演講稿是一種實用性比較強的文稿,，是為演講準備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中,，用到演講稿的地方越來越多,。那么演講稿怎么寫才恰當呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司企業(yè)文化演講稿 公司企業(yè)文化演講稿篇一

現(xiàn)在回想起來，第一天入職的情形還歷歷在目,，那天我和庫房部的一個同事,，一起被人事帶到了一間培訓教室。讓我們遞交一些審核的材料,。大約一個小時之后,，我被帶到了一層的辦公室,，也就是我現(xiàn)在所屬的pmc計劃,。作為一個菜鳥,，我秉著不懂就問的原則，也是麻煩了很多次我周圍的姐姐們,，幸運的是大家人都很nice,，都非常熱心的來幫助我。當時心里真的很感激辦公室的前輩們,，讓我更加確定選擇羅森伯格是正確的,，因為這里并沒有電視上說的那種職場上的勾心斗角，都是互幫互助,。

然而,，從一張白紙學起的過程是緩慢的。我從起初學習proalpha系統(tǒng),，到逐漸的接觸oa系統(tǒng),，然后向同事學習如何處理日常的工作。到目前為止我工作已經滿三個月了,，經理對我的評價是已經對工作有一個大概的理解,，但是經驗尚淺。現(xiàn)在我要做的就是踏踏實實的做好每一天的工作,，這是一個逐漸積累的過程,。同時我也想分享一下我對我們公司核心價值觀其中的兩點的看法。

首先,，關于價值創(chuàng)新,，它可以說是現(xiàn)代企業(yè)競爭的一個新理念，它不是單純提高產品的技術競爭力,，而是通過為顧客創(chuàng)造更多的價值來爭取顧客，贏得企業(yè)的成功,。比如我負責的汽車線,，是近幾年開始逐步發(fā)展起來的。從原來的一條生產線初步擴張,，到了現(xiàn)在的規(guī)模,。我們過去都是按照相應的產品和人數進行排產，現(xiàn)在為了實現(xiàn)產量最大化,，不光購置了新的設備，更是逐步變革為按機臺進行排產，這樣既清晰了每批的生產任務,，提高機臺有效產出，又為之后的質量檢測和投訴調研提供了便捷的渠道,。

其次負責主計劃,，關注客戶算是我的一個工作準則,，秉承著顧客是上帝的原則,。當客服從客戶那邊收到訂單,，再下發(fā)到主計劃時，我們的要求是在兩天內必須回復交期,。若因物料、產能或其他各種各樣的問題無法做出決斷,，需要把相關人員召集到一起開會進行探討，尋找出最佳的解決方法來滿足客戶的需求,。當訂單經過資源、采購,、質量,、庫房再回到計劃，此時就要輪到車間計劃進行排產,。我認為在這整個的流程中,，溝通能力和團隊協(xié)作是最為重要的，因為每個部門都有明確的分工,，一環(huán)扣著一環(huán),，要最終順利地完成訂單的交付，整個團隊需要及時進行信息的傳遞和分享,，相互理解互相幫助,，最重要的是要讓我們的產品質量和交付時間令客戶滿意。

現(xiàn)在我想來說一說我們的3p精神,，在剛入職的時候,，經常能在公司里看到一個個同心圓，開會時也會聽到領導說到3p精神,，“專業(yè),、嚴謹、追求完美”,，這也就是“羅森伯格”企業(yè)文化的重要組成部分,。明年將是北京羅森伯格成立20周年紀念，身邊的哥哥姐姐都在這里奮斗了十多個春秋,，是什么讓他們愛上這里?是什么讓他們如此奮斗?是什么讓羅森伯格在如此激烈的競爭中蒸蒸日上?這正是羅森伯格的企業(yè)文化內涵所在,。

關于專業(yè)--從一個企業(yè)到一個零件,，從一個領導到一名員工，“專業(yè)”是對我們的最基本要求,。專業(yè)是質量,，專業(yè)是產品的生命!

關于嚴謹--辦公室工作事無巨細，關系全局,，每個環(huán)節(jié)、每個細節(jié)都要精益求精,， 任何一個環(huán)節(jié),、細節(jié)被忽略、出了錯,，勢必影響整體工作質量和效率,。這也體現(xiàn)到了日常的工作中。舉兩個例子：一是每天的晨會制度,，從我第一天上班至今,，無論領導是否出差，晨會制度天天如此,。二是計劃的有效性,。計劃每天嚴格落實排產、及時進行反饋,，無論什么時間,，即使已經下班回家，也要電話溝通及時地進行調整,，真正落實有效性,。

說到追求完美，羅森伯格已經有近60年的歷史,，做rf產品,，輕車熟路。但是在激烈的競爭中,，一直不斷研發(fā)新的產品,，比如我所從事的汽車生產線，正處于起量的過程,，無論訂單多少,，我們都承接。在實踐中一點點成熟,，一點點完善,。

記得老師昨天在培訓中提到的職場競爭力包含了五點，分別是職業(yè)心態(tài),，職業(yè)發(fā)展,，平衡人生，溝通能力和團隊合作。我印象最深刻的是全班對平衡人生的探討,。其中有我們這邊有六個人是未婚或結婚沒還沒有孩子的,，其他兩組分別是孩子小于3歲和孩子大于3歲的。當我們展示了各自工作之余會做的事和想做的事,，各自的答案都是大相徑庭,。像是我的生活，除了工作壓力,，其他時間一般都是想做什么做什么,，沒有太多的約束，周末有很多自己可以安排的時間,。然而有孩子的,，要不就得在家照顧孩子，要不也得陪著孩子出去玩,，這時候就比像我這樣的人多出了一個關注點,，時間上精力上都會被消耗，壓力也是從而產生的,。后續(xù)老師教給了我們一個策略型應對壓力的方法,，我覺得這種以列表形式區(qū)分輕重緩急的方法還是很有效果的，尤其是在工作生活中,，我們時刻都要有準確的判斷力做出對的決斷,。

在這個溫暖的大家庭中我還是一名新成員，短短的三個月我已經愛上了這里,。相信在未來的工作中我會對我們的企業(yè)文化有更深層的理解,，也會努力以自己的實際行動闡釋我們的企業(yè)文化?！坝掠谔魬?zhàn),，追求卓越"我將與羅森伯格共同成長!

謝謝大家!

公司企業(yè)文化演講稿 公司企業(yè)文化演講稿篇二

尊敬的各位領導、各位同事：

大家晚上好,！我來自xx店xx部我叫xx,，我演講的題目是：xx大家庭！

我于xx年8月25日正式進入xx公司,！雖然進入的時間不長,，但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領導所深深吸引,。通過詢問,，我了解到我們公司成立于xx年xx月xx日，迄今為止已有xx家分店,，我所在的五號店于xx年12月27日,，到現(xiàn)在已經快兩年的時間了,！由此可見，我們公司的發(fā)展速度是相當地快,！

說實話,，自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事。深深地體驗到了流水線的生活是多么的枯燥,、乏味,。每天機械般的做著同樣的事，沒有激情,，也沒有任何的挑戰(zhàn)性,！整天愁眉苦臉的，一點心情都沒有,。更別說公司會有什么活動之內的,，讓員工下班后可以好好的放松一下,、娛樂一下,！這樣一天如此、一個月如此,、一年還是如此,，甚至很多人工作了幾年，領導連你叫什么名字都不知道,，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在,。雖然說工資還算可以，但是人過的并不開心,，而且慢慢的把身體也搞垮了,。我想這樣的生活誰都不愿意去過！

而進入xx以后,，我發(fā)現(xiàn)自己工作的激情又被喚醒了,。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我表演了兩個節(jié)目,，當我表演“姐夫與小舅子”這個小品的時候，聽到領導和同事們的掌聲,，我的心里充滿了激動和感激之情,！晚會讓我感受到了xx大家庭的溫暖和歡樂！原來生活還可以如此的多姿多彩,。一段時間的接觸,，我發(fā)現(xiàn)在xx經常會舉行這樣的活動。在活動中可以和領導,、同事們在一起聊聊天,、談談工作,、談談人生！這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天,。在這段時間里我經常會聽到主管說的一句話,，他說：是騾子是馬拉出來一溜就知道了！這句話給我映像很深刻,，再xx時時刻刻都為你準備著舞臺,！只要你有能力、有才藝,，都可以在舞臺上盡情的發(fā)揮,，公司不會埋沒任何人才！我相信一句話：只要你是金子在這里你始終會發(fā)光的,！

剛剛進入公司的時候,，只覺得穿著白襯衣打著領帶，很威風很帥氣,，做事都很簡單,。工作了一段時間后，我發(fā)現(xiàn)自己有很多東西都不懂,。特別是為人處事方面,，總是讓我感覺很迷茫，不知道該怎么去做才能把它做好,。我們主管也說過,，他說：想要成為人上人，你要學會去說,，也要學會去做,！只會說不會做不行，只會做不會說更不行,！經過一個多月的鍛煉,，我真的感覺到自己的變化很大，進步了很多,，變得膽大心細了,，處理問題不再像以前那樣迷茫了！隨著日子一天一天的過去,，我發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這里了,。因為xx讓我知道自己學習的東西還有很多，讓我明白了：人可以停止上學但是你不能停止學習,！是xx讓我感受到了自己人生的價值,，讓我有了奮斗的目標，有了工作的激情,！在這里我確確實實的學會了很多在學校學不到的東西,，這樣既幫助了公司又充實了自己何樂而不為呢,？我為能成為xx大家庭的一份子而感到驕傲和自豪！在這里請允許我真誠的對公司說一聲：謝謝,！

有緣千里來相會,！在xx這個大家庭里，有來自五湖四海的朋友,，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作,，這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分,，和兄弟姐妹們有好的相處,！正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人，應該要互相幫助,，共同進步,！在以后的日子里，我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏,、奮斗,！為了自己的理想前進、加油,！

最后,，非常感謝各位領導給了我這次演講的機會,，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵,！謝謝大家！我的演講到此結束,！

公司企業(yè)文化演講稿 公司企業(yè)文化演講稿篇三

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏;我想說,，先進的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務理念,，是企業(yè)的能量寶庫,，放飛活力，收獲紅紅火火,。

隨著企業(yè)體制改革的進一步深化,，企業(yè)已經進入了客戶經濟時代和品牌經濟時代。近年來,，集團公司深入開展企業(yè)文化建設,，經過服務品牌征集活動，培育員工對服務理念的認同和遵從,。經過開展學習型企業(yè)創(chuàng)立活動,，努力培養(yǎng)員工的學習創(chuàng)新本事,，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理;將行業(yè)作風建設作為一項重要工作來抓，不斷創(chuàng)新服務措施和服務機制,，打造誠信服務品牌,。作為客戶服務中心的一員，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務,、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意,、政府放心”的價值觀。

每一天,，我們都要經過電話線,，傾聽著市民的意見訴求，感受著市民的喜怒哀樂,。雖然素未謀面,，水務熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務快車道,。我們與廣大市民們心心相印,，脈脈相連，一齊感受著他們的感受,，歡樂著他們的歡樂,，幸福著他們的幸福。市民遇到問題了,，我們跟著一齊著急;問題解決了,，我們跟著一齊高興;市民打電話表示感激，我們從心底里感到欣慰和自豪,。然而,，在工作中也并不總是歡笑，我們也有心酸,、委屈甚至哭鼻子的時侯,。俗話說：眾口難調。當用戶遇到問題后,，或者由于素質原因,，或者是著急上火，或者是對水務工作不了解,，有的用戶打起電話疾言厲色,，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機會都沒有,，更有甚者惡言相向,，破口大罵。作為一個女孩子,，誰不是父母的掌上明珠,、膝下寵兒,，又幾曾受過這種氣有時接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難干了,?？傻刃木称届o了，細想一下,，又沒那么生氣了,。

張總一再提醒我們客戶永遠是正確的，要求我們要學會換位思考,。是啊,，將心比心，誰遇到急事不著急誰遇到麻煩不心煩作為服務企業(yè),，作為送水使者,，“上替政府分憂，下為群眾解難”,，這不正是我們的天職嗎只要用戶喝上了放心水,、滿意水，只要用戶能夠安居樂業(yè),，我們累點,、苦點都不算啥。不管用戶如何,，我們都要以不變應萬變,，那就是始終如一地以最優(yōu)質的水為市民送去甘露，用最熱情的服務,，化解他們的憂愁,，用最真誠的話語,，拉近彼此距離,，讓他們感到溫暖，感到水務的涓涓真情,。這是我們的真情告白,，更是我們的莊嚴承諾!

我們水務的企業(yè)文化是發(fā)展的、提高的,，無所不在的,。您看，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化;一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐,，才譜寫了水務今日的發(fā)展篇章,。集團公司經歷了三年大發(fā)展的光輝歷程，所取得的成績令人矚目,，讓我們心潮澎湃,，那是水務員工心與火的耕耘!誠如大家所言,，水務是我們的家，我們都是這個家的親人,，工作多做一點沒什么,，休息時間少一點損失不了什么，腦子會越用越活,，工作會越干越精,。我們的員工就是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工;我們的團隊就是一個具有凝聚力,、向心力的團隊;我們的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導;我們的企業(yè)文化就是一種以人為本,、底蘊深厚的企業(yè)文化!

朋友們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章,，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設品牌水務,，我們任重道遠;暢想八個領先，我們活力滿懷!讓我們在“勇創(chuàng)大業(yè),、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,，盡情揮灑我們的才能和活力!讓我們攜手奮進，為共同建設“活力水務,、品牌水務,、和諧水務”而努力拼搏吧!

公司企業(yè)文化演講稿 公司企業(yè)文化演講稿篇四

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好,！

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了,？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了,？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了,？朋友，您是否真的感覺到,，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化,。

是的，誠如大家所看到的,，xx年4月xxx并入xx以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了,，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到,、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益,，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望,。

大家都應該知道咱們xx林紙企業(yè)文化的核心理念是什么,？是“超越自我，追求卓越,！”“卓越”是一個“在路上”的過程,，在這過程中我們已經收獲了很多，比方說,，咱們的紙產量就由xx年的xx萬噸增加到xx年的xx萬噸,，堿產量由xx年的3000噸增加到xx年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,，職工年均收入由xx年不到xx元增加到xx年人均xx元,，可是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經“卓越”了,，更不能因為有了點成績而停滯不前,，因為要成為卓越的企業(yè)，那就要永遠創(chuàng)新,，永遠進取,，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶。

最近,，在“找差距,、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,，由生產處牽頭對節(jié)水項目進行攻關,，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數,，每噸精牛紙,。可節(jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度,，化學車間通過挖潛和攻關，堿產量由日產xx噸提高到日產xx噸,，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環(huán)境污染,，通過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎？三十五萬元,！通過這些數據,，我們完全有理由相信，在xx文化的引領下,，洪紙不斷地超越自我,，超越昨天，明天會更好,！

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游,；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼,；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等,。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭,。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,，我們的員工是一群團結協(xié)作、激情蓬勃的精英,。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功,。我們匯集在xx這個大家庭里,。xx，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大,；正是因為有了這些xx兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌,；也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林。企業(yè)的成長,，xx的發(fā)展,，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的.支持,，更離不開其內涵本質——xx文化,！

朋友們，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念,，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風,，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個目標,、方向，共同努力,，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天，xx的輝煌,！

這就是我今天所演講的主題“弘揚xx文化,，攜手共創(chuàng)卓越xx”。

謝謝大家,！

公司企業(yè)文化演講稿 公司企業(yè)文化演講稿篇五

各位領導們,、同事們：

大家好！

今天,，當我們站在xxxx改革發(fā)展的舞臺上時,，年輕的我們想到了自己，想到了自己肩上的歷史責任和使命,，想到了如何讓自己的青春更加美麗,、閃光。

走過收獲的秋,、寒冷的冬,、希望的春，終于迎來期待的夏天,，終于等到了實現(xiàn)我夢想的一天,。

日子一天天過去，一路走來,，一路感動,，一路感激。

在單位,，我開始了自己事業(yè)的旅程,。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑,，我了解到另一種生命的體驗,，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅,，的確,，對于企業(yè)的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人,，沒有驚人的業(yè)績,，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭,，不說大話,，從不認為自己能做出突出貢獻,，按時上下班,，遵章守紀,，努力工作，非常的平凡,，也非常的普通,。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定,、發(fā)展,、壯大，歸根結底是要靠這些人的,，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱,。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候,，就匯集成了整個企業(yè)的責任,，使企業(yè)的發(fā)展順利,，穩(wěn)定,。感動在企業(yè)金字塔的底層,，感動在真實中,，感動在勞動中,。

企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員,，我們是國有企業(yè),，我們都是這個大家庭的主人,，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位,、崗位,、工種各有不同，能力有大有小,，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人,，為企業(yè)盡到自己的責任,，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

就我而言,，自從我加入到這個企業(yè)以來,，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河里有水,，小渠才不會干涸;企業(yè)興旺,，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作,，為了我們能有一個美好的明天,，我要努力奉獻自己的每一份光和熱,。

一份職業(yè)，一個工作崗位,，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障,，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,，不斷鉆研學習,，一絲不茍，精益求精,，才會為社會,、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人,，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,，希望所在！

愛崗敬業(yè)是一種精神,。任何人都有追求榮譽的天性,，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實,，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè),。歌德曾經說過:“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值,?！?/p>

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問,，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的,，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候,，是討價還價能推就推,，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢,，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢,，但總是懷疑環(huán)境,、批評環(huán)境，殊不知,，就是因為所持有的這種態(tài)度,，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。

愛崗敬業(yè)更是一種境界,。有句廣告說得好:思想有多遠,，我們就能走多遠,。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較,，多一些奉獻,，少一些抱怨，多一些責任,，少一些懶惰,，多一些上進心;有了這種境界,，我們就會倍加珍惜自己的工作,，并抱著知足、感恩,、努力的態(tài)度,，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重,，取得崗位上的競爭優(yōu)勢,。

企業(yè)為我提供了生存、工作和學習的土壤,，我應為它的安寧,、和諧、和發(fā)展盡微薄之力,，因為我是其中的一員,。企業(yè)是我的家，我只有努力奮斗,，團結工作,，才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛,。

我的演講到此,，謝謝大家！

公司企業(yè)文化演講稿 公司企業(yè)文化演講稿篇六

尊敬的各位領導,，親愛的同事們：

大家好,！

我是來至xx分行的馬xx，自從我20xx年4月份進入公司到現(xiàn)在已經一年多了,，在這一年多的時間里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚xx文化,、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前,，進入xx房產兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,，我覺得學到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,，正是有了他們真誠的幫助和關愛,，才成就了今天的我。所以我很感動,，我很感謝他們,，在那個時候，我就對自己說,，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時,，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會尊重你,，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

xx文化是關愛,、互助的文化,，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團結合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在xx度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在xx拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動,，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的xx同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,，真抓實干,，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽光總在風雨后,，堅信自己就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念，在xx這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天，明天會更好,！也祝我們的鋼運明天更輝煌,！

公司企業(yè)文化演講稿 公司企業(yè)文化演講稿篇七

尊敬的各位領導、各位評委,、兄弟單位的同志們：

大家好,！

我是動力廠的一名普通護衛(wèi)隊員，首先要感謝護衛(wèi)支隊,，提供了這么一次機會讓我榮幸的站在這里,，和眾多的戰(zhàn)友們一起學習交流，其次感謝我們單位領導對我的信任,，讓我能夠代表動力廠護衛(wèi)隊全體隊員來談談我們對學習,、進取、責任和忠誠這四個詞語的理解和感悟,！其實這四個詞大家一定都不陌生,，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價值觀，也是我們所有有色人實現(xiàn)自我價值的根源,！

個人,、企業(yè)乃至國家，惟有學習才能生存,，惟有學習才能求得發(fā)展,，也惟有學習才能在競爭中立于不敗之地。 “昨天的面包不充饑”,，“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”,，則更形象的說明了學習，終身學習的重要性,。我干了整整十年的保衛(wèi)工作,，個中滋味，酸甜苦辣,，自有體味,。我覺得如果不學習，就接受不了新事物,、新觀念,，跟不上時代步伐，適應不了企業(yè)發(fā)展需要。從去年到今年,，又逢世界金融危機,，我更深深的意識到，惟有學習將成為終身的職業(yè),，也惟有學習才能應對這千變萬化的世界,，惟有學習而后知不足，方能求思,、求變,，求生存與發(fā)展。所以,，我們要立足本職,，終身學習。在學習中工作,，在工作中學習,；做正確的事，正確的做事,；簡單的事做對,，持續(xù)的做對……在學中思，思中學,，方能打造出一個敬業(yè),、精業(yè)、團結,、向上的自我。

在我們動力廠護衛(wèi)隊里,，現(xiàn)在有12名隊員,，平時主要擔負著廠內部治安秩序維護管理，日常值班執(zhí)勤工作,，同時還協(xié)助主管科室或受領導指派完成一些突發(fā)性,、臨時性的治保任務。我們認為要熱愛本職,，要服從和服務于企業(yè)大局,，才能真正做好崗位工作，把組織分配的任務擔當起來,。但僅此是不夠的,，做為治安秩序的第一階段管理者，不能讓工作永遠停留在一個水平上,，而要與時代同步,、與企業(yè)發(fā)展同步，不斷學習，深入思考,，不斷進步,，每一天、每一月,、每一年的工作都要有所進步,，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展,，這樣才算盡心盡職,。做為護衛(wèi)人員，要不甘平凡,，而要努力從平凡到優(yōu)秀,，從優(yōu)秀到卓越。]（這兩段內容簡化為一段,，承接下一段）

為了能更好的完成各項工作任務,，充分調動起大家對學習的興趣，搭建一個學習管理平臺,，讓大家在不斷學習,，不斷進取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。主管領導在不斷的完善學習制度,，提供學習環(huán)境,，結合我廠組織的學習型班組建設，堅持進行周題,、月課,、季考活動，并且不定期地進行隊列和擒敵拳的操練,，還在隊員之間開展比賽,，依照平時工作學習中的表現(xiàn)給予相應的獎勵或處罰！慢慢的形成一種良好的學習氛圍,，調動大家的進取之心,，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學習的樂趣，找到學習的動力,，形成你追我趕的學習勁頭,，把學習變成我們進步的階梯！這樣的學習效果很顯著,，可喜的情景一次次在上演,，我們全隊有3人通過了自學考試，拿到了大專文憑,，1人拿到了本科文憑,；有3人通過了公司組織的高級護衛(wèi)考試,，拿到了職稱；有3人通過了國家職業(yè)技能鑒定,；另還有3人正在報讀電大課程,。我們體會到了甜處，因為這些學習成果擴寬了我們的知識面,，使我們掌握了更多的技能,，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài)，樂于接受新鮮事物,，不斷挑戰(zhàn)自我,，而且靈活地調整自己，自我加壓,，實實在在地干一行,、愛一行、鉆一行,、精一行,。

其實學習一點都不難，難得是要在立足本職之外,，還能有那種學習的勁頭,，有那種不滿足的心態(tài)，并能化做一塊海綿,，不停的汲取有益的知識水分,，擴充知識量，提高自身的素養(yǎng)和能力,，有意愿在單位發(fā)展時作好準備,，去迎接更大更高的挑戰(zhàn)！我在這種學習動力下,，報考了法律的自修課程,，經過幾年的努力，終于拿到了文憑,，接著我又參加了公司組織的高級護衛(wèi)考試，并且拿到了職稱,，這一次次的進步正是學習的成果,，是我個人的需要，工作的需要,，也是社會的需要,！因為這是一個不進則退的社會，你不要求進步,，就會被淘汰,，就會被取而代之,！特別是在當下，公司在高速發(fā)展,，大踏步向前,，企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際，那種改革的變化是無時無刻的,，能在變化來臨的時刻而處變不驚,，從容接手，其前提就是接受和運用新的知識,，還能學習不止,，貫徹始終！我們做好這種儲備,，不停的給自己增加籌碼,，不正是我們走向成功的積極行動嗎？

什么是責任,？何謂忠誠,？責任：職責、任務,，每個人做人做事要盡的義務,，對自己、對生活,、對工作負責任的態(tài)度,；忠誠；忠于誠實,，做人誠實可信,，忠于自己的企業(yè)，忠于自己的事業(yè),。說到底與其說是對企業(yè)有責任和忠誠的態(tài)度,，不如說是對自己的責任與忠誠，我覺得一個人只有對自己負責時,，才可能有所作為,！

責任和忠誠是對護衛(wèi)隊員一項最基本的要求，同時又是我們這分職業(yè)的終極追求目標,。只有忠誠的履行職責,，企業(yè)的安全才能得以保障，生產才得以進行,，效益才得以產生,，那么到個人頭上才有價值可言！企業(yè)得到長足發(fā)展,，我們員工才能獲得更多的利益,！那些對崗位職責的漠視和背棄,，無論后果是輕還是重，到頭來傷害的不僅僅是企業(yè),，更大更多的是自己本身,！

曾經有位老領導在一次例會中，提到他時常會做一個夢,，動力廠的生產經營被人為破壞,，作為主管領導的他鋃鐺入獄！乍聽之下,，我們都笑話他,，未免有些杞人憂天了！我們又不是主業(yè)單位,，有沒有什么價值不菲的產品,，有那么夸張到嚇成這樣？可是過后想想,，老領導所擔心的正是他對這份工作的一種擔當,，一種責任的使命感，動力廠擔負著水電的運營和電訊的連接,，如果出任何差錯,，后果也是不堪設想！我們肩膀上的膽子一點都不比主業(yè)單位的同志們少,，一樣都不能松懈,！除了不斷提高自己之外，更要從每一刻開始,，把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來做,，把警惕性時刻擺在心里，腦海中,，把責任感轉化成忠誠,，把工作延伸到各個細節(jié)上去，凡屬自己的工作范圍,，都必須要承擔起來,，并且毫無怨言的去付出，把責任變成不可推卸的重擔一直扛著,，讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感,！

這些責任感在鞭策我們，也在時刻提醒著我們,，讓我們每個隊員在不同的工作中，去付出和貢獻,！我們在盛夏7,。8月間,，在深夜里，為了搗毀一個小盜竊團伙,，而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬,， 一舉抓獲他們；也在每晚值班時間里,，輪流幾次地在廠區(qū)里巡視和檢查,；在門衛(wèi)不厭其煩的對每一個外來車輛和人員進行查詢和登記；更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場,，不論任何天氣環(huán)境,，為他們值勤站崗……每項工作的完成，都是我們對企業(yè)的忠誠表現(xiàn),，也是我們盡職盡責的去承擔,，去滿足工作對我們的要求！

公司企業(yè)文化演講稿 公司企業(yè)文化演講稿篇八

尊敬的各位領導,，親愛的各位新舊同事們：

大家晚上好,！

轉眼間，歲末將至,，xx年又快過去了,，此刻窗外寒風凜冽，屋內卻洋溢著暖融融的微笑,，這就是咱們星湖的文化氛圍啊,。今天，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業(yè)文化的一點點感想,。我的演講題目是：

塑個人修養(yǎng)揚企業(yè)文化

眾所周知,，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今天想說的企業(yè)文化,，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標語,，也不僅僅是那一期期高質量又緊扣企業(yè)時事的小報，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽的歌舞隊,；更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動,，我想說的是咱們每一個星湖人。

也許有人會說：我只是為了生存打工而已,，企業(yè)文化的事兒與我無關,。這可就大錯特錯了，一個企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個個體身上的,，您,，我，他,，就是咱星湖的一扇扇窗,。當面對著廣大客戶,、競爭對手甚或全社會時，我們每一個人都代表著星湖的形象,，每一個人都是活招牌：一個星湖員工的得體表現(xiàn)會給客戶留下美好的印象與長期的信任,，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效，相反,，只要一個員工的一個不當舉動甚至說錯一句話,，就會破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象。而當作為一個自然人面對社會時,，咱們每一個人就代表著肇慶的形象,，廣東的形象，中國的形象：當然,，一個城市,、一個國家的文化，可以從書中網絡上詳細地系統(tǒng)地了解到,，但是,，真正對文化感興趣的人們往往喜歡深入這個城市、這個國家,，通過觀察這里的人去了解他們的文化,。舉個例子，前兩天,，收到一封來自歐洲朋友的長長的e—mail,，懷著對中國文化的興趣，他剛剛結束了兩個月的中國行程,，他詳盡的敘述著他一路的趣聞,，其中提到一個細節(jié)，他說,，中國人好象很不喜歡等待,，無論是在火車站、地鐵站還是人行橫道等各種公共場合,，人們總似乎習慣性地迫不及待地推啊擠啊,，總要越過那規(guī)定的線，這令他感覺非常奇怪,。雖然我對祖國的大好山河與悠長的歷史充滿自豪,，但他無意中提到的許多細節(jié)的確令我汗顏。是的,，我們擁有著五千年的文明,，這片土地積淀著悠長的歷史文化，可是，那畢竟都是過去的輝煌,，如果咱們中國人自己不去咀嚼她,，吸收她，然后將這種文明,、這種文化活生生地展現(xiàn)出來的話，這五千年的文化也只能是個博物館,，靜靜的在那里陳列而已,。只有將咱們自己的文化融入骨髓，再活生生地展現(xiàn)在世界面前,，五千年的文明才能煥發(fā)青春,，咱們國家才能不斷強大，真正受人尊重,。

而當我站在這里,，面對著咱們星湖的這個大家庭，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時,，我感到無與倫比的自豪,，因為我深深的感覺到，星湖的企業(yè)文化,，團結,、自強、求實,、進取,，不僅僅是纂刻在星湖的大門口，更已深深地滲透進了在座每一個星湖人的血液里：當我剛剛走進星湖時,，每個領導,、每個員工都耐心地給我無私的幫助，讓我能迅速適應,；在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學苦練,，更自發(fā)地利用工作之余上夜校、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試,，努力使自己得到全方位的提升,；在工作中，我也一次又一次地被我們星湖員工認真細致的工作態(tài)度所感動,，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復核復核再復核,，每當有所發(fā)現(xiàn)，即便是對領導,，他們也會嚴肅認真地提出來,；每當有新任務新挑戰(zhàn)時，盡管也許有些人年齡稍大學習吃力，盡管有些人家里還有很多事需要及時處理,，我們那些可敬的員工們總是能克服困難,，加班加點，努力進取,，既能保證正常的生產經營任務,，又能出色地完成新的任務。星湖人總這么認為：新的挑戰(zhàn)就是新的機會,，是充實自己,、提高自己的好機會。就這樣,，憑著這股干勁,，憑著團結、自強,、求實,、進取的精神，星湖人跨越了一個又一個難關,，取得了一個又一個勝利,；也正是憑著這種精神，星湖人征服了一個又一個市場,，贏得了廣大粵寶客戶的信賴與支持,。

星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人，并且形成一股力量感染著每一個人,，使我深深地感受到,，我們必須持續(xù)不斷地提升、塑造個人修養(yǎng),，包括知識,、技術、良好的習慣和堅韌的意志,，使團結,、自強、求實,、進取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚,，蔚然成風，這樣,，必將形成一種強大的力量,，成為星湖跨越式發(fā)展的強大動力，生生不息的動力,。朋友們,，相信我們自己,，星湖朝陽是靠每一個星湖人的雙手擎起的，只要我們不斷提升自我,，明天的朝陽將會更加奪目絢麗,！

公司企業(yè)文化演講稿 公司企業(yè)文化演講稿篇九

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏,；我想說,，先進的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務理念,，是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情,，收獲紅紅火火,。

隨著企業(yè)體制改革的進一步深化，企業(yè)已經進入了客戶經濟時代和品牌經濟時代,。近年來,，集團公司深入開展企業(yè)文化建設，透過服務品牌征集活動,，培育員工對服務理念的認同和遵從,。透過開展學習型企業(yè)建立活動，努力培養(yǎng)員工的學習創(chuàng)新潛力,，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理,；將行業(yè)作風建設作為一項重要工作來抓，不斷創(chuàng)新服務措施和服務機制,，打造誠信服務品牌,。作為客戶服務中心的一員，大家在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務,、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意,、政府放心”的價值觀。

每一天,，大家都要透過電話線,，傾聽著市民的意見訴求，感受著市民的喜怒哀樂,。雖然素未謀面,，水務熱線卻在大家與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務快車道,。大家與廣大市民們心心相印,，脈脈相連，一齊感受著他們的感受，快樂著他們的快樂,，幸福著他們的幸福,。市民遇到問題了，大家跟著一齊著急,；問題解決了,，大家跟著一齊高興；市民打電話表示感謝,，大家從心底里感到欣慰和自豪,。然而，在工作中也并不總是歡笑,，大家也有心酸,、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說：眾口難調,。當用戶遇到問題后,，或者由于素質原因，或者是著急上火,，或者是對水務工作不了解,，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皂白連聲呵斥,，連插句話解釋的機會都沒有,，更有甚者惡言相向，破口大罵,。作為一個女孩子,，誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒,，又幾曾受過這種氣,？有時接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難干了,?？傻惹榫w平靜了，細想一下,，又沒那么生氣了,。

張總一再提醒大家客戶永遠是正確的，要求大家要學會換位思考,。是啊,，將心比心，誰遇到急事不著急,？誰遇到麻煩不心煩,？作為服務企業(yè),，作為送水使者，“上替政府分憂,，下為群眾解難”,，這不正是大家的天職嗎？只要用戶喝上了放心水,、滿意水,，只要用戶能夠安居樂業(yè)，大家累點,、苦點都不算啥,。不管用戶如何，大家都要以不變應萬變,，那就是始終如一地以最優(yōu)質的水為市民送去甘露,，用最熱情的服務，化解他們的憂愁,，用最真誠的話語,，拉近彼此距離，讓他們感到溫暖,，感到水務的涓涓真情。這是大家的真情告白,，更是大家的莊嚴承諾,！

大家水務的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,，無所不在的,。您看，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化,；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務這天的發(fā)展篇章,。集團公司經歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,，所取得的成績令人矚目，讓大家心潮澎湃,，那是水務員工心與火的耕耘,！誠如大家所言，水務是大家的家,，大家都是這個家的親人,，工作多做一點沒什么，休息時光少一點損失不了什么,，腦子會越用越活,，工作會越干越精,。大家的員工就是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工,；大家的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊,；大家的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導,；大家的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業(yè)文化,！

朋友們,，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把大家推向更高的起點：建設品牌水務,，大家任重道遠,；暢想八個領先，大家激情滿懷,！讓大家在“勇創(chuàng)大業(yè),、追求卓越”的企業(yè)精神指引下，盡情揮灑大家的才能和激情,！讓大家攜手奮進,，為共同建設“活力水務、品牌水務,、和諧水務”而努力拼搏吧,！

公司企業(yè)文化演講稿 公司企業(yè)文化演講稿篇十

非常高興能參加這次演講活動。我是機電維修班的李頎,，首先,，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“建先進企業(yè)文化創(chuàng)西銷輝煌明天!”,。

誠如大家所言,，中油西北銷售是我們的家，我們都是這個家的親人,。今天,，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的西銷、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的,。

有人說：企業(yè)是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內是一種向心力,、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意,。其實，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的

關注和興趣。比如,，你踏進一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的,，無所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化,。工作幾年來,，工作環(huán)境在變，身邊的同事在變,，但我與這里的每一個人都結下深深的情誼,，他們有的時候像長者一樣幫助我，有的時候像家人一樣關心我,，有的時候像朋友一樣聽我訴說,，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，有的時候,，太多的有時侯,，今天，在這里,，我想借這個機會,，對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟，慢慢地成長,，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)，還是一樣能做出不平凡的成績,。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我,、經營自我，發(fā)揮自己的潛力和干勁,，這樣才會感到生活的真實,，才能體現(xiàn)自身的價值和無限潛力。

一路走來,，一路感動,，是西銷企業(yè)的文化氛圍，是領導的民主科學管理,，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作,，就是選擇了一片廣闊的天地，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己,。一張白紙能描繪出美麗的藍圖,，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖,。

所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛,、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。

建設中國石油，我們任重道遠;暢想未來,我們激情滿懷!讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進,，為共同建設西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛,，員工生活幸福，明天更美好!