人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

公司建議書內(nèi)容 公司建議書結(jié)尾篇一

公司內(nèi)部缺少主心骨，缺少團隊精神,。

目前,，作為公司的領導層與各部門人員缺乏溝通與交流，公司部門各管一攤,，各司其職,，部門與部門之間不能及時了解工作內(nèi)容，銜接力度不夠,，導致公司內(nèi)部管理象一盤散沙,，沒有凝聚力和向心力。

每個部門存在的問題無法及時向上級領導反映,，自己又無力解決,，導致問題越積越多，越多越難以解決,，一拖再拖,，最后不了了之，但卻給公司埋下了問題隱患,。

解決問題建議：加強管理層與各部門之間的信息交流,，每星期二次例會不能少，對各部門及員工提出的問題能在最短時間內(nèi)解決的盡量不拖延,，管理層也要對員工提出的問題給予合理的解決，絕不敷衍了事,，也要多關心下屬員工,。

鼓勵員工大膽的提出合理的建議,、意見及心聲，讓員工對管理層有信心,，敞開心懷,，暢所欲言，沒有后顧之憂,，增加公司管理的透明度,，提高員工對公司的信任和信心，以建立穩(wěn)定的團隊,，造就高效率的業(yè)績,。

公司內(nèi)部人員都是領導層的親戚與朋友，所以,，在管理上壓力就會比較大,，但總體來說，大家都還是很遵守公司的各項制度,，當然,，難免有個別人存在一些問題，這就是問題的關鍵所在,。

解決問題建議：不偏聽偏信,，遇到問題要多了解實情，毛澤東說過沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權,，所以,，在這個敏感的話題上，我也只能說這么多,，請董事長諒解,。

根據(jù)董事長在近段時間內(nèi)召開的幾次會議內(nèi)容，結(jié)合本公司的實際情況,，我個人認為,，做為綜行部，是一個公司的管理平臺,，在公司中起到協(xié)調(diào),、管理、監(jiān)督,、指導,、潤滑的作用，但因公司內(nèi)部人員問題,，導致綜行部的工作無法切實的開展及落實到位,，公司的各項規(guī)章制度也無法全面執(zhí)行，以至影響了整個公司的內(nèi)部管理,。

解決問題建議：首先,，要保持精誠團結(jié),，保持良好的精神狀態(tài)，保持良好的工作作風,，實實在在的為公司做事,，給其他人員做出表率，靠自己的行動影響其他員工,。

其次,，要敢抓敢管，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，要嚴肅紀律,，不斷完善規(guī)章制度，用制度約束每個人的言行,。

再次,，認真履行職責，切實發(fā)揮好綜合,、協(xié)調(diào),、管理、監(jiān)督,、指導作用,。

目前就公司產(chǎn)業(yè)部的人員在管理上存在很大問題。

公司現(xiàn)分為5個部門,，產(chǎn)業(yè)部獨立核算,，但在管理上還屬于公司統(tǒng)一管理，問題就在于產(chǎn)業(yè)部在人員錄用,、培訓,、調(diào)動、考勤,、薪資制定上沒有統(tǒng)一的制定與規(guī)劃,，如果說由產(chǎn)業(yè)部自己制定規(guī)劃，那就會與公司脫鉤,，如果是這樣,，那么整個公司的內(nèi)部管理無法協(xié)調(diào)，在管理上就會出現(xiàn)混亂的局面,。

解決問題建議：人員錄用,、培訓、調(diào)動,、考勤歸公司管理,，也要嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，不能不經(jīng)公司領導同意隨意改動內(nèi)部結(jié)構(gòu)，人員薪資也要與公司其他部門相符,，避免產(chǎn)生不必要的內(nèi)部矛盾,。

產(chǎn)業(yè)部利潤獨立核算，但要由公司統(tǒng)一管理,，使整個公司內(nèi)部管理相互協(xié)調(diào)，相互統(tǒng)一,。

以上幾點是我不成熟的建議,，畢竟我來公司時間較短，很多問題考慮的不夠周全,，但我還是大著膽子提了出來,，請領導批評指正，如有不妥,，敬請諒解,。

此致

敬禮！

建議人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司建議書內(nèi)容 公司建議書結(jié)尾篇二

環(huán)境是人類生產(chǎn)與發(fā)展的前提和基礎,。

節(jié)約能源,，提高能源利用效率，建設資源節(jié)約型 社會,，是全社會成員義不容辭的責任和義務,。

6 月 12 日至 18 日全國將開展以“綠色辦公、 低碳生活”為主題的節(jié)能宣傳周活動,，在此我們發(fā)出節(jié)能環(huán)保建議：

1,、上下班時盡量乘坐公共交通工具、騎自行車或步行,。踐行低碳生活從我做起,。

2、四層之內(nèi)上下樓不乘電梯走樓梯,，環(huán)保節(jié)能更健康,。

3、辦公室盡量使用自然光,，光線充足時,，不要開啟日光燈;合理設置空調(diào)溫度(冬季 取暖不高于 20℃，夏季納涼不低于 26℃),，每天少開空調(diào)兩小時;不在辦公室使用除辦公 需要的其他電器,，盡量減少電腦、打(復)印機待機時間,，離開辦公室或下班時做到隨手關 閉電腦及顯示器電源,、關燈、關閉空調(diào)，杜絕浪費現(xiàn)象,，力爭“每天節(jié)約一度電”,。

4、放棄使用流水洗手,、洗臉,、涮洗拖把，提倡使用面盆或桶,。

5,、共享打印機，復印,、打印紙張雙面用,，廢舊的公文袋可以多次重復使用;提倡辦公、 開會時自帶水杯,、使用鋼筆,，減少一次性紙杯、一次性簽字筆的使用,，減少資源的浪費和對 環(huán)境的污染,。

6、節(jié)約糧食,，是我們每個公民應盡的義務,。

在食堂盛飯要適量，做到不隨便剩飯剩菜,， 若有剩余的要打包帶回家,。

節(jié)約能源，保護環(huán)境,，功在當代,，利在千秋。

我們要做節(jié)能環(huán)保的倡導者,、實踐者,、志 愿者， 用我們的實際行動,， 為子孫后代造福,， 為推動節(jié)約型社會和節(jié)約型校園建設做出貢獻， 為加快“五宜”碑林建設再創(chuàng)輝煌,。

公司建議書內(nèi)容 公司建議書結(jié)尾篇三

1,、項目區(qū)所在位置

項目區(qū)位于xx公路以西，xx鎮(zhèn)內(nèi),，涉及新碰,、野為,、征拖、七氦,、周開,、平垛、蔣論,、南可,、四還、董是,、小袁11個行政村,，總?cè)丝?.06萬人，農(nóng)業(yè)研究報告指出：其中農(nóng)業(yè)人口19209人,，耕地總面積26427.82畝，20xx年農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值7874.91萬元,，其中：種植業(yè)6369.32萬元,，漁業(yè)896.2萬元，林牧業(yè)109.6萬元,，養(yǎng)殖業(yè)498.79萬元,，農(nóng)民人均純收入4008元。下面看看農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目建議書,。

2,、項目區(qū)農(nóng)業(yè)資源情況

項目擬建區(qū)屬亞熱帶氣候，四季分明,，氣候溫和,，全年雨量充沛，總降雨量1000mm左右,，日照充足,，常年2305.6小時積溫較高，日均氣溫13-16℃,，無霜期較長,，達220-240天。該地區(qū)地勢高低洼不等,，水網(wǎng)密布,，河溝面積3198畝，80%左右的耕地面積地面增高1.8—2.5米,，其中澇漬型低產(chǎn)田面積達9200畝,，因此，在前幾年農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時,，開發(fā)了近380畝提水養(yǎng)殖魚池,，區(qū)域內(nèi)土壤屬勤泥壤種,，土壤肥沃，有機質(zhì)含量高,，生態(tài)環(huán)境優(yōu)良,，灌溉水質(zhì)較好，無污染,，是發(fā)展稻漁共作無公害農(nóng)業(yè)的理想基地,。

3、項目區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)狀況

項目區(qū)涉及5個防洪聯(lián)圩,，現(xiàn)有聯(lián)圩基礎較好,，骨干水利工程完好率40%，聯(lián)圩內(nèi)有圩口閘42座,，活口門15個,，排灌動力蘇ⅱ泵5座，50泵5座,，貫流泵2座,，灌排總動力660千瓦，現(xiàn)有機耕路56條,，機耕橋14座,，基礎設施已具一定規(guī)模，設施基本配套,，農(nóng)田灌排率達100%,，渠系水利用系數(shù)100%，有效灌溉面積2.42萬畝,，這些為項目區(qū)建設奠定了良好基礎,。

項目區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以稻麥連作為主，提水養(yǎng)殖為輔,，其中稻麥種植面積近2.1萬畝,，占耕地總面積的86.8%。近年來,，由于市場行情的不斷變化,，加之基礎設施配套不夠完全，良種推廣未能全面的種種原因,，特別是今年水稻條紋葉枯病的大量發(fā)生,，農(nóng)民的種植效益大幅度下降，尤其是遇水災年份,，形勢更是十分嚴峻,。

今年的武育粳三號水稻有三分之一絕收，三分之一畝產(chǎn)僅有200公斤左右,，還有三分之一的最高產(chǎn)量也不過400公斤左右,，另有少部分生產(chǎn)的稻谷為優(yōu)質(zhì)無公害農(nóng)產(chǎn)品十分暢銷,，由此可見，實行中低產(chǎn)田的改造,，完善基礎設施的配套,，大力推廣優(yōu)良品種，確保農(nóng)民增產(chǎn)增收,，發(fā)展無公害農(nóng)業(yè)勢在必行,。

4、項目區(qū)建設條件

——區(qū)位優(yōu)勢十分明顯,。交通條件非常優(yōu)越,，xx公路、xx河從xx鎮(zhèn)內(nèi)腹部穿過南北長27華里,，公路從鎮(zhèn)域的中部橫穿東西長13華里,，四通八達，水陸交通十分便利,，而且xx鎮(zhèn)又是位于xx市的較東部地區(qū)的家禽養(yǎng)殖重鎮(zhèn),，東與陶破鎮(zhèn)相靠，南有戴跨相鄰,，西與和垛接壤，北與昌還鎮(zhèn)交界,，輻射周邊較多鄉(xiāng)鎮(zhèn)人氣,，財氣比較旺盛，區(qū)位優(yōu)勢十分明顯,，因此xx鎮(zhèn)是發(fā)展優(yōu)質(zhì)種植業(yè)和無公害農(nóng)業(yè)的有利區(qū)域,。

——基礎設施初具規(guī)模。項目區(qū)內(nèi)2.64萬畝,，雖有部分低產(chǎn)田和部分提水養(yǎng)殖,，但灌、排,、防等生產(chǎn)設施相對齊全,，規(guī)范化程度較高，種植條件很好,，條田方整化面積較大,，十分有利于農(nóng)業(yè)的綜合開發(fā)。

——生態(tài)環(huán)境較好,。項目區(qū)無工業(yè)污染和環(huán)境污染,，東臨靖鹽河，南靠蚌蜒河,，西近唐港河,，北有車路河,，中有梓辛河、界河,，水系條件十分優(yōu)越,，水質(zhì)清淅，空氣清潔,，是發(fā)展稻魚共作和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)的理想?yún)^(qū)域,。

——科技力量較為雄厚。有豐富的農(nóng)業(yè)種植,、提水養(yǎng)殖,，包括家禽養(yǎng)殖的多年歷史經(jīng)驗，廣大人民群眾在實踐中積累了豐富的種植,、養(yǎng)殖的新技術,，有強大的農(nóng)業(yè)科技隊伍，農(nóng)技,、農(nóng)機,、水產(chǎn)、水務等主導職能部門均在項目區(qū)內(nèi),。今年省下達實施的優(yōu)質(zhì)弱筋小麥項目建設就在該項目區(qū)內(nèi),，并正在進行無公害農(nóng)產(chǎn)品基地認定整體推進工作。全省水稻機插秧的試點工作就在我鎮(zhèn)進行,，省長xx#親自來我鎮(zhèn)視察和指導,，插秧機達50臺套，實施機插秧面積達1萬畝以上,。

——建設的依據(jù)土地治理,、低產(chǎn)田改造是國家重點農(nóng)業(yè)開發(fā)項目，xx市是個農(nóng)業(yè)大市,，在全省及至全國都有較高的知名度,，是典型的“魚米之鄉(xiāng)”，農(nóng)業(yè)的模式是農(nóng)業(yè)資源開發(fā)利用的新亮點,，改造產(chǎn)田,，強化設施配套，推廣新品種,、新技術,，對推動我市農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升農(nóng)業(yè)質(zhì)量,，加速產(chǎn)業(yè)化進程具有十分重要意義,。

——建設的必要性項目區(qū)內(nèi)有畝澇漬型和設施不夠配套有低產(chǎn)田，嚴重影響著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟效益,，必須進行基礎設施的改造和建設,，從而提高這類低產(chǎn)田的綜合生產(chǎn)力和抗御片段災害的能力,，提升農(nóng)業(yè)質(zhì)量，所以既是農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要,，又是農(nóng)產(chǎn)品市場競爭的需要,，也是農(nóng)民增長收入的需要，迫在眉睫,，刻不容緩,。

1、設計標準

①項目區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基本條件和生態(tài)環(huán)境得到明顯改善,，抵御自然災害能力明顯增強,，農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力得到較大提高，通過項目建設,，推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,，提高農(nóng)業(yè)綜合效益，增加農(nóng)民收入,，加快項目區(qū)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程,。

②項目區(qū)有明顯區(qū)域范圍，按流域或灌區(qū)統(tǒng)一規(guī)劃,，并符合本地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃,，采取綜合措施，集中整治,，連片開發(fā),。

③項目區(qū)達到田成方，林成網(wǎng),，渠相通，路相連,，旱能灌,，澇能排，漬能降,，實現(xiàn)園田化,。

2、水利措施①灌溉工程：灌溉系統(tǒng)科學規(guī)劃,，田間灌溉設施,、橋、涵,、閘等建筑物配套齊全,，性能與經(jīng)濟指標達到有關規(guī)劃標準要求。

②排水工程：做到排水系統(tǒng)健全,，排水出路暢通,，渠系,、橋、涵,、閘等設計合理,，建筑配套。

3,、農(nóng)業(yè)措施

①農(nóng)田工程：做到田(地)塊要按有利于農(nóng)業(yè)機械化和田間管理要求格田化,，以有林道路或較大溝渠為基準形成格田。

②田間道路：做到布局(規(guī)劃)合理,，循環(huán)暢通,，機耕路建設分干道、支路兩級,，干道要與鄉(xiāng)村公路連接,，滿足中型以上的農(nóng)業(yè)機械的通行，寬度為5m以上,，支路能保證農(nóng)機通行,，晴雨天暢通，并配套橋,、涵和農(nóng)機下田(地)設施,，便于農(nóng)機進出田間作業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品運輸，寬度3.5m以上,。

③土壤改良：通過農(nóng)家肥的施用,，秸稈還田等土壤改良措施，土壤耕作層有機質(zhì)含量提高0.1個百分點以上,。

④良種繁育與推廣：項目區(qū)農(nóng)作物的良種覆蓋率在100%,，在有條件而又需要的項目區(qū)建立優(yōu)質(zhì)良種繁育基地，修建種子晾曬場和侖儲設施,，配備必要的種子加工檢測設備,。

⑤農(nóng)業(yè)機械化：做到積極推廣農(nóng)業(yè)機械化作業(yè)，主要作業(yè)環(huán)節(jié)基本實現(xiàn)機械化,。44,、林業(yè)措施

①項目區(qū)內(nèi)主要道路、溝渠,、河流兩側(cè),，要適時適樹進行植樹造林。

②人工造林苗林要達到二級以上的標準,，造林當年成活率和三年后保存率要達到85%以上,，林相整齊，結(jié)構(gòu)合理。

③農(nóng)田防護林建設,，要達到林業(yè)部門規(guī)定的標準,。

5、科技措施

①農(nóng)技服務體系：做到配備必要的儀器設備,，完善項目區(qū)農(nóng)業(yè)服務體系和質(zhì)量檢測,、檢驗體系，強化科技服務功能,。

②技術推廣：在項目建設期間,，推廣一定的先進適用技術，大力加強農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全,、標準化生產(chǎn)等方面的技術的引進,、示范和推廣，項目區(qū)農(nóng)業(yè)科技進步貢獻率與非項目相比,，至少提高3個百分點,。

③技術培訓：做到在項目建設期間，對項目區(qū)基層干部,、農(nóng)民技術是和科技示范戶先進適用技術培訓，做到每個行政村有3—5名農(nóng)業(yè)科技骨干,，每10戶有1戶科技示范戶,。

6、建設目標項目建設堅持以農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原則,，通過實施農(nóng)田基礎設施建設來改造低產(chǎn)田,，提高農(nóng)田綜合生產(chǎn)力和抗御自然災害能力,，通過農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和新品種、新技術的推廣,，實現(xiàn)高產(chǎn)高效,，充分發(fā)揮區(qū)域資源優(yōu)勢和形成地方特色,，促進發(fā)展,，農(nóng)業(yè)增效,，農(nóng)民增收，農(nóng)村發(fā)展,。

①加強農(nóng)田基礎設施建設,，通過田間建設實現(xiàn)農(nóng)田標準化,、方整化改造低產(chǎn)田,，通過路、橋,、渠、站,、電及小型建筑物的配套來提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力,，提高機械化作業(yè)水平。

②培植支柱型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),，改善傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式,，開發(fā)適銷對路的定型產(chǎn)品推向市場，形成具有本地特色的支柱型生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),，并帶動有關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。

③發(fā)展科技型龍頭企業(yè)。項目建設過程中,，將培植和建立一批與相適應的科技型龍頭企業(yè),，并建立“企業(yè)+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營機制，實行訂單生產(chǎn),、標準化生產(chǎn),，統(tǒng)一品牌，統(tǒng)一銷售,。

④發(fā)揮項目區(qū)示范帶動功能,。把項目區(qū)建成高產(chǎn)、高效生態(tài)農(nóng)業(yè)的示范樣板,，為xx及全省的農(nóng)業(yè)發(fā)展提供經(jīng)驗,。有效地帶動區(qū)域性經(jīng)濟發(fā)展。

1,、水利措施：

①新建機耕橋12座;②新建小電灌站25座;③新建蘇ⅱ灌站4座;④新建硬質(zhì)渠0.48km;⑤新配套小溝建筑特186個;⑥架設電力線路14km;⑦新增100kv變壓器4臺套,。

2、農(nóng)業(yè)措施①全面條田方整化實現(xiàn)農(nóng)田標準化20000畝;②新筑機耕路砂石路面5.5km;③新增農(nóng)業(yè)機械收割機10臺,，插秧機100臺,。④新建種子倉庫800平方米。

3,、林業(yè)措施：栽植防護林意楊10萬株,。四培訓措施：項目區(qū)根據(jù)季節(jié)特點，農(nóng)事需要及時組織相關培訓,。

1,、投資概算：本項目計劃總投資850萬元。其中：水利措施655.35萬元;農(nóng)業(yè)措施160.1萬元;林業(yè)措施30萬元;科技推廣3.25萬元;前期工作費1.3萬元。

2,、資金籌措：申請中央財政480萬元;省,、市地方財政配套160萬元，群眾籌資210萬元(約需投工10萬個,，折幣200萬元,，群眾自籌10萬元，合計210萬元),。

1,、經(jīng)濟效益：通過土地治理，項目區(qū)建成后,，2.64萬畝,，產(chǎn)量產(chǎn)值將有顯著提高。

①通過低產(chǎn)田改造,，畝凈增小麥100公斤,，畝增收入75元，計增收198萬元;②通過低產(chǎn)田改造,，畝凈增稻谷150公斤,，畝增收入120元，計增收316萬元;③項目建成后,，每畝可節(jié)約成本55元,，計節(jié)本145萬元;④項目實施后，合計可增收659萬元,，畝平249元,，人均319元。2,、社會效益：①項目實施后,，可年產(chǎn)弱筋小麥600萬公斤;

②項目實施后，可年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)稻谷950萬公斤;③項目實施后,，主體高新技術普及率將達100%,，有利于發(fā)揮資源優(yōu)勢，有利于提高土地資源利用率;

④項目實施后,，將促進我地無公害綠色農(nóng)業(yè)迅猛發(fā)展,，有利于人民的健康。

⑤項目實施后,，能帶動我地科技型龍頭企業(yè)的建立與發(fā)展,，起到深化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高土地集約化經(jīng)營水平,，促進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移,，帶動其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

⑥項目實施后,，由于農(nóng)田基礎設施的建設與改造,，健全了水系排灌功能，避免一家一戶灌水機械的重復投資,，節(jié)約發(fā)能耗,，節(jié)約用水，降低農(nóng)本,。砂石路面的建設,，改善了交通條件，提高農(nóng)副產(chǎn)品的運流速度,，增加了效益,。

3、生態(tài)效益：項目實施后,，由于地面整治,，改造低產(chǎn)田，強化設施配套,，推廣新品種,、新措施、新技術,，規(guī)范農(nóng)業(yè)投入品質(zhì)量,，改善土壤使肥、供水狀況,。減少農(nóng)業(yè)污染,，保護生態(tài)環(huán)境，有利于保護,、提高土壤肥力,，提高農(nóng)業(yè)綜合效益，增加農(nóng)民收入,，促進我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化持續(xù)健康發(fā)展,。

1、組織機構(gòu)：為確保項目的順利實施,，成立xx20xx年度土地治理項目領導小組,，由xx市開發(fā)局，xx鎮(zhèn)人民政府及項目實施的相關村,、單位的主要負責人組成,，領導小組下設辦公室負責日常事務工作。項目技術指導小組名單(略)

2,、監(jiān)督機制：項目實施中,，實行項目管理和資金管理分離,，單獨建賬，獨立核算,，建立項目內(nèi)部相互監(jiān)督機制,，確保項目和資金管理正常運轉(zhuǎn)。

3,、保障措施：由項目管理部門與項目實施單位簽訂目標責任書,，分解細化建設目標、內(nèi)容,、標準,，強化項目管理、工程招投標,、工程質(zhì)量監(jiān)理,，確保工程按時完成。

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公司建議書內(nèi)容 公司建議書結(jié)尾篇四

關于員工的培訓

企業(yè)之間的競爭主要表此刻人才的競爭,，僅有擁有高素質(zhì)的人才,，企業(yè)才能激烈的市場中立于不敗之地。而獲得高素質(zhì)人才的途徑不外乎兩個,，一是高薪外聘,，另一是挖掘內(nèi)部員工的潛力，加強對員工的培訓,。而員工培訓是公司投資小而收益最大的投資,，是提高員工素質(zhì)和本事的重要途徑。

1,、目前現(xiàn)狀：對員工培訓重視不夠,。公司追求高速的發(fā)展而忽視了對員工的培訓工作，對人力資源的開發(fā)和員工的教育培訓認識不夠,，公司不但沒有專門的培訓機構(gòu)和培訓人員,，而又將公司人力資源管理工作并入到行政或后勤事務中。不設立獨立的人事部或人力資源部,。對公司內(nèi)部培訓根本就不夠重視或重視不夠,，異常是中高層管理人員。即使開展培訓也往往是走形式,，沒有嚴格的培訓計劃和考評制度,，對逃避培訓的員工而不受到任何處罰。

2,、個人觀點：就公司現(xiàn)狀而言首先要解決的是員工對崗位本身的理解與認知的問題(比如前臺人員的工作職責是什么?對自我的工作崗位是怎樣理解的?等),，其次要解決的是崗位業(yè)務技能的問題，而解決這個問題的前提條件則是：完善公司管理制度與標準作業(yè)流程,。也就是說,，員工培訓必須從制度和流程開始,，僅有在員工對公司制度到達完全理解與認同的情景下，公司制度才能對員工產(chǎn)生有效的約束力,，接下來還必須針對每一個部門,、每一個工作崗位、每一個環(huán)節(jié)的每一個動作(異常是直接接觸客戶的這些人員,，比如客戶經(jīng)理、前臺和會簽等),，并對員工進行規(guī)范化培訓,，直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止。這樣的話公司的一切管理問題也就迎刃而解了,，也僅有在這個時候公司才談得上規(guī)范管理,。

3、個人建議：

⑴,、完善公司員工培訓制度,。我始終認為培訓應當是長期的、持續(xù)的,、不間斷的企業(yè)行為,。所以公司必須建立長期的員工培訓計劃與培訓制度。創(chuàng)造一個適合公司培訓發(fā)展的環(huán)境,，使員工更好地融入進去,。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求和個人發(fā)展的具體情景，合理地制定培訓對象和選擇培訓方式,。對于公司中高層管理者而言,，培訓更是必不可少的，因為高層管理者擔負的是整個企業(yè)興衰榮辱的重任,。其管理思想如不能與公司管理意圖堅持高度一致,，其知識結(jié)構(gòu)如不能應付日常工作，其胸懷氣度如不能超越自身,，后果將不堪設想!所以誠懇建議：公司應當把提升管理層綜合素質(zhì)當做首要培訓任務來抓?！凹核挥鹗┯谌恕比绻芾碚咦晕叶紵o法嚴格要求自我，那如何去要求員工做到呢?

⑵,、加強培訓中的溝通,。培訓前應當瑟培訓教師及受訓人員進行溝通，了解受訓員工在哪些方面不足并期望在本次培訓中得到提高,，帶著問題進行培訓,，這樣能大大地提高員工的學習興趣。培訓中,，由于員工具有不一樣的學歷,、經(jīng)歷和背景，在理解程度上也有所差異,，所以,，要留必須的時間與培訓師進行討論研究。而培訓后要進行對本次培訓進行評估并要求每個受訓員工總結(jié),。

公司建議書內(nèi)容 公司建議書結(jié)尾篇五

一,、 項目名稱

投資設立服裝加工企業(yè)創(chuàng)建知名女裝品牌

二、 項目概況

在達州地區(qū)結(jié)合當?shù)貙嶋H情況投資設立3000平米大型服裝外貿(mào)加工出口企業(yè),，創(chuàng)建一個知名女裝品牌立足西南面向全國進行零售經(jīng)營和推廣，其經(jīng)營定位為20---35歲女性的少熟女裝價格在150元---450元之間,，力爭在2年內(nèi)建立各類專賣店數(shù)量達到100個以上,，月銷售額達到300萬元以上,，年出口貿(mào)易額達到80萬美元,。

三,、 項目前景分析及市場預測

目前隨著我國加入世界貿(mào)易組織紡織品市場已經(jīng)完全放開，服裝的加工出口已經(jīng)逐漸由沿海向內(nèi)地轉(zhuǎn)移特別是西部省市,，由于西部地區(qū)的人力資源和經(jīng)營成本優(yōu)勢,，越來越多的加工企業(yè)把生產(chǎn)中心和外貿(mào)定單轉(zhuǎn)移到西部,，這必然對西北的服裝產(chǎn)業(yè)起著巨大的推動作用。同時目前國內(nèi)市場上的女裝品牌銷售每年均成上升趨勢,，競爭雖然日趨激烈但大部分女裝均以品牌和量泛兩個經(jīng)營路線主要以菲妮迪和艾格為代表，今年艾格女裝品牌年銷售額將突破20億元人民幣,，菲妮迪年銷售將超過3億元，連鎖銷售店鋪超過3000家的龐大規(guī)模,。但目前國內(nèi)市場依然擁有巨大的發(fā)展空間和盈利空間,。因此項目2年的經(jīng)營目標通過努力一定能夠?qū)崿F(xiàn),。

四,、項目經(jīng)營方向

該項目實施后將以兩個方向去主力經(jīng)營發(fā)展：a將沿海和香港代表處為中心大力承接外貿(mào)加工定單,。b創(chuàng)建自己公司擁有的女裝品牌做自營和加盟店相結(jié)合的經(jīng)營道路,。

五,、項目實施主要方案

1,、 在達州成立加工工廠其工廠規(guī)模為擁有200臺平機車、一臺裁床,、3套自動熨燙設備,，工人數(shù)量將達到300人生產(chǎn)場地達到3000平米

2、 在香港和廣州注冊成立一個服裝銷售公司，香港公司負責產(chǎn)品國外的銷售和承接外貿(mào)定單,，廣州銷售公司負責國內(nèi)的經(jīng)營和推廣,，達州工廠負責部分產(chǎn)品的生產(chǎn),。同時需要在海外注冊一個服裝品牌商標，并在香港對品牌進行包裝和ci推廣策劃確定服裝的價格和市場定位,，以便增加服裝品牌的在國內(nèi)的可性度和知名度,。

3、 初步確定品牌商品上市后首期專賣自營店的城市和商場的布點工作主要重點放在西南地區(qū)（成都,、貴陽,、昆明和重慶）需要建立10個左右的專賣店或?qū)９竦淖誀I零售網(wǎng)絡終端，同時要建立和發(fā)展10個以上的加盟店銷售網(wǎng)絡,，使之月銷售額要初步能達到35萬—50萬元以維持工廠的正常運轉(zhuǎn)

4,、 待首期店鋪運轉(zhuǎn)正常后必須大力開拓西部其他省市的自營和加盟市場在兩年內(nèi)使加盟店和自營店總數(shù)量要達到100個月銷售額達到250萬元,，純利潤率保持在35%左右初步完成項目國內(nèi)市場經(jīng)營目標。

六,、項目具體實施步驟(按照時間先后順序)

1,、 在達州當?shù)刈猿闪⒎b加工廠辦理工商執(zhí)照和稅務登記證等

2、 確定服裝工廠的人事方案組建公司架構(gòu)同時進行職責和工作范疇認定，同時招聘各部門的之負責員工特別是營銷部和設計部門

3,、 在深圳或者香港成立品牌銷售公司或者營銷中心并同時注冊營業(yè)執(zhí)照或稅務登記證等

4,、 在香港或國內(nèi)注冊品牌的商標，聘請專業(yè)公司對品牌進行全面的ci策劃和包裝,，制作,、

商標的麥頭，水洗標識，吊牌等,，設計出品牌專賣店和專柜的裝修風格及定位,，同時擬定品牌的營銷策略和經(jīng)營方向。

5,、 設計,、整合品牌之秋冬季的服裝款式和樣衣并確定服裝的生產(chǎn)日期及交貨日期

6、 確定服裝的定單廠制定好生產(chǎn)計劃,，同時對達州的加工廠的員工特別是板房和樣衣工進行全面的培訓以便為來年的自己生產(chǎn)服裝做技術儲備和生產(chǎn)準備

7,、 制作品牌的形象概念宣傳畫冊為品牌的推廣做好準備

8、 制定品牌的首期市場推廣計劃,，擬訂需要開拓的自營店和加盟店計劃,。初步確定設立10個以上的自營店主要在達州的形象專賣店、成都地區(qū)的太平洋百貨,、王府井,、及華聯(lián)商場、貴陽的星力百貨,、國貿(mào)中心,、百盛商場、昆明的百盛,、金龍百貨,、商業(yè)廣場等，重慶的太平洋,、茂業(yè)百貨,、華聯(lián)、新世紀等百貨公司

9,、 同時在四川的瀘州,、敘陵、廣安,、內(nèi)江,、自貢、樂山,、綿陽,、以及在重慶的涪陵、萬州,、南川,、江津、等區(qū)縣城市設立10個以上的加盟店

10,、制定出二期市場拓展計劃其主要精力將在陜西,、貴州、云南的加盟市場拓展方面建立20個左右的加盟店，5個自營店使其月銷售額突破100萬元以上

七,、項目投資分析

1,、 廠房投資（略）

2、 工廠設備投資：約20萬

3,、 公司,、商標注冊等及各項開辦費用：約15萬

4、 品牌的包裝及ci推廣和形象設計：約8萬

5,、 首期貨品的生產(chǎn)費用：約45萬約5000件貨品

6,、 二期貨品的生產(chǎn)費用：約20萬約2500件貨品

7、 首期10個自營店開辦費用：約25萬

8,、 首期20個加盟店開拓費用：約3萬

以上8項合計約128萬

八,、項目收入分析

a、 10個自營店預計收入：約每月30萬

b,、 20個加盟店出貨收入：約每月40萬a,、b合計收入：70萬

c、 外貿(mào)定單加工收入：無法預計

九,、項目經(jīng)營成本分析

1,、 貨品生產(chǎn)直接成本：約26萬

2、 自營店經(jīng)營成本：約3萬（含人力資源成本）

3,、 工廠經(jīng)營成本：約3萬（含人力資源成本）

4,、 辦公成本：約3萬

5、 品牌推廣及維護費用：約2萬

6,、 其他不可遇見費用：約2萬 以上費用合計：39萬

十,、項目贏利分析：

預計該項目首期稅前月贏利至少達到25萬以上

十一、風險因素分析

a,、 能否建立完善的銷售終端網(wǎng)絡和加盟網(wǎng)絡系統(tǒng)

b,、 設計部門的整體設計能力

c,、 品牌的完善包裝和推廣水準以及ci策劃

以上三點決定該項目成敗之關鍵

十二,、結(jié)論

終上所述該項目只要在品牌包裝和推廣上吸收先進的管理經(jīng)驗，健全好銷售渠道和網(wǎng)絡的建設,，增強品牌的競爭力,，兩年后一定能夠達到該項目初期目標，年銷售額達到3500萬以上利潤達到1000萬

公司建議書內(nèi)容 公司建議書結(jié)尾篇六

商店負責人：趙**,；

商店名稱：***副食干果店,；

經(jīng)營業(yè)態(tài)：食雜店；

指導時間：20xx年**月

******副食干果店位于***一家食雜店,，主營煙酒,、糧油和副食，

消費者以周圍居民和農(nóng)民為主。銷售結(jié)構(gòu)較低,，主要銷售蘭州系列,、大青山、黃山系列,，云煙系列等消費者熟悉的中低檔卷煙,。日常經(jīng)營者40歲左右，經(jīng)營方式保守,，消費者要什么品牌該零售戶就購進什么品牌,，不懂得分析核算，對新品牌總是持觀望態(tài)度,，對于商品的更新?lián)Q代不是主動購進培育,、銷售，而是等顧客上門購買的時候才購進,。只注重經(jīng)營一些暢銷的緊俏品牌,，但這些品牌限量供應或者斷貨的時候進貨量和銷售額大幅下降。

1,、商圈類型分析：客戶經(jīng)營位置位于國道路段,，經(jīng)營位置優(yōu)越，人口流動頻繁,，對卷煙等快速消費品有較大需求,。

2、消費群體分析：由于主營糧油零售業(yè)務,，卷煙飲料屬于兼營,，經(jīng)營面較窄、卷煙飲料擺放不醒目等原因,，消費顧客群體相對比較單一,。卷煙消費群體主要為購買生活用品的附近居民，很少有顧客上門專門購買卷煙,。

3,、經(jīng)營特點分析：卷煙經(jīng)營品種較少，且都是成條放于貨架上,，卷煙出樣效果較差,，未明碼標價，因卷煙經(jīng)營份額所占總收入比重較小,，客戶的卷煙商品知識淡薄,，導致客戶的卷煙經(jīng)營重視度不高。

經(jīng)過以上幾點分析發(fā)現(xiàn)該客戶經(jīng)營位置優(yōu)越,，所處商圈類型對其提升卷煙經(jīng)營獲利水平優(yōu)勢顯著,。只是由于其對卷煙不重視,，主營定位較窄，經(jīng)營方式不當,，造成了目前卷煙經(jīng)營成了可有可無的陪襯,。

針對上述情況，為該客戶制定了經(jīng)營指導,，措施和建議如下：

1,、拓寬經(jīng)營定位：幫助客戶對主營商品和兼營商品進行盈利分析，建議合理利用經(jīng)營資金,，對兼營商品也要充分重視,，在資金投入、店面陳列區(qū)域,、柜臺擺放面積等各方面給予充分重視,，以增加盈利。

2,、開辟卷煙專區(qū)：建議客戶配置卷煙專架,，調(diào)整卷煙陳列，擴大卷煙經(jīng)營面積,。積極推薦適銷品牌,，增加經(jīng)營卷煙個數(shù)，注重卷煙出樣效果和明碼標價,。同時,，向客戶宣傳卷煙經(jīng)營政策和煙草商品知識，提高客戶卷煙經(jīng)營重視度,，配合度,。

3、該零售店的經(jīng)營者腿腳患有殘疾行動不便,，所以幫助客戶使用網(wǎng)絡訂貨,，享受便利快捷地訂貨服務。

從今年**月份開始重點拜訪,，該客戶的卷煙經(jīng)營水平與上一季度相比得到了顯著的提升,。卷煙品種從**月份的19個增加到了現(xiàn)在的30個品種，新品和重點培育品牌的上規(guī)率也得到了大幅提升,。經(jīng)營陳列由攤位調(diào)整為專柜,，經(jīng)營卷煙份額更是由20%增長到40%，并且積極配合公司政策成為煙草企業(yè)的忠誠客戶,。

公司建議書內(nèi)容 公司建議書結(jié)尾篇七

王總你好:

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。企業(yè)文化不應該僅僅是帶有本企業(yè)特色的價值觀念,、經(jīng)營準則,、經(jīng)營作風、企業(yè)精神,、道德規(guī)范、發(fā)展目標,，也應該包涵員工們的自我凝聚,、自我改造,、自我調(diào)控,、自我完善、自我延續(xù),。集團的高速發(fā)展與各級管理人員的綜合能力、全體員工的專業(yè)能力提升較慢形成較大的反差歸根結(jié)底就是對企業(yè)文化的認識不足,，從而放松了對自我的改造和學習。

本人進入集團已四個月了, 針對集團目前內(nèi)部管理的現(xiàn)狀我認為以下幾點：

1,、員工在集團工作也只是抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，沒有一個人會把集團當成自己的“家”來愛護,，部門主管安排的工作慢慢去做，甚至拖著不做,。

2、各部門溝通不暢,、脫節(jié)以及工作和布置的任務偏差、不能按時完成,、工作效率不高，問題在于流程不完善,，執(zhí)行力度不強。

3,、集團員工與員工之間相互攀比、抱怨,、排擠，甚至為了達到目的而進行人生,、人格攻擊和誣陷,。

4、在工作流程上集團不能將一些問題根據(jù)“輕重緩急”的原則區(qū)別處理,，而下面從主管到員工不服從、不配合都已麻木了,，也根本就不會去考慮這些問題,，不論是大事還是小事，是急事還是慢事,，都一概按“規(guī)矩”辦事，是為了避免產(chǎn)生責任?這種工作流程看上去是為了避免出錯,，而實際上給企業(yè)增加了許多隱患,，更可怕的是無形中造成集團中層主管形同虛設,、員工無責任感，他們永遠都不會有歸宿感,、責任感和工作積極性!

工作中的積極性與責任心在于企業(yè)凝聚力的打造，即人心的凝聚,。執(zhí)行力度不到位和各部門溝通不暢首先是集團的管理團隊和執(zhí)行團隊(即各部門主管)的問題，要使員工有凝聚力需要先從部門主管做起。如果集團管理層以及各個部門主管都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍,，那么整個集團的執(zhí)行力只能是空談,。

集團需要規(guī)范管理制度,、明確工作標準,、優(yōu)化工作流程,，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心,，打造高效率的團隊。執(zhí)行并持續(xù)改善集團的內(nèi)部管理,，應該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合,，約束和激勵雙管齊下，解決人心的問題,。

綜上所述,，本人認為主要有三方面需要提高和改善，如下： 一,、進一步加強執(zhí)行力、凝聚力,，整頓各部門的工作范圍、工作制度以及各部門之間的工作流程,。對主管責任、權利清晰定義,，對各崗位工作職責明確定位,，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定,。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢、不嚴謹,，便會出現(xiàn)各自推諉責任的弊病，任務布置下去沒有效果,，還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力。當然工作制度及工作流程理順了以后,，需要老總大力推動,，獎罰分明,。

二,、進一步加強企業(yè)的綜合管理，建設有效的績效考核制度及薪酬制度,。要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進行轉(zhuǎn)變;從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變，從“以崗位為本”向以“目標為本”轉(zhuǎn)變;從“以職能導向”向“以流程導向”轉(zhuǎn)變,，兩者兼容。實行統(tǒng)一的制度和紀律來約束全體成員的行為,，才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序,。

三,、進一步加強和完善企業(yè)文化建設,。它的管理作用主要是通過精神引導彌補管理制度的不足,，是一種柔性的因素。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀,，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范，形成企業(yè)較強的凝聚力,，最終對企業(yè)績效發(fā)揮作用,，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力,。

倡議不是管理,，管理的關鍵是行動,，落到實處,，并使之行之有效。所以,，改善及管理，應該從管理層做起,，貫徹到每一個崗位，每一個環(huán)節(jié),，言必行,，行必果,。

公司建議書內(nèi)容 公司建議書結(jié)尾篇八

我覺得作為商場，便捷銷售是最主要的,，從細節(jié)為客戶提供便利是最合理的建議,。不能讓顧客有購物不便利，在商場買東西簡直就是遭罪的感受,。所根據(jù)我每天的所見我就提一下我的幾條建議：

1、關于公司員工和管理方面,。抓好業(yè)務培訓，提高員工素質(zhì),、加強企業(yè)精神文明建設,，努力提高服務水平。抓好營銷促銷,縮短市場磨合,。抓商品結(jié)構(gòu)調(diào)整，適應市場消費需求層層分解經(jīng)營指標,，調(diào)動各方積極性加強資金管理，節(jié)約費用支出,。抓好消防和安全保衛(wèi)工作，保障企業(yè)無事故,。

2,、關于公司推廣方面。對于禮儀慶典公司來說,，做各種高端媒體(報紙、電視,、路牌等)可以，但不太適合,，其不太合適主要是因為那些主流媒體價格偏高，而此行業(yè)利潤也并非豐厚,，因為公司已經(jīng)有了微信，所以在此我建議公司每個人是不是應該各自建立一個,，加關注,，推廣等,。可以寫一些關以公司的相關情況,，如公司簡介,、經(jīng)營范圍等,。讓我們每個人都充當起一個業(yè)務員的角色,。同時在閑暇之余也對相關網(wǎng)站多去發(fā)貼子。這種方法可能不能帶來什么大的客流量，但我相信只要長期堅持下去,，一定會提高我們的知名度和客流量的。

3,、關于文件打印方面。建議廢紙的多次使用,。雖然紙張非不貴，但今天浪費一張明天也浪費一張,，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用，所以非正規(guī)文件用紙,，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印,，達到節(jié)約用紙的目的。對于這一點各部門已經(jīng)做得很好了,。

4、關于下班后關閉公司相關設備的問題,。每天下班后電腦是全部關閉了，但還有一些顯示器和打印機還是開著的,，雖然這樣基本耗費不了多少電，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來一定損傷,，從而縮短了機器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關閉了,。

5、關于公司的評比及獎勵,。公司即然制定了這個制度,，那么是否也應該采取一個獎勵制度,，以激勵公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦,。對于提出的合理化建議者，公司通過論證若切合實際,，有可行性，操作性強的,。一經(jīng)采納，給予一定獎勵,。此獎勵根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增,。

公司建議書內(nèi)容 公司建議書結(jié)尾篇九

1,、關以營銷部與策劃部之間的銜接問題。

當前的工作模式是營銷部有了意向單,，相關業(yè)務人員直接和與策劃部做一個簡單的口頭介紹，

這樣的工作模式明顯不太規(guī)范,，所以我認為當營銷部有了意向單后應由相關業(yè)務人員通過書面形式給策劃部一個簡要的交待(客戶的相關信息,、客戶對活動的相關要求以及活動的總造價等) 讓我們做一個了解,，有必要可再通過會議口頭商討。

2,、關以公司值日方面的問題。

由于近期公司人員變動較大,，建議將公司值日表重新安排并嚴格執(zhí)行,。

3、關以業(yè)務部內(nèi)部人員的協(xié)助問題,。

大多新員工因初來乍到,，對公司的業(yè)務并非那么了解，為了能夠促使他們快速成長,，

所以需有相關的老員工或上司來帶來教,，而我們每個都是凡人，或多或少會有一些私心,，所以為了能促使老員工或部門主管以一顆真心誠的心來帶來教新來的同事,，

故在此我認為應將他們設置成一個利益共同體----當新員工做成一筆單子后,，上面的主管也給予相應的獎勵,，其最終目地也是為了能公司創(chuàng)造更多更豐厚的利潤,。

4,、關以公司推廣方面。

對于禮儀慶典公司來說,，做各種高端媒體(報紙,、電視、路牌等)可以,，但不太適合，其不太合適主要是因為那些主流媒體價格偏高,，

而此行業(yè)利潤也并非豐厚,，所以在此我建議公司每個人是不是應該各自建立一個博客，其內(nèi)容主要寫一些關以公司的相關情況,，如公司簡介,、經(jīng)營范圍等。

讓我們每個人都充當起一個業(yè)務員的角色,。

同時在閑暇之余也對相關網(wǎng)站多去發(fā)貼子,。

這種方法可能不能帶來什么大單子,，但我相信只要長期堅持下去,，一些小單子肯定會有的,。

5,、關以文件打印方面,。

建議廢紙的多次使用。

雖然紙張非不貴,，但今天浪費一張明天也浪費一張,，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用,，所以非正規(guī)文件用紙,，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印,，達到節(jié)約用紙的目的。

6,、關以網(wǎng)絡使用方面,。

建議大家至少每周更新一次殺毒軟件,，全盤徹底殺毒一次(可以選擇周六),，

避免個人中毒影響到局域網(wǎng)網(wǎng)絡的使用(重大病毒爆發(fā)應隨時升級病毒庫),，另餐辦公時間盡量避免下載，以免拖其網(wǎng)速,，影響公司網(wǎng)絡使用。

7,、關以工作模式方面的問題,。

公司平時需要相互傳輸?shù)奈募欢?，所以一直使用qq傳輸,，當然，如果文件不大,，用qq傳輸還是比較方便的，

但出現(xiàn)大幾百上千兆的文件用qq傳就顯得太慢了,，所以建議公司采取文件共享的方式。

另外,，將公司的打印機也設置共享,，這樣每個人都可以隨時打印，這樣即給工作帶來了方便,，其工作效率也不知不覺提高了,。

8,、關以下班后關閉公司相關設備的問題,。

每天下班后電腦是全部關閉了，但還有一些顯示器和打印機還是開著的,，雖然這樣基本耗費不了多少電,，

但第二天開閘的瞬間會給機器帶來一定損傷，從而縮短了機器的使用壽命,，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關閉了,。

9,、關以合理化建議評比及獎勵。

公司即然制定了這個制度(公司每月每人給公司提出10條合理化建議)那么是否也應該采取一個獎勵制度,，以激勵公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦,。

對于提出的合理化建議者，公司通過論證若切合實際,，有可行性,，操作性強的。

一經(jīng)采納,，給予一定獎勵,。

此獎勵根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增。

公司建議書內(nèi)容 公司建議書結(jié)尾篇十

1、公司員工越來越多,，但是除了專利部的人員以外,，其他部門的人員工作內(nèi)容一般涉及的很多,，不確定每個人的工作范圍是什么,，在工作中出現(xiàn)什么問題的話不知道找誰去解決,，這是個比較嚴重的問題,，建議可以把除了專利工程師以外的人員的工作職能做一下匯總,。

2,、在專利部外出送票和送證書,，可以統(tǒng)一做下規(guī)定,，比如說每周的周五有專利工程師要送的票可以派個代表去送下,，不管是誰負責的客戶都可以去送，因為企業(yè)那邊萬一臨時有專利方面的問題的話,，只有專利工程師可以解決,，如果讓其他部門的同事去送票,，關于專利方面的問題有可能是解決不了的，企業(yè)那邊肯定還會要求工程師再去,，這樣不僅耽誤了其他部門同事的工作,，還會讓企業(yè)覺得我們公司的工作人員不夠?qū)I(yè),。

3,、現(xiàn)在雖然公司實行了簽到制度來進行考勤,，但是還是不完善,，有點不理想,，缺乏公正性，公開性,，建議公司還是像別的企業(yè)一樣,，實行刷卡考勤制度。

4,、休息活動

建議公司可以購置些體育器材之類的,，比如說羽毛球、乒乓球等,，可以在飯后進行消遣時間，還可以鍛煉員工的身體素質(zhì),，提高抗病性，冬天感冒很普遍,，自我感覺這個還是有必要實行的。

5,、新工程師學習

新進的專利部工程師在客戶交流方面有很多欠缺的地方,，希望已經(jīng)取得代理人資質(zhì)的工程師可以多帶著出去跑跑客戶,，不管什么專業(yè)都可以多學習東西。

6,、關于新進的專利案子——平均分配

每個工程師出去挖來的專利,，自己可以留下來寫，前提肯定是自己的案子手里面沒有或者很少的情況下,，如果本來手頭就有案子在寫,，不妨先分給其他的同事來撰寫，這樣在時間上肯定實現(xiàn)了合理分配,，本來自己手里就有案子了,，怎么可能那么及時的撰寫新進的案子,，不僅耽誤了客戶的時間,，對于其他工程師也是不公平的,。

公司建議書內(nèi)容 公司建議書結(jié)尾篇十一

公司問題主要體現(xiàn)在部門溝通不暢、脫節(jié)以及工作和布置的任務偏差,、不能按時完成,、工作效率不高，在于執(zhí)行力不強,，究其原因在于標準、監(jiān)督以及責任心的問題,；工作中的積極性與責任心在于企業(yè)凝聚力的打造，即人的歸屬感問題,。

鑒于以上,，需要進一步細化公司的管理制度，明確工作標準,，優(yōu)化工作流程,，再輔以企業(yè)文化增強員工歸屬感，加強培訓,，不僅僅是基層員工的技能培訓，更應該加強對中層管理干部的執(zhí)行力,，團隊合作的培訓，在思想上轉(zhuǎn)變企業(yè)員工對公司制度的認識,，讓他們明白制度是告訴他們怎么去做的，不是約束他們不能去做的,。公司的管理應該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合,，獎罰分明,，獎到動心,、罰到痛心,。鑒于此,，對于內(nèi)部管理改善,，初步構(gòu)想及建議如下：

一,、明確定位監(jiān)督檢查部門,，明確其職責,。加大對各部門,、各職位的工作監(jiān)督力度,。隨時了解他們的工作動態(tài)。

二,、整頓各部門的工作范圍、工作制度以及各部門之間的工作流程,。對主管責任,、權利清晰定義，對各崗位工作職責明確定位,，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定。只有明確各自的職責才能讓人明白自己該去做什么,，才會減少推諉情況的發(fā)生。這就需要更加明晰的崗位說明書去規(guī)范,。明確該干什么、該怎么干之后就需要規(guī)范行為,，不能為達目的不擇手段。這就需要有完善的獎罰制度,，既考核及薪酬制度。

三,、建設有效的績效考核制度及薪酬制度。要由“用人管人”向“用制度管人”進行

轉(zhuǎn)變,。公司目前有績效考核但是只是總體的科室通用考核以及員工績效考核。仍然需要細化考核制度,，細化到每個部門都有各自的考核體系,。這樣就能讓獎罰都有據(jù)可依,，才能使公司的各種獎罰更具說服力,。因此企管部重點應是細化考核體系，當然這需要全公司相關部門的配合才能完成,。

四,、進一步加強企業(yè)文化建設。加大培訓力度,，完善公司培訓體系。

對公司企業(yè)文化建設的建議包括：

1,、設立生日獎金,。

工作滿三個月的員工,，按身份證出生年月在生日的當月可享受一定數(shù)額的生日獎金，或者一定的禮品,。

2、設立總經(jīng)理信箱,，包括電子信箱以及郵件信箱。

目的在于兩點：廣開言路,。讓員工對公司建設、管理有參與感,，有主人翁的感覺。

公司雖然有電子信箱dxdq—作為合理化建議的提交郵箱,，但是知道的人很少，所以這一舉措的實行,，就流于了形式,。建議對合理化建議的內(nèi)容進行細化,。重點宣傳,。

3、設立圖書角,。在整個公司內(nèi)部，營造學習的氛圍,。

4、創(chuàng)辦內(nèi)刊,。

運用這種文化參與、文化熏陶的形式,，讓每一個員工融入到企業(yè)文化

五,、建立人才儲備庫,，設立儲備干部崗位。

建立人才儲備庫意在為公司培養(yǎng),、儲備管理人才,、骨干人才、技術人才,，避免因人才流動給公司帶來影響，構(gòu)建有層次的人才團隊,。儲備干部崗位可以為每個部門提供后備人才,，同樣對儲備干部的培養(yǎng)應該根據(jù)公司需要及個人特點進行管理方向,、技術方向等的安排，這就需要完善公司的人才培養(yǎng)機制,。

鑒于以上幾點,，建議企管部重點應放在職務說明書的編制,，績效考核體系的完善,，完善公司企業(yè)文化,，建立公司人才培訓,、培養(yǎng)機制等幾個方面來,，細化工作應該是編制職務說明書,，細化編制各部門績效考核制度,，主持創(chuàng)辦內(nèi)刊，編寫培訓制度,，包括晉升、競爭幾個方面,，加大招聘力度,，逐步改善公司人才學歷水平,。

公司建議書內(nèi)容 公司建議書結(jié)尾篇十二

本集團公司內(nèi)部經(jīng)過近兩年間不斷的股東之爭紛擾,，令到公司高層管理頻繁換人,，也正因為內(nèi)耗時間過長,，導致原本一切正常營運的公司內(nèi)部混亂：流動資金緊缺,、供應商圍堵廠門,、員工罷工,、生產(chǎn)無法按期走貨,、工單流失等不良事件時有發(fā)生。幸好公司經(jīng)過20多年來的發(fā)展,，積累了扎實的根基，否則,，后果就不敢想像了,。

現(xiàn)在，終于盼到了一個真正干工廠實業(yè)的務實明賢撐舵人來接管公司,，經(jīng)過數(shù)月的高層運作管理,，公司各階層已逐步穩(wěn)定下來,，雖然存在的問題還不少,，但總讓人看到了新的希望，也漸漸恢對公司復了自信心,。

但，一個公司或集團的持續(xù)良好發(fā)展,，領導者必須高度處于‘居安思?！胁粩噙m應市場變化，尋求變革和不斷創(chuàng)新,，這才立于不敗之地,。

本人入職公司雖然3年多，剛好經(jīng)歷了公司近兩年的變遷和國際市場上波動所帶來的變化,，就是各行業(yè)原材料價格大幅上漲（如：膠料/鐵料/生產(chǎn)輔助用料、電力/動力燃油,、運輸燃油）,，法定工資成本的大幅增加等，這些給企業(yè)增加了高成本的營運,。我公司現(xiàn)在正處于‘雪上加霜’多事之秋，所以我們管理層必須團結(jié)一致,、精誠所聚,，拿出務實精神準備迎接新的一輪挑戰(zhàn),。

我公司現(xiàn)面臨這種困境，迫使我們必定走上變革與創(chuàng)新之路,。但我們在推動變革的時候，會發(fā)現(xiàn)一些員工或里面所有的人員,，并不如你想像的每一個人都渴望改變或是能夠跟著變動,。正如有一本出名的書《誰動了我的奶酪》,，這本書中用寓言性質(zhì)生動地描繪了三種人：第一種人就是能夠提前地預見變化,，然后給自己做好準備,，迎接下一個新的變化,，甚至他自己來創(chuàng)造一個變化,；第二種人就是屬于那種,，我一旦遇到就變化,，我能很快地調(diào)整自己來適應；第三種人就是非常固執(zhí)保守派,，就是不愿意改變,。一般常見的人就是第二種人,，看到變化不會預測,，但是,，起碼有變的他會跟著改變,，那還是不錯的,。但從這個故事中寓言當中也啟發(fā)到：一個企業(yè)的領導者,，他最好是屬于那一種會預測變化能夠帶來變化的人，企業(yè)里最好培養(yǎng)的員工或干部是能夠隨著起舞,。那么這樣一個變化的過程里面，我們?nèi)绾斡行У卣莆?，在變革的里面，有軟的部分,，有硬的部分。軟的部分是從程序,、行為或者人的態(tài)度著手；硬的部分是從結(jié)構(gòu),、從框架,，從制度面來操作。

現(xiàn)在,，一一來分析一下，如果公司要有效地變革,，怎么來分階段性走呢,？

（一）

成功改革的步驟：

首先在進入這些步驟之前,，我們必須要先做一個準備階段,，這個其實叫“第零的階段”,。

第零階段：

——認識改革的原理和必要性。在這里的重點就是高層團隊做一些系統(tǒng)化的學習,，比如說對公司變革里面的一些原理,，應該注意的事項,，如果是茫然入手拿來做實驗的話,，這是非常危險的,，科學的實驗往往在實驗室里面做壞了重新來過就好了,，如果公司拿來做實驗,，一旦做垮了,，那血本無歸、損失慘痛,，就沒有可能再來的機會了。所以在公司里面推動任何的項目,，最好不要輕易拿來做實驗,。我們在學習的過程當中,，就能夠運用模擬的方式來有效認知,。公司在變革當中,，預測我們可能會遭遇到的阻力是什么,？它的難處是什么,？然后在這個過程里面,，我們的推動變革的這種支動力來源于哪里？了解之后必須 下達變革的決心,，并快速進入到改革這個狀態(tài),。所以前期這個高層團隊要加強認知的學習階段。

第一階段 ：——組織診斷

一,、 做公司變革之前,，先要診斷：

1,、 公司現(xiàn)在的危機程度是什么？

2,、 公司財務是否存在嚴重緊缺問題？

3、 公司內(nèi)部的向心力有沒有問題,？

二,、組織診斷的層次：

a,、公司的問題：（以下一定要把問題界定清楚）

1,、 公司的優(yōu)勢在哪里,？（比如：產(chǎn)品市場,、生產(chǎn)規(guī)模、設施配套,、企業(yè)文化等是否存在優(yōu)勢）

2,、 公司現(xiàn)況的營運流程是否精簡高效,？

總結(jié)：第零階段開始到第七階段的改革,，必須積極而不心急,，按部就班地一步一步來推動。這樣公司就釋放出新的力量來：首先遺留的問題解決,，接下來是高層,、中層跟基層所有的日常事務,，都可做得非常好,，那么，就可承擔起挑戰(zhàn)真正的未來了,。

總之,，任何一個變革取得成功的企業(yè)或公司，高層領導者必須先做一名高執(zhí)行力的主管,，把握好變革之中的四點關鍵和七項要素：

（a）變革的四點關鍵：

1,、 領導班子的強勢作風與緊盯不懈,；

2,、 一切配套措施,，即使是制度,，都要迎合變革,；

3,、 變革內(nèi)容的事前溝通,，事中觀察與事后修正,；

4、 遇到障礙或阻力,，立刻解決或調(diào)整,，如果是錯誤,，就立馬叫停。

（b）變革的七項要素：

1,、 了解你的公司和員工,；

2,、 堅持以事實為基礎,；

3,、 樹立明確的目標和實現(xiàn)目標的先后順序,；

4、 不斷評估和監(jiān)督跟進,；

5,、 對執(zhí)行有功者進行獎勵；

6,、 提高各管理員工的能力和素質(zhì),；

7、 了解你自己,，對于不足處借鑒別人成功處或?qū)W習來彌補。

（二）

尋找創(chuàng)新的機會（略）

我們必須先逐一達成以上七個階段后,，才能來談創(chuàng)新階段。

公司建議書內(nèi)容 公司建議書結(jié)尾篇十三

本周總值共21項,，3項建議，2項表揚,，16項已處理

對公司的建議意見及處理措施

1、人員招聘方面：

采用多種招聘渠道,，比如：1,、網(wǎng)絡渠道：現(xiàn)在我司已有自己的網(wǎng)站要進行推廣，讓更多的人知道我們的網(wǎng)站,，定時更新招聘信息;也可以在地方門戶網(wǎng)站，如汝州信息港和汝州在線等到網(wǎng)站,，因為現(xiàn)有有很多年輕人更青睞于這種招聘方式。

2,、勞動市場渠道：

不要僅限于汝州市勞動市場，因為它是每2個月招聘一次,，而且知名度不高，前來應聘的人也不多,，招聘質(zhì)量也不高，建議針對特殊人才到周邊勞動市場,，比如洛陽人才市場和平頂山人才市場每周二次。3,、報紙渠道：針對特殊人才或管理人員可以向汝州晚報或大河報做招聘信息。4,、電視渠道：我們公司做的招聘信息是在屏幕上找出來的，時間短,，觀看的人有限,，建議主持人播出來,，不過這樣成本會高一點，但效果會好點,。

3、人員手續(xù)辦理：

1,、加強對人事規(guī)章制度的學習，并且嚴格按照制度進行辦理手續(xù);2,、針對工卡押金，下步全部移交賬務部,。

4、人員離職率較高建議：

1、導購員：上周已到周邊各商場調(diào)查,，老城和步步商導購員底薪都是：800元加提成;建議公司與廠商溝通也做適當?shù)恼{(diào)整;其次從上周導購員的調(diào)查表的情況來看,，導購員培訓內(nèi)容比較單一，下步建議公司對培訓內(nèi)容要更加豐富一些;對已入職實習的導購簽訂導購員協(xié)議和收取300元押金,，現(xiàn)在已正式實施;2、針對電工人員,，因有一定的專業(yè)技術，再加同職業(yè)在同行的工資待遇情況和內(nèi)17咳嗽鋇睦脛扒榭齪17面試人員均反映工資較底,，建議做適度的調(diào)整。

5,、招聘,、離職：落實所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā),，嚴格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘、異動,、離職手續(xù)辦理;

6、考勤監(jiān)管：建議樓層管理人員周六,、周日不要休息，因這兩天是商場銷售旺日,，周三、周四休息,，其他人員每月4天假，可不定時休息,，未必強調(diào)星期天必須休息,。

7,、制度建設：成立制度建設小組，做出制度建設策劃方案,，明確制度制訂、修訂的流程,、完成時間、主要負責人等,，通過集中研討,、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度，反復推敲意見一致后上報董事會審批,，統(tǒng)一結(jié)冊,、下發(fā),、執(zhí)行,。

8、計劃執(zhí)行方面：建議公司召開會議給各部門下達任務,、完成指標，以此制定部門計劃,，落實人頭，跟盯完成,，完成情況納入考核，切實達到提高工作效率目的,。

9、員工手冊：向董事會明確既定的員工手冊的建議/方向,，特別考慮的環(huán)節(jié)，然后由行政人事部設定期限集中完成統(tǒng)一上報,、經(jīng)董事會審批、下發(fā),、執(zhí)行。

10,、部門職責、崗位說明書,、工作流程圖：部門職責由行政總監(jiān)做出限期，各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責,、崗位說明書,、工作流程圖由行政人事部設定限期,，各崗位人員自行起草，各部門負責人統(tǒng)一收集審稿上交行政人事部,。公司設立部門職責、崗位說明書統(tǒng)一建設小組,，由行政人事部進行初審，并會同小組進行復審并終審,，上報公司董事會審批，結(jié)冊,、下發(fā),、執(zhí)行,。

11,、改全員競聘為空缺競聘,，倡導只要員工有能力,、有自信，公司就提供給員工一個展示自我的平臺,，對于崗位空缺實行針對性競聘機制，由行政人事部組織牽頭,，從空缺崗位發(fā)文,、報名,、競聘演講、結(jié)果統(tǒng)計,、任命通知發(fā)放等都公平,、公正的進行,，保證人才選拔的科學性。

12,、創(chuàng)造條件,，豐富圖書、報刊,、雜志,，出臺激勵措施,，鼓勵員工自發(fā)學習,，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員提供外出學習培訓成長福利,。

13、鼓勵員工多提正確建議,、預案，公司給以充分重視,，對書面建議均有正式恢復,，采用者,，給予一定獎勵,，鼓勵員工積極參與公司管理，增強主人翁意識,。

14、制定的方案在沒有確定時不要下發(fā)通知,，既然方案確定通知也下發(fā)到各部門就應該很好的實施，特殊原因沒有執(zhí)行應該另行通知,，方便各部門安排其他工作。需要各部門協(xié)助工作的通知應該把主要的事項和工作的分配寫上,，以免出現(xiàn)不清楚問相關部門也沒有準確的答案。

15,、關于績效考核的通知從五月份下發(fā)以來一直都沒有執(zhí)行,，而且最基本的考核獎金是多少、獎金發(fā)放的依據(jù)也不清楚,。

16,、希望公司可以開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和積極心態(tài)。

17,、定期的做一些員工調(diào)查，認真的查看員工的心聲,，激發(fā)大家積極性，減輕工作壓力,。

18,、公司解決事情的速度過于慢，很早等待解決的事情遲遲批不下來,。

19,、官僚意識強,，很多憑關系進來的人拿著權利不做事實，只會給工作帶來影響。

20,、重復工作多浪費時間，應該把更多的時間放在工作上而不是一味寫東西,，寫的在好在多不一定能把工作做好，可以定期的組織管理人員開個討論會,，把工作總結(jié)一下提一些工作問題和需協(xié)調(diào)事項,，問題涉及到的部門做好記錄,，限期完成。我們部門一般每個星期都會組織兩次討論會,，每周都會上報工作計劃,、總結(jié)和日常工作日志,，一般有問題都及時的上報了,，再加上收銀領班的工作比較繁瑣,，在做好日常工作的同時要處理各種突發(fā)事件及顧客退換貨和到款臺替換收銀員避免款臺暫停,，還要總結(jié)工作的問題找出改進方法根本沒有太多時間寫東西。希望公司領導能夠考慮各崗位的時間需要不要一味的讓大家寫,，各部門定期的討論,，問題限期解決。即節(jié)省時間也有了效率,。

21、績效考核不明確,，應該建立明確的獎勵或處罰制度,，績效考核從五月份到現(xiàn)在一直在執(zhí)行，但說的績效工資卻一直沒有落實,，造成員工的猜測與不滿!

22,、寫東西太多，占用一定的工作時間,，像我們收銀領班為了減少顧客投訴保證營業(yè)期間款臺不停機，方便顧客交款,，每天要替換款臺去廁所、換零錢,、檢查款臺紀律，處理收銀員收銀過程中的各種突發(fā)事件,，并不定時在款臺監(jiān)督規(guī)范收銀員的收款流程，能寫東西的時間有限,，而且我們的工作就是每天的日常工作,，我們也不知道要寫什么,，我們的工作計劃基本上都是總結(jié)上個月的不足和問題來制定下個月的工作計劃和培訓計劃，一下寫半年的我也不知道從何寫起!

23,、技能大賽與績效考核

6月份需要進行技能比賽，可是一直至今沒有任何音信,，收銀員自從接到技能比賽通知后一直很注意加強自己業(yè)務知識及點鈔技能的練習，但總是不知道什么時候開始舉行比賽,，原有的積極性也被磨滅了。

績效考核5-6月已經(jīng)考核了,，現(xiàn)在都已經(jīng)是七月底了,，按照公司下發(fā)的規(guī)定每個月都會發(fā)放績效考核獎金，但現(xiàn)在績效考核獎勵一直不明確,，收銀員一直問我們，但我們給予不了任何的回復,，并且關于績效考核獎金怎么發(fā)放收銀員聽別的部門傳言的比較多，感到是不是別的部門發(fā)我們就不發(fā),，雖然我一再強調(diào)績效考核是全公司考核，要發(fā)放應該都是有統(tǒng)一標準,，不會別人發(fā)放我們沒有的，但是大家對我這個不明不白的解釋不滿意,。(辭職信 )

24、公司應增加和員工之間的互動,，多聽聽她們的想法和建議

公司開展過一次調(diào)查問卷,，我發(fā)現(xiàn)大家對調(diào)查問卷還是比較認可的，她們自己平常不愿說的東西調(diào)查問卷里面全部都寫了出來,，并且還能盡情發(fā)寫自己的不滿情緒,，我希望公司能每隔一段時間能開展一次,，聽聽公司員工心里的最真實想法,，這些東西最好由人事部發(fā)放人事部收取,，省去中間全部環(huán)節(jié)。因為我們也有做的不好的地方,，如果讓我們再收取，收銀員想到這些東西我們能看到,，都不愿寫出我們的問題，這樣也是對調(diào)查問卷的一種損失,。

25、每天,、每周、每月都在寫東西中度過

我不知道別的部門都是怎么寫的,，我總感覺我一直都是在寫寫寫，而且這些東西往往還比較重復,，占用時間不說，有時候還不知如何下手來寫

(1)我們現(xiàn)在每天都在寫工作日志,，每天的工作記錄及發(fā)生的問題解決的事情都如實寫出，并寫出每周的工作小結(jié)

(2)每周我們要寫出上一周的工作總結(jié)及下一周的工作計劃

(3)每月我們要寫出下一月的工作計劃,，分為幾個周寫,。我們的工作基本上都是什么時間干什么變動不大,，所以每周的變動也不大，但隨時還會有一些其它不可預見的工作,，這些如有一次寫一個月是體現(xiàn)不出來的。特別是上次寫下半年的工作計劃分解到每個月,，站在年中看年尾只能列出大致的計劃寫著真是讓我好生苦惱。

(3)每月要做好績效考核,，還的再開始寫,。并時刻根據(jù)公司要求寫出各種材料

其實我們部門一直做的都挺好的，每周五下午會開財務部全體人員會議,，就針對自己上周工作的問題及下周的工作計劃做一個匯報，每個人都發(fā)言,，如有問題當場提出，本部門自己能解決的自己解決，自己解決不了的我們經(jīng)理會記錄下來,，周二她們開會的時候會把自己部門的問題提出來,，周三早上給我們開會傳達會議精神,，并對解決的問題給予反饋,。我們工作中如有問題我們會立即上報,，因為只人這樣才能更快的解決問題，但是就這些東西我們是每天寫,、每周寫、每月寫,，每周匯總發(fā)言，時不時再根據(jù)公司要求重新整理匯總出來,。

以上就是我工作的問題及我自己心里的想法，可能我所提的這些問題也存在自己認識上的不足,，但我如實把自己想法寫了出來。希望公司任何部門以后工作的時候不要總站在自己的立場考慮問題,，多換位思考站在別的角度也多想想

26,、如何處理好管理與被管理之間的關系

管理過程中，不可避免地要出現(xiàn)批評,、處罰，這會觸犯某些人的利益,，也就是俗話說的得罪人，如何在批評,、處罰的時候，維護好與下屬之間的關系,，一直是我在思考的問題。盡管隱隱約約中我也明白其中的一些訣竅,，比如說把握好度,、注意方式方法、求同存異等等,，但在執(zhí)行過程中總感覺并不得心手。我總認為自己的出發(fā)點是好的,，也毫不藏私的把自己的心得經(jīng)驗拿出來與大家分享,，但在有時候下屬接受批評或處罰時往往并不領情，也會帶出明顯的情緒,，弄得彼此不愉快,，這讓我有時候不得不權衡，是否要放棄一些批評或處罰,，以維持好彼此間的關系?因此我希望公司有機會組織一些培訓,、座談之類，能夠解疑釋惑,。

27、組織活動拉近部門人員的關系

(1)以部門為單位,，每個周期在8樓舉行一次座談會,，公司提供瓜子,、水果之類,，在愉快融洽的氛圍下暢所欲言,，組織座談;

(2)以部門為單位，每個周期由公司提供假期,，部門經(jīng)理付費或aa制,，組織部門人員在周邊旅游、玩耍,。

28、公司自今年以來,，一直強調(diào)執(zhí)行力，同時,，也對如何強化執(zhí)行力進行了各種教育培訓，并且也通過績效考核來提升執(zhí)行力,。這些措施在一定程度上也起到了提升執(zhí)行力的作用,，但總感覺作用并不明顯有效,。我們公司的執(zhí)行力在執(zhí)行的中間環(huán)節(jié)并沒有切實的監(jiān)督和跟盯措施，很多問題很容易出現(xiàn)虎頭蛇尾的情況,，如每次中層例會確定的事情都是傳達到中層,，那么，會后中間到底落實的如何?是否需要監(jiān)督跟盯?怎么跟?監(jiān)督會不會流于形式?問題落實后如何反饋?反饋是否屬實?等問題需要考慮,。

案例：如一項階段性重要工作,，由于比較重要且時間緊迫，公司專門召開了專題配合協(xié)調(diào)會,，明確了各部門需要配合執(zhí)行的工作,，也講明了各部門要全力配合，甚至有時會直接授權給當事部門負責任人特殊權利以便來協(xié)調(diào)整體工作,。但往往是到需要配合的時候，情況并不會像會議上講的那樣全力配合,，調(diào)度個人員需要跟該人員的部門負責人請示，跟部門負責人聯(lián)系后部門負責人要求還需要與主管領導請示,，若領導安排了就執(zhí)行,。

29,、將每次所確定問題,，如一個部門提出需要協(xié)調(diào)解決的問題是需要另一個部門配合，那么,，這個問題在會上討論確定后，講明要列入該配合部門的當周或當月計劃,，下次例會該部門必須要專門反饋該項問題落實的情況,。若在下次例會前完成，建議隨時反饋,，由部門經(jīng)理反饋給主管副總,，再由主管副總反饋給更高層領導或考核主管部門,。當然，要考慮問題的大小重要程度,，一般的小問題可只反饋到主管副總處或考核主管部門。

其次,，建議若問題反饋后沒有按照討論確定的要求執(zhí)行落實,，對當事部門負責人或主管領導在除績效考核外，要實行問責制,。

30,、建議公司下步組織一些中層管理人員拓展訓練，轉(zhuǎn)變觀念,，開拓思路,，提高強化管理能力。(迫切)

31,、公司早日建設一個正規(guī)的倉庫,，便于公司資產(chǎn)的統(tǒng)一管理

32,、公司機關職能部門轉(zhuǎn)變工作思路,，改變工作作風,。建議今后，相關部門能一個電話說清的不打兩個電話,，能一個通知包含的不多下通知，能一個會上協(xié)調(diào)的不開兩次,，能親自下到一線收集素材，相關問題的不打電話要素材,，無論任何人任何事都要講究辦事程序和規(guī)矩,，不能一竿子插到底，給一線添亂,，真正減輕一線工作負擔,，真正樹立為一線服務的思想,，真正讓一線人員集中精力做好經(jīng)營管理工作,，完成公司的命脈銷售工作,。

33、公司盡快完善部門職責的調(diào)整,，以示明確,。

34、加強對賣場人員的培訓力度,。為了更好的為下一步工作奠定基礎,，公司應考慮賣場管理人員在經(jīng)營管理方面的弱項,，特別是在經(jīng)營方面，沒有很好的經(jīng)過培訓和學習,，在此方面會很大程度影響制約下一步的經(jīng)營管理工作。建議公司能從長遠發(fā)展考慮,，安排賣場人員對經(jīng)營管理知識的學習和培訓,，提升,、充實知識,，更好的為下一步經(jīng)營做鋪墊,。

35.公司能定期組織一些全體員工或者是主管以上參加的各種聯(lián)誼活動,。特別是賣管部門處在基層一線，整天忙不完的事,，在一沒經(jīng)費二沒時間的情況下，想和員工交流感情的機會都沒有,。建議公司能在適當?shù)臋C會,，利用不同的形式(如：聯(lián)誼會、聚會,、郊外旅游等)增進同事之間的友誼和感情,。創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。更好的干好工作,。

公司建議書內(nèi)容 公司建議書結(jié)尾篇十四

我來公司已兩年有余，也算房產(chǎn)公司的老員工啦,，能為您和公司工作是我莫大的榮幸！在這兩年的時間里我目睹了駿馬奔騰塑業(yè)的蓬勃發(fā)展,，經(jīng)歷了房產(chǎn)公司的成長歷程，我的心里也有些個人想法,，期望我的這些想法（或提議）能對公司的發(fā)展有所幫忙,。

每個公司的發(fā)展，必須要有完善的規(guī)章制度,，我們公司亦不例外，目前公司基本還是停留在駿馬各項規(guī)章制度的基礎上,，是一種企業(yè)管理模式，而房產(chǎn)開發(fā)則是一種建設項目管理模式,，它們雖均屬于管理范疇，但他們的內(nèi)涵有著明顯地區(qū)別,，主要區(qū)別體此刻管理的對象、管理的目標,、管理的實體。所以,，制定適合房產(chǎn)公司管理和運作的各項規(guī)章制度已是當務之急。08年8月份我已將《房地產(chǎn)開發(fā)管理手冊》約90頁發(fā)給王副總和鄭經(jīng)理（供參考）,，資料比較詳實，也耗費了我近半個月的時間,。不管如何，我期望房產(chǎn)公司的各項規(guī)章制度能盡快經(jīng)各部門經(jīng)理討論后經(jīng)總經(jīng)理審批后付諸實施,。對不完善的地方能夠在實踐和執(zhí)行過程中不斷進行優(yōu)化整合和完善。

公司的組織機構(gòu)設置宜結(jié)合公司的實際情景并兼顧長遠,，遵循精干高效、靈活彈性,、相對穩(wěn)定的原則，當然最根本的設置原則還是如何利于公司的管理和發(fā)展,，一般采用直線職能制（既能集中統(tǒng)一指揮,，又能充分發(fā)揮各職能部門的職能作用）,，現(xiàn)階公司的組織機構(gòu)和管理網(wǎng)絡最好根據(jù)現(xiàn)有的部門和人員進行設置,，在實踐和發(fā)展中不斷進行優(yōu)化整合和完善,。

績效考核主要分三個階段,，月考核,、半年考核、年終考核,，所以,，提議公司對考核經(jīng)過的同志能夠研究將年終獎金分階段發(fā)放，即全年獎金212為每月績效考核獎,，全年獎金22為半年和全年獎金,，當然半年和全年獎的數(shù)額可適當調(diào)整,，對月績效考核未經(jīng)過的,，月考核獎暫不發(fā)放,，可在半年和年終考核時進行綜合評估，評估合格的能夠?qū)⒃驴己霜勓a發(fā),，評估不合格的不予補發(fā)，這樣更便于對公司員工的約束管理,，還能充分調(diào)動員工的工作進取性和主動性。

公司財務部應能充分發(fā)揮核算和測算職能,，供給相應的財務計劃和財務分析報告及各項統(tǒng)計報表，為公司的相應決策供給依據(jù),；另外財務部還應規(guī)定每月的付款時間段，每月最好規(guī)定兩次付款時間段,，對滯后的順應在下一時間段付款，同時在下一付款時間段將上一時間段的已付款和未付款的統(tǒng)計報表發(fā)給合約部和工程部,，這樣既加強了各個部門的橫向溝通與聯(lián)系，也便于財務部對資金的統(tǒng)籌調(diào)度和安排,，對整個工程的順利發(fā)展也更加有利。

根據(jù)我咨詢和調(diào)研過的各物業(yè)公司和物業(yè)經(jīng)理人,，建筑面積在3萬平米左右的，物業(yè)公司基本上能夠自負盈虧,，并稍有盈利。現(xiàn)階段星湖名軒的建筑面積在6萬平米左右,，有住宅和商業(yè)，如自行管理，可為公司帶來不錯的收益,，同時也可適當降低南苑賓館、咖啡店的運營成本（主要指維修部分）,。所以，鑒于從公司的長遠發(fā)展及結(jié)合星湖明軒項目的實際情景研究,，提議成立物業(yè)公司。（成立物業(yè)公司的各項手續(xù)也不太繁瑣）

成立物業(yè)公司的最大障礙是人員配置問題,，工程、管理,、經(jīng)濟的人員我公司已經(jīng)具備（當然如不夠的話,，可另行尋找）,，只需另行聘請具備物業(yè)職業(yè)資格的物業(yè)經(jīng)理人。

新注冊物業(yè)公司應先到工商稅務部門辦理營業(yè)執(zhí)照及稅務登記等手續(xù)，然后自領取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi),，持營業(yè)執(zhí)照,、企業(yè)章程,、驗資證明、企業(yè)法定代表人的身份證明,、物業(yè)管理專業(yè)人員的職業(yè)資格證書和勞動合同，管理和技術人員的職稱證書和勞動合同等資料向工商注冊所在地政府房地產(chǎn)主管部門申請資質(zhì),；（三級注冊資本50萬，工程,、管理、經(jīng)濟等技術管理人員不少于10人）

關于使用大潤發(fā)售樓專用帳戶款,，并將水電和后期幕墻合同價格做高的思路,，這樣運作,，必須有兩個基本條件，即一,、施工單位必須是熟悉可靠的，二,、所找之人必須有自我的公司,，不能掛靠，所以,，我個人覺得這樣運作的話,，公司所要面臨和承擔的風險很大，雙方一旦鬧僵,，我公司將要承擔全部風險，提議最好不要采用,，可否研究將大潤發(fā)所有工程,、設計、前期策劃,、監(jiān)理等的全部應付款經(jīng)過售樓專用帳戶支付，并證明這些款項由強勁公司代付,，期望能與大潤發(fā)溝通協(xié)調(diào),，這是目前最穩(wěn)妥,、最有效的方法,。期望盡快確定此方向,，這同時涉及到后期各招標的方向,。

各級員工的報銷額度應予以明確的范圍,，在規(guī)定的范圍之外,，必須事先申請,，征得主管工程的總經(jīng)理助理的批準（主要涉及招待政府主管部門及各配套單位的業(yè)務費）,，當然,，額度較大時還應由總經(jīng)理批準，所有業(yè)務報銷單報銷時也應由主管工程的總經(jīng)理助理簽字后,，再由副總經(jīng)理簽字。

對各級員工的薪資發(fā)放提議財務部進行人性化的發(fā)放,，在不違背公司利益的前提下進行一些財務技術處理,，多為員工研究,，這樣更能充分調(diào)動員工的進取性,。

工作總結(jié)分月總結(jié),、半年總結(jié)和年終工作總結(jié)，其實每個員工的工作總結(jié)其實是匯報工作,，并提出工作上的困難和有利于公司發(fā)展的提議，是在與您交流和溝通,，也是您對員工最終考核的最好依據(jù),，也能夠為您供給某些決策的依據(jù)。所以提議部門經(jīng)理以上的寫工作總結(jié),，并請您逐一過目，必要時向您匯報,。

我已連續(xù)三次參加公司的年夜飯聚餐啦,，但每次均感覺是以嘉賓的身份出席的，而作為房產(chǎn)公司的員工,，心里不是滋味，現(xiàn)階段,，您已擁有駿馬奔騰塑業(yè),、強勁投資,、新島咖啡,、南苑賓館,、彩印廠等多家企業(yè),，子公司比較多,，已是一個標準的經(jīng)營多元化企業(yè),，能夠說已完全稱得上集團公司啦,，下次提議您以集團公司老總的身份給我們所有員工作指示哦,！