演講稿是進(jìn)行演講的依據(jù)，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示,，它體現(xiàn)著演講的目的和手段。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助。

清廉企業(yè)演講稿 我和我的企業(yè)演講稿篇一

大家好,！首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我提供了這個鍛煉自己,，展現(xiàn)自我的機(jī)會。中層管理人員實(shí)行公平,、公正,、公開地競爭上崗，這是我局深化人事制度改革的重大舉措,，也是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的有效途徑,，我一是擁護(hù)，二是支持,，三是參與,。

今天，我競聘的崗位是營銷部主任,。企業(yè)是我家,，建設(shè)靠大家，我之所以競聘這個崗位,，主要是想把所學(xué)知識奉獻(xiàn)企業(yè),。我認(rèn)為自己有資歷、更有潛力,、也完全有能力勝任,，主要基于以下四個方面的考慮：

我參加工作15年，其中有10年就是從事與營銷有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,，在農(nóng)電股工作的兩年里,，從事農(nóng)村綜合分類電價的測算、電價政策執(zhí)行,，深入基層檢查明細(xì)臺賬,、電費(fèi)發(fā)票，深入村組檢查計量裝置,，深入農(nóng)戶檢查抄表卡,、電費(fèi)收據(jù)，現(xiàn)場核對電價,、電量,、電費(fèi)是否“三對口”。使我對營銷工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——抄、核,、收了然與心,。在用電股工作的8年時間里，主要從事營銷管理,，深入基層檢查配電臺區(qū),、廠礦企業(yè)，對目錄電價用戶有了深刻的認(rèn)識和了解,。先后10年的工作經(jīng)歷,，為我競聘這個崗位積累了“第一桶金”。

營銷工作專業(yè)性很強(qiáng),，無論是在農(nóng)電股還是用電股,，在股長的關(guān)心指導(dǎo)下，在同事們的幫助下,，我在干中學(xué),、學(xué)中干，很快掌握了現(xiàn)場測量電流,、電壓,、瓦秒法計算表計的準(zhǔn)確性、各種電壓等級的電流比,，負(fù)荷與變壓器容量,、表計的配置等等。尤其是通過系統(tǒng)的自學(xué)《營銷基本知識》一書,，使我掌握了退補(bǔ)電費(fèi),、無功電容補(bǔ)償、電價構(gòu)成及基本電費(fèi)等,，使我的營銷專業(yè)知識更加專業(yè)化,、系統(tǒng)化。同時認(rèn)真學(xué)習(xí)《用電檢查法規(guī)匯編》,，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《電力法》,、《供用電營業(yè)規(guī)則》，對一些常用條款可以說是爛熟于心,，不用翻書便知在多少頁第幾條,。尤其是通過操作《用電營銷管理系統(tǒng)》，使我掌握了電量錄入,、報停、恢復(fù),、建戶,、審核等工作流程。這些專業(yè)知識為我競聘這個崗位奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

在辦公室工作,，深受領(lǐng)導(dǎo)的影響,，耳聞目染，從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了工作藝術(shù)和協(xié)調(diào)處理疑難問題的技巧和方法,，有利于協(xié)調(diào)處理好營銷工作中的突出問題,。

多年的工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我“能吃苦、能忍耐,、能奉獻(xiàn)”的品質(zhì),，養(yǎng)成了踏實(shí)的工作作風(fēng)，做工作,，辦事情,，能夠做到思路清晰，行止有度,，頭緒分明,。面對營專業(yè)性、系統(tǒng)性,、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn),，我具有從容應(yīng)對的基本條件。

總之,，我對自己的評價是,，有豐富扎實(shí)的營銷知識、有腳踏實(shí)地的工作作風(fēng),、有愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德,、更有用心為企業(yè)奉獻(xiàn)的工作熱情和責(zé)任感。

電力是國民經(jīng)濟(jì)的命脈,，這句話耳熟能詳,，作為一名電力人，我認(rèn)為營銷就是供電企業(yè)的命脈,。假如這次我能競聘上這個崗位,，我將珍惜這個機(jī)會，用心,，用情,、盡職、盡責(zé)地干好工作,，將著手抓好以下五方面的工作：

以這次規(guī)范業(yè)擴(kuò)報裝為契機(jī),，根據(jù)業(yè)擴(kuò)報裝受理權(quán)限，建立高壓用電客戶報裝資料,，和有關(guān)部門深入現(xiàn)場勘察供電方案,，從供電方式、計量方式的確定，到計量裝置的選擇,，嚴(yán)格把關(guān),，按照流程進(jìn)行用戶工程設(shè)計及工程預(yù)算、簽訂用戶工程委托施工書等,，再到竣工驗(yàn)收,、供用電合同的簽訂等，指導(dǎo)供電所低壓客戶報裝資料的收集,、整理等,。使全局營銷工作依法依規(guī)按流程進(jìn)行，明確供用電雙方的產(chǎn)權(quán)界限,、安全責(zé)任,、電費(fèi)繳納及違約責(zé)任，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險,，用專業(yè)技巧和法律法規(guī)切實(shí)維護(hù)企業(yè)自身的權(quán)益,。

對營銷部業(yè)擴(kuò)報裝、線損管理,、電價電費(fèi)審核等各專責(zé),，合理分工，制定崗位工作標(biāo)準(zhǔn),，使每個人都能充分發(fā)揮自己的聰明才智和主觀能動性,，各負(fù)其責(zé)，密切配合,，努力建成一支業(yè)務(wù)精通,、工作高效、規(guī)范有序,、服務(wù)周到的營銷管理專業(yè)隊伍,。

電價、電費(fèi)政策性特別強(qiáng),，嚴(yán)格把關(guān),，不折不扣地執(zhí)行國家政策，不折不扣地抓落實(shí),、不折不扣地監(jiān)督檢查,，切實(shí)為企業(yè)的效益把關(guān)負(fù)責(zé)，不推諉,、不避責(zé),，敢作敢為。每月認(rèn)真核對購電費(fèi),、重點(diǎn)掌握大用戶的用電情況和電費(fèi),，及時進(jìn)行營銷分析,，多用電量波動大的企業(yè)，有針對性的深入基層,、客戶進(jìn)行檢查。結(jié)合“營銷四項整頓”工作,，重點(diǎn)整頓用電性質(zhì)和電價政策的執(zhí)行情況,。把電費(fèi)、線損納入本人的業(yè)績目標(biāo)考核中,，促進(jìn)全局的電費(fèi)回收和降損增效工作,。

針對專變電量占全局售電量的75%的這一情況，將重點(diǎn)放在對專變用戶的檢查,，尤其對大用戶,，采取定期檢查、抽查,、夜間巡查等方法,，嚴(yán)防客戶竊電，嚴(yán)查客戶實(shí)際用電容量,、嚴(yán)查用電性質(zhì)及電價執(zhí)行情況,。對投產(chǎn)客戶增（減）容量，必須填報有關(guān)報表,，營銷專責(zé)親赴現(xiàn)場,，核對容量，對設(shè)備進(jìn)行加封,，基本電費(fèi)按設(shè)備加封之日起計算,，從管理上、制度程序上予以規(guī)范,。

清廉企業(yè)演講稿 我和我的企業(yè)演講稿篇二

尊敬領(lǐng)導(dǎo),、同事：

大家好，我來自物資設(shè)備部,，名字叫李xx。今天我演講的題目叫鋼鐵的隊伍鋼鐵的兵,，穿云的海燕破霧的鷹,。

首先請允許我向偉大的七局致敬(鞠躬)!隨著歷史的發(fā)展和時代的進(jìn)步,，無可否認(rèn)，七局這顆璀璨的明珠已傲然屹立于世人的矚目中;作為七局的一份子,，我深深的引以為豪!

迄今為止,，七局已經(jīng)歷經(jīng)60年的風(fēng)雨征程，經(jīng)歷了“工改兵”,、“兵改工”的嬗變，現(xiàn)在他已成為一支有著光榮傳統(tǒng),，敢打硬仗,，勇往直前,，勇?lián)厝蔚匿撹F隊伍?，F(xiàn)在公司正按照中建股份總公司“一最兩跨”的戰(zhàn)略目標(biāo)、“四個打造”發(fā)展愿景的.指引,，以嶄新的理念,、科學(xué)的管理,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，奮力向核心區(qū)域建筑地產(chǎn)“領(lǐng)跑者”和城市綜合開發(fā)運(yùn)營“領(lǐng)先者”的戰(zhàn)略愿景大步邁進(jìn),。隨著公司的茁壯成長，我也從一個滿臉稚氣的學(xué)生,，成長為一名有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工,。

在三年的工作里,，是公司不斷地推動著我成長、進(jìn)步,，公司的巨變影響了我的工作思想、理念,、人生觀,、價值觀,，此時我正與中建七局共同成長。

現(xiàn)在講述一下我自己的一個親身的經(jīng)歷,，20xx年的五月,，我非常榮幸的被調(diào)往褐煤閉環(huán)閃蒸綜合利用示范項目，這是一個煤化工項目,，以鋼結(jié)構(gòu)為主，設(shè)備多,，管道多,，單體多,，技術(shù)要求等級高,。雖然我是內(nèi)蒙人，但是錫林浩特的惡劣天氣還是考驗(yàn)了我們,。五月的鄭州春暖花開，而我們下車的時候錫盟還下著鵝毛大雪,，這下讓穿著短褲的兄弟們“格外興奮”,，瑟瑟發(fā)抖的兄弟們趕緊去買上御寒的棉衣,。等到中午火辣的太陽曬的皮膚烈烈的疼，時不時狂風(fēng)還會騷擾我們,。環(huán)境惡劣,，工期短,，面對錫盟有效的五個月的施工期，兄弟們在項目經(jīng)理李宏毅的帶領(lǐng)下,，再次顯示了中建七局的鐵軍精神，善打硬仗,，不怕吃苦,，李宏毅常常

鼓勵大家：這次是對大家的考驗(yàn),，也是一個男人一生的財富，就算每個人掉十幾斤肉,，也要把工程高質(zhì)量,、高效率的干好......。他每天都在各單體來回巡視,，大部分的時間都在現(xiàn)場，公司的黃總,、程總也常常蒞臨工地一線,，讓每個兄弟都感覺到領(lǐng)導(dǎo)就在自己身邊,，所以我們的干勁更加充足，累了就在土堆上倚一會兒,、餓了就啃幾口硬邦邦的饅頭、苦了就想想竣工后佇立在草原上的一座座鋼鐵巨人,，力量再次充滿全身,。那時我們有個特別洪亮的口號“青春獻(xiàn)給中建,，汗水撒給草原”，我們忘記了白天黑夜,，只見遍地開花,，到處忙碌的景象,。我們的執(zhí)著和堅韌贏得了業(yè)主尊敬，也贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)信任,，最終我們在十一月完成了任務(wù)，此時一個個黝黑干瘦的臉上露出喜悅的笑容,。

中建七局的隊伍有著鋼鐵般的精神,，中建七局的子弟有著鋼鐵般的意志,，再大的困難我們從不退縮，再艱巨的任務(wù)我們勇往直前,，因?yàn)槲覀兪谴┰频暮Ｑ?，我們是破霧的雄鷹,。

祝愿七局的明天更加美好!再次創(chuàng)造奇跡和輝煌!

我的演講到此完畢,，謝謝大家!

清廉企業(yè)演講稿 我和我的企業(yè)演講稿篇三

企業(yè)文化是近幾年才出現(xiàn)的一個新興名詞,，就像茶方化與酒文化，已經(jīng)鋪天蓋地,，耳熟能詳,。企業(yè)文化的定義是什么呢,？企業(yè)文化是怎么形成的呢？企業(yè)文化對企業(yè)有什么價值呢,？我也在考慮這些個問題。打個比方,，城里人行事優(yōu)雅，不說粗話,，穿著整潔，不隨地吐痰,，垃圾扔在垃圾箱,，早上起來晨運(yùn),，沒事愛逛商場，晚上要到夜市溜達(dá),，越來越多穿著破爛的鄉(xiāng)下人涌到城里了，隨意吐了口痰,，被罰了50,，上酒店衣冠不整被來個恕不接待,，早上起來只有拾牛分，誰知道找不到著牛糞,，于是狂奔也當(dāng)晨運(yùn),，有錢了,，說話小聲,，越來越像個城里人了,，越來越多的鄉(xiāng)下人與城里人難以區(qū)分了，這就是城市文化的昧力,。企業(yè)文化也是一樣,，來此之前,，我是一個很糟的員工，我上班遲到,，愛與同事斤斤計較，沒事老打小報告,，沒得好處就上竄下跳,?？墒莵淼叫掠睿易兞?，我變得勤奮上進(jìn)了,，謙恭團(tuán)結(jié)了,，就如脫離黑夜的驕陽，滿臉陽光,，精力充沛，把公司當(dāng)成自已的家,，把同事當(dāng)成自已的兄弟姐妹,，急公司所急,，想公司所想，先公司之憂,，后公司之樂而樂，這就是受了企業(yè)文化的沐浴與熏滔。企業(yè)文化是天,，它是虛的,；經(jīng)營發(fā)展是地,，它是實(shí)的；虛實(shí)結(jié)合,，才能頂天立地。

世界組織(企業(yè)）文化權(quán)威 沙因定義：群體在解決其外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合的問題時,，習(xí)得的一組基本假設(shè),，因?yàn)樗鼈冞\(yùn)作得很好,，而被視為有效，因此傳授給新成員,，作為當(dāng)遇到這些問題時,，如何去知覺,、思考及判斷的的正確方法。

企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中著力構(gòu)造而形成的,，為大部分員工所共享的愿景,、價值觀等企業(yè)本質(zhì)特征的總和。是基于管理績效的,。企業(yè)文化不是靠策劃出來的，它有一個科學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊粋€過程,，它是企業(yè)長期發(fā)展過程中樹立起來的。企業(yè)文化建設(shè)是一個梳理,、三定（定性,、定量,、 定位）、提煉和提升的科學(xué)過程。

企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài),。它包括文化觀念,、價值觀念、企業(yè)精神,、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則,、歷史傳統(tǒng),、企業(yè)制度,、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等,。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。

“如果企業(yè)是一個房子,，那么--企業(yè)的業(yè)務(wù)能力,，包括產(chǎn)品能力,、營銷能力等是屋頂；企業(yè)的管理,、架構(gòu),、運(yùn)作等是墻身,；企業(yè)的制度、文化,、用人機(jī)制是基礎(chǔ)?！眹鴥?nèi)民營企業(yè)的皎皎者聯(lián)想集團(tuán)老總的這個比 喻已經(jīng)享譽(yù)于企業(yè)界,，

下面我們來看看幾家國內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精髓：

1．日本豐田公司

——經(jīng)營理念：優(yōu)良的產(chǎn)品,，優(yōu)良的思想,，世界的豐田。

——企業(yè)精神：從干毛巾中擰出水,。

2．香港金利來公司 ；

——勤,，儉，誠,，信,。

3．深圳康佳集團(tuán)

——企業(yè)精神：團(tuán)結(jié),，開拓，求實(shí),，創(chuàng)新,。

——企業(yè)風(fēng)氣：愛國愛廠,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法,，好學(xué)上進(jìn)。

——管理思想：以人為中心,。

——企業(yè)目標(biāo)：建設(shè)一流環(huán)境,，練就一流技術(shù),，創(chuàng)造一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù),。

——宗旨：質(zhì)量第一，信譽(yù)為本,。

再看我們新宇的企業(yè)文化

以人為本，追求卓越

滿足客戶,，尊重個人，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，關(guān)注結(jié)果,，論績計酬

不制造不良品

不接受不良品

不放過不良品

科技創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

持續(xù)改進(jìn),，滿足顧客要求

美國蘭德公司、麥肯錫公司,、國際管理咨詢公司的專家通過對全球優(yōu)秀企業(yè)的研究,，得出的結(jié)論認(rèn)為：世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因,，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同,，他們最注重四點(diǎn)：一是團(tuán)隊協(xié)作精神；二是以客戶為中心,；三是平等對待員工,；四是激勵與創(chuàng)新,。憑著這四大支柱所形成的企業(yè)文化力，使這些一流公司保持百年不衰,。我們的企業(yè)文化是符合時代的要求的。

現(xiàn)在回到話題,，企業(yè)文化不是策劃出來的,！它有一個科學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊粋€過程,，它是企業(yè)長期發(fā)展過程中樹立起來的。企業(yè)文化在某種程度上也可以說是企業(yè)家的文化,，是企業(yè)家在長期的管理中積累下來的,，沉淀凈化下來的精華，所以不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化,，就像每個人有不同的個性,。我們的企業(yè)家，給我們灌輸了一套他們的企業(yè)文化,，那些理念是來之不易的，是在多年的風(fēng)雨拼搏中提煉出來的,。問題就在于我們是如何繼承和發(fā)揚(yáng)我們企業(yè)文化,，讓它成為影響一代又一代新宇人的導(dǎo)航燈,，前進(jìn)座標(biāo)。

有些公司也注重企業(yè)文化建設(shè),，這里是指一些北方公司，他們請了經(jīng)濟(jì)學(xué)家,，專家，花了大量的時間來制訂一系列的方案,，然爾企業(yè)有了那些口號,，條條,，制度，理念后,，并沒有進(jìn)步,。原因是什么呢,？ 一、其中之一就是概念模糊,，理論堆砌,。我們注重以人為本,，那么怎么來理解以人為本呢？我是新員工,，這個概念我感覺很模糊，無法與實(shí)際相結(jié)合,，因此對于我來說,，它只是一句真理,；二、另一個的問題就是填鴉式的灌輸,，靠硬性灌輸,，員工本來就不理解,，他們不理解的東西他就不認(rèn)同,。這兩點(diǎn)都涉及到了個培訓(xùn)問題,。我們得縮短與企業(yè)管理者的距離，試著讀懂管理者的意圖,，然后才能吸收管理者授予我們的企業(yè)文化并將之發(fā)揚(yáng)光大,。

三,、第三個問題就是言行不一。言行不一的主要表現(xiàn)是什么呢,？國內(nèi)研究企業(yè)文化的人，經(jīng)濟(jì)學(xué)家多,、管理學(xué)家少,，都在用概念來解釋概念,，我們要用實(shí)踐來解釋概念。企業(yè)文化就是為提升企業(yè)核心價值或者說是為經(jīng)營業(yè)績服務(wù)的,。企業(yè)不是福利院,、也不是養(yǎng)老院,，不要盼望做了企業(yè)文化就象建了天堂一樣。企業(yè)文化已經(jīng)告訴我們怎么樣做才能和企業(yè)一起走向成功,，怎么樣做才是最有價值的，怎么樣做是沒有價值的,，我們倒底想做到什么地步,。

發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化首先就應(yīng)該是全員認(rèn)同的,，企業(yè)的個性文化一旦形成體系，就需要進(jìn)行傳播和落實(shí),。聯(lián)想集團(tuán)有定期的高層文化布道會,，我們在紅蜻蜓集團(tuán)也設(shè)計實(shí)施了定期的“高層文化共享“活動,，每個高層領(lǐng)導(dǎo)都結(jié)合自己的工作體驗(yàn)來解釋企業(yè)的核心價值觀,，取得了很好的效果。那我們?nèi)绾涡麄魑覀兊钠髽I(yè)文化呢,？小人認(rèn)為，培訓(xùn)是必不可少的,，這種培訓(xùn)不是強(qiáng)加于人的，是展開視眼,，感受市場風(fēng)云變幻的大氣候,，和親身體驗(yàn)市場競爭的巨大壓力,，而不僅僅局限于營銷部門。所有人員都跳出三維來觀察自已在企業(yè)中的言行與位置,，和我們的企業(yè)在整個行業(yè)中的位置,，你愿意在同事中落后嗎,？你愿意我們的公司在行業(yè)中落后嗎？答案一定是否定的,，那我們就必須知已知彼，讓自已不斷變得強(qiáng)大起來,。企業(yè)至少提供了一張可以供我們坐著的椅子,，我們就得創(chuàng)造出對得住這張椅子的價值,。（這是一張椅子的企業(yè)文化），我們要關(guān)注同行,，關(guān)注社會,，學(xué)習(xí)和了解國內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精華,。有強(qiáng)烈的歷史使命感，我們來到新宇為新宇創(chuàng)造了什么,，為后來的新宇人又留下了什么。

再一次重復(fù)我們的企業(yè)價值觀，滿足客戶,，尊重個人,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，關(guān)注結(jié)果,！

第一、用優(yōu)良的質(zhì)量服務(wù)于市場,。第二、人才市場有三種自我選擇,，高級人才,，普通人才，勞動力,，那么我們可以自我選擇一下，我們是人才嗎,？怎么樣使自已從勞動力變?yōu)槿瞬拧Ｈ瞬挪皇瞧湄涀跃?，而是要發(fā)揮人才的最大效應(yīng),。關(guān)于團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不需要怎么培訓(xùn)我們也都會明白團(tuán)結(jié)協(xié)作的作用，正如歌中所唱,，眾人劃漿開大船,，關(guān)注結(jié)果,，關(guān)注公司的成長，關(guān)注我們的

清廉企業(yè)演講稿 我和我的企業(yè)演講稿篇四

創(chuàng)新是人類發(fā)展永恒的主題,，創(chuàng)新是國家進(jìn)步的動力,，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉,，發(fā)展的希望在創(chuàng)新。而理念創(chuàng)新則是開展客運(yùn)企業(yè)創(chuàng)新的重要前提,，客運(yùn)企業(yè)理念創(chuàng)新主要體現(xiàn)在企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神,、企業(yè)道德、企業(yè)作風(fēng),、企業(yè)宗旨等六個方面,。本文就客運(yùn)企業(yè)精神的設(shè)計作一些探討,。

人活著，就要有一點(diǎn)精神,。企業(yè)存在和發(fā)展,，企業(yè)員工群體也應(yīng)該有一種精神—企業(yè)精神,。企業(yè)精神是企業(yè)理念的濃縮，是企業(yè)靈魂的集中體現(xiàn),，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,，為謀求自身的生存發(fā)展而長期形成并為員工所認(rèn)同的一種健康向上的先進(jìn)群體意識,，集中體現(xiàn)了企業(yè)利益觀念、競爭觀念,、道德觀念，代表著企業(yè)共同的信念,、員工一致的價值觀,，是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物,。因此，設(shè)計企業(yè)精神,，首先要尊重廣大員工在實(shí)踐中迸發(fā)出來的積極精神狀態(tài),，要恪守企業(yè)共同價值觀和最高目標(biāo),、不背離企業(yè)哲學(xué)的主要原則，要體現(xiàn)時代精神、體現(xiàn)構(gòu)建和諧社會,、體現(xiàn)現(xiàn)代化大生產(chǎn)對員工精神風(fēng)貌的總體要求。以此為指導(dǎo)思想設(shè)計出來的企業(yè)精神,，方能既“來源于生活又高于生活”,，成為鼓舞全體員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)最高目標(biāo)而奮斗的強(qiáng)大精神動力,。

企業(yè)精神的設(shè)計應(yīng)是有效性、合理性,、操作性的完善結(jié)合，使企業(yè)價值導(dǎo)向與目標(biāo)導(dǎo)向融為一體,。企業(yè)精神的設(shè)計方法有以下幾種。

1,、員工調(diào)查法。把可以作為企業(yè)精神的若干候選要素羅列出來,，在管理人員和普通員工中進(jìn)行廣泛的調(diào)查,，再根據(jù)員工群體的意見決定取舍而定,。這種方法一般在更新企業(yè)文化時采用，缺點(diǎn)是需要花費(fèi)較長的時間和較多的人力,，觀點(diǎn)可能比較分散，但由于來自員工,，有很好的群眾基礎(chǔ)而容易被大家接受，很快深入人心,。

2,、典型分析法,。每一個企業(yè)都有自己的企業(yè)英雄，這些先進(jìn)人物的身上往往能夠凝聚和體現(xiàn)了企業(yè)最需要的精神因素,，因此，對這些英雄人物的思想和行為進(jìn)行全面深入的分析和研究，確定企業(yè)精神,。這種辦法工作量較小,，也容易被員工接受,，但在企業(yè)英雄不是非常突出時，選取對象比較困難,，不易把握,。

3,、領(lǐng)導(dǎo)決定法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于站在企業(yè)發(fā)展全局的高度思考問題,，加之他們對企業(yè)歷史,、現(xiàn)狀的了解比較深入,，因此由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來決定企業(yè)精神也不失為一種辦法。此法最為高效快捷,，但卻受領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì)的影響較大，在推行的時候宣傳工作量較大,。

4,、專家咨詢法,。將企業(yè)的歷史現(xiàn)狀、存在的問題及經(jīng)營戰(zhàn)略等資料提供給對企業(yè)文化有深入研究的管理學(xué)家或管理顧問公司,，由他們根據(jù)所掌握的規(guī)律原則和建設(shè)企業(yè)文化的經(jīng)驗(yàn),，設(shè)計出符合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)精神,。這種方法確定的企業(yè)精神站得高、看得遠(yuǎn),，有時不一定能夠很快被員工接受,，因而宣講落實(shí)的過程稍長,。

我們xx汽運(yùn)集團(tuán)的企業(yè)精神為“敬業(yè),、奉獻(xiàn),、爭先、創(chuàng)優(yōu)”,?！熬礃I(yè)”是員工不可缺少的意志品質(zhì),，南通汽運(yùn)集團(tuán)將“敬業(yè)”作為企業(yè)精神，則具有深刻的內(nèi)涵,。要求全體干部職工忠于事業(yè),、忠于職守,。“奉獻(xiàn)”是員工獨(dú)具的精神境界,，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神就是要做到立足本職崗位奉獻(xiàn),。奉獻(xiàn),，就是要有無私的精神、忘我的境界,，要有“寧可自己千般苦，不讓旅客一時難”的高尚的社會公德,。真正做到一切替旅客著想,，一切對旅客負(fù)責(zé),，一切讓旅客滿意?！盃幭取笔菃T工必須具備的實(shí)踐品德，“爭先”一詞有兩層含義：一是爭先進(jìn),、爭一流,、爭錦奪標(biāo),，這是一種鼓足干勁,、力爭上游、斗志昂揚(yáng),、意氣風(fēng)發(fā)的精神風(fēng)貌；其二是積極探索,、勇于創(chuàng)新,、敢為人先,。“創(chuàng)優(yōu)”是員工必須具備的行為準(zhǔn)則,，創(chuàng)優(yōu)是創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境,，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，樹立優(yōu)良的形象，永遠(yuǎn)處于優(yōu)勝者的行列,。對客運(yùn)企業(yè)而言，創(chuàng)優(yōu),，既是構(gòu)建和諧社會的需要,，又是當(dāng)前樂于競爭增加企業(yè)效益的需要,。客運(yùn)企業(yè)要不斷把握旅客的服務(wù)需求,，提出新的理念,、新的舉措,。做到人無我有、人有我優(yōu),、人學(xué)我新,、突出個性,、超前趕先?！熬礃I(yè),、奉獻(xiàn)、爭先,、創(chuàng)優(yōu)”八個字組成的四組詞相互關(guān)聯(lián),，關(guān)系層層遞進(jìn),，集中反映了xx公司汽運(yùn)人扎實(shí)工作，奉獻(xiàn)社會,、勇于爭先、不斷進(jìn)取,、爭創(chuàng)一流的雄心和精神風(fēng)貌,。

清廉企業(yè)演講稿 我和我的企業(yè)演講稿篇五

尊敬的各位老師,、評委、同學(xué)們：

大家好!

我是來自朔黃鐵路公司的杜功,，我的普通話講的不好，請大家原諒!

很高興能在交大與大家相聚,，很榮幸能站在這里給大家演講!感謝神華給我們創(chuàng)造的這次學(xué)習(xí)機(jī)會,，感謝交大為我們搭建的這個舞臺!因?yàn)檫@是我第一次演講,，所以有點(diǎn)緊張,。但還是難以掩飾我無比激動的心情!我演講的題目是——感恩神華!

說起感恩，讓我想起歐陽菲菲一曲《感恩的心》唱出了多少人的心意——“感恩的心,，感謝有你,，伴我一生讓我有勇氣作我自己,；感恩的心，感謝命運(yùn),，花開花落我一樣會珍惜……”

感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德,?！帮嬎荚础钡墓庞?xùn)家喻戶曉,，“滴水之恩當(dāng)以涌泉相報”的思想老少皆知?！奥浼t不是無情物，化作春泥更護(hù)花”是落葉對根的感恩,，“誰言寸草心,，報得三春暉”是兒子對母親的感恩,。感恩，也是一個正直的人的起碼品德,。因?yàn)?，父母對我們有養(yǎng)育之恩，老師對我們有教育之恩,，領(lǐng)導(dǎo)對我們有知遇之恩，同事對我們有協(xié)助之恩……同樣更需要感恩的是我們的神華,，是它給我們提供了一個揮灑青春熱血,、譜寫壯美詩篇的舞臺!

前國足主教練米盧說“態(tài)度決定一切”,。是啊!世界不會因誰而改變，需要改變的是我們對面世界的態(tài)度,。工作不是單純的謀生手段，更是我們個人生命價值的體現(xiàn),，而我們的神華,，正是體現(xiàn)我們自我價值的平臺,。以感恩的態(tài)度去面對我們的神華，在工作中盡心盡力,、積極進(jìn)取,，向著自己的目標(biāo)不懈的努力,，在帶給神華利益和效益的同時也可以大大提升了個人的能力。當(dāng)你感受到個人的榮辱和神華的發(fā)展融為一體,，對神華的感恩成為一種習(xí)慣,，對神華的忠誠成為一種責(zé)任的時候，工作將充滿激情,，事業(yè)也會更富有成就感,。

時刻擁有一顆感恩神華的心,，我們不再抱怨，不再推諉,，面對困難,，我們不再是單獨(dú)奮斗的個體,，而集體的力量將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個體力量的總和，因?yàn)槲覀兏卸?、我們團(tuán)結(jié),；

時刻擁有一顆感恩神華的心,，我們明白小我和大我的取舍，在領(lǐng)導(dǎo)面前我們不再對立反抗的情緒,，工作做到上行下效，因?yàn)槲覀兏卸?、我們理解?/p>

時刻擁有一顆感恩神華的心,，同事彼此之間關(guān)系會更加融洽,，配合更加默契，誤會和埋怨將在理解被淡忘,，因?yàn)槲覀兏卸?、我們信任?/p>

時刻擁有一顆感恩神華的心,，我們就不會工作中發(fā)生貪圖私利、損公肥私,、損人利已、消極怠工的事情發(fā)生,，因?yàn)槲覀兏卸?、我們自律?/p>

擁有一顆感恩神華的心，我們便擁有神華這個大家庭,，我們便成為了神華真正的主人,，一榮俱榮，一衰俱衰,。

我感恩，如果沒有神華,，也許我還在為找工作而四處奔波；我感恩,，如果沒有神華,，也許過去的時間我依然一無所成；我感恩,，是我們的神華讓我真正成長、成熟,；我感恩,，是我們的神華讓我擁有了體現(xiàn)自我價值的平臺,。

朋友們，我們應(yīng)該常懷一顆感恩的心,，就當(dāng)喜是我們善待生活得到的回報；就當(dāng)怒是培養(yǎng)我們耐性的時機(jī),；就當(dāng)哀是天將降大任于斯人的先兆,；就當(dāng)樂是生活對我們泰然處世還以的笑容,。別人對自己不好，是生活在暗示我們自身有所缺陷,，所以我們自身必須積極改進(jìn),；別人對自己好,，是生活在告訴我們要讓更多的人喜歡自己，就必須再接再厲更進(jìn)一步。

最后,，愿我們常懷一顆感恩的心緊緊團(tuán)結(jié)在一起,，為我們神華大業(yè)美好的明天而奮斗吧!

謝謝!

清廉企業(yè)演講稿 我和我的企業(yè)演講稿篇六

尊敬的各位女士們,，先生們：

大家好！

很高興我們能在這個春風(fēng)和煦的三月相聚于此,。值此，我謹(jǐn)代表xxx有限公司熱誠地歡迎您的到來!

下面我先簡單的介紹一下xx,，xxx投資創(chuàng)建于20xx年1月,，注冊資金為500萬元,。是一個旨在為客戶提供虛擬仿真綜合性技術(shù)服務(wù)的公司。公司成立2年來一直專注于三維虛擬現(xiàn)實(shí)制作,，隨著公司的發(fā)展和成功入駐浙中信息產(chǎn)業(yè)園后,，公司積極拓寬自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,，三維設(shè)計制作，工業(yè)產(chǎn)品,，城市規(guī)劃,，建筑工程,，在名家都可以用三維虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)來展示。而且還有動畫廣告,、項目包裝推廣,、電視欄目包裝,、三維展覽展示。電子及實(shí)物雜志的設(shè)計,、制作及發(fā)行,。

一直以來,，名家數(shù)字科技有限公司根據(jù)企業(yè)和商家的實(shí)際情況，憑借獨(dú)到的設(shè)計理念和精益求精的專業(yè)精神,、幫助各種類型的客戶根據(jù)其不同商業(yè)發(fā)展目標(biāo)與需求，定制最佳的解決方案,，并能夠根據(jù)客戶的需求,，提供長期的服務(wù),、推廣及經(jīng)營方案。

同時,，作為一個年輕的公司,，xx擁有一支充滿朝氣的開拓進(jìn)取,，勇于創(chuàng)新的技術(shù)開發(fā)和管理團(tuán)隊，建立了完善的售前,、售中,、售后服務(wù)體系,。作為專業(yè)的三維技術(shù)公司，xx秉承“以質(zhì)為根,、以誠為本,、以德為先,、以信為生”的理念，提出“xxe族,，與眾不同”的發(fā)展口號,，我們的幾大優(yōu)勢:成熟的三維技術(shù),，專業(yè)的制作團(tuán)隊，多部中標(biāo)方案的制作經(jīng)驗(yàn),，完善的產(chǎn)品線與解決方案， 一流的售后服務(wù)—24小時服務(wù),。

接下來，我著重介紹下公司2年來主營業(yè)務(wù)取得成就及各個項目的發(fā)展?fàn)顩r，相信這也是在座各位最為關(guān)心的,。

首先在房產(chǎn)方面,，紅旗大酒店大廳景觀漫游,，金華麗晶國際樣板房室內(nèi)漫游，武義旺峰電機(jī)廠區(qū)漫游都是成功的案例,。通過此在建筑方面的虛擬積累了不少經(jīng)驗(yàn),。工業(yè)方面,，新恒工具廠產(chǎn)品模型，旺峰電機(jī)多項機(jī)電模型,，也取得客戶高度認(rèn)同,。此外,，虛擬現(xiàn)實(shí)在城市規(guī)劃，建筑展示領(lǐng)域內(nèi)也有廣

泛應(yīng)用,，公司成功完成了軟件園區(qū)漫游,。賓虹路,，新華街的街道漫游。同時綜合利用公司資源,，xx也積極拓展業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)多元化,，在堅持以虛擬現(xiàn)實(shí),，3d技術(shù)為核心依托的同時，開拓了包括平面雜志設(shè)計,，電子雜志業(yè)務(wù)，網(wǎng)站的制作,，電子雜志的實(shí)物化,。并開設(shè)三維，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)課程,，創(chuàng)新性的從中發(fā)掘優(yōu)秀人才,，強(qiáng)化公司技術(shù)團(tuán)隊。xx以優(yōu)勢的虛擬漫游業(yè)務(wù)為中心,，依托現(xiàn)有資源放射狀發(fā)展。今后的,，將進(jìn)一步發(fā)揮虛擬現(xiàn)實(shí)的核心技術(shù)優(yōu)勢影響力作為公司主營業(yè)務(wù),，并做上下游拓展,，將公司資源進(jìn)一步整合，為客戶提供一站式的服務(wù),，為客戶創(chuàng)造溢價價值。

虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)屬于高新科技產(chǎn)業(yè),，其發(fā)展前景十分誘人,，目前是金華地區(qū)惟一一家,，得到了金華市政府的高度重視和支持，在稅收,，用地,，資金等方面都給予大力扶持,。而其與網(wǎng)絡(luò)通信特性的結(jié)合，更是人們所夢寐以求的,。在某種意義上說它將改變?nèi)藗兊乃季S方式,，甚至?xí)淖內(nèi)藗儗κ澜?、自己、空間和時間的看法,。它是一項發(fā)展中的,、具有深遠(yuǎn)的潛在應(yīng)用方向的新技術(shù),。隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化進(jìn)程高速發(fā)展，基于網(wǎng)絡(luò)平臺的虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)將得到越發(fā)廣泛的關(guān)注和認(rèn)可,。而電子商務(wù)模式的深入人心,，無論企業(yè)形象的推廣，產(chǎn)品的宣傳,，虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)將營銷模式提升到一個新的高度,。通過線上連接,，客戶將得到到更為直觀，更為便捷的產(chǎn)品體驗(yàn),，商家也擁有一個廣闊且具有豐富表現(xiàn)力的展示平臺,。盡管目前仍處于后經(jīng)濟(jì)危機(jī)的世界經(jīng)濟(jì)大形勢下,，企業(yè)商家進(jìn)一步壓縮運(yùn)營成本， 但基于網(wǎng)絡(luò)的低成本,，高效率,，通過虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的商業(yè)模式無疑將得到新的發(fā)展契機(jī),，xx發(fā)展到今天已經(jīng)有了良好的基礎(chǔ),，我理由相信在您的認(rèn)同和大力支持，在我們?nèi)wxx人的共同不懈努力下,，xx必將有著更廣闊發(fā)展前景,，也必將有著更壯麗輝煌的事業(yè)篇章,！ 最后，再次感謝各位的光臨,，祝大家身體健康,，工作愉快,，謝謝！