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農業(yè)保險年度工作總結篇一

以完善公共就業(yè)服務體系為重點，努力改善就業(yè)環(huán)境,，提高就業(yè)質量;以健全社會保障機制為重點，努力縮小城鄉(xiāng)保障差異,，提高農村的保障水平;以推進勞動合同制度為重點,，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者的合法權益;以創(chuàng)建文明行業(yè)為重點,，努力改進工作作風,，不斷提升勞動保障工作的社會滿意度，樹立勞動保障隊伍好學,、團結,、敬業(yè)、親和的良好形象,。充分發(fā)揮勞動保障工作在構建社會主義和諧社會進程中的基礎性作用,，推進我區(qū)新郊區(qū)新農村建設。

二,、工作目標

1,、繼續(xù)推進新增就業(yè)崗位,，確保新增本地勞動力就業(yè)崗位3萬個，其中非農就業(yè)6000人,，城鎮(zhèn)失業(yè)登記數(shù)控制在市政府規(guī)定14430個以內,。

2、完成農民工職業(yè)技能培訓1.5萬人,，其中本區(qū)戶籍農村富余勞動力3000人,。

3、自主開發(fā)30個青年就業(yè)實習基地,，實習人數(shù)達到20__人,。

4、新增非正規(guī)就業(yè)勞動組織800戶,，新增就業(yè)崗位20__個,，非正規(guī)就業(yè)勞動組織轉制為企業(yè)40戶。

5,、進一步加大"鎮(zhèn)保"推進力度,，年內爭取全面完成原鎮(zhèn)、村辦改制企業(yè)由"農保"向"鎮(zhèn)保"的轉移工作,，"鎮(zhèn)保"參保人數(shù)達到10萬人,。

6、逐步提高征地養(yǎng)老人員養(yǎng)老生活費標準,，適當提高高齡老人生活費補貼,，減輕征地養(yǎng)老人員高額醫(yī)藥費負擔。

7,、進一步擴大"綜保"覆蓋面,，"綜保"參保人數(shù)38萬，月均參保人數(shù)33.93萬,。

8,、推進企業(yè)勞動合同制度，勞動合同簽訂率達到95%以上,。

三,、重點工作

促進就業(yè)方面：

1、推進積極的就業(yè)政策,，進一步強化政府促進就業(yè)的責任體系,。

會同有關部門共同細化和推進"雙困"人員就業(yè)援助、非農就業(yè)專項資金管理,、招商引資與促進本地勞動力就業(yè)、加強職業(yè)技能培訓等方面的辦法和措施,，強化就業(yè)政策的績效評估;進一步深化新增就業(yè)崗位工作,，提高就業(yè)質量和水平,。

2、健全就業(yè)服務體系,，提高就業(yè)服務質量,。

建立勞動力資源庫，實行動態(tài)管理;建成區(qū)域性公共就業(yè)服務信息化_絡,，提高就業(yè)服務的及時性和有效性;建成職業(yè)介紹分中心浦江職介所,，加強"世博"動遷人員的就業(yè)服務工作;進一步深化職業(yè)指導"進社區(qū)、進學校"工作,，擴大職業(yè)指導范圍,，提高職業(yè)指導質量。

3,、培育創(chuàng)業(yè)氛圍,，推進以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。

制訂和落實適合我區(qū)特點和促進自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策,，切實解決創(chuàng)業(yè)難的瓶頸問題;充分發(fā)揮專家志愿團的作用,，進一步加強開業(yè)指導工作和服務工作，提供良好的開業(yè)指導和融資貸款服務,。

4,、完善職業(yè)技能培訓_絡，以培訓促進就業(yè),。

完善我區(qū)的職業(yè)培訓_絡化建設,，開發(fā)適合我區(qū)產業(yè)結構特點、勞動者需求的培訓項目,，實施政府購買培訓成果,。針對青年失業(yè)群體，開發(fā)青年就業(yè)實習基地,。推進以市場為導向,，實行用工單位"下單"、培訓機構"接單",，政府"買單"的訂單式培訓,，使企業(yè)的用工需求與勞動者的技能培訓緊密聯(lián)系。

社會保障方面：

1,、梳理和分析社會保障歷年遺留問題,，逐步完善社會保障體系。

注重了解群眾的社會保障需求,，梳理社會保障遺留問題,，重點解決本區(qū)部分"農轉非"人員的"納保"問題;研究分析市級涵養(yǎng)林、片林,、吳涇化工區(qū)環(huán)保項目等征用地人員的社會保障"納保"問題,，提出切實可行的對策和建議,。

2、建立農民和征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老金增長機制,，提高保障水平,。

規(guī)范農保基金和征地養(yǎng)老資金的征繳和管理,，確保社會保險基金的安全保值;探索建立農民和征地養(yǎng)老人員養(yǎng)老金的合理增長機制,，重點提高高齡無保障、低保障老人的保障待遇;建立征地養(yǎng)老人員高額醫(yī)藥費的減負機制,，提高征地養(yǎng)老人員的生活水平,。

3、進一步推進"農保"向"鎮(zhèn)保"轉移工作,，提高農民社會保險層次,。

繼續(xù)做好征地農轉非的審核申報工作，尤其是要積極配合做好虹橋綜合交通樞紐開發(fā)過程中農民的落實保障工作;深化鎮(zhèn)村改制企業(yè)從"農保"轉入"鎮(zhèn)保"的政策宣傳和推進工作,，研究制訂相關的配套政策,，確保該項工作的穩(wěn)妥平穩(wěn);開展農保區(qū)級統(tǒng)籌方案的調研，設想于年起將務農人員的養(yǎng)老保險建立全區(qū)統(tǒng)一的征繳和發(fā)放標準,，切實提高農副業(yè)從業(yè)人員的保障水平,。

4、進一步做好"綜保"擴覆工作,，加強對來滬從業(yè)人員的管理和服務,。

針對本區(qū)來滬從人員的不斷增加的現(xiàn)狀，進一步加大"綜保"政策的宣傳力度,，加大資金的征繳力度,，維護來滬人員的合法權益。加強對來滬從業(yè)人員的就業(yè)服務,，拓展"綜保"卡的服務功能,，為從業(yè)人員提供良好的就業(yè)保障服務。

勞動力市場監(jiān)管方面：

1,、推進勞動合同制度,，提高勞動合同簽訂率。

積極實施《全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃》,，加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和服務;加強對勞動合同法律法規(guī)的宣傳和培訓,，深入社區(qū)和企業(yè)舉辦現(xiàn)場咨詢和有針對性的宣傳活動，增強用人單位和勞動者的勞動合同意識;進一步加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度,，及時查處違法行為,，切實提高勞動合同簽訂率，力爭實現(xiàn)我區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%以上。

2,、加大勞動保障監(jiān)察力度,，探索建立企業(yè)勞動保障誠信機制,。

建立健全勞動保障法律法規(guī)進社區(qū)進企業(yè)的長效機制,，加強對企業(yè)的分類指導和服務;堅決查處企業(yè)的違法違規(guī)行為，從重打擊嚴重侵害勞動者權益的行為,，通過實施分片集中監(jiān)察以及開展專項整治等行動,，規(guī)范勞動力市場秩序;推行勞動保障誠信制度，研究制訂誠信企業(yè)的評定標準和激勵政策,，提升用工單位的勞動保障責任意識,。

3、健全勞動關系三方協(xié)調機制,，提高勞動爭議仲裁機構的專業(yè)化水平,。

以協(xié)調勞動關系為主線，加強對企業(yè)改制轉制,、動遷,、裁員過程中勞動關系處理動態(tài)的跟蹤和指導，切實減少群體性勞動爭議;創(chuàng)新勞動仲裁機構的運作機制,，提高仲裁員隊伍專業(yè)化,、職業(yè)化程度;推廣區(qū)、鎮(zhèn),、村三級勞動爭議調解_絡建設,，加大勞動關系調解力度。

4,、深化勞動力市場監(jiān)管預警機制,，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

積極推行勞動力市場監(jiān)管一體化工作機制,，探索建立"一口受理"模式;建立行政執(zhí)法事務部門內部抄報和外部通報制度,，及時糾正和處理勞動用工的違法行為;進一步加強勞動保障信訪工作責任制，穩(wěn)妥處理各類歷史遺留問題,，及時預防和化解突發(fā)問題,，維護社會穩(wěn)定。

隊伍建設方面：

1,、深化政風行風和行政效能建設,，爭創(chuàng)文明行業(yè)。

繼續(xù)推進勞動保障系統(tǒng)"三優(yōu)一滿意"創(chuàng)建活動,，昂揚滿腔熱情,、腳踏實地的工作精神和堅持"以人為本"的服務理念，實施政風行風建設和督查并重，開展服務質量跟蹤調查,，加大對典型情況的通報力度和對查實問題的處理力度,，努力形成政風行風、行政效能建設的長效機制;進一步加大勞動保障宣傳工作,，不斷提高群眾的滿意度,，努力爭創(chuàng)文明行業(yè)。

2,、深入開展理論和業(yè)務知識培訓,，提升干部隊伍的綜合能力。

加強勞動保障工作的理論研究工作,，營造干部隊伍主動學習,、善于學習的良好氛圍，提高干部隊伍分析問題,、解決問題的能力推動勞動保障各項工作的正常健康發(fā)展;著眼于勞動保障事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，進一步整合局系統(tǒng)人力資源;加強基層勞動保障服務機構工作人員、就業(yè)援助員,、勞動監(jiān)察協(xié)管員隊伍建設,，全面提升勞動保障隊伍形象。

3,、進一步健全法制機制建設,，提高依法行政水平。

嚴格依法行政,，進一步完善業(yè)務流程,、操作規(guī)范和工作標準，通過業(yè)務素質考核等措施,，推動勞動保障系統(tǒng)業(yè)務工作法制化,、規(guī)范化、標準化;認真做好勞動保障行政復議和行政訴訟案件的處理工作;加大勞動保障法制宣傳工作,，進一步提高宣傳覆蓋面和宣傳實效,。

四、項目與課題

(一)項目化推進工作

1,、拓展就業(yè)服務渠道,，建成區(qū)、鎮(zhèn),、村(居委)三級就業(yè)服務信息化_絡

牽頭部門：就促中心

主要配合部門：就業(yè)科,、各鎮(zhèn)、街道,、莘莊工業(yè)區(qū)勞動保障事務所

2,、加強"世博"動遷居民的就業(yè)服務，建成浦江鎮(zhèn)職業(yè)介紹所

牽頭部門：就促中心

主要配合部門：就業(yè)科、浦江鎮(zhèn)勞動保障事務所

3,、提高職業(yè)技能培訓水平和質量,，創(chuàng)建本區(qū)青年實習基地

牽頭部門：職業(yè)技能開發(fā)科

主要配合部門：就促中心、就業(yè)科,、職業(yè)技能鑒定中心,、職業(yè)技術培訓中心

4、規(guī)范企業(yè)參保形式,，推進農村改制轉制企業(yè)由"農保"向"鎮(zhèn)保"的轉移

牽頭部門：社會保障科

主要配合部門：農保中心,、各鎮(zhèn)農保所

5,、推進勞動合同三年行動計劃,，建立勞動合同信息動態(tài)管理機制

牽頭部門：區(qū)勞動仲裁委辦公室(勞動關系和仲裁科)

主要配合部門：勞動保障監(jiān)察大隊、各鎮(zhèn),、街道,、莘莊區(qū)業(yè)區(qū)勞動保障事務所

6、加大勞動爭議調解力度,，推行區(qū),、鎮(zhèn)、村勞動爭議三級調解_絡建設

牽頭部門：區(qū)勞動仲裁委辦公室(勞動關系和仲裁科)

主要配合部門：外地勞動力管理所,、各鎮(zhèn),、街道、莘莊工業(yè)區(qū)勞動保障事務所

7,、增強企業(yè)用工誠信意識,，建立企業(yè)勞動保障誠信機制

牽頭部門：局監(jiān)察科

主要配合部門：勞動保障監(jiān)察大隊、勞動關系和仲裁科,、外地勞動力管理所,、各鎮(zhèn)、街道,、莘莊工業(yè)區(qū)勞動保障事務所

8,、工傷認定、勞動能力鑒定分級分段責任制的實施

牽頭部門：法制辦

主要配合部門：勞動能力鑒定中心

9,、加強農民工的服務,，綜保卡試行健康體檢項目

牽頭部門：外地勞動力管理所

(二)調研課題

1,、虹橋交通樞紐地區(qū)征地農民就業(yè)狀況的調研

牽頭部門：就促中心

主要配合部門：就業(yè)科,、社會保障科、華漕鎮(zhèn)勞動保障事務所,、龍柏街道勞動保障事務所

2,、區(qū)就業(yè)援助員隊伍狀況調研

牽頭部門：就促中心

主要配合部門：各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)勞動保障事務所

3,、職業(yè)技能培訓與促進就業(yè)結合狀況的調研

牽頭部門：職業(yè)技能開發(fā)科

主要配合部門：就促中心,、就業(yè)科

4、農民工的就業(yè),、培訓,、維權工作的思考與對策

牽頭部門：外地勞動力管理所(來滬人員就業(yè)服務中心)

主要配合部門：職業(yè)技能開發(fā)科、勞動保障監(jiān)察大隊,、勞動關系和仲裁科

5,、進一步拓展農民工就業(yè)服務渠道，就業(yè)服務工作向基層延伸的調研

牽頭部門：外地勞動力管理所

主要配合部門：各鎮(zhèn),、街道,、莘莊工業(yè)區(qū)勞動保障事務所

6、深化勞動保障監(jiān)察效能,，建立勞動保障監(jiān)察情況,、分類指導情況的評估機制的調研

牽頭部門：勞動保障監(jiān)察大隊

主要配合部門：監(jiān)察科、各鎮(zhèn),、街道,、莘莊工業(yè)區(qū)勞動保障事務所

7、加強部門聯(lián)動,，推進工工傷認定的信息化建設的調研

牽頭部門：法制辦

主要配合部門：勞動能力鑒定中心

8,、探索建立法制部門提前介入勞動保障行政執(zhí)法程序的機制調研

牽頭部門：法制辦

主要配合部門：有關職能科室

農業(yè)保險年度工作總結篇二

轉眼又是一年，回顧今年的工作,，自己感覺比較充實,，感謝這一年領導對我的信任與培養(yǎng)，在工作中也學到很多的東西,，現(xiàn)對自己的工作總結如下：

一,、今年的主要工作情況

公司今年安排給我的主要工作是辦理____項目手續(xù)。另外,，我主動擔起了大冶____項目的各項后期手續(xù),。年初以來，____項目相繼完成了規(guī)劃驗收備案,、房產證,、土地證以及各項聯(lián)系工作。____項目相繼完成了水土保濕方案編制,、環(huán)境評估手續(xù),、項目立項、土地摘牌及土地利用通知書,、環(huán)?？⒐を炇?、建設用地及工程規(guī)劃許可證辦理、工程竣工實測等工作,。今年我給自己定的工作目標是把“五證”辦齊,，但是由于各種客觀原因，這個目標沒有實現(xiàn),。但是我認為我盡全力了,，為了實現(xiàn)目標我自覺加班，多跑路,，多請教,，積極發(fā)掘人脈關系。工作雖有時有委屈和辛苦,，但是想到自己充實了,，學到了東西，積累到了人脈,，得到了信任,，我就始終充滿了干勁。

二,、工作中積累的經驗教訓。

我認為我今年的收獲就是積累了經驗和教訓,。領導在安排我負責____項目手續(xù)的時候,，我認真學習了各部門的辦理流程，向領導,、同事請教了辦事的方法,。但是在實際運用過程中我才發(fā)現(xiàn)，理論與實踐是不一樣的,。這里我歸結一下幾點經驗：

(一)任何事都要正面面對,，不撈偏門，不慌張,，總經理助理年度總結不逃避,，不輕視、不存僥幸心理,。

我接手的大冶____項目與________項目都不順利,，特別是手續(xù)方面遇到的阻礙很多，其中有客觀原因,，但有更多的主觀原因,。我在項目辦手續(xù)的前期也曾認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目政府管得松，有____政府撐腰,，手續(xù)可以走捷徑,。但是,，現(xiàn)實告訴我任何目標可以選擇多方法實現(xiàn)，但是絕對不能跳過這個目標,。政府辦事有它的原則,，沒有人會犧牲自己利益去承擔不對等的風險。所以,，工作心態(tài)很重要,。首先，要有一種不懼困難的心態(tài),，要有正面面對困難的勇氣,。今年有辦事的過程中,，經常有的人會告訴我事情有多么的復雜，困難有幾大,，憑我的能力不完成不了的，有時人家直接要求叫公司老板來辦,。但我每次都以一個“能做主說話”的姿態(tài)去和別人談事，不怕復雜,，不怕失誤,。往往這樣做提高了效率，取得了效果,，同時,，也把自己逼上了前臺，有了與更多的人面對面談事的信心和能力,。做事難免有各種問題,，但是我認為害怕或者沒有頭緒地去應付困難都會造成不可估計的后果。因此,，面對困難要有理智,，不可以遇事慌張而手忙腳亂，不可以動不動就想撈偏門走捷徑,。第二,，不能輕視任何工作，更不能輕視困難,。工作過程中,，有時候遇見一些小的麻煩，我有過輕視,，甚至因此而心存僥幸心理,，放過了對一些小問題的整改,。但是往往大問題解決了,，反而是這些不起眼的小問題擋住了事情的正常進程。

(二)多請教,，多總結,，少走冤枉路,。

今年我比較注重請教和總結，經常請教辦事的領導,，請教同事,，請教書本,，總結辦事的竅門。例如,，對于“請教”,，我總結到一點：一定要請教辦事就“揪筋”的人，往往這種人辦事原則性強,，最終他的話起很大的作用,。以往我喜歡請教領導，認為領導都說了算,，請教他手下的人沒有必要,。但是，這一年的經驗告訴我,，人人都怕?lián)熑魏惋L險,，所以領導的大多不會白紙黑字，而是空口無憑,?！熬窘睢钡娜酥灰言瓌t性的話擺在臺面，反而領導一般是不得不聽下屬的話,。____項目從進場到現(xiàn)在我認為走了很多的冤枉路,，有的我認為是犯了低級錯誤,，而這些失誤教訓將成為我人生的寶貴財富。

(三)交朋友,，積人脈,，熟人好辦事。

我經常想到如果我的手續(xù)到位了,，可以給公司帶來少的效益,，但是想到自己的手續(xù)沒有到位，我格外覺得“時間就是金錢”,。這一年我意識到辦事的過程中,，多“交朋友，積人脈”對于提高工作效率很重要,?！吧恕敝g說十句，可能敵不上“熟人”說一句,。因此,，今年我特別注意東扯西拉關系，并且在辦理手續(xù)過程中充分運用了自己的親戚,、朋友,、同學等人脈，取得了比較好的效果,。我希望在今后的工作中我交到更多朋友,，積累到更多人脈。

(四)工作憑良心,，當大膽時無畏縮,，當謹慎時多匯報。

工作中有很多事情要謹慎匯報,，但不是事無巨細的匯報,。有些事只要憑良心做，當大膽時要大膽,，只有這樣才能提高工作效率,，減輕領導的負擔。例如,，有時同事談到報銷不方便,，花點小費用擔心領導“說話”。實話實說,，公司對于起用小費用并沒有很完善的制度,，員工擔心花錢領導不放心也情有可原。但是,，我認為制度有缺陷不能影響到我的工作,，只要憑良心做事我就心安理得,。我在辦事過程中，有的人曾明示“項目我有沒有股份”,、“是公事還是私事”以求合謀雙方以公謀私,。但我從來都是站在公司的利益角度出發(fā)，該說公時說公,，該是私說私,。我始終認為該我拿的我會爭取，一分不能少,，不該我得的一分也不要,。正是有這種心態(tài)，所以對于工作中的一些費用我有底氣和信心,，我一般是該用時不省,，該請示時不少。所以,，我認為要獲得相互信任就要做好三方面：一方面要做到做事憑良心,，大膽行事，即便有失誤,，不再犯就是;二方面要對事后的效果要有預測,，不魯莽行事，不能好事做成壞事;三方面做到謹慎匯報,，不錯過時機,，不添油加醋亂，不事無巨細亂匯報,。

(五)與同事多溝通,，減少摩擦，提升效率,。

今年,，我在與同事溝通方面有進步。有的工作內容與同事有交叉,，需要同事之相互配合，我都友好地進行了商量,，并且增進工作友情,。一年來，我始終保持謙虛和尊重的姿態(tài)與同事交流,，所有的工作交接都比較順暢,。我心里也非常感謝同事們對我工作的支持。

(六)不以苦勞論功勞,，只以結果論績效,。

這一年來,，我大多時間在外面，工作忙忙碌碌,，經常自己給自己加班,，也有同事嘆我辛苦。但是,，回顧今年的成果,，我自己是不滿意的。今年我目標很明確,，我始終抱著“只以結果論英雄”的心態(tài),，所以不達目標不罷休。也正是這種心態(tài)告誡我：不能放松,，沒有委曲,，堅持到最后勝利。我相信有這種心態(tài)的人,，情事沒有成功,，也不敢在別人面前談辛苦、談委屈,，只會埋頭苦干,，向目標進取。

農業(yè)保險年度工作總結篇三

201_年,，我社區(qū)將繼續(xù)按照鎮(zhèn)政府的部署要求,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“心系百姓,，服務百姓”的思路目標,，突出重點，統(tǒng)籌兼顧,，扎實做好就業(yè)再就業(yè),、社會保障、收入分配,、構建___勞動關系等勞動保障各項工作,，具體安排如下：

一、提升自身業(yè)務能力

好的服務建立在一定的工作能力基礎之上,，就當前北躍的發(fā)展戰(zhàn)略而言提升自身業(yè)務素質尤為重要,。因此要組織工作站內的所有成員學習各項業(yè)務技能以及相關政策。更好的為社區(qū)人民服務,。

二,、做好社會保險補貼相關工作

積極做好201_年全社區(qū)社會保險補貼的年檢工作，積極配合其他部門做好201_年社會保險的繳費工作，并做好社會保險補貼的數(shù)據比對及人員變動情況的處理,，使社會保險補貼跨年度的順利過渡,。同時，落實好失業(yè)保險促進就業(yè)的各項政策,，為自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)人員提供高效優(yōu)質的服務

三,、做好養(yǎng)老保險擴面工作

我們將繼續(xù)落實養(yǎng)老保險擴面工作各項措施,，力爭完成全年指標任務。特別要把非公有制企業(yè)作為擴面工作的重點,，對有擴面線索的單位進行集中擴面,，繼續(xù)深挖線索，推動擴面工作順利開展,。同時,，進一步做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保工作，并加強城鄉(xiāng)老年人社會保險的動態(tài)管理,，使此項工作更加完善規(guī)范,。

四、進一步推進勞動關系___園區(qū)創(chuàng)建工作

充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制作用,，繼續(xù)加強《勞動合同法》的宣傳貫徹力度,，督促園區(qū)內用人單位和勞動者簽訂勞動合同，指導幫助他們建立集體協(xié)商機制,，簽訂集體合同,。力爭大力推廣創(chuàng)建成果。

五,、加強勞動保障監(jiān)察工作

完善維權機制和化解矛盾的相關措施,，應對好突發(fā)事件，妥善處理重大上訪和集體上訪,。嚴格查處故意拖欠工資,、故意不參加社會保險、拒簽勞動合同,、虛假招聘等違法情況,，嚴厲打擊使用童工、欠薪逃匿,、阻撓執(zhí)法等惡劣行為,。積極受理舉報投訴，及時立案,，確保結案率達到95%以上。

農業(yè)保險年度工作總結篇四

領導以及各位老師大家上午好，剛剛聽過領導以及老師的匯報,，我覺得自己的總結甚是膚淺,，思考問題的角度以及深度還遠遠不夠，下面的匯報若有什么不妥之處,，會后還期望領導和老師們多多批評指正,。

首先第一項是我的工作資料，

那么對于經代后援來說,，它的任務也是十分繁重的,，但是就我個人而言，由于年齡的問題,，還欠缺很多的經驗,，所以我的工作任務相對來說還比較簡單，主要有下面幾項資料：

1,、投保單的初審,、登記、交單

2,、保單的領取,，發(fā)放登記

3、報表,，包括各家代理公司本月截止到當天的數(shù)據報表,、各渠道(各片區(qū)經理)本月截止到當天的數(shù)據報表、每周各推展內勤截止到當天的數(shù)據報表,、每日數(shù)據匯總報表,，次月做上月的月度匯總報表

4、庫存管理,，主要是產品單證它的一個入庫和領取的登記

第二部分,，是個人成果和不足的總結

首先說一下個人成果：第一個方面就是初審工作，經過對投保單的認真仔細的審查之后,，確保無誤再交到運營進行掃描錄入,，減少后續(xù)問題的發(fā)生，(減少問題件)以便提高承保速度,。第二個方面是報表,，每一天對總公司下發(fā)的報表做進一步的處理，統(tǒng)計,，以便于各家代理公司及時的了解自己的業(yè)務量,，對于各位老師來說就是能夠及時的了解自己的任務進度，做到心里有數(shù),，透過對數(shù)據的分析,，為后續(xù)工作制定更好的計劃,。就我個人而言，我覺得工作成果對我來說就是工作收獲,，那的收獲就是學到了很多的知識,，積累了必須的經驗。

下面是工作不足：對于初審工作,，說實話開始的時候我覺得它就是個小case,，soeasy。但是經過一段時間的工作之后,，出現(xiàn)的一些問題,，比如證件號、銀行卡號填寫錯誤,，郵編錯誤等等,，讓我深刻的意識到，這不是一項簡單的工作,，因為往往越是覺得容易的工作就越容易馬虎,，而初審這項工作恰恰是需要認真、仔細,。單子多的時候,，我就用以著急，也就容易馬虎,，所以這一點是需要改正的,。另外一點就是還欠缺業(yè)務知識，業(yè)務水平還有待提高,。

第三部分是未來明年的'一個工作計劃

首先,，繼續(xù)做好先前的工作，聽從領導的安排

第二,，努力做好自己的本職工作,，做好后援服務，和各位老師為國華為經代搭建一個更好的平臺

第三,，繼續(xù)努力的學習業(yè)務知識,，提高自己的業(yè)務水平，那我期望有機會的話能夠去聽一聽老師們的課程,，因為很多東西自己去看和透過老師講解,，在理解上是有必須的差距的。

下面是個人感受(個人收獲)

1,、保險方面的理論和知識以及保險行業(yè)的現(xiàn)狀,，使我對保險有了一個更客觀、全面的認識,。

說實話在之前沒有接觸保險行業(yè)前,，我對保險的認識就是,，保險都是騙人的，對保險這門行業(yè)的認識十分的狹隘和片面,，在真正的了解之后發(fā)現(xiàn),，那么對于此刻的社會，太多的事故問題的發(fā)生,，保險就顯得越加重要。

2,、對職場有了初步,、真實、貼切的認識,，明確了努力和改善方向,，透過與領導和老師們接觸，學到了珍貴的人際交往技巧和處世經驗,。

作為一名剛畢業(yè)的學生,，能夠有機會來到國華工作學習，我感到十分的榮幸,。做學生的時候期望盡早的參加工作,，但是根本不了解職場，工作之后才有了一個清晰的認識,，每一個人職場都有它特定的一個運作流程

3,、電腦辦公的實用知識與軟件應用技巧，以及處理問題的潛力和經驗,，強化了我對擴展知識和提高潛力的學習欲望,。

雖然我大學學習的是電腦，但是它設計的方面也很廣,，我學習的是計算機網絡,。學習的側重點不同，所以之前對辦公的應用也不是很精通,，而且我之前是很煩惱excel表格,，但是透過在工作中的學習，發(fā)現(xiàn)它并沒有想象中那么難,，世上無難事,，只怕有心人，在認真面前,，困難就是個紙老虎,。

我不怕自己犯錯，需要的是在錯誤中總結經驗,，不能一錯再錯,。也期望在我犯錯誤的同時,，領導用心地批評指正，因為在以往的工作中,，領導從沒有嚴厲的批評過我,，總是給予鼓勵，這讓我想到了某位名人說過的一句話就是“好孩子是夸出來的”我覺得是有必須的根據的,，鼓勵和夸贊也是一種動力,。

4、培養(yǎng)了我勤奮,、踏實,、認真、負職責的工作態(tài)度

雖然初審不需要什么技術含量,，但是它是一個需要你去認真仔細對待的工作,，可能就是寫錯一個數(shù)字，可能就是一項資料空缺,，等等,，就會帶來很多的問題。處在什么樣的崗位上就該以身作則,，做什么事都要擔起自己的職責,。

下面是個人的一個祈愿，愿景,，

首先,，我期望咱們國華明年能夠順利的上市，之后也算是一個新的開始,，期望能夠有一個更好的發(fā)展

其次,，是期望我們經代能夠在各位老師和我們大家的辛勤努力下，保質保量的完成各項任務,，甚至是超額完成

第三,，是對我自己的一個愿景吧，期望我有一天也能夠像在座的各位老師一樣,，站到臺上去講課,，有一天大家也會尊敬的叫我溫老師，那我也算完成了小時候的一個當老師的夢想

第四,，是對大家的祝愿,，期望大家身體健康，合家幸福,。因為老師們經常出差十分的辛苦,，勞累奔波。所謂身體是革命的本錢,，我們保證一個好的身體才能更好的投入到工作中,，所以大家必須要注意身體,，加強鍛煉。

最后我要說一聲感謝,。

感謝領導長久以來的指教,，感謝各位老師對我的幫忙和關懷。

這么長時間以來,，領導和老師們不只是在工作中給予我很大的幫忙,，在生活中也很關心我，大家都十分的照顧我,，讓我覺得這就是個家,，十分的溫馨。所以在那里我也代表我的父母向領導以及各位老師說一聲謝謝!謝謝你們對小溫的培養(yǎng),。

農業(yè)保險年度工作總結篇五

一、加大政策落實力度,，努力促進充分就業(yè),。

1.加快促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,，重點建立健全組織領導,、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)服務和工作考核五大考評體系,。要認真落實小額擔保貸款、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策,，鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。深入開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。要在“海虞服裝”試點成功的基礎上,，積極培育“梅李經編”,、“古里針織”等品牌，逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經濟發(fā)展雙贏的良性機制,。

2.健全區(qū)域間人才勞務合作交流機制,。要密切關注和積極應對年末歲初的企業(yè)缺工現(xiàn)象，妥善解決好重點企業(yè)的用工難問題,。要繼續(xù)鞏固已有的勞務合作伙伴,，積極開辟新的勞務基地，更加注重對接性與匹配度,，更好地滿足企業(yè)需求,。要加大人才引進力度，加強區(qū)域間人才合作交流,，使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用,，為區(qū)域間的經濟和社會發(fā)展提供有力的人才保障,。

3.著力做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)加強對農民工,、高校畢業(yè)生,、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，加大政策宣傳和典型宣傳,，強化市場推薦服務，引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),、異地就業(yè)和市場就業(yè),。進一步鞏固和擴大青年見習基地，大力開發(fā)見習崗位,，幫助高校畢業(yè)生積累經驗,，實現(xiàn)就業(yè);繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認定工作，及時落實相關扶持政策,，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè),。

4.提升人力資源市場服務功能。舉辦好各類人力資源招聘會,，特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會,，要策劃好、組織好各類特色招聘活動,，做好市場統(tǒng)計分析供科學決策,，打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋。同時要進一步發(fā)揮職能作用,，加強對人力資源中介機構和勞務派遣機構的引導,、規(guī)范和管理，充分發(fā)揮中介機構作用,，積極構建公平和諧的人力資源市場運行機制,。

二、加強人才隊伍建設,，積極為企業(yè)提供人才服務,。

1.引進高層次人才。圍繞加快推進經濟轉型升級,，建設創(chuàng)新型城市的需要,，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊為重點，以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺,，引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊;做好赴外招聘活動,，宣傳形象、介紹優(yōu)惠政策，引進一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才,。

2.拓寬人才交流方式,。建立海外人才_，開展市留學人員及博士聯(lián)誼會的各項活動,，凝聚人才,，以才引才;加強與海外人才聯(lián)絡員的溝通和聯(lián)系，拓寬人才引進渠道;做好人才專項調查數(shù)據匯總工作,，建立好高層次人才,、籍旅外在外人才信息庫，形成調研報告,，儲備豐富的人才資源,。

3.繼續(xù)加強專技人員隊伍建設。做好市專技類拔尖人才考核,，和省級以上各類專家選拔和專項申報工作;推進資助項目成果轉化,，加快培養(yǎng)高層次人才;落實好各類專家的相關待遇，提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領作用;通過職稱培訓和職稱評價,，不斷提升專技人員的業(yè)務素質,，優(yōu)化專技人才隊伍層次結構。重點向高新技術企業(yè),、民營企業(yè)、外資企業(yè)以及建筑業(yè),、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸,、拓展。

4.進一步加大企業(yè)博士后工作站建設力度,。力爭新建省級站2家以上;積極開展博士后招收引進工作,，著力推進新建和省級設站單位博士后科研工作，全年新增進站博士后3名以上;優(yōu)化企業(yè)博士后工作管理和服務,，開展資助獎勵及博士后開題報告,、中期考核、出站考評等活動,，確保博士后科研順利進行,，為建立完善以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系、提升企業(yè)核心競爭力提供優(yōu)質服務,。

5.提升高技能人才隊伍實力,。要適應產業(yè)結構優(yōu)化升級的要求，培育和引進一大批能

夠滿足產業(yè)發(fā)展需求的高技能人才,，形成一支數(shù)量充足,、門類齊全、結構合理,、技藝精湛的高技能人才隊伍,。開展高技能人才獎勵,、高級工培訓資助和高技能人才培養(yǎng)評價工作，繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能競賽活動的選拔作用,，舉辦全市規(guī)模性的職業(yè)技能競賽活動,。力爭完成國家職業(yè)資格技師以上150人。

6.不斷拓展職業(yè)培訓,。積極開展公共實訓基地申建工作,，做好各項公共實訓基地建設的調研、規(guī)章制度制定和工作開展計劃目標等工作;大力開發(fā)各級各類職業(yè)技能培訓,，提高培訓數(shù)量和質量,。

三、以貫徹落實《社會保險法》為契機,，推進社會保險更好發(fā)展,。

1.繼續(xù)鞏固城保擴面成果。以加快構建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社保體系和人人享有社會保障為著力點,，將本地戶籍人員全部納入保障范圍,，不斷擴大外來務工人員的參保覆蓋面。繼續(xù)以行政推動與宣傳引導相結合為抓手,，以政策驅動和服務帶動為重點,，充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級的主體功能,，強化督促指導,，有效推進農保轉城保工作;要大力加強《社會保險法》和工傷保險新條例的宣傳，同時加大執(zhí)法力度,，以勞務派遣企業(yè)為重點,，在外來務工人員參保上取得新突破。

2.完善醫(yī)保相關管理辦法,。按照市職工醫(yī)療保險“五統(tǒng)一”的要求,，做好本市職工醫(yī)療保險政策的完善銜接工作，確保至年底實現(xiàn)“五統(tǒng)一”相應目標要求,。優(yōu)化醫(yī)保結算經辦模式,，減輕結算窗口壓力，提高工作效率,。進一步完善工作機制,，引導定點醫(yī)療機構更好貫徹合理治療、合理檢查,、合理用藥原則,，遏制醫(yī)療費用不合理增長，確保醫(yī)保基金發(fā)揮更大作用,。在醫(yī)保定點單位中逐步推開信用等級評定,，將信用等級與費用結算、稽核與日常管理緊密結合,，調動定點單位自我約束,、自我管理的積極性。改進醫(yī)療救助辦法,，加大對特病,、重病等大額醫(yī)療費用參保人員的救助力度，切實減輕參保職工負擔,。

3.健全工傷保險管理體系,。認真貫徹落實上級出臺的工傷保險新政策，按照要求制定和完善本市工傷保險業(yè)務流程,。繼續(xù)推進生產性事故快速認定和勞動能力快速鑒定工作,，暢通工傷待遇結付的綠色通道。堅持疑難案件集體討論制度，加強與法院和市法制辦溝通，盡量減少行政復議和行政訴訟案件,，不斷提高工傷認定質量。完善工傷事故調解機制,，加強與各鎮(zhèn)勞動保障所和勞動監(jiān)察仲裁部門配合，及時快速落實工傷待遇。積極會同相關部門做好工傷預防工作，探索建立科學合理的工傷事故預防機制,，從源頭上努力消除工傷事故隱患。

4.健全退管工作長效機制,。要在提高退休人員檔案接收率的基礎上，進一步提高社會化管理服務率,。根據退休人員特點和需要,，不斷豐富活動載體，開展經常性文體活動和服務,。以創(chuàng)建“退管示范社區(qū)”為載體,，指導社區(qū)有計劃、有組織地開展活動,，加強基礎建設,，為退休人員提供就近、便捷的活動平臺,，更好地促進退休人員的身心健康,。要不斷總結和推廣示范社區(qū)的典型做法和經驗，推動全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作再上新臺階，全面提升退休人員社會化管理服務水平,。

四,、健全機制，確保勞動關系總體穩(wěn)定,。

1.進一步提高勞動保障監(jiān)察“兩_化”管理水平,。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源，充實企業(yè)用工管理信息數(shù)據庫內容,，擴大_絡化管理覆蓋面,。依托_格，以勞動用工管理薄弱,、勞資關系矛盾突出,、農民工用量大、生產環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點,，進一步加大法制宣傳,、指導服務和監(jiān)督檢查力度，督促和幫助企業(yè)規(guī)范用工,，切實提高用人單位人力資源管理水平,。根據全市經濟運行和勞動關系運行的特點，有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查,，全年不少于6次,。

2.進一步加大矛盾糾紛的排查化解力度。繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排摸調查,，特別是對重點區(qū)域,、重點單位和重點群體的矛盾糾紛，要進一步加大排查力度,，切實摸清和查明引起各種不安全,、不穩(wěn)定的原因和問題。繼續(xù)完善預警預測分析機制,，防止矛盾糾紛的

激化升級,，要健全勞動關系監(jiān)測協(xié)調站工作機制，發(fā)揮好職能作用,，妥善調處各類簡單糾紛,。對重大疑難矛盾，要協(xié)調好相關部門,，集中力量調處,，切實把問題解決在基層、解決在當?shù)?、解決在萌芽狀態(tài),。針對政策性破產等企業(yè),，要繼續(xù)依法做好經濟性裁員的指導工作，堅持提前介入,、全程跟蹤,，確保勞動關系的平穩(wěn)過渡。

3.進一步健全勞動爭議調解機制,。繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建設,，確保6個基層仲裁中心分庭全面運行，基本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經濟板塊,。要健全完善勞動爭議人民調解委員會,、基層人民調解工作室工作制度，建立勞動人事爭議行政調解,、人民調解,、仲裁調解、司法調解對接機制,，構建勞動人事爭議社會大調解體系,。要對照《勞動爭議調解仲裁法》及新的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，進一步梳理辦案流程,，規(guī)范辦案程序,，提高辦案質量。繼續(xù)加強與人民法院的溝通聯(lián)系,，做到裁審對接,，力求裁審一致。

五,、穩(wěn)步推進人事制度改革,。

1.突出能力建設主題，抓好公務員隊伍建設,。通過初任培訓,、跟蹤考核、定期談話,、召開座談會等方式,，加強對新錄用公務員的教育管理，做好新錄用公務員下基層鍛煉以及201_年新錄用公務員的轉正定級工作;舉辦初任,、青年公務員效能廉政、月末講座等公務員專題培訓,，嘗試開設_絡課堂,，開展拓展訓練等形式讓學員參與互動，并做好培訓需求調研,，不斷增強公務員培訓的針對性和實效性;探索嘗試建立公務員內部流動機制,，真正做到“人盡其才”,，不斷增強隊伍凝聚力。

2.全面實施事業(yè)單位崗位設置工作,。按照的統(tǒng)一部署,，完成首次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作，確保整體工作有序推進,、穩(wěn)步實施,。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設置的信息系統(tǒng)，建立起對全市事業(yè)單位崗位設置的動態(tài)管理機制,，并形成_上申報和審批的流程,，增強管理的科學化和效能化。按照省,、市統(tǒng)一部署,，積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作，同時做好其他事業(yè)單位績效工資實施的相關工作,。

3.完善考核獎懲機制,，規(guī)范管理。改進和完善公務員考核辦法,，不斷完善考核監(jiān)督機制;加大獎勵力度,，擬定《機關獎勵綜合管理意見》和《優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)意見》。繼續(xù)做好事業(yè)單位全員聘用制工作,，定期對聘用制工作進行督查,，督促新進人員、合同到期人員,，及時做好合同的簽訂工作,，掃除聘用制工作的盲點;加強事業(yè)單位績效考核。開展調研,，配合各系統(tǒng)績效工資的相繼出臺,，研究制訂更加科學合理的考核辦法，以更好地調動事業(yè)單位工作人員的工作積極性,。

4.規(guī)范機關事業(yè)單位人員“進”口,。繼續(xù)做好全省公務員錄用考試的報名審核、筆試面試,、政審體檢等工作,。做好對教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘的指導監(jiān)督工作和對市鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位的招聘實施工作,。在招考過程中不斷探索考試的科學化,、合理化，既能遵循“公平,、公正”的原則,，又能讓用人單位找到對口適用的人才,。

六、不斷提升公共服務水平,。

1.加強學習型機關建設,，提升整體素質，加強隊伍活力,。各單位,、各部門要切實把加強學習作為提高機關公務員隊伍政治業(yè)務素質的重要途徑，擺上議事日程,。制定學習計劃,，建立和堅持學習日和學習登記制度，確保學習人員,、時間,、任務三落實，做到有布置,、有檢查,。既要加強政治理論的學習，又要加強業(yè)務知識的學習,，力求使工作人員具備較全面的科學知識,，高質量的辦事水平。各單位,、各部門要結合各自實際工作,，大興調查研究之風，明確調研目標,，確定調研課題,，并撰寫有質量、有深度的調查報告,，用以指導今后的工作,。

2.加強務實型機關建設，轉變工作職能,，優(yōu)化服務環(huán)節(jié),。要從維護大局出發(fā)，把執(zhí)行法律和法規(guī)作為部門工作的“生命線”,，把機關工作納入法制的軌道,。要堅持依法行政，從嚴治政,。要掌握好政策界限,，嚴格按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章來開展機關的各項工作,。

要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，深入持久地開展艱苦奮斗教育,，引導廣大干部群眾正確認識國情,，牢固樹立勤儉建國、勤儉辦事的思想,，大力發(fā)揚艱苦奮斗,，勵精圖治，知難而進,，自強不息的精神,。

3.加強效能型機關建設，推行陽光行政,，力求公開透明,。所有行政事項，都要公開辦事依據,、程序,、標準、時限,，自覺接受群眾監(jiān)督;要繼續(xù)依托“一體化”信息系統(tǒng),，大力推進“電子政務”，實行_上辦公,，做到陽光行政;要強化基礎數(shù)據管理,。結合“一體化”信息系統(tǒng)二期項目的推進，組織力量集中對社保系統(tǒng)歷史問題數(shù)據進行清理,，確保相關權益紀錄準確無誤,。推行身份證讀卡器使用，提高基礎數(shù)據輸入準確性,。

4.加強服務型機關建設,，改進工作作風，解決基層難題,。全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務的思想,，想群眾所想，急群眾所急,，辦群眾所需,，努力為基層、為群眾多做好事,，多辦實事,，認真解決基層和群眾的實際困難，當好“人民公仆”,?？朔八?、散、慢,、粗”的不良作風,，發(fā)揚“嚴、細,、快,、好”工作傳統(tǒng)。

5.加強廉潔型機關建設,，堅持秉公辦事,，樹立良好形象。嚴格執(zhí)行廉政建設的各項規(guī)定,，堅持開展民主評議行風活動,，切實加大反腐倡廉工作力度。要廉潔奉公,，潔身自好,，不得假借領導或機關名義為自己和親朋好友辦私事，更不允許利用手中的辦事權力謀取不正當利益,。要從小事做起,，從自身做起，嚴以律己,，管住自己,，以實際行動做清正廉潔的模范。

農業(yè)保險年度工作總結篇六

夯實基礎,、開拓創(chuàng)新,，不斷地完善社會保障服務體系，切實為居民解決社會保險,、就業(yè),、企退等問題。為確保下一年度各項工作目標順利完成,，現(xiàn)根據本社區(qū)實際情況,，制定__年度工作計劃。

一,、社保工作

首先在理念上要重視此項工作的重要性,、長遠性，再次,，此項工作關系到社會的穩(wěn)定,、經濟的發(fā)展。切實做好各項工作，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇資格年度認證,、少兒醫(yī)保參保續(xù)保,、城鄉(xiāng)醫(yī)保參保續(xù)保、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保咨詢,。抓好三個點：

(1)加強宣傳,。利用專業(yè)媒體平臺和走訪機制，確保宣傳到人,。

(2)加強監(jiān)察。

(3)強化責任,。

二,、就業(yè)服務工作

《失業(yè)證》、《援助證》辦理,，靈活就業(yè)協(xié)議簽訂及社保補貼辦理,，失業(yè)保險金發(fā)放簽到。

根據勞動市場要求,，定專業(yè)組織人員成批定向開設中長期培訓班,，增強就業(yè)、再就業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)的能力,。

切實做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作。通過走訪各類人員,，了解就業(yè)需求和能力,，跟蹤服務，建立臺賬,。

加強市,、區(qū)勞動力市場信息_絡聯(lián)系，及時掌握就業(yè)信息,，采取先培訓后上崗方式,，將失業(yè)人員建冊造表，推薦就業(yè),。

積極聯(lián)系轄區(qū)范圍內的企事業(yè)單位,，促使本地居民就近就業(yè)。

大力開發(fā)各種公益性崗位,，并推薦有就業(yè)意向的高等學校畢業(yè)生,、新成長勞動力、失業(yè)人員,、“4050”人員就業(yè),，及時掌握就業(yè)情況。

三、企退工作

1,、自管小組建設,。認真做好離退休人員的社會化管理工作，及時更新轄區(qū)內退休人員數(shù)據庫,，完善自管小組的建設,，自管小組的組織培訓，自管小組活動組織,。

2,、社區(qū)服務管理。節(jié)日慰問費的發(fā)放,，困難補助,、文娛健身活動、健康體檢服務,、喪葬服務,。

總之，我社區(qū)社保工作人員將齊心協(xié)力,，竭盡全力做好本職工作,，為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務，為建設和諧社會夯實民本基礎,。

農業(yè)保險年度工作總結篇七

一,、全面落實積極的就業(yè)政策，努力擴大就業(yè)再就業(yè)

落實工作責任,。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經濟社會發(fā)展更加突出的位置,，把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標。嚴格實行目標管理責任制,，落實就業(yè)再就業(yè)工作任務,，保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年按區(qū)就業(yè)局下達的工作目標任務新增就業(yè)再就業(yè)要達到900人,，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人,，“困難人員安置100人”，農村勞動力轉移就業(yè)要達到550人,，其中有組織的236人,。職業(yè)培訓達到320人，技能鑒定27人,，安置公益崗位24人,，新辦_點16戶，納人員29人,，用工信息采集80條320崗,。推薦有創(chuàng)業(yè)培訓意愿的人員32人，小額貸款推薦72人，失業(yè)擴面120人,，創(chuàng)業(yè)示范社區(qū)1個,，充分就業(yè)社區(qū)1個。用工信息采集80條320崗,，信息發(fā)布400條1600崗,。

二、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),、幫助困難群體就業(yè),、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策;認真開展“再就業(yè)援助月活動”,、“春風行動”,、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動;認真落實xx大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神,，健全創(chuàng)業(yè)服務體系，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作;建立就業(yè)援助長效機制,，著力援助有勞動能力,、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;加強公共就業(yè)服務體系建設,，繼續(xù)鞏固街道,、社區(qū)勞動保障平臺“六個到位”成果，進一步提升基層勞動保障工作人員的業(yè)務素質;加強信息_絡建設,，及時更新信息,，配合上級主管部門完善“福州市勞動力資源管理系統(tǒng)”，加大街道對勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作,，力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”,。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實，就業(yè)再就業(yè)工作目標任務,，開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳,，用好用足政策，充分發(fā)揮效應,。以增加就業(yè)崗位為目標,，繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點，建立創(chuàng)業(yè)培訓聯(lián)動機制,，著力解決體制轉軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題,。

三、銳意進取,，努力做好其它中心工作,。

加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心,、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍;繼續(xù)完善窗口服務制度建設,，切實轉變工作作風，改善精神面貌,，提升業(yè)務能力;進一步簡化辦事程序,，服務群眾，樹立優(yōu)質的窗口單位形象,。推進就業(yè)服務專業(yè)化,、制度化和社會化。認真組織開展“再就業(yè)援助月”堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針,，加強對農村勞動力轉移就業(yè)的培訓,、管理和服務，推行培訓,、就業(yè),、一體的工作模式，擴大勞務輸出規(guī)模,，打造勞務輸出品牌,，加強勞動力市場建設，突出抓好關閉破產企業(yè)下崗失業(yè)人員,、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作,，努力做好大學畢業(yè)生、復員退役士兵等各類人員就業(yè)工作,。

四,、加強職業(yè)培訓。堅持以就業(yè)為導向,，以能力為核心,，大力開展職業(yè)培訓。全面實施有技能人才培訓工作,，加大在職培訓力度,，健全職業(yè)技能培訓，加大農村勞動力轉移培訓力度不斷擴大社會保險覆蓋面,，完善社會保障制度,、完善基本養(yǎng)老保險制度。

五立足實際,，加快完善社會保障體系

繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍,，重點推進外來務工、個體工商戶,、靈活就業(yè)人員參保計劃完成企業(yè)養(yǎng)老保險擴面2戶,，養(yǎng)老保險擴面100人;以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線,，以建立社會化管理服務達標社區(qū)為中心工作，進一步提高管理水平和服務質量;繼續(xù)落實好居民醫(yī)保政策,，做到應保盡保,，做好居民醫(yī)保的宣傳、登記,、申報等工作,，力爭做到全覆蓋，切實做好殘疾人,、低保戶的參保工作,，讓醫(yī)保政策惠及每一位居民;計劃完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)保16001人。

六,、立足特色,、采取措施

1、立足轄區(qū)特色,，采取有效措施,，服務轄區(qū)就業(yè)困難群體，促進困難群體再就業(yè),。同時積極引導私營經濟和非公有制經濟組織,，挖掘就業(yè)潛力，積極吸納失業(yè)人員,，把公益性崗位作為解決就業(yè)和再就業(yè)的主要渠道,。

2,、進一步落實國家政策,。把社會保險補貼、小額擔保貸款,、失業(yè)保險政策落到實處,，并盡可能簡化申報程序，為再就業(yè)人員提供幫助,。

3,、積極探索下崗失業(yè)人員的就業(yè)渠道。加大培訓力度,，轉變實地農民,、下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念，幫助他們樹立創(chuàng)業(yè)意識和主動擇業(yè)意識,，切實搞好勞務輸轉工作,。

4、繼續(xù)加大勞動保障和社會保險擴面工作的宣傳力度,。

農業(yè)保險年度工作總結篇八

隨著公司業(yè)務規(guī)模迅速發(fā)展,，業(yè)務團隊逐漸增加,，保險監(jiān)管部門的嚴格管理下，我的業(yè)務管理和專業(yè)技能都有了更多提高,，現(xiàn)將一年來取得的成績和存在的不足總結如下：

一,、提高自我意識

自加盟_保險公司以來，一直從事業(yè)管部承保工作,。以以往的工作經歷,，清楚的知道這個崗位的嚴格和重要。以“合規(guī),、合法”為中心在工作的同時,，牢記各項核保政策，努力學習核保專業(yè)知識,，調整自身知識結構,、提升自我意識與政策執(zhí)行把握能力。

公司在承保面對業(yè)務量的迅速增長,，承程中遇到的問題也與日俱增,，我一直秉承著認真鉆研，仔細調研,，努力做到：不放走一個優(yōu)質客戶,，不放進一筆不良業(yè)務，推動公司合規(guī)經營,，降低風險努力做到規(guī)范化,、專業(yè)化、標準化,。

二,、日常工作

每天擺在我面前的總是那看似平平凡凡的保險單，每天的工作就是錄入,、錄入,、再錄入。但我的每一筆錄入,，每一次出單,，都是和公司在半年完成全年任務的__萬密不可分的?？雌饋砦业墓ぷ骺菰餆o味,，但我深知，認真仔細的做好每一單業(yè)務,，嚴格審核每一點信息,，才能把風險拒之門外。

三,、20___年計劃

在20___年的工作中我會一如既往的,，嚴格要求自己,，在不斷完善和細化自己工作的同時，還要帶領部門員工,，認真學習專業(yè)知識,，夯實專業(yè)基礎，做到理論和實際相結合,，不斷的提高自己的業(yè)務能力,。“從我做起,，從點滴做起,，從現(xiàn)在做起”，以公司榮為榮,，為民安保險業(yè)務穩(wěn)健,、高效快速發(fā)展做出自己的貢獻。不辜負領導的信任和關懷,。

農業(yè)保險年度工作總結篇九

20__年是中國保險市場競爭更加激烈的一年,，同時也中國人壽發(fā)展歷史上重要的一年，__營銷區(qū)部在市公司黨委,、總經理室的正確領導下,，認真貫徹落實年初市保會和市公司總經理室提出的各項要求，緊緊圍繞分公司下達的各項工作指標,，以業(yè)務發(fā)展作為全年的工作主題,，明確經營思路，把握經營重點,，積極有效地開展工作,，取得了較好的成績。為了給今后工作提供有益的借鑒,，現(xiàn)將十三區(qū)部20__年的工作情況和20__年的工作計劃匯報如下：

一,、20__年的經營成果和工作總結

截至11月30日,，十三區(qū)部在全體業(yè)務同仁和工作人員的共同努力下,，共實現(xiàn)新單保費收入____萬元，其中期交保費___萬元,，躉交保費_____元,，意外險保費____萬元，提前兩個月完成市公司下達的意外險指標;區(qū)部至11月有營銷代理人____人,，其中持證人數(shù)____人,，持證率__%;各級主管__人，其中部經理_人,，分部經理_人,。實現(xiàn)了業(yè)務規(guī)模和團隊人力的穩(wěn)定,。

回顧20__年走過的歷程，凝聚著__區(qū)部人頑強奮斗,，執(zhí)著拼搏的精神,，圍繞不同階段的工作重點，針對各階段實際狀況,，我們積極調整思路,，跟上公司發(fā)展的節(jié)奏，主要采取了以下具體工作措施：

(一)從思想上堅定信心,，明確方向,，充分認識市場形勢，抓住機遇,，直面挑戰(zhàn),。

總經理室多次在各種會議中強調，今后的市場競爭日趨激烈,，同業(yè)公司不斷從各個方面和我們展開較量,，在這種市場環(huán)境中，只有迎頭趕上,，積極發(fā)展才是硬道理,。__區(qū)部上下充分領會上級精神，認識到決不能被動地圍著市公司的計劃指標轉,，而是應該積極地開拓市場,，這是兩種不同的發(fā)展觀念，也將取得截然不同的發(fā)展結果,。我們利用各種時機,，轉變區(qū)部各方面人員的觀念，變“要我發(fā)展”為“我要發(fā)展”,。對于銷售一線的業(yè)務人員,，我們反復強調，取得業(yè)績占領市場才是根本,，要看到壽險市場取之不盡的資源,，并意識到做一份保單就占有一塊市場。只有樹立起發(fā)展的新觀念,，不斷占領市場份額,，用服務和士氣與同業(yè)競爭，營銷團隊才能在市場大潮中立于不敗之地,。正是攻克了思想上的堡壘,，統(tǒng)一了發(fā)展觀念，才為__區(qū)部從根本上增強了凝聚力,，區(qū)部呈現(xiàn)出積極主動,，健康向上的精神面貌,。

(二)針對全年各階段經營重點，我區(qū)部積極配合市公司各項安排,，結合區(qū)部實際情況,，適時推出競賽方案，有針對性地進行業(yè)績拉動,。

從年初開始,，區(qū)部就針對一年的工作方向，推出了“人人達標,，爭做明星”的競賽方案,，倡導全體業(yè)務伙伴達到基礎目標，向明星業(yè)務員學習,，并持續(xù)努力實現(xiàn)高要求,。在全年的工作中，區(qū)部帶領業(yè)務伙伴始終沿著既定方向努力,，實現(xiàn)了整體工作的持續(xù)性和有效性,。全年基本上可以分為三個階段：

第一階段：年初__躉交銷售業(yè)務競賽，我區(qū)部配合市公司“______”躉交推動方案,，推出區(qū)部“金雞報喜”躉交業(yè)務競賽方案,，全面提升規(guī)模保費，實現(xiàn)開門紅,。

第二階段：二月份至八月份,，區(qū)部圍繞期交業(yè)務和增員工作，先后推出了春節(jié)期間的“正月十五鬧元宵,，新春佳節(jié)賽中賽”新春推動方案,、“陽春三月?lián)Q新裝”期交業(yè)務推動方案、“雄鷹行動”期交業(yè)務推動方案,、“激情初夏之六月風暴”業(yè)務推動方案等一系列有針對性的推動方案,，有效地拉動了業(yè)績增長。區(qū)部借助七月份喬遷新職場的契機,，推出“火紅七月,，淘金行動”業(yè)績、增員推動方案和“八月感恩勤拜訪,，人人舉績慶喬遷”推動方案,，倡導“人人舉績,，為新職場做貢獻”,，區(qū)部還借機提出了“天天拜訪，周周舉績,，月月增員,，年年進步”的區(qū)訓,，在各個職場中懸掛，有效加強了團隊凝聚力,，取得了不俗戰(zhàn)績,。

第三階段：九月份至年底，區(qū)部利用___培訓的有利時機,，全面調動團隊士氣,，提升銷售技能，開展多層次對抗賽,，沖刺年終目標,。在市公司的安排下，九月份我區(qū)部組織了200余名伙伴參加__公司的全套培訓,，使廣大伙伴從全新的角度得到了思想的升華和技能的提升,。區(qū)部借勢而行，在團隊中大力倡導技能訓練,、氛圍營造和目標追蹤,，在配合市公司開展并炒作“____”區(qū)部對抗賽的同時，積極開展區(qū)部內部的對抗競爭,，先后發(fā)動了“獅王爭霸”,、“五虎爭霸”、“精英擂臺”等競賽活動,，區(qū)部推出的“九月爭霸戰(zhàn)鼓急,，歡度中秋沖桂林”、“金秋十月燃戰(zhàn)火,，五虎爭霸振雄風”,、“眾志成城，決勝深秋”十一月期交業(yè)務競賽方案以及“決勝05大沖刺”十二月期交業(yè)務競賽方案,，都有效地提升了團隊士氣和工作積極性,，為全年沖刺作了有益的拉動。

(三)針對各個層級人員,，明確職責定位,，強化崗位意識和工作責任心，使外勤伙伴和內勤工作人員都認清方向,，各司其職,。

1、針對團隊主管強化目標意識,，增強主管帶動意識,。

區(qū)部在年初制定了針對整個年度的工作方向，并將各項目標進行細化分解，與全體主管簽訂了全年目標責任狀,，做到目標明確,，獎懲有據，增強了全體主管帶領團隊沖刺全年工作目標的信心;在一年的工作當中,，區(qū)部還每個工作月都結合團隊的年度目標,，制定月工作目標，并且不斷地通過月工作總結會,、周主管經策會的績效分析,，用數(shù)據說話，追蹤團隊目標的達成情況,。在每次經策會上,，區(qū)部會公布各級主管的個人舉績和增員情況，激勵各級主管“打鐵還需自身硬”,，身先士卒帶動屬員,。正是這種階段追蹤與檢查的工作方法，引領著團隊主管始終認清方向,，帶領團隊追逐全年工作目標的,。

2、針對精英高手強化榮譽感,，加強訓練和培養(yǎng),。

區(qū)部從20__年組建“精英俱樂部”以來，標準逐年提升,，入會人數(shù)逐年增加,，至20__年已有區(qū)部精英俱樂部會員36人，入選市公司精英俱樂部的有3人,，加入美國百萬圓桌協(xié)會(mdrt)1人,。為了進一步促進精英隊伍的成長，區(qū)部在年初重新制定了《精英俱樂部章程》,，對20__年俱樂部入圍標準再次上調,，為精英業(yè)務員提供政策，有效地促進了團隊爭作優(yōu)秀,，努力加入俱樂部的熱情,。區(qū)部在搬入新職場后，專門為精英俱樂部制作了光榮榜,，增強公司精英榮譽感,，號召大家“向精英學習，向精英致敬”,，區(qū)部內形成了的良好風氣,。為了加快精英成長,，區(qū)部定期舉辦精英俱樂部例會，進行各種培訓和目標追蹤,。特別是十月份以來,，區(qū)部組建了60人的“精英突擊隊”進行分組對抗,，每周日上午進行半天培訓,，邀請各區(qū)部高手、市公司領導和優(yōu)秀講師進行分享和授課,，或提供外界交流機會,、客戶溝通機會。這些舉措有力地提升了精英伙伴的水平,，從觀念,、態(tài)度、技巧和習慣幾個方面受益匪淺,。至11月底,，區(qū)部已有大批業(yè)務伙伴達到或接近20__年精英俱樂部入圍標準，績優(yōu)人員的基礎越來越牢固,。

3,、針對區(qū)部工作人員，調整部門架構,，明確崗位職責,，切實作好團隊的支持和服務工作。

為了充分發(fā)揮組訓,、講師,、內勤等各級工作人員的作用，我區(qū)部在部門架構調整和人員崗位分工方面進行了大量有益的探索和實踐,，取得了明顯成效,。特別是喬遷新職場后，區(qū)部專門設置了“銷售支持辦”和“人力支持辦”,，重新進行人員分工和配比,，設置專人負責人力支持管理方面的工作，專人負責銷售支持方面的工作,，保證了各項工作的明確性和條理化,。區(qū)部還充分發(fā)揮組訓講師的特點，分派組訓協(xié)助各個團隊或網點的發(fā)展,，使每個部門網點都有專人輔導;與此同時,，區(qū)部對一些專項工作分別派組訓負責，保證工作的全面深入開展,，如“精英俱樂部”“產品說明會”“基本法考核預警”“代理人資格考試”“職場布置”“新人培訓”“新人學?！钡裙ぷ鳎及凑战M訓講師的特長明確分配，專項負責的組訓講師對工作負責到底,，有效地調動了相關人員的主觀能動性,，為工作的持續(xù)深入開展奠定了基礎。區(qū)部每日召開組訓,、講師夕會,，及時傳達最新資訊，研討工作方法,，商議各類問題,，互相交流學習，保證了工作的順利開展和執(zhí)行力的提升,，同時提升了組訓講師的工作能力和協(xié)調互助,，取得明顯的效果。

(四)一手抓基礎管理,，提高團隊素質,，維護團隊穩(wěn)定;一手抓產品說明會，提高規(guī)模保費,，保證目標達成,。

1、認真分析團隊實際,，從基礎工作入手強化各項工作的落實,，保證團隊素質的穩(wěn)步提升，實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展,。

抓好基礎工作,，立足長遠發(fā)展，是十三區(qū)部長期以來始終堅持的方向,，在20__年,，區(qū)部的基礎管理工作又上了新的臺階。區(qū)部從早會經營,、出勤管理,、系統(tǒng)培訓、職場建設等多個方面,，加強點滴培養(yǎng),，使各項工作有序開展，團隊形成了規(guī)律性的工作習慣,，團隊素質不斷提升,，隊伍穩(wěn)定性不斷增強。

在早會經營方面,，區(qū)部始終高度重視,，要求組訓下大力氣保證每次早會的效果,，一年來經營成果顯著。特別是進入十月份以來,，區(qū)部將早會密度從一周三次調整為天天早會,，由于有多年來堅實的團隊管理基礎，此舉不僅在各團隊得以順利實施,，而且受到大多數(shù)主管和營銷伙伴的歡迎,。很多伙伴紛紛表示，天天早會使伙伴們的工作意識更濃了,，學到的知識更多了,，非常有利于展業(yè)習慣的持續(xù)性,。大家對天天早會的理解和支持,，折射出區(qū)部長期以來基礎管理的扎實和高度的執(zhí)行力。

為了做好出勤管理,，區(qū)部在年初修訂了考勤管理辦法,，取消了兼職的說法，對所有人提出明確的考勤獎懲機制,，要在全區(qū)部樹立制度意識,，明確“要工號就要上班工作”的硬道理，引導團隊進一步端正風氣,，養(yǎng)成良好工作作風,。好的制度放權給各部執(zhí)行，加上有效的監(jiān)督機制,，使我區(qū)部出勤率始終在70%以上,，有力地推動了各項工作的落實。

為了使各層級業(yè)務人員得到相應的培訓支持,，區(qū)部在早會經營之外,，建立起有針對性的培訓體系，如：針對新人的“新人培訓班”;針對入司半年內人員的“新人學?！?針對精英高手的“精英俱樂部培訓”,，針對主管的“經策會培訓”，針對無證人員的“代資考輔導培訓”等等,，區(qū)部還不定期為各級人員提供外界培訓的機會,，有效地提升了團隊能力，開闊了眼界,。

在職場建設方面,，我區(qū)部本年度實現(xiàn)了質的飛躍。這首先得益于分公司總經理室的大力支持,，區(qū)部借力使力,，配合機關部門,，充分利用喬遷新職場的時機，實現(xiàn)大手筆改建裝修,，使老公司煥發(fā)出新的活力,，裝修后的職場、辦公室數(shù)量充足,，環(huán)境優(yōu)美,，為團隊的發(fā)展創(chuàng)造了硬件基礎。借此機會,，再一次對總經理室的高瞻遠矚表達全體__區(qū)部人的感激之情!搬進新職場后,，區(qū)部從長遠出發(fā)，投入大量費用購置辦公家具,、基本設施等必需品,，并重新設計各類展板，布置了“精英俱樂部光榮榜”,、“__區(qū)部最受尊重的人”,、“公司介紹”、“信息欄”等多種展板,，為各職場制作了“業(yè)績追蹤榜”,、“新人轉正追蹤榜”、“區(qū)訓”等各類展板,，使職場充滿激勵氛圍,。新職場的改建充分激發(fā)了全體伙伴的工作熱情，也向來區(qū)部參加說明會,、辦理業(yè)務的社會各界展示出國壽的良好形象,，受到了一致好評。

此外,，區(qū)部在活動管理,、舉績率管理等多個基礎管理方面也都進行了深入持續(xù)的探索與實踐，為__區(qū)部的持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實的基礎,。

2,、抓基礎管理的同時，認真做好產品說明會的組織保障工作,，開展形式多樣的客戶答謝活動,，向鴻鑫險種要規(guī)模。

回顧20__年我區(qū)部的經營歷程,，高密度的產品說明會是一個突出特點,，我們充分利用各種時機，堅持舉辦節(jié)假日產品說明會,，取得了顯著的效果,。特別是五月份以來,，區(qū)部利用“通州開辦國壽個人保險業(yè)務8周年”的契機，加大客戶答謝會密度,，不僅“請進來”,，還要“走出去”，充分利用區(qū)部網點多,，分布廣的優(yōu)勢,，號召各部各網點舉辦專場客戶答謝會，充分利用現(xiàn)有條件,，開展形式多樣,，不拘一格的答謝會版本。如在家里舉辦的“家庭式”答謝會,、在村委會,、村小學舉辦的“鄉(xiāng)村式”答謝會、在居民小區(qū),、居委會舉辦的“小區(qū)式”答謝會,，再配合區(qū)部或網點內部職場召開的“職場式”答謝會,，答謝會的局面一度如火如荼,，高潮迭起。據統(tǒng)計,，五月至七月,，區(qū)部和各部共舉辦各種類型的客戶答謝會一百余場，一度出現(xiàn)每周舉辦7場以上答謝會的局面,。隨著與外界的交流與協(xié)作,，我們也不斷更新客戶答謝會的舉辦形式和講座版本，嘗試召開“企業(yè)家交流會”,、現(xiàn)場為客戶贈送禮物等形式的答謝會,，取得了一定效果，積累了寶貴經驗,。在各種小型客戶答謝會舉辦的同時,，區(qū)部堅持每周至少一至兩場區(qū)部級別的客戶答謝會，針對中端客戶開展工作;同時也積極倡導伙伴踴躍參與市公司高端客戶答謝會,，并提供禮品和門票的支持,，使伙伴參與熱情增加，并利用市公司高端客戶說明會,，簽下了很多大客戶,，甚至出現(xiàn)了131萬元的巨額保單，成效顯著,。

為了給業(yè)務人員搭建好銷售平臺,，確保每場說明會的質量與效果,，區(qū)部無論是高端客戶還是普通客戶的產品說明會，每次都要進行認真細致的準備,，從說明會的流程安排到獎品設置;從主持主講到禮儀服務人員的演練;從會場的整體布置到燈光音響效果控制,，每一個細節(jié)都要精心策劃、充分準備;講師,、組訓人員積極配合,，服從區(qū)部的整體安排，經常加班加點,，展現(xiàn)出良好的團隊協(xié)作氛圍,。產品說明會給業(yè)務伙伴提供一個很好的展業(yè)平臺和約訪借口，使區(qū)部利用鴻鑫保險有效地提升了期交保費規(guī)模,。

(五)積極響應保監(jiān)委和總經理室的號召,，進一步發(fā)展縣域保險，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點擴大公司影響,，提升區(qū)部戰(zhàn)斗力,。

我區(qū)部多年來在鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點建設方面成效顯著，已形成了以通州城區(qū)為中心職場,，七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)網點的合理布局,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點成為目前__區(qū)部的重要業(yè)績增長點。本年度區(qū)部成功育成次渠鎮(zhèn)營銷服務部,，同時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點建設方面加大了投入力度,，從各方面給予必要支援，取得了突出成績,。

區(qū)部為每個網點都配備了內勤和組訓,，職場設備一應俱全，從根本上解除了網點發(fā)展的障礙,。區(qū)部召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點經理座談會,，商討網點建設的新思路，并明確提出各網點的發(fā)展目標,。今年二季度,，區(qū)部專門將通州各村鎮(zhèn)擁有銷售人員的情況進行了匯總，從戰(zhàn)略角度進行區(qū)域規(guī)劃,。區(qū)部輪流到各職場進行村鎮(zhèn)分配,，要求伙伴認領發(fā)展目標，努力實現(xiàn)“村村都有伙伴,，村村都有客戶”,，這些舉措為鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點伙伴指明了方向，對增員和業(yè)績都起到了長期推動作用,。

農村網點的代理人在辛勤的.工作中向廣大農村群眾帶去了保障,，普及了保險知識,，同時為公司帶來了保費，目前各網點的保費收入已經占據整個通州營銷業(yè)務的半壁江山,。在經濟效益顯現(xiàn)的同時,，網點建設帶來的社會效益更加明顯，在設有營業(yè)網點的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，__人壽的影響力占據突出地位,，同業(yè)公司很難在當?shù)卣痉€(wěn)腳跟，這些都為我們事業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎,。

二,、工作中存在的一些問題：

1、增員工作發(fā)展滯后,，團隊整體素質仍然偏低,，特別是城區(qū)團隊，急需補充高素質人才,，開拓高端客戶市場,。

2、新人出單率,、轉正率,、留存率不高，大進大出的現(xiàn)象依然存在;

3,、部分主管責任心和工作能力跟不上市場發(fā)展的需要,，整體水平有待提高;

4、團隊總體的活動量不足,，人均產能、件均保費仍然偏低,，與市場要求有差距,。

三、下一年工作設想

針對20__年的經驗和不足,，__區(qū)部要在20__年重點做好以下工作：

1,、繼續(xù)緊跟市公司節(jié)拍，按照總經理室部署開展各項工作,。

2,、抓好基礎管理工作，確實提高業(yè)務人員的活動量,、舉績率,、出勤率及人均保費指標。

3,、做好銷售支持,，搭建銷售平臺,，促進精英隊伍成長。

4,、大力開展增員活動,，特別是城區(qū)增員工作，要以區(qū)部層面運作,，努力提高增員質量,。

5、建立完善的層級培訓體系,，抓好主管培訓,、新人培訓、銜接教育及代資考培訓等工作,，提高各級人員水平,。

6、繼續(xù)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場建設,，實現(xiàn)現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點的規(guī)模發(fā)展,。

回顧以往，展望未來,，我們對今后的發(fā)展充滿了信心,。我們相信，在市公司的正確領導下,，在支公司的共同配合及__區(qū)部全體同仁的共同努力下,，我們一定能夠取得更加令人矚目的成績，讓國壽的大旗永遠飄揚,。

農業(yè)保險年度工作總結篇十

夯實基礎,、開拓創(chuàng)新，不斷地完善社會保障服務體系,，切實為居民解決社會保險,、就業(yè)、企退等問題,。為確保下一年度各項工作目標順利完成,，現(xiàn)根據本社區(qū)實際情況，制定__年度工作計劃,。

一,、社保工作

首先在理念上要重視此項工作的重要性、長遠性,，再次,，此項工作關系到社會的穩(wěn)定、經濟的發(fā)展。切實做好各項工作,，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇資格年度認證,、少兒醫(yī)保參保續(xù)保、城鄉(xiāng)醫(yī)保參保續(xù)保,、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保咨詢,。抓好三個點：

(1)加強宣傳。利用專業(yè)媒體平臺和走訪機制,，確保宣傳到人,。

(2)加強監(jiān)察。

(3)強化責任,。

二,、就業(yè)服務工作

《失業(yè)證》、《援助證》辦理,，靈活就業(yè)協(xié)議簽訂及社保補貼辦理,，失業(yè)保險金發(fā)放簽到。

根據勞動市場要求,，定專業(yè)組織人員成批定向開設中長期培訓班,，增強就業(yè)、再就業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)的能力,。

切實做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作。通過走訪各類人員,，了解就業(yè)需求和能力,，跟蹤服務，建立臺賬,。

加強市,、區(qū)勞動力市場信息網絡聯(lián)系，及時掌握就業(yè)信息,，采取先培訓后上崗方式,，將失業(yè)人員建冊造表，推薦就業(yè),。

積極聯(lián)系轄區(qū)范圍內的企事業(yè)單位，促使本地居民就近就業(yè),。

大力開發(fā)各種公益性崗位,，并推薦有就業(yè)意向的高等學校畢業(yè)生、新成長勞動力,、失業(yè)人員,、“4050”人員就業(yè)，及時掌握就業(yè)情況。

三,、企退工作

1,、自管小組建設。認真做好離退休人員的社會化管理工作,，及時更新轄區(qū)內退休人員數(shù)據庫,，完善自管小組的建設，自管小組的組織培訓,，自管小組活動組織,。

2、社區(qū)服務管理,。節(jié)日慰問費的發(fā)放,，困難補助、文娛健身活動,、健康體檢服務,、喪葬服務。

總之,，我社區(qū)社保工作人員將齊心協(xié)力,，竭盡全力做好本職工作，為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務,，為建設和諧社會夯實民本基礎,。

農業(yè)保險年度工作總結篇十一

緊張忙碌的20__年即將過去，充滿希望的20__年已悄然而至,。在過去的一年里,，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力,，無論是思想上,、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲,，但也有不足,，現(xiàn)將工作總結如下：

截止20__年_月底，車商部完成保費收入_元,，其中續(xù)保保費_元,，新增及轉入保費_元。在_月中車商部嚴格貫徹上級公司及經理室下達的各項政策,，努力完成經理室下達的各項任務指標,，在工作中積極與經銷商溝通，進一步轉變觀念,、改革創(chuàng)新,。積極認真參加公司組織的各項學習,。提高服務意識，完善服務質量,，促進車商業(yè)務加快發(fā)展,。

一、車商工作中出現(xiàn)的問題

1,、車商續(xù)保率相對較低,。_月車商續(xù)保收入為_，與去年相比有所下降,，這首先是由于盤縣營業(yè)性貨車市場銷售疲軟,，經濟大環(huán)境所致。其次,，一些車輛未能找到貨源,，至今仍在停放中。再其次,，盤縣與云南省相隔較近,，云南保險費率相比我省保險費率較低，一些車輛轉入云南購買保險,。

2,、跟理賠人員溝通不足。由于車商部承保車輛基本上都是營業(yè)性貨車,，車輛在出險時,，車主都希望盡快的理賠完成，下一步車商部將派專門的人員及時的跟蹤車商業(yè)務的理賠工作,，及時的為出險客戶排憂解難,，為下一年續(xù)保工作打下良好基礎。

3,、疲于市場競爭和業(yè)務發(fā)展,，對理論學習和業(yè)務學習有所放松。加強理論知識的學習,，更好的為經銷商服務,。作為一名展業(yè)人員，自己的一言一行也同時代表了公司的形象,，所以更要提高自身的素質水平,，高標準的要求自己，加強自己的專業(yè)知識和技能,。同時做到尊紀守法,，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,。

二、下一步的措施

1、進一步加強與經銷商的溝通,，及時的走訪經銷商,，鞏固好與經銷商良好的關系。

2,、積極開拓新的保源,，努力拼搏接下來的_天，力爭完成車商部的各項任務指標,。

3,、針對競爭，密切注意同行業(yè)發(fā)展舉措,，加大公關力度,，采取積極有效的方法，參與競爭,，鞏固公司營業(yè)性貨車在市場上的份額,。

農業(yè)保險年度工作總結篇十二

上半年，我們深入貫徹落實省公司關于全年工作的要求,，堅持以改革創(chuàng)新為動力,，以加快發(fā)展為主線，以效益為統(tǒng)領,，以依法合規(guī)為基礎的工作方針,，管理與服務同步推進，全司上下同心協(xié)力,，勇于開拓,，奮力拼搏，較好地完成了上半年的各項任務和經營指標,，公司全面建設取得新成績,。上半年工作亮點主要體現(xiàn)在以下八個方面：

亮點一：各項經營指標全面實現(xiàn)

從發(fā)展指標看，截至6月末,。累計實現(xiàn)保費收入億元,，增幅%，低于行業(yè)個百分點,，超全省百分點,。市場份額%，同比百分點領先個百分點,。

從管控指標看,，6月末，賠付率%,，費用率%,，綜合成本率%,，應收余額萬，應收率%,。從盈利指標看,，6月末，實現(xiàn)利潤總額萬元,，完成年計劃的%,，超時間進度個百分點。在地區(qū)行業(yè)虧損面達%的情況下,，公司利潤指標繼續(xù)向好,，抗風險能力得到明顯提升。

亮點二：車險業(yè)務呈現(xiàn)持續(xù)反彈回升態(tài)勢

上半年,，突出車險發(fā)展龍頭作用,，對標市場，及時應對,，緊跟市場增速,，緊緊跟蹤車險續(xù)保率、新保率,、轉保率關鍵考核指標,，加大激勵力度，實現(xiàn)了車輛業(yè)務的持續(xù)高速發(fā)展,。實現(xiàn)車險保費萬元,，增速%，與市場基本持平,。認領目標達成率%,。市場份額%，同比增個百分點,。車商,、電商渠道全面推進。車商保費收入萬元,，認領目標達成率%,。其中新車業(yè)務保費萬元，增長%,，全省排名第一,。電商上半年完成三進入團購項目x個，電商完成保費收入萬元,，增速%,，全省排名第x。

亮點三：商業(yè)非車險超速增長

上半年共實現(xiàn)非車險保費萬元,，認領目標達成率%,，增速%,。其中：商業(yè)非車險實現(xiàn)保費萬元，認領目標達成率%,，增速%,，超行業(yè)增速個百分點，市場份額3%,，同比增加個百分點。政策性農險保費收入萬元,。

亮點四：機構改革與管理機制創(chuàng)新成效顯著

機關部門設置更規(guī)范,、職能更清晰、職責更明確,、業(yè)務關系更順暢,。設立重點客戶業(yè)務部對促進非車險業(yè)務發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

實行中層干部競聘,、員工雙向選擇上崗的競爭機制,，增強了員工的緊迫感、責任感,，員工的積極性與創(chuàng)造性得以較好調動與發(fā)揮,。

六項管理機制創(chuàng)新促進了管理升級(管理、考核,、督導,、考評、財務,、溝通機制),，使制度管人、制度管事的機制得以確立,。

農業(yè)保險年度工作總結篇十三

一,、做好本職工作，較好的完成各項工作,。

(一),、做好上情下達工作。每次上級的文件,、會議,，都能及時傳達到我分管科室的每位同志當中，使文件,、會議精神能及時得到貫徹落實;

(二),、加強社會保險的宣傳工作。通過講政策,、講待遇,，使企業(yè)和參保者充分了解社會保險的好處,，進一步激發(fā)他們的參保意識，促進了社會保險的擴面工作,。截止11月底,，新增養(yǎng)老保險人數(shù)737人，凈增553人,，完成市下達180%;

(三),、一是做好離退休人員社會化服務管理工作，監(jiān)督管理離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放,，真正落實中央提出的兩個確保,。至11月底，全縣在社保經辦機構發(fā)放養(yǎng)老金人數(shù)共有4050人,，養(yǎng)老金支出4729萬元,。我們通過銀行、郵政,、信用社等多種渠道代發(fā)養(yǎng)老金,，社會化發(fā)放率達。每個離退休人員都能在每月11號至15號領到養(yǎng)老金,。沒有出現(xiàn)養(yǎng)老金拖欠現(xiàn)象,。為保證離退休人員的晚年生活、構建泰順的穩(wěn)定社會和和諧社會起到了重要作用,，并得到了離退休人員的好評;二是及時調整企事業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金;三是根據省,、市要求，我們準備將全縣企業(yè)離退休人員逐年移交社區(qū)管理的前期工作,，真正使離退休人員老有所養(yǎng),、老有所醫(yī)、老有所樂,、老有所管的局面;

(四),、負責審核簽發(fā)企事業(yè)單位267人的退休文件，用計算機審核支付在職,、終止52人,，離退休死亡62人，埋葬費,、撫恤費106萬元,。用手工審核支出農村養(yǎng)老保險退保238人，退保費43萬元;

(五),、主動上門服務,，宣傳醫(yī)保政策，解決異地離退休人員的就醫(yī)問題。今年醫(yī)療保險采取計算機管理以后,，原個人帳戶用現(xiàn)金支出改為刷卡,，造成異地同志意見紛紛，40多人聯(lián)名寫信上訪,，反映門診藥費報銷難問題,。為此，我和林萍等同志主動上門溫州,、永中,、永強、雅陽等地召開座談會,，宣傳醫(yī)保政策,，并為他們的醫(yī)藥費報銷進行現(xiàn)場辦公。這一做法使離退休人員十分滿意;

(六),、嚴格社會保險基金財務制度，確?；鸬陌踩\行,。管好錢，用好錢,，是我們的職責,。一年來我們堅決執(zhí)行財務規(guī)章制度，做到每支出一筆都有辦事員簽字,、科長審核,、領導審批的財務辦理制度，并經常教育同志們不要在社?；鸪鰡栴},，一年來沒有出現(xiàn)違反制度、動用社?；鸬倪`法違紀行為,。我們還堅決執(zhí)行社會保險基金實行兩條線和財政專戶管理，做到“?？顚４?、專款專用”;

(七),、積極配合地稅部門對養(yǎng)老保險費的征收與催繳工作,，今年12月份，我和地稅部門的同志一起到仕陽,、雅陽,、三魁和羅陽等地的10余家企業(yè)上門催繳，通過催繳,，清欠養(yǎng)老保險費達35萬元;

(八),、協(xié)助,。。同志主動當好縣府的參謀,，制定出臺了《某縣公務員醫(yī)療補助辦法》,，并在1月1日開始實施。這一政策的實施,，保證了公務員醫(yī)療保險的待遇;

(九),、抓好社保中心干部職工的行政管理和業(yè)務學習。社保中心是服務窗口,。因此,，我著重從組織紀律、上下班,、業(yè)務水平,、辦事效率進行監(jiān)督管理，使每位員工都能執(zhí)行規(guī)章制度,，注重形象,，在幾次縣效能辦檢查中，沒有出現(xiàn)違規(guī)的行為;

(十),、抓好信訪工作,。建立來信來訪工作制度，做到來信登記,、一件一答,。對來電來訪者，推行首問責任制,，做到主動熱情,、細心解答、耐心說服,。對反映的問題,，能處理的做到及時處理，需要請示的做好記錄,，并逐級向上匯報,，確實不能解決的也說明原因，堅持以理服人,，做好耐心說服工作,。一年來共受理群眾來信79件，及時答復和辦結53件(其他屬內容重復或多級投遞信件),，承辦處理上級和領導轉批信訪件42件,。(突出社會保障工作。社會保障工作是政府的民心工程， 牽涉到千家萬戶,，我盡心盡職認真做好有關社保,、城鄉(xiāng)醫(yī)保、退休人員認定,、為61人辦理了失業(yè)證或失業(yè)證年審證明;為34人辦理了求職登記;按本區(qū)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策為轄區(qū)靈活就業(yè)人員116人次辦理了社保貼補,。

農業(yè)保險年度工作總結篇十四

20___年x月我加入_保險，成為_這個大家庭中的一員,。從事保險這個陌生的行業(yè),，對于一個從未接觸過保險的人來說，將會面臨更大程度上新的挑戰(zhàn)和考驗,。時至今天已快滿1年了,，為了適應當前工作的需要，本人時刻把學習放在第一位,，提高自身綜合素質,，特別是增強保險方面的知識，做一個真正的保險人,。20___年是財險改革的關鍵一年,，是面對新變化、落實新機制,、執(zhí)行新規(guī)定的一年。一年里,，我在公司領導和同事的幫助下不斷的成長,。下面結合我的具體情況對20___年的工作做一下總結。

一,、工作思想方面

積極貫徹公司關于發(fā)展的一系列重要指示,，與時俱進，勤奮工作,，積極認真參加公司組織的各項學習,，并且細心領會，轉化為自己的思想武器,。作為一名內勤人員,，自己的一言一行也同時代表了公司的形象，所以更要提高自身的素質水平,，高標準的要求自己,，加強自己的專業(yè)知識和技能。同時做到遵紀守法,，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心。

二、業(yè)務方面

我主要負責柜面單證的打印和整理歸檔工作,，每到值班周早晨8：30分上班先打掃辦公區(qū)衛(wèi)生,，月初把所要申領的有價和無價單證數(shù)量發(fā)郵件向公司財務人員申報，公司單證管理人員每月規(guī)定x號和_號為我們的領單日,，每次只能申領半個月的用單量,。我在申領時都要根據近期的客戶出單數(shù)估算出下半個月的一個數(shù)量來申領，盡量做到不斷單,。

每次單證寄到,，先把它們以_份為一個單位用橡皮筋捆好，蓋上公司的保單專門章,，做好標注,。其實打一張車險很簡單，也不是一項比較復雜的技術活,，一共就五樣東西,，發(fā)票、交強險保單,、標志,、商業(yè)險保單、?？?，打完附上一份商業(yè)險條款裝進保險封袋給予投保人就可以了，但是需要足夠的細心和耐心,，客戶多的時候還要認真仔細檢查,，防止裝錯單，減少不必要的麻煩,。

剩下的事情就是整理打過的單子,，少投保單的補投保單，少告知書補打告知書,，如果有證件不足的先將其剔除,，待業(yè)務員補齊資料后以_份為一單位錄入歸檔清單表格進行系統(tǒng)內歸檔處理，歸檔好的客戶資料裝入牛皮紙檔案盒(x套為一盒)標注好盒號和歸檔號放入檔案柜進行保存,。

每天的工作就是打單,、打單、再打單,，理單,、理單、再理單,。我的工作內容雖然枯燥無味,，但是我深知我的工作是公司業(yè)務環(huán)節(jié)中的重要一環(huán),，必須要認真工作，全力以赴,。這幾年保險市場競爭非常激烈,，我們坐前臺的就應在售前服務方面做到盡可能的讓客戶滿意。

三,、工作中做的好的方面

1,、立足全局與整體，從宏觀層面切入問題的思考,，較好處理整體與局部,、大我與小我的關系，遇事能從大局考慮,。

2,、心態(tài)平和，為人謙和,，處世積極,，有良好的人際關系。

四,、工作中的不足

1,、限于閱歷與眼界，還須加強政治修養(yǎng)與行業(yè),、業(yè)務研究,，認真學習業(yè)務知識，戰(zhàn)勝自我,，提升自我,。

2、須加強與人溝通的能力,。

3、須加強應變能力,。

總結一年的工作,，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進,。

在新的一年里,，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。保險公司員工年度個人工作總結9

20___年,，在總經理室的正確領導下，在同事們的共同努力下,，我司于x月x日完成了分公司下達的全年任務,，在分公司名據首位，在分公司也是第一個完成任務的三級機構,，在這半年里充滿了激情與挑戰(zhàn),。