演講,，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成,，了解他們的性格,、年齡、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾,，取得好的效果。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

公司企業(yè)文化演講稿題目 公司企業(yè)文化演講稿篇一

誠如大家所言，中心是我們的家,，我們都是這個家的親人,。今日，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法代替的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的中心,、我們的精誠團(tuán)隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法代替的,。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛活力，收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)當(dāng)如何來理解企業(yè)文化呢企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟,。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意。其實,，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯,、最不一樣尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣,。比如,，你踏進(jìn)一個企業(yè)，立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體此刻每一個細(xì)微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為十分簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了十分深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新,、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌,。

無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候,，以往用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在,、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、提高的,，無所不在的。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有，大家是否記得,，20xx年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機立斷,，向其供給了物質(zhì)援助;20xx年10月26日,，我們中心組織了對___貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動;20xx年4月份，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關(guān)等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的團(tuán)體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個活力團(tuán)隊的成功。

在這個團(tuán)隊中,，只要我們緊緊地擰在一齊,，我們就是一道閃電,、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法代替。

公司企業(yè)文化演講稿題目 公司企業(yè)文化演講稿篇二

還記得幾個月前,，當(dāng)時剛剛畢業(yè)的我,，每天都會關(guān)注招聘網(wǎng)站上的相關(guān)信息，由于在大學(xué)里學(xué)習(xí)的是供應(yīng)鏈管理專業(yè),，當(dāng)時在看到羅森伯格的招聘信息后,，瞬間就引起了我的注意。因為它招聘的職位不僅與我所學(xué)的專業(yè)相同,，同時公司提供的助理工程師職位,，也是很符合身為應(yīng)屆畢業(yè)生的我。因為對于剛畢業(yè)的我來說,，對職場的情況了解甚少,，所以覺得從助理工程師做起，慢慢向公司的前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗,，逐步成長也是個不錯的選擇,。于是就在網(wǎng)上投了簡歷，面試那天,，我提前來到了公司,，讓我意外的是，保安向我仔細(xì)詢問了緣由,，然后跟人事確認(rèn)了相關(guān)情況之后,，才允許我進(jìn)去。當(dāng)時我就更加確定這是我要求職的單位,，一個優(yōu)秀的公司執(zhí)行力不應(yīng)僅僅體現(xiàn)在各部門的職員,，應(yīng)該體現(xiàn)在每一位屬于羅森伯格的人身上，那一天我就是在門口的安保人員身上學(xué)習(xí)到了,，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。接著我被帶到了會議室，接受了人事和相關(guān)部門經(jīng)理的面試,。這可以說是我的第一次正式應(yīng)聘,，所以全程也是非常的緊張。談話的內(nèi)容主要圍繞公司的大體狀況和以后會面臨的工作情況,?？傮w來說,，面試僅僅是讓我從表象上認(rèn)識了羅森伯格，不管是從談話內(nèi)容還是從面試之前的準(zhǔn)備功課,，都是略知一二,。但當(dāng)我得知被錄用時我就知道我要真正融入這個大集體了，在興奮的同時,，我也深知應(yīng)該花更多的精力來學(xué)習(xí),，去盡快適應(yīng)職場的生活。

現(xiàn)在回想起來,，第一天入職的情形還歷歷在目,，那天我和庫房部的一個同事，一起被人事帶到了一間培訓(xùn)教室,。讓我們遞交一些審核的材料,。大約一個小時之后,，我被帶到了一層的辦公室,，也就是我現(xiàn)在所屬的pmc計劃。作為一個菜鳥,，我秉著不懂就問的原則,，也是麻煩了很多次我周圍的姐姐們，幸運的是大家人都很nice,，都非常熱心的來幫助我,。當(dāng)時心里真的很感激辦公室的前輩們，讓我更加確定選擇羅森伯格是正確的,，因為這里并沒有電視上說的那種職場上的勾心斗角,，都是互幫互助。

然而,，從一張白紙學(xué)起的過程是緩慢的,。我從起初學(xué)習(xí)proalpha系統(tǒng)，到逐漸的接觸oa系統(tǒng),，然后向同事學(xué)習(xí)如何處理日常的工作,。到目前為止我工作已經(jīng)滿三個月了，經(jīng)理對我的評價是已經(jīng)對工作有一個大概的理解,，但是經(jīng)驗尚淺?，F(xiàn)在我要做的就是踏踏實實的做好每一天的工作，這是一個逐漸積累的過程,。同時我也想分享一下我對我們公司核心價值觀其中的兩點的看法,。

首先，關(guān)于價值創(chuàng)新,，它可以說是現(xiàn)代企業(yè)競爭的一個新理念,，它不是單純提高產(chǎn)品的技術(shù)競爭力,，而是通過為顧客創(chuàng)造更多的價值來爭取顧客，贏得企業(yè)的成功,。比如我負(fù)責(zé)的汽車線,，是近幾年開始逐步發(fā)展起來的。從原來的一條生產(chǎn)線初步擴(kuò)張,，到了現(xiàn)在的規(guī)模,。我們過去都是按照相應(yīng)的產(chǎn)品和人數(shù)進(jìn)行排產(chǎn)，現(xiàn)在為了實現(xiàn)產(chǎn)量最大化,，不光購置了新的設(shè)備,，更是逐步變革為按機臺進(jìn)行排產(chǎn)，這樣既清晰了每批的生產(chǎn)任務(wù),，提高機臺有效產(chǎn)出,，又為之后的質(zhì)量檢測和投訴調(diào)研提供了便捷的渠道。

其次負(fù)責(zé)主計劃,，關(guān)注客戶算是我的一個工作準(zhǔn)則,，秉承著顧客是上帝的原則。當(dāng)客服從客戶那邊收到訂單,，再下發(fā)到主計劃時,，我們的要求是在兩天內(nèi)必須回復(fù)交期。若因物料,、產(chǎn)能或其他各種各樣的問題無法做出決斷,，需要把相關(guān)人員召集到一起開會進(jìn)行探討，尋找出最佳的解決方法來滿足客戶的需求,。當(dāng)訂單經(jīng)過資源,、采購、質(zhì)量,、庫房再回到計劃,，此時就要輪到車間計劃進(jìn)行排產(chǎn)。我認(rèn)為在這整個的流程中,，溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作是最為重要的,，因為每個部門都有明確的分工，一環(huán)扣著一環(huán),，要最終順利地完成訂單的交付,，整個團(tuán)隊需要及時進(jìn)行信息的傳遞和分享，相互理解互相幫助,，最重要的是要讓我們的產(chǎn)品質(zhì)量和交付時間令客戶滿意,。

現(xiàn)在我想來說一說我們的3p精神，在剛?cè)肼毜臅r候，經(jīng)常能在公司里看到一個個同心圓,，開會時也會聽到領(lǐng)導(dǎo)說到3p精神,，“專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn),、追求完美”,，這也就是“羅森伯格”企業(yè)文化的重要組成部分。明年將是北京羅森伯格成立20周年紀(jì)念,，身邊的哥哥姐姐都在這里奮斗了十多個春秋,，是什么讓他們愛上這里?是什么讓他們?nèi)绱藠^斗?是什么讓羅森伯格在如此激烈的競爭中蒸蒸日上?這正是羅森伯格的企業(yè)文化內(nèi)涵所在。

關(guān)于專業(yè)--從一個企業(yè)到一個零件,，從一個領(lǐng)導(dǎo)到一名員工,，“專業(yè)”是對我們的最基本要求。專業(yè)是質(zhì)量,，專業(yè)是產(chǎn)品的生命!

關(guān)于嚴(yán)謹(jǐn)--辦公室工作事無巨細(xì),，關(guān)系全局，每個環(huán)節(jié),、每個細(xì)節(jié)都要精益求精,， 任何一個環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)被忽略,、出了錯,，勢必影響整體工作質(zhì)量和效率,。這也體現(xiàn)到了日常的工作中,。舉兩個例子：一是每天的晨會制度，從我第一天上班至今,，無論領(lǐng)導(dǎo)是否出差,，晨會制度天天如此。二是計劃的有效性,。計劃每天嚴(yán)格落實排產(chǎn),、及時進(jìn)行反饋，無論什么時間,，即使已經(jīng)下班回家,，也要電話溝通及時地進(jìn)行調(diào)整，真正落實有效性,。

說到追求完美,，羅森伯格已經(jīng)有近60年的歷史，做rf產(chǎn)品,，輕車熟路,。但是在激烈的競爭中，一直不斷研發(fā)新的產(chǎn)品，比如我所從事的汽車生產(chǎn)線,，正處于起量的過程,，無論訂單多少，我們都承接,。在實踐中一點點成熟,，一點點完善。

記得老師昨天在培訓(xùn)中提到的職場競爭力包含了五點,，分別是職業(yè)心態(tài),，職業(yè)發(fā)展，平衡人生,，溝通能力和團(tuán)隊合作,。我印象最深刻的是全班對平衡人生的探討。其中有我們這邊有六個人是未婚或結(jié)婚沒還沒有孩子的,，其他兩組分別是孩子小于3歲和孩子大于3歲的,。當(dāng)我們展示了各自工作之余會做的事和想做的事，各自的答案都是大相徑庭,。像是我的生活,，除了工作壓力，其他時間一般都是想做什么做什么,，沒有太多的約束,，周末有很多自己可以安排的時間。然而有孩子的,，要不就得在家照顧孩子,，要不也得陪著孩子出去玩，這時候就比像我這樣的人多出了一個關(guān)注點,，時間上精力上都會被消耗,，壓力也是從而產(chǎn)生的。后續(xù)老師教給了我們一個策略型應(yīng)對壓力的方法,，我覺得這種以列表形式區(qū)分輕重緩急的方法還是很有效果的,，尤其是在工作生活中，我們時刻都要有準(zhǔn)確的判斷力做出對的決斷,。

在這個溫暖的大家庭中我還是一名新成員,，短短的三個月我已經(jīng)愛上了這里。相信在未來的工作中我會對我們的企業(yè)文化有更深層的理解,，也會努力以自己的實際行動闡釋我們的企業(yè)文化,。“勇于挑戰(zhàn),，追求卓越"我將與羅森伯格共同成長!

謝謝大家!

公司企業(yè)文化演講稿題目 公司企業(yè)文化演講稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、各位同事：

大家好！

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo),、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己,、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕,、妙語連珠,、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前,。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過,、膽怯過,、也激動過，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己,、我要提升自己，我要試一試,，不管最后的結(jié)果怎樣,，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責(zé)任心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆,！企業(yè)在我心中,。

企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程,。我堅守這一信條,，我堅信企業(yè)文化,，傳承永遠(yuǎn),，星星之火，可以燎原歲月的流逝,，生活的考驗，工作的磨練,，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞,、少了一份激情，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重,，更多了一份責(zé)任心。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責(zé)任,。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟,、走到了今天碩果累累的輝煌；我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進(jìn)入這個部門的一無所知,，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng),，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識，也深刻感受到企業(yè)與時俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角,，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌,、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇,。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我,、鍛煉了我,，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚帆遠(yuǎn)行的行程,，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴(yán)和價值,！

俗話說好水釀好酒，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才,，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計的特色賣場,；你看那嚴(yán)謹(jǐn)又不失樂趣的綜合辦公區(qū)；企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念學(xué)習(xí)與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人,，催我們奮進(jìn)、趕我們超越,，我們能不感激我們的企業(yè)！能不珍惜我們的工作,！能不在乎我們的崗位嗎？,！也許我們對目前的工作已沒有了激情,，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自己的責(zé)任和使命,。既然非做不可,，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好,，努力找到工作的樂趣,，當(dāng)然，除非你真的不想工作,。思想不同、心態(tài)不同,，心態(tài)不同、結(jié)果不同,，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天,！

有一句話是這樣說的：如果你存在,，那么就不要讓自己可有可無的存在著,。對啊,！我存在，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價值那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細(xì),，讓我們的責(zé)任心無處不在,！什么叫有能力？我認(rèn)為：有責(zé)任心就有能力,，沒有責(zé)任心就沒有能力！

這么多年的學(xué)習(xí)和生活,，豐富了我的社會閱歷,，教會了我一些人情世故,，讓我深深體驗到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量,。工作和家庭一樣，永遠(yuǎn)意味著責(zé)任,，肩負(fù)起自己的責(zé)任是多么重要,！因為責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越！只有承擔(dān)責(zé)任的生命,，才叫真正的生命！

讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆,！把企業(yè)當(dāng)作我們的家，共同經(jīng)營好這個大家庭吧,！最后，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康、萬事如意,，也祝愿我們的家一帆風(fēng)順,！越走越好！謝謝大家,！

公司企業(yè)文化演講稿題目 公司企業(yè)文化演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了,？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了,？朋友,，您是否真的感覺到,，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

是的,，誠如大家所看到的，xx年4月xxx并入xx以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到,、早退不準(zhǔn)時上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化,。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下,，更做出了自信和希望,。

大家都應(yīng)該知道咱們xx林紙企業(yè)文化的核心理念是什么？是“超越自我,，追求卓越！”“卓越”是一個“在路上”的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由xx年的xx萬噸增加到xx年的xx萬噸，堿產(chǎn)量由xx年的3000噸增加到xx年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元，職工年均收入由xx年不到xx元增加到xx年人均xx元,，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,，更不能因為有了點成績而停滯不前，因為要成為卓越的企業(yè),，那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新，永遠(yuǎn)進(jìn)取,，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶。

最近,，在“找差距、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進(jìn)行攻關(guān),，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙?？晒?jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度，化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)xx噸提高到日產(chǎn)xx噸,，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環(huán)境污染,，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎,？三十五萬元,！通過這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信,，在xx文化的引領(lǐng)下，洪紙不斷地超越自我,，超越昨天,，明天會更好,！

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅,；部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等,。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,，充滿人性的大家庭,。我們的團(tuán)隊一個具有強大凝聚力的團(tuán)隊，我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團(tuán)隊的成功,。我們匯集在xx這個大家庭里。xx,，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大,；正是因為有了這些xx兒女們無私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗、輝煌,；也正是因為有了這樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林,。企業(yè)的成長，xx的發(fā)展,，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持,，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——xx文化！

朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念,，始終堅持“敏銳反應(yīng)、快速行動”的作風(fēng),，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個目標(biāo)、方向,，共同努力，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天，xx的輝煌,！

這就是我今天所演講的主題“弘揚xx文化，攜手共創(chuàng)卓越xx”,。

謝謝大家,！

公司企業(yè)文化演講稿題目 公司企業(yè)文化演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家晚上好！我來自xx店xx部我叫xx，我演講的題目是：xx大家庭,！

我于xx年8月25日正式進(jìn)入xx公司,！雖然進(jìn)入的時間不長,，但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引,。通過詢問，我了解到我們公司成立于xx年xx月xx日,，迄今為止已有xx家分店，我所在的五號店于xx年12月27日,，到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年的時間了！由此可見,，我們公司的發(fā)展速度是相當(dāng)?shù)乜欤?/p>

說實話，自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事,。深深地體驗到了流水線的生活是多么的枯燥,、乏味,。每天機械般的做著同樣的事，沒有激情,，也沒有任何的挑戰(zhàn)性,！整天愁眉苦臉的，一點心情都沒有,。更別說公司會有什么活動之內(nèi)的，讓員工下班后可以好好的放松一下,、娛樂一下！這樣一天如此,、一個月如此,、一年還是如此,，甚至很多人工作了幾年，領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不知道,，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說工資還算可以,，但是人過的并不開心，而且慢慢的把身體也搞垮了,。我想這樣的生活誰都不愿意去過！

而進(jìn)入xx以后,，我發(fā)現(xiàn)自己工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會,。在晚會上我表演了兩個節(jié)目，當(dāng)我表演“姐夫與小舅子”這個小品的時候,，聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲，我的心里充滿了激動和感激之情,！晚會讓我感受到了xx大家庭的溫暖和歡樂！原來生活還可以如此的多姿多彩,。一段時間的接觸,，我發(fā)現(xiàn)在xx經(jīng)常會舉行這樣的活動,。在活動中可以和領(lǐng)導(dǎo)、同事們在一起聊聊天,、談?wù)劰ぷ鳌⒄務(wù)勅松?！這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天。在這段時間里我經(jīng)常會聽到主管說的一句話,，他說：是騾子是馬拉出來一溜就知道了！這句話給我映像很深刻,，再xx時時刻刻都為你準(zhǔn)備著舞臺！只要你有能力,、有才藝，都可以在舞臺上盡情的發(fā)揮,，公司不會埋沒任何人才！我相信一句話：只要你是金子在這里你始終會發(fā)光的,！

剛剛進(jìn)入公司的時候,，只覺得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶,，很威風(fēng)很帥氣，做事都很簡單,。工作了一段時間后,，我發(fā)現(xiàn)自己有很多東西都不懂,。特別是為人處事方面,，總是讓我感覺很迷茫,，不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說過,，他說：想要成為人上人，你要學(xué)會去說,，也要學(xué)會去做！只會說不會做不行,，只會做不會說更不行！經(jīng)過一個多月的鍛煉,，我真的感覺到自己的變化很大,，進(jìn)步了很多,，變得膽大心細(xì)了，處理問題不再像以前那樣迷茫了,！隨著日子一天一天的過去，我發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這里了,。因為xx讓我知道自己學(xué)習(xí)的東西還有很多，讓我明白了：人可以停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習(xí),！是xx讓我感受到了自己人生的價值，讓我有了奮斗的目標(biāo),，有了工作的激情！在這里我確確實實的學(xué)會了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西,，這樣既幫助了公司又充實了自己何樂而不為呢,？我為能成為xx大家庭的一份子而感到驕傲和自豪,！在這里請允許我真誠的對公司說一聲：謝謝！

有緣千里來相會,！在xx這個大家庭里,，有來自五湖四海的朋友,，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作，這是一種難得的緣分,。我會好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處,！正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人，應(yīng)該要互相幫助,，共同進(jìn)步,！在以后的日子里,，我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗,！為了自己的理想前進(jìn)、加油,！

最后，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機會,，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵！謝謝大家,！我的演講到此結(jié)束！

公司企業(yè)文化演講稿題目 公司企業(yè)文化演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家好！

我是來至xx分行的馬xx,，自從我09年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時間里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

今天我給大家演講的主題是：弘揚xx文化,、放飛我們夢想。

回望以前,，進(jìn)入xx房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛，才成就了今天的我,。所以我很感動，我很感謝他們,，在那個時候，我就對自己說,，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自己的同時,，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶,，對待同事,，只有這樣,，別人才會尊重你，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

xx文化是關(guān)愛,、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自己,，因為只有你關(guān)愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧,！其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在xx度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在xx拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中，讓我感到團(tuán)隊的力量是多么的強大,，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動,，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢,？一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)正是在詮釋團(tuán)隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團(tuán)隊，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。高效才能共贏，我們堅信只有團(tuán)隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團(tuán)隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,，也只有團(tuán)隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

公司企業(yè)文化演講稿題目 公司企業(yè)文化演講稿篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)們、同事們：

大家好,！

今天,，當(dāng)我們站在xxxx改革發(fā)展的舞臺上時，年輕的我們想到了自己,，想到了自己肩上的歷史責(zé)任和使命，想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光,。

走過收獲的秋、寒冷的冬,、希望的春,，終于迎來期待的夏天,，終于等到了實現(xiàn)我夢想的一天,。

日子一天天過去,，一路走來，一路感動,，一路感激。

在單位,，我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨,，那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑,，我了解到另一種生命的體驗,，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅,，的確，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績,，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭,，不說大話,，從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn)，按時上下班,，遵章守紀(jì)，努力工作,，非常的平凡,，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展,、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的,，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任凝聚起來的時候,，就匯集成了整個企業(yè)的責(zé)任，使企業(yè)的發(fā)展順利,，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金字塔的底層,，感動在真實中,，感動在勞動中,。

企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業(yè),，我們都是這個大家庭的主人,，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè),。盡管每個人的職位、崗位,、工種各有不同,，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻(xiàn)自己的智慧和力量,，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上，去盡量幫助別人,，為企業(yè)盡到自己的責(zé)任,，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了,。

就我而言，自從我加入到這個企業(yè)以來,，就將這個大家庭當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ),，大河里有水,，小渠才不會干涸;企業(yè)興旺，員工才有可能受益,。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天,，我要努力奉獻(xiàn)自己的每一份光和熱。

一份職業(yè),，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障,，只有愛崗敬業(yè)的人,，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,，不斷鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍,，精益求精，才會為社會,、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。也只有愛崗敬業(yè)的人,，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,，希望所在！

愛崗敬業(yè)是一種精神,。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值,。而要把這種理想變成現(xiàn)實，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè),。歌德曾經(jīng)說過:“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值,。”

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度,。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的,，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候,，是討價還價能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由?當(dāng)我們在工作中遇到困難和挫折的時候,，是等待觀望半途而廢,，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當(dāng)我們自覺晉級升遷沒有達(dá)到期望值的時候,，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢,，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境,，殊不知，就是因為所持有的這種態(tài)度,，才對他的進(jìn)步和成長打了一個很大的折扣。

愛崗敬業(yè)更是一種境界,。有句廣告說得好:思想有多遠(yuǎn),，我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時,，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻(xiàn),，少一些抱怨，多一些責(zé)任,，少一些懶惰,，多一些上進(jìn)心;有了這種境界,，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足,、感恩、努力的態(tài)度,，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重,，取得崗位上的競爭優(yōu)勢,。

企業(yè)為我提供了生存,、工作和學(xué)習(xí)的土壤，我應(yīng)為它的安寧,、和諧、和發(fā)展盡微薄之力,，因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家,，我只有努力奮斗，團(tuán)結(jié)工作,，才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛,。

我的演講到此,，謝謝大家,！

公司企業(yè)文化演講稿題目 公司企業(yè)文化演講稿篇八

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏;我想說,，先進(jìn)的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務(wù)理念,，是企業(yè)的能量寶庫，放飛活力,，收獲紅紅火火。

隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化,，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶經(jīng)濟(jì)時代和品牌經(jīng)濟(jì)時代。近年來,，集團(tuán)公司深入開展企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)過服務(wù)品牌征集活動,，培育員工對服務(wù)理念的認(rèn)同和遵從。經(jīng)過開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)立活動,，努力培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新本事，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理;將行業(yè)作風(fēng)建設(shè)作為一項重要工作來抓,，不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機制，打造誠信服務(wù)品牌,。作為客戶服務(wù)中心的一員,，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務(wù),、情潤萬家”的服務(wù)理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀,。

每一天,，我們都要經(jīng)過電話線，傾聽著市民的意見訴求,，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面,，水務(wù)熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車道,。我們與廣大市民們心心相印,，脈脈相連，一齊感受著他們的感受,，歡樂著他們的歡樂，幸福著他們的幸福,。市民遇到問題了,，我們跟著一齊著急;問題解決了,，我們跟著一齊高興;市民打電話表示感激,，我們從心底里感到欣慰和自豪。然而,，在工作中也并不總是歡笑,，我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯,。俗話說：眾口難調(diào)。當(dāng)用戶遇到問題后,，或者由于素質(zhì)原因,，或者是著急上火,，或者是對水務(wù)工作不了解，有的用戶打起電話疾言厲色,，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機會都沒有,，更有甚者惡言相向，破口大罵,。作為一個女孩子,，誰不是父母的掌上明珠,、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣有時接完電話便不禁淚如雨下,，心想熱線這活也太難干了?？傻刃木称届o了，細(xì)想一下,，又沒那么生氣了。

張總一再提醒我們客戶永遠(yuǎn)是正確的,，要求我們要學(xué)會換位思考。是啊,，將心比心,，誰遇到急事不著急誰遇到麻煩不心煩作為服務(wù)企業(yè)，作為送水使者,，“上替政府分憂，下為群眾解難”,，這不正是我們的天職嗎只要用戶喝上了放心水、滿意水,，只要用戶能夠安居樂業(yè)，我們累點、苦點都不算啥,。不管用戶如何，我們都要以不變應(yīng)萬變,，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露,，用最熱情的服務(wù),，化解他們的憂愁，用最真誠的話語,，拉近彼此距離，讓他們感到溫暖,，感到水務(wù)的涓涓真情。這是我們的真情告白,，更是我們的莊嚴(yán)承諾!

我們水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的,、提高的,，無所不在的。您看,，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化;一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務(wù)今日的發(fā)展篇章,。集團(tuán)公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程，所取得的成績令人矚目,，讓我們心潮澎湃，那是水務(wù)員工心與火的耕耘!誠如大家所言,，水務(wù)是我們的家,，我們都是這個家的親人,，工作多做一點沒什么，休息時間少一點損失不了什么,，腦子會越用越活，工作會越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的團(tuán)隊就是一個具有凝聚力、向心力的團(tuán)隊;我們的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠(yuǎn)矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo);我們的企業(yè)文化就是一種以人為本,、底蘊深厚的企業(yè)文化!

朋友們，一個志存高遠(yuǎn)的組織已開啟新的篇章,，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設(shè)品牌水務(wù)，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn);暢想八個領(lǐng)先,，我們活力滿懷!讓我們在“勇創(chuàng)大業(yè),、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,，盡情揮灑我們的才能和活力!讓我們攜手奮進(jìn)，為共同建設(shè)“活力水務(wù),、品牌水務(wù)、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧!