報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

迎賓的辭職報告書篇一

你好!

我是迎賓員xxxxx,，來酒店三個多月了，雖然時間不長,，但是在這里工作是我最快樂三個月,，然而現(xiàn)在向您提出辭職申請。對于我的辭職,，原因在于對迎賓員這個職位認知度不夠,，這個崗位的職責跟我的性格相差很遠，還有就是自已的英語水平有限,，面對越來越多的外賓無所適從,，以至于我無法勝任這項工作。話又說回來,，部門里的`同事關系都不錯,，彼此都以兄弟姐妹，領導對下屬也很關心,，要不是因為個人原因我是不會考慮辭職的,，這個還請經理諒解,，謝謝。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

迎賓的辭職報告書篇二

各位經理：

您好,！

本人于20xx年02月23日入職貴公司，在您的關心,、支持和同事們的幫助下,，收獲很大，增長了見識,，開闊了視野,，積累了經驗，令我終生受益,。但由于私人原因,，本人認真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位,，離開貴公司,。具體原因：待遇低，公司規(guī)定伙食：早餐吃白粥,、及咸菜,、中餐吃紅蘿卜及肉絲、空心菜,、晚餐吃土豆及空心菜,、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。為不影響到公司工作的展,，本人決定還是應放棄現(xiàn)有工作,，因為本人的離職而給公司造成的`不便,，本人深表歉意和遺憾,。同時感謝貴公司和楊經理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記,。祝事事順利,、生意興隆,！

如果可以希望能在離職后一個月領取到本人應得的工資,、補貼和提成。

請批準我的申請,！不勝感謝,！

此致

敬禮！

xxx

日期

迎賓的辭職報告書篇三

尊敬的大堂經理：

你好!我是迎賓員,，來酒店三個多月了,，雖然時間不長,，但是在這里工作是我最快樂三個月，然而現(xiàn)在向您提出辭職申請,。對于我的辭職,，原因在于對迎賓員這個職位認知度不夠，這個崗位的職責跟我的性格相差很遠,，還有就是自已的英語水平有限,，面對越來越多的.外賓無所適從，以至于我無法勝任這項工作,。話又說回來,，部門里的同事關系都不錯，彼此都以兄弟姐妹,，領導對下屬也很關心,，要不是因為個人原因我是不會考慮辭職的，這個還請經理諒解,，謝謝,。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

迎賓的辭職報告書篇四

尊敬的大堂經理：

你好！我是迎賓員xxxxx,，來酒店三個多月了,，雖然時間不長，但是在這里工作是我最快樂三個月,，然而現(xiàn)在向您提出辭職申請,。對于我的`辭職，原因在于對迎賓員這個職位認知度不夠,，這個崗位的職責跟我的性格相差很遠,，還有就是自已的英語水平有限，面對越來越多的外賓無所適從,，以至于我無法勝任這項工作,。話又說回來，部門里的同事關系都不錯,，彼此都以兄弟姐妹,，領導對下屬也很關心，要不是因為個人原因我是不會考慮辭職的,，這個還請經理諒解,，謝謝。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

辭職時間：20xx年xx月xx日

迎賓的辭職報告書篇五

各位經理：

您好!

本人xxx(迎賓員),，于20xx年02月23日入職貴公司，在您的關心、支持和同事們的幫助下,，收獲很大,，增長了見識，開闊了視野,，積累了經驗,，令我終生受益。但由于私人原因,，本人認真考慮后,，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開貴公司,。具體原因：待遇低,，公司規(guī)定伙食：早餐吃白粥、及咸菜,、中餐吃紅蘿卜及肉絲,、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜,、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋,。 為不影響到公司工作的展，本人決定還是應放棄現(xiàn)有工作,，因為本人的離職而給公司造成的不便,，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和楊經理給予我的寶貴學習機會,，我會好好銘記,。祝事事順利、生意興隆!

如果可以希望能在離職后一個月領取到本人應得的`工資,、補貼和提成,。

請批準我的申請!不勝感謝!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

迎賓的辭職報告書篇六

尊敬的x經理：

您好！

我是公司一名迎賓員,，感謝公司在我入職以來的.培養(yǎng)關心和照顧,，從x年x月份來到[公司]至今，我學到了很多東西,，今后無論走向哪里,，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富,，我為在彩卡的這段工作經歷而自豪。

而今,，由于個人原因提出辭職,，望領導批準。

此致

敬禮！

xxx

日期

迎賓的辭職報告書篇七

尊敬的經理：

您好

由于學習的原因,，我不得不在這個時候,，懷著無比忐忑的心情，向您提出辭職,。

來了xxx快兩個月了,，如果說對這里沒有感情的話，那是騙人的,。因為這里給了我的,，不僅僅是薪水，還有初到社會所需要的知識,，以及對人處事的態(tài)度,，謙卑，寬容以及責任!

學而不思則罔,，所以,，我寫下了這段時間所學到的知識，希望能在我離職的時候,，給自己一個總結,，也希望在最后再給xxx一點點幫助。

進入社會,，首先要學習的就是交際,，交際成功的必然結果就是人脈的廣博。正如侯經理所說的,，人脈很重要,，在我們力所能及的范圍內，能幫的,，盡量幫,，因為，我們不知道什么時候需要對方?，F(xiàn)在就把友情儲備好,，不管有沒有友情利息，也不管將來會不會把這些儲備的友情取出來用掉,，但是總沒什么壞處!正因為理解透了侯經理的話,，所以，在這段時間里,，我盡量去幫助別人,，遇到與同事意見不合，也會三思而后行,，站在對方的角度考慮,，三省吾身以后,，才會用以寬容和原則的態(tài)度，解決問題,。盡量做到讓每位同事都對我滿意,。

作為一個企業(yè)，優(yōu)秀的管理人才是必不可少的條件,。讓我感到很欣慰的是,，我的上司楊經理就是這樣一位人才。我也從楊經理身上學會了很多,，很好的管理才能!比如,，楊經理的鐵面無私。私下里,，大家都是好朋友,，楊經理也像大姐一樣，照顧每一位員工,。但是上班就是上班,，上班后不管你是什么職位,，或者關系怎么的好,。對于工作,，絕對不能含糊。犯小錯,，就要改,，犯大錯，就要罰,，絕對不徇私,，不容忍。也正是因為這樣,，一個團隊才能進步,，才能形成一個蒸蒸日上的體制!而我的另外一位上司，迎賓部的部長,，正是缺乏這樣的才能,，才會一而再，再而三的容忍某些迎賓犯錯,，最終導致某些迎賓不把錯誤放在眼里,，以至于習以為常。所以,，我希望楊經理能夠多把這些才能教于迎賓部的部長,。

是金子總會發(fā)光的，是千里馬,，也總會有伯樂的,。誰做的好,，誰做的不好,，領導都看在眼里了!這是我部的部長告訴我的一句話,。這也是我從她身上學到的東西。一個人,，只有把自己做好了,，別人才會看到你，如果自己只是為了在領導面前表現(xiàn)的話,，起初可能會有效果,，但是長期下來，一定會原形畢露的,。我相信,，也就是這樣的信念才讓迎賓部的部長工作非常出色吧!

一個老板需要選的不是千里馬，而是伯樂,，楊經理就是伯樂!因為我從別人那里聽說郭殿宇僅僅一個月就能當部長,，是因為他平時就認真工作，干活勤奮!這個酒店里千里馬有,，只是少而已,，我也相信楊經理能夠慧眼識英雄，發(fā)掘出更多更優(yōu)秀的人才,。

好的說話方式是成功的必備條件,，前廳里，這方面最出色的要數(shù)馮小清了,。從她身上,，我也學到了很多東西。比如,，其他人只會在需要你的時候,，才會和你混的很熟，她卻能和每個人都打成一片,，在任何情況下都很熟,。而且每次帶客人，一路上幾乎只有馮小清會和客人問好,，而且面帶笑容,。這是一個禮貌問題，也是我想她學習到的第二點!

我在這里學到的東西還有很多,，這里就不一一列舉了,。接下來，說說對酒店的`意見以及建議!

作為一位迎賓,，首要的任務就是帶客人,?？墒牵瑵u漸的,，我發(fā)現(xiàn),，我都不知道往哪帶了。因為目前為止的狀況是,，帶a廳,，a廳不想接待，怕麻煩,，帶b廳,，b廳也怕自己累。而且,，每次帶過去,，部長們都不是很歡迎的樣子。有時候會因為多帶了一桌客人生氣,。我想的辦法是,，部長們可以溝通一下，制定的方針,，看怎么帶合適!可是部長們又不去商量,，反正怎么帶都不對。有時候我想,，干脆把桌子擺迎賓部算了,，讓迎賓來服務。很多人的心態(tài)就不對,，作為一個想要去做大事的人,，渴望成功的人，我的想法是,，如果現(xiàn)在連這點苦都吃不了的話,，以后面對的挑戰(zhàn)千千萬萬，如何去應對,。

也許是我學識還不夠,，很多時候，我很不理解一些事情,，比如,，很多同事總是為了一些雞毛蒜皮的小事而吵架!或者是斤斤計較一些蠅頭小利。其實,，何必這樣呢!如果在這里計較的話,，只能證明你在乎現(xiàn)在狀態(tài)，那么你的成就也只能在這里,。一輩子都完了,。

萬事都要看的清楚明白!我不知道到底有多少人能跳出來,，真正的看一下自己，看一下自己周圍的世界,。想想自己這么做對嗎,，會對自己以后的影響是好的還是壞的。如果明知是壞的,，還要去做,，那我真的很想進去對方的心里,，看看到底對方是怎么想的,。

對于工作，我有一些建議,。

首先是效率問題,。我想問一個問題，誰知道用洗手間第一個水龍頭接一盆水用的時間是多少秒,。我知道,，大約需要60秒!這是我一個人邊拖地，邊換魚水得出的結果,。迎賓部只有我一個人的時候,，我可以在接水的時候跑出去拖地，然后心中默數(shù)40多秒的時候,，回去端水出來換,。這樣工作效率會提高很多。還有上廁所問題,。很多人老是在忙的時候,，正要需要她的時候去上廁所，造成不必要的麻煩,。那種專門躲工作的人,，我都懶的指責什么。我要說的是,，上廁所的時間,，都是由人體生物鐘管的了。每個人都可以調節(jié)自己上廁所的時間和時刻,。我以前的上廁所時間是每天中午吃完飯12點多的時候,，可是這時候正是飯店忙的時候，所以我慢慢的把時間改成每天上班的前15分鐘,。這樣也可以提高工作的效率,。

新人學習，以及老員工教學問題,。很多時候,，我們需要的只是一個結果,，而這個結果是有標準的。我認為,，好的教學方法是,，給新人一個有標準的結果，讓新人自己去工作,，如果他能做到標準,，而且時間和效率上也達到標準的話，那么,，這種方法就是可取的,。而且這樣也能發(fā)現(xiàn)新的，更好的工作方法,。如果這種新人不達標,，那么老員工可以去幫助他，告訴他怎么做才能完成任務,。舉個例子,，比如迎賓部拖地，我開始很難拖干凈,，后來發(fā)現(xiàn)原因有三,，第一是水不干凈，第二是拖布上水少,，第三是,，豎著拖正好對著陽光，會顯示出很多道道,。經過我改進后,，拖出來的地就會很干凈!還有很多工作可以改進，比如擦假樹的葉子,，我發(fā)現(xiàn)從根部擦的話,，即可以擦干凈，又可以不漏掉每一片葉子!

最后再說一個酒店的弊端,。我感覺酒店里沒有定很多制度,，或者說制度不嚴格。熟語云,，不以規(guī)矩,，不成方圓。沒有一個標準在,，很多時候很難管理,。記得侯經理說過，很多酒店是工資高，罰的也多,，最后真正到服務員手里的錢沒多少,。其實，我感覺這樣才是一種正確的管理方式,。因為高工資可以吸引很多人來應聘,，這樣就不會出現(xiàn)缺人的窘境了。員工多了以后,，有能力的人,，犯錯誤少的人就可以多掙錢，這樣既可以選出優(yōu)秀的人來,，而且優(yōu)秀的人在高工資的吸引下也不會跳槽,。能力低的人，被罰的多了,，不用辭退,，他就會感到壓力自動離職的。而我們現(xiàn)在的管理方式是,，很難吸引人來工作，來的人的素質都不是很高,，來了又怕走,，所以不敢罰，有了錯誤,，沒有好好的遏制,，最后整體都在倒退。

當然,，我沒有學過管理,，這只是這段時間自己想到的一些愚見，拿出來分享一下,，有什么不對的,，還希望經理們多指點。這也算是一點點小的建議,，說的不對的,，就當我沒說!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

迎賓的辭職報告書篇八

尊敬的大堂經理：

你好！我是迎賓員,，來酒店三個多月了,，雖然時間不長，但是在這里工作是我最快樂三個月,，然而現(xiàn)在向您提出辭職申請,。對于我的辭職，原因在于對迎賓員這個職位認知度不夠,，這個崗位的職責跟我的性格相差很遠,，還有就是自已的英語水平有限,，面對越來越多的外賓無所適從，以至于我無法勝任這項工作,。話又說回來,，部門里的同事關系都不錯，彼此都以兄弟姐妹,，領導對下屬也很關心,，要不是因為個人原因我是不會考慮辭職的`，這個還請經理諒解,，謝謝,。

此致

敬禮！

xxx

日期

迎賓的辭職報告書篇九

各位經理：

您們好,！

本人***（迎賓員）,，于20xx年**月**日入職貴公司，在您的關心,、支持和同事們的幫助下,，收獲很大，增長了見識,，開闊了視野,，積累了經驗，令我終生受益,。但由于私人原因,，本人認真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位,，離開貴公司,。

具體原因：待遇低，公司規(guī)定伙食：早餐吃白粥,、及咸菜,、中餐吃紅蘿卜及肉絲、空心菜,、晚餐吃土豆及空心菜,、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。

為不影響到公司工作的展,，本人決定還是應放棄現(xiàn)有工作,，因為本人的'離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾,。同時感謝貴公司和楊經理給予我的寶貴學習機會,，我會好好銘記。祝事事順利、生意興??！

如果可以希望能在離職后一個月領取到本人應得的工資、補貼和提成,。

請批準我的申請,！不勝感謝！

簽名：xxx

日期：xx年xx月xx日