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員工內(nèi)部管理制度內(nèi)容篇一
2,、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則,試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月,,試用期內(nèi),經(jīng)考試,、考核合格者可正式錄用,,雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》
3,、在勞動(dòng)合同期內(nèi),,雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,,可以對(duì)合同進(jìn)行變更,、解除和終止,《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確,。
4,、在聘任期內(nèi),,根據(jù)員工的品德、能力,、勝任聘任約定崗位工作的程度,、業(yè)績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形,,公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī),、公司制訂的規(guī)章制度,有權(quán)解聘,、換崗,、直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任,,構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理,。
5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿,,公司對(duì)能遵守規(guī)章制度,、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。
6,、員工養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。
工資管理制度
為明確公司員工的工資待遇,,規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),,充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,特訂立本制度,。
一,、公司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資與績(jī)效掛鉤工資制,另計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資,、加班工資,、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度,。
二,、員工工資每月10日前發(fā)放(特殊情況除外),遇節(jié)假日順延,。
三,、加班工資標(biāo)準(zhǔn):全天為20元,半天為10元,。連續(xù)加班近4小時(shí)為半天,,近8小時(shí)為全天。
四,、工齡工資標(biāo)準(zhǔn):
按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡,,工作滿一年每月工齡工資為5元,,以后按此幅度逐年遞增,按月發(fā)放,。
五,、考勤工資標(biāo)準(zhǔn):
月全勤獎(jiǎng)每月30元,全年滿勤獎(jiǎng)300元,。(每月出勤26天為滿勤),。
六、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行,。業(yè)績(jī)考核工資另定方案,。
獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、工作中的改革,、創(chuàng)新被采納并給公司帶來(lái)效益的,,獎(jiǎng)勵(lì)100—500元;
2、發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決,、處理,,為公司減少不必要損失的,獎(jiǎng)勵(lì)100—500元;
3,、工作中任勞任怨,,卻遭他人無(wú)理排擠、打擊,,但為了公司的利益,,而不計(jì)較個(gè)人得失的,獎(jiǎng)勵(lì)200元;
4,、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,,敢于指正和揭發(fā)的,獎(jiǎng)勵(lì)200元;
5,、一年中,,連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì),年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和,。
懲罰制度
1、對(duì)公司不忠實(shí),,謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的,,予以除名。
2,、對(duì)公司及公司的職工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的,,解聘,情節(jié)嚴(yán)重者予以除名;
3,、私做交易而謀求非法收入的,,予以除名,。
4、由于對(duì)公司職能部門(mén)及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道申訴,,或由于其它任何原因而消極怠工的,,予以除名。
5,、對(duì)客戶(hù)的疑問(wèn)不解釋,、不解答、不落實(shí)的,,罰款20—100元/次;對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)不按時(shí)完成而又不能說(shuō)明原因的,,罰款20—100元/次。
6,、有意怠慢工作或工作不努力的,,解聘;未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損,、丟失而不管不問(wèn)的,,解聘。
7,、應(yīng)急情況離開(kāi),,未交接好自己手頭工作而又沒(méi)向公司匯報(bào)的,罰款20元/次,。應(yīng)急請(qǐng)假,、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休,在自己安排的天數(shù)內(nèi),,不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的,,視同擅自離崗,罰款20元—100元/次,。
8,、工作時(shí)談?wù)撆c公司無(wú)關(guān)的話題、說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的,,罰款20元—100元/次,。
9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn),、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的,,職工采取不理智的態(tài)度,泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的罰款50元—200元/次,,并免職同時(shí)解聘,,情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。
10、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂,,對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行隱瞞的,,解聘
11、不服從工作安排,,拒不執(zhí)行的,,予以除名。
考勤制度
1,、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,,按時(shí)上下班,不得遲到,、早退和曠工,。
2、公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度,,每日正常工作不超過(guò)8小時(shí),。
3、上下班按部門(mén)認(rèn)真填寫(xiě)考勤記錄,,實(shí)行上班簽到,、下班簽出制度。上,、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),,并于月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù),。
6,、遲到、早退超過(guò)五分鐘者,,按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計(jì)算)計(jì)扣5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,,超過(guò)三十分鐘者,扣半天工資,,超過(guò)一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天,,一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天,曠工一天每次扣50元,,每月曠工三天者,,當(dāng)自動(dòng)離職。
7,、公司實(shí)行月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度,。每月上班26天為滿勤,月滿勤獎(jiǎng)為30元/月,,連續(xù)12個(gè)月滿勤為年滿勤,獎(jiǎng)為300元/年,經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放,。
8,、上班外出辦事需要向行政人事部或部門(mén)經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間,、所需辦理事宜,,如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時(shí)間無(wú)事不離崗,、不串崗,、不做與工作無(wú)關(guān)之事,否則,,每次罰款10元,。
9,因工出差,,須填制出差審批單后,,交行政人事部備案。否則,,不報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi),,并每次罰款10元。
休請(qǐng)假制度
1,、公司建立休,、請(qǐng)假制度。所有請(qǐng)假都必須以書(shū)面形式進(jìn)行申請(qǐng),,按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效,。
2、部門(mén)經(jīng)理以上人員休假,、請(qǐng)假半天,,員工二天以上(含二天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,,最后由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)副經(jīng)理休假、請(qǐng)假半天,,員工一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一般員工休假、請(qǐng)假半天由部門(mén)經(jīng)理視工作情況予以審批,。
3,、所有休假、請(qǐng)假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,,并將休假,、請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)行政人事部備案登記,。未履行休假、請(qǐng)假手續(xù)而離崗的,,視為曠工,。
4、婚,、喪假,、女員工產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
5,、事假按請(qǐng)假天數(shù),,每天扣發(fā)30.00元工資;連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)5天的,當(dāng)自動(dòng)離職,。
6,、因病請(qǐng)假3天內(nèi)(含3天)不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資;3天以上--10天內(nèi)(含10天)按每天扣日獎(jiǎng)勵(lì)工資;10天以上--20天內(nèi)(含20天)扣月獎(jiǎng)勵(lì)工資的50%;20天以上取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資。病假必須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,。凡弄虛作假者,,按曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者,作除名處理,。
財(cái)務(wù)管理制度
1,、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”,不得坐支現(xiàn)金,。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營(yíng)收入當(dāng)天必須存入銀行,。
2、收款收據(jù),、發(fā)票,、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理,、登記,,不得缺號(hào)、跳號(hào)使用,。領(lǐng)用,、存根收回由出納設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)登記簿登記。
3,、費(fèi)用開(kāi)支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,不得超標(biāo),盡量減小財(cái)務(wù)支出,。
4,、財(cái)務(wù)印鑒必須分離保管,財(cái)務(wù)收支日清月結(jié),,財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全,。
財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度
1,、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷(xiāo)的制度。一切費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù),,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見(jiàn),,報(bào)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)。
2,、公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會(huì)計(jì)審核,、總經(jīng)理審批的有效票據(jù),。
3、費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)銷(xiāo)(特殊情況除外),。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)原則上實(shí)行兩手制,,一人經(jīng)辦,一人證明,。
養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度
1,、為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài),激發(fā)員工的工作熱情,,使員工老有所養(yǎng),,對(duì)符合條件的職工一律申報(bào)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2,、員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點(diǎn),。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
3,、聘用的離退休,、退養(yǎng)人員公司不為其購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,,由其本人將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到公司后,,由公司按此制度為其申報(bào)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
衛(wèi)生管理制度
為規(guī)范員工日常工作行為,,營(yíng)造一個(gè)舒適,、健康和諧的辦公環(huán)境,維護(hù)公司對(duì)外整體形象,,特制定本制度,。
1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料,。
2,、每周末對(duì)公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除,
3,、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾,,更不得隨地吐痰,。
4、應(yīng)保持辦公桌上的文件,、辦公用品等擺放有序,,不得亂扔亂放,雜亂無(wú)章,。
5,、報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)及時(shí)放回報(bào)刊架,按序擺放,。不得隨意堆放更不得四處亂扔,。
6、隨時(shí)保持梯步,、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔,。
7、注意個(gè)人衛(wèi)生,,勤剪指甲,,隨時(shí)保持儀容整潔得體。
檔案管理制度
1,、為加強(qiáng)對(duì)文件統(tǒng)一管理,,防止文件丟失,公司行政人事部設(shè)立文件收,、發(fā)文登記簿,,逐日逐項(xiàng)登記清楚。
2,、收到的文件應(yīng)及時(shí)交總經(jīng)理或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)閱示,,對(duì)不按制度辦事所造成的損失,按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行,。
3,、要建立健全的檔案管理體系,檔案的分類(lèi)應(yīng)科學(xué)合理,,各歸檔的資料應(yīng)收集齊全,,裝訂成冊(cè),鑒定準(zhǔn)確,。
4,、各部門(mén)對(duì)檔案要實(shí)行科學(xué)管理,以保證檔案資料的保管安全,。
公文辦理制度
為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序,,提高辦文效率和質(zhì)量,按照“明確分工,、各負(fù)其責(zé),、加強(qiáng)協(xié)作,、統(tǒng)一管理”的原則,對(duì)公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理,。
一,、收文辦理:
1、凡是收文,,一律由行政人事部登記,,并根據(jù)文件內(nèi)容,由行政人事部簽批擬辦意見(jiàn),,分別呈送各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門(mén)辦理,,急件及時(shí)送辦。
2,、承辦部門(mén)應(yīng)按文件時(shí)限要求抓緊辦理不得延誤、推諉,,對(duì)不屬于部門(mén)職權(quán)范圍或不適宜本部門(mén)辦理的,,應(yīng)當(dāng)迅速退回行政人事部并說(shuō)明理由??偨?jīng)理簽批由具體部門(mén)或個(gè)人負(fù)責(zé)辦理的,,則必須按要求辦結(jié)。
3,、對(duì)已辦結(jié)的公文,,各部門(mén)均應(yīng)及時(shí)送交行政人事部歸檔。密級(jí)公文辦完后立即送交,,業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的,,可采取復(fù)印件的辦法備用。
4,、簽收登記后批辦的文件,,由行政人事部負(fù)責(zé)催辦。領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件,,重點(diǎn)催辦并及時(shí)反饋辦理結(jié)果,。
二、發(fā)文辦理:
1,、各部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)需要對(duì)外發(fā)文的,,由各部門(mén)擬定文稿,經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文,。
2,、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前,應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核,。在不改變?cè)獾牡那闆r下,,核稿人可對(duì)文稿進(jìn)行刪節(jié)和文字加工,,需對(duì)文稿進(jìn)行較大修改時(shí)應(yīng)提出意見(jiàn),由經(jīng)辦人(主辦部門(mén))修改,。
3,、所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號(hào),確定文種,、發(fā)放范圍,、打印份數(shù)及時(shí)間要求。
4,、公司的發(fā)文,,一律由行政人事部負(fù)責(zé)起草,并按程序辦理,。
員工內(nèi)部管理制度內(nèi)容篇二
一,、所有物流人員要樹(shù)立正確的工作態(tài)度,養(yǎng)成勤奮,、好學(xué),、吃苦耐勞的工作習(xí)慣,愛(ài)崗敬業(yè),,忠于職守,。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位《庫(kù)管員作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》內(nèi)容
。二,、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品,、半成品和工具的出入庫(kù)手續(xù),正確開(kāi)具出,、入庫(kù)單,,正確記賬并輸入erp系統(tǒng)中,做到隨進(jìn),、出,,隨記賬,保證賬實(shí)相符,。
三,、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱(chēng),、規(guī)格型號(hào)及其性能,,并按規(guī)定擺放整齊,做到分類(lèi)排放,、數(shù)字準(zhǔn)確,、標(biāo)識(shí)存放、帳實(shí)相符。
四,、堅(jiān)決拒絕手續(xù)不全的物品進(jìn)出庫(kù),,對(duì)本公司待加工品的進(jìn)、出也要按規(guī)定填寫(xiě)出,、入庫(kù)單,,并有經(jīng)手人簽字;對(duì)沒(méi)有出庫(kù)單和入庫(kù)單私自進(jìn)出的將給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實(shí)行投標(biāo)制,,按照中標(biāo)書(shū)中中標(biāo)價(jià)格,、數(shù)量填寫(xiě)《出庫(kù)單》;未投標(biāo)的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責(zé)任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨,。
總廠簽發(fā)人: 江兆坤
放大架簽發(fā)人:劉元春
五,、庫(kù)管員要經(jīng)常對(duì)庫(kù)存產(chǎn)品進(jìn)行清點(diǎn)、對(duì)賬,。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對(duì)賬,,每月月底進(jìn)行清資調(diào)帳,發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實(shí)不符的一次扣崗位責(zé)任制考核分10分(合格率98%,,每差一件罰5元),。
六、庫(kù)管員要保管好有關(guān)單據(jù),,對(duì)因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責(zé)任制考核分20分(每張單據(jù)開(kāi)的不標(biāo)準(zhǔn)的罰5元),造成經(jīng)濟(jì)損失的按損失金額給予賠償,。
七,、出入庫(kù)產(chǎn)品名稱(chēng)做到跟erp軟件名稱(chēng)相符,發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責(zé)任制考核分(每有一張單據(jù)名稱(chēng)不符的罰5元),。
八,、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對(duì)完,到財(cái)務(wù)下帳,。庫(kù)管員,、財(cái)務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)證明,作為外協(xié)加工戶(hù)投標(biāo)資格的主要依據(jù),。由于庫(kù)管員,、財(cái)務(wù)結(jié)算員原因造成外協(xié)加工戶(hù)對(duì)帳、財(cái)務(wù)下帳不及時(shí)的,,每拖一日扣20分崗位責(zé)任制考核分,。
九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門(mén)的:未辦理入庫(kù)手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格品處置單》,,工序流轉(zhuǎn)庫(kù)庫(kù)管員開(kāi)據(jù)《出庫(kù)單》;已辦理入庫(kù)手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫(kù)數(shù)手續(xù),。嚴(yán)禁白條出門(mén)。
十,、產(chǎn)品退貨,。三包人員將現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)單附件到東廠辦理入庫(kù),,《入庫(kù)單》由東廠庫(kù)管員開(kāi)據(jù),一式四份:質(zhì)量部,、營(yíng)銷(xiāo)部,、財(cái)務(wù)部、留存各一份,。三包人員以入庫(kù)單,、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單作為財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)附件;營(yíng)銷(xiāo)部以現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單、入庫(kù)單沖減本月銷(xiāo)售額,,作為三包人員出勤記工的附件;質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單,、入庫(kù)單拆卸、檢查退貨原因進(jìn)行責(zé)任追究,。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的,,由東廠庫(kù)管員開(kāi)《出庫(kù)單》,總廠開(kāi)《入庫(kù)單》存放到零件成品庫(kù),。沒(méi)有《現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單》,、《入庫(kù)單》的,營(yíng)銷(xiāo)部不得為三包人員記出勤,,分管領(lǐng)導(dǎo)不得簽字,,財(cái)務(wù)出納不得報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi),違反以上規(guī)定的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分50分,,并勒令改正,。
十一、借用工具,、量具等物資,,一律用排碼號(hào)的單據(jù)開(kāi)單,借用人,、批準(zhǔn)人應(yīng)在單據(jù)上簽字,,注明使用日期,到期由庫(kù)管員收回;外協(xié)戶(hù)借用收不回的由批準(zhǔn)人代還,。庫(kù)管員一月一清,,落實(shí)不到責(zé)任人的自己賠償。
十二,、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉(zhuǎn),,一律辦理出入庫(kù)手續(xù),沒(méi)手續(xù)的產(chǎn)品司機(jī)不得運(yùn)輸,,車(chē)間不得卸車(chē)入庫(kù),。當(dāng)班庫(kù)管員、司機(jī)未嚴(yán)格執(zhí)行的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分10分。
十三,、有關(guān)單據(jù)的要求:
1,、原材料出入庫(kù)單。材料入庫(kù)時(shí),,經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗(yàn)后,,庫(kù)管員進(jìn)行數(shù)量驗(yàn)收,驗(yàn)收合格后開(kāi)具材料入庫(kù)單,,經(jīng)入庫(kù)人(送貨人)和庫(kù)管員簽字,,一式三聯(lián),一聯(lián)為存根,,一聯(lián)交入庫(kù)人結(jié)算用,,一聯(lián)交財(cái)務(wù)部。
2,、原材料出庫(kù)開(kāi)具部門(mén)領(lǐng)料單,,領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫(kù)管員簽字,將數(shù)量(噸或千克)核算出來(lái),。部門(mén)領(lǐng)料單一式四聯(lián),,一聯(lián)為存根,一聯(lián)為領(lǐng)料人,,一聯(lián)交財(cái)務(wù)核算成本用,,一聯(lián)作為《出門(mén)證》。
3,、生產(chǎn)投料單(下料《工作令》),,需要庫(kù)管員和工序加工人員簽字。進(jìn)入工序加工過(guò)程(工序流轉(zhuǎn)庫(kù)),。
4、委外加工出庫(kù),,用“外協(xié)領(lǐng)料單”,,該單也要經(jīng)過(guò)領(lǐng)料人和庫(kù)管員簽字,領(lǐng)料單填寫(xiě)項(xiàng)目有:物料名稱(chēng),、規(guī)格,、單位、工序,、數(shù)量,。本單一式四聯(lián),一聯(lián)為存根,,一聯(lián)為外協(xié)戶(hù),,一聯(lián)為門(mén)衛(wèi),四聯(lián)對(duì)賬。
5,、委外加工入庫(kù)單,。本單由庫(kù)管員、質(zhì)檢員,、外協(xié)送貨人(入庫(kù)人)簽字,。本單一式四聯(lián)同第4條。
6,、加工流程單(工序加工單)由車(chē)間主任,、質(zhì)檢員及統(tǒng)計(jì)員分別簽字。一聯(lián)結(jié)算工資用,,一聯(lián)統(tǒng)計(jì)員保存,,一聯(lián)交操作者,操作者作為核對(duì)工資的依據(jù),。該單項(xiàng)目包括計(jì)劃,、實(shí)領(lǐng)、廢品和完工情況,。
7,、成品出、入庫(kù)單,,包括組裝,、放大架車(chē)間和東廠三個(gè)地方。出庫(kù)用銷(xiāo)售出庫(kù)單:一聯(lián)為存根(白),,二聯(lián)為記賬聯(lián)(紅),,三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)(藍(lán)、該聯(lián)經(jīng)過(guò)客戶(hù)方簽字后交運(yùn)費(fèi)結(jié)算人),,四聯(lián)為車(chē)間主任(綠),,五聯(lián)倉(cāng)庫(kù)。
工具庫(kù)出入庫(kù)單同上,。
員工內(nèi)部管理制度內(nèi)容篇三
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,,提高經(jīng)濟(jì)效益,,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,,特制訂本管理大綱,。
一、公司全體員工必須遵守公司章程,,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。
二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。
三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
四,、公司提倡全體員工刻苦鉆研技工技術(shù),公司也為員工拓寬視野創(chuàng)造條件,,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,,造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議,。
六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,,實(shí)行考勤、考核制度,,評(píng)先樹(shù)優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),,提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,,反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,,都要予以追究。
員工守則
一,、遵紀(jì)守法,,忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè),。
二,、維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益,。
三,、服從領(lǐng)導(dǎo),,關(guān)心同事,,團(tuán)結(jié)互助。
四,、愛(ài)護(hù)公物,,勤儉節(jié)約,,杜絕浪費(fèi)。
五,、不斷學(xué)習(xí),,提高水平,精通業(yè)務(wù),。
六,、積極進(jìn)取,勇于開(kāi)拓,,求實(shí)創(chuàng)新,。
工程施工規(guī)章制度
1、文明施工,,規(guī)范作業(yè),,嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間;
2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,。每一工種完工后工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整改后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書(shū)面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。若因質(zhì)量問(wèn)題客戶(hù)投訴一次,,扣10分;施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次,,扣2分;
3,、施工工期嚴(yán)格遵守,每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù),,責(zé)任到人,。工地上不可無(wú)故無(wú)人,即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng),也必須提前通知公司早做安排,,如有違反扣5分/天;
4,、安全用電用水,用電一定要帶觸電保護(hù),。離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí),,務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶(hù),。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分;注意安全,,不得野蠻操作,電動(dòng)工具必須由專(zhuān)人專(zhuān)項(xiàng)操作;
5,、服務(wù)態(tài)度熱情,,對(duì)客戶(hù)的提問(wèn)要好言回答,不得惡語(yǔ)中傷,,不理不睬;不得隨意向客戶(hù)索要任何財(cái)物,。以上凡發(fā)現(xiàn)一次,扣5分;不得與客戶(hù)發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí),,否則扣10分,,情節(jié)嚴(yán)重勒令停工,一切損失由該工種的工長(zhǎng)負(fù)責(zé);
6,、工地及時(shí)清理,,當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),保證工地干凈整潔,,材料堆放有序,。工地每天檢查,違反一次,,扣3分;若客戶(hù)因?yàn)楣さ厍鍧崋?wèn)題投訴一次,,扣5分;
7、工地上注意維護(hù)公司形象及個(gè)人形象,,不得講和做不利于公司形象和利益的事,,否則罰款300元-1000元,情節(jié)嚴(yán)重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資;
8,、必須佩帶上崗證,,嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴(yán)禁穿其它公司工作服,,發(fā)現(xiàn)一次扣3分;
9,、工地上禁止吸煙,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆,發(fā)現(xiàn)一次扣5分;
10,、公司廣告牌,、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻,扣3分;
11,、對(duì)于工地上的成品或半成品,,每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害,,賠償,、更換均由工種工長(zhǎng)承擔(dān)。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫(xiě)注:
注 以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行,,公司將視情節(jié)給予一定的獎(jiǎng)罰措施,。
財(cái)務(wù)管理制度
總則
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度,,結(jié)合公司具體情況,制定本制度,。
一,、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,,以提高經(jīng)濟(jì)效益,、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,,勤儉節(jié)約,、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支,,降低消耗,,增加積累員工之家,全體員工共同天地,。
財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員
二,、公司設(shè)財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,。
三,、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作,。
四,、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,,各司其職,互相配合,,如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。記帳、算帳,、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確,、帳目清楚,、日清月結(jié)、近期報(bào)帳,。
五,、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,必須堅(jiān)持原則,,照章辦事,。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行,,并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。
六,、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定,,不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職,,必須與接替人員辦理交接手續(xù),,沒(méi)有辦清交接手續(xù)的,不得離職,,亦不得中斷會(huì)計(jì)工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表,、帳目,、款項(xiàng)、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。
會(huì)計(jì)核算原則及科目
七,、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》,、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿,、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查,、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。
八,、記帳方法采用借貸記帳法,。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,以人民幣為記帳本位幣,。
九、一切會(huì)計(jì)憑證,、帳簿,、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載,數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載,。記載,、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆,不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě),。
財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn),、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理,,防止損失,,杜絕浪費(fèi),良好運(yùn)用,,提高效益,。
十、銀行帳戶(hù)必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用,。銀行帳戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,,嚴(yán)禁借帳戶(hù)供外單位或個(gè)人使用,嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支,、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn),。
十一、銀行帳戶(hù)的帳號(hào)必須保密,,非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,。
十二、銀行帳戶(hù)印鑒的使用實(shí)行分管并用制,,即財(cái)務(wù)章由出納保管,,法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管,不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管,。
十三、銀行帳戶(hù)往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳,不準(zhǔn)多筆匯總高收,,也不準(zhǔn)以收抵支記帳,。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì),未達(dá)收支,,應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡,。
十四、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款,,不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),,不準(zhǔn)改變收款單位(人)。
十五,、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額,,不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié),,確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符,,銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符,現(xiàn)金,、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總帳數(shù)額相符。
十六,、因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款,應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,,不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),任何人不得借支公款,。
十七,、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理,除一般零星日常支出外,,其余投資,、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算,不得直接兌付現(xiàn)金,。
十八,、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期,、用途及使用期限,、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi),,嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章,。
二十九、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支,必須有正式發(fā)票,,印章齊全,,經(jīng)手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名,,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)付款,。
二十、未經(jīng)批準(zhǔn),,嚴(yán)禁為外單位(含合資,、合作企業(yè))或個(gè)人擔(dān)保貸款。
二十一,、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù),。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng),都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。
辦公用具,、用品購(gòu)置與管理
二十二,、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃,、報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置,。
二十三、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專(zhuān)人管理,。辦理登記領(lǐng)用手續(xù),、辦公柜、桌,、椅要編號(hào),,經(jīng)常檢查核對(duì)。
二十四,、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,,工作調(diào)動(dòng)時(shí),,必須辦理移交手續(xù),如有遺失,,照價(jià)賠償,。
其它事項(xiàng)
二十五、按照上級(jí)主管部門(mén)的要求,,及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料,。
二十六 配合公司業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。
二十七,、自覺(jué)接受上級(jí)主管,、財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén)的檢查指導(dǎo),,并按其要求不斷完善制度,、改進(jìn)工作.
安全保衛(wèi)制度
為維護(hù)正常的施工作業(yè)秩序,確保生命財(cái)產(chǎn)的安全,,特制訂本制度,。
一、安全保衛(wèi)工作,,要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制,。總經(jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人,,應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程,,進(jìn)行研究、部署,,對(duì)本公司的安全施工工作負(fù)全責(zé),。
二、成立以總經(jīng)理任組長(zhǎng),、副總經(jīng)理任副組長(zhǎng),、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的安全小組,每天都要有人對(duì)施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查,,做好防范工作,,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
三 進(jìn)入施工場(chǎng)地必須戴上安全帽
四 施工中監(jiān)管人員應(yīng)該現(xiàn)場(chǎng)旁站而未進(jìn)行旁站,,駐工地代表未進(jìn)行督促檢查和處理的,,出現(xiàn)1次罰款50元。
五 施工過(guò)程中未按要求進(jìn)行施工,,駐工地代表未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的,,出現(xiàn)1次罰款50元。
六施工前工程師技術(shù)員應(yīng)對(duì)墻體或地下管線等作書(shū)面技術(shù)交底,,未做書(shū)面交底或交底有錯(cuò)誤的,,出現(xiàn)1次罰款50元。造成事故的,,除按有關(guān)規(guī)定處理外,,由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
七,、安全監(jiān)督人員要有高度的責(zé)任感,,經(jīng)常檢查,、督促安全施工措施的落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,,及時(shí)消除隱患,。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的,一律追究當(dāng)事人員責(zé)任;,,情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,,移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。
八,、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù),。凡違章操作造成事故的,一律追究責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,,移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任,。