在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中,，合同起到的作用越來(lái)越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

勞動(dòng)合同書 電子版篇一

受委托人： (無(wú)法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱) 負(fù)責(zé)人： 職務(wù)： 地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,，我單位委托 (無(wú)無(wú)法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱)以本單位的名義與其所招用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)其簽訂的勞動(dòng)合同的履行,、變更、解除和終止行使管理職權(quán),，對(duì)其勞動(dòng)合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔(dān)全部法律責(zé)任,。

本委托有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

委托人： (蓋章) 法定代表人： (蓋章)

年 月 日

勞動(dòng)合同書 電子版篇二

制定勞動(dòng)合同之前必須對(duì)員工進(jìn)行具體分類,，實(shí)務(wù)中用人單位往往對(duì)本單位職工不加區(qū)分,，采用同一份勞動(dòng)合同管理，即不能滿足員工的個(gè)性需求,，也在一定程度上增加了單位的用工成本,。因此需要根據(jù)崗位、工作期限,、工作形式,、員工特點(diǎn)等因素，對(duì)員工做出分類,，對(duì)不同類型員工分類管理,。具體操作如下表：

勞動(dòng)關(guān)系主體具有特殊性，一方是用人單位,，一方是勞動(dòng)者,。用人單位主體需要考慮的問題是用人資格問題和集團(tuán)型公司勞動(dòng)關(guān)系歸屬問題。用人資格表現(xiàn)為用人單位主體適格性,，現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式多樣,，包括掛靠經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部承包、貼牌生產(chǎn),、連鎖運(yùn)營(yíng),，涉及的企業(yè)眾多，這就需要明確用人單位主體,，以實(shí)際用工作為用人單位確定的標(biāo)準(zhǔn),。

同時(shí)需要注意采用集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)的單位，因集團(tuán)型公司融合和了母子公司,、總分公司,、關(guān)聯(lián)公司等多種類型，職工可能在這些公司之間來(lái)回變動(dòng),，也需要注意勞動(dòng)關(guān)系主體的歸屬,，確定勞動(dòng)合同中用人單位為那一方。 勞動(dòng)者主體要求有年齡要求和勞動(dòng)能力要求,，勞動(dòng)者年齡分為最低年齡和退休年齡,，按照法律規(guī)定最低年齡為16歲，低于最低年齡的用工涉嫌非法用工,，導(dǎo)致非法用工的行政責(zé)任,。退休年齡法律規(guī)定為男年滿60歲，女年滿55歲（不區(qū)分女職工和女干部）,。最低年齡一般沒有爭(zhēng)議,，最退休年齡各地存在一些爭(zhēng)議，主要是對(duì)達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者未辦理退休手續(xù)的職工的身份認(rèn)定,。因?qū)Υ祟惵毠び械恼J(rèn)為具有勞動(dòng)者主體資格,，有的認(rèn)為喪失勞動(dòng)者主體資格，筆者建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑梢?guī)章予以確定,，防止超齡勞動(dòng)者用工,。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的重點(diǎn)條款，對(duì)勞動(dòng)合同期限的類型,，法律規(guī)定了三種方式：固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。實(shí)務(wù)中大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工均采用一視同仁的態(tài)度,，不加區(qū)分采用同一類型的勞動(dòng)合同期限,，導(dǎo)致單位用工成本的無(wú)端增加。

對(duì)勞動(dòng)合同期限采用分類約定：普通員工一般采用固定期限,，期限的長(zhǎng)短可以按照工作崗位的需要確定,；對(duì)項(xiàng)目類員工，如建筑項(xiàng)目,、軟件項(xiàng)目,，可以采用完成一定工作任務(wù)為期限,，但主要注意要明確約定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)技術(shù)性或者管理型員工,，可以采用無(wú)固定期限,，建立員工和單位的長(zhǎng)期關(guān)系，從而增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和企業(yè)對(duì)核心人才的吸引力,。

同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同期限需要建立監(jiān)控體系,，法律規(guī)定工作年限超10年和連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者即享有訂立無(wú)固定期限的強(qiáng)制締約權(quán),，因此單位必須做好對(duì)勞動(dòng)合同期限的監(jiān)控工作,，防止因操作不當(dāng)，造成合同期限選擇中的被動(dòng)局面,。

試用期條款是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)特殊條款,，旨在約定一定時(shí)間作為勞資雙方相互考察的時(shí)間，對(duì)試用期的約定要注意三點(diǎn)：一是試用期的期限,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定了試用期的最長(zhǎng)期限,，如違反試用期最長(zhǎng)期限，超期試用則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條面臨賠償金罰則,；二是試用期的約定次數(shù),，19條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，對(duì)此條款企業(yè)容易產(chǎn)生誤解,，認(rèn)為試用期可以因崗位調(diào)換約定多次,。確實(shí)勞動(dòng)部《關(guān)于試行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第4條規(guī)定了試用期的隨崗約定，但新法優(yōu)于舊法,，《勞動(dòng)合同法》第19條第2款對(duì)此作出了修訂，應(yīng)當(dāng)按照19條第2款的規(guī)定執(zhí)行,；三,、試用期內(nèi)謹(jǐn)防出資培訓(xùn)。依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》,，“用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)性培訓(xùn),，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi),，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”,。

工作地點(diǎn)的約定與員工社保關(guān)系、仲裁管轄,、最低工資均有很大關(guān)系,，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先原則，一般情況下是將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同履行地對(duì)待,。但實(shí)務(wù)中,，因企業(yè)搬遷,、辦公場(chǎng)所到期、員工外派,、出差等多種因素,，工作地點(diǎn)容易發(fā)生變動(dòng)。這就需要在勞動(dòng)合同中約定彈性工作地點(diǎn),。

彈性工作地點(diǎn),，一要求工作地點(diǎn)宜明確不宜模糊約定。實(shí)務(wù)中有些公司為了避免擅自變更工作地點(diǎn)的不利后果,，采用模糊約定的方式,，如將工作地點(diǎn)約定為“中國(guó)”、“中國(guó)陜西”或者約定為“單位辦公場(chǎng)所及其委派的其他工作場(chǎng)所”,、“職工自愿服從公司工作地點(diǎn)的安排”等等,，這類約定往往導(dǎo)致工作地點(diǎn)不明，在實(shí)際處理中,，法院或者仲裁部門也會(huì)根據(jù)實(shí)際履行原則,，以員工現(xiàn)有的工作地作為工作地點(diǎn)，從而使工作地點(diǎn)的模糊約定歸于無(wú)效,；二是工作地點(diǎn)宜面不宜點(diǎn),。工作地點(diǎn)是一個(gè)固定的點(diǎn)，但約定時(shí)可以作為一個(gè)面約定,，如約定為“陜西西安長(zhǎng)安區(qū)”,，則單位在長(zhǎng)安區(qū)內(nèi)的變動(dòng)，并未給員工造成不方便,，則此種變動(dòng)屬于履行勞動(dòng)合同的變動(dòng),，可以由單方自主決定。三要求工作地點(diǎn)約定與崗位相結(jié)合,。如對(duì)外勤員工單位銷售人員,、采購(gòu)人員等，這類勞動(dòng)者的工作性質(zhì)決定了其工作地點(diǎn)其需要在企業(yè)機(jī)構(gòu)所在地以外的其他區(qū)域工作,，以完成工作任務(wù),，因此，可以根據(jù)需要在勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)為：公司所在地xx（?。┦械?，用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，可以對(duì)員工的工作地點(diǎn)在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整,，員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從公司的工作地點(diǎn)調(diào)整的安排”,。

崗位條款約定歷來(lái)是企業(yè)頭疼的一個(gè)問題，主要是崗位一旦約定,，則企業(yè)調(diào)崗自主權(quán)受到限制,，一旦調(diào)崗就必須和職工協(xié)商一致,，極容易產(chǎn)生糾紛，對(duì)此筆者建議采用訂立單獨(dú)的崗位合同+競(jìng)聘上崗規(guī)避崗位約定的風(fēng)險(xiǎn),。

具體的操作方法是將勞動(dòng)合同期限分割為若干個(gè)崗位合同期限,，崗位合同期滿，實(shí)行競(jìng)聘上崗制度,，如不能競(jìng)聘上的,，則重新調(diào)換崗位，重新訂立崗位合同,。采用此種方式單位可以將崗位變更轉(zhuǎn)換為崗位合同的履行,，避免了崗位變動(dòng)的協(xié)商一致風(fēng)險(xiǎn)。

一般來(lái)說(shuō),，用人單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有兩點(diǎn)要求：一是報(bào)酬的激勵(lì)性,，建立階梯式報(bào)酬體系，利用勞動(dòng)報(bào)酬強(qiáng)化激勵(lì)性,；二是報(bào)酬的可控性,，便于單位調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，控制勞動(dòng)報(bào)酬成本,。據(jù)此,，筆者提出勞動(dòng)報(bào)酬的“三化”方案。

勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)多元化,。勞動(dòng)報(bào)酬總額是固定的,，法律對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)制也僅僅是從足額及時(shí)發(fā)放的角度來(lái)要求，并未涉及勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu),。因此企業(yè)可以建立多元化的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu),，即采用基本工資+績(jī)效工資+福利+年終獎(jiǎng)+補(bǔ)貼的結(jié)構(gòu)方式，并制定每類結(jié)構(gòu)不同的支付辦法,，如基本工資依據(jù)崗位確定,，績(jī)效工資隨考核，福利以級(jí)別職位為準(zhǔn),，年終獎(jiǎng)將個(gè)人報(bào)酬與企業(yè)效益相結(jié)合，補(bǔ)貼作為企業(yè)的自由支配項(xiàng)目,。

勞動(dòng)報(bào)酬長(zhǎng)期化,。勞動(dòng)報(bào)酬長(zhǎng)期化的關(guān)鍵在于降低短期支付項(xiàng)目，加大長(zhǎng)期支付項(xiàng)目,。

勞動(dòng)合同書 電子版篇三

甲方（用人單位）名稱：_________________

地址：_________________________________

性質(zhì)：_________________________________

法定代表人（委托代理人）：_____________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：___________________

性別：_________________________________

年齡：_________________________________

家庭住址：_____________________________

根據(jù)_________省勞動(dòng)廳,、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（以上簡(jiǎn)稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲,、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限：試用期自_________年_______月_____日起,，至_________年_________月_______日止,，期限為______個(gè)月。工種_________,。

第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例（試行）》,。

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達(dá)生產(chǎn),、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn),、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,、各項(xiàng)福利待遇,，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng),、工作,、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動(dòng),、工作、學(xué)習(xí),、參加民主管理,、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長(zhǎng)期病休,、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利,、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng),。

第六條勞動(dòng)合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn),、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi),，一般不予變更勞動(dòng)合同,。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),；或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同,。

第八條甲,、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方,，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退、除名,、開除,、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除,，不用提前通知對(duì)方,。一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,，由甲,、乙雙方協(xié)商確定，并遵照?qǐng)?zhí)行,。

第九條乙方患病或非因工負(fù)傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長(zhǎng)短,，給予3－18個(gè)月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,，由乙方提出申請(qǐng),，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng),。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3－6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第十條按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過十二個(gè)月,。其他情況不予發(fā)放。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）工作單位的,，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同,，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi),。

第十二條甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,，提供勞動(dòng)報(bào)酬,、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等；乙方在甲方期間享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇,；退休或待業(yè)后,，也要享受相應(yīng)的待遇。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用,。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì),、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。

第十五條本合同一式_________份,，甲方,、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動(dòng)合同過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁,；仲裁不服時(shí)，可依照法律程序,，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V,。

第十七條其他

___________________________________________________________________。

甲方（蓋章）：_________________

法定代表人（簽字）：___________

_________年________月________日

簽訂地點(diǎn)：_____________________乙方（簽字）：_________________

_________年________月________日

簽訂地點(diǎn)：_____________________

勞動(dòng)合同書 電子版篇四

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）、用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；

（二）、勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；

（三）、勞動(dòng)合同期限,；

（四）,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）,、工作時(shí)間和休息休假,；

（六）、勞動(dòng)報(bào)酬,；

（七）,、社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）,、法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面,，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容,。

《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

1,、勞動(dòng)合同期限

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：

（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期

間,，期限可長(zhǎng)可短,，長(zhǎng)到幾年、十幾年,，短到一年或者幾個(gè)月,。

（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,，沒有約定具體終止日期,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,，一般不能解除或終止,，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

（3）以完成一定的工作為期限,，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止,。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期,，也可以約定試用期,，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,，試用期不得超過15日,；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日,；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,。非全日制勞動(dòng)合同,，不得約定試用期。

2、工作內(nèi)容

在這一必備條款中,，雙方可以約定工作數(shù)量,、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容,。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等,。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議,。

3,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等,。

4,、勞動(dòng)報(bào)酬

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間,、支付方式等等,。

5、勞動(dòng)紀(jì)律

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái),，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè),，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。

6,、勞動(dòng)合同終止的條件

這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定,，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定,。須注意的是,，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,。

7,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,，約定賠償損失的方式,；二是約定違約金,，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形,。另外,，這里講的違約，或者稱違反勞動(dòng)合同,，不是指一般性的違約,，而是指違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的程度,，如職工違約離職,，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。

按照法律規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容,，一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或約定條款,，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商,、約定的,。

這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確,，或者國(guó)家尚無(wú)法律規(guī)定的情況下,，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)合同樣本,，一般都將必備條款寫得很具體,，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期,、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng),、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購(gòu)置等等內(nèi)容,。

隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施,，人們的法律意識(shí)，合同觀念會(huì)越來(lái)越強(qiáng),，勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來(lái)越多,。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn),。

1,、商業(yè)秘密事項(xiàng)如何約定

首先，幾個(gè)法律規(guī)定：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條,，《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)）第2條,，《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》（國(guó)家工商局公第41號(hào)）,，《國(guó)家工商局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復(fù)》（工商公字[1998]109號(hào)），國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國(guó)科發(fā)政字[1997]317號(hào)）,。 根據(jù)上述規(guī)定,，商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,、具有實(shí)用性,；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個(gè)特點(diǎn),，方能稱之為商業(yè)秘密,。作為用人單位應(yīng)特別注意對(duì)自己認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實(shí)可行的保密措施。比如：用內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)保密的范圍,、內(nèi)容,、崗位、人員,、措施等等加以明確,，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù),。只有如此,，才能在發(fā)生爭(zhēng)議之后，依法保護(hù)自己的合法利益,。

勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書,，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定,，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月）,，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,；也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年）,，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2、試用期,、見習(xí)期和學(xué)徒期應(yīng)如何約定

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部[1996]354號(hào)）第3條規(guī)定,，如果約定試用期，則試用期應(yīng)包括

在勞動(dòng)合同期中,，也就是說(shuō)在試用期間用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,；試用期滿，合同期未滿而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條,、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),，應(yīng)將試用期計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi),。約定試用期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)合同期限的長(zhǎng)短而定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,，試用期不得超過15天,；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30天,；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超

過60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,，試用期不得超過6個(gè)月,。

試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期,，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者,。因此，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者若被證明不符合錄用條件,，用人單位可隨時(shí)解除合同,，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)認(rèn)為用人單位的工作不適合自己，也可隨時(shí)解除合同,。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式,。目前,，這一培訓(xùn)方式仍在繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行,。見習(xí)期是大中專,、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的一種見習(xí)制度，期限為一年,。綜上所述,，試用期與學(xué)徒期，或與見習(xí)期可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定,，執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意相互銜接好,。這方面的具體規(guī)定請(qǐng)見《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]5號(hào)）。

（一）,、原則《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。

（二）、簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同書 電子版篇五

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的一份合同協(xié)議,，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù),，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的,。

程序如下：

1,、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者,，一方是用人單位,。

2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

3,、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

4,、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

5,、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

6,、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同書 電子版篇六

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期,，也可以約定試用期,，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,，試用期不得超過 15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,。非全日制勞動(dòng)合同,，不得約定試用期。

訂立勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金,、保證金或扣留居民身份證。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》,，禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用,、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件,。用人單位違反規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。具體包括：

(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷,、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

勞動(dòng)合同書 電子版篇七

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作。合同期限為 5年,，自 20xx年10月 10 日至20xx 年 10 月 10 日,。

二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）

三,、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理,；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 1700 元。

（三）其它,；

四,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),，服從工作崗位安排或調(diào)整,，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù),；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇,；

（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五,、聘用合同的變更,、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差,、完不成工作任務(wù),、考核不合格；

2,、甲方撤并或減縮編制需要減員,，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；

3,、患病或非由于工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的,；

4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的；

2,、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的,；

3、無(wú)理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

4,、貪污,、盜竊、賭博,、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的,；

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

6,、偽造成績(jī)單,、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的,；

7,、被開除、勞教,、判刑,、依法追究刑事責(zé)任的；

8,、其它違反國(guó)家,、學(xué)校、甲方規(guī)定的,。

（三） 乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非由于工負(fù)傷,，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2、由于工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的,；

3、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期,、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的,；

4、符合國(guó)家規(guī)定其它條件的,。

對(duì)上述人員,，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的,，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方

同意之日計(jì)算,。

（五） 有下列情況之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

2,、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的,。

（六） 有下列情況之一,，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿,；

2,、合同期內(nèi)乙方死亡；

3,、乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的,；

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任,。由于解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無(wú)效的,，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七,、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同書 電子版篇八

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致,，本合同期限類型為 ：

（一）固定期限：自__年 月 日起至__年__月__日止,。

（二）無(wú)固定期限：自___年__月__日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時(shí)止,。

第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,，本合同試用期為 ：

（一）無(wú)試用期。

（二）試用期自___年 月 日起至___年__月__日止,。

第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要,，安排乙方從事 工作，崗位職責(zé)是 ,。

乙方工作地點(diǎn)為 ,。

第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí)完成工作任務(wù),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制,。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí),。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以 （周,、月、季,、年）為周期,，平均工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

（三）不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的,，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上,，采用集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪,、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外,，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí),。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),，每月不超過三十六小時(shí),。

第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線,，依法確定本單位的工資分配制度,。

乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能,、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,，實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資,。

（一）計(jì)時(shí)工資：

1、乙方的工資構(gòu)成為

2,、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周）,。

3、

4,、

（二）計(jì)件工資,。乙方的勞動(dòng)定額為 ,，計(jì)件單價(jià)為 。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 ,。

第十條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額,、工作天數(shù),、簽字等情況，并向乙方提供工資清單,。

第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作的,，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資,；安排乙方在法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

第十二條 甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳,。

第十三條 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，休息休假,、患病或負(fù)傷,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育,、死亡等待遇,，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：

第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn),。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十六條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

第十八條 甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕,。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告,。

第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定,，依法、全面履行各自的義務(wù),。

第二十條 甲方變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響本合同的履行,。

第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行,。

第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定,。

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條,、第三十七條、第三十八條,、第三十九條,、第四十條、第四十一條,、第四十二條,、第四十三條、第四十四條,、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行,。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同,，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。

乙方違法解除勞動(dòng)合同,，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十六條 解除,、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

第二十七條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，雙方可以訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金,。

第二十八條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)保密協(xié)議,，約定競(jìng)業(yè)限制條款,。

乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金,。給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十九條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：

1,、

2,、

3、

4,、

第三十條 雙方約定的其它事項(xiàng)：

第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。

第三十二條 本合同未盡事宜,，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章） 乙方（簽字）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月日

勞動(dòng)合同書 電子版篇九

甲方（用人單位）名稱：住址： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：聯(lián)系電話：性別： 出生年月：身份證號(hào)碼： 戶口所在地： 現(xiàn)居住地：

甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,，訂立本合同,。

1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

2,、本合同于 20xx 年 9 月 1 日生效，本合同于 工作完成時(shí)終止,。

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作,。

2,、根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為,。乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn),。

1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后,，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。

2,、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方加班、加點(diǎn),，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，如乙方不能按時(shí)完成工作而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間從而達(dá)到完成工作任務(wù)的，不視為加班,、加點(diǎn),。

3、乙方依法享有法定節(jié)假日等假期,。

1,、乙方月工資為 元或按執(zhí)行。以上工資如遇政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)準(zhǔn)而低于最低工資的，則自動(dòng)調(diào)準(zhǔn)到相應(yīng)的最低工資,。

2,、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬發(fā)放上月工資。

乙方享有法律規(guī)定的福利待遇,雙方另有約定的從約定,。

甲方按國(guó)家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，包括甲方各項(xiàng)通知要求,。同時(shí)，愛護(hù)甲方的財(cái)物,，勤儉節(jié)約,。

甲乙雙方變更、解除,、終止勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

1、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定處理。

2,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：

簽字日期： 年月日 簽字日期： 年月日

勞動(dòng)合同書 電子版篇十

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求,，說(shuō)明變更合同的理由,、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù),。

(2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更;

(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商,，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

【實(shí)務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的基本要求,，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同,，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成勞動(dòng)者損失的,，需承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。

具體有以下幾種情形：

1、 試用期內(nèi),。

2,、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化,，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。

3,、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期后不能從事原工作。

4,、 勞動(dòng)者不能勝任工作,，用人單位對(duì)其工作崗位予以調(diào)整。

5,、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,，如企業(yè)發(fā)生分立、合并,、遷移,、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移,、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型,、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。

6,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿,、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定。

勞動(dòng)合同書 電子版篇十一

1,、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,，不同行業(yè),，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定,，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2,、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段,。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力,。

3,、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條,、第十九條規(guī)定,，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”,、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

一,、固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

二,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同,。

三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,，即沒有固定期限,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)

由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn),、勞動(dòng)條件等等,，所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動(dòng)法》,、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》,、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》,、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,、《集體合同規(guī)定》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等,。

勞動(dòng)合同糾紛有多種,，其中包括因訂立勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因履行勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛,，因變更勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛,，因終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛，因解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛等,。處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛,，有各自不同的具體要求。

一,、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理

①對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上,，要求有過錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償,，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺(tái)雙方無(wú)意繼續(xù)合作,，則解除勞動(dòng)合同,。

②對(duì)于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因,，并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法,。對(duì)內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對(duì)內(nèi)容不合法的,，應(yīng)宣布合同無(wú)效,。

③對(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后,，對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持,。

④對(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

⑤對(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法,，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效,，并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的,，應(yīng)認(rèn)定該合同無(wú)效，并按無(wú)效合同的處理方法進(jìn)行處理,。

二,、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理

①對(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因,，對(duì)用人單位無(wú)過錯(cuò)的,，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí),，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失,。

②對(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說(shuō)服教育,，督促其履行勞動(dòng)合同,，對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

③對(duì)于因賠償問題引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法,，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù),。

④對(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任,。

三,、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理

①對(duì)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位,、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對(duì)此作出的處理決定,。

②對(duì)于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位,、工種的，對(duì)于正常的工作調(diào)動(dòng),，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效;對(duì)屬于非法調(diào)動(dòng)的,，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位,，并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

③對(duì)于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法,，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng)。

四,、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

①對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的,，按照協(xié)議處理,，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求,。

②對(duì)于用人單位附加條件,，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定,，在法律上是否成立,，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定,，裁定勞動(dòng)合同終止,。

③對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn),、工作需要,，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來(lái)處理,，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。

④對(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的,，因合同雙方都有責(zé)任,，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù),，所以,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí),，則由其他法律予以調(diào)整,。

五、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生合同糾紛的處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：

①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效,，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng),，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù),。

②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來(lái),，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同,。

③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的,，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限,，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的,，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件,。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的,。如果一方故意制造違約條件,，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

勞動(dòng)合同書 電子版篇十二

甲方:_____________________

乙方:_____________________

身份證號(hào):_________________

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,就乙方委托甲方保管檔案達(dá)成以下協(xié)議:

1,、甲方根據(jù)《檔案法》和_________部、人事部有關(guān)規(guī)定,為乙方保管檔案,。乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議及繳交檔案保管費(fèi)后,按有關(guān)規(guī)定及時(shí)將檔案及相關(guān)資料轉(zhuǎn)入甲方,否則甲方不予提供相關(guān)服務(wù),。

2、經(jīng)乙方申請(qǐng),甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,只為乙方提供出具檔案保管證明以及借閱檔案的服務(wù),不提供其他服務(wù),。此外,乙方的就業(yè)及與其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系,、工資福利、社保醫(yī)療,、人身權(quán)益及人身意外等均應(yīng)自理,。

3、乙方應(yīng)遵守國(guó)家及省,、市的法律法規(guī),遵守甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計(jì)劃生育管理的有關(guān)規(guī)定,。

4、本協(xié)議期自______年_____月_____日至______年_____月_____日,。本協(xié)議期滿,乙方應(yīng)及時(shí)與甲方續(xù)簽或?qū)n案轉(zhuǎn)出;否則,視為乙方繼續(xù)委托甲方保管檔案,甲方可依規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每年向乙方計(jì)收檔案保管費(fèi),并保留追收乙方欠費(fèi)的權(quán)力,。

5、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議時(shí)向甲方繳交檔案保管費(fèi)_________元,協(xié)議期內(nèi)如檔案調(diào)出,費(fèi)用不予退還,。

6,、本協(xié)議由甲方代表人簽字,加蓋公章及乙方簽章后生效。甲,、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,。

7、本協(xié)議未盡事宜,由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方(公章):_________乙方(簽字):_________

負(fù)責(zé)人(簽字):_______地址:_________________

_________年____月____日_________年____月____日

流動(dòng)人員人事檔案保管合同

甲方:

乙方:

經(jīng)協(xié)商,乙方同意將其檔案委托甲方保管,為明確雙方責(zé)任,就檔案保管事宜商訂如下:

一、甲方:

1,、負(fù)責(zé)乙方檔案的保管以及檔案材料的收集,、整理、歸檔,按來(lái)函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料,。

2,、負(fù)責(zé)辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

二、乙方:

1,、在合同簽定時(shí),按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費(fèi)共元(中途終止合同,保管費(fèi)不再退回)。

2,、應(yīng)及時(shí)把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔,。

三、甲方不負(fù)責(zé)乙方的原身份,、各種福利保險(xiǎn)(如:待業(yè),、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責(zé)任,。

四,、合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時(shí),乙方應(yīng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出;逾期從第二個(gè)月起按月倍收保管費(fèi),逾期壹年甲方不負(fù)保管責(zé)任。

五,、本合同期限自年月日起至年月日止,。

六、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議,可通過協(xié)商解決,。

七,、本合同書一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

甲方:乙方:

蓋章:蓋章:

經(jīng)辦人簽名:

年月日

勞動(dòng)合同書 電子版篇十三

國(guó)家建立勞動(dòng)合同制度,，主要是為了規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。本法雖然規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。但是，無(wú)論在勞動(dòng)法中,，還是在本法中,，我們均無(wú)法找到“勞動(dòng)關(guān)系”的.定義。勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體是用人單位與勞動(dòng)者,，本法對(duì)用人單位的范圍有明確的規(guī)定，但是對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格卻沒有明確的規(guī)定,。

因此,，司法實(shí)踐中廣泛存在爭(zhēng)議的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系,、雇傭關(guān)系等認(rèn)定與區(qū)別問題,，并不太可能因?yàn)楸痉ǖ念C布實(shí)施而得到解決。比如：保險(xiǎn)營(yíng)銷人員與保險(xiǎn)公司的是否屬于勞動(dòng)關(guān)系,，大學(xué)生能否與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系,，律師與律師事務(wù)所之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，超過法定退休年齡的勞動(dòng)者能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？這些問題將繼續(xù)存在爭(zhēng)議,。這不能不說(shuō)是本法的一個(gè)缺陷,。

本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15日,。但是,，對(duì)于全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期,，本法并沒有明確的規(guī)定,。雖然《勞動(dòng)法》早就規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，但是實(shí)踐中很多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資,，有的是次月1日，有的是次月5日,，還有的是次月10日,，甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于具體到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法,，法律并無(wú)明確規(guī)定,。由于用人單位又實(shí)實(shí)在在是按月發(fā)放工資，似乎也很難認(rèn)定用人單位違法,。但是，這樣種做法的結(jié)果是勞動(dòng)者總有一定期限的工資無(wú)法及時(shí)領(lǐng)取,，而且延后發(fā)放的期限越長(zhǎng),，勞動(dòng)者被留存在用人單位的工資就越多，有的甚至接近一個(gè)月的工資,。

所以,，筆者認(rèn)為這個(gè)問題亟待有關(guān)部門規(guī)范，以防止用人單位延長(zhǎng)發(fā)放工資的周期,。否則,，用人單位將利用勞動(dòng)合同法的這一漏洞，在勞動(dòng)合同中將發(fā)放工資的時(shí)間近可能地延后,，這將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者及時(shí)領(lǐng)取工資和辭職的自由權(quán),。

對(duì)試用期進(jìn)行規(guī)范，是本法的一大特點(diǎn),，也廣受***好評(píng),，但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對(duì)試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，但是該規(guī)定仍然不明確,，存在嚴(yán)重的漏洞,。

本條規(guī)定了試用期的工資必須同時(shí)符合兩個(gè)條件，一是“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”,；二是“不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,。（另外，還有一種理解最低檔工資沒有80%的限制,，說(shuō)明這里的表達(dá)有歧異）

但是,，其中第一個(gè)條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種,，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”,。由于兩者是選擇關(guān)系，所以,，只要具備其中一種情形,，就符合了第一個(gè)條件。如此一來(lái),，試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況,，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，都是合法的,。

問題就在于，如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”,，那對(duì)勞動(dòng)者就非常不利了,，因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說(shuō)了算的。套用這一標(biāo)準(zhǔn)的話,，本法規(guī)定“不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能完全成了擺設(shè),。

為了防止用人單位招用勞動(dòng)者反復(fù)試用，損害勞動(dòng)者權(quán)利的行為,，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,。筆者認(rèn)為這一規(guī)定過于絕對(duì)。沒有考慮到離職后再次被招用的情形,。

現(xiàn)在離職員工回原單位工作的情況越來(lái)越多,，其間隔時(shí)間長(zhǎng)短不一，有的幾個(gè)月,，有的好幾年,。筆者認(rèn)為，對(duì)于這類離職員工重新被單位招用也不得約定試用期的規(guī)定明顯不合理,。因?yàn)闀r(shí)隔一定期限后,，用人單位和勞動(dòng)者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門和崗位與原來(lái)不一樣。甚至由于人員的變動(dòng),，原單位沒有人認(rèn)識(shí)這個(gè)曾經(jīng)在單位工作過的人,。所以，如果因?yàn)槭峭粋€(gè)單位和勞動(dòng)者,，就不能再次約定試用期,，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮,，但如果約定了試用期,，勞動(dòng)者有可能依據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛,。

勞動(dòng)合同書 電子版篇十四

職工解除勞動(dòng)合同報(bào)告書

我單位職工 等 名同志,，已解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)報(bào)去備案,。

年 月 日

1,、合同制職工因各種原因解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)填寫本報(bào)告書一式五份,，留本單位一份,，送

達(dá)本人一份，并于十日內(nèi)分別報(bào)市勞動(dòng)服務(wù)失業(yè)保險(xiǎn)科,、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處,、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦公室各一份備。

2,、解除合同的職工本人檔案移交到市勞動(dòng)服務(wù)公司托管,。

申 請(qǐng) 書

申請(qǐng)人：

地址： 聯(lián)系電話： 法定代表人（負(fù)責(zé)人）： 職務(wù)：

申請(qǐng)行政許可事項(xiàng)：

申請(qǐng)材料： 1、 2,、 3,、 4、 5,、

申請(qǐng)人（印章） 年 月 日

通過傳真或電子郵件的方式遞交申請(qǐng)的途徑： 電子郵箱： 傳真電話：

勞動(dòng)合同書 電子版篇十五

1995年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定是“勞動(dòng)合同可以約定試用期,，勞動(dòng)合同關(guān)于試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,?！保?0xx年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在此在此框架內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同試用期進(jìn)一步細(xì)化,。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：

一,、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月,；

二,、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月；

三,、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。

四,、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。

六、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

七,、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。