范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇一

您們好,！在春節(jié)即將到來之際，首先我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們拜年,，祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事們春節(jié)愉快,，來年事業(yè)有成，萬事順意,，祝公司事業(yè)蒸蒸日上,，更上一層樓！

我一個進廠還不到兩年的新員工,，在過去的一年里深得領(lǐng)導(dǎo)的信任和厚愛,，有幸被評為公司的質(zhì)量標兵，我感到無比的光榮和自豪,，同時覺得自己離質(zhì)量標兵這一稱號還有一定的距離,，需自己在今后的工作中作更大的努力，同時吸取教訓(xùn),，總結(jié)經(jīng)驗,，以育后人。

自在公司從事數(shù)控工作以來,，我便對質(zhì)量有了一種全新的認識,，我認為，我們湘泵的設(shè)備是高精度的,，我們湘泵的工裝是高精度的,，我們湘泵的產(chǎn)品是高精度的，在這個高精度,，高標準的生產(chǎn)過程中,，質(zhì)量與生產(chǎn)掛不上鉤，生產(chǎn)便成為了一種浪費,，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品也會是有名無實,，這樣不但自己徒勞無功，連帶公司的的財產(chǎn)和名譽也將受到損害,。那么我們在實際生產(chǎn)過程中該怎樣抓好產(chǎn)品質(zhì)量,？平衡質(zhì)量與生產(chǎn)進度兩種相對立的關(guān)系呢？我總結(jié)幾點：

首先我們加工人員應(yīng)先明白自己在質(zhì)量上的職責。即生產(chǎn)前檢查工藝文件,，核對產(chǎn)品,，確認狀態(tài)，檢查工裝,，檢具,，設(shè)備，是否齊全,，正常,，然后認真做好首件，排除生產(chǎn)異常因數(shù),，在生產(chǎn)過程中對產(chǎn)品進行百分之百自檢自分,，最后發(fā)現(xiàn)不合格品，按公司質(zhì)量管理體系中的不合格品處置流程進行處理,。

在生產(chǎn)過程中堅持三個三原則（不生產(chǎn)不合格品,，不傳遞不合格品，不接受不合格品）,。

刻苦鉆研,，總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)驗，不斷提高自身的技能水平,，在能充分保證質(zhì)量的前提下通過持續(xù)改進,，縮短生產(chǎn)周期，提高生產(chǎn)進度,。

總而言之,，公司的質(zhì)量體系是完善的.，無論在什么情況下,，只要我們按要求做好了,，產(chǎn)品質(zhì)量也就上來了。

20xx年公司又有了更偉大的目標,，為了適應(yīng)公司的高速發(fā)展,，我們需要不斷地挑戰(zhàn)自己，以更高的標準來要求自己,。在新的一年里,，我也一定不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我的厚愛，一定做好自己的本職工作,，為湘泵事業(yè)的發(fā)展壯大盡職盡責,，與全體湘泵人一道，為公司的未來而努力奮斗,！

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇二

各位女士,、各位先生、各位親朋好友：

大家好！今天是公元二零xx年元月六日,，正是個又“發(fā)”又“順”的黃道吉日,，xx先生和xx女士將在這吉祥的日子喜結(jié)良緣！

紅杏枝頭春意鬧,，乾坤深處伊人來,。身穿著結(jié)婚的禮服,、沐浴在幸福甜蜜之中的佳人,，在莊嚴的婚禮進行曲當中心貼著心、手牽著手,，面帶笑容站在我們面前,。朋友們，為了他們的結(jié)合,，讓我們再一次熱情鼓掌,，送上我們的祝福、歡呼和喝彩,！

各位來賓,，新郎xx先生是我們xx財政局目前炙手可熱的“鉆石王老五”，不僅長得英俊瀟灑,，而且忠厚誠實,、為人和善，有一顆善良質(zhì)樸的心,；在工作上更是認真負責,、任勞任怨，是一位杰出的好青年,。新娘xx女士不僅外表漂亮可愛,，具有東方女性的美麗，而且心靈純潔,、品質(zhì)高貴,、溫柔體貼、賢淑大方,；據(jù)說不僅知書達理,，還能當家理財，非常能干,，是一位百里挑一的好姑娘,。

從今以后，不論貧窮或富有,、不論疾病或健康,、不論環(huán)境惡劣還是優(yōu)裕，你們都要不離不棄，忠貞不渝地愛護對方,，孝敬父母,，善待朋友，在人生的旅程心心相印,、白頭偕老,。漫漫的人生旅途中，可能會有風雨坎坷,，但是從今天起,，你們有了愛人的陪伴、有了朋友的關(guān)愛,，有了這一份藏在心里的溫暖,，我相信你們一定會笑看花開花落，笑對人生風雨,，共同創(chuàng)造美好的明天,！

各位先生、各位女士,，朋友們,，你們好！

陽光明媚,，歌聲飛揚,，歡聲笑語，天降吉祥,，在這美好的金秋季節(jié),，我們在這里歡聚一堂、共同慶祝一對新人楊火清先生和左海燕小姐的幸福結(jié)合,。對不起,，更正一下啊：是楊火清先生的兒子(看楊志虎笑)與左海燕的結(jié)合,。對不起,，再更正一下：是楊火清先生的二兒子楊志華先生與左海燕小姐的幸福結(jié)合！在這里,，請允許我與在座各位一起,，用熱烈的掌聲給予二位新人以美好的祝福！（鼓掌）同時,，我又代表一對新人和他們的家人對各位的光臨表示衷心的感謝,！在此，我還要代表老楊局長,，對左海燕小姐成為自己家中的一員表示熱烈的歡迎,！

紅杏枝頭春意鬧,，玉欄橋上伊人來，經(jīng)過漫長的相識,、相知,、相戀，經(jīng)過無數(shù)個花前月下,，今天一對新人終于走到了一起,，走進了新婚的殿堂,也走進了親朋好友的期盼和祝福中。此時此刻,，我相信大家和我一樣,，懷著一顆真誠的愿望來到這里，為他們的美滿姻緣叫好,，為他們的幸福結(jié)合歡呼,。新婚之后希望兩位新人在工作上相互鼓勵、齊頭并進,；在事業(yè)上百尺竿頭、更進一步,；在生活上關(guān)心體貼,、互敬互愛；在逆境中同舟共濟,、共渡難關(guān),；在順境時共謀大計、再創(chuàng)輝煌,！

有道是：才子配佳人花好月圓,，織女配牛郎地久天長！祝你們百年恩愛,、永結(jié)同心,！

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇三

首先，請允許我代表今年的優(yōu)秀員工對支持和關(guān)心我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝,，感謝你們對我們工作中所付出努力的肯定,。我們深知，今天表彰的不僅僅是我們十個人,，同時表彰的是在20xx年中愛崗敬業(yè),，為西北分公司又快又好的發(fā)展做出辛勤工作的所有同事們作為這一光榮團隊和群體的代表，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報,，并與各位同事分享20xx年在西北分公司的成長與發(fā)展,，我感到異常地興奮，以及肩頭沉甸甸的責任,。

西北分公司從20xx年開始迎來跨越式發(fā)展時期,，20xx年是面對大好機遇承前啟后的重要一年,，也是公司立足西北、十一年蓬勃發(fā)展的閃光節(jié)點,。我很高興自己從西安交大研究生畢業(yè)后進入公司,。選擇中建，選擇西北分公司,，在這樣一個尊重,、和諧、進取,、發(fā)展的大氛圍中,，我體會著成長和發(fā)展的磨煉和喜悅。我現(xiàn)在主要負責分公司人力資源工作中的招聘,、培訓(xùn)和考核工作,，盡管還沒有獨立的人力資源部，但是人力資源工作已經(jīng)隨著分公司的跨越式發(fā)展,，整體推進,。人力資源工作現(xiàn)已完全覆蓋人力資源六大模塊，各個模塊工作專人負責,，我們力爭在完成事務(wù)性工作的基礎(chǔ)上,，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資源管理成為公司正常運營和戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要內(nèi)容,。

人力資源板塊在20xx年初擬定了《西北分公司20xx年人力資源規(guī)劃》,，提到了分公司人力資源工作在20xx年將大力加強其內(nèi)部管理和規(guī)范，

將人力資源工作從簡單的人事管理努力提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次,，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一,。首先，在分公司體系文件上明確人力資源制度,，保障人力資源工作的有效進行,。20xx年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建西北分公司管理手冊》，其中的《人力資源管理分冊》首次較為全面的展示了人力資源六個模塊的工作規(guī)定,。對于西北分公司20xx年人力資源工作的回顧,，具體內(nèi)容上，在人力資源規(guī)劃方面,，主要是人力資源質(zhì)和量的儲備,，一方面是加強校園招聘和社會招聘工作，特別是關(guān)鍵崗位人員的招聘,。另一方面是員工的升級轉(zhuǎn)化,，加大培訓(xùn)開發(fā)力度。在招聘與配置方面,，校園招聘上,，20xx年9月-12月,，歷經(jīng)西安站、武漢站,、重慶站,、沈陽站，召開10場校園宣講會,，收集簡歷近20xx份,，面試700多人次，最終有86名應(yīng)屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職,。社會招聘上,，社招人員97人，基本完成年初社招計劃,。全年內(nèi)部調(diào)動人數(shù)108人次,，基本滿足項目不同階段的人員需求。在培訓(xùn)與開發(fā)方面,，全年培訓(xùn)計劃24項,，年終累計培訓(xùn)記錄30項，完成全年計劃,，并保證每一項培訓(xùn)內(nèi)容記錄齊全,，反饋及時。在績效管理方面,，明確了季度考核和年終考核相結(jié)合的考核體系;設(shè)計了清晰的考核關(guān)系對應(yīng)表;區(qū)分了職能部門和項目經(jīng)理部的考核內(nèi)容;細化了考核工具。特別是項目經(jīng)理部,，細分了施工員,、質(zhì)量員等10個崗位的10套關(guān)鍵績效指標表格，更客觀地進行員工工作節(jié)點控制;全面開展績效輔導(dǎo)工作,，保證輔導(dǎo)對象有代表性,，輔導(dǎo)內(nèi)容有針對性，輔導(dǎo)效果有顯著性,。在薪酬管理方面,，保證薪酬按時足額發(fā)放，薪酬調(diào)整向生產(chǎn)一線人員傾

斜,，加強年終獎對于整體薪酬的調(diào)節(jié)作用;在勞動關(guān)系管理方面,，全年首次簽訂勞動合同183人，續(xù)簽勞動合同161人,。上述工作是西北分公司全年人力資源工作的一個簡單概括,，凝結(jié)了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中,，更離不開各位領(lǐng)導(dǎo)對于人力資源工作的信任,、支持和推動,。

在20xx年年底，我將上萬字,，10多頁的《西北分公司20xx年人力資源管理分析報告》匯報給建筑事業(yè)部人力資源部經(jīng)理李潔李總后,，看到她的回復(fù)郵件時，我內(nèi)心充滿了激動和欣慰,。郵件中她說：“看到西北分公司人力資源工作的總結(jié),，有一種驚喜的感覺?？陀^地說,，西北分公司的人力資源管理基礎(chǔ)較弱，但你們在這一年中,，除了完成基礎(chǔ)的工作外,，充分實踐了人力資源管理的各項職能，為分公司的經(jīng)營管理打下了良好的基礎(chǔ),，這與你們的努力是分不開的,。希望西北分公司能盡快設(shè)立獨立的人力資源部，祝你們工作更上一層樓,?！焙喍痰奈淖郑e極的肯定,，是對我們工作莫大的鼓勵,。同時，我也深知,，我們工作中有很多的不足和亟待改進的地方,。但是，因為發(fā)現(xiàn)不足,，所以有努力的方向;因為需要改進,，所以有發(fā)展的動力。因此,，我仍然相信,，在建筑事業(yè)部人力資源部的專業(yè)指導(dǎo)下，在西北分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持下,，人力資源板塊有能力,、有實力、有信心,、有決心為西北分公司的長遠發(fā)展做好戰(zhàn)略服務(wù)工作,，乃至于為西北的區(qū)域化試點工作做好人力資源的統(tǒng)籌和保障工作。

從20xx年3月份我入職公司以來,，見證了公司的發(fā)展壯大,，從最初的深圳忍靜爭公司發(fā)展到現(xiàn)在以東莞,、湖北、以及江西為制造基地的

規(guī)模,，呈現(xiàn)三足鼎立之勢,，是我們必圖企業(yè)發(fā)展宏圖上不可或缺的重要組成部分。

在5年里,，雖然經(jīng)歷了許多波折和困難,，但是總裁***先生帶領(lǐng)我們克服了種種困難，跨過了一道道坎,，大家互相鼓勵和精誠協(xié)作,，實現(xiàn)了生產(chǎn)和銷售翻番的目標，并且壯大了公司的規(guī)模,，今天呈現(xiàn)在我們面前的是一個嶄新的必圖,，作為必圖人，我感到由衷的驕傲和自豪,，對公司的發(fā)展前景更加充滿信心,。

在座的各位同事都是公司的寶貴財富，也是公司的千里馬,，千里馬常有而伯樂不常有,，而我們的總裁就是公司的相馬人伯樂，他給大家提供了這個施展才華的平臺,，而作為優(yōu)秀員工代表的我們就更應(yīng)該作出表率作用,，用心做事,，踏實做人,。在新的一年里,，我們以“公司質(zhì)量方針”為指導(dǎo)，以實現(xiàn)“公司質(zhì)量目標”為已任,，恪盡職守、齊心協(xié)力為公司的跨躍式發(fā)展再立新功!

祝愿必圖的事業(yè)蒸蒸日上,，明天更美好!

我是來自生產(chǎn)部的李成亮,，很榮幸能夠作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言。很感謝公司給了我這個機會,，我才有可能站在這里與大家分享我的喜悅,。在此，特感謝各領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中對我的提攜與幫助,。自入crh公司以來,，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實,、勤勤肯肯地的做好本職工作,，嚴守公司的各項規(guī)章制度,，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。crh對于我來說,，不僅僅是一個工作企業(yè),，更是一所社會大學(xué)。我從跨入她的大門起,，便開始了新的學(xué)習生涯,，在這里，我學(xué)到的不僅僅是專業(yè)上的技能,，更多的是我學(xué)到了很多為人處事的道理,，

在與同事、領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)作當中,，深感自己日益成熟與進步,，在此，很感謝我的部門經(jīng)理馮德斌和主管ricky,，在工作中給了我諸多的指導(dǎo)與幫助,，感謝我的同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作,，沒有他們之前的辛勤付出,，就沒有我今天的成長。唯有他們在工作中對我的的合作,，我才有不斷進取,，不斷成長的機會。另外通過自身的努力,，并積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)新員工,，熟悉公司各種運作流程，盡快使新員工能夠上手,。

今天,，我有幸成為優(yōu)秀員工，在喜悅和自豪的同時,，我將更加努力,、更加勤奮的工作，以更高的目標,，更高的起點來要求自己,，與各位同事一起為crh竭盡全力。說句心里話,，我感到很慚愧,，因為不光是我一個人在努力，我們在座的每一個人都在努力，這份成績不屬于我一個人,，是屬于公司每一個人,。

20xx年，一切的成績和榮譽都已成過去,，我們后面的路還很長,，我們要做的事還很多，但只要有公司各層領(lǐng)導(dǎo)的支持,，有各位同仁的精誠團結(jié),，我們肯定能完成我們的奮斗目標。在即將來臨的一年里,，首先我會再接再厲,，多探索、多總結(jié),，盡職,、盡責，完成好公司交給我的各項工作任務(wù),。其次我要加強相關(guān)知識的學(xué)習,，特別是專業(yè)知識，拓寬知識面;提高我的表達能力;對工作中碰到的問題做到多想,、多問,、多請教，努力超越自我,，不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)對我的期望,。

最后，感謝公司,、感謝領(lǐng)導(dǎo),、同事，只有不斷超越自我才能得到更多回報!相信我們的生活一定會因自己的努力而精彩!在大家的同心協(xié)

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇四

自從學(xué)習了郭行長的《怎樣做一名好員工》,感觸迫深,。文章從幾個方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng),、良好的職業(yè)操守、和諧的人際關(guān)系,、清醒的自我認識,、正確的機遇意識。我認為《怎樣做個好員工》是一部很好的著作,，實實在在地告訴人們做人、做事的道理,。當前在許多的企業(yè)中,，都有員工有安于現(xiàn)狀，抱怨在現(xiàn)有大的機制下不能夠得以更好開拓發(fā)展。其實作為青年人不能抱怨,，也不應(yīng)該抱怨,，我們所能做到的是如何增加自己的能力，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，提高處事應(yīng)變能力,，提升自身素質(zhì)，人不能改變客觀環(huán)境,，所以要考慮到怎樣去適應(yīng)這個環(huán)境,，主動面對變化、適應(yīng)變化,。我想從以下幾方面談一下我個人學(xué)習的感受：

首先,，我認為當好一名合格的員工首先要有強烈的事業(yè)心和高度的責任心：事事有人管，人人都管事,，我們每個人都有極愿改善自己的工作,，環(huán)境，并努力靠近這個目標,，這就必須在實際的工作中從一點一滴的小事做起,，以主人翁的精神切實關(guān)注甘肅中行的發(fā)展，從方方面面來維護我行的信譽和尊嚴,，為中國銀行這塊金字招牌增光,，時時清醒地知道自己在工作中扮演的是什么角色，在每一天里該做什么,？做了嗎,？做的怎么樣？這樣就不會無效勞動,。

打個比方,，現(xiàn)在是計算機時代，我們都曾經(jīng)為了具備更熟練地電腦操作水平,，去學(xué)習很多相關(guān)知識和操作技能,，也會請教別人，其實這個過程就是一個努力進步的過程,，我認為只有認真去做某一件事情,，充滿激情，才可以做好,。在日常工作中,，才能敬業(yè)、奉獻,、進取,，做起事情來才能夠得心應(yīng)手。

再一點，我個人認為要做個好員工,，還要謙虛好學(xué),、有團隊精神，在實際工作中應(yīng)聽從各級領(lǐng)導(dǎo)的安排,，不能搞自我主義,，不管碰到什么情況，都要把注意力集中到“工作方面”,，愿意為了公司的利益而犧牲個人的利益,。人都不是十全十美的，每個人都會有不足之處,，要在一個團隊中學(xué)會互補從而進步,，同事、上級的專長和才能是在長期工作中取得的,，要想迅速增長才干,，必須虛心求教、勤學(xué)多問,。每一項工作完成后,，都應(yīng)仔細總結(jié)分析，從中獲取成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn),，這樣才能進步快,。多學(xué)學(xué)別人的長處，相互激勵,，一起努力,，這也是我從這篇文中得到的啟示。

第三點,，要做個好員工我認為,，還有一點就是不要怕多承擔工作，當別人把更多的任務(wù)交給你時,，就是把更多的信任交給了你,，相信你能夠完成，并能做得好,，有一句廣告語說：“心有多大舞臺就有多大”,，把額外的工作當成發(fā)展的機遇，讓自身得以鍛煉和發(fā)展,，這樣才能快樂工作,，快樂生活?！坝⑿劬褪墙?jīng)過頑強奮斗,，而努力去實現(xiàn)自己目標的人,。” “忠誠才有信任,，如果投機取巧，就不可能得到信任,。勤奮,、忠誠、敬業(yè)是可貴的一面,，通過學(xué)習后更明確了要實踐自己,，鍛煉自己，提高自己的能力這種信念,。

最后一點也很重要,，我認為要做個好員工還要聯(lián)系實際，為自己的發(fā)展目標定好位,。發(fā)展方向要合理,，必須根據(jù)自己的知識、能力,、潛力,、氣質(zhì)、興趣及所處的環(huán)境選擇適合自己的崗位,，清楚自己具有哪些專長和潛能,，知識、愛好興趣和自己的發(fā)展方向是什么,，在工作中要激活興趣愛好,，以快樂平穩(wěn)的心態(tài)，腳踏實地的工作和生活,，這樣才能愛行如家,，把企業(yè)的經(jīng)營活動當作是自己人生的經(jīng)營活動，把個人理想與現(xiàn)實工作實際結(jié)合起來,。爭取做到每一次選擇都能給予自己新的人生定位,，新的理想發(fā)展，這樣工作起來才有激情才有積極性,。

千古興業(yè),，關(guān)鍵在人，通過深入學(xué)習《如何做個好員工》一文我從思想上收獲很大,，更重要的是與自身結(jié)合,，找到了差距和不足，我一定會在今后的工作中拾遺補缺,，以高標準嚴格要求自己,，保持強烈的事業(yè)心和忘我的敬業(yè)精神,，保持與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，勇于實踐,、敢于創(chuàng)新，做一個好員工,！