計劃是提高工作與學習效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成,。我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

超市員工個人工作計劃一個月 超市員工工作總結及工作計劃篇一

面對即將新到來的20xx年，我感覺自己還有很多要務得完成,，需要我采取足夠的態(tài)度重視才可以,。因此，我逐制定超市收銀領班工作計劃,，如下：

1,、做好收銀員培訓工作,。

超市收銀員是一個流動性質很高的職業(yè),，根據超市人事部門統(tǒng)計，本超市收銀員大約每半年更換一批,。這就需要我這個超市收銀領班做好新招人收銀員的培訓工作,。

2、做好收銀員日常工作監(jiān)督,。

收銀員重點要監(jiān)督他們對于顧客的服務態(tài)度,，不可以出現與顧客發(fā)生紛爭的情況。我日常工作當中就需要監(jiān)督了,。

3,、做好收銀員工資結算工作。

認真核查日常收銀工作疏漏點,，確保每位收銀員的工資核算工作穩(wěn)步進行,。

工作計劃：

一、全面提高個人業(yè)務技能,，除本部門業(yè)務技能外,，多學習營運方面知識，了解公司的經營狀況及未來發(fā)展方向,，確立目標,，不局限于此。

二,、注重服務質量,，通過早會學習，員工反映,，顧客投訴等方式監(jiān)督部門員工服務工作執(zhí)行情況,，對因服務不到位遭到顧客投訴的員工給予嚴肅處罰。

三、繼續(xù)做好人員幫帶工作,，以金字塔式的幫帶形式,，幫帶出更多的優(yōu)秀員工，再將優(yōu)秀員工納入后備干部幫帶計劃中去,，使其不斷提升,，為企業(yè)的發(fā)展儲備更多的優(yōu)秀人才。

四,、加強區(qū)域管理力度,，對違規(guī)行為及時發(fā)現，及時處理,，對于突發(fā)事件如顧客投訴等,，能解決的現場解決，不能解決的,，立即上報,，同時做好詳細紀錄。

五,、對顧客投訴記錄,，清箱登記，商品退換貨,，贈品發(fā)放,，會員卡辦理，家電售后,，收銀單據等歸檔整理存放,。

六、定期對員工進行業(yè)務技能培訓和考核,，新老員工對比,，在全部門形成一種比、學,、趕,、幫、超的氛圍,，并將每次考核的成績進行對比,，對考核成績優(yōu)異的員工給予現金獎勵，對考核退步的員工給予現金處罰,。

七,、加強部門之間的溝通，了解各部門的發(fā)展狀況,，打造良好的工作環(huán)境,。

超市員工個人工作計劃一個月 超市員工工作總結及工作計劃篇二

回首去年，我對這一年的工作進行如下總結：年度工作完成情況如下：

年元月，根據超市各項規(guī)章制度,，再結合本部門的實際情況,，特制定員工考核細則，并利用早會的形式組織員工學習,，該細則主要以現金的方式實施獎罰,，提倡多獎多罰，并建立詳細的獎罰臺帳,，力求獎罰平衡,，到目前為止，獎勵和處罰的金額基本持平,。由于該獎罰細則的目的主要是杜絕員工出錯,，所以對于老員工多掃漏掃等原則性錯誤，嚴懲不怠,，而對于才上崗不久的新員工則以批評教育為主,，處罰為輔，在嚴肅處罰的其礎上體現出人性化管理,。

由于本年度人員離職率居高不下,，且部分員工走上管理階層,，崗位調整幅度較大,，服務臺，收銀臺,，現金辦等各崗位均有不同程度的調動,，本著培養(yǎng)全方位人才的想法，實行輪崗制,，將收銀臺表現優(yōu)秀的員工調往服務臺鍛煉,，將服務臺優(yōu)秀員工調往現金辦，截止目前為止,，各崗位員工均適應新崗位,，且信心十足的在本崗位上繼續(xù)工作下去。

在年上半年,，超市還未成立保潔組,，故保潔工作暫時由前臺部代理，由于保潔人員普遍年齡偏大,，造成人員難以管控,，且勞動松散，勞動力低下,，鑒于此種情況,，特根據其每日實際工作情況和人員數量，制定崗位操作要點，將超市保潔范圍劃分為三大塊,，且每一塊都有專人負責,，杜絕由于各種原因造成的人員脫崗，串崗行為,，保潔工作的細化,，在一定程度上改善了超市的衛(wèi)生狀況。

鑒于現金辦工作的特殊性和需要性,，在便于管理的基礎上,，將現金辦的工作整理出一份詳細的操作流程，并組織現金辦人員學習,，由組長每日跟進員工工作完成情況,，閑時整帳，忙時上機,，不僅提高的了現金辦的工作效率,，也在一定程度上改善了收銀臺排隊結款的現象。同時,，在不影響日常工作的情況下,，結合現金辦人員的要求，減掉了一些不必要的帳目,，并將5天一整帳更改為10天一整理,，避免浪費時間及精力。

年超市新增加了手機錢包業(yè)務,，由于手機pos機不與收銀pos機相關聯,，且前期手機消費方式的多樣化，及手機pos機易損壞,，信號不好,，移動公司后臺維護錯誤等情況，在一定程度上影響了收銀員的收銀速度,，同時,，由于對手機支付各項功能不熟悉，造成卡紙,，不打印小票,，或交易重復等，對此,，我部門特利用空閑時間對pos機進行專項研究,，并多次請教移動公司相關人士，目前,，通過各項測試及平時積攢的經驗,，對于手機支付過程中可能遇到的情況基本能夠予以解決,。

前臺部是一個特殊的工作崗位，人員均屬80后成員,，其中不乏90后,，人員穩(wěn)定性相對于各營運部門來說較差一些，年輕易沖動,，心理素質差等因素在一定程度上影響了我部門的工作,，對此，我們在招聘的時候側重于本地80后成家的人員,，有效的降低了部門離職率,。

短款一直是本部門員工頭痛的問題，而大金額短款更是讓新員工防不勝防,，且在短款之后找不到原因,，更加影響了員工工作的積極性，因此,，我們特地將每一次短款的情況記錄下來,，并組織員工分析可能出現短款的原因，及避免短款的方式方法,，并整理出來,，公示上墻，以備員工學習,。

由于服務臺贈品較多,，活動內容不同，造成贈品積壓,，且隨著超市開業(yè)年限的加長,，帳目不清的情況比比皆是,，對此,，6月份特組織專人對服務臺的贈品進行盤存，把不需要的或者早已未發(fā)放的贈品退回收貨部,，服務臺只放置常用贈品,，滕出的存包柜用于日常寄存包服務，這一措拖有效的緩解了存包柜不夠的情況,，同時減輕了服務臺人員工作壓力,。

為使工作責任明確化，今年10月份,，對服務臺的工作進行合理化分,，明確到人，服務臺的每一項工作都由專人負責,，并定期對其工作完成情況進行抽查,，不合格者納入考核,。

人員傳幫帶一直是公司發(fā)展過程中重中之重的問題，而人才不能及時發(fā)現,，不僅影響了日常工作,，同時也不利于公司的長遠發(fā)展。因此,，及時發(fā)現人才,，培養(yǎng)人才成了工作中一項不可或缺的事。今年度,，我部門一共上報后備人員6人,，后期因個人或其它原因，最終確定服務臺兩名員工為后備幫帶對象,，并指定幫帶師傅,，定期組織培訓，以三個月為限,，使期熟悉本部門工作情況及相關知識,。為其以后走上領導崗位做好鋪墊。

今年9月初,，現金辦增加一項辦卡業(yè)務,，為防止辦卡過程中出現的一系列問題，本部門特別加強了對儲值卡辦理的管控,，不時進行抽查,，對私自辦理團購業(yè)務的人員一經發(fā)現給予嚴肅處罰。

年度工作中出現的問題：

由于本部門所使用的收銀pos機還是超市開業(yè)時所配置的,，距今已有多年,，系統(tǒng)早已老化，因此在收銀過程中經常出現電腦死機,，線路接觸不良等情況,，再次由于平時儀器保管不善，操作不當,，銀聯刷卡器損壞,，系統(tǒng)壞死，造成未刷卡顯示交易成功,，或刷卡后無銀聯顯示等,，而且在收銀溢缺報告中看不到此單交易，一旦出現問題無從查起,，一定程度上對顧客購物造成不便,，影響了超市在顧客心中的形象，也增加了后臺對帳的壓力,，因此建議前臺收銀系統(tǒng)能夠和總部系統(tǒng)同步,。

年新增的手機錢包業(yè)務由于不和收銀pos機相關聯,，一旦當日消費做完結算(要求手機消費必需每日做結算，否則移動公司后臺收不到此單交易消費信息),，手機pos機上不再顯示交易明細,，如果當日收銀員出現短款無從查起，即使知道是手機消費小票丟失也無法重印,，影響每月收銀對帳,。鑒于此種情況經常發(fā)生，建議手機消費系統(tǒng)能夠和收銀系統(tǒng)相關聯,，且在收銀數據錄入中增加一項手機消費,，如同現在的會員卡錄入。另外,，手機

消費方式之一的儲值卡消費可以在pos機中查到余額,，而對于現如今消費最多的手機紅包則查不到余額，且在不知道余額多少的情況下無法消費,，造成消費浪費和增加顧客對這一消費方式的不信任,。

超市發(fā)展一直走年輕化道路，無論從人員招聘還是管理經驗來說,，都傾向于年輕有發(fā)展?jié)摿Φ?，前臺部一向以年輕化為主，但由于名額限制等原因,，只有少數的人可以有機會向前發(fā)展,，而對于一些剛進入公司不久(這一部分員工文化程度普遍較高)，希望在此長期發(fā)展下去的員工,，或者是已進入公司很長時間(經驗充足),，但一直都未得到提升的員工來說是遠遠不夠的，希望公司能夠打破常規(guī),，在人員幫帶這方面不僅局限于部分員工,，而是著眼于全局，充份利用員工的精力和經歷,，為公司的發(fā)展儲備更多的人才,。

培訓已成為日常工作必不可少的一門課程，通過培訓使員工更多的了解到超市的經營發(fā)展狀況,，提升了員工的職業(yè)素養(yǎng)，但對于不斷發(fā)展的企業(yè)來說是遠遠不夠的,，希望在以后的培訓中,，不僅有理論知識培訓，更多的加入實操演練,，以理論和實際相結合的方式全面提高員工及管理人員的水平,。

今年是公司的“兩個質量”提升年,，不僅是商品質量，服務質量也成為重中之重,，但由于缺乏相關知識及經驗,，員工在處理顧客投訴過程不能有效的解決問題，主要表現為

1,、員工不懂法,，不能依據法律法規(guī)處理問題，遇事不敢說話,。

2,、團隊意識不強，遇到客訴不能團結協(xié)作,，共同解決問題,。

3、不能舉一反三地看待問題,。

4,、依賴心理，辦事拖拉,，從而使事件復雜化,。這一度成為前臺部一大難點，為合理有效的解決這一問題,，希望超市加強法律法規(guī)及商品知識,，語言技巧等方面的學習，并定期組織考試,，演講,，辯論，現場測試等,，以文字和實際相結合,，全面提高這一方面的技能。

超市員工個人工作計劃一個月 超市員工工作總結及工作計劃篇三

回顧以往的工作,，針對馬上就要開始的超市工作,，我吸取去年的經驗教訓，今年我對自己的工作有如下計劃：

1,、繼承傳統(tǒng)：保證愛心超市的宗旨不變,，一店繼續(xù)經營食品以及出售生活學習用品，二店收集和出售愛心捐贈物品,。

2,、定期工作：定期在各院系發(fā)放愛心券,；

3,、開辟創(chuàng)新：為提高愛心超市的知名度與方便廣大學子同愛心超市的交流，計劃在華師bbs上建立一個愛心論壇，將時刻更新愛心超市的動向,，收集各方對愛心超市的建議和評價,，同時擴大愛心超市的影響,。

4,、內部建設：在對外公開建設愛心超市的同時，內部將開通一個公共的博客,，以方便愛心超市內部的交流,，促進愛心超市的發(fā)展。

5,、特色活動：20xx年下半年將推出“愛心伴我行——xx節(jié)日”活動,，活動期間將對衣物進行精心搭配，展賣,。并對參與者發(fā)送由一店提供的贊助,。將對活動參與者進行現場抽獎活動，幸運者將獲得愛心超市一店的打折卡,。

6,、擴大規(guī)模：針對周末的展賣，由于上個學期的展賣效果不錯,，將計劃擴大展賣的規(guī)模,，將在東西區(qū)設定多個展賣點，并在展賣的同時加大對愛心超市的宣傳力度,。同時,，一店的商品也將加入展賣的陣列中，這樣在增加一店銷量的同時,，也吸引了更大的人群對愛心衣物的關注以及購買,。

7、對外交流：將定期的與中南財大愛心超市進行溝通交流,。形式有走訪，面談,，以及平時的電話網絡聯系,。為取得更大更多更有效的信息量，將和中南財經政法大學的愛心超市建立友好的關系,，并友好溝通,、交流，從中獲得愛心超市的改善途徑,。

超市員工個人工作計劃一個月 超市員工工作總結及工作計劃篇四

回首去年，我對這一年的工作進行如下總結：

一,、部門獎罰：

年元月,，根據超市各項規(guī)章制度,，再結合本部門的實際情況，特制定員工考核細則,，并利用早會的形式組織員工學習,，該細則主要以現金的方式實施獎罰，提倡多獎多罰,，并建立詳細的獎罰臺帳，力求獎罰平衡,，到目前為止，獎勵和處罰的金額基本持平,。由于該獎罰細則的目的主要是杜絕員工出錯，所以對于老員工多掃漏掃等原則性錯誤,，嚴懲不怠，而對于才上崗不久的新員工則以批評教育為主,，處罰為輔,，在嚴肅處罰的其礎上體現出人性化管理。

二,、輪崗：

由于本年度人員離職率居高不下，且部分員工走上管理階層,，崗位調整幅度較大,，服務臺，收銀臺,，現金辦等各崗位均有不同程度的調動,，本著培養(yǎng)全方位人才的想法，實行輪崗制,，將收銀臺表現優(yōu)秀的員工調往服務臺鍛煉,，將服務臺優(yōu)秀員工調往現金辦,，截止目前為止,，各崗位員工均適應新崗位，且信心十足的在本崗位上繼續(xù)工作下去,。

三,、保潔工作：

在年上半年，超市還未成立保潔組,，故保潔工作暫時由前臺部代理,，由于保潔人員普遍年齡偏大，造成人員難以管控,，且勞動松散,，勞動力低下，鑒于此種情況,，特根據其每日實際工作情況和人員數量,，制定崗位操作要點，將超市保潔范圍劃分為三大塊,，且每一塊都有專人負責,，杜絕由于各種原因造成的人員脫崗，串崗行為,，保潔工作的細化,，在一定程度上改善了超市的衛(wèi)生狀況。

四,、現金辦工作：

鑒于現金辦工作的特殊性和需要性,，在便于管理的基礎上，將現金辦的工作整理出一份詳細的操作流程,，并組織現金辦人員學習,，由組長每日跟進員工工作完成情況，閑時整帳,，忙時上機,，不僅提高的了現金辦的工作效率，也在一定程度上改善了收銀臺排隊結款的現象,。同時,，在不影響日常工作的情況下，結合現金辦人員的要求，減掉了一些不必要的帳目,，并將5天一整帳更改為10天一整理,，避免浪費時間及精力,。

五,、手機錢包業(yè)務：

年超市新增加了手機錢包業(yè)務，由于手機pos機不與收銀pos機相關聯,，且前期手機消費方式的多樣化,，及手機pos機易損壞，信號不好,，移動公司后臺維護錯誤等情況,，在一定程度上影響了收銀員的收銀速度，同時,，由于對手機支付各項功能不熟悉,，造成卡紙，不打印小票,，或交易重復等,，對此，我部門特利用空閑時間對pos機進行專項研究,，并多次請教移動公司相關人士,，目前，通過各項測試及平時積攢的經驗,，對于手機支付過程中可能遇到的情況基本能夠予以解決,。

六、離職率：

前臺部是一個特殊的工作崗位,，人員均屬80后成員,，其中不乏90后，人員穩(wěn)定性相對于各營運部門來說較差一些,，年輕易沖動,，心理素質差等因素在一定程度上影響了我部門的工作，對此,，我們在招聘的時候側重于本地80后成家的人員,，有效的降低了部門離職率。

七,、短款：

短款一直是本部門員工頭痛的問題,，而大金額短款更是讓新員工防不勝防，且在短款之后找不到原因,，更加影響了員工工作的積極性,，因此,，我們特地將每一次短款的`情況記錄下來，并組織員工分析可能出現短款的原因,，及避免短款的方式方法,，并整理出來，公示上墻,，以備員工學習,。

八、贈品盤存：

由于服務臺贈品較多,，活動內容不同,，造成贈品積壓，且隨著超市開業(yè)年限的加長,，帳目不清的情況比比皆是,，對此，6月份特組織專人對服務臺的贈品進行盤存,，把不需要的或者早已未發(fā)放的贈品退回收貨部，服務臺只放置常用贈品,，滕出的存包柜用于日常寄存包服務,，這一措拖有效的緩解了存包柜不夠的情況，同時減輕了服務臺人員工作壓力,。

九,、服務臺責任分工：

為使工作責任明確化，今年10月份,，對服務臺的工作進行合理化分,，明確到人，服務臺的每一項工作都由專人負責,，并定期對其工作完成情況進行抽查,，不合格者納入考核。

十,、人員幫帶：

人員傳幫帶一直是公司發(fā)展過程中重中之重的問題,，而人才不能及時發(fā)現，不僅影響了日常工作,，同時也不利于公司的長遠發(fā)展,。因此，及時發(fā)現人才,，培養(yǎng)人才成了工作中一項不可或缺的事,。今年度，我部門一共上報后備人員6人,，后期因個人或其它原因,，最終確定服務臺兩名員工為后備幫帶對象,，并指定幫帶師傅，定期組織培訓,，以三個月為限,，使期熟悉本部門工作情況及相關知識。為其以后走上領導崗位做好鋪墊,。

十一,、儲值卡辦理管控：

今年9月初，現金辦增加一項辦卡業(yè)務,，為防止辦卡過程中出現的一系列問題,，本部門特別加強了對儲值卡辦理的管控，不時進行抽查,，對私自辦理團購業(yè)務的人員一經發(fā)現給予嚴肅處罰,。

一、銀聯系統(tǒng)：由于本部門所使用的收銀pos機還是超市開業(yè)時所配置的,，距今已有多年,，系統(tǒng)早已老化，因此在收銀過程中經常出現電腦死機,，線路接觸不良等情況,，再次由于平時儀器保管不善，操作不當,，銀聯刷卡器損壞,，系統(tǒng)壞死，造成未刷卡顯示交易成功,，或刷卡后無銀聯顯示等,，而且在收銀溢缺報告中看不到此單交易，一旦出現問題無從查起,，一定程度上對顧客購物造成不便,，影響了超市在顧客心中的形象，也增加了后臺對帳的壓力,，因此建議前臺收銀系統(tǒng)能夠和總部系統(tǒng)同步,。

二、手機消費系統(tǒng)：年新增的手機錢包業(yè)務由于不和收銀pos機相關聯,，一旦當日消費做完結算（要求手機消費必需每日做結算,，否則移動公司后臺收不到此單交易消費信息），手機pos機上不再顯示交易明細,，如果當日收銀員出現短款無從查起,，即使知道是手機消費小票丟失也無法重印，影響每月收銀對帳,。鑒于此種情況經常發(fā)生,，建議手機消費系統(tǒng)能夠和收銀系統(tǒng)相關聯,，且在收銀數據錄入中增加一項手機消費，如同現在的會員卡錄入,。另外,，手機

消費方式之一的儲值卡消費可以在pos機中查到余額，而對于現如今消費最多的手機紅包則查不到余額,，且在不知道余額多少的情況下無法消費,，造成消費浪費和增加顧客對這一消費方式的不信任。

三,、人員傳幫帶：超市發(fā)展一直走年輕化道路,，無論從人員招聘還是管理經驗來說，都傾向于年輕有發(fā)展?jié)摿Φ?，前臺部一向以年輕化為主,，但由于名額限制等原因，只有少數的人可以有機會向前發(fā)展,，而對于一些剛進入公司不久（這一部分員工文化程度普遍較高）,，希望在此長期發(fā)展下去的員工，或者是已進入公司很長時間（經驗充足）,，但一直都未得到提升的員工來說是遠遠不夠的,，希望公司能夠打破常規(guī)，在人員幫帶這方面不僅局限于部分員工,，而是著眼于全局，充份利用員工的精力和經歷,，為公司的發(fā)展儲備更多的人才,。

四、培訓：培訓已成為日常工作必不可少的一門課程,，通過培訓使員工更多的了解到超市的經營發(fā)展狀況,，提升了員工的職業(yè)素養(yǎng)，但對于不斷發(fā)展的企業(yè)來說是遠遠不夠的,，希望在以后的培訓中,，不僅有理論知識培訓，更多的加入實操演練,，以理論和實際相結合的方式全面提高員工及管理人員的水平,。

五、顧客投訴：今年是公司的“兩個質量”提升年,，不僅是商品質量,，服務質量也成為重中之重，但由于缺乏相關知識及經驗,，員工在處理顧客投訴過程不能有效的解決問題,，主要表現為1,、員工不懂法，不能依據法律法規(guī)處理問題,，遇事不敢說話,。2、團隊意識不強,，遇到客訴不能團結協(xié)作,，共同解決問題。

3,、不能舉一反三地看待問題,。4、依賴心理,，辦事拖拉,，從而使事件復雜化。這一度成為前臺部一大難點,，為合理有效的解決這一問題,，希望超市加強法律法規(guī)及商品知識，語言技巧等方面的學習,，并定期組織考試,，演講，辯論,，現場測試等,，以文字和實際相結合，全面提高這一方面的技能,。

一,、全面提高個人業(yè)務技能，除本部門業(yè)務技能外,，多學習營運方面知識,，了解公司的經營狀況及未來發(fā)展方向，確立目標,，不局限于此,。

二、注重服務質量,，通過早會學習,，員工反映，顧客投訴等方式監(jiān)督部門員工服務工作執(zhí)行情況,，對因服務不到位遭到顧客投訴的員工給予嚴肅處罰,。

三、繼續(xù)做好人員幫帶工作,，以金字塔式的幫帶形式,，幫帶出更多的優(yōu)秀員工,，再將優(yōu)秀員工納入后備干部幫帶計劃中去，使其不斷提升,，為企業(yè)的發(fā)展儲備更多的優(yōu)秀人才,。

四、加強區(qū)域管理力度,，對違規(guī)行為及時發(fā)現,，及時處理，對于突發(fā)事件如顧客投訴等,，能解決的現場解決,，不能解決的，立即上報,，同時做好詳細紀錄,。

五、對顧客投訴記錄,，清箱登記,，商品退換貨，贈品發(fā)放,，會員卡辦理,，家電售后，收銀單據等歸檔整理存放,。

六,、定期對員工進行業(yè)務技能培訓和考核，新老員工對比,，在全部門形成一種比,、學、趕,、幫、超的氛圍,，并將每次考核的成績進行對比,，對考核成績優(yōu)異的員工給予現金獎勵，對考核退步的員工給予現金處罰,。

七,、加強部門之間的溝通，了解各部門的發(fā)展狀況,，打造良好的工作環(huán)境,。

超市員工個人工作計劃一個月 超市員工工作總結及工作計劃篇五

首先，要針對員損耗是一個在連鎖企業(yè)經營中經常說到的字眼,。業(yè)內人士普遍認為,，如果超市經營利潤為1%,，若能夠將大賣場2%以上的商品損耗率降低到1%，則其經營利潤就可以增長100%,。那么如何做好超市的防損管理,？我認為應從內外兩個方面入手。

由于超市營業(yè)面積大,，部門眾多，所以對員工的管理也相對比較散亂,。因此，絕大多數員工為了一己私利或工作不認真,、不負責任而造成賣場損耗的事已屢見不鮮,。

員工偷竊有多種表現形態(tài)，如內部勾結,、監(jiān)守自盜,、直接拿取貨款,、利用上下班或夜間工作直接拿取商品等,，使人防不勝防。

首先,，要針對員工偷竊行為制定專門的處罰辦法,，并公之于眾，嚴格執(zhí)行,。

其次,，要嚴格要求員工上下班時從規(guī)定的員工通道出入，并自覺接受賣場防損人員的檢查,，員工所攜帶的皮包不得帶入賣場或作業(yè)現場,，應暫時存放在指定地點,。

第三，對員工在上下班期間購物情況要嚴格規(guī)定,，禁止員工在上班時間去購物或預留商品,。員工在休息時間所購商品應有發(fā)票和收銀條,，以備防損人員,、驗收人員檢查,。

加強對員工作業(yè)的管理，規(guī)范員工作業(yè)的流程,，盡可能把員工在作業(yè)過程中造成的損耗降到最低。

首先,，由于大賣場經營的商品種類繁多,，如果員工在工作中不負責或不細致就可能造成商品條碼標簽貼錯,，新舊價格標簽同時存在或pop與價格卡的價格不一致,，商品促銷結束后未恢復原價以及不及時檢查商品的有效期等，這樣一來,，某些顧客可以以低價買走高價商品從而造成損耗。如果顧客買到超過保質期商品后投訴,，不僅會在經濟上造成損耗，而且對企業(yè)的形象也極為不利,。因此，大賣場里各部門主管應給員工明確分工,，每天開店之前把準備工作全部完成，如檢查pop與價格卡是否相符,；檢查商品變價情況,，并及時調換；檢查商品的保質期等。

其次,，由于超市的特殊性，在經營過程中的零庫存是不可能的,，倉庫管理的好與壞會直接影響到損耗的多少,。

超市大批量進貨，會加大倉庫商品保管難度,，雖然各部門有各自的商品堆放區(qū)域,，但難免會“侵入”到對方的堆放區(qū)域,。如果是非食品,，商品相對容易保管，但相關人員也難免會不珍惜對方商品而亂丟,、亂扔,，造成人為的損壞。針對這種情況可以安排專門人員進行監(jiān)督,，負責管理零散商品的堆放,，使倉庫管理規(guī)范化，減少倉庫里的損耗,。另外,，賣場營業(yè)過程中由于顧客不小心或商品堆放不合理而造成的損壞或破包，各部門可以針對這種情況在倉庫里留出一小片地方作為退貨商品堆放區(qū),，并由專門的資深員工負責退貨和管理,，把損耗降到最低。

第三,，超市的收銀員作為現金作業(yè)的管理者,，其行為不當也會造成很大的損耗,。如收銀員與顧客借著熟悉的關系,，故意漏掃部分商品或者私自鍵入較低價格抵充,；收銀員虛構退貨私吞現金以及商品特價時期已過,，但收銀員仍以特價銷售等,。因此收銀員的作業(yè)紀律,，并制定相關的處罰條例，嚴格執(zhí)行,。收銀主管要嚴格按程序組織并監(jiān)督收銀員的交***工作,，要認真做好記錄，以備日后查證,。

第四,，生鮮食品現已成為大賣場的一大賣點，除了有很好的利潤外,，更以保質,、保量、保鮮吸引了一大批目標顧客,。但生鮮食品的損耗也令賣場的經營者們頗傷腦筋,。加強對生鮮食品的防損耗管理可從以下3方面考慮：

首先，冷凍冷藏設備要定期檢查,，發(fā)現故障及時排除,，一般每月3次為宜。同時,，生鮮商品必須嚴格控制庫存,，訂貨一定要由部門主管或資深員工親自參與。

其次,，生鮮商品有些需當日售完,，如魚片,、絞肉、活蝦等,，可在銷售高峰期就開始打折出售，以免成為壞品,。

再次,，生鮮商品的管理人員應徹底執(zhí)行“翻堆”工作，防止新舊生鮮商品混淆,，使鮮度下降,。同時，工作人員應盡量避免作業(yè)時間太長或作業(yè)現場濕度過高,，造成商品鮮度下降,。

超市除了內部員工的原因造成的損耗外，外部環(huán)境的一些原因也不可忽視,，如供應商的不軌行為或顧客的偷竊事件等,。

首先，供應商行為不當造成的損耗,，如供應商誤交供貨數量,，以低價商品冒充高價商品；擅自夾帶商品,；隨同退貨商品夾帶商品,；與員工勾結實施偷竊等。針對這種情況,，對供應商的管理必須做到：

1,、供應商進入退貨區(qū)域時，必須先登記,，領到出入證方能進入,。離開時經保安人員檢查后，交回出入證方可放行,。

2,、供應商在賣場或后場更換壞品時，需要有退貨單或先在后場取得提貨單,，且經部門主管批準后方可退,。

3、供應商送貨后的空箱必須打開,，紙袋則要折平,，以免偷帶商品出店。廠商的車輛離開時,，需經門店保安檢查后方可離開,。

其次,，顧客的不當行為或偷竊造成的損耗，如顧客隨身夾帶商品,；顧客不當的退貨,；顧客在購物過程中將商品污損；將包裝盒留下,，拿走里面的商品,；還有將食物吃掉并扔掉食物包裝盒等。針對這些情況,，賣場的工作人員必須做到：禁止顧客攜帶大型背包或手提袋購物,，請其把背包或手提袋放入服務臺或寄包柜。顧客攜帶小型背包入內時,，應留意其購買行為,。同時，定期對員工進行防盜教育和訓練,；要派專門人員加強對賣場的巡視,，尤其留意死角和多人聚集處；對貴重物品或小商品要設柜銷售,；顧客邊吃東西邊購物時,，應委婉提醒其到收銀臺結賬。

盡管顧客偷竊是全球性的難題,，但如果采用一定的措施還是會收到一定成效的,。

超市防損耗管理并不容易，它牽涉了太多人為的疏忽,，而商品損耗的發(fā)生會對超市的經營發(fā)展產生不良影響,。賣場應根據損耗發(fā)生的原因有針對性地采取措施，加強管理,，堵塞漏洞,，盡量使各類損耗減少到最小。

1,、防安全,！排出一切安全隱患！

2,、控損耗,！防止小偷、控制生鮮,、食品,、非食品出現的損失！

超市員工個人工作計劃一個月 超市員工工作總結及工作計劃篇六

回首去年,，我對這一年的工作進行如下總結：

一,、部門獎罰：年元月,，根據超市各項規(guī)章制度，再結合本部門的實際情況,，特制定員工考核細則,，并利用早會的形式組織員工學習，該細則主要以現金的方式實施獎罰,，提倡多獎多罰,，并建立詳細的獎罰臺帳，力求獎罰平衡,，到目前為止，獎勵和處罰的金額基本持平,。由于該獎罰細則的目的主要是杜絕員工出錯,，所以對于老員工多掃漏掃等原則性錯誤，嚴懲不怠,，而對于才上崗不久的新員工則以批評教育為主,，處罰為輔，在嚴肅處罰的其礎上體現出人性化管理,。

二,、輪崗：由于本年度人員離職率居高不下，且部分員工走上管理階層,，崗位調整幅度較大,，服務臺，收銀臺,，現金辦等各崗位均有不同程度的調動,，本著培養(yǎng)全方位人才的想法，實行輪崗制,，將收銀臺表現優(yōu)秀的員工調往服務臺鍛煉,，將服務臺優(yōu)秀員工調往現金辦，截止目前為止,，各崗位員工均適應新崗位,，且信心十足的在本崗位上繼續(xù)工作下去。

三,、保潔工作：在年上半年,，超市還未成立保潔組，故保潔工作暫時由前臺部代理,，由于保潔人員普遍年齡偏大,，造成人員難以管控，且勞動松散,，勞動力低下,，鑒于此種情況,，特根據其每日實際工作情況和人員數量，制定崗位操作要點,，將超市保潔范圍劃分為三大塊,，且每一塊都有專人負責，杜絕由于各種原因造成的人員脫崗,，串崗行為,，保潔工作的細化，在一定程度上改善了超市的衛(wèi)生狀況,。

四,、現金辦工作：鑒于現金辦工作的特殊性和需要性，在便于管理的基礎上,，將現金辦的工作整理出一份詳細的操作流程,，并組織現金辦人員學習，由組長每日跟進員工工作完成情況,，閑時整帳,，忙時上機，不僅提高的了現金辦的工作效率,，也在一定程度上改善了收銀臺排隊結款的現象,。同時，在不影響日常工作的情況下,，結合現金辦人員的要求,，減掉了一些不必要的帳目，并將5天一整帳更改為10天一整理,，避免浪費時間及精力,。

五、手機錢包業(yè)務：年超市新增加了手機錢包業(yè)務,，由于手機pos機不與收銀pos機相關聯,，且前期手機消費方式的多樣化，及手機pos機易損壞,，信號不好,，移動公司后臺維護錯誤等情況，在一定程度上影響了收銀員的收銀速度,，同時,，由于對手機支付各項功能不熟悉，造成卡紙,，不打印小票,，或交易重復等，對此，我部門特利用空閑時間對pos機進行專項研究,，并多次請教移動公司相關人士,，目前，通過各項測試及平時積攢的經驗,，對于手機支付過程中可能遇到的情況基本能夠予以解決,。

六、離職率：前臺部是一個特殊的工作崗位,，人員均屬80后成員,，其中不乏90后，人員穩(wěn)定性相對于各營運部門來說較差一些,，年輕易沖動,，心理素質差等因素在一定程度上影響了我部門的工作，對此,，我們在招聘的時候側重于本地80后成家的人員,，有效的降低了部門離職率。

七,、短款：短款一直是本部門員工頭痛的問題，而大金額短款更是讓新員工防不勝防,，且在短款之后找不到原因,，更加影響了員工工作的積極性，因此,，我們特地將每一次短款的情況記錄下來,，并組織員工分析可能出現短款的原因，及避免短款的方式方法,，并整理出來,，公示上墻，以備員工學習,。

八,、贈品盤存：由于服務臺贈品較多，活動內容不同,，造成贈品積壓,，且隨著超市開業(yè)年限的加長，帳目不清的情況比比皆是,，對此,，6月份特組織專人對服務臺的贈品進行盤存，把不需要的或者早已未發(fā)放的贈品退回收貨部,，服務臺只放置常用贈品,，滕出的存包柜用于日常寄存包服務，這一措拖有效的緩解了存包柜不夠的情況，同時減輕了服務臺人員工作壓力,。

九,、服務臺責任分工：為使工作責任明確化，今年10月份,，對服務臺的工作進行合理化分,，明確到人，服務臺的每一項工作都由專人負責,，并定期對其工作完成情況進行抽查,，不合格者納入考核。

十,、人員幫帶：人員傳幫帶一直是公司發(fā)展過程中重中之重的問題,，而人才不能及時發(fā)現，不僅影響了日常工作,，同時也不利于公司的長遠發(fā)展,。因此，及時發(fā)現人才,，培養(yǎng)人才成了工作中一項不可或缺的事,。今年度，我部門一共上報后備人員6人,，后期因個人或其它原因,，最終確定服務臺兩名員工為后備幫帶對象，并指定幫帶師傅,，定期組織培訓,，以三個月為限，使期熟悉本部門工作情況及相關知識,。為其以后走上領導崗位做好鋪墊,。

十一、儲值卡辦理管控：今年9月初,，現金辦增加一項辦卡業(yè)務,，為防止辦卡過程中出現的一系列問題，本部門特別加強了對儲值卡辦理的管控,，不時進行抽查,，對私自辦理團購業(yè)務的人員一經發(fā)現給予嚴肅處罰。

一,、銀聯系統(tǒng)：由于本部門所使用的收銀pos機還是超市開業(yè)時所配置的,，距今已有多年，系統(tǒng)早已老化,，因此在收銀過程中經常出現電腦死機,，線路接觸不良等情況，再次由于平時儀器保管不善，操作不當,，銀聯刷卡器損壞,，系統(tǒng)壞死，造成未刷卡顯示交易成功,，或刷卡后無銀聯顯示等,，而且在收銀溢缺報告中看不到此單交易，一旦出現問題無從查起,，一定程度上對顧客購物造成不便,，影響了超市在顧客心中的形象，也增加了后臺對帳的壓力,，因此建議前臺收銀系統(tǒng)能夠和總部系統(tǒng)同步,。

二、手機消費系統(tǒng)：年新增的手機錢包業(yè)務由于不和收銀pos機相關聯,，一旦當日消費做完結算（要求手機消費必需每日做結算,，否則移動公司后臺收不到此單交易消費信息），手機pos機上不再顯示交易明細,，如果當日收銀員出現短款無從查起,，即使知道是手機消費小票丟失也無法重印，影響每月收銀對帳,。鑒于此種情況經常發(fā)生,，建議手機消費系統(tǒng)能夠和收銀系統(tǒng)相關聯，且在收銀數據錄入中增加一項手機消費,，如同現在的會員卡錄入。另外,，手機

消費方式之一的儲值卡消費可以在pos機中查到余額,，而對于現如今消費最多的手機紅包則查不到余額，且在不知道余額多少的情況下無法消費,，造成消費浪費和增加顧客對這一消費方式的不信任,。

三、人員傳幫帶：超市發(fā)展一直走年輕化道路,，無論從人員招聘還是管理經驗來說,，都傾向于年輕有發(fā)展?jié)摿Φ模芭_部一向以年輕化為主,，但由于名額限制等原因,，只有少數的人可以有機會向前發(fā)展，而對于一些剛進入公司不久（這一部分員工文化程度普遍較高）,，希望在此長期發(fā)展下去的員工,，或者是已進入公司很長時間（經驗充足），但一直都未得到提升的員工來說是遠遠不夠的，希望公司能夠打破常規(guī),，在人員幫帶這方面不僅局限于部分員工,，而是著眼于全局，充份利用員工的精力和經歷,，為公司的發(fā)展儲備更多的人才,。

四、培訓：培訓已成為日常工作必不可少的一門課程,，通過培訓使員工更多的了解到超市的經營發(fā)展狀況,，提升了員工的職業(yè)素養(yǎng)，但對于不斷發(fā)展的企業(yè)來說是遠遠不夠的,，希望在以后的培訓中,，不僅有理論知識培訓，更多的加入實操演練,，以理論和實際相結合的方式全面提高員工及管理人員的水平,。

五、顧客投訴：今年是公司的“兩個質量”提升年,，不僅是商品質量,，服務質量也成為重中之重，但由于缺乏相關知識及經驗,，員工在處理顧客投訴過程不能有效的解決問題,，主要表現為

1、員工不懂法,，不能依據法律法規(guī)處理問題,，遇事不敢說話。

2,、團隊意識不強,，遇到客訴不能團結協(xié)作，共同解決問題,。

3,、不能舉一反三地看待問題。

4,、依賴心理,，辦事拖拉，從而使事件復雜化,。這一度成為前臺部一大難點,，為合理有效的解決這一問題，希望超市加強法律法規(guī)及商品知識,，語言技巧等方面的學習,，并定期組織考試,，演講，辯論,，現場測試等,，以文字和實際相結合，全面提高這一方面的技能,。

一,、全面提高個人業(yè)務技能，除本部門業(yè)務技能外,，多學習營運方面知識,，了解公司的經營狀況及未來發(fā)展方向，確立目標,，不局限于此,。

二、注重服務質量,，通過早會學習,，員工反映，顧客投訴等方式監(jiān)督部門員工服務工作執(zhí)行情況,，對因服務不到位遭到顧客投訴的員工給予嚴肅處罰,。

三、繼續(xù)做好人員幫帶工作,，以金字塔式的幫帶形式,，幫帶出更多的優(yōu)秀員工，再將優(yōu)秀員工納入后備干部幫帶計劃中去,，使其不斷提升,，為企業(yè)的發(fā)展儲備更多的優(yōu)秀人才。

四,、加強區(qū)域管理力度,，對違規(guī)行為及時發(fā)現，及時處理,，對于突發(fā)事件如顧客投訴等，能解決的現場解決,，不能解決的,，立即上報，同時做好詳細紀錄,。

五,、對顧客投訴記錄，清箱登記,，商品退換貨,，贈品發(fā)放,，會員卡辦理，家電售后,，收銀單據等歸檔整理存放,。

六、定期對員工進行業(yè)務技能培訓和考核,，新老員工對比,，在全部門形成一種比、學,、趕,、幫、超的氛圍,，并將每次考核的成績進行對比,，對考核成績優(yōu)異的員工給予現金獎勵，對考核退步的員工給予現金處罰,。

七,、加強部門之間的溝通，了解各部門的發(fā)展狀況,，打造良好的工作環(huán)境,。

超市員工個人工作計劃一個月 超市員工工作總結及工作計劃篇七

在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，回顧這一年的工作歷程,，作為xx服裝超市的一名員工,，我深切感到xx服裝超市的蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，xx服裝超市人的拼搏向上的精神,。祝愿xx服裝超市xx年銷售業(yè)績更加興旺,！

20xx年，我柜組在公司黨委的統(tǒng)一領導和部署下,，在兄弟柜組的支持下,，經過全體會員的共同努力，順利地完成了服裝銷售任務?，F將有關狀況總結如下：

20xx年我們柜組認真學習銷售知識,，加強自我修養(yǎng)的提高，真誠為顧客服務,，開展?jié)M意在xx,，服務為顧客的營銷活動，想顧客之所想,，努力為顧客營造良好的購物環(huán)境,，做到進貨、貯備,、銷售各環(huán)節(jié)的落實,，嚴把質量關,。努力做到無論顧客貨比多少家，我們xx服裝超市也能為顧客帶給質優(yōu)價廉的商品,。在銷售過程中貫穿微笑服務,，多和顧客交流，她們透過服裝銷售,，與別人談話的時候變多了,，增強了自信心，也進一步懂得了如何與顧客溝通,，推銷服裝的款式,、顏色、價格與顧客的需要適應,，使顧客理解你的意見和推薦,。我們柜組努力樹立企業(yè)良好形象，笑臉迎顧客,，真誠待嘉賓,，為顧客量身推銷產品，贏得了顧客的認可,。顧客滿意率,、回頭客呈良好勢頭。20xx年我柜組完成銷售任務……

我們作為服裝超市的一個銷售部門,，部分員工,，剛到超市時，包括我,，對服裝方面的知識不是很精通,，對于新環(huán)境、新事物比較陌生,。在公司領導的幫忙下,，我們很快了解到公司的性質及其服裝市場,，以及消費對象和潛在的顧客,。我組員工隊伍整齊，認識統(tǒng)一,，努力做好自我的本職工作,。她們行為約束潛力強，深刻認識到作為銷售部中的一員身肩重任,。作為企業(yè)的門面,，企業(yè)的窗口,，自我的一言一行也同時代表了xx的形象,。因此我柜組姐妹不斷拓展專業(yè)知識,，提高自身的素質,，高標準的要求自我,，在銷售實踐中積累一些工作經驗,，較好了解整個服裝市場的動態(tài)，走在銷售市場的前沿,。經過這段時間的磨練，我柜組的同志個個成長為合格的銷售人員,，有的成為銷售骨干，為完成20xx年銷售計劃立下了汗馬功勞,。

20xx年在公司領導的關心下,，我從一個普通員工成長為柜的柜長，我覺得力不從心,。一方面是我的專業(yè)知識貧乏,，業(yè)務潛力不強，另一方面是我覺得困難很多,，社會經驗缺乏,，學歷不足等種,。種原因使自我覺得很渺小,，缺乏擔當重任的勇氣。在7月份開始做柜長的時候,，經理給我布置任務,，由于膽怯的心理，害怕不能勝任,，和經理爭執(zhí)起來,。透過工作實踐和學習，我了解到經理的良苦用心,，她是為了給我們每一個人一個恰當的位置,，給每個人一個發(fā)展空間。在工作中我也認識到人不是一生下來就什么都會的,，當你克服心理的障礙,，那一切都變得容易解決了。因此領導給我布置任務,，是為了鍛煉我,，而工作中姐妹的支持,，銷售業(yè)績的順利完成又增強了我的自信心。因為只有充滿強烈的自信,，服裝銷售人員才會認為自我必須會成功,。在工作中，我更加認真敬業(yè),，真誠為顧客服務,，團結柜組一班人，努力學習服裝銷售技巧,。我深知優(yōu)秀的服裝銷售人員對產品的專業(yè)知識比一般的業(yè)務人員強得多,。針對相同的問題，一般的業(yè)務人員可能需要查閱資料后才能回答,，而成功的服裝銷售人員則能立刻對答如流,，言簡意賅，準確地帶給客戶想明白的信息,，在最短的時間內給出滿意的答復,。因此我和柜組姐妹多方了解產品特點，在銷售工作中忙而不亂,，能迅速,、精確地找出不一樣顧客的購買需求，從而贏得顧客的信賴,。我把明確的目標,、健康的身心、極強的開發(fā)顧客的潛力,、自信,、專業(yè)知識、找出顧客的需求,、好的解說技巧,、善于處理反對意見、跟蹤顧客和收款作為常規(guī)業(yè)務去學習,。鼓勵柜組姐妹充滿自信去贏得顧客的信賴,，去熱情為顧客服務，去充分了解柜組服飾所需要的顧客屬于哪一個階層,，充分了解顧客喜好,，有的放矢搞銷售。柜組成員熱情的服務給顧客留下了最好的印象,，在最短的時間之內幫忙顧客解除疑慮,，說服顧客購買產品。

總之，我柜組全體員工以xx為家,，牢固樹立奉獻在xx,，滿意在xx的職業(yè)理念，愛崗敬業(yè),，團結協(xié)作，以飽滿的熱情迎接顧客,，以周到的服務對待顧客,，以真誠的微笑送別顧客。全體姐妹對待不一樣年齡層次的顧客,，充分思考他們在服裝品牌,、檔次、價位上的需要,，熱心為他們推薦時尚,、健康、質優(yōu)價廉的商品,。我柜組全體員工上下一心,，發(fā)揮群眾智慧和創(chuàng)造力，開拓進取,，團結創(chuàng)優(yōu),，兢兢業(yè)業(yè)，創(chuàng)造了柜組營銷的佳績,。