每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇一

1,、為了確保生產(chǎn)秩序,，保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開展，營造良好的工作環(huán)境,，促進(jìn)本廠發(fā)展,，結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實(shí)際情況，特制定本制度,。

2,、本制度實(shí)用于本廠全體人員，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員,。

二,、人員管理

1、車間全體人員必須遵守上下班作息時(shí)間,，按時(shí)上下班,；（如：車間開早會(huì)所有車間人員提前5分鐘到，主管主持）,；考勤制度,，上午：8：00-12：00；下午：14：00-18：00：晚上：19：00-22：00,；每月廠長根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度安排公休一天,；

2、車間員工必須服從合理工作安排,，盡職盡責(zé)做好本職工作,，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排；

3,、全體車間人員必須按要求佩帶工牌,，不得穿拖鞋進(jìn)入車間；

4,、車間人員在工作期間不得做與工作無關(guān)的事,，例如吃東西，聊天,，聽歌,，離崗等行為，吸煙要到廠指定區(qū)域,；

5,、對惡意破壞工廠財(cái)產(chǎn)的行為或盜竊行為，不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一律交總經(jīng)辦嚴(yán)厲處理,；

6、車間人員如因特殊情況需要請假，應(yīng)按廠請假程序向各級主管申請,，得到批準(zhǔn)方可離開,。

7、工作時(shí)間內(nèi),，倡導(dǎo)全體人員說普通話,，禁止拉幫結(jié)伙。

三,、作業(yè)管理

1,、車間嚴(yán)格按生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備和人員精心組織生產(chǎn),；

2,、生產(chǎn)流通確認(rèn)以后，任何人不得隨意更改,，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,，應(yīng)立即停止生產(chǎn)，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告研究處理,；

3,、車間人員每日上崗前必須將所操作設(shè)備及工作區(qū)域進(jìn)行清理，保證工序內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,，通道或公共區(qū)域主管安排人員協(xié)調(diào)清理,；

4、車間人員領(lǐng)取物料時(shí)必須持車間主管開具的領(lǐng)料單不得私自拿走物料,。生產(chǎn)完成后,，如有多余的物料及時(shí)退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi)；

5,、生產(chǎn)過程中好壞物料必須分清楚,，并要做出明顯的標(biāo)記,，不能混料,。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料,，工具,，移交物料要交際協(xié)調(diào)好，標(biāo)示醒目,；

6,、車間人員下班時(shí)，要清理好自己的工作太面,，做好設(shè)備保養(yǎng)工作,。最后離開車間要將門窗，電源關(guān)閉，若發(fā)生意外事故,，將追究最后離開者的責(zé)任以及生產(chǎn)主管的責(zé)任,。

7、車間人員嚴(yán)格按工藝規(guī)程及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作,，擅自更改生產(chǎn)工藝造成品質(zhì)問題,，由作業(yè)人員自行承擔(dān)責(zé)任。

四,、生產(chǎn)現(xiàn)場物品擺放及清潔衛(wèi)生

1,、原材料直接放置到生產(chǎn)現(xiàn)場的，倉管員必須按規(guī)定的位置并擺放整齊,，標(biāo)示清晰,；各生產(chǎn)現(xiàn)場原材料保管和適用，由該現(xiàn)場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護(hù),，不得隨意放置物品,。

2、生產(chǎn)現(xiàn)場均為設(shè)定作業(yè)區(qū),，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè),，特殊情況需要借用場地，應(yīng)請示批準(zhǔn),。

3,、包裝好的產(chǎn)品應(yīng)放置在暫放區(qū)內(nèi)，標(biāo)示明確,，以便檢查驗(yàn)收及轉(zhuǎn)序?qū)ふ?，搬運(yùn)方便，防止在使用型號,，規(guī)格時(shí)拿錯(cuò),。

4每日在清理現(xiàn)場時(shí)必須將不能回收的廢物及時(shí)放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現(xiàn)場清理余料時(shí),，將有用的余料清理出來,，能及時(shí)合理分配使用。

5,、若在清理現(xiàn)場時(shí),，發(fā)現(xiàn)價(jià)值較高或良性物品，從重處罰,。

五,、工程技術(shù)人員（出模師）評審

1、工程技術(shù)自行設(shè)計(jì),，放樣品經(jīng)過第一次評審不合格,，修改后第二次評審仍不合格的,，罰款100元；

2,、工程技術(shù)放樣品評審合格后,，投入生產(chǎn)，未將生產(chǎn)資料傳達(dá)給相應(yīng)的部門一次罰款100元,。（例如：效果圖,，模板，模板臺(tái)帳,，材料清單,，工藝流程，以及技術(shù)指導(dǎo)性文件等）

六,、本廠物料管理單據(jù)的使用

1,、本廠生產(chǎn)用物品，半產(chǎn)品,，成品以及派工單所使用表格均要填寫生產(chǎn)編號,；

2、要填寫生產(chǎn)編號的表格如下：

《申購單》《采購單》《進(jìn)倉單》《領(lǐng)料單》《退倉單》《生產(chǎn)日報(bào)表》《員工派工單》《成品入庫單》《不合格處置報(bào)告》《工序檢驗(yàn)報(bào)告》《產(chǎn)品交接單》《來料檢驗(yàn)報(bào)告》,，質(zhì)量記錄不真實(shí),，統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，造成損失的從嚴(yán)懲處,，每次處罰50元,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇二

一、嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及工作規(guī)范,，嚴(yán)肅安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度，組織開展安全生產(chǎn)活動(dòng)和安全知識(shí)學(xué)習(xí),，提高全員安全生產(chǎn)意識(shí),。

二、對道路運(yùn)輸駕駛?cè)藛T要求做到“八不”,。即：“不超載超限,、不超速行車、不強(qiáng)行超車,、不開帶病車,、不開情緒車,、不開急躁車,、不開冒險(xiǎn)車、不酒后開車”,。保證精力充沛,，謹(jǐn)慎駕駛，嚴(yán)格遵守道路交通規(guī)則和交通運(yùn)輸法規(guī)。

三,、做好危險(xiǎn)路段記錄并積極采取應(yīng)對,，特別是山區(qū)道路行車安全，要做到“一慢,、二看,、三通過”。

四,、運(yùn)輸貨物要遵守國家法律,、法規(guī)，按照法律,、行政法規(guī)規(guī)定辦理運(yùn)輸證件后方可運(yùn)輸?shù)呢浳?，?yīng)當(dāng)按規(guī)定查驗(yàn)證件，符合要求的方可承運(yùn),。

五,、保持車輛良好技術(shù)狀況，不擅自改裝營運(yùn)車輛,。

六,、做到三不違：不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章指揮,，不違反操作規(guī)程,。

七、發(fā)生事故時(shí),，應(yīng)立即停車,、保護(hù)現(xiàn)場、及時(shí)報(bào)警,、搶救傷員和貨物財(cái)產(chǎn),，協(xié)助事故調(diào)查。

八,、采取必要措施,，防止貨物脫落、揚(yáng)撒,。

九,、不違章作業(yè)，駕駛?cè)藛T連續(xù)駕駛時(shí)間不超過4小時(shí),。

一,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,，遵守國家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，守法經(jīng)營,，落實(shí)各級交通主管部門的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生,。

二、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)營許可范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作,，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,，對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，具備安全員資質(zhì),。

三,、聘請符合道路運(yùn)輸經(jīng)營條件的駕駛?cè)藛T，并與駕駛員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,，將責(zé)任書內(nèi)容分解到每個(gè)工作環(huán)節(jié)和工作崗位,，職責(zé)明確，責(zé)任分清,，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,。

四、積極參與各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng),，設(shè)立安全生產(chǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),，保證安全生產(chǎn)工作的開展。

五,、落實(shí)事故處理“四不放過”的原則,，即：事故原因不查清不放過；事故責(zé)任者沒處理不放過,；整改措施不落實(shí)不放過,；教訓(xùn)不吸取不放過。

六,、建立營運(yùn)車輛維護(hù),、檢修工作制度，督促車輛按時(shí)做好綜合性能檢測及二級維護(hù),，確保車輛技術(shù)狀況良好,。

七、安全生產(chǎn)和日趟檢機(jī)構(gòu)人員名單：

日趟檢承諾書

漳州開發(fā)區(qū)運(yùn)管處：

為貫徹實(shí)施開展我區(qū)營業(yè)性道路貨運(yùn)車輛的日常維護(hù),、檢驗(yàn)（日趟檢）制度,，本公司鄭重承諾按照運(yùn)管部門的要求，嚴(yán)格組織實(shí)施,、監(jiān)督,、檢查，把營業(yè)性道路運(yùn)輸車輛建立日常維護(hù)檢驗(yàn)制度,，作為本公司安全生產(chǎn)中的一件頭等大事來抓,，為確保日趟檢工作的順利開展，特規(guī)定：

一,、出車前和收車后要對車輛進(jìn)行全面檢查,，檢查范圍包括油箱、剎車,、發(fā)動(dòng)機(jī),、輪胎。要做到一日三檢

二,、做好出車前,、停車后的準(zhǔn)備、檢查工作,，確保行車安全,，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)修復(fù)后方可出車。

三,、嚴(yán)查超載和擅自裝載危險(xiǎn)品,。

四、不定期檢查車輛的安全裝置,、燈光信號,、證件。

五,、做好各項(xiàng)檢查工作的記錄,，如有異常，及時(shí)匯報(bào),。

一,、每月至少進(jìn)行一次全面安全檢查，重點(diǎn)檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制,、規(guī)章制度的建立完善,、安全隱患整改、應(yīng)急預(yù)案,、法律法規(guī)及會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況,，并做好記錄。

二,、做好出車前,、停車后的準(zhǔn)備、檢查工作,，確保行車安全,，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)修復(fù)后方可出車。

三,、嚴(yán)查超載和擅自裝載危險(xiǎn)品,。

四,、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號,、證件,。

五、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車,，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

六、檢查消防設(shè)施是否安全有效,。

七,、建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，依制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇三

企業(yè)在生產(chǎn)過程中使用的各種工具,，也同機(jī)器設(shè)備一樣，是工人進(jìn)行生產(chǎn)不可缺少的手段,。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中,，經(jīng)常使用著成千上萬件工具，它們的品種繁多,，規(guī)格復(fù)雜,，體積較小、數(shù)量很大,，容易混淆,，丟失和積壓。以機(jī)械工業(yè)企業(yè)來講,，機(jī)床上使用的工具等裝備的費(fèi)用,，經(jīng)常占到機(jī)床設(shè)備價(jià)值的25%—30%；產(chǎn)品成本中,，工具費(fèi)用一般要占5—10%,。因此，合理組織工具的供應(yīng)和節(jié)約使用,，對保證企業(yè)的均衡生產(chǎn),，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，改善產(chǎn)品質(zhì)量,，降低生產(chǎn)成本,，加速流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)，都有著十分重要的意義,。

工業(yè)企業(yè)工具管理的主要任務(wù)是：及時(shí)把質(zhì)量好,、價(jià)格低廉的成套工具供應(yīng)給全廠各車間和工作地；在保證生產(chǎn)正常進(jìn)行的條件下，不斷降低工具的消耗量和儲(chǔ)備量,；組織監(jiān)督工具的合理使用和節(jié)約,，延長工具使用，降低工具的制造,、采購,、儲(chǔ)存、修復(fù)等方面的費(fèi)用,。企業(yè)要搞好工具管理工作,，就必須做好工具的分類編號,，工具的生產(chǎn)和供應(yīng)計(jì)劃工作,，合理制定工具消耗定額和儲(chǔ)備定額，建立和健全工具的分級管理制度,。

為了有效地進(jìn)行工具管理,，簡化生產(chǎn)中所用工具的計(jì)劃、核算和標(biāo)準(zhǔn)化工作,，有必要對工具進(jìn)行分類編號,。

工具的分類，就是把生產(chǎn)過程中使用的工具,，按其特性進(jìn)行分類,。在我國工業(yè)企業(yè)中，一般采用“十進(jìn)位”分類法,，就是把每一類別的工具再詳細(xì)分成十組,。例如，機(jī)器制造企業(yè)的工具可分為切削工具,、量具,、磨具、冷沖模,、熱沖模,、夾具、金屬模,、鍛工工具,、鉗工裝配工具和輔助工具等十個(gè)大類。大類下面再按一定類型工具的主要性能進(jìn)一步劃分為十個(gè)分類,，如切削工具分為切刀,、鉆頭、螺絲攻,，螺絲板牙,、銑刀、鉸刀,、鉆,、插齒刀,、拉刀和其它刀具。按同樣方法,，分類下面劃分為“組”,，如切刀按其性能又分車刀、刨刀,、插刀等,；組下再劃分為“分組”，如車刀根據(jù)應(yīng)用情況劃分為粗車刀,、光車刀,、螺絲車刀等；最末是“項(xiàng)”依據(jù)工具的結(jié)構(gòu)性能劃分,，如光車刀又分右偏直頭光車刀,、左偏直頭光車刀、鏟型光車刀等,。工具編號就是按工具分類的順序,，對每一種工具給予一個(gè)固定的號碼，這個(gè)號碼是由字母和的,。如左偏直頭光車刀的編號是1—1122,，鏟型光車刀的編號為1一1125。專用工具在編號前還需把該工具加工的零件或工序的代表字母編入,，如零件a的某種專用工具的編號為a—1—1127,。工具編號要求簡單，保持其技術(shù)特征,，而又不致互相混淆,。

它由工具消耗量和工具周轉(zhuǎn)量組成。工具消耗量,，是指企業(yè)在計(jì)劃期內(nèi)為完成生產(chǎn)任務(wù)而消耗的工具數(shù)量,。工具周轉(zhuǎn)量，是為了保證企業(yè)生產(chǎn)不斷地進(jìn)行而處于儲(chǔ)存和使用過程中的工具數(shù)量,。企業(yè)計(jì)劃期工具的消耗量,，一般是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃和工具消耗定額確定的，其公式如：

〖jz〗〖sx（b〗某產(chǎn)品計(jì)劃期〖〗某種工具消耗量〖sx）〗=〖sx（b〗計(jì)劃期該產(chǎn)〖〗品計(jì)劃產(chǎn)量〖sx）〗×〖sx（b〗單位產(chǎn)品某種〖〗工具消耗定額〖sx）〗

工具消耗定額,，是指生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品,，需要消耗工具的數(shù)量。它是決定工具需要量和儲(chǔ)備量的必要數(shù)據(jù),。企業(yè)對工具消耗定額的確定,，有兩種方法。

一是經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)法，它主要是根據(jù)工人群眾的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),，或者對工具消耗統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行估算,，而制定出工具消耗定額。這種方法工作量小,，簡便易行,。

另一種方法是技術(shù)計(jì)算法，它是根據(jù)工具的耐用期限和使用這種工具的時(shí)間長短,，來制訂消耗定額的方法,。采用這種方法，工作量較大,，但比較準(zhǔn)確,。

它的計(jì)算公式是：

〖jz〗〖sx（b〗某種工具〖〗的消耗定額〖sx）〗=〖sx（〗〖sx（b〗制定一定數(shù)量產(chǎn)品時(shí)〖〗某種工具的使用時(shí)間〖sx）〗〖〗某種工具的耐用期限[sx）]

式中一定產(chǎn)品數(shù)量通常以100或1000個(gè)零件（或產(chǎn)品）作為計(jì)算單位。對沒有消耗定額的工具,，可根據(jù)各車間按月估計(jì)的工具消耗量,，領(lǐng)用的“以舊換新”,，按需領(lǐng)用,。

在做了上述計(jì)算后，再把各種產(chǎn)品消耗某種工具的數(shù)量相加,，即得計(jì)劃期某種工具消耗的總量,。

工業(yè)企業(yè)計(jì)劃期工具需要量，除計(jì)算工具消耗量外,，還要計(jì)算工具周轉(zhuǎn)量。工具周轉(zhuǎn)量包括工具總庫的正常儲(chǔ)備量，各車間工具室儲(chǔ)備量以及使用,、修理中工具占用量,，一般按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)法確定。某種工具消耗量和工具周轉(zhuǎn)量相加,，再減去期初期末工具實(shí)際盤存數(shù)差額,。即可求得計(jì)劃期該種工具需要量。

企業(yè)的工具管理部門,，也可以直接將各車間計(jì)劃期申請各種工具的需要量匯總,，根據(jù)工具總庫周轉(zhuǎn)量的變化情況，編出工具需要量計(jì)劃,，組織工具的制造和供應(yīng),。

企業(yè)的工具管理部門，除了要負(fù)責(zé)制定和修改全廠工具消耗定額,、周轉(zhuǎn)定額和儲(chǔ)備定額外,，還要有計(jì)劃地合理地組織工具的生產(chǎn)和采購。企業(yè)使用的工具有標(biāo)準(zhǔn)工具和專用工具兩大類。標(biāo)準(zhǔn)工具是指通用于不通零件加工的工具,，有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，一般由專業(yè)生產(chǎn)的工具廠制造，企業(yè)需要這種工具時(shí),，應(yīng)由廠外購入,。專用工具是指限用于某種零件上的工具，以及工具車間制造工具的工具（二類工具）,，一般均由企業(yè)自行組織設(shè)計(jì)與制造,。外購工具應(yīng)事先提出計(jì)劃，由供應(yīng)部門負(fù)責(zé)購入,，自制專用工具,，應(yīng)納入生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備計(jì)劃，編制工具生產(chǎn)計(jì)劃,，交工具車間生產(chǎn),，及時(shí)供應(yīng)生產(chǎn)需要。

定貨點(diǎn)的確定,，可以根據(jù)周期（從提出工具定貨到工具入庫的期限,，可以是自制一批工具的時(shí)間，也可以是外購一批工具所需的時(shí)間）及工具平均日耗量,，按下述公式計(jì)算：

定貨點(diǎn)=最小儲(chǔ)備量+平均日耗量×定貨周期

當(dāng)工具庫存由于逐漸消耗達(dá)到定貨點(diǎn)時(shí),，就應(yīng)提出定貨申請。當(dāng)達(dá)到最小儲(chǔ)備量時(shí),，這批定貨恰好到達(dá),，這樣，庫存就上升到最高點(diǎn)（最大儲(chǔ)備量）,。當(dāng)庫存又下降到定貨點(diǎn)時(shí),，再提出下一批定貨。如此周而復(fù)始,，可以保證庫存儲(chǔ)備,，使工具供應(yīng)不致中斷。

各車間的工具室（員）,，從工具總庫領(lǐng)取工具后,，負(fù)責(zé)收發(fā)、保管和回收,，以及統(tǒng)計(jì)等工作,。

企業(yè)的工具管理部門（科、車間）,，一般設(shè)有工具總庫,，對外購和自購工具進(jìn)行統(tǒng)一驗(yàn)收,，登記、保管,，按車間耗用工具的限額發(fā)送各車間工具室（員）,。工具總庫應(yīng)有一定工具周轉(zhuǎn)量，既要保證生產(chǎn)正常需要,，又要有合理的儲(chǔ)備,，并經(jīng)常對庫存數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，及時(shí)把庫存情況報(bào)告廠部工具管理部門以便及時(shí)采購和供應(yīng),，避免供應(yīng)中斷,。

為了保證工具的不斷供應(yīng)，工具總庫應(yīng)建立日常計(jì)劃供應(yīng)制度,。通過這種制度,，就可以知道何時(shí)需要補(bǔ)充工具，及時(shí)提出定貨申請,，使工具的供應(yīng)保持不中斷,。實(shí)行這種制度時(shí)，要為每種工具的庫存規(guī)定最大儲(chǔ)備量,、最小儲(chǔ)備量和定貨點(diǎn),，最小儲(chǔ)備量也就是保險(xiǎn)儲(chǔ)備量；最大儲(chǔ)備量是最小儲(chǔ)備量加上一批定貨的數(shù)量,。

工具室（員）要加強(qiáng)對工作地的服務(wù),，及時(shí),、成套地把工具供應(yīng)給生產(chǎn)工人,。凡是工作地常用的工具，應(yīng)配套后,，由生產(chǎn)工人長期使用,。既不是全車間使用，又不是某個(gè)工人長期需用的工具,，配套后借給生產(chǎn)小組,，由小組保管。至于一些不常用的工具,，應(yīng)由工具室（員）保管,。

為了做好工具管理工作，班組應(yīng)有工人工具管理員,，負(fù)責(zé)小組內(nèi)工具的收發(fā),、保管和回收，同時(shí),，應(yīng)將廠部（或車間）下達(dá)的工具消耗指標(biāo)作為班組經(jīng)濟(jì)核算指標(biāo)之一,，作為勞動(dòng)競賽評比內(nèi)容之一,，并對工具進(jìn)行定期檢查、核對和盤點(diǎn),。

工業(yè)企業(yè)要努力節(jié)約使用工具和降低工具消耗,，具體辦法是：

（1）發(fā)動(dòng)和依靠工人群眾參加工具管理，提高工人群眾愛護(hù)工具的主人翁責(zé)任感,。認(rèn)真管好,、用好工具、不積壓,、不丟失工具,。

（2）加強(qiáng)對工具使用的技術(shù)指導(dǎo)。在使用工具時(shí)和操作過程中,，嚴(yán)格按工藝規(guī)程進(jìn)行,，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，改進(jìn)工具使用方法,。

（3）加強(qiáng)工具的維護(hù)、保管,、磨刃,、回收、翻新,、修復(fù)工作,。對工具要經(jīng)常進(jìn)行維護(hù)，在使用過程中用鈍了的工具,，要重新磨刃,。為了保證工具的質(zhì)量并使工人不致因?yàn)樽约耗ト卸档驮O(shè)備利用率，應(yīng)盡可能組織集中磨刃,。工具要“以舊換新”進(jìn)行回收,，修復(fù)、翻新后再繼續(xù)使用,。

（4）不斷提高自制工具的質(zhì)量,，延長工具的耐用時(shí)間。工具的質(zhì)量好,，耐磨,、耐用、使用時(shí)間長,，就可降低工具消耗,，達(dá)到節(jié)約目的。

班組工具管理,，是對班組使用的工具,，輔助工具和檢驗(yàn),、測試用具等進(jìn)行領(lǐng)用、使用,、保管,、修復(fù)而進(jìn)行的有關(guān)組織管理工作。

（1）班組工具管理的任務(wù),。班組工具管理的基本任務(wù)是：及時(shí)地申請領(lǐng)用生產(chǎn)中所必要的工具,，做好工具的成套性工作，并合理使用和保管,，在保證生產(chǎn)正常進(jìn)行的條件下,，延長工具使用壽命，搞好工具的修復(fù),，回收工作,，使消耗降低。

（2）班組工具管理的內(nèi)容：

第一,，建立健全工具領(lǐng)用制度,。班組應(yīng)有工具使用保管卡片，記錄操作人員領(lǐng)用工具的型號,。數(shù)量,、名稱、規(guī)格,、日期,；應(yīng)根據(jù)工藝文件的規(guī)定，不得多領(lǐng),，也不能少領(lǐng),。對于共用工具也應(yīng)建卡管理，個(gè)人使用時(shí)辦借用手續(xù),，進(jìn)行登記,，用后及時(shí)歸還。

第二,，合理使用工具。工具的使用應(yīng)按工藝要求,，在工具強(qiáng)度,、性能允許的范圍內(nèi)使用，嚴(yán)禁串規(guī)代用（如螺絲刀代鑿子,、鉗子代頭）,；不容許專用工具代替通用工具，精具粗用的現(xiàn)象應(yīng)堅(jiān)決禁止,，并在使用中注意保持精度和使用的條件,。

第三,，妥善保管工具。工具應(yīng)放在固定場所,，有精度要求的工具應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行支撐,、墊靠；工具箱要整齊,，清潔,，定位擺放，開箱知數(shù),，帳物相符,；無關(guān)物品特別是私人用品不允許放在工具箱內(nèi)，使用完畢后的工具應(yīng)進(jìn)行油封或粉封,，防止生銹變形,，長期不用的工具應(yīng)交班組統(tǒng)一保管。

第四,，做好工具的清點(diǎn)和校驗(yàn)工作,。由于工具使用的頻繁性和場所變更，容易遺忘在工作場所或互相誤認(rèn)收管,，因此應(yīng)每天查對工具箱一次,，一周帳物核對一次，以保持工具帳物相符,。

貴重和精密工具要特殊對待,，切實(shí)做好使用保管、定期清潔,、校驗(yàn)精度和輕拿輕放等事項(xiàng),。量具要做好周期檢查鑒定工作，保持經(jīng)常處于良好的技術(shù)狀態(tài),。

第五,，做好工具的修復(fù)和報(bào)廢工作。工具都有一定的使用壽命,，正常磨損和消耗不可避免,，但凡能修復(fù)的應(yīng)及時(shí)采取措施，恢復(fù)其原來的性能,，如刀具的磨刃,、量具的修理等。對于不能修復(fù)的工具,，在定額范圍內(nèi)可按手續(xù)報(bào)廢（舊）并以舊換新,，對于節(jié)約工具和愛護(hù)工具的同志要給予表揚(yáng)。

班組還應(yīng)協(xié)助做好專用工具的試驗(yàn)（如試模）工作,，對于專用工具提出修改意見,。

對于違反操作規(guī)程造成工具夾,、刃具報(bào)廢等情況，要查明原因,，追究責(zé)任,。個(gè)人遺失工具要填寫“工具遺失單”根據(jù)情況實(shí)行賠償處。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇四

為了規(guī)范本公司的考勤制度,，特此訂立此管理方案,，望全體員工仔細(xì)閱讀，并遵照執(zhí)行,。

1,、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并在行政部備案,。

2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ),。短信請假無效,。

3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

1,、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報(bào)行政部備案,。連續(xù)請病假超過_______個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2,、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3,、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

1、員工因合理原因需要請事假的,，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2、請事假當(dāng)日不支付工資,。

3,、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰,。

4、事假期限期滿未返崗的,，按曠工計(jì)罰,。

1、根據(jù)國務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請,，審批后方可進(jìn)行休假。

3,、當(dāng)年未休年假必須先休完,，不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

4,、員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1）請事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的；

2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

4）累計(jì)工作滿20年以上的員工,，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5、已提出離職申請的員工,，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的,，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。

1,、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時(shí)，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證,，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請,，否則視為放棄休假。

2,、由本人填寫婚假申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案,。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

3、婚假包括公休假和法定假,。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā),。不影響工齡計(jì)算,、晉升、調(diào)級,。

1,、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證,、戶口本,、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件,。復(fù)印件人力資源部存檔,。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。

2,、女員工懷孕流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個(gè)月的,，給予15天的產(chǎn)假,；妊娠在四個(gè)月以上的，給予42天的產(chǎn)假,。

3,、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天,。根據(jù)《xx人口與計(jì)劃生育條例》,，可享有x日產(chǎn)假,。男員工依法享受陪產(chǎn)假,。

4、難產(chǎn)可額外再享受15天,，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

1、員工的親屬（配偶,、子女,、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。

2,、喪假期間工資,，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工二日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資,；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理,。

1,、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點(diǎn)及崗位的特殊要求,，本公司辦公室,、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）,。

特別說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間,。

2、上班時(shí)間

（1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達(dá),，視為遲到,，17：30以前離開，視為早退,。

3,、遲到、早退60分鐘以內(nèi),，繳納公益基金1元/分,；遲到、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分,；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請假半天,。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示,。）

4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。

1,、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上,、下班各打卡一次,，平時(shí)三次，若需要加班的,，一天四次,。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開,。

2,、若員工上,、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算,。

3,、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

4,、因設(shè)備故障，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn),，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

1,、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺,、工作效率低下）,，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算,。

2,、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間,。按月總結(jié)核算,，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn),。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請,，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況，并進(jìn)行登記,。

4,、公司安排加班的員工，地鐵,、公交停運(yùn)之后,，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

5,、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤,。

6、公司安排加班行為,，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵,。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工,，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇,。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇五

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是一個(gè)企業(yè)的主流理念和主流行為方式的綜合表現(xiàn)。建設(shè)企業(yè)文化涉及企業(yè)的方方面面,，從企業(yè)的宗旨精神,、經(jīng)營理念到企業(yè)的規(guī)章制度、物質(zhì)文明,，從員工的行為準(zhǔn)則,、形象標(biāo)準(zhǔn)到企業(yè)的條件環(huán)境，無不滲透著企業(yè)的文化內(nèi)涵,。在社會(huì)不斷進(jìn)步,、市場競爭日趨激烈的今天，全力打造具有鮮明個(gè)性,、凝聚全員、提升企業(yè)核心競爭力的高品質(zhì)企業(yè)文化,，是企業(yè)保持持久競爭力的不竭動(dòng)力之所在,。近年來，某公司成功地推進(jìn)了系列改革,，企業(yè)效益穩(wěn)步提升,，同時(shí)該公司的企業(yè)文化也成功地實(shí)現(xiàn)了再造。通過實(shí)施企業(yè)文化再造,，使該公司徹底地從落后的傳統(tǒng)習(xí)慣氛圍中解脫出來,，企業(yè)幾十年積淀下來的舊觀念舊思想逐步扭轉(zhuǎn)過來，全體員工思想集中于“居危思進(jìn),、超越自我”,，行為體現(xiàn)在“本色做人、出色做事”,，該公司整體狀態(tài)與通過改革建立的新體制新機(jī)制同聲合拍,、和諧共振。

從20xx年以來,，該公司改革的內(nèi)容多,、任務(wù)重、范圍廣,、難度大,，而且相互關(guān)聯(lián),、相互交叉，其中對多年巨額虧損的非核心裝置實(shí)行關(guān)停退出,、改制分流,；取消處級、科級領(lǐng)導(dǎo)干部行政級別,，精簡機(jī)構(gòu)和人員,，實(shí)行競聘上崗；輔業(yè)改制,，富余人員分流,；按市場化要求定員定編，按勞動(dòng)力市場價(jià)位進(jìn)行分配制度改革等改革舉措,，由于涉及干部職工的切身利益,，因而倍受關(guān)注。要保證各項(xiàng)改革舉措的穩(wěn)步推進(jìn),，要把必須保持思想的高度統(tǒng)一,，必須以強(qiáng)有力的企業(yè)文化為保證。

對該公司來說,，傳統(tǒng)的落后的企業(yè)文化如果不及時(shí)變革,，將會(huì)給企業(yè)改革的推進(jìn)帶來巨大阻力。但是,，再造企業(yè)文化決非易事,，因?yàn)橛^念、習(xí)慣,、思維定勢的影響根深蒂固,。該公司傳統(tǒng)企業(yè)文化之所以不適應(yīng)企業(yè)改革的新形勢，主要呈現(xiàn)以下特征：

一是思想分散,。該公司屬下的原來幾家企業(yè)取消建制后,，不少員工仍然按照原來所在企業(yè)的文化習(xí)慣、行為和習(xí)俗尋找自己的精神歸屬,，思想難以順應(yīng)體制融合而統(tǒng)一,，對改革中逐漸顯現(xiàn)的主流文化難以認(rèn)同。

二是理念模糊,。以前,，該公司沒有形成自己的核心理咨詢念，再加上計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的思維定勢和習(xí)慣,，導(dǎo)致該公司機(jī)構(gòu)人員多,，社會(huì)負(fù)擔(dān)重，成本費(fèi)用高,，勞動(dòng)生產(chǎn)率低下,，核心業(yè)務(wù)不突出,，主業(yè)不精干，不少員工固步自封,、不思進(jìn)取,、按部就班，這種文化狀況很難為企業(yè)的生存與發(fā)展提供精神支柱,。

三是形象分割,。以前該公司屬下的單位都具有法人資格，經(jīng)過多年的經(jīng)營,，各自為政,、條塊分割思想和“諸侯”意識(shí)比較濃厚，在形象宣傳和企業(yè)標(biāo)識(shí)方面難以統(tǒng)一起來,。

企業(yè)改革的重點(diǎn)就是將有礙企業(yè)效能,、效率提高，難以適應(yīng)企業(yè)長久生存和發(fā)展的思想,、行為和習(xí)慣,，通過管理變革，創(chuàng)新組織形式,、管理程序和制度規(guī)范,，使企業(yè)在市場競爭中充滿活力。

企業(yè)文化學(xué)認(rèn)為,，企業(yè)文化再造是指由企業(yè)文化特質(zhì)改變所引起的企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)的變化,。它是企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)的必然趨勢和企業(yè)生存發(fā)展的必然要求。企業(yè)文化再造的根源在于企業(yè)生存,、發(fā)展的客觀條件發(fā)生了根本性的變化，它是社會(huì)文化變革在企業(yè)內(nèi)的反映,。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營環(huán)境改變,，原有文化體系難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要而陷入困境時(shí)就必然通過文化再造，創(chuàng)建新的企業(yè)文化,。因此,，企業(yè)文化再造是企業(yè)文化產(chǎn)生飛躍的重要契機(jī)。正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化再造的本質(zhì)特征和規(guī)律,，對于促進(jìn)企業(yè)文化的進(jìn)步具有重要意義,。

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行企業(yè)文化的微觀再造和重塑,，必須選準(zhǔn)啟動(dòng)時(shí)機(jī),。該公司通過深刻剖析對企業(yè)文化現(xiàn)狀，把企業(yè)內(nèi)部的融合重組和制度的重大創(chuàng)新作為再造企業(yè)文化的切入點(diǎn),。廣泛地吸取異質(zhì)文化的精華,，并且根據(jù)客觀形勢的變化不失時(shí)機(jī)地推動(dòng)企業(yè)文化的變革與發(fā)展,。該公司領(lǐng)導(dǎo)一再強(qiáng)調(diào)，尤其是目前,，隨著社會(huì)變革和經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)型,、企業(yè)改革的深化，國有企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境都發(fā)生了巨大的變化,，企業(yè)文化表現(xiàn)出明顯的沖突,，要抓住這一良好的契機(jī)積極進(jìn)行企業(yè)文化的整合甚至變革，以推動(dòng)企業(yè)文化的進(jìn)步,。

為什么要將企業(yè)改革作為該公司再造企業(yè)文化的切入點(diǎn),？由于企業(yè)改革是一場先進(jìn)生產(chǎn)力的實(shí)踐，企業(yè)改革中蘊(yùn)含著許多新的理念,、新的思想和新的思維,，如果企業(yè)能夠把握改革契機(jī)，從改革中及時(shí)總結(jié)提煉出先進(jìn)的治企理念作為再造企業(yè)文化的指導(dǎo)思想,，就會(huì)加速該公司新的企業(yè)文化的形成,，并能使新的企業(yè)文化得到廣大員工充分認(rèn)知和認(rèn)同。另一方面,，妨礙企業(yè)改革的最大阻力往往來自于企業(yè)中已有的陳舊觀念和不良習(xí)慣,，如果此時(shí)不失時(shí)機(jī)地啟動(dòng)企業(yè)文化再造，用先進(jìn)的文化理念和行為準(zhǔn)則指導(dǎo)員工支持改革,、參與改革,，就能化解落后思想，糾正不良習(xí)慣,，就能變阻力為推力,，變壓力為動(dòng)力，為企業(yè)改革的順利推進(jìn)做好鋪墊,。

該公司領(lǐng)導(dǎo)層充分認(rèn)識(shí)到,，多年來，企業(yè)積貧積弱積矛盾,，不改革,，企業(yè)將面臨死亡危機(jī)。市場競爭的激烈性和殘酷性,，促使企業(yè)要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感,，不但識(shí)危機(jī)、知危機(jī),，而且要主動(dòng)出擊,，居危思進(jìn)，想方設(shè)法變危機(jī)為良機(jī)，變危機(jī)為商機(jī),。同時(shí),，該公司深處內(nèi)陸，缺乏資源優(yōu)勢,、規(guī)模優(yōu)勢和資金優(yōu)勢,，與國內(nèi)外同行競爭存在明顯的“先天”不足,。“先天”不足的問題“后天”補(bǔ)，就是向標(biāo)桿學(xué)習(xí),，全面推行標(biāo)桿管理,，就是充分發(fā)揮人的潛能,，充分挖掘資源潛力,，為該公司創(chuàng)造最佳效益。隨著扭虧脫困工作和各項(xiàng)改革深入推進(jìn),，該公司逐漸形成了與當(dāng)前形勢和發(fā)展前景相適應(yīng)的,、切合企業(yè)實(shí)際、具有自身特色的文化,，并凸現(xiàn)出企業(yè)文化主題“危機(jī)標(biāo)桿”,。

支撐該公司新的企業(yè)文化的核心理咨詢念就是“居危思進(jìn)，超越自我”,?！熬游Ｋ歼M(jìn)”的本質(zhì)在于，危機(jī)總是與企業(yè)如影相隨,。正視危機(jī),，就有化解危機(jī)，戰(zhàn)勝困難的動(dòng)力,。有危機(jī)感,，才能時(shí)刻保持創(chuàng)業(yè)的激情，時(shí)刻保持勇于進(jìn)取的精神狀態(tài),，才能變危機(jī)為生機(jī),，變危機(jī)為良機(jī)?！俺阶晕摇钡谋举|(zhì)在于，不斷地否定自我,，才有新的跨越,。挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)極限,，不斷向標(biāo)桿學(xué)習(xí),，向標(biāo)桿看齊，就能比自己的過去做得更好。

自20xx年以來,，該公司啟動(dòng)了企業(yè)文化再造工作,，在繼承過去優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的`新要求,，總結(jié)提煉,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇六

為切實(shí)做好公司食堂各項(xiàng)工作，保證公司食堂各項(xiàng)工作有章可循,，維護(hù)公司食堂運(yùn)作的正常秩序,，保障廣員工的切身利益，特制定食堂工作人員管理制度,，以規(guī)范公司食堂各項(xiàng)工作,。

食堂工作人員

1、食堂工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度,。按時(shí)上下班,，堅(jiān)守工作崗位，服從上級安排,，有事要請假,，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位，保證按公司規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜,。

2,、樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德,。維護(hù)用餐秩序,，講究文明用餐；對待用餐員工,，須態(tài)度和藹,，主動(dòng)熱情，禮貌待人,，一視同仁,，提供優(yōu)質(zhì)的就餐服務(wù)。

3,、樹立團(tuán)體意識(shí),，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，互助互愛,，自覺提高自身素質(zhì),。

4、熱愛本職工作,，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。努力提高烹調(diào)技術(shù)，調(diào)劑飯菜品種，每周制定一次食譜,，講究營養(yǎng)口味,，堅(jiān)持健康標(biāo)準(zhǔn)，做到飯熱,、菜香,，保證員工吃飽吃好。

5,、食堂工作人員應(yīng)接受廣員工的監(jiān)督,，樂于聽取接受他人意見。

6,、對于臨時(shí)性來客就餐者,，應(yīng)熱情接待，并憑辦公室招待通知來提供招待用餐,；對于生病員工根據(jù)通知及時(shí)提供病號餐,。

7、食堂工作人員每年進(jìn)行一次健康檢查,，無健康合格證者,，不得在食堂工作；自覺落實(shí)每日晨檢制度,，身體有病時(shí)應(yīng)主動(dòng)離開工作崗位,，治愈后方可重新上崗。

8,、食堂工作人員應(yīng)自覺形成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,，切實(shí)做到：

9、在工作前,、處理食品原料后,、便后應(yīng)用肥皂及流動(dòng)清水洗手；接觸直接入口食品之前應(yīng)洗手消毒,。

10,、工作期間穿戴清潔的工作衣、帽,，并把頭發(fā)置于帽內(nèi),，嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)穿拖鞋、短褲以及赤膊,；進(jìn)行分餐工作時(shí)須戴口罩,。

11、不得留長指甲,、涂指甲油、戴戒指加工食品，不得在工作場所內(nèi)吸煙,。

12,、自覺保持工作環(huán)境衛(wèi)生整潔，食堂人員必須每天檢查食堂加工區(qū)域,、就餐區(qū)域以及

1,、做到各類食品容器清潔，灶臺(tái)無油污,，廚具清潔,，各項(xiàng)用具使用后必須歸類存放。

2,、下水道要每日進(jìn)行清潔,，徹底清除菜渣等雜物，以保證排水暢通及清除異味,。

3,、用餐后須擦拭桌椅，保持干凈無灰塵,、無油漬,，地面無垃圾雜物，保證不積水,、干凈,、清爽。

4,、及時(shí)清掃工作場所內(nèi)的垃圾臟物,，食堂門口垃圾桶必須每天清洗。

1,、根據(jù)員工飲食需求采購優(yōu)質(zhì)食品原料,。

2、不采購爛變質(zhì),、發(fā)霉,、生蟲、蟲蛀,、有毒,、有害、污穢不潔,、摻雜摻假,、混有異物或者其它感官性狀異常的食品，不采購超過保質(zhì)期及其它不符合食品標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝食品,，做到保證質(zhì)量,，價(jià)廉物美,，節(jié)約成本。

3,、食堂采購的主副食品,、炊事用具，一律實(shí)行入庫驗(yàn)收,，在庫管理,，出庫登記，計(jì)劃使用,。

4,、落實(shí)入庫驗(yàn)收制度，堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收原則,。進(jìn)庫物品須由倉庫保管員與廚師兩人同時(shí)驗(yàn)收數(shù)量及品質(zhì),，驗(yàn)收合格者當(dāng)場在發(fā)票上簽名，驗(yàn)收不合格品嚴(yán)禁入庫,。食堂管理員須對此進(jìn)行不定期抽查,。

5、食堂在庫物資須分類擺放整齊,；存儲(chǔ)食品掛牌標(biāo)出進(jìn)貨日期,；定期檢查，及時(shí)處理變質(zhì)或超過保質(zhì)期限的食品,；庫房地面應(yīng)保持干燥,，通風(fēng)透氣，禁止存放有毒,、有害物品及個(gè)人生活用品,；未經(jīng)管理人員允許，任何人不得進(jìn)入倉庫,。

6,、落實(shí)臺(tái)賬制度和盤點(diǎn)制度，做好在庫管理,。應(yīng)在辦公室領(lǐng)導(dǎo)下建立實(shí)物財(cái)產(chǎn)臺(tái)賬目錄,，在庫物品做到帳物卡相符，堅(jiān)持每周盤點(diǎn)一次食堂倉庫,，每月上旬定期公布賬目,，接受員工監(jiān)督。

7,、保證食堂倉庫安全庫存,，出庫時(shí)堅(jiān)持先進(jìn)先出原則，做好登帳管理,，防止漏帳和錯(cuò)記賬的情況發(fā)生,。

8,、嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生的要求進(jìn)行食品加工，保證食品加工的衛(wèi)生安全,，嚴(yán)防并杜絕食物中毒及食源性疾患事故,。

9、食堂工作人員必須采用新鮮潔凈的原料制作食品,，發(fā)現(xiàn)有敗變質(zhì)或其他感官性狀異常的食品及其原料，不得加工或使用,。

10,、加工食品必須做到燒熟煮透，加工后的熟制品應(yīng)當(dāng)與食品原料或未成品分開存放,，

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇七

一,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省,、市相繼出臺(tái)的有關(guān)加快發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定和優(yōu)惠政策,。

二、凡外地廠商有意來我區(qū)投資興辦或聯(lián)辦企業(yè)的,，在項(xiàng)目審批,、用地征地、工商登記等方面由我鎮(zhèn)組織協(xié)調(diào),，加快辦理,；在貸款、用電,、用水,、取暖等方面給予優(yōu)先保證；在交通,、通訊和生產(chǎn)生活等服務(wù)工作方面,，盡最大可能使客商滿意。在企業(yè)稅后利潤分配上給予優(yōu)惠,，使合作方有較高得益,。

三、認(rèn)真做好各類人才的培養(yǎng),、引進(jìn)和使用工作,，鼓勵(lì)各類人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建功立業(yè)，對引進(jìn)資金,、提供信息的單位和個(gè)人,，受益企業(yè)可按資金、利率和使用期限一次性付給一定比例的獎(jiǎng)金或信息服務(wù)費(fèi),。對科技人員的科技成果在我區(qū)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的,，利潤提成不封頂進(jìn)行重獎(jiǎng),。

四、全區(qū)土地實(shí)行有償轉(zhuǎn)讓,，使用權(quán)限30—50年,，投資者可成片承包，也可折價(jià)入股合資開發(fā),，也可出租,，在入股折價(jià)或租金方面盡可能從優(yōu)。

五,、對殘疾人員占職工總數(shù)50以上的企業(yè)可減免營業(yè)稅和所得稅,，其它減免稅政策，可按地,、市有關(guān)規(guī)定,，按有關(guān)程序報(bào)送審批后執(zhí)行。

六,、鎮(zhèn)上從九六年起設(shè)立稅收上臺(tái)階貢獻(xiàn)獎(jiǎng),，完成上交稅金10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)5000元，20萬元的獎(jiǎng)勵(lì)1萬元,，30萬元的獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬元,，40萬元的獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，50－100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)3萬元,，100萬元以上的獎(jiǎng)勵(lì)5萬元,。

七、對新辦企業(yè)從投產(chǎn)之日起免收二年的企業(yè)管理費(fèi),，對老企業(yè)從九八年起,，工業(yè)企業(yè)、運(yùn)輸業(yè),、商業(yè),、飲食企業(yè)，上交管理費(fèi)調(diào)減為1‰,，建筑企業(yè)調(diào)整為1,。

八、九八年起,，鎮(zhèn)上設(shè)立目標(biāo)管理責(zé)任制獎(jiǎng),，對當(dāng)年投產(chǎn)當(dāng)年見效的新辦企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展基金。投資50—100萬元企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)1萬元,，投資200—500萬元企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)2萬元,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇八

公司的管理規(guī)章制度包括五個(gè)方面：

一、公司員工出勤考勤管理制度,。

二,、員工崗位責(zé)任制,。

三、業(yè)績考核制度及獎(jiǎng)懲制度,。

四,、物資領(lǐng)用和財(cái)務(wù)管理制度。

五,、領(lǐng)導(dǎo)班子決策管理制度

公司規(guī)章制度的作用

依法制定規(guī)章制度是每一個(gè)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù),，一套合法有效的規(guī)章制度可以在企業(yè)與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，為企業(yè)提供重要保障,。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定： “用人單位根據(jù) 《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的,，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)”,。因此，符合該條規(guī)定的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,，會(huì)成為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的重要依據(jù),，從而為維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益起到重要作用。

某加油站 《員工手冊》中有這樣的規(guī)定：員工在工作區(qū)域內(nèi)吸煙,，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,。小張于xx年2月到該加油站工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，加油站值班經(jīng)理發(fā)給小張一本 《員工手冊》,，并要求其閱讀后簽字確認(rèn)。4月的一天,，小張?jiān)诠ぷ髦杏鲆姸嗄瓴灰姷睦贤瑢W(xué),，兩人聊到興頭上，老同學(xué)遞給小張一支煙,。小張剛吸兩口,，值班經(jīng)理就飛奔到二人身邊將其香煙奪下踩滅。第二天,，小張便接到加油站的解雇通知書,，理由是小張?jiān)诩佑驼緝?nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。小張覺得自己只是吸了兩口就馬上熄滅了,，而且也沒有造成什么影響,，于是他便將加油站告到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，認(rèn)為加油站是違法解除勞動(dòng)合同,，要求繼續(xù)履行,。仲裁委員會(huì)認(rèn)為加油站的工作環(huán)境特殊,， 《員工手冊》中規(guī)定 “在工作區(qū)域內(nèi)吸煙構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為”是合理的，小張?jiān)诠ぷ鲄^(qū)域內(nèi)吸煙雖未導(dǎo)致嚴(yán)重事故,，但已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,。因此，仲裁委員會(huì)駁回了小張的仲裁請求,，認(rèn)定加油站的解雇行為合法,。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，給用人單位的利益造成重大損害的,，用人單位可以解除的勞動(dòng)合同,。而對于何謂 “嚴(yán)重違紀(jì)”、 “重大損害”,，法律并未作出具體的規(guī)定,，這些就需要用人單位在規(guī)章制度中根據(jù)本單位的特點(diǎn)和現(xiàn)狀進(jìn)行明確、具體的規(guī)定,。眾所周知,，加油站內(nèi)是禁止吸煙的，本案中的加油站為了本身的安全及社會(huì)公共安全規(guī)定“在工作區(qū)域內(nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為”是合法合理的,。因此,，貌似“小錯(cuò)誤”的吸煙行為被認(rèn)定為 “嚴(yán)重違紀(jì)”，加油站依據(jù)規(guī)章制度作出的抗辯最終得到了仲裁委的支持,。

規(guī)章制度不論是在企業(yè)的用工管理中還是在解決糾紛時(shí)都會(huì)起到重要的作用,，因此每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)花費(fèi)心思進(jìn)行規(guī)范。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇九

注冊登記企業(yè)監(jiān)管工作規(guī)范

一,、學(xué)習(xí)制度規(guī)范

1,、注冊登記、企業(yè)監(jiān)督管理人員應(yīng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高工作水平和工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng),，努力打造“政治過硬,、業(yè)務(wù)精通、文明高效,、紀(jì)律嚴(yán)明”的注冊登記監(jiān)督管理隊(duì)伍,。

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容,。各單位要結(jié)合工作實(shí)際,，制定學(xué)

習(xí)計(jì)劃，組織工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政治理論及法律法規(guī)；對登記工作中的問題進(jìn)行適時(shí)講評,；對新法律法規(guī)和政策要做到傳達(dá)學(xué)習(xí)不過周,，及時(shí)更新業(yè)務(wù)知識(shí)；通過學(xué)習(xí),，達(dá)到人人講政治,、懂法律、精業(yè)務(wù),。

3、學(xué)習(xí)時(shí)間,。工作日每天上午8：30-9：00為學(xué)習(xí)時(shí)間,。

4、學(xué)習(xí)方式,。堅(jiān)持集中輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合,，以自學(xué)為主,。

5,、學(xué)習(xí)要求。學(xué)習(xí)要保證人員,、時(shí)間,、內(nèi)容三落實(shí)；要有學(xué)習(xí)筆記本,，指定專人做好學(xué)習(xí)記錄,；學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制度。

6,、督導(dǎo)檢查?？h局定期對各單位學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查,、抽查、通報(bào),，各單位對學(xué)習(xí)情況要做好定期檢查和督導(dǎo),。

二、工作職責(zé)規(guī)范

1、 注冊登記,、企業(yè)監(jiān)管實(shí)行地域管轄,、指定管轄和授權(quán)管轄相結(jié)合的登記管轄原則。

2,、 注冊登記管理科依據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，主要負(fù)責(zé)辦理內(nèi)資企業(yè)（含個(gè)人獨(dú)資企業(yè),、合伙企業(yè)）的登記注冊及監(jiān)督管理工作,，其管轄職責(zé)主要包括：

（1）負(fù)責(zé)全縣注冊登記、企業(yè)監(jiān)督管理工作的檢查,、指導(dǎo)及考核,。

（2）負(fù)責(zé)全縣企業(yè)登記注冊信息的分析、公開工作,；

（3）負(fù)責(zé)縣轄區(qū)內(nèi)公司,、非公司企業(yè)法人、個(gè)人獨(dú)資企業(yè),、合伙企業(yè),、農(nóng)民專業(yè)合作社及其分支機(jī)構(gòu)和的注冊登記；

（4）負(fù)責(zé)縣局直接注冊登記的企業(yè)和其他經(jīng)營單位的監(jiān)督管理,。

3,、各工商分局主要負(fù)責(zé)本轄區(qū)個(gè)體工商戶的注冊登記及監(jiān)督管理工作。

4,、審查人員工作職責(zé)：

（1）受理審查企業(yè),、個(gè)體工商戶、農(nóng)民專業(yè)合作社的登記申請,，決定是否予以受理,；

（2）受理審查企業(yè)和個(gè)體工商戶的名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請，決定是否予以受理,；

（3）核準(zhǔn)企業(yè),、個(gè)體工商戶名稱；

（4）核準(zhǔn)企業(yè),、個(gè)體工商戶的住所（經(jīng)營場所）,、企業(yè)經(jīng)營（營業(yè)）期限的變更登記和辦理備案登記事項(xiàng)；

（5）核準(zhǔn)企業(yè),、個(gè)體工商戶的年檢,；

（6）注冊登記及年檢資料的錄入、建檔,、歸檔,；

（7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

5、核準(zhǔn)人員工作職責(zé)：

（1）對審查員決定受理并報(bào)送的注冊登記申請予以審核,，做出是否準(zhǔn)予登記的決定,；

（2）對申請材料需要核實(shí)的，做出決定并組織實(shí)施,；

（3）組織聽證和聽取申請人,、利害關(guān)系人的意見；

（4）核準(zhǔn)企業(yè)名稱,；

（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

三、登記制度規(guī)范

1,、注冊登記,、企業(yè)監(jiān)督管理工作實(shí)行“一審一核”制、首辦責(zé)任制,、ab崗工作制等工作制度,。

2、工作人員必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)登記制度,，各單位對工作人員履行職責(zé)情況進(jìn)行年度考核,，考核不合格的，離崗培訓(xùn),；連續(xù)兩年考核不合格的,，取消其審查員、核準(zhǔn)員資格,，調(diào)離注冊登記,、企業(yè)監(jiān)管工作崗位。

3,、 一審一核制

（1）注冊登記、企業(yè)監(jiān)督管理工作實(shí)行誰審查,、誰負(fù)責(zé),、誰核準(zhǔn)、誰負(fù)責(zé)的“一審一核終身負(fù)責(zé)制”,。

（2）登記注冊由受理,、核準(zhǔn)兩個(gè)程序完成，受理人履行審查職責(zé),；核準(zhǔn)人履行核準(zhǔn)職責(zé),；簡易登記事項(xiàng)登記及年檢（驗(yàn)照）事項(xiàng)由受理人員直接核準(zhǔn)。

（3）審查員,、核準(zhǔn)員要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和工商注冊登記的相關(guān)規(guī)定,，依法審查、依法核準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的行政和法律責(zé)任。

4,、首辦責(zé)任制

（1）申請人到工商行政管理機(jī)關(guān)辦理有關(guān)事務(wù),，第一位接待申請人來訪的工作人員為首問責(zé)任人。

（2）責(zé)任人應(yīng)做到熱情接待,，詳細(xì)解答申請人提出的有關(guān)問題,。

（3）對屬于責(zé)任人自身職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)處理,，并一次性告知相關(guān)的辦事程序及要求,。能辦的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)處理,；條件不符合或手續(xù)不全的,，應(yīng)耐心地做好解釋、說明工作,。

（4）對不屬于責(zé)任人本職范圍內(nèi)的事務(wù),，責(zé)任人應(yīng)耐心、詳細(xì)的告知當(dāng)事人承辦該事務(wù)的具體部門,，必要時(shí)做好協(xié)調(diào)工作,。

5、ab崗工作制

（1）ab崗工作制度是指在工作日內(nèi),，a崗責(zé)任人因各種事由不在崗,，b崗責(zé)任人應(yīng)頂崗的工作制度。

（2）注冊登記各個(gè)崗位都要確定ab崗,，保證工作崗位自始至終有工作人員,，避免出現(xiàn)無人頂崗的現(xiàn)象。

（3）b崗職責(zé)人在頂崗期間應(yīng)做好本職工作,，并享有a崗職責(zé)人的職責(zé)權(quán)利,，對a崗的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

（4）a崗職責(zé)人因事由不在崗,，必須提前做好工作的移交,，因特殊原因來不及移交的，b崗責(zé)任人要主動(dòng)頂崗,。

6,、限時(shí)服務(wù)制

（1）限時(shí)辦結(jié)制度是指申請人到工商行政管理部門辦事，在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,、手續(xù)齊全的前提下,，工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)政務(wù)服務(wù)承諾，在承諾期限內(nèi)辦結(jié)申請人提出的有關(guān)事務(wù),。

（2）承諾期限：申請企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn),，2個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié),；申請企業(yè)設(shè)立、變更和注銷登記手續(xù)齊全的,，5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié),；申請企業(yè)年檢、個(gè)體工商戶驗(yàn)照手續(xù)齊全的,，2個(gè)工作日

內(nèi)辦結(jié),。。

7,、預(yù)約服務(wù)制

預(yù)約服務(wù)制度是指申請人因工作需要或特殊情況,，需要特殊辦理有關(guān)事務(wù)或進(jìn)行上門服務(wù)的，工作人員應(yīng)根據(jù)申請人的申請,，在職責(zé)范圍內(nèi)辦理申請人提出的有關(guān)事務(wù),。

8、一次性告知制

一次性告知制是指申請人向工商行政管理機(jī)關(guān)申請辦理登記事項(xiàng)或咨詢有關(guān)事項(xiàng)時(shí),，工作人員在受理過程中,，應(yīng)采用書面形式（兩聯(lián)單、雙簽名）全面,、準(zhǔn)確地一次性告知申請人依法應(yīng)當(dāng)提交的所有文件,、證件以及申辦條件、辦理依據(jù)和注意事項(xiàng)等,。

9,、 重大（疑難）事項(xiàng)集體討論決定制

（1）注冊登記審查委員會(huì)實(shí)行例會(huì)制，原則上每月召開一次會(huì)議,，特殊情況隨時(shí)召開會(huì)議,。

（2）對登記中涉及的一般（疑難）事項(xiàng)，由注冊登記科長召集相關(guān)工作人員集體討論決定,；對重大（疑難）事項(xiàng),，由縣局注冊登記審查委員會(huì)集體討論決定。

（3）工作人員在工作中遇到重大（疑難）事項(xiàng)無法準(zhǔn)確把握的,，應(yīng)形成文字材料,，及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（4） 集體討論決定有關(guān)登記事項(xiàng)應(yīng)有專人記錄,。會(huì)議記錄是有關(guān)事項(xiàng)登記的重要依據(jù),，應(yīng)作為內(nèi)部資料保存,。

10,、數(shù)據(jù)錄入和檔案移交制

（1）工商登記檔案是工商行政管理機(jī)關(guān)在工作中形成的，具有保留價(jià)值而作為原始記錄保存起來的,，以備查考的文書記錄資料,。

（2）工商登記電子信息實(shí)行“誰受理,，誰錄入”的原則，登記紙質(zhì)檔案實(shí)行“誰受理,、誰裝訂”的工作原則,。

（3）工商登記電子信息要做到及時(shí)錄入；紙質(zhì)檔案要做到及時(shí)整理,，每月裝訂移交,，并由移交人員做好檔案移交記錄；對檔案未能按時(shí)裝訂,、移交而產(chǎn)生不當(dāng)后果的,，由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。

（4）縣局要定期對本單位登記信息錄入和檔案整理工作進(jìn)行檢查,、督導(dǎo)和規(guī)范,。

四、工作紀(jì)律規(guī)范

1,、注冊登記,、企業(yè)監(jiān)管人員在工作中應(yīng)做到“政治過硬、業(yè)務(wù)精通,、文明高效,、紀(jì)律嚴(yán)明”，時(shí)常牢記“六五六五”禁令,，樹立良好的工商窗口形象,。

2、注冊登記,、企業(yè)監(jiān)管人員應(yīng)嚴(yán)格遵守“六不準(zhǔn)”,、“六禁止”工作紀(jì)律：

（1）“六不準(zhǔn)”：

①不準(zhǔn)遲到、早退,、離崗,、脫崗，嚴(yán)格遵守單位考勤和請銷假制度,；

②不準(zhǔn)利用職務(wù)之便,，吃、拿,、卡,、要；

③不準(zhǔn)辦人情照,，收人情費(fèi),、驗(yàn)人情照；

④不準(zhǔn)利用職務(wù)之便,，私自代理注冊業(yè)務(wù),；

⑤不準(zhǔn)接受服務(wù)對象禮金,、有價(jià)證券和禮品；

⑥不準(zhǔn)接受服務(wù)對象可能影響依法登記的宴請等娛樂活動(dòng),；

（2）“六禁止”：

①禁止工作時(shí)間網(wǎng)上聊天,、炒股、玩電腦游戲,；

②禁止電腦屏保使用美人照,、家庭照，一律使用風(fēng)景畫面;

③禁止使用反動(dòng),、粗俗用語,，散發(fā)惡意信息，進(jìn)行人身攻擊,；

④禁止登錄非法,、黃4534535aaa色網(wǎng)站，瀏覽非法,、黃4534535aaa色信息,；

⑤禁止隨意打開來歷不明的文件、使用來歷不明的軟件,，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全,；

⑥禁止不按規(guī)定程序操作電腦，更改電腦設(shè)備,。電腦不能正常使用時(shí),，應(yīng)按規(guī)定報(bào)修。

3,、凡工作人員違反工作紀(jì)律,，一次給予批評教育，責(zé)令寫出書面檢查,，取消年內(nèi)評先,、評優(yōu)資格；二次停職,、待崗培訓(xùn),；三次調(diào)離工作崗位，并視情節(jié)給予處分,。

五,、著裝禮儀規(guī)范

1、注冊登記,、企業(yè)監(jiān)管人員工作時(shí)間要嚴(yán)格按照規(guī)定著工商制服,，著裝必須按季、整潔，標(biāo)志佩戴齊全,；工商制服不得與

2、工作時(shí)間應(yīng)使用工作規(guī)范用語,。

3,、申請人到窗口辦事時(shí)，工作人員應(yīng)做到熱情服務(wù),、禮貌待人,。

4、接待服務(wù)對象時(shí),，要使用“您好”,、“請稍候”、“不客氣”等文明用語,，不講粗話,、蠻話、狠話,，不得高聲說笑,，要保持工作場所安靜。

5,、對服務(wù)對象的咨詢和意見,，要耐心傾聽，認(rèn)真解釋,，有則改之,，無則加勉。不準(zhǔn)與服務(wù)對象發(fā)生爭執(zhí),。

六,、辦公場所規(guī)范

1、注冊登記,、年檢場所是工商部門的形象窗口和臉面,，代表工商部門的對外形象。登記場所要保持整潔優(yōu)美,，規(guī)范有序,，做到“三齊、四無,、五到位,、”。

“三齊”即：資料,、表格,、文具等辦公用具擺放整齊；桌椅,、電腦,、職責(zé)牌等辦公物品排列整齊,；法律法規(guī)、辦事指南,、政務(wù)承諾等展示牌匾規(guī)范整齊,；

“四無”即：辦公場所無浮塵、無垃圾,、無雜物,、無安全隱患；

“五到位”即：工作職責(zé)規(guī)范到位,；登記事項(xiàng)公示到位,；文書格式示范到位；工作紀(jì)律提示到位,；政務(wù)承諾公布到位,。

2、工作人員應(yīng)自覺維護(hù)辦公場所環(huán)境衛(wèi)生,。每天上班后應(yīng)先打掃辦公區(qū)衛(wèi)生,，保持桌面、地面的整潔,；下班后,，要對桌面重要物品做好清理保管。

3,、對廢棄的文件,、資料、證照要做好及時(shí)處理,嚴(yán)禁隨亂丟棄,；對需銷毀的文件,、資料、證照應(yīng)及時(shí)做好處置工作,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇十

第一節(jié)入職與試用

一,、用人原則：

重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

二、招聘條件：

合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三,、入職與適用

1,、薪資確認(rèn)：由用人部門總經(jīng)理提出薪資建議，并經(jīng)過人力資源部薪酬部門審核后上報(bào)審批,。

2,、錄用審批：薪資審批需經(jīng)過部門或職能部門形成會(huì)議決議，管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資,，并確認(rèn)入職日期和發(fā)出員工聘用書,。

4、入職體檢

員工在入職時(shí)必須提交有效的體檢證明,，方可被公司錄用,。公司每年定期為員工安排體檢，如發(fā)現(xiàn)員工患病,、身體健康條件不符合工作崗位要求的,，公司將視情況調(diào)動(dòng)其職位或建議病假。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的,，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。

5、個(gè)人檔案

公司將為所有員工建立個(gè)人檔案,。新員工在入職當(dāng)天需將3張1寸彩色照片,、身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證原件復(fù)印件,、職稱原件復(fù)印件,、相關(guān)證書原件復(fù)印件、原單位離職證明交人力資源部,，以便存檔查閱,。如員工提供不真實(shí)、錯(cuò)誤資料或有任何虛構(gòu),，經(jīng)查屬實(shí),，將受到公司的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者公司可按規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系,。若員工個(gè)人資料有變更,，需于變更后七日內(nèi)報(bào)人力資源部,，請?zhí)貏e留意,。

6、入職培訓(xùn)：人力資源部在新員工入職當(dāng)天,，為其介紹并學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度，并介紹新同事,。

7,、試用期：公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不超過一個(gè)月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月;合同期限滿三年以上的,，試用期不超過六個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

8,、勞動(dòng)合同管理

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛,。

(1)公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收,。

(2)勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字,、公司加蓋公章方能生效,。

(3)勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

(4)勞動(dòng)合同內(nèi)容具體以最終簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn),。

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間

公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí),，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30為工作時(shí)間;

12：00-13：30為午餐休息;

周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間;

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二,、考勤

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡,。

2、遲到,、早退,、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

(2)忘打卡者須經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可，否則視為曠工,，每月不超過一次,，第二次扣款5元,，第三次扣款10元,，超過三次的每增加一次扣款20元。

(3)以下情況視為曠工：

1)請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,，未按請假流程請假或假滿后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的;

曠工時(shí)間以0.5天為計(jì)算單位,，每次不足3個(gè)小時(shí)的計(jì)為0.5天，超過3個(gè)小時(shí)(含3小時(shí))的按一天計(jì)算;

2)遲到或早退超過30分鐘的;

3)上班時(shí)間脫崗,，辦理私事或拒絕工作的;

4)提供虛假證明騙取休假的;

5)員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的,。

3、請假

(1)病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4,、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤,。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限

三天以內(nèi)由直接上級審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批。

6,、加班

(1)員工完成本職工作自行延長工作時(shí)間不屬于加班,，經(jīng)部門經(jīng)理或以上管理人員批準(zhǔn)的延長工作時(shí)間視為加班。人力資源部根據(jù)遞交的《加班申請表》及當(dāng)月考勤打卡記錄核實(shí)加班時(shí)間,。所有加班均以打卡時(shí)間和《加班申請表》共同確認(rèn)的時(shí)間為準(zhǔn),，沒有打卡記錄和《加班申請表》的不計(jì)做加班。如有加班需求,，須于下班前一小時(shí)填寫《加班申請表》,，認(rèn)真填寫加班事由、時(shí)間,、加班工作內(nèi)容,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交到人力資源部進(jìn)行備案后方可執(zhí)行;因緊急任務(wù)來不及事前履行審批手續(xù)的,，須在加班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù),，公司提倡所有員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作內(nèi)容，不提倡加班,，確因本身工作需要加班的必須填寫《加班申請表》,，并經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可視為加班，否則一律不視為加班,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn),，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

(4)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

7,、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總,，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一,、調(diào)動(dòng)管理

1,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。

2、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3,、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。

二,、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

2、收到員工辭職申請報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn),。

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。經(jīng)公司確認(rèn)后予以結(jié)算薪資,、開具離職證明等事宜,開具離職證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位工作的年限。

4,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。

5,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金,。

6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三,、辭退管理

1、部門辭退員工時(shí),，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。

2、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的返還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

4、員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

5、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3,、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作,。

4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義考察,、談判,、簽約

2,、以公司名義提供擔(dān)保或證明

3,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息

4、代表公司出席公眾活動(dòng)

三,、公司禁止下列情形兼職

1,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

實(shí)踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益。

六,、保密義務(wù)：

1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用：您好,，xx公司,，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用。

八,、私人資料不得在公司打印復(fù)印傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理,。

十一、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

3,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功,、記大功,、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品、有薪假期,。行政處罰包括警告,、記過、記大過,、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金,。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者

2,、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司確有重大貢獻(xiàn)者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5,、節(jié)約物料、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6,、遇有突變，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者

7,、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者

9,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者

三、懲罰條件

1,、違法犯罪,，觸犯刑律者

2,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3,、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào),、報(bào)表、人事資料者

5,、泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端,，查證確鑿者

7,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10,、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具，浪費(fèi)公物者

11,、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12,、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14,、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令,，無正當(dāng)理由而未如期完成者

16,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者

19,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1,、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。

2,、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)

(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

(3)職務(wù)晉升,、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3,、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過,?？上嗷サ窒墓^如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚(yáng)一次

4、表揚(yáng)三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次,，記過三次等于大過一次。

5,、各級員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎(jiǎng)懲,，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書面通知本人,，酌情公布，同時(shí)記錄備案,，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

第一節(jié)薪酬

一,、薪酬

1、原則：以貢獻(xiàn),、能力,、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

2、適用對象：本公司所有正式員工,。

3,、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資),、崗位工資,、績效工資、提成工資,、獎(jiǎng)金,。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別,。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定,。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定,。

4、工資制度

(1)年薪制,。適用于公司總裁,、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金,。

(2)提成工資制,。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金,。

(3)結(jié)構(gòu)工資制,。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員,、職能人員,、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資,。

(4)固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計(jì)時(shí)工資制,。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績效工資+計(jì)時(shí)工資。

(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資,。

5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月15日,，支付上月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取。

二,、調(diào)整機(jī)制

1,、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行;市場化動(dòng)態(tài)薪酬管理,。

管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行議薪;人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況,，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。

2,、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

(1)公司范圍的工資調(diào)整,。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者,。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動(dòng),，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資,。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金,。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀,、督促后進(jìn),。

3、崗位薪金晉級,，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行,。

第二節(jié)福利

1、 假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外,，享有休息日,。

(2)法定假日：公司執(zhí)行國家規(guī)定的法定假日，以當(dāng)年度國務(wù)院職能部門公布的休息安排為準(zhǔn),。

(3)婚嫁：在本公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的,，享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā),。員工申請婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)提出,，否則視為放棄,。

員工申請婚假，需至少提前兩周向人力資源部遞交已審批通過的結(jié)婚休假申請,，并做好假期工作交接,。申請婚假的員工必須按公司規(guī)定提交《結(jié)婚證》復(fù)印件并提交原件供核對，核對后返還,，附在休假申請表后,，一并送人力資源部登記。

(4)產(chǎn)假

女員工可依照國家有關(guān)規(guī)定享有有薪產(chǎn)假,。

①員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證,、生育服務(wù)證、戶口本,、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件;并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件,。復(fù)印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理,。

②女員工懷孕流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個(gè)月的,，給予15天的產(chǎn)假;妊娠在四個(gè)月以上的，給予42天的產(chǎn)假,。

③實(shí)行計(jì)劃生育的女員工,，正常生育的，產(chǎn)假為98天,。根據(jù)《xx人口與計(jì)劃生育條例》,，可享有x日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假,。

④難產(chǎn)可額外再享受15天,，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

⑤享受生育保險(xiǎn)的員工,，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查,、生產(chǎn)費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)支付

(5)喪假：公司員工直系親屬(指配偶、子女,、父母及配偶的父母)不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理。

(6)工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理,。

(7)員工因病或非因工受傷請病假者,，要提供二級及以上公立醫(yī)院醫(yī)生簽名及加蓋醫(yī)院公章的有效證明，每月可享受1天的帶薪病假,，不能提供該證明的,，按事假處理或加班調(diào)休沖抵。帶薪病假可累積使用,。超過年度帶薪病假的天數(shù),，按日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。員工因病無法到崗工作的,，應(yīng)至少提前兩小時(shí)通知部門經(jīng)理或人力資源部,，并在返回工作崗位后及時(shí)補(bǔ)齊病假申請。如員工上班時(shí)因病須接受治療,，應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),，看病后，未被醫(yī)生認(rèn)可病假的需立即回崗位上班,。

(8)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,，協(xié)商安排休假具體事宜。

2,、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷、生育,、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元,。

4,、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5,、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查,。

6、員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng),。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇十一

為保證強(qiáng)人廣告全體在職人員順利完成各項(xiàng)工作任務(wù),、經(jīng)營目標(biāo),、管理目標(biāo),，更為了給大家有一個(gè)和諧,、融洽,、舒適的工作環(huán)境特制定本規(guī)章制度，本規(guī)章制度適用本公司的每一位員工，望大家積極遵守,，互相監(jiān)督,，愉快執(zhí)行。

1,、公司工作時(shí)間為每周一至周六,，冬令時(shí)早上8：30—12：00,，下午1：30—5：30,，夏令時(shí)早上8：30—12：00,，下午2：30—6：00,。每位員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到,、早退；

2,、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度,，不得故意誤簽上班時(shí)間，必須本人親自簽到確認(rèn),；

3,、事假病假等都需提前上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假離開,。一切提前未請示領(lǐng)導(dǎo)而工作時(shí)間未到崗的一律視為曠工,。

4,、非工作時(shí)間,，如遇公司事務(wù)緊急，需要加班,，員工應(yīng)積極配合,，加班時(shí)間計(jì)入績效考核。

1,、工作期間內(nèi)不得無故竄崗,、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲,、利用公司電話打私人電話,、等與工作無關(guān)的事情。

2,、上班必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌,，同事之間要和睦共處，互相合作,，相互支持,，鼓勵(lì)良性競爭，杜絕惡意爭吵,，大家做到在互助中共同進(jìn)步,。

3、工作期間員工應(yīng)該有得體的言談舉止,，恰當(dāng)?shù)囊轮b扮,，不夸張不張揚(yáng),。

4、每天早上上班前和下午下班前合作打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,，保持整潔,、干凈的工作環(huán)境，每周三下午下班后進(jìn)行一次徹底的大掃除,。

5,、每位員工都有一個(gè)以公司命名的工作qq，此qq所有權(quán)為公司所有,，工作時(shí)間必須保持在線,，此qq上的所有資源都屬公司資源，每個(gè)人都應(yīng)該維護(hù)公司利益,，員工離開公司,，其工作qq應(yīng)該退回公司，并不得帶走公司資源,。

6,、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，工作主動(dòng)積極,，不怠慢,，不推托，不拖延,。

7,、每位員工都應(yīng)積極學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識(shí)業(yè)務(wù)流程。

8,、任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,。

9、員工不說任何不利于公司和有損公司形象的話,，不做任何有害公司的事,。工作期間到做愛護(hù)公司物品器械，節(jié)約公司財(cái)物資源,。

10,、工作期間遇到顧客訪問時(shí)，必須主動(dòng),、親切的接待或提供咨詢,；

11、有來訪電話時(shí)必須做好記錄,，包括：來電單位,、內(nèi)容摘要、來電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息,。

12,、公司往來業(yè)務(wù)要實(shí)時(shí)上報(bào)經(jīng)理，以作為后期績效工資的參照標(biāo)準(zhǔn),。

13,、工作中涉及到公司財(cái)務(wù)往來及收支，都要有相應(yīng)的賬目憑證,。所有因公事涉及到財(cái)務(wù)的,，按實(shí)際情況開具相應(yīng)的收據(jù)或取得有效發(fā)票，按照公司報(bào)賬程序進(jìn)行報(bào)賬,。

14,、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向,，并保持聯(lián)系工具的通暢。

15,、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束,，不得拖到第二個(gè)工作日。

16,、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,，防止安全事故發(fā)生。

1,、員工工資：基本工資+績效工資+公司福利

2,、法定節(jié)假日放假時(shí)間按照國家法定法定放假時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，具體情況也可視實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休,。

3,、公司每月10號發(fā)上個(gè)月全月工資。為促進(jìn)同事之間的友好關(guān)系每月第二個(gè)星期六的晚上公司全體員工進(jìn)行聚餐或者組織小活動(dòng),。公司每年視具體情況組織集體旅行,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇十二

1、貫徹執(zhí)行國家頒布的有關(guān)財(cái)務(wù)制度,、嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行計(jì)賬,、算賬、報(bào)賬,，規(guī)定,，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到手續(xù)完備,、資料真實(shí),、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、賬目清晰。

2,、負(fù)責(zé)編制公司年度財(cái)務(wù)計(jì)劃,；

編制月、季,、年度會(huì)計(jì)報(bào)表及有關(guān)說明,，每月10日前向公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí),、真實(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，完整地反映財(cái)務(wù)狀況,，并按季度進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。

3,、責(zé)會(huì)計(jì)核算,，個(gè)性對應(yīng)收、應(yīng)付等往來賬要及時(shí)清算和催收,；

定期對固定資產(chǎn),、低值易耗等財(cái)產(chǎn)物品進(jìn)行盤點(diǎn)，做到賬帳相符,，賬實(shí)相符,，發(fā)現(xiàn)不符，務(wù)必查明狀況及時(shí)報(bào),。

4,、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理和各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記、核對,、抽查與調(diào)撥,，按規(guī)定計(jì)算折舊費(fèi)用，確保資產(chǎn)的資金來源,。

5,、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬本,、會(huì)計(jì)報(bào)表等檔案資料,。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

1,、負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行轉(zhuǎn)賬票據(jù)的收付，不得積壓,，按時(shí)將現(xiàn)金送存銀行,。

2、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度,，庫存現(xiàn)金按規(guī)定限額執(zhí)行,，不得挪用,、不得以白條抵庫、不得坐支營業(yè)款,。

3,、根據(jù)會(huì)計(jì)人員簽章的收、付款憑證,，按款項(xiàng)的審核批準(zhǔn)制度辦理收付,。

4、開據(jù)支票,，辦理匯款時(shí)要按公司的財(cái)務(wù)管理制度辦妥有關(guān)手續(xù),，不貼合規(guī)定者予以退回。

5,、填制有關(guān)收入,、支出的會(huì)計(jì)憑證、登記銀行存款,、現(xiàn)金出納日記賬,，保證賬款相符。

6,、負(fù)責(zé)保管未簽發(fā)的支票,，支票本及已簽發(fā)的支票存根聯(lián)。

7,、負(fù)責(zé)職工每月工資、獎(jiǎng)金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放,。

8,、結(jié)合公司的業(yè)務(wù)實(shí)際狀況，每月匯總收付款憑證并將憑證交會(huì)計(jì)登記明細(xì)賬,。

9,、每月10日前，將上月銀行存款日記賬與銀行對賬單逐筆核對,，編制銀行余額調(diào)節(jié)表,。

10、每月底將銀行存款余額,、營業(yè)收入及本月,、本年累計(jì)額報(bào)告總經(jīng)理及法人代表。

11,、妥善保管保險(xiǎn)柜鑰匙,，密碼不得泄露及外傳。

12,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1,、公司的固定資產(chǎn)，包括機(jī)器設(shè)備,、車輛,、家具、電器,、其他設(shè)備等,，其財(cái)務(wù)管 理和計(jì)提折舊，由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé),。

2,、每年年終務(wù)必進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，做到實(shí)物和賬表記錄相符,，核算資料準(zhǔn)確,。對固定資產(chǎn)遺失、損壞的,，要查明原因,，明確職責(zé)，做出適當(dāng)處理,。

3,、購置固定資產(chǎn)，務(wù)必有經(jīng)批準(zhǔn)的購置計(jì)劃,；購置時(shí),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可借用限額支 票在計(jì)劃范圍內(nèi)使用,。

4,、購置的固定資產(chǎn)報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)制度審批程序進(jìn)行。

1,、公司印章包括公章,、財(cái)務(wù)專用章、法人代表章,、合同章等,。公章由行政管理部指定專人負(fù)責(zé)保管，財(cái)務(wù)專用章,、法人代表章,、合同章由財(cái)務(wù)室專人負(fù)責(zé)保管。

2,、保管人員務(wù)必堅(jiān)守職責(zé),，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將印章帶出辦公室,，不得私用,，不得委托他人代管,。

3、持續(xù)印章使用的嚴(yán)肅性,。各類印章只限使用在正式公文,、函件上，嚴(yán)禁在空白介紹信上蓋章,。印章使用務(wù)必做到用章登記,。

1、職工因公出差,，按財(cái)政部有關(guān)文件規(guī)定,，一律乘座火車，可購硬臥車票,。如因特殊狀況需乘飛機(jī)者,，務(wù)必報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘座，否則不予報(bào)銷,。若需乘船可購四等艙船票,。

2、在途補(bǔ)助,。乘座火車和輪船每人每一天按20元補(bǔ)貼,，乘座長酒6小時(shí)及以上的，可按在途標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼20元,。

3,、員工每人每一天按80元標(biāo)準(zhǔn)住宿，出差住宿按天數(shù)計(jì)算,；

副總經(jīng)理以上實(shí)報(bào)實(shí)銷,，所住賓館不得超過三星級。

4,、住勤伙食補(bǔ)貼，每人每一天20元標(biāo)準(zhǔn),。

5,、市內(nèi)交通補(bǔ)貼，每人每一天10元標(biāo)準(zhǔn),。

6,、公差人員報(bào)銷差旅費(fèi)，務(wù)必在回公司五天內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù),、繳還預(yù)借差旅費(fèi),，否則作為挪用公款處理。

1,、各部門根據(jù)每年物資的消耗率,、損耗率進(jìn)行預(yù)測,，于每年十二月中旬編制采購計(jì)劃和預(yù)算，報(bào)財(cái)務(wù)室審核,。

2,、計(jì)劃外采購或臨時(shí)增加的項(xiàng)目，也要制定計(jì)劃或報(bào)財(cái)務(wù)室審核,。

3,、財(cái)務(wù)室對各部門采購計(jì)劃和預(yù)算進(jìn)行審核，經(jīng)審核的計(jì)劃交行政部門監(jiān)督實(shí)施,。

4,、采購價(jià)值在500元以上的物品要有2人以上共同辦理；

大宗用品或長期需用的物資,，務(wù)必向3家以上供應(yīng)商摸底詢價(jià),，并簽定供貨協(xié)議。

5,、計(jì)劃外和臨時(shí)少量急需品,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可采購,。

6,、采購人員采購物資付款，價(jià)值在500元以上的,，使用轉(zhuǎn)賬支票或委托銀行付款,；價(jià)值在500元以下的，能夠支付現(xiàn)金,。

7,、轉(zhuǎn)賬支票結(jié)賬一般由出納根據(jù)采購人帶給的準(zhǔn)確數(shù)字或單據(jù)填制轉(zhuǎn)賬支票。若由采購人領(lǐng)空白轉(zhuǎn)賬支票與對方結(jié)賬的,，轉(zhuǎn)賬支票務(wù)必限額,。

8、物資采購價(jià)值超過500元,，賣方要求付現(xiàn)金的,，務(wù)必由財(cái)務(wù)室審查，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可付款,。

1、以公司名義向外發(fā)送的正式文件需經(jīng)部門經(jīng)理審閱,，總經(jīng)理簽發(fā),。

2、以公司名義對內(nèi),、對外簽定的合同,，統(tǒng)一由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)辦理,，并在辦理完畢后將原件分類存檔，以便隨時(shí)備查,。

1,、公司各部門應(yīng)根據(jù)工作需要，事先擬訂支出計(jì)劃,，報(bào)總經(jīng)理同意后,，再由經(jīng)辦人按規(guī)定辦理借支或報(bào)銷手續(xù)。

2,、公司員工報(bào)銷,，需下列審批程序：經(jīng)辦人―部門經(jīng)理簽字―總經(jīng)理簽字―出納付款。

3,、上述開支的務(wù)必支出,，如果總經(jīng)理不在，需經(jīng)電話請示總經(jīng)理同意后,，方可予以支出,，待總經(jīng)理回到公司后再予補(bǔ)簽。

4,、員工個(gè)人因私借款一律不予批準(zhǔn),。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇十三

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

一,、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件,。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息。

第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

二,、勞動(dòng)合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

第十三條勞動(dòng)合同的履行,、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

三,、工作時(shí)間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間,。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

四,、工資福利

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

一、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,。

（2）實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。因公外出、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

（3）因事,、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),。

（4）未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,。

（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,。

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

（3）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,。

（4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,。

（5）愛護(hù)公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物,。

（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,。

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,。

（8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,。

（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金三種,。

第二十六條對有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的,。

（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動(dòng)合同三種,。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬,。

第二十八條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,。

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的,。

（3）擅離職守或串崗的。

（4）消極怠工,，上班干私活的,。

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,。

（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的,。

（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,。

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

（1）無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,。

（2）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的,。

（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的,。

（5）盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的,。

（6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的,。

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的,。

（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論,，并與工會(huì)協(xié)商后確定,，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。

第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇十四

1,、是本單位的安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,，對安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的貨物運(yùn)輸?shù)姆?、法?guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,。領(lǐng)導(dǎo)公司各部門嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家各項(xiàng)規(guī)章制度和管理要求,，并總體負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施公司各項(xiàng)制度和管理要求,，建立公司長效安全管理機(jī)制,。

3、總體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司員工完成各項(xiàng)安全生產(chǎn)任務(wù),，組織制定貨物運(yùn)輸安全生產(chǎn)責(zé)任制,。

4、領(lǐng)導(dǎo)公司各項(xiàng)安全管理工作,，建立公司安全管理組織機(jī)構(gòu),，配備人員,、車輛、設(shè)備設(shè)施,。組織制定貨物運(yùn)輸生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,。

5、組織制定貨物運(yùn)輸事故應(yīng)急預(yù)案,，及時(shí)處理貨物運(yùn)輸事故并如實(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,。領(lǐng)導(dǎo)單位各部門做好操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案的演練工作。

6,、定期或不定期組織召開有關(guān)安全責(zé)任人員會(huì)議,，研究分析公司安全生產(chǎn)形勢及各項(xiàng)制度規(guī)章和安全措施的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)各部門安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題,，及時(shí)制定有效的應(yīng)對措施,。

7、領(lǐng)導(dǎo)公司做好獎(jiǎng)懲工作,。保證安全生產(chǎn)資金投入的有效使用，保證貨物運(yùn)輸安全,管理得到落實(shí),。

8,、遵守、落實(shí)公司和各級管理部門各項(xiàng)管理制度,、管理要求,，規(guī)范完善公司各項(xiàng)管理制度和安全管理工作。

1,、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)安全管理工作,，抓好公司安全管理制度的落實(shí)，定期聽取匯報(bào),，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中的重大問題,，負(fù)責(zé)各項(xiàng)安全技術(shù)措施的審核。

2,、組織制定,、修訂安全規(guī)章制度和管理要求以及編制安全技術(shù)措施計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

3,、按照規(guī)定時(shí)間，督促召開安全生產(chǎn)會(huì)議,，主持安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)及考核工作,，完善各項(xiàng)會(huì)議資料。

4,、組織安全生產(chǎn)大檢查,，跟蹤落實(shí)重大事故隱患的整改,，對重大隱患及安全員上報(bào)的各類隱患整改不落實(shí)或弄虛作假的責(zé)任人做出具體處理意見。

5,、做好承上啟下,、科室、車輛之間的互動(dòng)工作,，確保安全生產(chǎn),。組織開展各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，并確定應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)崗位和個(gè)人,。

6、組織各類重大事故的調(diào)查處理,，并及時(shí)上報(bào)主管部門,。

7、定期或不定期召開安全生產(chǎn)責(zé)任人會(huì)議,，聽取和分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài),，及時(shí)解決安全生產(chǎn)存在的問題和排除不安全因素及安全隱患。

8,、遵守,、落實(shí)公司和各級管理部門各項(xiàng)管理制度和要求，規(guī)范完善公司各項(xiàng)管理制度和安全管理工作,。

9,、做好經(jīng)理安排的其他關(guān)于安全生產(chǎn)的工作。

1,、在安全副經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)落實(shí)公司安全生產(chǎn)的各項(xiàng)安全管理規(guī)定和要求，認(rèn)真開展公司的安全管理工作,。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行安全管理制度,，認(rèn)真落實(shí)安全措施，組織召開安全會(huì)議,，并做好會(huì)議記錄,。對公司員工進(jìn)行安全教育，監(jiān)督各崗位安全操作規(guī)程,、執(zhí)行和落實(shí)情況,。

2、負(fù)責(zé)公司車輛維護(hù),、檢測計(jì)劃的監(jiān)督督促工作,。定期檢查和維護(hù)車輛，督促駕駛員做好“一日三檢”工作,。

3,、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作的組織,、記錄、匯總,，督促安全隱患和不安全因素的整改到位落實(shí)和相關(guān)情況匯總匯報(bào)工作,。

4、負(fù)責(zé)處理交通事故,，分析事故發(fā)生的原因,，寫出事故報(bào)告，制作事故報(bào)表,，收集保管好安全技術(shù)資料,。

5、負(fù)責(zé)公司及車輛,、人員,、停車場各勞動(dòng)防護(hù)、現(xiàn)場急救,、應(yīng)急處理,、安全防護(hù)、環(huán)境保護(hù),、消防及其他各類安全設(shè)施,、設(shè)備、器材,、用具等的配備,、發(fā)放工作,。

6,、熟悉各崗位的安全操作規(guī)程，對一切違章作業(yè)和冒險(xiǎn)行為,，有權(quán)進(jìn)行制止和處理,。

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)和教育,、學(xué)習(xí),、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案演練的組織、記錄和收集,、整理學(xué)習(xí)材料工作,。

8、負(fù)責(zé)匯總,、分析,、報(bào)告和協(xié)調(diào)處理公司涉及安全生產(chǎn)的各類情況，并提出具體意見和要求,。

9,、負(fù)責(zé)人員,、車輛、設(shè)備,、培訓(xùn),、演練、車輛運(yùn)行等安全檔案的規(guī)范管理工作,。

10,、負(fù)責(zé)事故統(tǒng)計(jì)和報(bào)告及處理工作。

11,、遵守,、落實(shí)公司和各級管理部門各項(xiàng)管理制度、管理要求,，并負(fù)有與本職能相關(guān)的公司管理制度和安全工作要求規(guī)范完善和培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)材料提供的職能,。

12、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

1,、在安全科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)公司安全生產(chǎn)的各項(xiàng)安全管理規(guī)定和要求,，認(rèn)真開展公司的安全管理工作,。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行安全管理制度，認(rèn)真落實(shí)安全措施,，組織召開安全會(huì)議,，并做好會(huì)議記錄。對公司員工進(jìn)行安全教育,，監(jiān)督各崗位安全操作規(guī)程,、執(zhí)行和落實(shí)情況。

2,、負(fù)責(zé)公司車輛維護(hù),、檢測計(jì)劃的監(jiān)督督促工作。定期檢查和維護(hù)車輛,，督促駕駛員做好“一日三檢”工作,。

3、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作的組織,、記錄,、匯總，督促安全隱患和不安全因素的整改到位落實(shí)和相關(guān)情況匯總匯報(bào)工作,。

4,、負(fù)責(zé)處理交通事故，分析事故發(fā)生的原因，寫出事故報(bào)告,，制作事故報(bào)表,，收集保管好安全技術(shù)資料。

5,、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門行車手續(xù)的辦理,。建立駕駛員檔案，負(fù)責(zé)駕駛員年審工作及車輛年檢工作,。

6,、負(fù)責(zé)公司及車輛、人員,、停車場各勞動(dòng)防護(hù),、現(xiàn)場急救、應(yīng)急處理,、安全防護(hù),、消防及其他各類安全設(shè)施、設(shè)備,、器材,、用具等的配備、發(fā)放工作,。

7,、熟悉各崗位的安全操作規(guī)程，對一切違章作業(yè)和冒險(xiǎn)行為,，有權(quán)進(jìn)行制止和處理,。

8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)和教育,、學(xué)習(xí),、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案演練的組織、記錄和收集,、整理學(xué)習(xí)材料工作,。

9,、負(fù)責(zé)匯總,、分析、報(bào)告和協(xié)調(diào)處理公司涉及安全生產(chǎn)的各類情況,，并提出具體意見和要求,。

10、負(fù)責(zé)人員,、車輛,、設(shè)備、培訓(xùn)、演練,、車輛運(yùn)行等公司和管理部門要求的企業(yè)各內(nèi)業(yè)和安全檔案的規(guī)范檔案工作,。

11、負(fù)責(zé)事故統(tǒng)計(jì)和報(bào)告及處理工作,。

12,、遵守、落實(shí)公司和各級管理部門各項(xiàng)管理制度,、管理要求,，并負(fù)有與本職能相關(guān)的公司管理制度和安全工作要求規(guī)范完善和培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)材料提供的職能。

13,、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇十五

電子商務(wù)部全套管理制度

（含部門職責(zé)、崗位職責(zé),、薪酬,、績效及規(guī)章制度）

第一章部門職責(zé)

1.管理協(xié)調(diào)小組（電子商務(wù)總監(jiān)）：由公司管理層組成工作小組，總經(jīng)辦直接領(lǐng)導(dǎo),，工作內(nèi)容包括：戰(zhàn)略規(guī)劃,、運(yùn)營實(shí)施、項(xiàng)目監(jiān)督,、員工培訓(xùn),、管理部署、企業(yè)文化建設(shè)等,。

2.產(chǎn)品編輯部（產(chǎn)品編輯,、攝影師）：負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片拍攝、處理,，產(chǎn)品描述編輯,，產(chǎn)品上架等。

3. 網(wǎng)絡(luò)零售部（零售主管,、銷售客服若干）：承擔(dān)網(wǎng)上零售工作,；負(fù)責(zé)在線答復(fù)客戶、銷售商品,、訂單處理等,。

4. 網(wǎng)絡(luò)分銷部（分銷主管）：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)分銷商的招募、管理,、發(fā)貨,、支持等。

5.物流倉儲(chǔ)部（物流主管,、配貨員若干,、打包員若干）：負(fù)責(zé)管理倉庫，進(jìn)貨、打包發(fā)貨,、進(jìn)銷存儲(chǔ)管理等,。

6.訂單處理部（復(fù)核員、打單員）：負(fù)責(zé)打印發(fā)貨清單,、快遞單,、安排發(fā)貨、監(jiān)督運(yùn)輸?shù)取?/p>

7.售后服務(wù)部（售后服務(wù)若干）：負(fù)責(zé)接待售后客戶,，處理糾紛,、退換貨、 評價(jià)處理,、客戶答疑等,。

8.客戶關(guān)懷部（客戶關(guān)懷）：負(fù)責(zé)老客戶關(guān)系維護(hù)及二次開發(fā)；客戶數(shù)據(jù)庫建立,、數(shù)據(jù)分析,、決策支持等。

9.營銷推廣部（營銷專員）：負(fù)責(zé)品牌宣傳推廣,；網(wǎng)絡(luò)軟營銷,、廣告；網(wǎng)店運(yùn)營,、 網(wǎng)店促銷等,。

10.美工設(shè)計(jì)部（美工若干）負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片編輯、 網(wǎng)店裝修與美化,，市場營

銷工作的美工支持等,。

第二章電子商務(wù)部崗位職能與任職要求

電子商務(wù)總監(jiān)：a.崗位職能—1.制定電子商務(wù)部戰(zhàn)略及規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)電子商務(wù)部運(yùn)營,、協(xié)調(diào)部門工作,；3.企業(yè)資源與社會(huì)資源整合。 b.任職要求—良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,；了解電子商務(wù)認(rèn)同企業(yè)戰(zhàn)略,，熟悉企業(yè)情況；具備獨(dú)立網(wǎng)店經(jīng)營的能力,，有網(wǎng)店管理經(jīng)驗(yàn),；熟悉掌握電子商務(wù)知識(shí)和網(wǎng)店業(yè)務(wù)流程；熟悉各部門的工作,；溝通能力好,、執(zhí)行力強(qiáng),。

營銷專員：a.崗位職能—1.負(fù)責(zé)網(wǎng)店與產(chǎn)品品牌宣傳推廣,；2.網(wǎng)絡(luò)軟營銷、廣告；3.策劃網(wǎng)店促銷活動(dòng)等,。 b.任職要求—有創(chuàng)意,、思維敏捷；了解網(wǎng)絡(luò)購物市場及網(wǎng)購群體消費(fèi)者習(xí)慣,；熟悉各種網(wǎng)絡(luò)營銷方式,。

網(wǎng)店美工：a.崗位職能—負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片拍攝、處理,；網(wǎng)店裝修與美化,；負(fù)責(zé)市場營銷各種的美工支持。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能,；有美工基礎(chǔ),，熟練使用dreamweaver、fireworks,、 photoshop等軟件,；懂xhtml、 css.

產(chǎn)品編輯：a.產(chǎn)品標(biāo)題優(yōu)化,，描述編輯,，產(chǎn)品上架等。 b.任職要求—熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能,；熟練使用網(wǎng)店管理工具,；熟悉收索引擎。 零售主管：a.崗位職能—管理網(wǎng)絡(luò)零售部,，負(fù)責(zé)人員分工排班,、新員工培訓(xùn)、銷售績效統(tǒng)計(jì)等,。 b.任職要求—六個(gè)月以上網(wǎng)店銷售經(jīng)驗(yàn),，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，溝通能力好,、執(zhí)行力強(qiáng),。

銷售專員：a.崗位職能—負(fù)責(zé)在線答復(fù)客戶、商品促銷,、訂單處理等,；b.任職要求—熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能；熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息

及產(chǎn)品專業(yè)知識(shí),；打字速度快,，能同時(shí)應(yīng)付10人聊天；有良好的網(wǎng)上溝通能力和銷售技巧,。

分銷主管：a.崗位職能—負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)分銷商的招募,、管理,、發(fā)貨、支持等,；負(fù)責(zé)通過b2b平臺(tái)批量銷售產(chǎn)品,。 b.任職要求—熟悉淘寶知識(shí)和網(wǎng)店業(yè)務(wù)；熟練使用進(jìn)銷存軟件,；熟悉產(chǎn)品知識(shí),，掌握各種產(chǎn)品的包裝技巧；對快遞物流的規(guī)則非常了解,。

復(fù)核員：a.崗位職能—訂單復(fù)核,，確認(rèn)地址、貨物無誤,。 b.任職要求—熟悉掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能,；熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)；熟練使用先關(guān)網(wǎng)店管理軟件,，工作耐心細(xì)致,。

打單員：a.崗位職能—負(fù)責(zé)打印打印發(fā)貨清單、快遞單,、安排發(fā)貨,、監(jiān)督運(yùn)輸?shù)取?b.任職要求—熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能；熟練使用相關(guān)網(wǎng)店管理軟件,，工作耐心細(xì)致,。

配貨員：a.崗位職能—按照配貨單進(jìn)行配貨，質(zhì)檢,。 b.任職要求—熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專業(yè)知識(shí),，工作耐心細(xì)致。

打包員：a.崗位職能—對完成配貨的商品進(jìn)行打包,。 b.任職要求—熟練各類商品打包技巧,，熟悉快遞物流規(guī)則，工作耐心細(xì)致,。

售后客服：a.崗位職能—負(fù)責(zé)接待售后客戶,，處理糾紛、退換貨,、 評價(jià)處理,、客戶答疑等。 b.任職要求—熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專業(yè)知識(shí),，溝通能力強(qiáng),，能妥善處理各類客戶糾紛。

客戶關(guān)懷：a.崗位職能—負(fù)責(zé)老客戶關(guān)系維護(hù)及二次開發(fā),；客戶數(shù)據(jù)庫建立,、數(shù)據(jù)分析,、決策支持等。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能,；熟練使用相關(guān)網(wǎng)店管理軟件,，工作耐心細(xì)致,。

第三章電子商務(wù)部薪資表及獎(jiǎng)金提成方案

崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

一,、提成說明： 提成獎(jiǎng)金

以客服平均提成為參照，提成分配根據(jù)完成目標(biāo)程度,，職位不同享受不同分配比率,。

銷售額以店鋪下單金額減去退貨金額為準(zhǔn)。

1.客服平均提成,，提成獎(jiǎng)金（不分一組二組）：（店鋪4月以前試運(yùn)營階段按崗位工資+工作表現(xiàn)=$發(fā)放,，工作表現(xiàn)分300.400.500三個(gè)檔次，部門主管審核,，4月以后按崗位工資+工作表現(xiàn)+目標(biāo)績效=$來執(zhí)行） 每月10日前設(shè)定下月指標(biāo),，根據(jù)完成目標(biāo)給予客服組不同比例提成獎(jiǎng)金。 目標(biāo)完成率60%以下,，無提成,；

目標(biāo)完成率61%-80%，客服組提成比例為總銷售額1%,；

目標(biāo)完成率81%-100%,，客服組提成比例為總銷售額1.5%；

目標(biāo)完成率101%%-150%,，提成比例為總銷售額2 %,；

目標(biāo)完成率151%以上提成比例為總銷售額2.5%。

提成獎(jiǎng)金客服組平分,。

2.小組績效獎(jiǎng)金客服小組所負(fù)責(zé)的店鋪完成店鋪指標(biāo)并結(jié)合日常工作表現(xiàn)給

予不同比例績效獎(jiǎng)金,。

目標(biāo)績效：

目標(biāo)完成率60%（含60%以下），績效獎(jiǎng)金300元

目標(biāo)完成率61%-80%,，績效獎(jiǎng)金400元

目標(biāo)完成率81%以上,，績效獎(jiǎng)金500元

工作表現(xiàn)：視日常工作表現(xiàn)給予一定獎(jiǎng)勵(lì).

3.其他人員提成及獎(jiǎng)金分配（計(jì)劃部，企劃部,，引流組,，倉儲(chǔ)部）

包含：員工提成及績效獎(jiǎng)金。

（1）員工提成：

以客服平均提成為參照,；

助理級別提成為客服平均提成的100%,；

副助理級為客服平均提成的90%；

員工級為客服平均提成的80%,。

（2）績效獎(jiǎng)金：

a)企劃部績效考核：由運(yùn)營總監(jiān)從頁面設(shè)計(jì),、文字表現(xiàn),、店鋪轉(zhuǎn)化進(jìn)行

評級。

b)貨品計(jì)劃部績效考核：由部門主管從產(chǎn)銷率,、各類報(bào)表,、貨品管理能

力上進(jìn)行評級。

c)引流組績效考核：由運(yùn)營總監(jiān)從銷售目標(biāo)完成度和引流效果上進(jìn)行評

級,。

d)售后組績效考核：由運(yùn)營總監(jiān)從銷售目標(biāo)完成度,、問題反饋、老客戶

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇十六

一,、總則

1,、為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開展,，營造良好的工作環(huán)境,，促進(jìn)本廠發(fā)展，結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實(shí)際情況,，特制定本制度,。

2,、本制度實(shí)用于本廠全體人員,，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。

二,、人員管理

1,、車間全體人員必須遵守上下班作息時(shí)間,，按時(shí)上下班；（如：車間開早會(huì)所有車間人員提前5分鐘到,，主管主持）,；考勤制度，上午：8：00-12：00,；下午：14：00-18：00：晚上：19：00-22：00,；每月廠長根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度安排公休一天；

2,、車間員工必須服從合理工作安排,，盡職盡責(zé)做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排,；

3,、全體車間人員必須按要求佩帶工牌，不得穿拖鞋進(jìn)入車間,；

4,、車間人員在工作期間不得做與工作無關(guān)的事，例如吃東西,，聊天,，聽歌,，離崗等行為，吸煙要到廠指定區(qū)域,；

5,、對惡意破壞工廠財(cái)產(chǎn)的行為或盜竊行為，不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一律交總經(jīng)辦嚴(yán)厲處理,；

6、車間人員如因特殊情況需要請假,，應(yīng)按廠請假程序向各級主管申請,，得到批準(zhǔn)方可離開,。

7,、工作時(shí)間內(nèi)，倡導(dǎo)全體人員說普通話,，禁止拉幫結(jié)伙,。

三、作業(yè)管理

1,、車間嚴(yán)格按生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設(shè)備和人員精心組織生產(chǎn)；

2,、生產(chǎn)流通確認(rèn)以后,，任何人不得隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,，應(yīng)立即停止生產(chǎn),，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告研究處理；

3,、車間人員每日上崗前必須將所操作設(shè)備及工作區(qū)域進(jìn)行清理,，保證工序內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，通道或公共區(qū)域主管安排人員協(xié)調(diào)清理,；

4,、車間人員領(lǐng)取物料時(shí)必須持車間主管開具的領(lǐng)料單不得私自拿走物料。生產(chǎn)完成后,，如有多余的物料及時(shí)退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi),；

5、生產(chǎn)過程中好壞物料必須分清楚,，并要做出明顯的標(biāo)記,，不能混料。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,，工具,，移交物料要交際協(xié)調(diào)好，標(biāo)示醒目,；

6,、車間人員下班時(shí)，要清理好自己的工作太面,，做好設(shè)備保養(yǎng)工作,。最后離開車間要將門窗，電源關(guān)閉,，若發(fā)生意外事故,，將追究最后離開者的責(zé)任以及生產(chǎn)主管的責(zé)任。

7,、車間人員嚴(yán)格按工藝規(guī)程及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作,，擅自更改生產(chǎn)工藝造成品質(zhì)問題，由作業(yè)人員自行承擔(dān)責(zé)任,。

四,、生產(chǎn)現(xiàn)場物品擺放及清潔衛(wèi)生

1、原材料直接放置到生產(chǎn)現(xiàn)場的,，倉管員必須按規(guī)定的位置并擺放整齊,，標(biāo)示清晰；各生產(chǎn)現(xiàn)場原材料保管和適用,，由該現(xiàn)場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護(hù),，不得隨意放置物品。

2,、生產(chǎn)現(xiàn)場均為設(shè)定作業(yè)區(qū),，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特殊情況需要借用場地,，應(yīng)請示批準(zhǔn),。

3、包裝好的產(chǎn)品應(yīng)放置在暫放區(qū)內(nèi),，標(biāo)示明確,，以便檢查驗(yàn)收及轉(zhuǎn)序?qū)ふ遥徇\(yùn)方便,，防止在使用型號,，規(guī)格時(shí)拿錯(cuò)。

4每日在清理現(xiàn)場時(shí)必須將不能回收的廢物及時(shí)放到垃圾桶或外面的垃圾堆里,，現(xiàn)場清理余料時(shí),，將有用的余料清理出來，能及時(shí)合理分配使用。

5,、若在清理現(xiàn)場時(shí),，發(fā)現(xiàn)價(jià)值較高或良性物品，從重處罰,。

五,、工程技術(shù)人員（出模師）評審

1、工程技術(shù)自行設(shè)計(jì),，放樣品經(jīng)過第一次評審不合格,，修改后第二次評審仍不合格的，罰款100元,；

2,、工程技術(shù)放樣品評審合格后，投入生產(chǎn),，未將生產(chǎn)資料傳達(dá)給相應(yīng)的部門一次罰款100元,。（例如：效果圖，模板,，模板臺(tái)帳,，材料清單,，工藝流程,，以及技術(shù)指導(dǎo)性文件等）

六、本廠物料管理單據(jù)的使用

1,、本廠生產(chǎn)用物品,，半產(chǎn)品，成品以及派工單所使用表格均要填寫生產(chǎn)編號,；

2,、要填寫生產(chǎn)編號的表格如下：

《申購單》《采購單》《進(jìn)倉單》《領(lǐng)料單》《退倉單》《生產(chǎn)日報(bào)表》《員工派工單》《成品入庫單》《不合格處置報(bào)告》《工序檢驗(yàn)報(bào)告》《產(chǎn)品交接單》《來料檢驗(yàn)報(bào)告》，質(zhì)量記錄不真實(shí),，統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤,，造成損失的從嚴(yán)懲處，每次處罰50元,。