隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇一

1,、有固定期合同履行期限為年,。自______年______月______日起,，至______年______月______日止,，其中試用期為個月（自年月日至年月日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月日止）,。合同期滿應(yīng)即終止,，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同,。

2,、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止,。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月日止）,。

1負(fù)責(zé)外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù),，主要操作阿里巴巴國際平臺。

1,、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù),、安全生產(chǎn)的`法規(guī)制度，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù),，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇,。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護(hù),。

2,、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所,。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等,。

4,、乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利,。

5,、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的工作任務(wù),，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

6,、乙方在合同期內(nèi),，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽,，愛護(hù)集體財產(chǎn),。

1、乙方工資,、獎金,、浮動工資、崗位工資,、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放,。

3、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資,。

1、凡有固定期限的勞動合同,，期限屆滿時即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2,、合同雙方在履行勞動合同過程中,，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù),。

3,、職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止,。

1、在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職,，否則應(yīng)支付違約金500元。

2,、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

1、本合同未盡事宜,，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理,。

2、本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時,，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充,。

因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),，按規(guī)定向長安勞動委員會申請仲裁,。

本勞動合同依法成立，具有法律效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份,。

甲方：_________乙方：_________

合同簽訂日期：_________合同簽訂日期：_________

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇二

乙方姓名：___

一,、簽訂本協(xié)議的背景：

1、____教育科技發(fā)展有限公司是教育部教育管理信息中心高級信息技術(shù)人才北京培訓(xùn)基地的指定管理單位（以下簡稱甲方）,。

2,、全國“高級信息技術(shù)人才認(rèn)證培訓(xùn)（itet）”是教育部教育管理信息中心于_____年_____月_____日正式批準(zhǔn)并立項的，教育部教育管理信息中心已授權(quán)甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督管理教育部教育管理信息中心高級信息技術(shù)人才北京培訓(xùn)基地的工作開展,。

3,、為了確保教學(xué)質(zhì)量，提高“學(xué)成率”,，以使學(xué)員早日走上工作崗位,，在教育部教育管理信息中心itet工作組的監(jiān)督指導(dǎo)下，教育部教育管理信息中心高級信息技術(shù)人才北京培訓(xùn)基地（以下簡稱北京培訓(xùn)基地）負(fù)責(zé)培訓(xùn),、認(rèn)證和考試工作,。

4、在教育部教育管理信息中心的授權(quán)和指導(dǎo)下,，____教育科技發(fā)展有限公司專門設(shè)立了人才交流中心,，負(fù)責(zé)為itet學(xué)員免費提供人才推薦上崗的服務(wù)工作。

5,、乙方已通過甲方的面試,，基本符合入學(xué)條件，并已辦理入學(xué)手續(xù),，正式成為培訓(xùn)基地的學(xué)員,。

6、對乙方的管理由甲方和北京培訓(xùn)基地共同負(fù)責(zé),。本協(xié)議的相關(guān)條款,，北京培訓(xùn)基地認(rèn)可并支持。

7、為了明確甲乙雙方權(quán)益,，確保教學(xué)質(zhì)量,，雙方本著平等公正和學(xué)員利益第一的原則經(jīng)協(xié)商后，甲方與___（以下簡稱乙方）簽訂如下協(xié)議共同遵守,。

二,、培訓(xùn)班別：

______工程師/設(shè)計師。

三,、培訓(xùn)時間：

自______年___月___日開始,，預(yù)計至______年___月___日結(jié)束。

四,、甲方權(quán)利與義務(wù)：

1,、甲方嚴(yán)格按照經(jīng)itet專家組反復(fù)論證并通過的教學(xué)實施方案的要求完成教學(xué)工作，根據(jù)學(xué)校的安排為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,，確保給學(xué)員提供合理的上機(jī)時間,。

2、甲方有權(quán)要求乙方一次性交清全部學(xué)費,、資料費等費用,，然后再履行為乙方提供全部服務(wù)的承諾。

3,、因乙方行為過錯而造成甲方損失的,，甲方有權(quán)要求乙方賠償。

4,、乙方正式入學(xué)并簽訂本協(xié)議后,，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理在校學(xué)習(xí)期間的意外傷害保險。

5,、乙方完成學(xué)業(yè)并通過考核之日起一個月之內(nèi)，根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)為其提供在北京推薦相關(guān)行業(yè)內(nèi)就業(yè)的服務(wù),，推薦服務(wù)期為一年,。在服務(wù)期內(nèi)，因乙方所在單位的原因致使乙方的工作發(fā)生變動,，甲方應(yīng)無條件地為乙方提供幫助,，直到乙方再次上崗為止。若乙方在甲方為其推薦的單位工作時間達(dá)到三個月,，則視為乙方成功就業(yè),。成功就業(yè)后，甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行兩年的工作,、再學(xué)習(xí),、法律咨詢等跟蹤服務(wù)，力求乙方在it行業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

6,、因乙方個人原因（違法,、違紀(jì)或無故放棄就業(yè)機(jī)會等）導(dǎo)致甲方不能推薦工作或推薦工作后不能繼續(xù)工作的，甲方有權(quán)取消其推薦資格且不再提供推薦服務(wù),。

7,、如果乙方不能通過專業(yè)考核，但在學(xué)習(xí)期間能夠做到按照甲方的要求按時上課,、上機(jī)并完成作業(yè),，并遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理,，可申請免費重學(xué)（其它費用自理）,，重學(xué)期間不保證“人手一機(jī)”。

8,、甲方有權(quán)制訂《學(xué)員就業(yè)安置管理制度》作為本協(xié)議的`附件,，要求乙方自覺遵守。

五,、乙方權(quán)利與義務(wù)

1,、遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時上課,，按時完成作業(yè),，認(rèn)真練習(xí)，服從學(xué)校各項規(guī)章制度及學(xué)員就業(yè)安置管理制度,。書費,、生活費、醫(yī)藥費,、住宿費,、考試費等由乙方自理。

2,、乙方有義務(wù)向甲方提供相關(guān)各種具有法律效力的證明文本,，如：身份證、學(xué)歷證,、戶口等復(fù)印件,。不得提供虛假資料，否則視為違約,。

3,、乙方在校期間要愛護(hù)使用學(xué)校的各種設(shè)備和公物，如由于人為造成設(shè)備損壞給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,，由乙方負(fù)責(zé)照價賠償,。

4、乙方要與他人和睦相處，不得發(fā)生酗酒,、打架斗毆等,。

5、乙方要遵守國家法律,、法規(guī),，不得有違法亂紀(jì)行為，不得擾亂課堂秩序,，不得違反校規(guī),、校紀(jì)等規(guī)章制度，不得做有損甲方名譽及形象的行為,。

6,、在個人自愿的前提下乙方有權(quán)利要求甲方統(tǒng)一組織乙方參加學(xué)習(xí)內(nèi)容相應(yīng)的認(rèn)證考試，費用由乙方自理,。

7,、乙方應(yīng)于學(xué)期終止之前，做好離校準(zhǔn)備,，學(xué)期終止一周內(nèi),，退出住宿及辦理相應(yīng)的離校手續(xù)，甲方有義務(wù)為學(xué)員推薦崗前周轉(zhuǎn)房（費用由學(xué)員自理）,，以方便學(xué)生應(yīng)聘工作,。

8、乙方在結(jié)業(yè)后有權(quán)要求甲方提供推薦就業(yè)工作的服務(wù),，直到乙方在甲方為其提供就業(yè)的單位成功就業(yè)為止,。

9、乙方同意接受甲方的《學(xué)員就業(yè)安置管理制度》及各種相關(guān)管理文件,，否則因此而影響了就業(yè)安置工作的責(zé)任由乙方承擔(dān),。

六、違約責(zé)任：

1,、乙方違反本合同約定及違反甲方學(xué)校規(guī)章制度者,，乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，同時也喪失了要求甲方繼續(xù)培訓(xùn),、推薦工作及退費等權(quán)利。

2,、甲方違反本合同約定,，甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償,。

3,、因不可抗拒之因素（如：地震等），而影響本協(xié)議的履行，由雙方協(xié)商決定是否解除合同,，或部分免除履行合同的責(zé)任,，或延期履行。

七,、其它事宜：

1,、協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決,。

2,、協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

3,、合同自簽訂之日起即具有法律效力，甲乙雙方不得擅自修改或無故解除合同,。如發(fā)生糾紛,，可向北京仲裁委員會申請仲裁。

甲方（蓋章）：_____

乙方（簽字）：_____

日期：

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇三

乙方(個人)_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日,，終止日期___年_月_日,，其中試用期____.

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作,。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法,、法律,、法規(guī);

2、遵守甲方的規(guī)章制度;

3,、維護(hù)甲方的榮譽和利益;

4,、忠于職守，勤奮工作;

5,、履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益,。

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時,，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。

執(zhí)行不定時工時制度的,，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度,。

第五條甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬.

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元,。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移.

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行,。

第十四條乙方因工負(fù)傷的'工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同,。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,，原有勞動合同仍然有效,，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議,。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;

4,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的;

5,、泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7,、不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7,、8,、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一,，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7,、8、9款和第二十四條終止,、解除本合同：

2,、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

4,、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5,、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4,、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條,、二十二條第7、8,、9款,、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補償,。

第三十一條有下列情形之一,，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，并按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1,、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

3,、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4,、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經(jīng)濟(jì)補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1,、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3,、支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

4,、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同,，除給乙方經(jīng)濟(jì)補償外,，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費,。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4,、5款情形的,，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利,。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動,。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的,，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用,。

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十九條甲方以下規(guī)章制度___________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力,。

第四十條本合同未盡事宜，按國家,、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份,。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)____________乙方(蓋章)____________

法定代表人(簽章)______法定代表人(簽章)______

或委托代理人____________

簽訂日期：____________

鑒證機(jī)關(guān)____________(蓋章)鑒證員____________(蓋章)

鑒證時間：__________________

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇四

法定代表人：_________

地址：_________

乙方：_________

身份證號：_________

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同,，雙方共同信守合同所列各條款,，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

一,、合同期限

本合同自_______年____月____日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,，采取下列第____種形式：

（一）合同有效期限為_____年,，_______年____月____日止。其中,，乙方試用期期限為___個月,，自_______年____月____日起至_______年____月____日止。試用期考核不合格者,，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過____個月,。

（二）無固定期限,。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：

（三）合同期限至______________工作（任務(wù)）完成時終止,。其完成的標(biāo)志事件是______________,。新招收、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,，自生效之日起____個月內(nèi)為試用期。

二,、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：__________________________,。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三,、工作時間

（一）甲方依法設(shè)置員工勞動時間及員工考勤制度,。

（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產(chǎn),、工作需要,，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時,，每月累計不得超過____小時,。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：

３,、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

４,、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的；

５,、為完成國防緊急任務(wù)的,；

６、為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的,。

四,、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,，探親,、婚喪、計劃生育,、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇,。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式,、標(biāo)準(zhǔn)：

２,、乙方試用期工資________元／月；試用期滿乙方基本工資起點定為_______元／月,。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資,。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。

（三）除第三條第（四）點規(guī)定的情形以外，甲方安排乙方加班,，平時和休息日加班無法安排補休的.,，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方加班工資,。上述加班工資計入甲方發(fā)放給乙方的當(dāng)期績效考評金額中,。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按本條第（一）項標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的,，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費,。

（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假,、探親假,、婚假,、喪假、計劃生育假,、女職工勞動保護(hù)假期間,，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資,，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā),，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償和賠償金,。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內(nèi),，甲,、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況,。

（二）甲方按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定,，給予女工五期（經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行,；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn),，屬完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資,，疾病救濟(jì)費和醫(yī)療費等按不低于國家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟(jì)費、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā),。

（六）非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞動保險,、醫(yī)療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇,、按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

七、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)法律規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護(hù)用品,，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢,。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎懲,。

（二）乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方結(jié)束聘用關(guān)系____年內(nèi),，乙方應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，妥善保管收悉的商業(yè)秘密,，不得作為為甲方工作的任何其他用途,。因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)向甲方賠償直接及間接損失、法院訴訟的費用,、合理的律師酬金和費用等,。

九、續(xù)訂,、變更,、解除,、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同,。

（三）有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡,；甲方被依法撤銷,、解散、歇業(yè),、關(guān)閉,，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn),。

（四）本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同：乙方在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的,；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度,；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的,；乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的,；乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的,。如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。停工醫(yī)療期計算,，按本市的法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如本市未有規(guī)定的按照本省法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。勞動合同期雖未滿,，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的,；其他符合國家,、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。

（六）有下列情形之一的,，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的,；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬,；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律,、法規(guī),，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同的,，均可追究甲方違約責(zé)任,。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前____天以書面形式通知甲方,。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任,。

（八）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》,、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù),，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便,。

（九）甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

（十）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用,、保管的物品,、工具、技術(shù)資料等,，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失應(yīng)予賠償。

（十一）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件,，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十二）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按法律規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補償金,、醫(yī)療補助費,。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名,、開除導(dǎo)致勞動合同解除的,，甲方不發(fā)給補償金。

十,、爭議解決

因本合同引起或與本合同有關(guān)的一切爭議,，各方均應(yīng)友好協(xié)商解決；如果不能解決的,，向________仲裁委員會提起仲裁,。

十一、本合同一式____份,，甲乙雙方各持____份,，且每份具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______

法定代表人（簽字）：_______

簽署時間：_______年____月____日

乙方（簽字）：

簽署時間：_______年____月____日

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇五

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

郵政編碼__________

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動合同時止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,，從事____________________________崗位(工種)工作,。

乙方的工作地點為___________________________________,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點,。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項規(guī)章制度，服從管理,，按時完成工作任務(wù),。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處理,。

甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度,。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部,、中國地震局聯(lián)聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班。日延長工時,、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資______元,，試用期間工資______元。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資______元,，試用期間工資______元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日,。

(三)計件工資,。計件單價約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為_______元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的`職業(yè)資格證書方可上崗,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-2004),。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決,。

甲乙雙方約定的其他事項,。

本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

甲方(公章)________乙方(簽字或蓋章)________

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)________

簽訂日期：20xx年xx月xx日

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇六

甲方：

乙方：

單位名稱：

姓名：

法定代表人：

性別：

委托代理人：

出生年月：

廠址：

家庭住址：

所屬區(qū)：

1,、有固定期合同履行期限為______年,。自____年___月___日起，至____年___月___日止,，其中試用期為_____個月（自____年___月___日至____年___月___日止）,；乙方必須為甲方服務(wù)期限為_____年（自____年___月___日至____年___月___日止）。合同期滿應(yīng)即終止,，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下,，應(yīng)即續(xù)訂合同。

2,、無固定期勞動合同自____年___月___日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為_____年（自____年___月___日至____年___月___日止）,。

負(fù)責(zé)外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù),，主要操作阿里巴巴國際平臺。

1,、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù),、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù),，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇,。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護(hù),。

2,、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所,。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等,。

4,、乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

5,、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的工作任務(wù),，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核,。

6、乙方在合同期內(nèi),，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,，維護(hù)企業(yè)聲譽，愛護(hù)集體財產(chǎn),。

1,、乙方工資、獎金,、浮動工資,、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放,。

2、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資,。

1、凡有固定期限的勞動合同,，期限屆滿時即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2,、合同雙方在履行勞動合同過程中,，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù),。

3,、職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止,。

1,、在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元,。

2,、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

1,、本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理,。

2,、本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時,，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充,。

因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),，按規(guī)定向長安勞動委員會申請仲裁,。

本勞動合同依法成立，具有法律效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份,。

甲方：

乙方：

法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）

委托代表人（簽章）：

合同簽訂日期：____年___月___日

合同簽訂日期：____年___月___日

鑒證單位：

鑒證日期：

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇七

乙方：xxx

為給畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會,，根據(jù)用人單位要求，在學(xué)生本人和家長請求下,，經(jīng)研究決定,，本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的原則，就學(xué)生實習(xí)或提前離校參加用人單位的就業(yè)事宜,，達(dá)成以下協(xié)議：

一,、甲方責(zé)任

1、甲方同意乙方提前參加實習(xí)或者就業(yè);

2,、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監(jiān)督和管理的責(zé)任;

3,、在乙方按照甲方規(guī)定時間范圍內(nèi)完成所有課程學(xué)習(xí),、考核、實習(xí)報告,、畢業(yè)設(shè)計及答辯的前提下,，甲方有責(zé)任按照程序辦理畢業(yè)手續(xù)。

二,、乙方責(zé)任

2,、乙方必須按學(xué)院離校程序完清所有手續(xù)，方可參加實習(xí)或提前離校就業(yè);

7,、乙方保證提交證明和所有簽字的真實性,，若因乙方偽造或找人代簽產(chǎn)生遺留問題一律由乙方自行負(fù)責(zé)。

本協(xié)議一式二份,，系部和本人分別保存一份,。

附件：

2、實習(xí)或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡介,。

實習(xí)或提前就業(yè)單位名稱,、地址、負(fù)責(zé)人及電話：

身份證號碼：x乙方電話：x乙方家長電話：

甲方蓋章：x乙方簽字：x乙方家長意見及簽字：

x年x月x,，日x年xx月xx日

輔導(dǎo)員審核(學(xué)費等)意見：x系部審核意見：

x年x月x,，日x年xx月xx日

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇八

乙方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書，共同信守本協(xié)議所列各項條款,。

一,、本協(xié)議期限為。

自_年_月_日至自_年_月_日止,。

二,、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

乙方在甲方定向培養(yǎng)和預(yù)就業(yè)崗位(類別)為：,，甲方安排為乙方實習(xí)期間的指導(dǎo)教師,。甲方若要變更乙方工作崗位，需經(jīng)雙方協(xié)商解決,。甲方原則上不能安排乙方到高危崗位,、危險區(qū)域工作，如有必要需經(jīng)丙方同意,。乙方享受甲方正式員工同等的勞動安全保障,。

1、甲方根據(jù)《勞動法》及公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定,，乙方在本協(xié)議期間,，可享受基本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣元,。

乙方在丙方實習(xí)期間,，不得無故克扣丙方的勞動報酬,。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬,。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實習(xí)用工關(guān)系,，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方,。如丙方因無故離職,，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理,。

2,、乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動合同：

學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的'情況,，做好推薦工作,，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃,，報教育部批準(zhǔn),，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù),。

(1)乙方在休產(chǎn)假期間,，本人或為他人及親人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;

為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會需求為培養(yǎng)目標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針,，建立“需求,、培養(yǎng)、實訓(xùn),、就業(yè)”的教學(xué)模式,，使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議,。

(2)乙方產(chǎn)假期滿，又無正當(dāng)理由拒不上班的;

十甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,，由甲,、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決,，也可直接向人民法院提起訴訟,。

(3)休產(chǎn)假期間，違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任的,。

三,、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：

1,、休產(chǎn)假期間,，嚴(yán)格遵守各項政策,、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,，不違法亂紀(jì),。

2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇,，乙方有權(quán)向甲方人事部門或工會組織申請調(diào)解,。

(2)、省內(nèi)中央直屬,、省屬政府機(jī)關(guān),、國有企事業(yè)單位接收畢業(yè)生(銀行,公司等)，如單位有獨立人事權(quán),，加蓋用人單位公章即可;如單位無獨立人事權(quán),，加蓋用人單位上級主管部門公章。

四,、乙方產(chǎn)假期間應(yīng)及時到人事部門辦理銷假手續(xù),。

甲、丙方直接或通過合作單位通知學(xué)員面試,，通知方式包括：電話,、短信、郵件,、口頭告知,，甲、丙方有權(quán)要求丁方確認(rèn)參加面試,。

五,、產(chǎn)假期滿上班試崗一個月，經(jīng)部門考核合格后,，享受在崗工作的各種待遇,。

六、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行,。

甲方：______乙方：______

日期：______日期：______

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇九

第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況,，制定本制度,。

第二條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工,。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工,，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度,，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定,、和諧本公司的勞動關(guān)系,。

第三條（管理職責(zé)）公司勞動人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律,、法規(guī)和政策；

2,、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止等手續(xù)；

3,、加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作,，實行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,。

第四條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平,、公正的原則，提供勞動合同文本,。勞動合同一式兩份,，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條（知情權(quán)）在締約過程中,，員工可以了解公司的規(guī)章制度,、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況,；公司在招用時,，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷,、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。

第六條（合同條款）根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，本公司勞動合同具備以下必備條款：

（一）勞動合同期限,；（二）工作內(nèi)容,；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬,；（五）勞動紀(jì)律,；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任,。同時,，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款,。

第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年,，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)簽勞動合同,。

第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期,，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期,，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。

第九條（服務(wù)期）公司對享受本公司提供特殊待遇的員工,，如出資招聘,、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的,，約定三至五年的服務(wù)期,。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限,，否則將承擔(dān)違約責(zé)任,。

第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任,。對負(fù)有保守公司秘密的員工,，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司,；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù),，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補償。

第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的,，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值,，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān),，但約定違約金低于實際損失的,，按實際損失賠償。

第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效,。

第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要,，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補充,、廢止,。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

第十四條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因,，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù),，若合同中止期間，合同期滿的,，合同終止,。

第十五條（合同解除）

1、協(xié)商解除,。在勞動合同履行過程中,，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除,，只要達(dá)成一致意見,，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出,，則不予經(jīng)濟(jì)補償,。

2、公司解除,。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿,、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同,，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時解除勞動合同,。

3,、員工解除。員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司,，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同,。

第十六條（合同終止）勞動合同期滿,、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下,，勞動合同可以終止。

第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi),、女工三期內(nèi)），公司將不終止勞動合同,，直至這些情形結(jié)束,。

第十八條（經(jīng)濟(jì)補償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補償：

1,、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,；

2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的,；

3,、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；

4,、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的,；

5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn),、搬遷,、技術(shù)改造、兼并,、分立等）,，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的,。

第十九條（補償標(biāo)準(zhǔn)）

1,、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限,，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個月工資性收入的補償金,，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費,。

2,、計算標(biāo)準(zhǔn)。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入,，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算,。

第二十條（法律責(zé)任）因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效,，給對方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十一條（勞動爭議）公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的,，依照勞動法的規(guī)定,，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解,、仲裁直至提起訴訟方式解決,。

第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育,，定期監(jiān)督檢查,。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同,。

第二十三條（操作實務(wù)）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止：

1、訂立,。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同,，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份,。

2,、解除。公司與員工解除勞動合同的,，應(yīng)下達(dá)《解除勞動合同通知書》,，明確實施解除勞動合同的時間，并送達(dá)本人,。

3,、續(xù)訂。勞動合同屆滿,，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù),。

4,、順延。勞動合同屆滿時,，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期,。公司對順延勞動合同期限情況進(jìn)行書面記載,。

5、終止,。勞動合同屆滿,，公司、員工終止勞動合同的,，應(yīng)在勞動合同期滿前,，將《終止勞動合同通知書》送達(dá)其本人，載明實施終止的時間,。

第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳,，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化,，保證實行動態(tài)管理,。

1、勞動合同基本情況臺帳（總帳）,；

2,、勞動合同簽訂、變更,、解除,、終止臺帳（個人明細(xì)帳）；

3,、員工培訓(xùn)記錄臺帳（入職培訓(xùn),，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）,；

4,、員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時、休假,、加班等情況）,；

5、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目,，停工醫(yī)療時間）,；

6、其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期,、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）,。

第二十五條（其他）

1、本制度與國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,，將及時予以修改。

2,、所有員工,，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度,，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,、促進(jìn)和提高勞動生產(chǎn)力。

3,、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行,。

甲方：

乙方：

日期：

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇十

從6月開始，隨著全國高校擴(kuò)招政策的出臺,，使得高校畢業(yè)生數(shù)量急劇上漲,，但社會對畢業(yè)生的需求變化卻不大。本篇就現(xiàn)在大學(xué)生對于初次就業(yè)面對勞動合同的理想化及價值觀存在問題提出相關(guān)建議,，使大學(xué)生擁有良好的心態(tài)應(yīng)對就業(yè)難題,。

大學(xué)生初次就業(yè)選擇心理落差價值觀

近年來，高等院校響應(yīng)國家政策的擴(kuò)招和教育的快速發(fā)展,，在校生的規(guī)模迅速膨脹,、畢業(yè)生就業(yè)壓力的日益增大，也使得大學(xué)生自己期望的發(fā)展和當(dāng)下社會需求之間的差距不斷加深,。同時對于90后個性鮮明的熱血青年更是對初次就業(yè)的勞動合同產(chǎn)生極大的心理落差,，以至于消極應(yīng)對就業(yè)問題，不僅給個人也給社會帶來很大的問題,。

據(jù)資料顯示,，我國高校自從開始擴(kuò)招，大學(xué)生數(shù)量每年以10%的速度遞增,，到20xx年我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)到630萬,，一直到今天，全國各大高校的招生比例只升不降,。應(yīng)屆畢業(yè)生隊伍逐年擴(kuò)大,，再加上往屆數(shù)量的累積，現(xiàn)在畢業(yè)生初次就業(yè)情況也不容樂觀,。然而當(dāng)今時代的大學(xué)生是名副其實的90后,，從小沒吃過苦，生活的平坦順暢,，沒有生活壓力自然對于未來理想的工作抱有很大的期望,。在畢業(yè)時期簽訂的勞動合同十分隨意，但真正工作時就會出現(xiàn)各種問題,，與自己想象的白領(lǐng)生活有很大的出入,，所以就開始抱怨,，甚至提出解約等，這給社會造成了不良的影響,。

當(dāng)下我國高等院校大學(xué)生就業(yè)壓力倍增,，具體原因如下。

1.人力資源市場與大學(xué)生專業(yè)的崗位需求供過于求

從我國加入wto之后,，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快與深入，許多國家大型企業(yè)將自己的加工工廠建立在我們國家充分利用低廉的勞動力,，但是對于受過良好教育的大學(xué)生來說,，絕大多數(shù)畢業(yè)生不愿意從事一些基礎(chǔ)崗位或是與自己專業(yè)不相關(guān)的職業(yè)或工作。由此,，造成一種“就業(yè)不難擇業(yè)難”的局面,，覺得現(xiàn)實與理想差距太多。

2.招生眼光狹窄,，人才的資源配置難以優(yōu)化

近年來,，高等院校為適應(yīng)社會化趨勢將大學(xué)專業(yè)與當(dāng)前的熱門職業(yè)掛鉤設(shè)立，然而準(zhǔn)大學(xué)生眼光并沒有多寬廣,，以為只要進(jìn)入該專業(yè)以后工作就能一片光明,。殊不知社會變化如此之快，大學(xué)四年畢業(yè)之后很多當(dāng)下的熱門專業(yè)早已變成了冷門,。

3.畢業(yè)生對初次就業(yè)期望過高

隨著我國經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展,，當(dāng)下90后很多是獨生子女，他們習(xí)慣依賴家庭,、父母,，不肯吃苦，不愿受氣,，工作稍有不如意就當(dāng)逃兵,，對薪酬或是工作環(huán)境期望太過理想化，一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與自己預(yù)先設(shè)定的有很大差距就會產(chǎn)生嚴(yán)重的心理落差,。

1.產(chǎn)生初次就業(yè)心理落差的因素

（1）大學(xué)生自身原因,。與國外優(yōu)秀的大學(xué)相比中國的高等教育體制一直是“難進(jìn)易出”，中國的學(xué)生在大學(xué)之前都是發(fā)憤圖強(qiáng),、高強(qiáng)度的學(xué)習(xí),，想要進(jìn)入一所優(yōu)秀的大學(xué)就必須付出汗水和努力，這樣才有機(jī)會進(jìn)入理想的象牙塔,。雖然大學(xué)也是個小社會,，但畢竟還是一個單純的環(huán)境，剛畢業(yè)的學(xué)生肯定無法真實地了解社會的現(xiàn)實與殘酷,，反而他們自己期望就業(yè)有非常好的收入來彌補他們多年的付出,。所以大多數(shù)人希望初次就業(yè)就是理想的工作,。但是，現(xiàn)實社會的殘酷是不可避免的,，尤其我國現(xiàn)階段實際的就業(yè)形勢肯定會使得大多數(shù)畢業(yè)生失望,。自然這些畢業(yè)生就產(chǎn)生了心理落差。

（2）畢業(yè)生家庭原因,?！俺鋈祟^地”是所有家庭對子女的期望，中國90%的家長對子女的未來期望過高,，雖然他們不是很了解就業(yè)形勢,。大部分學(xué)子都會為了父母的殷切期望而去選擇一份薪資良好、前景光明,、環(huán)境舒適的工作,，學(xué)生自己并不滿意但不愿意讓家人失望還是會接受，自然就會出現(xiàn)心理落差,。

（3）高校教育體制的原因,。近年來，教育機(jī)制越來越趨向于實用化和功利化,，學(xué)校以市場現(xiàn)時的熱門職業(yè)作為大學(xué)里專業(yè)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn),，但社會發(fā)展飛速短短四年熱門就變成了冷門。畢業(yè)之后走入社會肯定會有差距產(chǎn)生了困惑,，便會有極大的心理落差出現(xiàn),。

2.針對心理落差的調(diào)適

（1）分析自我，合理定位,。大學(xué)是校園生活向社會生活的過度,，一方面，大學(xué)生渴望能夠早點進(jìn)入職場,，接受社會的洗禮與磨練,；另一方面，大學(xué)生心理和生理都不太成熟,，價值觀極不穩(wěn)定很不理智,，另外自尊心極強(qiáng)，很容易受到外來周圍環(huán)境的影響從而做出一些不理智的行為,，產(chǎn)生一些負(fù)面的情緒,。他們很容易因為工作不如意、職場壓力等情況而對自己甚至是社會失去信心,。因此,，大學(xué)生一定要學(xué)會自我情緒控制，消除負(fù)面情緒,，學(xué)會自我反省,、自我分析以及認(rèn)知自我能力,，從而學(xué)會更好地提升自己，積極應(yīng)對初入職場的壓力與挑戰(zhàn),。

（2）建立良好的人際關(guān)系,。雖然由于競爭壓力大，現(xiàn)在的人都變得十分“冷漠”,，將自己很好的“保護(hù)”起來,。但是初入職場的大學(xué)生建立良好的人際關(guān)系是十分必要的，畢竟職場經(jīng)驗不足,。所以做人要謙和誠信,，對人坦誠大方是初入職場也是做人應(yīng)該有的原則。

（3）做好職業(yè)規(guī)劃,。擁有風(fēng)向標(biāo)但不知道走哪個方向同樣是會迷路的，所以一定要對于自己的未來有一個清晰的認(rèn)識和明確的方向,。大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃是非常有必要的,，可以有效地解決自身對于未來的迷惑，明確自己的目標(biāo)和定位,，不斷發(fā)掘自身的潛力并不斷完善自我,，樹立正確合理的職業(yè)觀，合理擇業(yè)與就業(yè),。畢竟工作的薪金,、環(huán)境和福利待遇并不是大學(xué)生初次就業(yè)的唯一目標(biāo)要求，理性的培養(yǎng)自己寬廣的視野與境界,，努力投入工作從中實現(xiàn)自我的價值,。

（4）敢于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。大學(xué)生擁有良好的受教育環(huán)境,，接觸到的是最新潮的觀念與思想,，有更好的機(jī)會能夠大展宏圖。年輕的一代不應(yīng)該只追求穩(wěn)定,，應(yīng)該敢于拼搏和奮斗,。另外大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)在近年來得到了國家和政府的大力支持，雖然創(chuàng)業(yè)的道路肯定是艱辛的,，但只要敢于拼搏,，加上政策的引領(lǐng)，相信年輕的大學(xué)生肯定會闖出一番天地,。

21世紀(jì)的競爭是人才的競爭,，確切地說是高科技人才的競爭，而大學(xué)生是當(dāng)前競爭的主要成員和未來祖國建設(shè)的希望,。尤其是近年來,，國家對于大學(xué)教育的關(guān)注與支持加大力度,，政策上給予最大的方便與支持，另外教育資金的投入比重也逐漸升高,。但是要想讓當(dāng)代嬌生慣養(yǎng)的90后大學(xué)生學(xué)會從基層做起,，知道服務(wù)人民與報效國家，使我國高等院校的教育體制逐漸從高學(xué)歷精英教育逐漸成為普通的大眾教育,，而被寄予厚望的大學(xué)生們也從社會精英和社會價值創(chuàng)造著變?yōu)槠胀ǖ幕A(chǔ)勞動者,，這勢必會有很大的`挑戰(zhàn)。所以大學(xué)教育除了要利用國家政策支持和教育資金的扶持外,，更重要的是使國家在整個高校教育觀念和態(tài)度上給予必要的關(guān)注和配合,。一步步做起，堅持社會主義核心價值觀來幫助當(dāng)代大學(xué)生順利完成角色與態(tài)度的轉(zhuǎn)變,，而且毫無疑問這將是解決大學(xué)生就業(yè)艱難的核心所在,。

1.大學(xué)生初次就業(yè)價值觀與社會主義核心價值觀

（1）大學(xué)生就業(yè)展現(xiàn)當(dāng)代青年的愛國情懷。作為良好公民的第一個民族精神就是擁有熱愛祖國,、熱愛人民的情懷,，這也是每一個大學(xué)生必須要堅持樹立的正確價值觀。大學(xué)生能夠順利實現(xiàn)就業(yè)不僅僅是完成自己的心愿和家庭所給予的厚望,，同時也是為社會作出一份貢獻(xiàn)幫助國家解決難題,。體現(xiàn)一個國家的發(fā)展與進(jìn)步有一部分是已成年的公民擁有適當(dāng)合理的工作和可以創(chuàng)造一定的價值，這也表明了一個國家的發(fā)展順利,、社會穩(wěn)定,。大學(xué)生初次就業(yè)面對現(xiàn)實產(chǎn)生心理落差是不可避免的，而真正應(yīng)該做的是調(diào)整自身的就業(yè)價值觀,，從自身做起實現(xiàn)自我價值,，要學(xué)會積極主動地了解國家政策，學(xué)會與現(xiàn)實社會磨合并接納成長鍛煉,，正因為有著高教育基礎(chǔ)要根據(jù)國家政策的需要動態(tài)的調(diào)整自身發(fā)展,。

（2）大學(xué)生就業(yè)體現(xiàn)自強(qiáng)自立的價值觀。自強(qiáng)自立作為社會主義核心價值觀的一部分,，不僅能夠鞭策大家自我發(fā)展,，而且也是保證人類全面發(fā)展進(jìn)步以及維持社會的可持續(xù)發(fā)展的一項準(zhǔn)則。大學(xué)畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)順利就業(yè),，既是大學(xué)生自身自強(qiáng)自立的價值觀的實現(xiàn),，同時也體現(xiàn)了我們國家的現(xiàn)代建設(shè)對于社會主義核心價值觀的重視。

2.為減少心理落差,，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)培養(yǎng)自身吃苦耐勞,、艱苦奮斗的精神

（1）樹立積極樂觀的心態(tài)。從古至今所有的科學(xué)都告訴我們心態(tài)重于一切，積極樂觀的心態(tài)會引導(dǎo)我們走向正確的道路,，并且越走越好,。對于90后大學(xué)生更應(yīng)該要以積極樂觀的、科學(xué)正確的價值觀來掌握自己的命運與前途,，更要把自己的命運與國家,、民族的命運聯(lián)系在一起，坦然面對現(xiàn)實的挑戰(zhàn)與困境,。大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念最基礎(chǔ)的也是要擁有一個積極樂觀的心態(tài)進(jìn)行對自身有全面的衡量,，加強(qiáng)自身品德和素質(zhì)的提高，腳踏實地做起,。

（2）擁有吃苦耐勞,、艱苦奮斗的精神。90后絕大多數(shù)是嬌生慣養(yǎng)長大,，是獨生子女,，從小衣食無憂，所以很多人根本不愿意吃苦,，理想的工作就是做辦公室喝茶,、吹空調(diào)，所以在面對現(xiàn)實工作時會出現(xiàn)心理落差,。但是年輕人應(yīng)該要擁有吃苦耐勞和艱苦奮斗的精神，這不僅是我們國家號召的美好品德,，更是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的素養(yǎng)和為人做事的準(zhǔn)則,。只要調(diào)整好自身的心態(tài)這樣在初次就業(yè)時面對勞動合同就不會覺得心理落差過大，也有良好的心態(tài)應(yīng)對工作,。

綜上所述,，當(dāng)前就業(yè)問題一直困擾著大學(xué)生，也是國家要加大力度解決的一項重要工作內(nèi)容,。一方面國家應(yīng)該從宏觀調(diào)控政策不斷對該問題進(jìn)行改進(jìn)和完善,，另一方面就是當(dāng)代所有的大學(xué)生都應(yīng)該保持積極樂觀的心態(tài)，改變自身就業(yè)擇業(yè)不切實際的想法,，理智面對初次就業(yè)勞動合同的心理落差,。一定要樹立科學(xué)合理的人生價值觀，相信一點“先做人再做事”,，360行,，行行出狀元。將“勤奮,、感恩,、謙和、節(jié)儉”作為人生信條去奮斗，相信每個人都會有一個美好的未來,。

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇十一

乙方(姓名)：________________

甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定,，遵守誠實、信用的原則,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲方同意錄(聘)用乙方,。

二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作,。

三,、甲方錄(聘)用乙方工作期限為 年，工作地點為 ,，工作崗位為____________,。

四、甲方錄(聘)用乙方工作期間,，乙方月實際工資收入不低于________________元(該項收入不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

五、甲方錄(聘)用乙方工作期間,，甲方按國家和本省法律,、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等保險),，提供相關(guān)的福利待遇，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品,。

六,、甲方可根據(jù)工作需要，在簽訂本協(xié)議前組織體檢,，否則以學(xué)校畢業(yè)時體檢為準(zhǔn),。

七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件,，乙方在應(yīng)聘時所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件,。

八、甲方所介紹的情況嚴(yán)重失實,，乙方可單方解除本協(xié)議并免責(zé);乙方所提供的自薦材料內(nèi)容嚴(yán)重失實,，甲方可單方解除本協(xié)議并免責(zé),。

九、符合下列情形之一,，經(jīng)書面告知對方,，本協(xié)議解除：

1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)的;

3,、乙方報到時未取得畢業(yè)資格的;

4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、法律,、法規(guī),、政策規(guī)定的其它情形。

十,、本協(xié)議生效后,，甲乙雙方應(yīng)全面履行。一方違約,，另一方可依法追究其違約責(zé)任,，并要求賠償相關(guān)損失。

十一,、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議，變更或解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。

十二,、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲,、乙雙方協(xié)商解決,，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟,。

十三、本協(xié)議一式兩份,，甲方,、乙方各執(zhí)一份。

十四,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，乙方于 年 月 日前到甲方報到。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方報到后1個月內(nèi)為乙方辦理錄用手續(xù),，或簽訂勞動(聘用)合同,，乙方應(yīng)當(dāng)積極配合。本協(xié)議中關(guān)于工作期限,、崗位,、地點、薪酬等主要條款應(yīng)寫入勞動(聘用)合同。

十五,、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效,，甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續(xù)后，本協(xié)議終止,。

日期：________________ 日期：________________

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇十二

甲方：

乙方：

甲方,、乙方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律,、法規(guī)在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議,。

本協(xié)議期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止；期中試用期為 個月,，自 年 月 日起至 年 月 日,。

1、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件。

2,、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排,，在本職崗位按規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量完成任務(wù),。

3,、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意,，可適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,。對乙方進(jìn)行安全教育,。

2、甲方適當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品,。

3,、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護(hù)。

4,、乙方在工作中應(yīng)當(dāng)遵守勞動安全制度,，可拒絕甲方管理人員違章操作的指揮。

5,、從事特種行業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定執(zhí)行,。

1、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制,。

2,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的、乙方每日工作時間8小時,，每周40小時,，執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,，執(zhí)行不定時工作制度，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，乙方自行安排工作和休息時間,。

3、甲方安排乙方加班,，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,。

4、甲方應(yīng)按國家規(guī)定,，保證乙方的休息權(quán)利,。

1、甲方每月 日以前,，以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為 元(其中財政補貼350元，用人單位支付 元),，乙方在試用期內(nèi)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,。

2、甲方支付給乙方的工作報酬,，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

1、甲,、乙雙方應(yīng)共同繳納社會保險,，甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險由縣財政按規(guī)定進(jìn)行補貼，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險,，乙方應(yīng)繳納部分可由甲方代扣代繳。

2,、乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方在甲方工作期間發(fā)生的工傷,，由甲方按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷責(zé)任,。

1,、根據(jù)生產(chǎn)需要，甲方可依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī),。

3,、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方視情節(jié)輕重有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本協(xié)議,。

甲方、乙方終止,、解除或變更本協(xié)議,，以及甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的處理，按照河南省勞動和社會保障廳仲裁處監(jiān)制的勞動合同書規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行,。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)

簽訂時間：

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇十三

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動廳,、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲,、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限：

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn),、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn)、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,，改善勞動,、工作、學(xué)習(xí)條件,，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù),。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動、工作,、學(xué)習(xí),、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長期病休,、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項,。

第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn),、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的,，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

第七條甲,、乙雙方在合同期內(nèi),，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更合同手續(xù),。

第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退,、除名,、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑,，其勞動合同自行解除,，不用提前通知對方。一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,，由甲、乙雙方協(xié)商確定,，并遵照執(zhí)行,。

第九條乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起,，按其工齡長短,，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請，甲方審核批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長,。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個月的醫(yī)療補助費,。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費,，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,，并解除勞動合同,，不發(fā)放生活補助費。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金,、養(yǎng)老保險基金,，提供勞動報酬,、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇,。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用,。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款,。

第十五條本合同一式_________份,，甲方、乙方和勞動部門各存_________份,。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時,，可依照法律程序,，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

第十七條其他

_________,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽)：_________

法定代表人(簽)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________