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年休假通知文件年休假通知安徽省篇一

一、實(shí)行年休假制度的原則

1,、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定,，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則,，保證全體員工享受年休假制度,。

2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法,，各單位在制定年休假計(jì)劃時(shí),，應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況,，不影響工作的前提下,，充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況，合理科學(xué)地安排,。

1,、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工,，享受年休假,。

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定,。

a) 累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的,，每年休假5天。

b) 累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,，每年休假10天,。

c) 累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的,，每年休假15天,。

3,、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假,。

a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng),，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

b) 實(shí)行以年,、季或月綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過(guò)本人應(yīng)休公休日,、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的,。

c ) 當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的。

d ) 累計(jì)工作滿１年不滿10年,，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；累計(jì)工作20年以上,，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

e ) 因本人原因（不含病假）離開(kāi)崗位超過(guò)本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的,。

凡具有上述情形之一,，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受,。

4,、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定,。

a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

b) 在油田公司各單位之間流動(dòng),，調(diào)出前已享受年休假的,，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的,，調(diào)出單位出具相關(guān)證明,，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

5,、其它規(guī)定

a) 對(duì)于月制度工作日低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的,，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

b) 年休假原則上每年集中安排1次,。確因工作需要不能較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的人員,，經(jīng)員工所在單位勞資部門(mén)批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi),。

三,、休假程序

1、請(qǐng)各單位（部門(mén)）根據(jù)實(shí)際情況,，結(jié)合員工個(gè)人意愿,，編制年度帶薪休假計(jì)劃，并報(bào)人事勞資部門(mén)備案,，以便統(tǒng)一調(diào)配,。

2、員工個(gè)人按照制定的休假計(jì)劃,，向本單位提出書(shū)面休假申請(qǐng)《員工休假請(qǐng)假表單》,，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門(mén)審核,，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，將休假單交所在單位人事勞資部門(mén)留存。假期滿后回本單位銷(xiāo)假,、上崗,。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計(jì)表中予以標(biāo)注。

3,、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門(mén)負(fù)責(zé),，每半年將休假實(shí)施臺(tái)賬報(bào)人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,，報(bào)人事勞資部辦理休假手續(xù),。

四、工作要求

1,、請(qǐng)各單位（部門(mén)）根據(jù)實(shí)際情況,，合理安排員工20xx年度年休假計(jì)劃，認(rèn)真填寫(xiě)《20xx年度員工年休假計(jì)劃》(附件1),，于20xx年12月12日前上報(bào)人事勞資部(代高生),，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

2,、各單位要高度重視員工年休假工作,。員工休假時(shí)，其所承擔(dān)的崗位職責(zé),，要指派專(zhuān)人負(fù)責(zé),，保證各單位、各部門(mén)的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

3,、無(wú)特殊情況,，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個(gè)人原因應(yīng)休而未休的,，由本人提交書(shū)面的放棄休假申請(qǐng),。

第三采油廠人事勞資部

20xx年12月2日

年休假通知文件年休假通知安徽省篇二

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)研究決定,，實(shí)行職工帶薪年休假,，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見(jiàn),。

一,、 年休假時(shí)間

（一）公司職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）,。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。 國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

1,、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的,。

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,。

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,。

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

5、上年度考核為不稱(chēng)職的,。

（三）,、當(dāng)年休假期滿后，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1,、2,、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的,，不享受下一年度的年休假,。

二,、休假期間待遇

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動(dòng)放棄休假的,，單位只支付正常工作期間的工資收入,。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續(xù)到下一年度休假,。

三,、有關(guān)要求

實(shí)行職工帶薪年休假，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法,、職工帶薪年休假條例,，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施,。各科室要高度重視,，根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工休年假,，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

1,、年初以部門(mén)為單位填寫(xiě)《部門(mén)職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室，否則視為自動(dòng)放棄,。

2,、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫(xiě)《職工年休假審批表》，逐級(jí)審批,。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，一般職工由本部門(mén)安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報(bào)辦公室備案,。

各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔,，貽誤工作,。年休假在一個(gè)年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上）,，一般不做跨年度安排,。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的,，應(yīng)以工作為重,，服從工作安排。

四,、其他

本《實(shí)施意見(jiàn)》未涉及到的事項(xiàng),，以國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn),。 本《實(shí)施意見(jiàn)》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施意見(jiàn)自公布之日起執(zhí)行,。

二0xx年一月二十三日

年休假通知文件年休假通知安徽省篇三

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，經(jīng)研究決定，實(shí)行職工帶薪年休假,，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見(jiàn),。

一、 年休假時(shí)間

（一）公司職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）,。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。 國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的,。

2,、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,。

3,、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,。

4,、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

5,、上年度考核為不稱(chēng)職的.。

（三）,、當(dāng)年休假期滿后,，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1、2,、3,、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假,。

二,、休假期間待遇

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。職工本人自動(dòng)放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入,。如確因工作需要不能安排職工休年假的,，可延續(xù)到下一年度休假。

三,、有關(guān)要求

實(shí)行職工帶薪年休假,，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例,，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷,、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視,，根據(jù)工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假,，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,。

1、年初以部門(mén)為單位填寫(xiě)《部門(mén)職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室,，否則視為自動(dòng)放棄。

2,、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫(xiě)《職工年休假審批表》,，逐級(jí)審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，一般職工由本部門(mén)安排,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)辦公室備案,。

各科室要科學(xué)合理的安排工作,，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔，貽誤工作,。年休假在一個(gè)年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排,，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排,。休假期間,，若因工作需要返回工作崗位的，應(yīng)以工作為重,，服從工作安排,。

四、其他

本《實(shí)施意見(jiàn)》未涉及到的事項(xiàng)，以國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn),。 本《實(shí)施意見(jiàn)》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋,。本實(shí)施意見(jiàn)自公布之日起執(zhí)行。

二0xx年一月二十三日

年休假通知文件年休假通知安徽省篇四

為了更好的執(zhí)行員工年休假制度,，自即日起對(duì)原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理,，至14年底，員工年休假期將清零,，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算,，到當(dāng)年年底清零。

本通知僅對(duì)原××有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)××）員工通過(guò)勞動(dòng)合同變更與××有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）有效,。

二,、 員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫(xiě)員工請(qǐng)假卡,，各課課長(zhǎng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核,，一次請(qǐng)假≦2天的報(bào)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，請(qǐng)假＞2天須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),。經(jīng)核準(zhǔn)后,，員工方可正式休假。

三,、 公司根據(jù)工作安排的具體情況,，并考慮員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排員工年休假,。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，不再跨年度安排,。

四、 員工在有年休假期的情況下,，不得再請(qǐng)事假,。

五、 員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的,，不再享受當(dāng)年的年休假,。

六、 員工休假期間,，要保證公司工作的正常進(jìn)行,。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后,，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),，或者由公司決定是否中斷休假。

七,、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌饒?zhí)行,。

××有限公司

二○xx年四月八日

年休假通知文件年休假通知安徽省篇五

放假：公司從20xx年1月25日星期六開(kāi)始放假至20xx年2月11 日星期二,，共放假18天。

依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》,，20xx年帶薪國(guó)家法定假日的春節(jié)為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日,，放假3日。

帶薪年休假

根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》,，年休假根據(jù)每個(gè)員工不同的工齡5天至15天,。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的`,，年休假10天；已滿20年或上的,，年休假15天,。

留廠員工

如果員工不會(huì)回家過(guò)年，留廠渡過(guò)春節(jié),，請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ?，因?yàn)槲覐S會(huì)有禮物給你。

提前預(yù)祝大家渡過(guò)一個(gè)祥和的春節(jié),，平平安安地回去,，高高興興地回來(lái)。 溫馨提示：春節(jié)回家注意防盜,、防騙,。特此通知。

深圳xxx有限公司

年休假通知文件年休假通知安徽省篇六

局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)工作實(shí)際,，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假。

（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假,，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（二）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國(guó)家法定休假日,、休息日,、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,，不計(jì)入年休假的假期,。累計(jì)工作年限按照足年足月計(jì)算。

1,、請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的,；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

4、累計(jì)工作滿20年以上的,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

（四）請(qǐng)事假的按照實(shí)際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。請(qǐng)病假未出具縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明的,，按照請(qǐng)事假計(jì)算,。

（一）提高認(rèn)識(shí)、認(rèn)真落實(shí),。局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想,，從關(guān)心干員生活,、維護(hù)干員合法權(quán)益的高度出發(fā)，既要鼓勵(lì)大家弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),，勤 奮工作,，甘于奉獻(xiàn)，又要提倡勞逸結(jié)合,，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時(shí)間,，認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度,。

（二）合理安排、統(tǒng)籌計(jì)劃,。局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計(jì)劃。要根據(jù)各自的實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計(jì)劃,，合理安排本單位人員年休假,，確保正常開(kāi)展各項(xiàng)日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過(guò)本單位總?cè)藬?shù)的20﹪，單位班子成員同時(shí)休假人數(shù)不得超過(guò)班子成員的三分之一,，同時(shí)休假人數(shù)不得超過(guò)本單位總?cè)藬?shù)的10﹪,。局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排,。休假人員要做好工作交接,，嚴(yán)格落實(shí)《ab崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性,，堅(jiān)決杜絕工作空檔,。

（三）嚴(yán)格審批、及時(shí)備案,。局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批，逾期不報(bào)送的視為自動(dòng)放棄,。審批同意后,，應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃安排年休假，無(wú)特殊情況不得隨意變動(dòng),。確需調(diào)整的,，由變動(dòng)人員所在單位提出休假調(diào)整意見(jiàn)，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事科備案,。

（四）遵守紀(jì)律,、文明休假。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委,、市委有關(guān)要求,，認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，禁止使用公車(chē)出行,，禁止著制服出入各種旅游娛樂(lè)休閑場(chǎng)所,；要保持通訊暢通，離開(kāi)本市的需提前告知所在單位,；如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位,，可另安排時(shí)間補(bǔ)休；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī),、遵守公共秩序,，遵守社會(huì)公德，注意交通安全,，確保渡過(guò)一個(gè)文明,、輕松、愉快的假期,。

通知人：

日期：

年休假通知文件年休假通知安徽省篇七

一,、休假計(jì)劃

各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計(jì)劃,，為便于調(diào)休，要求休假計(jì)劃集中安排在9-10月,，每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段,，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計(jì)劃表》（附件1）報(bào)辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬,。

二,、休假審批

20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排,，確定休假時(shí)間,。

職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號(hào)）第三條執(zhí)行,。

在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員,，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案,。

三,、調(diào)休要求

1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核,，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員,，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報(bào)辦公室，審核后對(duì)公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整,，逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休,，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

2,、規(guī)范填寫(xiě)《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間,、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù),，按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案,。

3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假,，必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休,。

各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假,，無(wú)特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度,。嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過(guò)規(guī)定的事假,、病假天數(shù)（詳見(jiàn)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假,。

年休假通知文件年休假通知安徽省篇八

為了更好的執(zhí)行員工年休假制度,，自即日起對(duì)原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理,，至14年底，員工年休假期將清零,，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算,，到當(dāng)年年底清零。

本通知僅對(duì)原××有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)××）員工通過(guò)勞動(dòng)合同變更與××有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）有效,。

二,、 員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫(xiě)員工請(qǐng)假卡,，各課課長(zhǎng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核,，一次請(qǐng)假≦2天的報(bào)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，請(qǐng)假＞2天須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),。經(jīng)核準(zhǔn)后,，員工方可正式休假。

三,、 公司根據(jù)工作安排的具體情況,，并考慮員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排員工年休假,。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，不再跨年度安排,。

四,、 員工在有年休假期的情況下，不得再請(qǐng)事假,。

五,、 員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假,。

六,、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行,。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理,，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),，或者由公司決定是否中斷休假,。

七、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌饒?zhí)行,。

××有限公司

二○xx年四月八日

年休假通知文件年休假通知安徽省篇九

一,、員工的年休假?lài)?yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

二,、員工在今年應(yīng)享有的年休假,，必須在xxxx年12月31日之前安排完畢,，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù),。安排完xxxx年的年休假后,，應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。

三,、年休假的安排,，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí),，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營(yíng),。

四、安排年休假過(guò)程中,，遇到難以處理的問(wèn)題,，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定,。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假,，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的，追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,。

xxxx

xxxx年xx月xx日