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年休假通知函 年休假通知文案篇一

一,、公休假時(shí)限規(guī)定

在我局工作2年以上10年以內(nèi),，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內(nèi),，每年安排公休假10天,；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天,。

二,、公休假有關(guān)要求

全局干部職工每年必須申報(bào)并安排公休假期，個(gè)人不申報(bào)或申報(bào)后因個(gè)人原因未按計(jì)劃休假的,，視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假,，單位不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬，次年不補(bǔ)休,。

2,、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個(gè)人填寫休假申報(bào)表,，經(jīng)勞資審核休假天數(shù),，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假,。當(dāng)年（按年度公歷年算）未休假,，不跨年，不累計(jì),，不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬,，次年不補(bǔ)休。

3,、各部門中層干部正職休假,，由個(gè)人填寫申請(qǐng)表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù),，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后,，可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假,。部門正職符合休假條件，提出休假申請(qǐng),，但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的,，依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的規(guī)定，視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,。

xxxxx

20xx年xx月xx日

年休假通知函 年休假通知文案篇二

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天?？h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào)）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理,，解決好干部職工不能休,、不敢休、應(yīng)休不休等問題,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下,。

一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定

按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

》工作人員工作年限滿1年,、滿10年,、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù),。其中,，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日、休息日及假期（探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假）不計(jì)入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)

二,、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃

干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請(qǐng),，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行,?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批，包xx,、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn),、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批,。休假計(jì)劃制定后，原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假,，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下,，可申請(qǐng)補(bǔ)休,。干部職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請(qǐng)銷假,，休假時(shí)填寫審批表,，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查,，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。

三,、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律

所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理,，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁,。休假人員在休假時(shí),，要妥善安排好工作，外出要提前報(bào)告,，并確保聯(lián)系暢通,。因工作需要單位召回,，本人確實(shí)在縣內(nèi)的,，必須服從,，但可以補(bǔ)休,。對(duì)休假期間通訊不暢,，造成工作延誤的，要追究責(zé)任,，嚴(yán)肅處理。

xxxxx

20xx年xx月xx日

年休假通知函 年休假通知文案篇三

為了更好的執(zhí)行員工年休假制度,，自即日起對(duì)原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理,，至14年底,，員工年休假期將清零,，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算,，到當(dāng)年年底清零。

本通知僅對(duì)原××有限公司（以下簡(jiǎn)稱××）員工通過勞動(dòng)合同變更與××有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡(jiǎn)稱員工）有效,。

一,、 公司認(rèn)可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假,，員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下：

14年員工剩余年休假=××累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)*（12-員工××入職月份）/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期,。

二,、 員工休假需事先提出申請(qǐng),，填寫員工請(qǐng)假卡,，各課課長(zhǎng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核,，一次請(qǐng)假≦2天的報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，請(qǐng)假＞2天須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),。經(jīng)核準(zhǔn)后，員工方可正式休假,。

三,、 公司根據(jù)工作安排的具體情況,，并考慮員工本人意愿,，可以統(tǒng)籌安排員工年休假,。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，不再跨年度安排,。

四,、 員工在有年休假期的情況下，不得再請(qǐng)事假。

五,、 員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的,，不再享受當(dāng)年的年休假。

六,、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行,。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理,，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),，或者由公司決定是否中斷休假。

七,、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋,，自公布之日起執(zhí)行。

××有限公司

二○xx年四月八日

年休假通知函 年休假通知文案篇四

局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室：

為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對(duì)全局員工的關(guān)懷，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性,不斷提高工作效率,，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號(hào)）文件精神,，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定,，進(jìn)一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、 執(zhí)行時(shí)間

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)工作實(shí)際,，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假,。

二,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

（二）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日,、國(guó)家規(guī)定的探親假,、婚喪假、產(chǎn)假的假期,，不計(jì)入年休假的假期,。累計(jì)工作年限按照足年足月計(jì)算。

（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計(jì)算年度（20xx年度自1月1日起計(jì)算）,。有下列情形之一的,，不享受本計(jì)算年度的年休假：

1、請(qǐng)事假累計(jì)超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的,；

2,、累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

3,、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

4,、累計(jì)工作滿20年以上的.，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

（四）請(qǐng)事假的按照實(shí)際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù),。請(qǐng)病假未出具縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明的，按照請(qǐng)事假計(jì)算。

三,、相關(guān)要求

（一）提高認(rèn)識(shí),、認(rèn)真落實(shí)。局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識(shí),、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干員生活,、維護(hù)干員合法權(quán)益的高度出發(fā),，既要鼓勵(lì)大家弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作,，甘于奉獻(xiàn),，又要提倡勞逸結(jié)合，妥善處理工休關(guān)系,，合理安排工作和休息時(shí)間,，認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度。

（二）合理安排,、統(tǒng)籌計(jì)劃,。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計(jì)劃,。要根據(jù)各自的實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計(jì)劃,，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項(xiàng)日常工作,。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪,，單位班子成員同時(shí)休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時(shí)休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪,。局領(lǐng)導(dǎo),、機(jī)關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排。休假人員要做好工作交接,，嚴(yán)格落實(shí)《ab崗零缺位工作制度》,，確保工作的延續(xù)性，堅(jiān)決杜絕工作空檔,。

（三）嚴(yán)格審批、及時(shí)備案,。局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批，逾期不報(bào)送的視為自動(dòng)放棄,。審批同意后,，應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動(dòng)。確需調(diào)整的,，由變動(dòng)人員所在單位提出休假調(diào)整意見,，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事科備案。

（四）遵守紀(jì)律,、文明休假,。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求,，認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場(chǎng)所,；要保持通訊暢通,，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位,，可另安排時(shí)間補(bǔ)休,；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序,，遵守社會(huì)公德,，注意交通安全，確保渡過一個(gè)文明,、輕松,、愉快的假期。

xx市城市管理行政執(zhí)法局

20xx年9月27日

年休假通知函 年休假通知文案篇五

各鄉(xiāng)鎮(zhèn),，縣直各單位：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》,、《浙江省國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局,、溫州市財(cái)政局《關(guān)于落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神,，現(xiàn)就落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行,。

一,、享受年休假的范圍和對(duì)象

(一)享受年休假的范圍為黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位,。

(二)享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。

二,、年休假的假期

(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,，每年休假3天；

(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿xx年的,，每年休假7天,；

(三)參加工作時(shí)間滿xx年不滿20年的,，每年休假10天；

(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,，每年休假15天,；

(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天,。

上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,，不跨年度使用,。

年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日,。

三,、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：

(一)上年度考核不稱職(不合格),；

(二)當(dāng)年事假累計(jì)超過20天,；

(三)當(dāng)年病假累計(jì)超過30天；

(四)當(dāng)年病假,、事假相加超過40天,。

如當(dāng)年享受了年休假以后，其病,、事假假期超過了本條第(二),、(三)、(四)款規(guī)定期限的,，則下一年度的年休假不再享受,。

四、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng),，休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)于年休假的不再享受年休假,；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受,。

五,、實(shí)施年休假要有計(jì)劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康,，維護(hù)工作人員的休假權(quán)利,。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃，須報(bào)縣委組織部,、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案,。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置,，科學(xué)安排,、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了,，保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn),。

六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度,?？h四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報(bào)縣委書記批準(zhǔn)（其中政府直屬部門正職先報(bào)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣委書記）,，縣機(jī)關(guān)部門副職的年休假報(bào)縣委分管黨群副書記批準(zhǔn),，紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報(bào)縣委分管政法副書記批準(zhǔn),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報(bào)縣委組織部部長(zhǎng)批準(zhǔn),。

七、規(guī)范年休假管理,。要正確貫徹年休假制度,，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺(tái)帳,。對(duì)年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài),、提示信息，實(shí)施報(bào)告和檢查,，認(rèn)真履行年休假手續(xù),。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用,，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇,。

八、縣委,、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排,，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九,、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,，可參照本通知執(zhí)行,。

十、本通知從**年起執(zhí)行,。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行,，如上級(jí)有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

正確實(shí)施年休假制度,，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ),。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作,，又要落實(shí)好年休假,。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況,，積極探索適應(yīng)不同單位,、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度,。