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辦公室績效考核辦法最新篇一

第二條以“客觀、公正,、民主,、權責相符”為原則，按照領導打分與職工自我測評相結合的方式,，實行百分制,，按月考核。

第三條考核內(nèi)容及考核辦法：

1,、工作任務,，分值60分。根據(jù)崗位職責,、崗位工作目標完成情況和工作質量,、工作時限，由個人和辦公室領導分別打分,，權重各為50％。

2、工作態(tài)度,，分值20分,。根據(jù)工作作風,、工作態(tài)度、服務意識和機關,、基層等方面的反映,，由個人和辦公室分管領導分別打分，權重各為50％,。

3,、文明辦公，分值10分,。按照《辦公室文明辦公規(guī)定》,，由辦公室分管領導打分。

4,、勞動紀律,，分值10分。按照《辦公室考勤制度》和考勤記錄,，由辦公室考勤人員打分,。

第四條考核結果與當月績效獎金掛鉤，當月考核所得分數(shù)的百分比乘以個人獎金基數(shù)（按人教處每季度考核結果測算）即為當月實得獎金數(shù),。

第五條扣發(fā)的績效獎金由辦公室領導掌握使用,，主要用于獎勵工作業(yè)績優(yōu)秀的同志。

第六條對因完成領導交辦的重要工作,、做出突出貢獻,、獲得上級領導獎勵等原因取得的績效獎，分別按照25%,、25%,、50%的比例對相關人員、相關小組和辦公室其他人員進行獎勵,。

第七條對因沒有完成部門指標和重點工作,，出現(xiàn)工作差錯或較嚴重違紀事件，或者發(fā)生企業(yè)明令禁止的行為或現(xiàn)象被省局扣發(fā)的績效獎金,，由相關責任人,、相關小組和辦公室其他人員分別按照25%、25%,、50%的比例承擔,。

第八條對考核低于85分或連續(xù)三個月處于末位的人員，由辦公室領導向省局提出交流調(diào)整意見,。

第九條本辦法自20xx年12月1日起執(zhí)行,。

辦公室績效考核辦法最新篇二

為了明確崗位的工作職責和工作目標，提高辦公室人員的工作積極性和主動性,，增強責任感和使命感,，不斷提升個人工作能力,，提高工作效率。營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍,，以保障辦公室各職能崗位工作的高效運行,，圓滿完成公司交辦的各項工作任務，特制定辦公室崗位考核辦法,。

考核采取公平,、公開、客觀性原則,，針對部門各崗位工作職責和工作要求分別制定對應的考核標準,。考核分為100分,，分別分解到個人各項工作職責中,，根據(jù)每項職責的責任、工作量的大小,，定出量分和扣分標準,。

辦公室所有人員

(一)業(yè)務考核(80分)事業(yè)單位績效考核辦法辦公室主任崗位

1、負責公司內(nèi)部行政規(guī)章制度的制訂,、監(jiān)督,、執(zhí)行，對其他部門以公司名義起草的文件,、通知負責核稿工作,。出現(xiàn)一次失誤扣2分。

2,、協(xié)助領導做好好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，促進各項工作的規(guī)范和管理;出現(xiàn)一次失誤扣1分,。

3,、具體安排行政會議，并做好會議記錄,，負責對會議,、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實;檢查會議決定的貫徹執(zhí)行情況,。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。

4、組織公司年度,、月度計劃的制定,，按時報送各類對外報表。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。

7,、做好部門業(yè)務培訓工作,，提高員工素質。組織部門員工的業(yè)務學習,，做好協(xié)調(diào)和思想工作,、保密工作。出現(xiàn)一次失誤扣1分,。

8,、完成公司領導交辦的其他事務。出現(xiàn)一次失誤扣1分,。

文書崗位

1,、負責辦公室的文秘、信息,、機要和保密工作,，做好辦公室檔案收集,、整理工作,，保守公司機密。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。

2,、及時、完整,、地做好收發(fā)文件的收集,、整理、立卷,、歸檔工作,。出現(xiàn)一次失誤扣1分。

3,、負責上級來文,、來電(含傳真件)的登記、分類,、傳閱,、意見反饋、歸檔等工作,。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。

4、準確地完成公司文件,、資料的登記,、分發(fā)工作。出現(xiàn)一次失誤扣1分,。

5,、做好領導交辦督辦工作任務,。出現(xiàn)一次失誤扣2分。文稿編輯崗位

1,、《鶴鄉(xiāng)房地產(chǎn)》編輯工作,。信息量少、可讀性差,、重復發(fā)稿,、標題出現(xiàn)差錯、內(nèi)容失實等的版面,，每次扣罰1分;段落留空或者留空不均,，每處扣罰0.1分;圖片沒有美感，處理模糊,、像素不均;與內(nèi)文,、標題嚴重不和諧;版式不美觀等，每一處扣罰0.1分;插圖點綴影響版式,，每處扣罰0.3分;出現(xiàn)標題錯,、語法錯、邏輯錯,、文字錯,、標點符號錯等，每處扣罰0.1分,。

3,、校對工作。一審一校,，負責初稿校對,。如發(fā)現(xiàn)原則性錯誤(如刊物期號錯誤、目錄內(nèi)容與正文不符,、欄目標識與文章不同,、文章重復使用)，每一處扣罰責任編輯當月績效考核1分,，發(fā)現(xiàn)普通差錯(如文字差錯、詞語差錯,、數(shù)字差錯)每發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分;二審二校,，負責檢查一審一校審定后的稿件，如發(fā)現(xiàn)錯誤,，每一處原則性錯誤扣罰一審一校月績效考核2分,，普通差錯每一處扣0.2分;三審三校，負責檢查二審二校審定后的稿件,，如發(fā)現(xiàn)錯誤,，每一處原則性錯誤扣罰二審二校月績效考核3分,，普通差錯每一處扣0.3分;三審三校結束后，稿件交由總經(jīng)理審讀,，如還發(fā)現(xiàn)錯誤,，發(fā)現(xiàn)一處原則性錯誤將扣除編輯部全體人員月度績效考核2分，普通錯誤每一處1分,。三審三校結束后,，將稿件交總經(jīng)理審讀后，如未發(fā)現(xiàn)任何錯誤,，且雜志正式出刊后未發(fā)現(xiàn)任何錯誤,，給予編輯部全體人員季度績效加1分獎勵;雜志全年度無任何原則性錯誤，并且普通錯誤率不超過2‰,，將在年度績效考核給予編輯部全體人員加5分獎勵,。

3、發(fā)行工作,。必須確保雜志工作按時出刊,，無特殊情況延誤出刊一次扣當季度2分;全年無延誤給予年度績效考核加1分獎勵。

4,、投遞工作,。投遞工作必須定時定點定位，凡是未按照要求投遞到位,，每次扣當季績效考核2分,，投遞不符合要求的加扣1分;全年投遞工作完成出色，給予年度績效考核加1分獎勵,。

5,、做好網(wǎng)站宣傳策劃工作。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。

后勤管理崗位

1,、做好檔案入庫的數(shù)據(jù)庫登記工作，做到歸類清晰,，查找檢索方便,。出現(xiàn)一次失誤扣1分。檔案評比獲得部門名次的加1分,。

2,、負責公司固定資產(chǎn)的登記管理工作。出現(xiàn)一次失誤扣1分,。

7,、負責公司報刊、郵件的收發(fā)工作。收發(fā)時,，重要郵件要直接送達當事人簽收,。出現(xiàn)一次失誤扣1分。

8,、負責辦公室內(nèi)文件,、資料、書刊,、報紙的整理工作,，做到整齊、有序,、無丟失,。出現(xiàn)一次失誤扣2分。

9,、負責辦公室倉庫的保管工作,，做好物品出入庫的登記。做好辦公室各種日常消耗用品的領用和登記工作,。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。

10、負責來客的接待工作和會議服務工作,，做到熱情,、周到。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。

駕駛員崗位

1,、堅守工作崗位，隨時做好出車準備,，并按領導安排熱情,、認真地完成出車任務，嚴禁私自出車,。私自出車一次扣5分,。出車不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

2,、嚴格遵守交通規(guī)則，注意行車安全,。因本人原因造成事故,，視情節(jié)扣減5―10分;

3、做好車輛的日常檢查,、清潔;定期做好車輛保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時維修,。按時做好車輛的年檢年審,。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。

4、在每日出車前,，收車后,，要適時清洗車內(nèi)外衛(wèi)生、例行保養(yǎng),，檢查安全裝置,，輪胎氣壓、水,、油等情況,，確保車輛的正常行駛。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。

5,、保守公司機密，做到不該說的不說,，不該問的不問,，不該議的不議，不該知道的不打聽,。發(fā)現(xiàn)泄密一次扣3分,，并給予相應處罰。

(二)基礎考核(20分)

1,、違反考勤制度,，無故遲到早退每次扣0.2分;曠工一次扣2分。事假三天以上每天扣0.1分

2,、違反公司其他規(guī)章制度,，受到領導點名批評一次扣1分;受到公司通報批評一次扣3分。

3,、服從領導的工作安排,，認真執(zhí)行交辦的工作任務。未完成的扣2分,，完成不符合要求的加扣1分,。

4、積極參加公司及本部門組織的學習和各項活動,。無故缺席一次,，扣減1分?？己瞬缓细竦目?分,。

辦公室績效考核辦法最新篇三

為建立有效的績效激勵機制，及時評估和肯定辦公室成員的工作，激發(fā)成員的潛能和工作熱情,，確保20xx年度工作任務的順利完成,，特制定本辦法。

辦公室全體成員

（一）辦公室主任

1,、協(xié)助中心領導處理內(nèi)部事務,、協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)中心和上級機關相關部門及其他相關單位協(xié)作關系,。（10分）

2,、負責中心公文文稿的審核，提報中心主任審批,。（5分）

3,、負責審核、督辦中心黨務,、紀檢,、計生、工會以及團青等方面工作并提報總支書記審批,。（15分）

4,、負責人員定編的提報、工資及五險一金的審核,、督辦等工作,。（5分）

5、負責在每月25―30日提報下月資金使用計劃,。（2分）

6,、負責控制業(yè)務收支平衡，防止大超大節(jié),。（3分）

7,、協(xié)助中心領導對各部門管理人員的考核與測評工作，配合總編辦搞好中心業(yè)務考核,。（5分）

8,、負責起草提報中心財務管理、資產(chǎn)管理等經(jīng)營方面的各項制度和工作計劃,，負責審核中心其他各項管理制度,。（10分）

9、負責中心經(jīng)營管理,、財務報銷審核登記等工作,。（5分）

10、負責中心經(jīng)營業(yè)務合同的起草,、審核,、報批等工作,。（5分）

11、負責廣告收支,、專題片收支,、自營工程收支、其他業(yè)務收支情況的審核并提報核算中心,。（10分）

12、負責中心專項資金的審核,、上報,、催辦、督辦等工作,。（5分）

13,、負責中心物資采購的審核、報批,、督辦等工作,。（5分）

14、協(xié)助工會搞好中心廠務公開工作,。（5分）

15,、負責審核、督辦中心固定資產(chǎn)管理,、庫存材料,、低值易耗品管理等工作。（5分）

16,、負責辦理中心領導交辦的其他工作,。（5分）

（二）機關黨支部書記兼辦公室副主任

1、協(xié)助辦公室主任搞好辦公室各項工作,。（7分）

2,、負責中心財務報銷、收繳費用,、票據(jù)報批簽審等工作,。（15分）

3、負責機關黨支部的各項工作,。（15分）

4,、負責中心接待工作。（10分）

5,、負責中心車輛調(diào)度,、管理工作。（15分）

6,、負責中心后勤,、安全,、消防、衛(wèi)生檢查考核工作（15分）

7,、負責固定資產(chǎn),、低值易耗品、辦公用品等的管理及調(diào)配使用工作,。（5分）

8,、負責中心公章的使用管理。（3分）

9,、負責相關會議,、會議用品的組織與管理。（5分）

10,、負責材料收貨,，驗貨等工作，協(xié)同使用部門搞好采購工作,。（5分）

11,、負責完成領導交辦的其它事務。（5分）

（三）秘書

1,、收集各部門周例會上的小結與計劃,、月度計劃總結，起草各類文件,、申請,、報告、總結以及公司相關部門需要的新聞中心有關書面材料,。（30分）

2,、負責流程的維護、跟蹤,、變更等工作,。（30分）

3、負責會議記錄,、會議紀要,，督辦會議決定事項。（20分）

4,、負責組織中心職工大會,、工作會等大型會議的準備，協(xié)助辦公室其他人員組織各類事務性會議,。（10分）

5,、負責傳真收發(fā)，完成領導和部門主任交辦的其他工作,。（10分）

（四）政工干事

1,、負責完成黨建,、企業(yè)文化、精神文明,、紀檢等工作年度工作計劃,、工作總結的起草。（10分）

2,、負責完成公司布置的各項黨務相關工作,。（5分）

3、負責中心收發(fā)文件,。（5分）

4,、負責中心oa系統(tǒng)的開通、流程的變更等工作,。（5分）

5、負責宣傳欄制作工作,。（5分）

6,、負責辦公室考勤工作。（2分）

7,、負責中心部分報刊雜志的分發(fā),、與郵局工作人員協(xié)調(diào)工作。（2分）

8,、協(xié)助辦公室主任及時督辦,、催辦各支部書記開展支部工作。協(xié)助工會負責人,、團支部書記搞好工會,、團青年工作。（5分）

9,、負責中心領導材料打印,、復印工作。（6分）

10,、負責年度所發(fā)文件整理歸檔及報送公司檔案室等相關工作,。（6分）

11、負責中心電話號碼內(nèi)容的變更發(fā)放通知等工作,。（2分）

12,、負責中心計劃生育工作。（6分）

13,、負責相關業(yè)務電話的記錄,、傳達，登記工作,。（2分）

14,、負責相關業(yè)務的各項表格整理,、歸檔等工作。（6分）

15,、協(xié)助辦公室其他成員制作文檔,、表格、幻燈片及物品領用,、登記,、分發(fā)、會議室布置等工作,。（6分）

16,、負責中心綜合管理體系工作。（15分）

17,、負責協(xié)助辦公室主任及中心領導做好科級干部季度/年度考核測評工作,。（6分）

18、負責完成中心領導及辦公室主任交辦的臨時性工作,。（6分）

（五）勞資員

1,、負責中心員工工資、福利,、獎金的.發(fā)放,、核對。（15分）

2,、員工養(yǎng)老保險,、社會保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、失業(yè)保險、住房公積金的登記,、核對,、繳付統(tǒng)計等工作。（10分）

3,、負責稿費匯總,、發(fā)放工作。（7分）

4,、負責中心人員出差,、學習、休假等請銷假管理工作,。（5分）

5,、負責中心教育培訓工作報表、年度培訓,、總結的上報,。（6分）

6,、負責公司下達的人事、勞資等填報工作,。（10分）

7,、填制核對員工住房公積金領取工作。（5分）

8,、負責勞務工工資發(fā)放,、用工情況報送等工作。（6分）

9,、負責員工職稱評審填報,。（5分）

10、負責向稅務局上報員工各種收入所得稅,。（6分）

13,、負責各部門的考勤的收集、核對,、統(tǒng)計工作,。（5分）

14、負責新員工的接待工作,。（5分）

15、負責員工各項收入進賬的數(shù)據(jù)錄入工作,。（10分）

16,、負責員工住房摸底，公寓住宿安排,、變更,，統(tǒng)計等工作。（5分）

（六）經(jīng)營干事

1,、根據(jù)庫存及時填報審批單,，按照審批單與供貨商或物供中心領取辦公、日常用品,。（5分）

2,、負責辦公設備、家具,、各類辦公保潔生活用品的領取,、登記、發(fā)放管理,。（5分）

3,、負責中心資產(chǎn)管理工作。資產(chǎn)的入庫,、盤點,、報廢等工作,。（10分）

4、協(xié)助辦公室主任負責合同清理,、報送審批等工作,。（5分）

5、負責中心財務報銷單填制工作,。（15分）

6,、負責中心專項資金匯總、申報,、核對,、上報、督辦工作,。（5分）

7,、負責電費的抄報。（2分）

8,、負責簽到單,、辦公室績效考核匯總情況。（5分）

9,、負責中心領導文件的打印,、復印等。（3分）

10,、交通費的收集,、登記和匯總。（2分）

11,、完成辦公室主任交辦的臨時性的工作,。（10分）

12、低值易耗品的盤點和登記,。（10分）

13,、負責起草財務報銷、小額支付款項的協(xié)議書,。（5分）

14,、各項收支費用的統(tǒng)計、核對登記等工作,。（10分）

15,、相關業(yè)務資料的整理、保存,、歸檔等工作,。（3分）

16、負責核心業(yè)務考核的上報。（5分）

1,、每人分值為100分,，績效考核由部門主任組織專門會議進行，原則上全體辦公室員工均需參加,，采取集中測評的方式測算成員的考核分值,。

2、考核得分確定后,，根據(jù)分配的績效總額測算每分分值,。

3、辦公室除主任由中心統(tǒng)一考核以外,，內(nèi)部確定分配系數(shù)為：其他科級人員按1.4計算,，中級職稱按1.2計算，初級按1.1計算,，其他人員按1.0計算,。

4、當月缺勤則按照缺勤天數(shù)相應的核減績效工資,。

5,、每月20日前完成測評工作。