在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

靈活就業(yè)勞動合同 就業(yè)勞動合同登記名冊篇一

法人代表：

地址：

乙方（受雇職工）：

性別：

出生日期： 年月 日（或委托代理人居民身份證號碼）

家庭住址：

文化程度：

甲、 乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、法規(guī)規(guī)定：在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、 勞動合同期限

本合同期限類型為年期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同截止日期 年月日 ,，其中試用期 月。

二,、工作內(nèi)容

乙方同意在甲方從事 工作,。

三,、勞動報(bào)酬

甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元,，其中試用期間工資 元,。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方安排乙方每日工作時間不超過 小時,，應(yīng)工作需要延長工作時間的,，經(jīng)征得乙方同意、在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過8小時,，每月至少休息4天。

甲方 執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法則,、規(guī)章,，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生措施。根據(jù)從事工作的需要發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn),、工作必需的勞動工具,。

五、勞動紀(jì)律

甲方指定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公式,。乙方遵照執(zhí)行。

六,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

1,、訂立本合同做依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

3、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

（1）試用期間,，被證明不符合錄用條件的：

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的：

（3）嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的：

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前十五天以書面形式通知乙方,。

（5）乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作的,。

合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動合同。

乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方,。

下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,；

1,、在試用期內(nèi)的：

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的,；

3,、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的；

4,、勞動期滿,，勞動合同即行終止。

七,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

1,、下列情況之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；

2、 甲方扣或者五拖欠乙方工資,。 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分

的同時，另外支付相當(dāng)于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

已與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六條規(guī)定解除乙方勞動合同的，甲方按乙方在甲的工作年限,，每滿一年支付相當(dāng)乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的,，應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》賠償乙方損失,。

乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失損失,。

乙方解除本合同的，凡有甲方出資培訓(xùn)和招接收人員,，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。

八、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 當(dāng)?shù)? 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，可以向人民法院提起公訴,。

九、其他

本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定的相駁的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式二份,，甲,、乙雙方各一份。

本合同未盡事宜雙方協(xié)商補(bǔ)充,，雙方簽字后即可生效,。

甲方簽字（蓋章）

聯(lián)系電話：

年月日

乙方簽字（蓋章）聯(lián)系電話： 年月日

靈活就業(yè)勞動合同 就業(yè)勞動合同登記名冊篇二

就業(yè)協(xié)議書，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的,，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同,，就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有什么區(qū)別。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見,、用人單位情況和意見及學(xué)校意見,，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同，協(xié)議書《就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有什么區(qū)別》,。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣,、市人事調(diào)配部門。

勞動合同,，是指勞動者同企業(yè),、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動合同是依據(jù)《勞動法》規(guī)定以書面形式訂立,，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容,、勞動保護(hù)和勞動條件,、勞動報(bào)酬,、勞動紀(jì)律、合同終止等條款,，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力,。勞動合同的簽證機(jī)關(guān)是各級勞動行政部門。

就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)系,，勞動合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù),。因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉,，應(yīng)注意報(bào)到后及時和用人單位簽訂勞動合同,。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容,，尤其是工作年限和待遇等條款,，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。

畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同前,，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂,。因?yàn)楦咝．厴I(yè)生就業(yè)是通過各級人事調(diào)配部門在規(guī)定時間內(nèi)來落實(shí)的。畢業(yè)生持學(xué)校發(fā)放的《畢業(yè)生報(bào)到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》到用人單位所屬縣,、市人事局辦理報(bào)到手續(xù),，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報(bào)到，此時的畢業(yè)生具有干部調(diào)動性,。否則,，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動性，對今后的技術(shù)職稱評定,、晉升,、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休年限等會造成一定的影響,。

1 法律依據(jù) 是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的,，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。

2 內(nèi)容與目的 主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見,、用人單位情況和意見及學(xué)校意見;

3 時效 其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同,。

4 簽發(fā)部門 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門,。

1 法律依據(jù) 勞動合同法

2 目的 是指勞動者同企業(yè),、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

3 內(nèi)容,、時效 規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容,、勞動保護(hù)和勞動條件,、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律,、合同終止等條款,，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。

4 與單位發(fā)生勞動關(guān)系開始,。

5 簽發(fā)部門 勞動合同的簽證機(jī)關(guān)是各級勞動行政部門,。

靈活就業(yè)勞動合同 就業(yè)勞動合同登記名冊篇三

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求:"經(jīng)供需見面和雙向選擇后,，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù),。"

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。

(1)適用的法律,、法規(guī)不同

勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章,。就業(yè)協(xié)議使用教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。

(2)適用主體不同

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議,，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，符合過阿甲的法律，政策法規(guī),，無欺詐,、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章,，合同即生效,。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外,，尚需學(xué)校和鑒證機(jī)關(guān)(人事部門)參與,。

(3)內(nèi)容不同

勞動合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定比較詳細(xì)。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單,，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況,，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)道，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等,，另外還有一些簡單條款,。

(4)適用的人員不同

勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件,，經(jīng)過供需見面,，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同,。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生,、畢業(yè)研究生。

(5)簽訂時間不同

一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動合同訂立在后,。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實(shí)用人單位后簽訂的,，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前,。

勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇,，住房等方面有事先約定,，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充,，日后訂立勞動合同是對此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可,。

簽約的三種形式:

(1)與在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的山東

省內(nèi)外用人單位網(wǎng)上簽約

(2)與沒有在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的

山東省內(nèi)單位簽訂紙質(zhì)協(xié)議書

(3)與沒有在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的

外省用人單位簽訂省外就業(yè)協(xié)議書

1、網(wǎng)上簽約流程

(1)畢業(yè)生登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(),，注冊個人信息,，制作個人簡歷，牢記個人帳戶,、密碼,。

如果忘記用戶名,、密碼可以聯(lián)系學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或所在學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)的輔導(dǎo)員老師,，解除勞動合同,。通過"設(shè)置密碼"的方式，設(shè)置一個新密碼,，新密碼與用戶名相同,。

(2)用人單位(包括省外單位)登陸"信息網(wǎng)"注冊發(fā)布招聘信息。

(3)畢業(yè)生網(wǎng)上向意向單位投遞個人簡歷(普通會員可投遞50份),，用人單位向畢業(yè)生發(fā)出網(wǎng)上簽約邀請,，畢業(yè)生應(yīng)約,，完成網(wǎng)上簽約操作。

(4)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到用人單位鑒證機(jī)關(guān)審核鑒證,，生成就業(yè)協(xié)議書(限省內(nèi)就業(yè)流程),。

(5)用人單位打印就業(yè)協(xié)議書一式三份，單位蓋章,、本人簽字后,，一份本人保管，一份交學(xué)院負(fù)責(zé)老師保存,。

(6)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到學(xué)校,，學(xué)校用戶審核、存檔就業(yè)協(xié)議書

網(wǎng)上簽約流程圖

畢業(yè)生注冊用人單位注冊

↓↓

創(chuàng)建簡歷發(fā)布招聘信息

↓↓

投遞簡歷發(fā)送簽約邀請

kl

簽約

↓

打印協(xié)議書→簽字,、蓋章存檔

第一步---搜索職位信息

1)搜索方法(重要功能)

智能搜索:綜合搜索:快速搜索，通過以上搜索把感興趣的職位加入收職位藏庫便于集中處理

2)與單位的交流

可以接收單位發(fā)來的面試通知

可以查看已經(jīng)發(fā)給單位的留言

可以查看已經(jīng)發(fā)給單位的簡歷

第二步---應(yīng)約

畢業(yè)生登錄專區(qū)后,，點(diǎn)左側(cè)的"學(xué)生網(wǎng)上簽約"下面的"應(yīng)約管理"欄目,，右側(cè)顯示用人單位發(fā)送來的簽約邀請列表，畢業(yè)生點(diǎn)擊"應(yīng)約"按鈕,，則網(wǎng)上簽約成立,，點(diǎn)擊"拒絕"按鈕,，則簽約失敗,。

畢業(yè)生網(wǎng)上簽約注意事項(xiàng):畢業(yè)生收到用人單位的簽約邀請后，在有效期內(nèi)(系統(tǒng)默認(rèn)是5天),，應(yīng)約之前單位發(fā)送的簽約邀請內(nèi)容一定要看,。里邊有補(bǔ)充條款內(nèi)容涉及到學(xué)生的利益問題。

如果選擇"應(yīng)約",，表示被畢業(yè)生和用人單位簽約雙方認(rèn)同的網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議書正式生效,，同時系統(tǒng)也鎖定了該畢業(yè)生與其他用人單位網(wǎng)上簽約的功能。只有與該用人單位解除協(xié)議后,，畢業(yè)生才能重新獲得與其他用人單位網(wǎng)上簽約的權(quán)限,。而該協(xié)議書也是向畢業(yè)生發(fā)放報(bào)到證的唯一依據(jù)。

第三步---協(xié)議書管理

畢業(yè)生對用人單位發(fā)送的簽約邀請應(yīng)約后,，就可以在協(xié)議書管理欄目中看到已簽協(xié)議書的信息了,，包括用人單位名稱、應(yīng)聘職位,、協(xié)議書號,、就業(yè)狀態(tài)等信息,。

第四步---協(xié)議書存檔

(1)畢業(yè)生與用人單位完成網(wǎng)上簽約后,，就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到用人單位鑒證機(jī)關(guān)審核鑒證，生成就業(yè)協(xié)議書(限省內(nèi)就業(yè)流程),。

(2)用人單位打印就業(yè)協(xié)議書一式三份，單位蓋章,、本人簽字后,，一份本人保管,，一份交學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)的輔導(dǎo)員老師保存。

(3)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到學(xué)校,，學(xué)校用戶審核,、存檔就業(yè)協(xié)議書。

網(wǎng)上簽約生成的協(xié)議書樣(例圖略)

2,、簽訂紙質(zhì)協(xié)議流程

(1)畢業(yè)生登陸"山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)"

(2)使用"錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書"功能,，錄入用人單位相關(guān)信息

(3)下載打印四份紙質(zhì)協(xié)議書，畢業(yè)生與用人單位雙方簽字蓋章后,，到用人單位所在地人事部門網(wǎng)上鑒證并加蓋相關(guān)公章

(4)一份本人保管,，一份交學(xué)院負(fù)責(zé)老師保存

簽訂紙質(zhì)協(xié)議書操作流程

畢業(yè)生登錄

↓

錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議

↓

打印就業(yè)協(xié)議書

↓

人事局網(wǎng)上鑒證

↓

簽字、蓋章存檔

第一步---錄入用人單位信息

注意事項(xiàng):此協(xié)議書為畢業(yè)生與省內(nèi)暫時沒注冊的單位簽約使用,。錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書后你將無法與其他單位在網(wǎng)上簽約,。

第二步---打印協(xié)議書

確認(rèn)沒有問題后畢業(yè)生將協(xié)議書進(jìn)行打印，一式四份,。畢業(yè)生本人在打印的協(xié)議書上簽字,、接收單位和接收單位上級主管部門(或人事代理部門)蓋章。

第三步---網(wǎng)上鑒證

畢業(yè)生或用人單位將蓋章,、簽字的協(xié)議書送到單位所在地人事部門進(jìn)行網(wǎng)上審核鑒證,，并留一份協(xié)議書備案。

第四步---學(xué)校審核存檔

單位所在地人事部門鑒證通過后,，學(xué)校審核通過,，簽約信息轉(zhuǎn)入就業(yè)方案庫。

手動錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書樣本(例圖略)

3,、簽訂省外就業(yè)協(xié)議書流程

接收單位:未在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的省外單位

操作流程:

①畢業(yè)生本人在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上申請省外就業(yè);

②學(xué)校審核通過后,，系統(tǒng)自動鎖定省內(nèi)網(wǎng)上簽約功能;

③畢業(yè)生本人到學(xué)校就業(yè)辦公室領(lǐng)取全國統(tǒng)一的紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書(一式三份);

④畢業(yè)生與接收單位簽訂紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書后直接將協(xié)議書上交學(xué)校就業(yè)辦公室審核、存檔;

⑤將協(xié)議書相關(guān)信息準(zhǔn)確錄入到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上作為派遣依據(jù),。

省外就業(yè)操作流程

畢業(yè)生登錄

↓

申請省外就業(yè)

↓

領(lǐng)取紙質(zhì)協(xié)議書

↓

簽訂就業(yè)協(xié)議

↓

網(wǎng)上錄入?yún)f(xié)議書→學(xué)校審核存檔

第一步---提交省外就業(yè)申請

畢業(yè)生登錄專區(qū)后,，點(diǎn)擊"業(yè)務(wù)申請"下面的"省外就業(yè)申請"欄目，右側(cè)顯示省外就業(yè)申請界面,，畢業(yè)生填寫原因后,，點(diǎn)擊"發(fā)送申請"發(fā)送申請，等待學(xué)校審核,。

第二步---領(lǐng)取全國統(tǒng)一的紙質(zhì)協(xié)議書

第二步---領(lǐng)取全國統(tǒng)一的紙質(zhì)協(xié)議書

第三步---錄入省外就業(yè)協(xié)議書

畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后,，登錄第三步---錄入省外就業(yè)協(xié)議書山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，點(diǎn)擊"學(xué)生網(wǎng)上簽約"下面的"錄入外省就業(yè)協(xié)議書"欄目,，右側(cè)顯示就業(yè)協(xié)議書錄入界面,。

簽訂就業(yè)協(xié)議書注意事項(xiàng)

1、畢業(yè)生與省外用人單位達(dá)成就業(yè)意向后,，在網(wǎng)上提交省外就業(yè)申請,，到學(xué)校就業(yè)辦公室領(lǐng)取省外就業(yè)協(xié)議書,。

2、簽訂就業(yè)協(xié)議書前,，與用人單位協(xié)商以下幾個問題:是否解決當(dāng)?shù)貞艨?、接管檔案，到單位工作后是否簽定勞動合同,、勞動合同簽定的年限,，是否繳納"五險(xiǎn)一金"，試用期幾個月,，薪酬,、違約金等問題。

3,、與用人單位協(xié)商的內(nèi)容都可以寫到就業(yè)協(xié)議書的備注欄或附加條款中,，雙方簽字蓋章，作為書面依據(jù),。

4,、簽訂省外就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生，如果用人單位不能解決當(dāng)?shù)貞艨?，則不必將就業(yè)協(xié)議書錄入到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上,，已簽訂的就業(yè)協(xié)議書只作為與用人單位確立勞動關(guān)系的依據(jù)，到用人單位報(bào)到時使用,，不作為學(xué)校派遣的依據(jù),。畢業(yè)生可以選擇檔案戶口回生源地或人事代理。

畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后,，經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核,，報(bào)學(xué)校就業(yè)辦公室備案，學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書編制就業(yè)方案,。山東省人事廳依據(jù)學(xué)校編制的就業(yè)方案編制派遣方案,，發(fā)放《報(bào)到證》。

(1)學(xué)校派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》(以下簡稱《報(bào)到證》),。

(2)截止學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案時，對已落實(shí)就業(yè)工作單位(簽約)的高校統(tǒng)招畢業(yè)生,，按《報(bào)到證》的報(bào)到去向派遣畢業(yè)生,。

(3)截止學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案時，對尚未落實(shí)就業(yè)工作單位(未簽約)的高校統(tǒng)招畢業(yè)生,，派回生源所在地,，由當(dāng)?shù)卣耸虏块T負(fù)責(zé)，幫助其繼續(xù)落實(shí)工作單位。

人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流動機(jī)構(gòu)為三資企業(yè),、民營企業(yè)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的非國有企業(yè)事業(yè)單位,、要求委托人事代理的其他企事業(yè)單位;自費(fèi)出國和以辭職等方式流動后尚未落實(shí)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提供人事檔案保管或有關(guān)人事方面的代理服務(wù)工作。

如何辦理人事代理手續(xù)

落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生--一次性就業(yè)

①簽訂協(xié)議---網(wǎng)上,、紙質(zhì)(跟用人單位)

②學(xué)校派遣

派遣去向--用人單位

檔案去向--人才中心

戶口去向--用人單位

未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生--解決落戶等問題

①簽訂協(xié)議---網(wǎng)上(跟人事代理機(jī)構(gòu))

②學(xué)校派遣

派遣去向--人事代理機(jī)構(gòu)

檔案去向--人才中心

戶口去向--人事代理機(jī)構(gòu)

人事代理的內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)代理人員人事檔案的`收集、整理,、保管,、使用等工作。

2.負(fù)責(zé)辦理失業(yè),、養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)服務(wù),，并為其代辦住房公積金。

3.接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系,，按時收繳黨費(fèi),。

4.開展代理人員崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)。

5.提供信息咨詢服務(wù),。

6.辦理與人事管理相關(guān)的其他事項(xiàng),。

以上內(nèi)容中，委托人事代理可劃分為單位委托人事代理和個人委托人事代理兩個類別,。各級人才流動機(jī)構(gòu)與委托人事代理對象不發(fā)生行政隸屬關(guān)系,，僅為其代理有關(guān)服務(wù)事宜。

人事代理實(shí)行契約化管理,，雙方以合同形式明確各自的權(quán)利,、義務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任與期限,。

靈活就業(yè)勞動合同 就業(yè)勞動合同登記名冊篇四

記者在全國工商聯(lián)舉行的界別討論會上獲悉,，就當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢以及在實(shí)施《勞動合同法》中存在的問題，工商聯(lián)提出在《勞動合同法》實(shí)施中要合理支付分配和管理勞動補(bǔ)償金,，規(guī)范執(zhí)法,，穩(wěn)定中小企業(yè)勞動用工，協(xié)助企業(yè)貫徹勞動合同法,，穩(wěn)定就業(yè)勞動關(guān)系等,。建議在稅收上允許企業(yè)稅前預(yù)提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金管理應(yīng)參照社保管理辦法;為中小企業(yè)營造較為寬松的用工環(huán)境,，為穩(wěn)定用工提供政策支持;進(jìn)一步對勞動合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細(xì)化,，完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)，督促各地出臺促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策,。

為有效幫助企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢,，保障勞動合同法的順利實(shí)施，工商聯(lián)建議人力資源和社會保障部：

1、階段性降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率,，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi),，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，簡化特殊工時制審批程序,，妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

2,、指導(dǎo)各級勞動執(zhí)法部門和人員提高依法行政能力和管理服務(wù)水平,，在執(zhí)法過程中，注意區(qū)別違法行為的性質(zhì),，靈活執(zhí)法;對于惡意拖欠勞動工資,、非法用工等違法行為要嚴(yán)格依法查處，對于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響而出現(xiàn)的社保繳納困難,、工資支付困難等問題,，要協(xié)助予以解決，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營和就業(yè),。

3,、及時出臺勞動合同法配套規(guī)章，針對法律實(shí)施中出現(xiàn)的問題,，進(jìn)一步對勞動合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細(xì)化，對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行更合理的配置,，適當(dāng)減輕企業(yè)義務(wù),，增強(qiáng)法律的操作性和科學(xué)性。

4、繼續(xù)幫助協(xié)調(diào)工商聯(lián)加入國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制,，發(fā)揮工商聯(lián)在引導(dǎo)民營企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢,、穩(wěn)定勞動關(guān)系中的作用。

5,、完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī),，督促各地出臺促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策,，對積極吸納就業(yè)的企業(yè)一定的政策優(yōu)惠,，引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,，鼓勵企業(yè)堅(jiān)持做好就業(yè)安置，促進(jìn)勞動立法整體的協(xié)調(diào)實(shí)施,。

靈活就業(yè)勞動合同 就業(yè)勞動合同登記名冊篇五

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別主要是主體不同,、依據(jù)不同,、內(nèi)容差異,、簽訂時期不同、效力不同等,。而就業(yè)協(xié)議和勞動合同的聯(lián)系就是二者是員工不同階段所簽訂文書,。

就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：

1,、主體不同,。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生,、用人單位和學(xué)校,，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻,，學(xué)校作為一個主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性,。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的,，只有勞動者和用人單位兩個主體。

2,、依據(jù)不同,。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章,，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《合同法》,。

3、內(nèi)容差異,。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況,、就業(yè)意向、用人單位同意接收,、學(xué)校派遣等,，而在勞動合同中,，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容,、勞動保護(hù)和勞動條件,、勞動報(bào)酬和勞動紀(jì)律、合同終止條件,，以及違反合同的責(zé)任等必備條款,。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,，在具體涉及到某項(xiàng)時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章,。

4、簽訂時期不同,。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂,，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可。

5,、效力不同,。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日,，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時,。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的,，除法律規(guī)定的情形外,，雙方不得隨意變更、中止,。對畢業(yè)生來說,，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動合同之后,，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來看,，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同,。

就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù),。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生簽訂的合同,，當(dāng)畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書的單位簽訂了勞動合同，就業(yè)協(xié)議書就無效了,。也就是說就業(yè)協(xié)議是勞動合同的前階段,，而勞動合同是就業(yè)協(xié)議的必然結(jié)果,。

綜上所述,，就業(yè)協(xié)議可能算是剛畢業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入社會開始準(zhǔn)備工作的階段需要和單位有一份文書來保證其就業(yè)的形式，如果當(dāng)其有了足夠的資格去擔(dān)任比較正式的職務(wù)之后就會和單位簽訂規(guī)范的勞動合同,，其中就會包括員工所必須享有的各種待遇。

靈活就業(yè)勞動合同 就業(yè)勞動合同登記名冊篇六

甲方：____________________

乙方：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條 合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 勞動崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作,，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù),。

第三條 勞動報(bào)酬

甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報(bào)酬,，勞動報(bào)酬不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 工作時間和休息

（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度,。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,。

（二）甲方保證乙方按國家和本市的有關(guān)規(guī)定,，享受各種休息休假。

第五條 社會保險(xiǎn)和福利待遇

甲方和乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定,，甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等各類保險(xiǎn)。乙方按國家行業(yè)規(guī)定享受福利待遇,。

第六條 勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定,，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,。

（二）甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn),；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

（三）乙方從事有毒,、有害作業(yè)的,，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,，有權(quán)拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告,。

第七條 勞動紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

（二）甲方有權(quán)按國家和本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理,。

第八條 本合同的解除,、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，本合同的內(nèi)容可以變更或解除,。

（二）本協(xié)議到期，自行終止,。

第九條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例辦理。

第十條 合同未盡事宜,，雙方協(xié)商解決,。

第十一條 本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

靈活就業(yè)勞動合同 就業(yè)勞動合同登記名冊篇七

就業(yè)協(xié)議專指高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議;而勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,，這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生,，也可以是其他人。就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位,、學(xué)校三方之間,。而勞動合同只適用于勞動者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和按照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無關(guān),。

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議,，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來，一般并沒有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù);而勞動合同則指用人單位在與勞動者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,。勞動合同具體包括：勞動合同期限,，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件,，勞動報(bào)酬,，社會保險(xiǎn)和福利，勞動紀(jì)律,，勞動合同終止的條件,，違反勞動合同的責(zé)任等。

因此，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動合同,，畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議之后,，還必須簽訂勞動合同，以保護(hù)自己的合法權(quán)益,。目前的實(shí)際情況是,，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動合同,。

在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題,、需要處理時，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào),，如果取得一致意見,，則報(bào)送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門，由學(xué)校主管部門審查認(rèn)可后,，報(bào)上級主管部門批準(zhǔn),，予以調(diào)整。若勞動合同發(fā)生問題,，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送,，請求處理。還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》處理勞動糾紛,。

靈活就業(yè)勞動合同 就業(yè)勞動合同登記名冊篇八

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段：

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時,，由學(xué)校參與見證的,，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù),。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方,，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位,、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2,、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣,。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報(bào)酬、勞動保護(hù),、工作內(nèi)容,、勞動紀(jì)律等方方面面,，更為具體.勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

3,、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇,、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可,。

4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可,，并經(jīng)用人單位的上級主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議,，高校不作為第三方,。高校只在“有關(guān)信息及意見”一欄填寫(或制作長條章加蓋)學(xué)校的聯(lián)系電話、郵箱,、郵寄地址及相關(guān)意見等信息,。一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位,、高校,、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng),，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù),。

5、現(xiàn)實(shí)中就業(yè)協(xié)議存在的尷尬現(xiàn)象,，必須先簽訂就業(yè)協(xié)議,，學(xué)校才發(fā)畢業(yè)證的現(xiàn)象(不簽三方，不發(fā)畢業(yè)證),。這樣,，就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，而是未畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,。

不少已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生已辦完離校手續(xù)準(zhǔn)備根據(jù)簽訂的協(xié)議正式就業(yè),，而畢業(yè)前與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議并不等于勞動合同。

就業(yè)協(xié)議是由學(xué)生,、學(xué)校,、用人單位三方共同簽訂，是教育部門制定就業(yè)計(jì)劃,、進(jìn)行畢業(yè)生派遣,、解決畢業(yè)生戶籍和檔案等問題的依據(jù),，也是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)。畢業(yè)生一旦離校后,，學(xué)校將脫離三方關(guān)系,，畢業(yè)生應(yīng)及時與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系,。在畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同時,，須將就業(yè)協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期,、福利待遇,、社會保障和其他需要特別約定的內(nèi)容寫入勞動合同。

如畢業(yè)生到用人單位報(bào)到,，用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動合同,，則應(yīng)視為違約，必須承擔(dān)就業(yè)協(xié)議中所約定的違約責(zé)任,。

就業(yè)協(xié)議是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù),，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù),，所以各位應(yīng)屆大學(xué)生們在簽訂就業(yè)協(xié)議的時候一定要慎重,。

勞動合同履行的一般原則規(guī)定

我國《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則,，根據(jù)合同的性質(zhì),、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助,、保密等義務(wù),。”雖然不同類型的合同有不同的特點(diǎn),，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則,。

(一)按照約定全面履行原則

按照約定全面履行原則，即全面履行原則,，又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則,，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r間，適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn),，以適當(dāng)?shù)姆绞?，按照合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù),。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì),、保量地、按時全面完成合同的義務(wù),，防止違約情況的發(fā)生,，借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn)，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度,。

一般而言,，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同,，不能由第三人代為履行,，但是當(dāng)事人另有約定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng),。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物,、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例,。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng),。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量,、質(zhì)量,、品種等全面履行，不得部分履行,，部分不履行,，否則，即構(gòu)成違約,。

(二)根據(jù)誠實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠實(shí)信用的原則,，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項(xiàng)合同義務(wù),，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒有約定,，但是，任何合同的當(dāng)事人在履行時都必須遵守,。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律,、法規(guī)的有關(guān)要求，根據(jù)合同的性質(zhì),、目的和交易習(xí)慣等,，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。

我國《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù),，是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項(xiàng),、情況告訴對方，例如,，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時,，都應(yīng)當(dāng)及時通知對方當(dāng)事人。(2)協(xié)助義務(wù),，是指當(dāng)事人在履行合同過程中要互相合作,，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù),，不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù)，而且要配合對方履行義務(wù),。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對屬于對當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者對方當(dāng)事人要求保密的信息,、事項(xiàng)不能向外界泄露。除了通知,、協(xié)助,、保密等義務(wù)以外，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù),，如提供必要的條件和防止損失擴(kuò)大,。(4)提供必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項(xiàng)義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連,。當(dāng)事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù),，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴(kuò)大是在合同履行過程中因某種原因致使當(dāng)事人遭受損失,，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴(kuò)大的義務(wù),，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)?！逗贤ā返?19條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后,，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償,。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用,，由違約方承擔(dān)?！?/p>

靈活就業(yè)勞動合同 就業(yè)勞動合同登記名冊篇九

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1,、本勞動合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整） ：

a,、有固定期限勞動合同： 年月日至 年 月 日；

b,、無固定期限勞動合同,，自 年 月 日起。

c,、以完成 工作為期限,。

2、本合同包含 3個月的試用期（自 年月 日至 年月日）。

第二條,、工作地點(diǎn)：

第三條,、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔(dān)任 職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇,；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3、在工作過程中,，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條,、工作時間和休息休假：

1,、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條,、勞動報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 20xx元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 1800元,；

（若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： ）。

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 ,。

第六條,、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件,；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病,。

第七條,、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

第八條,、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān),。

第十條、勞動合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動合同書,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 （具體部門,、職務(wù)）為準(zhǔn),；

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng),，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償,。

4、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條,、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理,；協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條,、本合同未約定的事項(xiàng),，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份,，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

日期： 年 月 日 日期：年 月 日

靈活就業(yè)勞動合同 就業(yè)勞動合同登記名冊篇十

顧曉敏認(rèn)為，《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)造成沖擊主要有三個原因：

“《勞動合同法》的一個顯著特點(diǎn),，就是更注重對勞動者權(quán)益的保護(hù)”,，顧曉敏表示，該法將提高企業(yè)的用工成本,，因此企業(yè)在招聘大學(xué)生時會比以前更加謹(jǐn)慎,、理性，這會加劇本已比較嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢,。顧曉敏提到,，從目前上海高校對大學(xué)生的就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)看,，和去年同期相比,，大學(xué)生就業(yè)比率有所下降，“根據(jù)即將畢業(yè)的大學(xué)生的反饋,，企業(yè)對大學(xué)生招聘比過去要謹(jǐn)慎”,。

“《勞動合同法》實(shí)施后，一些企業(yè)對于眼前‘可招可不招’的崗位,，可能會通過暫時從內(nèi)部挖潛的方式來解決”,，顧曉敏表示，《勞動合同法》也可能改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘,，大量淘汰”的策略,，“以往企業(yè)先大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，經(jīng)過試用期內(nèi)的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生,，以往有80%到90%的企業(yè)都采取這種人才選拔方式,，而《勞動合同法》實(shí)施后，這種方式將被改變,?！?/p>

“以前很多企業(yè)在招聘大學(xué)生時，存在著重學(xué)歷,、重名牌大學(xué)背景的傾向”,，顧曉敏表示，在《勞動合同法》實(shí)施之后,，企業(yè)在招聘大學(xué)生時,，會更注重大學(xué)生的能力而不是學(xué)歷，這是因?yàn)槠髽I(yè)必須雇用高素質(zhì),、能力強(qiáng)的員工,，才能符合《勞動合同法》，才能降低用人成本,，保持較高的市場競爭力,，“因此，大學(xué)生找工作靠名氣,、靠光環(huán)的時代,，將逐漸成為過去”。

無獨(dú)有偶,，上海市人大代表,、上海望源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長季寶紅在向大會提交的一份書面意見中也提到，新出臺的《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》,，增加了企業(yè)用人成本,，也使大學(xué)生的就業(yè)形勢更加不樂觀，此時,，政府更應(yīng)該考慮制度設(shè)計(jì),，從政策層面鼓勵企業(yè)錄用大學(xué)生。

兩位人大代表的擔(dān)憂也得到了上海市人才中介行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽的認(rèn)同,，“《勞動合同法》肯定使企業(yè)招聘新人的條件更加苛刻;而《勞動合同法》中關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定,，實(shí)際上也在鼓勵企業(yè)長期用工，這自然就減少了大學(xué)的就業(yè)機(jī)會”,。

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)后容易陷入尷尬境地顧曉敏表示,，雖然上海已經(jīng)設(shè)立人才發(fā)展資金，向本市創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生開放,，各區(qū)縣也大多都建有大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心,，但大學(xué)生大多沒有社會經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn),，實(shí)際創(chuàng)業(yè)人數(shù)不足1%，99%的學(xué)生必然到企事業(yè)單位工作,。

而季寶紅則更是直言,，政府不宜提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，他表示,，由于大學(xué)生受社會經(jīng)驗(yàn),、人脈等各方面條件的限制，不少大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)后陷入“成事不足,，敗事有余”的尷尬境地,。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)率只有2%~3%,，多數(shù)人的結(jié)果是勞民傷財(cái),，竹籃打水一場空。另外,，創(chuàng)業(yè)往往是大學(xué)生在就業(yè)壓力下的被動選擇,，這種消極的選擇動機(jī)是制約大學(xué)生順利創(chuàng)業(yè)的重要因素?！坝捎谔幱诒粍?，缺乏自信又能力不足，他們很難抓住市場機(jī)遇,，主動占領(lǐng)市場取得成功”,。

季寶紅還表示，資金是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的另一個瓶頸,，大部分家長很難在大學(xué)生畢業(yè)之后再拿出一筆不菲的資金支持其自主創(chuàng)業(yè),。雖然政府設(shè)立了創(chuàng)業(yè)貸款制度，但據(jù)了解,，能成功獲得創(chuàng)業(yè)貸款的案例并不多,。“大學(xué)生對于創(chuàng)業(yè)前途的迷茫和擔(dān)憂,，在內(nèi)外壓力交迫之下,，極易成為社會的不安定因素”。

顧曉敏建議,，教育部門應(yīng)加強(qiáng)對大學(xué)生的能力培養(yǎng),，她認(rèn)為，《勞動合同法》實(shí)施后,，教育部門要反思一貫以來的培養(yǎng)目標(biāo)，不僅僅是大學(xué),，包括中小學(xué),，都要重視學(xué)生的素養(yǎng)教育,，“因?yàn)橐粋€人好的素養(yǎng)的形成，從大學(xué)階段開始培養(yǎng)為時已晚,。只有從小學(xué)就抓起,，才能形成正確的價(jià)值觀和綜合解決問題的能力?！?/p>

顧曉敏表示,，政府部門應(yīng)出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)招聘大學(xué)生,。她建議政府對招聘大學(xué)生人數(shù)占員工一定比例的企業(yè),，應(yīng)給予稅收優(yōu)惠，提高企業(yè)招聘大學(xué)生的積極性,。此外,，還可以出臺政策，鼓勵大學(xué)生到基層和西部地區(qū)就業(yè),，如大學(xué)生到上海中心城區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,，可補(bǔ)助一定金額的津貼;到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的高校畢業(yè)生，戶口可根據(jù)畢業(yè)生的意愿,，選擇留在上?；蜻w往外地。

季寶紅也建議,，在高?？茖W(xué)合理地進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的同時，政府部門也應(yīng)該發(fā)揮積極作用,，比如制定政策鼓勵企業(yè)使用大學(xué)生,，把雇用大學(xué)生的數(shù)量也作為考核指標(biāo)。他表示,，目前,，民營企業(yè)占到了企業(yè)數(shù)量的70%，崗位需求量大,，但是很多企業(yè)都不愿意招收大學(xué),。把有工作經(jīng)驗(yàn)作為條件則會把很多大學(xué)生攔在門外。政府可以在考核企業(yè)稅收的時候,，對吸收大學(xué)生較多的企業(yè)給予一定的財(cái)政補(bǔ)助和獎勵,，“這樣既鼓勵和促進(jìn)了企業(yè)接納大學(xué)生，也緩解了大學(xué)生就業(yè)問題對社會造成的壓力”,。

靈活就業(yè)勞動合同 就業(yè)勞動合同登記名冊篇十一

勞動合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書市用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,，但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的不同階段。具體表現(xiàn)在：

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,，這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人,，而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

勞動合同是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關(guān)系的確定,，學(xué)校作為畢業(yè)生管理部門承擔(dān)見證和監(jiān)督職能。

勞動合同可根據(jù)(勞動合同法)處理,，也可以向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送,；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后,，報(bào)上級主管部門審批,。

值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同,。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后,，應(yīng)盡快與用人單位簽定勞動合同。

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)時所訂立的書面協(xié)議,，但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的的不同階段,，具體表現(xiàn)在：

1、主體不同：前者是指勞動與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,，這些勞動者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議,。

2,、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定,。

3,、處理糾紛的部門不同：前者可根據(jù)(中華人民共和國勞動法)處理，也可向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送,；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立,，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級主管部門審批,。

值得注意的是,，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后,，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動合同,。

畢業(yè)生報(bào)到上崗以后，有很多用人單位并沒有馬上與之簽訂勞動合同,，而是以就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議代為履行勞動合同的職能,。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段,，不能互為替代,。

勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關(guān)聯(lián)具體表現(xiàn)在：

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議,，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù),；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位,、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù),。

就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見，并初步約定將來就業(yè)的基礎(chǔ)條款,，如服務(wù)期限,、試用期限及試用期待遇等；勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報(bào)酬,、勞動保護(hù),、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面,，對勞動權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體,。

就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿,，二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn),。

就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策,，由學(xué)?；蛏霞壘蜆I(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動合同發(fā)生爭議,，主要是依據(jù)(勞動法)和(勞動爭議處理?xiàng)l例)的有關(guān)規(guī)定,，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式,，通過嚴(yán)格的法律程序予以解決,。

一般來說，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前,，勞動合同訂立在后,。在某種意義上，勞動合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延伸,。例如,，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執(zhí)行,；如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇,、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書的補(bǔ)充協(xié)議中注明,，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可和確定,。

畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時,，其身份多為學(xué)生，并非完全意義上的勞動者,，尚不具備簽訂勞動合同的資格,。所以，畢業(yè)生應(yīng)先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,，待取得畢業(yè)資格去單位報(bào)到后,，再盡快與單位簽訂勞動合同。為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛,，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時還要注意與勞動合同的銜接,，盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議中，并注明在今后訂立勞動合同時應(yīng)予確認(rèn),。

靈活就業(yè)勞動合同 就業(yè)勞動合同登記名冊篇十二

(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)

根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法規(guī),，用人單位與勞動者經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽定本合同,，確定勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守履行,。

本合同期限為 年 (月),，從 年 月 日起至 年 月 日止。

一,、勞動者同意用人單位按排從事工作,。

二、該崗位對勞動者的基本要求有：

勞動者在本單位工作時間為：

一,、勞動者在該崗位實(shí)行 (小時,、日、周,、月)工資,，每 (小時、日,、周,、月) 元。

二,、勞動者工資每 (日,、周、月)支付一次,。

三,、勞動者工資中含社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分。

雙方商定勞動者選擇以下一種方式參加社會保險(xiǎn)：

一、勞動者按照用人單位其他從業(yè)人員的辦法參加社會保險(xiǎn),。

二,、勞動者按照個體工商戶參保辦法參加社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)的具體繳納辦法及比例按照國家和我省的規(guī)定執(zhí)行,。

用人單位應(yīng)按照國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等規(guī)定,，為勞動者提供該崗位必須具務(wù)的條件,。勞動者在靈活就業(yè)中發(fā)生的工傷,，適用國家有關(guān)工傷規(guī)定,。

靈活就業(yè)過程中的勞動爭議，適用處理勞動爭議的規(guī)定,，當(dāng)事人可以要求勞動保障行政部門,、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

靈活就業(yè)勞動合同 就業(yè)勞動合同登記名冊篇十三

從來沒有哪一部法律像勞動合同法,，如旋風(fēng)般引發(fā)如此眾多的關(guān)注與爭議：出臺前向全民征集意見,，就以近20萬條意見創(chuàng)下了全國人大立法史上的紀(jì)錄；出臺后實(shí)施前的幾個月,，又以個別企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭議,，勞動合同法 就業(yè)。這部于20xx年1月1日起正式施行的法律,將給勞動者和企業(yè)帶來什么樣的改變

20xx年1月1日,，勞動合同法正式實(shí)施,。它旨在完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

與現(xiàn)行勞動法相比,，勞動合同法增加了若干有利于勞動者的規(guī)定,，如：用工必須簽訂書面勞動合同、糾正濫用試用期的行為,、糾正勞動合同短期化現(xiàn)象,、制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的規(guī)范，以及合同到期前終止時要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款,。令人沒有料到的是,，在它實(shí)施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的風(fēng)潮，不少企業(yè)開始大規(guī)模地解雇員工,。

去年年底,，廣東東莞一家五金廠，包括陳先生在內(nèi)的100多名職工接到企業(yè)重新進(jìn)行人員調(diào)整的通知，***與企業(yè)解除勞動合同,。在此之前,，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè)，紛紛出臺人事政策,，大規(guī)模裁員,，解除原來的勞動合同，以應(yīng)對勞動合同法的實(shí)施,。個別外資企業(yè)認(rèn)為在華投資成本會越來越高,，只好撤銷了對華投資，轉(zhuǎn)而投資東南亞,，以降低企業(yè)成本,。

類似事件屢見報(bào)端，不得不令人擔(dān)心：勞動合同法是不是一條兇猛的“狼”,？有人甚至認(rèn)為,，勞動合同法既傷害了企業(yè)的利益，又傷害了勞動者的權(quán)益,。

人們對于《勞動合同法》的關(guān)注焦點(diǎn),，幾乎都集中在“無固定期限勞動合同”上。

在企業(yè)一方看來,，勞動合同法就像一匹“狼”,，讓人焦躁不安。

廣東一家電子廠一名中層管理人士說,， “工廠主要是想避免與工作年限長的老員工簽無固定期限合同,。”

勞動合同法規(guī)定：勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后,，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”,，合同范本《勞動合同法 就業(yè)》?！斑@意味著一旦企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,，勞動者就成了永久員工，企業(yè)需終身雇用他,。顯然,，這一規(guī)定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒?！边@位管理人士感嘆道,。

在勞動合同法出臺后，陳先生曾為之一振――保護(hù)勞動者合法權(quán)益,，又多了把“保護(hù)傘”,。結(jié)果，他卻糊涂了：既然是“保護(hù)我們勞動者利益，為什么這部法律會讓我失去工作呢,？我在企業(yè)已經(jīng)工作了整整13年,，已是40多歲的人了，這個年齡讓我再到哪里去重新找一份工作,？”

勞動合同法出臺后,，和陳先生有類似遭遇的，還有不少,。

究竟,，勞動合同法能不能真正保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益？無固定期限合同的實(shí)施將會帶來怎樣的效應(yīng),？企業(yè)用工是不是將回歸“鐵飯碗”時代,？

曾參與勞動合同法起草的中國人民大學(xué)勞動法學(xué)教授、全國總工會法律顧問關(guān)懷在接受記者采訪時說,，可以肯定的是,，勞動合同法不是有些人想像的那樣可怕，它不是一匹“狼”,。勞動合同法規(guī)定無固定期限勞動合同，目的是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益,。一個職工在企業(yè)工作了十年,，仍然要簽短期勞動合同，這本身就不利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。一個臨時性的工作崗位很難想象能夠建立起穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。增加無固定期限勞動合同的規(guī)定，有利于增進(jìn)職工與企業(yè)的感情,，有利于職工積極鉆研業(yè)務(wù),，使職工把企業(yè)當(dāng)成自己的家，共同把企業(yè)搞好,，形成企業(yè)與職工共贏的局面,。

企業(yè)為什么會誤讀勞動合同法？關(guān)懷認(rèn)為,，這是由于部分企業(yè)把無固定期限勞動合同看成是又回到了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的用工制度,，認(rèn)為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權(quán)，捆住了企業(yè)的手腳,。企業(yè)如果對誰不滿意,，就很難解除合同。其實(shí),，勞動合同法并沒有剝奪企業(yè)的用人自主權(quán),。勞動合同法明確規(guī)定了企業(yè)可以依法解除勞動合同的條件、企業(yè)可以依法裁員的條件，以及解除與勞動者的勞動關(guān)系的法定程序與辦法,。無固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的,，兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)與職工解除勞動合同的法定條件,，用人單位完全可以與職工解除勞動合同,。無論這個合同是固定期限合同，還是無固定期限合同,。

他認(rèn)為,，企業(yè)趕在勞動合同法實(shí)施前紛紛裁員，這是對勞動合同法的誤讀,。企業(yè)這種只顧眼前利益,，不顧長遠(yuǎn)利益的做法，弄巧成拙,，只會引起人們的反感,。

為什么陳先生等勞動者會認(rèn)為是勞動合同法讓他們失去了工作？對此,，關(guān)懷說,，勞動者不應(yīng)該把目前出現(xiàn)的這個后果怪罪于勞動合同法，而是要積極通過工會或勞動監(jiān)察部門來維權(quán),，以糾正企業(yè)的違法行為,。勞動者要看到，是企業(yè)誤解了勞動合同法使職工失去了工作,，勞動合同法立法的目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。

靈活就業(yè)勞動合同 就業(yè)勞動合同登記名冊篇十四

三方協(xié)議以書面形式明確畢業(yè)生、用人單位,、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。

勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報(bào)酬,、勞動合同,、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等,，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確,。

三方協(xié)議自簽約日至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、用人單位正式接收后終止;勞動合同在用人單位正式接收后生效,。

畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時仍是學(xué)生,，但簽訂勞動合同應(yīng)是勞動者身份。勞動合同一旦簽訂,，三方協(xié)議效力喪失,。

勞動合同至少要具備哪些條款?

用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作時間和休息休假

勞動報(bào)酬

社會保險(xiǎn)

勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)

注意：除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

靈活就業(yè)勞動合同 就業(yè)勞動合同登記名冊篇十五

從1999年6月開始,，隨著全國高校擴(kuò)招政策的出臺，使得高校畢業(yè)生數(shù)量急劇上漲,，但社會對畢業(yè)生的需求變化卻不大,。本篇就現(xiàn)在大學(xué)生對于初次就業(yè)面對勞動合同的理想化及價(jià)值觀存在問題提出相關(guān)建議，使大學(xué)生擁有良好的心態(tài)應(yīng)對就業(yè)難題,。

大學(xué)生 初次就業(yè)選擇 心理落差 價(jià)值觀

近年來,，高等院校響應(yīng)國家政策的擴(kuò)招和教育的快速發(fā)展，在校生的規(guī)模迅速膨脹,、畢業(yè)生就業(yè)壓力的日益增大,，也使得大學(xué)生自己期望的發(fā)展和當(dāng)下社會需求之間的差距不斷加深。同時對于90后個性鮮明的熱血青年更是對初次就業(yè)的勞動合同產(chǎn)生極大的心理落差,，以至于消極應(yīng)對就業(yè)問題,，不僅給個人也給社會帶來很大的問題。

據(jù)資料顯示,，我國高校自從1998年開始擴(kuò)招，大學(xué)生數(shù)量每年以10%的速度遞增,，到20xx年我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)到630萬,，一直到今天，全國各大高校的招生比例只升不降,。應(yīng)屆畢業(yè)生隊(duì)伍逐年擴(kuò)大,，再加上往屆數(shù)量的累積，現(xiàn)在畢業(yè)生初次就業(yè)情況也不容樂觀,。然而當(dāng)今時代的大學(xué)生是名副其實(shí)的90后,，從小沒吃過苦，生活的平坦順暢,，沒有生活壓力自然對于未來理想的工作抱有很大的期望,。在畢業(yè)時期簽訂的勞動合同十分隨意，但真正工作時就會出現(xiàn)各種問題,，與自己想象的白領(lǐng)生活有很大的出入,，所以就開始抱怨,，甚至提出解約等，這給社會造成了不良的影響,。

當(dāng)下我國高等院校大學(xué)生就業(yè)壓力倍增,，具體原因如下。

1.人力資源市場與大學(xué)生專業(yè)的崗位需求供過于求

從我國加入wto之后,，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快與深入,，許多國家大型企業(yè)將自己的加工工廠建立在我們國家充分利用低廉的勞動力，但是對于受過良好教育的大學(xué)生來說,，絕大多數(shù)畢業(yè)生不愿意從事一些基礎(chǔ)崗位或是與自己專業(yè)不相關(guān)的職業(yè)或工作,。由此，造成一種“就業(yè)不難擇業(yè)難”的局面,，覺得現(xiàn)實(shí)與理想差距太多,。

2.招生眼光狹窄，人才的資源配置難以優(yōu)化

近年來,，高等院校為適應(yīng)社會化趨勢將大學(xué)專業(yè)與當(dāng)前的熱門職業(yè)掛鉤設(shè)立,，然而準(zhǔn)大學(xué)生眼光并沒有多寬廣，以為只要進(jìn)入該專業(yè)以后工作就能一片光明,。殊不知社會變化如此之快,，大學(xué)四年畢業(yè)之后很多當(dāng)下的熱門專業(yè)早已變成了冷門。

3.畢業(yè)生對初次就業(yè)期望過高

隨著我國經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展,，當(dāng)下90后很多是獨(dú)生子女,，他們習(xí)慣依賴家庭、父母,，不肯吃苦,，不愿受氣，工作稍有不如意就當(dāng)逃兵,，對薪酬或是工作環(huán)境期望太過理想化,，一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己預(yù)先設(shè)定的有很大差距就會產(chǎn)生嚴(yán)重的心理落差。

1.產(chǎn)生初次就業(yè)心理落差的因素

（1）大學(xué)生自身原因,。與國外優(yōu)秀的大學(xué)相比中國的高等教育體制一直是“難進(jìn)易出”,，中國的學(xué)生在大學(xué)之前都是發(fā)憤圖強(qiáng)、高強(qiáng)度的學(xué)習(xí),，想要進(jìn)入一所優(yōu)秀的大學(xué)就必須付出汗水和努力,，這樣才有機(jī)會進(jìn)入理想的象牙塔。雖然大學(xué)也是個小社會,，但畢竟還是一個單純的環(huán)境,，剛畢業(yè)的學(xué)生肯定無法真實(shí)地了解社會的現(xiàn)實(shí)與殘酷，反而他們自己期望就業(yè)有非常好的收入來彌補(bǔ)他們多年的付出,。所以大多數(shù)人希望初次就業(yè)就是理想的工作,。但是,，現(xiàn)實(shí)社會的殘酷是不可避免的，尤其我國現(xiàn)階段實(shí)際的就業(yè)形勢肯定會使得大多數(shù)畢業(yè)生失望,。自然這些畢業(yè)生就產(chǎn)生了心理落差,。

（2）畢業(yè)生家庭原因?！俺鋈祟^地”是所有家庭對子女的期望,，中國90%的家長對子女的未來期望過高，雖然他們不是很了解就業(yè)形勢,。大部分學(xué)子都會為了父母的殷切期望而去選擇一份薪資良好,、前景光明、環(huán)境舒適的工作,，學(xué)生自己并不滿意但不愿意讓家人失望還是會接受,，自然就會出現(xiàn)心理落差。

（3）高校教育體制的原因,。近年來,，教育機(jī)制越來越趨向于實(shí)用化和功利化，學(xué)校以市場現(xiàn)時的熱門職業(yè)作為大學(xué)里專業(yè)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn),，但社會發(fā)展飛速短短四年熱門就變成了冷門,。畢業(yè)之后走入社會肯定會有差距產(chǎn)生了困惑，便會有極大的心理落差出現(xiàn),。

2.針對心理落差的調(diào)適

（1）分析自我,，合理定位。大學(xué)是校園生活向社會生活的過度,，一方面,，大學(xué)生渴望能夠早點(diǎn)進(jìn)入職場，接受社會的洗禮與磨練,；另一方面,，大學(xué)生心理和生理都不太成熟，價(jià)值觀極不穩(wěn)定很不理智,，另外自尊心極強(qiáng)，很容易受到外來周圍環(huán)境的影響從而做出一些不理智的行為,，產(chǎn)生一些負(fù)面的情緒,。他們很容易因?yàn)楣ぷ鞑蝗缫狻⒙殘鰤毫Φ惹闆r而對自己甚至是社會失去信心,。因此,，大學(xué)生一定要學(xué)會自我情緒控制，消除負(fù)面情緒,，學(xué)會自我反省,、自我分析以及認(rèn)知自我能力,，從而學(xué)會更好地提升自己，積極應(yīng)對初入職場的壓力與挑戰(zhàn),。

（2）建立良好的人際關(guān)系,。雖然由于競爭壓力大，現(xiàn)在的人都變得十分“冷漠”,，將自己很好的“保護(hù)”起來,。但是初入職場的大學(xué)生建立良好的人際關(guān)系是十分必要的，畢竟職場經(jīng)驗(yàn)不足,。所以做人要謙和誠信,，對人坦誠大方是初入職場也是做人應(yīng)該有的原則。

（3）做好職業(yè)規(guī)劃,。擁有風(fēng)向標(biāo)但不知道走哪個方向同樣是會迷路的,，所以一定要對于自己的未來有一個清晰的認(rèn)識和明確的方向。大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃是非常有必要的,，可以有效地解決自身對于未來的迷惑,，明確自己的目標(biāo)和定位，不斷發(fā)掘自身的潛力并不斷完善自我,，樹立正確合理的職業(yè)觀,，合理擇業(yè)與就業(yè)。畢竟工作的薪金,、環(huán)境和福利待遇并不是大學(xué)生初次就業(yè)的唯一目標(biāo)要求,，理性的培養(yǎng)自己寬廣的視野與境界，努力投入工作從中實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,。

（4）敢于創(chuàng)新與挑戰(zhàn),。大學(xué)生擁有良好的受教育環(huán)境，接觸到的是最新潮的觀念與思想,，有更好的機(jī)會能夠大展宏圖,。年輕的一代不應(yīng)該只追求穩(wěn)定，應(yīng)該敢于拼搏和奮斗,。另外大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)在近年來得到了國家和政府的大力支持,，雖然創(chuàng)業(yè)的道路肯定是艱辛的，但只要敢于拼搏,，加上政策的引領(lǐng),，相信年輕的大學(xué)生肯定會闖出一番天地。

21世紀(jì)的競爭是人才的競爭,，確切地說是高科技人才的競爭,，而大學(xué)生是當(dāng)前競爭的主要成員和未來祖國建設(shè)的希望。尤其是近年來,，國家對于大學(xué)教育的關(guān)注與支持加大力度,，政策上給予最大的方便與支持,，另外教育資金的投入比重也逐漸升高。但是要想讓當(dāng)代嬌生慣養(yǎng)的90后大學(xué)生學(xué)會從基層做起,，知道服務(wù)人民與報(bào)效國家,，使我國高等院校的教育體制逐漸從高學(xué)歷精英教育逐漸成為普通的大眾教育，而被寄予厚望的大學(xué)生們也從社會精英和社會價(jià)值創(chuàng)造著變?yōu)槠胀ǖ幕A(chǔ)勞動者,，這勢必會有很大的挑戰(zhàn),。所以大學(xué)教育除了要利用國家政策支持和教育資金的扶持外，更重要的是使國家在整個高校教育觀念和態(tài)度上給予必要的關(guān)注和配合,。一步步做起,，堅(jiān)持社會主義核心價(jià)值觀來幫助當(dāng)代大學(xué)生順利完成角色與態(tài)度的轉(zhuǎn)變，而且毫無疑問這將是解決大學(xué)生就業(yè)艱難的核心所在,。

1.大學(xué)生初次就業(yè)價(jià)值觀與社會主義核心價(jià)值觀

（1）大學(xué)生就業(yè)展現(xiàn)當(dāng)代青年的愛國情懷,。作為良好公民的第一個民族精神就是擁有熱愛祖國、熱愛人民的情懷,，這也是每一個大學(xué)生必須要堅(jiān)持樹立的正確價(jià)值觀,。大學(xué)生能夠順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)不僅僅是完成自己的心愿和家庭所給予的厚望，同時也是為社會作出一份貢獻(xiàn)幫助國家解決難題,。體現(xiàn)一個國家的發(fā)展與進(jìn)步有一部分是已成年的公民擁有適當(dāng)合理的工作和可以創(chuàng)造一定的價(jià)值,，這也表明了一個國家的發(fā)展順利、社會穩(wěn)定,。大學(xué)生初次就業(yè)面對現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生心理落差是不可避免的,，而真正應(yīng)該做的是調(diào)整自身的就業(yè)價(jià)值觀，從自身做起實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，要學(xué)會積極主動地了解國家政策,，學(xué)會與現(xiàn)實(shí)社會磨合并接納成長鍛煉，正因?yàn)橛兄呓逃A(chǔ)要根據(jù)國家政策的需要動態(tài)的調(diào)整自身發(fā)展,。

（2）大學(xué)生就業(yè)體現(xiàn)自強(qiáng)自立的價(jià)值觀,。自強(qiáng)自立作為社會主義核心價(jià)值觀的一部分，不僅能夠鞭策大家自我發(fā)展,，而且也是保證人類全面發(fā)展進(jìn)步以及維持社會的可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)準(zhǔn)則,。大學(xué)畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)順利就業(yè)，既是大學(xué)生自身自強(qiáng)自立的價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn),，同時也體現(xiàn)了我們國家的現(xiàn)代建設(shè)對于社會主義核心價(jià)值觀的重視,。

2.為減少心理落差，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)培養(yǎng)自身吃苦耐勞,、艱苦奮斗的精神

（1）樹立積極樂觀的心態(tài)。從古至今所有的科學(xué)都告訴我們心態(tài)重于一切,，積極樂觀的心態(tài)會引導(dǎo)我們走向正確的道路,，并且越走越好,。對于90后大學(xué)生更應(yīng)該要以積極樂觀的、科學(xué)正確的價(jià)值觀來掌握自己的命運(yùn)與前途,，更要把自己的命運(yùn)與國家,、民族的命運(yùn)聯(lián)系在一起，坦然面對現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)與困境,。大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念最基礎(chǔ)的也是要擁有一個積極樂觀的心態(tài)進(jìn)行對自身有全面的衡量,，加強(qiáng)自身品德和素質(zhì)的提高，腳踏實(shí)地做起,。

（2）擁有吃苦耐勞,、艱苦奮斗的精神。90后絕大多數(shù)是嬌生慣養(yǎng)長大,，是獨(dú)生子女,，從小衣食無憂，所以很多人根本不愿意吃苦,，理想的工作就是做辦公室喝茶,、吹空調(diào)，所以在面對現(xiàn)實(shí)工作時會出現(xiàn)心理落差,。但是年輕人應(yīng)該要擁有吃苦耐勞和艱苦奮斗的精神,，這不僅是我們國家號召的美好品德，更是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的素養(yǎng)和為人做事的準(zhǔn)則,。只要調(diào)整好自身的心態(tài)這樣在初次就業(yè)時面對勞動合同就不會覺得心理落差過大,，也有良好的心態(tài)應(yīng)對工作。

綜上所述,，當(dāng)前就業(yè)問題一直困擾著大學(xué)生,，也是國家要加大力度解決的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。一方面國家應(yīng)該從宏觀調(diào)控政策不斷對該問題進(jìn)行改進(jìn)和完善,，另一方面就是當(dāng)代所有的大學(xué)生都應(yīng)該保持積極樂觀的心態(tài),，改變自身就業(yè)擇業(yè)不切實(shí)際的想法，理智面對初次就業(yè)勞動合同的心理落差,。一定要樹立科學(xué)合理的人生價(jià)值觀,，相信一點(diǎn)“先做人再做事”，360行,，行行出狀元,。將“勤奮、感恩,、謙和,、節(jié)儉”作為人生信條去奮斗，相信每個人都會有一個美好的未來。

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