實做起,，為今后的工作打下良好的基礎。

3,、要交流：經(jīng)常與各部門經(jīng)理,、員工及促銷交流，了解店內(nèi)及店外自己所不知道并且與店內(nèi)正常銷售息息相關的情況,，真正做到取他人之長,，避己之短,。

4,、要了解：即任何未曾經(jīng)歷過的事情一定要了解這件事的過程與結果,，真正了解了才會把這件事做的更加完美,，所以對于工作當中所遇到的任何問題我都要了解這件事的過程與結果，分析利弊才能實施,。

5、要總結：總結過往經(jīng)驗,，將未曾做好的事情吸取教訓,，已經(jīng)成功的事情尋找實施時的不足，把這些經(jīng)驗投入到以后的工作中去。

除上述幾點以外以下兩點也非常重要,。

一、店面行政管理

店內(nèi)日常小事常抓不懈,，才能為店面經(jīng)營管理奠定良好的基礎,，所以店面行政管理應放在首位,。

1.建立逐級管理制度,，崗位職責分工細化,，自上而下,。使工作事事有人管,，件件能落實,，防止死角現(xiàn)象的出現(xiàn),。

2.注重店內(nèi)人員的培訓工作,，培養(yǎng)員工、銷售人員的集體榮譽感和主人翁意識,，以店為榮,，讓每位員工、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能,，使之具有愛崗敬業(yè)、服務熱情周到,、懂業(yè)務,、會管理的高素質(zhì)人才。

3.建立分明的獎懲制度,，以激勵和約束員工、銷售人員的工作,，使全店成為一支團結協(xié)作的集體,，在競爭中立于不敗之地,。

4.利用各種合理的,、能夠利用的條件,，創(chuàng)造,、布置良好的店面環(huán)境，樹立良好的商業(yè)形象,，盡努力使顧客在布局合理,、寬松、優(yōu)美,、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣,。

5.以“為您服務我”為宗旨，在提高人員服務水平,，加強服務意識教育的同時,，注重員工,、銷售人員的言,、談,、舉止等綜合素質(zhì)的提高,，更好的全心全意為顧客著想,，減少投拆,。

6.重視安全保衛(wèi)工作,，防火,、防盜，將危險隱患消滅在萌芽之中,，杜絕因此給公司帶來不必要的損失,。

7.創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境，協(xié)調(diào)好與政府部門的合作關系,，以減少不必要的麻煩,。

二、經(jīng)營管理

1.加強商品進,、銷,、存的管理,，掌握規(guī)律,，提高商品庫存周轉(zhuǎn)率,，不積壓商品,，不斷貨，使庫房商品管理趨于科學化,、合理化。

2.明確全店銷售目標,，將銷售任務細化、量化,，落實到每個部門、品牌,、人員，并進行相關的數(shù)據(jù)分析,。

3.在節(jié)假日上做文章,，積極參與公司的各項促銷活動，及店內(nèi)的各項活動,，充分做好宣傳及布置的工作,。

4.抓好大宗、集團購買的接待工作,，做好一人接待，全面協(xié)調(diào),，讓顧客感到方便,、快捷的服務,。

5.知已知彼,，通過市場調(diào)研，分析總結存在的差距,，及時調(diào)整，以順應市場的發(fā)展變化,，提高市場占有率。

6.盡可能的降低成本,，開源節(jié)流,，以減少開支。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇十三

(1)每天要專門拿出一點時間檢查工作

每天都要檢查你所管轄的工作的一切工作部分,。但不要每天都在同一時間檢查同一內(nèi)容，要變換時間,，也要變換檢查的內(nèi)容,。有時在上午檢查，有時在下午檢查,，如果要兩班倒的話,，夜晚也要檢查,。不要讓任何人置于監(jiān)督之外。

(2)在你檢查工作之前,，仔細思考一個你要檢查的重點

在你檢查工作之前,，要反復琢磨一下你的檢查重點,，那樣你就不至于白忙，員工也不見得能對付過去,。你總要表現(xiàn)出很內(nèi)行的樣子,，實際上你早巳不是這方面的專家了,。你每次檢查的內(nèi)容不要少于3項,，但也不要多于8項。每天都要變化,，這樣,，用不了多長時間你就會把全部店內(nèi)工作程序,、服務流程、顧客滿意度和工作任務都檢查到了,。

(3)要有選擇地檢查

你在檢查工作的時候，不要泛泛地檢查,，在有所選擇地檢查幾項,，其他方面就不必看了,。不要想在一天里把什么都看到，實際上你也做不到。這種檢查制度要堅持下去，不要讓任何事情分散你的精力,，也不要讓任何事情打斷你的例行公事,。這樣你所管轄下的整個店內(nèi)工作都會有條不紊的順利進行,。

檢查時你要按照你選擇的重點進行檢查,，而不是按照你的員工為你提供的重點進行檢查,。如果你沒有自己的重點,，那你就可能被員工牽著鼻子走,。你時刻不要忘了誰是檢查者,，誰是被檢查者,。

(4)永遠要越過權力的鎖鏈

這一點是絕對的必須的,，毫無例外。沒有其他任何類型的檢查是會令人滿意的,。不要問你員工的管理人員他們工作得怎么樣，你知道他們會怎么回答,。你必須親自到工作場地去了解實情,，只有這樣你才能看到你想知道的東西,。作為一種禮節(jié)，那個部門的管理人員肯定會跟你,，但你不要問他任何問題,，你要對他管轄下的員工提一些問題,，這是你能夠得到直接回答的途徑,。

(5)要多問問題

要記住,，你檢查日常工作是為了更多地了解情況，而不是讓別人了解你,。所以你要多問，細心聽取回答,，讓你的員工告訴你他們怎樣改進了自己的工作,。如果你讓他們說,，他們是會告訴你的，畢竟大多數(shù)的人還是希望把工作做得更好的,。

(6)重新檢查你發(fā)現(xiàn)的錯誤

如果你不能采取必要的行動改正你曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)過的錯誤,，那么這樣的檢查就沒有太大的價值。既然發(fā)現(xiàn)了錯誤,，就有必要重新檢查,。為此要建立一個制度,，要對你下達的改正命令實行監(jiān)督，以便能夠得到貫徹執(zhí)行,。

切記,，一個命令如果缺乏監(jiān)督和檢查,，那么和沒有這個命令毫無區(qū)別!

店長在向員工發(fā)布命令時必須做到心中有數(shù),，不亂發(fā)布命令，用狂傲的態(tài)度發(fā)布命令,，發(fā)布命令時替員工著想,。發(fā)布命令之后甚至還會隔一段時間就去了解一下命令被執(zhí)行的情況,。因此,，切忌讓你的員工折扣命令,，大有裨益，至少是：統(tǒng)一觀念,，集中精力,，有序工作,，明確方向,，逐步完善,。沒有命令,，員工就會成一盤散沙,，美容院,、發(fā)廊就會失去措施和方向,。因此,，命令是使美容院,、發(fā)廊上下一致,，同心協(xié)力的規(guī)范措施,，理當重視,，不可忽視,，不可視為平常;否則你就是在讓命令自慚形穢,，易失去管理者的,。命令就是，服務于管理,。請你成為一個管理!

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇十四

1,、迅速了解我公司的企業(yè)文化,、產(chǎn)品定位和銷售策略熟悉一個公司的企業(yè)文化和產(chǎn)品定位是做好工作的基本條件。

我原先所在的公司是一個創(chuàng)辦時間較長的公司,，公司非常注重對員工企業(yè)文化的教育和熏陶,，使員工能把公司的歷史和理念作為自己行為的有機組成部分自覺行動。但各個公司的文化沒有高低貴賤之分,，只有文化和公司本身融合與匹配程度的區(qū)別,。新的公司有新的文化理念，我要盡快融入新公司的文化中,，克服老公司文化對自己認同新公司上的影響,。

通過學習，我知道德瑞恩公司是一個充滿新生命力的公司,，致力于達到“讓每一位渴望擁有鉆石的人都能夠得到適合自己的鉆石”的目標,。公司尊尊每一個人的情感獨特性和性，就像鉆石的每一面都有不同的光澤一樣,。充分體現(xiàn)了崇高的人文精神和人性關懷,，讓鉆石充滿溫度，散發(fā)著迷人的芳香,。

我們公司經(jīng)過近二十年的發(fā)展,，通過與國際頂尖鉆石生產(chǎn)機構的合作，已經(jīng)形成了設計,、開發(fā),、生產(chǎn)包裝到銷售的一條龍產(chǎn)業(yè)模式，讓消費者真正享受與世界同步享受全球鉆石資源,。

這給我們的銷售增強了必勝的信心和強大的保障,。公司高起點整合資源，在渠道開發(fā),、產(chǎn)品設計,、價格競爭、質(zhì)量保證,、全程服務,、宣傳推廣等方面都做了很好的頂層設計與思考,，使我們的公司的銷售策略非常明晰。為我們的努力指明非常準確的目標,。

2,、提升自己的銷售能力和技巧作為一線銷售人員，銷售能力和技巧直接關系到公司銷售目標的`達成,。銷售能力是一個終端銷售顧問綜合實力的表現(xiàn),。

在認知上，銷售人員要充分了解產(chǎn)品的性質(zhì)和特征,，賦予產(chǎn)品美好的故事,，讓顧客買產(chǎn)品的同時，獲得更多的精神超附加值,，增加對產(chǎn)品的認同度,。

在情感體驗上，銷售人員要賦予產(chǎn)品不同方式的美感體驗,，要近乎癡迷的熱愛自己的產(chǎn)品,，這樣才能對顧客進行情感傳遞，讓顧客佩戴鉆石的時候,，內(nèi)心充滿溫暖,，充滿愛的力量，增加對產(chǎn)品的忠誠度,。

在行為表達上，銷售員要學會高超的產(chǎn)品展示技巧,，要換位考慮對方的佩戴需求并合理展示,。銷售顧問是消費者的鏡子，標準完美的展示會讓顧客看到自己佩戴鉆石高貴的形象,，促成購買并形成連鎖購買效應,。為消費者設計佩戴方式和傳授保養(yǎng)方法，會讓消費者成為流動的宣傳員,，讓你的產(chǎn)品無時無刻都在說話,，從而增加產(chǎn)品的知名度。

3,、認真觀察消費者的消費心理消費心理是消費者在消費前,、消費中、消費后的一種動態(tài)的心理過程,。包括了對產(chǎn)品的直覺判斷和理性權衡,，也包括產(chǎn)品咨詢、試戴和購買全程的情感體驗,。這些微小的細節(jié)我們都必須察覺,，及時發(fā)現(xiàn)顧客的購買顧慮,，引導顧客準確表達需求并及時解決，這樣顧客就會放心購買,，減少顧客到別的單位對比,，引發(fā)惡性競爭和跑單現(xiàn)象。

4,、加強團隊合作與銷售配合團隊的整體心理結構與銷售業(yè)績的提升關系很大,，尤其以女性銷售為主的團隊里，團隊的整體心理相對復雜和微妙,。入職以來,，我積極與店長溝通，了解整體銷售目標和管理目標,，自覺遵守各項規(guī)章制度,，做到以身作則。

與其他同事交流銷售技巧并共同探討銷售中遇到的問題,，使大家的勁往一處使,，心往一處想。當然還要合理擺正自己的位臵,，認真把崗位職責要求的工作做好,，與大家做到無縫配合，并在恰當?shù)臅r候發(fā)揮自己的主觀能動性,。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇十五

營銷數(shù)據(jù)：瀏覽數(shù)（pv）,、訪客數(shù)（uv）

交易數(shù)據(jù)：收訂：（昨日收訂、月收訂）

付款：（昨日付款,、月付款）

付款率：（昨日付款/昨日收訂）

轉(zhuǎn)化率：（昨日付款/訪客數(shù)）

退換貨數(shù)據(jù)

商品信息：庫存款式及庫存量（主要關注十款左右熱賣單品）

熱賣單品庫存及日均銷量

到貨信息跟蹤

關注前二十款及銷量

新品查看

客戶信息：客戶地域來源（每月統(tǒng)計一次即可）

客戶退換貨比例（每周統(tǒng)計一次即可）

客戶評價（除非差評,，不然主要關注熱賣單品的評價就可以了。如果時間,、精力夠的話,，對客戶表達了好感、對我們銷售有幫助的評論可以給予感謝,；對表示不滿,、對我們銷售有影響的評論，要予以誠懇解釋——均在該條評論下方用文字回復）

客戶重復購買率（每月一次即可）

店鋪vip會員（每周統(tǒng)計一次,，看階梯等級有多少）

交流區(qū)回復

店鋪圖片查看

欄目設置查看

店鋪郵件查看

通過數(shù)據(jù)魔方以及搜索去觀看（頁面風格,、銷售訂單情況、評價等）

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇十六

為發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”,。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,，帶領員工在以下幾方面做好本職工作：

1,、加強規(guī)范管理,，鼓勵員工積極性，樹造良好形象,。加強員工間的交流與合作,，不斷規(guī)范管理，除了每天要打掃店內(nèi)外的衛(wèi)生外,，每周還要進行一次大掃除,，尤其是對產(chǎn)品的貨架展示進行了合理調(diào)整，使店內(nèi)整潔,、有序,，樹造了良好的形象。

2,、認真貫徹公司的經(jīng)營方針,，同時將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用做好員工的思想工作,，團結好店內(nèi)員工,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用。增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結的集體,。

3、以身作則,，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工有全局意識,，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

4,、處理好部門間的合作,、上下級之間的工作協(xié)作，少一些牢*,，多一些熱情,，客觀的去看待工作中的問題，并以積極的態(tài)度去解決加強和各部門,、各兄弟公司的團結協(xié)作,，創(chuàng)造最良好、無間的工作環(huán)境,，去掉不和諧的音符,，發(fā)揮員工的工作熱情,，逐步成為一個秀的團隊。

5,、當日積極回籠公司貨款,，做到日清日結。為配合公司財務工作,，按時將已開單據(jù)呈報回公司財務,，確保不存留任何問題，

6,、按時上下班,，做到不遲到，不早退,，認真完成當日工作.

7,、當顧客光臨時，要注意禮貌用語,，積極熱情為顧客服務,，做到要顧客高高興興的來，滿滿意意的走,，樹立良好的服務態(tài)度和工作形象,，靠周到而細致的服務去吸引顧客。

8,、嚴格執(zhí)行公司政策,，確保產(chǎn)品價格的準確。杜絕員工私自打折,。

9,、積極拓展渠道，維護老客戶,，拓展新客戶,，只有提高服務質(zhì)量，今后還將繼續(xù)努力保持店內(nèi)形象,，維護店內(nèi)衛(wèi)生,，完善專賣店各項制度的管理.

總之，樹立對公司高度忠誠,，愛崗敬業(yè),，顧全大局，一切為公司著想,，為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦,。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇十七

為加強對店面、店員有效管理，使店長工作正常,、有序的履行,，避免出現(xiàn)無章可循的情況，特制定此計劃,。

一,、早班：按店規(guī)規(guī)定穿制服上班，早八點半開門后,，安排一人打掃衛(wèi)生,，一人在試衣間涂眼影、唇彩,、腮紅(時間不超出五分鐘),，后輪換。八點四十五分安排早班工作,，具體為根據(jù)店內(nèi)圈圈賬制定配貨清單,，交給業(yè)務經(jīng)理，整理樣面(櫥窗模特,、燈模三日一換),。后二人輪流站于店前處迎賓。

為防止因樣面空缺或地面不清潔導致扣分發(fā)生店員和負責人之間出現(xiàn)扯皮,、推諉情況,，二人應分清所負責片區(qū)。

注意要點：因早班相對客流較少(除節(jié)假日外),，將工作重心著重于進銷賬,、圈圈賬和導購員作一些短時間的案例交流(但不能影響銷售)、短期備貨,、店堂環(huán)境及一些后勤工作,。

二、午間交接：下午班店員__點進店后,，店長和副店長進行現(xiàn)金,、賬目的交接，店員進行貨品的交接,，交接后店長和副店長在工作日記上簽字確認,。如店長、副店長提前交接完畢,，應協(xié)助店員點貨,。常規(guī)班中午交接應清點上班所銷售貨品的庫存,，另外每周二中午兩班清點所有貨品的庫存,。

三、下午班：下午接班后，主要注意四個問題,，應于店堂無人時逐次檢查,。

銷售燈光 衛(wèi)生 樣面

至晚七點整，開始作銷售日報,、圈圈賬,、進銷存卡。

注意要點：下午班時,，由于工作時間較長,，顧客流為時斷時續(xù)，一定注意調(diào)節(jié)好本人和店員的精神狀態(tài),。臨下班時,，同中午交接班一樣，一定要四十五分鐘內(nèi)獨立完成銷售日報,、圈圈賬,、進銷存卡。

四,、月末盤存：每月最后一天晚七點全體人員盤點,。盡全力在一日內(nèi)完成盤貨及對賬工作，第二日作好盤存報表交給會計,。

五,、整店銷售：不要把視野局限于個人利益或只考慮為老板創(chuàng)造多少利潤上。

應考慮怎樣把店內(nèi)團隊的氣氛帶動好,，把工作環(huán)境如何調(diào)整到讓各位員工感覺舒適,，如何讓能者上、庸者下,。

應考慮怎樣把____牌做到地區(qū)文胸行業(yè)的第一品牌

應怎樣把沒有品牌概念但有消費能力的潛力顧客充分挖掘出來

應怎樣把已經(jīng)認同我品牌的顧客能夠長期鎖定并通過口碑效應帶 來新主顧而且不僅僅是因為你所給的折扣低

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇十八

業(yè)績目標(短期,、中期、長期,。分攤到每個月,，每個人)

保障業(yè)績和規(guī)范運作的管理制度和運作流程(店務管理和店內(nèi)運作流程)

為了完成目標的人員計劃、業(yè)務培訓計劃和商圈調(diào)查計劃(經(jīng)紀人團隊規(guī)模和加盟店運作的培訓輔導計劃,。計劃分為新人培訓,、團隊培訓、業(yè)務能力培訓,、管理培訓和持續(xù)培訓計劃)

為了完成業(yè)務目標的房源收集計劃(時間,、目標量、方法,、人員分攤)

為了完成業(yè)務目標的客源收集計劃(時間,、目標量、方法、人員分攤)

六,、體系內(nèi)業(yè)務合作推進計劃(合作對象,、合作時間、落實到經(jīng)紀人和周期)

設計業(yè)務流程

配合房源和客源收集工作的廣告計劃(包括媒體選擇,、工具,、周期、預算,、完成時間,、期望效果)

為了保障完成目標所需的內(nèi)部管理制度

為了保障完成目標業(yè)績的獎懲制度

十一、

為了完成目標業(yè)績所需上級領導支持,、幫助,、溝通和督導的內(nèi)容(同主管上級領導溝通的周期和內(nèi)容)

十二、

為了完成上述目標計劃所需的運營成本核算

十三,、

管理和業(yè)務支持的工具和sis系統(tǒng)使用計劃

十四,、

統(tǒng)一形象,專業(yè)化團隊建立的計劃(門店形象和經(jīng)紀人形象)

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇十九

(一)班級概況

本班本學期共有幼兒10人，大部分孩子是大班直接升上來的,，生活習慣與學習能力均發(fā)展不錯,，個別幾個是插班生，由中班直接升上來,，學習基礎沒那么連貫,，所以我們將會采取集體統(tǒng)一教學與加強個別輔導同步的模式教育好孩子，讓他們能在統(tǒng)一進度的前提下發(fā)揮自己的個性,，在入小學的前一年里從身心兩方面作好準備,，為入小學打好堅實的基礎。

(二)常規(guī)訓練與生活,、學習習慣的培養(yǎng)

1,、繼續(xù)訓練聽音樂喝水、入廁,、睡覺,、自由活動。

2,、自理大,、小便，整理衣物及便后,、餐前洗手,，養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣。

3,、能用正確的方法洗臉,、漱口,，同時養(yǎng)成在家自覺早晚刷牙的習慣

4、課堂能自主,、自覺地學習、思考,，有良好的專注力與規(guī)則意識,。

5、做力所能及的事情,，強化自己收拾玩具物品的習慣,，保持環(huán)境整潔。

6,、輕聲說話,，搬拿物品，輕拿輕放,。

7,、喜歡書寫，能用正確的方法讀書,、寫字,，自控能力強。

8,、有一定的自我管理能力及組織領導能力,，能順利完成老師交給的組織管理任務。

(三)安全工作

1,、能熟練說出父母和幼兒園的名字,、家庭住址、電話號碼等個人信息,。

2,、在生活、游戲中知道保護自己不受傷害,，也注意不傷害他人,。

3、隨機教育簡單,、常見的逃生,、自救方法。

4,、無論是在班級還是在外面都應該遵守規(guī)則和社會公德,。

(四)生活護理與衛(wèi)生消毒

1、引導幼兒能根據(jù)天氣的變幻,，及時的更換衣服,，有不舒服的現(xiàn)象能及時告知老師,。

2、加強幼兒體能訓練,，注重幼兒跳躍,、接力、跳繩,、攀爬,、翻滾等能力的訓練。

3,、生活教師引導幼兒養(yǎng)成按時,、自覺午睡的良好習慣，讓幼兒能自覺睡好覺,，不踢被,。

4、生活教師按時按質(zhì)做好消毒工作,，保證班級物品及幼兒用品衛(wèi)生,。

(五)良好品德習慣的培養(yǎng)

1、培養(yǎng)積極主動的與同伴交往,，學會分享,、謙讓與合作。

2,、懂得關心他人,，愛護周圍環(huán)境，能夠傾聽和理解別人的要求,。

3,、講衛(wèi)生，不隨地亂扔垃圾,。

4,、熱愛勞動，自己的事情自己做,。

5,、每天堅持早睡早起，按時上學,，養(yǎng)成良好的作息習慣,。

6、認真傾聽,，積極答題,，熱愛學習。

7,、愛惜糧食不浪費,、不挑食,。

8、積極參加戶外活動,，遵守規(guī)則,。

(六)班級教師分工與合作

1、晨間學前班幼兒自主入園,，不用家長送到教室,，培養(yǎng)自主獨立能力，主班負責帶領幼兒參加晨間活動,，生活老師負責督促幼兒完成交功課的工作及全面的衛(wèi)生,。

2,、幼兒自主進餐：生活老師負責取,、分餐點，值日生負責擦桌子和為大家派發(fā)食物,，同時生活老師觀察幼兒進餐,、添飯情況。

3,、早操,、體能活動：主班組織幼兒做好活動前、后的喝水,、入廁,、整理裝束工作，每天挑選出一名優(yōu)秀幼兒帶隊做操和組織體能活動,，鼓勵,、調(diào)動幼兒活動的積極性。

4,、教學活動：主班制定好全期計劃,，完成備課、做教具和學具等準備工作,。

5,、幼兒生活護理：因天氣逐漸變冷，生活教師應著重觀察幼兒飲水情況,，提高幼兒個人衛(wèi)生習慣的自理能力,。如：勤洗手，不咬,、吸手指和身上吊飾,，不玩鞋襪等。生活老師做好離園準備工作,，檢查幼兒裝束,、書包,、衣物的整理情況，提高幼兒能順利完成自主整理衣物,、照顧好自己身體的能力,。

6、幼兒有異常情況,，主班及時向家長匯報;各種通知,，作業(yè)讓幼兒以口頭或書面的形式告知家長，并做好記錄,，提高幼兒自主完成任務的能力,。

7、每月的重大活動提前做好詳細計劃,，并與班級老師商量好分工情況,。

8、班級出現(xiàn)任何問題,，主班及時組織班級會議進行討論,、分析、反思,、及時處理好問題,，并將事件記錄下來，以便日后班級工作能更好地開展,。

(七)物品管理

幼兒用品：應做好標記,，分類擺放整齊，培養(yǎng)孩子自己動手完成,，生活老師每天負責檢查和整理,。班級物品做好領用登記，由生活老師記錄,。班級老師對班級所有公物要妥善保管和正確使用,。

(八)家長工作

1、每周根據(jù)幼兒情況及時填寫家園交流本,。

2,、晚間接送時間與家長簡短交流幼兒情況。

3,、引導幼兒提醒家長每天準備好一條長毛巾,，一套衣物放在書包備用。

4,、不定期對乘車幼兒及特殊幼兒進行電訪,，對缺勤幼兒及時電訪。

5,、期中進行公開觀摩活動和學習成果匯報活動,。

6,、每月派發(fā)班報，提醒幼兒復習,、溫故而知新,。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇二十

1)每周一次對xx堂大藥房、xx藥店的競爭敏感品種進行調(diào)研,，向企業(yè)提出商品和價格調(diào)整建議,，保證商品的競爭優(yōu)勢。

2)每月關注附近新開店情況,，總結顧客群體變化,，掌握顧客用藥習慣和消費動向，組織店內(nèi)人員進行分析,，為藥店經(jīng)營提供可參考的依據(jù),。

3)20xx年對周邊新藥店進行跟蹤調(diào)研，通過擴大宣傳,，差異化經(jīng)營,，調(diào)整商品結構,。

1)要求店員每天對每位進店顧客宣傳會員卡的優(yōu)勢,，鼓勵顧客辦理會員卡。

2)每周利用周例會時間對店員強調(diào)會員卡辦理的重要性,，同時制定辦卡任務,，對積極辦理會員卡的店員進行表揚。

3)對會員分類管理,，定期銷售的顧客發(fā)短信,，不定期的游離顧客打電話，打電話的內(nèi)容不局限于活動通知,，還要有健康咨詢,。爭當顧客的健康顧問。

4)對忠實顧客檔案中的個人信息實時更新,，從而保證忠實顧客的穩(wěn)定性,。

1)每日總結每個營業(yè)員的毛利率，分析每日毛利率最低的店員的銷售商品的不合理之處,，結合店里的品類分析對其進行單獨培訓,，提高毛利率;、

2)每旬對全員的品類銷售占比進行總結,，分析銷售薄弱店員的銷售品類,，店長幫助其學習高毛利的品類進行銷售，以提高毛利率,。

1)店長利用每日早會帶領店員共同學習一品新的品類分析,，下班前對當班店員進行考核,，對內(nèi)容掌握沒有達到標準者店長陪同一起學習指導此店員掌握為止。

2)店長利用每日店內(nèi)無顧客時間,，讓店員扮演顧客角色,，店長扮演店員角色進行現(xiàn)場聯(lián)合用藥服務模擬演練，然后大家共同分析總結成功的經(jīng)驗,，以提高客單價,。

1)對門店銷售數(shù)據(jù)中各類別商品的銷售占比情況進行分析，查找顧客關注品種,，針對此列商品的病癥進行日常海報宣傳,，同時借助公司的檢測設備進行相關測試，使顧客對于用藥療效或疾病程度有所掌握,，提升此類病癥的聯(lián)合用藥銷售;

2)調(diào)研周邊藥店器械品種種類,，結合顧客需求開展健康體驗活動，設立健康體驗專區(qū),，加強如遠紅外醫(yī)療器械,、血糖儀、血壓計,、浴足盆,、吸氧機、輪椅等產(chǎn)品的引進,，設立專門的體驗儀器供顧客選擇,，增加對此類健康品的宣傳，促進器械產(chǎn)品的銷售;

3)加強對于保健品的宣傳,，利用海報和臺卡等形式將促銷商品進行包裝展示,，促進中低價位保健品的銷售，使門店創(chuàng)利能力進一步提高;

4)帶動全員銷售積極性,，每月評選創(chuàng)利之星,，用15%效益工資一部分作為獎勵，形成良好的競爭氛圍,，為門店創(chuàng)造更大的效益,。

1)店長和藥師針對店內(nèi)人員分別進行公司制度、行業(yè)法規(guī),、企業(yè)制度和營銷等方面知識的培訓,，在日常工作中進行考核，每月店長按時完成工作檢查與考核,，考核結果與薪酬掛鉤,，同時獎優(yōu)罰劣。

2)利用每日早會由夜班組長組織店內(nèi)人員對公司服務手冊內(nèi)容進行學習，交流銷售技巧,，提高人員服務水平,。

3)門店藥師根據(jù)不同季節(jié)變化對季節(jié)性常見病癥及商品知識進行培訓，并在每次培訓利用實際考核及筆試的形式進行考核,，并作為店長每月人員考核的依據(jù);

4)臨節(jié)假日期間,，由四防安全組長組織員工對四防安全知識進行培訓，提高員工的防范意識,。

5)組織技術過硬,、銷售經(jīng)驗豐富的員工對新員工進行產(chǎn)品知識、聯(lián)合用藥,、銷售技巧,、企業(yè)文化理念等方面知識的重點培訓。并通過日常的實際表現(xiàn)進行綜合考核,。

6)根據(jù)季節(jié)變化,，店長組織藥師對應季品種的商品知識、銷售技巧,、聯(lián)合用藥及養(yǎng)護知識進行培訓,，并在每次培訓后利用。

1)培養(yǎng)店員全面推薦藥品習慣,，加強店員對商品知識的學習,，使庫存商品不滯銷。

2)重視每周兩次的要貨計劃提報工作,，保證門店商品供應,。

3)做好每月的商品盤點工作,，每周堅持抽點30品常動藥品庫存,，保證商品的帳貨相符。

4)每天店長組織人員進行一個品種的品類分析,，研究該品類的毛利及商品結構情況,，提升品類管理的水平。

5)店長每周匯總,，對未經(jīng)營的新品,、處方品種積極向公司產(chǎn)品管理部反饋，對倉庫到貨品種及時提報門店要貨計劃,。針對低毛利醫(yī)院跑方品種跟蹤及時,，積極補充，充分利用替代品種,，保證銷售不流失顧客,。

1)加強特惠日、會員日的口頭宣傳力度，做到對每名店員活動用語跟蹤督促,，對于未按要求宣傳的店員計入月末考核扣分項,，活動品種牢記按療程銷售宣傳。

2)20xx年,，xx路連鎖店將會員卡升級工作作為日常工作的重點項,，要求收銀員對每位持卡顧客及時升級換卡并進行電子券宣傳，充分利用8月份的會員積分清零活動,，大力發(fā)展新會員,，增加會員銷售，宣傳雙倍積分,，定期對會員進行用藥回訪,，穩(wěn)固會員群體。

3)豐富會員日,、特惠日店堂內(nèi)外的美化宣傳工作,，在活動日當天早8：00點前將室內(nèi)外懸掛的氣球、pop海報,，掛條等進行宣傳,。

4)對會員日、特惠日等活動后銷售情況總結分析工作,，銷售指標量化到個人,，銷售份額分析到個人;通過分析結果有效指導店員后期活動日的銷售提升;依據(jù)會員日、特惠日顧客消費記錄,，在活動前1天進行電話回訪或短信回訪,，回訪實行個人負責制，每位店員負責回訪與自己管理柜臺相對應的忠實顧客,，詢問患者病情并告知其服用品種折扣情況,，鞏固忠實顧客群體。

1)結合門店日常經(jīng)營活動,，定期的對大客戶進行回訪,。

2)日常生活中要常溝通，以親情化的服務認真的對待大客戶,，并對客戶資料及時的進行維護,。

1)結合醫(yī)保目錄品種與公司經(jīng)營品種，定期進行維護,，保證醫(yī)保目錄品種及時滿足劃卡需求,。

2)針對公司不定期下發(fā)的調(diào)價通知，每次安排收銀員查找調(diào)價品種是否為醫(yī)保目錄品種,，若為劃卡品種,，收銀員保證在其下班前完成價格修改工作,，如完成不了交接給專人負責，店長負責監(jiān)督,、指導,，保證此項工作完成落實。

1)加強四防安全管理,，每日進行四防安全檢查,，每月月底對四防安全工作進行總結，防止不安全隱患存在,，發(fā)現(xiàn)問題立即整改,，對不能解決的問題立即上報綜合管理部，保證經(jīng)營工作正常進行,。

2)加強夜售期間的管理,，店長每月檢查夜售二次，對存在的問題及時指出并予以糾正,，保證夜售工作的安全順利進行,，值班人員對每天的夜班工作要有記錄，隨時檢查,，保證無事故發(fā)生,。

3)臨近節(jié)假日期間，加強對員工的四防安全知識培訓,，提高員工的安全防范意識,。

4)店長加強對店內(nèi)資金及每日存銷售款的管理，保證全年無重大安全事故發(fā)生,。

1)每月對gsp知識進行學習,，并及時對店員進行培訓、考核,，嚴格遵循gsp管理,，并定期進行自檢，糾正不足,，不斷提高企業(yè)程序化管理水平,。

2)藥品銷售管理：店長每月組織店員學習一次關于藥品質(zhì)量方面的培訓，讓店員知道質(zhì)量的重要性,，在門店售出的每一盒藥品必須當面檢查，保證顧客用藥安全,。

3)門店由當班組長對每次到貨的品種進行最小包裝驗收;在銷售付藥時,，對顧客購買的商品營業(yè)人員要進行復核查看;每個月月末盤點時對在店商品進行一次綜合性的養(yǎng)護，同時按照公司的要求落實不良反應監(jiān)測管理工作,。

1)xx路店一月份將每日利用早會時間與每周例會將個人的銷售和毛利情況進行統(tǒng)計,，并對個人銷售完成不好的進行分析，使其在每日銷售的過程中能夠彌補當日的不足，提高銷售與毛利率,。

2)xx路店一月份重點分析指標日跟蹤,、旬分析、月總結的分析工作及相應調(diào)整措施是否到位,，根據(jù)指標的完成情況做好每天銷售分析,。

3)正確提報要貨計劃，保證經(jīng)營的持續(xù)增長,。

4)做好不同價位商品提報,，滿足顧客需求;建立顧客需求及本店斷檔品種登記，并及時調(diào)撥,，培養(yǎng)更多的忠實顧客群,。

1)店長堅持每天用同樣衛(wèi)生標準檢查門店，及時整改,，實行劃分責任制,，每個人設立責任區(qū)，對衛(wèi)生不合格者,，現(xiàn)場對比差距,，馬上整改，并以此項工作作為月末效益分配的部分依據(jù),，保證為顧客營造一個干凈,、整潔的購藥環(huán)境。

2)各項記錄性工作分組負責,、帶班長做好督導工作,，每周店長對記錄性表格進行培訓及檢查，保證各項記錄的時效性,。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇二十一

1 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，帶領全體員工完成每月的銷售目標

并細化分配落實到人頭。

2 合理分配小組成員,，并將業(yè)績目標進行分解,。

3 制定分店的培訓計劃，將培訓課題和培訓人員分解到每周,，由店長進行培訓,，培訓結束以后要進行必要的考試，對員工的培訓效果

進行評估,。

4 制定月,、周、日的工作計劃,，每月要最少要找員工3次上談心

5 每周要針對業(yè)績倒數(shù)的員工進行座談,，幫助分析問題;針對業(yè)

績突出的員工要適當?shù)倪M行鼓勵,，同時提醒戒驕戒躁

6 除公司的激勵政策以外，開展店內(nèi)業(yè)務競賽,，制定本店的激勵

措施,。

7對不稱職的業(yè)務人員，經(jīng)融談后在相應時間無效果,，其退公司

行政部處理,。

8 對店內(nèi)的衛(wèi)生、店長著時進行檢查和監(jiān)督,。

9帶領團隊完成公司每月下達業(yè)績指標;

10制定和完成本店培訓計劃,，幫助員工成長;

11檢查本店成員的工作計劃與完成情況，處理好員工在工作中遇

到的實際存在的問題,。

12熟悉團隊每筆業(yè)務的具體情況;對每天的業(yè)務進程進行統(tǒng)計,分

析與跟蹤,。

13制定和完成團隊房源及客戶開發(fā)計劃; 房源客源店內(nèi)配對共

14挑選和培養(yǎng)優(yōu)秀小組成員向公司推薦;為公司進行儲備人才 15組織、撮合,、協(xié)調(diào)委托客戶就交易進行談判,，并良好的控制交

易節(jié)奏

16建立房客源檔案、成交客戶檔案,，

17 進行競爭對手的市場調(diào)查,，想出對應措施。

18 處理業(yè)務中一般性具體問題：業(yè)務咨詢,、電話溝通,、談判組

織、價格協(xié)調(diào),、物業(yè)交接,、售后服務等

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇二十二

依據(jù)zz年工作總結中我們所掌握的本店經(jīng)營狀況及我們在工作中總結出的經(jīng)驗與不足之處，并根據(jù)上級的指示精神而確定的20xx年本店經(jīng)營方針,，為了明確20xx年度工作重點及有計劃的圍繞工作重點開展本年度的工作,，現(xiàn)特制定20xx年工作計劃如下：

一、 工作內(nèi)容（工作重點）：

1,、 制定20xx年業(yè)績目標與營銷策略

2,、 春節(jié)前的準備工作

3、 員工的教育培訓,、激勵與考核工作

4,、 創(chuàng)新點

5、 成本管控

6,、 服務品質(zhì)提升

7,、 各項預案的擬定及演練及修正與完善

8、 新歌添加與系統(tǒng),、硬件的抽查

9,、 學習計劃，做一名合格的ktv經(jīng)理人

二,、 工作方法與時間

（一）業(yè)績目標與營銷策略

1,、一月份中旬制訂出20xx本店業(yè)績目標，并細化到每月的業(yè)績目標中,，使我們每月的業(yè)績目標明確,；營銷策略方面，目前陽泉自由風,、神話等娛樂場所陸續(xù)開業(yè),，我們面臨著行業(yè)競爭，所以要求我們應有足夠的準備加以應對,，首先鎖定本店的目標消費群體是最重要的,，故大力推銷本店會員卡，吸納本店的固定客戶群成了當務之急,，從元旦起至農(nóng)歷正月末,，正值本店的待客高峰期，我們一定要利用這個好時機運用方法大量的推廣及促銷會員卡：

1）,、一月十五日前寒假工招聘完畢,，十六日至十八日進行簡單的禮儀培訓以及視頻銷售課程培訓；

2）,、十九日培訓上崗進行專職銷售會員卡,；

3）、售卡員采取末位淘汰制：每周的售卡最后一名且售卡數(shù)量不足20張的售卡人員將被解聘,；

4）,、辦理本店的vip儲值卡可免費贈送本店會員卡。

5）,、進入三月份隨著待客量的下降,，我們在做好現(xiàn)場會員卡銷售的同時，還要走出去公關推廣,，

2,、一月份正值學生寒假返鄉(xiāng)，應看準時機拉攏這批消費群體,，本月十日即應開展學生卡活動,，將預熱期計算其中，活動越快開始實行越好,。

3,、戰(zhàn)線應擴大到平定縣和盂縣，這塊市場我們應先入為主,。利用春節(jié)的噱頭運用電視媒體向平定縣和盂縣人民拜年,！進入三月份新年過后再利用媒體做一些宣傳造勢我覺得非常有必要,。可利用調(diào)頻廣播,、短信群發(fā),、公交車及站牌、dm單頁做些低成本的廣告,，了解一下兩地市場消費潛力,。可以的話再下大氣力搶占本店在兩地的市場份額,。

4,、進入三、四月份,，待客量較二月相比呈下降趨勢,。這樣就需要我們想點子來應付，挑選陽泉市各個行業(yè)的no1,！主動出擊與對方洽談合作,，實現(xiàn)互惠及雙贏，共同分享客戶群體,，資源共享,。使之能夠緩解待客量的下降對業(yè)績造成的下滑影響。

5,、四月份可搞一周年店慶,，利用店慶期間推出一系列優(yōu)惠措施吸引消費群體的加入。

6,、進入暑期針對于學生證歡唱活動可繼續(xù)開展,。

7、八,、九月份可搞公益活動,，（建議協(xié)助施華洛或紐約搞一場集體婚禮，產(chǎn)生的社會效益共享,。本人在安徽馬鞍山時一家廣告公司舉辦的集體婚禮收效不錯,。）用來提升本店在陽泉市的知名度與口碑。

8,、每月二十日策劃好白班下月的新優(yōu)惠活動,，主要目的為了提升白班的業(yè)績與人氣，且能提

升晚班人氣,，對整體業(yè)績也起到一定的帶動作用,。

9、每個法定及特殊節(jié)日前半個月開始策劃節(jié)日的營銷活動，并于例會上提出由所有干部討論,，提前做好活動宣傳,。

10、了解自己,、了解市場,、了解對手,。年前針對陽泉的娛樂場所進行一次針對競爭對手的大規(guī)模的市調(diào),。除此之外還要進行市場調(diào)研、消費者調(diào)研,、產(chǎn)品調(diào)研,。根據(jù)這些了解的情況隨時對營銷策略進行修改、補充,、完善,。

（二）春節(jié)前的準備工作

進入二月中旬就是農(nóng)歷春節(jié)與情人節(jié)，一月二十日即開始節(jié)日前夕的準備工作：包括人力儲備,、物品安全量制訂,、物品采購、商品安全量制訂,、商品進貨備量,、機具調(diào)試、大廳及現(xiàn)場布置,、節(jié)日期間的訂價策略等準備工作,。

（三）員工的教育培訓、激勵與考核工作

員工培訓方面結合企業(yè)文化教育,、心態(tài)教育,、工作流程教育、銷售技能技巧教育,。三月中旬整體進行一次回訓,，將現(xiàn)場入職不滿三個月員工及日常表現(xiàn)存在問題的員工抽出進行回訓。培訓期為半個月,，制定員工培訓計劃與培訓日程表,，培訓期間分別運用理論課、體能課,、視頻課按照員工培訓日程表一步一步貫徹落實,。并在培訓結束后，對員工進行各方面的綜合考核,，考核合格才準予上崗,，不合格者拉回重訓。

（四）創(chuàng)新點

每月思考出一個對公司有利的新點子,，含經(jīng)營管理,、市場營銷,、員工激勵、現(xiàn)場改進等方面,。務實的提出具有可操作性,、效果顯著的新點子，并以書面報告的形式提請上級指示,。

（五）成本管控

三月份制訂一份詳細的成本管控計劃,，使成本控制有章可循、有法可依：含水,、電,、食堂、現(xiàn)場易耗品,、發(fā)票,、人事、超市售賣采購價及詢價機制等涉及多個方面的成本管控,。規(guī)劃我店低成本管理手段,，從而降低成本、提升利潤,。

（六）服務品質(zhì)提升

1,、通過培訓教育提升員工工作技能與工作技巧，喚醒員工的服務意識,，并使員工對服務流程得以熟練,。于每日工作中加大現(xiàn)場巡查的力度，加強對現(xiàn)場服務流程的監(jiān)督

2,、每月評選服務之星,，以干部的評價、員工的選舉,、顧客的意見為評選依據(jù),，激勵員工在工作中做好服務品質(zhì)。

3,、每一至二月至店外參觀學習,，學習后立即將值得借鑒的措施、方案予以記錄,，整理成書面報告及時上報總經(jīng)理,。并在干部會議上討論，經(jīng)討論如切實可行,，馬上予以實施,。

（七）各項預案的演練及修正與完善

現(xiàn)場的各項預案已擬定，但可能存在人員無實踐經(jīng)驗遇事可能會驚慌失措導致預案內(nèi)容不能貫徹落實、及出現(xiàn)的狀況敘述不充分,、預案處理方式不夠得體,、預案不完善的問題。故需要進行各項預案演練,。

1,、消防演練

此項為店內(nèi)危機管理的重中之重，故應經(jīng)常進行消防演練,。計劃每季度必須進行一次消防演練,，通過消防演練的消防分組讓員工了解自己所負責的任務，并掌握一定的消防知識,。

2,、系統(tǒng)故障模擬演練

1）、按照預案進行預防,，抽查預防事項的執(zhí)行很重要；每周定期抽查一次預防措施的落實情況,，并登記,。

2）、每兩個月進行一次模擬演練,，模擬現(xiàn)場發(fā)生的系統(tǒng)故障導致的現(xiàn)場可能出現(xiàn)的狀況,，并及時按預案予以解決。

3,、臨檢演練

臨檢可能對本店造成的損失和影響也不可忽視,，故規(guī)定在重大節(jié)日前夕（元旦、春節(jié),、勞動節(jié),、國慶節(jié)、圣誕節(jié)）組織進行

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇二十三

作為一名店長,，要搞好店內(nèi)團結,，指導并參與店內(nèi)的各項工作，及時準確的完成各項報表,，帶領店員完成上級下達的銷售任務并激勵員工,，建立和維護顧客檔案，協(xié)助開展顧客關系營銷,，持續(xù)店內(nèi)的良性庫存,，及時處理顧客投訴及其他售后工作。

一,、早會,。儀容儀表檢查，開心分享工作心得及服務技巧，昨日業(yè)績分析并制定今日目標,，公司文件通知傳達,。

二、在銷售過程中盡量留下顧客的詳細資料,，資料中應詳細記載顧客的電話,、生日和所穿尺碼。能夠以辦理貴賓卡的形式收集顧客資料,，并達成宣傳品牌,，促成再次購買的目的，店內(nèi)到新款后及時通知老顧客(但要選取適當?shù)臅r間段,，盡量避免打擾顧客的工作和休息),，既是對老顧客的尊重也到達促銷的目的，在做好老顧客維護的基礎上發(fā)展新顧客,。

三,、和導購一齊熟知店內(nèi)貨品的庫存明細，以便更準確的向顧客推薦店內(nèi)貨品(有些導購因為不熟悉庫存狀況從而像顧客推薦了沒有顧客適合的號碼的貨品造成銷售失敗),。及時與領導溝通不沖及調(diào)配貨源,。

四、做好貨品搭配,，櫥窗和宣傳品及時更新,，定時調(diào)場，保證貨品不是因為賣場擺放位置的原因而滯銷,。指導導購做好店內(nèi)滯銷品和斷碼產(chǎn)品的適時推薦,，并與領導溝通滯銷貨品的具體狀況以便公司及時的采取相應的促銷方案。

五,、調(diào)節(jié)賣場氣氛,，適當?shù)墓膭顔T工，讓每位員工充滿自信,，用心愉快的投入到工作中,。銷售過程中，店長和其他店員要協(xié)助銷售,。團結才是做好銷售工作的基礎,。

六、導購是品牌與消費者溝通的橋梁,，也是品牌的形象大使,，從店長和導購自身形象抓起，統(tǒng)一工作服裝,，時刻持續(xù)良好的工作狀態(tài),，深入知道公司的經(jīng)營理念以及品牌文化,，強化面料、制作工藝,、穿著保養(yǎng)等專業(yè)知識,，知道必須的顏色及款式搭配。最主要的是要不斷的提升導購的銷售技巧,，同事之間互教互學,，取長補短。

七,、做好與店員的溝通,，對有困難的店員即使給予幫忙和關心，使其更專心的投入工作,。做到公平公正,，各項工作起到帶頭作用。

八,、工作之余帶領大家熟悉一些高檔男裝及男士飾品(如：手表,、手包、皮鞋,、男士香水,、)甚至男士奢侈品品牌(如：lv、zejna,、armani、hugoboss等)的相關知識,，這樣與顧客交流時會有更多的切入點,，更大程度的贏得顧客的信賴。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇二十四

為發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”,。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,，帶領員工在以下幾方面做好本職工作：

1,、加強規(guī)范管理，鼓勵員工積極性,，樹造良好形象,。加強員工間的交流與合作，不斷規(guī)范管理,，除了每天要打掃店內(nèi)外的衛(wèi)生外,，每周還要進行一次大掃除，尤其是對產(chǎn)品的貨架展示進行了合理調(diào)整,，使店內(nèi)整潔,、有序,，樹造了良好的形象。

2,、認真貫徹公司的經(jīng)營方針,，同時將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用 做好員工的思想工作,，團結好店內(nèi)員工,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用。增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結的集體 ,。

3、以身作則,，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工有全局意識,，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

4,、處理好部門間的合作,、上下級之間的工作協(xié)作，少一些牢騷,，多一些熱情,，客觀的去看待工作中的問題,，并以積極的態(tài)度去解決 加強和各部門、各兄弟公司的團結協(xié)作,，創(chuàng)造最良好,、無間的工作環(huán)境，去掉不和諧的音符,，發(fā)揮員工最大的工作熱情,，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊。

5,、當日積極回籠公司貨款,，做到日清日結。為配合公司財務工作,，按時將已開單據(jù)呈報回公司財務,，確保不存留任何問題，

6,、按時上下班,，做到不遲到,，不早退，認真完成當日工作.

7,、當顧客光臨時,，要注意禮貌用語，積極熱情為顧客服務,，做到要顧客高高興興的來,，滿滿意意的走，樹立良好的服務態(tài)度和工作形象,，靠周到而細致的服務去吸引顧客,。

8、嚴格執(zhí)行公司政策,，確保產(chǎn)品價格的準確,。杜絕員工私自打折。

9,、積極拓展渠道,，維護老客戶，拓展新客戶,，只有提高服務質(zhì)量,，今后還將繼續(xù)努力保持店內(nèi)形象，維護店內(nèi)衛(wèi)生,，完善專賣店各項制度的管理.

總之,，樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業(yè),，顧全大局,，一切為公司著想，為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦,。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇二十五

根據(jù)不同的服裝品類、款式消費特征,，有不同的導購銷售技能,，服裝產(chǎn)品有其特殊性，不同的產(chǎn)品品類,、不同的組合,、不同的款式風格等都有不同的需求功能重點，服裝零售管理軟件項目也因此需要有不同的銷售管理模式,。比如：商務男裝的衣櫥銷售法,、和身份銷售法，成xxx裝的體型銷售法,、時尚女裝的風格搭配銷售法等等,。

服裝零售管理軟件這些銷售方式機密貼合顧客購買需求,，讓導購員的銷售互動成交過程有了更高的成交率和連帶銷售率。目前,，一個服裝店長這方面工作,，通常是一個服裝店長的前身是一個優(yōu)秀的導購，后來被提拔為店長,，而店長對導購的銷售輔導培訓,，也通常是自己的經(jīng)驗。所以會出現(xiàn)每一個導購都有自己的銷售風格的現(xiàn)象,。嚴重的品牌門店還會出現(xiàn)一旦導購員工有變動,，產(chǎn)品就會滯銷，面臨庫存虧損的現(xiàn)象因此服裝店長需要具備的第一個核心商品運營能力就是銷售模式管理能力,。

一個門店的商品組合可以分為：主銷品類,、輔銷品類、配銷品類,，每個品類中又分形象款,、暢銷款、平銷款,、輔助款等,，考慮陳列展示角度通常會以風格系列、核心風格組合,、不同時間波段展示為單位,。而每個組合中還包括價格帶構成：主銷價格帶、輔銷價格帶,、形象價格帶,、競爭價格帶等。

新一季度的商品關系著新一季度的銷售業(yè)績,，要把新季度的商業(yè)目標確定,，比如新季度的商業(yè)難點主要來自什么？應對辦法是擴大競爭客群進店成交量,、還是增加某部分類型客群,、還是加強老客戶的回購頻率等。這些工作都做完以后,，就是接下來清晰的羅列產(chǎn)品品類,、款式審美消費系數(shù)、款式風格數(shù),、款式數(shù)量,、各配比數(shù)量等各詳細的產(chǎn)品組合了。有了明確規(guī)劃的訂貨就會變得很輕松,，只要把握好科學的款式過濾法,，把適合要求的貨品確定下來就可以了,。

很多銷售品牌推出了盡量縮短上貨周期的做法，這種做法可以更快的應對市場變化,，但不管怎樣快速的上貨周期,，你每天呈獻給消費者的都是一整店的貨品，消費者是否購買取決與你的產(chǎn)品組合機構,。而上貨波段的頻率決定著消費者來店的頻率,。但這并能代替全盤貨品的環(huán)節(jié)。尤其對于哪些訂貨周期比較長的商務男裝品牌,、一部分女裝品牌來說,，這種產(chǎn)品能力的修煉是在所難免的。

產(chǎn)品應對變化的能力,，指的是當市場行情改變時的應對能力,。商場行情的改變通常是主要來自三大方面的應對。

一是季節(jié)氣候帶來的穿衣購買需求的改變,，這種應變能力主要來自快速的貨品調(diào)整,、如何挖掘老顧客、或者引導新客人的時令穿衣方式來獲得提升營業(yè)額,。沒有條件調(diào)整貨品的品牌只能從后兩者里獲得答案,。

二是競爭品牌的產(chǎn)品特點、趨勢等競爭力,，應對這種現(xiàn)象的方法有很多,，比如如何強化放大自己的優(yōu)點等。

三是訂貨的判斷失誤導致產(chǎn)品品類比例傾斜,，服裝零售管理軟件解決方案可以考慮細分產(chǎn)品銷售應對方式來解決,。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇二十六

剛做兩個月店長一些問題還不會處理,部分原因在于我工作經(jīng)驗不足,這段時間處于迷茫期,為了使工作能力得到提升,認真做好一名店長,現(xiàn)將工作計劃如下:

1、加強規(guī)范管理,鼓勵員工積極性,樹造良好形象,。加強員工間交流與合作,不斷規(guī)范管理,除了每天要打掃店內(nèi)外衛(wèi)生外,每周還要進行一次大掃除,尤其是對產(chǎn)品貨架展示進行了合理調(diào)整,使店內(nèi)整潔,、有序,樹造了良好形象。

認真貫徹公司經(jīng)營方針,同時將公司經(jīng)營策略正確并及時傳達給每個員工,起好承上啟下橋梁作用,。

做好員工思想工作,團結好店內(nèi)員工,充分調(diào)動和發(fā)揮員工積極性,了解每一位員工優(yōu)點所在,并發(fā)揮其特長,做到量才適用,。增強本店凝聚力,使之成為一個團結集體。

以身作則,做員工表帥,。不斷向員工灌輸企業(yè)文化,教育員工有全局意識,做事情要從公司整體利益出發(fā)。

處理好部門間合作,、上下級之間工作協(xié)作,少一些牢騷,多一些熱情,客觀去看待工作中問題,并以積極態(tài)度去解決

加強和各部門,、各兄弟公司團結協(xié)作,創(chuàng)造最良好、無間工作環(huán)境,去掉不和諧音符,發(fā)揮員工最大工作熱情,逐步成為一個最優(yōu)秀團隊,。

2,、當日積極回籠公司貨款,做到日清日結,。為配合公司財務工作,按時將已開單據(jù)呈報回公司財務,確保不存留任何問題,

3、按時上下班,做到不遲到,不早退,認真完成當日工作

4,、當顧客光臨時,要注意禮貌用語,積極熱情為顧客服務,做到要顧客高高興興來,滿滿意意走,樹立良好服務態(tài)度和工作形象,。

靠周到而細致服務去吸引顧客。發(fā)揮所有員工主動性和創(chuàng)作性,使員工從被動“讓我干”到積極“我要干”,。為了給顧客創(chuàng)造一個良好購物環(huán)境,為公司創(chuàng)作更多銷售業(yè)績,帶領員工在以下幾方面做好本職工作,。

樹立對公司高度忠誠,愛崗敬業(yè),顧全大局,一切為公司著想,為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇二十七

醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理是醫(yī)院管理的核心工作,。20__年質(zhì)控科要在院領導及醫(yī)務部主任的領導下,，按照二級甲等醫(yī)院評審細則要求，結合20__年質(zhì)控工作的經(jīng)驗對醫(yī)療質(zhì)量進行有效管理,，現(xiàn)制定20__年工作計劃如下：

一,、健全醫(yī)療質(zhì)量控制體系

醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制體系為醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會、質(zhì)量管理職能部門,、科室質(zhì)控小組和各級醫(yī)務人員自我管理的四級管理體系,。

(一)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會：醫(yī)院建立健全醫(yī)療質(zhì)量管理委員會，由院長負責,，成員由業(yè)務副院長,、質(zhì)量控制科、醫(yī)務科,、護理部,、門診及臨床、醫(yī)技,、藥劑科等相關科室主任組成,。

職責：主要是負責制定全院醫(yī)療質(zhì)量控制目標、任務,，并建立和不斷完善關于醫(yī)療質(zhì)量控制的規(guī)章制度和醫(yī)療質(zhì)量考核標準;組織,、實施全院醫(yī)療質(zhì)量檢查工作。

(二)質(zhì)量管理職能部門：質(zhì)控科牽頭,，組織醫(yī)務科,、護理部、門診,、醫(yī)院感染科等對各科室質(zhì)控情況進行及時全面監(jiān)督管理;定期進行醫(yī)療質(zhì)量的檢查評比并提出獎懲意見;并對醫(yī)療質(zhì)量中存在的問題,，提出改進要求及整改意見。質(zhì)控科每周二參加科室早交班,，每周三組織業(yè)務查房,，發(fā)布質(zhì)控報告，提出醫(yī)療質(zhì)量改進的建議并追蹤落實;每周一發(fā)放學習資料，每月一次“三基”考核,。以上結果均與績效工資掛鉤,。不定期聘請上級醫(yī)院高年資、高級職稱人員來我院講課,，對我院新進人員進行培訓,，組織我院業(yè)務學習，加強業(yè)務培訓,提高我院整體業(yè)務水平,。

(三)科室質(zhì)控小組：各臨床,、醫(yī)技科室設立質(zhì)控小組，由科主任,、護士長,、質(zhì)控醫(yī)師、護士,、藥師等人組成,。科主任是科室醫(yī)療質(zhì)量的第一責任人,，負責對質(zhì)控小組的工作進行指導,、監(jiān)督。

職責：制定切實可行的科室質(zhì)量管理目標,、任務,、措施及評價方法，對本科室醫(yī)療質(zhì)量工作進行自查,、總結,、上報;督促落實各項醫(yī)療法規(guī)、規(guī)章制度,，發(fā)現(xiàn)醫(yī)療安全隱患及時糾正;完善科室質(zhì)控工作的記錄及登記,，

對各種質(zhì)量指標做好統(tǒng)計、分析,、評價;結合本專業(yè)特點及技術水平,，制定及修訂本科室疾病診療常規(guī)、技術操作規(guī)范,、急救預案,。

職責：規(guī)范執(zhí)行疾病診療常規(guī)和各項技術操作規(guī)范，認真規(guī)范填寫各種醫(yī)療文書,，確?；A質(zhì)量，環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量,，并為此負責,。

二、明確職責，切實負責,，履行崗位職責及工作制度

讓各類人員了解自己的工作內(nèi)容、范圍,、義務,、權利、權限,。將工作職責分發(fā)給各類工作人員手中,，并組織進行學習，使每個醫(yī)務人員明白在自己的崗位上必須盡什么樣的義務,，工作權限是什么,，什么時候該請示、匯報等,，準確定位,將責任明確到人,。

三、建立,、健全并落實各項規(guī)章制度

建立,、健全各項規(guī)章制度，特別是以保證醫(yī)療質(zhì)量,、醫(yī)療安全的“核心制度”落實,，并根據(jù)質(zhì)量管理要求完善落實其他相關制度。

(一)首診負責制度,。

(二)三級醫(yī)師査房制度,。

(三)疑難病例討論制度。

(四)會診制度,。

(五)危重患者搶救制度,。

(六)手術分級管理制度。

(七)術前討論制度,。

(八)死亡病例討論制度,。

(九)分級護理制度。

(十)查對制度,。

(十一)病歷基本書寫規(guī)范與病案管理制度,。

(十二)交接班制度。

(十三)臨床用血審核制度,。

(十四)新技術準人及醫(yī)療事故責任追究制度,。

四、以病歷質(zhì)量為抓手,，加強環(huán)節(jié)質(zhì)量控制

各級醫(yī)務人員要做好本職工作,，科室質(zhì)控小組成員要履行職責，切實負起責任，保證病歷質(zhì)量和醫(yī)療安全,。

五,、加強我院醫(yī)務人員梯隊建設

為從根本上提高我院醫(yī)療質(zhì)量，使我院醫(yī)療質(zhì)量得到持續(xù)發(fā)展,，按照我院制訂的相關制度,，加強“三基三嚴”培訓，加強臨床導師制度的督察落實,，加強我院醫(yī)務人員的繼續(xù)教育和規(guī)范化培訓,。

六、建立,、健全考核體系

根據(jù)醫(yī)院實際,，醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會將對全院醫(yī)療質(zhì)量負責;醫(yī)務部對醫(yī)療質(zhì)量進行檢查、考核;質(zhì)控科對醫(yī)療質(zhì)量的環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量進行檢查,、考核;對考核結果和科室的績效工資掛鉤進行獎罰,。

以上任務艱巨，工作量大,，不是通過某個人的努力所能完成,，在新的一年里，質(zhì)控科希望得到院級領導的大力支持,，得到臨床各科室主任及全體醫(yī)務人員的積極配合,，通過醫(yī)務科全體同仁的齊心協(xié)力，質(zhì)控科工作更上一個新的臺階,。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇二十八

一,、總體規(guī)劃

1、強化和完善學習培訓管理,，努力提升理念,，提高專業(yè)知識和能力;

2、加強和完善監(jiān)督,、考評,、激勵措施，并堅決執(zhí)行,，提高執(zhí)行力,。

3、以提升技術服務質(zhì)量為準則,，嚴格執(zhí)行服務標準,、時間。

4,、貫徹店鋪管理標準化,、流程化,、一切以顧客滿意度為導向的管理思想，在培訓支持上予以強有力的支持,。

5,、優(yōu)化店內(nèi)管理模式，使之有益于管理,，有益于統(tǒng)一思想,，有益于顧客滿意度的提高，只有思想統(tǒng)一,、目標統(tǒng)一、行動一致,，才能確保各項任務的順利完成,。

二、提高基礎管理工作

店鋪管理執(zhí)行嚴格的標準,，并遵守制度要求,，可從以下5個方面進行參照改進：

1、環(huán)境衛(wèi)生標準

衛(wèi)生的清潔及物品擺放,，房間的整體感受,，物品擺放是否符合標準要求等

2、各崗位服務流程及相互銜接

包括技師,、接待人員,、服務員、收銀員,、保安,、各級管理人員等必須遵守相應崗位的服務流程，模擬演練,、培訓學習提升其在服務過程中的溝通應變能力;培養(yǎng)感性服務水平,，加強對顧客的感性服務，如：微笑,、安慰,、勸解等。大部分的工作是店內(nèi)各崗位之間協(xié)作完成的,，在工作中,，嚴格按照既定的程序辦事。例如,，店內(nèi)的接待流程,、技術服務流程等，但各崗位之間的銜接還需優(yōu)化,，大家相互協(xié)作,，緊密配合,，共同完成工作任務，維持店鋪的正常運營,。

3,、儀容儀表

儀容儀表是顧客對店面人員的最直接的感受，員工的發(fā)型,、妝容,、工裝等嚴格要求。

4,、晨會流程

晨會是店內(nèi)各級人員溝通的一個重要形式,，設定晨會流程的意義在于使之成為一個高效、振奮士氣,、員工與管理人員之間進行有效溝通的一個載體

5,、技術

加強員工手法的培訓與考核，制定完善的技術培訓方案和培訓方法,，并有計劃的實施,。而最終是需要的是考核過關，考核要有一定的標準并實行考核評分制,，使考核結果更加客觀,。

三、營銷工作

1,、卡票銷售工作,。重點提高員工卡票銷售及與顧客的溝通技巧，

2,、努力挖掘營業(yè)額增長點,，提高高價位服務產(chǎn)品的推銷量，特別是泰式按摩等項目,，通過對相關人員的培訓和營銷措施,，可有效拉動營業(yè)額的提升但首先需要提高高價位服務產(chǎn)品的附加值(性價比)，使顧客覺得物超所值,。只有挖掘現(xiàn)有產(chǎn)品的賣點,、完善服務產(chǎn)品，企業(yè)才有發(fā)展,。

3,、提升各個服務產(chǎn)品的附加值，在不增加成本的情況下,，增加贈送項目的多樣性,。

4、根據(jù)市場特點及時組織有效促銷方案,，可使店面營業(yè)額及上客量提升30%左右,，提升店鋪的盈利水平,。

5、制定外聯(lián)工作方案(主要適用于店面啟動期)

6,、統(tǒng)計分析

主要關注四個核心指標,，上座率、人均上鐘數(shù),、單客消費,、回款率，四項指標相互影響,，共同作用,。

上座率：反映店鋪的利用率;

人均上鐘數(shù)：反映員工的利用率;

單客消費：反映店鋪的銷售能力;

回款率：反映店鋪的盈利能力。

四,、員工關懷

員工的生活管理是行政管理事務的重要內(nèi)容之一,，如伙食、住宿,、文體活動等問題，雖瑣碎但非常重要,，這些問題解決了,，既能解決員工的后顧之憂，使他們安心工作,，又能提高工作效率,。

1、關心員工的生活,、思想和家庭,。

2、及時解決員工遇到的困惑或委屈,。

3,、設置完整的員工績效獎勵體制。

4,、定期組織員工活動,，如生日聚會、拓展游戲及新員工入店迎接等

5,、后備管理干部的選拔,，培訓任用，提升員工的個人成長空間,。

五,、人事管理

1、人員崗位配置：針對我店現(xiàn)狀各管理崗位實行責任化,、職能化,，人員應發(fā)揮到最大作用,，有效控制的成本.

2、制定完善的考勤,、請假制度,，避免管理人員的隨意性，這樣給員工傳達的信息即是不按照制度請假,。

3,、對全體員工，包括管理人員制定績效考核機制,，發(fā)揮人員積極性,，千斤重擔萬人挑，人人頭上有指標,，責任到人,。

4、制定員工完善的晉升,、晉級制度,。

六、培訓工作

1,、定期對員工技術加強培訓,，對新員工的培訓是從完全不會到培訓上崗，而技術在一定水平階段再提升比較難于突破,。老員工的技術加強重在培訓方式,、方法。

2,、定期員工服務流程及禮儀規(guī)范加強培訓,，可重復模擬情景演練。

3,、員工卡票銷售與溝通技巧培訓,，交流銷售方法。

4,、思想教育的培訓,，時刻嚴抓員工思想教育，加強員工的歸屬感,，凈化員工的思想,，提倡和打擊的行為宣講，修正員工的行為,。

5,、定期對管理干部進行工作方法培訓,，如管理干部的素質(zhì),，工作方法,，思維方式，對顧客的服務能力,，對細節(jié)的掌控等,，大力提高干部隊伍的思想素質(zhì)和業(yè)務能力。要通過考試,、考評方法落實,。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇二十九

作為一個主管者至少應具備以下三種條件：

1能否給予店員信賴感?

2能否激發(fā)店員的工作激情?

3是否具備領導、統(tǒng)御的能力,。

作為店長不僅對店面風格有著深刻理解,，發(fā)展前景要有明確的認識，還要對經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)了如指掌,。商場一般以月,、季、年的單位來統(tǒng)計各店的銷售業(yè)績和排列名次,，店內(nèi)的管理必須從店長抓起;店長是一個專賣店的靈魂,，是團隊的“掌舵手”。店長應做的職責;管理好團隊,，帶領團隊做好業(yè)績,，店鋪只有你是不夠的，身為一個服裝店的領導者,，即使有好的想法和計劃，也要靠大家一起努力才能完成,，在這里沒有“你”和“我”,，只有團隊;因為我們是一個大家庭，要讓每個人都積極的融入這個大家庭,，使團隊的每個人都保持最好的 狀態(tài)工作,。

同時也要豐富自身的知識，對于品牌的面料,、做工,、款式、編號,、價位等,，要有一定的了解，只有自身了解了,，才能向顧客介紹,，懂得怎樣去推銷。

關于品牌的理念,，適合的人群,，區(qū)域生活觀念,，消費習慣和購買方式、色彩與顧客的搭配等,，我們都得進行分析,、判斷。

想要提高店內(nèi)的業(yè)績,，店內(nèi)服裝的擺放,、設計也是相當重要的。店內(nèi)商品擺放必須獨特;比如：不同的色彩,、款式,、及不同價位的服裝都有不同的擺放 ;哪些在打折、哪些在熱賣;在什么燈光下有什么不同的效果,，都是店長應具備的能力,。 想要吸引顧客最好經(jīng)常更換商品的擺放;給人一種耳目一新的感覺，這樣也可以提高店內(nèi)商品的周轉(zhuǎn)率,。還有怎樣給商品一個合理的價格,，價格是顧客購買產(chǎn)品最敏感的話題，人們都希望花最少的錢辦更多的事,，很多商品因為價格的不合理損失了大批的顧客,，利用人們購物心理進行定價，參透策略;作為商家無論以什么定位最終都是為了賺錢,，這就要求定制的價格必須以成本為基礎,，商家是不可能低于成本去銷售的。所以我們必須千方百計去降低成本;實行薄利多銷,。

怎樣分配員工,，監(jiān)督員工以及統(tǒng)計員工的銷售量、業(yè)績量等,。對于店員我們應該與其多溝通,，多鼓勵，因為你的認同和贊美體現(xiàn)了他們的價值;員工出現(xiàn)問題的時候,，我們應及時的找出問題的根源,，耐心教導、鼓勵其做得更好,。

店員要學會整理店鋪,。清點庫存，必須保持貨源充足,，可否有缺碼,、斷貨的現(xiàn)象。賣場必須保持干凈、舒適的環(huán)境,。使整個店鋪以最好的狀態(tài)迎接我們的顧客,。

此外。一個人的行為特征,，無論是缺點,，還是優(yōu)點，都是從過去至現(xiàn)在人生經(jīng)驗的積累,，也就是說在每個特征的背后,，存在著許多成功與失敗的體驗，而對于成功的體驗,，我們應加以肯定,，則衍生出“自信”，同時帶動“挑戰(zhàn)力”的提升,，想做一名成功的店長,，要提升自我的“挑戰(zhàn)力”，以下幾個方面也不容忽視;積極向上的性格,，無論遇到什么困難都應積極去處理;主動面對困難,，不躲避，不推卸;凡事都要秉公處理,， 不偏袒;不徇私,，讓店員正確地認識自己所存在的問題。店長要有開朗的性格,，才能將他的笑容帶到工作中,，從而感染到其它員工，創(chuàng)造一個良好的氛圍,。

每天面對滿目琳瑯的商品,、川流不息的顧客以及忙忙碌碌的工作人員，如何抓住重點,，保證商場有序的運作，實現(xiàn)經(jīng)營目標,，最大限度的提高店內(nèi)業(yè)績,，這就需要我們要有“狼”一樣的精神，打造更好的明天,。

店長工作計劃安排表 店長工作計劃安排表篇三十

1,、掌握每款貨品數(shù)量

2、掌握每款號碼情況及數(shù)量

3,、掌握前十大貨品庫存情況及時補貨,，并讓每位員了解。

4、近期整理庫房,，能夠做到井然有序,，便于找貨、盤貨,。

1,、能夠做到日清、日結,、日總,、日存、日報,。

2,、能夠做到心中有數(shù)，每款每日銷售數(shù)量及占比,。并進行銷售同比及環(huán)比分析,，同時對貨品進行調(diào)整。

1,、穩(wěn),，穩(wěn)定在職員工，逐一談,，了解內(nèi)心需求及動向,。

2、招,，招聘新員工,，能夠做到招之能來，來之能用,，用之能勝,。

3、訓,，培訓員工,。

(1)能夠做到每位員工均了解公司制度，

(2)在無顧客時,，培訓員工的銷售技巧如服飾搭配,、話術表達等知識技巧。

4,、保,，保證賣場有足夠的銷售人員，目的是保證銷售額,。

5,、提，提高銷售人員的銷售技巧，貨品知識等,，便銷售人員成為一頂一的干將,，并為企業(yè)提供優(yōu)秀的管理人員。

1,、按公司要求,，做好服裝陳列。能夠做到精中有細,，細中有致,。通過陳列使顧客產(chǎn)生購買行為。

2,、在陳列上爭取創(chuàng)新,，開發(fā)員工的創(chuàng)新思維，激發(fā)員工創(chuàng)新力,，并根據(jù)創(chuàng)新結果給予物質(zhì)獎勵,。目的是挖掘員工潛力，激勵員工創(chuàng)新思想,。

3,、調(diào)整服裝陳列，隨時變換搭配,，讓新顧客有耳目一新的感覺,，老顧客有新感覺。

1,、通過培訓指導員工,，從單個顧客銷售數(shù)量上入手，挖掘顧客需求分析顧客類型,，多做銷售附加,。

2、掌握每次促銷活動,，在活動前與所有員工共同分析,，能夠做到事前的準備，事中有跟進,，事后有總結,。

3、促銷宣傳方面,，對老顧客通過電話,、手機短信等方式將信息及時發(fā)出;對新顧客通過宣傳頁等方式,，爭取更大的宣傳范圍,。

4、對于銷售業(yè)績較高的員工和銷售附加較高的員工，能夠做到業(yè)績分享,，共同學習提高,，增加整體銷售業(yè)績。