為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀,。

獎勵方案銷售獎勵方案篇一

為了弘揚企業(yè)精神,，激勵員工工作進取性，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采,，構(gòu)成人人爭當先進,、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定每季度開展評選“優(yōu)秀員工”的活動,。

一,、評選名額：

每季度將從各部門中選出一名優(yōu)秀員工；具體為：光學(xué)部三名（成品,、半成品,、拋光各一名），腳套部一名,；配件部一名,；后勤一名。共計六名,。

二,、評選時間：

每季度的最終一個月。

三,、評選資格：

1,、在公司工作三個月以上的一線員工；

3,、季度內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的受到處分者,。

四、推薦依據(jù)：

1,、熱愛公司,，自覺維護公司利益；

2,、遵紀守法,，遵守公司的各項規(guī)章制度,；

3,、勤勉盡責，具有強烈的事業(yè)心和職責感；

4,、在本職崗位上業(yè)績突出,，能為公司解決實際問題，或進取獻計獻策,。

五,、評選辦法：

1、產(chǎn)生流程：

車間主任推薦——生產(chǎn)部門初審——人事行政部審查——總經(jīng)理批準,；

a)考勤情景,；

b)獎懲情景；

c)是否違反公司的規(guī)章制度,；

d)推薦理由是否事實充分,；

e)該員工是否曾受到投訴；

4,、人事行政部審查無誤后,，送總經(jīng)理批準。

六,、獎勵辦法

1,、公司每季度召開優(yōu)秀員工表彰大會，給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)榮譽證書,，同時每人獎勵現(xiàn)金100元,。

2、人事行政部將優(yōu)秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上,，并給予表揚學(xué)習(xí),。

3、優(yōu)秀員工的評選結(jié)果記入員工個人檔案,，并作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù),。

七、附則：本辦法由人事行政部制定,、修改和解釋,，總經(jīng)理批準后實施。

八,、附件：

獎勵方案銷售獎勵方案篇二

組長：陳聶圖

副組長：杜建軍,、李奕奕

成員：李博文、李晶晶,、董徐寧,、胡家文、許雪皎

1,、各班級按期中考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績,，按總成績高低排名，學(xué)校對年級排名第一至第二十名的學(xué)生統(tǒng)一發(fā)放物資獎勵和獎狀。

2,、獎勵標準：10元/生,，獎狀100元，合計1500元,。

3,、由教務(wù)處根據(jù)各年級上報的成績表進行人員統(tǒng)計并上報學(xué)校審批。

4,、經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定后,，公布獎勵名單并發(fā)放獎勵。

5,、以班級為單位在早操時間統(tǒng)一發(fā)放獎勵到相應(yīng)學(xué)生,。

6、根據(jù)學(xué)校教務(wù)處5月9日下發(fā)的《關(guān)于做好期中考試質(zhì)量分析和班級成績統(tǒng)計的通知》的要求，截止5月17日仍未更改提交班級成績表的班級不納入獎勵范圍,。

獎勵方案銷售獎勵方案篇三

本獎勵方案由四部分組成：一是單科綜合成績市名次獎,，二是班集體成果獎,，三是藝體重中獎,，四微機教師學(xué)生過關(guān)獎,。

一,、單科綜合成績市名次獎

按各學(xué)科市名次（全市44個單位）,，全市第一名獎800元,，第二名700元，第三名600元,，第四名500元,，之后每下降一個名次,，少獎10元,。

二,、班集體成果獎

根據(jù)各班重中上線人數(shù)（含藝體重中）,、前7500名上線人數(shù),，按照重中每上線一人獎勵40元,、前7500名每上線一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體,，首先獎勵班主任抽取10%,，剩余的再根據(jù)中考各學(xué)科的工作量權(quán)重分配，教多個班的，參與每個班的分配。分配比例：語數(shù)英0.5,，理化0.333,史政地生0.25,；地理生物按6個班政史總額平均到1個班，再按所教班數(shù)分配,。

三,、藝體重中獎

按考取重中人數(shù)，對音體美專任教師進行獎勵,，考取藝體重中每人獎勵150元,，直接獎勵到專任教師。

四,、微機教師學(xué)生過關(guān)獎

謝金輝獎200元,。

備注：

1,、因沒考理化生實驗，取消了07年理化生實驗教師,、實驗員每人30元的決定,。

2、教導(dǎo)主任1人,、負責畢業(yè)班的校委會1人,，級部主任1人各抽獎金200元。

3,、核算分配小組成員：王汀 王樹亮 朱德良 李華鋒

獎勵方案銷售獎勵方案篇四

為進一步提高××品牌產(chǎn)品經(jīng)銷商的經(jīng)營積極性,，全面拓展本公司系列產(chǎn)品的銷售渠道，促進××品牌產(chǎn)品的銷售,，擴大市場占有率,，特制定本方案。

從××××年××月××日到××××年××月××日止,。

所有××品牌產(chǎn)品經(jīng)銷商,。

（一）獎勵計算標準

本獎勵方案所指的進貨,，是指向本公司進貨,，依××品牌系列產(chǎn)品的批發(fā)價金額（不包括保證金）為計算標準,。

（二）進貨獎勵辦法

根據(jù)經(jīng)銷商本年度月平均進貨數(shù)的完成情況實施獎勵,，具體如表1和表2所示,。

1．××品牌001產(chǎn)品系列,，年度獎勵辦法如表1所示,。

表1××品牌001產(chǎn)品系列年度獎勵實施表

月平均進貨數(shù)獎勵金額

（人民幣/臺）

一類城市

（北京、上海,、廣州）二類城市

（除北京,、上海、廣州外的省會、直轄市等城市）三類城市

（除一,、二類之外的城市和地區(qū)）

××～××元××～××元××～××元100元×獎勵系數(shù)

××～××元××～××元××～××元120元×獎勵系數(shù)

××元以上××元以上××元以上150元×獎勵系數(shù)

2．××品牌002產(chǎn)品系列,，年度獎勵辦法如表2所示。

表2××品牌002產(chǎn)品系列年度獎勵實施表

月平均進貨數(shù)獎勵金額

（人民幣/臺）

一類城市

（北京,、上海,、廣州）二類城市

（除北京、上海,、廣州外的省會,、直轄市等城市）三類城市

（除一、二類之外的城市和地區(qū)）

××～××元××～××元××～××元200元×獎勵系數(shù)

××～××元××～××元××～××元250元×獎勵系數(shù)

××元以上××元以上××元以上300元×獎勵系數(shù)

3．確定獎勵系數(shù)時,，可參照表3的規(guī)定來執(zhí)行,。

表3獎勵系數(shù)確定表

月進貨金額獎勵系數(shù)

一類城市

（北京、上海,、廣州）二類城市

（除北京,、上海、廣州外的省會,、直轄市等城市）三類城市

（除一,、二類之外的城市和地區(qū)）

××～××元××～××元××～××元0.8

××～××元××～××元××～××元1.0

××元以上××元以上××元以上1.2

4．獎勵發(fā)放日期：××××年××月××日。

（三）專售獎勵辦法

1．凡向本公司進貨且不經(jīng)銷其他公司品牌的經(jīng)銷商,，給予各商品批發(fā)價進貨總金額1%的獎勵,，但公司無生產(chǎn)的產(chǎn)品不在此列。

2．非專售者,，給予進貨金額0.5%的獎勵,。

3．獎勵發(fā)放日期：××××年××月××日,。

（四）進貨金額月份增長獎勵辦法

1．本年當月進貨金額較去年當月進貨金額,，其增長率達10%以上者，給予0.5%的獎金,。

2．本年當月進貨金額較去年當月進貨金額,，其增長率達15%以上者，給予0.7%的獎金,。

3．新經(jīng)銷商（無去年當月進貨金額）按每月進貨金額給予0.3%的獎金,。

4．當月進貨逾期付款或當月未進貨而預(yù)付款者，不予獎勵,。

5．獎金發(fā)放日期：××××年××月××日,。

（五）付款獎勵辦法

1．獎勵條件：每月底應(yīng)結(jié)清當月全部貨款。

2．獎勵率：凡提前1天以上者,，則每天以0.05%計算,，給予獎勵金。

3．獎金發(fā)放：于當月貨款結(jié)算之日從中扣除。

1．執(zhí)行本獎勵方案發(fā)放獎金時,，應(yīng)收取統(tǒng)一的發(fā)票或合法的收據(jù),。

2．經(jīng)銷商必須在規(guī)定時間內(nèi)向指定分銷商提貨。

3．經(jīng)銷商參加獎勵方案的相關(guān)活動時,，可以同時享受其他優(yōu)惠措施,。

4．據(jù)調(diào)查或舉報有下列行為的經(jīng)銷商，則會被取消參加本獎勵活動的資格,。

（1）有惡意競爭,、壓價銷售行為的經(jīng)銷商。

（2）有竄貨行為的經(jīng)銷商,。

獎勵方案銷售獎勵方案篇五

在本次考試中取得1—5名的同學(xué)獎勵10元的物品獎勵,。6—10名的同學(xué)獎勵8元的物品獎勵。

在本次考試中取得11—50名的同學(xué)獎勵5元的物品獎勵,。

期中考試單科成績名列年級第一給予8元物品獎勵,。

獎勵方案銷售獎勵方案篇六

為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保每年中考成績有新的突破和提升,，特制定本方案,。

一、獎勵原則

鼓勵團結(jié)協(xié)作,，注重教學(xué)管理,，學(xué)科成績突出，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬,。

二,、考核獎勵條件

1、本學(xué)年畢業(yè)班無任何重大安全事故,；

2,、中考成績達到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平；

3,、中考成績達到寶安區(qū)民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平,；

4、中考個人總成績達到600分及以上的成績,；

5,、中考個人單科達到“a”、“a+”等級的,；

6,、體育成績平均分達到80分及以上的；

7,、體育成績單項達到“a+”的,。

三,、獎勵方案：

第一部分：文化課學(xué)科獎勵

1、團隊優(yōu)秀獎勵：

（2）中考總分標準平均分達到430分（去年平均分為410.58）,，獎勵團體（包括行政）1500元,；每超過5分增加100元。

2,、學(xué)科單項獎：

語文,、數(shù)學(xué)、英語,、科學(xué),、歷史與社會各科每達到一個“a+”等級獎勵本科教師200元；達到“a”的獎勵100元,。

第一部分兩項獎勵可混合計算,。

第二部分：體育學(xué)科獎勵

體育教師獎勵：

1、平均分到達80分獎勵100元,，每超過5分獎勵100元,。

2、學(xué)生單個等級每達到一個“a+”獎勵100元,；學(xué)生單個等級每達到一個“a”獎勵30元,。

第三部分：行政管理獎勵

1、初三一學(xué)年內(nèi)沒有出現(xiàn)任何安全事故獎勵值周行政每人300元,。

2,、中考報名、綜合評價,、英語口語,、口語模擬考試、一模,、二模,、三模、中考等有關(guān)中考各項組織工作順利進行,，未出現(xiàn)任何失誤的獎勵行政負責人300元,。