勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議,，是保障勞動(dòng)者權(quán)益,、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要法律文件。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇一

乙方：____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,。

第二條勞動(dòng)崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作,，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按照國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位,，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四條工作時(shí)間和休息

（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度,。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班,，但不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,。

（二）甲方保證乙方按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假,。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方和乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各類保險(xiǎn),。乙方按國(guó)家行業(yè)規(guī)定享受福利待遇,。

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

（二）甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

（三）乙方從事有毒,、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢,。

（四）乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉,、控告,。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

（二）甲方有權(quán)按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,。

第八條本合同的解除,、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，本合同的內(nèi)容可以變更或解除,。

（二）本協(xié)議到期，自行終止,。

第九條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例辦理。

第十條合同未盡事宜,，雙方協(xié)商解決,。

第十一條本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：

_____年_____月_____日

乙方（簽字）：

_____年_____月_____日

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇二

三方協(xié)議以書面形式明確畢業(yè)生、用人單位,、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。

勞動(dòng)合同的'內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)合同,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等,，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確,。

三方協(xié)議自簽約日至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、用人單位正式接收后終止;勞動(dòng)合同在用人單位正式接收后生效,。

畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時(shí)仍是學(xué)生,，但簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一旦簽訂,，三方協(xié)議效力喪失。

勞動(dòng)合同至少要具備哪些條款?

用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

注意：除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇三

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力,，不論是畢業(yè)生還是用人單位,，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

1.主體上：就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的,，由畢業(yè)生,、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書,。

2.簽訂時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的.,。

3.內(nèi)容不同：在就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況,，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到,。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù),。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作,，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同,。

4.法律依據(jù)不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同，適用《民法通則》,、《合同法》,、國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂,，各方應(yīng)嚴(yán)格履行,，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意,，否則按違約處理,。勞動(dòng)合同是有名合同，適用《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。

5.適用人員不同：勞動(dòng)合同可以適用于各類人員,，凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件,，經(jīng)過供需見面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生,。

6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟,，不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛,，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟;仲裁是訴訟的前置程序,，如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理,。

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇四

甲方（用人單位）：

法人代表：

地址：

乙方（受雇職工）：

性別：

出生日期： 年月 日（或委托代理人居民身份證號(hào)碼）

家庭住址：

文化程度：

甲,、 乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、法規(guī)規(guī)定：在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

一、 勞動(dòng)合同期限

本合同期限類型為年期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同截止日期 年月日 ,，其中試用期 月,。

二、工作內(nèi)容

乙方同意在甲方從事 工作,。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元,，其中試用期間工資 元,。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 小時(shí),，應(yīng)工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，經(jīng)征得乙方同意、在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過8小時(shí),，每月至少休息4天,。

甲方 執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法則、規(guī)章,，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生措施,。根據(jù)從事工作的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具,。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方指定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公式,。乙方遵照?qǐng)?zhí)行,。

六、勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

1,、訂立本合同做依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

3,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）試用期間,，被證明不符合錄用條件的：

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的：

（3）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大傷害的：

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前十五天以書面形式通知乙方,。

（5）乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作的,。

合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)合同。

乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方,。

下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,；

1,、在試用期內(nèi)的：

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的,；

3,、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的；

4,、勞動(dòng)期滿,，勞動(dòng)合同即行終止,。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

已與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六條規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同的,，甲方按乙方在甲的工作年限,，每滿一年支付相當(dāng)乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月,，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

甲方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》賠償乙方損失,。

乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失損失,。

乙方解除本合同的,，凡有甲方出資培訓(xùn)和招接收人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。

八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起公訴,。

九,、其他

本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定的相駁的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本合同一式二份,，甲、乙雙方各一份,。

本合同未盡事宜雙方協(xié)商補(bǔ)充,，雙方簽字后即可生效。

甲方簽字（蓋章）

聯(lián)系電話：

年月日

乙方簽字（蓋章）聯(lián)系電話： 年月日

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇五

記者在全國(guó)工商聯(lián)舉行的界別討論會(huì)上獲悉,，就當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)以及在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》中存在的問題,，工商聯(lián)提出在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中要合理支付分配和管理勞動(dòng)補(bǔ)償金，規(guī)范執(zhí)法,，穩(wěn)定中小企業(yè)勞動(dòng)用工,，協(xié)助企業(yè)貫徹勞動(dòng)合同法，穩(wěn)定就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。建議在稅收上允許企業(yè)稅前預(yù)提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金管理應(yīng)參照社保管理辦法;為中小企業(yè)營(yíng)造較為寬松的用工環(huán)境,，為穩(wěn)定用工提供政策支持;進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細(xì)化,，完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī),，督促各地出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策。

為有效幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì),，保障勞動(dòng)合同法的順利實(shí)施,，工商聯(lián)建議人力資源和社會(huì)保障部：

1、階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率,，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化特殊工時(shí)制審批程序,，妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

2,、指導(dǎo)各級(jí)勞動(dòng)執(zhí)法部門和人員提高依法行政能力和管理服務(wù)水平,，在執(zhí)法過程中，注意區(qū)別違法行為的性質(zhì),，靈活執(zhí)法;對(duì)于惡意拖欠勞動(dòng)工資,、非法用工等違法行為要嚴(yán)格依法查處，對(duì)于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響而出現(xiàn)的社保繳納困難,、工資支付困難等問題,，要協(xié)助予以解決，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和就業(yè),。

3,、及時(shí)出臺(tái)勞動(dòng)合同法配套規(guī)章，針對(duì)法律實(shí)施中出現(xiàn)的問題,，進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細(xì)化,，對(duì)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行更合理的配置，適當(dāng)減輕企業(yè)義務(wù),，增強(qiáng)法律的操作性和科學(xué)性,。

4、繼續(xù)幫助協(xié)調(diào)工商聯(lián)加入國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,，發(fā)揮工商聯(lián)在引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì),、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

5,、完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī),，督促各地出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策，對(duì)積極吸納就業(yè)的企業(yè)一定的政策優(yōu)惠，引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，鼓勵(lì)企業(yè)堅(jiān)持做好就業(yè)安置,，促進(jìn)勞動(dòng)立法整體的協(xié)調(diào)實(shí)施。

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇六

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）：

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條,、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整）：

a,、有固定期限勞動(dòng)合同：____年___月___日至____年___月___日,；

b、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

c,、以完成工作任務(wù)為指標(biāo)。

2,、本合同包含3個(gè)月的試用期（自____年___月___日至____年___月___日）,。

第二條、工作地點(diǎn)：

第三條,、工作內(nèi)容：

1,、乙方同意在甲方從事

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇,；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放,。

3、在工作過程中,，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條,、工作時(shí)間和休息休假：

1,、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

2,、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1,、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)_____元。

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為,。

第六條、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病。

第七條,、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條,、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等,。

第九條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無(wú)關(guān),。

第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：

2,、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償,。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十一條,、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法的原則協(xié)商處理,；協(xié)商不成的,，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

乙方（簽字）：

日期：____年___月___日

日期：____年___月___日

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇七

甲方：

乙方：

1.有固定期合同履行期限為 年,。自 年 月 日起,，至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日止),；乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止),。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,，應(yīng)即續(xù)訂合同,。

2、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自 年 月 日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止,。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。

負(fù)責(zé)外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù),，主要操作阿里巴巴國(guó)際平臺(tái),。

1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的安全,、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù),，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇,。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù),。

2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場(chǎng)所,。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí),、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等,。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,。

5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的工作任務(wù),，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核,。

6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn),。

1.乙方工資,、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資,、崗位工資,、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放,。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的,，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。

1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同,，期限屆滿時(shí)即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中,，如發(fā)生特殊情況,，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,，但必須辦理變更手續(xù)。

3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí),，勞動(dòng)合同自然終止,。

1.在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元,。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理,。

2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,，如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向長(zhǎng)安勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

本勞動(dòng)合同依法成立,，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份,。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

合同簽訂日期：

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇八

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

自__年_月_日起至__年_月_日止。

（一）乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事__會(huì)計(jì)__工作,。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：_

（一）甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制,。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周一至周六工作,，上午8：00—12：00,，下午2:00—6:00， 每周日為休息日,。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康，工作未能及時(shí)完成,，乙方自愿加班完成；甲方因工作需要必須安排乙方加班的,，應(yīng)和乙方協(xié)商同意。

（三）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,，如有特殊情況,，根據(jù)甲方要求可協(xié)商加班。

（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,。

（二）甲方為乙方全額支付養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，不再?gòu)拿吭鹿べY中扣除,。

甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資,。

（一）甲方承諾每月工資1300元,。月底按時(shí)發(fā)放工資,。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商, 日后根據(jù)工作量的增加,，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見,，雙方進(jìn)行協(xié)商。

在工作期間,，乙方參加關(guān)于工作的各項(xiàng)考試費(fèi)用由甲方全額支付,，考試通過的證件歸甲方所有,，乙方不得擅自使用或帶走。（如費(fèi)用由乙方自己承擔(dān),，證件歸乙方所有,。）

(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退,。

(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn),。

(三)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無(wú)故損壞公物,。

(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事,。

(五)聽從指揮，服從調(diào)動(dòng),。

(六)保質(zhì)保量完成任務(wù),，不得投機(jī)取巧,。

(七)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告,，不得擅自主張。

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止,、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;

2.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4.在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

5.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的,。

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。本合同期到期,，勞動(dòng)合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（2）本合同于__年__月__日生效。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

甲方：

乙方：

簽訂日期：

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇九

乙方：____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,。

第二條 勞動(dòng)崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù),。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按照國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位,，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 工作時(shí)間和休息

（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,。

（二）甲方保證乙方按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假,。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方和乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等各類保險(xiǎn)。乙方按國(guó)家行業(yè)規(guī)定享受福利待遇,。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定,，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

（二）甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn),；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

（三）乙方從事有毒,、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢,。

（四）乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告,。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密,。

（二）甲方有權(quán)按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

第八條 本合同的解除,、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。

（二）本協(xié)議到期,，自行終止。

第九條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例辦理。

第十條 合同未盡事宜,，雙方協(xié)商解決。

第十一條 本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇十

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,。

(二)無(wú)固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,，期限為 天。

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度,。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制度。

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,。

第六條乙方從事教育職業(yè)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十條乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

(一)計(jì)時(shí)工資,。乙方的工資由以下幾部分組成： ;其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月,、 元/月、 元/月,， 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)其他工資形式:

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬,。

第十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度,，甲方安排乙方月工作時(shí)間超過167.4小時(shí)，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù),。

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定

(二)保守商業(yè)秘密的約定

第十六條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇十一

(以下簡(jiǎn)稱乙方)___________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī),，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽定本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù),，并共同遵守履行,。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同期限為______年______月,，從______年______月______日起至______年______月___日止,。

第二條工作內(nèi)容

一,、勞動(dòng)者同意用人單位按排從事______工作。

二,、該崗位對(duì)勞動(dòng)者的基本要求有：

第三條工作時(shí)間

勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間為：

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

一、勞動(dòng)者在該崗位實(shí)行______小時(shí)工資,，每______小時(shí)______元。

二,、勞動(dòng)者工資每______日支付一次,。

三、勞動(dòng)者工資中含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)

雙方商定勞動(dòng)者選擇以下一種方式參加社會(huì)保險(xiǎn)：

一,、勞動(dòng)者按照用人單位其他從業(yè)人員的辦法參加社會(huì)保險(xiǎn),。

二,、勞動(dòng)者按照個(gè)體工商戶參保辦法參加社會(huì)保險(xiǎn),。社會(huì)保險(xiǎn)的具體繳納辦法及比例按照國(guó)家和我省的規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動(dòng)條件

用人單位應(yīng)按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定,，為勞動(dòng)者提供該崗位必須具務(wù)的條件。勞動(dòng)者在靈活就業(yè)中發(fā)生的工傷,，適用國(guó)家有關(guān)工傷規(guī)定。

第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

靈活就業(yè)過程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定,，當(dāng)事人可以要求勞動(dòng)保障行政部門,、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院依法保護(hù)自己的合法權(quán)益,。

第八條雙方約定的其它內(nèi)容

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇十二

性別：____________________

文化程度：____________________

身份證號(hào)碼：____________________

1、簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書,，以明確各自的權(quán)利、義務(wù),。用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí),、有效,。

2、勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂,。

3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字準(zhǔn)確,。合同中凡需雙方切商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi),；根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后.,，雙方可以選擇執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改,。對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn),。

4、甲方招用乙方時(shí),，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后,，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的,，以及甲方聘用的退休人員,，不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

5,、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

6、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納,，雙方不能協(xié)商約定。

7,、按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員,，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用,。

8,、解除、終止勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)出其終止,、解除勞動(dòng)合同的證明書。

9,、甲方變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人,，不影響勞動(dòng)合同的履行,；甲方發(fā)生合并,、分立,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

10,、甲方不得采取欺詐,、脅迫等手段與勞動(dòng)者簽訂違背其意愿的勞動(dòng)合同。除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形外,，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。應(yīng)由勞動(dòng)者持有的合同文本,，不得由用人單位代為保管,。

11,、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍,、權(quán)利義務(wù)保密期限,、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款,。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

2,、無(wú)固定期限：自__________年__________月__________日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自__________年

雙方約定的試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,。

合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù),，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排崗位（工種）工作,。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度（填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)”中一項(xiàng)）,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過八小時(shí),，每周工作不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理,。甲方應(yīng)按延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。對(duì)從事第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工,，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過十一小時(shí)，每周至少休息一日,。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制,。

第四條乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及本單位安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,。

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,。

第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的`職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護(hù),。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第九條雙方確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

1、實(shí)行月（周,、日、小時(shí)）工資制,。乙方月（周、日,、小時(shí)）工資為元，其中試用期間工資為元,。

2,、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為元,。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行,。

第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠,。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間,、數(shù)額,、工作天數(shù),、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單備查。

甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí),，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn),。甲方支付乙方的工資不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于乙方工資i50%的工資報(bào)酬,；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬,；安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

第十二條乙方依法享受帶薪年休假,、探親假、婚假,、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等,，假期期間甲方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資,。

第十三條甲方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社會(huì)保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家,、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國(guó)家法律,、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示,，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時(shí),，應(yīng)歸還工作期間占用單位的財(cái)物和信息資料,。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。

第十八條本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十二條有下列情形之一,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇十三

乙方：___________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。

1,、試用期：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

2、合同期限：

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

1,、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在公司從事工作,，工作地點(diǎn)在佛山市范圍內(nèi),。

2,、乙方工作內(nèi)容界定以和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。

3,、乙方應(yīng)服從甲方視實(shí)際情況所做出的工作調(diào)整及崗位調(diào)整,。

1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過外),。

2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,，甲方不鼓勵(lì)乙方加班,。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律,、法規(guī)的規(guī)定。支付一定的的工資報(bào)酬,。

3,、甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假,、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假,、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng)以便甲方安排工作,，如遇直系親屬亡故,、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。

1,、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,，試用期工資為______元/月,，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元),。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān),，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳,。

2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以貨幣形式支付,。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說明。

1,、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用,，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2,、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間,、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇,。

3,、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度,。

1,、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果,，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。

2,、甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅,、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營(yíng)信息(管理訣竅、客戶名單,、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密,、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密,，不得對(duì)外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利,。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金,。

3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi),，不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司投資,、兼職,，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),，乙方同意簽訂,。

(一)勞動(dòng)合同的變更

(二)勞動(dòng)合同的解除

1,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

3,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，且不支付任何補(bǔ)償金或賠償金;

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;

3.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方造成重大損害的;

3.5違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;

3.6被依法追究刑事責(zé)任的;

3.7不服從公司對(duì)其工作安排的,。

4、甲方有下列情形之一,，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同,，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

4.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;

4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無(wú)法履行的;

5,、乙方有下列情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：

5.2乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

6,、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：

6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

6.3患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

6.4在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

6.5在甲方連續(xù)工作滿20_年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.6法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7,、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

7.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

7.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的.;

7.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的;

7.4甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方。

8,、在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

8.2屬于技術(shù)骨干,，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的,。

(三)勞動(dòng)合同的終止

1,、在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：

1.1勞動(dòng)合同期滿的;

1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

1.3乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

1.5甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。

1,、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方,，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個(gè)月的平均工資,，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不滿1年超過半年者按1年計(jì)算,，工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月,。同時(shí)對(duì)于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方,，甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資,。

3、乙方違反甲方規(guī)章制度,、玩忽職守、營(yíng)私舞弊或違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方損失,。

4,、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金,。

5、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的,，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年,。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金,。服務(wù)期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金,，不滿一年的按一年計(jì)算。

1,、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,，甲方保留對(duì)乙方的民事訴訟權(quán)利,。

2,、乙方提出解除合同時(shí),，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方,，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。

本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力,，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

1,、本合同一式三份,，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方應(yīng)妥善保管。

2,、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度,，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力,。

甲方：___________乙方：___________

日期：___________日期：___________

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇十四

住所：_______________

法定代表人：_______________

性別：__________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________

性別：__________

現(xiàn)居住地址：__________

戶籍所在地地址：__________

居民身份證號(hào)碼：__________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

（二）無(wú)固定期限：自用工之日_____年_____月_____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,，期限為_____天。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位(工種),。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,，完成工作數(shù)量,，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度,。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度,。

四、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十條乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的`工資由以下幾部分組成：__________,；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_____元／月、_____元／月,、_____元/月，_____元／月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，計(jì)件單價(jià)約定為_____元,。

（三）其他工資形式:

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每_____月_____日,，不得克扣或無(wú)故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬,；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬,；安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

第十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度,，甲方安排乙方月工作時(shí)間超過167.4小時(shí),，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬,；安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)

第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險(xiǎn)費(fèi)用,；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù),。

七、雙方約定的事項(xiàng)

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容,；

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定

（二）保守商業(yè)秘密的約定

（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：

1、__________

2,、__________

3,、__________

（四）其他事項(xiàng)的約定：

1,、__________

2,、__________

3、__________

八,、其他

第十六條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章)__________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：(簽名或蓋章)__________

_____年_____月_____日

乙方：(簽名)__________

_____年_____月_____日

居民身份證號(hào)碼：__________

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇十五

勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書市用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議,，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段,。具體表現(xiàn)在：

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人，而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的'工作協(xié)議,。

勞動(dòng)合同是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關(guān)系的確定,，學(xué)校作為畢業(yè)生管理部門承擔(dān)見證和監(jiān)督職能。

勞動(dòng)合同可根據(jù)(勞動(dòng)合同法)處理,，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立,，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批,。

值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同,。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽定勞動(dòng)合同,。

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的的不同階段,，具體表現(xiàn)在：

1、主體不同：前者是指勞動(dòng)與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,，這些勞動(dòng)者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議,。

2,、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定。

3,、處理糾紛的部門不同：前者可根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送,；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后,，報(bào)上級(jí)主管部門審批,。

值得注意的是,，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后,，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

畢業(yè)生報(bào)到上崗以后,，有很多用人單位并沒有馬上與之簽訂勞動(dòng)合同，而是以就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議代為履行勞動(dòng)合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議,，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，不能互為替代,。

勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關(guān)聯(lián)具體表現(xiàn)在：

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位,、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見,，并初步約定將來就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限,、試用期限及試用期待遇等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體,。

就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿,，二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。

就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭(zhēng)議,，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)?；蛏霞?jí)就業(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，主要是依據(jù)(勞動(dòng)法)和(勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例)的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解,、仲裁及訴訟的方式，通過嚴(yán)格的法律程序予以解決,。

一般來說,，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后,。在某種意義上，勞動(dòng)合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延伸,。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇,，上崗后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期條款按此約定執(zhí)行；如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇,、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書的補(bǔ)充協(xié)議中注明,，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可和確定。

畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí),，其身份多為學(xué)生,，并非完全意義上的勞動(dòng)者，尚不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格,。所以，畢業(yè)生應(yīng)先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,，待取得畢業(yè)資格去單位報(bào)到后，再盡快與單位簽訂勞動(dòng)合同,。為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛,，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)還要注意與勞動(dòng)合同的銜接,，盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議中，并注明在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn),。

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇十六

三方協(xié)議以書面形式明確畢業(yè)生、用人單位,、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù),。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等,，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

有效期不同

三方協(xié)議自簽約日至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到,、用人單位正式接收后終止;勞動(dòng)合同在用人單位正式接收后生效。

簽訂身份不同

畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時(shí)仍是學(xué)生,，但簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一旦簽訂,，三方協(xié)議效力喪失,。

勞動(dòng)合同至少要具備哪些條款?

用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

注意：除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

文檔為doc格式

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇十七

乙方：______

經(jīng)甲乙雙方互相考察之后，乙方自愿在甲方學(xué)習(xí),，服從學(xué)校的安排,，接受學(xué)校的培養(yǎng)教育,。甲方同意接收乙方在本校學(xué)習(xí)服裝設(shè)計(jì)專業(yè),，學(xué)制三年，經(jīng)雙方同意,，協(xié)議如下：

一,、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

學(xué)費(fèi)_______元;第二年獲國(guó)家助學(xué)金_______元,。

二、退費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生入學(xué)后三日起至一個(gè)月內(nèi)退學(xué)者,，收取一個(gè)月學(xué)費(fèi),，其余部分退回;入學(xué)超過一個(gè)月，不足兩個(gè)月的,，收取兩個(gè)月學(xué)費(fèi);超過兩個(gè)月的，不退學(xué)費(fèi),。

三、助學(xué)金發(fā)放：

申報(bào)中專學(xué)生,，一年后由學(xué)生本人持身份證、戶口原件,，領(lǐng)取助學(xué)金卡。離校者,，必須隨時(shí)和學(xué)校保持聯(lián)系，備案電話保持暢通,，如因?qū)W生本人原因領(lǐng)不到助學(xué)金,，后果自負(fù)。

四,、學(xué)生做到：

1、遵守學(xué)校學(xué)習(xí)制度：不退到,、不早退,、不曠課。

2,、遵守學(xué)校放假制度：不提前請(qǐng)假、不晚歸,。

3、遵守學(xué)校自習(xí)制度：按時(shí)上自習(xí),、完成作業(yè)。

4,、遵守學(xué)校住宿制度：按時(shí)就寢,、按時(shí)起床,。

5,、端正學(xué)習(xí)態(tài)度：明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、克服散慢習(xí)慣,、成績(jī)合格。

6,、尊師愛校：尊敬老師、聽從安排,、團(tuán)結(jié)同學(xué),、愛護(hù)公物,、熱愛集體。

7,、遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度：誠(chéng)實(shí)不撒謊,、爭(zhēng)當(dāng)品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生,。

8、每周六評(píng)比總結(jié)會(huì)必須參加,，一周學(xué)習(xí)出勤情況由本人簽字，向家長(zhǎng)匯報(bào),。

9、通校生人身安全,、學(xué)習(xí)質(zhì)量由學(xué)生自行負(fù)責(zé)。

五,、家長(zhǎng)做到：

1、按時(shí)交納學(xué)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用,，不拖不欠;

2、家長(zhǎng)與學(xué)校要經(jīng)常溝通,，開學(xué)后放假前最少聯(lián)系兩次;

3、若家長(zhǎng)聯(lián)系方式改變,，及時(shí)通知學(xué)校，以方便學(xué)校及時(shí)匯報(bào)學(xué)生情況,，否則一切后果由家長(zhǎng)自行負(fù)責(zé)。

六,、學(xué)校做到：

1,、組織學(xué)生參加中?？荚嚕煽?jī)合格,，為學(xué)生建立學(xué)籍。

2,、畢業(yè)發(fā)國(guó)家承認(rèn)的中專學(xué)歷證書。

校方簽字：______電話：______日期：______

學(xué)生簽字：______電話：______日期：______

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇十八

企業(yè)的招聘工作完成后,，就進(jìn)入了用工階段,，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同,，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資,。二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同,。

本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第______種形式；

（一）固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止,。其中,，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,。

（二）無(wú)固定期限：自______年_____月______日起。其中,，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

（三）已完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至_______時(shí)止,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：

1,、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月,；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月；

3,、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月,。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴,，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，單位還要向員工支付賠償金,。

甲方根據(jù)工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作,，工作地點(diǎn)為_______________________,。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責(zé)和要求。

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第______種工作時(shí)間制度：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過8小時(shí),，平均每周工作不超過40小時(shí)。

（二）不定時(shí)工作制,。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作,、集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成,。

（三）以_____（月、季,、年）為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行,。

甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利,，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計(jì)劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過3小時(shí),，每月不超過36小時(shí)。

甲方按下列第______種形式支付乙方工資,。

（一）計(jì)時(shí)工資,。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（周）,，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

（二）計(jì)件工資,。乙方的勞動(dòng)定額為______，計(jì)件單價(jià)為_________,。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______________,。

甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間,、數(shù)額,、工作天數(shù),、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單。

甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班工資,。

乙方正常提供勞動(dòng)的,，甲方支付給乙方的`工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為,，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方在合同期內(nèi),，休息休假,、患病或負(fù)傷,、患職業(yè)病或因公負(fù)傷,、生育,、死亡等待遇，以及醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件,；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病。

甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無(wú)關(guān)。

（一）符合下列情形之一的,，終止勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的；

2,、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；

3,、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,；

4,、勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的,；

5、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（二）有下列情形之一的,，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

1,、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的,；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章已經(jīng)修改的；

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的,。

（三）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

（四）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

2、勞動(dòng)者不勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：_______

法定代表人（簽名）：_______

_______年_______月_______日

乙方（簽名）：

_______年_______月_______日

就業(yè)勞動(dòng)合同登記名冊(cè)電子版篇十九

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

自_____年____月____日起至____年____月____日止,。

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事__會(huì)計(jì)__工作,。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：_

（一）甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制,。具體作息時(shí)間,，甲方安排如下：每周周一至周六工作,，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00,，每周日為休息日。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康,，a.工作未能及時(shí)完成，乙方自愿加班完成;b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的',，應(yīng)和乙方協(xié)商同意,。

（三）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,，如有特殊情況，根據(jù)甲方要求可協(xié)商加班,。

（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

（二）甲方為乙方全額支付養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),，不再?gòu)拿吭鹿べY中扣除。

甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。

（一）甲方承諾每月工資1300元,。月底按時(shí)發(fā)放工資。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,日后根據(jù)工作量的增加,，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見，雙方進(jìn)行協(xié)商,。

在工作期間，乙方參加關(guān)于工作的各項(xiàng)考試費(fèi)用由甲方全額支付,，考試通過的證件歸甲方所有,，乙方不得擅自使用或帶走,。（如費(fèi)用由乙方自己承擔(dān),，證件歸乙方所有。）

(一)按時(shí)上下班,，不得遲到早退,。

(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，保證生產(chǎn)。

(三)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn),，不無(wú)故損壞公物。

(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事,，不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。

(五)聽從指揮,，服從調(diào)動(dòng),。

(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧,。

(七)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張,。

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;

2.患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺期內(nèi)的;

4.在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

5.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的,。

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.法律、行法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（2）本合同于_____年_____月____日生效。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行部門提出。

甲方法定代表人簽名：____乙方簽名：____

_____年_____月____日_____年_____月____日