措施是管理學(xué)的名詞,，通常是指針對(duì)問(wèn)題的解決辦法,、方式、方案,、途徑,，可以分為非常措施、應(yīng)變措施,、預(yù)防措施,、強(qiáng)制措施、安全措施,。下面是小編整理的關(guān)于黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠整改措施的內(nèi)容,，供大家參考閱讀，希望能夠給你提供一些幫助,，下面就跟隨小編一起去看看吧,！

第一篇: 黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠整改措施

在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)指出,，只有圍繞中心,、建設(shè)隊(duì)伍,、服務(wù)群眾，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合,，機(jī)關(guān)黨建工作才能找準(zhǔn)定位,。這一重要論述不僅指出了機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)揮作用的著力點(diǎn)關(guān)鍵點(diǎn)，而且闡明了發(fā)揮作用的途徑和方式,，為做好新時(shí)代機(jī)關(guān)黨建工作指明了方向,。

要增強(qiáng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合的自覺(jué)性。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神,，要求機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織牢固樹(shù)立中心意識(shí),、大局意識(shí)，緊緊圍繞業(yè)務(wù)抓黨建,，抓好黨建促業(yè)務(wù),。從黨的建設(shè)整體和全局看，黨的建設(shè)的偉大工程和黨所領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)始終是緊密聯(lián)系,、相互貫通,、相互作用的，偉大工程為偉大事業(yè)提供保障,，偉大事業(yè)為偉大工程注入動(dòng)力,。從機(jī)關(guān)黨建工作的實(shí)踐看，脫離中心抓黨建,，脫離業(yè)務(wù)抓黨務(wù),，機(jī)關(guān)黨建工作就會(huì)偏離正確的方向，就會(huì)失去生命力,，只有把機(jī)關(guān)黨建工作放到中心工作中思考謀劃,，圍繞建設(shè)隊(duì)伍、服務(wù)群眾持續(xù)發(fā)力,，機(jī)關(guān)黨建工作才能從形式到內(nèi)容上得到深化,，從深度到廣度上得到拓展，始終保持生機(jī)與活力,。做好新時(shí)代機(jī)關(guān)黨建工作,，既要反對(duì)把黨建和業(yè)務(wù)對(duì)立起來(lái)，重業(yè)務(wù)輕黨建,，弱化虛化機(jī)關(guān)黨建工作,，也應(yīng)避免就黨建抓黨建，黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”,，應(yīng)準(zhǔn)確把握機(jī)關(guān)黨建的職責(zé)定位,，堅(jiān)持機(jī)關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)同向、部署同步,、工作同力,，發(fā)揮好協(xié)助,、監(jiān)督和保障作用。

要提高黨建與業(yè)務(wù)深度融合的實(shí)效性,。機(jī)關(guān)黨建工作有其自身的內(nèi)容和任務(wù),，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，為中心工作服務(wù),，主要是通過(guò)切實(shí)履行機(jī)關(guān)黨組織的工作職責(zé)來(lái)體現(xiàn),，通過(guò)發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用來(lái)實(shí)現(xiàn)。推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合,，不僅要解決意識(shí)問(wèn)題,，還要解決方法問(wèn)題，要選準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)切入點(diǎn),，通過(guò)有效的載體和形式,，把黨的政治建設(shè)、思想建設(shè),、組織建設(shè),、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)落細(xì),，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作抓在經(jīng)常、融入日常,。要通過(guò)選配,、培訓(xùn)、激勵(lì)約束等舉措,，提高機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人的能力素質(zhì),，努力建設(shè)一支既精黨務(wù)又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者隊(duì)伍。要以黨支部為基本單位,，以組織生活為基本形式,，以落實(shí)黨員日常教育管理制度為基本依托，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)黨員的教育,、管理和監(jiān)督,，努力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)臋C(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍。

要注重黨建與業(yè)務(wù)深度融合的長(zhǎng)效性,。推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)相互融合,、共同發(fā)展，使機(jī)關(guān)黨員更加有為,、機(jī)關(guān)黨組織更加有力,、機(jī)關(guān)黨建工作更加有效，是各級(jí)機(jī)關(guān)黨組織面臨的共同課題,，也是機(jī)關(guān)黨建工作的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù),，需要立足實(shí)踐不斷研究探索,，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作理論創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、載體創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新。要堅(jiān)持效果導(dǎo)向,，把促進(jìn)行政業(yè)務(wù)任務(wù)的完成落實(shí)作為檢驗(yàn)機(jī)關(guān)黨建工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn),，確立機(jī)關(guān)黨建工作為中心工作服務(wù)保障的鮮明導(dǎo)向，真正把機(jī)關(guān)黨組織的政治優(yōu)勢(shì),、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為破解業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)難題的有效武器,。要健全完善機(jī)關(guān)黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，著力改變黨建考核主體局限于各級(jí)黨組織自身,，黨建工作評(píng)價(jià)指標(biāo)過(guò)于單一,，黨建考核結(jié)果運(yùn)用不夠等問(wèn)題，加強(qiáng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展的綜合考量，既考黨建工作開(kāi)展情況,，也考業(yè)務(wù)任務(wù)完成情況,，通過(guò)“一體化”考核，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)得更緊,、抓得更實(shí)，發(fā)揮好機(jī)關(guān)黨建的示范引領(lǐng)作用,，推動(dòng)各級(jí)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上作表率,，在始終同黨中央保持高度一致上作表率，在堅(jiān)決貫徹黨中央各項(xiàng)決策部署上作表率,。

第二篇: 黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠整改措施

基層黨建工作不同程度地存在“說(shuō)起來(lái)重要,，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象,；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固,，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付,，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情,。二是黨建工作機(jī)制不完善。

基層黨建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法,、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒(méi)有建立,、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段,，號(hào)召力不強(qiáng),，推動(dòng)力不夠，工作難以開(kāi)展。三是黨建工作內(nèi)容不豐富,。

基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段,，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠,；部分黨組織對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性,，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一,，缺乏生機(jī)和活力,；基層黨建工作無(wú)特色。四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全,。

機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范,，不夠健全，渠道不太暢通,；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠,，接受監(jiān)督自覺(jué)性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象,，機(jī)關(guān)黨組織的管理,、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。五是黨建工作保障不力,。

機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi),、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi),，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難,、開(kāi)展活動(dòng)難，推進(jìn)工作難,；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作,，造成無(wú)時(shí)間,、無(wú)精力去抓黨務(wù)工作，同時(shí),，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少,，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識(shí)，對(duì)新形勢(shì),、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng),。

第三篇: 黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠整改措施

1.黨建基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)黨建活動(dòng)內(nèi)容單一,，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不平衡,，硬件設(shè)施還需提高。

2.落實(shí)黨員教育管理制度不嚴(yán)；部分黨員黨性觀念淡薄問(wèn)題突出,；社區(qū)自管黨員多數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)無(wú)從考證,，沒(méi)有按照實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi)，并且繳費(fèi)積極性不高,，存在催繳現(xiàn)象,。

3.基層黨建工作創(chuàng)新不足：對(duì)新形勢(shì)下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題研究不深,，科學(xué)的工作方法還有待加強(qiáng),；在工作安排上，創(chuàng)新力度不夠,；黨建工作考評(píng)缺乏有效抓手,，獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善。

4.對(duì)新形勢(shì)下落實(shí)好黨建工作責(zé)任制觀念不新,、辦法不多,、措施不力，對(duì)黨建工作中遇到的新情況,、新問(wèn)題,，沒(méi)有進(jìn)行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路,、有效的措施抓深抓實(shí)基層黨建工作,。

5.多數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級(jí)要求的“規(guī)定動(dòng)作”，開(kāi)展活動(dòng)形式較為單一,，特點(diǎn)不突出,，亮點(diǎn)不明顯，缺乏吸引力和凝聚力,。

6.轄區(qū)“兩新”組織多,，但指導(dǎo)投入還不夠，力度不大,，導(dǎo)致“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯,，工作效果不好。

7.黨建工作責(zé)任制度在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中,，存在落實(shí)不到位,、職責(zé)履行不完全等問(wèn)題，缺乏及時(shí)有效的監(jiān)管和制約,，激勵(lì)問(wèn)責(zé)機(jī)制不夠完善,。

8.花費(fèi)大量的精力用于城中村拆遷、項(xiàng)目建設(shè),、信訪穩(wěn)定和民生工程建設(shè)等具體事務(wù),，抓基層黨建投入精力不足，對(duì)黨建工作重視程度不夠。

9.基層黨員教育管理不深入,，不嚴(yán)格,。

10.對(duì)新形勢(shì)下基層黨建工作的特點(diǎn)缺乏深入系統(tǒng)地研究，思路不夠開(kāi)闊,，工作中易受傳統(tǒng)思維左右,，導(dǎo)致黨建創(chuàng)新工作亮點(diǎn)不突出。

11.沒(méi)有處理好抓基層黨建工作與抓項(xiàng)目建設(shè),、抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系,，在抓工作中沒(méi)有均衡用力。

12.黨建工作內(nèi)容不豐富,，缺少創(chuàng)新抓手,，對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，教育內(nèi)容枯燥,，基層黨建工作特色不突出,，支部陣地作用發(fā)揮不明顯。

13.考評(píng)手段單一,，考評(píng)方法不靈活,，對(duì)考評(píng)結(jié)果運(yùn)用不充分。

14.追責(zé)問(wèn)責(zé)機(jī)制不健全,，存在強(qiáng)考核,、弱問(wèn)責(zé)的現(xiàn)象。

15.履行黨建責(zé)任意識(shí)還有不足,，缺乏“中心”意識(shí),，在實(shí)際工作中還存在著就黨建而抓黨建，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊的“自我空轉(zhuǎn)”情況,。

16.抓黨員的教育管理還不夠有力,，對(duì)基層黨組織黨員教育的方法簡(jiǎn)單、措施不力,，管理黨員的意識(shí)不強(qiáng),、監(jiān)督不力。

17.基層黨組織黨建工作創(chuàng)特色,、創(chuàng)品牌的思路還不夠新，力度還不夠大,，在開(kāi)展黨建工作中大多依賴(lài)上級(jí)安排,，黨建工作“精品”意識(shí)不夠強(qiáng)。

18.對(duì)流動(dòng)黨員在管理上缺乏有效的措施,。

19.黨員在大張公司各門(mén)店分布不均衡,，公司黨委制定的“50人以上的門(mén)店要有***員”的目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，50人以上沒(méi)有黨員的門(mén)店有10個(gè)。

20.黨員在全體員工隊(duì)伍中的占比相對(duì)比較少,，黨員占比只有1%-2%,。

21.黨建工作督促檢查落實(shí)不深入，抓落實(shí)力度不大,，各黨支部對(duì)黨建工作制度落實(shí)不到位,。

22.干部隊(duì)伍建設(shè)不過(guò)硬，一些干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，思想觀念跟不上形勢(shì)發(fā)展要求,，在工作上不大膽、改革措施辦法少,、招數(shù)少,。

23.黨員管理工作抓得不扎實(shí)，平時(shí)的監(jiān)管有所放松,。

24.基層黨建創(chuàng)新力度不夠,，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動(dòng)偏少,，吸引力和凝聚力不夠,。

25.對(duì)黨建工作存在片面認(rèn)識(shí)，沒(méi)有樹(shù)立做好黨建就是*政績(jī)的理念,，沒(méi)有投入足夠的時(shí)間和精力去研究,、謀劃、部署黨建工作,。全年僅召開(kāi)黨建專(zhuān)題會(huì)議X次,。

26.對(duì)黨建工作制度落實(shí)不到位、職責(zé)履行不到位等問(wèn)題缺乏有效的監(jiān)管問(wèn)責(zé)手段,。

27.對(duì)基層黨建工作思考不夠,，缺乏創(chuàng)新，存在經(jīng)驗(yàn)主義,。

28.對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位,，政績(jī)觀有偏差，造成工作中存在重經(jīng)濟(jì),、輕黨建的傾向,，謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)的多，考慮基層黨建的少,。

29.在黨建工作上投入精力不足,，安排布置多，親自抓的少,，對(duì)黨建工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,，在指導(dǎo)社區(qū)黨組織建設(shè)方面缺少行之有效的辦法,，造成社區(qū)亮點(diǎn)工作不突出、發(fā)展不均衡,。

30.缺乏有針對(duì)性,、可操作性強(qiáng)的基層組織制度，工作無(wú)章可循,，隨意性很大,，機(jī)制管理不到位。

31.多忙于事務(wù)性工作,，忽視與班子成員和下級(jí)面對(duì)面的交心談心,，到社區(qū)和轄區(qū)企業(yè)調(diào)研存在走馬觀花、走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象,，調(diào)查不深入不透徹,。

32.由于各社區(qū)經(jīng)濟(jì)條件、干部能力存在差異,，在強(qiáng)化基層黨建工作方面,，存在發(fā)展不平衡問(wèn)題。

33.社區(qū)“兩委”班子隊(duì)伍存在年齡偏大,、學(xué)歷偏低的問(wèn)題,，部分社區(qū)黨務(wù)干部存在工作主動(dòng)性不強(qiáng)，教育管理方式陳舊,，組織開(kāi)展活動(dòng)少的問(wèn)題,，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問(wèn)題,，社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)有待提升,。

34.非公黨組織在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益,、豐富企業(yè)文化等方面仍然存在作用發(fā)揮不明顯,，活動(dòng)開(kāi)展難、黨員發(fā)展難等問(wèn)題,。

35.黨員教育管理不夠嚴(yán),，受年齡、文化等因素制約,，部分黨員的先進(jìn)性難以發(fā)揮,，部分黨員意識(shí)淡化，黨性觀念減退,，不愿意參加組織生活,，不積極主動(dòng)繳納黨費(fèi)。

36.黨建考核機(jī)制不完善,，在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中存在落實(shí)不到位,，考核標(biāo)準(zhǔn)還不夠科學(xué)規(guī)范、激勵(lì)問(wèn)責(zé)機(jī)制還不完善等問(wèn)題,。

37.社區(qū)黨建后勁不足,，沒(méi)有更好的發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，黨建項(xiàng)目建設(shè)只停留在表面,，工作難以進(jìn)一步拓展和深化,，制約和影響了社區(qū)黨建工作整體水平的提升。

38.非公黨組織開(kāi)展黨建活動(dòng)形式單一,，僅僅停留在開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)上,，黨組織作用發(fā)揮不明顯。

39.社區(qū)干部工作積極性和創(chuàng)造性有待進(jìn)一步激發(fā),，特別是社區(qū)黨組織專(zhuān)職副書(shū)記作用沒(méi)有充分發(fā)揮,。

40.在社區(qū)黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，社區(qū)之間存在著工作落實(shí)程度不同,、效果差異明顯的問(wèn)題,，基層黨建工作推進(jìn)不平衡。

41.黨建工作落實(shí)情況與社區(qū),、個(gè)人考評(píng)的聯(lián)系并不緊密,，對(duì)相關(guān)黨建負(fù)責(zé)人的追責(zé)問(wèn)效相對(duì)較輕，考評(píng)機(jī)制缺乏有效的貫徹落實(shí),。

第四篇: 黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠整改措施

根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)文件要求,，保衛(wèi)、救援,、物業(yè)離退休黨組通過(guò)個(gè)別訪談,、自我剖析等方式，對(duì)以上黨支部黨建工作情況進(jìn)行了深入的調(diào)研和深刻的剖析?，F(xiàn)將黨建工作現(xiàn)狀,、存在的問(wèn)題及整改措施專(zhuān)題報(bào)告如下：

一、黨建工作開(kāi)展情況

近年來(lái),，兩個(gè)黨支部緊扣“圍繞業(yè)務(wù)抓黨建,，抓好黨建促工作”這一思路，注重以學(xué)習(xí)為抓手,、以制度為保障,、以促進(jìn)工作為標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作,。主要表現(xiàn)在：

一是抓思想建設(shè),。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育作為深化黨員思想認(rèn)識(shí)，提升綜合素質(zhì)的有效措施來(lái)抓,，緊緊圍繞黨的中心工作,，組織全體黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)了鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十九大會(huì)議精神,、《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》,、以及公司召開(kāi)的重要會(huì)議、下發(fā)的有關(guān)政策性,、業(yè)務(wù)性文件資料等,，開(kāi)展了反腐倡廉警示教育。在學(xué)習(xí)中,，堅(jiān)持做到了組織領(lǐng)導(dǎo)到位,，安排部署到位，督促檢查到位,，黨的基本路線,、方針、政策和上級(jí)的指示,、決定在機(jī)關(guān)得于貫徹落實(shí),。通過(guò)堅(jiān)持不懈地抓思想建設(shè)，全局黨員干部的理論素養(yǎng),、工作水平和依法行政能力有了明顯提高,。

二是抓組織建設(shè)。一是修訂完善了《黨員管理制度》,、《思想政治工作制度》,、《三會(huì)一課制度》、《民主生活會(huì)制度》,、《民主評(píng)議黨員制度》等制度和規(guī)定,，使我所管轄的支部的黨建工作走上制度化。二是堅(jiān)持每月召開(kāi)一次黨員大會(huì)和支委會(huì),，每季度上一次黨課,，每年召開(kāi)一次民主生活會(huì)議，聽(tīng)取群眾意見(jiàn),，民主評(píng)議黨員,，解決存在的問(wèn)題，確保了黨建工作經(jīng)?；?。三是及時(shí)調(diào)整和替補(bǔ)支委組成人員，積極發(fā)展新黨員,，為黨組織不斷輸入新鮮“血液”,，永葆黨組織活力。

三是抓作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合公司組織開(kāi)展的黨員先進(jìn)性教育,、作風(fēng)整頓,、效能建設(shè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，認(rèn)真開(kāi)展 “四查,、四看、四解決”活動(dòng),。即：一查思想認(rèn)識(shí)差距，看敬業(yè)意識(shí)強(qiáng)弱,、工作標(biāo)準(zhǔn)高低,，著重解決精神狀態(tài)不佳的問(wèn)題；二查工作實(shí)績(jī)差距,，看解決問(wèn)題能力強(qiáng)弱,、決策水平高低，著重解決提高執(zhí)政能力的問(wèn)題,；三查為民謀利差距,，看公仆意識(shí)強(qiáng)弱、服務(wù)發(fā)展水平高低,，著重解決宗旨意識(shí)淡化的問(wèn)題,；四查作風(fēng)紀(jì)律差距，看大局意識(shí)強(qiáng)弱,、真抓實(shí)干水平高低,，著重解決工作中存在的漂浮問(wèn)題。通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展,，有效調(diào)動(dòng)了黨員干部的工作積極性,，單位風(fēng)氣正，人心齊,，合作共事氛圍好,，干部的敬業(yè)精神得到彰顯。

四是抓黨風(fēng)廉政建設(shè),。嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》,，注重對(duì)貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)制度和規(guī)定,，預(yù)防和治理各種腐敗行為,。在具體工作中，重點(diǎn)做了二方面的工作,。一是制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定,，從制度上規(guī)范黨員廉潔從政行為，并在實(shí)際工作中加大了監(jiān)督檢查的力度,。二是嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目工程招標(biāo)投標(biāo)制度,、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目不定期監(jiān)督檢查制度和黨務(wù),、政務(wù)公開(kāi)制度，有效遏制了行業(yè)內(nèi)腐敗行為的滋生和蔓延,。

二,、黨建工作中還存在的問(wèn)題

雖然黨建工作取得了一定成績(jī)，但黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍中仍不同程度存在一些不容忽視的問(wèn)題,，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面,。

一是對(duì)黨組織和黨員先進(jìn)性方面認(rèn)識(shí)不到位。首先是價(jià)值觀的問(wèn)題,。艱苦奮斗,、無(wú)私奉獻(xiàn)的意識(shí)有所淡薄。其次是對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不夠,。主要表現(xiàn)在一手硬,、一手軟，誤認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo),，只要完成業(yè)務(wù)工作和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，黨建工作弱一些沒(méi)什么。甚至存在“說(shuō)起來(lái)重要,，做起來(lái)次要,，忙起來(lái)不要”沒(méi)能最好的發(fā)揮黨組織的作用。

二是支部工作開(kāi)展的不夠有力,。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是平時(shí)業(yè)務(wù)工作繁忙,，除安排和組織一些必要的支部學(xué)習(xí)外，許多工作不到位,，學(xué)習(xí)的時(shí)間還不夠,、學(xué)習(xí)的形式還不夠豐富；二是對(duì)黨務(wù)工作有時(shí)工作積極性,、主動(dòng)性不夠,，程度不同的存在重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù),，重“主業(yè)”輕“附業(yè)”的傾向,，影響了支部工作作用。三是對(duì)黨員的教育,、管理,、監(jiān)督不夠，平時(shí)習(xí)慣于行政管理,，把許多應(yīng)該是黨內(nèi)管理的業(yè)務(wù)未納入黨組織的管理,。黨組織管理黨員的意識(shí)不強(qiáng)。使一部分黨員干部從思想上缺乏用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范自己的行為，只求過(guò)得去,，不求過(guò)的硬,。

三是個(gè)別黨員的表率作用不強(qiáng)。個(gè)別黨員理想,、信念,、宗旨意識(shí)有所淡化，工作質(zhì)量和效率不高,，為基層服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng),；有的黨員干部黨性觀念淡薄，紀(jì)律性不強(qiáng),，自我約束能力較差,，沒(méi)有發(fā)揮黨員的表率作用。

三,、整改措施

針對(duì)上述情況分析，黨建工作主要從以下幾方面進(jìn)行整改,，重點(diǎn)解決好以下幾個(gè)問(wèn)題,。

一是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)黨員的先進(jìn)性教育。一方面重點(diǎn)抓好黨的理想,、信念和服務(wù)宗旨的學(xué)習(xí)教育,。組織黨員重新學(xué)習(xí)《黨章》、黨的各項(xiàng)路線方針政策,，強(qiáng)化黨員干部的宗旨意識(shí),、服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立正確的人生觀,、世界觀和價(jià)值觀,，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。另一方面重點(diǎn)抓好學(xué)習(xí)實(shí)效,。注重將學(xué)習(xí)教育實(shí)際工作聯(lián)系起來(lái),，將學(xué)習(xí)教育活動(dòng)與具體的業(yè)務(wù)工作、與親民活動(dòng),、與“學(xué)雷鋒,、樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)、與在職黨員單位,、加強(qiáng)各單位共駐共建等活動(dòng)相結(jié)合,，防止空對(duì)空，流于形式,，增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的效果,，讓學(xué)習(xí)落實(shí)到具體行動(dòng)上，體現(xiàn)在工作成效、思想進(jìn)步上,。

二是進(jìn)一步強(qiáng)化黨務(wù)干部能力,。素質(zhì)較高的黨務(wù)工作者，是做好黨建工作的重要條件之一,，及時(shí)將政治素質(zhì)較好,，具有一定黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的同志調(diào)整充實(shí)到黨務(wù)工作隊(duì)伍中來(lái)。建立黨務(wù)工作者的激勵(lì)機(jī)制,，對(duì)不適應(yīng)做黨務(wù)工作的或工作平庸,、能力一般的提出告誡或調(diào)離；將黨務(wù)工作能力,、工作成效作為評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù),，以此激勵(lì)黨務(wù)工作者抓好機(jī)關(guān)黨建工作。

三是切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨支部自身建設(shè),。支部自身建設(shè)的好與壞,，對(duì)黨建工作起著至關(guān)重要的作用。一方面支部“一班人”要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，努力提高自身的素質(zhì),，支委成員要帶頭抓好政治學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確支部工作的內(nèi)容,、要求,。另一方面，要加強(qiáng)對(duì)黨員的政治學(xué)習(xí)教育,，加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)教育情況的督促檢查,，努力提高支部自主能力和自我解決問(wèn)題的能力，提高工作的有效性,。

四是加強(qiáng)對(duì)黨建工作的調(diào)研,。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研的力度，對(duì)調(diào)研中急需解決的問(wèn)題,，有針對(duì)性的提出一些解決的辦法和途徑,，有力地促進(jìn)黨建工作。

五是完善黨建管理辦法和細(xì)則,。結(jié)合新形勢(shì),、新任務(wù)，完善學(xué)習(xí)制度,、考核制度等黨建工作制度,，細(xì)化黨組織工作職責(zé)，達(dá)到黨建工作目標(biāo)明確,，內(nèi)容清楚,、職責(zé)分明,、便于組織、易于管理,、方便驗(yàn)收,。

第五篇: 黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠整改措施

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)，農(nóng)業(yè),、農(nóng)村,、農(nóng)民正在發(fā)生前所未有的深刻變化，農(nóng)村基層黨組織與農(nóng)民群眾的利益關(guān)系和聯(lián)結(jié)方式也正在發(fā)生著深刻的變化,，農(nóng)村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況,、新矛盾、新問(wèn)題,。這就要求基層黨組織建設(shè)的工作任務(wù),、組織形式、活動(dòng)方式和工作方式,，必須適應(yīng)時(shí)代要求和發(fā)展需要,。

一、當(dāng)前基層黨建工作存的問(wèn)題

(一)黨組織的地位和作用“弱化”,。

一是對(duì)黨建工作重視不夠,，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向,，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng),，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位,。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付,、被動(dòng)地去做,，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊,。三是村小一級(jí)黨組織形同虛設(shè),，很少開(kāi)展黨組織的活動(dòng)。

(二)組織教育活動(dòng)不到位,。

部分基層黨組織生活,、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū),。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒(méi)有開(kāi)展組織生活,，導(dǎo)致一些黨員對(duì)政治學(xué)習(xí)興趣不濃,，思想觀念陳舊落后,，宗旨意識(shí)淡化，沒(méi)有歸宿感和榮譽(yù)感,。

(三)黨員先鋒意識(shí)發(fā)揮不突出,。

一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿,，私心較重,，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒(méi)有有效發(fā)揮;有的黨員紀(jì)律意識(shí)淡薄,，特別是一些流動(dòng)黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納,、不參加支部生活。這些個(gè)問(wèn)題的存在,，嚴(yán)重影響了黨的形象,，影響工作的健康發(fā)展。

(四)黨員干部教育管理松弛,。

一些基層黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”制度不到位,，支部組織生活不健全，對(duì)黨員的教育管理手段比較落后,，缺乏力度,，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書(shū)記沒(méi)有領(lǐng)取工資待遇,，不肯積極主動(dòng)參與黨支部管理工作,。

（五）辦公活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏。一是辦公經(jīng)費(fèi)解不了燃眉之急,。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費(fèi)缺乏,，大多沒(méi)有活動(dòng)室。二是黨組織對(duì)薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里,、急在心里,，最后也只能停在嘴里。

二,、存在上述問(wèn)題的主要原因

(一)思想認(rèn)識(shí)不到位,。

一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，造成部分黨員干部理想信念動(dòng)搖,，甚至腐化墮落,，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是村小組支部書(shū)記沒(méi)有待遇,，很大程度上打擊了其工作積極性,。

(二)綜合素質(zhì)不到位。

有的村干部素質(zhì)不高,，對(duì)農(nóng)村政策掌握不多,，把握不準(zhǔn),，斷章取義，有時(shí)帶來(lái)負(fù)面影響;個(gè)別村干部自律意識(shí)差,，方法簡(jiǎn)單,，作風(fēng)粗暴，依法行政,、依法辦事能力差;有的村干部宗旨觀念不強(qiáng),，服務(wù)意識(shí)淡泊，利己思想嚴(yán)重,，甚至違法違紀(jì),，影響了村干部在群眾心目中的形象。

(三)機(jī)制管理不到位,。

一方面制度不健全,，工作無(wú)章可循，隨意性很大,。有的雖有制度,，但抓得不嚴(yán)，形同虛設(shè),。另一方面管理機(jī)制不配套,，黨組織對(duì)不履行職責(zé)和存在問(wèn)題的成員大多是進(jìn)行批評(píng)教育，缺乏有效的措施,。

三,、方法措施

(一)集中精力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的骨干隊(duì)伍,。

1.選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書(shū)記,。注重從優(yōu)秀大學(xué)生村官、農(nóng)村致富帶頭人,、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人和在外工作的鄉(xiāng)村教師,、鄉(xiāng)村醫(yī)生中培養(yǎng)選拔村黨組織書(shū)記,。選派第一書(shū)記要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確?？捎霉苡?。制定相應(yīng)的管理辦法，嚴(yán)格第一書(shū)記的日常管理,、監(jiān)督考核和獎(jiǎng)懲工作,，確保待得住、干得好,。

2.加強(qiáng)村干部教育培訓(xùn)工作,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好村干部和第一書(shū)記的培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃,，每年舉辦村黨組織書(shū)記培訓(xùn)班，對(duì)村黨組織書(shū)記輪訓(xùn)一遍,。采取多種形式,，加強(qiáng)對(duì)村干部進(jìn)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩、現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)以及民主管理,、服務(wù)群眾等方面知識(shí)技能的培訓(xùn),，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力,。注重將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入村干部教育管理,，用好微信、遠(yuǎn)程教育等新載體,，提高教育管理水平,。有計(jì)劃地組織村黨組織書(shū)記到發(fā)達(dá)地區(qū)開(kāi)展實(shí)地觀摩、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)等活動(dòng),，提高培訓(xùn)針對(duì)性,。

3.精心培養(yǎng)村級(jí)后備干部。注重選好,，強(qiáng)化培養(yǎng),，把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部,、致富能手,、產(chǎn)業(yè)帶頭人，加強(qiáng)后備村干部隊(duì)伍建設(shè),，力爭(zhēng)用幾年時(shí)間,，為每個(gè)行政村培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批有思想覺(jué)悟、文化素質(zhì),、職業(yè)特長(zhǎng)和組織能力的帶頭人后備人選,。建立村級(jí)后備干部管理臺(tái)賬，定期考察調(diào)整制度,，做到備用結(jié)合,、動(dòng)態(tài)管理。

4.抓好黨員發(fā)展管理工作,。一是嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān),，發(fā)展高素質(zhì)的年輕黨員；二是組織農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策,、法律法規(guī),、實(shí)用技術(shù),，不斷強(qiáng)化黨員意識(shí)和黨性觀念，提高帶頭致富,、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng),。三是嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，切實(shí)把“三會(huì)一課”,、組織生活會(huì),、民主評(píng)議黨員等基本制度落實(shí)好，規(guī)范黨員管理,。四是開(kāi)展黨員考評(píng),，定期與黨員談心談話，對(duì)黨員進(jìn)行“黨性體檢,、民主評(píng)議”,，及時(shí)公布考評(píng)結(jié)果。五是規(guī)范農(nóng)村流動(dòng)黨員的管理,，引導(dǎo)流動(dòng)黨員為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

(二)下大力氣推動(dòng)村級(jí)組織經(jīng)費(fèi)和村干部報(bào)酬待遇落實(shí)。

一是加大村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)保障力度,。政府應(yīng)加大財(cái)政投入,，進(jìn)一步充實(shí)黨組織辦公經(jīng)費(fèi)和提高村干部的任職補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，讓村黨組織有能力,、有底氣為群眾辦事,。

(三)加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督，充分發(fā)揮組織效能,。

切實(shí)發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的作用,，不斷加強(qiáng)對(duì)村務(wù)決策、執(zhí)行,、公開(kāi)的監(jiān)督,。主要是是加強(qiáng)對(duì)村務(wù)決策、村務(wù)公開(kāi),、村級(jí)資源資產(chǎn)資金管理,、為民服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)資金監(jiān)管、工程項(xiàng)目建設(shè),、惠農(nóng)政策措施落實(shí)和耕地保護(hù),、土地流轉(zhuǎn)工作的監(jiān)督,，通過(guò)強(qiáng)有力的監(jiān)督,，確保村務(wù)工作公開(kāi)透明、合法合規(guī),。

(四)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)建立農(nóng)村基層黨建責(zé)任制,。

1.強(qiáng)化農(nóng)村基層黨建責(zé)任,。黨組織書(shū)記要履行好責(zé)任，把農(nóng)村基層黨建工作緊緊抓在手上,。建立農(nóng)村基層黨建問(wèn)題清單,、任務(wù)清單、責(zé)任清單,，深入開(kāi)展述職評(píng)議考核,，推動(dòng)黨建工作責(zé)任落實(shí)，切實(shí)形成“書(shū)記抓,、抓書(shū)記”的長(zhǎng)效機(jī)制,。建立“暗訪督查、約談問(wèn)責(zé)”制度,，對(duì)履行黨建責(zé)任不到位的,，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng);對(duì)問(wèn)題較多、長(zhǎng)期打不開(kāi)局面的,，及時(shí)約談通報(bào);對(duì)抓黨建不力,、出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，要進(jìn)行組織處理,。

2.切實(shí)形成齊抓共管合力,。建立完善基層黨建工作協(xié)調(diào)小組和辦事機(jī)構(gòu)。黨委組織部門(mén)要負(fù)起具體的牽頭抓總職責(zé),，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促落實(shí),，抓好各方面任務(wù)的組織協(xié)調(diào)。各相關(guān)部門(mén)特別是涉農(nóng)部門(mén),、經(jīng)濟(jì)綜合部門(mén)應(yīng)結(jié)合各自職能,，加大服務(wù)和保障工作力度，積極推廣切實(shí)可行的服務(wù)項(xiàng)目,，支持和推動(dòng)農(nóng)村基層黨建工作,。積極轉(zhuǎn)變職能、履行職責(zé)創(chuàng)造條件,，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)思想,、作風(fēng)、能力建設(shè),，提高做好農(nóng)村工作的水平,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要強(qiáng)化抓村的直接責(zé)任，落實(shí)好分片包村,、入戶走訪,、在村服務(wù)制度。繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)干部“下基層”、部門(mén)包村,、駐村幫扶等工作落實(shí),，促進(jìn)城鄉(xiāng)基層黨建互融共進(jìn)、整體提高,。