報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

深度融合工作報告篇一

__強調(diào),，“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”，同時,，提高黨的建設質(zhì)量,，是__著眼于永葆黨的先進性和純潔性，順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題,。黨建工作內(nèi)容形式多樣,，在黨建工作中融入意識形態(tài)工作，能夠助推意識形態(tài)工作,，而開展好意識形態(tài)工作也能促進黨建工作,。目前，基層發(fā)展日新月異,，在新環(huán)境,、新形勢、新任務,、新挑戰(zhàn)下基層黨建工作和意識形態(tài)工作必須齊抓共管,，才能更好的適應經(jīng)濟社會的發(fā)展。本人從事黨建工作多年,，為深入貫徹落實_新時代中國特色社會主義思想,，對推進基層黨建工作與意識形態(tài)工作深度融合開展了調(diào)查研究。

一是部署推進不同步,。一些基層黨組織沒有很好地將意識形態(tài)工作與黨建工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、通盤考慮，仍有“各彈各曲,、各唱各調(diào)”的現(xiàn)象,，“一盤棋”下得不活;黨建工作、意識形態(tài)工作與中心工作有機結(jié)合不夠,，“兩張皮”解決不好;少數(shù)黨務干部覺得意識形態(tài)工作是“虛活”工作,，落實中有“講空話”“出虛招”等現(xiàn)象,，“具體化”落得不實。二是運作機制不協(xié)同,。主要表現(xiàn)在對上級有關重要指示精神學深悟透不夠,，措施定的不細不實,，運作機制理的不順不暢,，兩項工作沒有很好地做到同向發(fā)力、實現(xiàn)同頻共振;少數(shù)基層黨組織在落實意識形態(tài)工作中,，“重領導干部,、輕普通黨員”“重黨內(nèi)活動、輕群眾工作”的“兩重兩輕”現(xiàn)象還比較普遍,。三是管理體制不合力,。“黨管意識形態(tài)”的思想認識得到了強化,，但實際工作中還存在“不合拍”“不合力”的問題,，主要表現(xiàn)在工作職責分的不清、管理體制理的不順,，工作中存在“踢皮球”的現(xiàn)象,，各部門職能和資源優(yōu)勢沒有得到有效發(fā)揮、形成工作合力,。四是考核考評不兼容,。意識形態(tài)工作有專項考核，對確保工作責任落實落地起到了積極推進作用,。但實際運用中發(fā)現(xiàn),，與黨建工作的考核考評還有不兼容的問題。兩項考核,、兩類指標,，既增加了基層的負擔和壓力，也難以充分體現(xiàn)和準確評估兩項工作互促共贏的成效,。

一是在安排部署上相容,。要堅持“三個統(tǒng)籌”，即堅持統(tǒng)籌研究,。各級黨委(黨組)要堅持意識形態(tài)工作與黨建工作同步思考,、同步研究、同步籌劃,，做到年初專題研究,、每季度分析研判、重要工作及時研究;堅持統(tǒng)籌部署,。要把意識形態(tài)工作作為重要內(nèi)容,，納入年度黨的工作會議,，進行集中部署;堅持統(tǒng)籌推進。要堅持把黨建工作與意識形態(tài)工作擺上同等重要的位置進行推進,。要把認真學習上級有關黨建工作和意識形態(tài)工作的重要指示精神納入中心組學習和黨員干部學習,，把意識形態(tài)工作納入黨建工作調(diào)研、督導內(nèi)容,，查找存在問題,，分析原因教訓，找準對策措施,。

二是在推進內(nèi)容上相容,。兩項工作必須實打?qū)嵏桑虬l(fā)力,。要把加強理論武裝作為共同任務,。堅持真學篤行，切實用_新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作。要把堅定理想信念作為共同追求,。大力加強理想信念教育,，增強對社會主義意識形態(tài)的認同，進一步樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”。要把核心價值觀培育作為共同導向,。堅持知行合一,、“長”“常”并舉,，推動核心價值觀融入黨員干部日常生活,，使之成為全體人民的共同價值追求。要把服務中心工作作為共同責任,。深刻領會__關于“經(jīng)濟建設是黨的中心工作,，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”的重要論述，把握其中的辯證關系,，在集中精力抓好經(jīng)濟建設的同時,，扎實做好黨建工作和意識形態(tài)工作。

四是在管理體制上相容,。要形成同心協(xié)力,、同頻共振的良好格局。責任區(qū)分要合理,。黨(工)委要切實負起主體責任,，“一把手”要擔起第一責任,，分管領導要負起直接責任，班子成員要落實“一崗雙責”,，進一步明確黨建工作和意識形態(tài)工作責任,。要配齊黨建工作和意識形態(tài)的干部隊伍，保障干部隊伍培訓,、精神文明建設,、宣傳思想文化陣地建設等資金投入，創(chuàng)新基層人才引進,、錄用,、流動和激勵機制，選優(yōu)配強黨建工作和意識形態(tài)工作專干,，激發(fā)內(nèi)生動力，提升履職能力,。

五是在考核考評上相容,。把兩項工作的考核考評融起來，一同推進,，減輕基層負擔,，提高考核效率。將兩工作一同納入各級黨組織領導班子和干部目標考核,，納入年度述職,，形成層層傳導壓力、層層分解任務,、層層壓實責任的態(tài)勢,。通過黨的工作會議、創(chuàng)優(yōu)評比,、調(diào)研督導等時機,，定期通報工作情況、交流經(jīng)驗做法,、研判重大問題,，推動兩項工作同心同向、同頻共振,。通過調(diào)研座談,、述職匯報、明察暗訪等方式進行檢查考核,，明確獎懲制度,，對履責不力的單位和干部要嚴肅問責，出現(xiàn)重大問題的實行“一票否決”,。

深度融合工作報告篇二

因干部調(diào)整交流等原因,，部分區(qū)五屆人大代表出缺,，根據(jù)《憲法》、《地方組織法》,、《選舉法》,、《湖南省縣級以下人民代表大會代表直接選舉細則》等有關規(guī)定，結(jié)合我街道實際,，定于11月1日至12月15日進行區(qū)人大代表補選工作,，特制定本實施方案。

一,、基本原則

這次補選工作,，必須旗幟鮮明地堅持三條原則：一是堅持黨的領導，把黨的領導貫穿于選舉工作全過程和各方面,，充分發(fā)揮黨委總攬全局,、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，為選舉工作提供堅強的政治保證和組織保證;二是堅持發(fā)揚民主,，堅持人民主體地位,，相信和依靠群眾，充分調(diào)動選民和代表積極性,，依法保證選民和代表的選舉權和被選舉權;三是堅持嚴格依法辦事,，嚴格依照《憲法》、《地方組織法》,、《選舉法》等有關法律,，開展選舉各個階段、各個方面的工作,，確保選舉依法有序進行,。

二、工作任務和時間安排

第一階段(11月1日至11月9日)：制定工作方案,，確定補選時間,、選區(qū)以及補選人大代表名額安排。原則上補選人大代表須在出缺的選區(qū)進行選舉,。

第二階段(11月9日至11月22日)：進行選民登記,，公布選民名單。20xx年區(qū),、鄉(xiāng)兩級人大換屆選舉時,，已經(jīng)登記確認的選民資格有效。這次選民登記,，主要是進行補充登記和除名,。補充登記的是：(1)新滿18周歲的選民;(2)新遷入本選區(qū)的居民;(3)被剝奪政治權利期滿后恢復政治權利的選民。除名的是：(1)依法被剝奪政治權利的人;(2)下落不明滿兩年和死亡的人;(3)遷出本選區(qū)的人。選民登記時,，計算年滿18周歲選民的時間,，要以投票選舉日(20xx年12月12日前，具體為各鎮(zhèn),、街道確定的選舉日)為準,，均達到選民年齡。選民名單須在選舉日的二十日前(20xx年11月22日前)公布,，并在選舉日前及時依法發(fā)布錯登,、漏登、補登公告,。

第三階段(11月22日至12月12日)：確定代表候選人和投票選舉,。

1.推薦、協(xié)商與確定代表候選人(11月25日至12月8日),。各政黨,、各人民團體聯(lián)合或者單獨推薦代表候選人，選民十人以上聯(lián)名推薦代表候選人,，經(jīng)選舉委員會匯總,，交相關單位聯(lián)審把關后，在選舉日的十五日以前(20xx年11月27日以前)公布初步代表候選人名單及代表候選人的基本情況,，并交相應選區(qū)的選民小組討論、協(xié)商,、確定正式代表候選人名單,，在選舉日的七日以前(20xx年12月5日以前)公布正式代表候選人名單及代表候選人的基本情況。

2.投票準備(12月5日至12月11日),。部署安排投票選舉工作;做好投票選舉的各項準備工作;向選民介紹代表候選人的情況,，根據(jù)選民的要求，組織代表候選人與選民見面,。在選舉日必須停止對代表候選人的介紹,。

3.投票選舉(12月12日)。組織選民進行投票選舉,。在選舉日,，各選區(qū)應組織選民到投票站或召開選舉大會進行投票選舉。采用流動票箱投票的,，選區(qū)選舉工作小組應當為每一個流動票箱指定3名以上選舉工作人員,，并從中確定監(jiān)票員。選民在選舉期間外出勞動,、工作或居住的,，有條件的應回選區(qū)參加投票選舉;凡不能回選區(qū)參加投票選舉的，經(jīng)戶口所在地的選舉委員會同意，可以書面委托選區(qū)的親屬選民或其他選民代為投票,，但每一選民接受的委托不得超過3人,，并按照委托人的意愿代為投票。為方便流動人口委托投票,，可以將電子郵件委托,、傳真件委托、電話錄音委托等方式視為有效的書面委托,。

4.選舉工作總結(jié)(12月13日至12月15日),。依法確定投票選舉結(jié)果;歸類整理選舉資料，上報代表選舉工作總結(jié),。

三,、工作要求

各單位要站在講政治、講大局的高度,，認識這項工作的重要性,，做到責任到人，工作到位,，在時間緊,、任務重的情況下，結(jié)合本地實際,，制定選舉工作實施方案,，并認真組織實施，確保選舉工作得以順利完成,。

深度融合工作報告篇三

近年來,，我國的經(jīng)濟得取到了突飛猛進的發(fā)展，煤礦企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分,，其發(fā)展與我國總體經(jīng)濟水平有著密切相關的聯(lián)系,。其中煤礦企業(yè)的黨建工作作為一項關系到企業(yè)形象與威信的工作，其能否落實對推動企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展有著直接的關系,。但是,，由于存在黨建政工人員多，素質(zhì)參差不齊等多方面因素的影響,，黨建工作無可避免的存在著一些內(nèi)部問題,。因此，為了企業(yè)能夠在競爭激烈的市場中得以生存和發(fā)展,，煤礦企業(yè)的黨建政工人員有必要對黨建工作進行落實和改進,，進一步提高思想政治水平，以保證煤礦企業(yè)的各項工作得以健康發(fā)展,。

一,、落實黨建工作對推動企業(yè)健康發(fā)展的重要性 中國共產(chǎn)黨成立以來，在思想、組織,、作風和制度建設上都取得了一定的建樹,。其中，黨建工作以黨中央的xx大和xx屆三中全會精神為指導,，以提高黨組織的領導力,、執(zhí)行力和凝聚力為目標，切實在工作中創(chuàng)新中有新突破,，切實在發(fā)揮黨員模范作用,，樹立黨員形象上有新突破，切實在加強企業(yè)建設上有新突破,，不斷把企業(yè)發(fā)展提高到一個新水平,。通過黨建工作的落實，進行思想,、組織,、作風和制度建設的加強，進而推動企業(yè)進一步發(fā)展,。做好黨建工作的落實可以從內(nèi)部對人們進行內(nèi)心世界的改造,，提高他們對關于黨的建設的科學化水平的認識程度。對于企業(yè)基層政黨工作人員來講,，做好基層黨建工作有助于激發(fā)群眾和干部的斗志,，提高他們的政治覺悟，使他們從根本上明白自己該如何走向正確的政治方向,，為了達到自己的目標,，自己該如何去做等。具有良好的黨建工作意識毫無疑問能帶動企業(yè)的進一步發(fā)展,，人們政治思想得到覺悟，自然而然就會帶動其積極性,，這樣就能把積極性帶到工作中去,，為企業(yè)的發(fā)展共同努力，有效地提高企業(yè)生產(chǎn)效率,，共同促進企業(yè)健康發(fā)展,。

二、以黨建工作推動企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)的黨建工作是一門涉及“靈魂工程”的復雜工作,。它的涉及面廣,，情況復雜，靈活多樣,，千變?nèi)f化,，是企業(yè)單位進行改革創(chuàng)新的“導航條”，也是企業(yè)全面提高黨的建設科學化水平的“催化劑”。通過對xx大精神的深入學習,，以及對當今國際形勢的分析,，煤礦企業(yè)全面落實黨建工作將對企業(yè)的發(fā)展具有重大意義。

(一)提倡以人為本,，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織凝聚人心的作用

為本,、執(zhí)政為民是‘檢驗黨一切執(zhí)政活動的最高標準’?！蓖瑯拥?，企業(yè)的發(fā)展也需要“以人為本”，要知道,，企業(yè)得以健康發(fā)展的前提基礎,，就是能否為企業(yè)員工服務，能否在職工中獲得人心,。以職工為本,，把職工放在第一位是企業(yè)政黨人員落實黨建工作的重要前提。首先,，做好宣傳工作,。大力宣傳與企業(yè)相關的政治方針政策和企業(yè)精神，讓員工對企業(yè)進行全方位了解,。這樣才能提高員工的積極性,，讓其在工作中加強自身建設，不斷提升自身政治水平,。對于企業(yè)政黨組織人員來講,，做好宣傳工作，讓黨組織工作人員對企業(yè)的新形勢和任務,，以及與煤礦企業(yè)相關的政治方針政策,，發(fā)展前景等進行詳細了解，有助于提升黨組織工作人員的決策能力以及認真落實黨風建設責任制,。其次,，堅持企業(yè)民主生活的基本制度，不斷探索和改進基層職工生活,，減輕職工的負擔工作,進一步提高職工的凝聚力,。再次，組織開展各種與企業(yè)相關的競賽活動,，增強基層活力,，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激發(fā)基層員工的戰(zhàn)斗力,，從而促進生產(chǎn)的有效發(fā)展,，并不斷增強企業(yè)單位的向心力和吸引力,。

(二)提高企業(yè)基層黨組織人員政治素質(zhì)，提升黨建水平

企業(yè)基層黨組織人員作為企業(yè)的“領頭羊”,，在企業(yè)發(fā)展中起帶頭作用,。他們直接與基層及一線員工直接接觸，通過黨組織人員政治素質(zhì)的提高,，有助于他們以個人的言行來影響和帶動員工的工作積極性,，從而發(fā)揮思想政治工作潛移默化的作用。首先,，明確了解企業(yè)的思想政治工作路線,，充分了解與企業(yè)相關的各種規(guī)章制度，及時傳達企業(yè)文件與政策要求,。在行為上,，干部要以身作則，做好自己的模范角色;其次,，加強責任意識,，不要把個人感情帶到工作中去，影響工作效益;再次,，做好企業(yè)基層干部的培養(yǎng)工作,，要知道基層干部是與基層職工直接接觸的人員，他們政治素質(zhì)的高低直接影響著其所管轄隊伍的整體素質(zhì),。所以企業(yè)要有意識地對基層黨組織人員進行培養(yǎng),，幫助他們快速地成為合格的干部。

(三) 發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，實施企業(yè)思想政治工作形象

企業(yè)形象是企業(yè)的整體發(fā)展結(jié)構在公眾心目中的綜合反映,。思想政治工作肩負著實施工作形象促進企業(yè)發(fā)展的重要職責。作為一名企業(yè)的黨員,，應該比別人站得高,、看得遠、干得好,，處處當模范,，事事作表率，用自身行動去影響員工,，充分發(fā)揮自身的先鋒模范作用。在實施形象的過程中,，應當引導和組織職工深入理解企業(yè)的文化精神和發(fā)展理念,，從而激發(fā)職工自身的責任意識、工作積極性和創(chuàng)造性,。此外,，還應制定新的員工行為規(guī)范準則,，以具有實效性的職業(yè)道德準則和規(guī)則制度對職工進行行為約束，促使職工在工作中做到自覺遵守,、自覺執(zhí)行,。長期下去，企業(yè)就能夠樹立其良好的思想政治工作形象,，從而在競爭激烈的市場中利于不敗之地,，贏取更大的經(jīng)濟收益。

三,、結(jié)語

煤礦企業(yè)在促進我國市場經(jīng)濟發(fā)展中有著十分重要的地位,，新形勢下，企業(yè)的黨建工作對推動企業(yè)的健康發(fā)展有著深遠的影響作用,。因此,，我們要充分認識到企業(yè)黨組織人員做好黨建工作的重要性，以科學的態(tài)度,、更加扎實的工作,，才能使黨建工作的落實在推動煤礦企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮最大的作用。

深度融合工作報告篇四

一定要與國際接軌

賴明認為,，產(chǎn)業(yè)化是推動綠色建筑發(fā)展的重要抓手,。在綠色建筑的發(fā)展過程中，建筑的質(zhì)量是關鍵,，尤其是綠色建筑一定是以人為本的建筑,，其健康性、舒適性和安全性也是與質(zhì)量密切相關的,，因此質(zhì)量是保證建筑產(chǎn)業(yè)化的前提,。而近幾年我國建筑產(chǎn)業(yè)化存在標準體系建設嚴重滯后的問題。

建立符合中國國情的

綠色建筑技術體系

在賴明看來,，我國綠色建筑技術已經(jīng)可與發(fā)達國家比肩,，但是在綠色建筑技術的集成方面還有待提高。要想改善建筑的性能需要做好系統(tǒng)的,、集成的技術,，將單向技術之和的效力發(fā)揮到最大。怎樣讓單向技術結(jié)合起來形成一個有機整體值得大家思考,。

“做好綠色建筑技術的集成,，首先應建立符合中國國情的綠色建筑技術體系。我國存在較大的區(qū)域差距與城鄉(xiāng)差距,，要想縮短這種差距,，建立符合我國國情的綠色建筑技術體系顯得十分重要。以萬科為例,，萬科是在借鑒日本的管理經(jīng)驗和先進技術的基礎上,，結(jié)合中國國情設計出具有萬科特色的住宅產(chǎn)業(yè)化體系,，還有的企業(yè)參照北美的技術建立了符合國情的綠色建筑產(chǎn)業(yè)化體系。未來,，綠色建筑技術應重點考慮如何集成單向技術,，形成綠色建筑技術設計的產(chǎn)業(yè)化?！辟嚸髡f成熟的產(chǎn)業(yè)鏈有助于推廣建筑產(chǎn)業(yè)化,。

培育成熟的產(chǎn)業(yè)鏈有兩個關鍵要素，既要有服務于施工現(xiàn)場的裝備產(chǎn)業(yè),，又要培養(yǎng)建筑工人的專業(yè)技能,。建筑產(chǎn)業(yè)化不僅要有生產(chǎn)建筑構配件的裝備，還要有現(xiàn)場安裝的裝備,。這些裝備是保證實現(xiàn)建筑產(chǎn)業(yè)化和建筑品質(zhì)的關鍵要素,。“在瑞典,，有些打孔業(yè)務是外包的,，承攬外包業(yè)務的公司擁有各種先進的打孔裝備，專門為施工現(xiàn)場提供打孔服務,。由此可見,，建筑產(chǎn)業(yè)化不僅能生產(chǎn)裝備式的廚房、衛(wèi)生間,，而且要建設能在現(xiàn)場施工的裝備產(chǎn)業(yè),。”賴明說,。

另一方面,，建筑產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展對建筑工人的要求較高。賴明介紹,，與外國相比,，我國的建筑工人基本是“丟掉鋤頭拿起鉆刀”的農(nóng)民工，在技能上需要大幅提升,，以上螺絲為例,，德國的建筑工人在上完十字形的螺絲后，能呈現(xiàn)出一條水平線形態(tài)的整齊外觀,，而我國的建筑工人不僅需要技能培訓,，還需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。因為只有好的技術才能形成產(chǎn)業(yè)技術體系,，而好的技術需要靠好的建筑工人來操作,。不僅如此，賴明還指出,，政府應重視建筑產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,，在推動建筑產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的同時不斷完善政策法規(guī)，讓產(chǎn)業(yè)化充分發(fā)揮其優(yōu)勢,。數(shù)據(jù)表明,，采用產(chǎn)業(yè)化施工，建筑節(jié)能達80%以上,，節(jié)省材料損耗達70%以上,，并且建筑的平均使用壽命可延長43%—100%。據(jù)香港房屋署在20xx年內(nèi)對473棟產(chǎn)業(yè)化住宅數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，采用產(chǎn)業(yè)化施工可降低建筑的后續(xù)維護費用95%左右,。鑒于上述原因，政府應給予建筑產(chǎn)業(yè)化一定的優(yōu)惠政策,。他呼吁政府和社會各界聯(lián)手加大對綠色建筑產(chǎn)業(yè)化的推廣力度,。

深度融合工作報告篇五

黨的xx大以來，北京市持續(xù)加大街道改革創(chuàng)新力度,，去年把“街鄉(xiāng)吹哨,、部門報到”作為“一號改革課題”，創(chuàng)新黨建引領基層治理體制機制,，在理順條塊關系,、加強綜合執(zhí)法、統(tǒng)籌轄區(qū)發(fā)展等方面,，取得了突破,。但在實踐中，北京市街道工作還存在著職能定位不準,、責權利不匹配,、內(nèi)設機構過多過細、機關化傾向明顯等突出問題,。

2月26日,，北京市政府新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，介紹首都加強新時代街道工作的有關情況,。會上,，北京市委社會工委書記、北京市民政局局長李萬鈞表示,，北京市在2月23日正式印發(fā)的《關于加強新時代街道工作的意見》,，是首都立足新時代首個專門面向街道工作的綱領性文件，其中最大的亮點和創(chuàng)新點是突出黨建引領,。其一攬子創(chuàng)新舉措主要體現(xiàn)在黨建引領基層社會治理,、明確街道職能定位、推進街道綜合執(zhí)法,、推行街道大部制改革,、著力改善民生,、做好街區(qū)更新、加強社區(qū)治理,、激勵基層干部擔當作為8個方面,。

此次北京市明確提出，市里的工作要過問抓到街道,、力量要下沉到街道,、考核也要到街道，市委主要領導多次深入街道社區(qū)調(diào)研,，召開全市街道工作會議,，圍繞“如何抓街道、街道自身怎么發(fā)揮作用”兩個層面,，提出了一整套體現(xiàn)時代特征,、符合超大城市發(fā)展規(guī)律的街道制度安排。

為適應城市治理重心下移,、街道任務日益增多的形勢,，解決街道職能定位不清、責權利不對等的問題,，《意見》明確,，街道是代表區(qū)委區(qū)政府的派出機關，對轄區(qū)黨的建設,、公共服務,、城市管理、社會治理4個方面行使綜合管理職能,，對轄區(qū)內(nèi)地區(qū)性,、社會性、群眾性工作負總責,。

近一個時期,，北京市實施黨建引領“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”工作機制,，有效解決了基層執(zhí)法力量分散,、部門協(xié)同不力的問題?！兑庖姟钒凑罩醒刖?，首次明確街道作為執(zhí)法主體可以直接開展執(zhí)法工作。同時提出,，進一步推進行政執(zhí)法權限和力量向基層延伸和下沉,，除上級明確要求實行派駐體制的機構外，全面整合現(xiàn)有站所、分局執(zhí)法力量和資源,，組建街道綜合行政執(zhí)法機構,，逐步實現(xiàn)“一支隊伍管執(zhí)法”，真正解決“看得見的管不了,、管得了的看不見”的現(xiàn)狀,。

今后，北京市將注重提拔具有街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層領導工作經(jīng)歷的干部,，探索從街道事業(yè)編制人員中選拔街道領導干部、從優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記中定向招錄一定數(shù)量的公務員和事業(yè)編制人員,。推進編制精簡下沉到基層,，20xx年前街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制占全區(qū)行政編制總量的40%以上，激勵干部到一線擔當作為,、干事創(chuàng)業(yè),。