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加班管理制度 考勤加班管理制度篇一

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。

此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。對(duì)企業(yè)違反法律,、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

因此,，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資,。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資,。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,，否則須支付兩倍的日工資基數(shù),。此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),，可以在明確工作量的前提下自主安排工作,、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資,。

1,、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn),。應(yīng)當(dāng)注意的是,，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”,、“職務(wù)工資”等,，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”,、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù),。

2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,，或者合同約定不明確時(shí),，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分,。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,，不能列入計(jì)算范圍,。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定,，進(jìn)行折算,。

4、實(shí)行計(jì)件工資的,，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)以日,、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí),。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,。

由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作,，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi),。休息日一般是指雙休日,。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從,。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán),，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作,，有利于安全生產(chǎn),。

法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資,，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度,，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資,。

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,，勞動(dòng)者自愿加班的,，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi),。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;……”據(jù)此，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資(即加班費(fèi))不能作為最低工資的組成部分,。

加班管理制度 考勤加班管理制度篇二

1.為規(guī)范公司員工加班的管理,，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù),。

2.勞逸結(jié)合,，保護(hù)員工身體健康。

3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本制度,。

1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定,。

2.按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷人員和不適用本規(guī)定,。

1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。因工作崗位不能斷續(xù),，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班,。

2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案,，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班。

3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班,，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班,。

1.效率至上原則：

公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班,，由于部門工作需要必須加班完成的工作,，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作,，提高工時(shí)利用率,，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,，才予批準(zhǔn),。

2.加班時(shí)間限制：

(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班;

(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí),，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算,。

3.健康第一原則：

在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況,，對(duì)加班頻次,、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康,。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后,，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,，計(jì)算加班費(fèi),。

5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn),。

1.只有在具備下列條件之一時(shí),，才可組織員工加班：

①在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的;

③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

2.公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié),、清明,、五一、端午,、中秋,、十一)繼續(xù)工作均算加班。

3.值班不屬于加班,，對(duì)被安排值班的員工,。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào),、看門,、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因,，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù),。)

4.有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的;

(4)開會(huì),、培訓(xùn),、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);

(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的,。

5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班,，周六周日算公休日加班，國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班,。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班,，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班,。

1.加班調(diào)休

(1)員工加班后除法定節(jié)假日外,，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,。

(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排,。

2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍

公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍

(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例

a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算;

b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算;

c.國(guó)家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算,。

3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：

(1)中層以上員工

(2)臨時(shí)工人、司機(jī),、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別,，

其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi),。

1.公休,、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》,，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部,，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批,，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。

3.在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次,、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng),。

4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以一定數(shù)額罰款。

加班管理規(guī)定二

1.1為提高效率,，兼顧公平,，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,，特制定本制度,。

2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部,。

2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》),。

2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總,。

3.1本公司全體員工。

4.1效率至上原則,。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資,。

4.3總量控制原則,。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作,，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理,。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六,、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末,。

5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作,。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng),、工程施工的,。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見附件),，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn),、事由,，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部,，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

5.3.2遇緊急情況的,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的,，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休,。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(如：元旦,、春節(jié)、清明,、五一勞動(dòng)節(jié),、端午、中秋,、十一國(guó)慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資,。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,，員工均需如實(shí)打卡(上,、下班),，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí),，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì),。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為,。

5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中,、高層管理人員(但可以調(diào)休)。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊,，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售,、售后類員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工,。

5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員,。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%

5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%

5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律,，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資,。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間,，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周,。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元。

5.6.2為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān),，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5.6.4在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,，按照300%的加班工資扣罰,，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān),。

5.6.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次,、時(shí)間安排不合理,，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),。

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起,，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,，則以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，修改亦同,。

加班管理制度 考勤加班管理制度篇三

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定,。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，使用本規(guī)定。

第二章加班的含義及原則

第一條含義

加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外,，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定,，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并與當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后,，釘釘提交加班申請(qǐng)，不接受口頭加班數(shù)據(jù)）稱為加班,。

第二條原則

（1）公司提高工作效率,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（8:30-17:30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班,，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求,，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的,，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng),。每周需提交周工作總結(jié)匯總表，作為審核依據(jù),。

（2）如因本人原因（工作不熟練,，工作時(shí)間懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事物）需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等,，不計(jì)入加班核算范圍內(nèi)。

（3）嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng),，保證員工的休息時(shí)間（原則上,，單名員工每天加班時(shí)長(zhǎng)最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過(guò)50小時(shí),，確有因工作需要超過(guò)規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的,，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)明加班原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后,，方可計(jì)算超時(shí)部分加班工資）,。

（4）加班時(shí)間以半小時(shí)為單位計(jì)算，取整數(shù)加班小時(shí)數(shù),，（如3.2小時(shí),，計(jì)3小時(shí)；2.8小時(shí),，計(jì)2.5小時(shí)）,，加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班獎(jiǎng)金兩種方式

每天早晨8:00前及下午18:30后開始計(jì)算加班工時(shí),，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的,，給與15元餐費(fèi)補(bǔ)貼，加班時(shí)間超過(guò)9點(diǎn),，交通補(bǔ)助憑票報(bào)銷(35元封頂）（住宿舍除外）。

（5）月加班獎(jiǎng)金計(jì)算：

加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于30小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)500元

加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于50小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)1000元

加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于100小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)1500元

加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于150小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)20xx元

特殊審批后以此類推

財(cái)務(wù)人員在核算加班獎(jiǎng)金時(shí),，需按以上時(shí)長(zhǎng)計(jì)算,，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間,，并核對(duì)員工上下班打卡時(shí)間,，員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上下班時(shí)間沖突的，以上下班打卡時(shí)間為準(zhǔn),。

（6）因公司特殊情況需要加班的,，公司所有員工必須服從安排。

（7）加班部門如需其他部門配合或提供資料的,，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)

提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

（8）以下幾種情況不列入加班核算范圍：

因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作的；2.正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)過(guò)因公出差,；3.正常工作以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的,；4.其他非必要加班的情況。

第三章調(diào)休和含義及原則

第一條含義

因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算）,，加班當(dāng)月不計(jì)算加班獎(jiǎng)金而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式

第二條原則

調(diào)休最少以半天開始計(jì)算,，（具體小時(shí)以工作時(shí)間為準(zhǔn)）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng),，調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可效。

第四章罰款

第一條

1.未依本規(guī)定審批的加班,，公司一律視為個(gè)人自愿行為,，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果一概由本人承擔(dān),。

2.因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處,，并扣除指定加班時(shí)間三倍處罰,。

3.在加班期間遲到、早退者,，5分鐘之內(nèi)的,，按30元/人予以處罰，超過(guò)5分鐘的,，按10/分予以處罰,。

4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重予以處罰。

5.為獲取加班補(bǔ)償,，采取不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率” ,、 “虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款，小組負(fù)責(zé)人知情不報(bào)連帶處罰1000/人,。

第五章附則

第一條每月10日前由行政部制作月加班統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)核算工資,。（如遇法定假期順延）

第二條公司會(huì)議召開日不允許申請(qǐng)公休、調(diào)休,。（出差及特殊情況除外）

第三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改,、廢止和解釋,。

抄送：公司各部門、存檔

人事部202 1年7月03日

加班管理制度 考勤加班管理制度篇四

1,、加班加點(diǎn)指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時(shí)工時(shí)制）.凡在和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班,，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)，本規(guī)定中通稱為加班。綜上所述,，每周工作時(shí)間累計(jì)未超過(guò)40小時(shí)的,，不算加班。

2,、加班申請(qǐng)及記錄

a,、因個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間完成任務(wù)，其部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其完成者,，不按加班處,。

b、正常工作日加班者,，員工需在實(shí)際加班的16：30前,，在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單，部長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)）,。

c,、公休假日加班者，員工需在實(shí)際加班前一天16：30前,，在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單,，長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)）。

d,、法定節(jié)假日加班者,，員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后生效,。

e,、嚴(yán)格執(zhí)行：為了公司考勤管理的嚴(yán)肅性，公司強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的工作制度因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效工時(shí)。

f,、加班時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)?zhí)峤槐匦枳⒚黝A(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),，部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,，人力資源部監(jiān)督。

g,、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,，部門主管或經(jīng)理需加以額外的說(shuō)明。

h,、領(lǐng)導(dǎo)外出或出差等情況：如果員工提出申請(qǐng)時(shí),，其主管領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工先電話或郵件形式請(qǐng)示，領(lǐng)導(dǎo)同意,，人力資源部確認(rèn)后,，可補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單（一周內(nèi)）。

3,、加班打卡：無(wú)論是工作日,、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間,，否則視為無(wú)效工時(shí)。

4,、加班與補(bǔ)休,、補(bǔ)貼計(jì)算

a、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù),，統(tǒng)計(jì)有效加班,。

b、法定節(jié)假日加班：（春節(jié),、國(guó)慶,、五一均為3天，端午節(jié)為1天,，清明節(jié)1天,，元旦為1天），公司按加班1：3的時(shí)間實(shí)行加班調(diào)休記錄.按正常上班時(shí)間上班,，加班至下午2點(diǎn)的公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元,；超過(guò)晚上8點(diǎn)的，再給予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元,；超過(guò)晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi),，最高限額不得超過(guò)20元。

c,、平時(shí)加班：超過(guò)晚上8點(diǎn)的,，公司另予以補(bǔ)貼餐費(fèi)10元，超過(guò)晚9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi),，最高限額不得超過(guò)20元,；以上不再另計(jì)調(diào)休。

d,、周六周日加班：按加班1：1時(shí)間實(shí)行加班調(diào)休記錄,。按正常上班時(shí)間加班至下午2點(diǎn)的，公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元,，并給予同等時(shí)間的調(diào)休,；超過(guò)晚上8點(diǎn)的，再給予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元，超過(guò)晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi),，最高限額不得超過(guò)20元,。

5、餐費(fèi)補(bǔ)助與交通報(bào)銷

a,、加班餐費(fèi)補(bǔ)助：以工資形式發(fā)放,。

b、加班交通費(fèi)報(bào)銷：報(bào)銷額度：在規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

b票據(jù)審核：科長(zhǎng)簽字→部長(zhǎng)簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報(bào)銷,。

c、報(bào)銷發(fā)放：研發(fā)助理每月25號(hào)統(tǒng)一提交報(bào)銷,，報(bào)銷后發(fā)放,。

6、補(bǔ)休的規(guī)定補(bǔ)休僅適用于加班而未能正常休息的情況,；補(bǔ)休的時(shí)間以《加班申請(qǐng)單》上的時(shí)間為準(zhǔn),。無(wú)《加班申請(qǐng)單》的加班不計(jì)補(bǔ)休。

a,、補(bǔ)休須事先填報(bào)《調(diào)休申請(qǐng)單》并經(jīng)批準(zhǔn),，事后補(bǔ)辦手續(xù)無(wú)效，按事假處理,；

b,、補(bǔ)休前須辦理工作交接，若中途因公返回,，其未休之時(shí)間可累積到下次,；

c、員工非特殊情況,，連續(xù)補(bǔ)休時(shí)間不得超過(guò)3天,；

d、因個(gè)人問(wèn)題需要請(qǐng)事假時(shí),，補(bǔ)休可抵事假,，但必須先按請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批同意后方可執(zhí)行；事后報(bào)批無(wú)效,；

e,、員工因工作需要，在年終時(shí)補(bǔ)休未休完,，該情況將作為一項(xiàng)考核增分指標(biāo)進(jìn)入年終考核中。

xxx信息技術(shù)有限公司／人力資源部

加班管理制度 考勤加班管理制度篇五

第1條發(fā)生以下情況之一的,，公司準(zhǔn)許員工申請(qǐng)加班,。

1.1 在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的。

1.2 臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。

1.3 必須于班后或休息日完成的任務(wù),。

第2條員工加班須由其向上級(jí)主管提出申請(qǐng),，上級(jí)主管同意后填寫“加班申請(qǐng)表”，報(bào)部門經(jīng)理審批簽字后,，報(bào)人事部備案,。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇,。

第3條緊急情況下,，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請(qǐng)表”報(bào)人事部備案,。

第4條加班工資的計(jì)算要根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第5條因工作需要，員工需在工作日加班的,，從公司規(guī)定的下班時(shí)間之后開始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間,。加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)才能申報(bào)，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算,，以此類推,。

第6條根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下,，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)的需要安排員工加班,。

6.1 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間（以下簡(jiǎn)稱：延長(zhǎng)工作時(shí)間）及休息日和法定節(jié)假日工作,。公司安排員工加班的,，原則上以30分鐘為單位。

6.2 公司延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每天一般不超過(guò)1小時(shí),；在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí),，一個(gè)月不得超出36小時(shí),。如果因自然災(zāi)害、事故及其他原因,，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益,，必須及時(shí)搶修的,，不受本條延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

第7條以下情況不視為加班：

7.1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng),；

7.2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng),；

7.3 在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn),。

第8條違反加班規(guī)定的處罰

8.1 公司因工作需要安排員工加班的，員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕,，員工無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的,，將以曠工論處。

8.2 在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處,。

8.3 加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班待遇,。

8.4 為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，經(jīng)核實(shí),，取消加班待遇,，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取得的加班機(jī)會(huì)：

（1）正常工作時(shí)間故意降低工作效率,；

（2）虛增工作任務(wù),；

（3）被認(rèn)為屬于不正當(dāng)手段的其他情形。

第9條本制度由人事部制訂和解釋,，自年月日起實(shí)施,。

加班管理制度 考勤加班管理制度篇六

1.服從特殊情況下公司統(tǒng)一的加班安排。

2.規(guī)范生產(chǎn)運(yùn)行及設(shè)備管理行為,部門應(yīng)盡可能地不安排或少安排加班,。

1.生產(chǎn)加班

⑴公司統(tǒng)一安排的加班,事后由部門統(tǒng)計(jì)員填寫加班審批表,。

⑵由于非人為因素(如設(shè)備故障)導(dǎo)致的生產(chǎn)計(jì)劃未能按時(shí)完成而又不能延期(如客戶急需)時(shí),可安排加班完成生產(chǎn)計(jì)劃,事前由部門分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由運(yùn)行課長(zhǎng)填寫加班審批表。

2.維保加班

⑴在生產(chǎn)任務(wù)緊張,、正常的維保工作無(wú)法徹底進(jìn)行的情況下,為保證設(shè)備性能,可有計(jì)劃地安排在停產(chǎn)期間進(jìn)行必要的維保工作,事前由主管工程師填寫加班審批表,。

⑵為盡快恢復(fù)生產(chǎn),可安排加班搶修設(shè)備故障,事前由部門分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由主管工程師填寫加班審批表。

3.所有加班審批表均需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,報(bào)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后,由部門統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一將原件交人力資源部備案,留復(fù)印件存檔,。

1.管理崗位加班一律不報(bào),安排調(diào)休,。

2.基層崗位加班如實(shí)報(bào)人力資源部記發(fā)加班工資。

3.統(tǒng)計(jì)員及運(yùn)行課長(zhǎng)要嚴(yán)格考勤,。

加班管理制度 考勤加班管理制度篇七

為提高效率,，兼顧公平，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保障教職員工身體健康,，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度,。

一,、加班是指我校教職工因工作需要,，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門特殊安排的工作,。

二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求,，未完成工作任務(wù)不作為加班,，屬于分內(nèi)工作在正常工作日未能完成的不作為加班。

三,、節(jié)假日中受理的且能延后到正常工作日內(nèi)完成的事務(wù),，在工作日內(nèi)完成，盡量尊重教職工的休息權(quán),，不安排加班,。

四、學(xué)校群體性加班事務(wù),，優(yōu)先安排一線教職人員參加,，所有教職工在預(yù)先接到通知后，安排好私人事務(wù),，不得拒絕加班,。（如節(jié)假日清理、維修教師課桌椅,，節(jié)假日校園綠化整修,、雙休日召開家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)學(xué)校工作,、留守兒童工作,、迎接各種檢查等等。）

五,、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表,，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。部門負(fù)責(zé)人簽字后送辦公室簽署意見,，再由校長(zhǎng)審批后交總務(wù)部門存檔登記,。（流程見附件一）

六、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的,，應(yīng)經(jīng)校長(zhǎng)安排或同意,，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù),。

七,、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。

1,、加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助,，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際,，標(biāo)準(zhǔn)為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐,，工作誤餐與加班補(bǔ)助不得重復(fù)領(lǐng)取,。

2、節(jié)假日參加會(huì)議且報(bào)銷交通費(fèi)和領(lǐng)取工作誤餐補(bǔ)助（縣內(nèi)20元/人x餐,、市內(nèi)30元/人x餐）的不再享受加班補(bǔ)助,。會(huì)議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補(bǔ)助工作誤餐費(fèi),。

正常工作日本縣,、合肥市區(qū)范圍內(nèi)參會(huì)、公干的不享受出差補(bǔ)助,，只報(bào)銷交通費(fèi),。

3、教職工要提高業(yè)務(wù)能力,、講究效率,，完成同一事件加班最長(zhǎng)時(shí)間為一天，超出時(shí)間不算加班,。

4,、校領(lǐng)導(dǎo)組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時(shí)所承擔(dān)的課堂教學(xué)任務(wù)由教務(wù)部門安排公代,，因此在正常工作月份沒有加班補(bǔ)助,。在寒、暑假里,，的確因公加班的,，依上述規(guī)定和程序辦理。

5,、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補(bǔ)助30元,，如果學(xué)校集體安排餐飲的不予補(bǔ)助餐飲費(fèi)；學(xué)校沒有安排餐飲的,，餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：中,、晚餐30元/人，早餐15元/人,。（此項(xiàng)不包括繼續(xù)教育培訓(xùn)類）

6,、辦公室要將加班情況（加班申請(qǐng)單復(fù)印件）每月底定期進(jìn)行公布，寒,、暑假加班情況在新學(xué)期開學(xué)第一周張榜公布,，接受教職工監(jiān)督，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù),，統(tǒng)一匯總,，由校長(zhǎng)審簽,，總務(wù)部門列表發(fā)放。

八,、明確加班時(shí)間,。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的按一天計(jì),，四小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì),；晚上加班時(shí)間超過(guò)二小時(shí)按一天計(jì)，二小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì),，不提供餐飲補(bǔ)助。加班前應(yīng)提前通知辦公室,，做好備案,。

九、下列情況不能審批為加班：

1,、效率低下或消極怠工,，沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；

2,、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的,；

3、加班應(yīng)該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的,；

4,、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；

5,、因辦與工作無(wú)關(guān)占用正常工作時(shí)間的,；

6、上級(jí)及其他單位抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的,；

十,、校領(lǐng)導(dǎo)和教職工加班由辦公室負(fù)責(zé)登記，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對(duì)待,，總務(wù)部門需憑辦公室出具的加班申請(qǐng)單核算,、發(fā)放加班補(bǔ)助。

十一,、有下列情況之一的,，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：

1,、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán),，隨意出具加班審核意見的；

2,、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況,，謊報(bào)加班事由的,；

3、工作需要確須加班,，既不安排落實(shí),，也不按程序報(bào)告審批的。

十二,、注意做好加班安全工作,。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作,，防止安全事故發(fā)生,。

本制度從20xx年2月起執(zhí)行。

柏堰科技園中心學(xué)校

20xx年2月

龍港第四中學(xué)加班管理制度（試行）

發(fā)布時(shí)間：20xx年11月9日作者：工會(huì)點(diǎn)擊數(shù)：677字體大?。盒≈写?/p>

為提高效率,，兼顧公平，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保障教職員工身體健康,，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度,。

（一）加班認(rèn)定

1,、各處室只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織教職員工加班：

⑴須利用休息時(shí)間和法定節(jié)假日時(shí)間進(jìn)行各項(xiàng)工作的,；

⑵發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的,；

⑶為完成學(xué)校下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2,、有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的,；

⑵開會(huì),、培訓(xùn)、應(yīng)酬,、出差的,；

⑶不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

（二）加班審批程序

1,、組織教職員工加班前,，首先須征得教職員工本人同意。

2、加班前填報(bào)《加班審批單》（見附件）,，寫明加班時(shí)間,、地點(diǎn)、事由,，由校長(zhǎng)或科室主任簽署審核意見,。加班教職員工需在實(shí)際加班之前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班審批單交到校辦。

（三）加班補(bǔ)貼

1,、工作日夜間加班的每班次30元,，公休日加班的每班次為60元，法定節(jié)假日為90元,。

2,、每班次時(shí)間為6小時(shí)，如加班時(shí)間未足1小時(shí),，按小時(shí)為單位計(jì)算加班費(fèi),。

（四）罰則

1、加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

2、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,。

3、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，由審批領(lǐng)導(dǎo)和申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分,。

4,、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,。

5,、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次,、時(shí)間安排不合理，學(xué)校責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),。

（五）附則

1,、本制度由校辦負(fù)責(zé)解釋、修訂,；

2,、本制度經(jīng)龍港四中教職工代表大會(huì)通過(guò)后執(zhí)行,，修改亦同,。

（六）附件

《加班審批單》

加班審批單

申請(qǐng)部門：日期：

江蘇省運(yùn)河中學(xué)加班管理制度

作者：辦公室文章來(lái)源：辦公室點(diǎn)擊數(shù)：20xx更新時(shí)間：

20xx-1-30 17:49:16

（試行）

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理,，有效控制和降低人力成本,，提高工作效率,，在提倡敬業(yè)愛崗、無(wú)私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,，給加班人員適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)補(bǔ)助,，特制定本管理辦法。

（一）加班條件

1,、寒,、暑假期間組織學(xué)生開展活動(dòng)；

2,、寒,、暑假期間的基建維修；

3,、寒,、暑假期間體育、文藝代表隊(duì)訓(xùn)練的組織,；

4,、學(xué)校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；

5,、學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班,；

6、其他特殊情況,，學(xué)校安排加班,；

7、屬本職工作范疇內(nèi),，按職責(zé)要求應(yīng)完成的,，不視為加班；

8,、正常工作日時(shí)間學(xué)校安排的工作和加班后補(bǔ)休,，不視為

加班,；

9、校長(zhǎng)辦公室要對(duì)申報(bào)加班的科室和人員在實(shí)際操作過(guò)程

中進(jìn)行檢查,、核實(shí),，并在每月月底前，將加班人員的實(shí)際情況報(bào)校長(zhǎng)審批,。

（二）審批程序

1,、由處室、年級(jí)組提出申請(qǐng),，填寫《加班申請(qǐng)登記表》,；

2、處室,、年級(jí)組負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查,，并簽署意見，需在實(shí)際

加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),；

3、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核,；

4,、報(bào)校長(zhǎng)審批；

5,、送學(xué)校辦公室備案,。

加班管理制度 考勤加班管理制度篇八

(一)目的

為提高效率，兼顧公平,，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康,，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行,，特制定本制度。

(二)職責(zé)

1,、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,，對(duì)本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至行政部,。

2,、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況,，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員,、頻次,、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

(三)適用范圍

公司全體員工,。

(四)原則

1,、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、開展各項(xiàng)工作,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。

2,、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí),，必須結(jié)合加班人員身體狀況,，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,，保證員工的身體健康,。

3、調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,，再以加班計(jì)算,。

(一)加班認(rèn)定

1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí),，才能允許員工加班：

⑴在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的,；

⑵須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行基地苗木養(yǎng)護(hù),，設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的,；

⑶發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的,；

⑷為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2,、值班不屬于加班,，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼,。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽,、協(xié)調(diào),、看門、防火,、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間,、公休日,、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù),。)

(1)員工在值班期間,，公司給予值班補(bǔ)助和餐補(bǔ)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定,。

(2)員工在值班時(shí)處理工作的,，不認(rèn)定為加班。

3,、有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的,；

⑵內(nèi)勤人員(含銷售部,、行政部等)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；

⑶延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的,；

⑷開會(huì),、培訓(xùn)、應(yīng)酬,、出差的,；

⑸倒班。

(二)加班審批程序

1,、要求員工加班前,，首先須征得員工本人同意。如員工自愿提出加班,，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門經(jīng)理同意后才可執(zhí)行。

2,、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見附件),，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn),、事由,，由部門經(jīng)理簽署審核意見。

3,、規(guī)律性加班的部門如生產(chǎn)部,、研發(fā)部,、基地等，加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù),，但可以集中填寫簽字,。

(三)加班免除與時(shí)限控制

1、公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦,、春節(jié),、清明、五一,、端午,、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班或倒休,。

2,、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；(無(wú)論是工作日,、公休日或是節(jié)假日加班,，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工資時(shí),，需將員工的加班記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)),。

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的.行為；

3,、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：

(1)因工作性質(zhì)特殊,，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、策劃,、工程部門員工,；司機(jī)、食堂,、保潔等后勤類員工,；和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工；

(2)實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員,；

(3)學(xué)徒,、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員,；

(4)受留用察看處分人員,。

4、加班時(shí)限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)

⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班,；

⑵員工加班工作日一般每日不超過(guò)1小時(shí),，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)；

⑶員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),。

(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1,、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休,，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,。

⑵員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)5天(含5天)。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排,。

2,、加班補(bǔ)貼

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼,。

⑵為保障員工合法休息權(quán)利,，公司不提倡法定節(jié)假日安排加班。如遇特殊情況必須安排加班的,，可優(yōu)先按倒休計(jì)算,。

⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則,，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng),，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄,，以備調(diào)休時(shí)查用,；調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于5天(含5天),；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班,，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月,，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,。

(五)罰則

1、因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處。

2,、加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

3、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，處以500元以上罰款，直至辭退,。

4,、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰,，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān),，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分,。

5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān),。

6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次、時(shí)間安排不合理,，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

(一)本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋,、修訂,；

(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止,；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,，則以本制度為準(zhǔn)；

(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，修改亦同,。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

第四十四條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

加班管理制度 考勤加班管理制度篇九

第一條為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，xxx需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班,。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班,。

第五條因工作性質(zhì)特殊,，司機(jī)、售后,、經(jīng)營(yíng),、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班,；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦,、春節(jié)、五一,、十一）繼續(xù)工作算加班,。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部,、經(jīng)營(yíng)部,、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班,；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班,。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前,，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。）特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交,。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉,。

第十條加班時(shí)間以xxx小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日，累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日,，累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）,。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)xxx小時(shí)/天,，周末,、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)xxx小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)xxx小時(shí),，超過(guò)者按xxx小時(shí)計(jì),。

第十三條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的,；

（二）生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的,；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度,。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說(shuō)明,，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn),。

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班xxx個(gè)工作日（含xxx個(gè)工作日）以下,，按調(diào)休處理,；超過(guò)xxx個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資xxx倍計(jì)算加班補(bǔ)貼,；

（二）周末加班按正常工作日工資xxx倍計(jì)算工資報(bào)酬,；

（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的xxx倍計(jì)算工資報(bào)酬。

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)xxx倍處罰,。

第二十一條加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償,，并處以xxx元罰款,。

加班管理制度 考勤加班管理制度篇十

一、目的：為提高效率,，兼顧公平,，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,，特制定本制度,。

二,、 職責(zé)

1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,，對(duì)本部門的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計(jì);同時(shí)承擔(dān)控制本部門加班時(shí)間總量的責(zé)任,。

2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況,，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3,、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)表》核實(shí)加班時(shí)間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資,。

三、適用范圍：本公司全體正式員工,。

四、管理原則

1,、效率至上原則,。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)，完成各項(xiàng)生產(chǎn),、工作任務(wù),，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率,，對(duì)加班從嚴(yán)控制,。

2、調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,，方可計(jì)算加班工資,。

3、總量控制原則,。對(duì)各部門加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制,。

五、加班種類

1,、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作,，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理的情況。

2,、雙休日加班：即安排在每周六,、日工作。

3,、國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作,。

六,、加班界定：下列情況及人員不予計(jì)算加班

1、參加公共娛樂(lè),、社會(huì)活動(dòng)及招待用餐的;

2,、事業(yè)部長(zhǎng)、職能部門部長(zhǎng)以上的人員的不予計(jì)算加班;

3,、出差,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加會(huì)議延長(zhǎng)時(shí)間的;

4,、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長(zhǎng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過(guò)8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算,，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。

5,、彌補(bǔ)計(jì)件,、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

6、因人為原因造成質(zhì)量事故,、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間,，造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班;

7、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間,，責(zé)任人不予計(jì)算加班;

8,、公司日常安排值班的人員;

9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;

10,、因工作性質(zhì)特殊,，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷售員工按業(yè)績(jī)提成的;

11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的,。

七,、加班審批程序

1、員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見附件),，寫明加班時(shí)間,、地點(diǎn)、事由,，由部門長(zhǎng)批準(zhǔn),，主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,。

2,、遇緊急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可先實(shí)施加班,，但在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。

3,、無(wú)論是工作日,、公休日或是節(jié)假日加班,，員工均需如實(shí)打卡(上、下班),，記錄加班時(shí)間,。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì),，核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)間,。

八、加班工資支付與加班調(diào)休

1,、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間,，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排,。

2,、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算，優(yōu)先用于與加班相抵,。

3,、加班工資與月工資一并發(fā)放。

九,、考核

1、加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償。

2,、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償，對(duì)部門長(zhǎng)罰款200元,，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元,，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效,、工資降級(jí)等處分,。

3、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，除不予加班外補(bǔ)償，對(duì)部門長(zhǎng)罰款200元,，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元,，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政,、績(jī)效、工資降級(jí)等處分,。

4,、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,，對(duì)部門長(zhǎng)罰款200元,，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政,、績(jī)效,、工資降級(jí)等處分。

5,、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現(xiàn)工作效率低下,，嚴(yán)重超工時(shí)用工的除按績(jī)效考核細(xì)則考核外對(duì)責(zé)任人一次罰款200元,，事業(yè)部長(zhǎng)一次罰款200元。

6,、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次,、時(shí)間安排不合理,，除責(zé)令限期改正外，對(duì)主要責(zé)任人予以績(jī)效懲戒,，行政通報(bào)批評(píng),。

十、附則

1,、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋,、修訂。

2,、本制度自發(fā)布之日起,，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn)。 附件一《加班申請(qǐng)表》

加班管理制度 考勤加班管理制度篇十一

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率,，結(jié)合本公司生產(chǎn)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

加班是指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因工作需要或公司指定事項(xiàng)，須繼續(xù)工作時(shí)稱為加班,。

3.1公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加

3.2嚴(yán)格控制加班的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間,。

3.3因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,，公司所有員工必須服從命令。

3.4加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

4.1.工作日安排加班）（周一至周五）：

4.1.1工作日需要加班的，當(dāng)日下午下班前需填寫自愿《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，方可計(jì)加班,；

4.1.2工作日加班原則上每天安排2-3小時(shí)，若因工作需要,，需延長(zhǎng)3小時(shí)以上加班的,，需經(jīng)協(xié)理審批后，方可安排加班,；

4. 2.休息日安排加班：

4.2.1周六晚上需要安排加班的,，部門主管需提報(bào)加班原由經(jīng)協(xié)理確認(rèn)后方可安排加班?！都影嗌暾?qǐng)單》需在周六上午下班前提供給行政部,；

4.2.2周日需要安排加班的，部門主管需提報(bào)工作異常單及加班原由后,，經(jīng)協(xié)理審批后,，報(bào)備總經(jīng)理及董事長(zhǎng)確認(rèn)后方可安排加班?！都影嗌暾?qǐng)單》需在周六上午下班前提供給行政部,；

4. 3.法定假安排加班：若因生產(chǎn)需要,，法定節(jié)假日需要安排加班,，需經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)確認(rèn)后,，方可安排加班,。

4.4休息日周六（8小時(shí)）公司統(tǒng)一安排加班時(shí)，不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》,，由行政部統(tǒng)一匯總,。

4.5為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,，因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效,。

5.1無(wú)論是工作日,、雙休日或是節(jié)假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間,；

5.2有員工加班單簽名,，經(jīng)行政部查實(shí)后，發(fā)現(xiàn)無(wú)加班記錄,，行政部人事將取消本次加班單簽名,。并記行政警告一次扣1分；

5.3有員工加班單簽名,，經(jīng)行政部查實(shí)后,，打卡不加班的，經(jīng)行政部查實(shí)后,，一律給其記大過(guò)一支（扣9分處理）,，且加班考勤一律取消；

5.4無(wú)加班單申請(qǐng)者,，前來(lái)加班人員,，經(jīng)行政部查實(shí)其前來(lái)加班的。加班考勤一律不生效,，行政部將取消本次加班考勤，且為其記小過(guò)一支（扣3分）,。履教不改的,，扣分至18分的可解除勞動(dòng)合同關(guān)系及開除處理。

5.5經(jīng)加班查實(shí),，未申請(qǐng)加班人員前來(lái)加班者,，是由于本組長(zhǎng)或直接管理遺漏原因造成的，則給予其直接管理行政扣1分記警告處理,。經(jīng)常遺漏的達(dá)3次及3次以上的,，則直接扣3分處理。

6.2安排在法定節(jié)假日加班,，加班費(fèi)計(jì)算為法定的3倍,；安排休息日加班,，加班費(fèi)計(jì)算17元/時(shí),，安排平時(shí)加班,，加班費(fèi)計(jì)算為13元/時(shí)。

6.3周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，車間組長(zhǎng)級(jí)及以上管理人員不計(jì)加班工資,，只能安排調(diào)休。員工周日被安排加班的,，則按17元/時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算。

6.4加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,。一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休,。由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司以未調(diào)休完的加班時(shí)間為其計(jì)算為正常出勤天數(shù)作為補(bǔ)償（可在公司統(tǒng)一放年假的時(shí)候辦理）。

6.5公司未有加班工資的崗位,，申請(qǐng)加班的,，需填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門最高主管簽核后,，交由行政部做調(diào)休統(tǒng)計(jì),。

6.6若需調(diào)休的，需開具《調(diào)休申請(qǐng)單》給部門最高主管簽核,，后交由行政部處理。

7.1因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由推諉者,，不配合公司安排加班者，公司視情節(jié)情節(jié)輕重懲處,。

3.在加班期間遲到,、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)3倍處罰,。

4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

5.為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款,。

加班管理制度 考勤加班管理制度篇十二

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，特制定本制度,。

第二條 適用：

適用于 公司全體員工。

第三條 責(zé)任：

各部門主管,、經(jīng)理,。

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),，但對(duì)于因工作需要的加班,，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

第五條 加班申請(qǐng)及記錄

1. 工作日加班者,，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

2. 周末加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

3. 假日加班者,， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

4. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效,。

5. 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。

6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工)， 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明,。

7. 領(lǐng)導(dǎo)出差： 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,，總部為_____， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8. 加班打卡： 無(wú)論是工作日,、周末或是假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間,。

第六條 加班工資計(jì)算

1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi),。

2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后)，付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六,、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班,，付給其本人全部工資的300%。

3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,，由人事核實(shí)后月底隨工資由財(cái)務(wù)一起發(fā)放,。

加班管理制度 考勤加班管理制度篇十三

為規(guī)范學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率,，特制定本制度,。

一、加班是指我校教職工因工作需要,，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性,、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門特殊安排的工作。

二,、實(shí)行加班補(bǔ)助制度,。加班給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際,，標(biāo)準(zhǔn)為50元/天（半天為25元）,。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù),，統(tǒng)一匯總,，由校長(zhǎng)審簽發(fā)放。

三,、外出培訓(xùn)不算加班,，但也給予補(bǔ)助。除按上級(jí)規(guī)定報(bào)銷路費(fèi),、住宿費(fèi)外,，若管飯每天補(bǔ)助8元，若不管飯每天補(bǔ)助50元,。

四,、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天,，加班前應(yīng)提前通知辦公室,。

五、下列情況不能審批為加班：

1,、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求,，未完成工作任務(wù)不作為加班。

2,、效率低下或消極怠工,，沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；

3,、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的,；

4、加班應(yīng)該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的,；

5,、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；

6,、上級(jí)抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的,；

六、注意做好加班安全工作,。工作人員節(jié)假日加班,，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生,。

20xx年2月27日

特殊教育學(xué)校加班登記表

加班管理制度 考勤加班管理制度篇十四

第一章

總則

第一條

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

第二條

公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。

第三條

按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

第二章

加班的原則和程序

第四條

加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班,。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班,。

第五條

因工作性質(zhì)特殊,，司機(jī),、售后、經(jīng)營(yíng),、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦,、春節(jié),、五一、十一）繼續(xù)工作算加班,。

第六條

內(nèi)勤人員（含銷售部,、售后部、經(jīng)營(yíng)部,、投資部,、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班,；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。

第七條

員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交行政部審核備案,，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班,。

第三章

加班管理規(guī)定

第八條

加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前,；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。）,；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交,。

第九條

本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉,。

第十條

加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）,。

第十一條

已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條

工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,，周末,、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì),。

第十三條

有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；

（二）生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的,；

第十四條

加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到下一年度,。

第十五條

常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間,，以個(gè)人提交書面說(shuō)明,，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章

加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條

加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下,，按調(diào)休處理；超過(guò)15個(gè)工作日,，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

第十七條

調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一） 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二） 周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

第十八條

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼,；

（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬；

（三） 國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬,。

第五章

罰則

第十九條

因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,。

第二十條

在加班期間遲到,、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)2倍處罰,。

第二十一條

加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十二條

為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款,。

第六章

附則

第二十三條 本規(guī)定于20xx年x月x日發(fā)布，自20xx年x月xx日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止,。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。