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加班管理制度規(guī)定 國(guó)有企業(yè)加班管理制度篇一

總則

第一條

為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

第二條

公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定。

第三條

按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定,。

第二章

加班的原則和程序

第四條

加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班,。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班,。

第五條

因工作性質(zhì)特殊,，司機(jī)、售后,、經(jīng)營(yíng),、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班,；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦,、春節(jié)、五一,、十一）繼續(xù)工作算加班,。

第六條

內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部,、經(jīng)營(yíng)部,、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,，不算加班,；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條

員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班,。

第三章

加班管理規(guī)定

第八條

加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前,，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。）；特殊情況不能按時(shí)提交者,，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條

本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),，如無特殊理由不得推諉,。

第十條

加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）,。

第十一條

已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條

工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,，周末,、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí),，超過者按36小時(shí)計(jì),。

第十三條

有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的,；

（二）生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的,；

第十四條

加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到下一年度,。

第十五條

常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間,，以個(gè)人提交書面說明,，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章

加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條

加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理,；超過15個(gè)工作日,，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條

調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一） 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

（二） 周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

第十八條

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬,；

（三） 國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬,。

第五章

罰則

第十九條

因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處,。

第二十條

在加班期間遲到,、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)2倍處罰,。

第二十一條

加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十二條

為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款。

第六章

附則

第二十三條 本規(guī)定于20xx年x月x日發(fā)布,，自20xx年x月xx日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋,。

加班管理制度規(guī)定 國(guó)有企業(yè)加班管理制度篇二

為提高效率,，兼顧公平，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保障教職員工身體健康,，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度,。

一,、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性,、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門特殊安排的工作,。

二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求,，未完成工作任務(wù)不作為加班,，屬于分內(nèi)工作在正常工作日未能完成的不作為加班。

三,、節(jié)假日中受理的且能延后到正常工作日內(nèi)完成的事務(wù),，在工作日內(nèi)完成，盡量尊重教職工的休息權(quán),，不安排加班,。

四、學(xué)校群體性加班事務(wù),，優(yōu)先安排一線教職人員參加,，所有教職工在預(yù)先接到通知后,，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班,。（如節(jié)假日清理,、維修教師課桌椅，節(jié)假日校園綠化整修,、雙休日召開家長(zhǎng)會(huì),、家長(zhǎng)學(xué)校工作、留守兒童工作,、迎接各種檢查等等,。）

五、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表,，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容,。部門負(fù)責(zé)人簽字后送辦公室簽署意見，再由校長(zhǎng)審批后交總務(wù)部門存檔登記,。（流程見附件一）

六,、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長(zhǎng)安排或同意,，由辦公室作好加班記錄,，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。

七,、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度,。

1、加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助,，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際,，標(biāo)準(zhǔn)為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐,，工作誤餐與加班補(bǔ)助不得重復(fù)領(lǐng)取,。

2、節(jié)假日參加會(huì)議且報(bào)銷交通費(fèi)和領(lǐng)取工作誤餐補(bǔ)助（縣內(nèi)20元/人x餐,、市內(nèi)30元/人x餐）的不再享受加班補(bǔ)助,。會(huì)議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補(bǔ)助工作誤餐費(fèi),。

正常工作日本縣、合肥市區(qū)范圍內(nèi)參會(huì),、公干的不享受出差補(bǔ)助,，只報(bào)銷交通費(fèi)。

3,、教職工要提高業(yè)務(wù)能力,、講究效率,，完成同一事件加班最長(zhǎng)時(shí)間為一天，超出時(shí)間不算加班,。

4,、校領(lǐng)導(dǎo)組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時(shí)所承擔(dān)的課堂教學(xué)任務(wù)由教務(wù)部門安排公代,，因此在正常工作月份沒有加班補(bǔ)助,。在寒、暑假里,，的確因公加班的,，依上述規(guī)定和程序辦理。

5,、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補(bǔ)助30元,，如果學(xué)校集體安排餐飲的不予補(bǔ)助餐飲費(fèi)；學(xué)校沒有安排餐飲的,，餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：中,、晚餐30元/人，早餐15元/人,。（此項(xiàng)不包括繼續(xù)教育培訓(xùn)類）

6,、辦公室要將加班情況（加班申請(qǐng)單復(fù)印件）每月底定期進(jìn)行公布，寒,、暑假加班情況在新學(xué)期開學(xué)第一周張榜公布,，接受教職工監(jiān)督，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù),，統(tǒng)一匯總,，由校長(zhǎng)審簽，總務(wù)部門列表發(fā)放,。

八,、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天,。白天加班時(shí)間超過四小時(shí)的按一天計(jì),，四小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)；晚上加班時(shí)間超過二小時(shí)按一天計(jì),，二小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì),，不提供餐飲補(bǔ)助。加班前應(yīng)提前通知辦公室,，做好備案,。

九、下列情況不能審批為加班：

1,、效率低下或消極怠工,，沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的,；

2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的,；

3,、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時(shí)間的；

4,、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的,；

5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時(shí)間的,；

6,、上級(jí)及其他單位抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；

十,、校領(lǐng)導(dǎo)和教職工加班由辦公室負(fù)責(zé)登記,，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對(duì)待，總務(wù)部門需憑辦公室出具的加班申請(qǐng)單核算,、發(fā)放加班補(bǔ)助,。

十一、有下列情況之一的,，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任,，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：

1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán),，隨意出具加班審核意見的,；

2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況,，謊報(bào)加班事由的,；

3、工作需要確須加班,，既不安排落實(shí),，也不按程序報(bào)告審批的。

十二,、注意做好加班安全工作,。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作,，防止安全事故發(fā)生,。

本制度從20xx年2月起執(zhí)行。

柏堰科技園中心學(xué)校

20xx年2月

龍港第四中學(xué)加班管理制度（試行）

發(fā)布時(shí)間：20xx年11月9日作者：工會(huì)點(diǎn)擊數(shù)：677字體大?。盒≈写?/p>

為提高效率,，兼顧公平，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保障教職員工身體健康,，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度,。

（一）加班認(rèn)定

1,、各處室只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織教職員工加班：

⑴須利用休息時(shí)間和法定節(jié)假日時(shí)間進(jìn)行各項(xiàng)工作的,；

⑵發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的,；

⑶為完成學(xué)校下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2,、有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的,；

⑵開會(huì),、培訓(xùn)、應(yīng)酬,、出差的；

⑶不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為,；

（二）加班審批程序

1、組織教職員工加班前,，首先須征得教職員工本人同意。

2,、加班前填報(bào)《加班審批單》（見附件），寫明加班時(shí)間,、地點(diǎn),、事由，由校長(zhǎng)或科室主任簽署審核意見,。加班教職員工需在實(shí)際加班之前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班審批單交到校辦,。

（三）加班補(bǔ)貼

1、工作日夜間加班的每班次30元,，公休日加班的每班次為60元,，法定節(jié)假日為90元。

2、每班次時(shí)間為6小時(shí),，如加班時(shí)間未足1小時(shí),，按小時(shí)為單位計(jì)算加班費(fèi)。

（四）罰則

1,、加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

2、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,。

3,、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，由審批領(lǐng)導(dǎo)和申請(qǐng)加班的人員承擔(dān),，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分,。

4、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的。

5,、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次,、時(shí)間安排不合理,，學(xué)校責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

（五）附則

1,、本制度由校辦負(fù)責(zé)解釋,、修訂；

2,、本制度經(jīng)龍港四中教職工代表大會(huì)通過后執(zhí)行,，修改亦同。

（六）附件

《加班審批單》

加班審批單

申請(qǐng)部門：日期：

江蘇省運(yùn)河中學(xué)加班管理制度

作者：辦公室文章來源：辦公室點(diǎn)擊數(shù)：20xx更新時(shí)間：

20xx-1-30 17:49:16

（試行）

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度,，進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理，有效控制和降低人力成本,，提高工作效率,，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,，給加班人員適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)補(bǔ)助,，特制定本管理辦法。

（一）加班條件

1,、寒,、暑假期間組織學(xué)生開展活動(dòng)；

2,、寒,、暑假期間的基建維修；

3,、寒,、暑假期間體育、文藝代表隊(duì)訓(xùn)練的組織,；

4,、學(xué)校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；

5,、學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班,；

6、其他特殊情況,，學(xué)校安排加班,；

7、屬本職工作范疇內(nèi),，按職責(zé)要求應(yīng)完成的,，不視為加班；

8,、正常工作日時(shí)間學(xué)校安排的工作和加班后補(bǔ)休,，不視為

加班；

9、校長(zhǎng)辦公室要對(duì)申報(bào)加班的科室和人員在實(shí)際操作過程

中進(jìn)行檢查,、核實(shí),，并在每月月底前，將加班人員的實(shí)際情況報(bào)校長(zhǎng)審批,。

（二）審批程序

1,、由處室、年級(jí)組提出申請(qǐng),，填寫《加班申請(qǐng)登記表》,；

2、處室,、年級(jí)組負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查,，并簽署意見，需在實(shí)際

加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),；

3、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核,；

4,、報(bào)校長(zhǎng)審批；

5,、送學(xué)校辦公室備案,。

加班管理制度規(guī)定 國(guó)有企業(yè)加班管理制度篇三

一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

二條公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定。

三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定,。

四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為計(jì)劃加班,。

五條因工作性質(zhì)特殊,，司機(jī)、售后,、經(jīng)營(yíng),、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班,；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦,、春節(jié)、五一,、十一）繼續(xù)工作算加班,。

六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部,、經(jīng)營(yíng)部,、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。

七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案,，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班。

八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天:前,；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的:前,，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）,；特殊情況不能按時(shí)提交者,，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個(gè)工作日:前補(bǔ)交,。

九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),，如無特殊理由不得推諉。

十條加班時(shí)間以.小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)小時(shí)為.個(gè)工作日,，累計(jì)小時(shí)為個(gè)工作日，累計(jì)小時(shí)為.個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天,，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過小時(shí),，超過者按小時(shí)計(jì)。

十三條有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的；

十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)使用完畢,，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到下一度。

十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),，外派人員的加班起止時(shí)間,，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn),。

十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，一內(nèi)累計(jì)加班個(gè)工作日（含個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理,；超過個(gè)工作日,，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按:的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按:.的'比例折算調(diào)休時(shí)間,。

十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資.倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資倍計(jì)算工資報(bào)酬,；

（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計(jì)算工資報(bào)酬,。

十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處,。

二十條在加班期間遲到、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)倍處罰。

二十一條加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處。

二十二條為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，并處以元罰款。

二十三條本規(guī)定于二零零五四月一日發(fā)布,，自二零零五四月二十日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋,。

深圳市****有限公司

二五三月

加班管理制度規(guī)定 國(guó)有企業(yè)加班管理制度篇四

第一條為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。

第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班,。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班,。

第五條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案,，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班。

第六條加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的17：00前,，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理,，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交,。

第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外,因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由不得推諉。

第八條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單λ,。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入),。

第九條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí),，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天,，并根據(jù)公司按及時(shí)補(bǔ)休,，個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。

第十一條有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第六條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(二)施工現(xiàn)場(chǎng),、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響施工和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的;

第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計(jì),。

第十三條公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的書面申請(qǐng),，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作,，平日要安排好本崗工作,。周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,，δ能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

第十五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

(一)周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十六條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

(一)周末加班按正常工作日工資100%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為,，不算加班,，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。

第十八條因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰,。

第十九條在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰,。

第二十條加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)δ完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十一條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款,。

第二十二條本規(guī)定由辦公室制定。

第二十三條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施,，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室,。

加班管理制度規(guī)定 國(guó)有企業(yè)加班管理制度篇五

為規(guī)范學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率,，特制定本制度,。

一、加班是指我校教職工因工作需要,，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性,、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門特殊安排的工作。

二,、實(shí)行加班補(bǔ)助制度,。加班給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際,，標(biāo)準(zhǔn)為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布,，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù),，統(tǒng)一匯總，由校長(zhǎng)審簽發(fā)放,。

三,、外出培訓(xùn)不算加班，但也給予補(bǔ)助,。除按上級(jí)規(guī)定報(bào)銷路費(fèi),、住宿費(fèi)外，若管飯每天補(bǔ)助8元,，若不管飯每天補(bǔ)助50元,。

四,、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天,，加班前應(yīng)提前通知辦公室,。

五、下列情況不能審批為加班：

1,、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求,，未完成工作任務(wù)不作為加班。

2,、效率低下或消極怠工,，沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；

3,、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的,；

4、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時(shí)間的,；

5,、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；

6,、上級(jí)抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的,；

六、注意做好加班安全工作,。工作人員節(jié)假日加班,，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生,。

20xx年2月27日

特殊教育學(xué)校加班登記表

加班管理制度規(guī)定 國(guó)有企業(yè)加班管理制度篇六

第一條為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，xxx需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班,。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為計(jì)劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特殊,，司機(jī),、售后、經(jīng)營(yíng),、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦,、春節(jié),、五一、十一）繼續(xù)工作算加班,。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部,、售后部、經(jīng)營(yíng)部,、投資部,、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班,；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交行政部審核備案,，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班,。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前,；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。）特殊情況不能按時(shí)提交者,，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交,。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以xxx小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日，累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日,，累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)xxx小時(shí)/天，周末,、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)xxx小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過xxx小時(shí)，超過者按xxx小時(shí)計(jì),。

第十三條有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的,；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度,。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明,，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn),。

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班xxx個(gè)工作日（含xxx個(gè)工作日）以下,，按調(diào)休處理,；超過xxx個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資xxx倍計(jì)算加班補(bǔ)貼,；

（二）周末加班按正常工作日工資xxx倍計(jì)算工資報(bào)酬,；

（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的xxx倍計(jì)算工資報(bào)酬。

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)xxx倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十二條為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償，并處以xxx元罰款,。

加班管理制度規(guī)定 國(guó)有企業(yè)加班管理制度篇七

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全職工作人員,。業(yè)務(wù)人員,，除到店客戶外，加班不計(jì)算加班工資,。

（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外,，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的,，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后，提交加班申請(qǐng)）稱為加班,。

（二）原則：

1,、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班,，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi),，確實(shí)不能完成工作的,，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。

2,、如因本人原因（工作不熟練,，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的'事務(wù)）需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍,。

3,、嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng),，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過4小時(shí),，每月累計(jì)最多不超過50小時(shí)，確有因工作需要超過時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的,，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明原因,，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）,。

4,、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù),，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí),，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式,。當(dāng)月未調(diào)休的,，自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休,。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計(jì)算加班工資,，晚間加班超過2小時(shí)的，給予25元的晚餐補(bǔ)貼,。

5,、加班工資計(jì)算：

周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍

周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍

說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算,。

財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí),，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)）,，因扣除調(diào)休時(shí)間,，并核對(duì)員工上、下班打卡時(shí)間）,，員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上,、下班打卡時(shí)間沖突的，以上,、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn),。

6、需要提交加班申請(qǐng)的員工,，需在當(dāng)天加班開始前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資,。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)（加班小時(shí)數(shù)）后,，由員工自行提交加班申請(qǐng),。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效,。

7、調(diào)休是指：

1,、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算）,，加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。

2,、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間,。

如因以上第1種情況，需作調(diào)休的,，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算,。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的,，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍,。

調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：

調(diào)休最少以2小時(shí)開始計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算,，如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí),，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效,。

8,、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從安排,。

9,、加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

1,、因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；

2,、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差,；

3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的,；

4,、其他非必要加班的情況。

行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù),，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部,。

財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù),。

1,、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為,，不列入加班計(jì)算范圍,，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān),。

2、因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者,，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰,。

3,、在加班期間遲到、早退者,，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰,，超過5分鐘的,，按每分鐘10元予以處罰。

4,、加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕予以處罰,。

5、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以100元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元,。

加班管理制度規(guī)定 國(guó)有企業(yè)加班管理制度篇八

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員,。

含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。

原則：

1.

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班,，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,，不計(jì)加班。

2.

嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限,，保證員工的休息時(shí)間,。

3.

加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）

4.

因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令,。

5.

加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

1.

工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

2.

雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

3.

節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

4.

公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》,，由行政部統(tǒng)一匯總,。

為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,，因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效,。

5.

緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,

員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明。

6.

領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。

7.

加班打卡：

無論是工作日,、雙休日或是節(jié)假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間,。

1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間,；

2,、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；

3,、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的,；

4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的,；

5,、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；

6,、其他情況,。

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì),，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

1.

員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班,，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休,。

2.

安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

3.

員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班,，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。

4.

由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

5.

周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

6.

調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

7.

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

⑴零星加班按時(shí)薪*70%*1.5*共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8）,；

⑵周末加班按正常工作日工資100％,，計(jì)算加班津貼；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％,，計(jì)算加班津貼,；

8.

加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,，公司不再給予

加班調(diào)休,。

9.

部門負(fù)責(zé)人及其以上人員,，不計(jì)加班工資,，只能安排補(bǔ)休,。

10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

1.

未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為,，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān),。

2.

因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處,，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰,。

3.

在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)3倍處罰,。

4.

加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

5.

為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款,。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

二零一八年四月十一日

附件：《加班申請(qǐng)單》

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)人

部門

申請(qǐng)時(shí)間

加班時(shí)間

起止時(shí)數(shù)

月日時(shí)

月日時(shí)

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)人

部門

申請(qǐng)時(shí)間

加班時(shí)間

起止時(shí)數(shù)

月日時(shí)

月日時(shí)

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注：

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

加班管理制度規(guī)定 國(guó)有企業(yè)加班管理制度篇九

為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，結(jié)合本公司生產(chǎn)實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

加班是指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因工作需要或公司指定事項(xiàng),，須繼續(xù)工作時(shí)稱為加班。

3.1公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加

3.2嚴(yán)格控制加班的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間,。

3.3因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,，公司所有員工必須服從命令。

3.4加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

4.1.工作日安排加班）（周一至周五）：

4.1.1工作日需要加班的，當(dāng)日下午下班前需填寫自愿《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，方可計(jì)加班,；

4.1.2工作日加班原則上每天安排2-3小時(shí)，若因工作需要,，需延長(zhǎng)3小時(shí)以上加班的,，需經(jīng)協(xié)理審批后,，方可安排加班；

4. 2.休息日安排加班：

4.2.1周六晚上需要安排加班的,，部門主管需提報(bào)加班原由經(jīng)協(xié)理確認(rèn)后方可安排加班,。《加班申請(qǐng)單》需在周六上午下班前提供給行政部,；

4.2.2周日需要安排加班的,，部門主管需提報(bào)工作異常單及加班原由后，經(jīng)協(xié)理審批后,，報(bào)備總經(jīng)理及董事長(zhǎng)確認(rèn)后方可安排加班,。《加班申請(qǐng)單》需在周六上午下班前提供給行政部,；

4. 3.法定假安排加班：若因生產(chǎn)需要,，法定節(jié)假日需要安排加班，需經(jīng)總經(jīng)理,、董事長(zhǎng)確認(rèn)后,，方可安排加班。

4.4休息日周六（8小時(shí)）公司統(tǒng)一安排加班時(shí),，不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》,，由行政部統(tǒng)一匯總。

4.5為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的,，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效,。

5.1無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間；

5.2有員工加班單簽名,，經(jīng)行政部查實(shí)后,，發(fā)現(xiàn)無加班記錄，行政部人事將取消本次加班單簽名,。并記行政警告一次扣1分,；

5.3有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實(shí)后,，打卡不加班的,，經(jīng)行政部查實(shí)后,，一律給其記大過一支（扣9分處理）,，且加班考勤一律取消,；

5.4無加班單申請(qǐng)者，前來加班人員,，經(jīng)行政部查實(shí)其前來加班的,。加班考勤一律不生效，行政部將取消本次加班考勤,，且為其記小過一支（扣3分）,。履教不改的，扣分至18分的可解除勞動(dòng)合同關(guān)系及開除處理,。

5.5經(jīng)加班查實(shí),，未申請(qǐng)加班人員前來加班者，是由于本組長(zhǎng)或直接管理遺漏原因造成的,，則給予其直接管理行政扣1分記警告處理,。經(jīng)常遺漏的達(dá)3次及3次以上的，則直接扣3分處理,。

6.2安排在法定節(jié)假日加班,，加班費(fèi)計(jì)算為法定的3倍；安排休息日加班,，加班費(fèi)計(jì)算17元/時(shí),，安排平時(shí)加班，加班費(fèi)計(jì)算為13元/時(shí),。

6.3周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，車間組長(zhǎng)級(jí)及以上管理人員不計(jì)加班工資，只能安排調(diào)休,。員工周日被安排加班的,，則按17元/時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算。

6.4加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,。一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司以未調(diào)休完的加班時(shí)間為其計(jì)算為正常出勤天數(shù)作為補(bǔ)償（可在公司統(tǒng)一放年假的時(shí)候辦理）,。

6.5公司未有加班工資的崗位，申請(qǐng)加班的,，需填寫《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門最高主管簽核后,，交由行政部做調(diào)休統(tǒng)計(jì)。

6.6若需調(diào)休的，需開具《調(diào)休申請(qǐng)單》給部門最高主管簽核,，后交由行政部處理。

7.1因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，不配合公司安排加班者,，公司視情節(jié)情節(jié)輕重懲處。

3.在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰,。

4.加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

5.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款,。

加班管理制度規(guī)定 國(guó)有企業(yè)加班管理制度篇十

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定,。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，使用本規(guī)定。

第二章加班的含義及原則

第一條含義

加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外,，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定,，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并與當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后,，釘釘提交加班申請(qǐng)，不接受口頭加班數(shù)據(jù)）稱為加班,。

第二條原則

（1）公司提高工作效率,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（8:30-17:30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班,，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求,，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的,，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng),。每周需提交周工作總結(jié)匯總表，作為審核依據(jù)。

（2）如因本人原因（工作不熟練,，工作時(shí)間懈怠或做與工作無關(guān)的事物）需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等,，不計(jì)入加班核算范圍內(nèi)。

（3）嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng),，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)長(zhǎng)最多不超過4小時(shí),，每月累計(jì)最多不超過50小時(shí),，確有因工作需要超過規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明加班原因,，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后,，方可計(jì)算超時(shí)部分加班工資）。

（4）加班時(shí)間以半小時(shí)為單位計(jì)算,，取整數(shù)加班小時(shí)數(shù),，（如3.2小時(shí)，計(jì)3小時(shí),；2.8小時(shí),，計(jì)2.5小時(shí)），加班當(dāng)月,，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班獎(jiǎng)金兩種方式

每天早晨8:00前及下午18:30后開始計(jì)算加班工時(shí),，晚間加班超過2小時(shí)的，給與15元餐費(fèi)補(bǔ)貼,，加班時(shí)間超過9點(diǎn),，交通補(bǔ)助憑票報(bào)銷(35元封頂）（住宿舍除外）。

（5）月加班獎(jiǎng)金計(jì)算：

加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于30小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)500元

加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于50小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)1000元

加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于100小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)1500元

加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于150小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)20xx元

特殊審批后以此類推

財(cái)務(wù)人員在核算加班獎(jiǎng)金時(shí),，需按以上時(shí)長(zhǎng)計(jì)算,，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間,，并核對(duì)員工上下班打卡時(shí)間,，員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上下班時(shí)間沖突的，以上下班打卡時(shí)間為準(zhǔn),。

（6）因公司特殊情況需要加班的,，公司所有員工必須服從安排。

（7）加班部門如需其他部門配合或提供資料的,，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)

提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

（8）以下幾種情況不列入加班核算范圍：

因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作的；2.正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)過因公出差,；3.正常工作以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的,；4.其他非必要加班的情況。

第三章調(diào)休和含義及原則

第一條含義

因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算）,，加班當(dāng)月不計(jì)算加班獎(jiǎng)金而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式

第二條原則

調(diào)休最少以半天開始計(jì)算,，（具體小時(shí)以工作時(shí)間為準(zhǔn)）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng),，調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可效。

第四章罰款

第一條

1.未依本規(guī)定審批的加班,，公司一律視為個(gè)人自愿行為,，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果一概由本人承擔(dān),。

2.因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者，按曠工論處,，并扣除指定加班時(shí)間三倍處罰,。

3.在加班期間遲到、早退者,，5分鐘之內(nèi)的,，按30元/人予以處罰，超過5分鐘的,，按10/分予以處罰,。

4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重予以處罰。

5.為獲取加班補(bǔ)償,，采取不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率” ,、 “虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款，小組負(fù)責(zé)人知情不報(bào)連帶處罰1000/人,。

第五章附則

第一條每月10日前由行政部制作月加班統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)核算工資,。（如遇法定假期順延）

第二條公司會(huì)議召開日不允許申請(qǐng)公休、調(diào)休,。（出差及特殊情況除外）

第三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改,、廢止和解釋,。

抄送：公司各部門、存檔

人事部202 1年7月03日

加班管理制度規(guī)定 國(guó)有企業(yè)加班管理制度篇十一

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，特制定本制度

適用于xxx公司全體員工

各部門主管,、經(jīng)理

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班,，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi),。

1、工作日加班者,，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

2、周末加班者,，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

3,、假日加班者,，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5,、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。

6,、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7,、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí),，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,，總部為xx@xx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8、加班打卡：無論是工作日,、周末或是假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間,。

1,、經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2,、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后）,，付給其本人xx元加班補(bǔ)貼；周六,、日加班付給其本人全部工資的xx％,；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的xx％,。

3,、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放,。

加班管理制度規(guī)定 國(guó)有企業(yè)加班管理制度篇十二

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，特制定本制度。

第二條 適用：

適用于 公司全體員工,。

第三條 責(zé)任：

各部門主管,、經(jīng)理。

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi),。

第五條 加班申請(qǐng)及記錄

1. 工作日加班者,，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

2. 周末加班者,， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

3. 假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

4. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效,。

5. 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。

6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工)， 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明,。

7. 領(lǐng)導(dǎo)出差： 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,，總部為_____， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員,。

8. 加班打卡： 無論是工作日,、周末或是假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間。

第六條 加班工資計(jì)算

1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi),。

2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),，付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班,，付給其本人全部工資的300%,。

3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資由財(cái)務(wù)一起發(fā)放,。

加班管理制度規(guī)定 國(guó)有企業(yè)加班管理制度篇十三

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員,。

（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。

（二）原則：

1,、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班,，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班,。

2,、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間,。

3,、加班時(shí)間以0、5小時(shí)為單位計(jì)算,，累計(jì)4小時(shí)為0,、5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,，

并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）

4、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,，公司所有員工必須服從命令,。

5、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

1、工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

2、雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

3、節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

4、公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》,，由行政部統(tǒng)一匯總,。

為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,，因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效,。

5,、緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明,。

6,、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。

7,、加班打卡：

無論是工作日,、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間,。

1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間,；

2,、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；

3,、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的,；

4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的,；

5,、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；

6,、其他情況,。

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì),，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù),。

1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班,，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休,。

2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班,，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償,。

3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班,，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。

4,、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

6,、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

7,、加班補(bǔ)貼計(jì)算：

⑴零星加班按時(shí)薪x70%x1、5x共計(jì)小時(shí),，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21,、75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工資100％,，計(jì)算加班津貼,；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼,；

8,、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,，公司不再給予加班調(diào)休,。

9、部門負(fù)責(zé)人及其以上人員,，不計(jì)加班工資,，只能安排補(bǔ)休。

10,、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行,。

1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為,，不算加班,，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。

2,、因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰,。

3、在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)3倍處罰。

4,、加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

5、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款。

八,、本規(guī)定經(jīng)過公司討論,，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定,、修改,、廢止和解釋。

天津藍(lán)色思維廣告策劃有限公司

二零xx年十二月十一日

附件：《加班申請(qǐng)單》

加班申請(qǐng)單

加班申請(qǐng)單

加班管理制度規(guī)定 國(guó)有企業(yè)加班管理制度篇十四

為了提高效率,，保證工作的有序進(jìn)行,，特制定本制度。

本制度適用于公司全體員工,。

1,、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn),，被指定的員工不得無故推諉,。

2、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的,，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn),。

1、效率至上原則,。各部門須有計(jì)劃的組織、開展各項(xiàng)工作,，提高工作率,，對(duì)加班嚴(yán)格控制。

2,、調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后,，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的,，計(jì)算加班費(fèi)用,。

3、時(shí)間原則,。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班,，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算。

4,、工資原則,。加班費(fèi)用為平時(shí)工資的兩倍。

1,、各部門員工,，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報(bào)表》,，并按照加班申報(bào)程序予以申報(bào),。

2、員工在加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤,。加班時(shí)間如未及時(shí)打卡,，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字,。

3,、對(duì)于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查,。

1,、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。

2,、未按要求填寫《加班申報(bào)單》的,。

3、加班時(shí)未打卡,，也未填寫未打卡證明的,。

1、《加班申報(bào)單》作為附件,，與本制度配合使用。

2,、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行,。