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企業(yè)虧損論文篇一

一,、基本情況

全縣現(xiàn)有非公有制企業(yè)___戶,，個體工商戶____戶,，其中規(guī)模以上企業(yè)__家，至目前,，共建立非公有制企業(yè)黨組織___個,，共有黨員___人，黨組織組建率達到__%,。

二,、主要做法

1、培育黨建文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展

以“擴大覆蓋面,、推進規(guī)范化,、發(fā)揮組織優(yōu)勢、促進增產(chǎn)增效”為主題,，深入開展了爭做創(chuàng)業(yè)發(fā)展先鋒,、愛崗敬業(yè)先鋒、誠信經(jīng)營先鋒,、促進和諧先鋒和奉獻愛心先鋒“五個先鋒”黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動;組織實施了以“目標(biāo)同向,、發(fā)展同心、活動同步;要事黨員先議,、大事黨員先知,、難事黨員先行”為主要內(nèi)容的“三同三先”活動，有力激發(fā)了廣大非公企業(yè)黨員立足本職崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績,，在推進企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)的工作熱情,。通過設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”,、“明星黨員排行榜”,、“一個黨員一面旗”等活動，培育形成了既具時代特征又具行業(yè)特色的企業(yè)文化旗幟,，使企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理各項工作自覺跟進，知行合一,，夯實文化底蘊,，增強企業(yè)活力，努力實現(xiàn)企業(yè)黨建和企業(yè)發(fā)展的互促共贏,。

2,、創(chuàng)新實踐載體助推企業(yè)發(fā)展

以“招商引資年”、“政策落實年”,、“全民創(chuàng)業(yè)年”,、“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”和“黨風(fēng)廉政建設(shè)年”活動為契機，按照縣委“3+1”發(fā)展思路，全力推進工業(yè)強縣戰(zhàn)略,，著力優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境,，非公經(jīng)濟發(fā)展后勁和活力不斷增強。在招商引資上,，不斷完善招商引資項目包掛對接落實機制,，狠抓招商項目履約率、開工率和資金到位率,，為延長產(chǎn)業(yè)鏈條,，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進轉(zhuǎn)型升級奠定了基礎(chǔ),。在政策落實上,，企業(yè)主管部門積極搶抓各類政策疊加機遇，狠抓政策落實,、協(xié)調(diào)資金,、服務(wù)保障等重點環(huán)節(jié)，最大限度地將市場準(zhǔn)入,、稅費減免,、財政補貼、信貸投放等優(yōu)惠政策用足用活,，激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的信心和活力,。在為企業(yè)服務(wù)作風(fēng)轉(zhuǎn)變上，堅持集中整治辦實事,、綜合治理出實招,、建章立制求實效，機關(guān)黨員干部廣泛接受黨性,、廉政,、警示教育，扎實開展“效能風(fēng)暴”行動,，機關(guān)工作更加規(guī)范,、辦事效率明顯提高，干部責(zé)任意識,、憂患意識,、宗旨意識和廉潔意識明顯增強，行政審批事項辦結(jié)時限在原有基礎(chǔ)上縮短了__%以上,，全縣上下呈現(xiàn)以風(fēng)清氣正、務(wù)實高效,、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,，有力地促進了經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

3,、強化制度建設(shè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展

建立健全了縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度和基層黨(工)委抓企業(yè)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制等制度,，進一步深化了非公黨建聯(lián)席會議制度,、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度和向非公企業(yè)黨組織派駐專(兼)黨建工作指導(dǎo)員制度。先后選派__名優(yōu)秀科級黨員干部采取“一對一”,、“一對多”的方式,，分別聯(lián)系__家規(guī)模以上非公企業(yè)，定期深入到企業(yè),，做好黨組織籌建等工作;分兩期選派縣直單位黨組織書記,、享受政策離崗、退休干部,、副科級后備干部和大學(xué)生村官共__名,，入駐__戶非公企業(yè)，分別擔(dān)任非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員和黨建聯(lián)絡(luò)員,，發(fā)揮非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)作用,。以“雙述雙評”制度為抓手，結(jié)合年度考核,，對黨政部門,、駐金單位在聯(lián)系群眾、深入群眾,、服務(wù)群眾方面所做的工作,、取得的成效、積累的經(jīng)驗在大會上作出報告,，接受服務(wù)對象,、上級領(lǐng)導(dǎo)、同級黨員和基層群眾的點評,、評議,，聽取寶貴意見，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗,，改進自身不足,。通過各項制度的健全，切實為企業(yè)發(fā)展壯大提供了堅強的組織保障,。

三,、存在問題

新時期新形勢，社會群體多元化和利益訴求多樣化對我們落實黨的群眾路線提出了新的挑戰(zhàn),，有許多問題亟待解決：

1,、政府職能轉(zhuǎn)變?nèi)燥@滯后

建設(shè)服務(wù)型政府，轉(zhuǎn)變職能是抓手,。隨著政治體制改革的逐步深化,，政府從以經(jīng)濟建設(shè)為中心的全能型政府正在向公共服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，政府部門以切實履行投資項目審批、市場準(zhǔn)入,、價格調(diào)控等宏觀管理職能為企業(yè)的微觀經(jīng)營活動保駕護航,，但相對于企業(yè)需求，政府部門的超前服務(wù),、創(chuàng)新服務(wù)仍顯滯后,，干部服務(wù)企業(yè)發(fā)展的能力水平仍跟不上形式需要，提供的服務(wù)多為“無差錯服務(wù)”,，缺少“出精品服務(wù)”,。

2、群眾利益協(xié)調(diào)難度加大

收入分配是職工最關(guān)心,、最敏感的問題,。總體看,，職工的收入在穩(wěn)定,、持續(xù)提高，但收入增長的幅度,、速度各具差異,，收入分配差距不斷拉大。一方面企業(yè)經(jīng)營追求利益最大化,、管理高效化,，另一方面一線職工收入普遍較低，工資漲幅與職工期望值有很大差距,，企業(yè)黨組織“邊緣化”和群團組織不健全,，職工思想工作難以深入，直接影響了勞動關(guān)系和諧及職工隊伍的穩(wěn)定,。

3,、企業(yè)黨建工作缺少抓手

在市場經(jīng)濟條件下，缺乏對企業(yè)黨組織建設(shè)必要的考核和管理體系,，部分企業(yè)負責(zé)人對黨建工作認識不到位,，態(tài)度冷漠、存在戒備心理,，黨組織負責(zé)人沒有獨立工作條件,，身份僅是“政治榮譽”，缺少報酬待遇和精神獎勵,，不能找到黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展的最佳結(jié)合點,，表現(xiàn)為重視抓生產(chǎn)促經(jīng)營，輕視企業(yè)文化,、精神文明和黨建工作,，急功近利思想嚴(yán)重,，缺乏長遠規(guī)劃，致使企業(yè)黨建工作停與表面,，流于形式。同時,，由于大多數(shù)企業(yè)都沒有把黨建工作經(jīng)費列入企業(yè)預(yù)算,，已建黨組織普遍存在黨員活動無場地、教育培訓(xùn)無經(jīng)費,、黨建制度不健全的問題,，未建黨組織的企業(yè)由于務(wù)工人員流動性強，黨員隊伍很不穩(wěn)定,，黨員激勵關(guān)懷幫扶機制不健全,，不能充分保障“主人翁”地位，企業(yè)對困難黨員的走訪慰問帶有福利性質(zhì),，不能切實調(diào)動黨員為企業(yè)諫言獻策的積極性,。

四、對策建議

1,、著力解決突出問題,，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境

要深入開展“排查整治突出問題，服務(wù)保障跨越發(fā)展”活動,，全力提升政府形象,，打造優(yōu)質(zhì)外部環(huán)境。一要重點解決破壞企業(yè)生產(chǎn)秩序,、干擾企業(yè)經(jīng)營活動的問題;二要重點解決政令不暢,、作風(fēng)漂浮的問題;三要重點找解決企業(yè)發(fā)展負擔(dān)過重、損害企業(yè)合法權(quán)益的問題,，建立健全監(jiān)督檢查,、舉報反饋、跟蹤落實等行之有效的制度,，通過信息公開共享平臺和機關(guān)效能監(jiān)察平臺,，堅決杜絕違規(guī)檢查、多頭檢查,、重復(fù)檢查以及強制收費,、隨意罰款、“吃,、拿,、卡、要”等違法違規(guī)行為,，真正使政府部門做到無事不擾,、有事不推,，全力為抬商引資和企業(yè)發(fā)展做好服務(wù)保障工作。

2,、著力完善工作制度,，維護群眾切身利益

要把保障職工群眾合法權(quán)益與維護企業(yè)負責(zé)人正當(dāng)利益相結(jié)合，真正把群眾路線落實到“能力關(guān)懷,、情感關(guān)愛,、心理關(guān)注、成長關(guān)心,、利益關(guān)切”上,。一要健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理、民主參與,、民主監(jiān)督制度,，完善以平等協(xié)調(diào)集體合同制度為基本內(nèi)容的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度，創(chuàng)新以扶貧幫困,、激勵關(guān)懷為主要載體的救助服務(wù)制度,，通過制度體系的整體合力和綜合效用，切實維護職工合法利益;二是健全群團組織,，創(chuàng)新工作方法,，發(fā)揮職能作用，建立群眾利益訴求制度,，拓寬維權(quán)途徑,，增強維權(quán)實效，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大群眾;三是廣泛開展勞動競賽,、合理化建設(shè),、群眾性活動，為廣大職工立足本職崗位建功立業(yè)搭建平臺,。

3,、著力夯實工作基礎(chǔ)，發(fā)揮基層組織作用

企業(yè)虧損論文篇二

為深化機電技術(shù)專業(yè)的教學(xué)改革,，完善數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)方案,，我院機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教研組將在專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會的指導(dǎo)下對省內(nèi)外模具行業(yè)二十余家國有、集體,、三資,、個體等企業(yè)進行調(diào)研,。

結(jié)合新形勢下社會經(jīng)濟與社會發(fā)展的實際,，立足中職學(xué)校及中職學(xué)生實際,，為了更好地、更科學(xué)地調(diào)整專業(yè)教學(xué),，拓寬就業(yè)渠道,、從中職計算機專業(yè)學(xué)生的實際出發(fā),，進行有針對性的工作。調(diào)研的最終目的是根據(jù)調(diào)研總結(jié)的結(jié)論進一步明確專業(yè)定位,、專業(yè)內(nèi)涵及對應(yīng)的職業(yè)崗位群,、與學(xué)生培養(yǎng)方向有關(guān)的職業(yè)資格證書，并提出建議,，指導(dǎo)專業(yè)的課程改革,，重點是調(diào)整現(xiàn)有計算機專業(yè)的核心技能課程，為后續(xù)工作奠定堅實基礎(chǔ),，最終形成本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案。

了解數(shù)控加工的從業(yè)情況,；了解企業(yè)及畢業(yè)生對數(shù)控加工的知識結(jié)構(gòu),、能力結(jié)構(gòu)、課程體系以及實踐教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)置等方面的意見,；聽取各類用人單位對數(shù)控技術(shù)應(yīng)用人才培養(yǎng)的建議,。

xxxx實業(yè)有限公司、xxxx顯示器件有限公司,、巨騰國際大智資訊配件（蘇州）有限公司,、巨寶精密加工（江蘇）有限公司、湖北三峽金三峽印務(wù)有限公司,、宜昌經(jīng)緯紡機有限公司,、xxxx顯示器件有限公司等地方和省內(nèi)、外知企業(yè),。

本次調(diào)研采用企事業(yè)調(diào)研表式,、個別面談式和學(xué)生調(diào)研表式。

1.調(diào)研表式

問卷是高質(zhì)高效地收集有用信息的最有效方法,，也是調(diào)研時應(yīng)當(dāng)首先或主要采用的方法,。通過調(diào)研表式的回饋信息了解企業(yè)對計算機及應(yīng)用專業(yè)對人才需求方向、需開專業(yè)設(shè)課程等方面的需求,。

2.個別面談式

事先預(yù)約好企業(yè)的相關(guān)人員面談,，告訴對方此次談話的意圖，并給一定時間讓對方做準(zhǔn)備,。調(diào)研人員事先準(zhǔn)備好談話提綱,，力爭利用簡短的時間最大程度地了解到需要的信息。

xxxx

行業(yè)企業(yè)用工調(diào)研,；行業(yè)企業(yè)對學(xué)校學(xué)生的技能要求,；跟蹤專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況及就業(yè)分析；從事專業(yè)必備的文化要求和必備的專業(yè)及心理素質(zhì)要求同職業(yè)教育現(xiàn)狀的關(guān)系,。

20xx年6月12至19日,。

企業(yè)虧損論文篇三

北京現(xiàn)代企業(yè)研究會在北京市社工委社會建設(shè)專項資金支持下開展了北京市社會企業(yè)的調(diào)研和培育工作,，形成《北京社會企業(yè)調(diào)研報告》，這是全國第一份區(qū)域性社會企業(yè)調(diào)研報告,。報告的調(diào)研對象是北京地區(qū)的14家社會企業(yè),，相關(guān)數(shù)據(jù)主要通過與社會企業(yè)的創(chuàng)始人或主要負責(zé)人的訪談式問卷調(diào)查取得。

一調(diào)研情況

機構(gòu)基本情況

機構(gòu)成立時間

圖1：機構(gòu)創(chuàng)建時間

如圖1所示,，所有機構(gòu)均成立于20xx年以后,，其中2家機構(gòu)成立于20xx-20xx年，8家機構(gòu)成立于20xx-20xx年,，4家機構(gòu)成立于20xx年及以后,。經(jīng)計算，14家機構(gòu)的平均存續(xù)時間為年,。

在歐美等地區(qū),，社會企業(yè)是在公益組織發(fā)展上百年以后才有組織地出現(xiàn)的。和歐美地區(qū)不同,，在北京,，公益組織在上世紀(jì)90年代大量出現(xiàn)，社會企業(yè)緊隨公益組織在20xx年以后大量涌現(xiàn),。

機構(gòu)規(guī)模

圖2：機構(gòu)年收入(20xx年)

如圖2所示,，14家機構(gòu)中，有7家20xx年收入在100-200萬(不含100萬)之間,，有4家在100萬及以下,，1家在200-300萬(不含 200萬)，1家在300-400萬(不含300萬),，1家在500萬以上,。經(jīng)計算，14家機構(gòu)20xx年平均收入為萬元,。

所有受訪機構(gòu)20xx年收入小于1000萬,，均屬小微企業(yè);結(jié)合年的平均存續(xù)時間和萬元的平均年度收入來看，受訪機構(gòu)與商業(yè)企業(yè)相比,，發(fā)展速度緩慢,。

機構(gòu)注冊類型

圖3：機構(gòu)注冊類型

如圖3所示，14家機構(gòu)中有8家在工商部門注冊(其中3家因工作需要,，正在申請民政部門注冊),，1家在民政部門注冊(有工商注冊的計劃)，4家同時在工商及民政部門注冊,，1家未在大陸地區(qū)任何部門注冊,，也在爭取民政部門注冊。

造成受訪機構(gòu)注冊類型多樣的原因,，不僅和社會企業(yè)的來源有關(guān)(如部分機構(gòu)僅是社會組織的一個部門,，部分機構(gòu)從商業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型而來),，也和政府相關(guān)政策有關(guān)(如部分機構(gòu)原本計劃在民政部門注冊，但由于政策限制選擇工商部門注冊,，但一直沒有放棄申請民政部門注冊,，有的機構(gòu)原本選擇工商部門注冊，為了順利申請政府資助,，又同時選_政部門注冊),。同時選擇工商和民政部門注冊的機構(gòu)，基本上還是一對人馬兩塊牌子,，其商業(yè)部分和社會公益部分獨立和配合的有效方法還在探索之中,。

對社會企業(yè)的認知

圖4：是否了解社會企業(yè)的概念并認為自身是社會企業(yè)或計劃成為社會企業(yè)

如圖4所示，所有機構(gòu)均表示了解社會企業(yè)的概念,，認為社會企業(yè)是 用商業(yè)手段解決社會問題 ,，并認為自身是社會企業(yè)或計劃成為社會企業(yè)。

經(jīng)過有關(guān)機構(gòu)多年來的不斷努力,，社會企業(yè)概念已在受訪機構(gòu)中有了很好的認知。

對利潤分紅的認知

圖5：機構(gòu)分紅情況

企業(yè)虧損論文篇四

xx年4月4日至20xx年5月3日,，我有幸參加了山東鋁業(yè)公司(中國鋁業(yè)分公司)承辦的20xx年中等職業(yè)學(xué)校青年教師企業(yè)實踐培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),。下面是本人在山東鋁業(yè)公司實踐培訓(xùn)的心得體會：

本次教師企業(yè)實踐實行師帶徒模式，時間為六個月(脫產(chǎn)連續(xù)進行),，采取生產(chǎn)現(xiàn)場考察觀摩,、專題講座、小組研討,、技能培訓(xùn),、頂崗操作和演練、參與產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)改造等形式進行,。山鋁公司培訓(xùn)部把我們(機械制造專業(yè)五人)安排在恒成機械制造廠參加實踐學(xué)習(xí),，該廠辦公室又把我們安排在九個生產(chǎn)崗位(共24周完成)，分別是綜合辦公室,、安全保衛(wèi)科,、質(zhì)量管理科、生產(chǎn)運動中心,、工藝技術(shù)開發(fā)科,、機加工事業(yè)部、熱加工事業(yè)部,、鉚焊事業(yè)部和機運中心進行實踐學(xué)習(xí),，實踐學(xué)習(xí)的重點是了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)生產(chǎn)組織方式,、工藝流程等基本情況,，熟悉企業(yè)相關(guān)崗位(工種)職責(zé),、操作規(guī)范、用人標(biāo)準(zhǔn),、管理制度及企業(yè)文化等具體內(nèi)容,，學(xué)習(xí)與所教專業(yè)相關(guān)生產(chǎn)領(lǐng)域中應(yīng)用的新知識、新技術(shù),、新工藝,、新方法，掌握主要崗位的操作技能,，并結(jié)合企業(yè)實踐探索改進實踐教學(xué)的方法和途徑,。

為期六個月的培訓(xùn)，是近距離接受企業(yè)生產(chǎn)實踐,，感受機械制造技術(shù)魅力所在的六個月,，是迅速成長，脫胎換骨的六個月,，是完成角色轉(zhuǎn)化的的六個月,，是理論聯(lián)系實際，將專業(yè)知識付諸實踐,，尋求到自我發(fā)展的六個月,，是珍惜機遇努力工作，成為一名優(yōu)秀的機械制造教師的六個月,。在這六個月的培訓(xùn)中,，感觸良多，收獲頗豐,。六個月的企業(yè)實踐,，從無知到認知，再到深入的了解,，我收獲了很多課堂和書本上無法了解的知識,。我有成功的喜悅，但也有感受知識不全面的深思,，總結(jié)所學(xué)所得概括為以下幾點：

1,、思想方面通過這次培訓(xùn)，我的世界觀和價值觀也變得成熟了,，教師責(zé)任感更強了,。我懂得了通過腳踏實地的工作去實現(xiàn)自己的社會價值和人生價值，給社會創(chuàng)造財富,，給自己創(chuàng)造美好的未來,。作為一名教師，要擔(dān)得起責(zé)任二字，每個人都要認真努力,，對自己工作負責(zé),，一絲不茍做事。我也體會到了堅持的重要,，一份職業(yè)一份堅持,。萬事開頭難，任何工作和學(xué)習(xí)都要熬過起步,，就像在企業(yè)的實踐學(xué)習(xí),，由于一直習(xí)慣了學(xué)校的步驟和生活，來到企業(yè)以后,，一下不習(xí)慣這種累和苦,，容易產(chǎn)生放棄的念頭，但由于自己是工作多年的人,，以鍛煉出一種毅力和堅持,，所以沒被困難打倒。這是一種精神和財富,，我回去要把這些精神和財富傳授給我的學(xué)生們,。有了堅持還不行，還必須要愛崗敬業(yè),。任何一個職業(yè),、崗位，都必須全身心地投入,，要有一種擔(dān)當(dāng)才能學(xué)好做好示范好。團體協(xié)助精神也是每一個企業(yè)的精神,，任何一個產(chǎn)品的完成,，在企業(yè)不是一個人的功勞，它凝聚了各個工種技術(shù)員的血汗,。就像我們實踐的機械制造車間,，它有技術(shù)員、編程師傅,、加工操作師傅等,，分工明確、各負其責(zé),，但不能離開團結(jié)協(xié)助,。

2、勞動紀(jì)律方面在企業(yè)里工作,，一個崗位缺人不行,，沒人代替你。所以我們必須遵守企業(yè)里的勞動紀(jì)律。嚴(yán)格按照公司的管理規(guī)定履行自己應(yīng)盡的義務(wù),。我一直保持自己按時上下班的良好習(xí)慣,，按時出勤，不請假,、不遲到,、不早退，遵守公司的規(guī)章制度和員工守則,。工作時盡心盡力,，維護公司的利益和形象，遵守職業(yè)規(guī)范,。聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,，遵守道德和法律規(guī)范。通過履行這些勞動紀(jì)律,，我自己最大的勞動收獲就是自律,，養(yǎng)成良好的勞動紀(jì)律同樣是一名教師理應(yīng)具備的基本的素質(zhì)。

3,、安全意識方面安全第一是一個永恒的主題,。對于我們個人來說，生命,，才是一切工作的前提和基礎(chǔ),。對于一個企業(yè)來說，只有做到了安全生產(chǎn),，才會健康發(fā)展,，和諧發(fā)展。面對每天早上的的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我深知安全的重要性,。緊繃安全這條弦，可以讓我們減少很多損失,，帶來很多幸福,。謹記安全，時時講安全,，事事講安全,，思想上多一道防線，工作上多一份認真,，安全上才能多一份保障,。

企業(yè)虧損論文篇五

無論任何企業(yè)都把“財務(wù)”作為企業(yè)運作的核心，只有過硬的財務(wù)預(yù)算才能給企業(yè)帶來先前無后的經(jīng)濟效益的發(fā)展,。為了將在校所學(xué)的專業(yè)知識,與平時所學(xué)的理論在工作中的經(jīng)驗相結(jié)合,，從而加強對會計工作有自己的獨到見解，并且希望通過此次的調(diào)查結(jié)果來檢驗自己的會計功底和預(yù)算流程與會計管理方法

xx年4月20日-5月01日，我采用實地調(diào)查法和資料查閱法對南京三泰制衣有限公司(以下簡稱三泰公司)的財務(wù)情況進行了調(diào)查,。在調(diào)查過程中,，得到了“三泰公司”的支持和協(xié)助。我本著客觀,，求實的原則,，詳查了相關(guān)會計資料。現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

(一)企業(yè)財務(wù)現(xiàn)狀

“三泰公司”于20xx年7月成立,，從事服裝加工出口,，現(xiàn)有注冊資本118萬元。至xx年12月止該公司累計虧損140萬元,，潛虧60萬元,，實際虧損200萬元。經(jīng)營期間,，累計實現(xiàn)銷售收入844萬元,，銷售成本786萬元，管理費用萬元,，財務(wù)費用萬元,，銷售費用10萬元，產(chǎn)品銷售稅金及附加2萬元,，盈余公積虛掛23萬元,。xx年12月末資產(chǎn)總額1137萬元，負債1519萬元,，所有者權(quán)益-382萬元,，資產(chǎn)負債率126%，目前處于資不抵債的狀況,。

由于三泰公司領(lǐng)導(dǎo)層對財務(wù)管理意識不強,，從企業(yè)建立之初就沒有著手建立一套規(guī)范的財務(wù)運作機制，以至于在以后的發(fā)展和擴張中,，使財務(wù)管理不可控制,，幾年來企業(yè)連年虧損,，步入了資不抵債的境地,。這與其說是經(jīng)營上的失敗，不如說是財務(wù)上的失敗,，主要是成本管理失控,。成本控制管理是企業(yè)增加盈利的根本途徑，是企業(yè)求得生存的主要保障,，功鑫公司從建立之初,，沒有建立一整套的成本控制制度，沒有目標(biāo)成本預(yù)測，也沒有成本目標(biāo)考核制度,，造成經(jīng)營當(dāng)中成本管理失控,。

其一、原材料攤消不合理,，主要原材料未用完不辦理退庫手續(xù),，使其材料在車間積壓或混用，使成本不符,。

其二,、自制模具所產(chǎn)生的材料消耗，費用,，在各車間或工序領(lǐng)用時,，不填用途或領(lǐng)用部門造成財務(wù)估計攤派，使其單位成本不實,。

其三,、有的低值易耗品，輔助材料等未按財務(wù)制度建立有關(guān)明細帳或備查輔助帳,，在計算時,，一次性進入制造費用中，例：xx年1月份低值易耗品,，2月份54號憑證中的縫紉機,，2月份58號憑證中布料等，未按逐月攤消,，使當(dāng)期成本過高,。

其四、財務(wù)人員更換頻繁,，在核算過程中不按連續(xù)性造成成本脫勾,。

其五、成品庫設(shè)置車間內(nèi)不符合管理制度,，易造成混亂,，材料庫由庫管員自填領(lǐng)料單，上報資料是自編表而不是原始單據(jù),，從而出現(xiàn)了成品庫帳,，材料庫帳與財務(wù)科帳不相符。由于這各方面原因使產(chǎn)品各品種的實際生產(chǎn)成本不準(zhǔn)確,，無法對生產(chǎn)產(chǎn)品的品種結(jié)構(gòu)進行合理的調(diào)整,。

事實上，“三泰公司”經(jīng)營期間累計銷售成本786萬元,，加上潛虧的60萬元,，就已超過累計的銷售收入844萬元,，不計算期間費用就已出現(xiàn)虧損，可見成本之高,。這樣的結(jié)果,，在銷售價格不能提高或者經(jīng)營規(guī)模不能成倍增長或者產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不調(diào)整的情況下，就會出現(xiàn)生產(chǎn)銷售得越多虧得越多,。事實也是如此：07,、08、09,、10年的銷售收入分別是：11萬元,、萬元、萬元,、438萬元,，虧損分別是：萬元、萬元,、萬元,、萬元，累計銷售收入844萬元,。累計虧損440萬元(不含潛虧數(shù),，含盈余公積-23萬元)。

(二)財務(wù)狀況分析

“三泰公司”從20xx年7月成立,，至xx年12月止,，經(jīng)營期間，累計實現(xiàn)銷售收入844萬元,，銷售成本786萬元,，銷售成本占銷售收入93%。累計發(fā)展管理費用萬元,，財務(wù)費用萬元,，合計464萬元，占累計虧損500萬元的95%,，虧損500萬元,，擠占流動資金周轉(zhuǎn)，費用的節(jié)約是效益增加的直接途徑,。預(yù)付帳款250萬元長期不收回參與流動,，又未見資金占用費收入，必須變相增加財務(wù)費用,。固定資產(chǎn)凈值698萬元,，占資產(chǎn)1457萬元的49%,，流動資金沉淀比重偏重,。負債總額1819萬元中,，借款1532萬元占，其中部分資金成本高達24%,。

舉債(借款)經(jīng)營本是企業(yè)發(fā)展和擴張的一條捷徑,，但企業(yè)采取舉債經(jīng)營形式的前提是資金周轉(zhuǎn)速度較好，利潤率較高,，這樣才能為還債奠定基礎(chǔ),。“功鑫公司”的實際情況是,，xx年12月末的負債總額為1519萬元,，其中：農(nóng)行借款就占1232萬元，是負債總額的,，而在資金運用上,，固定資產(chǎn)凈值698萬元，虧損500萬元,，兩項計1198萬元,，這部分退出流動的資金占負債總額的，資金周轉(zhuǎn)緩慢勢成必然,。不到35%的資金流動難于承擔(dān)84%的資金成本,高比例的舉債失去了相應(yīng)的利潤率作保證,那么這個高舉債很快就成為導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營失敗的主要因素之一,。

(一)憑證附件不齊、原始單據(jù)不規(guī)范,、報審制度不嚴(yán)格,，例：a、所付款項,，無任何支,、收單位或個人簽字憑據(jù)。xx年1月17號憑,、退股金110,，000，00元,，xx年2月42號,、46號憑、付運費29,，288,，85元，付代收款30,，000,，00元，xx年3月17號憑,、付材料款50,，000,，00元，基建款50,，000,，00元。b,、xx年3月16號憑,，直接預(yù)付板材款20，000,，00元,，無任何簽字和收款單位憑據(jù)。xx年3月20號,、40號憑,、無任何領(lǐng)導(dǎo)簽字和收款人憑據(jù)，直接在憑證上支付現(xiàn)金10,，000,，00元、20,，000,，00元。

(二)不嚴(yán)格按現(xiàn)行權(quán)責(zé)發(fā)生制核算,，說明財會基礎(chǔ)工作有待加強,，財務(wù)管理水平有待提高。例：xx年3月19號,、32號憑,，支付上月電費5000元，按權(quán)責(zé)發(fā)生制因記入上月相關(guān)費用中予以沖抵,。

(三)沒有建立完善的成本核算制度,。每個產(chǎn)品品種沒有實行目標(biāo)成本制度，成本責(zé)任制,。沒有建立成本考核獎懲制度成品庫帳,，原材料庫帳與財務(wù)科帳不一致，成本計算缺乏準(zhǔn)確性,。成本計算單元主要材料耗用量,，無法對成本升降原因進行定量分析。例：xx年10月末,，生產(chǎn)成本出現(xiàn)負成本元,，已完工未結(jié)轉(zhuǎn)的模具修理成本元未轉(zhuǎn)入產(chǎn)品成本。反映出成本結(jié)轉(zhuǎn)不規(guī)范。

(四)材料領(lǐng)料單填制不規(guī)范,，有的無申領(lǐng)人,、無用途。甚至出現(xiàn)庫管員代填發(fā)料單,。例：xx年5月19號領(lǐng)，領(lǐng)用機油5瓶,、9號縫紉針,，即無領(lǐng)用人簽字也無用途說明。

(五)借款單,、收據(jù),、報銷單的報批制度未嚴(yán)格執(zhí)行，各項規(guī)章制度傳閱,，保管不健全,。例：xx年1月2號，5號憑,，業(yè)務(wù)員王平報銷差旅費2360元,，報銷單無領(lǐng)導(dǎo)簽字，也無附原始附件,。

三泰公司經(jīng)過加強財務(wù)管理,、降低制造成本、降低資金成本,，企業(yè)走出困境是有希望的?，F(xiàn)針對“三泰公司”具體存在的問題，提出改進建議附后,。

(一)盤活存量：及時清理收回應(yīng)收款項;清理固定資產(chǎn),，對不用的固定資產(chǎn)變現(xiàn)。

(二)加強銀行存款管理;按要求分設(shè)明細帳;按月編制銀行存款調(diào)節(jié)表,，由會計勾兌,，出納清理未達帳。

(三)編制資金計劃(季或年)表,，便于靈活掌握和調(diào)度資金,，提高資金利用效率。

(四)調(diào)整借款結(jié)構(gòu),，降低籌資成本,。

(五)建立“模擬市場核算，實行成本否決”的經(jīng)營機制和管理制度,。即：以市場為導(dǎo)向,，成本為基礎(chǔ)，盈利為目的,。

(六)測算每個產(chǎn)品的目標(biāo)成本,，對每個品種的制造成本準(zhǔn)確計算,，對虧損嚴(yán)重的品種暫停生產(chǎn)。

(七)在掌握每個產(chǎn)品的制造成本上,，調(diào)整產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)構(gòu),，對適銷對路，盈利較好的品種要注意擴大生產(chǎn),。

(八)建立建全各項成本管理制度,，從材料購、消,、存,，到產(chǎn)成品入庫、銷售等整個生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)制訂相應(yīng)的控制,，稽核制度,，嚴(yán)格執(zhí)行。

(九)建立成本目標(biāo)考核制度,。將目標(biāo)成本層層分解到各部門,、個人后，要及時對實際成本進行考核,，并給予一定獎勵,，鼓勵人人參與成本管理。

(十)以財務(wù)科為主,，不定期對成本核算過程進行核對,，分析差異原因，提出解決辦法,。

(十一)建立“一枝筆”審批制度,，嚴(yán)把開支關(guān)。

(十二)建立內(nèi)部財務(wù)管理制度,，做到收支有合理依據(jù),，帳帳相符、帳證相符,、帳實相符,。

(十三)嚴(yán)格執(zhí)行工業(yè)企業(yè)會計制度，會計核算要連續(xù),、系統(tǒng),、真實。

綜上所述想要作為一名合格的會計預(yù)算員,，且精通各類財務(wù)分析,。他的工作好比企業(yè)的心臟，心臟不跳動隨之企業(yè)的肢體也將僵持。他的能力直接影響著企業(yè)的興起與衰退,，所以每個企業(yè)都必需要要求財務(wù)管理員靈活掌握財務(wù)預(yù)算方法和懂得企業(yè)規(guī)避風(fēng)險的手段,。由此分析告知我們無論任何企業(yè)“財務(wù)”是操作的主干，是企業(yè)的靈魂,。

企業(yè)虧損論文篇六

隨著世界經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)之間的競爭也日益嚴(yán)峻,。如何在這樣激烈的競爭中,，保存實力、求得發(fā)展已被越來越多的企業(yè)列入發(fā)展規(guī)劃中,。而企業(yè)文化,，就像拯救企業(yè)的靈水一樣,，地位愈加突出,。那么，什么是企業(yè)文化呢?很多企業(yè)干部和員工對企業(yè)文化的概念依然很模糊,，他們普遍狹窄的認為企業(yè)的墻報,、廣播和業(yè)余文化生活就是企業(yè)文化。其實企業(yè)文化的范圍很廣,，而遠不是這么簡單,。那什么是企業(yè)文化呢?

為了更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用，本人于x年x月至x月x日透過訪問法,，資料搜集法對x科技有限公司進行調(diào)查,。總體來說企業(yè)文化,，很廣泛從多方應(yīng)對于企業(yè)的發(fā)展提出理念,，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題,，就這些問題而展開分析,，并提出改善的推薦。

一,、xx市xx科技有限公司概況

x科技有限公司成立于20xx年,，位于xx市福田區(qū)益田路，法定代表人是劉某某,，注冊資本(萬元)100,，公司的經(jīng)營范圍:興辦實業(yè)(具體項目另行申報);服裝設(shè)計，國內(nèi)商業(yè),、物資供銷業(yè)(不含專營,、專賣、專控商品);計算機系統(tǒng)集成;弱電工程設(shè)計;計算機軟件,、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計;微波產(chǎn)品,、電子產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售(不含限制項目)。

二,、公司企業(yè)文化的簡要介紹

(一)以品質(zhì)為基礎(chǔ)

公司逐步健全推行質(zhì)量保證體系,，在管理上堅持:_優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質(zhì),、優(yōu)秀服務(wù)_,。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們的誠信。推行:零缺陷服務(wù),，為用戶帶給滿意度,。

(二)以創(chuàng)意為發(fā)展

勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂,，是企業(yè)持續(xù)旺盛生命力的基礎(chǔ),，是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶,。時刻虛心學(xué)習(xí),、永遠大膽創(chuàng)新，是每一個員工的職責(zé),。

(三)以成果分享為共同目標(biāo)

一個成功的企業(yè),，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的理解批評,，而管改善自我,，以優(yōu)秀的成果造福客戶,。服務(wù)客戶,、服務(wù)社會,。

一個企業(yè)的文化體此刻管理上,。對于以上企業(yè)文化的分析,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題:

三,、x科技有限公司企業(yè)文化管理問題及其原因

(一)企業(yè)的管理制度不夠健全

企業(yè)文化中能夠看出,，對于企業(yè)利益與品質(zhì)的保證較多的,，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺,。比例過分的失調(diào),，很顯然只有的體制實行起來,，不能靈活應(yīng)對,，涉及范圍太校此刻市場發(fā)展迅速，而企業(yè)不能夠與時俱進,，對于制度給予相應(yīng)的改善,。陳舊的制度導(dǎo)致員工工作缺乏動力,，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。很多員工認為自我在公司的發(fā)展空間小,，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價值,，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是根據(jù)調(diào)查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓(xùn)。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點,。

(二)公司員工對企業(yè)文化認識不足

很多公司員工認為企業(yè)文化,，那是公司高層的事情，與自我沒有多大的利益關(guān)系,。也不會想花時光在這上方,。更多是思考與自我利益相關(guān)的事情。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺,，在調(diào)查過程中也有高層說到:此刻工作繁忙,，很難有時光去做文化建設(shè)的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策,。還有些人認為企業(yè)子要效率好,，那么企業(yè)文化就會自然構(gòu)成。這也是此刻階段絕大多公司的想法,。

(三)在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺

公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺,，以利益為第一,，員工對企業(yè)目標(biāo)缺乏具體的了解,，沒有構(gòu)成企業(yè)的共同價值觀，危機而感缺乏,，企業(yè)的歸屬感不強,，時常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理,，出現(xiàn)了互相推工作的狀況,，經(jīng)常以“很忙”來拒絕參加院內(nèi)的文娛活動，同事間往往只存在工作關(guān)系,，缺乏潤滑,。中層領(lǐng)導(dǎo)班子的管理潛力問題突出，院中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員大多是由專業(yè)技術(shù)拔尖的員工擔(dān)任,，他們的普遍特點是工作壓力,、工作職責(zé)越來越多，管理任務(wù)繁忙,，對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究,。所以導(dǎo)致了企業(yè)與員工矛盾重重。

四,、完善xx市xx科技有限公司的企業(yè)文化管理的推薦

(一)企業(yè)管理制度的完善

管理制度要形式多樣,，機制靈活,，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益,。注重管理水平的提高,，貫徹落實各項規(guī)章制度，同時要取得全體員工的一致認可,，追蹤全球最新技術(shù),、經(jīng)營管理理念。給予員工不斷的培訓(xùn),、深造機會,，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力。堅持以人為本,，廣為接納和儲備具有先進管理經(jīng)驗和技術(shù)專長的科技人員,，構(gòu)成良好的人才知識結(jié)構(gòu)，為企業(yè)創(chuàng)造更多財富,。

(三)加強對于企業(yè)文化的宣傳

首先明確企業(yè)的奮斗目標(biāo),，召集員工對于企業(yè)文化的共同學(xué)習(xí)，使其對于企業(yè)文化有深入的了解,。不定期詢問員工意見,，還能夠同時創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如:人本文化特、色整體文化特色,、創(chuàng)新文化特色,、求實文化特色、服務(wù)文化特色等,，讓員工參與其中,。找到屬于自我的文化特色。使企業(yè)文化深入人心,。

(三)建立雙向溝通的模式,，讓員工與企業(yè)間構(gòu)成良好溝通

企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理,，不定期了解員工對于企業(yè)的看法,，認真的思考或者采取接納。讓員工對于企業(yè)有較強的歸屬感,，企業(yè)對于員工給予更多用心的關(guān)注,，能夠公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的潛力,。在節(jié)假日給予適當(dāng)?shù)膯柡?。開展各種活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離,。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運作順暢,，增加效益,。

以上是我透過對于x科技有限公司在企業(yè)文化方面調(diào)查之后的所感。透過這次的調(diào)查過程認識到企業(yè)文化實質(zhì)是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心,，凝聚員工歸屬感,、提高用心性和創(chuàng)造性的人本管理理論。優(yōu)秀的企業(yè)文化就應(yīng)是以人為本,、以價值觀塑造為核心的文化管理,，是對人的管理與對物的管理的有機結(jié)合。一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在此刻商業(yè)場上立于不敗之地,。

企業(yè)虧損論文篇七

中小企業(yè)是我國不可忽視的經(jīng)濟力量,，其數(shù)量占中國企業(yè)總數(shù)的99%，中小企業(yè)競爭之激烈顯而易見,。企業(yè)如何提高管理效率及水平,，是中小企業(yè)發(fā)展的重中之重。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,，信息化已經(jīng)深入到企業(yè)管理中各個層面,，它能有效地幫助企業(yè)提高運營及管理效率，進而幫助企業(yè)成長,。同時,，作為企業(yè)信息化建設(shè)的基礎(chǔ)部分，企業(yè)通信的作用也不容忽視,，它既是企業(yè)內(nèi)外交流的主要工具,，也對企業(yè)內(nèi)部溝通決策起著至關(guān)重要的作用。本文,，主要是針對目前中小企業(yè)通信的需求,，作簡要的分析預(yù)測,。amt 此次企業(yè)內(nèi)部通信需求調(diào)研主要針對北京,、上海、廣州,、深圳四個城市包括制造,，金融，教育以及汽車行業(yè)進行調(diào)研,。調(diào)研對象主要包括：信息部門主管,，企業(yè)ceo 或董事和一般職員。

通過此次調(diào)研,，amt 預(yù)測,，2011 年我國企業(yè)通信市場規(guī)模將達到 億元人民幣。鑒于中小企業(yè)占我國企業(yè)總數(shù)的99%,，中小企業(yè)通信市場預(yù)計占全國市場規(guī)模的90%,，達到 億元人民幣,。在未來3 年內(nèi)，國內(nèi)企業(yè)通信市場年均復(fù)合增長率為,。其中,，企業(yè)ip 通信市場將持續(xù)高速增長，年均復(fù)合增長率將達到,，2014 年市場規(guī)模將增長到29億元人民幣,。

針對目前企業(yè)通信發(fā)展?fàn)顩r，amt 對企業(yè)內(nèi)部通訊工具的使用情況進行調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)電話或視頻會議的使用率達到84%,，位居第一位，主要是因為電話和視頻會議的即時性,，能夠隨時解決問題,，效率高。而郵箱的使用率也非常高,，接近80%,，作為商業(yè)交流的工具，郵箱的使用受到企業(yè)的青睞,。原因主要包括郵件溝通的便捷,，專業(yè)性較強以及文件傳輸和信息保存的平臺。作為新一代的通訊工具,，即時通訊占到了61%,，即時通訊的優(yōu)勢是能夠發(fā)送即時消息，不是很重要或很緊急的工作溝通可以借助即時通訊來完成,。不到5%的企業(yè)使用協(xié)同辦公系統(tǒng),。其成本和與企業(yè)匹配程度是很少中小企業(yè)選擇使用協(xié)同辦公系統(tǒng)的最主要原因。

對企業(yè)對通訊工具的需求,，amt 調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在對通信工具的需求調(diào)查中,，企業(yè)決策層更關(guān)心通信的效率及信息安全性；企業(yè)it 部門主管更注重通訊工具的安全,、穩(wěn)定性以及服務(wù)商的品牌實力,；而企業(yè)一般員工則希望通信工具能提高工作效率、更安全,、功能更多,。總之,，能提高工作效率,、安全穩(wěn)定、功能豐富,、專業(yè)品牌的通信工具,，更為中小企業(yè)所看重,。

企業(yè)信息化的建設(shè)離不開企業(yè)通信做基礎(chǔ)。企業(yè)信息化的內(nèi)容,，可以分為生產(chǎn)作業(yè)層,、管理執(zhí)行層、商務(wù)協(xié)作層和戰(zhàn)略決策層四個方面,。企業(yè)通信在商務(wù)協(xié)作以及管理執(zhí)行層的作用都非常重要,。

商務(wù)協(xié)作層主要是建立在企業(yè)與外部的聯(lián)系上，企業(yè)通信可增加企業(yè)對外宣傳途徑體現(xiàn)公司專業(yè)性,，例如運用含有公司標(biāo)識的企業(yè)郵箱可以幫助提升企業(yè)形象,。同時，高效實用的企業(yè)通信系統(tǒng)也將成為企業(yè)對外溝通的助力,，例如,，企業(yè)可以通過多方電話會議或即時消息的溝通與外界溝通，而減少了與客戶溝通的成本,。

而管理執(zhí)行層面主要是指企業(yè)根據(jù)自身的情況制定管理信息系統(tǒng),，企業(yè)通信在這個層面的作用是提高企業(yè)內(nèi)部溝通的效率，協(xié)助加強企業(yè)管理執(zhí)行力度,。例,，企業(yè)通信系統(tǒng)可以讓管理者，即時掌握企業(yè)人員組織變動信息,，從而更合理地調(diào)配好各部門之間的運作,，并打破跨部門溝通的壁壘。為企業(yè)高層戰(zhàn)略決策的執(zhí)行打下基礎(chǔ)的同時也大大減少企業(yè)內(nèi)部的間接成本,。

因此,，隨著企業(yè)跨區(qū)域規(guī)模的擴張，企業(yè)內(nèi)部高效的通信效率越發(fā)重要,。企業(yè)若能把信息化融入到生產(chǎn)作業(yè)層,、管理執(zhí)行層、商務(wù)協(xié)作層和戰(zhàn)略決策層,，便可實現(xiàn)企業(yè)四化：即管理規(guī)范化,，管理數(shù)字化，數(shù)字e 化及管理智能化,。真正做到提高企業(yè)管理效率，把信息化融入到業(yè)務(wù)流程,、組織結(jié)構(gòu),、績效評估，成為企業(yè)內(nèi)部運作機制的有機組成部分,，幫助完成企業(yè)使命,，促進企業(yè)成長,。

從本次調(diào)研的情況來看，企業(yè)通信平臺化已經(jīng)成為一種趨勢,，60%以上的企業(yè)同時在使用電話或視頻會議,、郵箱、即時通訊工具,，但目前都是分散狀態(tài),，若能實現(xiàn)平臺化控制，必能為企業(yè)節(jié)約成本,，而且?guī)椭髽I(yè)更快地適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)新的工作方式,，提升員工整體素質(zhì)以及工作效率，從而提高經(jīng)濟效益,。

從融合通信系統(tǒng)的功能層面看,，通訊平臺化工具涵蓋數(shù)據(jù)通信以及語音通信。首先,，數(shù)據(jù)通信必不可少,，數(shù)據(jù)通信包括即時通訊及郵箱,。近幾年,，即時通訊工具的使用呈暴漲的趨勢，市場研究機構(gòu)emarketer 的數(shù)據(jù)顯示,，預(yù)計20xx 年,，領(lǐng)先跨國公司95%的職員將把即時通信軟件作為他們實時溝通交流的主要工具。郵箱作為企業(yè)對外溝通,，文件傳輸及信息保存的工具,，在通訊工具平臺化的基礎(chǔ)上，必不可少,。

其次,，隨著語音和視頻會議系統(tǒng)在企業(yè)中受到的青睞，企業(yè)對語音視頻通信的需求也非常顯著,。在本次調(diào)研中,，84%的企業(yè)在使用電話或視頻會議設(shè)備。通話質(zhì)量,，多方會議等功能是目前中小企業(yè)對企業(yè)通信產(chǎn)品基本要求,。同時，中小企業(yè)也非常期待具有行業(yè)特色的個性化通信功能平臺,。

綜上所述,，在未來幾年內(nèi)，中小企業(yè)比較傾向安全穩(wěn)定，能提高工作效率并能滿足企業(yè)基本的數(shù)據(jù)語音通信功能的通信集成平臺工具,。企業(yè)在規(guī)劃好自身發(fā)展戰(zhàn)略,，明晰信息化意義，重視企業(yè)通信的建設(shè)后,，平臺化的企業(yè)通訊工具將成為推動企業(yè)成長和節(jié)約企業(yè)運營成本的基礎(chǔ),。

企業(yè)虧損論文篇八

大多是私營企業(yè)，發(fā)展時間短,、自有資產(chǎn)少,、抗風(fēng)險能力相對較弱而且資信水平較低，財務(wù)制度不健全,、運作不規(guī)范,，難以達到金融機構(gòu)貸款要求，金融機構(gòu)對中小企業(yè)“惜貸”;二是中小企業(yè)的金融服務(wù)和金融支持系統(tǒng)不健全,。一方面,，中小企業(yè)信用擔(dān)保體系不完善，以中小企業(yè)為受保主體的擔(dān)保機構(gòu)不多,，另一方面,，直接融資體系發(fā)展嚴(yán)重滯后，在發(fā)行股票和債券方面,，中小企業(yè)大部分受規(guī)模小,、知名度不高、信用等級較低等條件的限制,，難以達到上市條件,，導(dǎo)致中小企業(yè)的資金來源很大程度上依賴銀行貸款。

(二)中小企業(yè)“小,，散,，亂”，抗風(fēng)險能力弱

一是小企業(yè)占有絕大多數(shù),，經(jīng)營規(guī)模小,，經(jīng)營業(yè)績不穩(wěn)定。20xx年,，我省13萬多家中小企業(yè)中,，中型企業(yè)只有2793家，所占比例只有2%,，98%的企業(yè)是小型企業(yè),。作為大型企業(yè)成長的搖籃，中型企業(yè)數(shù)量顯然偏少,，存在斷層,，同時從單位平均規(guī)模看,，我省小型企業(yè)平均從業(yè)人員為33人,，平均固定資產(chǎn)為289、5萬元,，平均營業(yè)收入為888,、03萬元，分別占全部企業(yè)平均水平的68,、3%,、45、8%,、57,、6%。由于規(guī)模小,，業(yè)績不穩(wěn)定,，虧損、倒閉,、關(guān)?，F(xiàn)象時有發(fā)生。二是產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展不夠,，分散化經(jīng)營現(xiàn)象嚴(yán)重,。我省中小企業(yè)絕大多數(shù)在園區(qū)外分散經(jīng)營，主要靠單兵作戰(zhàn),，沒有充分利用大企業(yè)的帶動作用和園區(qū)的輻射作用,。三是家族式企業(yè)多，經(jīng)營管理方式落后,。由于我省中小企業(yè)的主體是私營企業(yè),，家族式企業(yè)多，經(jīng)營者素質(zhì)和員工素質(zhì)低的現(xiàn)象較為嚴(yán)重,，管理方式大多脫胎于家族式管理,，不同程度地存在著組織管理混亂落后的問題，從而導(dǎo)致企業(yè)運行不暢,。

(三)中小企業(yè)以資源開發(fā)型,、產(chǎn)品初加工型、服務(wù)低層次型為主,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出

雖然經(jīng)過多年的調(diào)整和發(fā)展,，我省中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已有一定改善，但與市場需求的矛盾依然突出,，直接影響著中小企業(yè)的發(fā)展,。首先，從三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，我省中小企業(yè)依然是明顯的“二,、三,、一”分布，其中二產(chǎn)業(yè)約占65%,，服務(wù)業(yè)所占不到35%;其次,，從占中小企業(yè)比重高達56、7%的工業(yè)內(nèi)部看,，資源開發(fā)型,、產(chǎn)品初加工型、勞動密集型,、能源消耗型產(chǎn)業(yè)仍然占較大比重,，而高技術(shù)含量和高附加值的行業(yè)比重較低;第三，從服務(wù)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)看,，中小企業(yè)仍然集中在傳統(tǒng)和低層次的服務(wù)業(yè),，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高端的服務(wù)業(yè)發(fā)展明顯滯后,。

(四)社會化服務(wù)體系尚不健全,，中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境有待改善

中小企業(yè)的快速發(fā)展需要完善的社會化服務(wù)體系，而我省面向中小企業(yè)的社會化服務(wù)體系發(fā)展滯后,、功能不全,，尚不能系統(tǒng)地提供技術(shù)支持、市場開拓,、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),、管理咨詢等多方面的社會化服務(wù)，致使中小企業(yè)發(fā)展受阻,。另外,，促進中小企業(yè)發(fā)展的一些政策措施還沒有完全落實到位，也是制約中小企業(yè)發(fā)展的障礙,。

(五)政策不公,，市場無序。近年出臺的政策多是按照企業(yè)規(guī)模和所有制設(shè)計操作的,，對大企業(yè)優(yōu)待多,，中小企業(yè)考慮少;對公有制企業(yè)優(yōu)待多，對非公有制企業(yè)考慮少;政策適用不夠公平,。在稅收政策上,，國有企業(yè)可先繳后退，非國有企業(yè)無此待遇;中小企業(yè)特別是個私企業(yè)往往是小額納稅人,，增zhí shuì發(fā)票難以抵扣,，實際稅負增加;個私企業(yè)存在雙重納稅等,。在土地政策上，國有企業(yè)可享本土地使用權(quán)出租,、增zhí shuì減免政策,，而非國有企業(yè)無此改革成本參與改組;特別是在銀行呆壞帳準(zhǔn)備金核銷上，大企業(yè)可列入國家計劃及時優(yōu)化資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu),，中小企業(yè)無此厚遇,。在行業(yè)準(zhǔn)入上,，中小企業(yè)尤其是個私企業(yè)還受到諸多限制,。此外，市場交易規(guī)則缺乏,，市場次序混亂,，致使中小企業(yè)正常經(jīng)營困難重重。

促進中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)行政策

目前實行的一些優(yōu)惠政策,，雖大部分并不是專為中小企業(yè)制定的,，但從受益主體來看，基本上或相戶,，活躍在市場競爭最為激烈的領(lǐng)域,，是市場經(jīng)濟的主體和市場體制的微觀基礎(chǔ)。

改革開放特別是黨的xx大以來,，我國的中小企業(yè)發(fā)展迅速,，在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的地位和作用日益增強。中小企業(yè)雖然單個實力較弱,，但就整體而言,，已發(fā)展成為促進國民經(jīng)濟增長、緩解就業(yè)壓力,、增加財政收入的主要支撐力量,。

1、中小企業(yè)創(chuàng)造的增加值約為全省gdp的40%,。20xx年,，中小企業(yè)實現(xiàn)增加值4279、34億元,，占全部企業(yè)增加值的68,、4%，占全省gdp總量的38,、4%,，這表明，每1億元gdp中,，約有0,、4億為中小企業(yè)創(chuàng)造,，中小企業(yè)對全省gdp增長的貢獻率約為40%。

2,、中小企業(yè)是地方財政收入的重要來源,。20xx年，中小企業(yè)共完成利稅總額2718,、62億元,，占全部企業(yè)利稅總額的77、5%,。

3,、中小企業(yè)占據(jù)了城鎮(zhèn)就業(yè)崗位的半壁江山。由于中小企業(yè)大多是勞動密集型企業(yè),，能創(chuàng)造相對較多的就業(yè)機會,，因此更是擴大就業(yè)，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力的主渠道,。20xx年中小企業(yè)共提供就業(yè)崗位609,、22萬個，占全部企業(yè)從業(yè)人數(shù)的89%,，占全省城鎮(zhèn)就業(yè)年平均人數(shù)的53,、7%，即全省1134,、78萬個城鎮(zhèn)就業(yè)崗位中,，有一半以上為中小企業(yè)提供。

相對大企業(yè)而言,，中小企業(yè)改革成本低,，操作便利、社會震蕩小,、新機制引入快,。因此，在改革進程中,，中小企業(yè)往往是實驗區(qū),，是突破口，是馬前卒,。中小企業(yè)的各項改革成果,，為大企業(yè)的改革實踐提供了有益經(jīng)驗，也為創(chuàng)造多種經(jīng)濟成份共同發(fā)展的大好局面作出了貢獻,。

我國中小企業(yè)的主要特點

1,、投資主體和所有制結(jié)構(gòu)多元，非國有企業(yè)為主體,，決定了當(dāng)前中小企業(yè)工作要以發(fā)展為重點,。中小企業(yè)特別是非國有企業(yè)在自身快速發(fā)展的同時,，還積極投身國有企業(yè)的改革和調(diào)整，使改革前單一所有制結(jié)構(gòu)狀況有了根本性改變,。以工業(yè)企業(yè)為例,，在獨立核算的中小工業(yè)企業(yè)中，國有企業(yè)的戶數(shù),、資產(chǎn)總額和工業(yè)總產(chǎn)值僅占總數(shù)的14,、85%、38,、5%和22,、8%，即85%的中小企業(yè)均是非國有企業(yè),。另據(jù)調(diào)查,，目前國有小企業(yè)改制面已近80%，余下20%大都是救不活,、賣不掉、破不了的極度困難企業(yè),。應(yīng)當(dāng)說,，中小企業(yè)的改革與發(fā)展同樣重要。但改革對象主要是國有小企業(yè);而發(fā)展則要涵蓋城鄉(xiāng)各類所有制中小企業(yè),。因此,，無論從中小企業(yè)的主體構(gòu)成還是改革進程而言，當(dāng)前,，大力扶持中小企業(yè)發(fā)展應(yīng)是中小企業(yè)工作的重點,。

2、勞動密集度高,，兩極分化突出,，決定了當(dāng)前中小企業(yè)發(fā)展重在“二次創(chuàng)業(yè)”。中小企業(yè)生存并發(fā)展于勞動密集型產(chǎn)業(yè),，就業(yè)容量和就業(yè)投資彈性均明顯高于大企業(yè),。據(jù)統(tǒng)計，目前中國大,、中,、型企業(yè)的資金有機構(gòu)成之比分別為1、83：1,、23：1;資金就為率之比為0,、48：0、66：1,，即中小企業(yè)比大企業(yè)單位資金安置勞動人數(shù)要高,，有的要高出一倍,，正因為如此，在前20xx年中國的工業(yè)化進程所以沒有出現(xiàn)嚴(yán)重的社會就業(yè)問題,，中小企業(yè)功不可沒,。但是，今天的市場背景變了,，“賣方”市場變成了“買方”市場,，總量需求不足與結(jié)構(gòu)性供應(yīng)不足共生，使中小企業(yè)遇到了前所未有的困境,，即由勞動密集型帶來的就業(yè)優(yōu)勢將變?yōu)楦偁幜觿?。企業(yè)兩級分化，中小企業(yè)將首當(dāng)其沖,。為此,，提高中小企業(yè)的有機構(gòu)成和科技含量，實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”是當(dāng)前中小企業(yè)發(fā)展中的重中之重,。

3,、發(fā)展不平衡，優(yōu)勢地區(qū)集中,，決定了當(dāng)前中小企業(yè)推進要區(qū)別特點,，先易后難，以點帶面,。中國幅員遼闊,，各地區(qū)中小企業(yè)分布與發(fā)展水平極不平衡。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù),，按照經(jīng)濟地帶劃分,，中小企業(yè)數(shù)量東部、中部各占全國總量的42%,，西部占15%;而相應(yīng)的工業(yè)總產(chǎn)值東部占66%,、中部占26%、西部僅占8%,。這表明,，在企業(yè)規(guī)模上，東部中小企業(yè)的平均產(chǎn)值規(guī)模大于中部和西部,，大約是中部的2,、5倍、西部的8倍,。實踐也表明,，選擇東部中小企業(yè)作業(yè)重點試區(qū)，就為試點的成功率奠定了良好的基礎(chǔ),。此外,，中小企業(yè)還可劃分四大區(qū),，即東北地區(qū)、長江中下游地區(qū),、中西部地區(qū)和廣東,、福建為代表的珠江三角洲地區(qū)。東北地區(qū)老工業(yè)城市

居多,，中小企業(yè)的所有制結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都很重,，應(yīng)主要解決國有中小企業(yè)規(guī)范改制和與大型企業(yè)專業(yè)化分工及配套問題;長江中下游地區(qū)是中小企業(yè)的汪洋大海，江蘇以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為主,。浙江以私營個體聞名,，工作重點是規(guī)范引導(dǎo)、扶持發(fā)展;中西部地區(qū)資源豐富,、中小企業(yè)欠發(fā)達,，推進第三產(chǎn)業(yè)和科技環(huán)保型中小企業(yè)發(fā)展是重點;珠江三角洲地區(qū)中小企業(yè)區(qū)位優(yōu)勢明顯，可借助“老鄉(xiāng)”,、“老外”發(fā)展中小企業(yè)的“兩岸三地大中華圈”,。

此外，地方產(chǎn)業(yè)為主體,，決定了中小企業(yè)的支撐層面在地方;中小企業(yè)自身基礎(chǔ)薄弱,，決定了其要么成為大企業(yè)的搖藍(即小巨人);要么成為大企業(yè)的伙伴。

綜上所述,，促進我國中小企業(yè)改革與發(fā)展要注意調(diào)整好五大關(guān)系;一是改革與發(fā)展的關(guān)系;二是吸納勞動力與科技含量的關(guān)系;三是點與面的關(guān)系;四是中央與地方的關(guān)系;五是中小企業(yè)與大企業(yè)的關(guān)系。處理好上述關(guān)系,，把握好重點才能在中小企業(yè)的改革與發(fā)展上取得事半功倍的效果,。

中小企業(yè)的經(jīng)營特點

(一)“小”、“靈”,、“快”

與大型企業(yè)相比較,，中小企業(yè)的首要特征之一，即在于企業(yè)規(guī)模小,、經(jīng)營決策權(quán)高度集中,，但凡是小企業(yè)，基本上都是一家一戶自主經(jīng)營,，使資本追求利潤的動力完全體現(xiàn)在經(jīng)營者的積極性上,。由于經(jīng)營者對千變?nèi)f化的市場反應(yīng)靈敏，實行所有權(quán)與經(jīng)營治理權(quán)合一,，既可以節(jié)約所有者的監(jiān)督成本,，又有利于企業(yè)快速作出決策。其次,，中小企業(yè)員工人數(shù)較少,，組織結(jié)構(gòu)簡單,，個人在企業(yè)中的貢獻輕易被識別，因而便于對員工進行有效的激勵,，不像大企業(yè)那樣在龐大的階層化組織內(nèi)容易產(chǎn)生怠惰與無效率的情況,。可見,，中小企業(yè)在經(jīng)營決策和人員激勵上與大企業(yè)相比具有更大的彈性和靈活性,，因而能對不斷變化的市場作出迅速反應(yīng)。所謂企業(yè)小,、動力大,、機制靈活且有效率。當(dāng)有些大公司和跨國企業(yè)在世界經(jīng)濟不景氣的情況下不得不壓縮生產(chǎn)規(guī)模的時候,，中小企業(yè)卻在不斷調(diào)整經(jīng)營方向和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，從中獲得新的發(fā)展。

(二)“小而?！焙汀靶《?/p>

中小企業(yè)由于自身規(guī)模小,，人、財,、物等資源相對有限,，既無力經(jīng)營多種產(chǎn)品以分散風(fēng)險，也無法在某一產(chǎn)品的大規(guī)模生產(chǎn)上與大企業(yè)競爭,，因而,，往往將有限的人力、財力和物力投向那些被大企業(yè)所忽略的細小市場,，專注于某一細小產(chǎn)品的經(jīng)營上來不斷改進產(chǎn)品質(zhì)量,，提高生產(chǎn)效率，以求在市場競爭中站穩(wěn)腳跟,，進而獲得更大的發(fā)展,。從世界各國的類似成功經(jīng)驗來看，通過選擇能使企業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢的細分市場來進行專業(yè)化經(jīng)營,，走以專補缺,、以小補大，專精致勝的成長之路,，這是眾多中小企業(yè)在激烈競爭中獲得生存與發(fā)展的最有效途徑之一,。此外，隨著社會生產(chǎn)的專業(yè)化,、協(xié)作化發(fā)展,，越來越多的企業(yè)擺脫了“大而全”、“小而全”的組織形式。中小企業(yè)通過專業(yè)化生產(chǎn)同大型企業(yè)建立起密切的協(xié)作關(guān)系,，不僅在客觀上有力地支持和促進了大企業(yè)發(fā)展,，同時也為自身的生存與發(fā)展提供了可靠的基礎(chǔ)。

(三)小批量,、多樣化

一般來講,，大批量、單一化的產(chǎn)品生產(chǎn)才能充分發(fā)揮巨額投資的裝備技術(shù)優(yōu)勢,，但大批量的單一品種只能滿足社會生產(chǎn)和人們?nèi)粘Ｉ钪幸恍┲饕矫娴男枨?，?dāng)出現(xiàn)某些小批量的個性化需求時，大企業(yè)往往難以滿足,。因此,，面對當(dāng)今時代人們越來越突出個性的消費需求，消費品生產(chǎn)已從大批量,、單一化轉(zhuǎn)向小批量,、多樣化。雖然中小企業(yè)作為個體普遍存在經(jīng)營品種單一,、生產(chǎn)能力較低的缺點,，但從整體上看，由于量大,、點多,、且行業(yè)和地域分布面廣，它們又具有貼近市場,、靠近顧客和機制靈活,、反應(yīng)快捷的經(jīng)營優(yōu)勢，因此,，利于適應(yīng)多姿多態(tài),、千變?nèi)f化的消費需求;非凡是在零售商業(yè)領(lǐng)域，居民日常零星的,、多種多樣的消費需求都可以通過千家萬戶中小企業(yè)靈活的服務(wù)方式得到滿足。

(四)中小企業(yè)是成長最快的科技創(chuàng)新力量

現(xiàn)代科技在工業(yè)技術(shù)裝備和產(chǎn)品發(fā)展方向上有著兩方面的影響,，一方面是向著大型化,、集中化的方向發(fā)展;另一方面又向著小型化、分散化方向發(fā)展,。產(chǎn)品的小型化,、分散化生產(chǎn)為中小企業(yè)的發(fā)展提供了有利條件。非凡是在新技術(shù)革命條件下,，許多中小企業(yè)的創(chuàng)始人往往是大企業(yè)和研究所的科技人員,、或者大學(xué)教授，他們經(jīng)常集治理者、所有者和發(fā)明者于一身,，對新的技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造可以立即付諸實踐,。正因為如此，20世紀(jì)70年代以來,，新技術(shù)型的中小企業(yè)像雨后春筍般出現(xiàn),，它們在微型電腦、信息系統(tǒng),、半導(dǎo)體部件,、電子印刷和新材料等方面取得了極大的成功,，有許多中小企業(yè)僅在短短幾年或十幾年里,，迅速成長為聞名于世的大公司如惠普、微軟,、雅虎,、索尼和施樂等,。

由上可見，中小企業(yè)以其經(jīng)營方式靈活,、組織成本低廉,、轉(zhuǎn)移進退便捷等優(yōu)勢更能適應(yīng)當(dāng)今瞬息萬變的市場和消費者追求個性化、潮流化的要求,，因而在包括發(fā)達國家在內(nèi)的世界各國的經(jīng)濟發(fā)展中,，中小企業(yè)都有著舉足輕重的地位，發(fā)揮著不可替代的作用,。我國現(xiàn)有中小企業(yè)約1000萬戶,，勞動密集型出口產(chǎn)品和一些高新技術(shù)出口產(chǎn)品大多是中小企業(yè)生產(chǎn)的，中小企業(yè)產(chǎn)品出口額占全國出口總額的60%;中小企業(yè)提供了大約75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機會,。改革開放以來,，從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來的勞動力絕大部分被中小企業(yè)所吸納。中小企業(yè)每年為國家繳納的工商稅收占總額的50%左右,。在20世紀(jì)90年代以來的經(jīng)濟快速增長中,，工業(yè)新增產(chǎn)值的76、7%是由中小企業(yè)創(chuàng)造的,。因此,，在我國這樣一個人口眾多、地域遼闊,、各地經(jīng)濟發(fā)展水平差別很大的國家,，中小企業(yè)的發(fā)展更具有重要的意義。

湖南中小企業(yè)發(fā)展面臨的困難和問題

經(jīng)過多年的努力,，我省中小企業(yè)的發(fā)展已取得長足進步,，具備一定的規(guī)模和實力，目前又有較好的發(fā)展機遇，一是各級政府已認識到發(fā)展中小企業(yè)對于湖南經(jīng)濟增長和社會發(fā)展的重要意義,，已制定或正在制訂各項政策法規(guī)促進中小企業(yè)發(fā)展,，二是目前我省仍有較好的發(fā)展中小企業(yè)的資源優(yōu)勢，如豐富的礦產(chǎn)資源,、水電資源,、廉價的勞動力資源、旅游資源等,，故中小企業(yè)的發(fā)展具有很大的發(fā)展?jié)摿?。但同大企業(yè)相比，中小企業(yè)在信息,、技術(shù),、人才、融資等方面還處于劣勢,，加上我國實行市場經(jīng)濟體制的時間還不長,，政策環(huán)境也不盡完善，使得中小企業(yè)在發(fā)展過程中又面臨著許多困難和挑戰(zhàn),。

(一)自有資金不足,，外部融資困難

企業(yè)融資渠道不暢，資金短缺是長期以來困擾和阻礙中小企業(yè)發(fā)展的突出問題,。有資料表明,，我國87%的中小企業(yè)發(fā)展所需資金主要源自于自有資金，24%的中小企業(yè)從銀行獲取貸款,，13%的企業(yè)以民間集資方式獲取資金,。調(diào)查還顯示，超過70%的企業(yè)感到生產(chǎn)資金不足,。從20xx年某省金融機構(gòu)對1096戶企業(yè)的問卷調(diào)查看,，全省中小企業(yè)貸款需求滿足率較低，其中企業(yè)貸款戶數(shù)滿足率為20,、7%,，企業(yè)貸款需求金額滿足率為24、5%,。這些都說明融資難仍然是中小企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”,。特別對于我省這樣一個經(jīng)濟還不太發(fā)達的中部省份來說，中小企業(yè)融資難的問題就更加突出,。融資難的原因：一是我省中小企業(yè)大多是私營企業(yè)，發(fā)展時間短,、自有資產(chǎn)少,、抗風(fēng)險能力相對較弱而且資信水平較低，財務(wù)制度不健全、運作不規(guī)范,，難以達到金融機構(gòu)貸款要求,，金融機構(gòu)對中小企業(yè)“惜貸”;二是中小企業(yè)的金融服務(wù)和金融支持系統(tǒng)不健全。一方面,，中小企業(yè)信用擔(dān)保體系不完善,，以中小企業(yè)為受保主體的擔(dān)保機構(gòu)不多，另一方面,，直接融資體系發(fā)展嚴(yán)重滯后,，在發(fā)行股票和債券方面，中小企業(yè)大部分受規(guī)模小,、知名度不高,、信用等級較低等條件的限制，難以達到上市條件,，導(dǎo)致中小企業(yè)的資金來源很大程度上依賴銀行貸款,。

(二)中小企業(yè)“小，散,，亂”,，抗風(fēng)險能力弱

一是小企業(yè)占有絕大多數(shù)，經(jīng)營規(guī)模小,，經(jīng)營業(yè)績不穩(wěn)定,。20xx年，我省13萬多家中小企業(yè)中,，中型企業(yè)只有2793家,，所占比例只有2%，98%的企業(yè)是小型企業(yè),。作為大型企業(yè)成長的搖籃,，中型企業(yè)數(shù)量顯然偏少，存在斷層,，同時從單位平均規(guī)?？矗沂⌒⌒推髽I(yè)平均從業(yè)人員為33人,，平均固定資產(chǎn)為289,、5萬元，平均營業(yè)收入為888,、03萬元,，分別占全部企業(yè)平均水平的68、3%,、45,、8%,、57、6%,。由于規(guī)模小,，業(yè)績不穩(wěn)定，虧損,、倒閉,、關(guān)停現(xiàn)象時有發(fā)生,。二是產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展不夠,，分散化經(jīng)營現(xiàn)象嚴(yán)重。我省中小企業(yè)絕大多數(shù)在園區(qū)外分散經(jīng)營,，主要靠單兵作戰(zhàn),，沒有充分利用大企業(yè)的帶動作用和園區(qū)的輻射作用。三是家族式企業(yè)多,，經(jīng)營管理方式落后,。由于我省中小企業(yè)的主體是私營企業(yè)，家族式企業(yè)多,，經(jīng)營者素質(zhì)和員工素質(zhì)低的現(xiàn)象較為嚴(yán)重,，管理方式大多脫胎于家族式管理，不同程度地存在著組織管理混亂落后的問題,，從而導(dǎo)致企業(yè)運行不暢,。

(三)中小企業(yè)以資源開發(fā)型、產(chǎn)品初加工型,、服務(wù)低層次型為主,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出

雖然經(jīng)過多年的調(diào)整和發(fā)展，我省中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已有一定改善,，但與市場需求的矛盾依然突出,，直接影響著中小企業(yè)的發(fā)展。首先,，從三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看,，我省中小企業(yè)依然是明顯的“二、三,、一”分布,，其中二產(chǎn)業(yè)約占65%，服務(wù)業(yè)所占不到35%;其次,，從占中小企業(yè)比重高達56,、7%的工業(yè)內(nèi)部看，資源開發(fā)型,、產(chǎn)品初加工型,、勞動密集型,、能源消耗型產(chǎn)業(yè)仍然占較大比重，而高技術(shù)含量和高附加值的行業(yè)比重較低;第三,，從服務(wù)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)看，中小企業(yè)仍然集中在傳統(tǒng)和低層次的服務(wù)業(yè),，現(xiàn)代服務(wù)業(yè),、高端的服務(wù)業(yè)發(fā)展明顯滯后。

(四)社會化服務(wù)體系尚不健全,，中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境有待改善

中小企業(yè)的快速發(fā)展需要完善的社會化服務(wù)體系,，而我省面向中小企業(yè)的社會化服務(wù)體系發(fā)展滯后、功能不全,，尚不能系統(tǒng)地提供技術(shù)支持,、市場開拓、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),、管理咨詢等多方面的社會化服務(wù),，致使中小企業(yè)發(fā)展受阻。另外,，促進中小企業(yè)發(fā)展的一些政策措施還沒有完全落實到位,，也是制約中小企業(yè)發(fā)展的障礙。

(五)政策不公,，市場無序,。近年出臺的政策多是按照企業(yè)規(guī)模和所有制設(shè)計操作的，對大企業(yè)優(yōu)待多,，中小企業(yè)考慮少;對公有制企業(yè)優(yōu)待多,，對非公有制企業(yè)考慮少;政策適用不夠公平。在稅收政策上,，國有企業(yè)可先繳后退,，非國有企業(yè)無此待遇;中小企業(yè)特別是個私企業(yè)往往是小額納稅人，增zhí shuì發(fā)票難以抵扣,，實際稅負增加;個私企業(yè)存在雙重納稅等,。在土地政策上，國有企業(yè)可享本土地使用權(quán)出租,、增zhí shuì減免政策,，而非國有企業(yè)無此改革成本參與改組;特別是在銀行呆壞帳準(zhǔn)備金核銷上，大企業(yè)可列入國家計劃及時優(yōu)化資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu),，中小企業(yè)無此厚遇,。在行業(yè)準(zhǔn)入上，中小企業(yè)尤其是個私企業(yè)還受到諸多限制,。此外,，市場交易規(guī)則缺乏,，市場次序混亂，致使中小企業(yè)正常經(jīng)營困難重重,。

當(dāng)大部分是中小企業(yè),。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)政策,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)所提稅可按應(yīng)繳銳款減征10%,，用于補助社會性開支，不再稅前提取10%;國家在信款上重點支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的出口創(chuàng)匯,、東西部合作和農(nóng)村適用技術(shù)轉(zhuǎn)讓(星火計劃項目)三個方面,。

2、鼓勵安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員就業(yè)政策,。新辦法城鎮(zhèn)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),，當(dāng)年待業(yè)人員超過企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)60%的，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審查批準(zhǔn),，可免征所得稅3年;免稅期滿后,，當(dāng)年新安置待業(yè)人員占企業(yè)原從業(yè)人員總數(shù)30%以上的，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審核批準(zhǔn),，可減半征收所得稅2年,。

3、支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)政策,。_批準(zhǔn)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè),，經(jīng)有關(guān)部門認定為高新技術(shù)企業(yè)的，可按15%的稅率征收所得稅;_批準(zhǔn)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)新辦的高新技術(shù)企業(yè),，自投產(chǎn)后年度起征所得稅2年,。企事業(yè)單位進行技術(shù)轉(zhuǎn)讓脫離技術(shù)轉(zhuǎn)讓及發(fā)生的相關(guān)技術(shù)咨詢、服務(wù),、培訓(xùn)所得,，年凈收入在30萬元以下的，免征所得稅,。

4,、支持貧因地區(qū)發(fā)展改革政策。國家確定的“老,、少,、邊、窮”地區(qū)新辦企業(yè),，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)后,，可減征或免征所得稅3年;民族自治地方企業(yè)，需照顧鼓勵的,，經(jīng)省政府批準(zhǔn),，可定期減征或免征所得稅3年,。

5、支持和鼓勵第三產(chǎn)業(yè)政策,。1)為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的行業(yè)企業(yè),，其提供的技術(shù)服務(wù)或勞務(wù)所得免征所得稅;2)科研單位和大專院校技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn),、技術(shù)咨詢,、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)承包取得的技術(shù)性服務(wù)收入免征所得稅;3)新辦獨立核算的咨詢,、信息、技術(shù)服務(wù)企業(yè)或單位,，開業(yè)之日起,，第一至二年免征所得稅;4)新辦獨立核算的交通運輸、郵電通信企業(yè)或單位,，自開業(yè)之日起,，第一年免征所得稅，第二年減半征收所得銳;5)新辦獨立核算的公用事業(yè),、商業(yè),、物資、外貿(mào),、旅游,、倉儲、居民服務(wù),、飲食,、文教衛(wèi)生企業(yè)或單位，自開業(yè)之日起,，報經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn),，可減征或免征所得稅1年。

6,、福利企業(yè)政策,。民政部門舉辦的福利生產(chǎn)企業(yè)可減征或免征所得稅;安置“四殘”(盲、聾,、啞和肢體殘疾)人員占生產(chǎn)人員總數(shù)的35%以上免征所得稅;安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)超過10%不足35%,，減半征收所得稅。

7,、小型企業(yè)所得稅政策,。1994年稅制改革確定的企業(yè)所得稅稅率為33%的比例稅率。為照顧小型企業(yè)稅賦能力,，對年利潤在3萬元以下企業(yè),，減按18%征收所得稅;3至10萬元企業(yè),，減按27%征收所得稅。1998年7月1日_決定,，年銷售額180萬元以下的小型商業(yè)企業(yè),，增zhí shuì率由6%調(diào)減為4%

促進我省中小企業(yè)進一步發(fā)展的建議

中小企業(yè)既是大企業(yè)成長的搖籃，更是新形勢下促進我省經(jīng)濟增長,，擴大就業(yè),，增強財力，保障社會穩(wěn)定的主導(dǎo)力量,，必須采取有效措施,，加快發(fā)展。

(一)完善對中小企業(yè)的金融服務(wù)系統(tǒng),，切實幫助解決中小企業(yè)融資難問題

一是要積極培育和發(fā)展中小金融機構(gòu)體系,，大力發(fā)展村鎮(zhèn)銀行、小額貸款公司和農(nóng)村資金互助社等新型金融機構(gòu),，支持中小企業(yè)融資,。二是要健全擔(dān)保風(fēng)險的分散、補償和激勵機制,，完善多層次的信用擔(dān)保體系建設(shè),，滿足眾多中小企業(yè)的融資擔(dān)保需要，提高中小企業(yè)獲得銀行貸款的機會,。三是要積極構(gòu)建支持中小企業(yè)的融資體系,，拓展中小企業(yè)的直接融資渠道。使具有創(chuàng)新能力的優(yōu)質(zhì)企業(yè)與資本市場對接,，解決中小企業(yè)的融資困局,。四是要明確各類金融機構(gòu)在中小企業(yè)信貸制度中的作用和功能，制定中小企業(yè)貸款的具體管理方法和鼓勵措施,，爭取更多的資金向中小企業(yè)傾斜,。

(二)健全中小企業(yè)社會化服務(wù)體系，為中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境bsp;應(yīng)建立以zhèng fǔ 部門為龍頭,，各類民間商會為橋梁,，社會服務(wù)中介機構(gòu)為依托的多方社會資源參與的多元化、多層次的全方位的中小企業(yè)社會化服務(wù)體系,，尤其是要在人才,、技術(shù)、信息等方面切實加強對中小企業(yè)的服務(wù),。如在人才培養(yǎng)方面,，建立中小企業(yè)人才培養(yǎng)基地，進行上崗培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn),、高級管理人員和高新技術(shù)專業(yè)人才的培訓(xùn),。在技術(shù)創(chuàng)新方面，對進行技術(shù)開發(fā)的中小企業(yè)進行財政補貼,，對其新產(chǎn)品的開發(fā),、員工培訓(xùn)等活動提供無償資金資助，并以貼息貸款的方式優(yōu)先為這些中小企業(yè)提供政策性融資,。在信息化方面,，加強中小企業(yè)信息化建設(shè)，完善內(nèi)部管理系統(tǒng)與外部的電子商務(wù)系統(tǒng)的相互融合,，提高企業(yè)的競爭能力,，應(yīng)對貿(mào)易全球化趨勢。

(三)發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群,，實施品牌戰(zhàn)略,，加速中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是一項重大的系統(tǒng)工程，也是今后一個時期中小企業(yè)工作的一項中心任務(wù),。各級各部門一定要充分認識加快中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要性、緊迫性,、長期性和艱巨性,，切實抓緊抓好中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作。

一是要發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群,，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,。集群化發(fā)展，是中小企業(yè)規(guī)避風(fēng)險,、做大做強的必然選擇,。應(yīng)充分發(fā)揮比較優(yōu)勢，積極推動生產(chǎn)要素合理流動和配置,，引導(dǎo)特色產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展,。集中培育發(fā)展一批規(guī)劃科學(xué)、主業(yè)突出,、特色明顯,、規(guī)模大、鏈條長,、競爭力強的產(chǎn)業(yè)集群,。加快特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，引導(dǎo)中小企業(yè)到產(chǎn)業(yè)園區(qū)集中,，發(fā)展專業(yè)化,、有特色的工業(yè)園區(qū)，提高企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟水平和產(chǎn)業(yè)集中度。二是要加快技術(shù)創(chuàng)新,，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,。引導(dǎo)中小企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新投入，培育創(chuàng)新人才,，發(fā)展專業(yè)技術(shù)服務(wù)企業(yè),，建立企業(yè)技術(shù)中心，加強技術(shù)合作,，促進產(chǎn)學(xué)研合作,，提升信息化水平，走“專,、精,、特、新”發(fā)展道路,。鼓勵和支持在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),、特色產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群中，建立技術(shù)研發(fā)中心,、產(chǎn)品檢測中心,、模具中心、產(chǎn)業(yè)信息中心,、人才培訓(xùn)中心等公共技術(shù)服務(wù)平臺,，努力滿足企業(yè)的共性技術(shù)需求和公共服務(wù)需要，實現(xiàn)技術(shù),、人才,、信息等資源共享。三是要實施品牌戰(zhàn)略,，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,。重點扶持技術(shù)含量與附加值高、有市場潛力的名牌產(chǎn)品企業(yè),。鼓勵名牌產(chǎn)品企業(yè)擴大品牌經(jīng)營規(guī)模,，促進名牌產(chǎn)品企業(yè)多層次、全方位的聯(lián)合協(xié)作,，實現(xiàn)資源共享,。加大名牌培育和推介力度，促進名牌產(chǎn)品升級晉檔,，以名牌企業(yè),、名牌產(chǎn)品為依托，著力打造區(qū)域品牌,，提升產(chǎn)業(yè)國內(nèi)外知名度,。

企業(yè)虧損論文篇九

按照《關(guān)于認真做好黨的群眾路線教育實踐活動專題調(diào)查問卷工作的通知》(*組部發(fā)**年號)要求,，我們對照調(diào)研提綱，采取個別訪談,、問卷調(diào)查,、座談交流相結(jié)合的方式，深入開展了以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動調(diào)研,，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一,、基本情況

全縣現(xiàn)有非公有制企業(yè)*戶，個體工商戶*戶,，其中規(guī)模以上企業(yè)家,，至目前，共建立非公有制企業(yè)黨組織*個,，共有黨員*人,，黨組織組建率達到%。

二,、主要做法

1,、培育黨建文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展

以“擴大覆蓋面、推進規(guī)范化,、發(fā)揮組織優(yōu)勢,、促進增產(chǎn)增效”為主題，深入開展了爭做創(chuàng)業(yè)發(fā)展先鋒,、愛崗敬業(yè)先鋒,、誠信經(jīng)營先鋒、促進和諧先鋒和奉獻愛心先鋒“五個先鋒”黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動;組織實施了以“目標(biāo)同向,、發(fā)展同心、活動同步;要事黨員先議,、大事黨員先知,、難事黨員先行”為主要內(nèi)容的“三同三先”活動，有力激發(fā)了廣大非公企業(yè)黨員立足本職崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績,，在推進企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)的工作熱情,。通過設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”,、“明星黨員排行榜”,、“一個黨員一面旗”等活動，培育形成了既具時代特征又具行業(yè)特色的企業(yè)文化旗幟,，使企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理各項工作自覺跟進，知行合一,，夯實文化底蘊,，增強企業(yè)活力，努力實現(xiàn)企業(yè)黨建和企業(yè)發(fā)展的互促共贏。

2,、創(chuàng)新實踐載體助推企業(yè)發(fā)展

以“招商引資年”,、“政策落實年”、“全民創(chuàng)業(yè)年”,、“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”和“黨風(fēng)廉政建設(shè)年”活動為契機,，按照縣委“3+1”發(fā)展思路，全力推進工業(yè)強縣戰(zhàn)略,，著力優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境,，非公經(jīng)濟發(fā)展后勁和活力不斷增強。在招商引資上,，不斷完善招商引資項目包掛對接落實機制,，狠抓招商項目履約率、開工率和資金到位率,，為延長產(chǎn)業(yè)鏈條,，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進轉(zhuǎn)型升級奠定了基礎(chǔ),。在政策落實上,，企業(yè)主管部門積極搶抓各類政策疊加機遇，狠抓政策落實,、協(xié)調(diào)資金,、服務(wù)保障等重點環(huán)節(jié)，最大限度地將市場準(zhǔn)入,、稅費減免,、財政補貼、信貸投放等優(yōu)惠政策用足用活,，激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的信心和活力,。在為企業(yè)服務(wù)作風(fēng)轉(zhuǎn)變上，堅持集中整治辦實事,、綜合治理出實招,、建章立制求實效，機關(guān)黨員干部廣泛接受黨性,、廉政,、警示教育，扎實開展“效能風(fēng)暴”行動,，機關(guān)工作更加規(guī)范,、辦事效率明顯提高，干部責(zé)任意識,、憂患意識,、宗旨意識和廉潔意識明顯增強,，行政審批事項辦結(jié)時限在原有基礎(chǔ)上縮短了%以上，全縣上下呈現(xiàn)以風(fēng)清氣正,、務(wù)實高效,、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，有力地促進了經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展,。

3,、強化制度建設(shè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展

建立健全了縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度和基層黨(工)委抓企業(yè)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制等制度，進一步深化了非公黨建聯(lián)席會議制度,、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度和向非公企業(yè)黨組織派駐專(兼)黨建工作指導(dǎo)員制度,。先后選派**名優(yōu)秀科級黨員干部采取“一對一”、“一對多”的方式,，分別聯(lián)系家規(guī)模以上非公企業(yè),，定期深入到企業(yè)，做好黨組織籌建等工作;分兩期選派縣直單位黨組織書記,、享受政策離崗,、退休干部、副科級后備干部和大學(xué)生村官共**名,，入駐**戶非公企業(yè),，分別擔(dān)任非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員和黨建聯(lián)絡(luò)員，發(fā)揮非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)作用,。以“雙述雙評”制度為抓手,，結(jié)合年度考核，對黨政部門,、駐金單位在聯(lián)系群眾,、深入群眾、服務(wù)群眾方面所做的工作,、取得的成效,、積累的經(jīng)驗在大會上作出報告，接受服務(wù)對象,、上級領(lǐng)導(dǎo)、同級黨員和基層群眾的點評,、評議,，聽取寶貴意見，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗,，改進自身不足,。通過各項制度的健全，切實為企業(yè)發(fā)展壯大提供了堅強的組織保障,。

三,、存在問題

新時期新形勢,，社會群體多元化和利益訴求多樣化對我們落實黨的群眾路線提出了新的挑戰(zhàn)，有許多問題亟待解決：

1,、政府職能轉(zhuǎn)變?nèi)燥@滯后

建設(shè)服務(wù)型政府,，轉(zhuǎn)變職能是抓手。隨著政治體制改革的逐步深化,，政府從以經(jīng)濟建設(shè)為中心的全能型政府正在向公共服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變,，政府部門以切實履行投資項目審批、市場準(zhǔn)入,、價格調(diào)控等宏觀管理職能為企業(yè)的微觀經(jīng)營活動保駕護航,，但相對于企業(yè)需求，政府部門的超前服務(wù),、創(chuàng)新服務(wù)仍顯滯后,，干部服務(wù)企業(yè)發(fā)展的能力水平仍跟不上形式需要，提供的服務(wù)多為“無差錯服務(wù)”,，缺少“出精品服務(wù)”,。

2、群眾利益協(xié)調(diào)難度加大

收入分配是職工最關(guān)心,、最敏感的問題,。總體看,，職工的收入在穩(wěn)定,、持續(xù)提高，但收入增長的幅度,、速度各具差異,，收入分配差距不斷拉大。一方面企業(yè)經(jīng)營追求利益最大化,、管理高效化,，另一方面一線職工收入普遍較低，工資漲幅與職工期望值有很大差距,，企業(yè)黨組織“邊緣化”和群團組織不健全,，職工思想工作難以深入，直接影響了勞動關(guān)系和諧及職工隊伍的穩(wěn)定,。

3,、企業(yè)黨建工作缺少抓手

在市場經(jīng)濟條件下，缺乏對企業(yè)黨組織建設(shè)必要的考核和管理體系,，部分企業(yè)負責(zé)人對黨建工作認識不到位,，態(tài)度冷漠、存在戒備心理,，黨組織負責(zé)人沒有獨立工作條件,，身份僅是“政治榮譽”,，缺少報酬待遇和精神獎勵，不能找到黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展的最佳結(jié)合點,，表現(xiàn)為重視抓生產(chǎn)促經(jīng)營,，輕視企業(yè)文化、精神文明和黨建工作,，急功近利思想嚴(yán)重,，缺乏長遠規(guī)劃，致使企業(yè)黨建工作停與表面,，流于形式,。同時，由于大多數(shù)企業(yè)都沒有把黨建工作經(jīng)費列入企業(yè)預(yù)算,，已建黨組織普遍存在黨員活動無場地,、教育培訓(xùn)無經(jīng)費、黨建制度不健全的問題,，未建黨組織的企業(yè)由于務(wù)工人員流動性強,，黨員隊伍很不穩(wěn)定，黨員激勵關(guān)懷幫扶機制不健全,，不能充分保障“主人翁”地位,，企業(yè)對困難黨員的走訪慰問帶有福利性質(zhì)，不能切實調(diào)動黨員為企業(yè)諫言獻策的積極性,。

四,、對策建議

1、著力解決突出問題,，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境

要深入開展“排查整治突出問題,，服務(wù)保障跨越發(fā)展”活動，全力提升政府形象,，打造優(yōu)質(zhì)外部環(huán)境,。一要重點解決破壞企業(yè)生產(chǎn)秩序、干擾企業(yè)經(jīng)營活動的問題;二要重點解決政令不暢,、作風(fēng)漂浮的問題;三要重點找解決企業(yè)發(fā)展負擔(dān)過重,、損害企業(yè)合法權(quán)益的問題，建立健全監(jiān)督檢查,、舉報反饋,、跟蹤落實等行之有效的制度，通過信息公開共享平臺和機關(guān)效能監(jiān)察平臺,，堅決杜絕違規(guī)檢查,、多頭檢查,、重復(fù)檢查以及強制收費,、隨意罰款,、“吃、拿,、卡,、要”等違法違規(guī)行為，真正使政府部門做到無事不擾,、有事不推,，全力為抬商引資和企業(yè)發(fā)展做好服務(wù)保障工作。

2,、著力完善工作制度,，維護群眾切身利益

要把保障職工群眾合法權(quán)益與維護企業(yè)負責(zé)人正當(dāng)利益相結(jié)合，真正把群眾路線落實到“能力關(guān)懷,、情感關(guān)愛,、心理關(guān)注、成長關(guān)心,、利益關(guān)切”上,。一要健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理、民主參與,、民主監(jiān)督制度,，完善以平等協(xié)調(diào)集體合同制度為基本內(nèi)容的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度，創(chuàng)新以扶貧幫困,、激勵關(guān)懷為主要載體的救助服務(wù)制度,，通過制度體系的整體合力和綜合效用，切實維護職工合法利益;二是健全群團組織,，創(chuàng)新工作方法,，發(fā)揮職能作用，建立群眾利益訴求制度,，拓寬維權(quán)途徑,，增強維權(quán)實效，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大群眾;三是廣泛開展勞動競賽,、合理化建設(shè),、群眾性活動，為廣大職工立足本職崗位建功立業(yè)搭建平臺,。

3,、著力夯實工作基礎(chǔ)，發(fā)揮基層組織作用

企業(yè)虧損論文篇十

一,、封面

見第6頁

二,、目錄

目錄依次由企業(yè)調(diào)查報告的章、節(jié),、小節(jié),、參考文獻,、附錄等的序號、名稱和頁碼組成,。目錄內(nèi)容應(yīng)簡明扼要,。

“目錄”二字（三號微軟雅黑、加黑）上空一行,，下空二行為第一章等等,。

章、參考文獻,、附錄均采用四號微軟雅黑,、加黑，節(jié),、小節(jié)等小標(biāo)題及所有頁碼均采用五號微軟雅黑,。

章、節(jié),、小節(jié)的排列示例如下：

第一章這里是第一章的名稱……………………………………………1

§1-1這里是第一章第一節(jié)的名稱………………………………………………1

1-1-1這里是第一章第一節(jié)第一小節(jié)的名稱…………………………………1

三,、符號說明

企業(yè)調(diào)查報告中所用符號（包括縮寫詞等）都應(yīng)說明其含義、單位(或量綱),。

在該頁的開始,，采用四號微軟雅黑、加黑,、居中打印“符號說明”四字,。每個符號說明占1～2行，符號后面是破折號,。含義與單位之間用逗號,，最后是句號。每頁排1～2列,，如果2列排不開,，再另取一頁。

四,、正文

正文是企業(yè)調(diào)查報告的核心部分,，占主要篇幅，一般由標(biāo)題,、文字段落,、圖、表和公式五個部分構(gòu)成,。實事求是,，準(zhǔn)確完備，合乎邏輯，層次分明,，簡練可讀,。

正文的編寫格式如下。

1.標(biāo)題

每章的標(biāo)題采用三號微軟雅黑,、加黑、居中打??；“章”下空二行為“節(jié)”，采用四號微軟雅黑,、加黑,、居中打印,；“節(jié)”下空一行為“小節(jié)”,，采用小四號微軟雅黑、加黑,、左起打印,。換行后，采用小四號微軟雅黑打印文字段落,。

2.圖

圖題采用中英文對照,，中文在上，英文在下,。中文字體為五號楷體,，英文字體為五號timesnewroman，且第一個英文單詞的首字母大寫,。圖題緊接圖的下一行左起打印,。圖中的標(biāo)注一律采用英文。被引用的圖應(yīng)在圖題右上角用方括號標(biāo)出參考文獻序號,。

圖號按章順序編號,，例如，圖（英文為）即為第三章第二圖,。如果圖中含有幾個不同部分,，應(yīng)將分圖號（如“圖”表示圖的第一個分圖）居中標(biāo)注在分圖下一行，并在圖題下列出各部分內(nèi)容（不寫英文）,。

繪圖必須工整,、清晰、規(guī)范,。其中機械零件圖按機械制圖規(guī)格要求,；示意圖應(yīng)能清楚反映圖示內(nèi)容；對于照片，如有必要,，應(yīng)在右下角給出放大標(biāo)尺,；試驗結(jié)果曲線圖應(yīng)制成方框圖。

應(yīng)將圖盡可能置于某頁的開始或結(jié)尾,，并且在圖之前的文字段落中有“如圖”的字樣,。

3.表

表的編排，一般是內(nèi)容和測試項目由左至右橫讀,，數(shù)據(jù)按內(nèi)容或項目依序?qū)R豎排,。表中只用長度相同、粗細適中的橫線（居中）,，禁止使用豎線,。

表按章順序編號，如表為第五章第四表,。編號的后面空一格,，居中打印表的簡短確切的標(biāo)題，且置于表的上方,。在中文表標(biāo)題和表之間,，居中打印英文表標(biāo)題，如“”,。中,、英文標(biāo)題分別采用五號楷體、timesnewroman,。

表內(nèi)的縮寫詞和符號等,，必須與文字段落中的一致。各符號的單位應(yīng)盡可能標(biāo)出。表內(nèi)不宜用“同上”、“同左”等類似詞,，一律填入數(shù)字或文字,。表內(nèi)空白處代表無此項內(nèi)容。

如果數(shù)據(jù)已繪成曲線圖等，可不再列表。

應(yīng)將表盡可能置于某頁的開始或結(jié)尾，并且在表之前的文字段落中有“如表”的字樣,。

4.數(shù)學(xué)、物理和化學(xué)式

數(shù)學(xué),、物理和化學(xué)式在正文中另起一行打印,。式的序號按章順序編排，如()表示第四章的第二式,，并標(biāo)注在該式所在行（當(dāng)有續(xù)行時,，應(yīng)標(biāo)注于最后一行）的最右邊,。

較長的式，另行居中橫排,。如果式必須轉(zhuǎn)行,，只能在＋、－,、×,、÷、處轉(zhuǎn)行,，上下式盡可能在等號“=”處對齊,。

五、參考文獻

按正文中參考文獻出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字在方括號內(nèi)連續(xù)編號,，同時，所列的參考文獻都應(yīng)在正文中出現(xiàn),。

視具體情況,，將參考文獻序號作為上角標(biāo)，或作為文字段落的組成部分,。如“某某人[1,，3，7～9]對此作了研究,、數(shù)學(xué)模型見文獻[1,，5，9～12]”,。

企業(yè)虧損論文篇十一

20xx年是我鎮(zhèn)加快推進城鄉(xiāng)一體化進程,，實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展的重要一年。鎮(zhèn)黨委,、政府立足大局,，審時度勢，提出了 工業(yè)強鎮(zhèn),、科技立鎮(zhèn) 的發(fā)展戰(zhàn)略,，同時積極開展 企業(yè)服務(wù)年 及 項目建設(shè)提升年 活動，把發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟擺在空前突出的位置,，要求全鎮(zhèn)上下全力以赴抓好抓實抓出成效,。為認真落實鎮(zhèn)黨委、政府的戰(zhàn)略部署,，為我鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟健康快速發(fā)展提供決策依據(jù),，我對全鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)進行了調(diào)研，先后深入小浪底無紡布公司,、濟鄭礦業(yè)公司等數(shù)十家重點企業(yè),，就企業(yè)經(jīng)營情況;人員結(jié)構(gòu),、行業(yè)態(tài)勢、面臨的發(fā)展瓶頸等問題,，進行了全面的調(diào)查了解?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

我鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)過近幾年的發(fā)展，積累了一定的基礎(chǔ),，并初具規(guī)模,。目前，我鎮(zhèn)共有企業(yè)23家,，其中規(guī)模以上企業(yè)3家,，固定資產(chǎn)億元，20xx年,，全鎮(zhèn)企業(yè)共實現(xiàn)利稅萬元,，其中國稅萬元、地稅萬元,。從以上數(shù)據(jù)可以看出,，我鎮(zhèn)的工業(yè)經(jīng)濟基礎(chǔ)依然十分薄弱，面臨的形勢極其嚴(yán)峻,，突出表現(xiàn)在企業(yè)個頭小,、數(shù)量少、底子薄,、財稅貢獻率低,、抗風(fēng)險能力弱、缺乏行業(yè)影響力等方面,，工業(yè)對地方經(jīng)濟的支撐作用沒有充分發(fā)揮,。而且，就現(xiàn)有的幾家企業(yè)來看,，也存在很多薄弱環(huán)節(jié)和不足之處,，具體表現(xiàn)在：

一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理,，重復(fù)建設(shè)較為普遍

一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次較低,。我鎮(zhèn)企業(yè)大多集中在加工制造業(yè)這種傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)上，其產(chǎn)品大多停留在簡單制作的水平上,。相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)技術(shù)裝備水平低,，產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品附加值低,。二是重復(fù)建設(shè),，重復(fù)投入。由于我國消費品市場和資金市場的不成熟,，容易形成短時期內(nèi)的消費熱點,，短期的利潤促使大量資金迅速涌入,，在這個過程中，政府也缺乏宏觀的經(jīng)濟引導(dǎo),，此后隨著生產(chǎn)能力的擴大,，需求趨于飽和，在此情況下,，企業(yè)不得不展開低水平的競爭,。三是產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度低。在縱向合作上,，即在關(guān)聯(lián)的企業(yè)之間,，沒有建立起合作關(guān)系，缺乏統(tǒng)一的技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);在橫向合作上,，即在生產(chǎn)相同或類似產(chǎn)品的企業(yè)之間缺乏明確的市場分工,沒有在信息,、人員培訓(xùn)等方面共享社會資源。例如我鎮(zhèn)的一定數(shù)量的磚廠,，就存在制造水平低,，重復(fù)建設(shè)，關(guān)聯(lián)度低等問題,。

究其原因,，一是多數(shù)企業(yè)主要集中在生產(chǎn)基礎(chǔ)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)上,，這些產(chǎn)業(yè)對企業(yè)的規(guī)模,、技術(shù)、資金,、勞動力素質(zhì)的要求都不高,，產(chǎn)業(yè)的進入壁壘低，生產(chǎn)經(jīng)營以 低質(zhì)跑量 為主,，在消費的短期熱點中,，容易造成持續(xù)上項目而形成行業(yè)的惡性競爭。二是從產(chǎn)品價值鏈的角度看,，我鎮(zhèn)仍處于贏利較少的生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),，而利潤豐厚的研發(fā)、設(shè)計以及市場營銷,、品牌推廣等環(huán)節(jié)基本沒有涉及,。三是由于大量企業(yè)處于高度專業(yè)化分工狀態(tài)，其固定資產(chǎn)專用程度較高,，一旦出現(xiàn)全行業(yè)衰退或企業(yè)虧損,經(jīng)營者也很難使設(shè)備轉(zhuǎn)用或轉(zhuǎn)賣,，所以企業(yè)只能艱難維持經(jīng)營，或偷工減料以求降低成本,，使市場上產(chǎn)品質(zhì)量不斷退化,。這種局限于中低檔生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),，處于產(chǎn)品價值鏈的低端部分，缺乏自主品牌和市場影響力,，企業(yè)所獲得的附加值和利潤偏低就是必然結(jié)果了,。

二、科技創(chuàng)新能力不足,，產(chǎn)品更新?lián)Q代緩慢

我鎮(zhèn)企業(yè)大多沒有自己的核心技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán),，只是以目前市場上極為普遍的甚至于落后的技術(shù)作為生產(chǎn)工藝，品牌意識不強,。由于自主創(chuàng)新能力不足,，缺乏對技術(shù)創(chuàng)新投入的力度，產(chǎn)品更新?lián)Q代緩慢,僅僅依靠低價取勝,。這在我鎮(zhèn)企業(yè)中是極其普遍的現(xiàn)象,，調(diào)查的這些企業(yè)中，大部分只有1-2名技術(shù)人員,，有的甚至沒有技術(shù)人員,，這造成了企業(yè)缺乏發(fā)展后勁，缺少自己的核心競爭力,，在經(jīng)歷短暫的輝煌后,，發(fā)展動力不足，甚至?xí)霈F(xiàn)消亡的現(xiàn)象,。

究其原因,，一是企業(yè)起點低、實力小,，大多缺乏自主創(chuàng)新能力,，絕大部分企業(yè)都沒有自己工藝人員，更別提研發(fā)人員,。就經(jīng)濟大環(huán)境來看,，以技術(shù)研發(fā)為主體的人才倒三角的高新技術(shù)企業(yè)往往具有更強的活力和潛力。二是高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才太少,，員工素質(zhì)普遍較低,，大多數(shù)人只有初中及以下的文化程度。三是缺乏公共的技術(shù)創(chuàng)新平臺,，不能使企業(yè)有效的和高校等科研單位直接掛鉤,，把最新的技術(shù)成果直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。四是大型公司為了保持其技術(shù)優(yōu)勢,，一般都把核心技術(shù)和關(guān)鍵工藝嚴(yán)格控制在內(nèi)部,，我鎮(zhèn)企業(yè)很難獲得相關(guān)資料。例如我鎮(zhèn)德利煤化有限公司就難以獲得附加值很高的針狀焦的生產(chǎn)工藝,。

三,、發(fā)展理念不夠超前,，管理方式普遍落后

我鎮(zhèn)企業(yè)大多仍沿用家族式管理方式，這一管理方式為企業(yè)建立之初的生存與發(fā)展曾做出過很大貢獻,。但是,，在當(dāng)前形勢下，特別是在企業(yè)發(fā)展的中期,，這一管理方式往往容易轉(zhuǎn)化為消極的阻滯,，容易造成經(jīng)營效率的低下和激勵機制的偏頗。同時,，大部分企業(yè)主小農(nóng)意識嚴(yán)重, 小富即安,、小進即滿 的心態(tài)制約了企業(yè)的進一步發(fā)展。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，部分企業(yè)完全有可能通過融資等手段進一步擴張,，但由于擔(dān)心怕 外人 來分蛋糕，為了避免風(fēng)險,，企業(yè)只愿維持現(xiàn)狀,，不想再去進一步發(fā)展。

究其原因,，一是價值觀錯位,。管理者將企業(yè)存在的價值看成是家族利益最大化的栽體，而不是上升到更高的社會價值層面,， 私利 與 功利 相混淆,，促使思想陷入封閉，拒絕改變,,，導(dǎo)致企業(yè)管理僵化,。二是思維僵化,。由于長期以來受小農(nóng)文化熏陶,，固步自封、志得意滿,、看問題的片面性決定了無法在瞬息萬變的經(jīng)濟浪潮中作出及時的改變,。

四、抗風(fēng)險能力不足,，融資困難

目前,銀行出于對降低信貸風(fēng)險的考慮,，對企業(yè)申請貸款的條件較為嚴(yán)格，一般都要求貸款企業(yè)提供連帶擔(dān)?；蜇敭a(chǎn)抵押,，又由于抵押財產(chǎn)變現(xiàn)難等風(fēng)險因素，銀行一般不接受財產(chǎn)抵押,。信譽度較高的企業(yè)為了避免資產(chǎn)風(fēng)險,，大多不愿意提供貸款擔(dān)保,。加之我鎮(zhèn)企業(yè)由于規(guī)模小、實力弱,、信用等級低等原因,，一般很難找(20xx扶貧工作調(diào)研報告)到穩(wěn)定暢通的融資渠道，從而造成了貸款難,、融資難,、擔(dān)保難的問題。例如我鎮(zhèn)的德利煤化有限公司和鼎泰精化實業(yè)有限公司等就存在著不同程度的融資問題,。

究其原因,，一是金融體制規(guī)定嚴(yán)格的融資條件和企業(yè)融資條件的先天不足，客觀上決定了企業(yè)融資處于劣勢,。由于我國缺少一個多層次的,、能夠為廣大企業(yè)融資服務(wù)的資本市場，現(xiàn)有資本市場的高門檻使絕大多數(shù)企業(yè)難以跨越,。二是企業(yè)融資手段單一,，信心不足。從廣義上講,，融資也叫金融,，就是貨幣資金的融通，當(dāng)事人通過各種方式到金融市場上籌措或貸放資金的行為,。融資手段應(yīng)該是多種多樣的,，如積極利用民間資本，尋求風(fēng)險投資,，吸納入股資金等,，而目前我鎮(zhèn)企業(yè)融資往往盯著商業(yè)銀行貸款這一方面，從而造成融資手段單一,，融資困難,。三是鎮(zhèn)黨委、政府對企業(yè)融資困境認識不足,。資金匱乏是我鎮(zhèn)企業(yè)面臨的一個突出問題,，鎮(zhèn)黨委、政府應(yīng)高度重視企業(yè)融資難問題,，出臺政策,，擴寬渠道，切實解決企業(yè)發(fā)展的資金問題,。

針對我鎮(zhèn)企業(yè)存在的種種差距和不足,，需要鎮(zhèn)黨委、政府和企業(yè)同心協(xié)力，克難攻堅,，采取超常的舉措,，打破常規(guī)，積極創(chuàng)新,，解決問題,，尋求突破，取得快速發(fā)展,。作為鎮(zhèn)黨委,、政府應(yīng)從以下三方面做好工作：

一、發(fā)揮政策指導(dǎo)作用,，整合資源培育特色

積極發(fā)揮政策的指導(dǎo)作用,，要積極引導(dǎo)企業(yè)加入行業(yè)協(xié)會、商會,，發(fā)揮其為企業(yè)溝通,、協(xié)調(diào)、傳遞市場信息,、引進技術(shù)等服務(wù)作用,。要幫助企業(yè)調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，結(jié)合本鎮(zhèn)實際情況,，既要積極上馬勞動密集型產(chǎn)業(yè),，在短時期內(nèi)形成企業(yè)對人口的聚集作用;又要大力引導(dǎo)他們向科技型、知識密集型,、外向型轉(zhuǎn)移,，提升企業(yè)市場競爭力;要積極鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)大膽兼并、收購,、參股國有企業(yè)改組和資產(chǎn)重組,，支持企業(yè)與外商投資企業(yè)合資、合作經(jīng)營,，促進更多的企業(yè)向規(guī)?；较虬l(fā)展，尤其是那些市場前景好的企業(yè);又要引導(dǎo)我鎮(zhèn)企業(yè)因地制宜,，充分利用緊鄰洛陽石化煉油廠的區(qū)位優(yōu)勢,，選擇具有較大規(guī)模,、具有區(qū)域特色優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè),，聚合生產(chǎn)要素，進行重點培育,，從政策,、資金、技術(shù)服務(wù)平臺建設(shè)等方面給予重點扶持,，拉長產(chǎn)業(yè)鏈,盡快形成市場占有率高的一批企業(yè),。

二,、轉(zhuǎn)變觀念增強服務(wù)意識，形成全民創(chuàng)業(yè)機制

我鎮(zhèn)黨委,、政府應(yīng)轉(zhuǎn)變職能,，從管理型政府到服務(wù)型政府，把工作中心放在企業(yè)服務(wù)上,。定期召開有企業(yè),、私營業(yè)主參加的座談會，聽取他們的心聲,，了解他們的情況,，積極想辦法解決企業(yè)在發(fā)展中碰到的困難和問題，千方百計營造更加寬松的發(fā)展環(huán)境,，做到留住 經(jīng)營者 ,鼓勵 投資者 ,吸引 觀望者 ;通過組織高校,，科研所等科研單位與企業(yè)見面會等形式來轉(zhuǎn)化科研成果，提升企業(yè)科技含量,，增進企業(yè)效益;通過定期舉辦管理培訓(xùn)班等方式來提高企業(yè)經(jīng)營者管理經(jīng)驗,，開闊眼界，與世界先進管理水平相接軌;通過開展 一創(chuàng)雙優(yōu) ,、 六新 解放思想大討論活動,，努力為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的政務(wù)環(huán)境;通過加大對企業(yè)周邊群眾的教育力度和對破壞企業(yè)正常生產(chǎn)秩序行為的打擊力度，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的周邊環(huán)境,。同時,，鎮(zhèn)黨委、政府應(yīng)打造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，形成全民創(chuàng)業(yè)機制,。要創(chuàng)造寬松的體制和政策環(huán)境，幫助引導(dǎo)人們積極投資創(chuàng)業(yè),，創(chuàng)辦個體,、微型和企業(yè)，通過小投資,、實用技術(shù),、經(jīng)營管理和勞動投入，造就大量的個體和中小業(yè)主,，形成資產(chǎn)積累,，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成創(chuàng)業(yè)光榮的良好氛圍。

三,、擴寬融資渠道,，改善金融環(huán)境

一是我鎮(zhèn)應(yīng)抓住濟源市為應(yīng)對金融危機，出臺的加強融資、優(yōu)化服務(wù),、強化保障,、減調(diào)稅費等八項措施和被列為省國有銀行支持小企業(yè)發(fā)展試點市的機遇，積極擴寬我鎮(zhèn)企業(yè)融資渠道,，結(jié)合我鎮(zhèn)實際,，建立和完善對企業(yè)的金融支持體系。要在企業(yè)資產(chǎn)抵押的基礎(chǔ)上,，鼓勵企業(yè)之間實行互聯(lián)互保,，減少審批環(huán)節(jié)，降低貸款抵押的保險金和業(yè)務(wù)收費,。要建立和完善企業(yè)的信用擔(dān)保風(fēng)險補償機制,，完善政府引導(dǎo)、企業(yè)自助的企業(yè)信用擔(dān)保體系,，采取有效措施提升他們的擔(dān)保能力和抗風(fēng)險能力,。要積極創(chuàng)造條件,支持符合條件的企業(yè)拓寬企業(yè)直接，間接融資渠道,。二是要增強企業(yè)自身的融資能力,。企業(yè)要有信用意識，誠信為本,，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu),。要加強與銀行的溝通，及時將企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營,、財務(wù)狀況等信息反饋給銀行，增進相互了解,，實現(xiàn)信息對稱,，建立互相信賴的銀企合作關(guān)。

企業(yè)虧損論文篇十二

自二月份以來,，本人共調(diào)研了16家計算機相關(guān)企事業(yè)單位,，其中走訪七家，其它形式的調(diào)研九家,，并有針對性的查閱了相關(guān)資料,，包括企業(yè)人才招聘信息，兄弟院校教育和就業(yè)情況,，計算機行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)象等,，并有針對性的采訪了有關(guān)企業(yè)人員、我系畢業(yè)生,，收獲頗豐,，現(xiàn)總結(jié)如下：

就學(xué)校提供的計算機類大學(xué)生就業(yè)情況分析而言,，均超過90%,，但我認為這里面含有大量的水份,。具體多少，還未進行真正統(tǒng)計,，但從嚴(yán)格意義上來講,，就業(yè)的情況絕對不足60%，而且這其中還有大量的學(xué)生所從事的工作與本專業(yè)無關(guān),，或工作極不正規(guī),，相當(dāng)于臨時用工人員，得不到切實的勞動保障,，具體數(shù)字本人還無從得知,。以2006屆畢業(yè)班的其中一個班為例（最早該班叫g(shù)a1班），班里不止一個學(xué)生從畢業(yè)至今還從未有過任何工作,。

該班就業(yè)形式大致如下：全班總計有28名學(xué)生,，大約三名學(xué)生專升本（今年七月份本科畢業(yè)），一名學(xué)生做為志愿者在撫順縣工作,，至少三名學(xué)生從畢業(yè)至今未從事過任何工作,，有三、四個學(xué)生做一些小買賣,，參加工作的學(xué)生至少一半與本專業(yè)無關(guān),，并且參加工作的學(xué)生中至少60%是以打短工形勢出現(xiàn)，或是用人單位的用人制度極不規(guī)范,，待遇較低,，且很少有勞動保障。還有大約十名左右學(xué)生情況不了解,。這個班級不能代表所有的我院計算機專業(yè)畢業(yè)生情況,，但至少有一定代表作用。其中的原因我想無外乎以下幾點：

1,、我們?yōu)榍髮W(xué)院的發(fā)展而片面的不得已的追求就業(yè)數(shù)據(jù),，這數(shù)據(jù)的真實性自然有待商榷。

2,、即使真的有學(xué)生簽署了就業(yè)協(xié)議,，但這些協(xié)議相當(dāng)一部分是虛假的，換句話說,，是學(xué)校為了自身的生存和發(fā)展的需要而逼迫學(xué)生簽署的。

3,、學(xué)生在學(xué)校內(nèi)所學(xué)習(xí)的專業(yè)技能缺乏社會實用性（這一部分在后面要做重點闡述）,。

4,、部分學(xué)生不能以積極的、正常的心態(tài)面對社會,，對社會缺乏了解,，對自己缺乏足夠的認識，個人的素質(zhì)有待提高,，而在學(xué)校中這方面的鍛煉則有欠缺。

5,、社會大環(huán)境而言,，遼沈地區(qū)的許多用人單位存在嚴(yán)重的違規(guī)用人現(xiàn)象，充滿了偶然性,、短期性、臨時性,，就業(yè)質(zhì)量難以得到保證,。

本階段調(diào)研中，本人共走訪了七家企業(yè)單位,，通過其它形勢采訪的有九家。并有針對性的查閱了相關(guān)資料,，包括企業(yè)人才招聘信息,，兄弟院校教育和就業(yè)情況（如北大青鳥、省交通學(xué)院）,，計算機行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)象等,，并有針對性的采訪了有關(guān)企業(yè)人員、我系畢業(yè)生等,。實事求是的講,，情況并不樂觀。這是由社會大環(huán)境,、我院小環(huán)境以及學(xué)生個人的自身修養(yǎng)等幾個方面共同決定的,。我們所能做的一方面加強教學(xué)及學(xué)生管理，一方面大力與企業(yè)合作,，拓寬學(xué)生就業(yè)渠道,。

一是著名大公司的就業(yè)門檻過高，一般都要求本科以上學(xué)歷,，在學(xué)歷上我們的學(xué)生就已失去了絕大多數(shù)著名企業(yè)公司的準(zhǔn)入資格,。

二是準(zhǔn)入門檻較低的小企業(yè)用人制度方面存在缺欠,，缺乏人才培訓(xùn)機制，我們有的專業(yè)（如軟件專業(yè)）較難形成批量就業(yè)的局面,。

三是目前金融海嘯對社會各個行業(yè)的觸動太大,，導(dǎo)致了人員需求的降低。

四是我們的專業(yè)技能的培訓(xùn)不能與社會接軌,。

五是我們?nèi)狈φ嬲饬x上的專門與企業(yè)聯(lián)系接觸的人員,，不注重企業(yè)關(guān)系的積累,。

六是我們對學(xué)生的職業(yè)生涯培訓(xùn)只注重技能的培訓(xùn),，缺乏許多人格修養(yǎng)的因素，即使學(xué)院目前開設(shè)了相關(guān)課程,，但也流于形勢,。

在問題梳理中的前三項，是大環(huán)境所決定的,，做為學(xué)院能夠做的就是合理優(yōu)化專業(yè)設(shè)置,，引導(dǎo)學(xué)生做好日常點滴的積累。

在這里我重點強調(diào)的是我們的專業(yè)技能與社會的接軌度遠遠不夠,。我們的學(xué)生缺乏某一技能的深度理解與運用,。往往用人單位要求的技能都有所涉獵，但都不能真正深入進去,，不能達到要求的技能標(biāo)準(zhǔn),。這體現(xiàn)在我們的課程設(shè)置上，開的科目比較多,，但每個科目缺乏遞進性,。往往學(xué)生經(jīng)過一個學(xué)期的學(xué)期，對本門課程剛剛有了基本的認識與了解,，或者說剛剛?cè)腴T,，但這門課程卻結(jié)束了，而學(xué)生對這門學(xué)科的認識與了解與就到此為止,，這就缺乏了一個更深層次的研究與應(yīng)用,，這正是企業(yè)所需要的這個實用層次，而企業(yè)用人往往用的就是這個實用層次,，而我們的學(xué)生達到這個實用層次的僅是鳳毛麟角,。這在我院06級畢業(yè)生陳洋和王興身上得到了印證。

我院06級畢業(yè)生xxx在漢華軟件公司擔(dān)任程序員,。另外我院06級另一畢業(yè)生xxx在金碟電腦公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān),。這兩名同學(xué)是我了解的我院計算機專業(yè)學(xué)生中最優(yōu)秀的兩名。從這兩名學(xué)生的成長來看,，我認為他們達到目前水平的主要原因有以下幾點：

1,、在本領(lǐng)域中能向深度發(fā)展,。

2、有較強的自學(xué)能力,，并且對專業(yè)研究報有極大熱情,。

3、學(xué)習(xí)的目的性相當(dāng)明確,，上學(xué)時只挑自認為有用的課,，而許多課程包括專業(yè)課幾乎沒上過一節(jié)。

4,、學(xué)校提供了良好的環(huán)境,，并具有一定的項目積累。

相關(guān)問題梳理中的第五點,，我有個人保留意見及看法,。據(jù)我所了解的北大青鳥的推薦就業(yè)模式中，有專人負責(zé)企業(yè)聯(lián)系,，并且積累了大量的企業(yè)人脈,，這樣專人專用，既保證了教師的正常教學(xué)又對企業(yè)的積累起到了不可替代的作用,。當(dāng)然,，我院與北大青鳥不同，這需要在將來的工作中進一步的探索協(xié)調(diào),。

相關(guān)問題梳理的最后一點,，注重學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃能力，這在我們這個學(xué)期已經(jīng)開始著手解決了,。全院不僅開設(shè)了《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》,，并且在日常的教學(xué)中對老師提出了加強學(xué)生素質(zhì)教育的要求，就是目前來講對這一問題的解決辦法,。

總的來講,，根據(jù)這次的調(diào)查，我認為學(xué)生的就業(yè)不僅僅體現(xiàn)在如何去找工作,，也體現(xiàn)在如何提高學(xué)生的自身人格修養(yǎng),，如何更加合理的開設(shè)專業(yè)課，我們的專業(yè)課開展的是否有深度,，是否實用,，我們的教學(xué)設(shè)備是否夠用等等。

企業(yè)虧損論文篇十三

首先在進行盡職調(diào)查報告中相關(guān)問題分析前,，就應(yīng)掌握兩個關(guān)鍵概念,，一是財務(wù)盡職調(diào)查，財務(wù)盡職調(diào)查在控股中相對較常見,，一般是控股方委托第三方對目標(biāo)方進行企業(yè)相關(guān)狀況的調(diào)查,，并對目標(biāo)企業(yè)相關(guān)資料進行調(diào)查整理,，得出盡職調(diào)查報告，為相關(guān)決方或者投資方帶給決策依據(jù),，具備必須資格的會計事務(wù)所通常扮演著第三方的主角,。二是債務(wù)黑洞，會計上并沒有債務(wù)黑洞這一概念的標(biāo)準(zhǔn)定義,，眾所周知,，黑洞是天文學(xué)中的相關(guān)概念，在會會計中加以應(yīng)用主要是為了證明債務(wù)在企業(yè)經(jīng)營管理中,，個性是涉及到企業(yè)控股活動時,，要充分意識被控股企業(yè)即目標(biāo)企業(yè)是否與第三方存在著隱性債務(wù)，通過對北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報告,，我們能夠從以下幾個方面來對目標(biāo)公司進行財務(wù)分析以此來決定該目標(biāo)公司是否存在著債務(wù)黑洞,。

1,、目標(biāo)公司帶給的公司報表,。決定目標(biāo)公司是否存在著債務(wù)黑洞，最重要的證據(jù)來自目標(biāo)公司帶給的相關(guān)報表,，這就應(yīng)包括目標(biāo)公司資產(chǎn)負債表,、利潤表、利潤分配表,、資產(chǎn)評估報告等,，在北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報告中，并沒有帶給上述目標(biāo)公司的資產(chǎn)報表狀況,，只是提到了目標(biāo)公司擁有的主要財產(chǎn),、目標(biāo)公司的重大債權(quán)債務(wù)以及對外重大投資和關(guān)聯(lián)方等，在主要財產(chǎn)上對目標(biāo)公司固定資產(chǎn),、商標(biāo)專利,、土地使用權(quán)等，并不能據(jù)此深入了解目標(biāo)公司主要資產(chǎn)狀況,。在負債方面,，報告中列出了目標(biāo)公司與北京物美公司之間的債務(wù)狀況，也不能全面了解目標(biāo)公司的總體負債狀況,。

2,、目標(biāo)公司帶給的資金融通文件。在北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報告中主要是列舉了目標(biāo)公司從20xx年2月20日到20xx年11月28日間7次股權(quán)轉(zhuǎn)讓,，并沒有對目標(biāo)公司重要的資金融通狀況進行披露,，個性是目標(biāo)公司的貸款合同或者是涉及到目標(biāo)公司于其他公司資金融通的狀況的相關(guān)文件，也能夠是目標(biāo)公司將要簽署的貸款合同等,，這對決定目標(biāo)公司是否存在債務(wù)黑洞具有十分重要的好處,。單從盡職調(diào)查報告列出的幾點無法準(zhǔn)確的決定目標(biāo)公司是否存在債務(wù)黑洞,。目標(biāo)公司的7次股權(quán)轉(zhuǎn)讓和一次增資，只能反映目標(biāo)公司控股狀況和注冊資本變動狀況,。目標(biāo)公司資金融通文件中還沒有披露目標(biāo)公司是否存在三角債務(wù),，或者目標(biāo)公司是否存在向其他公司帶給債務(wù)擔(dān)保，當(dāng)然那里所說的擔(dān)保有有幾個特點,，一是擔(dān)保形式不局限于資產(chǎn)抵押,、質(zhì)押、留置,、向第三方出具的訂金等,，二是擔(dān)保的數(shù)額就應(yīng)能夠?qū)菊＝?jīng)營產(chǎn)生不良良性，并且其所引發(fā)的風(fēng)險目標(biāo)公司無法承擔(dān),。

綜上所述,，根據(jù)北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報告并結(jié)合相關(guān)理論知識分析，認為目標(biāo)公司債務(wù)黑洞狀況無法確認,，這一結(jié)論的得出主要是依據(jù)目標(biāo)公司報表和目標(biāo)公司資金融通文件不充分,。無法具體決定目標(biāo)公司的債務(wù)狀況，也就無法決定目標(biāo)公司是否存在隱性債務(wù)問題,。

一般狀況下,，要實現(xiàn)對企業(yè)的控制，要實現(xiàn)對目標(biāo)公司股權(quán)的控制,，能夠分為對上市公司控制,、對非上市公司控制、對子公司控制,、對合營公司和聯(lián)營企業(yè)控制,，在會計中控制是指能夠?qū)δ繕?biāo)企業(yè)財務(wù)或者經(jīng)營權(quán)施加重要影響，而且還要能夠從控制目標(biāo)企業(yè)中實現(xiàn)獲益,，這是對目標(biāo)企業(yè)實現(xiàn)控制的最主要標(biāo)志,，眾所周知，控制的主體具有唯一性,，當(dāng)然這種控制主要表此刻通過簽署投資協(xié)議,，擁有被投資企業(yè)半數(shù)以上表決權(quán)，通過北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報告,，我們能夠看出目標(biāo)公司總共進行了7次股權(quán)轉(zhuǎn)讓,，并且調(diào)查報告顯示，在xx年12月3日,，百誠來實業(yè)出資2700萬元,，出資比例占90%，藍海投資出資300萬，出資比例占10%,，都是以貨幣出資方式,，因此能夠看出在經(jīng)過幾次股權(quán)交易后，目標(biāo)公司基本上已經(jīng)被白誠來實業(yè)所控制,，其出資比例已經(jīng)占出資額的90%,，而藍海出資300萬，占10%,，這是基本狀況,，要實現(xiàn)對目標(biāo)公司的控股，能夠通過收購百誠來實業(yè)股權(quán)的55%,，也就是出資1485萬元,，進而實現(xiàn)對目標(biāo)企業(yè)的控制，業(yè)務(wù)出資1485萬元后,，目標(biāo)企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,，百誠來實業(yè)出資額下降到1215萬元，而藍海投資股權(quán)不變,，這樣就能夠?qū)崿F(xiàn)對目標(biāo)企業(yè)的控制即占55%股權(quán)擁有絕對話語權(quán),。

在進行目標(biāo)公司控股時，就應(yīng)最大限度的規(guī)避風(fēng)險,，結(jié)合北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報告以及股權(quán)控股風(fēng)險相關(guān)理論,，認為在進行目標(biāo)公司股權(quán)控股時要注意以下幾點：

1、目標(biāo)企業(yè)是否具有控股價值

要最大限度的降低控股風(fēng)險,，首先要重視對所控股企業(yè)價值評估，也就說被控股企業(yè)有沒有控股的價值,，沒有控股的價值而強行要進行控股,，這是最大的風(fēng)險，因為企業(yè)是盈利性組織,，其終極目標(biāo)是實現(xiàn)企業(yè)的盈利,，北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報中并沒有對目標(biāo)公司在資產(chǎn)、負責(zé)方面進行詳細的披露,，這對控股方進行債務(wù)黑洞風(fēng)險規(guī)避十分不利,。

2、要對控股風(fēng)險因素進行識別

要最大限度的降低目標(biāo)公司控股風(fēng)險,，需要借助必須的財務(wù)工具,，個性是財務(wù)報表這一工具的運用十分重要，對控股風(fēng)險因素的識別決定要利用盡職報告中財務(wù)分析結(jié)論,，不能忽視的另一個方面是所控股的目標(biāo)公司在全國同行業(yè)中處于什么地位或者在現(xiàn)行國家政策法規(guī)下目標(biāo)企業(yè)所在的產(chǎn)業(yè)面臨著那些挑戰(zhàn)和機遇,，要做到在微觀上重視目標(biāo)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和關(guān)鍵財務(wù)指標(biāo)的變化，在宏觀上對行業(yè)經(jīng)營大環(huán)境變化的把握等。在盡職調(diào)查報告中,，對目標(biāo)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營的詳細財務(wù)數(shù)據(jù)也沒有進行披露,，個性是目標(biāo)公司資產(chǎn)周轉(zhuǎn)潛力、債務(wù)償還潛力,、現(xiàn)金流狀況,、債務(wù)結(jié)構(gòu)等都沒有進行深入剖析，這客觀上也對分析目標(biāo)企業(yè)風(fēng)險帶來了挑戰(zhàn),。

3,、要對重大交易或者合同影響進行評估、

在北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報中,，對目標(biāo)公司進行的重大交易和重大合同進行了揭示,，主要是披露了中融盛世代為墊付的地價款29，xx5,，元,。根據(jù)目標(biāo)公司xx年12月8日出具的《確認函》，截至xx年12月8日,，除《審計報告》中披露的目標(biāo)公司應(yīng)付前關(guān)聯(lián)股東中融盛世代為墊付的地價款29,，xx5，元外,，目標(biāo)公司目前沒有其他重大關(guān)聯(lián)交易狀況,，對這次重大交易對目標(biāo)公司產(chǎn)生的后期影響也沒有進行評估，所以要防范債務(wù)黑洞務(wù)必要對重大交易或者合同的影響進行評估,，這能夠第一時光給投資者風(fēng)險評估提高決定資料和決策依據(jù),。

4、要對目標(biāo)企業(yè)與第三方訴訟和擔(dān)保狀況進行摸底

決定目標(biāo)公司是否存在債務(wù)黑洞風(fēng)險,，最重要的一個環(huán)節(jié)就是要對目標(biāo)公司進行第三方訴訟和擔(dān)保狀況摸底,，要搞清楚目標(biāo)公司是否存在對外擔(dān)保或者抵押或者其他形式的擔(dān)保,、訴訟狀況,，因為這些因素都是帶來債務(wù)黑洞的潛在因素，盡職調(diào)查也要關(guān)注這一點,，北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報中指出于20xx年11月21日,，目標(biāo)公司與北京海龍進出口服務(wù)公司簽署《項目轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，北京海龍進出口服務(wù)公司將北京市朝陽區(qū)南磨房鄉(xiāng)建設(shè)的非貿(mào)易物品監(jiān)管中心綜合樓項目(即利鴻大廈)以3,，780萬元轉(zhuǎn)讓給目標(biāo)公司,。因此在進行目標(biāo)公司債務(wù)黑洞風(fēng)險控制時，要對這一項重大交易進行系統(tǒng)調(diào)查和全面評估,。

根據(jù)北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報,，能夠進行如下決定，第一該盡職報告中對目標(biāo)公司相關(guān)財務(wù)報表和財務(wù)數(shù)據(jù)披露不夠充分，無法對該目標(biāo)公司是否存在財務(wù)黑洞作出準(zhǔn)確決定,，結(jié)合盡職調(diào)查報告,，認為該目標(biāo)企業(yè)存在潛在的債務(wù)糾紛但是這無法證明目標(biāo)企業(yè)存在巨大財務(wù)黑洞;第二，盡職調(diào)查報告中對目標(biāo)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整進行了披露,，根據(jù)控股需要能夠收購55%股份實現(xiàn)絕對控股,，即出資金額為1485萬元，當(dāng)然這這是其中一種控股方案;第三,，由于北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報結(jié)論中提到該目標(biāo)公司存在潛在的債務(wù)糾紛并給出了相應(yīng)指導(dǎo)意見,，結(jié)合債務(wù)風(fēng)險控制相關(guān)理論，提出了四個維度來控制目標(biāo)公司債務(wù)黑洞風(fēng)險,。

企業(yè)虧損論文篇十四

日益完善的市場經(jīng)濟條件下,，小型企業(yè)賴以生存的外部環(huán)境和組織的競爭方式也正在發(fā)生著悄無聲息但卻深入持久的變革，組織的各種管理職能必須適應(yīng)潮流,，小型企業(yè)的人力資源將是持久競爭優(yōu)勢的重要源泉,，科學(xué)高效的人力資源管理，將是提高企業(yè)績效的最終決定因素,。人力資源是公司的最寶貴的資源,，人力資源對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用,，它在確保實施企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略中起扮演著關(guān)鍵的角色,。隨著經(jīng)濟全球化的進一步發(fā)展,，在競爭日益激烈的環(huán)境下，人才是企業(yè)的核心競爭力,。因此,，建立、加強和改善企業(yè)人力資源管理,，科學(xué)合理地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性,，是企業(yè)的成長能力和發(fā)展的根本出路。因此對企業(yè)人力資源管理難點和解決策略進行深入的研究和分析具有積極現(xiàn)實意義,。

本次我們進行問卷調(diào)查的目的就是了解假日酒店人力資源管理情況總體狀況及管理優(yōu)點和缺點，探究現(xiàn)在有哪些因素影響著假日酒店人力資源管理,。

（一）,、調(diào)研目的

為了分析小型企業(yè)人力資源管理當(dāng)中存在的問題，提高小型企業(yè)人力資源管理水平,。本次調(diào)研目的具體如下：

1,、認清小型企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀。

2,、分清小型企業(yè)人力資源管理管理當(dāng)中問題,。

3、了解小型企業(yè)人力資源管理的看法、意見和建議,。

（二）,、調(diào)研對象

假日酒店集客房、中西美食,、商務(wù)會議,、娛樂、購物于一體,，為賓客提供個性化服務(wù),，現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)客房和豪華客房、行政客房,、公寓客房共415套,，特設(shè)行政樓層和電子商務(wù)層，適應(yīng)頻繁的現(xiàn)代電子商務(wù)往來所需,。企業(yè)具有中餐餐位近千個,，以經(jīng)營粵菜為主，薈萃南北美食,；500個西式餐廳餐位,，包括可提供歐陸式西餐的扒房、豪華大型的西餐廳及酒吧,、中庭大堂咖啡廳等,，并為住客提供全天二十四小時送餐服務(wù)。另外,，還擁有多種規(guī)格的會議廳及同聲傳譯,、電視電話會議等先進的會議設(shè)施設(shè)備。

假日酒店人力資源部由7人組成,，其中人事經(jīng)理1名,，主管2名，文員4人,，人事經(jīng)理作為整個人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)者,，配合企業(yè)的經(jīng)營需要，提供全方位的人事招聘,、培訓(xùn),、規(guī)章制度、行政管理,。人事主管搜集和整理與人事工作有關(guān)的信息,，構(gòu)建和維護企業(yè)人力資源信息庫，并就企業(yè)人事需求與人才結(jié)構(gòu)調(diào)整作以動態(tài)分析,，同時向其它人事工作提供必要的信息支持,。培訓(xùn)主管在了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上,，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃擬訂公司培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展計劃，并按計劃組織和開發(fā)各項培訓(xùn)課程,，以達到公司的目的和職員的期望要求,。其它4名專員，其中一人負責(zé)薪酬的核算與發(fā)放,、一人負責(zé)人員招聘,、一人負責(zé)員工的培訓(xùn)和一人負責(zé)日常事務(wù)處理。

（三）,、調(diào)研內(nèi)容

1,、調(diào)研時間：20xx年9月——20xx年11月

2、調(diào)研地點：假日酒店

3,、調(diào)研問題：我們的調(diào)查從人力資源管理現(xiàn)狀,，分析公司人力資源管理當(dāng)中存在的問題，并提出針對性的改進,，問卷詳情請見附件一,。

（四）、調(diào)研方法

1,、二手數(shù)據(jù)的收集

企業(yè)虧損論文篇十五

改革開放以來,，隨著中國市場經(jīng)濟的確立和發(fā)展，民營企業(yè)像雨后春筍般蓬勃成長,，并逐步趨于成熟,。它是解決社會就業(yè)、增加國家財政收入,、發(fā)展高科技,、支援國家經(jīng)濟建設(shè)等眾多方面發(fā)揮著越來越重要的作用，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟增長中的一環(huán)亮點,。但是民營企業(yè)畢竟存在著許多先天的不足和缺陷,，個性是財務(wù)管理工作存在的諸多問題，使得企業(yè)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,。

我選取民營企業(yè)作為考察點,，對xxxx有限公司的財務(wù)管理工作的問題進行調(diào)查分析，找出民營企業(yè)的財務(wù)管理工作存在的共性問題,，為完善企業(yè)的財務(wù)管理工作帶給借鑒和啟示,。

通過這次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司崗位設(shè)置,、賬冊設(shè)置基本齊全，記載及時,，基本上做到了帳帳,、帳實相符,、帳實相符。賬務(wù)做到了日清月結(jié),。財務(wù)人員都能遵守會計職業(yè)道德,，沒有發(fā)現(xiàn)帶給虛假財務(wù)報告、隱匿或者銷毀會計憑證,、會計賬簿,。財務(wù)會計報告、貪污,、挪用公款,、職務(wù)侵占等于會計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)制度完善,。健全,，并制定了各項規(guī)章制度。但同時我還發(fā)現(xiàn)公司有幾點不好的地方：

1,、管理者素質(zhì)低下,，財務(wù)管理意識不強

思想重視不夠，財務(wù)管理重于形式,。財務(wù)管理只是個形式,，對其認識不夠，致使許多制度過于簡單,，趨于形式,，擺擺樣貌。甚至部分資料不愿建賬,，也有怕多繳稅,，不感建賬的想法，還有部分資料因為缺乏財務(wù)會計知識,，不會建賬,。公司內(nèi)部財權(quán)集中地關(guān)鍵人手中，過于注意控制,，而疏于管理,。在財務(wù)管理方面仍停滯于過去簡單的收付記賬法，會計基礎(chǔ)十分薄弱,，通曉財務(wù)管理的理論,、方法的人很少，不能夠按現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求進行財務(wù)管理,。

2,、專業(yè)人員素質(zhì)較低，缺乏管理專業(yè)知識

會計專員聘請專職三人,，非專職兩人,，個別人員缺乏會計專業(yè)知識,，不具備會計從業(yè)資格，例如,，劉某10年前十港下鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的一名村會計,，沒有取得過會計從業(yè)資格證，xxxx有限公司財務(wù)負責(zé)人就聯(lián)系上退閑在家的劉某到公司從事會計工作,，劉某憑借幾十年前積累下來的經(jīng)驗處理日常會計業(yè)務(wù),。有的雖然參加短期培訓(xùn)取得會計證，但對會計金融知識了解甚少,，基本不懂成本核算,，更談不上現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)管理。

3,、資金管理不善,，使用資金不夠合理

有些公司為逃避銀行的監(jiān)督，多開戶頭,。許多業(yè)務(wù)不通過銀行來結(jié)算,，超限額、超范圍地支取現(xiàn)金,，且數(shù)額巨大,。而卻還不按照《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定對現(xiàn)金進行管理，經(jīng)常坐支現(xiàn)金,，在發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短暫時盤查但是徹底,；除此在貨款壞賬的管理、存貨資金成本管理,、固定資產(chǎn)更新或改造中存在問題,，占用了超多的資金，降低了資金的使用效率,。據(jù)記載為了節(jié)約支出,，部分時段還會計、出納一人兼,。只記銀行帳,、現(xiàn)金賬根據(jù)需要任意調(diào)整。

4,、成本核算混亂,，賬目設(shè)置不夠規(guī)范

企業(yè)沒有嚴(yán)格區(qū)分資本性支出和收益性支出的界限、應(yīng)計入成本支出和不應(yīng)計入成本支出的界限,、本期費用和以后各期費用的界限,、完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品的界限，成本核算不準(zhǔn)，庫存不實,。該企業(yè)的存貨發(fā)出不是按照國家或行業(yè)的規(guī)定來計算,，而是采用目測或估推，任意擴大或縮小范圍,，從而失去了存貨發(fā)出成本和期末存貨的真實性和準(zhǔn)確性。

5,、預(yù)算編制缺乏,，資本結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化

預(yù)算經(jīng)過規(guī)劃、分析,，并加以數(shù)量化系統(tǒng)的編制,，可使企業(yè)的目標(biāo)及策劃具體的顯現(xiàn)。例如：企業(yè)目標(biāo)是追求利潤極大化,？降低成本,？或是提高成本？全能生產(chǎn),？目標(biāo)一旦擬定,，就能夠制定策略及政策，并定期檢討執(zhí)行成果,。xxxx有限公司經(jīng)過17年的發(fā)展歷程,，伴隨著所在行業(yè)的發(fā)展以超常規(guī)的速度不斷膨脹，近年來公司成功地實施了外部擴張型戰(zhàn)略,，成為資產(chǎn)總額超過千萬元的公司,。公司現(xiàn)有的發(fā)展規(guī)模迫切需要提升企業(yè)內(nèi)部管理水平，行業(yè)的激烈競爭與有限的利潤空間給公司進一步發(fā)展帶來了機會與壓力,，規(guī)范經(jīng)營管理,、合理控制成本成為企業(yè)亟待解決的問題。因此,，如何利用先進的預(yù)算管理理論,，建立貼合公司特點生物全面預(yù)算管理體系，以實現(xiàn)合理的資源配置,、更好地規(guī)劃經(jīng)營活動,、控制公司生物成本，讓公司在競爭的市場環(huán)境中獲得持續(xù)的高速發(fā)展,，是擺在公司負責(zé)人面前的首要課題,。

6、融資困難,，周轉(zhuǎn)資金不足,，使用缺乏科學(xué)性，財務(wù)管理成斷源之湖,。

目前,，我國民營企業(yè)初步建立較為獨立,，渠道多元的融資體系，但是融資難,、擔(dān)保難,，仍然是制約民營企業(yè)發(fā)展的最突出的問題，主要問題是：第一,，負債過多,，融資成本高，風(fēng)險大,，造成民營企業(yè)信用等級低,，資信相對較差。第二,，大多數(shù)民營企業(yè)是非大型企業(yè),，有些銀行受傳統(tǒng)觀念和行政干預(yù)的影響，對其貸款不夠熱心,。第三,，中介機構(gòu)不健全，缺乏專門為民營企業(yè)貸款服務(wù)的金融中介機構(gòu)和貸款擔(dān)保機構(gòu),。

分析其主要原因表此刻兩個方面：一是金融業(yè)對民營企業(yè)的信貸支持部夠,。我國金融系統(tǒng)從設(shè)置到服務(wù)項目，大都是以大企業(yè)為服務(wù)對象,，民營企業(yè)的信貸服務(wù)往往被忽略,，由于貸款難，生產(chǎn)經(jīng)營過程中所需資金不足,，極大制約了民營企業(yè)的發(fā)展,。有的民營企業(yè)，雖存在暫時困難,，但銀行一旦支持就能起死回生,；而是民營企業(yè)的日子渠道單一，難以適應(yīng)市場需求的變化,。由于有的民營企業(yè),，在既得不到銀行的貸款支持，又不具有自己融資或向社會公開融資潛力,，無形中,，加強企業(yè)財務(wù)管理也就成了一句空話，財務(wù)管理也就成了斷源之湖,！

除此之外在資金投放或活動中,，企業(yè)有盲目跟風(fēng)的思想，想一蹦而就，一口吃成大胖子,，沒有做好前期的市場調(diào)查及對未來風(fēng)險的預(yù)算及防范,。在資金的運用上，企業(yè)在盈利時,，不注意資金的節(jié)約,，過多將資金投入企業(yè)非生產(chǎn)性支出。一旦市場變化,，生產(chǎn)資金緊缺時,，資金卻無處可籌。

1,、提高民營企業(yè)主、財會人員的財務(wù)管理意識及綜合素質(zhì)

提高民營企業(yè)的財務(wù)管理水平,，首先要提高民營企業(yè)主的管理素質(zhì),。民營企業(yè)主要提高管理水平，通過考察或參加專項研討會,，利用業(yè)余時光系統(tǒng)自學(xué),，邊工作邊函授，聽講座,，參加短期培訓(xùn),，請專家進行專題輔導(dǎo)等渠道來提升自己財務(wù)管理水平。

民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立以人為本觀念,，一方面可高薪聘請資新的財會人員補充到企業(yè)中來,，另一方面務(wù)必加強企業(yè)現(xiàn)有財會人員培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì),。企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度對高效科學(xué)管理的客觀要求,，改變過去重視技術(shù)輕視財務(wù)的陳舊管理方式。

2,、重視貨幣時光價值,，做出科學(xué)的投資決策

要重視貨幣時光價值，應(yīng)有一批專業(yè)的財務(wù)管理人員,，還應(yīng)有一批效率高,，潛力強的市場調(diào)查人員，收集決策所需的資料,，以便決策人員進行周密的市場和全面可行性論證,，保證決策的安全性和科學(xué)性。企業(yè)還需在決策實施后,，跟蹤實施結(jié)果,，及時根據(jù)市場的變化進行新的決策。當(dāng)然，企業(yè)的投資決策不能只思考到貨幣時光價值,，還有項目自身的一些因素以及政府的政策等因素,，這些都要有相應(yīng)地思考。

3,、加強資金管理,，提高使用效率和合理性

（1）要合理籌集資金，確保資金占用和資金成本最低,；

（2）要加強貨款壞賬的管理,；

（3）要加強存貨資金成本管理。

（4）要加強固定資本更新或改造,。

4,、建立科學(xué)、嚴(yán)謹,、實用的成本管理機制,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

財務(wù)部門要利用自身擁有超多有關(guān)成本核算信息的有利條件，運用量本利分析法,，合理測定企業(yè)最佳銷售量及保本銷售量,，進一步確定銷售價格，確定存貨最佳存量,，減少無效或低效勞動,。同時，尋找適合企業(yè)產(chǎn)品個性的既能提高產(chǎn)品功能又能降低成本的途徑,。在產(chǎn)品核算當(dāng)面要遵守重要性原則,，對嚴(yán)重影響企業(yè)效益的產(chǎn)品要做橫向比較，把成本浪費消滅在產(chǎn)品生產(chǎn)采購的源頭,，實現(xiàn)財務(wù)部門抓成本核算管理的事前參與和超前控制,。

拓展成本核算考核范圍，建立以成本,、費用,、利潤為中心的成本考核體系，將能量化的指標(biāo)盡盡量量化,，通過考核績效促進各部門工作效率的提高,。財務(wù)部門不能局限于目前成本核算資料，不僅僅要考核產(chǎn)品制造成本核算,，而且要考核產(chǎn)品的質(zhì)量成本,。職責(zé)成本。把成本管理的重心從側(cè)重于簡化成本核算轉(zhuǎn)移到側(cè)重于成本控制,。

5,、優(yōu)化資本結(jié)構(gòu),，確定最佳資本結(jié)構(gòu)區(qū)域。

實踐告訴我們把企業(yè)的最佳資本結(jié)構(gòu)設(shè)定在一個點是不盡合理,，并且缺乏實際應(yīng)用價值,。企業(yè)的最佳資本結(jié)構(gòu)就應(yīng)在一個最佳資本結(jié)構(gòu)區(qū)域，只要企業(yè)經(jīng)營方向,，銷售策略等決定企業(yè)方向因素不變,，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)只要在最有區(qū)域內(nèi)都是能夠理解的，企業(yè)也必要經(jīng)常調(diào)整,。

6,、實施預(yù)算管理體系，保證生產(chǎn)經(jīng)營有序進行

企業(yè)要編制全面的銷售預(yù)算,、采購預(yù)算,、費用預(yù)算、成本預(yù)算,、現(xiàn)金收支預(yù)算和損益預(yù)算,，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能沿著預(yù)算管理軌道科學(xué)合理地進行。預(yù)算管理的關(guān)鍵是制定嚴(yán)密,、詳細、可行的預(yù)算計劃,，制定詳細的計劃需要企業(yè)各個部門的密切配合,，也需要財務(wù)部門有精干人員參與這項工作；預(yù)算的執(zhí)行,、總結(jié),、分析也是很重要的方面，通過預(yù)算執(zhí)行狀況的總結(jié),、分析,，能夠發(fā)現(xiàn)變動因素及原因，使企業(yè)采取的對策更具有針對性,。

經(jīng)過這次的調(diào)查,，我體會到應(yīng)對現(xiàn)今激烈競爭的市場，在企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀當(dāng)中,，應(yīng)對新環(huán)境的變化,，企業(yè)對財務(wù)管理和會計核算的要求也越來越高，建立健全財務(wù)制度,，個性是加強財務(wù)管理的應(yīng)用,，提高財務(wù)管理水平顯得十分重要。企業(yè)就應(yīng)不斷強化自身各項管理措施,，及時進行技術(shù),、管理,、制度等方面的創(chuàng)新，才能逐步解決其財務(wù)管理中存在的各種問題，從而推動企業(yè)和整個國民經(jīng)濟的健康發(fā)展。

企業(yè)虧損論文篇十六

隨著國家對職業(yè)技術(shù)教育的不斷重視，職業(yè)技術(shù)教育也呈現(xiàn)快速發(fā)展的趨勢,。學(xué)校要想快速穩(wěn)健的發(fā)展必須要有一支具有較強專業(yè)素質(zhì)的教師隊伍,。因此，有效地提高專業(yè)師資隊伍的專業(yè)素質(zhì)，促進職業(yè)學(xué)校的進一步發(fā)展,，國家組織了這次青年教師下企業(yè)鍛煉的實踐活動,。我有幸作為機械加工專業(yè)的教師參加了有張家港職業(yè)教育中心校和江蘇新美星包裝機械股份有限公司聯(lián)合承辦的實踐活動,。在實踐期間,，我始終保持積極主動,、嚴(yán)謹勤勉的工作態(tài)度,，虛心接受企業(yè)管理人員和技術(shù)員工的指導(dǎo)和要求;自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律,，發(fā)揮了團隊協(xié)作精神,，經(jīng)歷了一次深刻的職業(yè)道德教育和培訓(xùn),。

具體工作中，我與參訓(xùn)老師一起深入企業(yè)生產(chǎn)一線實踐鍛煉,，從基層操作工作做起,，經(jīng)歷金工事業(yè)部、含非事業(yè)部、流體事業(yè)部,、包裝事業(yè)部,、灌裝事業(yè)部和生產(chǎn)管理部等六個部門，全面了解了企業(yè)經(jīng)營管理狀況、業(yè)務(wù)范圍、運作方式;學(xué)習(xí)管理制度、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等基本情況;實踐機械裝備企業(yè)的真實工作環(huán)境,、崗位職責(zé),、任職條件;熟悉企業(yè)所應(yīng)用的專業(yè)知識，吸收專業(yè)的新知識,、新技能,、新工藝、新方法;

新美星,，中國高端液體(飲料)包裝機械專家與領(lǐng)導(dǎo)者,。致力于為全球液體飲料工廠提供有競爭力的全面解決方案和服務(wù)，為客戶創(chuàng)造最大價值,。今天,，新美星擁有兩大研發(fā)、制造工廠，占地面積超過15萬平方米,，是中國最大的液體(飲料)包裝機械研發(fā)與制造基地,。公司總部位于國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)張家港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，與多條高速公路及國際機場相鄰,，交通便捷,。公司業(yè)務(wù)涵蓋飲料、酒類,、調(diào)味品和日化用品等四大領(lǐng)域,。至今，已成功為可口可樂,、百事可樂,、達能、雀巢,、娃哈哈,、康師傅、三得利,、達利,、中富、統(tǒng)一,、銀鷺,、怡寶、景田,、椰樹,、奧克、加加等國內(nèi)外著名液體(飲料)工廠提供了優(yōu)質(zhì)的設(shè)備和完善的服務(wù),，產(chǎn)品同時銷往歐洲,、東南亞、中東,、美洲,、非洲等70多個國家和地區(qū)。

1,、包裝事業(yè)部：了解包裝的各道工序的加工圖紙及工序,、生產(chǎn)進度與安裝工藝、物流申請流程及工序定額與工時的知識,。如：大電箱的裝配,、軸承組件的裝配、理瓶部件的裝配機器人裝箱機等,。

2、吹罐事業(yè)部：了解灌裝機安裝基本常識和整個安裝過程,、熟悉吹瓶機的基本原理和運行調(diào)試工藝流程,、掌握部分零件的裝配,。如：灌裝閥、旋蓋頭,、瓶夾和升降總成等,。

3、含非事業(yè)部：了解啤酒機,、易拉罐,、含氣飲料等機器的基本結(jié)構(gòu)有機工作原理、掌握部分零件的裝配,。如：等壓灌裝閥,、啤酒閥、排氣控制組件等,。

4,、金工事業(yè)部：了解車間崗位設(shè)臵及設(shè)備的概況、參加普車,、鉗工,、數(shù)車、加工中心,、銑床,、鏜床、刨床,、磨床和插床等設(shè)備的使用及維護,。參與了部分工件的加工。如：排氣套,、連接板,、螺桿和調(diào)節(jié)桿等。

5,、流體事業(yè)部：了解殺菌機,、無菌氣、消毒液調(diào)配,、cip清洗,、水處理系統(tǒng)等機器的裝配、了解設(shè)備制作過程和品質(zhì)的注意事項,。如：殺菌機的裝配,、cip清洗等。

6,、生產(chǎn)管理部：設(shè)備科,、外協(xié)科、電氣科、質(zhì)檢科和設(shè)備科的實踐,。

1,、中職教育教學(xué)理念的新突破

下企業(yè)實踐，像企業(yè)工作人員一樣上班下班,，從事企業(yè)員工相同的工作,。在實踐的過程中，不僅使教師們體驗了企業(yè)工作的艱辛,，更重要的是普遍感受到書本知識和實際工作需求存在的距離,，熟悉企業(yè)相關(guān)崗位職責(zé)、操作規(guī)范,、用人標(biāo)準(zhǔn)與管理制度,，在教學(xué)理念上有了更深的認識。這為準(zhǔn)確定位人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才需求規(guī)格,、重構(gòu)物流專業(yè)課程體系,、改革課程教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法、創(chuàng)新以工作過程為導(dǎo)向的符合職業(yè)能力形成規(guī)律中職教育新模式奠定了良好的基礎(chǔ),，明確了中職教育教學(xué)改革的方向,，從而實現(xiàn)教師重構(gòu)課程教學(xué)內(nèi)容能力的新提高。

2,、豐富了專業(yè)教學(xué)資源

下企業(yè)實踐,，教師們了解了機械裝備行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉了企業(yè)的現(xiàn)場環(huán)境,。收集了崗位操作技能,、作業(yè)流程中的有關(guān)單證，進行了詳細的生產(chǎn)過程記錄,，并且拍攝了照片,。一方面，為專業(yè)教學(xué)提供了豐富而寶貴的資料,，更為專業(yè)實訓(xùn)室的建設(shè)提供了大量實際,、生動的素材，豐富了專業(yè)教學(xué)資源庫;另一方面,，這些資料還可充分應(yīng)用于專業(yè)核心課程的建設(shè),，以利于提高教學(xué)質(zhì)量。

3,、實踐經(jīng)驗的獲得促進教學(xué)水平的提高

對下企業(yè)實踐,，我們提出了要求，學(xué)習(xí)中要帶著課堂教學(xué)改革的問題和任務(wù)去學(xué),，深入生產(chǎn)一線,。教師們了解和實踐了機械裝備行業(yè)先進的設(shè)施設(shè)備,，凡在專業(yè)教學(xué)資料中講解的設(shè)備，在這里基本上都能看到,，而且在工作中還親手操作了,。經(jīng)過這次鍛煉，教師們表示專業(yè)課程中將不再是紙上談兵,，可以非常自信的跟學(xué)生介紹這些設(shè)備的功能和使用，并且馬上把實踐操作的經(jīng)驗寫入校本教材,。

另外,，教師們還切切實實地感受到了企業(yè)在技術(shù)人才需求方面存在的需要和當(dāng)前職業(yè)教育中存在的問題究竟在什么地方，得出了要能夠使中職教育培養(yǎng)出來的學(xué)生在社會上有用武之地,，使他們能夠得到企業(yè)的認可,，就必須根據(jù)不斷變化的企業(yè)技術(shù)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展來適時地更新教學(xué)理念和教材內(nèi)容。歸結(jié)起來,，主要有以下幾個方面的問題：

一,、動手能力很重要。企業(yè)需要的是技術(shù)熟練的工人,。因此,，作為職業(yè)學(xué)校來說，就應(yīng)該把實踐教學(xué)環(huán)節(jié)放在一個重要的位臵,，從學(xué)生一入學(xué)開始就不斷地培養(yǎng)學(xué)生的實際動手能力,，在三年的學(xué)習(xí)過程中熟練和強化實際操作技能，到畢業(yè)時就能夠在短暫的培訓(xùn)后馬上進入正常工作,，給企業(yè)帶來穩(wěn)定和及時的利潤,，職業(yè)教育的目標(biāo)也就得到了充分的體現(xiàn)。學(xué)校應(yīng)該把實踐教學(xué)基地的建設(shè)作為大事來抓,，除了國家投入的建設(shè)資金外,，各地政府和各級教育部門、各職業(yè)學(xué)校也要從本地實際情況出發(fā),，從各學(xué)校的辦學(xué)實際出發(fā),，下大力氣、花大成本來搞好實踐教學(xué)基地的建設(shè),。應(yīng)該大力發(fā)掘社會資源,，與企業(yè)、行業(yè)聯(lián)合辦培訓(xùn)基地,。采取校際間實踐教學(xué)資源的優(yōu)化配臵和共享,，提高資源的利用率，以緩解大多數(shù)學(xué)?；亟ㄔO(shè)的資金缺口難題,。

二,、教材改革很重要。要真正發(fā)揮實踐教學(xué)基地的作用,，就必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展,，定期地到企業(yè)進行市場調(diào)研，不斷地改進教材內(nèi)容,，把最新的東西不斷地加入到新的教材或講義中去,，才能更好地利用有限的資源，使之發(fā)揮最大的效益,。目前通行的教材不符合中職生本身的特點中職生就是由于學(xué)習(xí)能力差而被普通教育淘汰下來的,，如果繼續(xù)強調(diào)教材的知識系統(tǒng)性，勢必會引起學(xué)生的反感,。開發(fā)校本教材成了我們可以說是不得已,，也可以說是出于自發(fā)的一種選擇。要關(guān)注學(xué)生的需求,，關(guān)注企業(yè)的需求,，要關(guān)注社會的需求，主動改革教材的編排,，把問題的關(guān)鍵放在通過怎樣的教學(xué)才能使學(xué)生獲得知識技能上,。只有自己開發(fā)適合本校學(xué)生的教材才能滿足學(xué)校的教學(xué)需求，才能在職業(yè)學(xué)校之間的競爭中展現(xiàn)自己的亮點,，在同行競爭中立于不敗之地,。

三、要抓教師素質(zhì)建設(shè),。沒有一支高素質(zhì)的教師隊伍,，就不可能有高質(zhì)量的職業(yè)教育。職教師資隊伍仍然是當(dāng)前制約職業(yè)教育發(fā)展的一個突出環(huán)節(jié),，教師的數(shù)量,、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)以及管理都還難以適應(yīng)職業(yè)教育改革發(fā)展的需要,。要著力提高中等職業(yè)學(xué)校教師隊伍的整體素質(zhì)特別是實踐教學(xué)能力,，要以提高專業(yè)教師實踐教學(xué)能力為重點，著力培訓(xùn)一批具有雙師素質(zhì)的專業(yè)骨干教師,。對學(xué)生要求如何如何,，但教師的水平達不到，那終究還是一句空話,。因此,，要先讓教師接受最新技術(shù)的培訓(xùn)，各學(xué)校要定期派一些教師到企業(yè)或其它地方去吸收新知識,，了解新的技術(shù)需求,，并將之融化到平時的教學(xué)中去,。

四、要搞好中職學(xué)生的職業(yè)生涯指導(dǎo)工作,。中職學(xué)生的年齡一般在十五六歲至十八九歲之間,，隨著普高(普通高校)熱的升溫，中等職業(yè)學(xué)校的社會地位也日見低下,，中考后半段考分的學(xué)生進了職業(yè)學(xué)校,，學(xué)習(xí)上的差生、品德上的差生和行為上的差生成為現(xiàn)階段中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生構(gòu)成的主要成份,。這些學(xué)生在學(xué)校里學(xué)習(xí)目標(biāo)不夠明確,，學(xué)習(xí)的認知能力水平較低，學(xué)習(xí)焦慮現(xiàn)象比較普遍,。情緒自控能力較弱，缺乏應(yīng)有的積極理想和追求,，社會適應(yīng)能力較差,。自我中心意識過強，自私自利心理普遍,。他們進入社會的一個普遍特點是眼高手低,，怕苦怕累。所以,，對于中職學(xué)生,，要從一開始就抓好職業(yè)生涯指導(dǎo)工作，把企業(yè)文化引入學(xué)生德育教育,，灌輸按勞取酬,，多勞多得，不勞不得,，勤勞致富的思想,。要教導(dǎo)他們無論在什么地方都要遵守紀(jì)律，遵守時間,，遵守規(guī)章制度,。培養(yǎng)他們學(xué)好專業(yè)技能、樹立刻苦鉆研精神,、在社會上和企業(yè)里要有務(wù)實精神,、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力。

企業(yè)虧損論文篇十七

一,、公司債務(wù)問題分析

首先在進行盡職調(diào)查報告中相關(guān)問題分析前,，應(yīng)該掌握兩個關(guān)鍵概念，一是財務(wù)盡職調(diào)查,，財務(wù)盡職調(diào)查在控股中相對較常見,，一般是控股方委托第三方對目標(biāo)方進行企業(yè)相關(guān)情況的調(diào)查,，并對目標(biāo)企業(yè)相關(guān)資料進行調(diào)查整理，得出盡職調(diào)查報告,，為相關(guān)決方或者投資方提供決策依據(jù),，具備一定資格的會計事務(wù)所通常扮演著第三方的角色。二是債務(wù)黑洞,，會計上并沒有債務(wù)黑洞這一概念的標(biāo)準(zhǔn)定義,，眾所周知，黑洞是天文學(xué)中的相關(guān)概念,，在會會計中加以應(yīng)用主要是為了表明債務(wù)在企業(yè)經(jīng)營管理中,，特別是涉及到企業(yè)控股活動時，要充分意識被控股企業(yè)即目標(biāo)企業(yè)是否與第三方存在著隱性債務(wù),，通過對北京浩利鴻公司提供的盡職調(diào)查報告,，我們可以從以下幾個方面來對目標(biāo)公司進行財務(wù)分析以此來判斷該目標(biāo)公司是否存在著債務(wù)黑洞。

1,、目標(biāo)公司提供的公司報表,。判斷目標(biāo)公司是否存在著債務(wù)黑洞，最重要的證據(jù)來自目標(biāo)公司提供的相關(guān)報表,，這應(yīng)該包括目標(biāo)公司資產(chǎn)負債表,、利潤表、利潤分配表,、資產(chǎn)評估報告等,，在北京浩利鴻公司提供的盡職調(diào)查報告中，并沒有提供上述目標(biāo)公司的資產(chǎn)報表情況,，只是提到了目標(biāo)公司擁有的主要財產(chǎn),、目標(biāo)公司的重大債權(quán)債務(wù)以及對外重大投資和關(guān)聯(lián)方等，在主要財產(chǎn)上對目標(biāo)公司固定資產(chǎn),、商標(biāo)專利,、土地使用權(quán)等，并不能據(jù)此深入了解目標(biāo)公司主要資產(chǎn)情況,。在負債方面,，報告中列出了目標(biāo)公司與北京物美公司之間的債務(wù)情況，也不能全面了解目標(biāo)公司的總體負債情況,。

2,、目標(biāo)公司提供的資金融通文件。在北京浩利鴻公司提供的盡職調(diào)查報告中主要是列舉了目標(biāo)公司從20__年2月20日到20__年11月28日間7次股權(quán)轉(zhuǎn)讓,，并沒有對目標(biāo)公司重要的資金融通情況進行披露,，特別是目標(biāo)公司的貸款合同或者是涉及到目標(biāo)公司于其他公司資金融通的情況的相關(guān)文件，也可以是目標(biāo)公司將要簽署的貸款合同等,，這對判斷目標(biāo)公司是否存在債務(wù)黑洞具有十分重要的意義,。單從盡職調(diào)查報告列出的幾點無法準(zhǔn)確的判斷目標(biāo)公司是否存在債務(wù)黑洞,。目標(biāo)公司的7次股權(quán)轉(zhuǎn)讓和一次增資，只能反映目標(biāo)公司控股情況和注冊資本變動情況,。目標(biāo)公司資金融通文件中還沒有披露目標(biāo)公司是否存在三角債務(wù),，或者目標(biāo)公司是否存在向其他公司提供債務(wù)擔(dān)保，當(dāng)然這里所說的擔(dān)保有有幾個特點,，一是擔(dān)保形式不局限于資產(chǎn)抵押,、質(zhì)押、留置,、向第三方出具的訂金等,，二是擔(dān)保的數(shù)額應(yīng)該能夠?qū)菊＝?jīng)營產(chǎn)生不良良性，并且其所引發(fā)的風(fēng)險目標(biāo)公司無法承擔(dān),。

綜上所述,，根據(jù)北京浩利鴻公司提供的盡職調(diào)查報告并結(jié)合相關(guān)理論知識分析，認為目標(biāo)公司債務(wù)黑洞情況無法確認,，這一結(jié)論的得出主要是依據(jù)目標(biāo)公司報表和目標(biāo)公司資金融通文件不充分,。無法具體判斷目標(biāo)公司的債務(wù)情況，也就無法判斷目標(biāo)公司是否存在隱性債務(wù)問題,。

二、控股出資情況分析

一般情況下,，要實現(xiàn)對企業(yè)的控制,，要實現(xiàn)對目標(biāo)公司股權(quán)的控制，可以分為對上市公司控制,、對非上市公司控制,、對子公司控制、對合營公司和聯(lián)營企業(yè)控制,，在會計中控制是指能夠?qū)δ繕?biāo)企業(yè)財務(wù)或者經(jīng)營權(quán)施加重要影響,，而且還要能夠從控制目標(biāo)企業(yè)中實現(xiàn)獲益，這是對目標(biāo)企業(yè)實現(xiàn)控制的最主要標(biāo)志,，眾所周知,，控制的主體具有唯一性，當(dāng)然這種控制主要表現(xiàn)在通過簽署投資協(xié)議,，擁有被投資企業(yè)半數(shù)以上表決權(quán),，通過北京浩利鴻公司提供的盡職調(diào)查報告，我們可以看出目標(biāo)公司總共進行了7次股權(quán)轉(zhuǎn)讓,，并且調(diào)查報告顯示,，在__年12月3日，百誠來實業(yè)出資2700萬元,，出資比例占90%,，藍海投資出資300萬,，出資比例占10%，都是以貨幣出資方式,，因此可以看出在經(jīng)過幾次股權(quán)交易后,，目標(biāo)公司基本上已經(jīng)被白誠來實業(yè)所控制，其出資比例已經(jīng)占出資額的90%,，而藍海出資300萬,，占10%，這是基本情況,，要實現(xiàn)對目標(biāo)公司的控股,，可以通過收購百誠來實業(yè)股權(quán)的55%，也就是出資1485萬元,，進而實現(xiàn)對目標(biāo)企業(yè)的控制,，業(yè)務(wù)出資1485萬元后，目標(biāo)企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,，百誠來實業(yè)出資額下降到1215萬元,，而藍海投資股權(quán)不變，這樣就可以實現(xiàn)對目標(biāo)企業(yè)的控制即占55%股權(quán)擁有絕對話語權(quán),。

三,、債務(wù)黑洞風(fēng)險規(guī)避分析

在進行目標(biāo)公司控股時，應(yīng)該最大限度的規(guī)避風(fēng)險,，結(jié)合北京浩利鴻公司提供的盡職調(diào)查報告以及股權(quán)控股風(fēng)險相關(guān)理論,，認為在進行目標(biāo)公司股權(quán)控股時要注意以下幾點：

1、目標(biāo)企業(yè)是否具有控股價值

要最大限度的降低控股風(fēng)險,，首先要重視對所控股企業(yè)價值評估,，也就說被控股企業(yè)有沒有控股的價值，沒有控股的價值而強行要進行控股,，這是最大的風(fēng)險,，因為企業(yè)是盈利性組織，其終極目標(biāo)是實現(xiàn)企業(yè)的盈利,，北京浩利鴻公司提供的盡職調(diào)查報中并沒有對目標(biāo)公司在資產(chǎn),、負責(zé)方面進行詳細的披露，這對控股方進行債務(wù)黑洞風(fēng)險規(guī)避十分不利,。

2,、要對控股風(fēng)險因素進行識別

要最大限度的降低目標(biāo)公司控股風(fēng)險，需要借助一定的財務(wù)工具,，特別是財務(wù)報表這一工具的運用十分重要,，對控股風(fēng)險因素的識別判斷要利用盡職報告中財務(wù)分析結(jié)論，不能忽視的另一個方面是所控股的目標(biāo)公司在全國同行業(yè)中處于什么地位或者在現(xiàn)行國家政策法規(guī)下目標(biāo)企業(yè)所在的產(chǎn)業(yè)面臨著那些挑戰(zhàn)和機遇，要做到在微觀上重視目標(biāo)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和關(guān)鍵財務(wù)指標(biāo)的變化,，在宏觀上對行業(yè)經(jīng)營大環(huán)境變化的把握等,。在盡職調(diào)查報告中，對目標(biāo)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營的詳細財務(wù)數(shù)據(jù)也沒有進行披露,，特別是目標(biāo)公司資產(chǎn)周轉(zhuǎn)能力,、債務(wù)償還能力、現(xiàn)金流情況,、債務(wù)結(jié)構(gòu)等都沒有進行深入剖析,，這客觀上也對分析目標(biāo)企業(yè)風(fēng)險帶來了挑戰(zhàn)。

3,、要對重大交易或者合同影響進行評估,、

在北京浩利鴻公司提供的盡職調(diào)查報中,，對目標(biāo)公司進行的重大交易和重大合同進行了揭示,，主要是披露了中融盛世代為墊付的地價款 29,035, 元。根據(jù)目標(biāo)公司__年 12月8日出具的《確認函》,，截至__年 12月8日,，除《審計報告》中披露的目標(biāo)公司應(yīng)付前關(guān)聯(lián)股東中融盛世代為墊付的地價款 29,035, 元外，目標(biāo)公司目前沒有其他重大關(guān)聯(lián)交易情況,，對這次重大交易對目標(biāo)公司產(chǎn)生的后期影響也沒有進行評估,，所以要防范債務(wù)黑洞必須要對重大交易或者合同的影響進行評估，這能夠第一時間給投資者風(fēng)險評估提高判斷資料和決策依據(jù),。

4,、要對目標(biāo)企業(yè)與第三方訴訟和擔(dān)保情況進行摸底

判斷目標(biāo)公司是否存在債務(wù)黑洞風(fēng)險，最重要的一個環(huán)節(jié)就是要對目標(biāo)公司進行第三方訴訟和擔(dān)保情況摸底,，要搞清楚目標(biāo)公司是否存在對外擔(dān)?；蛘叩盅夯蛘咂渌问降膿?dān)保,、訴訟情況,，因為這些因素都是帶來債務(wù)黑洞的潛在因素，盡職調(diào)查也要關(guān)注這一點,，北京浩利鴻公司提供的盡職調(diào)查報中指出于20__ 年 11 月 21 日,，目標(biāo)公司與北京海龍進出口服務(wù)公司簽署《項目轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，北京海龍進出口服務(wù)公司將北京市朝陽區(qū)南磨房鄉(xiāng)建設(shè)的非貿(mào)易物品監(jiān)管中心綜合樓項目(即利鴻大廈)以 3,780 萬元轉(zhuǎn)讓給目標(biāo)公司,。因此在進行目標(biāo)公司債務(wù)黑洞風(fēng)險控制時,，要對這一項重大交易進行系統(tǒng)調(diào)查和全面評估。

四,、分析結(jié)論

根據(jù)北京浩利鴻公司提供的盡職調(diào)查報,，可以進行如下判斷，第一該盡職報告中對目標(biāo)公司相關(guān)財務(wù)報表和財務(wù)數(shù)據(jù)披露不夠充分，無法對該目標(biāo)公司是否存在財務(wù)黑洞作出準(zhǔn)確判斷,，結(jié)合盡職調(diào)查報告,，認為該目標(biāo)企業(yè)存在潛在的債務(wù)糾紛但是這無法表明目標(biāo)企業(yè)存在巨大財務(wù)黑洞;第二，盡職調(diào)查報告中對目標(biāo)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整進行了披露,，根據(jù)控股需要可以收購55%股份實現(xiàn)絕對控股,，即出資金額為1485萬元，當(dāng)然這這是其中一種控股方案;第三,，由于北京浩利鴻公司提供的盡職調(diào)查報結(jié)論中提到該目標(biāo)公司存在潛在的債務(wù)糾紛并給出了相應(yīng)指導(dǎo)意見,，結(jié)合債務(wù)風(fēng)險控制相關(guān)理論，提出了四個維度來控制目標(biāo)公司債務(wù)黑洞風(fēng)險,。

企業(yè)虧損論文篇十八

為深入開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，進一步拉近窗口與服務(wù)對象的距離，增強做好行政服務(wù)工作的自覺性和主動性,，推動黨支部和窗口工作再上新臺階,。近期，按照中心的活動要求,，第三黨支部組織所有黨員窗口的負責(zé)人,，共同走訪了揚州市振世達汽車配件有限公司。通過實地查看,、開展座談和填寫行政服務(wù)工作征詢意見表等形式,，了解他們創(chuàng)業(yè)的艱辛、聽取他們對窗口工作的意見和建議,、幫助他們解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

揚州市振世達汽車配件有限公司成立于19xx年，位于xxxx,。之前,，該公司以xxxx業(yè)務(wù)為主，從19xx年開始,，該公司通過技術(shù)創(chuàng)新開始主營汽車模具,，主要生產(chǎn)汽車覆蓋件、沖壓件,、駕駛室總成,，并為汽車和工程機械企業(yè)提供勞務(wù)加工，目前擁有員工200余名,，年產(chǎn)值8000萬元?，F(xiàn)已成為是江蘇省高新技術(shù)企業(yè)、江蘇省汽車零配件重點企業(yè),、團省委青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地,。

通過座談了解和信息反饋，該企業(yè)對我們的行政服務(wù)工作均給予了滿意的評價，他們認為與其它政府部門相比較,，無論是工作人員的素質(zhì)還是服務(wù)大廳的環(huán)境,，行政服務(wù)中心都要高出一籌，軟件,、硬件都代表了江都政府機關(guān)的良好形象,。但同時，我們也收集到一些新的信息和問題,。對我們開展今后的窗口工作起到了啟示和警示的作用

項目辦理程序復(fù)雜,。企業(yè)反映，目前,，行政服務(wù)中心將各個政府部門的行政許可,、行政審批職能統(tǒng)一進駐中心辦理，縮短了辦理時限,、簡化了辦事流程,、方便了群眾辦事，但是在實際工作中,，企業(yè)在辦理行政許可或行政審批事項時,，中間環(huán)節(jié)較多，如在辦理房產(chǎn)登記手續(xù)時,，不僅需要有中心建設(shè),、建管、房管,、消防等窗口的手續(xù),，辦理過程中還牽涉招標(biāo)辦、建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站等單位,，企業(yè)多頭跑,、來回跑的現(xiàn)象仍然嚴(yán)重。他們建議中心進一步整合資源,、增進項目,，同時加強項目聯(lián)辦力度，提高工作運行效率,，真正為企業(yè)辦事提供便利,。

政策法規(guī)難以掌握,。企業(yè)相關(guān)負責(zé)人表示,，由于對相關(guān)政策法規(guī)不熟悉，使他們在辦事過程中常常處于被動,、不利的地位,，比如：工傷認定必須在工傷故事發(fā)生后1年內(nèi)進行申報，若超過時限則申報無效；取得工傷認定后,，其工傷鑒定每季度集中鑒定1次,，若季度末未能按時申報，則將延續(xù)到下季度鑒定,，從而耽誤企業(yè)的工傷事故理賠事宜,。他們建議中心以及各窗口部門進一步強化政策法規(guī)的宣傳指導(dǎo)工作，一方面可以督促政府機關(guān)依法行政,，便于有關(guān)部門開展工作,；另一方面也可以指導(dǎo)企業(yè)依法辦事，合理維護自身權(quán)益,。針對企業(yè)關(guān)心的工傷認定,、工傷鑒定和福利企業(yè)申報變更等問題，勞動,、民政窗口的同志在當(dāng)天的走訪過程中,，已經(jīng)與企業(yè)進行了互動交流，企業(yè)對交流的效果表示滿意,。

涉企收費不盡規(guī)范,。

一是存在包年收費現(xiàn)象。企業(yè)反映,，相關(guān)部門出于方便的目的,，每年一次性向企業(yè)定額收取行車等生產(chǎn)設(shè)備的檢定、檢測收費,，收費隨意性較大,；

二是協(xié)會收費較多。

企業(yè)家協(xié)會,、工商業(yè)聯(lián)合會以及一些專業(yè)協(xié)會每年都會收取會費,，而企業(yè)卻從未或很少得到過協(xié)會的服務(wù)。他們建議增強收費政策的透明度,，同時對服務(wù)職能相同,、相近的協(xié)會，取消一批,、合并一批,，進一步減輕企業(yè)負擔(dān)。針對這一問題,，我們當(dāng)場向企業(yè)贈送了《江都市涉企收費目錄》,，力求讓企業(yè)明明白白繳費。同時,，我們也建議中心進一步推進兩集中,、兩到位工作,，將部門的行政審批職能和一部分中介服務(wù)職能集中到中心辦理，實行集中辦公,、統(tǒng)一收費,，嚴(yán)禁部門暗箱操作、單獨收費,，進一步規(guī)范政府部門的收費行為,。

通過走訪、坐談,，我們發(fā)現(xiàn)該企業(yè)目前主要有三個方面問題需要解決：

一是企業(yè)一名職工因工負傷,，急需辦理工傷申報手續(xù)；

二是企業(yè)增加殘疾人,，需要辦理福利企業(yè)變更手續(xù),；

三是該企業(yè)20xx年建成的廠房至今尚未領(lǐng)取房屋所有權(quán)證，有關(guān)手續(xù)急需完善,。為幫助企業(yè)解決好上述問題,，我們當(dāng)場確定了項目陪辦人員，盡最大的努力,，為企業(yè)排憂解難,。

目前，該企業(yè)職工的工傷認定,、工傷鑒定和工傷理賠工作都已由勞動窗口辦理結(jié)束,，陪辦人員與勞動窗口同志實行了上門服務(wù)，企業(yè)和職工的權(quán)益得到了有效保障,，同時,，在陪辦人員的全程陪同下,，民政窗口也憑殘聯(lián)核發(fā)的殘疾證為企業(yè)辦理了福利企業(yè)的變更手續(xù),，企業(yè)將繼續(xù)享受福利企業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策。

對于企業(yè)新建廠房尚未領(lǐng)取房屋所有權(quán)證的問題,。我們通過多方了解,，查明其原因是由于施工期間,，企業(yè)對工程申報等事項缺乏了解，未向施工單位及時地索要工程概述以及項目施工方案,，以至在申請建筑工程施工許可時,，缺少相應(yīng)的申報材料，影響了許可證的核發(fā)以及竣工驗收工作的實施,。針對這一情況,，我們主動聯(lián)系了建管窗口的同志，在建管窗口同志的幫助下該企業(yè)補辦了工程概述以及項目施工方案等材料,，目前相關(guān)事項已經(jīng)基本協(xié)調(diào)辦理到位,，該企業(yè)的施工許可已發(fā)放到位，贏得了企業(yè)的好評,。

此次的服務(wù)走訪體驗活動,，加強了第三黨支部與振世達汽車配件有限公司的互相了解，增進了黨員干部同基層企業(yè)和服務(wù)對象的感情聯(lián)系,，為我們進一步做好行政服務(wù)工作提供了一個重新審視自己,、反思自己、完善自己的機會,，我們第三黨支部將以此為契機,，梳理總結(jié)工作經(jīng)驗、強化學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,、研究探討改進措施,，努力推動行政服務(wù)工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

企業(yè)虧損論文篇十九

為了解我市企業(yè)在經(jīng)濟企穩(wěn)回升后所遇到的用工問題,，進一步促進就業(yè),、發(fā)展經(jīng)濟。我們在全市范圍內(nèi)組織開展了關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研,，分別從8個縣區(qū)中各選取2個對本縣區(qū)有代表性的企業(yè)走訪調(diào)查,，此次調(diào)查共涉及16家企業(yè)，其中國有企業(yè)6家,、私營10家,。被調(diào)研企業(yè)覆蓋到的行業(yè)有采礦業(yè)、制造業(yè),、電力,、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè),、住宿和餐飲業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)用工主要行業(yè)，就企業(yè)用工現(xiàn)狀,、是否存在招工難問題和成因等幾方面內(nèi)容開展調(diào)研,。

金融危機給我市不同企業(yè)帶來不同影響，在經(jīng)濟企穩(wěn)回升的情況下,，預(yù)計20xx年春季會增加52個技術(shù)性工作崗位,，同比增長。

我市以電廠,、自來水公司為主的國有企業(yè),，在用工上受金融危機影響較小，用工情況穩(wěn)定,，在受訪的國有企業(yè)中,，末與末單位從業(yè)人員基本無變化,。在是否存在招工難方面，由于我市國有企業(yè)大多屬于壟斷行業(yè),，待遇好,、福利高，對普通工人很有吸引力,，企業(yè)在招工用工上有很大的挑選余地,。

而私營企業(yè)在經(jīng)濟企穩(wěn)回升的情況下，企業(yè)用工波動較大,，且依據(jù)行業(yè)的不同而體現(xiàn)出不同程度的招工難問題,。被調(diào)查的10家私營企業(yè)，末單位從業(yè)人員為2111人,，較末單位從業(yè)人員增加,，預(yù)計20xx年春季會新增250個新增崗位，同比增長,。新增崗位主要集中在建筑領(lǐng)域和技術(shù)性崗位上,，而目前我市勞務(wù)市場以普工和年紀(jì)偏大的下崗職工為主，因為年齡結(jié)構(gòu),、知識結(jié)構(gòu)的錯位而出現(xiàn)勞務(wù)輸出地的招工難現(xiàn)象,。

采礦業(yè)受金融危機的影響較大，目前企業(yè)用工人數(shù)較上年有所減少,，在經(jīng)濟企穩(wěn)回升后有望增加,。以亨通礦業(yè)為例，

三季度時,，企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入為5234萬元,，單位從業(yè)人員為98人，受金融危機影響鋅價的持續(xù)走低,，市場的不景氣和新《勞動法》的實施使企業(yè)用工成本增加,，農(nóng)民工工資浮動較大;生產(chǎn)時間相應(yīng)減少、銷售下降,，在企業(yè)生產(chǎn)不飽和的情況下,，用工的數(shù)量迅速萎縮，底單位從業(yè)人員減少為56人,，在隨著國家儲備政策,、貼息政策的相繼出臺和經(jīng)濟形勢的逐步好轉(zhuǎn)，企業(yè)從二季度起逐漸出現(xiàn)回暖跡象,，企業(yè)從業(yè)人員基本穩(wěn)定在85人,。

制造業(yè)技術(shù)人員緊缺。調(diào)查的天成絲業(yè),、昊華公司,、旬陽煙廠,、開源建材等企業(yè)，雖然也受經(jīng)濟形勢的影響,，有的企業(yè)處于減產(chǎn),、半停產(chǎn)狀態(tài)，但是與采礦業(yè)相比受國際價格因素影響較小,，由于生產(chǎn)原料屬當(dāng)?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品,，產(chǎn)品銷售市場也是周邊地區(qū),，加之企業(yè)采取多種措施,，使職工隊伍相對穩(wěn)定，但是由于這些企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量相對較高,，要求職工具備一定的職業(yè)素質(zhì),，造成企業(yè)對技術(shù)性崗位相對緊缺。

住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)出現(xiàn)用工短缺,。受我市經(jīng)濟發(fā)展和高速路建設(shè)的影響,，我市住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)發(fā)展迅速，不同程度出現(xiàn)用工短缺,，尤其缺乏年輕的務(wù)工者,。

預(yù)計，私營企業(yè)隨經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)20xx年春季用工有望增加,，但是招工難問題尚待解決,。

通過對企業(yè)的調(diào)查走訪，可以看出,，隨著市場經(jīng)濟的縱深發(fā)展,，人力資源的供需矛盾凸顯，企業(yè)招工難與求職者就業(yè)難問題同時顯現(xiàn),，主要表現(xiàn)：

一是招用的青壯年勞動力短缺,，目前我市勞務(wù)市場上求職的工人多數(shù)年齡在35歲以上。而用工最為短缺的建筑業(yè),、住宿餐飲業(yè)由于行業(yè)特點,，希望招聘18-30歲之間的青年務(wù)工者。這樣造成供需方年齡結(jié)構(gòu)的錯位,。

二是工資待遇同求職者愿望有差距,。一方面企業(yè)受金融危機的影響，利潤空間有限,，愿意支付的用工成本相對較低,，而另一方面隨著生活費用的上漲，求職者的預(yù)期薪金增加,，兩者的矛盾導(dǎo)致就業(yè)意向難以達成,。

三是工作強度大的企業(yè)招工難,。工作強度大的企業(yè)與被聘人員之間的雙向選擇，一般年青人傾向于到發(fā)達地區(qū)做能夠獲得高收入的工作,，而不愿到經(jīng)濟落后地區(qū)薪水不高而工作強度大的企業(yè)里謀職,。就拿興科房建公司來說，聘用小工每天工資由過去的30,、40元漲到60元,，技工工資達到每天100元水平，但仍然會出現(xiàn)招工緊張的現(xiàn)象,。

四是法律意識淡漠,，給用工單位帶來隱患。新《勞動法》的頒布,，更加體現(xiàn)了以人為本的理念,，更加健全、完善了社會保障體系,，也依法約束了用人單位,。但在具體操作過程中又曝露出一些不盡完善的地方。比如,，企業(yè)招用的一些簡單勞力,，月工資幾百元，但與企業(yè)簽訂合同后,，企業(yè)就要依照《勞動法》給工人購買養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、大病等險種,，除企業(yè)按規(guī)定予繳納外，個人繳納部分要按照社會平均工資水平的比例繳納,，而社會平均工資水平又遠遠高于其基本工資,，也就是說工人要從本來就很低的薪水中拿出不少錢來購買保險，這樣就會導(dǎo)致很多工人不愿意企業(yè)給買保險,，也會使用人單位不知如何是好,。

五是當(dāng)?shù)厍舐氄哒w上文化、技術(shù)水平不高,，缺乏必要的系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn),。據(jù)了解，在我市農(nóng)村富余勞力中,，初中以下文化程度的占絕大多數(shù);高中,、大中專以上文化程度的只是少部分;有初級以上技能的更是少之又少;下崗失業(yè)人員中普工占了絕大部份。

六是人才的培養(yǎng)遠不能滿足企業(yè)的.用工需求。培訓(xùn)與中小企業(yè)的用工需要缺乏必要的銜接,，學(xué)校培育的普通人才企業(yè)用不上,，企業(yè)需要的專業(yè)人員學(xué)校未培養(yǎng)，造成中小企業(yè)招工難,，特別是招技術(shù)工人難,。

招工難、就業(yè)難的問題看似一種悖論,，但是卻又是一個非?，F(xiàn)實的問題，一方面企業(yè)招不到可用之人,，另一方面剩余勞動力閑置造成失業(yè),，對經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定有著極大地危害,。要解決這個發(fā)展中的難題,，必須采取多種措施從就業(yè)環(huán)境,、優(yōu)惠政策,、加強培訓(xùn)幾個方面加以解決。

1,、改善就業(yè)環(huán)境,。

一是建立勞動力市場大系統(tǒng)，使信息能在企業(yè),、培訓(xùn)學(xué)校,、求職者三方自由流通，提高培訓(xùn)教學(xué)針對性,、減少企業(yè)招聘成本,、縮短勞動者待工時間。二是加大宣傳力度,，改善就業(yè)觀念,。通過宣傳典型的方式，激勵求職者愛崗敬業(yè),。工會,、共青團、婦聯(lián),、勞動社會保障局等有關(guān)部門應(yīng)積極宣揚在我市境內(nèi)私企,、外企中誠實勞動、愛崗敬業(yè)的職工群體,，彰顯他們的先進事跡,。在評選各類勞動模范、優(yōu)秀青年、三八紅旗手等榮譽稱號時,，有意向私企,、外企的第一線勞動職工傾斜，引導(dǎo)勞動力受聘于民營企業(yè),，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟建設(shè)服務(wù),。

2、繼續(xù)提供優(yōu)惠政策,。

一是政府對企業(yè)實施相關(guān)優(yōu)惠政策,，如減少困難企業(yè)保險上繳比例，增加輪崗補貼,、特殊技術(shù)崗位補貼等方式,，減少企業(yè)用工成本，幫助企業(yè)吸引和留住高技術(shù)人才,、在保障勞動者權(quán)益同時減輕勞動者保險費用負擔(dān),。二是政府對務(wù)工人員提供便利服務(wù)政策，解決子女入學(xué)問題,、廉租房問題,、醫(yī)療衛(wèi)生等涉及生產(chǎn)生活的問題。

3,、加大職業(yè)教育培訓(xùn),。

一是加強校企聯(lián)合辦學(xué)，培訓(xùn)人才,。學(xué)生在校經(jīng)過一段時間的理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí)后,，可安排到企業(yè)頂崗實習(xí)，企業(yè)根據(jù)學(xué)員工作績效發(fā)給一定勞動報酬,。經(jīng)過實踐,，使學(xué)生在中專職高畢業(yè)前就成為熟練工人。畢業(yè)后招工入廠就能成為企業(yè)技術(shù)骨干,，又可獲得較高的工資收入,。二是開展靈活辦學(xué)，將長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)結(jié)合起來,，將日間學(xué)習(xí)和夜校,、節(jié)假日學(xué)習(xí)結(jié)合起來。不僅要有長期的專業(yè)知識的培訓(xùn),，更要有短期的實用技術(shù)的培訓(xùn);培訓(xùn)時間不僅局限于白天的日常教學(xué),，還可以有針性的開展夜校和周末學(xué)習(xí)班，提高教學(xué)的靈活性,。三是加大對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),，企業(yè)需要具有高技術(shù)有創(chuàng)造力的人才來促進企業(yè)的發(fā)展,，應(yīng)在教學(xué)中注重啟發(fā)教育、通過創(chuàng)新比賽等方式激勵學(xué)員動手動腦,，積極思考,，為技術(shù)創(chuàng)新培養(yǎng)人才。四是將就業(yè)宣傳工作前移,。提早動員鼓勵一批初中畢業(yè)生,，報考職業(yè)學(xué)校，學(xué)一技之長,，為將來走出社會打下良好的就業(yè)基礎(chǔ),。

4、增強法律意識,。

企業(yè)和務(wù)工者都應(yīng)增加法律意識,，企業(yè)應(yīng)認真執(zhí)行《勞動法》與員工簽訂勞動合同，參照地區(qū)行業(yè)平均勞動工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資額,，適當(dāng)提高員工工資福利待遇,，節(jié)假日、平時加班等超時勞動應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)的勞動報酬,，依法為全部員工繳納養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療等社會保障費用,，維護勞動者的合法權(quán)益,。勞動者本身也應(yīng)提高法律意識,，意識到各種保險的繳納是為保護自身的合法權(quán)益,，應(yīng)主動用法律來保護自己，而不能只看到眼前利益,，拒絕企業(yè)給辦理相關(guān)保險,。

企業(yè)虧損論文篇二十

一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次較低。我鎮(zhèn)企業(yè)大多集中在加工制造業(yè)這種傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)上,，其產(chǎn)品大多停留在簡單制作的水平上,。相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)技術(shù)裝備水平低，產(chǎn)品質(zhì)量,、產(chǎn)品附加值低,。

二是重復(fù)建設(shè)，重復(fù)投入,。由于我國消費品市場和資金市場的不成熟,，容易構(gòu)成短時期內(nèi)的消費熱點，短期的利潤促使超多資金迅速涌入,，在這個過程中,，政府也缺乏宏觀的經(jīng)濟引導(dǎo)，此后隨著生產(chǎn)潛力的擴大，需求趨于飽和,，在此狀況下,，企業(yè)不得不展開低水平的競爭。

三是產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度低,。在縱向合作上,，即在關(guān)聯(lián)的企業(yè)之間，沒有建立起合作關(guān)系,，缺乏統(tǒng)一的技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),；在橫向合作上，即在生產(chǎn)相同或類似產(chǎn)品的企業(yè)之間缺乏明確的市場分工,，沒有在信息,、人員培訓(xùn)等方面共享社會資源。例如我鎮(zhèn)的必須數(shù)量的磚廠,，就存在制造水平低,，重復(fù)建設(shè)，關(guān)聯(lián)度低等問題,。

究其原因,，一是多數(shù)企業(yè)主要集中在生產(chǎn)基礎(chǔ)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)上，這些產(chǎn)業(yè)對企業(yè)的規(guī)模,、技術(shù),、資金、勞動力素質(zhì)的要求都不高,，產(chǎn)業(yè)的進入壁壘低,，生產(chǎn)經(jīng)營以“低質(zhì)跑量”為主，在消費的短期熱點中,，容易造成持續(xù)上項目而構(gòu)成行業(yè)的惡性競爭,。二是從產(chǎn)品價值鏈的角度看，我鎮(zhèn)仍處于贏利較少的生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),，而利潤豐厚的研發(fā),、設(shè)計以及市場營銷、品牌推廣等環(huán)節(jié)基本沒有涉及,。三是由于超多企業(yè)處于高度專業(yè)化分工狀態(tài),，其固定資產(chǎn)專用程度較高，一旦出現(xiàn)全行業(yè)衰退或企業(yè)虧損,，經(jīng)營者也很難使設(shè)備轉(zhuǎn)用或轉(zhuǎn)賣,，所以企業(yè)只能艱難維持經(jīng)營，或偷工減料以求降低成本,，使市場上產(chǎn)品質(zhì)量不斷退化,。這種局限于中低檔生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),，處于產(chǎn)品價值鏈的低端部分，缺乏自主品牌和市場影響力,，企業(yè)所獲得的附加值和利潤偏低就是必然結(jié)果了,。

二、科技創(chuàng)新潛力不足,，產(chǎn)品更新?lián)Q代緩慢

我鎮(zhèn)企業(yè)大多沒有自己的核心技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán),，只是以目前市場上極為普遍的甚至于落后的技術(shù)作為生產(chǎn)工藝，品牌意識不強,。由于自主創(chuàng)新潛力不足,，缺乏對技術(shù)創(chuàng)新投入的力度，產(chǎn)品更新?lián)Q代緩慢,，僅僅依靠低價取勝,。這在我鎮(zhèn)企業(yè)中是極其普遍的現(xiàn)象，調(diào)查的這些企業(yè)中,，大部分只有1-2名技術(shù)人員,，有的甚至沒有技術(shù)人員，這造成了企業(yè)缺乏發(fā)展后勁,，缺少自己的核心競爭力,，在經(jīng)歷短暫的輝煌后，發(fā)展動力不足,，甚至?xí)霈F(xiàn)消亡的現(xiàn)象,。

究其原因，一是企業(yè)起點低,、實力小,，大多缺乏自主創(chuàng)新能

力，絕大部分企業(yè)都沒有自己工藝人員,，更別提研發(fā)人員,。就經(jīng)濟大環(huán)境來看，以技術(shù)研發(fā)為主體的人才倒三角的高新技術(shù)企業(yè)往往具有更強的活力和潛力,。二是高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才太少，員工素質(zhì)普遍較低,，大多數(shù)人只有初中及以下的文化程度,。三是缺乏公共的技術(shù)創(chuàng)新平臺，不能使企業(yè)有效的和高校等科研單位直接掛鉤,，把最新的技術(shù)成果直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,。四是大型公司為了持續(xù)其技術(shù)優(yōu)勢，一般都把核心技術(shù)和關(guān)鍵工藝嚴(yán)格控制在內(nèi)部,，我鎮(zhèn)企業(yè)很難獲得相關(guān)資料,。例如我鎮(zhèn)德利煤化有限公司就難以獲得附加值很高的針狀焦的生產(chǎn)工藝,。

三、發(fā)展理念不夠超前,，管理方式普遍落后

我鎮(zhèn)企業(yè)大多仍沿用家族式管理方式,，這一管理方式為企業(yè)建立之初的生存與發(fā)展曾做出過很大貢獻。但是,，在當(dāng)前形勢下,，個性是在企業(yè)發(fā)展的中期，這一管理方式往往容易轉(zhuǎn)化為消極的阻滯,，容易造成經(jīng)營效率的低下和激勵機制的偏頗,。同時，大部分企業(yè)主小農(nóng)意識嚴(yán)重,，“小富即安,、小進即滿”的心態(tài)制約了企業(yè)的進一步發(fā)展。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，部分企業(yè)完全有可能通過融資等手段進一步擴張,，但由于擔(dān)心怕“外人”來分蛋糕，為了避免風(fēng)險,，企業(yè)只愿維持現(xiàn)狀,，不想再去進一步發(fā)展。

究其原因,，一是價值觀錯位,。管理者將企業(yè)存在的價值看成是家族利益最大化的栽體，而不是上升到更高的社會價值層面,，“私利”與“功利”相混淆,，促使思想陷入封閉，拒絕改變,，導(dǎo)致企業(yè)管理僵化,。二是思維僵化。由于長期以來受小農(nóng)文化熏陶,，固步自封,、志得意滿、看問題的片面性決定了無法在瞬息萬變的經(jīng)濟浪潮中作出及時的改變,。

企業(yè)虧損論文篇二十一

為切實解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的實際困難,，促進企業(yè)做大做強，積極應(yīng)對經(jīng)濟危機的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),，促進工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長,，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫扶企業(yè)的通知》（天辦20xx8號）文件相關(guān)要求，我和綜投公司主要負責(zé)人一行于2月25日對區(qū)內(nèi)幫扶企業(yè)進行了走訪調(diào)研,，現(xiàn)將情況報告如下：

目前屬我組幫扶企業(yè)共有7家,，分別為安徽鑫國儀表有限公司,、安徽藍潤自動化儀表有限公司、天長市萬佳包裝有限公司,、安徽禾田電氣有限公司,、天長市中天實業(yè)有限責(zé)任公司、天長市晉源塑鋼型材有限公司,、安徽上纜儀表集團股份有限公司,。其中，晉源電纜屬20xx年度市三十強企業(yè),；榮生包裝,、上纜儀表、鑫國儀表,、禾田電氣屬20xx年度市三十佳企業(yè),。

據(jù)了解，7家企業(yè)在過去一年中生產(chǎn)經(jīng)營情況普遍較好,，保持了平穩(wěn)增長,，其中鑫國儀表、萬佳包裝,、上纜儀表增速較快,。

1、用工荒問題:隨著全球經(jīng)濟形勢的回暖,，企業(yè)用工需求逐漸擴大,，“用工荒”問題逐步凸顯。經(jīng)了解,，出現(xiàn)用工荒問題的原因主要有以下幾方面：首先是企業(yè)數(shù)量的增加及規(guī)模的擴大,，使得企業(yè)用工需求急驟增長，而社會勞動力數(shù)量卻沒有增加反而有減少趨勢,，客觀上造成了勞動力供給與需求關(guān)系的不平衡,；其次是部分企業(yè)用工環(huán)境欠佳，片面追求經(jīng)濟效益而不重視企業(yè)文化建設(shè),，不能提供求職者預(yù)期的待遇,，不能為工人創(chuàng)造良好的工作及生活環(huán)境，使得城鄉(xiāng)求職者望而卻步,；再次是隨著高新技術(shù)企業(yè)的快速發(fā)展,，企業(yè)對技術(shù)工人的需求量大增，而社會上技術(shù)工人短缺已成共識,，造成了企業(yè)用工難和求職者就業(yè)難并存的尷尬局面。

2,、融資難問題：中小企業(yè)是吸納就業(yè),、穩(wěn)定經(jīng)濟的重要力量,，其生存發(fā)展關(guān)系就是等民生大計，但長期以來金融資源向大型企業(yè)集聚的現(xiàn)象始終存在,，廣大中小企業(yè)特別是小企業(yè)的融資難問題仍十分突出,，成為制約其發(fā)展的瓶頸。銀行貸款看似是為企業(yè)提供資金支持最有效的途徑,，但從目前來看,，卻不是最方便、最快捷的方式,。調(diào)研中很多企業(yè)主反映,，銀行貸款手續(xù)繁瑣、審批周期長,，且貸款額度也很難滿足企業(yè)需求,，而且很多銀行貸款發(fā)放向大企業(yè)傾斜，這種放貸模式很大程度上阻礙了諸多有前景的小企業(yè)和項目的發(fā)展,。針對中小企業(yè)融資難問題,，建議：一是政府部門做前期協(xié)調(diào)工作，把有前景,、有市場的企業(yè)和項目推薦給金融機構(gòu),，密切企業(yè)同金融機構(gòu)的溝通與聯(lián)系；二是搭建開發(fā)區(qū)行業(yè)融資平臺,，實現(xiàn)企業(yè)之間資金急需的一種互補,。

據(jù)了解，7家企業(yè)在新的一年里都有一些新的發(fā)展思路和發(fā)展規(guī)劃,。其中,，禾田電器準(zhǔn)備在原有生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的基礎(chǔ)上投資200萬元左右新上一個鋁合金橋架項目；晉源集團準(zhǔn)備在20xx年開始從事煤炭經(jīng)營,，拓寬企業(yè)的經(jīng)營范圍,。其他企業(yè)紛紛表示在20xx年將繼續(xù)做大做強自己的老項目，在資金允許及有好項目的前提下,，會考慮做新的投資,，擴大自己的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模。

企業(yè)虧損論文篇二十二

特點如下：

1,、八成公司注冊資金低,。八成民營快遞公司注冊資本不足50萬元i公司規(guī)模不足，小到2—3人,，大到幾百人至上千人,。在民營快遞業(yè)中，北有宅急送,，中有申通,，南有順豐,，再加上圓通、韻達,，在民營企業(yè)中居前五位,。

在國內(nèi)市場上，市場占有率第一的仍然是ems,，即使在中國國際快遞市場,，ems也居于前三位之列。信譽上ems的安全性較高,，投遞的速度較慢,，民營快遞則相反。成本費用方面,，ems的成本費用較高,，民營快遞的成本費用較低。

3,、民營快遞的社會形象欠佳,。國內(nèi)民營快遞的從業(yè)人員在30萬左右。在從業(yè)人員中,，有農(nóng)村剩余勞動力,，有下崗工人，有待業(yè)人員,。

4,、民營快遞公司職業(yè)道德和服務(wù)意識淡薄。由于這個行業(yè)利潤較大,，投資較小,，、見效快,，相對于其它行業(yè),，操作上技術(shù)含量不高，只需實務(wù)經(jīng)驗,，市場需求又大,，比較容易進入這個市場。另外,，國內(nèi)快遞公司特別是民營快遞普遍存在著唯“錢”是圖,，急功近利或經(jīng)營上的短期行為；操作不規(guī)范,、交通工具落后,，通訊工具簡單以及沒有系統(tǒng)的管理“軟件”等現(xiàn)象。因此投錯件，發(fā)錯件,，損壞件,，丟件,，不能按時投遞,，服務(wù)態(tài)度差，快件中經(jīng)常有危險品,，包裝簡陋和快遞公司間的相互報復(fù)等現(xiàn)象屢見不鮮,。有的民營快遞公司月丟件率高達2%一5%。

1,、樹立品牌,，對企業(yè)進行定位與包裝，逐步形成知名品牌的快遞企業(yè),。根據(jù)自由市場競爭理論,，在擁有大量原子型企業(yè)的市場中，單一的企業(yè)是價格的接受者,。民企快遞要取得競爭優(yōu)勢地位,，靠價格戰(zhàn)是絕對行不通的，必須靠差異化競爭戰(zhàn)略,，做出自己的品牌,，讓顧客在同等的價格水平享受不同于其它快遞公司的服務(wù)。

目前中國快遞業(yè)中最具代表性的民營快遞企業(yè)為宅急送和深圳順豐速運公司,。當(dāng)它們剛起家時,，也是不知名的小企業(yè)，但它們十分注重品牌的經(jīng)營,，在短短幾年之內(nèi),，就成為民營快遞企業(yè)中的佼佼者。當(dāng)然品牌樹立還有一段很長的路要走,。當(dāng)前的首要任務(wù)是要整合資源,，尋找自己的優(yōu)勢所在，如在速度或售后服務(wù)方面形成獨有的品牌,，不斷提升自己的實力和品牌,，在眾多類似的競爭對手中脫穎而出，逐漸做大做強,，否則就會面臨新一輪洗牌的危險,。

2、提升員工素質(zhì),。眾所周知,，快遞業(yè)的準(zhǔn)入門檻并不高，民企如申通許多從業(yè)人員都是初中畢業(yè)學(xué)歷。由于門檻低,，企業(yè)吸引高素質(zhì)人才的能力有限,，導(dǎo)致從業(yè)人員的素質(zhì)整體上不高，由于帶來的是企業(yè)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)意識的不強,。另外,，有些貨物的丟失如——陜遞的手機，收到的石頭”肯定是公司員工所為,，所以必須從上到下提高,，包括上門服務(wù)的收派員的素質(zhì)，加強從業(yè)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí),，提高誠信服務(wù)水準(zhǔn),，更好的維護廣大消費者合法權(quán)益。

還有就是加強溝通技巧的改進和培養(yǎng),。因為未能在約定的時間送（?。┘脩艉芸赡軙I(yè)務(wù)員產(chǎn)生意見,，而當(dāng)業(yè)務(wù)員面對用戶的質(zhì)疑時,，如果解釋不好就可能引發(fā)用戶對企業(yè)服務(wù)態(tài)度的不滿意。這時工作人員最好不要跟客戶吵起來,，要注意溝通方面的技巧,、企業(yè)可以適當(dāng)對這方面進行培訓(xùn)。尤其是那些上門服務(wù)的收派員,，他們的服務(wù)態(tài)度非常重要,。

總之，在我國快遞業(yè)迅速發(fā)展的今天,，民企快遞公司如果能充分利用自身優(yōu)勢,，克服自身的局限，必將會在未來的快遞領(lǐng)域發(fā)揮重要的作用,。