在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇一
法定代表人：職勇 文化程度：
聯(lián)系電話:性 別：
甲方地址： 居民身份證號碼：
聯(lián)系人： 聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,，經協(xié)商一致，簽訂本合同,，以便共同遵守,。
第一條 勞動合同期限
一、勞動合同期
甲,、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：
1,、有固定期限：本合同期限為年,，自年月日起至 年 月日止。
2,、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行,，至法定條件出現(xiàn)時終止履行,。
二、試用期
雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：
1,、無試用期,。
2、試用期從自日起至止,。
第二條 工作崗位
一,、乙方的工作崗位(部門、職務)為 ,。
二,、甲方有權根據(jù)經營需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門,、工種或職務),。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務,。
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇二
第一條 目的意義
為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同,，保護公司與員工的合法權益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī),，結合本公司實際情況,，制定本辦法。
第二條 適用范圍
在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工,。實行勞動合同管理,，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法,，依照勞動合同管理辦法調整,、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系,。
第三條 管理職責
公司人力資源部門負責本公司的勞動合同管理工作,，主要職責包括：
(一) 負責管理存檔勞動合同；
(二) 認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律,、法規(guī)和政策,；
(三) 依據(jù)本辦法辦理勞動合同的訂立、變更,、解除,、終止,、續(xù)訂等手續(xù),；
(四) 加強勞動合同的基礎工作,，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化,、標準化。
(五) 建立管理臺賬：
公司建立健全管理臺帳,，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況,，反映勞動關系變化,，保證實行動態(tài)管理,。
1. 勞動合同基本情況臺帳（總帳）；
2. 勞動合同簽訂,、變更、解除,、終止臺帳（個人明細帳）,；
3. 其他專項協(xié)議臺帳,。
第四條 合同文本
公司遵循公平,、公正的原則，提供勞動合同文本,。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份,。
第五條 知情權
在締約過程中,，員工可以了解公司的規(guī)章制度,、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況,；公司在招用時,，可以了解員工健康狀況、學歷,、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況,，雙方應當如實說明,。
第六條 合同期限
（一）本公司勞動合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年,，但根據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特殊情況，可依照勞動者與公司協(xié)商結果進行調整合同期限,。
（二）因新員工入職時間參差不齊,，勞動合同的簽訂時間也會有所不同，為了方便公司管理及后續(xù)的勞動合同續(xù)簽等問題,，特做出以下安排：
1．1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日,；
2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。
第七條 試用期
本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同,，一般情況為3個月,。因新員工入職時間的不同,，試用期合同的簽訂時間統(tǒng)一安排為：
(一) 10號(含)前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底；
(二) 10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底,。
但也可根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn),，相應縮短試用期時間。
第八條 保守秘密
公司對必須保密的技術信息和經營信息,，約定保密責任,，并簽訂《保密協(xié)議》。
第九條 生效履行
勞動合同自合同簽署之日起生效,。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同,，勞動合同雙方各執(zhí)一份。
第十條 合同變更
公司和員工如認為有必要,，經協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改,、補充、廢止,。任何一方不得任意變更,，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行,。
第十一條 合同解除
(一) 協(xié)商解除,。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必
要時,，無論誰先提出解除,，只要達成一致意見，勞動合同即可解除,。
(二) 員工解除,。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司,，在試用期內或公司
確有違規(guī)和未履行約定條件時,，可隨時解除勞動合同。
(三) 公司解除,。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化,，可提前三十天通
知解除勞動合同,，也可以因員工過失隨時解除勞動合同,。公司與員工解除勞動合同的，應下達《勞動合同解除協(xié)議書》,，明確實施解除勞動合同的時間,，并送達本人。 第十二條 合同終止
勞動合同期滿,、勞動合同主體資格喪失,、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時間內相互不承擔合同的權利和義務）的情況下,，勞動合同可以終止。公司,、員工終止勞動合同的,，應在勞動合同期滿前，將《勞動合同終止協(xié)議書》送達其本人,，載明實施終止的時間,。
第十三條 合同續(xù)訂
本合同期限界滿前30日，甲,、乙雙方應將續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方,。公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內（將《勞動合續(xù)訂書》送達員工,，經協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù),。
根據(jù)員工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份進行勞動合同續(xù)簽工作,。 第十四條 特殊情況處理
根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內、女工“三期”內）,，公司將不能終止勞動合同,，直至這些情況結束。
第十五條 經濟補償
根據(jù)有關法律法規(guī),，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：
(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,；
(二) 員工經過培訓或調整工作后仍不
能勝任工作的；
(三) 公司提出并經雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,；
(四) 乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(五) 因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉產,、搬遷、技術改造,、兼并,、分立等），致原合
同無法履行又不能協(xié)商一致變更,，或者公司確需依法裁員的,。
第十六條 補償標準
(一) 給付標準。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，以及工資報酬低于西安市最低工資標準的,，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金,。
(二) 計算標準,。甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,，不滿1年超過半年者按1年計算,，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月,。
第十七條 法律責任
因主觀上有過錯,，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的,，應當承擔賠償責任,；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任,，給對方造成經濟損失的,，應當承擔賠償責任。
第十八條 勞動爭議
公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的,，依照勞動法的規(guī)定,，通過協(xié)商解決、申請調解,、仲裁直至提起訴訟方式解決,。
第十九條 管理辦法
在公司內部公開明示本管理辦法，并進行宣傳教育,，定期監(jiān)督檢查,。公司堅持以本辦法來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同,。
第二十條 其他
(一) 本辦法與國家有關法律,、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,，將及時予以修改,。
(二) 所有員工，都要熟悉了解本辦法,，全面正確地實施本辦法,，以維護公司和員工雙方
的合法權益、促進和提高勞動生產力,。
(三) 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇三
1,、勞動合同是建立勞動關系的基本形式,。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的,，不同行業(yè),，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定,，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2,、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力,。
3,、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務,，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務,。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條,、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”,、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”,。
一、固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同,。
二,、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。原勞動法規(guī)定的長期合同,。
三,、單項勞動合同，即沒有固定期限,，以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
處理勞動合同爭議的依據(jù)
由于勞動合同的內容比較廣泛,，包括工資,、社會保險、福利,、培訓,、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛,，主要有《勞動法》,、《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》,、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》,、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,、《集體合同規(guī)定》,、《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
勞動合同糾紛有多種,，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛,，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾紛,，因終止勞動合同而引起勞動糾紛,，因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛,，有各自不同的具體要求,。
一、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理
①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的,，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因,，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償,，并督促雙方依法補簽勞動合同,，臺雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同,。
②對于由他人代簽勞動合同發(fā)生的勞動合同糾紛,，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，并審查勞動合同的內容是否合法。對內容合法的,，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內容不合法的,，應宣布合同無效。
③對于芝者隱瞞真實情況,，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后,，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定,，應當予以維持。
④對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的,，勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效,，然后視違法程度責成任方承擔相應的法律責任。
⑤對于訂立方式不合法的勞動合同發(fā)生糾紛的,，勞動爭議處理機關應分別情況作出處理,。內容合法，只是訂立方式不合法后般應認定合同有效,，并督促雙方補簽勞動合;內容和訂立方式均不合法的,，應認定該合同無效，并按無效合同的處理方法進行處理,。
二,、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理
①對于不履行勞動合同引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應搞清不履行勞動合同的原因,，對用人單位無過錯的,，督促勞動者依照有關規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時,，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失,。
②對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關對不履行俁同的勞動者首先應說服教育,，督促其履行勞動合同,，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應依法追究其違約責任;對不履行勞動合同的用人單位,，勞動爭議仲裁機關應當依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同,。
③對于因賠償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明勞動合同中的賠償條款是否合法,，并對合法的內容予以保護,。
④對于第三方干預導致勞動合同無法履行引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應追究有過錯的第三方的法律責任,。
三,、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理
①對于勞動者違反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位,、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的,，勞動爭議處理機關應駁回勞動者的申訴,，維持用人單位對此作出的處理決定。
②對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位,、工種的,，對于正常的工作調動，應依法確認用人單位的調動有效;對屬于非法調動的,，要求用人單位改變決定,，恢復勞動者的勞動崗位，并補償勞動者由此而造成的經濟損失,。
③對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的,，勞動爭議處理機關應當確認用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項,。
四,、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理
①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求,，對合同期限內勞動者沒有實際履行的,，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理,，沒有協(xié)議的,，合情合理地處理雙方的其他正當要求。
②對于用人單位附加條件,，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的,，勞動爭議處理機關應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立,，然后根據(jù)合同期限屆滿,，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止,。
③對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的,，勞動爭議處理機關應按照根據(jù)生產、工作需要,，在雙方完全同意的情況下,，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同的,，依法支持勞動者的請求,。
④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責任,，對這種事實上的勞動關系,，法律不予保護，所以，勞動爭議處理機關應依法支持終止勞動合同的申請,，由此而導致的其他爭執(zhí),，則由其他法律予以調整。
五,、因解除勞動合同而發(fā)生合同糾紛的處理
勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：
①解除勞動合同是否為合法有效,，適用勞動法規(guī)是否得當，認定事實是否有偏差,，是否有根據(jù),。
②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同,，而有些行政處分則不能解除勞動合同,。
③過失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀未進行教育的,，不適用解除勞動合同規(guī)定,。
④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的,，違約在先是解除勞動合同的法定條件,。當事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的,。如果一方故意制造違約條件,，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇四
1995年的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同試用期的規(guī)定是“勞動合同可以約定試用期,，勞動合同關于試用期,。試用期最長不得超過六個月?！?，20xx年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》在此在此框架內對勞動合同試用期進一步細化,。 《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同試用期的規(guī)定：
一,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；
二,、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；
三,、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。
四,、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
五、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。
六、試用期包含在勞動合同期限內,。
七,、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇五
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：，身份證號碼：
在平等自愿的基礎上,，經雙方協(xié)商一致,，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：
1、自_______年_____月_____日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系,、工資,、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、工傷保險金,、生育保險金,、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2,、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù),，并出具相應的離職證明。
3,、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定,，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：
4,、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：___
5,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務,。
6,、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議,。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究,。
7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,，自雙方簽署之日起成立并生效,。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份,、職工檔案留存一份,，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
___年__月__日___年__月__日
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇六
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更,，如果未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同,。
(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經修改或者廢止,。
(2)用人單位方面的原因,。用人單位經上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等,。
(3)勞動者方面的原因,。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失,、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應,、職業(yè)技能提高了一定等級等,，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平,。
(4)客觀方面的原因,。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能,。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更,。
①由于不可抗力的發(fā)生,，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義,。不可抗力是指當事人所不能預見,、不能避免并不能克服的客觀情況,，如自然災害,、意外事故、戰(zhàn)爭等,。
②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值,。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用,。
在滿足一定條件的時候，勞動合同可以在雙方的協(xié)商后發(fā)生變更,。但是各位必須明確是在什么情況下勞動合同才能變更,，這個是變更勞動合同的前提。
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇七
法律,、行政法規(guī)包含強制性規(guī)定和任意性規(guī)定,。強制性規(guī)定排除了合同當事人的意思自治，即當事人在合同中不得合意排除法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的適用,，如果當事人約定排除了強制性規(guī)定，則構成本項規(guī)定的無效情形,。這里主要指國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律,、法規(guī)，包括最低工資法,、工作時間法,、勞動安全與衛(wèi)生法等，其目的是改善勞動條件,，保障勞動者的基本生活,，避免傷亡事故的發(fā)生。還應當特別注意的是本項的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī),，不能任意擴大范圍,。實踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認為無效，是不妥當?shù)摹?/p>
欺詐是指當事人一方故意制造假象或隱瞞事實真相,，欺騙對方,，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多,，包括：
(1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同,。如根據(jù)勞動法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,。應聘的勞動者并沒有這種資格,，提供了假的資格證書。
(2)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的,。采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的,。
這屬于禁止用人單位同勞動者約定的內容，這也是合同的一般原則,。
勞動合同是否有效,，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同,。
勞動合同關系到勞動者的權利義務,，如果簽訂之時就多注意,，避免出現(xiàn)勞動合同無效的情形，以后若遇上糾紛也不至于過多的喪失自己的合法權益,。這一點尤其需要廣大勞動者們注意,。
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇八
勞動合同法以固定期限勞動合同終止需支付經濟補償、簽訂兩次固定期限勞動合同后需簽訂無固定期限勞動合同等手段來規(guī)制目前大量存在的短期勞動合同現(xiàn)象,，以法律的手段引導用人單位簽訂長期的勞動合同或無固定期限勞動合同,，無疑，這是很值得稱道的,。
勞動合同法第12條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。
經過研究勞動合同法條文,，我注意到勞動合同法好像冷落了"以完成一定工作任務為期限的勞動合同"這個合同形式，勞動合同法中僅有三條涉及到了以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，即第12條,，規(guī)定了勞動合同的三個分類，第15條,，對以完成一定工作任務為期限的勞動合同的定義,，第19條第3款，規(guī)定以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期,。
勞動合同法第14條規(guī)定了三種情況下勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：即(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。該條沒有對"以完成一定工作任務為期限的勞動合同"作出任何規(guī)定，由此可得出結論,，簽訂"以完成一定工作任務為期限的勞動合同"無需擔心勞動者提出要求訂立無固定期限勞動合同,。
勞動合同法第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。其中第(五)明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用于固定期限勞動合同,，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同法歷經二年修改,，先后三四次審議,，最終出臺，兩個最值得驕傲的`亮點就是無固定期限勞動合同的簽訂和合同期滿終止需支付經濟補償,，但是,，這兩個亮點都將"以完成一定工作任務為期限的勞動合同"的適用排除在外，用人單位如果與勞動者簽訂"以完成一定工作任務為期限的勞動合同",，不僅僅合同終止無需支付經濟補償,，更不用擔心勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同，估計大量的用人單位因此會投機取巧,，招聘新員工時采用"以完成一定工作任務為期限的勞動合同",，這時候勞動合同法的光輝將無法普照，這不能不說是勞動合同法的一大漏洞,。
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇九
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定,，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經甲,、乙雙方協(xié)商,，在自愿、平等,、公平的基礎上,，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系,。
本勞動合同為期限合同,，從________年____月____日起，至________年____月____日止,，共____月,，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止,，共________個月,。
(一)甲方根據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔,，規(guī)定具體任務,。
(二)甲方根據(jù)國家有關職工生產安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康的規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,，保障乙方的安全與健康。
(三)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，從事甲方安排的崗位工作,，并按甲方規(guī)定完成工作任務。有持證上崗要求的,，乙方應向甲方交驗相關有效證件(甲方可為乙方代辦相關證件,，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔),。
(一)甲方每月以22天計算,，進行工資發(fā)放。不足一月的按實際天數(shù)發(fā)放,。全年時間以學生上學時間為準,。
(二)按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報酬為元,?；竟べY800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務情況進行考核對乙方進行獎懲。
甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定,，依法制定各項規(guī)章制度,，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度,，服從甲方的領導和管理,。
(一)甲、乙雙方按照國家有關規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。
(二)乙方在勞動合同期內的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行,，上班期間做個人私事的除外,。非因工傷、殘疾甲方一律不負責任)等保險福利待遇,，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。
1、經雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同;
2、勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,，雙方應當辦理終止勞動合同手續(xù),，若需續(xù)訂,，必須雙方自愿;
3、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的,，應當提前____日以書面形式通知對方;
4,、乙方在試用期內不符合錄用條件或嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的,，甲方有權解除合同;
5、甲方以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,，乙方有權解除勞動合同;甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的,，乙方有權解除勞動合同,。
1,、甲方違反和解除勞動合同的應依法給予乙方經濟補償金(法律,、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。
2,、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項,，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任,。
甲,、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解,、仲裁。對仲裁不服的,，可向人民法院起訴,。
(一)雙方需協(xié)商約定的其他內容。
(二)本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，雙方簽字蓋章生效。
甲方：乙方：
________年____月____日
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇十
甲方： 乙方：
用人單位名稱： 姓 名：________________________
甲方基本情況 乙方基本情況
名稱： 勞動者姓名：___________
住所： 聯(lián)系電話：_____________________
法定代表人： 身份證號：____________________________________
主要負責人(委托代表人)： 家庭住址：_____________________________________
聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人：___________ 聯(lián)系電話：_____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務,，并期望雙方保持良好的長期聘用關系,。
1、試用期：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。
2,、合同期限：
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
1,、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點,，甲方聘用乙方在_________部門從事_________ 崗位(工種)工作，工作地點在__________范圍內,。
2,、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。
1,、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時,，每周工作不超過_____小時,。
2、乙方應在規(guī)定的正常工作時間內完成本職工作,，甲方不鼓勵乙方加班,。甲方安排乙方加班，應符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于工資200%的工資報酬,。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬,。
3,、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假,、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行,。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假,、病假等,。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假,、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作,，如遇直系親屬亡故,、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。
1,、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資,。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月,，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元,，其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔,，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。
2、乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付,。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明,。
1、甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用,，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳,。
2、甲方可根據(jù)乙方服務時間,、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼,、職務津貼以及其他福利待遇。
3,、甲方將根據(jù)社會經濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調整整體薪酬水平,、完善員工福利制度。
1,、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果,、創(chuàng)新成果，其知識產權屬于甲方,。
2,、甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅,、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅,、客戶名單、貨源情報,、產銷策略等)屬于商業(yè)秘密,、技術秘密，乙方須保守秘密,，不得對外泄露,，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的,，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金,。
3,、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資,、兼職,，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時,，乙方同意簽訂,。
(一)勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同,，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
(二)勞動合同的解除
1,、甲乙雙方經協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。
2,、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內提前七日通知用人單位,，可以解除勞動合同。
3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3.2嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;
3.3嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;
3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系,，乙方拒不改正的;
3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;
3.6被依法追究刑事責任的,。
4,、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
4.1依照企業(yè)破產法進行重整的;
4.2生產經營發(fā)生嚴重困難的;
4.3轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;
4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的;
5,、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資,，并將理由通知工會后解除勞動合同：
5.1乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.2乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
6、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
6.4在孕期,、產期,、哺乳期內的;
6.5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6.6法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
7、甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
7.2未及時足額支付勞動報酬的;
7.3未依法為乙方繳納社會保費的;
7.4甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
7.5以欺詐,、脅迫手段或乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
7.6法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。
8,、在下列情況下,，乙方不得解除勞動合同：
8.1由甲方出資培訓(包括送大，中專院?；蛘呒脊W校學習),，培訓后為甲方服務未滿3年的;
8.2屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設,，改造任務而任務未結束的,。
(三)勞動合同的終止
1、在下列情形下,，勞動合同終止：
1.1勞動合同期滿的;
1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
1.3乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
1.4甲方被依法宣告破產的;
1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;
1.6法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2,、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付,。
1、雙方解除或者終止本合同的經濟補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關規(guī)定執(zhí)行,。
2,、甲方依法裁員應提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資,，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金,，最多不超過12個月,。同時對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經濟補償外,，另需補償乙方敬業(yè)工資,。
3,、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守,、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同,，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失,。
4,、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金。
5,、甲方為乙方提供了專項培訓費用的,，乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期約定的,，應向甲方支付培訓費用及違約金,。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金,，不滿一年的按一年計算,。
1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失,，甲方保留對乙方的民事訴訟權利,。
2、乙方提出解除合同時,，應至少提前三十日以書面形式通知甲方,，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。
本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力,，雙方必須嚴格履行,。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決,，也可以依法申請調解,、仲裁、提起訴訟,。任何一方違反本合同約定,，應當承擔相應的法律責任。
1,、本合同一式三份,，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方應妥善保管,。
2,、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件,，與本合同具有同等法律效力,。
甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動者)簽字：
法人代表(或委托人)簽字：
年 月 日
房屋租賃稅率包括哪些方面,應該怎么計算
房屋租賃相應的租賃主體具體應該繳納哪些稅費、具體稅費應該怎么計算,、相應稅率是什么,？本文就相關租賃的繳納稅費問題作相應分析。希望對您有幫助,。
個人出租住房應繳納以下稅款,，根據(jù)財稅〔20xx〕24號文件(對房產稅、營業(yè)稅,、個人所得稅,、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅分別做以下優(yōu)惠)：
1.房產稅：以租金收入4%計算繳納,。
2.營業(yè)稅：3%稅率的基礎上減半計算繳納,。
3.城市維護建設稅及教育費附加：以實際繳納的營業(yè)稅稅額乘以城建稅率(按納稅人所在地不同適用7%、5%,、1%三檔稅率)和教育費附加率3%計算繳納,。
4.個人所得稅：對個人出租住房取得的所得暫減按10%的稅率征收個人所得稅。財產租賃所得,，每次收入不超過4000元的,，減除費用800元;4000元以上的，減除20%的費用,，其余額為應納稅所得額,。
5.免征城鎮(zhèn)土地使用稅。
6.免征印花稅,。
根據(jù)財政部,、國家稅務總局財稅200824號《關于廉租住房經濟適用住房和住房租賃有關稅收政策的通知》規(guī)定，對個人出租住房,，不區(qū)分用途,，在3%稅率的基礎上減半征收營業(yè)稅。
首先,，稅費繳納理論上,，稅金應該由出租方繳納。
其次,，舉例：以月租5000元為例計算各稅額?
個人出租計算： (1)營業(yè)稅=5000*3%/2=75元 (2)城建稅=75*7%=5.25元 (3)教育費附加=75*3%=2.25元 (4)房產稅=5000*4%=200元
單位出租計算： (1)營業(yè)稅=5000*5%=250元 (2)城建稅=250*7%=17.5元 (3)教育費附加=250*3%=7.5元 (4)房產稅=5000*12%=600元
再次,，房屋租賃稅費概述：
1、根據(jù)《中華人民共和國營業(yè)稅條例實施細則》(20xx年1月1日起施行)規(guī)定第二十三條條例第十條所稱營業(yè)稅起征點，是指納稅人營業(yè)額合計達到起征點,。
營業(yè)稅起征點的適用范圍限于個人,。
營業(yè)稅起征點的幅度規(guī)定如下：
(1)按期納稅的，為月營業(yè)額1000-5000元; (2)按次納稅的,，為每次(日)營業(yè)額100元,。
省、自治區(qū),、直轄市財政廳(局),、稅務局應當在規(guī)定的幅度內，根據(jù)實際情況確定本地區(qū)適用的起征點,，并報財政部,、國家稅務總局備案。
2,、房租收入涉及繳納個人所得稅,。
小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關于房屋租賃稅率包括哪些方面,應該怎么計算的法律知識,，歡迎瀏覽。
最新城市房產贈與合同的格式是什么?
在實踐中,，存在贈與房產的現(xiàn)象,。那么，房產贈與合同的范本格式是什么?贈與合同有哪些必備條款?房產贈與合同應該包含哪些內容?下面365小編為您提供贈與房產合同的范本,。
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇十一
甲方：_________
乙方(學生)：_________
根據(jù)學校實習教學要求及教學工作的安排,，經過學校和教學系部審核，共同推薦學生_________到_________公司(企業(yè))實習,。為保證教學工作的正常進行,，兼顧學生、學校和公司的共同利益,，甲乙雙方簽定如下協(xié)議：
1,、乙方在實習期間，必須遵守該企業(yè)的各種規(guī)章制度(例如：公司的要求,、勞動考勤制度,、生產及安全衛(wèi)生守則等)，缺勤等同曠課,，按學生學籍管理規(guī)定處理,。乙方若因表現(xiàn)不好被該公司解除實習合同，甲方將給予乙方紀律處分,。
2,、乙方應提高安全意識，注意人身安全。由于違規(guī)操作等個人原因,，乙方出現(xiàn)人身安全問題,，后果自負。
3,、乙方要有吃苦耐勞的思想準備,。考慮到學校與該公司產學合作的長遠利益和有關教學要求,，乙方在實習期間,，不得中途退出(包括專升本也不得中途退出。身體確實有病,，不能堅持實習者除外),，否則，甲方將給予乙方紀律處分,，并取消乙方一次就業(yè)推薦機會,。
4、乙方要遵守甲方的教學安排與規(guī)定,，以便保證乙方完成在校期間的學習任務,。甲方對教學計劃進行必要的調整，采用各種靈活有效的方式安排好乙方學習以及成績考核,。
5,、學生未通過學校而自行與企業(yè)進行定崗實習聯(lián)系時，學生應事先對企業(yè)的詳盡情況,，特別是資信情況進行了解后,，方可與企業(yè)簽定有關合同(或協(xié)議)。否則,，出現(xiàn)意外情況,，后果自負。
6,、學校推薦乙方參加定崗實習,，要求乙方在校期間，未受過紀律處分,，不欠交學費,，學習成績沒有掛科情況。
7,、乙方在實習期間如果出現(xiàn)重大問題,，可向甲方反映，由甲方和學校一起,，共同與該公司協(xié)商解決,，學校有義務維護學生的合法權益,。
8、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇十二
甲方：××××企業(yè)
乙方：××
一、 甲乙雙方經過協(xié)商,，暫定一年試用期,。試用期滿，經過甲方的考核,，對乙方予以轉正,，并錄用為職工，確定正式合同期,，實行勞動合同制,；經過甲方考核，未能通過試用期考核的,，試用期自動延長三個月,。
本合同期滿，甲,、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,，本條款繼續(xù)適用。
二,、在試用期內,，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。
三,、在試用期內乙方的勞動報酬案本市最低生活保障標準執(zhí)行。甲方承諾,，在合同期內乙方的全部勞動報酬的總和不低于國家勞動行政部門規(guī)定的最低工資標準,。
四、乙方到甲方工作,，實行內部承包,，需交500元承包抵押金， 勞動合同終止時予以退還,。
五,、職工工資采用計件制形式，每月結算一次,，平時支付工資的80％,，余額在年終結清。
六,、甲方保證乙方每月25天工作,，在25天內因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。
七,、甲方因工作需要,，經與工會協(xié)商后，有權安排乙方加班,，乙方如果拒絕,，將被視為曠工，受到違紀制裁,。
八,、在合同期內，職工患病或非因工負傷,，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費,，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短,，給予3個月至1年的醫(yī)療期,，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的,，甲方可以解除勞動合同,，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。
九,、甲方將為乙方購買商業(yè)保險,，雙方商定不再參加國家的各類保險。
十,、甲方應按照國家規(guī)定,，向乙方提供必要的勞動保護用品；乙方應遵守有關的規(guī)章制度,，安全生產,。如果乙方因違反操作規(guī)程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關規(guī)定,，給予補償和處理,。
十一、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關的勞動紀律,，服從甲方的管理和指揮,，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理,。
十二,、在合同期內，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作,，甲方可以解除勞動合同,，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償,，但最高不超過乙方十二個月的工資收入。
十三,、在合同期內,，如果本合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉產,、搬遷等,，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同,，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償金,。
十四、在合同期內,，如果乙方患職業(yè)病或因工負傷,，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后,，勞動合同自然終止,。
十五、在合同期內,，發(fā)生甲方破產,、解散或者被撤銷情況的，勞動合同自然終止,。
十六,、在合同期內，未經甲方同意,，乙方不得結婚,，違者將不得享受有關的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的,，甲方有權解除勞動合同,，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還,。
十七、乙方提前離職,，應交納在崗期間的培訓費,，按工資的10％計算。
十八,、除第第七條,、第十一條、第十六條的規(guī)定,，任何一方,，無論以哪一種理由要求解除勞動合同,，都必須提前15日向對方提出，并取得對方的同意,。
十九,、乙方在甲方看到、聽到,、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密,，為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動合同,，必須提前六個月通知甲方,，甲方有權在此期間采取脫密措施。同時在勞動合同結束后的四年中,，乙方不得以任何借口為理由,，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。
二十,、本合同自簽字之日起生效,，雙方都必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定,，均需向對方支付三個月的勞動報酬作為違約金,。
甲方：××××企業(yè)（蓋章） 法定代表人：××（簽字）
乙方：××（簽字）
簽字日期：××××年××月××日
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇十三
公司(甲方)與(乙方)于___年__月__日訂立(續(xù)訂)了以下第壹項合同：
1)有固定期限合同即從___年__月__日起至___年__月__日止。
2)無固定期限合同,。
3)以完成工作期限合同,。
根據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，以及雙方勞動合同的約定,，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理。
1)勞動合同期滿,，終止勞動合同,。
2)因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同,。
3)雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》,。
4)因乙方提出辭職，解除勞動合同,，終止勞動合同,。
5)其它：
說明：
1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：
2)乙方醫(yī)保個人編號：
3)乙方住房公積金個人編號：
4)終止勞動關系時間為：
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù),。
6)通知一式五份,，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份,，單位所在地社保局一份,，住房公積金管理辦公室一份,，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務機構一份。
甲方：公司乙方(簽章)：
簽訂日期：___年__月__日簽訂日期：___年__月__日
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇十四
第八條 用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明,。
由于我國勞動力市場供求關系不平衡,，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者,。招聘單位的情況,、信息對求職者的透明度往往是極低的,，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,，欺騙或非法招用求職者,。因此,，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務作了規(guī)定,。 用人單位對勞動者的如實告知義務，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況,。
這些內容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求,，用人單位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況,，也是勞動者進行就業(yè)選擇的主要因素之一,。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當重要的,。勞動者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后,，才能結合自身特點來選擇一份適合自己的工作,。
除此以外,，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關的規(guī)章制度，包括用人單位內部的各種勞動紀律,、規(guī)定、考勤制度,、休假制度、請假制度,、處罰制度以及企業(yè)內已經簽訂的集體合同等,，用人單位都應當進行詳細的說明,。
勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時,，勞動者才有如實說明的義務,。勞動者與勞動合同直接相關的基本情況包括健康狀況,、知識技能、學歷,、職業(yè)資格,、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等,。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私,，這樣的做法還有可能構成對勞動者的就業(yè)歧視。 用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況,，不能欺騙,。
如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效,。如：勞動者向用人單位提供虛假學歷證明,；用人單位未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同,，該勞動合同無效,。
勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇十五
甲方(單位)名稱:乙方(職工)姓名:________________性別:________
出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份證號碼__________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。
一,、合同期限:
無固定期限合同,除按規(guī)定變更,、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止,。
二,、工作內容和工作條件
1、甲方根據(jù)單位情況和有關人事政策法規(guī),通過雙向選擇,、擇優(yōu)聘任,、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。
2,、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康,。
三、報酬和保險,、福利待遇
1,、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成,。試用期未3個月,，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉為正式員工后,每月薪金為__________元,。底薪為:__________元+_______%的期提成,。
2、根據(jù)按勞分配為主體,、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關規(guī)定,為乙方建立檔案工資,。
3、乙方在合同期內的工時制度,、公休假日均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行,。特殊情況請參閱《公司管理制度》
四,、工作紀律
1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚,、
2,、甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反
3,、乙方應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,
五,、聘用合同的變更、解除,、終止
1,、因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容,也可以
2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的,。
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的,。
(4)被依法追究刑事責任的,。
(5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作。
(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的,。
3,、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:
(1)試用期內的。
(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的,。
(3)按照國家規(guī)定乙方經甲方同意考入普通高等,、中等專業(yè)學校,應征入伍,以及經甲方
4、有下列情況之一的,聘用合同終止:
(1)聘用合同期滿,。
(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的,。
(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的,。
5,、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:
(1)在正常的合同工作期間的。
(2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。
六,、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6,、7項情形的,應提前30天通知對方,。
七、違約和解除合同責任
八,、聘用合同爭議處理
九,、其它事項
1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,。
2,、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效,。
3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律,、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律,、法規(guī)或政策為準。
4,、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律,、法規(guī)和政策商定。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
